Come cambierà il mercato del lavoro in futuro. Il futuro del lavoro: cosa attende il mercato del lavoro nei prossimi anni

La rivoluzione tecnologica in atto nel mondo sta cambiando la mappa delle professioni. I futurologi prevedono l'estinzione di numerose professioni e il cambiamento nelle specialità tradizionali. Ciò sarà inevitabilmente seguito da un cambiamento nel mercato del lavoro. Nel nostro Paese, però, il mercato del lavoro sta cambiando per altri motivi.

Sì, i futurologi ci hanno dipinto allegramente un quadro colorato del futuro, dove compaiono professioni con nomi inauditi. Tuttavia, la crisi ha corretto le previsioni ottimistiche. Il Ministero delle Finanze ci dice che l’economia rallenterà fino al 2035. In un’economia in difficoltà, non c’è tempo per nuove professioni. Più precisamente, si formano, ma sono diversi e dovuti a condizioni di crisi. Anche la famigerata sostituzione delle importazioni corregge le previsioni.

Cosa succede nel mondo delle professioni

Un'analisi effettuata diversi anni fa da esperti nostri e stranieri ha dimostrato che a causa dell'emergere di nuove tecnologie e dei cambiamenti nei processi sociali, è in atto una trasformazione nei settori della progettazione, produzione, gestione e servizio. E questo porta, in particolare, a un cambiamento nel tipo di posto di lavoro, nello stile di lavoro, nei requisiti per nuove conoscenze e competenze, cioè all'emergere di nuove professioni.

Allo stesso tempo, non compaiono nuove professioni in tutti i settori e non tutte le professioni si sviluppano con la stessa rapidità. Le industrie nuove e ad alta intensità di conoscenza si stanno sviluppando in modo dinamico, mentre quelle tradizionali, ad esempio l’agricoltura, l’edilizia, l’energia, l’estrazione mineraria e i trasporti, si stanno sviluppando più lentamente. Ciò significa che nel primo caso osserviamo l'emergere di nuove professioni, e nel secondo osserviamo la conservazione di quelle vecchie.

La fonte più potente dell’emergere di nuove professioni sono le nuove scoperte scientifiche e tecnologiche, ad esempio la stampa 3D in medicina, la biotecnologia nell’industria alimentare, nuovi materiali biologici, cibo artificiale, impianti informatici, robotica, ecc.

Insieme all’emergere di nuove industrie e nuove professioni, lo stile di lavoro sta cambiando.

L’aspetto consueto dell’organizzazione sta cambiando: il lavoro a distanza oggi non è una piacevole eccezione, ma una misura economicamente giustificata. Ciò è possibile a determinate condizioni che sono già maturate oggi. Le aziende che producono prodotti software si sono già abituate a questo, e ora un grande operatore mobile nazionale sta attraversando un processo di riorganizzazione, trasferendo contemporaneamente diverse centinaia di dipendenti al lavoro “domestico”.

Cosa ci aspetta

Lo sviluppo del mercato del lavoro in generale e delle professioni in particolare è dettato dalle sfide che il nostro Paese si trova ad affrontare: la necessità di fare affidamento sulle proprie forze nella produzione di beni di consumo, macchinari, prodotti agricoli e nuove tecnologie in questi e altri settori.

Per molto tempo, approfittando della debolezza del rublo, il Paese ha potuto permettersi di acquistare prodotti e tecnologie importati. Adesso è tutto diverso: non possiamo comprarlo e non ce lo vendono. Dobbiamo produrre da soli, ma abbiamo carenza di personale di produzione, specialisti agricoli, ingegneri meccanici, il pensiero scientifico e tecnico è rimasto indietro e la base produttiva si è indebolita.

Sì, ora alcune industrie si stanno riprendendo, ma ci vorranno decenni per sviluppare la scienza, gli istituti di investimento e i centri di innovazione.

Questi “punti deboli” ci indicano la necessità di personale e professioni nel prossimo futuro, che utilizzeremo per la riattrezzatura scientifica e tecnologica. Quindi, avremo bisogno di ingegneri nel campo della produzione aeronautica, dei trasporti, dell’ingegneria meccanica e della produzione di macchine utensili che implementino nuove tecnologie progressiste. E per svilupparli saranno necessari ingegneri ricercatori, fisici, tecnologi, chimici e metallurgisti, che cercheranno tecnologie, materiali e mezzi di produzione nuovissimi.

Saranno necessarie nuove tecnologie agricole e biotecnologiche e la costruzione di “fabbriche di nastri trasportatori” per la produzione di frutta e verdura. A questo scopo cresce e si intensifica la necessità di biologi, biotecnologi e genetisti.

Il settore dell'informatica richiede sempre più specialisti e il problema del personale in questo settore potrebbe aumentare nei prossimi cinque-dieci anni. Non sorprende che l'istruzione informatica sia uno dei punti principali del programma di sviluppo dell'industria dell'informazione russa, che è sostenuta dal previsto aumento dei posti di bilancio nelle università: quest'anno accademico c'è stato un terzo in più di studenti nelle specialità informatiche.

Queste professioni determineranno la forma del mercato del lavoro nei prossimi 15-25 anni.

Cosa sta succedendo oggi sul mercato del lavoro?

La domanda odierna di professionisti è dettata dallo stato attuale dell'economia e dalla situazione delle industrie e delle singole aziende.

In una crisi, le organizzazioni si impegnano nella “ottimizzazione”: tagliando costi e personale. Tra le posizioni e professioni “ottimizzate” ci sono quelle senza le quali l'organizzazione può sopravvivere. Pertanto, le aziende di medie dimensioni possono licenziare il direttore finanziario, il direttore delle risorse umane e lo specialista di marketing. Ma non possono fare a meno del capo contabile, del capo del dipartimento delle risorse umane e del capo del dipartimento delle vendite. Allo stesso tempo, affinché lo stesso direttore delle risorse umane o direttore delle pubbliche relazioni non venga licenziato, deve avere un pronunciato "pensiero economico", che prima non era loro richiesto. Questa competenza li aiuta a diventare utili all'organizzazione, trasformandoli da specialisti che creano solo costi in coloro che possono migliorare l'efficienza dell'impresa.

Tuttavia, una crisi non significa solo perdite; per alcuni, è anche opportunità. Ad esempio, per gli specialisti delle vendite. Tuttavia, le vendite non vengono insegnate nelle università, è piuttosto un talento, un tipo di personalità e non una professione che può essere ottenuta in un istituto scolastico. E se hai un tale talento, allora sei un candidato desiderabile in qualsiasi organizzazione commerciale.

Veterinario e zootecnologo sono oggi le specialità più poco promettenti per il mercato del lavoro di Mosca. Nella capitale non ci sono allevamenti di animali da pelliccia, c'è solo uno zoo e la rete di cliniche veterinarie non ha una grande capacità di posti vacanti. Tuttavia, se uno specialista ha acquisito una tale professione o vive in una zona dove sono presenti allevamenti di pollame e bestiame, otterrà un lavoro: secondo gli esperti del sindacato nazionale della carne, questa industria si sta rapidamente sviluppando.

I laureati delle università di medicina affrontano tempi difficili a causa della riorganizzazione della medicina, della chiusura di numerose istituzioni mediche locali e della creazione di “cluster” regionali, il che certamente complica l’assunzione di giovani specialisti.

Oggi la domanda di specialisti nel campo delle armi e dei sistemi d'arma è aumentata e la probabilità del loro impiego supera il novanta per cento.

Le possibilità che gli specialisti IT trovino lavoro nella capitale a causa della forte concorrenza non sono le migliori, nonostante la forte domanda in tutto il paese.

A causa dello sviluppo dell'aviazione locale e dell'espansione della rete di servizi aerei, la domanda di specialisti nella navigazione aerea e nell'esercizio di attrezzature aeronautiche e missilistiche e spaziali è in aumento.

Pertanto, la domanda di professioni è determinata dall'azione di due tendenze: globale e nazionale. La rivoluzione tecnologica, come processo globale, dà origine a nuove industrie e nuove professioni. Ma i processi in atto nella nostra economia creano le condizioni per lo sviluppo di specialità rilevanti nella situazione attuale. Questi processi non impediscono alle tendenze globali di penetrare nel nostro suolo, ma, al contrario, creano ulteriori opportunità per la scelta di un'occupazione.

Gli analisti prevedono che economisti, avvocati, contabili e operatori bancari dovrebbero diffidare dei licenziamenti e dei tempi di inattività. Le ragioni sono due: il costante miglioramento delle tecnologie IT e la mancanza delle competenze necessarie tra i dipendenti esistenti. La vicedirettrice del Rosobrnadzor Natalia Naumova ha già criticato le università russe, che ogni anno laureano dieci volte più avvocati ed economisti di quanto il Paese abbia bisogno. Di conseguenza, i giovani professionisti rimangono disoccupati. Allo stesso tempo, sul mercato mancano ingegneri, medici, biologi genetici, responsabili delle vendite ed esperti di sicurezza informatica.

A San Pietroburgo dall'inizio dell'anno 117 imprese hanno annunciato la possibile liberazione del personale. Si tratta principalmente di imprese nel settore dei trasporti, dei servizi finanziari e degli enti governativi. Potrebbero essere licenziate più di mille persone.

Non tutti rimarranno senza lavoro, - rassicura Victoria Rakauskiene, ispettore capo del dipartimento di assistenza all'occupazione del Centro per l'impiego di San Pietroburgo. - Alcuni si sposteranno ad altre posizioni nelle proprie imprese. Inoltre, in caso di licenziamenti su larga scala, vengono organizzate speciali fiere del lavoro e colloqui garantiti per le persone. Siamo pronti ad offrire circa 36.000 posti in diversi settori: minerario, edile, alberghiero e di ristorazione, commercio, trasporti e comunicazioni, istruzione e sanità.

E il Servizio per l'Impiego non solo ti aiuta a cercare un nuovo lavoro, ma fornisce anche supporto psicologico, ti spiega come aprire un'attività in proprio e fornisce riferimenti per la riqualificazione professionale. Il Centro dispone di circa 70 percorsi formativi: preventivi e relazioni contrattuali in edilizia, progettazione informatica, progettazione assistita da computer, web design e grafica, trasporti e logistica di magazzino. Quest'anno si prevede di mandare in formazione quasi 4mila persone.

Quest'anno si prevede di mandare in formazione quasi 4mila persone. Foto: pixabay.com

Dall'ufficio all'officina

Secondo HeadHunter, in media otto candidati fanno domanda per un posto vacante in città.

Le esigenze reciproche dei dipendenti e dei datori di lavoro crescono, afferma il capo del servizio stampa regionale di HeadHunter. Irina Zhilnikova. - Le condizioni di lavoro e un sistema trasparente di motivazione e valutazione sono importanti per i dipendenti. Le aziende si concentrano sull’attrazione di dipendenti altamente efficaci con competenze professionali e un alto livello di motivazione. Inoltre, la riduzione della popolazione economicamente attiva nel paese, lo squilibrio tra domanda e offerta nel mercato del lavoro e la carenza di personale in una serie di settori influenzano la situazione attuale. Oggi mancano buoni specialisti in vari campi, dai manager al personale operativo. Inoltre, le cosiddette competenze trasversali, necessarie per lavorare con successo in team con altre persone, stanno diventando sempre più importanti. Ad esempio, in alcune aziende ai nuovi dipendenti viene chiesto di scrivere un dettato, anche se il loro lavoro non è direttamente correlato all'alfabetizzazione e alla conoscenza della lingua russa.

Le competenze più importanti e richieste oggi sono il pensiero sistemico, il lavoro in condizioni di incertezza e multitasking, le capacità di comunicazione e l'attenzione al cliente. Una persona in cerca di lavoro deve essere pronta a migliorare le proprie capacità e ricevere un'istruzione aggiuntiva. Allo stesso tempo, non è necessaria una seconda istruzione superiore: sono sufficienti corsi a distanza ed espressi.

A proposito, molti residenti di San Pietroburgo non sono contrari a cambiare le proprie attività. Un recente sondaggio di HeadHunter ha rilevato che il 43% degli specialisti impegnati nel lavoro intellettuale sono fiduciosi che la propria forza lavoro sarà più protetta dalla crisi. E il 23% è pronto a lasciare il lavoro da impiegato e ad impegnarsi in lavori manuali qualificati se c’è garanzia di occupazione.

Entro il 2030 la Russia perderà circa 5 milioni di personale altamente qualificato, afferma l’esperto aziendale Dmitry Kim. - Il mercato del lavoro perde circa 500mila lavoratori ogni anno. I giovani professionisti partono per altri paesi e quelli esperti vanno in pensione. Allo stesso tempo, negli ultimi cinque anni, 3,5 milioni di migranti poco qualificati si sono integrati in Russia. Ciò può portare a una triste situazione nel mercato del lavoro. Perché perdiamo professionisti che poi lavorano a beneficio di altri paesi? Vale la pena porre queste domande ai nostri funzionari e ai grandi datori di lavoro.

Il rapporto sul futuro del lavoro del World Economic Forum si concentra sulla quarta rivoluzione industriale. Si afferma che lo sviluppo della tecnologia porterà a una riduzione del numero di posti di lavoro nel mondo di 5 milioni entro il 2020 e che una serie di fattori socioeconomici cambieranno completamente i modelli di business in tutti i settori. Cambieranno anche le competenze richieste per una carriera di successo.

Dal materiale imparerai:

• Quali cambiamenti drammatici avverranno nel mercato del lavoro;
• Quali nuove competenze saranno richieste;
• Come le aziende possono prepararsi ai cambiamenti nel mercato del lavoro;
• Cosa dovrebbero fare i datori di lavoro a breve e lungo termine?

Gli esperti del rapporto “Future of Work” del World Economic Forum sottolineano che le professioni più richieste oggi non esistevano affatto solo 5-10 anni fa. Il tasso di obsolescenza è in aumento, motivo per cui oggi è così importante la capacità sia dei rappresentanti delle imprese che dei dipendenti stessi di anticipare e prepararsi alle nuove sfide del mercato. Lo studio del WEF evidenzia le principali tendenze nel campo dell'occupazione, nomina le competenze chiave e i metodi di selezione del personale in diversi paesi e settori.

Cambiamenti drammatici nel mercato del lavoro

Secondo gli esperti, oggi siamo alle soglie della quarta rivoluzione industriale, quindi i cambiamenti sono inevitabili, soprattutto in settori come le nanotecnologie, la genetica, l’intelligenza artificiale, la robotica e la stampa 3D. I computer “sposteranno” gradualmente le persone e le case, le fabbriche e le fattorie “intelligenti” saranno in grado di risolvere vari problemi in modo indipendente. Questa tendenza porterà alla perdita completa di oltre 7 milioni di posti di lavoro, ma ne appariranno circa 2 milioni nel campo della finanza, dell'architettura, del management e dell'IT.

Lo studio ha dimostrato che entro il 2020, quasi in tutte le aree Saranno richiesti analisti e rappresentanti di vendita. Molti partecipanti al sondaggio hanno notato la necessità di uno specialista come manager, poiché è lui che aiuterà, se necessario, a far uscire l'azienda da una situazione difficile.

Quali nuove competenze saranno richieste?

Tra cinque anni, secondo gli esperti, la concorrenza e la lotta per gli specialisti aumenteranno in settori come la matematica, l'informatica e l'architettura. Cambieranno anche le competenze richieste per l’occupazione, poiché, ad esempio, il machine learning non sarà in grado di sostituire completamente nessuna professione, ma potrà sostituire l’uomo nella risoluzione di una serie di problemi. Pertanto, i dipendenti dovranno occuparsi di compiti leggermente diversi.

Entro il 2020, aumenterà per i datori di lavoro l’importanza delle competenze trasversali come capacità di apprendimento, intelligenza emotiva e persuasione. Le competenze tecniche, come la conoscenza di determinati programmi, avranno maggiori probabilità di integrare forti competenze sociali.

Come le aziende possono prepararsi ai cambiamenti nel mercato del lavoro

Secondo lo studio, i cambiamenti demografici, tecnologici e socioeconomici avranno un forte impatto sul settore occupazionale, il che causerà inevitabilmente sfide nei settori del reclutamento, della formazione e della gestione del personale. Le aziende che non affrontano questi problemi in modo tempestivo potrebbero trovarsi ad affrontare costi economici e sociali significativi.

Oggi, la maggior parte dei datori di lavoro è consapevole di ciò che li attende, ma finora, sfortunatamente, non ha fretta di prendere alcuna decisione: ad esempio, solo il 53% dei direttori delle risorse umane intervistati è fiducioso nell'adeguatezza della pianificazione della gestione del cambiamento in azienda. Di norma, l'impossibilità di una preparazione competente al cambiamento è associata alla mancanza di comprensione dell'entità del disastro imminente, alle risorse limitate o alla pressione degli azionisti.

Tra le aree più popolari nelle strategie di gestione e implementazione del cambiamento oggi ci sono gli investimenti nel miglioramento delle competenze dei dipendenti, nel sostegno alla mobilità verticale e orizzontale, nonché nel tutoraggio e nell’attrazione di specialisti stranieri.

Cosa dovrebbero fare i datori di lavoro a breve termine

Durante lo studio, gli esperti hanno formulato una serie di raccomandazioni per le imprese a breve termine. Quindi, nel prossimo futuro l’azienda dovrebbe:

• Aggiornamento della funzione HR. Deve identificare e utilizzare nuovi tipi di strumenti per identificare le tendenze di assunzione e le lacune nella conoscenza dei lavoratori.
• Analisi dei dati. Le aziende hanno bisogno di un nuovo approccio alla gestione dei talenti e alla previsione dei dati.
• Non discriminazione. È necessario identificare i pregiudizi inconsci nelle descrizioni delle mansioni e nei processi di reclutamento.
• Transizione alle piattaforme online. Poiché i confini organizzativi diventano sempre più sfumati, le aziende devono imparare come interagire con i dipendenti remoti.

Maggiori informazioni sulle peculiarità del funzionamento del mercato del lavoro.

Cosa dovrebbero fare i datori di lavoro a lungo termine?

• Ripensare il sistema educativo. Secondo i ricercatori, imprese e governo devono lavorare in armonia per capire come dovrebbe essere realmente il sistema educativo del 21° secolo. Oggi ci sono problemi di confronto tra la conoscenza e la pratica da un lato e il prestigio e il contenuto dell'educazione dall'altro. Tutti i sistemi di formazione esistenti ostacolano il progresso e peggiorano la situazione nel mercato del lavoro.
• Fornire opportunità di apprendimento continuo. Le imprese e il governo devono fare tutto il possibile per garantire che le persone abbiano il tempo, i mezzi e la motivazione per migliorare continuamente le proprie competenze, poiché le conoscenze e le competenze diventano costantemente obsolete.
• Impegnarsi nella collaborazione pubblico-privato. Le aziende devono capire che la collaborazione nell’acquisizione di talenti è una necessità vitale per le aziende. I partenariati tra diversi settori rappresentano una componente importante per risolvere il problema delle assunzioni. Inoltre, è necessario stabilire un'interazione con le agenzie governative.

La maggior parte degli studenti delle scuole elementari di oggi dovrà padroneggiare professioni che attualmente non esistono. Per preparare la società ai rapidi cambiamenti, è necessario concedere molta più libertà alle università e alle scuole tecniche

RBC continua a pubblicare materiali congiunti con il progetto “Russia of the Future: 2017-2035”. L’obiettivo del progetto, portato avanti dal Centro per la Ricerca Strategica (CSR) insieme al Ministero dello Sviluppo Economico, è quello di delineare le sfide del futuro e capire se la Russia è pronta a rispondervi.

Nel prossimo decennio, la digitalizzazione creerà e distruggerà centinaia di milioni di posti di lavoro in tutto il mondo. La domanda di personale qualificato aumenterà notevolmente. I sistemi informatici sono in grado di svolgere sempre più compiti che richiedono azioni di routine: compilazione di moduli, processi informatici, reporting, ecc. Tecnologie come i big data e il machine learning stanno già sostituendo una serie di professioni che fino a poco tempo fa sembravano protette: dalla guida di un veicolo alla scrittura di testi giornalistici. Anche il lavoro fisico semplice viene modernizzato.

Professioni: nuove e morenti

Un fattore importante è la velocità del cambiamento. Solo dieci anni fa, alcune delle professioni più richieste oggi non esistevano al mondo: sviluppatore di applicazioni mobili, specialista di social media marketing (SMM), specialista di cloud computing, creatore di contenuti per un canale YouTube, operatore di droni. Anche loro potrebbero scomparire nel prossimo decennio. I ricercatori prevedono che il 65% degli studenti delle scuole elementari finirà per svolgere professioni che oggi non esistono, come un avvocato specializzato in intelligenza artificiale o un biologo che coltiva organi artificiali...

Insieme all’emergere di posti di lavoro fondamentalmente nuovi, si verificherà una complicazione generale di tutte le professioni. L’automazione di processi semplici libererà parte del tempo dei dipendenti per compiti più complessi e il principio familiare “una persona, un compito” scomparirà. Ci sarà richiesta di versatilità: un ex trattorista, ad esempio, dovrà padroneggiare tutti i tipi di macchine agricole.

Già oggi sempre più aziende preferiscono le relazioni orizzontali alle gerarchie verticali. La capacità di formare e motivare team, formulare compiti, pianificare adeguatamente il lavoro e gestire le risorse è di fondamentale importanza. Non solo i punti di forza personali, ma anche la capacità di lavorare in gruppo, le cosiddette soft skills, stanno diventando competenze di fondamentale importanza. Gli specialisti devono essere in grado non solo di implementare il compito assegnato, ma anche di presentare magnificamente i risultati.

La carenza prevista di personale altamente qualificato nel prossimo decennio raggiungerà i 50 milioni di persone in tutto il mondo. Inoltre, gli specialisti IT più richiesti graviteranno, come adesso, verso alcuni paesi sviluppati, rendendo ancora più acuta la carenza di personale nel resto del mondo.

Chi sarà lasciato indietro? È generalmente accettato che sia più semplice sostituire il livello base con robot, ad esempio i magazzinieri. Ma i rappresentanti di medio livello – contabili, avvocati, analisti – correranno un rischio ancora maggiore di licenziamento. Costano al datore di lavoro più del personale di base, ma è più economico algoritmizzare il lavoro mentale che robotizzare il lavoro fisico.

Competenze trasversali

Allo stesso tempo, l’umanità si adatta rapidamente alle strutture tecnologiche. Da un lato si crea una nuova qualità di vita, dall’altro nascono nuove tipologie di attività. Tuttavia, in questo contesto, ha senso parlare non tanto di professioni in cui è possibile “fuggire” e “nascondersi in modo sicuro”, ma piuttosto di un insieme di competenze specifiche, avendo imparato quali lavoratori saranno in grado di prendere piede in l'una o l'altra attività del futuro ed essere richiesti.

Possiamo già dire che molte competenze diventeranno trasversali. La capacità di lavorare con le tecnologie blockchain, la realtà aumentata e virtuale, le capacità di programmazione: tutto ciò sarà richiesto nel prossimo decennio in una varietà di settori.

Il concetto di lavoro applicato cambierà. Le professioni degli operai subiranno una trasformazione: diventeranno completamente diverse, ma saranno ancora richieste. Il fatto che ogni anno siano necessari sempre meno tornitori è un fatto compiuto. Ma c’è una crescente necessità di specialisti che lavorano su macchine a controllo numerico.

Modernizzazione dell'istruzione

Uno dei problemi chiave del mercato del lavoro russo è diventata la massiccia domanda di istruzione superiore. Attualmente, circa 5 milioni di persone studiano nelle nostre università. Questo è il doppio rispetto alle scuole tecniche e alle università. Ma in sostanza, l’istruzione è stata sostituita dalla diplomazia. In Russia c'è un intero esercito di economisti e avvocati non reclamati, nonostante vi sia una grande carenza di manodopera altamente qualificata.

Negli ultimi anni è stato possibile spostare la tendenza verso l'istruzione secondaria specializzata: nel 2017, circa il 59% degli alunni della nona elementare ha scelto i college invece delle scuole. A nostro avviso la proporzione dovrebbe essere idealmente compresa tra 80 e 20; solo il 20% della popolazione ha bisogno di un’istruzione superiore.

C'è un altro problema. Nonostante l’assetto tecnologico muti sempre più rapidamente, il settore dell’istruzione e della formazione resta uno dei più conservatori. Non è raro che i programmi di formazione rimangano congelati per decenni. Se guardi l'elenco delle professioni per le quali sono formati nel sistema di istruzione professionale secondaria, si scopre che molte di loro saranno richieste per un massimo di cinque anni. Quindi la domanda per loro inevitabilmente scomparirà e le persone dovranno riqualificarsi.

Puoi seguire il percorso di preparazione di nuove normative, elaborazione di standard e programmi educativi, approvazione di esami, ma ci vorrà molto tempo per promuovere questo “motore”.

La soluzione è dare più libertà nei programmi educativi alle stesse istituzioni educative, introdurre strumenti che aiutino a dotare rapidamente gli insegnanti di nuove competenze, che a loro volta saranno in grado di trasferire rapidamente queste competenze agli studenti.

E un altro punto importante: le istituzioni educative dovrebbero formare non solo il futuro dipendente. In collaborazione con le imprese, devono migliorare le competenze degli specialisti esistenti e, se necessario, aiutarli a riqualificarsi. Al giorno d’oggi, anche nelle imprese avanzate, i cicli tecnologici diventano obsoleti nel giro di due o tre anni e le istituzioni educative devono essere pronte a rispondere a questa sfida.