Hlavnými právnymi predpismi upravujúcimi tento typ dovolenky pre učiteľov sú Zákonník práce Ruskej federácie, zákon z 29. decembra. 2012 pod č. 273-FZ „O výchove a vzdelávaní“, vyhláška č. 644 (ďalej len vyhláška). Nie všetci učitelia si môžu zobrať kreatívne neplatené voľno vzdelávacie inštitúcie, ale len tí, ktorí sú zamestnaní na pozíciách uvedených v časti I. nariadenia. Do týchto kategórií patria títo zamestnanci:
- Pedagogickí špecialisti – prednostovia/dekani fakúlt, asistenti, riaditelia ústavov, docenti, profesori, vedúci a zástupcovia katedier, učitelia vrátane seniorátov.
- Ďalší pedagogickí špecialisti – vychovávatelia a sociálni pracovníci. učitelia, metodici a logopédi, tréneri, ale aj inštruktori, hudobní pracovníci a pod.
- Vedúci vzdelávacích podnikov - prezidenti a riaditelia, rektori, šéfovia, ako aj manažéri.
- Zástupcovia prednostu - prorektori, akademickí tajomníci, asistenti, námestníci a pod.
Nárok na zaslúžený odpočinok vzniká, ak máte aspoň 10 rokov nepretržitej pedagogickej praxe. O dĺžke služby, záznamy vyhotovené v pracovná kniha a/alebo pracovné zmluvy. Pri výpočte sa berú do úvahy všetky skutočne odpracované obdobia.
Ako sa určuje kontinuita služby?
Pri určovaní dĺžky praxe sa berie do úvahy skutočne odpracovaná doba u jedného alebo rôznych zamestnávateľov na učiteľských pozíciách. Náhradné obdobia sa berú do úvahy za predpokladu, že prestávka netrvá dlhšie ako 3 mesiace. (odsek 4.1), zachovanie pracovného miesta (odsek 4.2), nahradenie pri absolvovaní priemyselná prax najneskôr do 1 mesiaca. odo dňa ukončenia školenia (odsek 4.3).
Poznámka! Pri zmene zamestnania sa dĺžka služby považuje za nepretržitú, keď prestávka nie je dlhšia ako 3 mesiace. Rovnaký postup platí, ak sa špecialista vráti do práce učiteľa po zamestnaní v školských orgánoch na rôznych úrovniach (odsek 4.1).
Nepretržitá služba musí zahŕňať nasledujúce obdobia:
- "Detské" prázdniny do 3 rokov.
- Neprítomnosť (vynútená) z dôvodu nezákonného prepustenia/prepustenia.
- Prevody pri následnej obnove.
Dokumentácia v kolektívnej zmluve
Ak chcete požiadať o dovolenku, musíte mať žiadosť od učiteľa. Počas víkendov je povinné udržiavať pracovisko špecialistu a množstvo akademickej pracovnej záťaže. Prestupy a prepúšťania (okrem prípadov likvidácie organizácie) nie sú povolené. Podľa bodu 5 postupu musí byť väčšina otázok týkajúcich sa trvania, predĺženia, rozdelenia a poradia predloženia pracovného voľna stanovená v kolektívnej zmluve so zamestnancami.
Kolektívna zmluva musí nevyhnutne určiť:
- Trvanie a poradie dovolenky.
- Možnosť čiastočného rozdelenia v rámci jedného obdobia.
- Možnosť predĺženia o nemocenské obdobie.
- Možnosť nástupu na ďalšiu platenú dovolenku.
- Postup platby za neplatené voľno, ak sú k dispozícii finančné prostriedky.
- Postup registrácie učiteľov na čiastočný úväzok.
Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.
Učitelia, ktorí tomuto povolaniu venovali viac ako desať rokov svojho života a nazbierali relevantné skúsenosti, majú právo ísť na dosť dlhú dovolenku. Málokto z nich však o tejto možnosti vie. Ďalej zvažujeme, ako dlho takáto dovolenka pedagogickým zamestnancom trvá, aké sú kritériá a algoritmus na jej získanie a tiež, či má vedenie právo z nej zamestnanca odvolať.
Pedagogickí zamestnanci majú nárok na dlhodobú dovolenku
Problematiku dlhodobej starostlivosti o pedagogických zamestnancov upravujú viaceré legislatívne akty:
- federálny zákon č. 273 (klauzula 4, časť 5, článok 47);
- Zákonník práce Ruskej federácie (článok 335);
- Postup schválený vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska č. 644.
Tento posledný dokument nahradil nariadenia, ktorých platnosť skončila, schválené nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 3570.
Podľa najnovšieho dokumentu môžu zamestnanci ísť na takú dlhú dovolenku:
- mať aspoň 10 rokov nepretržitej odbornej praxe;
S touto požiadavkou je istý druh rozporu. Takže na základe čl. 335 Zákonníka práce nárok na celoročnú dovolenku nekoreluje s povinnými 10 rokmi. Hovorí len o frekvencii jej poskytovania (nie viac ako raz za desaťročie). Prax tiež ukazuje, že prítomnosť alebo neprítomnosť týchto rokov má malý vplyv na uspokojenie žiadosti o odchod do dôchodku. Poriadok schválený nariadením č. 644 však kladie dôraz na desaťročnú prax ako nevyhnutnú podmienku pre uspokojenie požiadavky štábneho útvaru.
- zastávanie pozícií uvedených v sekcii. 1 príslušnej nomenklatúry, schváleného uznesením vlády č. 678 z 8.8. 2013
Pokiaľ ide o prvý bod, trvanie práce sa určuje na základe:
- vyrobené v značkách;
- iné doklady preukazujúce skutočnosť úradného zamestnania.
Skúsenosti so žiadosťou o dovolenku v súlade s odsekom 4 postupu schválené. podľa objednávky č. 644 obsahuje:
- trvanie skutočnej práce, prerušené o viac ako štvrtinu;
Prerušenie služby sa nezapočítava, ak osoba počas hľadania nového zamestnania zmenila zamestnanie alebo bola nezamestnaná menej ako 1 mesiac.
- čas neprítomnosti zamestnanca na pracovisku za predpokladu, že ho, ako aj funkciu, zadržal (tu sa zohľadňuje aj neprítomnosť z dôvodu nezákonného premiestnenia alebo odlúčenia). Pracovné vzťahy);
- obdobie platenej praktickej prípravy počas odbornej prípravy vo vzdelávacích inštitúciách na rôznych úrovniach, ako aj postgraduálneho a doktorandského štúdia;
- dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku (predtým bola hranica 1,5 roka).
Skúsenosti možno získať v rôznych vzdelávacích inštitúciách, vrátane súkromných, ale pod podmienkou získania štátnej akreditácie.
Na základe druhého bodu môžu títo učitelia odísť na dlhú dovolenku až na 1 rok:
Dovolenka pedagogických zamestnancov v roku 2018: posledné zmeny
Nárok na takúto dovolenku aj tento rok schvaľuje domáca legislatíva, avšak predpoklady na jej poskytnutie sú stanovené v takom LNA, ako je (bod 5 postupu, schválený nariadením č. 644). Vysvetľuje nasledujúce podrobnosti:
- obmedzenie trvania;
- poradie prijatia;
- predpoklady a algoritmus na rozdelenie na časti, ako aj pripojenie k hlavnému dovolenkovému obdobiu;
- dôvody na predĺženie (napríklad čerpanie práceneschopnosti počas dovolenky);
Starostlivosť o chorého člena domácnosti nie je základom pre predĺženie ročnej dovolenky.
- poskytovanie pracovníkom na čiastočný úväzok;
- ako sa platia dlhodobé dovolenky pedagogických zamestnancov do 1 roka;
- iné podmienky.
Okrem toho záruky pre zamestnancov, ktorí čerpali dlhodobú dovolenku, nepodliehali žiadnym úpravám. Rovnako ako predtým si zachovávajú svoje pracovisko (pozíciu) a akademické zaťaženie (za predpokladu, že sa neznížilo pod vplyvom objektívnych faktorov). Taktiež ich nemožno previesť na inú pozíciu alebo s nimi vypovedať zmluvu (okrem situácie, keď dôjde k likvidácii účtovnej jednotky).
Mechanizmus poskytovania ročnej dovolenky
Podriadený, ktorý si chce vziať rok voľna, musí urobiť nasledovné:
- vypracovať žiadosť vo voľnej forme, ktorá sa následne predloží na posúdenie manažérovi;
Je potrebné uviesť jeho osobné údaje a celé meno vedúcej inštitúcie, ako aj jeho údaje a funkciu, potom musí uviesť žiadosť o dodatočnú dovolenku na určitú dobu a preukázať pracovné skúsenosti (odkaz na zamestnanie resp. iné dokumenty). Prihláška je na konci označená dátumom a žiadateľ ju podpisuje.
- počkajte, kým šéf skontroluje, či existujú predpoklady na kladné rozhodnutie o vyslaní zamestnanca na takúto dovolenku;
- počkajte, kým manažér vydá príkaz na dovolenku (v praxi vo formulári č. T-6, ale použitie vlastného formulára je povolené);
Dovolenka pre vedúcich inštitúcií sa vydáva nariadením ministerstva školstva Ruska.
- uistiť sa, že zodpovedná osoba zapísala údaje o ňom do svojej osobnej karty.
Ak je dovolenka poskytnutá podľa harmonogramu, jej prevod je možný len vtedy, ak s tým obe strany súhlasia. V tomto prípade sa spisuje dodatočná žiadosť so žiadosťou o zrušenie stanovených termínov a jej preloženie. Konateľ môže odmietnuť jeho splnenie.
V praxi odchodu zamestnanca na ročnú dovolenku predchádza:
- plnenie plánu práce vypracovaného na začiatku školský rok, vyučovacie zaťaženie;
- včasné oznámenie vedenia takýchto zámerov. Robí sa to tak, aby sa pracovné zaťaženie rýchlo delegovalo na iné útvary personálu.
Nie je to však potrebné a odchod sa môže uskutočniť kedykoľvek.
Hodnotenie učiteľa z dovolenky
Ak si to vyžaduje nevyhnutnosť, môže zamestnanca zavolať jeho nadriadený pracovisko z ročnej dovolenky, ale len s jeho súhlasom (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená ním spísané vyhlásenie, že nemá výhrady voči skorému naplneniu jeho funkčnosti.
Zároveň je vedúci povinný dohodnúť s podriadeným na možnosti čerpania zostávajúcich dní dovolenky a evidencie prijaté rozhodnutia v odvolacom príkaze.
Ako potvrdenie o oboznámení sa s týmto dokumentom zamestnanec pripojí svoj podpis.
Ako sa platia dlhodobé dovolenky pedagogickým zamestnancom?
Neočakáva sa, že zamestnávateľ bude kompenzovať podriadenému za ročnú dovolenku čerpanú na federálnej úrovni. Môže to však byť predpísané v kolektívnej zmluve. Zdrojom platby budú v tomto prípade prostriedky prijaté inštitúciou zo ziskových činností, a to spôsobom uvedeným v tomto dokumente (platba za poskytnuté vzdelávacie alebo vzdelávacie služby).
Ak zhrnieme vyššie uvedené, treba uviesť, že problematiku poskytovania dovolenky v školstve v trvaní 12 mesiacov upravujú viaceré právne akty. Napriek tomu na federálnej úrovni zostáva veľa problémov nevyriešených. navyše vzdelávacích organizácií delegované právomoci nezávisle určiť počet dôležité body, ako je napríklad dovolenkový limit, ktorý je spojený so vznikom kontroverzných situácií, ktoré si vyžadujú riešenie.
Pracovná činnosť nezahŕňa len prijímanie mzdy za vykonanú prácu, ale aj dni pracovného pokoja v tejto súvislosti často vyvstáva otázka, kedy si môže občan toto právo uplatniť a po koľkých mesiacoch patrí dovolenka v prvom roku práce; Pracovná legislatíva má množstvo nuancií, ktoré by sa mali brať do úvahy pri riešení tohto problému.
V praxi väčšina pracujúcich občanov nemá úplné znalosti o potrebných informáciách o postupe pri udeľovaní dovolenky. Preto sa často vyskytujú prípady porušovania práv zamestnancov zo strany zamestnávateľov. Aby sa predišlo konfliktom medzi stranami pracovnoprávnych vzťahov, je dôležité, aby sa občan oboznámil so všetkými nuansami registrácie platených dní odpočinku a súvisiacich postupov.
Z hľadiska legislatívy má zamestnanec právo na prvú dovolenku po nástupe do zamestnania do 6 mesiacov odo dňa podpisu pracovnej zmluvy. V súlade s článkom 122 Zákonníka práce Ruskej federácie po tomto období zamestnanec získa právo na platené dni odpočinku v plnej výške. Avšak v v tomto prípade Treba brať do úvahy, že zamestnávateľ má právo poslať zamestnanca na dovolenku. Nie je to jeho zodpovednosť a o probléme v každom konkrétnom prípade rozhoduje vedenie podniku. Zamestnanec má zároveň právo kedykoľvek do konca roka požiadať o čerpanie plnej dovolenky.
Treba si uvedomiť, že v tomto prípade nemáme na mysli kalendárny, ale pracovný rok. Počíta sa odo dňa nástupu občana do zamestnania a nie je viazaná na kalendárne dni. Okrem toho je dôležité zvážiť, že čas, kedy môžete legálne ísť na dovolenku, treba určiť najneskôr do 11. mesiaca. Z hľadiska legislatívy je 12. mesiac časom čerpania dovolenky a započítava sa do pracovného roka.
Ak chce zamestnanec využiť dni odpočinku pred uplynutím šesťmesačnej lehoty, zákonodarca to umožňuje túto príležitosť, ale len so súhlasom zamestnávateľa na ich poskytnutie. Navyše do konca 6 mesiacov práce môže využiť len ním skutočne „zarobený“ čas odpočinku. Za každý mesiac realizácie Pracovné povinnosti zamestnancovi pripadá 2,33 dňa dovolenky, okrem situácií, keď ide o dočasného zamestnanca a trvanie pracovnej zmluvy je 2 mesiace a menej.
V tomto prípade mu budú pripočítané 2 dni odpočinku za odpracovaný mesiac. Je potrebné vziať do úvahy, že ak mesiac nie je úplne odpracovaný, dovolenka mu bude v plnej výške pripočítaná, iba ak odpracoval 15 a viac dní.
Podľa časti 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie má niekoľko kategórií pracovníkov právo na úplnú dovolenku po uplynutí šiestich mesiacov bez súhlasu zamestnávateľa. Tie obsahujú:
- Ženy „v tehotenstve“ bezprostredne pred materskou dovolenkou alebo po pôrode;
- Menší pracovníci;
- Zamestnanci, ktorí si adoptovali novorodenca.
Vedenie spoločnosti nemá právo odmietnuť poskytnúť im dni odpočinku. Ak zamestnanec takúto možnosť nedostane, má právo ju uplatniť samostatne bez súhlasu zamestnávateľa. Tento môže byť navyše braný na zodpovednosť, ak sa preukáže, že porušil platné právne predpisy.
Počnúc druhým rokom práce zamestnanec odchádza na dovolenku podľa príslušného harmonogramu vypracovaného podnikom. Ak je takýto doklad v spoločnosti vedený, musí byť zamestnanec o nadchádzajúcom odpočinku informovaný najneskôr 2 týždne pred jeho začiatkom. Ak neexistuje rozvrh, zamestnanec má právo ísť na dovolenku kedykoľvek. Absenciu súhlasu zamestnávateľa v tomto prípade nemožno považovať za prekážku uplatnenia práva pracovníka na odpočinok. Zamestnanec si ju realizuje samostatne, je však povinný v súlade s platnou legislatívou oznámiť vedeniu svoj zámer ísť na dovolenku najneskôr 2 týždne pred jej nástupom.
Príprava rozvrhu dovoleniek a postup pri poskytovaní dovolenky novým zamestnancom
Harmonogram prázdnin je úradný dokument, ktorým sa v podniku upravuje postup čerpania ročnej platenej dovolenky zamestnancov. Je to potrebné na zabezpečenie normálnej prevádzky organizácie a zabránenie tomu, aby zamestnanci nechodili na dovolenku. Ten posledný má tiež veľký význam, keďže zodpovednosť za vyslanie zamestnancov na dovolenku má vedenie podniku a ak zamestnanec tento rok bez vážnych dôvodov na dovolenku nenastúpi, zodpovednosť má zamestnávateľ.
Tento doklad sa vyhotovuje v spoločnosti najneskôr 2 týždne pred koncom bežného kalendárneho roka. Posledným dňom na jej podpísanie v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je teda 17. december. Ak v podniku pôsobí odborový orgán, pri zostavovaní dovolenkového poriadku je potrebné zohľadniť jeho stanovisko. Treba brať do úvahy aj to, že podľa súčasné pravidlá Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku v letnom období najmenej raz za 4 roky.
Ak v čase registrácie tohto dokumentu Ak má spoločnosť zamestnanca, ktorého prax nedosiahla 6 mesiacov, potom čas, kedy si môžete vziať dovolenku po nástupe do práce, by mal byť naplánovaný v nasledujúcom kalendárnom roku, ale pred koncom pracovného roka zamestnanca.
V praxi dochádza k situáciám, keď zamestnanec využije svoje právo na dovolenku pred príslušným termínom v súlade s časťou 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade by to malo byť zohľadnené v pláne dovolenky.
Trvanie prvej dovolenky
Kedy je splatná prvá dovolenka? Nová práca a koľko dní to zahŕňa? Dĺžka prvého plateného odpočinku zamestnanca závisí predovšetkým od toho, kedy ho čerpal. V súlade s článkom 122 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na úplnú dovolenku až po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho zamestnania. V tomto prípade musí byť zážitok nepretržitý.
Je potrebné vziať do úvahy, že odchod na dovolenku po uplynutí platnosti dané obdobie je voliteľná. Zamestnávateľ má právo umožniť zamestnancovi čerpať dovolenku, nie je to však jeho povinnosťou. Môže dobre odmietnuť poskytnúť dni odpočinku kvôli produkčným potrebám.
Zamestnanec si však musí uplatniť právo na odpočinok počas prvého pracovného roka. Kontrolu nad uplatňovaním tejto normy má zároveň zamestnávateľ. V súlade s platnou legislatívou je povinný poslať zamestnanca na dovolenku, ak sa toto vykazovacie obdobie skončí. Nevyčerpanie dovolenky zo strany zamestnanca je neprijateľné a v prípade zistenia týchto skutočností nesie zodpovednosť zamestnávateľ.
Pracovník má zo svojej strany právo odmietnuť ísť na dovolenku a požiadať o kompenzáciu za tieto dni v hotovosti. Rozhoduje sa táto otázka po dohode so zamestnávateľom. Zamestnanec má však právo využiť túto príležitosť najviac raz za dva roky. To znamená, že odmietnutie odpočinku dva alebo viac rokov po sebe je neprijateľné.
Vo všeobecnosti je dĺžka dovolenky pre zamestnancov v súlade s článkom 115 Zákonníka práce Ruskej federácie 28 dní. Priamo do ďalšie dni Osoby vykonávajúce pracovné činnosti majú odpočinok:
- V drsných podmienkach alebo pri kontakte s nebezpečnými látkami;
- vo vzdelávacích inštitúciách predškolského, základného, stredného špeciálneho a vysokoškolského vzdelávania;
- A tí, ktorí nedosiahli vek osemnásť rokov (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- V podmienkach nepravidelného pracovného času;
- Iné prípady stanovené federálnymi alebo miestnymi predpismi.
Občan má právo využiť zarobené dni odpočinku pred uplynutím šesťmesačného obdobia. Zamestnávateľ na to môže dať súhlas, ak má niekoho zastupovať zamestnanca. Poskytnutie dovolenky vopred, teda vo väčšom rozsahu, ako zamestnanec skutočne zarobil, je možné až po odpracovaní šiestich mesiacov v podniku. Predtým takáto príležitosť neexistuje.
Zamestnávatelia sa zároveň neponáhľajú pustiť svojich zamestnancov na dovolenku vopred, keďže v tomto prípade hrozí, že sa občan nevráti do práce a nedostane preplatenie dovolenky. Z hľadiska legislatívy má vedenie podniku právo vymáhať od pracovníka dlhy za neodpracované dni. V súlade s článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie a odsekom 2 pravidiel č. 169 však výška zrážky nemôže presiahnuť 20 % sumy platby. Zamestnávateľ tak nie vždy dokáže preplatok vrátiť v plnej výške.
Postup pri platení dovolenky po šiestich mesiacoch práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Keďže prázdniny sú o 6 mesiacov Zákonníka práce umožňuje čerpať v plnej výške, potom sa vykonajú výpočty podľa toho, koľko dní odpočinku sa zamestnanec rozhodol čerpať. Podľa platnej legislatívy sa celé obdobie vypláca pred samotným nástupom zamestnanca na dovolenku a po tom, čo bol na ňu upozornený. Zo strany vedenia podniku je táto skutočnosť zaznamenaná vydaním príkazu na poskytnutie dní pracovného pokoja konkrétnemu zamestnancovi, na ktorý sa musí podpísať. Občan teda potvrdzuje svoj súhlas ísť na dovolenku v čase uvedenom v dokumente.
Na určenie výšky dovolenky vypočítajú zamestnanci účtovného oddelenia priemerný zárobok tohto zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Do úvahy sa môžu brať aj posledné tri pracovné mesiace. Toto zohľadňuje nielen mzdy, ale aj všetky prijaté príplatky a prémie tohto zamestnanca. Celková výška zárobku za vykazované obdobie sa teda vydelí počtom mesiacov a následne sa vydelí číslom 29,6 (stanovené platnou legislatívou mesačný priemer kalendárne dni).
Konečná výška dovolenky sa určí vynásobením počtu dní odpočinku priemernou dennou mzdou na základe predchádzajúcich výpočtov. Používajú sa aj na náhradu za nevyčerpané dni dovolenky pri prepustení pracovníka alebo pri jeho odmietnutí odpočinku a podaní žiadosti o vydanie peňažnú náhradu na tieto dni.
V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prevod dovolenky musí vykonať najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky zamestnanca. Ak 3. deň pripadne na sviatok, platby musia byť uhradené pred ním. V tomto prípade je prevod na nasledujúci pracovný deň neprijateľný. Prevod požadovanej sumy je možné vykonať za viac ako skorý dátum, keďže zákon to nezakazuje.
Nedodržanie tohto pravidla môže mať za následok administratívne sankcie voči podniku. Okrem toho má zamestnanec právo odmietnuť ísť na dovolenku, ak sa platba neuskutoční včas. Peniaze a vyberte si iný čas, ktorý mu vyhovuje na odpočinok.
Príplatok za dovolenku môže byť vyplatený v hotovosti alebo prevodom na kartu zamestnanca. Vedenie podniku musí tiež platiť dane a penzijné príspevky. K tomu poverený zamestnanec vydá platobný výmer na poukázanie dane z príjmov fyzických osôb. A ak dovolenka spadá do jedného mesiaca, potom nie sú žiadne problémy s prevodom daní. Ak však začne v jednom mesiaci a pokračuje v ďalšom, potom môže vzniknúť otázka, kedy vykonať zrážky.
Podľa platnej legislatívy sa prevody musia uskutočniť v deň vydania finančných prostriedkov. V tomto prípade to bude tiež platiť toto pravidlo. Avšak v platobný príkaz Bude potrebné uviesť, za aké časové obdobie sa zrážky vykonávajú. Napríklad: „Platenie dovolenky občanovi Ivanovovi I.I. na september až október 2016."
Zákonník práce si vyhradzuje právo odísť po 6 mesiacoch pre každého pracovníka. Napriek tomu, že po tomto období majú zamestnanci často možnosť využiť len polovicu prideleného času odpočinku.
Pravidlá poskytovania ročnej platenej dovolenky na prvý pracovný rok zamestnanca a nasledujúce pracovné roky sa navzájom líšia. Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje v súlade s rozvrhom dovoleniek. Kedy vzniká nárok na dovolenku zamestnancovi, ktorý u daného zamestnávateľa pracuje prvý rok?
Nárok na dovolenku vzniká po 6 odpracovaných mesiacoch
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch jeho odpracovania nepretržitá prevádzka od tohto zamestnávateľa (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec teda môže čerpať dovolenku v siedmom odpracovanom mesiaci, pričom dĺžka zamestnania u konkrétneho zamestnávateľa musí byť nepretržitá.
Je možné poskytnúť dovolenku pred uplynutím 6 mesiacov práce?
O vzájomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi aj pred uplynutím šiestich mesiacov prac.
Prípady, keď zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku pred skončením 6 mesiacov práce
Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce musí zamestnávateľ poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy:
- pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej (časť 3 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci mladší ako osemnásť rokov (časť 3 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace (časť 3 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- manželovi - keď je jeho manželka na materskej dovolenke (časť 4 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Žena napríklad pracovala dva mesiace u zamestnávateľa a oznámila, že je tehotná a ide na materskú dovolenku. V tomto prípade má právo vyčerpať si ročnú platenú dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku aj napriek tomu, že u tohto zamestnávateľa nepracovala šesť mesiacov.
Na uplatnenie svojho práva musí zamestnanec napísať vyhlásenie.
Dovolenka sa poskytuje v plnej výške
Pracovná legislatíva neupravuje poskytovanie čiastočnej dovolenky, to znamená v pomere k odpracovanému času. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa šesť mesiacov (v niektorých prípadoch menej ako 6 mesiacov), má teda právo vyčerpať dovolenku v celom rozsahu. V tomto prípade sa mu poskytuje dovolenka vopred.
V tomto prípade má zamestnanec právo požiadať o dovolenku nie celú, ale len jej časť. V súlade s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rozdelenie dovolenky na časti vykonáva dohodou medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, to znamená, že zamestnávateľ môže zamestnancovi túto žiadosť odmietnuť a poskytnúť zamestnancovi dovolenku v plnej výške.
Pri delení dovolenky na časti sa musíte riadiť pravidlom - aspoň jedna z častí dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.
Článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky
Nové vydanie čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie
Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:
pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;
zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
v ostatných ustanovených prípadoch federálne zákony.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.
Komentár k článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii. Na základe dohody strán môže byť zamestnancovi poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím 6 mesiacov (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce musí byť zamestnancovi na žiadosť poskytnutá platená dovolenka (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie):
1) pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
2) zamestnanci mladší ako 18 rokov;
3) zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako tri mesiace;
4) v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Dovolenka sa zamestnancovi poskytuje na 28 kalendárnych dní. Do obdobia dovolenky sa však nezapočítavajú sviatky.
Pri určovaní dĺžky dovolenky nezáleží na pracovnom čase organizácie (6-dňový alebo 5-dňový pracovný týždeň).
Ide o minimálnu dobu trvania garantovanú zákonom na federálnej úrovni. Preto ročná základná dovolenka nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní. Môže však prekročiť stanovený počet dní. Deje sa tak dvoma spôsobmi: regulačným a zmluvným. Je to o o predĺženej základnej dovolenke poskytovanej určitým kategóriám pracovníkov v súlade s časťou 2 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.
Prečítajte si tiež: Poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania
1) zamestnanci mladší ako 18 rokov (minimálna dĺžka dovolenky - 31 kalendárnych dní);
2) osoby so zdravotným postihnutím (minimálna dĺžka dovolenky - 30 kalendárnych dní);
3) zamestnanci zariadení starostlivosti o deti (minimálna dĺžka dovolenky - 42 kalendárnych dní);
4) zamestnanci vzdelávacích inštitúcií a učitelia (minimálna dĺžka dovolenky - od 42 do 56 kalendárnych dní);
5) prokurátori a vyšetrovatelia prokuratúry (minimálna dĺžka dovolenky - 30 kalendárnych dní) atď.
Ľudia pracujúci na čiastočný úväzok dostávajú ročnú platenú dovolenku súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec neodpracoval 6 mesiacov na kratší pracovný čas, dovolenka sa poskytuje vopred.
Ako už bolo spomenuté vyššie, dovolenku možno poskytnúť pred vznikom nároku na ňu, t.j. Vopred. V tomto prípade musí byť dovolenka úplná, t.j. dobu stanovenú zákonom a tiež v plnej výške. Otázku možnosti poskytnutia dovolenky vopred je možné upraviť aj v kolektívnej zmluve alebo inej miestnej normatívny akt organizácií.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
Harmonogram dovoleniek sa zostavuje najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. V rozvrhu sú uvedené mená zamestnancov s nárokom na dovolenku, ich pozície, štrukturálna jednotka, v ktorej pracujú, počet dní a plánovaná dĺžka dovolenky.
Je zakázané neposkytnúť zamestnancovi dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.
Ďalšia ročná dovolenka musí byť poskytnutá pred koncom aktuálneho pracovného roka.
Ak dôvody brániace zamestnancovi nastúpiť na dovolenku nastali pred jej nástupom, nová lehota sa určí dohodou so zamestnancom.
Zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov, sa poskytuje pracovné voľno alebo náhrada mzdy pri prepustení vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce.
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti. Okrem toho aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dovolenka s náhradou mzdy po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa prevádza na iné obdobie, ak zamestnancovi počas tejto dovolenky nebola včas vyplatená mzda alebo ak bol zamestnanec upozornený na nástup na dovolenku menej ako dva týždne pred jej nástupom.
Zamestnancovi, ktorý odchádza na dovolenku, sa vypláca priemerný zárobok (dovolenka).
Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.
Výška dovolenky podlieha dani z príjmu fyzických osôb, jednotnej sociálnej dani, povinným odvodom dôchodkové poistenie a na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania obvyklým spôsobom.
Výška dovolenky sa vypočíta na základe priemeru denný zárobok zamestnanca. Všeobecný postup na výpočet priemerného zárobku pri platení dovolenky je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ďalší komentár k čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Pracovné voľno s náhradou mzdy musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne, t.j. za každý pracovný rok. K pojmu pracovný rok pozri odsek 6 komentára k čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. Ustanovenie, že nárok na dovolenku za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u daného zamestnávateľa, čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie súčasne obsahuje zoznam prípadov, keď sa ďalšia dovolenka na žiadosť zamestnanca musí poskytnúť pred uplynutím tohto obdobia.
Medzi ďalšie prípady ustanovené federálnymi zákonmi, keď je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku pred uplynutím šesťmesačného obdobia nepretržitej práce, patrí: poskytnutie ročnej dovolenky manželovi na jeho žiadosť, kým je jeho manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce pre tohto zamestnávateľa (pozri časť 4 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu); poskytnutie platenej dovolenky osobe pracujúcej na kratší pracovný čas súčasne s dovolenkou z hlavného zamestnania, ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na kratší pracovný čas (pozri časť 1 článku 286 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu ).
Pred uplynutím šesťmesačnej lehoty možno poskytnúť zamestnancovi dovolenku aj bez uvedených dôvodov, ak sa na tom účastníci pracovnej zmluvy dohodnú.
3. Dĺžka dovolenky poskytnutá pred koncom pracovného roka sa musí rovnať celej dĺžke ročnej dovolenky. V súlade s tým sa priemerná mzda vypláca za celé obdobie dovolenky poskytnutej zamestnancovi.
Ak dostane zamestnanec výpoveď pred koncom pracovného roka, za ktorý dostal ročnú platenú dovolenku, zo mzdy sa zamestnancovi vykoná zrážka na zaplatenie jeho dlhu za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak je zamestnanec prepustený z týchto dôvodov:
z dôvodu odmietnutia zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorú vyžaduje podľa lekárskeho posudku, alebo pre nedostatok vhodnej práce zamestnávateľa;
v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti individuálnym podnikateľom;
z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa;
ak vedúci organizácie, jeho zástupca resp Hlavný účtovník sú prepustení z dôvodu zmeny vlastníctva majetku organizácie;
Prečítajte si tiež: Výpočet priemerného zárobku na kompenzáciu pri prepustení v roku 2019
pri volaní zamestnanca vojenská služba alebo ho poslať do náhradnej štátnej služby, ktorá ju nahradí;
pri opätovnom prijatí zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, rozhodnutím štátna inšpekcia práca alebo súd;
keď je zamestnanec uznaný za úplne nespôsobilého pracovná činnosť v súlade s lekárskou správou;
v prípade úmrtia zamestnanca alebo zamestnávateľa - individuálne, ako aj vtedy, keď súd uzná zamestnanca alebo zamestnávateľa – fyzickú osobu za mŕtvu alebo nezvestnú;
pri vzniku mimoriadnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu pracovnoprávnych vzťahov (pozri článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).
- ‹ Článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpočet dĺžky služby zakladajúci nárok na ročnú platenú dovolenku
- Hore
- Článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poradie poskytovania ročnej platenej dovolenky ›
Priamo do dovolenku v prvom pracovnom roku vzniká zamestnancovi až po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. právo každého zamestnávateľa.
Existuje tiež povinnosť poskytnúť platenú dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce:
- pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
— pracovníci mladší ako 18 rokov;
- zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace av iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Vo všetkých uvedených prípadoch je základom pre poskytnutie dovolenky za prvý pracovný rok písomná žiadosť zamestnanca.
Dovolenka na druhý rok a ďalšie roky prácu možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky zriadeným vo vašej organizácii. V tomto prípade možno zamestnancovi poskytnúť v jednom kalendárnom roku dve dovolenky za rôzne pracovné roky. To znamená, že ročná platená dovolenka sa poskytuje za každý pracovný rok (12 mesiacov). A šesťmesačné obdobie je práve obdobie, kedy zamestnancovi vznikne nárok na čerpanie prvej dovolenky. To neznamená, že musí dostať dovolenku každých 6 mesiacov práce. Za pracovný rok má nárok len na jednu dovolenku.
Ak teda zamestnanec dostal dovolenku za 1. rok práce po 6 mesiacoch, musí u zamestnávateľa odpracovať ešte 5 mesiacov (6 mesiacov + 1 mesiac dovolenky + 5 mesiacov = 12 mesiacov) a až potom má nárok na dovolenku na nasledujúci (druhý) pracovný rok. V tomto prípade môže zamestnávateľ takémuto zamestnancovi poskytnúť dovolenku na druhý rok práce buď na samom začiatku druhého roka alebo na jeho samom konci.
Prvý pracovný rok sa počíta odo dňa nástupu do práce v tejto organizácii a ďalšie od dňa nasledujúceho po skončení predchádzajúceho pracovného roka.
Trvanie nepretržitej práce dáva zamestnancovi právo na dovolenku. Zákonník práce nazýva trvanie takejto práce „pracovnou praxou s právom na ročnú základnú platenú dovolenku“ (článok 121 Zákonníka práce). Dĺžka služby, ktorá oprávňuje na ročnú základnú platenú dovolenku, je zahrnutá.
— čas skutočnej práce;
- čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s federálnymi zákonmi si ponechal svoje pracovisko (pozíciu), vrátane času platenej ročnej dovolenky;
— čas nútenej neprítomnosti z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia predchádzajúcej práce;
— iné lehoty stanovené v kolektívnej zmluve, pracovná zmluva alebo interný (miestny) regulačný akt organizácie.
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nie je zahrnutá.
1. čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez dobré dôvody, a to aj z dôvodu jeho odvolania z práce v prípadoch, keď:
- ukázal sa pracovať v stave alkoholu, drog alebo toxickej intoxikácie;
- neprešiel predpísaným spôsobom výcvik a testovanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce;
- nepodstúpil povinné predbežné alebo pravidelné lekárske vyšetrenie v súlade so stanoveným postupom;
- má podľa lekárskeho posudku kontraindikácie na výkon práce ustanovené pracovnou zmluvou;
- pozastavené na žiadosť orgánov a úradníkov oprávnených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;
— v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.
2. Čas dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia zákonného veku.
3. Čas neplateného voľna poskytnutý na žiadosť zamestnanca v trvaní viac ako sedem kalendárnych dní.
Skúsenosť, ktorá dáva zamestnancovi právo ročná platená dovolenka. sa začína počítať odo dňa nástupu do práce u konkrétneho zamestnávateľa.
- si tu:
- Domov
- Dovolenka
- Dovolenka v prvom roku. Dovolenka už druhý rok. Dovolenka na ďalšie roky.
Pozri tiež Pravidlá o riadnych a dodatočných dovolenkách, schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 N 169
Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu môže byť poskytnutá nevyužitá dovolenka s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.
V skutočnosti postup pri výkone takéhoto práva určuje vlastník inštitúcie (zakladateľ). Na federálnej úrovni za federálne inštitúcie, pozícia bola schválená. Pre regionálne a mestské inštitúcie musia byť schválené nariadenia vo vzťahu k týmto podriadeným inštitúciám.
Podľa federálnych predpisov môžu odmietnuť na každé konkrétne obdobie a vôbec neodmietnuť, čo nie je možné urobiť (právo na to je zaručené zákonom) - viď odsek.
Moskva o dovolenke pre zamestnancov vzdelávacích inštitúcií a pedagogických zamestnancov iných inštitúcií, podnikov a organizácií
V súlade s článkom 55 zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“ (Vedomosti Kongresu ľudových poslancov Ruskej federácie a Najvyššej rady Ruskej federácie, 1992, č. 30, čl. 1791) a v poradí na zefektívnenie poskytovania dovoleniek pedagogickým zamestnancom vláda Ruskej federácie rozhodla:
Zaviesť predĺžené ročné platené voľno pre zamestnancov vzdelávacích inštitúcií a pedagogických zamestnancov iných inštitúcií, podnikov a organizácií podľa priloženého zoznamu.
Pracujte desať rokov, dajte si rok pauzu
Týmto článkom otvárame novú sekciu „Profesia“. A dnes bude reč o pracovníkoch, ktorí nám všetkým pomáhajú stať sa vzdelanými, čítanými, gramotnými ľuďmi – o učiteľoch. Je to o dodatková dovolenka, s ktorým majú učitelia právo počítať po 10 rokoch nepretržitej práce. Aká dlhá je táto dovolenka, aký je postup pri jej udeľovaní, v akých právnych dokumentoch je uvedená? Pokračuj v čítaní.
Dlhodobé voľno pedagogických zamestnancov je uvedené v čl.
Dlhé prázdniny pre pedagogických zamestnancov
Jednotliví pedagogickí zamestnanci majú podľa Zákonníka práce právo na dlhodobé (v trvaní do 1 roka). Aké podmienky musia byť splnené a záruky poskytnuté zamestnancovi v takejto situácii sa dozviete v tomto článku.
Podľa čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie z 10. júla 1992 N 3266-1 „O vzdelávaní“, pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie majú právo na dlhodobé obdobie až do jedného roka najmenej každých 10 rokov nepretržitého vyučovania. práca.
Dlhá dovolenka pre pedagogických zamestnancov
Od 29. 8. 2012 do 28. 8. 2013 bola učiteľke školy poskytnutá výdatná dovolenka do 1 roka za 10 rokov nepretržitej vyučovacej činnosti. Neplatené voľno, použité v pracovnom výkaze a výpočte miezd symbol"A". Od 29.08.2013 do 30.06.2014 tento učiteľ pracuje a od 7.1.2014 chodí na ročné základné platené obdobie 56 kalendárnych dní.
Dovolenka na 1 rok
Učiteľ nie je povolanie, ale povolanie. Ako často počujeme tieto slová, ale nikto z nás sa nezamýšľa nad tým, aké ťažké je pracovať ako učiteľ. Po čase sa mi veľmi chce ísť na dlhé prázdniny, aby som si oddýchol od školákov či študentov. Nechcem skončiť, pretože hľadanie práce dá zabrať dlho, tak príde na záchranu na 1 rok.
Sobotné voľno, ako sa nazýva 1-ročná dovolenka, nie je dostupné pre každého.
Ročné voľno pre pedagogických zamestnancov
1. V akých prípadoch sa poskytuje jednoročné obdobie po 10 rokoch pedagogickej praxe? 2.Môže riaditeľ odmietnuť udeliť rok učiteľovi? 3.Ako vyplniť žiadosť o jednoročné obdobie? 4.Ako bude táto dovolenka platená?
Zákon Ruskej federácie „o vzdelávaní“ (článok 56 ods. 5) a Zákonník práce Ruská federácia(článok 335) ustanovuje právo učiteľa na dlhú dovolenku. Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie majú najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhú dovolenku v trvaní až jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina. vzdelávacej inštitúcie.
Nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 č. 3570 „O schválení Nariadení o postupe a podmienkach poskytovania pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií dlhá dovolenka na obdobie do jedného roka bol schválený Poriadok o postupe a podmienkach poskytovania pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií v dlhodobom horizonte do 1 roka.
Takýto učiteľ môže byť poskytnutý kedykoľvek, ak to negatívne neovplyvní činnosť vzdelávacej inštitúcie.
