ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะลาออก 2 สัปดาห์ก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้าง 2 สัปดาห์นี้เรียกว่าบริการภาคบังคับ อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องรับราชการ
ในศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่ลูกจ้างอาจไม่สามารถทำงานได้ภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:
- ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมการทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนเรียนเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาในระดับปริญญาตรีและปริญญาโท
- การเกษียณอายุของพนักงาน
- การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยพนักงานตลอดจนการกระทำในท้องถิ่นและบทบัญญัติด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม
- กรณีอื่นๆ
กรณีอื่นๆ ที่ครอบคลุมโดยกฎหมายแรงงาน ได้แก่:
- ย้ายไปทำงานที่อื่น
- ส่งคู่สมรสคนที่สองไปทำงานต่างประเทศ
- การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่หรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์
- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กพิการ หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
ผู้รับบำนาญและสตรีมีครรภ์ ตลอดจนมารดาและพ่อแม่บุญธรรมที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องรับราชการ
การเลิกจ้างโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ตามคำสั่งภายในระยะเวลา 3 วัน สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ในการทดลอง - ศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน - ศิลปะ 292 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- หากพนักงานทำงานตามฤดูกาล - ศิลปะ 296 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลานี้มีไว้สำหรับพนักงานเท่านั้น หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างตามฤดูกาล จะต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทิน
เพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานตามฤดูกาล จะต้องระบุสิ่งนี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน
การขอเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
หากต้องการลาออก ลูกจ้างจะต้องเขียนข้อความจ่าหน้าถึงนายจ้าง ใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้ทุกประการหากพนักงานลาออกโดยไม่ได้ทำงาน ในใบสมัครคุณต้องระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ด้วยเหตุผล ... "
ในบางกรณีลูกจ้างจะต้องแสดงหลักฐานว่าเขาไม่สามารถทำงานได้ภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด เช่น หากไม่สามารถทำได้เนื่องจากการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่น ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับการปลดประจำการ
การเลิกจ้างหนึ่งวันโดยไม่มีงานทำ
ลูกจ้างสามารถลาออกได้ภายในหนึ่งวันโดยตกลงกับนายจ้างและหากเกิดสาเหตุที่กล่าวข้างต้น พนักงานเขียนใบสมัครและรับเช็คเงินเดือนและสมุดงานในวันเดียวกัน
นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้น ข้อตกลงร่วมอาจระบุสถานการณ์เพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในหนึ่งวัน หากนายจ้างไม่เชื่อว่าพฤติการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้างภายในวันเดียว นายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานหรือศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตนได้
การเลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากรับราชการครบสามวัน
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ระยะเวลาการให้บริการมาตรฐานก่อนเลิกจ้างคือ 2 สัปดาห์ แต่มีประเภทของคนงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการนี้ นายจ้างต้องเลิกจ้างและจ่ายเงินเต็มจำนวนภายในระยะเวลา 3 วันตามคำร้องขอ
พนักงานเหล่านี้ได้แก่:
- ผู้ที่กำลังถูกทดสอบ ในศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากพนักงานในช่วงทดลองงานตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาจะต้องทำงานเพียง 3 วันทำการเท่านั้น
- พนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาชั่วคราวด้วย นั่นคือในศิลปะ มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเพียงจำนวนหนึ่ง (หรืองานบางประเภท) และมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน ก่อนเลิกจ้างเขาสามารถทำงานได้เพียง 3 วันตามปฏิทิน
- คนงานที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาล เช่น การขุดมันฝรั่ง ในศิลปะ มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลและทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนสามารถลาออกได้อย่างปลอดภัยหลังจากหมดอายุ 3 วันตามปฏิทินนับจากวันที่แจ้งเตือน นายจ้างของพวกเขา
นายจ้างต้องได้รับแจ้งเป็นหนังสือ ตามกฎแล้วมีเพียงหนังสือลาออกก็เพียงพอแล้ว นี่ถือเป็นการแจ้งเตือนไปยังเจ้านาย
หน้าที่ของพนักงานเมื่อเลิกจ้าง
เมื่อลาออกพนักงานจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันหลายประการ ซึ่งรวมถึง:
- การแจ้งเตือนบังคับจากผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ระยะเวลาการแจ้งอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการจ้างงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง - ตั้งแต่ 2 สัปดาห์จนถึงการเลิกจ้างในวันที่แจ้งให้ทราบ
- จะต้องรับสมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวนซึ่งรวมถึง:
- ค่าจ้างสำหรับเวลานั้นทำงานจริงตั้งแต่ช่วงเวลาที่จ้างงานจนถึงเวลาที่เลิกจ้าง
- ค่าชดเชยวันหยุด: พนักงานทุกคนแม้ว่าจะทำงานมาหลายสัปดาห์แล้วก็ตามก็มีสิทธิลาพักร้อนได้ ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาและลูกจ้างมีหน้าที่ต้องยอมรับมัน
- เงินชดเชย. ในบางกรณีของการเลิกจ้าง จะมีการจัดให้มีสวัสดิการชดเชย พวกเขายังสามารถประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม
สถานการณ์พิเศษ
อย่าลืมว่ามีสถานการณ์พิเศษบางประการที่พนักงานสามารถลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องทำงานสักวัน
กฎหมายแรงงานรวมถึงสถานการณ์เช่น:
- ข้อตกลงของคู่สัญญา ในศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากทั้งสองฝ่ายทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมระหว่างกันพนักงานก็สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน
- พนักงานที่เข้ามหาวิทยาลัยและกำลังเริ่มการศึกษา ตามกฎแล้วการเลิกจ้างดังกล่าวจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 กันยายน ตามกฎแล้วการลงทะเบียนของพนักงานในมหาวิทยาลัยจะทราบเร็วกว่าก่อนเริ่มปีการศึกษามาก ดังนั้นเขาสามารถลาออกได้ภายใน 2 สัปดาห์ แต่หากประสงค์จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนเริ่มปีการศึกษา จะต้องแสดงใบรับรองจากฝ่ายการศึกษาเพื่อยืนยันการเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัย
- พนักงานที่ถึงวัยเกษียณแล้วและไม่ได้ตั้งใจจะทำงานต่อไป เมื่อพนักงานมีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดเมื่อเกษียณอายุตามกฎหมาย นี่ไม่ใช่เหตุสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- สถานการณ์ที่ขัดแย้งกับนายจ้างต่อภูมิหลังของการละเมิดบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับพนักงานคนนี้
- การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากนายจ้างเกินอำนาจราชการในฐานะผู้จัดการ มักเกิดขึ้นที่เจ้านาย "ลืม" และเริ่มดูถูกพนักงานและใช้ภาษาหยาบคายต่อพวกเขา
- ฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างหรือผลประโยชน์อื่น ซึ่งรวมถึงค่าจ้างลาพักร้อน ค่าชดเชยหรือค่าลาป่วย ลาคลอดบุตร และอื่นๆ
- สถานที่ทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่ได้รับการจัดเตรียมอย่างเหมาะสม ซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในทันทีได้อย่างเต็มที่
นี่เป็นรายการเหตุผลโดยประมาณสำหรับการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีการทำงาน 2 สัปดาห์ แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว มีเหตุผลอื่นอีกหลายประการในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ได้ลางาน ซึ่งรวมถึง:
- ครอบครัวหรือสถานการณ์ส่วนตัว สถานการณ์ดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันด้วยเอกสารซึ่งบางครั้งอาจทำได้ค่อนข้างยาก แต่หากมีความจำเป็นเร่งด่วนในการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว คุณสามารถพูดคุยกับผู้จัดการและลงนามข้อตกลงที่เหมาะสมกับเขาได้ตลอดเวลา
- การย้ายคู่สมรสไปทำงานในภูมิภาคอื่น ตัวอย่างเช่น การเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาวสำหรับคู่สมรส ซึ่งส่งผลให้ทั้งครอบครัวถูกบังคับให้ย้ายถิ่นฐานไปอาศัยอยู่ในภูมิภาคอื่น เหตุผลค่อนข้างถูกต้อง แต่นายจ้างบางรายขอให้คุณจัดทำเอกสาร
- กรณีที่สุขภาพของลูกจ้างทรุดโทรมลงอย่างมากจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไป กฎหมายยังถือว่าเหตุผลดังกล่าวค่อนข้างน่าสนใจสำหรับการเลิกจ้าง แต่คุณจะไม่สามารถลาออกได้หากไม่มีเอกสารทางการแพทย์ที่จำเป็น
- ครอบครัวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
- ครอบครัวใหญ่ หากผู้ปกครองที่เกษียณอายุต้องพึ่งพาเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป และถ้าพวกเขาเรียนในมหาวิทยาลัยก็จนกว่าจะสำเร็จการศึกษา
- มีความจำเป็นต้องดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีความพิการกลุ่มแรก การมีอยู่ของเหตุผลดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์ด้วย
- การตั้งครรภ์ของพนักงาน การมีพุงไม่ได้เป็นข้อพิสูจน์ถึงการตั้งครรภ์ คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์จากสถาบันการแพทย์ที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ลงทะเบียนไว้แก่ผู้จัดการ ใบรับรองนี้ลงนามโดยหัวหน้าแพทย์ของสถาบัน หัวหน้าคลินิกฝากครรภ์ และแพทย์ที่เข้ารับการรักษา นอกจากนี้ใบรับรองจะต้องมีตราประทับ "หลัก" ของสถาบัน
ลาออกโดยไม่มีเวลาทำงานโดยการลา
มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีบริการบังคับจริง แต่มีแนวโน้มว่าผู้ลาออกจะมีวันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้ใช้ นั่นคือพนักงานสามารถลาพักร้อนได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง จากนั้นวันสุดท้ายในที่ทำงานนี้ถือเป็นวันหยุดวันสุดท้าย และไม่ต้องทำงาน! แต่คุณต้องบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างอย่างน้อยก็ด้วยวาจา
การคุมขังหรือการพิจารณาคดี
สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีเหตุผลทางกฎหมายในการไล่ออกจากนายจ้างที่กำหนดโดยไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด แต่นายจ้างยืนกรานในสิ่งที่ตรงกันข้าม จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?
หากพนักงานไม่ต้องการ "กังวลใจ" เขาก็สามารถทำงานตามกำหนดเวลาอย่างใจเย็นแล้วลาออก แต่มีอีกทางเลือกหนึ่งคือ - การป้องกันตนเองต่อสิทธิแรงงานของคุณ นั่นคือเขาสามารถฟ้องนายจ้างได้
ข้อเสียเปรียบหลักของวิธีนี้คือกระบวนการนี้อาจใช้เวลานานหลายเดือน ซึ่งไม่สะดวกทั้งสองฝ่าย ดังนั้นจึงควรมองหาทางเลือกในการแก้ปัญหาอย่างสันติ พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้าง? เขาสามารถเสนอคนใหม่เข้ามาแทนที่ได้นั่นคือพนักงานที่มีความสามารถซึ่งประสงค์จะเริ่มทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากนายจ้างพอใจกับทางเลือกนี้ นายจ้างจะให้สัมปทานและปล่อยให้ลูกจ้างที่ลาออกไม่มีงานทำ แต่หากไม่มีมาตรการใดช่วยได้ ทางเลือกเดียวที่เหลืออยู่คือแก้ไขปัญหาในศาล
แอปพลิเคชันตัวอย่าง
หากต้องการลาออก พนักงานจะต้องเขียนใบลาออก หากเขาต้องการลาออกโดยไม่ต้องทำงาน ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในใบสมัคร
คำร้องขอให้เลิกจ้างโดยไม่มีบริการต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
- ตำแหน่งและชื่อย่อของผู้มีอำนาจที่รับคำขอดังกล่าว
- ชื่อเต็มของนายจ้าง
- ชื่อย่อและตำแหน่งของพนักงานที่ถูกไล่ออก หากองค์กรมีขนาดใหญ่ คุณต้องระบุหน่วยโครงสร้าง
- แถลงการณ์นั้นเอง พนักงานที่ลาออกที่นี่ระบุว่า:
- ขอให้ไล่ออกในวันที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ยกเลิกในวันที่ 04/05/2018 วันทำการสุดท้ายคือ 04/04/2018
- การขอให้เลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
- เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
- รายการเอกสารที่พนักงานแนบไปกับใบสมัครเพื่อยืนยันเหตุผลของการเลิกจ้างกะทันหัน
- หากการเลิกจ้างโดยไม่มีการบริการเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาก็สามารถระบุรายละเอียดของข้อตกลงนี้ได้
- เมื่อพนักงานร่างข้อความหลัก เขาระบุวันที่ที่เขียนใบสมัคร ใส่ลายเซ็น และถอดรหัส
ขอแนะนำให้ส่งใบสมัครโดยใช้หัวจดหมายของบริษัท แต่ถ้ายังไม่ได้รับการพัฒนาคุณสามารถเขียนลงบนกระดาษธรรมดาได้
เนื้อหา
ขั้นตอนการเลิกจ้างได้รับการดำเนินการตามกฎหมายในรายละเอียดที่เล็กที่สุด - ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบโดยการเขียนจดหมายลาออกและทำงานต่อไปอีก 2 สัปดาห์ คำถามว่าจะลาออกโดยไม่ต้องทำงานอย่างไรอาจเกี่ยวข้องกับคนงานที่ออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่เนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตจึงไม่สามารถทำงานได้อีก 2 สัปดาห์ เช่น อาจเนื่องมาจากสถานการณ์ในชีวิต - สุขภาพ หรือการย้ายไปอยู่พื้นที่อื่น
เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์?
มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาประเด็นโดยละเอียดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานและนี่คือความจำเป็นในการทำงานในระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนดตามกฎหมาย ช่วงนี้เริ่มนับในวันที่กรรมการได้รับใบลาออกไม่ว่าจะอนุมัติเมื่อใดและเริ่มเตรียมคำสั่งที่เกี่ยวข้องก็ตาม
ในเวลาเดียวกันผู้ที่กำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถามว่าจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้างหรือไม่จำเป็นต้องรู้ว่ามาตราประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้ยังพูดถึงสถานการณ์เมื่อสัญญาจ้างงานต้อง ให้เลิกจ้างภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนด หรือการเลิกจ้างสัมพันธ์ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามชั่วโมงทำงาน
กำหนดเวลาในการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ถ้าเราเข้าใกล้อย่างเป็นทางการอย่างเคร่งครัดแล้วศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์ แต่ระบุว่าจำเป็นต้องเตือนผู้จัดการภายในระยะเวลานี้ (เพื่อให้เขาสามารถเลือกคนมาแทนได้ ฯลฯ ) ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเขียนจดหมายเลิกจ้างก่อนลาพักร้อน 28 วัน ทันทีที่เสร็จสิ้นการลาพักร้อน เขาจะถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องลางาน ระยะเวลาดังกล่าวจะคำนวณด้วยหากพนักงานเตือนผู้อำนวยการขณะลาป่วย - เมื่อแสดงใบรับรองการลาป่วยต่อแผนกทรัพยากรบุคคล จะต้องคำนึงถึงวันที่เจ็บป่วยด้วย
สามวัน
กฎหมายในประเทศของเรากำหนดสถานการณ์เมื่อคุณสามารถเขียนจดหมายลาออกโดยไม่ต้องทำงานและหยุดทำงานในองค์กรหลังจาก 3 วัน สิ่งนี้ใช้เมื่อ:
- ระยะเวลาทดลองงานของพนักงานยังไม่สิ้นสุด (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ระยะเวลาของสัญญาที่ทำกับเขาน้อยกว่า 2 เดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานมีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2 สัปดาห์
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาสองสัปดาห์คือระยะเวลาที่คุณต้องแจ้งเจ้านายของคุณว่าต้องการเปลี่ยนงาน ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์นับจากวันที่เขียนใบสมัคร และได้รับเช็คเงินเดือนและสมุดงานจากฝ่ายบุคคลเพื่อที่จะได้งานใหม่ ในความเป็นจริงวันที่เลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารโดยตกลงกับใครที่คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนหน้านี้ได้ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรของข้อตกลง (เช่น วีซ่าในใบสมัครของคุณ)
สิ่งที่สะดวกคือหากสถานการณ์เปลี่ยนแปลงและพนักงานเปลี่ยนใจลาออกก็สามารถถอนใบสมัครได้ ในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามความตกลงของคู่สัญญาหรือเมื่อเลิกจ้างหลังลาพักร้อน จะไม่สามารถทำได้ อย่างไรก็ตาม หากพบว่ามีบุคคลอื่นเข้ามาแทนที่ลูกจ้างที่ลาออกและจัดทำเอกสารประกอบการจ้างงานแล้วจะไม่สามารถเพิกถอนใบสมัครได้
1 เดือนเมื่อทำงานในตำแหน่งผู้จัดการ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแยกต่างหากกำหนดสถานการณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานระดับผู้บริหาร ศิลปะ. 280 ระบุว่าต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่นายจ้างได้รับใบสมัครที่กรอกครบถ้วน ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้ใช้กับโค้ชและนักกีฬา - เมื่อถูกเลิกจ้างพวกเขามีสิทธิทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน (เว้นแต่สัญญาจะกำหนดไว้อีกระยะเวลาหนึ่งซึ่งโดยปกติจะนานกว่านั้น) ในทุกกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา เนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของงานซึ่งไม่อนุญาตให้บุคคลหนึ่งออกจากงานก่อนหน้าทันที
คุณสามารถลาออกโดยไม่ทำงานด้วยเหตุผลอะไร?
ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณลักษณะบังคับไม่ทำงาน แต่ต้องแจ้งผู้จัดการให้ทราบทันเวลาเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยการลงนามในใบสมัคร และไม่ต่างอะไรกับว่าพนักงานจะทำงานในช่วงเวลานี้หรือลาป่วย ดังนั้นจากมุมมองทางกฎหมาย มันจะถูกต้องมากกว่าที่จะไม่พูดถึงวิธีที่พนักงานลาออกโดยไม่ต้องทำงาน แต่วิธียุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าขั้นต่ำหรือไม่มีเลย (เช่นสำหรับผู้รับบำนาญ) . ตามกฎแล้ว นี่เป็นเพราะมีเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งกฎหมายรวมถึง:
- การรับเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา - มหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนมัธยมศึกษาเต็มเวลาเมื่อตารางเรียนไม่อนุญาตให้คุณปฏิบัติหน้าที่ได้ตามปกติ ในกรณีนี้จะต้องแนบเอกสารประกอบการสมัครมาด้วย
- ออกไปพักผ่อนที่สมควรได้รับสำหรับคนงานที่มีอายุครบเกษียณตามที่กฎหมายรัสเซียกำหนด นอกจากนี้ หากลูกจ้างในวัยเกษียณดังกล่าวได้งานอีกครั้ง เขาจะเสียสิทธิในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องลางาน
- ตามมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 เหตุผลที่ถูกต้องในการแก้ปัญหาการลาออกโดยไม่ต้องรับราชการคือการแต่งตั้งคู่สมรสใหม่ด้วยการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย - ย้ายไปเมืองหรือประเทศอื่น ในกรณีนี้จะมีการแนบใบรับรองยืนยันการโอนคู่สมรสไปทำงานอื่นพร้อมกับใบสมัคร
สถานการณ์พิเศษตามที่กฎหมายกำหนด
กฎหมายแรงงานพิจารณาสถานการณ์พิเศษเมื่อลูกจ้างไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้าง เหล่านี้คือสถานการณ์เช่น:
- การตั้งครรภ์และเหตุผลทางครอบครัวอื่นๆ (การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กพิการ การมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามคนขึ้นไป) พร้อมหลักฐานเอกสารที่เหมาะสม
- การไม่ปฏิบัติตาม/การละเมิดโดยฝ่ายบริหารของบริษัทต่อบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับท้องถิ่น สถานการณ์ที่มีการเลื่อนค่าจ้างเกินกว่า 15 วันมีการอภิปรายในมาตรา มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะระงับการปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ หากในเวลาเดียวกันเขาขอเลิกจ้างและบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างอีกสองสัปดาห์ก็ไม่จำเป็นต้องทำงานอะไร สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นเมื่อมีการละเมิดกฎการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยการโอนผลประโยชน์ให้กับหญิงตั้งครรภ์ ฯลฯ แนวทางปฏิบัติของศาลแสดงให้เห็นว่าความยุติธรรมในกรณีเหล่านี้จะอยู่เคียงข้างพนักงาน
วิธีลาออกจากงานโดยไม่มีเวลาทำงาน
เนื่องจากขั้นตอนนี้อาจมีเหตุผลที่แตกต่างกันหลายประการ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ การกระทำของพนักงานหรือนายจ้างก็จะแตกต่างกันเช่นกัน ซึ่งอาจรวมถึง:
- ลดระยะเวลาก่อนบอกเลิกสัญญาจ้างหากพนักงานจำเป็นต้องลาออกโดยเร็วที่สุด (เช่น หากพบงานที่น่าสนใจกว่านี้)
- ลดเวลาที่ใช้ในการทำงาน (เช่น ในกรณีที่มีความขัดแย้งกับทีม พนักงานจะรู้สึกไม่สบายเมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมดังกล่าว)
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
หากทั้งสองฝ่ายตกลง พนักงานอาจถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ หากผู้จัดการไม่ต่อต้านการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและได้บันทึกการตัดสินใจนี้ โดยอ้างถึงมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในหลายกรณี สถานการณ์นี้จะสะดวกสำหรับพนักงานมากกว่าระยะเวลาทำงานสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้อาจต้องใช้เวลาพอสมควรเนื่องจากจำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ฝ่ายบัญชี จำเป็นต้องคำนวณ และฝ่ายบุคคลต้องกรอกสมุดงาน
ลาป่วย
ขณะลาป่วยและได้รับใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมซึ่งระบุว่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้ (เช่น เนื่องจากได้รับบาดเจ็บ) พนักงานสามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีนี้เขาจะมอบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับบุคคลที่รับผิดชอบในการรักษาใบบันทึกเวลาในองค์กรและสามารถถูกไล่ออกได้ทันทีเมื่อลาป่วยเสร็จสิ้น หากระยะเวลาน้อยกว่า 14 วันตามที่กฎหมายกำหนดในการเตือนผู้อำนวยการปัญหาสามารถแก้ไขได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง
ตามกฎหมายสามารถไปลาพักร้อนอื่นและลาออกได้ทันทีหลังจากเสร็จสิ้น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสถานการณ์ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงานเมื่อ:
- พนักงานต้องการ "เล่น" วันที่จัดสรรให้เขาและขอลาพักร้อนเพราะเขามีสิทธิ์
- พนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ (เช่น จู่ๆ ก็หางานใหม่) ตัดสินใจกรอกใบสมัครในขณะที่ลาพักร้อนอยู่แล้ว ในกรณีนี้หากเหลือเวลาอีก 14 วันขึ้นไปจึงจะสิ้นสุดช่วงวันหยุดพักร้อนจะถูกไล่ออกทันทีเมื่อกลับจากการพักร้อน หากระยะเวลานี้นานกว่านั้น ปัญหาจะสามารถแก้ไขได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาสถานการณ์เมื่อมีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เหตุผลเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม ประการแรกประกอบด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน (เช่น การลดจำนวนพนักงาน ซึ่งจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน) กลุ่มที่สองเกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงานเองและไม่ได้จัดให้มีการลางาน นี่อาจเป็นเพราะ:
- การละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง (การขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา, การเปิดเผยความลับที่ได้รับมอบหมาย, อุบัติเหตุเนื่องจากการละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงาน, ก่ออาชญากรรมในทรัพย์สิน);
- ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
- เมื่อทำงานกับสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ - กระทำการที่บ่อนทำลายความไว้วางใจ
- การกระทำที่ผิดศีลธรรมของบุคคลที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษา
ตัวอย่างจดหมายลาออก
ในกรณีนี้เอกสารจะถูกจัดทำขึ้นในนามของผู้อำนวยการขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ ข้อความเขียนในรูปแบบอิสระ แต่ควรมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด:
- ในส่วนหัวของเอกสารมีการเขียนว่าใครมีไว้สำหรับใครและจากใครเช่น "ผู้อำนวยการของ Boomerang LLC" A.V. Smirnov จากคนขับ A.S. Ivanov”
- จากนั้นให้เขียนชื่อเอกสาร - "ใบสมัคร" ที่กึ่งกลางบรรทัด
- ส่วนพื้นฐานประกอบด้วยคำร้องขอให้เลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการหากจำเป็น โดยมีการอ้างอิงถึงกฎหมาย เช่น “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำร้องขอของคุณเองโดยไม่มีการรับราชการ (ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 เนื่องจากการย้ายภรรยาของฉันไปทำงานในเมืองอื่น (แนบใบรับรอง )"
- ในตอนท้ายมีวันที่และลายเซ็น
วีดีโอ
พบข้อผิดพลาดในข้อความ? เลือกมันกด Ctrl + Enter แล้วเราจะแก้ไขทุกอย่าง!กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้ตลอดเวลาระหว่างการปฏิบัติตามภาระผูกพัน
มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน จะต้องระบุเหตุผลดังกล่าวในการสมัครขอยกเลิกสัญญาจ้างงาน
ตามกฎทั่วไปนายจ้างจะต้องได้รับแจ้งการยุติความสัมพันธ์ล่วงหน้า 14 วัน ในกรณีที่มีข้อยกเว้นและไม่จำเป็นต้องมีการทำงาน - ทั้งหมดนี้จะกล่าวถึงในเอกสารเผยแพร่นี้
การลางาน - ประเภทและระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง
กฎหมายกำหนดระยะเวลาการทำงาน - ระยะเวลาภายหลังยื่นคำขอเลิกสัญญาภายใน 2 สัปดาห์
เวลานี้มีไว้สำหรับความเป็นไปได้ในการค้นหาผู้สมัครใหม่สำหรับพนักงานที่ถูกแทนที่รวมถึงการโอนเรื่องที่อยู่ในความสามารถของเขาไปยังเรื่องหลัง ภายใน 14 วัน จะต้องหาคนใหม่มาแทนตำแหน่งที่ว่างที่จะพร้อมเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้
นี่เป็นกฎมาตรฐาน ในบางกรณีระยะเวลาอาจลดลงเหลือ 3 วันหรือเพิ่มเป็น 1 เดือนก็ได้
เมื่อระยะเวลาการทำงานคือ 3 วัน:
- ในช่วงทดลองงานเมื่อมีการปฏิเสธความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามมาจากลูกจ้างหรือจากนายจ้างโดยตรง แบบฟอร์มสำหรับการยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตามความคิดริเริ่มของพนักงานคือหนังสือลาออกนายจ้างมีคำสั่งให้บอกเลิกสัญญา ความเป็นไปได้นี้จะเกิดขึ้นเมื่อทั้งสองฝ่ายมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน หากเกินเวลาที่กำหนดงานจะเป็น 14 วัน
- เมื่อปฏิบัติงานตามฤดูกาล พนักงานสามารถแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้าได้ 3 วัน แต่หากความคิดริเริ่มมาจากบริษัทจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 7 วัน สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน
- หากเป็นสัญญาระยะสั้นจะมีระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ข้อกำหนดนี้ใช้กับความสัมพันธ์ในระหว่างการชำระบัญชีของวิสาหกิจหรือการปิดกิจการแต่ละแห่ง
จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อหัวหน้าบัญชีหรือหัวหน้าวิสาหกิจถูกไล่ออกตามมาตรา 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับโค้ชหรือนักกีฬาหากมีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลา 4 เดือนขึ้นไป - ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 348.12 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
- หากไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญากับผู้ประกอบการแต่ละรายได้ ใบสมัครจะถูกส่งผ่านหน่วยงานท้องถิ่น
สิ่งสำคัญคือต้องรู้:ในระหว่างการทำงาน ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างถูกต้องตามสัญญาที่ทำกับนายจ้างและลักษณะงาน หากบุคลากรไม่มาแสดงงานสามารถไล่ออกตามข้อบังคับได้
กฎหมายไม่ได้กำหนดแนวคิดเช่น "การทำงานนอกสถานที่" ข้อกำหนดนี้ไม่มีลักษณะทางกฎหมายและหมายถึงคำเตือนแก่นายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งให้บอกเลิกสัญญาโดยปฏิบัติตามภาระผูกพันตามปกติภายในระยะเวลาที่กำหนด
เหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่มีงานทำ
การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถทำได้โดยความยินยอมร่วมกันของพนักงานและนายจ้างในวันที่ลงนามในสัญญาหรือในเวลาอื่นภายใน 14 วันตามที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เหตุผลอื่นสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในวันรุ่งขึ้นหลังจากยื่นใบสมัครอาจถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในในองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย
ซึ่งรวมถึง:
- ดูแลตามคำขอของตัวเองของพนักงานที่เกษียณอายุ
- การตั้งครรภ์
- การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือผู้พิการโดยมีใบรับรองแพทย์
- สุขภาพไม่ดี – พนักงานไม่สามารถทำงานในสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ได้ มีใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ให้
สิ่งนี้น่าสนใจ:ในระหว่างระยะเวลาทำงานหากไม่พบคนใหม่ในตำแหน่งที่ว่าง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกใบลาออกได้ ในกรณีนี้นายจ้างไม่อาจห้ามไม่ให้ลูกจ้างรับทราบและปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ตามปกติ
ถ้าบุคคลถูกไล่ออกแต่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง เขามีสิทธิเรียกให้คำนวณโดยคำนึงถึงค่าปรับที่สะสมไว้ ค่าปรับจะถือว่าเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่เกิดความล่าช้าสิ่งนี้ระบุไว้ในคำขอต่อศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน
การชำระเงินถูกกำหนดโดยคำสั่งศาลหรือกฤษฎีกาซึ่งเมื่อมีผลใช้บังคับจะมีผลผูกพันกับวิสาหกิจ การรวบรวมจะดำเนินการโดยบริการโดยการบังคับตามเกณฑ์บังคับ
เคล็ดลับบางประการ - วิธีหลีกเลี่ยงการกักขัง
ในกรณีพิเศษ ไม่จำเป็นต้องทำงานใดๆ:
- การลงทะเบียนเรียนในสถาบันอุดมศึกษาเมื่อมีการสั่งฝึกอบรม
- เมื่อลาพักร้อนประจำปีหากเป็นเวลา 2 สัปดาห์จะต้องยื่นหนังสือลาออกล่วงหน้า 14 วันล่วงหน้า (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- หากสามีหรือภริยาถูกย้ายไปทำงานในต่างประเทศหรือไปภูมิภาคอื่น มีความจำเป็นต้องยืนยันเหตุการณ์ด้วยคำสั่ง จากนั้นการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการจะถูกกฎหมาย
- หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน: ไม่จ่ายค่าจ้างเป็นประจำ, ขาดค่าจ้างรายปี ข้อเท็จจริงทั้งหมดนี้ต้องได้รับการบันทึกโดยสรุปของพนักงานตรวจแรงงาน คำสั่งศาล หรือการตอบคำร้องต่อสำนักงานอัยการ
- การลาป่วยสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง
ตัวอย่างจดหมายลาออก
ในการขอบอกเลิกสัญญาโดยไม่ได้ทำงานภายในกรอบการทำงานต้องระบุรายละเอียดดังต่อไปนี้
- เหตุผลในการบอกเลิกสัญญา - ข้อ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- วันที่เลิกจ้าง - นายจ้างสามารถตกลงกับมันหรือกำหนดระยะเวลาอื่น - นี่เป็นสิทธิของเขาไม่ใช่ภาระผูกพัน
- ชื่อเต็มของพนักงาน
- แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการยุติภาระผูกพันโดยไม่ต้องทำงาน - การตั้งครรภ์ ภาวะสุขภาพร้ายแรง การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย การลงทะเบียนในมหาวิทยาลัย ฯลฯ ;
- การแนบเอกสารยืนยันเหตุผลในการออกจากที่ทำงาน
เอกสารประกอบด้วยวันที่ยื่นคำขอและลายเซ็นของพนักงาน
คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างจดหมายลาออกโดยไม่มีบริการได้
คำนึงถึง:ไม่มีรูปแบบเอกสารที่เป็นหนึ่งเดียว แต่ควรยกตัวอย่างเป็นตัวอย่างจะดีกว่าซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกรอก นอกจากนี้อาจมีการแก้ไขแบบฟอร์มเอกสารบ่อยครั้ง
เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นต้นฉบับสองฉบับ โดยฉบับหนึ่งมอบให้นายจ้าง ส่วนฉบับที่สองมีใบเสร็จระบุวันที่และหมายเลขของบุคคลที่เข้ามา มันยังคงอยู่ในมือของพนักงานเพื่อยืนยันความตั้งใจของเขาและเพื่อเป็นหลักฐานในกรณีที่มีข้อพิพาท
วิธีลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์: คำแนะนำ
หากต้องการรับการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- ส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างและแนบเอกสารที่แสดงถึงความจำเป็นในการยกเลิกสัญญาอย่างเร่งด่วน: รายงานทางการแพทย์, การแจ้งลา, การลาป่วย, ใบรับรองเงินบำนาญ ฯลฯ หรือตามข้อตกลงพร้อมกับการสมัครข้อตกลงในการจ้างงาน มีการร่างสัญญาเลิกจ้าง
- เหตุผลที่ระบุไว้สำหรับการยกเลิกสัญญาโดยไม่ได้ผลไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ความพึงพอใจของคำขอดังกล่าวขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุผลที่ดี หากผู้เชี่ยวชาญถูกปฏิเสธการเลิกจ้าง เขามีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาล ซึ่งโดยส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะสนับสนุนตำแหน่งของพนักงาน
- รอจนถึงวันเลิกจ้าง ด้วย และ วันหยุดคือวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดข้อกำหนด ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและเกี่ยวข้องกับการโอน - วันหลังจากยื่นใบสมัครตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- นายจ้างจ่ายค่าลาพักร้อนหรือลาป่วยเต็มจำนวน และลูกจ้างได้รับค่าจ้าง
- ในวันสุดท้ายของการทำงานจะมีการออกสมุดงานคำสั่งเลิกจ้างและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ
ดีแล้วที่รู้:การคำนวณเมื่อเลิกจ้างจะรวมถึงจำนวนเงินสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี โบนัส และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาของกิจกรรม บุคลากรไม่สามารถขาดสิทธิประโยชน์เหล่านี้ได้เนื่องจากการออกจากที่ทำงานอย่างเร่งด่วน จำนวนเงินทั้งหมดจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนที่ใช้ในการบัญชีภาษี และยังมีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย
ดังที่เห็นได้จากเนื้อหาของศิลปะ มีหลายสถานการณ์ที่ทำให้สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องลางาน ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณไม่สามารถไปที่สถานที่ทำงานของคุณในวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน หรือลูกจ้างมีเหตุผลที่ถูกต้องในการยุติภาระผูกพันอย่างเร่งด่วน
สิ่งสำคัญคือการกรอกเอกสารให้ถูกต้อง: ใบสมัครและหากตกลงกับ บริษัท ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องทำงาน
ดูวิดีโอที่ผู้เชี่ยวชาญอธิบายความแตกต่างของการเลิกจ้างโดยสมัครใจทั้งที่มีและไม่มีงานทำ:
เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน
หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร:
ทุกคนมีสิทธิที่จะออกจากงานเมื่อใดก็ได้ที่ต้องการ ไม่มีใครสามารถจำกัดเขาได้ในเรื่องนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่แก้ไขเพิ่มเติมกำหนดให้แต่ละคนต้องแจ้งให้หัวหน้างานทราบล่วงหน้า 14 วันจึงจะลาออกได้ วันที่ในใบสมัครจะระบุตามกำหนดเวลาที่ตกลงกับฝ่ายบริหาร นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำงานเกินระยะเวลาที่กฎหมายบัญญัติไม่ได้ การแก้ไขกฎหมายใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียบางครั้งกำหนดให้มีการเลิกจ้างพนักงานทันทีในวันเดียวกันที่ระบุไว้ในใบสมัครหากเขามีเหตุผลที่ถูกต้องบางประการ
การเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน - แก้ไขใหม่ 2018
มีการแก้ไขกฎหมายปี 2561 ให้ลูกจ้างลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน กรณีนี้ใช้กับกรณีที่คุณจำเป็นต้องลาออก หากผู้จัดการฝ่าฝืนกฎหมาย หรือเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลสำคัญ เช่น ภาวะสุขภาพ จำเป็นต้องเริ่มเรียน เพื่อให้การเลิกจ้างของคุณเป็นทางการ คุณต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการไม่ทำงานของคุณ
อย่างไรก็ตามไม่ว่าจะจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างหรือไม่ก็ตามจะเขียนไว้ในบทความถัดไป
เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์?
ในบางกรณี จะมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่ต้องลางาน การแก้ไขกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ล่าสุดยังควบคุมกรณีพิเศษ เมื่อบุคคลมีสิทธิลาออกได้ทันที:
- การดูแลเด็ก - สำหรับประเภทต่างๆ แนวคิดนี้มีการตีความที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับว่าแม่เป็นโสดหรือเลี้ยงดูคนพิการ
- ส่งพนักงานสูงอายุไปเกษียณอายุ - เมื่อเกษียณอายุไม่จำเป็นต้องลาออกโดยอัตโนมัติในวันเดียวกันเลยนี่เป็นความคิดริเริ่มส่วนตัวของบุคคล
- การตั้งครรภ์;
- การดูแลญาติที่มีความพิการ
- การเลือกตั้งตำแหน่ง, ชัยชนะในการแข่งขันเพื่อตำแหน่งที่ว่าง;
- การเจ็บป่วยที่รุนแรง;
- การย้าย
บางครั้งก็คุ้มค่าที่จะพยายามตกลงกับผู้จัดการเพราะไม่สามารถยืนยันได้เสมอไป ตัวอย่างเช่น เป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจำเป็นในการย้ายไปยังเมืองอื่น หากไม่ได้เกิดจากสภาวะสุขภาพหรือการออกจากหน้าที่ของคู่สมรส
ทนายความจะช่วยคุณโต้แย้งอย่างเชี่ยวชาญถึงความจำเป็นในการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ ค้นหาข้อมูลติดต่อของทนายความที่มีประสบการณ์ใกล้ตัวคุณ
หลักเกณฑ์การเลิกจ้างตามความประสงค์โดยไม่มีงานทำ
ขั้นตอนการดูแลจะเป็นมาตรฐาน:
- เขียนใบสมัคร
- จัดทำเอกสารยืนยันสิทธิในการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองทันที
- รับเอกสารและชำระเงินตามวันที่ตกลงกัน
ควรระลึกไว้ว่าเมื่อมีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง มักจะไม่จ่ายเงินค่าชดเชย - เป็นเพียงค่าชดเชยสำหรับเวลาลาพักร้อนและเงินเดือนที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น แต่มีบางกรณีที่ถึงกำหนดผลประโยชน์ เช่น การดูแลเนื่องจากสามีต้องออกไปปฏิบัติหน้าที่
บางทีบทความเกี่ยวกับวิธีการไล่ผู้รับบำนาญโดยปราศจากความปรารถนาตามกฎหมายปี 2561 อาจมีประโยชน์เช่นกัน
ในกรณีใดบ้างที่พนักงานต้องทำงาน 2 สัปดาห์?
ก่อนที่จะมีการแก้ไขมีเงื่อนไขว่าหากนายจ้างเริ่มเลิกจ้างก็เป็นไปได้ที่จะจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดพร้อมกัน มีการจัดให้มีการทำงานเมื่อออกไปสำหรับทุกคนที่ไม่มีผลประโยชน์ในเรื่องนี้
แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะไม่ทำงานหากนายจ้างไม่ยืนกราน จากนั้นในใบสมัคร คุณสามารถระบุวันที่ที่ต้องการได้ โดยตกลงกับผู้จัดการ และแน่นอนสามารถออกได้ทันทีหากมีการเลิกจ้าง จากนั้นจะมีการระบุระยะเวลาของการเลิกจ้างในช่วงแรกตามลำดับ - วันนี้จะถือเป็นที่สิ้นสุด
มีการเขียนเกี่ยวกับบทความที่มีการเลิกจ้างจากการทำงาน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ลูกจ้างจะได้รับการปล่อยตัวจากการทำงาน 2 สัปดาห์ได้เมื่อใด?
มีหลายวิธีในการลาออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ อย่างเป็นทางการจำเป็นต้องหยุดงาน แต่จริงๆ แล้ว พนักงานจะเป็นอิสระ โดยการเขียนใบสมัครคุณสามารถขอลาได้ทันที บุคคลนั้นจะได้รับเช็คเงินเดือนและเอกสารก่อนลาพักร้อน แต่ในขณะเดียวกันระยะเวลาการทำงานจะรวมเวลาลาพักร้อนด้วยซึ่งจะนับรวมในการทำงานโดยอัตโนมัติ
ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้กับการลาป่วย โดยจะจ่ายเมื่อมีการนำเสนอด้วย นอกจากนี้ เอกสารอื่น ๆ ยังควบคุมความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างทันที ดังนั้นจึงควรนำมาพิจารณาเมื่อวิเคราะห์ขั้นตอนและผลประโยชน์ที่ได้รับ
ตัวอย่างการขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องลาออก
ใบสมัครที่เขียนโดยลูกจ้างที่ต้องการลาออกจะอยู่ในรูปแบบใด ๆ ในกรณีนี้ เอกสารจะต้องมีรายการบังคับบางรายการ:
- พื้นฐานหมายถึง ศิลปะ. 80 ;
- วันที่ต้องการเลิกจ้าง
- รายละเอียดเกี่ยวกับองค์กร ผู้อำนวยการ วันที่เขียน
- รายละเอียดพนักงาน - ชื่อนามสกุลและตำแหน่ง
- เหตุผลเพิ่มเติมที่ต้องออกทันที หากเป็นไปได้ควรชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าแนบเอกสารใดบ้างเพื่อเป็นหลักฐานการได้รับสิทธิ์ นี่อาจเป็นใบรับรองจากมหาวิทยาลัย งานของสามี หรือจากโรงพยาบาล
ควรใช้ตัวอย่างเอกสารมาตรฐานเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด ในขณะเดียวกันก็ควรชี้แจงการแก้ไขแบบฟอร์มเอกสารอย่างสม่ำเสมอเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต บางครั้งคุณต้องเขียนสำเนา 2 ชุดและเก็บไว้หนึ่งชุดพร้อมเครื่องหมายลงทะเบียนของเลขานุการเพื่อที่คุณจะได้สามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณในหน่วยงานที่เหมาะสมได้หากจำเป็น
พนักงานหลายคนที่เขียนหนังสือแจ้งการลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองรีบออกจากสถานที่ทำงานเดิมโดยเร็วที่สุดโดยไม่ต้องลางาน มักเกิดจากการที่พวกเขามีงานใหม่อยู่แล้วและพวกเขาก็ถูกคาดหวังให้อยู่ที่นั่น ทำงานอะไรอยู่? มาตรฐานกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดคำนี้ ตามกฎแล้ว พนักงานจะใช้คำนี้เมื่อสื่อสารกัน
กฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสิบสี่วัน เชื่อกันว่าช่วงเวลาดังกล่าวมีความจำเป็นเพื่อให้ลูกจ้างที่ลาออกสามารถโอนกิจการทั้งหมดของตนได้และนายจ้างก็หาคนใหม่มาทดแทน
ในช่วงเวลานี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานต่อไป เนื่องจากไม่เช่นนั้นเขาอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต้องจัดทำรายงานการขาดงานก่อน)
อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่ระยะเวลาการทำงานอาจมากกว่า 2 สัปดาห์หรือน้อยกว่านั้น
ระยะเวลาการทำงาน 3 วัน
ในบางกรณี กฎหมายได้กำหนดขั้นตอนง่ายๆ ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาก็ลดลงเช่นกัน:
- ลูกจ้างเพิ่งเริ่มทำงานและเข้าปฏิบัติหน้าที่ เขาสามารถลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้โดยไม่ต้องรอให้การทดสอบสิ้นสุด - ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องเขียนใบสมัครมาตรฐาน ลางานเมื่อเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน 3 วัน นอกจากนี้บริษัทยังสามารถเริ่มการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานได้ โดยจะแจ้งเตือนล่วงหน้า 7 วัน
- พนักงานได้รับสัญญาให้ทำงานตามฤดูกาล ข้อตกลงดังกล่าวมักจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่องานเสร็จสิ้น อย่างไรก็ตาม หากพนักงานต้องการยุติการทำงานก่อนกำหนดด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาจะต้องแจ้งล่วงหน้าเพียง 3 วันเท่านั้น
- ลูกจ้างมีสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกิน 2 เดือนเพื่อปฏิบัติงานชั่วคราวใดๆ หากคุณต้องการลาออกเร็วกว่านี้คุณจะต้องทำงาน 3 วันด้วย
ระยะเวลาการทำงาน 14 วัน
เวลาทำงานมาตรฐานคือสองสัปดาห์ ช่วงนี้เป็นช่วงที่ผู้บริหารของบริษัทต้องได้รับแจ้งโดยการเขียนหนังสือลาออก
จุดบวกในกรณีนี้คือหากพนักงานเปลี่ยนใจในช่วงเวลานี้เขาสามารถถอนใบสมัครได้ ตัวอย่างเช่นผู้ที่ลาออกตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือลาโดยถูกไล่ออกเพิ่มเติมจะถูกลิดรอนสิทธิ์นี้ อย่างไรก็ตาม จะไม่สามารถเพิกถอนใบสมัครได้อีกต่อไป หากมีการจ้างพนักงานคนอื่นเพื่อทดแทนบุคคลที่ลาออก
อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการจะกำหนดวันเลิกจ้างจริง และหากคุณสามารถตกลงกับเขาได้ คุณก็จะสามารถลาออกเร็วขึ้นได้
สำคัญ!คุณสามารถสมัครในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยได้ - กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ กำหนดเวลาไม่เปลี่ยนแปลง
ระยะเวลาการทำงาน 1 เดือน
หากพนักงานทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร - ผู้อำนวยการรองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี กฎหมายจะกำหนดระยะเวลาการทำงานสามสิบวันสำหรับกรณีดังกล่าว ในกรณีนี้ กรรมการหากไม่ได้เป็นเจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว จะต้องเรียกประชุมสามัญผู้ก่อตั้งในช่วงเวลานี้
อ่านเพิ่มเติม:
จะร้องเรียนการไม่จ่ายค่าจ้างได้ที่ไหน ความรับผิดชอบของนายจ้าง
ระยะเวลาการทำงานเดียวกันนั้นมีไว้สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับกีฬา - นักกีฬาหรือโค้ชที่ได้รับการเซ็นสัญญาด้วยเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือน ส่งผลให้หากจำเป็นต้องยกเลิกสัญญาก่อนเวลา พวกเขาจะต้องทำงานที่เดิมต่อไปอีกหนึ่งเดือน
สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้าง - ผู้ประกอบการไม่อยู่เป็นเวลานานและไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเขา จากนั้นพนักงานของเขาสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานที่ลงนามในเขตเทศบาลท้องถิ่นซึ่งจะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ภายในหนึ่งเดือน
การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน
พนักงานทุกคนที่ลาออกจากความคิดริเริ่มของตนเองจะพยายามยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างเดิมอย่างรวดเร็วและเริ่มต้นงานใหม่ หลายคนไม่รู้ว่าจะลาออกโดยไม่ทำงานได้หรือไม่ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีและประเภทของพลเมืองบางประเภทเมื่อรัฐรับประกันการเลิกจ้างตามคำขอของตนเองโดยไม่ต้องทำงานนอกสถานที่
ซึ่งรวมถึง:
- พนักงานทุกคนที่ฝ่ายบริหารของนายจ้างไม่ปฏิบัติตามและบางครั้งก็ละเมิดเงื่อนไขที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานและข้อตกลงร่วม
- พนักงานที่มีอายุเกษียณตามที่กำหนด อย่างไรก็ตาม นี่หมายถึงเฉพาะคนงานที่เพิ่งเกษียณอายุเท่านั้น หากเขาทำสัญญาจ้างงานอีกครั้ง เขาจะไม่มีทางเลือกในการลาออกโดยไม่ทำงาน
- หากพนักงานขององค์กรธุรกิจลาออกและเข้าสู่สถาบันการศึกษา ในกรณีนี้ลูกจ้างต้องรู้วิธีลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ท้ายที่สุดแล้ว ใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้วเพียงใบเดียวนั้นไม่เพียงพอ คุณต้องแนบเอกสารประกอบด้วยซึ่งอาจเป็นคำสั่งการลงทะเบียนหรือใบรับรองจากสถานที่เรียนของคุณ
- ลูกจ้างมีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องทำงานหากสามีหรือภรรยาถูกย้ายไปทำงานในเมืองหรือรัฐอื่น นอกจากใบสมัครแล้ว คุณต้องส่งคำสั่งโอนหรือเอกสารหมายเรียกที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล
กฎระเบียบภายในขององค์กรอาจกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์อื่นที่วันที่เขียนคำขอตรงกับวันที่ถูกเลิกจ้าง
กรุณาให้ความสนใจ!อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนรู้วิธีลาออกจากงานโดยไม่ต้องลางาน ในการทำเช่นนี้พวกเขาสามารถลาป่วยได้เมื่อแจ้งให้นายจ้างทราบ เนื่องจากระยะเวลาสองสัปดาห์ไม่เพิ่มขึ้นเมื่อเริ่มมีอาการป่วย พนักงานถูกไล่ออกตามวันที่เขาระบุหรือวันสุดท้ายของใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน
ขณะเดียวกันต้องคำนึงว่าหากฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถพิสูจน์ความไม่ถูกต้องของเอกสารที่ส่งมาได้ก็อาจถูกไล่ออกตามมาตราฐานฝ่าฝืนระเบียบวิธีปฏิบัติของบริษัท หรือที่แย่กว่านั้นคือถูกดำเนินคดีตามประมวลกฎหมายอาญา สหพันธรัฐรัสเซีย
วิธีที่ถูกกฎหมายที่สุด บางครั้งไม่ใช่วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับพนักงานที่จะออกจากบริษัทโดยไม่ต้องทำงาน ยังคงเป็นการทำข้อตกลงฉันมิตรกับนายจ้าง
การเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
การยกเลิกสัญญาประเภทนี้ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย เมื่อพูดถึงเรื่องนี้ก่อนอื่นเราต้องคำนึงถึงสถานการณ์เมื่อฝ่ายบริหารขององค์กรเสนอให้พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือถูกไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียหากไม่ปฏิบัติตาม มีระเบียบวินัยในการทำงาน สถานการณ์นี้อาจส่งผลดีต่อผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์ทุกคน โดยไม่จำเป็นต้องพิสูจน์และกรอกแบบฟอร์มจำนวนมาก บริษัทจะกำจัดพนักงานที่ไม่ต้องการออก และในทางกลับกัน เขาก็มีโอกาสลาออกตามเงื่อนไขที่ดี
