การคำนวณค่าจ้างตามแบบฟอร์ม การลงทะเบียนและการจ่ายเงินเดือนทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น

อัตราค่าไฟฟ้า -นี่คือค่าจ้างเริ่มต้นของประเภท ลักษณะ คุณสมบัติบางอย่าง

ระบบพิกัดอัตรา -นี่คือชุดของกฎหมายต่างๆ ที่นำมาใช้ในลักษณะรวมศูนย์ เพื่อให้มั่นใจว่าความแตกต่างของค่าจ้างขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ สภาพการทำงาน ฯลฯ

องค์ประกอบ:

1. อัตราค่าไฟฟ้าและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของงานและอาชีพของคนงานและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของพนักงาน

2. ตารางภาษี

3. อัตราภาษี;

4. เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มต่าง ๆ สำหรับงานที่มีความคลาดเคลื่อนจากสภาพการทำงานปกติ

5. ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

หนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพ

ช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำจากเกณฑ์ที่เหมือนกันในการกำหนดความซับซ้อนของงานที่ทำและกำหนดหมวดหมู่ที่เหมาะสม

ตารางภาษี -นี่คือขนาดที่แน่นอนซึ่งแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ซึ่งช่วยให้คุณกำหนดขนาดของอัตราภาษีสำหรับค่าตอบแทนของคนงานและคุณสมบัติของพวกเขาโดยการคูณอัตราภาษีของหมวดหมู่ที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

อัตราค่าไฟฟ้า -นี่คือค่าจ้างของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง (ชั่วโมง วัน หรือเดือน) ตำแหน่งของพนักงานที่สูงขึ้นอัตราของเขาก็จะสูงขึ้น ในแต่ละอัตราภาษีอัตรา 1 หมวดจะได้รับ อัตราของหมวดหมู่อื่น ๆ ถูกกำหนดโดยการคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของแมวหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง แสดงว่าอัตราการจ่ายของหมวดนี้สูงกว่าหมวดแรกหลายเท่า

ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอเป้าหมายหลักคือการชดเชยค่าครองชีพที่สูงขึ้นและปรับเงินเดือนของพื้นที่นี้ให้เท่ากัน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณจากวันแรกของการทำงานในภูมิภาคที่กำหนด

วิธีการจ่ายเงินเดือนในรูปแบบและระบบต่างๆ

หลักการของการจ่ายเงินเดือนนั้นแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่เลือก:

ตามเวลา (ภาษี) เมื่อจ่ายชั่วโมงทำงานจริง

ชิ้นงาน - ขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงาน

ปลอดภาษีนั่นคือตามผลงานของพนักงานในกิจกรรมของ บริษัท

ตามระบบเงินเดือนลอยตัวเมื่อจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ บริษัท สามารถส่งเป็นค่าจ้างได้

โดยคิดค่าคอมมิชชั่นเมื่อเงินเดือนจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้

การชำระเงินตามเวลา

ค่าจ้างตามเวลามีสองประเภท:

เรียบง่าย;

พรีเมี่ยมเวลา

เวลาที่เรียบง่าย

ภายใต้ระบบตามเวลาที่เรียบง่าย พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามเวลาที่พวกเขาทำงานจริง

พรีเมี่ยมเวลา

ในระบบโบนัสเวลาพร้อมกับเงินเดือนพนักงานจะได้รับโบนัส กำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ในกรณีนี้ เงินเดือนจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกับระบบตามเวลาธรรมดา และโบนัสจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนและจ่ายไปพร้อมกัน

การชำระเงินเป็นรายชิ้น

ภายใต้ระบบการทำงานทีละชิ้น พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) ที่เขาผลิตได้ ในการทำเช่นนี้ ให้ใช้อัตราต่อชิ้นที่กำหนดโดยบริษัท

ค่าจ้างชิ้นงานมีหลายประเภท:

เรียบง่าย;

ชิ้นพรีเมี่ยม;

ชิ้นก้าวหน้า;

ชิ้นงานทางอ้อม

คอร์ด.

อัตราชิ้น

อัตราผลผลิตคือจำนวนของผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) ที่พนักงานต้องผลิตต่อหน่วยเวลาทำงาน (เช่น 10 ผลิตภัณฑ์ต่อชั่วโมง)

พรีเมี่ยมชิ้นงาน.

ในระบบโบนัสรายชิ้น พนักงานจะได้รับโบนัสนอกเหนือจากค่าจ้าง

ชิ้นก้าวหน้า

ภายใต้ระบบนี้ อัตราต่อชิ้นจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาที่กำหนด (เช่น หนึ่งเดือน) เมื่อผลผลิตเพิ่มขึ้น อัตราชิ้นส่วนก็เช่นกัน

ชิ้นงานทางอ้อม

ตามกฎแล้วระบบการทำงานทางอ้อมจะใช้เพื่อจ่ายเงินให้พนักงานของอุตสาหกรรมบริการและอุตสาหกรรมเสริม

ในกรณีนี้ รายได้ขึ้นอยู่กับค่าจ้างของคนงานในการผลิตหลักที่ได้รับชิ้นงาน

คอร์ด.

ระบบคอร์ดใช้ชำระกองพล ทีมที่ประกอบด้วยหลายคนจะได้รับงานที่ต้องทำให้เสร็จภายในระยะเวลาหนึ่ง สำหรับสิ่งนี้ทีมจะได้รับรางวัล จำนวนของมันถูกแบ่งให้กับคนงานของกลุ่มขึ้นอยู่กับเวลาที่พวกเขาทำงาน

รูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ

อาจใช้ระบบค่าตอบแทนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับกิจกรรมเฉพาะของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

การชำระเงินปลอดภาษี

ระบบเงินเดือนลอยตัว

ค่าตอบแทนเป็นค่าคอมมิชชั่น

ปลอดภาษี

ระบบนี้สามารถใช้ได้เฉพาะกับบริษัทที่มีพนักงานน้อยและมองเห็นได้ทั้งหมด แล้วจึงค่อยคำนึงถึงประโยชน์ส่วนรวมของแต่ละคน

ระบบเงินเดือนลอยตัว

ภายใต้ระบบดังกล่าว รายได้ของคนงานจะขึ้นอยู่กับผลงานของพวกเขา ผลกำไรของบริษัท และจำนวนเงินที่สามารถกำหนดเป็นค่าจ้างได้

ชำระเป็นค่าคอมมิชชั่น

เมื่อจ่ายค่าคอมมิชชั่น ค่าจ้างจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่บริษัทได้รับจากกิจกรรมของพนักงานแต่ละคน ระบบนี้มักจะใช้สำหรับผู้ที่ขายสินค้า (สินค้า งาน บริการ)

อาหารเสริม

หากสภาพการทำงานที่พนักงานทำงานเบี่ยงเบนไปจากปกติ จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มให้กับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเขา

มีการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมสำหรับงาน:

ล่วงเวลา;

ในเวลากลางคืน

ในตอนเย็นและตอนกลางคืนด้วยการทำงานหลายกะ

ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

เมื่อรวมวิชาชีพหรือเปลี่ยนพนักงานที่ขาดไปชั่วคราว

รางวัล

โบนัสคือการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่มีลักษณะกระตุ้นหรือสร้างแรงจูงใจให้กับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงาน

ขั้นตอนการชำระเงินทั่วไป

รางวัลสามารถมีได้สองประเภท:

1. โบนัสจูงใจซึ่งจัดทำโดยระบบค่าจ้าง

2. โบนัส (กำลังใจ) สำหรับพนักงานที่มีชื่อเสียงนอกระบบค่าจ้าง

3. การชำระเงินสำหรับการไม่มีการใช้งาน (วันหยุด การหยุดทำงาน การบังคับขาดงาน)

เงินดาวน์ไทม์

การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน - เวลาที่พนักงานทำงาน แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต - ขึ้นอยู่กับสาเหตุของพวกเขา

บัญชีเงินเดือนเป็นปัญหาที่องค์กรธุรกิจสามารถแข่งขันกับประเด็นต่างๆ เช่น การกำหนดราคาหรือการประกันการขายในแง่ของความรุนแรงเท่านั้น

ประสบการณ์ขององค์กรธุรกิจส่วนใหญ่ในสภาวะเศรษฐกิจของตลาดได้พิสูจน์ให้เห็นว่าหากไม่มีแรงจูงใจส่วนบุคคลที่แข็งแกร่ง ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ปัญหาการพัฒนาการผลิต สิ่งจูงใจที่สำคัญประการหนึ่งคือการจ่ายเงินเดือน
บุคคลใดก็ตามในองค์กร: เจ้าของ ผู้จัดการ หรือคนงาน - ต้องรู้วิธีคำนวณค่าจ้าง

เงินเดือนใช้ฟังก์ชั่นมากมาย ซึ่งรวมถึง:

• ฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์ประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนให้คนงานและครอบครัวของเขาด้วยปริมาณการบริโภคสินค้าที่จำเป็นสำหรับการขยายการผลิตของกำลังแรงงาน
• ฟังก์ชั่นการกระตุ้นประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าการจ่ายเงินเดือนก่อให้เกิดแรงจูงใจของพนักงานสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานและการก่อตัวของความสนใจที่สำคัญในการทำงานที่มีผล
• ฟังก์ชั่นการกระจายซึ่งประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างเป็นตัววัดค่าครองชีพของแรงงานสำหรับการกระจายวิธีการบริโภคในหมู่พนักงานของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ
• ฟังก์ชั่นการกำกับดูแลเป็นที่ประจักษ์ในผลกระทบของรายได้ต่อสถานการณ์ในตลาดแรงงาน รวมถึงจำนวนพนักงานและระดับการจ้างงาน
• ฟังก์ชั่นทรัพยากรซึ่งประกอบด้วยความจริงที่ว่ารายได้เป็นปัจจัยที่มีประสิทธิภาพในการกระจายทรัพยากรแรงงานที่ดีที่สุดระหว่างองค์กรธุรกิจในสาขาและอุตสาหกรรมต่างๆ
• หน้าที่ทางสังคมเกิดจากการที่เงินเดือนให้เงื่อนไขและมาตรฐานการครองชีพที่เพียงพอแก่ประชากรวัยทำงาน
• ฟังก์ชั่นสถานะซึ่งประกอบด้วยสถานะของคนงานซึ่งกำหนดโดยขนาดของเงินเดือนกับสถานะแรงงานของเขา

ฟังก์ชั่นใด ๆ เหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของระบบทั้งหมด และไม่เพียงบ่งบอกถึงการมีอยู่ของส่วนอื่น ๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณลักษณะของพวกมันด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หน้าที่การเจริญพันธุ์เน้นเฉพาะความสำคัญทางสังคมของค่าจ้างเท่านั้น

รูปแบบค่าจ้างแบบดั้งเดิม

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนถูกสร้างขึ้นจากการผสมผสานของรูปแบบพื้นฐานสองรูปแบบ - เวลาและการทำงานเป็นรายชิ้น แบบฟอร์มเหล่านี้แตกต่างกันในวิธีคำนวณ

ตัวอย่างเช่น รูปแบบของรายได้ตามเวลาหมายความว่ามูลค่าของมันถูกตั้งค่าตามจำนวนชั่วโมงทำงาน ในขณะที่ค่าจ้างของชิ้นงานจะสะสมให้กับคนงานตามจำนวนของผลผลิต ในทุกขั้นตอนของการพัฒนาอุตสาหกรรม รูปแบบแรกและรูปแบบที่สองมีชัย

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างคำนึงถึงปัจจัยหลายอย่าง รวมถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของทรัพยากร ขนาดและโครงสร้างการผลิตขององค์กรธุรกิจ ลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และนอกจากนี้ ค่าเฉพาะที่มีอยู่ใน ทีม.

ค่าจ้างตามเวลาคือรายได้ที่ขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน โดยคำนึงถึงความเกี่ยวข้องทางวิชาชีพและระดับทักษะของพนักงาน

จำนวนค่าจ้างภายใต้ระบบตามเวลาอย่างง่ายถูกกำหนดโดยการใช้ระบบภาษีซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้:

• อัตราภาษี;
• อัตราค่าไฟฟ้า
• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษี

อัตราภาษีคือจำนวนรายได้ของสถานประกอบการทำงานประเภทต่าง ๆ สำหรับหน่วยเวลาที่กำหนด อัตราหลักคือประเภทแรก นั่นคือ อัตราภาษีขั้นต่ำ อัตราของประเภทแรกกำหนดระดับของค่าจ้างที่จะต้องเกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับงานที่ง่ายที่สุด

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของประเภทแรกในสภาวะการผลิตปกติถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซียต่อกองทุนเวลาทำงานรายเดือน

องค์ประกอบถัดไปของระบบภาษีคือมาตราส่วนภาษีในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีซึ่งแสดงอัตราส่วนของอัตราของบางประเภทกับอัตราของประเภทแรก ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทแรกเท่ากับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์ของประเภทอื่นๆ ทั้งหมดแสดงถึงจำนวนครั้งที่อัตราภาษีของประเภทที่ได้รับเกินกว่าอัตราของประเภทแรก

มูลค่าของมาตราส่วนภาษีถูกกำหนดโดยความจริงที่ว่าสามารถใช้ในการคำนวณอัตราของหมวดหมู่ใด ๆ ได้อย่างง่ายดาย

มาตราส่วนภาษีมีไว้เพื่อให้แน่ใจว่าความแตกต่างของรายได้และสร้างการพึ่งพาที่ชัดเจนของรายได้ที่ได้รับจากคุณสมบัติของคนงาน สิ่งนี้รับประกันการดำเนินการตามหลักการของความแตกต่างและความเป็นธรรมในค่าตอบแทน
ประเภทค่าจ้างและค่าสัมประสิทธิ์สำหรับพนักงานถูกกำหนดตามองค์ประกอบที่สามของระบบภาษีซึ่งเรียกว่าไดเร็กทอรีคุณสมบัติภาษี หนังสืออ้างอิงที่มีชื่อมีรูปแบบของรายการอาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษของสถานประกอบการที่ทำงาน ซึ่งมีข้อกำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นเกี่ยวกับความรู้และทักษะที่เกิดขึ้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ปฏิบัติงานซึ่งมีเนื้อหาและระดับความซับซ้อนที่หลากหลาย และนอกจากนี้ โดยคำนึงถึงลักษณะความรับผิดชอบของผู้ปฏิบัติงานต่อคุณภาพของงานที่ทำ

อัตราการจัดกลุ่ม

ขนาดของอัตราภาษีศุลกากรสำหรับอุตสาหกรรมมีการกำหนดในระดับต่างๆ เนื่องจากคำนึงถึงความสำคัญของอัตราภาษี ตลอดจนความซับซ้อน ความเข้มข้น และสภาพการทำงานสำหรับคนงานประเภทต่างๆ อัตราภาษีศุลกากรของหน่วยงานทางเศรษฐกิจยังมีความแตกต่างกันโดยขึ้นอยู่กับรูปแบบของรายได้ สภาพการทำงาน ตลอดจนบทบาทของงานที่ทำ
ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ มักใช้อัตรา 3 กลุ่มสำหรับพนักงาน:

1. สำหรับสภาพการทำงานปกติ.
2. สำหรับงานหนัก. ในกรณีนี้อัตราจะกำหนดไว้ที่ 10-15% มากกว่าอัตราที่ใช้ภายใต้สภาวะปกติ
3. สำหรับงานหนักโดยเฉพาะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ในกรณีนี้อัตราจะกำหนดไว้ที่ 20-30% มากกว่าอัตราที่ใช้ภายใต้สภาวะปกติ

ความแตกต่างดังกล่าวไม่เพียงทำให้สามารถขจัดความอยุติธรรมในค่าจ้างในเงื่อนไขอื่นที่ไม่ใช่ปกติ แต่ยังดึงดูดคนงานให้เข้ามาทำงานประเภทนี้ด้วย

อัตราภาษีขึ้นอยู่กับหน่วยเวลาที่เลือก อุตสาหกรรมส่วนใหญ่ใช้อัตรารายชั่วโมง
ในที่สุดค่าจ้างตามเวลาอนุญาตให้มีการสร้างระบบสองระบบ:

• ค่าจ้างรายชั่วโมงที่เรียบง่าย
• เวลา โบนัส เงินเดือน.

ด้วยระบบตามเวลาที่เรียบง่าย จะคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานและเวลาที่เขาทำงานด้วย
ด้วยระบบโบนัสตามเวลา พนักงานจะได้รับโบนัสเมื่อบรรลุผลตามเป้าหมาย
สำหรับคนทำงาน ค่าจ้างตามเวลาเป็นเครื่องรับประกันรายได้ที่ค่อนข้างแน่นอน แต่มีปัญหา - ในความเป็นจริงคน ๆ หนึ่งหารายได้เพียงเพราะอยู่ในที่ทำงาน แต่เขาไม่มีแรงจูงใจในการทำงานที่มีผล

ค่าจ้างรายชิ้นเป็นรายได้รูปแบบหนึ่งที่ขึ้นอยู่กับปริมาณคุณภาพที่เหมาะสมของสินค้าที่ผลิต จะใช้รูปแบบเงินเดือนที่คล้ายกันหากสามารถกำหนดเป้าหมายผลผลิตเชิงปริมาณที่พนักงานสามารถบรรลุและเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มรายได้

ด้วยรูปแบบการชำระเงินแบบชิ้นงาน รายได้จะเกิดขึ้นโดยขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิตและอัตราชิ้นงาน
อัตราคือจำนวนค่าจ้างที่กำหนดไว้ซึ่งเรียกเก็บจากผู้ปฏิบัติงานสำหรับหน่วยทางกายภาพของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
เมื่อมองแวบแรก รูปแบบรายรับแบบรายชิ้นจะเป็นประโยชน์สูงสุดของทั้งพนักงานและนายจ้าง สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับผลงานของคนงานในทางตรง อย่างไรก็ตาม งานชิ้นย่อมมีข้อเสีย

ตัวอย่างเช่น อาจเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะคำนึงถึงปัจจัยการผลิตที่ส่งผลกระทบต่อการผลิตของคนงาน แต่ไม่ต้องขึ้นอยู่กับเขา นอกจากนี้ ข้อเสียเปรียบอย่างร้ายแรงของรูปแบบชิ้นงานคือภัยคุกคามที่คนงานซึ่งต้องการเพิ่มจำนวนผลิตภัณฑ์จะไม่ให้ความสนใจกับระดับคุณภาพของผลิตภัณฑ์อีกต่อไป

ระบบพื้นฐานของค่าจ้างรายชิ้น

ค่าจ้างรายชิ้นแบ่งออกเป็นระบบพื้นฐานดังต่อไปนี้ ค่าจ้างรายชิ้นอย่างง่าย ซึ่งค่าจ้างคำนวณและจ่ายตามอัตรารายชิ้นโดยคำนึงถึงปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเท่านั้น:

1. ค่าจ้างโบนัสรายชิ้น ซึ่งพนักงานจะได้รับทั้งส่วนหนึ่งของรายได้ที่คำนวณตามอัตรารายชิ้นและโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่สำหรับการบรรลุเป้าหมายตัวบ่งชี้การผลิต
2. ค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อมใช้เพื่อจ่ายค่าแรงงานของคนงานประเภทใดประเภทหนึ่งในองค์กรเท่านั้น - คนงานเสริมที่ไม่ได้สร้างผลิตภัณฑ์โดยตรง แต่ให้เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานของคนงานชิ้นหลัก คนงานเหล่านี้สามารถรับค่าจ้างในอัตราทางอ้อมสำหรับหน่วยของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ผลิตโดยคนงานเป็นชิ้นๆ
3. เงินเดือนที่ก้าวหน้าในโครงสร้างประกอบด้วย 2 ส่วน ส่วนหนึ่งถูกกำหนดโดยอัตราชิ้นส่วนอย่างง่ายสำหรับตัวบ่งชี้ปริมาณภายในบรรทัดฐานบางอย่าง นั่นคือ ค่าจ้างของชิ้นงานอย่างง่าย และอื่น ๆ - โดยอัตราที่เพิ่มขึ้นจะพิจารณาจากระดับการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต
4. เงินเดือนอัตราชิ้นให้การอนุมัติจำนวนเงินเดือนสำหรับการดำเนินการตามขอบเขตงานที่ได้รับการอนุมัติพร้อมกำหนดเส้นตายสำหรับการดำเนินการ แม้ว่างานจะเสร็จสมบูรณ์ก่อนช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ระบบดังกล่าวมักจะถูกนำมาใช้เมื่อมีความจำเป็นต้องทำงานจำนวนมากและค่อนข้างซับซ้อนอย่างรวดเร็ว

การใช้เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าจ้าง

ค่าจ้างในสภาวะตลาดปัจจุบันไม่สามารถถือเป็นรางวัลสำหรับการทำงานเพียงอย่างเดียว

ระบบบัญชีเงินเดือนสมัยใหม่ไม่เพียงต้องคำนึงถึงผลการผลิตที่พนักงานทำได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างความสนใจที่สำคัญของพวกเขาในการปรับปรุงผลลัพธ์และประสิทธิภาพของกิจกรรมต่างๆ

ที่จริงแล้วเพื่อจุดประสงค์นี้ระบบการชำระเงินเพิ่มเติมบางอย่างซึ่งก็คือเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมกำลังก่อตัวขึ้น

พารามิเตอร์การผลิตและสังคมของแรงงานซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงานนั้น คำนึงถึงการจ่ายค่าชดเชยด้วย การชำระเงินดังกล่าวเป็นแบบถาวร กลุ่มข้อมูลบัญชีเงินเดือนครอบคลุมการจ่ายเงินที่หลากหลาย รวมถึงเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด การทำงานหลายกะ และอื่นๆ

จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายและจำเป็นสำหรับการใช้งาน
โบนัสจูงใจและการจ่ายเพิ่มเติมสะท้อนถึงผลลัพธ์ของกิจกรรมของพนักงานและจำเป็นต่อการจูงใจให้พวกเขาบรรลุผลสำเร็จ กลุ่มของเงินคงค้างนี้รวมถึงการชำระเงินตามระบบโบนัสที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่ยาวนาน (ระยะเวลาการทำงาน) การรวมกันของตำแหน่ง ทักษะทางวิชาชีพ และอื่น ๆ
ค่าธรรมเนียมจูงใจและเบี้ยเลี้ยงถูกกำหนดและเรียกเก็บโดยอิสระโดยองค์กรธุรกิจ

ซึ่งแตกต่างจากค่าตอบแทน การชำระเงินดังกล่าวเป็นตัวแปรและไม่จำเป็นสำหรับองค์กร
องค์กรของค่าจ้างในองค์กรธุรกิจใด ๆ หมายถึงการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพในการรับและจ่ายค่าจ้างซึ่งสามารถสร้างจำนวนเงินรายได้โดยขึ้นอยู่กับการทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างชัดเจนซึ่งจะเป็นการเพิ่มฟังก์ชันการสร้างแรงจูงใจ

บางทีปัญหาที่สำคัญที่สุดที่ทำให้ทั้งพนักงานและนายจ้างกังวลก็คือการจ่ายเงินเดือน หากนายจ้างทำผิดพลาดที่ไหนสักแห่งและจ่ายเงินให้พนักงานน้อยเกินไป เขาอาจมีปัญหาร้ายแรงกับค่าคอมมิชชั่นแรงงานและบริการภาษี และหากพนักงานไม่รู้ว่าเงินเดือนของเขาประกอบด้วยอะไรบ้างและขั้นตอนการจ่ายเงิน เขาอาจไม่มีทางรู้ว่าอะไร เขาจ่ายเงินน้อย

ฐานกฎเกณฑ์

คุณสมบัติของการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างได้อธิบายไว้ในศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในงานศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน "ขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง" อธิบายความแตกต่างหลักที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้เมื่อคำนวณและจ่ายค่าจ้าง

วิธีคำนวณเงินเดือน

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนคำนวณตามขั้นตอนที่กำหนดโดยองค์กรซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคย เมื่อคำนวณเงินเดือนระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรสำหรับพนักงานประเภทนี้สิ่งจูงใจและบทลงโทษทั้งหมดการชำระเงินทางสังคมและอื่น ๆ และการหักภาษีจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างจะจ่ายเงินบำนาญและเงินประกันจากกองทุนของตนเอง

ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเรียกเก็บเงิน

เงินเดือนคำนวณตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่

หลังจากที่พนักงานนำเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการสมัครงานไปยังแผนกบุคคล (หรือโดยตรงกับนายจ้างหากเรากำลังพูดถึงองค์กรขนาดเล็ก) เขาลงนามในสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

สัญญาจ้างกำหนดความแตกต่างของแรงงานสัมพันธ์ - จากโหมดการทำงานและการจ่ายค่าจ้างไปจนถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง บนพื้นฐานของข้อตกลงนี้มีการออกคำสั่งหรือคำสั่งให้องค์กรจ้างพนักงานใหม่และเป็นเอกสารนี้ที่เป็นพื้นฐานสำหรับแผนกบัญชี (หรือแผนกการตั้งถิ่นฐาน) ในการคำนวณค่าจ้าง

นอกเหนือจากคำสั่งหรือคำแนะนำในการว่าจ้างซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่เริ่มทำงานเงินเดือนของพนักงานและนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง, หมายเลขบุคลากร, นักบัญชีเงินเดือนยังต้องการข้อมูลต่อไปนี้:

• ระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้น - ตามเวลา, ชิ้นหรือผสม;
• ชั่วโมงการทำงานจริงหรือข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (การให้บริการ)

สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง คุณจะต้องระบุวันที่เลิกจ้างและข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ระบบจ่ายเงิน

เพื่อให้ทราบวิธีการคำนวณค่าจ้าง คุณจำเป็นต้องทราบว่าระบบค่าจ้างใดที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน มีสองระบบหลักคือ

• ตามเวลา - เมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน วัน สัปดาห์ และอื่นๆ การบัญชีถูกเก็บไว้ในแผ่นงาน - อิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษ
• ชิ้น - เมื่อมีการจ่ายค่าจ้างสำหรับจำนวนหน่วยการผลิตหรือการให้บริการ การบัญชีดำเนินการตามแบบฟอร์มที่พัฒนาและติดตั้งในองค์กร

ขั้นตอนการชำระเงิน

ตามกฎหมายแรงงานต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง นายจ้างสามารถกำหนดวันที่ชำระเงินได้ด้วยตัวเองและจำเป็นต้องลงทะเบียนในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร เช่น ในข้อตกลงร่วมกัน

นอกจากนี้ นายจ้างต้องกำหนดว่าจะจ่ายเป็นเงินสดหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน และอนุมัติแบบฟอร์มของเอกสาร (สลิปเงินเดือน) ซึ่งจะอธิบายการคำนวณค่าจ้าง โบนัสค้างรับ การหักเงิน และอื่นๆ

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานทั้งในขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างและรายละเอียดทั้งหมดของการคำนวณ

โดยปกติการชำระเงินครั้งแรกเมื่อต้นเดือนเรียกว่าการชำระเงินล่วงหน้า คำนวณโดยใช้หนึ่งในสองวิธี:

• กำหนดเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน - ตัวอย่างเช่น สามสิบหรือสี่สิบ - ไม่รวมโบนัส เบี้ยเลี้ยง การหัก และอื่นๆ
• คำนวณเงินเดือนที่พนักงานได้รับตามเวลาที่ทำงานจริงหรือจำนวนหน่วยของสินค้า (บริการ) ที่ผลิต โดยคำนึงถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และการหักเงิน

แน่นอนว่าจะสะดวกกว่าในการคำนวณและชำระเงินเป็นจำนวนคงที่ ต้องชำระเงินตามวันที่กำหนดอย่างเคร่งครัด หากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องชำระเงินก่อนวัน การบัญชีสำหรับการชำระเงินจะต้องเก็บไว้ตามคำสั่งซึ่งเป็นรูปแบบที่กำหนดโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 05.01.2004

เงินคงค้างเพิ่มเติมและการหักเงิน

ก่อนที่จะจ่ายเงินเดือนจะต้องชำระเงินและหักเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงาน การถือครองมีดังนี้:

• การชำระภาษีเงินได้ - ภาษีของรัฐที่บังคับใช้กับรายได้ของบุคคลซึ่งรวมถึงค่าจ้าง
• การหักเงินสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่เกิดจากพนักงาน
• การหักเงินสำหรับวันหยุดที่ใช้จ่ายมากเกินไป (สำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้าง);
• ค่าเลี้ยงดู;
• การชำระเงินเพื่อชำระคืนเงินกู้ - ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน
• การหักเงินหากมีเงินเดือนเกิน

การชำระเงินเพิ่มเติมมีดังนี้:

• โบนัสบังคับหรือโบนัสเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรตามผลงานในรอบบิล
• ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดขึ้นในภูมิภาค
• ค่าเผื่อที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสภาพการทำงาน
• การชำระเงินในวันหยุด

ลองดูที่การหักเงินและการชำระเงินเพิ่มเติมโดยละเอียด

ภาษีเงินได้

ตามกฎหมายก่อนที่จะจ่ายเงินเดือนจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากมัน อัตราดอกเบี้ยสำหรับผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศ - บุคคลที่ใช้เวลาหนึ่งร้อยแปดสิบสามวันที่ผ่านมาในดินแดนของรัฐ - คือร้อยละสิบสาม ภาษีเงินได้คำนวณก่อนหักค่าเลี้ยงดู เงินที่ต้องจ่ายเงินกู้ และอื่นๆ

ค่าจ้างวันหยุด

ค่าจ้างวันหยุด (รวมถึงการหักเงิน) จะทำตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน หากพนักงานทำงานครบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ปี) เต็มจำนวน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับค่าจ้างที่จ่ายสำหรับงวดนี้ หารด้วยสิบสองเดือนและจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนเฉลี่ย - ค่านี้จะถือเป็น 29.4

หากพนักงานทำงานไม่ครบตามปีที่เรียกเก็บเงิน จำนวนเดือนที่เขาทำงานเต็มจำนวนจะถูกคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือน และเพิ่มจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วยเงินเดือนที่จ่ายโดยพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เขาทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันหยุดและพนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนที่ได้รับ

จะต้องจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานสามวันก่อนที่เขาจะไปพักร้อน ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องรอสิ้นเดือน คำสั่งอนุญาตให้ลางานจะต้องออกและรับรองสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

การคำนวณค่าป่วยการ

การจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยจะทำตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน แต่คำนวณโดยการหารรายได้เฉลี่ย (สำหรับสองปีที่ผ่านมา) ด้วยเจ็ดร้อยสามสิบ - จำนวนวันที่ทำงาน เมื่อจ่ายผลประโยชน์จะคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์การประกันด้วยซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน:

• น้อยกว่าห้าปี - หกสิบเปอร์เซ็นต์
• ตั้งแต่ห้าถึงแปดปี - แปดสิบเปอร์เซ็นต์
• แปดปีขึ้นไป - หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์

รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย จำนวนเงินที่ได้รับจะคูณด้วยเปอร์เซ็นต์การประกันและจำนวนผลลัพธ์จะจ่ายให้กับพนักงาน

การจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยเป็นไปได้เฉพาะเมื่อการลาป่วยถูกปิดและพนักงานมอบให้กับแผนกบัญชีหรือแผนกชำระบัญชีขององค์กร บ่อยครั้งที่พนักงานได้รับค่าป่วยด้วยเงินเดือนถัดไป

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคูณด้วยหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์เสมอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาประกัน นอกจากนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันยังคำนวณแตกต่างกันเล็กน้อย: รายได้เฉลี่ยต้องหารด้วยจำนวนวันในสองปีที่ผ่านมาที่ทำงาน ยกเว้นวันที่พนักงานลาป่วย ลาคลอดบุตร และดูแลเด็ก .

เนื่องจากมีความแตกต่างกันมากในการจ่ายค่าจ้าง ตัวอย่างการจ่ายค่าจ้างในแต่ละกรณีจะแตกต่างกัน

กรณีของการคำนวณผิด

นี่ไม่ได้หมายความว่ากรณีที่คำนวณค่าจ้างไม่ถูกต้องนั้นเกิดขึ้นบ่อยครั้งและแพร่หลาย แต่บางครั้งก็เกิดขึ้น เงินเดือนสามารถคำนวณไม่ถูกต้องได้จากหลายสาเหตุ เช่น ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดทางกลของนักบัญชีที่คำนวณจำนวนเงินหรือตัวเลขไม่ถูกต้อง

เงิน "พิเศษ" ถือเป็นการเพิ่มคุณค่าที่ไม่ยุติธรรมและต้องส่งคืน - นั่นคือจะถูกหักออกจากเงินเดือนถัดไป ในขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างดังกล่าว: ยอดรวมของการหักเงินทั้งหมดไม่ควรเกินร้อยละ 20 ของเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน นั่นคือ หากพนักงานยังคงจ่ายค่าเลี้ยงดูอยู่ จำนวนเงินที่จ่ายนี้และการหักเงินสำหรับการคืนค่าจ้างที่ค้างจ่ายอย่างไม่ถูกต้องจะต้องไม่เกินร้อยละ 20 ที่กล่าวถึงข้างต้น หากจ่ายเงินเดือนส่วนเกินอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ไม่ซื่อสัตย์ของพนักงานหรือข้อผิดพลาดทางบัญชีของนักบัญชี มันจะถูกระงับจากพนักงาน แต่ถ้าเงินเดือนเกินจริงเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของนักบัญชี ค่าใช้จ่ายจะถูกหักออกจากนักบัญชี เนื่องจากความสูญเสียเกิดขึ้นกับองค์กรด้วยความผิดของเขา

จะคำนวณเงินเดือนมาตรฐานสำหรับพนักงานที่ต้องการตรวจสอบการคำนวณอีกครั้งในแผนกบัญชีได้อย่างไร? เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้าง จะมีการต่อรองเงินเดือน นอกจากนี้ เมื่อคำนวณเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกนำมาพิจารณา เช่นเดียวกับจำนวนวันที่เขาทำงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อขนาดสุดท้าย พวกเขาคือสิ่งที่เรากำลังพูดถึง

สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้องและแม่นยำ?

เมื่อสมัครงาน ผู้สมัครงานต้องเจรจากับนายจ้างถึงจำนวนค่าจ้าง และถ้าพนักงานได้ยินขนาดของจำนวนเงิน เขาไม่เคยคิดว่าการจ่ายเงินจะแตกต่างกัน จำนวนเงินที่เจรจาในเวลาจ้างคือเงินเดือน (จำนวนค่าจ้างคงที่) และจะปรากฏในสัญญา แต่จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่น ๆ

หากพนักงานขององค์กรไม่ต้องชำระเงิน (เช่น ค่าเลี้ยงดู) และไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม เงินเดือนจะถูกคำนวณดังนี้:

ภาษีถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ได้รับ (ในสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13%)

ลองพิจารณาตัวอย่างหนึ่ง

เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล ในเดือนที่เขาทำงาน เขามี 23 วันทำงานในหนึ่งเดือน พนักงานใช้เวลา 3 วันโดยไม่ประหยัดค่าจ้าง ดังนั้น - เขาทำงาน 20 วันในเดือนนี้ บัญชีเงินเดือนจะมีลักษณะดังนี้:

30,000 ควรหารด้วย 23 และคูณด้วย 20 = 26,086 รูเบิล (เงินเดือนก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา);
26,086 ลบ 13% = 22,695 รูเบิล (เงินเดือนออก).

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติการคำนวณอย่างง่าย ๆ นั้นจะไม่เกิดขึ้นจริง พนักงานมักจะได้รับเงินโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนต่างๆ สมมติว่าพนักงานได้รับโบนัสรายเดือน 25% ของเงินเดือนนอกเหนือจากเงินเดือนปกติ 30,000 รูเบิล และเขาทำงาน 20 วันแทนที่จะเป็น 23 วันในหนึ่งเดือน จากนั้นการคำนวณของเขาจะมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือนบวกโบนัส (30,000 บวก 7,500) = 37,500 รูเบิล (ค่าจ้าง);
37,500 หารด้วย 23 และคูณด้วย 20 = 32,608 รูเบิล (เงินเดือนโดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา);
32,608 ลบ 13% = 28,369 รูเบิล (เงินเดือนออก).

ในกรณีที่พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษี ภาษีจะถูกคำนวณล่วงหน้าและหลังจากนั้นจะถูกหักออกจากเงินเดือน ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือน 30,000 รูเบิล และพนักงานทำงานตลอดทั้งวัน เขามีสิทธิ์หัก 800 รูเบิล จากนั้นการคำนวณจะเป็นดังนี้:

30,000 ลบ 800 \u003d 29,200 คูณ 13% \u003d 3,796 รูเบิล (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหลังใช้ค่าลดหย่อน)
30,000 ลบ 3,796 = 26,200 รูเบิล (ค่าจ้าง).

ในภูมิภาคที่สภาพการทำงานได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ จะมีการเรียกเก็บค่าสัมประสิทธิ์ของเขตจากเงินเดือน อย่าสับสนกับค่าเผื่อสำหรับพนักงาน End Server อาณาเขตของค่าสัมประสิทธิ์เขตกว้างขึ้น

ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวกำหนดโดยรัฐบาลรัสเซียสำหรับแต่ละภูมิภาค และไม่มีข้อบังคับ

แต่ละภูมิภาคมีระเบียบของตนเอง ค่าสัมประสิทธิ์ต่ำสุด - 1.15 - ในภูมิภาค Vologda เดียวกันและในภูมิภาคส่วนใหญ่ของเทือกเขาอูราล

ค่าสัมประสิทธิ์เขตดังกล่าวใช้กับปริมาณค่าจ้างจริงก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการคำนวณ คุณควรรวมเงินเดือนด้วยเบี้ยเลี้ยงและโบนัส ยกเว้นการจ่ายเงินสดครั้งเดียว (เช่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุหรือการลาป่วย) แล้วคูณผลรวมด้วยค่าสัมประสิทธิ์นี้ ตัวอย่างเช่น ด้วยเงินเดือนพนักงาน 30,000 และเพิ่มโบนัส 7,500 รูเบิล การคำนวณจะเป็น:

(30,000 บวก 7,500) คูณด้วย 1.15 = 43,125 รูเบิล (เงินเดือนก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา);
43,125 ลบ 13% = 37,518 รูเบิล (ในมือ)

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนแบบคลาสสิก

เราจะคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนสิงหาคมและกันยายน พนักงานได้รับเงินเดือน 65,000 รูเบิล
ในเดือนสิงหาคม พนักงานทำงานอิสระเป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็ม และตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 13 กันยายน เขาได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว

ในกรณีนี้ เงินเดือนพนักงานในเดือนสิงหาคมคือ 65,000 รูเบิล (65,000 หารด้วย 23) และสำหรับเดือนกันยายน 56,136 รูเบิล (65,000 หารด้วย 22 (22-3))

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือน

ในวันที่ 1 สิงหาคม เงินเดือนของ Ivanov คือ 25,000 รูเบิล ในฤดูร้อนของวันที่ 15 สิงหาคม เขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่สูงขึ้นและได้รับค่าจ้าง และเงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นเป็น 30,000 รูเบิล

มี 23 วันทำการในเดือนสิงหาคม:

ตั้งแต่ต้นเดือนถึงวันที่ 14 ส.ค. มีทาส 10 คน วัน;
ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม ถึง 31 สิงหาคม มีทาส 13 คน วัน
นักบัญชีคำนวณเงินเดือนสำหรับแต่ละเดือนของช่วงเวลาเหล่านี้ สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 14 สิงหาคม (โดยคำนึงถึงเงินเดือนข้าราชการเก่า) นักบัญชีคำนวณจำนวนเงิน:

25,000 รูเบิล : 23 วัน เป็นเวลา 10 วัน = 10,869 รูเบิล

30,000 ถู: 23 วัน เป็นเวลา 13 วัน = 16,956 รูเบิล

เงินเดือนรวมสำหรับเดือนสิงหาคมคือ:

10,869 รูเบิล บวก 16,956 รูเบิล = 27,826 รูเบิล

ตัวอย่าง #2

พนักงานทำงานเป็นกะและได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง เงินเดือนของเขาขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงในที่ทำงานและบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงาน Pirogov คนขับรถของ LLC "Master" มีบันทึกเวลาทั้งหมด รอบบัญชีคือ 1 เดือน อัตราต่อชั่วโมงคือ 180 รูเบิล บรรทัดฐานสำหรับเดือนสิงหาคมคือ 184 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 18 ถึง 25 สิงหาคม คนขับได้พักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง สำหรับช่วงเวลานี้ตามตารางการทำงานของพนักงานนี้มีทาส 48 คน ชั่วโมง. ดังนั้น ค่าปกติของเขาคือ 136 ชั่วโมง นั่นเป็นวิธีที่เขาทำ

เงินเดือนนอกเวลาคำนวณอย่างไร?

ตัวอย่าง #3

เงินเดือนของ Mikeshin คือ 20,000 rubles เดือนนี้มี 23 วันทำการ

จากนั้นคำนวณขนาดของค่าจ้างของ Mikeshin:

20,000 หารด้วย 2319 และลบ 13%*(20000/23*19)

20,000+4000=24,000 รูเบิล - จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหนึ่งเดือนทำงาน

สมมติว่าภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน Mikeshin มีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีจำนวน 800 รูเบิล แล้ว:

24,000/23 * 19 = 19,826 รูเบิล - ค่าจ้างสำหรับวันที่เขาทำงานโดยไม่เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

319826-800=19026 รูเบิล - ฐานภาษี

19026 * 13% = 2473 รูเบิล - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

19826-2473 = 17,352 รูเบิล - Mikeshin จะได้รับในอ้อมแขนของเขา

การคำนวณค่าจ้างในเชิงพาณิชย์หรือรัฐวิสาหกิจใด ๆ เกิดขึ้นตามกฎหมายที่ใช้บังคับในเวลาที่กำหนด จำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง และรายละเอียดอื่น ๆ จำนวนเงินที่ต้องชำระจะคำนวณโดยนักบัญชีตามเอกสารจำนวนหนึ่ง

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

ในปัจจุบัน มีการชำระเงินสองประเภทที่ใช้บ่อยที่สุด:

• เวลา . ครั้งแรกให้เงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาสำหรับชั่วโมงทำงาน - หนึ่งชั่วโมงต่อวันหนึ่งเดือน มักจะใช้อัตรารายเดือน ในกรณีนี้ จำนวนเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับเวลาทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง ส่วนใหญ่จะใช้ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้น - นักบัญชี, ครู, ผู้จัดการ
• ชิ้นงาน . ขึ้นอยู่กับจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง มักใช้ในโรงงาน มันมีหลายสายพันธุ์ย่อยซึ่งเราจะพิจารณาในภายหลัง

ดังนั้นค่าจ้างตามเวลาทำให้หัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ต้องดูแลและกรอกใบบันทึกเวลา มันออกในแบบฟอร์ม T-13 และกรอกทุกวัน

ควรทราบ:

• จำนวนชั่วโมงการทำงานที่ทำงานในระหว่างวัน
• ออก "ตอนกลางคืน" - ตั้งแต่ 22:00 น. - 06:00 น.
• นอกเวลา (วันหยุดสุดสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์);
• การละเว้นเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ

การชำระเงินแบบชิ้นทำให้มีแผนที่เส้นทางหรือคำสั่งซื้อสำหรับปริมาณงานที่กำหนด นอกจากนี้ยังคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: การลาป่วย, คำสั่งสำหรับโบนัส, คำสั่งสำหรับการออกความช่วยเหลือด้านวัสดุ

หลังจากการจ้างงาน นักบัญชีแต่ละคนจะต้องเก็บบันทึกการวิเคราะห์ค่าจ้างและบันทึกลงในแบบฟอร์ม T-54 นี่คือบัญชีส่วนตัวของพนักงานที่เรียกว่า ข้อมูลที่ระบุในนั้นจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่ารักษาพยาบาล การลาพักร้อน และผลประโยชน์ประเภทอื่นๆ

คุณสามารถดูวิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุดได้

สูตรการคำนวณและตัวอย่าง

ค่าจ้างรายชั่วโมงให้ค่าตอบแทนตามเวลาทำงานและเงินเดือนของพนักงาน

มีการคำนวณดังนี้:

สำหรับเงินเดือน:

ZP \u003d O * CODE / KD โดยที่

• O - เงินเดือนคงที่
• CODE - จำนวนวันทำงาน
• CD คือจำนวนวันในหนึ่งเดือน

สำหรับเงินเดือนคงที่รายชั่วโมง/รายวัน:

ZP \u003d KOV * O โดยที่

• ZP - ค่าจ้างไม่รวมภาษี
• KOV - จำนวนชั่วโมงทำงาน
• O - เงินเดือนต่อหน่วยเวลา

พิจารณาตัวอย่าง:

Tatyana Ivanovna มีเงินเดือน 15,000 รูเบิล หนึ่งเดือนมี 21 วันทำงาน แต่เนื่องจากเธอลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง เธอจึงทำงานเพียง 15 วันเท่านั้น ในการนี้ เธอจะได้รับเงินตามจำนวนต่อไปนี้:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 รูเบิล 30 kopecks

ตัวอย่างที่สอง:

Oksana Viktorovna ทำงานด้วยเงินเดือน 670 รูเบิลต่อวัน เดือนนี้เธอทำงาน 19 วัน เงินเดือนของเธอจะเป็น:

670 * 19 \u003d 12,730 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็น สูตรการคำนวณค่าจ้างสำหรับการชำระเงินประเภทนี้นั้นง่ายมาก

การจ่ายชิ้นงาน - วิธีคำนวณ?

ด้วยค่าจ้างรายชิ้น จำนวนงานที่ทำจะได้รับค่าจ้าง ในขณะเดียวกันราคาจะถูกนำมาพิจารณาในอัตราส่วนของปริมาณงาน

ด้วยค่าจ้างรายชิ้น ค่าจ้างจะคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

ZP \u003d RI * CT โดยที่

• RI - ราคาสำหรับการผลิตหนึ่งหน่วย
• CT - จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้:

Ivan Ivanovich ผลิตเครื่องยนต์ได้ 100 เครื่องในหนึ่งเดือน ราคาของเครื่องยนต์หนึ่งเครื่องคือ 256 รูเบิล ดังนั้นในหนึ่งเดือนเขาจึงได้รับ:

100 * 256 \u003d 25,600 รูเบิล

ชิ้นก้าวหน้า

ควรพิจารณาแยกประเภทการชำระเงิน เช่น ชิ้นงานแบบก้าวหน้า ซึ่งราคาขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานผลิตเครื่องยนต์ได้ 100 เครื่องต่อเดือน เขาจะได้รับ 256 รูเบิลสำหรับแต่ละคน หากเกินมาตรฐานนี้ นั่นคือ ผลิตเครื่องยนต์มากกว่า 100 เครื่องต่อเดือน ต้นทุนของเครื่องยนต์แต่ละเครื่องที่ผลิตเกินมาตรฐานคือ 300 รูเบิลแล้ว

ในกรณีนี้ รายได้สำหรับเครื่องยนต์ 100 เครื่องแรกและเครื่องยนต์ที่ตามมาจะพิจารณาแยกต่างหาก จำนวนเงินที่ได้รับจะสะสม

ตัวอย่างเช่น:

Ivan Ivanovich ผลิตเครื่องยนต์ 105 เครื่อง รายได้ของเขาคือ:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 รูเบิล

ระบบการชำระเงินอื่น ๆ และการคำนวณ

การชำระเงินสามารถขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน:

• คอร์ด . มักใช้เมื่อจ่ายเงินสำหรับการทำงานของกลุ่ม ในกรณีนี้เงินเดือนของกลุ่มโดยรวมจะถูกคำนวณและออกให้หัวหน้าคนงาน คนงานแบ่งจำนวนเงินที่ได้รับกันเองตามข้อตกลงที่มีอยู่ในกลุ่มของตน
• จ่ายตามโบนัสหรือดอกเบี้ย . ระบบโบนัสหรือคอมมิชชันใช้กับพนักงานที่รายได้ของบริษัทขึ้นอยู่กับ (ดูเพิ่มเติม) บ่อยครั้งที่ใช้กับที่ปรึกษาการขายผู้จัดการ มีอัตราคงที่คงที่และเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย
• การทำงานเป็นกะ . วิธีการทำงานเป็นกะให้ชำระเงินตามสัญญาจ้างงาน - นั่นคือตามเวลาหรือตามจำนวนงานที่ทำ ในกรณีนี้ อาจมีค่าเผื่อดอกเบี้ยสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก สำหรับการออกในวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด การชำระเงินจะคำนวณเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงด้านบนของเงินเดือน นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงสำหรับวิธีการทำงานแบบกะจาก 30% เป็น 75% ของเงินเดือน อัตราดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่มีงานเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น Ivan Petrovich ทำงานแบบหมุนเวียน อัตรารายเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิล ค่าเผื่อการทำงานในภูมิภาคนี้คือ 50% ของเงินเดือน (O) ดังนั้นเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 12,000 + 50% O \u003d 12,000 + 6,000 \u003d 18,000 รูเบิลต่อเดือนของการทำงาน

การชำระเงินสำหรับวันหยุดและกะกลางคืน

เมื่อทำงานเป็นกะ แต่ละกะจะได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าไฟฟ้าของแต่ละกะ กำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างงานหรือคำนวณโดยนักบัญชี

ในขณะเดียวกันควรระลึกไว้เสมอว่าวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะได้รับเงินในอัตราที่สูงขึ้น - อัตราเพิ่มขึ้น 20% นอกจากนี้ การออกในเวลากลางคืนตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. จะต้องมีอัตราเพิ่มขึ้น 20% ของต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมง

ภาษีเงินเดือน

เมื่อคำนวณค่าจ้างอย่าลืมเกี่ยวกับภาษี ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย 30% ของค่าจ้างที่คำนวณได้ให้กับกองทุนเบี้ยประกัน

นอกจากนี้ พนักงานจะถูกเรียกเก็บ 13% ของค่าจ้างในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา มาดูวิธีคำนวณภาษีกัน

ประการแรก ภาษีจะถูกเรียกเก็บจากค่าจ้างทั้งหมด ยกเว้นในกรณีที่มีการหักภาษี ดังนั้นการหักภาษีจะคำนวณจากจำนวนค่าจ้างทั้งหมด จากนั้นจึงคำนวณอัตราภาษีตามมูลค่าผลลัพธ์เท่านั้น

สิทธิในการลดหย่อนภาษีมีหลายประเภทที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม ซึ่งรายการดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เหล่านี้รวมถึง:

• ทหารผ่านศึกจากมหาสงครามแห่งความรักชาติ ผู้พิการ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ การหักภาษีคือ 3,000 รูเบิล
• ผู้พิการ, ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง, บุคลากรทางทหาร - 500 รูเบิล
• ผู้ปกครองที่ต้องพึ่งพาลูกหนึ่งหรือสองคน - 1,400 รูเบิล
• ผู้ปกครองที่ต้องพึ่งพาเด็กสามคนขึ้นไป - 3,000 รูเบิล

สองหมวดหมู่สุดท้ายถูกจำกัด ดังนั้นหลังจากจำนวนค่าจ้างที่ได้รับตั้งแต่ต้นปีปฏิทินถึง 280,000 รูเบิล การหักภาษีจะไม่ถูกนำไปใช้จนกว่าจะถึงต้นปีปฏิทินถัดไป

ตัวอย่าง:

เงินเดือนของ Ivan Ivanovich คือ 14,000 rubles เนื่องจากเขาทำงานเต็มเดือน เขาได้รับความพิการขณะทำงานที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ ดังนั้นการหักภาษีของเขาจะอยู่ที่ 3,000 รูเบิล

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเขามีดังนี้:

(14,000 - 3,000) * 0.13 = 1,430 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินที่ต้องหักเมื่อได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นเขาจะได้รับในมือของเขา: 14,000 - 1430 \u003d 12,570 รูเบิล

ตัวอย่างที่สอง:

Alla Petrovna เป็นแม่ของลูกสองคน เงินเดือนเธอเดือนละ 26,000 ภายในเดือนธันวาคม จำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายให้เธอจะเท่ากับ 286,000 รูเบิล ดังนั้นจะไม่มีการหักภาษีกับเธอ

ขั้นตอนการชำระเงินและการคำนวณความล่าช้า

ตามกฎหมายเดียวกันทั้งหมดต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน จัดสรรเงินทดรองจ่ายที่ออกกลางเดือนและเงินเดือนจริง

การชำระเงินล่วงหน้าโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 40 ถึง 50% ของจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด การชำระเงินส่วนที่เหลือจะออกให้เมื่อสิ้นเดือน โดยปกติจะเป็นวันสุดท้ายของเดือน หากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ - วันทำงานสุดท้ายของเดือน ในกรณีที่คำนวณค่าจ้างไม่ตรงเวลานายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ

นอกจากนี้ยังมีการชดเชยให้กับพนักงานซึ่งออกให้ตามคำขอของเขาและเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน

วิดีโอ: การจ่ายเงินเดือนอย่างง่าย

ทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างพื้นฐานของการคำนวณและการคำนวณค่าจ้าง นักบัญชีที่มีประสบการณ์จะบอกวิธีคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้อง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่คุณเลือก

การคำนวณค่าจ้างทำโดยนักบัญชีตามเอกสารจำนวนหนึ่ง ค่าตอบแทนมีสองระบบหลัก: งานชิ้นและเวลา ที่นิยมมากที่สุดคือระบบค่าจ้างตามเวลา ซึ่งค่อนข้างเรียบง่ายและใช้ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่