Співробітник зобов'язаний попередити роботодавця про намір звільнитися за 2 тижні до дати передбачуваного звільнення. Ці 2 тижні називають обов'язковим відпрацюванням. Однак законом передбачено звільнення без обов'язкового відпрацювання.
У ст. 81 ТК РФ перераховані випадки, коли співробітник може не відпрацьовувати 2 покладені тижні. Це такі випадки, як:
- неможливість продовжити свою трудову діяльність у зв'язку із зарахуванням до ВНЗ або освітніх установ бакалаврату та магістрату на денне відділення;
- вихід працівника на пенсію;
- порушення працівником трудового законодавства, а також локальних актів та положень трудового та колективного договорів;
- інші випадки.
До інших випадків трудове законодавство відносить:
- переїзд до іншої місцевість до роботи;
- направлення другого чоловіка на роботу за кордон;
- переїзд на нове місце проживання або за медичними показаннями;
- здійснення догляду за хворим членом сім'ї, дитиною-інвалідом або дитиною до 14 років.
Звільнитися без відпрацювання можуть пенсіонери та вагітні жінки, а також матері та усиновлювачі, які мають дитину до 14 років.
Звільнення без відпрацювання двох тижнів
Співробітник може звільнитися без відпрацювання обов'язкових двох тижнів у триденний термін. Таке можливе при наступі наступних обставин:
- на випробувальному терміні – ст. 71 ТК РФ;
- якщо трудовий договір було укладено терміном менше, ніж 2 місяці - ст. 292 ТК РФ;
- якщо співробітник був зайнятий на сезонних роботах – ст. 296 ТК РФ. Такий термін передбачено лише для працівника. Якщо роботодавець вирішить звільнити сезонного співробітника, він має попередити останнього за 7 календарних днів.
Щоб працівник вважався сезонним працівником, це має бути обов'язково вказано у трудовому договорі.
Заява на звільнення без відпрацювання
Щоб звільнитися, працівник повинен написати на ім'я роботодавця заяву. Такий самий порядок діє, якщо співробітник звільняється без відпрацювання. У заяві так і потрібно вказати «прошу мене звільнити без обов'язкового відпрацювання 2-тижневого терміну через…».
У деяких випадках працівник повинен надати докази того, що він не може відпрацьовувати належні 2 тижні. Наприклад, якщо це неможливо через переїзд на інше місце проживання. Для цього достатньо подати документи про виписку.
Звільнення одним днем без відпрацювання
Звільнитися одним днем працівник може і за домовленістю з роботодавцем, і у разі настання причин, зазначених вище. Працівник пише заяву, і того ж дня отримує розрахунок та трудову книжку.
Крім вищезгаданих причин, у колективному договорі можуть бути зазначені додаткові обставини звільнення працівника одним днем. Якщо роботодавець не вважає, що обставина є підставою для звільнення співробітника одним днем, останній може звернутися до трудової комісії або до суду для захисту своїх прав.
Законне звільнення після триденного відпрацювання
Як уже говорилося, стандартний термін відпрацювання перед звільненням – 2 тижні. Але є такі категорії працівників, які до цього списку не потрапляють. На їхню вимогу, роботодавець повинен їх звільнити та повністю розрахувати у більш короткий – 3-денний термін.
До таких співробітників можна віднести:
- тих, хто проходить випробування. У ст. 71 ТК РФ сказано, що й співробітник, що перебуває на випробувальному терміні, вирішив звільнитися за власним бажанням, він повинен відпрацювати лише 3 робочих дня;
- співробітники, з якими укладено тимчасовий договір. Тобто у ст. 292 ТК РФ сказано, що й співробітник наймався працювати лише до виконання певного обсягу робіт (чи певного виду робіт), і з ним укладено трудовий договір терміном до 2 місяців, перед звільненням може відпрацювати лише 3 календарних дня;
- працівники, залучені до сезонної праці. Наприклад, для викопування картоплі. У ст. 296 ТК РФ сказано, що працівники, залучені до виконання сезонних робіт, і з якими трудовий контракт укладений терміном до 2 місяців, можуть спокійно звільнитися після закінчення 3 календарних днів з моменту повідомлення свого роботодавця.
Повідомити роботодавця потрібно у письмовій формі. Як правило, вистачає лише заяви про звільнення. Воно і вважається повідомленням начальника.
Зобов'язання працівника під час звільнення
Звільняючись, співробітник повинен дотримати ряд своїх зобов'язань. До них можна віднести:
- обов'язкове повідомлення свого керівника про звільнення. Залежно від причини працевлаштування та причини звільнення строк повідомлення може бути різним - від 2 тижнів до звільнення на день попередження;
- повинен забрати свою трудову книжку та повний розрахунок, до якого входить:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час з моменту працевлаштування та до моменту звільнення;
- компенсація відпустки: кожному працівнику, навіть якщо він пропрацював кілька тижнів, покладено відпустку. Тому роботодавець має виплатити нього компенсацію, а працівник зобов'язаний її прийняти;
- вихідна допомога. У деяких випадках звільнення передбачено виплату компенсаційної допомоги. Вони також можуть бути закріплені у колективному договорі.
Особливі обставини
Не варто забувати про те, що існують деякі особливі обставини, за яких працівник може звільнитися відразу ж, не відпрацьовуючи жодного дня.
До таких обставин трудове законодавство відносить:
- угоду сторін. У ст. 77 ТК РФ сказано, що якщо сторони укладуть між собою відповідну письмову угоду, то працівник може звільнитися і без опрацювання;
- співробітники, які вступили до ВНЗ та приступають до навчання. Як правило, таке звільнення відбувається напередодні 1 вересня. Про зарахування працівника до ВНЗ, як правило, відомо набагато раніше, ніж перед початком навчального року. Тому і звільнитися може за 2 тижні. Але якщо він бажає припинити трудові відносини саме перед початком навчального року, він повинен пред'явити довідку з навчальної частини, що підтверджує зарахування до ВНЗ;
- працівники, які через свій вік досягли пенсійного віку і не збираються продовжувати свою трудову діяльність. Досягнення працівником певного віку, коли згідно із законом виходять на пенсію, не є підставою для припинення трудових відносин;
- конфліктна ситуація з роботодавцем на фоні порушення ним норм трудового права щодо цього працівника;
- звільнення працівника через перевищення роботодавцем своїх посадових повноважень, як керівника. Нерідко буває так, що начальник «забувається» і починає ображати своїх співробітників та застосовувати стосовно них нецензурну мову;
- порушення строків виплати заробітної плати чи іншої допомоги. До таких можна віднести відпускну, вихідну допомогу або виплати за «лікарняним», декретний та інші;
- робоче місце конкретного співробітника не оснащено належним чином, що заважає йому виконувати свої безпосередні трудові обов'язки на повну силу.
Це зразковий перелік підстав для звільнення співробітника без 2-тижневого відпрацювання. Але, як показує практика, є безліч інших причин для припинення трудових відносин без відпрацювання. До них можна віднести:
- сімейні чи особисті обставини. Такі обставини потрібно буде підтвердити документами, що часом досить складно. Але якщо є гостра необхідність швидкого звільнення, завжди можна поговорити з керівником та підписати з ним відповідну угоду;
- переїзд чоловіка чи дружини працювати в інший регіон. Наприклад, тривале відрядження чоловіка, яке тягне за собою вимушений переїзд усієї родини для проживання в іншому регіоні. Причина є досить поважною, але деякі роботодавці просять підтвердити її документально;
- випадки, коли здоров'я працівника різко погіршилося, і він не може далі виконувати свої трудові обов'язки. Закон також вважає, що така причина є досить важливою для звільнення. Але без необхідних медичних документів звільнитися не вдасться;
- сім'ї, де є діти до 14 років;
- багатодітні сім'ї, якщо на утриманні батька, що звільняється, знаходяться 3 або більше дітей віком до 16 років. А якщо вони навчаються у ВНЗ, то до закінчення навчального закладу;
- виникла необхідність догляду за дитиною – інвалідом або іншим членом сім'ї, що має першу групу інвалідності. Наявність такої причини також має бути підтверджена медичними документами;
- вагітність співробітниці. Наявність живота перестав бути доказом вагітності. Потрібно пред'явити керівнику медичну довідку з медустанови, в якій вагітна співробітниця перебуває на обліку. Довідка підписується головним лікарем установи, завідувачкою жіночої консультації та лікарем. Також на довідці має стояти «головний» друк установи.
Звільнитися без відпрацювання, оформивши відпустку
Існує ще один варіант звільнення без фактичного обов'язкового відпрацювання. Але він можливий у тому випадку, якщо у того, хто звільняється, є дні невикористаної відпустки. Тобто працівник може піти у відпустку із наступним звільненням. Тоді останнім днем на цьому робочому місці вважатиметься останній день відпустки. І відпрацювання не потрібно! Але треба досягти домовленості з роботодавцем, хоча б усною.
Відпрацювання чи суд
Може виникнути і така ситуація, коли працівник має законні підстави для звільнення від даного роботодавця без відпрацювання визначеного терміну, а роботодавець наполягає на зворотному. Як бути в такій ситуації?
Якщо працівник не хоче «тремтіти собі нерви», він може спокійно відпрацювати належний термін і звільнитися. Але є й інший варіант – самозахист своїх трудових прав. Тобто, він може подати до суду на роботодавця.
Основний мінус такого способу в тому, що процес може тривати кілька місяців. Це незручно ні тій, ні іншій стороні. Тому варто шукати варіанти мирного вирішення проблеми. Що може зробити сам працівник? Він може запропонувати замість себе заміну, тобто компетентного співробітника, який бажає розпочати трудові обов'язки в день звільнення. Якщо роботодавця влаштує такий варіант, він піде на поступки і відпустить співробітника, що звільняється, без відпрацювання. Але якщо жодних заходів не допомагає, то залишається лише вирішення проблеми в судовому порядку.
Зразок заяви
Щоб звільнитися, працівник має написати заяву на звільнення. Якщо ж він хоче звільнитися без відпрацювання, то й цей факт слід відобразити у заяві.
Заява на звільнення без відпрацювання повинна містити таку інформацію:
- посада та ініціали уповноваженої особи, яка приймає подібні заяви;
- повна назва роботодавця;
- ініціали та посада звільняючого співробітника. Якщо підприємство велике, потрібно вказати структурний підрозділ;
- сама заява. Тут співробітник, що звільняється, вказує:
- прохання звільнити його певного числа. Наприклад, звільнити 05.04.2018 року. Тоді останнім робочим днем вважатиметься 04.04.2018 року;
- прохання звільнити без відпрацювання;
- причини звільнення без відпрацювання;
- список документів, які співробітник додає до заяви на підтвердження причини такого швидкоплинного звільнення;
- якщо ж звільнення без відпрацювання відбувається за згодою сторін, можна вказати і реквізити цієї угоди.
- Коли співробітник викладе основний текст, він вказує дату написання заяви, ставить свій підпис і розшифровує його.
Заяву бажано оформити на фірмовому бланку підприємства. Але якщо такого не розроблено, то можна написати на звичайному аркуші.
Зміст
Процедуру звільнення з роботи відпрацьовано в законодавстві до дрібниць – у більшості випадків працівникові необхідно попередити керівника, написавши заяву про звільнення та відпрацювати ще 2 тижні. Питання, як звільнитися без відпрацювання, може бути актуальним для тих працівників, хто йде з роботи за власним бажанням, але через життєві обставини не може працювати ще 2 тижні. Наприклад, це може бути пов'язано з життєвими обставинами – станом здоров'я чи переїздом до іншої місцевості.
Чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів
Стаття 80 Трудового кодексу РФ докладно розбирає питання, пов'язані зі звільненням з ініціативи працівника і саме тут законодавчо визначається необхідність відпрацювати два тижні. Цей термін починає відраховуватись у день отримання директором заяви про звільнення, незалежно від того, коли він його завізує та розпочнеться підготовка відповідного наказу.
При цьому тим, хто шукає відповідь на питання, чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні, необхідно знати, що дана стаття ТК РФ говорить і про ситуації, коли трудовий договір має бути розірваний у строк, зазначений працівником, або припинення трудових відносин за взаємною домовленістю. між співробітником та роботодавцем за часом відпрацювання.
Терміни при звільненні до ТК РФ
Якщо підходити строго формально, то ст. 80 Трудового кодексу РФ вимагає не 2-тижневого відпрацювання, а говорить про необхідність попередження керівника в цей термін (щоб він міг підібрати заміну та ін). Наприклад, якщо співробітник напише заяву про припинення трудових відносин перед виходом у 28-денну відпустку, то відразу ж після завершення відпочинку на нього чекає звільнення за власним бажанням без відпрацювання. Також вважають термін, якщо працівник попереджає директора, перебуваючи на лікарняному – при пред'явленні потім у відділ кадрів листа непрацездатності можна врахувати дні хвороби.
Три дні
Законодавством нашої країни передбачені ситуації, коли можна написати заяву на звільнення без відпрацювання та припинити роботу в організації вже за 3 дні. Це стосується випадків, коли:
- у співробітника ще закінчився випробувальний період (ст. 71 ТК РФ);
- термін договору, укладеного з ним - менше 2 місяців (ст. 292 ТК РФ);
- працівник залучався до виконання сезонних робіт (ст. 296 ТК РФ).
2 тижні
За Трудовим кодексом двотижневий термін є періодом, коли потрібно попередити начальника, що ви хочете змінити роботу. У цьому випадку працівникові потрібно відпрацювати два тижні з моменту написання заяви, і отримати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів, щоб влаштовуватися на нове місце. Фактично дату звільнення визначає керівництво, домовившись із яким можна розірвати трудовий договір раніше. У цьому випадку обов'язковою є письмовий доказ досягнутої домовленості (наприклад, візи на вашій заяві).
Зручним є те, що якщо ситуація зміниться і працівник передумає звільнятися, то заява може бути відкликана. У разі коли трудові відносини припиняються за згодою сторін або при звільненні після відпустки, цього зробити не можна. Однак, якщо на місце співробітника, що звільняється, було знайдено іншу людину, яка оформляє документи про прийом на роботу, то відкликати заяву не вийде.
1 місяць під час роботи на керівній посаді
Окремо Трудовий кодекс РФ передбачає ситуації, коли йдеться про звільнення керівного працівника. Ст. 280 говорить про необхідність попередження протягом місяця з часу отримання роботодавцем заповненої заяви. Аналогічні вимоги поширюються на тренерів та спортсменів – при звільненні їм потрібно відпрацювати протягом місяця (якщо договором не передбачено інший, як правило, більш тривалий термін). У всіх випадках це пов'язано зі специфікою праці, яка дозволяє відразу залишити колишню роботу.
З яких причин можна звільнитися без відпрацювання
Відповідно до ст. 80 ТК РФ обов'язковим атрибутом є не відпрацювання, а своєчасне повідомлення керівника про звільнення через підписання заяви, причому немає різниці, чи пропрацює співробітник цей період або буде на лікарняному. Тому з юридичного погляду правильніше було б говорити не про те, як співробітнику звільнитися без відпрацювання, а як припинити трудові відносини з мінімальним строком попередження або взагалі без нього (наприклад, для пенсіонерів). Як правило, це пов'язано з наявністю поважних причин, до яких законодавство відносить:
- Вступ до навчального закладу – ВНЗ чи СУНЗ на денну форму навчання, коли графік навчання не дає нормально виконувати трудові обов'язки. При цьому до заяви слід додати документи, що підкріплюють.
- Вихід заслужений відпочинок тим працівників, які досягли пенсійного віку, визначеного російським законодавством. При цьому, якщо такий співробітник пенсійного віку знову влаштується на роботу, він втрачає право на звільнення без відпрацювання.
- Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду РФ 7.03.2004 № 2, поважною причиною, що вирішує проблему, як звільнитися без відпрацювання, є також нове призначення чоловіка зі зміною місця проживання – переїзд до іншого міста чи країни. У цьому випадку до заяви додається довідка про переведення чоловіка на іншу роботу.
Особливі обставини, передбачені законом
Трудове законодавство розглядає особливі ситуації, коли співробітнику можна не відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення. Це такі ситуації, як:
- Вагітність та інші причини сімейного характеру (догляд за хворим членом сім'ї, дитиною-інвалідом, наявність трьох та більше неповнолітніх дітей) за відповідного документального підтвердження.
- Недотримання/порушення адміністрацією підприємства норм ТК РФ чи локальних нормативних актів. Ситуацію із затримкою заробітної плати понад 15 днів розглянуто у ст. 142 ТК РФ – у разі співробітник має право призупинити виконання своїх обов'язків. Якщо разом із цим він звертається із проханням про звільнення, а зарплату на підприємстві не виплачують ще два тижні, то відпрацьовувати нічого не потрібно. Аналогічна ситуація при порушенні правил оплати за період лікарняного, перерахування допомоги вагітним жінкам та ін Судова практика показує, що правосуддя в цих випадках буде на боці працівника.
Як звільнитися з роботи без відпрацювання
Так як ця процедура може мати кілька різних причин залежно від ситуації, то дії працівника або роботодавця теж будуть різними. Сюди може бути:
- мінімізація строку до розірвання трудового договору, якщо співробітнику потрібно звільнитися якнайшвидше (наприклад, якщо знайшлася привабливіша робота);
- скорочення часу перебування на роботі (наприклад, при конфлікті з колективом працівник зазнає дискомфорту, перебуваючи в такому оточенні).
По згоді сторін
У разі угоди сторін звільнити працівника можуть і без відпрацювання двох тижнів, якщо керівник не проти такого припинення трудових відносин та документально оформив це рішення, пославшись на статтю 80 ТК РФ. У багатьох випадках таке становище буде зручнішим для співробітника, ніж двотижневе відпрацювання. Однак при цьому може знадобитися деякий час, адже необхідно видати відповідний наказ, бухгалтерії зробити розрахунок, а кадровій службі заповнити трудову книжку.
Лікарняний лист
Перебуваючи на лікарняному і отримавши відповідний медичний висновок про неможливість виконувати колишні обов'язки (наприклад, через травму), працівник може звільнитися за власним бажанням. У цьому випадку він надає лист непрацездатності відповідальному за ведення табеля в організації, і може бути звільнений відразу після завершення лікарняного. Якщо строк менший, ніж встановлені законом 14 днів для попередження директора, питання можна вирішити узгодженням сторін.
Відпустка з наступним звільненням
Відповідно до законодавства, можна вийти в чергову відпустку і звільнитися одразу після її завершення. Це можуть бути ситуації, дозволені трудовим законодавством, коли:
- Працівник хоче «догуляти» покладені йому дні і просить надати відпустку, адже він має на це право.
- Співробітник через різні причини (наприклад, раптово знайдену нову роботу), вирішує оформити заяву, вже перебуваючи на відпочинку. У цьому випадку, якщо до кінця відпускного періоду залишається 14 днів і більше, його звільнять відразу ж після виходу з відпустки. Якщо ж цей термін більший, то питання може вирішуватись узгодженням сторін.
З ініціативи роботодавця
Стаття 81 ТК РФ розглядає ситуації, коли звільнення відбувається з ініціативи роботодавця. Ці причини можна розділити на дві групи. До першої відносяться причини, що не залежать від самого співробітника (наприклад, скорочення штату, про яке його повинні попередити не пізніше, ніж за два місяці). Друга група пов'язана з виною самого працівника та не передбачає відпрацювання. Це може бути через:
- грубого порушення трудової дисципліни (прогулу, поява на роботі у стані сп'яніння, розкриття довіреної таємниці, аварії внаслідок порушення правил охорони праці, скоєння майнового злочину);
- неодноразового невиконання трудових функцій без поважних причин;
- при роботі з матеріальними цінностями – вчинення вчинку, що підриває довіру;
- аморальної дії особи, яка здійснює виховні функції.
Зразок заяви про звільнення
У цьому випадку документ складається на ім'я директора організації, де працює співробітник. Текст пишеться у вільній формі, але там має бути вся необхідна інформація:
- У шапці документа пишеться, кому він призначений і від кого, наприклад, директору ТОВ «Бумеранг» Смирнову А.В. від водія Іванова А.С.».
- Далі центром рядка пишеться назва документа – «Заява».
- Базова частина містить прохання про звільнення без відпрацювання у разі необхідності підкріплене посиланням на законодавство, наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання (згідно зі статтею 80 ТК РФ) з 1.11.2017 через переведення дружини на роботу в інше місто (довідка додається) )».
- Наприкінці ставиться дата та підпис.
Відео
Знайшли у тексті помилку? Виділіть її, натисніть Ctrl+Enter і ми все виправимо!Трудовим законодавством передбачено можливість припинення роботи з ініціативи співробітника будь-якої миті у виконанні зобов'язань.
Стаття 80 ТК РФ - звільнення за власним бажанням без відпрацювання, таку підставу необхідно вказати у заяві про розірвання трудового договору.
За загальним правилом попередити роботодавця про припинення відносин необхідно за 14 днів. У яких випадках робляться винятки і не потрібне відпрацювання — це буде розглянуто в даній публікації.
Відпрацювання - види та строк попередження про звільнення
Законом встановлено термін відпрацювання – періоду після подання заяви про припинення договору протягом 2 тижнів.
Цей час передбачено для пошуку нового кандидатури для замінного співробітника, і навіть передачі останнім справ, що у його компетенції. За 14 днів на вакантне місце мають знайти нову людину, яка буде готова приступити до виконання трудових обов'язків.
Це стандартне правило. У деяких випадках термін може скорочуватись до 3 днів або збільшуватись до 1 місяця.
Коли термін відпрацювання складає 3 дні:
- Під час випробувального терміну, коли відмова від трудових відносин випливає від співробітника або безпосередньо роботодавця. Форма оформлення розриву відносин за ініціативи співробітника – заяву про звільнення, роботодавця – наказ про припинення договору. Передбачено таку можливість при знаходженні у трудових відносинах сторін строком не більше ніж 3 місяці. При перевищенні зазначеного часу відпрацювання становитиме 14 днів.
- За виконання сезонних робіт. Працівник може повідомити адміністрацію за 3 дні, але якщо ініціатива походить від компанії – повідомлення вручається працівникові за 7 днів. Часто це відбувається, коли трудова угода розривається через ліквідацію підприємства або скорочення кадрів.
- Якщо договір носить короткостроковий характер – укладено терміном трохи більше 2 місяців. Поширюється ця вимога на відносини під час ліквідації підприємства чи закриття індивідуального підприємства.
Відпрацювати місяць необхідно у таких випадках:
- У разі звільнення головного бухгалтера або керівника підприємства на підставі ст. 280 ТК України.
- При припиненні трудових відносин з тренером чи спортсмена, якщо контракт укладено терміном 4 місяці і більше – ст. 348.12 ТК України.
- За неможливості здійснення обов'язків за договором з ІП. Заява подається через органи місцевого самоврядування.
Важливо знати:під час відпрацювання з будь-яких підстав співробітнику необхідно справно виконувати свої трудові обов'язки на підставі укладеного з роботодавцем договору та посадових інструкцій. При невиході персоналу працювати можливе звільнення по статье.
Законодавством не передбачено таке поняття, як «відпрацювання». Цей термін не є юридичним і означає попередження роботодавця за певний термін про розірвання контракту з виконанням зобов'язань у звичайному режимі протягом зазначеного терміну.
Причини для звільнення за власним бажанням без відпрацювання
Припинення трудових відносин можливе за взаємною згодою співробітника та роботодавця в день підписання договору або будь-який інший час протягом обумовлених законом 14 днів (ст. 81 ТК РФ).
Інші підстави припинення відносин наступного дня після подання заяви можуть встановлюватися трудовим договором, правилами внутрішнього трудового порядку у створенні чи ИП.
До них відносяться:
- Догляд за власним бажанням працівника, який перебуває на пенсії.
- Вагітність.
- Утримання дитини до 14 років або інваліда при наданні медичного висновку.
- Незадовільний стан здоров'я – працівник неспроможна працювати у місці зайнятості з об'єктивної причини. Надається акт лікувального закладу.
Це цікаво:протягом терміну відпрацювання, якщо на вакантну посаду не знайдено нову людину, працівник має право анулювати заяву про звільнення. Роботодавець у цьому випадку не може перешкоджати тому, щоб працівник забрав повідомлення та продовжував виконувати трудові обов'язки у звичайному режимі.
Якщо людина звільнена, але їй не виплатили заробітну плату, вона має право вимагати надання розрахунку з урахуванням нарахованої пені. Неустойка приймається рівною 1/300 ставки рефінансування за день прострочення.Це вказується у заяві до суду чи трудової інспекції.
Виплати встановлюються судовим наказом або постановою, які при набранні чинності мають обов'язковий характер для підприємства. Стягнення здійснюється Службою у примусовому порядку на примусових засадах.
Деякі хитрощі - як уникнути відпрацювання
У виняткових випадках відпрацювання не потрібне:
- Зарахування до вищих навчальних закладів при наданні наказу про навчання.
- При виході в щорічну оплачувану відпустку, якщо вона становить 2 тижні за умови попереднього подання заяви про звільнення за 14 днів (ст. 127 ТК РФ).
- Якщо чоловіка чи дружину переведено на роботу за кордон або в інший регіон. Необхідно підтвердити обставину наказом, тоді звільнення без опрацювання буде законним.
- За допущення порушень трудового законодавства роботодавцем: регулярна невиплата заробітної плати, відсутність щорічно оплачуваного . Усі зазначені факти мають фіксуватися укладанням трудової інспекції, ухвалою суду або відповіддю на скаргу до прокуратури.
- Вихід на лікарняний співпав із часом двотижневого відпрацювання перед звільненням.
Зразок заяви на звільнення
У заяві на припинення контракту без відпрацювання у межах необхідно вказати такі реквізити:
- підстава розірвання договору – ст. 80 ТК РФ;
- дата звільнення – роботодавець може висловити згоду з нею чи встановити інший термін – це його право, а не обов'язок;
- повні ПІБ співробітника;
- прокоментувати припинення зобов'язань без відпрацювання – вагітність, тяжкий стан здоров'я, зміна місця проживання, зарахування до ВНЗ тощо;
- додаток документів – підтвердження причини залишення робочого місця.
На документі проставляються дата подання заяви, підпис працівника.
Зразок заяви про звільнення без відпрацювання Ви можете завантажити.
Зауважте:уніфікованої форми документа немає, але краще брати приклад зразок, це допоможе уникнути помилок при заповненні. До того ж, часто до бланку документа можуть вноситись поправки.
Складають папір у двох оригіналах: один передається роботодавцю, на другий проставляється відмітка про отримання із зазначенням дати та номера вхідного. Він залишається у працівника на руках з метою підтвердження його намірів та для забезпечення доказової бази у разі спору.
Як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні: інструкція
Щоб отримати звільнення без відпрацювання, необхідно виконати такі дії:
- Подати заяву на звільнення та додати до неї документи, що обґрунтовують необхідність термінового припинення договору: медичний висновок, оповіщення про надання відпустки, лікарняний лист, пенсійне посвідчення та ін. Або за домовленістю разом із заявою оформляється угода до трудового контракту про припинення обов'язків.
- Перелічені підстави припинення договору без відпрацювання не перераховані у законі. Задоволення такої заяви на розсуд компанії. Однак за наявності поважних причин, якщо фахівцю відмовлено у звільненні, він має право подати позов до суду, який у більшості випадків схиляється до позиції працівника.
- Дочекатися дня звільнення. С та відпусткою – це наступний день після закінчення їх термінів. За станом здоров'я та у зв'язку з переведенням - день після подання заяви на підставі ст.127 ТК РФ.
- З боку роботодавця відбувається оплата за відпустку або лікарняну в повному обсязі, співробітник отримує розрахунок.
- В останній день роботи видається трудова книжка, наказ про звільнення та інші документи.
Корисно знати:до розрахунку при звільненні включається сума за щорічну оплачувану відпустку, премія та інші платежі, що належать працівникові за період діяльності. Позбавляти цих переваг персонал у зв'язку із терміновим залишенням робочого місця не можна. На всі суми нараховується ПДФО у порядку, прийнятому для податкового обліку, а також проводяться відрахування до ПФР та ФСС РФ.
Як видно із змісту ст. 80 ТК РФ, причин, що дозволяють завершити роботу без відпрацювання, досить багато. Можна не виходити на місце зайнятості наступного дня після подання заяви, якщо роботодавець порушує умови трудового договору або у співробітника виникли поважні причини термінового припинення зобов'язань.
Головне, правильно оформити документи: заяву та за домовленістю з підприємством – угоду про розірвання трудового контракту без відпрацювання.
Дивіться відео, в якому фахівець роз'яснює нюанси звільнення за власним бажанням з відпрацюванням та без неї:
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте:
Кожна людина має право піти зі своєї роботи будь-коли, коли захоче. У цьому ніхто не може обмежувати. Трудовий Кодекс РФз новими поправками передбачає, що перед звільненням кожна людина має повідомити начальника за 14 днів. Дата у заяві вказується виходячи з обумовлених із керівництвом термінів. Роботодавець не може примушувати до тривалішої переробки, ніж передбачена нормами законодавства. Нові поправки, внесені до Закону РФ, передбачають іноді звільнення працівника відразу, тим самим числом, яке зазначено в заяві, якщо на те він має якісь поважні причини.
Звільнення за власним бажанням без відпрацювання - нові поправки 2018
Поправки було внесено до законодавства на 2018 рік, що працівник може звільнятися без відпрацювання. Це стосується тих випадків, коли потрібно звільнитися, якщо керівник порушує законодавство або коли працівник не може продовжувати роботу з важливої причини — стан здоров'я, необхідність розпочати навчання. Щоб оформити звільнення, потрібно надати документи, що підтверджують право не відпрацьовувати.
До речі, про те, чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення, написано в наступній статті.
Чи можна звільнитися за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів?
В окремих випадках передбачає звільнення за власним бажанням без відпрацювання. Поправки, внесені останнім часом до Закону, та інші нормативні акти також регламентують особливі випадки, коли піти людина має право відразу:
- догляд за дитиною - для різних категорій це поняття має різне трактування, залежно від того, чи є мати самотньою чи виховує інваліда;
- відправка на пенсію співробітника похилого віку - виходячи на пенсію зовсім не обов'язково йти автоматично в той же день, це особиста ініціатива людини;
- вагітність;
- догляд за родичем з інвалідністю;
- обрання на посаду; перемога в конкурсі на вакантну посаду;
- серйозна хвороба;
- переїзд.
Іноді варто все ж таки спробувати домовитися з керівником, тому що не завжди можна надати підтвердження. Наприклад, складно довести необхідність переїзду до іншого міста, якщо це не обумовлено станом здоров'я чи відбуттям чоловіка до місця служби.
Допоможе грамотно аргументувати необхідність звільнення без відпрацювання правознавця. Дізнайтеся про контакти близького до вас досвідченого юриста.
Правила звільнення за власним бажанням без відпрацювання
Процедура догляду буде стандартною:
- написати заяву;
- надати документи, що підтверджують право піти за власним бажанням одразу;
- одержати в обумовлену дату документи та розрахунок.
Слід нагадати, що за звільнення за власним бажанням вихідна допомога часто не виплачується – лише компенсація невикористаного часу відпустки та зарплата. Але бувають окремі випадки, коли посібник належить, наприклад, відхід від'їзду чоловіка до місця служби.
Можливо, стане в нагоді ще й стаття про те, як звільнити пенсіонера без його бажання згідно із законом 2018 року.
У яких випадках працівник має відпрацювати 2 тижні?
До внесення поправок було передбачено, що якщо ініціює звільнення роботодавець, можливо оформити відразу всі необхідні документи. Відпрацювання передбачається при догляді для всіх, хто не має пільг у цьому.
Але також можна не відпрацьовувати, коли роботодавець не наполягає. Тоді у заяві можна вказати будь-яку бажану дату, погоджену з керівником. І, звичайно, можна піти відразу, якщо відбувається скорочення. Тоді спочатку вказано певний термін звільнення у наказі — цей день і вважатиметься остаточним.
Про те, за якими статтями провадиться звільнення з роботи (за ТК РФ) написано.
Коли працівник може звільнитися від відпрацювання 2 тижнів?
Є деякі шляхи піти без відпрацювання двох тижнів. Формально відпрацьовувати треба, але за фактом працівник буде вільним. Для цього, написавши заяву, можна одразу оформити відпустку. Розрахунок та документи людина отримає ще перед відпусткою, але при цьому до стажу увійде ще час відпустки, який буде автоматично зарахований у рахунок відпрацювання.
Такий самий порядок і у разі оформлення лікарняного – він ще й оплачується після пред'явлення. Крім того, регламентується й іншими документами можливість звільнення одразу, тому їх варто враховувати під час аналізу процедури та належних пільг.
Приклад заяви на звільнення за власним бажанням без відпрацювання
Заява, яку пише працівник, який бажає звільнитися, має довільну форму. При цьому документ має включати певний перелік обов'язкових пунктів:
- підставу, посилаючись на ст. 80 ;
- бажана дата звільнення;
- реквізити організації, керівника, дата написання;
- дані працівника - ПІБ та посада;
- додаткові підстави піти одразу. Якщо є можливість, варто уточнити письмово, які документи додаються у вигляді підтвердження права. Це може бути довідка з ВНЗ, з роботи чоловіка, лікарні.
Краще все ж таки взяти зразок типового документа, щоб не допустити помилок. При цьому варто регулярно уточнювати поправки, які можуть вноситися до бланку документа, щоб уникнути проблем у майбутньому. Іноді потрібно писати 2 примірники та один залишити собі з реєстраційною відміткою секретаря, щоб потім мати можливість відстояти свої права у відповідних інстанціях, якщо виникне така потреба.
Багато працівників, написавши повідомлення на звільнення за власним бажанням, поспішають піти з колишнього місця роботи якнайшвидше, без відпрацювання. Це пов'язано часто з тим, що вони вже мають нову роботу і їх там чекають. Що таке відпрацювання? Норми трудового права не визначають цей термін, його, зазвичай, використовують співробітники, спілкуючись між собою.
Чинним законодавством чітко встановлено, що працівник зобов'язаний попередити роботодавця про звільнення письмово не раніше ніж за чотирнадцять днів. Вважається, що такий термін необхідний для того, щоб зміг передати всі свої справи, а роботодавець підшукав заміну.
Під час цього періоду співробітник зобов'язаний продовжувати виконувати свою роботу, оскільки інакше може бути звільнений за прогул за ст. 81 ТК РФ (попередньо має бути складений акт про відсутність на робочому місці).
Тим не менш, є ситуації, коли термін відпрацювання може бути як більше 2 тижнів, так і менше.
Тривалість відпрацювання 3 дні
Для деяких випадків законом встановлено спрощену процедуру розірвання трудового договору. Термін при цьому скорочується:
- Співробітник тільки вступив на роботу і перебуває на . Він може звільнитися за власним бажанням, не чекаючи закінчення випробування - для цього потрібно написати стандартну заяву. Відробіток при звільненні на випробувальному терміні складає 3 дні. Окрім цього, звільнення на випробувальному терміні може ініціювати і фірма – тоді вона попереджає про це за 7 днів.
- Зі співробітником укладено на виконання сезонних робіт. Така угода зазвичай автоматично розривається після закінчення робіт. Однак, якщо працівник захотів достроково припинити його за власною ініціативою, попередити про це потрібно лише за 3 дні.
- Зі співробітником укладено терміновий трудовий договір на період не більше 2 місяців для виконання будь-яких тимчасових робіт. Якщо виникне бажання звільнитися раніше, відпрацьовувати доведеться також 3 дні.
Тривалість відпрацювання 14 днів
Стандартний час відпрацювання становить два тижні. Саме за цей період слід попередити керівництво фірми шляхом написання заяви на звільнення.
Позитивним моментом у разі є те, що й співробітник протягом цього часу передумає - може відкликати свою заяву. Такого права позбавлені, наприклад, ті, хто звільняється за згодою сторін або відпустку з подальшим звільненням. Однак відкликати заяву вже неможливо, якщо на місце звільненого вже було найнято іншого працівника.
Проте фактичну дату звільнення встановлює керівник - і якщо з ним вдасться домовитись, то вийде звільнитися і раніше.
Важливо!Подати можна також перебуваючи у відпустці чи лікарняному - чинний закон не забороняє це робити. Термін у своїй не змінюється.
Тривалість відпрацювання 1 місяць
Якщо співробітник працював на керівних посадах - директором, заступником чи головним бухгалтером, то в законі передбачено для такого випадку термін відпрацювання у тридцять днів. При цьому директор, якщо він не є єдиним власником компанії, має ще за цей період скликати загальні збори засновників.
Читайте також:
Куди скаржитися за невиплату заробітної плати, відповідальність роботодавця
Такий же період відпрацювання передбачений для людей, зайнятих у галузі спорту – спортсменів чи тренерів, з якими підписано контракт на період більше чотирьох місяців. У результаті їм, якщо необхідно буде достроково розірвати угоду, потрібно буде пропрацювати на поточному місці ще наступний місяць.
Також може виникнути ситуація, коли роботодавець-підприємець відсутній тривалий час і немає жодних відомостей про нього. Тоді його працівник може розірвати підписаний трудовий договір у місцевому муніципалітеті, який проведе цю процедуру протягом місяця.
Звільнення за власним бажанням без відпрацювання
Всі співробітники, які йдуть за власною ініціативою, намагаються швидше закінчити відносини з колишнім своїм роботодавцем, і розпочати нову роботу. Багато хто з них не знає, чи можна звільнитися без відпрацювання. Адже ТК РФ передбачає випадки і деякі категорії громадян, коли звільнення за власним бажанням без відпрацювання гарантоване для них державою.
Сюди відносяться:
- Усі працівники, у яких адміністрація їхнього підприємства-роботодавця не дотримується, а часом порушує умови, передбачені укладеними трудовими контрактами та колективними договорами.
- Співробітники, які досягають встановленого пенсійного віку. Однак тут маються на увазі лише ті працівники, які тільки виходять на пенсію. Якщо він знову укласти трудову угоду, для неї не буде такої можливості, як звільнитися без відпрацювання.
- Якщо працівник суб'єкта господарювання звільняється і вступає до освітнього закладу. Співробітник у цьому випадку повинен знати, як звільнитися без відпрацювання 2 тижні. Адже однієї оформленої заяви недостатньо, необхідно додати документи, що ще підтверджують, якими можуть бути наказ про зарахування або довідка з місця навчання.
- Працівник має право звільнитися без відпрацювання, якщо його чоловіка чи дружину переведено на роботу в інше місто чи державу. У відділ кадрів разом із заявою слід подати відповідний наказ про переведення або документ із викликом.
Внутрішніми нормативними актами самого підприємства можуть бути передбачені й інші ситуації, за яких день написання заяви збігається із днем звільнення.
Звертаємо увагу!Однак деякі співробітники знають як звільниться з роботи без відпрацювання. Для цього вони можуть при повідомленні роботодавця оформити лікарняний. Це пов'язано з тим, що період на два тижні не збільшується при настанні хвороби. Працівник звільняється у вказаний ним строк або останній день за листком непрацездатності.
При цьому вони повинні враховувати, що якщо керівництво фірми зможе довести недійсність поданого документа, їх можуть звільнити за статтею порушення правил розпорядку компанії або ще гірше, притягнути до відповідальності згідно з КК РФ.
Найлегальніший, іноді не найпростіший спосіб працівникові залишити підприємства без відпрацювання, все ж таки по-хорошому домовиться зі своїм роботодавцем.
Звільнення без відпрацювання з ініціативи роботодавця
Такий вид розірвання контракту між працівником та його роботодавцем не передбачено законодавством. Говорячи про це, потрібно передусім мати на увазі ситуацію, коли адміністрація підприємства працівникові пропонує або звільнитися за власним бажанням, або бути звільненим згідно з чинним ТК РФ за недотримання трудової дисципліни. Ця ситуація може мати позитивні сторони всім учасників трудових відносин. Фірма без необхідності доводити і оформлювати велику кількість бланків, позбавляється непотрібного їй співробітника, а він, у свою чергу, отримує шанс звільнитися по-доброму.
