Вітаю, шановні друзі! У цьому замітці досконало розглянуто процес проведення обов'язкових психіатричних оглядів працівників.

Як правильно провести психіатричний огляд працівників

Почнемо з нормативного правового обґрунтування.

Проведення обов'язкових психіатричних оглядів працівників проводиться відповідно до вимог:

статей 69 та Трудового кодексу РФ;
правил проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками , здійснюють окремі види діяльності, зокрема діяльність, що з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин, і несприятливих виробничих чинників), і навіть які працюють у умовах підвищеної небезпеки, затверджених постановою Уряди РФ от 2029. .№ № 695 (далі - Перелік);
пункту 38 Порядку проведення обов'язкових попередніх (при надходженні на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12.04.2012р. ;
Закону РФ від 02.07.1992 р. № 3185-1 «Про психіатричну допомогу та гарантії прав громадян при її наданні». .

Обов'язковий психіатричний огляд (1 раз на 5 років) повинні проходити працівники, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів), а також працюючі в умовах підвищеної небезпеки відповідно до встановленого Переліку .

Цей Список дуже великий. Досить сказати, що в ньому серед небезпечних і шкідливих речовин названі і зварювальні аерозолі, і пил рослинного і тваринного походження, і багато, багато інших. Серед шкідливих виробничих чинників названо виробничу вібрацію, виробничий шум, підвищений атмосферний тиск, підвищену температуру, знижену температуру, підвищену напругу зору (у тому числі роботи, пов'язані зі стеженням за екраном дисплеїв та іншими засобами відображення інформації), фізичні навантаження. Вивчивши цей Перелік, можна зробити висновок, що дуже багато робіт і професій підпадають під якийсь із передбачених факторів.

Крім того, працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами з разовим або багаторазовим перевищенням гранично допустимої концентрації або гранично допустимого рівня за чинним фактором, працівники, які мали (мали) висновок про попередній діагноз професійного захворювання, особи з стійкими наслідками нещасних випадків на виробництві, а також інші працівники у разі прийняття відповідного рішення лікарською комісією також проходять обов'язковий психіатричний огляд.

Роз'ясненню тонкощів психіатричного огляду присвячені листи:

Зокрема, у листі Роструда від 14.10.2016 р. № ПГ/27356-03-3 зроблено висновок, що роботодавець не зобов'язаний направляти працівників, які виконують роботу з зчитування, введення інформації, а також роботу в режимі діалогу з персональним комп'ютером. види роботи не належать до робіт, пов'язаних із стеженням за екраном дисплеїв та іншими засобами відображення інформації, зазначеними у Переліку.

Мінпраця у листі від 16.09.2016 р. № 15-2/ООГ-3359 зазначає, що проведення обов'язкових психіатричних оглядів є обов'язком роботодавця, що підтверджується статтею 226 Трудового Кодексу. Працівник не несе витрат на фінансування заходів щодо покращення умов та охорони праці.

Про покарання… Відповідно до ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків без проходження в установленому порядку навчання та перевірки знань вимог охорони праці, а також обов'язкових попередніх (при надходженні на роботу) та періодичних (у протягом трудової діяльності) медичних оглядів, обов'язкових медичних оглядів на початку робочого дня (зміни), обов'язкових психіатричних оглядів або за наявності медичних протипоказань – тягне за собою накладення адміністративного штрафу:

на посадових осіб у розмірі від 15000 до 25000 рублів;
на ІП у вигляді від 15 000 до 25 000 рублів;
на юридичних у вигляді від 110 000 до 130 000 рублів.

У ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ входить зокрема і психіатричне огляд працівників. Розмір штрафу залежить кількості необстежених працівників.

Існують і галузеві нормативні акти, регулюючі порядок проходження медичних (зокрема психіатричних) обстежень. Наприклад, на РЗ діє Розпорядження ВАТ «РЖД» від 14.12.2015 р. № 2924р «Про затвердження типових правил проходження працівниками ВАТ «РЖД» медичних оглядів, психіатричного огляду та психофізіологічного обстеження (в робочий та неробочий час) та РЖД» витрат, пов'язаних з їх проходженням».

І на завершення, пропонуємо Вам ознайомитися з переліком документів (перевірка проводилася в Санкт-Петербурзі влітку 2016 року), подання яких юридичною особою, ІП, необхідне для досягнення цілей перевірки державною інспекцією праці щодо виконання державних нормативних вимог щодо організації проведення медичних оглядів та психіатричних оглядів.

СКАЧАТИ ДОКУМЕНТИ ЗА ТЕМОЮ

Зразок наказу про призначення осіб, відповідальних за організацію проведення обов'язкових психіатричних оглядів працівників офіційної групи у ВКонтакті Світлана Подберезіна.

На цьому все. Якщо замітка сподобалася, незабутнє трохи нижче ставити рейтингові зірочки;) Дякуємо за підтримку!

Далі буде …

Обов'язковий психіатричний огляд (ОПВ) в м. Москві проводиться в уповноважених державних бюджетних установах охорони здоров'я згідно з Наказом Керівника Департаменту охорони здоров'я м. Москви від 18.09.2008 N 705. Тому суди також керуються цими порядками і направляють на психіатричні установи.
Тут коротко зібрано інформацію про психіатричному огляді працівників:
Ø Відповідно до ст. 76 і 213 Трудового кодексу РФ, статтею 6 Закону РФ від 02.07.1992 № 3185-1 «Про психіатричну допомогу та гарантії прав громадян при її наданні», працівники, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів) а також працюючі в умовах підвищеної небезпеки підлягають обов'язковому психіатричному огляду (ОПВ).
Ø Метою психіатричного огляду є визначення придатності працівника за станом психічного здоров'я для здійснення окремих видів діяльності, а також до роботи в умовах підвищеної небезпеки.
Ø Відповідно до ст. 212 Трудового кодексу РФ, у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, обов'язкові психіатричні огляди працівників (ОПВ) здійснюються за рахунок власних коштів роботодавця.
Ø Огляд здійснюється на добровільній основі, відповідно до статей 4 і 6 Закону РФ від 02.07.1992 N 3185-1 «Про психіатричну допомогу та гарантії прав громадян при її наданні».
Ø Обов'язковий психіатричний огляд проводиться відповідно до Постанови Ради Міністрів - Уряду РФ від 28 квітня 1993 р. N 377 "Про реалізацію Закону Російської Федерації "Про психіатричну допомогу та гарантії прав громадян при її наданні". Правила проведення обов'язкового психіатричного огляду затверджені Постановою Федерації від 23.09.2002 № 695 "Про проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів) а також працюючі в умовах підвищеної небезпеки".
Обов'язковий психіатричний огляд працівників у м. Москві:
1. У Москві діє система медичного обслуговування за територіальною ознакою, відповідно роботодавець направляє кожного працівника пройти психіатричне огляд у Психоневрологічному диспансері за місцем своєї реєстрації. Однак можливий варіант, при якому роботодавець укладає договір на проведення психіатричного огляду своїх працівників з однією медичною організацією (яка має ліцензію на даний вид діяльності) і направляє всіх своїх працівників безпосередньо до цієї організації незалежно від місця реєстрації працівника.
2. Якщо Роботодавець укладає договір з організацією, то після укладання працівник з оформленим направленням (найчастіше за формою додатка до Наказу № 705 ДЗМ) та паспортом приходить у диспансер та проходить процедуру психіатричного огляду лікарською комісією у складі 3-х лікарів-психіатрів. За наслідками огляду на руки обстеженій особі видається довідка - рішення лікарської психіатричної комісії, а також повідомлення лікарської комісії для Роботодавця.
3. У диспансерах міста ця послуга є платною, т.к. вона не входить до Територіальної програми надання медичної допомоги населенню м. Москви на 2016-2017рр. Якщо працівник направляється Роботодавцем самостійно проходити психосвідчення за місцем своєї реєстрації, то диспансері з ним укладається договір, стягується плата, видаються акт і квитанція, які потім працівник пред'являє до бухгалтерії своєї організації для відшкодування. Якщо ж працівник проходить огляд на підставі договору, укладеного між Роботодавцем та медичною організацією, то за працівника платить Роботодавець за фактом надання послуг відповідно до умов договору.

* Пропозиція діють для юридичних осіб
* Персональну комерційну пропозицію отримайте у менеджера клініки

Лікарська комісія, яка має ліцензію на проведення психіатричного огляду; Зручний для Вас час (процедура займає трохи більше 30 хв); Привітні та грамотні фахівці.

Залишіть номер телефону.
Вам передзвонить адміністратор клініки.

Запишіться на прийом

Психічне здоров'я людини безпосередньо з його можливістю здійснювати різні види роботи. Особливо це стосується професій, які мають на увазі взаємодію з людьми, небезпечні умови праці, необхідність швидко реагувати на мінливі обставини. Саме такі професії надзвичайно вимогливі до швидкості реакцій людини, її витримки та самовладання, здатності контролювати ситуацію та здорово оцінювати навколишню реальність. Одним словом, люди на відповідальних посадах мають бути цілком психічно здоровими.

У нашій клініці ви можете пройти психіатричне огляд всього за 500 рублів, можливий виїзд фахівців в організацію.

АЛГОРИТМ ОБОВ'ЯЗКОВОГО ПСИХІАТРИЧНОГО ОСВІДЧЕННЯ ГРОМАДЯН, ЩО ЗВЕРНУЮТЬСЯ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ДОВІДКИ НА ПРАЦЕВЛАДНІСТЬ.

Наказ Департаменту охорони здоров'я міста Москви від 18 вересня 2008 р. № 705 «Про організацію обов'язкового психіатричного огляду працівників, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів), а також працюючих в умовах підвищеної небезпеки».

Кому потрібен психіатричний огляд?

Існує федеральний перелік професій, представники яких повинні проходити цей вид огляду з періодичністю не рідше одного разу на 5 років. Психічні розлади є протипоказанням для висотних робіт, робіт в екстремальних умовах (наприклад, під землею або в кліматі Крайньої Півночі), робіт, пов'язаних із носінням та зберіганням зброї, оборотом психотропних засобів та наркотиків. Підтверджене психічне здоров'я є обов'язковою вимогою для пожежників, поліцейських, шкільних викладачів, водіїв автотранспорту, офісних співробітників та представників деяких інших сфер.

Як відбувається огляд?

Якщо процедуру вам доведеться пройти вперше, швидше за все, вас цікавить порядок її проведення. Роботодавець видає напрям, у якому зазначено вид діяльності та умов праці, потім експертна комісія, що складається з лікарів психіатрів, проводить сам огляд. Мета його – встановити, чи є у працівника психічний розлад, а також визначити зв'язок між характером цього розладу та можливістю безпечно здійснювати професійну діяльність, вид якої вказаний у напрямку роботодавця.

У нашій країні до психіатрів прийнято ставитися насторожено, проте насправді побоюватися нічого: адекватній людині, яка перебуває в здоровому глузді, жодних діагнозів не «припишуть». Навіть якщо ви прийдете на огляд не в кращому настрої, це вам нічим не загрожує. Якщо лікар відзначить, що у вас є ознаки депресії та стресу, він може порадити звернутися за консультацією, проте професійних обмежень у цьому випадку не буде. "Готуватися" до огляду, таким чином, не потрібно.

Огляд – процедура добровільна. Однак якщо ви відмовитеся його проходити, це може стати підставою для звільнення.

Для того щоб визначити стан вашого душевного здоров'я, лікар ставитиме вам питання. Деякі з них можуть здатися вам трохи дивними, але випадкових серед цих питань немає: лікар оцінюватиме і зміст ваших відповідей, і швидкість вашої реакції, не залишаться поза увагою й інші нюанси. У осіб, які страждають на психічні розлади, часто є проблеми з абстрактним мисленням, для деяких діагнозів характерна незв'язна мова, порушення логіки та інші особливості, які яскраво виявляються під час особистого спілкування.

Час огляду триватиме не більше 30 хвилин.

Обов'язкові випадки огляду

Законодавство РФ називає категорії співробітників, які у будь-якому випадку повинні проходити психіатричне обстеження під час працевлаштування ( стаття 213 Трудового кодексу РФ):

неповнолітні (до 18 років);
претендують посади, котрим огляд передбачено Трудовим кодексом Росії;
претендують посади, котрим огляд передбачено іншими законами Російської Федерації.

Випадки, які регламентуються Трудовим кодексом РФ, У свою чергу, діляться на три умовні групи:

1. Особливі умови праці (Частина 1 статті 213 Трудового кодексу). Ця категорія людей пов'язана з роботою, що має специфічні умови праці:

робота з хімікатами, вибухонебезпечними речовинами та іншими об'єктами, що несуть загрозу здоров'ю;
підземні, а також підйомно-висотні роботи (у цих випадках людина перевіряється на клаустрофобію або страх висоти);
співробітники, чия робота так чи інакше пов'язана з транспортом (водії, льотчики, а також диспетчери та регулювальники);
робота, що становить підвищену небезпеку та необхідність носіння зброї (армія, поліція, охоронні структури).

2. Соціально-побутові галузі (Частина 2 статті 213 Трудового кодексу РФ).

Сюди включені професії у тих галузях, які пов'язані з обслуговуванням та соціальною взаємодією:

місця громадського харчування та харчова промисловість;
торгівля та побутове обслуговування;
лікарні та поліклініки;
школи, дитячі табори, тощо.
офісні співробітники

3. За рішенням місцевих органів (частина 4 статті 213 ТК РФ).Ця група неоднозначна. Вона допускає різні додаткові випадки обов'язкового психіатричного обстеження, які встановлюються за рішенням місцевих органів управління, якщо до цього є досить вагомі підстави.

Правила обов'язкового огляду

Умови, яким відповідає обов'язковий психіатричний огляд працівників, регламентуються Урядом Російської Федерації постанові № 695 від 23.09.2002 р. У документі обумовлюються правила проходження процедури особами, які працюють в умовах, які становлять небезпеку для здоров'я самого громадянина та оточуючих людей:

Регулярному психіатричному обстеженню підлягають особи, які працюють на посадах, які потрапляють до переліку «Обов'язкові випадки».
Норми, які встановлюються російським законом щодо права громадянина отримувати психіатричну допомогу та гарантії її надання, зумовлюють виключно добровільну основу для огляду співробітника.
Метою обстеження є визначення профпридатності та відповідності психічного здоров'я для припущення до робіт, що мають особливі умови.
Оцінка психічного стану проводиться комісією САНМЕДЕКСПЕРТА у складі трьох фахівців: два психіатри та голова.
Ознайомитись із документами:
Співробітники повинні проходити процедуру огляду кожні 5 років (або частіше залежно від професії).
При зверненні до САНМЕДЕКСПЕРТу громадянином мають бути пред'явлені документи, що підтверджують його особу.
Підприємством виписується направлення на огляд для зазначення виду діяльності працівника та умов його праці.
Рішення лікарської комісії видається працівникові на руки у день проходження огляду. Повідомлення лікарської комісії про дату прийняття рішення комісії та дату видачі його працівнику надсилається замовнику в письмовій формі протягом 3 робочих днів після його прийняття. У випадках необхідних додаткових відомостей допускається продовження терміну до 30 робочих днів із обов'язковим повідомленням обстежуваного.

Відповідно до Правил, громадянин має право ознайомитися з результатами обстеження та, у разі незгоди, оскаржити їх у суді.

Правила проходження психіатричної експертизи (огляд)

Загальні положення для роботодавців та претендентів на посаду:

Обов'язкова психіатрична експертиза необхідна претендентам на посади, пов'язані з потенційно небезпечною діяльністю (військова служба, хімічна промисловість та ін.);
Згідно з чинним Законом РФ, обстеження проводиться виключно добровільно. У примусовому порядку дослідження призначається лише у випадках, коли людина несе реальну загрозу собі та/або суспільству;
Огляд виконується лише з метою визначення профпридатності кандидата чи чинного персоналу для здійснення конкретної категорії робіт. Іноді дослідження потрібно оцінки психічного стану працівника. Завдання заходу - встановлення взаємозв'язку між характером людини та можливістю виконання ним посадових обов'язків;
Проводити експертизу мають право лише кваліфіковані медичні працівники із незалежної комісії;
З моменту звернення працівника чи претендента перед медкомісією має пройти не більше 20 робочих днів;
Мінімальна кратність проведення експертизи для працівника – раз на 5 років (на деяких посадах – раз на 6 місяців);
Працівник має право ставити питання, пов'язані зі станом його психічного здоров'я, у всьому періоді проходження комісії та після надання висновку лікарями;
Оскарження результату експертизи допустиме у фіксованому порядку, що відповідає законодавчим нормам;
Відмова від проходження експертизи загрожує працівникові усуненням від служби. Повторне порушення тягне у себе звільнення.

Кількість організацій та ізольованих установ, що вимагають при затвердженні кандидата на посаду оцінки його психічного здоров'я, зростає щороку. Експертиза є відповідальним заходом, що потребує певних тимчасових та матеріальних витрат. Важливо, щоб подібні процедури не завдавали шкоди та моральної шкоди ні працівникам, ні роботодавцям, а тягнули за собою лише позитивні результати для всіх сторін, що беруть участь.

Відповідальність за ігнорування необхідності огляду

Твердження на службову посаду співробітника, який не пройшов психіатричної експертизи, карається відповідно до ч.3 ст.5.27.1 КпАП РФ. Матеріальна відповідальність (штраф) повністю покладається на організацію чи керівника установи.

на посадових осіб у розмірі від 15-25 тисяч рублів;
На осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, від 15-25 тисяч рублів;
На юридичних штраф складає 110-130 тисяч рублів.

Ці ж заходи покарання актуальні за допущення виконання робіт людини, психічний стан якого відповідає передбаченим нормам.

Хто може проводити огляд?

Психіатричну експертизу мають право проводити державні та приватні клініки, які мають у ліцензії формулювання психіатрію, психіатричне обстеження. В установі мають працювати професійні лікарські комісії із психіатрії.

Це правило діє згідно з постановою Уряду Російської Федерації від 23 вересня 2002 (№ 695).

Клініка «САНМЕДЕКСПЕРТ» має всі документи, що дозволяють здійснювати незалежне психіатричне обстеження її стінах.

Матеріальний та організаційний аспекти

Усі фінансові витрати, передбачені щодо процедури, несе роботодавець. Організація може укласти договір із приватними медичними центрами, які мають ліцензію на психіатричне обстеження, що допомагають проводити регулярні огляди працівників та кандидатів на посаду.

Напрямок виписується організацією кандидату на вакансію, якщо він годиться для служби за іншими критеріями. Терміни проходження комісії обумовлюються в індивідуальному порядку згідно з календарним планом.

При зверненні до клініки «САНМЕДЕКСПЕРТ» за оглядом ви повинні мати при собі:

документ, що засвідчує особу (внутрішній паспорт громадянина РФ); військовий квиток.
Напрямок від роботодавця.

Громадянин має право звернутися до державної або комерційної структури, що має ліцензію на психіатричне огляд, пройти психіатричне огляд та відшкодувати цю процедуру звернувшись до роботодавця.

Обов'язковий психіатричний огляд працівників у Московській області, які здійснюють діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки

(Ознайомитись у наказом можна)

Для проходження обов'язкового психіатричного огляду у Московській області пацієнт має надати такі документи:

паспорт,
направлення від роботодавця.
медичні документи:
амбулаторна карта,
карта медичних обстежень,
довідка з психоневрологічної установи за місцем постійної реєстрації (якщо пацієнт працює не за місцем постійної реєстрації),
медичний висновок за підсумками попереднього огляду (за наявності),
військовий квиток (у військовозобов'язаних).

За результатами огляду фахівці клініки формують такі документи:

Якщо комісія виявляє протипоказання для здійснення заявленої роботи та визнає співробітника непридатним, пацієнту пропонують пройти додатковий огляд з метою переведення на іншу посаду.

Питання та відповіді

Хто проводить огляд – психолог чи психіатр?

Відповідь:. Компетенції психіатра та психолога різні: перший спеціаліст має медичну освіту та має право ставити діагнози та лікувати. Другий – ні. Психіатрична експертиза – суто медичний захід, який здійснює лікар.

Якщо мені поставили діагноз, а я з ним не погоджуюся, що робити?

Відповідь:У цьому випадку ви можете пройти переогляд. Незалежна лікарська комісія обстежить вас повторно, після чого діагноз буде або підтверджено, або знято.

Які тести необхідно буде пройти під час огляду?

Відповідь:Нескладні. Психіатр може, наприклад, поставити вам питання про значення якогось прислів'я чи приказки або запитати, скільки буде два помножити на сім. Обурюватися не варто – ніхто і не підозрює вас у тому, що ви не проходили таблицю множення. Задавати питання та спостерігати за реакцією пацієнта – професійний обов'язок лікаря.

Чи необхідно офісним співробітникам проходити психіатричне обстеження при прийомі на роботу та періодично – 1 раз на 5 років?

Відповідь:Зазначені працівники зобов'язані проходити обов'язкове психіатричне огляд не рідше одного разу на п'ять років, якщо вони провадять діяльність або працюють в умовах, передбачених Переліком медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки (утв. Постановою Уряду РФ від 28.04.1993 N 377).

Правове обґрунтування

Відповідно до ч. 5 ст. 213 Трудового кодексу РФ працівники, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів), а також працюючі в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, встановлюваному уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої.

Постановою Уряду РФ від 23.09.2002 N 695 затверджено Правила проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів), а також працюючими в умовах , Затвердженим (далі - Правила).

Як випливає з Правил, обов'язковий психіатричний огляд проходять працівники, які здійснюють окремі види діяльності, а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, передбачені Переліком медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки. Цей Перелік затверджено Постановою Уряду РФ від 28.04.1993 N 377.

Інформаційний портал Роструда "Онлайнінспекція.РФ", червень 2016 р.

Відповідно до Постанови Уряду № 695 “Про проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, здійснюють окремі види діяльності, зокрема діяльність, що з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих чинників), і навіть з постановою Уряди РФ від 29.04. 377 працівники, які здійснюють деякі види діяльності, повинні проходити обов'язковий психіатричний огляд (ОПВ).

ОПО – це головна частина будь-якого медогляду (попереднього, позачергового, періодичного). Найчастіше ОПЗ потрібні для працівників, які щодня контактують із шкідливими для здоров'я речовинами, або для тих, хто наражається на несприятливі виробничі фактори та здійснює свою діяльність в умовах високої небезпеки.

МЦ «Балтійський» для зручності та підвищення якості обслуговування своїх клієнтів отримав ліцензію на здійснення ОПЗ працівників, зайнятих на певних видах робіт. Наш центр має повний штат спеціалістів та всю необхідну апаратуру для проведення ОПН.

Коли може знадобитися проходження ОПЗ?

Посилаючись на Трудовий Кодекс Російської Федерації, роботодавець немає права допускати співробітника до своєї праці, який пройшов обов'язковий медогляд. Більше того, він зобов'язаний усунути його від діяльності до завершення медогляду. Процедура ОПО спрямовано виявлення (виключення) відхилень у психічному здоров'я працівника, які можуть негативно позначитися з його професійної діяльності. Швидка стомлюваність, надмірна збудливість, втрата контролю над своєю поведінкою, неможливість прийняти правильне рішення у складних ситуаціях, серйозні психічні розлади – всі ці фактори сприяють появі ризиків завдати шкоди здоров'ю людей.

Як проводиться ОПО?

ОПО здійснюється перед попереднім (при прийнятті на роботу) або перед періодичним (кожні п'ять років) медоглядом за рахунок фінансових коштів самого роботодавця та проводиться лише висококваліфікованою лікарською психіатричною комісією. Лікарська комісія складається із трьох і більш висококваліфікованих психіатрів.

Для ОПО працівник повинен пред'явити відповідний напрямок, виданий безпосередньо роботодавцем. У напрямі роботодавець має вказати сферу діяльності, якою займається конкретний працівник, та його умови праці, які вказані у Переліку. Крім цього, працівник має пред'явити паспорт чи будь-який інший документ, що засвідчує його особу.

ОПО здійснюється протягом 20 днів після звернення працівника до психіатричної комісії. Якщо є необхідність, комісія психіатрів може запросити до різних медустанов додаткову інформацію про здоров'я конкретного працівника, при цьому працівника заздалегідь повідомляють про це. Рішення буде винесено протягом десяти днів від моменту отримання відомостей, що запитуються.

Висновок щодо ОПН

Висновок ОПО ґрунтується на рішенні, яке приймає комісія шляхом голосування. У висновку ОПО прописується придатність чи непридатність конкретного співробітника до виконання своїх обов'язків у тих видах діяльності, які були зазначені роботодавцем у напрямі.

Висновок оформляється письмово і видається безпосередньо працівнику. Отримання він закріплює своїм підписом. У цей же період комісія повідомляє роботодавця про винесене рішення ОПЗ, де вказує дату винесення висновку та видачі його співробітнику.

Відмова від проходження ОПН

У разі відмови працівника проходити ОПН роботодавець усуває його від роботи без збереження заробітної плати. Відмова оформляється у документальній формі. У разі незгоди працівника із висновком комісії він має право оскаржити його в судовому порядку.

МЦ «Балтійський» має ліцензію на проведення ОПЗ, укомплектований штат необхідних спеціалістів, а також новітнє обладнання для здійснення подібних послуг. Лікарська комісія з проведення ОПН зареєстрована в Місцевій адміністрації муніципальної освіти Адміралтейського району міста Санкт-Петербурга.

Чим визначається порядок психіатричного огляду

Однією з основних обов'язків роботодавця у сфері охорони праці є організація як обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (далі – ПМО), і обов'язкових психіатричних оглядів працівників (далі – ОПО) (ст. 212 ТК РФ).

Аналіз звернень, що надходять до різних органів державної влади, а також досвід спілкування з різними зацікавленими фахівцями показує, що зараз є значна прогалина як з боку фахівців з охорони праці, так і з боку медичних організацій у розумінні чинної системи організації та проведення ОПЗ.

Основними нормативними документами, що визначають порядок організації та проведення ОПЗ, є:

- Трудовий кодекс (ст. 213 ТК РФ);
- Постанова Уряду РФ від 28 квітня 1993 р. № 377 «Про реалізацію закону Російської Федерації "Про психіатричну допомогу та гарантії прав громадян при її наданні"";
- Постанова Уряду РФ від 23 вересня 2002 р. № 695 «Про проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів), а також працюючими в умовах підвищеної небезпеки».

Хто із працівників має проходити психіатричний огляд

Обов'язковий психіатричний огляд мають відбуватися працівники:

діяльність яких пов'язана з джерелами підвищеної небезпеки (є вплив шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів);
- які працюють в умовах підвищеної небезпеки;
зайняті окремих видів діяльності (год. шоста ст. 213 ТК РФ).

Попереджає
Максим ТЕРЕШКОВ, керівник юридичного департаменту ЇХ «ФІНАМ» (Москва)
Якщо роботодавець прийняв довідку від працівника про те, що він не перебуває на обліку в психіатричному диспансері, і на її підставі не відправив співробітника на обов'язковий психіатричний огляд, такий роботодавець може бути покараний трудовою інспекцією. Розмір штрафу за допуск на роботу без проходження обов'язкового медогляду чи психіатричного огляду в організацію становить від 110 000 до 130 000 рублів, а підприємців і керівників організацій – від 15 000 до 25 000 рублів (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). .
Перелік окремих видів діяльності (шкідливі виробничі фактори та види робіт), обсяг обстеження та медичні психіатричні протипоказання встановлені постановою Уряду РФ від 28 квітня 1993 № 377. Аналіз документа показує його значну схожість з переліками факторів і робіт, затверджених наказом МОЗ1 квітня 2011 р. № 302н. Таким чином, у переважній більшості випадків, коли працівник повинен пройти ПМО, йому також доведеться пройти ОПЗ.

Чим відрізняється психіатричне огляд від медичного огляду

На практиці, на жаль, дуже часто і необґрунтовано проведення ОПН плутають із оглядом лікаря-психіатра в рамках ПМВ. Щоб уникнути помилок у частині організації ОПЗ та правильно виконувати чинні вимоги охорони праці, роботодавцю слід розуміти, що:

Психіатричне огляд та медичний огляд – самостійні та незалежні друг від друга види медичного огляду працівників.
ОПО і ПМВ проводяться на підставі різних документів: підставою для ОПО є постанова Уряду РФ від 23 вересня 2002 р. № 695, а для ПМВ - наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.
ОПО та ПМО проводяться різними лікарськими комісіями. ОПО проводиться лікарською психіатричною комісією, створеної органом управління охорони здоров'я (тобто його вправі проводити лише державні та муніципальні медичні організації). ПМО – лікарською комісією з попередніх та періодичних медичних оглядів медичних організацій будь-якої форми власності.
За результатами ОПО і ПМО працівник отримує два різних самостійних медичних висновків: у першому випадку - медичний висновок про наявність (відсутність) медичних психіатричних протипоказань, встановлених постановою Уряду РФ від 28 квітня 1993 № 377 (далі - постанова Уряду РФ № 377), у другому – про наявність (відсутність) медичних протипоказань, визначених пунктом 48 додатка № 3 до наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.

Як організувати психіатричне обстеження

Огляд лікаря-психіатра в рамках ПМВ не скасовує обов'язки роботодавця організувати ОПО. Працівник повинен проходити ОПЗ, якщо в його роботі присутні шкідливі фактори або види робіт, зазначені в переліку постанови Уряду РФ № 377. Це положення також було підтверджено рішенням Верховного Суду РФ від 18 грудня 2012 р. № АКПІ12-1363.

Організуючи обов'язковий психіатричний огляд, слід враховувати, що роботодавець:

- При прийомі на роботу самостійно, виходячи з умов праці, визначає необхідність організації ОПО для майбутнього працівника і в подальшому відстежує проходження повторних оглядів не рідше одного разу на п'ять років;
— визначає, у якій медичній організації працівник (майбутній працівник) проходитиме ОПЗ, і укладає договір із цією медичною організацією;
- Видає працівнику (майбутньому працівникові) направлення на ОПН, в якому в обов'язковому порядку вказуються пункти переліку постанови Уряду РФ № 377, щодо яких працівник зобов'язаний пройти ОПЗ;
- допускає працівника до виконання службових обов'язків лише за наявності висновку за результатами ОПЗ про відсутність медичних психіатричних протипоказань до тих виробничих факторів та видів робіт, які були вказані роботодавцем у напрямку;
- Спрямовує на ПМО тільки за наявності чинного висновку за результатами ОПЗ (п. 9 додатка № 3 до наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н).
Алгоритм ухвалення рішення про проведення психіатричного огляду відображено на схемі.

За результатами ОПЗ лікарська психіатрична комісія видає працівникові під розпис медичний висновок та надсилає роботодавцю повідомлення про дату прийняття рішення комісією та дату видачі працівникові висновку.

Які порушення допускають роботодавці, організовуючи психіатричне обстеження

Результати експертної діяльності показують, що роботодавцями часто замість висновку за результатами ОПН від працівника приймається довідка з психіатричного диспансеру про те, що він не перебуває на психіатричному обліку. Цей підхід є неприпустимим і є порушенням з боку роботодавця вимог охорони праці.

Іншим класичним порушенням прав працівника є покладання на нього обов'язків щодо пошуку медичної організації для проведення ОПЗ та з оплати огляду. Найчастіше це притаманно тих організацій, які мають укладених договорів для проведення ОПО. І тут працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування коштів, витрачених їм на ОПО. У цьому результат огляду значення немає. Якщо роботодавець відмовиться компенсувати витрати, працівник може звернутися до Роструду або суду.

Нерідко роботодавці відправляють працівників на ОПЗ до психіатричного диспансеру за місцем проживання, вважаючи, що воно може бути проведене лише там. Проте, як випливає із статей 212 і 213 Трудового кодексу та постанови Уряду РФ від 23 вересня 2002 р. № 695, саме роботодавець обирає медичну організацію, в якій буде проведено ОПЗ, та вказує її у напрямку. Якщо лікарській психіатричній комісії будуть потрібні додаткові документи, у тому числі з психдиспансеру за місцем проживання, вона запросить їх самостійно.

Важливо, що у разі виникнення у працівника (майбутнього працівника) необхідності пройти ОПН йому слід вимагати від роботодавця оформлення та видачі направлення. Без нього медична організація відмовить у проведенні ОПО, а роботодавець не матиме обов'язку відшкодовувати фінансові витрати працівника.

Відповіді на ваші запитання

Чи можна прийняти водія на роботу за довідкою без попереднього медогляду?

Чи допускається прийом до установи на вакансію «Водій автотранспорту» за медичною довідкою для отримання посвідчення водія без направлення на попередній медогляд за наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н?
Наталія МІШИНА (Хабаровськ)

Ні, не допускається. Медична довідка для отримання посвідчення водія не замінює висновку медичної комісії, яке оформлюють за результатами обов'язкового попереднього медичного огляду (п. 12 Порядку проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та роботах з шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (затверджений наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н)).

Яку лікарню відправити на психіатричне обстеження?

Направляємо на попередній та періодичний медогляд своїх працівників в одну з поліклінік, з якою у нас укладено договір. А куди відправляти на психіатричний огляд – у ту саму поліклініку чи іншу? І чи потрібно знову укладати договір?
Марія ВЕШКІНА (Мурманськ)

Можна відправити до тієї ж поліклініки, якщо у них є відповідні фахівці та є ліцензія на проведення психіатричного огляду. Але доведеться укласти окремий договір або скласти додаткову угоду до існуючого.

Найнеобхідніші нормативні акти:

Запам'ятайте головне:
1 Обов'язковий психіатричний огляд є окремим та самостійним видом огляду працівників.

2 Психіатричне огляд проводиться за напрямом та за рахунок коштів роботодавця незалежно від результату.

3 Огляд проводиться лікарськими психіатричними комісіями медичних організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я лише за наявності направлення від роботодавця.

4 Медичну організацію, де проводитиметься огляд, визначає роботодавець.

5 Роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівникові у повному обсязі кошти, витрачені для проведення огляду.

6 Лікарська психіатрична комісія при необхідності самостійно запитує у медичних організацій додаткові відомості, про що працівник повідомляється.

7 Наявність чинного висновку за результатами огляду є для основної маси працівників необхідною умовою для проходження попередніх та періодичних медичних оглядів за наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.

Андрій КРЕТОВ, експерт-профпатолог Центру професійної патології ФДБУ ДНЦ ФМБЦ ім. А.І. Бурназяна ФМБА Росії, секретар профільної комісії з профпатології ФМБА Росії та МОЗ Росії (Москва)