Звільнення, перебуваючи у відпустці. Звільнення за власним бажанням

Трудовий кодекс надає офіційно працевлаштованим фізичним особам безліч способів розірвати ув'язнені з роботодавцем договору.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Причому в більшості випадків захищає права співробітників, але не роботодавця. Саме тому працівник може звільнитися прямо під час відпустки по власним бажанням.

Чи можна

Якщо офіційно працевлаштований співробітник вирішив чомусь звільнитися за власним бажанням прямо під час відпустки, то реалізація даної діїне вважатиметься протизаконною.

Трудовий кодекс, а також інші нормативні документине містять статей, які унеможливлюють розірвання трудового договорупід час відпустки процесом протиправним.

Але варто пам'ятати, що подібна процедура має велика кількість різних нюансів. Найважливішими є такі:

для оформлення заяви переривати відпустку, здійснювати виклик із неї не потрібно;
необхідно обов'язково дотримуватись термінів подання заяви.

Особлива ситуація надання відпустки авансом. Оформлення такого роду відпустки в борг можливе на підставі чинного законодавства.

Дотримуватися будь-яких пропорцій між тривалістю часу відпустки та кількістю відпрацьованого часу не потрібно. На даний момент максимально докладно висвітлюється в листі Роструда від 23.06.06 р.

Якщо співробітник перебуває у відпустці, потреба припиняти його протягом просто відсутня. Достатньо буде оформити відповідним чином заяву та передати її до відділу кадрів.

При цьому знову ж таки не обов'язково робити це особисто. Необхідно буде надіслати саму заяву заказним листомз описом вкладення на адресу роботодавця.

Саму трудову книжкутакож можна отримати поштою – необхідно лише позначити цей момент у заяві на звільнення.

Дуже важливим аспектом, про який потрібно завжди пам'ятати, є обов'язковість дотримання термінів подання відповідної заяви.

Згідно з чинним на сьогоднішній день законодавством, необхідно обов'язково повідомляти свого роботодавця про звільнення за 2 тижні.

Але якщо співробітник, який написав заяву, протягом наступних 14 днів перебуватиме на лікарняній, у відпустці, то даний термінне може бути збільшено.

Якщо протягом усього двотижневого періоду працівник перебуватиме у відпустці, то на своє робоче місцевін може повертатися.

Якщо ж відпустка закінчується раніше цього терміну – виникає обов'язок відпрацювати даний період. Але зараз завжди залишається на розсуд самого роботодавця.

Терміни

Терміни, протягом яких працівник зобов'язаний попередити свого роботодавця про звільнення, позначаються у Трудового кодексу Російської Федерації.

Фактично тривалість процесу звільнення може становити весь цей термін. При цьому відлік починається з того дня, коли працівник подав відповідним чином оформлену заяву до відділу кадрів.

Але при цьому термін звільнення за власним бажанням під час відпустки може бути суттєво скорочено.

Якщо роботодавець не бажає йти своєму співробітнику на зустріч і здійснювати процес звільнення одним днем, слід звернутися до Трудового кодексу.

У ньому передбачаються випадки, коли роботодавець зобов'язаний здійснити процедуру звільнення з датою подання заяви (важливо, щоб вона була робочим днем).

До переліку подібних ситуацій входять:

працівник був зарахований студентом до якоїсь освітньої установи;
роботодавець у будь-який спосіб порушив трудове законодавство;
потрібно здійснювати догляд за інвалідом І групи;
Вихід на пенсію.

Якщо виникло бажання звільнитися за власним бажанням, але відпустка закінчується до закінчення двотижневого терміну, то можна не відпрацьовувати період часу, що залишився, на підставі вище зазначених причин.

Особливо часто подібним способом звільнення користуються різні люди похилого віку – спеціально беруть відпустку таким чином, щоб відразу після неї піти відпочивати на пенсію.

Порядок

Процедура звільнення працівника за власним бажанням дуже проста.

Вона включає наступні основні етапи:

написання працівником заяви у відповідній формі;
формування спеціального наказу по – він підписується керівником або іншою посадовою особою, яка має на це право;
бухгалтер розраховує заборгованість підприємства перед працівником або навпаки – після цього кошти перераховуються на рахунок;
працівник забирає трудову книжку.

При написанні заяви на звільнення за власним бажанням немає необхідності дотримуватись певного формату.

Працівник відділу кадрів має відповідним чином оформити процес звільнення. Його завдання полягає в наступному:

підготовка наказу за формою Т-8, передача його на підпис директору, його заступнику чи іншій уповноваженій особі;
внесення відповідного запису до трудової книжки.

Особливо важливим є другий пункт. Працівнику слід максимально уважно перевірити – яке саме формулювання записали у трудовій книжці.

Бо іноді, але все ж таки трапляється, що керівництво з бажання нашкодити прописує там причиною звільнення будь-яку неприємну статтю - прогул або інше. З таким записом, згодом роботу буде знайти вкрай проблематично.

Звичайно, таке є дуже серйозним порушенням чинного законодавства. Але досі деякі роботодавці практикують подібну «помсту».

У трудовій книжці має бути наступний запис у розглянутому випадку: «Звільнений за власним бажанням на підставі Трудового кодексу Російської Федерації».

Якщо з якоїсь причини запис звучить інакше, то це слід відразу ж звернутися до суду. Тому що роботодавець подібним чином серйозно порушує чинне на території Російської Федерації законодавство.

Також серйозним порушенням чинного законодавства є неповернення трудової книжки вчасно.

Як написати заяву

Написання заяви на звільнення є самим простим етапомцього процесу. Воно складається у вільній формі. Може бути написано від руки або надруковано на ПК.

Але обов'язково має містити таку інформацію:

в правому верхньому куті:
найменування організації;

прізвище, ім'я та по батькові директора або виконуючого його обов'язки;

текст самої заяви:
коротко сформульоване прохання про звільнення із зазначенням причини (необов'язково);

бажана дата звільнення;

в нижній частині:
Дата складання;

підпис заявника;

місце для підпису начальника відділу кадрів;

місце для підпису директора/виконувача обов'язків.

Якщо у співробітника є якісь сумніви щодо чесності роботодавця, слід обов'язково зажадати проставити відмітку про прийняття цього документа відділом кадрів.

Або просто відправити даний документрекомендованим листом з описом вкладення. Бо нерідкі прецеденти, коли працівник відділу кадрів просто викидає подану заяву у відро для сміття.

Довести у такому разі правоту в суді буде вкрай проблематично, оскільки підтвердження здачі заяви до відділу кадрів просто не буде.

Звільнення за власним бажанням під час відпустки без відпрацювання

Існує досить довгий перелік способів уникнути відпрацювання під час звільнення. Але частина їх реалізуватися досить складно. Найпростіше піти у відпустку та написати заяву на звільнення у строк, коли відпустка ще не встигла закінчитися.

Але іноді з якихось причин реалізувати подібну схему просто не виходить. В такому випадку найкращим виходомє компроміс із роботодавцем.

Оскільки за домовленістю керівництво підприємства може звільнити працівника одним днем, з усіх законодавчих норм.

Нерідко з різних причин (добровільно або за потребою) працівники йдуть у відпустку без утримання – без збереження заробітної плати.

У такому разі порядок звільнення залишається тим самим. Самому співробітнику досить просто написати заяву у відповідному форматі.

Роботодавець зобов'язаний здійснити виплату грошових компенсацій(якщо вони належить) і передати працівникові його трудову книжку.

У той же час необхідно пам'ятати про те, що звільнити співробітника роботодавець за власною ініціативою, поки той перебуває у відпустці без утримання, не має права.

Трудовий кодекс у багатьох питаннях знаходиться на боці працівника, обстоюючи його права перед роботодавцем.
Це стосується насамперед. Якщо роботодавцю потрібні суттєві підстави для звільнення працівника, то працівник може це зробити у будь-якому випадку. Якщо було подано заяву на звільнення за власним бажанням, то відмовити у даному правікерівництво організації немає права за жодних обставин. У разі будь-яких претензій необхідно вирішувати питання лише в судовому порядку, але не видати розрахунок та документи — грубе порушення, яке тягне за собою низку покарань для підприємства.
Це стосується також тих ситуацій, коли бажання піти з роботи відвідує співробітника. Подати заяву можливо, не виходячи з відпустки або до її настання. Важливим нюансомі те, що працівник повинен відпрацювати 14 днів, написавши заяву. Якщо ж вона йде у відпустку, то цей час може вважатися за рахунок відпрацювання. Тут є кілька важливих особливостей, які варто враховувати обом сторонам трудових відносин, щоб надалі уникнути порушень та помилок.

Також може виникнути ситуація, якщо у працівника період відпустки менше ніж 2 тижні. Зазвичай це виникає у тих випадках, коли співробітник використовував уже частину відпустки, оскільки спочатку надається відпустка лише у тому випадку, якщо було відпрацьовано півроку (у цьому випадку на 2 тижні вже напрацьовано). У цьому випадку, якщо працівник написав заяву до відпустки, то тоді буде в рахунок відпрацювання зараховано весь час відпустки, а після цього йому потрібно буде відпрацювати кількість днів, що залишилася.
Приклад: написано заяву 1 лютого, з 2 по 15 буде передбачено відпрацювання, але з 2 по 10 лютого працівник має відпустку. У цьому випадку з 11 по 15 йому доведеться ще опрацювати, а 16 лютого – забрати документи та розрахунок.
Так само розраховується час, якщо людина вирішила звільнитися під час відпустки, тоді залишок відпустки (починаючи з дня після написання заяви) буде враховано у відпрацювання. Якщо ж цього недостатньо, то після відпустки доведеться допрацювати час, що залишився.

Звільнення під час відпустки
Так, чи можна звільнитися у відпускний період, і чи входить він у ? Ситуації в житті бувають різні, і іноді може знадобитися терміново піти. При цьому далеко не будь-якого працівника керівництво готове відпустити на першу його вимогу. Трудовим законодавствомвизначаються категорії людей, які можуть звільнитися у день подання заяви. Але решта має відпрацювати ще 2 тижні, що не завжди буває зручно. Тоді працівник може спробувати оформити відпустку, якщо на це є право.
Правила будуть абсолютно однакові, якщо працівник оформляє свій додатковий або «за власний рахунок». Цілком припустимо, перебуваючи у щорічній відпустці, взяти ще додаткові дніадміністративного. При цьому звільнення у відпускний період або раніше (просто з урахуванням днів відпочинку) має свої відмінності та нюанси, на які слід звертати увагу. Процедура загалом стандартна і не має жодних проблем.
Ситуація ускладнюється лише тому випадку, якщо працівник хоче піти під час відпустки без відпрацювання. Якщо він відноситься до тієї категорії співробітників, яких зобов'язані звільнити на першу вимогу, тоді відмовити йому в це мені можуть. Але при цьому, перервавши відпустку, роботодавець не має права навіть за згодою працівника. Особливо це стосується цих категорій – їх не можна відкликати навіть за наявності виробничої потреби. Тоді залишається лише звільнити у фактично вказану дату. Якщо ж буде покладено додаткову компенсацію, то її виплачувати не будуть. А от якщо попередньо було видано відпускні, які перевищують належну компенсацію – цю переплату буде утримано з розрахунку, що видається при звільненні.
Правила подання заяви
Подати до відділу кадрів заяву на звільнення можливо одним із найбільш зручних способів:
особисто передати;
направити поштою рекомендованим листом – обов'язково треба мати повідомлення про вручення, при цьому вважатиметься саме дата, зазначена у заяві, а не та, коли роботодавець отримав листа;
передати через офіційного представника – важлива наявність офіційної нотаріальної довіреності.

Якщо спочатку людина направила заяву поштою, то цілком допускається вказати побажання про те, щоб документи їй також були надіслані поштою.
Працівник може продовжувати перебувати у відпустці, якщо він вирішив піти з підприємства. Для цього необов'язково оформляти офіційний відгукна роботу.

Простіше кажучи, якщо звільняємось у відпустці, то можна писати будь-яку дату – необов'язково, щоб це був робочий день.
Якщо людина вирішує звільнитися, будучи у відпустці, або просто взявши її як відпрацювання, тоді необхідно скласти заяву в стандартному порядку, вказавши такі пункти:
на ім'я кого складається (керівник підприємства, саме роботодавець, найменування організації);
хто саме спрямовує. Повне ПІБ працівника, а також його посаду;
прохання звільнити. Вказується стаття 80 ТК РФ чи будь-яка інша, якщо є інші додаткові підстави ();
дата, з якою необхідно перервати трудові відносини;
дата складання заяви та підпис.

Також вказується тільки стаття ТК і номер наказу. Жодні додаткові роз'яснення та уточнення не потрібні. У заяві не зазначається, що працівник у цей час перебуває у відпустці або просить врахувати його за рахунок відпрацювання. Всі ці положення будуть врегульовані додатковими наказами. У тексті заяви на звільнення нічого цього вказувати не потрібно.
Оформлення звільнення
Останнім часом на багатьох підприємствах програма вже вважала, коли необхідно видати наказ про звільнення, видати документи працівникові, щоб уникнути наслідків для компанії. Зараз просто увійдіть на сайт і скористайтеся калькулятором підрахунку, щоб визначити, коли потрібно написати заяву, щоб отримати розрахунок у певний день. Так само можна розрахувати, скільки днів відпустки належить за умови відпрацювання певного періоду.
Цілком можливо поєднати при цьому кілька відпусток. Оформлення тут матиме 2 варіанти:
Пишеться до виходу у відпустку. Тоді всі документи, розрахунок та наказ готуються ще до цього та видаються в останній робочий день до відпускного періоду. За фактом на цьому трудові відносини припиняються, хоча офіційно датою звільнення є останній день відпустки.
Заява пишеться у період відпустки. Передати його можна зручним способом. Готуються трудова, наказ та розрахунок на момент закінчення відпустки. Наступного дня людині повинні все це видати. Також можна прийти в останній день відпустки за документами.

Видача трудової книжки
Видати трудову книжку, і навіть розрахункові виплати працівнику зобов'язані останній робочого дня.
Якщо заява була подана ще до виходу у відпустку, то процедура передбачає, що працівнику видають все в останній день до відпустки. Тобто формально відпускний період вважається робітником, що входить до стажу, але за фактом ще до його наступу у працівника на руках уже будуть усі документи. При цьому у трудовій книжці робиться запис про те, що останнім робочим днем є останній день відпустки.
Якщо ж людина написала заяву, перебуваючи у відпустці, то тоді (якщо їй не потрібно буде відпрацьовувати і увійде просто відпустка у відпрацювання) документи їй будуть видані першого дня після закінчення відпустки. Треба розуміти, що цей день для того, хто звільняється, не стане останнім – просто працівникові необхідно буде цього дня з'явитися на підприємство та забрати документи.
Відмова у видачі документів – це грубе порушення, яке спричиняє санкції для керівника. Якщо таке було допущено, необхідно звернутися до прокуратури, прокуратури чи суду. Треба розуміти, що саме суд має право щось примусово стягнути з підприємства, тому надійніше йтиме одразу туди, щоб не гаяти часу.
Зазвичай людині видають наказ про звільнення та трудову книжку. Але при цьому, якщо він виявить бажання отримати інші документи, йому вони також мають бути видані. Сюди відносяться різні накази про призначення, підвищення, присвоєння окремої категорії, рангу.
Іноді можлива ситуація, що працівник цього не зробив, тоді роботодавець надсилає офіційне повідомлення з вимогою забрати трудову книжку. Якщо співробітник цього не зробить – документи надсилаються рекомендованим листом.

Якщо працівник ухвалив рішення про звільнення під час відпустки, важливо правильно оформити розрахунок та все необхідні документи. Розглянемо у статті, як правильно звільнитися під час відпустки, терміни та порядок звільнення, а також розмір утримань у випадках, коли відпустка надана авансом.
Відповідно до (ст. 81), роботодавець не має права за своєю ініціативою звільнити працівника, який перебуває у відпустці, крім випадків, пов'язаних з ліквідацією підприємства або припиненням діяльності роботодавця як індивідуального підприємця.
Якщо ж ініціатива розірвання трудового договору виходить від працівника і він повідомив про це роботодавця під час своєї відпустки, юридичних підстав перешкоджати цьому рішенню немає. З боку працівника мають бути лише прийняті до уваги терміни, пов'язані з поданням такої заяви, а роботодавець має правильно провести процедуру звільнення.
Про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, який перебуває у відпустці, цей працівник повинен письмово сповістити роботодавця як мінімум за два тижні до бажаного звільнення (ч.1 ст. 80 ТК). Цей час надається роботодавцю для заповнення вакансії, що утворилася.
Винятком є ситуація, коли з певних причин працівник не має змоги продовжити роботу з конкретної дати. Це, як визначено у ч.3 ст. 80 ТК, може бути пов'язано, наприклад, з вступом на навчання, виходом на пенсію тощо, і цю обставину працівник повинен зазначити у своїй заяві. За відсутності такого роду причин звільнення за власним бажанням у більш ранній термін можливе лише за умови досягнення домовленості з роботодавцем.
Відгук із відпустки та відмова від заяви про звільнення
Коли роботодавець отримує заяву про звільнення за власним бажанням від працівника, який перебуває у відпустці, відкликати його на підставі немає необхідності. Не тільки тому, що він у поточний моментчасу несе робочих зобов'язань, а й відповідно до ч.2 ст. 125 ТК, у якому зазначено, що відкликання з відпустки можливе лише за наявності згоди працівника. Якщо такої згоди немає, оскільки ініціатива про звільнення виходила від працівника, примусове відкликання з відпустки неможливе.
Працівник має право у будь-який час відкликати свою заяву до закінчення встановленого законодавством терміну – тоді звільнення не відбувається, якщо вже не оформлено письмово запрошення для іншого конкретного потенційного працівника, якому, як встановлено у ч.4 ст. 80 ТК, і навіть у інших законів, відмовити у разі не можна.
З якого дня починається відлік двотижневого терміну попередження
Заява про звільнення може бути передана працівником роботодавцю особисто або надіслана поштою. Двотижневий строк повідомлення про звільнення відраховується з наступного дня після того, як роботодавець повідомлено про це (ч.1 ст. 80 ТК).
Відповідно, якщо заява була направлена поштою, моментом її отримання вважається день, коли вона належним чином зареєстрована в організації-адресаті.
Звільнення під час відпустки, наданої авансом
Працівник може ухвалити рішення про звільнення за власним бажанням і під час відпустки, яку роботодавець надав йому авансом, тобто. раніше, ніж він заробив нею право. І тут виникає проблема перерахунку вже виплачених відпускних (ч.4 ст. 137 ТК).
Важливо зауважити, що подібна ситуація може мати місце не лише з новими працівниками, а й з тими, які, наприклад, уже відгуляли чергову відпустку та отримали дозвіл на наступну раніше строку, або якщо відпустка тривала довше, ніж потрібно.
Остаточний розрахунок
Роботодавець має право (але не обов'язок) стягувати з працівника заборгованість у низці обумовлених законом випадків, серед яких – і ситуація звільненням під час відпустки, наданої авансом (ст. 137 ТК). Якщо стягувати заборгованість нема з чого, слід або подавати до суду, або відмовитися від цієї витівки.
Стягнення заборгованостей із працівника не є законним, якщо працівника було звільнено з однієї з наступних причин:
через його відмову від переходу на іншу роботу, який потрібно зробити за медичними показаннями, або за відсутності у працівника такої роботи (п. 8 ст. 77 ТК);

у разі ліквідації підприємства або припинення діяльності роботодавця як індивідуальний підприємець (п. 1 ст. 81 ТК);

у випадках (п. 2 ст. 81 ТК);

за зміни власника організації (п. 4 ст. 81 ТК);

у разі військового чи еквівалентного призову (п. 1 ст. 83 ТК);

при відновленні на цьому місці роботи колишнього працівника, якщо це відновлення виконано у виконанні рішення суду або Інспекції праці (п. 2 ст. 83 ТК);

у разі, коли згідно з медичним висновком працівника визнано повністю непрацездатним (п. 5 ст. 83 ТК);

у випадку, якщо працівник чи роботодавець – фізична особапомерли або визнані судом померлими або безвісно відсутніми (п. 6 ст. 83 ТК);

у разі настання обставин, які визнані урядом РФ або органами влади суб'єкта РФ надзвичайними, які унеможливлюють продовження трудових відносин (військові дії, катастрофи, стихійні лиха, великі аварії, епідемії та ін. (П. 7 ст. 83 ТК).

У разі, якщо звільнення працівника провадиться на інших підставах, з його зарплати підлягає утриманню не більше 20% кожної виплати, причому відсоток обчислюється від суми, з якої утримано

Звільнення під час відпусткиодна із способів розірвання трудового договору без отработки. При цьому право на припинення трудових відносин у період відпустки за власною ініціативою має будь-який працівник. Про тонкощі даної процедури та права сторін поговоримо нижче.

Чи можна звільнитися, перебуваючи у відпустці?

Якщо ви не знаєте, чи можна звільнитися під час відпустки, то відповідаємо: ясна річ, можна. При цьому жоден роботодавець не має права обмежувати співробітника у його бажанні подати відповідну заяву та припинити трудові відносини з нею. А ось звільнити співробітника, який перебуває у відпустці, роботодавець може лише в обмеженій низці випадків:

У всіх інших ситуаціях звільнення під час відпустки працівника проти його бажання неможливе.

Коли пишеться заява про звільнення під час відпустки за власним бажанням?

При звільненні під час відпустки за власним бажанням існує кілька варіантів повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору. Працівник може подати заяву на звільнення одночасно з поданням заяви на відпустку, а може направити її і в період перебування у такій.

Уточнимо, що роботодавець має право відмовити співробітнику у наданні відпустки з наступним звільненням, тому що подібний обов'язок за ним на законодавчому рівні не закріплений. Відпустка за таких умов є виключно правом керівника.

Якщо ви плануєте звільнення, не виходячи з відпустки, останнім днем виконання вами своїх трудових обов'язків в організації (зрозуміло, при своєчасному поданні відповідної заяви) вважатиметься останній день відпустки. Пам'ятайте і про те, що після відпустки ви не повинні знову йти на колишнє місце роботи за отриманням документів, тому що здійснення розрахунків із працівником та видача йому документів передбачені в останній відпрацьований день перед відходом у відпустку.

На цю дату уповноваженими спеціалістами мають бути вчинені такі дії:

Підготовлено наказ про розірвання договору.

У трудову книжку внесено відповідні записи (після чого її слід віддати звільненій особі на руки).

Здійснено повний розрахунок.

Слід зазначити і те, що, крім розрахунку за фактично відпрацьований період, вам на загальних підставах виплачуються також відпускні. При частковому використанні відпустки одночасно з розрахунком компенсується лише невикористана його частина.

Якщо працівник захотів звільнитися, перебуваючи у відпустці, він може з'явитися до роботодавця особисто і написати відповідну заяву або написати її і потім направити цей документ поштою. Важливо відзначити, що заяву краще надсилати рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення, оскільки в цьому випадку у вас буде належний доказ не лише факту надсилання листа, але й того, який лист ви направили, хто і коли його отримав.

Також важливо розуміти, що у випадку, якщо з моменту отримання роботодавцем заяви до закінчення вашої відпустки залишилося менше 14 днів, дні, що залишилися, потрібно буде відпрацювати після відпустки (якщо, звичайно, роботодавець не піде вам назустріч і не відпустить без відпрацювання). 2-тижневий термін починає обчислюватися з дати, наступної за тою, коли роботодавцем було отримано заяву про звільнення.
Тобто в загальному випадку датою звільнення працівника вважатиметься день закінчення 2-тижневого строку, встановленого для повідомлення про звільнення, навіть якщо цей день припадає на період відпустки. У день, що є останнім офіційним робітником, роботодавцю слід віддати працівникові його трудову та здійснити повний розрахунок з ним.

Чи завжди можна звільнитися у відпускний період?

Працівник, який планує припинення трудових відносин, має право заявити про звільнення під час відпустки незалежно від того, в якій саме відпустці він перебуває. Порядок звільнення в будь-якому випадку аналогічний тому, що описаний вище.

До речі, звільнення можливе не лише під час відпустки, а й під час лікарняного. В останньому випадку воно здійснюється з тих самих підстав, що і звільнення в період перебування у відпустці. Порядок звільнення, обчислення строків та здійснення розрахунків при цьому будуть аналогічні тим, що передбачені для звільнення в період відпустки.

Звільнення за згодою сторін

Трудовий кодекс не надто багато уваги приділяє звільненню за згодою сторін, обмежуючись у статті 78 згадкою про те, що розірвання трудових відносин з такої підстави можливе у будь-який час, тобто навіть під час відпустки співробітника.

Ініціатива звільнення може виходити як від працівника, так і від роботодавця — жодних обмежень щодо цього закон не містить. Не містить він і вказівок щодо форми такої ініціативи, тобто сторона-ініціатор має право направити письмова пропозиціяпро припинення трудових відносин другій стороні або висловити їх у усній формі.

Щодо форми самої угоди про звільнення ТК також дає ніяких роз'яснень, із чого можна дійти невтішного висновку у тому, що усна домовленість про дату і умови звільнення має таку силу, як письмова. Однак рекомендується все ж таки оформлювати угоду письмово, оскільки отриманий таким чином документ буде служити доказом наявності згоди обох сторін на припинення трудових відносин.

Звільнення за згодою сторін, так само як і звільнення з будь-якої іншої підстави, оформляється відповідним наказом роботодавця. Як основу для видання наказу зазвичай вказуються реквізити угоди, досягнутого між сторонами. Це ще один аргумент на користь того, що таку угоду краще оформляти письмово.

Щодо необхідності отримання від працівника заяви на звільнення, то оскільки ні ТК, ні будь-який інший нормативний акт не вказують на заяву як на обов'язковий документ, необхідний для розірвання трудового договору, можна зробити висновок про те, що його відсутність ніяк не вплине правомірність процедури звільнення.

Однак це твердження можна вважати цілком справедливим лише в тому випадку, якщо сторони склали та підписали письмову угоду. Якщо ж таке у письмовій формі відсутнє, заява працівника та виданий на його підставі наказ про звільнення слугуватимуть доказом досягнення сторонами відповідної домовленості.

Ця позиція підтверджується і судовою практикою, зокрема, вона відображена в апеляційних ухвалах Мосміськсуду від 18.03.2016 у справі № 33-9523/2016 та Санкт-Петербурзького міського суду від 29.03.2016 у справі № 2-4314/2015. В обох випадках суди визнали домовленість про дату, підстави та умови звільнення досягнутої, незважаючи на відсутність письмової угоди. Як доказ досягнення домовленості прийнято заяви працівників та видані на їх підставі накази про звільнення.

Таким чином, обов'язковим письмовим документом для оформлення звільнення за згодою сторін є лише відповідний наказ. Але щоб уникнути суперечок про правомірність розірвання трудового договору рекомендується укласти письмову угоду між сторонами або подати письмову заяву від працівника.

Підсумуємо. Порядок звільнення працівника, який перебуває у відпустці, нічим не відрізняється від процедури припинення трудових відносин в інших обставинах. Законодавчі обмеження стосуються лише підстав звільнення — під час відпустки співробітника воно можливе лише у 3 випадках: за бажанням працівника, за згодою сторін або за повної ліквідації підприємства.