Koja je tarifna stopa? Koja je razlika između tarifne stope i plate?

Učinak zaposlenog direktno zavisi od visine naknade koju prima za posao koji obavlja. Osnovu naknade čine službene naknade, koje se dopunjuju raznim doplatama, dodacima i naknadama u zavisnosti od uslova rada. Šta je uključeno u platu zaposlenog i njen nivo determinisani su složenošću i obimom obavljenog posla, stepenom kvalifikacija i profesionalnošću zaposlenog.

Koncept službene plate

Za obavljeni rad svaki zaposleni dobija novčanu nagradu. Na zakonodavnom nivou utvrđeno je da se sastoji od najmanje tri glavne komponente:

• glavni dio, formiran na osnovu plate (stope);
• isplate naknade zaposlenima za obavljanje radnji pod određenim uslovima;
• stimulativni dio, koji se dodjeljuje u vidu raznih dodatnih novčanih bonusa u cilju povećanja interesovanja za obavljeni posao.

Po pravilu, „najveći“ deo naknade je službena plata (tarifna stopa), koja se, u zavisnosti od delatnosti zaposlenog, kreće od 40 do 90% ukupnog iznosa svih dospelih primanja.

Službene plate su prikazane u sistemu nagrađivanja kompanije. Njihovo formiranje vrši se uzimajući u obzir hijerarhiju pozicija, složenost posla koji se obavlja u određenom području, specifičnosti funkcija koje su dodijeljene zaposleniku, potrebne vještine i kvalifikacije.

Po pravilu, sistem nagrađivanja predviđa niz službenih plata za svako radno mjesto kako bi se mogao odrediti nivo osnovnog dohotka za novog specijaliste, uzimajući u obzir njegovu profesionalnost.

Zapamtite, službena plata je fiksni iznos naknade za radnu aktivnost, koji se utvrđuje za zaposlenog prilikom zapošljavanja i odražava se u ugovoru o radu.

S obzirom da raspon službenih plata obično predstavlja jaz od 5 do 20% između višeg i nižeg nivoa, trebalo bi da vas zanima visina osnovne naknade tokom procesa intervjua za posao.

Od čega se sastoji naknada?

Ukupni nivo naknade za rad zavisi od mnogo faktora. Naravno, lavovski dio naknade dolazi od visine utvrđene službene plate koja će se potom koristiti za dopunu ostalog novca koji zaposleni ima. Na konačni nivo prihoda građanina će uticati:

• prisustvo štetnih i opasnim uslovima rad;
• potreba da se radi redovno ili prekovremeno;
• dug period rada na jednom mestu;
• prekoračenje utvrđenog planove proizvodnje ili drugi pokazatelji po kojima kompanija ostvaruje dobit;
• stvarno odrađeno vrijeme (plata se isplaćuje za mjesečni standard radnog vremena, ako se ne radi, isplata će se vršiti srazmjerno);
• postojanje zakonodavnog ili regulatorni dokumenti regulisanje uslova zarada (za vojna lica, državne službenike, službenike organa unutrašnjih poslova i druga službena lica).

U gotovo svim slučajevima, dodatna plaćanja zaposlenom se obračunavaju kao procenat njegove službene plate. Sve je to propisano podzakonskim aktom određenog odjela (ako se radi o državnim službenicima). U nekim slučajevima, plaćanja se mogu uvesti u obliku koeficijenata (npr. regionalne kvote) ili fiksni iznos.

Zapamtite, iznos plaće naveden u ugovoru o radu nije konačan. Može se povećati (kroz razne doplate, naknade, dodatke i druge isplate) ili smanjiti (zbog skraćenog radnog vremena i odbitka poreza).

Da biste shvatili koliko ćete zaista dobiti, potrebno je da se upoznate sa uslovima rada i kolektivnim ugovorom kompanije (propis koji reguliše plate u preduzeću).

Kako koristiti koeficijente za obračun plate

Primjena koeficijenata pri obračunu plata

U procesu formiranja osnovne naknade mnoge kompanije koriste sistem koeficijenata koji uzimaju u obzir individualne karakteristike rad zaposlenog, stepen njegovog opterećenja, odgovornost i složenost konačnog rezultata. Primjena koeficijenata može varirati. Pogledajmo najčešće načine izračunavanja plaće pomoću koeficijenata.

Sistem se zasniva na koeficijentima. U nekim slučajevima, kako ne bi preračunavali cijelu platnu mrežu, poslodavci uvode sistem koeficijenata za svako radno mjesto.

U ovom slučaju, stvarni obračun službene plate zasniva se na minimalnoj plati nekvalifikovanog radnika preduzeća, koja se inicijalno obračunava po koeficijentu 1,0. U budućnosti, kada plate rastu, nivo osnovne plate se jednostavno menja, a sve ostale plate se jednostavno preračunavaju matematičkim množenjem ovog pokazatelja sa koeficijentima.

Individualni koeficijenti za zaposlene. Ponekad poslodavci uvode pojedinačna povećanja za najkvalifikovanije zaposlene kako bi povećali nivo njihove naknade. Ovo se radi po nalogu preduzeća, dalji obračun svih naknada vrši se na osnovu plate pomnožene sa pojedinačnim koeficijentom.

Regionalne kvote. Ustanovljeno na zakonodavnom nivou (za uslove Daleki sjever) ili na nivou lokalnih subjekata Federacije (na primjer, Moskva, Sankt Peterburg).

Koeficijent se obračunava na osnovicu naknade. Ako se na zaposlenog primjenjuju druge vrste koeficijenata koji povećavaju njegovu platu, onda se regionalni primjenjuje posljednji. Drugim riječima, u početku pomnožite osnovnu platu sa svim pojedinačnim povećanim koeficijentima, a zatim pomnožite i sa regionalnim dodatkom.

Zapamtite, ako za određenog zaposlenog poslodavac odluči primijeniti individualni koeficijent koji mijenja visinu njegove osnovne plaće, takva promjena može biti ili naviše ili naniže.

Ako se nivo primanja zaposlenog poveća, poslodavac nije dužan obavijestiti zaposlenog o takvim promjenama. Istovremeno, ukoliko se zaposlenima želi smanjiti visina naknade, on će o tome morati biti obaviješten najmanje dva mjeseca unaprijed. A ako se zaposleni ne slaže sa takvim promjenama, može biti otpušten jer je odbio da nastavi rad pod novim uslovima.

Dodaci na platu

Za koje dodatke na platu možete podnijeti zahtjev?

Kao stimulativne isplate za zaposlene, predviđene su stimulacije kao što su bonusi. Plaćaju se u procentima od osnovne (osnovne) plate. Obično je takva naknada posljedica toga što zaposleni ima određene vještine koje ga razlikuju od ostalih zaposlenika koji zauzimaju slične pozicije.

Na primjer, bonusi se mogu isplatiti:

• iza visoki nivo kvalifikacije;
• prisustvo profesionalizma u robotu;
• lojalnost kompaniji (za radni staž ili dugo vrijeme rad);
• poznavanje stranih jezika;
• za naučno zvanje;
• obavljanje dodatnih poslova istovremeno sa glavnim poslom.

Obračun i isplata naknada vrši se u tri glavna područja:

1. Na osnovu zakonskih akata. Određene vrste bonusa isplaćuju se na osnovu direktnih odredbi zakona (na primjer, za akademsku diplomu). U tom slučaju, zaposlenik mora dostaviti HR-u dokument koji potvrđuje da ima takvo pravo.
2. Prema kolektivnom ugovoru. U ovom slučaju, uslovi za obračun i naknadnu isplatu bonusa propisani su odgovarajućom odredbom, koja je sastavni dio kolektivnog ugovora. Utvrđuje se procedura imenovanja, kao i postupak otkazivanja.
3. . U nekim slučajevima, bonusi se mogu dodijeliti pojedinačno u ugovoru o radu (na primjer, za intenzitet rada). Iznos bonusa i uslovi njegove isplate su navedeni ovdje. Vrijedi tokom cijelog perioda važenja ugovor o radu. Može se otkazati samo sporazumom stranaka.

Zapamtite, isplata bonusa se vrši istovremeno sa isplatom osnovnih plata. Njihova svrha i veličina direktno ovise o složenosti izvršenih radnji i željenom konačnom rezultatu.

Razlika od tarifne stope

Danas se u procesu određivanja osnovne naknade zaposlenika koriste dva glavna koncepta - plata i. Prepoznatljiva karakteristika plate su sledece tačke:

1. Utvrđuje se za inženjersko-tehničko osoblje, dok se tarifni stav primjenjuje isključivo na radne kategorije čiji se rad može normirati.
2. Obračunava se na osnovu mjesečnih primanja zaposlenog. Tarifna stopa određuje satnica rad.
3. Ne mijenja se za cijeli period rada, dodatna naknada je regulisana dodatnim isplatama, dodacima i stimulativnim bonusima. Istovremeno, kada se primjenjuje tarifni stav, plaćanje može varirati u zavisnosti od obavljenog posla (po kojoj stopi).

Zapamtite, glavna razlika između plate i tarifne stope utvrđene za zaposlenog je dodjela ove vrste naknade različitim kategorijama osoblja. Tarifna stopa nije utvrđena za inženjersko-tehničko osoblje.

Naučite osnovna pravila plaćanja regionalnog koeficijenta iz ovog videa:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Sva pitanja u vezi sa naknadom za obavljeni rad su uvijek od velike brige i poslodavca i osoblja. Mjesečna plaćanja mogu biti različite prirode, sastoje se od različitih komponenti i obračunavaju se na osnovu različitih osnova. Pogledajmo koncept tarifne stope, detaljno analiziramo kako se izračunava i razjasnimo glavne razlike između tarifne stope i plate.

Koja je tarifna stopa

Ljudi ne mogu dobiti istu naknadu za svoj rad. Iznos koji se isplaćuje kao plata zavisi od:

• nivo kvalifikacije osoblja;
• poteškoće radnih funkcija koje su dodeljene zaposlenom;
• kvantitativne karakteristike rada;
• uslovi zapošljavanja;
• vrijeme predviđeno za završetak posla itd.

U okviru se vrši diferencijacija plata prema stepenu izraženosti ovih tačaka tarifni sistem naknada rada. Njegov ključni element je tarifna stopa kao glavna komponenta plata.

Tarifna stopa– dokumentovani iznos novčane naknade za postizanje standarda rada različitog stepena težine od strane zaposlenog određene kvalifikacije za prihvaćenu jedinicu vremena. To je „kičma“, minimalna komponenta plaćanja za rad, na osnovu koje se zasniva iznos koji zaposleni dobijaju „na ruke“.

REFERENCA! Zaposleni ni u kom slučaju ne može dobiti iznos manji od tarifnog iznosa ako sve funkcionalne dužnosti obavlja u potpunosti – to je minimum garantovan zakonom.

Nije dio tarifne stope:

• kompenzacija;
• stimulativne isplate;
• socijalnih naknada.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Vremenski period za koji se obračunava tarifna stopa može biti bilo koji period pogodan za poslodavca:

• dan;
• mjesec.

Cijene po satu Pogodno je instalirati ako preduzeće ima sistem koji predviđa režim sumarnog evidentiranja radnog vremena, kao i kada zaposleni po satu rade.

Dnevni tarifni stavovi primjenjuju se kada rad ima status dnevnice, a broj radnih sati u svakom takvom danu je isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Mjesečni tarifni stavovi posluju uz stalno poštovanje uobičajenog radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. U takvim uslovima, zaposleni će „zatvoriti“ mesec bez obzira koliko je sati stvarno radio: odradivši mesečnu normu, zarađuje svoju platu.

Funkcije tarifnih stopa

Upotreba tarifnog sistema plaćanja za obračun naknade u novčanom obliku za obavljanje radnih funkcija ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Tarifni stav kao jedinica obračuna plaća obavlja niz važnih funkcija:

• čini plate i održavanje srazmernim;
• dijeli minimalni dio uplate u zavisnosti od kvantitativnih i kvalitativni znakovi rad;
• organizuje podsticaje za rad u propisanim uslovima (npr opasna proizvodnja, sa solidnim iskustvom, obradom itd.);
• pomaže u adekvatnom obračunu plaćanja za različiti sistemi organizacija rada i rasporedi rada.

BILJEŠKA! Glavni princip primjena tarifnih stavova - jednaka naknada za jednaku količinu rada.

Kako se obračunava tarifna stopa?

Jedinična stopa sa kojom su u korelaciji sve ostale kategorije je tarifna stopa kategorije 1 – ona određuje iznos koji nekvalifikovanom radniku pripada za njegov rad u određenom vremenskom periodu.

Preostale kategorije su raspoređene u zavisnosti od sve veće složenosti posla i potrebnih kvalifikacija ( tarifne kategorije), odnosno stepenom stručne spreme zaposlenih (kvalifikacijske kategorije). Odlazi kompleks svih kategorija tarifni raspored preduzeća. U njemu je svaka sljedeća znamenka nekoliko puta veća od jedinične stope (odnosno 1 znamenka) - ovaj pokazatelj odražava tarifni koeficijent.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Minimalnu zaradu utvrđuje država, a svi ostali elementi tarifnog rasporeda donose se posebno za svaku organizaciju i utvrđuju se relevantnim lokalnim aktima. Izuzetak je rad u organizacijama koje se finansiraju iz državnog budžeta, gdje se obračuni odvijaju po Jedinstvenom tarifniku (UTS).

Poznavajući tarifni koeficijent i veličinu jedinične stope, uvijek možete izračunati iznos plaćanja određenom zaposleniku prema tarifi.

Primjer obračuna tarife za UTS

Na Filozofskom fakultetu Državnog univerziteta u radni odnos prima se nastavnik sa akademskim stepenom kandidata filozofskih nauka i zvanjem vanrednog profesora. Primljen je u zvanje vanrednog profesora Odsjeka za kulturologiju i imenovan za kustosa studentske grupe. Prema Jedinstvenom tarifnom rasporedu, čiji je obračunski period jednak mjesecu, njegova kvalifikacija odgovara 15. kategoriji. Hajde da mu izračunamo platu.

Minimalna uplata za UTS, koja odgovara kategoriji 1, jednaka je vrijednosti. Mora se pomnožiti sa tarifnim koeficijentom za 15. kategoriju tarifnog rasporeda, odnosno 3,036.

U toku je razmatranje prijedloga zakona kojim se reguliše postupak i visina bonusa nastavnom osoblju. Za naš primjer koristit ćemo podatke iz ovog računa.

Za izračunavanje tarife potrebno je:

1. Pomnožite međurazredni koeficijent i minimalnu platu
2. Dodajte mjesto docenta (+ 40%)
3. Dodajte potrebne dodatke za akademski stepen (na primjer + 8.000 rubalja), kao i nadzorni dodatak (na primjer, + 3.000 rubalja).

Primjer obračuna tarife za satnicu

Ako zaposleni radi po sistemu sumarnog evidentiranja radnog vremena, onda će njegova tarifa zavisiti od satnice za data godina– iskazuje se kalendarom proizvodnje, kao i mjesečnom tarifom utvrđenom u preduzeću.

1 način. Možete podijeliti mjesečnu stopu po radnim satima na indikator stope. Na primjer, za radnika određene kvalifikacije utvrđuje se tarifa od 25.000 rubalja. Mjesečno. Gde utvrđena norma radno vrijeme mjesečno je 150 sati. Dakle, satnica za takvog radnika će biti 25.000 / 150 = 166,6 rubalja.

Metoda 2. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate odrediti prosječnu mjesečnu satnicu. Da biste to učinili, podijelite odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodnog kalendara sa 12 (broj mjeseci). Nakon toga, radniku umanjujemo prosječnu mjesečnu tarifu utvrđenu tarifnikom za rezultirajući broj puta. Na primjer, godišnja norma je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo prosječan iznos koji je ovaj radnik zaradio po satu tokom date godine: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rubalja.

Koja je razlika između tarifne stope i plate?

Ova dva koncepta su po mnogo čemu slična, budući da oba odražavaju novčani izraz naknade za rad. Sada su sličnosti među njima veće nego prije nekoliko decenija, jer u radno pravo dešavaju se značajne promjene. Međutim, postoje i značajne razlike

Opšte karakteristike plate i tarifne stope

1. I jedno i drugo predviđa minimalni iznos koji se može platiti za rad.
2. Plaćanje ne može biti ispod utvrđenog limita.
3. Odnosi se na kvalifikacije radnika.
4. Oni se uzimaju u obzir bez dodatnih plaćanja, naknada, naknada ili socijalnih davanja.

Razlike između tarifnih stavova i službenih plata

Uporedimo ova dva koncepta u sljedećoj tabeli.

Tarifni sistem nagrađivanja je diferenciran u zavisnosti od kvalifikacija svakog pojedinačnog zaposlenog u javnom sektoru. Ova podjela zavisi i od složenosti obavljenog posla i određenih uslova rada. OS novi sistem je konstantna vrijednost od koje zavisi ukupan iznos zarada, iznos bonusa i doplata. Tarifna stopa ima svoj ekonomski značaj i važan je stimulator profesionalnog rasta zaposlenih.

Zašto je izmišljen tarifni sistem nagrađivanja?

Prelaskom naše zemlje na tržišne ekonomske uslove, tarifni sistem plata je odigrao prilično značajnu ulogu. U kontekstu dugotrajne ekonomske krize, kontinuiranog rasta cijena i inflacije, takav sistem je postao garant stabilnosti primanja i kao rezultat toga pomogao u održavanju životnog standarda odvojeni slojevi populacije na odgovarajućem nivou.

Tarifni sistem se zasniva na skupu standarda koji igraju regulatornu i distributivnu ulogu u procjeni rada razne kategorije zaposlenima. Jedna od glavnih konstanti distributivnog sistema je tarifni stav, koji ima fiksni iznos plaćanja utvrđen za određenu jedinicu vremena.

Tarifni sistem plata

Ograničivač visine tarifne stope je iznos minimalne plaće utvrđen na nivou države. Sveukupnost tarifnih kategorija čini tarifni raspored, strukturiran po pozicijama i profesijama.

Da bi se razlikovale različite vrste poslova u tarifnom sistemu, koriste se kvalifikacione kategorije koje karakterišu nivo usklađenosti zaposlenog sa određenom pozicijom. Tarifni koeficijent postavlja procentualni odnos između faza čitavog sistema. Drugim riječima, pokazuje koliko se stopa određene kategorije razlikuje od tarife prve kategorije. Zauzvrat, tarifna stopa prve kategorije je neka vrsta polazne tačke za bilo koju platu.

Tarifni raspored razlikuje skalu omjera plata, uzimajući u obzir kvalifikacije radnika. Moderno zakonodavstvo vam omogućava da postavite broj kategorija i tarifnih koeficijenata ovisno o specifičnostima određene proizvodnje. Istovremeno, u javnom sektoru tarifni sistem plata se uspostavlja centralno i naziva se Jedinstveni sistem stopa.

Uvođenje osnovne plate

Za nagrađivanje državnih službenika koristi se jedinstven sistem koji je uspostavljen savezni zakon i kolektivni ugovor.
Zbog izmjena radnog zakonodavstva 2006. godine, rukovodiocima javnih preduzeća je dozvoljeno da utvrđuju minimalnu osnovicu za zaposlene, čiji se iznos ni pod kojim okolnostima ne mijenja. Ova vrijednost je postala garancija da visokokvalifikovani zaposleni neće dobiti manje od utvrđenog limita. Uvođenje osnovne plate pomoglo je da se uravnoteži društvena nejednakost između radnika različitih grupa vještina.

Sada je osnovna plata za običnog seoskog učitelja na istom pristojnom nivou kao u gradu.

UTS struktura

Državni jedinstveni tarifni raspored, koji je odobrila vlada Ruske Federacije, vrijedi u cijeloj zemlji i koristi se za obračun plata za zaposlene koji rade u budžetskoj organizaciji. Sistem ima 18 kategorija i pokriva sve grupe specijalnosti. Trenutno postoji fiksni koeficijent između kategorija, koji je postavljen u rasponu od 1 do 4,5.

Prihvaćena tarifna stopa prve kategorije ni pod kojim uslovima ne može biti niža od obračuna minimalne zarade. Sukladno tome, povećanjem minimalne plaće na državnom nivou dolazi do automatskog povećanja veličine svih UTS vrijednosti. Glatko povećanje tarifnog koeficijenta, u zavisnosti od primljenog nivoa, glavni je stimulator za naprednu obuku.

Jedinstveni tarifni sistem se takođe preporučuje za upotrebu u komercijalnim strukturama za najkvalitetniju optimizaciju zarada. Preduzeće može samostalno postaviti broj cifara i veličinu progresivnog koeficijenta.

Zaštita interesa radnika u opasnoj proizvodnji

Složenost posla uvijek ima svoju procjenu troškova. U uslovima opasne i teške proizvodnje radno zakonodavstvo Uvek se određuju povećane plate. Ova norma je uspostavljena kao garancija zaštite interesa građana. Ali, zauzvrat, zakon nema preciznu formulaciju o tome kako treba povećati plate: koeficijent ili fiksne doplate. S tim u vezi, uprava preduzeća ugovorom propisuje posebne uslove rada i visinu svojih podsticaja. Za procjenu specifičnosti opasnog rada koriste se posebne metode zasnovane na različitim postupcima.

Kako procijeniti težinu obavljanja određenih zadataka

Jasna ilustracija stepena složenosti određeni tip radovi se opslužuju po tarifnim kategorijama. Teški uslovi rada koji prevazilaze opšteprihvaćene procenjuju se raznim doplatama i naknadama.

Da bi se utvrdio stepen složenosti određenog posla, razvijene su posebne knjige tarifa i kvalifikacija koje uspostavljaju standarde za usklađenost zaposlenog sa određenom specijalnošću. U dokumentu je pobliže objašnjen nivo znanja i vještina potrebnih za obavljanje poslova različite složenosti.

U kojim slučajevima se primjenjuje satnica radnika?

Neka preduzeća su uvela satnicu za plaćanje zaposlenih. Ovaj sistem je najpogodniji kada se uzme u obzir smjenska priroda posla. Ako je kompanija donedavno koristila drugačiji sistem nagrađivanja, onda je rukovodilac dužan da obavesti sve zaposlene o promenama koje su nastale mesec dana pre uvođenja novog režima.

Prilikom obračuna plata po satu, morate se pridržavati pravila četrdesetočasovne radne sedmice. U slučaju smanjenja ukupnog broja sati, norma se utvrđuje dodatnim ugovorom uz ugovor o radu i pismenom suglasnošću radnika. U suprotnom, takva promjena režima rada može dovesti do sudskog postupka.

Kako se obračunava satnica?

Satnu tarifu utvrđuje svako preduzeće pojedinačno. Glavna stvar je da iznos obračunatih plata ne bi trebao biti manji od utvrđenog minimuma egzistencije.

Satnica se dobija dijeljenjem broja radnih sati sa standardom. S obzirom na to da različite pozicije imaju svoje tarife, pod uslovom da je broj radnih sati isti, razlika između plata će biti očigledna. Dodatni podsticaji za preradu postaju prilično isplativ razlog da radnici rade iznad standarda.

U kojim slučajevima je potrebna satnica?

U nekim preduzećima je satnica od vitalnog značaja. Na primjer, ako specifičnosti poslovanja zahtijevaju kontinuitet procesa rada ili proizvodnja ima utjecaja negativan uticaj po zaposlenom, zbog čega je potrebno ograničiti radno vrijeme. Nerijetko kompanije isplaćuju duple plate zbog odlaska na posao subotom i subotom. praznici.

Da li je moguće uvesti satnicu bez saglasnosti zaposlenih?

U nekim slučajevima, određene specifičnosti djelatnosti kompanije zahtijevaju da se za obračun plaća koristi minimalna satnica. Ako je, kao rezultat uvođenja novog sistema, došlo do generalnog smanjenja plata, onda menadžment mora dobiti pismenu saglasnost zaposlenih.

Korišćenje tarifne stope ili formule satnice u proizvodnji značajno optimizuje proceduru za određivanje plata za tim. Rad zaposlenog se ocenjuje prema jedinstvenim pravilima kompanije. Ova metoda eliminiše niz problema vezanih za nejednakost plata. Složenost obavljenog posla i štetnost proizvodnje direktno zavise od visine zarada, a kvalifikaciona kategorija podstiče zaposlene na poboljšanje kvaliteta obavljenog posla.

Plate zaposlenih se obračunavaju uzimajući u obzir to faktori:

1. Potrebne kvalifikacije i iskustvo za poziciju.
2. Složenost funkcija koje zaposlenik obavlja (bilo da su njegove dužnosti vezane za fizičku ili intelektualnu aktivnost).
3. Kvantitativne karakteristike rada.
4. Uslovi u kojima morate da radite (koliko je rad na ovoj poziciji štetan ili opasan, kakve zdravstvene rizike predstavlja).
5. Vrijeme potrebno zaposlenima za obavljanje svojih funkcija itd.

Svi ovi faktori uzeti u obzir prilikom izrade tarifnog sistema, na osnovu kojih se isplaćuju zarade. Osnovni parametar u njemu je tarifni stav kao glavni element na osnovu kojeg se obračunava plata prema radnom mjestu.

Tarifna stopa je iznos novčane naknade za zaposlene sa određenim kvalifikacijama. Obračunava se pod uslovom da su standardi rada koje je ustanovila organizacija ispunjeni u potpunosti i za određenu obračunsku jedinicu vremena.

Ovo je osnova, minimalno važeći parametar za obračun plate, na osnovu kojeg se licu isplaćuje novac na koji ima pravo. Ova odredba je sadržana u čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ova vrijednost je fiksno dokumentovano i garantovano zakonom. Takođe je naznačeno u ugovoru o radu građanina sa organizacijom i drugim obaveznim uslovima. Nemoguće je osobi naplatiti iznos manji od onog koji je fiksiran kao tarifni stav za radno mjesto koje zauzima.

U tarifni stav nije uključeno:

• uplate obračunate kao podsticaj;
• kompenzacija radnika;
• doprinosi za socijalno osiguranje.

Sorte, kategorije, koeficijenti

Za obračunsku jedinicu mogu koristiti različiti vremenski periodi koje sama organizacija postavlja. Ovo je standard po kojem zaposleni mora da radi da bi dobio potrebnu platu. Obično koriste samo tri perioda:

1. Za sat vremena.
2. Po danu.
3. Mjesečno.

Odabire se uzimajući u obzir karakteristike proizvodnje:

1. Sentinel pogodan u slučajevima kada je uveden raspored smjena u kojem trebate rezimirati radno vrijeme, plus, ako organizacija ima mnogo zaposlenih na pola radnog vremena.
2. Dnevno zgodno kada postoji dnevni raspored sa istim brojem radnih sati, koji se razlikuje od normi Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno ako trebate raditi više/manje od 5 dana u sedmici.
3. Mjesečno koristi se kada organizacija ima strogi raspored rada - sa konstantnim brojem radnih dana i vikenda. U ovom slučaju, zaposleni će primati platu bez obzira na to koliko sati je radio.

Satnica se najčešće koristi ako trebate izračunati plate u teška ili nezdrava stanja, kao i za prekoračenje standarda rada(upisano u Dopisu Ministarstva zdravlja o plaćanju prekovremenog rada), tj. za obradu koja nije uzeta u obzir u opštem postupku, za rad u noćnim smjenama, vikendom ili drugim neradnim vremenom.

Postoje i napredniji sistemi obračuna, na primjer, ocenjivanje - kada se pozicije koje zauzimaju zaposleni grupišu u zavisnosti od njihovog značaja i uticaja na produktivnost organizacije u cjelini, ili na osnovu lične vrijednosti svakog zaposlenog. Ovo vam omogućava da gradite sistem dodatnih plaćanja motivisanje zaposlenih na dodatne napore.

Dakle, tarifni stav se koristi za obračun plata zaposlenom za ispunjavanje standarda rada. U praksi, ova vrijednost ispunjava nekoliko funkcija:

1. Omogućava vam da izjednačite plate sa prirodom radne aktivnosti.
2. Omogućava obračun iznosa koji duguje svakom zaposlenom, bez obzira na raspored rada i sistem organizacije rada u cjelini.
3. Određuje minimalni dio naknade svakog zaposlenog.
4. Sistematizira plaćanje radnih aktivnosti u specifičnim uslovima (npr. u opasnoj proizvodnji ili ako zaposleni ima dug radni staž, redovan prekovremeni rad i sl.).

Stvorena tarifna mreža omogućava vam da sistematizirate sve raspoložive pozicije i specijalitete, a zatim izračunate odgovarajuću minimalnu plaću za svaku od njih. Osim toga, omogućava vam da opravdate zašto ovom zaposlenom Naknada je određena upravo u ovom iznosu.

U obzir će se uzeti radni staž zaposlenog, njegove specifične vještine i drugi parametri potrebni za njegovu poziciju.

Prilikom korišćenja tarifnog sistema važi sledeće: nekoliko cifara. Na osnovu njih se sastavlja tarifni raspored za preduzeće, prema kojem se isplaćuju plate zaposlenima različitih kvalifikacija i radnih funkcija. Tačan postupak obračuna utvrđen je kolektivnim ugovorom organizacije, kao i pravilnikom o naknadama.

Između ostalih faktora, uzimaju u obzir tržišne cijene za određenu vrstu radne aktivnosti. Niskokvalifikovani rad se vrednuje mnogo niže od visokokvalifikovanog, intelektualnog rada povezanog sa povećanom odgovornošću.

Stoga se visina tarifne stope prvo izračunava na osnovu prosječne plate za određenu vrstu posla, a tek onda na osnovu finansijskih mogućnosti organizacije. Odgovoran za indikator trenutne minimalne plate državne i opštinske vlasti.

Na osnovu tarifnog rasporeda utvrđuje se koji koeficijent treba primijeniti na svakog zaposlenog. Osnovna kategorija je 1. kategorija tarifne stope - na osnovu nje se obračunava iznos koji će nekvalifikovani radnik dobiti za rad u određenom vremenskom periodu. Uvijek je jednako jedan.

Zaposleni ne može primati platu manju od minimalne zarade utvrđene zakonom. Može se povećati prema nahođenju menadžmenta preduzeća.

Zatim postoje 2, 3 itd. kategorije zasnovane na:

1. Kvalifikacije potrebne za obavljanje poslova na određenoj poziciji.
2. Nivoi profesionalne podobnosti zaposlenih.

Tarifni koeficijent pokazuje koliko puta tarifna stopa zaposlenog određene kategorije prelazi minimalnu. Shodno tome, sa 2. cifrom iznos se udvostručuje, itd.

Po čemu se razlikuje od plate?

Oba indikatora odražavaju finansijsku nagradu, koje zaposleni treba da dobije za uspješno obavljanje svojih dužnosti. Oba koncepta odražavaju minimalni iznos koji se zaposleniku duguje kao plate, koji se ne može smanjiti.

I plata i tarifni stav se obračunavaju uzimajući u obzir zahtjeve za kvalifikacijom zaposlenih, ne uzimajući u obzir druge vrste motivacionih plaćanja i naknada.

Razlike između njih su sljedeći:

1. Za izvršenje se naplaćuje tarifa radni standard u određenom roku, a plata je za obavljanje svih funkcija koje se ne mogu normirati.
2. Za obračunsku jedinicu u tarifnom stavu koristi se bilo koji pogodan vremenski period, dok se plata isplaćuje samo za mjesec dana.
3. Veličina tarifne stope zavisi od ranga zaposlenog u odnosu na tarifnu skalu koja je na snazi ​​u organizaciji. Plata se obračunava prema kvalifikaciji koja mu je dodeljena.

Osim toga, obično se koriste u različitim poljima:

1. Plata se isplaćuje u neproizvodnim oblastima koje se odnose na intelektualnu djelatnost (advokati, administratori, državni službenici, itd.).
2. Tarifna stopa se koristi u organizacijama koje se bave stvarnom proizvodnjom bilo kojeg proizvoda (u građevinarstvu, rudarstvu, preradi itd.), ili u uslužnim sektorima.

Iznos za one dane kada zaposleni nije bio na poslu (bez valjanog razloga) može se odbiti od plate.

Po pravilu se uvodi tarifni sistem za radnike koji obavljaju fizičke poslove. Ali za menadžere i stručnjake uskog profila postoji sistem isplate plata. Štaviše, ograničen je na 5-6 cifara.

Obje vrste plaćanja će se odraziti na personalni sto svaku strukturnu jedinicu. Ovdje se upisuju i ostale obaveze prema zaposlenima, u posebnu kolonu „dodataka“.

Kako izračunati

Plata za zaposlene sa 2. ili višom kategorijom je veća od iznosa koji pripada zaposlenom sa jednom kategorijom. Iznos plaćanja je fiksiran u lokalnim dokumentima koje usvaja sama organizacija.

Izuzetak su zaposleni u javnom sektoru. Njihove plate se obračunavaju prema jedinstvenom tarifnom rasporedu.

Razlika između ta dva iznosa je tarifni koeficijent. Shodno tome, tarifa se izračunava množenjem minimalne plate sa međurazrednim koeficijentom. Da li je zaposlenik ispunio utvrđene norme rada na određeno vrijeme, možete saznati u njegovoj ličnoj karti ili u radnom listu.

Satnica = standardno radno vrijeme mjesečno / plata (ili prosječan broj radnih dana u mjesecu godišnje)

Kako procijeniti težinu obavljanja određenih zadataka

Da adekvatno procijeni složenost bilo koje radne aktivnosti, tarifne kategorije. Odredba o njima sadržana je u čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije. Većina složene vrste treba podsticati rad koji se razlikuje od opšteprihvaćenog dodatna plaćanja i koncesije.

Osnovni dokument na kojem se zasniva postupak naplate rada i dodjele kategorija je Sveruski klasifikator profesija. Sadrži više od 5.000 specijalnosti i 2.000 pozicija.

Prilikom izrade tarifnog rasporeda poslodavac se može obratiti posebne tarifne i kvalifikacione knjige. Oni sadrže standarde rada u određenoj oblasti.

Tu su naznačene i glavne pozicije bez kojih je nemoguće uspješno funkcioniranje organizacije. Osim toga, dokument precizira zahtjeve za zaposlenike: potreban nivo znanja, vještina, iskustva i prisustvo drugih vještina potrebnih za bavljenje ovom vrstom aktivnosti.

Osim toga, postoji imenik radnih mjesta za menadžere i specijaliste i imenik zanimanja opće industrije.

Same organizacije imaju pravo da izdaju svoja uputstva, metode vrednovanja poslova i druge dokumente na kojima se zasniva tarifni sistem.

Složenost posla se ocjenjuje po nekoliko kriterijuma:

1. Faktori vezani za proizvodnu tehnologiju - na primjer, kontrola bilo koje opreme itd.
2. Odgovornost koja se pripisuje službeniku - kako materijalna tako i za zdravlje ostalih zaposlenih.
3. Odgovornosti vezane za organizaciju rada tima - delegiranje ovlaštenja na zaposlene na nižem nivou, stepen samostalnosti određenog zaposlenika itd.
4. Specifični faktori koji povećavaju složenost obavljenog posla. To se obično odnosi na uske specijalnosti, na primjer, programer, od kojeg se traži da zna više jezika i da može koristiti određene programe.

Na osnovu ovih kriterija izračunajte specifična gravitacija složenost svakog faktora rada.

Tarifna stopa- ovo je dokumentovani iznos naknade za postizanje standarda rada različitog stepena težine od strane zaposlenog određene kvalifikacije za prihvaćenu jedinicu vremena.

Osnovni princip primjene tarifnih stavova je jednaka naknada za jednaku količinu rada. Prema Zakon o radu Ruska Federacija tarifni stav se utvrđuje u ugovoru o radu zaposlenog zajedno sa ostalim obavezni uslovi ugovor o radu.

Suština koncepta "tarifne stope"

Tarifni stav je minimalna zarada za određenu količinu posla koji obavlja zaposleni određene kvalifikacije.

Tarifni stav je novčana isplata zaposlenom za obavljanje poslova određene složenosti u određenom roku. Ovaj iznos je fiksiran u ugovoru o radu i predstavlja minimalnu zagarantovanu platu, ispod koje zaposleni ne može primati pod uslovom da obavlja sve obaveze.

Na osnovu tarifne stope, poslodavac obračunava visinu zarade svog zaposlenog. U ovom slučaju se uzima u obzir profesija/pozicija, kategorija/čin, ali se ne uzimaju u obzir razni poticaji, naknade i socijalna davanja.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Vremenski period za koji se obračunava tarifna stopa može biti bilo koji period pogodan za poslodavca:

Pogodno je odrediti satnice ako preduzeće radi po smjenskom rasporedu, što dovodi do potrebe održavanja sumarnog režima za evidentiranje radnog vremena, kao i kada zaposleni po satu rade.

Prilikom obračuna plaćanja obavezno se koristi satnica zaposlenog:

u opasnim, teškim i štetnim uslovima;

za višak proizvodnje;

u noćnim smjenama;

vikendima.

Satna tarifa u vašem preduzeću se utvrđuje na dva načina.

Kod prvog načina, satnica se utvrđuje odnosom plate (mjesečne stope) prema broju radnih sati u datom mjesecu prema kalendaru. Kod drugog načina, satnica se obračunava odnosom plate zaposlenog prema prosječnom mjesečnom broju radnih sati u toku kalendarske godine.

Dakle, satnica se izračunava tako što se zarada podijeli sa brojem odrađenih sati u mjesecu ili mjesečni prosjek radnih sati godišnje. U tom slučaju, tačan algoritam obračuna mora biti naveden u Kolektivnom ugovoru. Satna tarifa se obračunava za plaćanje rada noću, prema st raspored smjena, za prekovremeni rad i rad praznicima ili vikendom.

Za rad noću od 22:00 do 06:00 časova plaća se najmanje 20% veća od redovne tarife. Za rad vikendom i praznicima isplaćuje se dupla plata ili se daje dodatni slobodan dan.

Dnevni tarifni stavovi se primjenjuju kada se rad obavlja tokom dana, dok je broj radnih sati u svakom takvom danu isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Odnosno, u obračunima se koriste dnevni tarifni stavovi ako se broj dana stvarnog prisustva na radu u sedmici razlikuje od 5.

Mjesečni tarifni stavovi važe uz stalno poštovanje procesa normalizacije radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. U takvim uslovima, zaposleni je zatvoren bez obzira na to koliko je sati zaista radio: odradivši mjesečnu kvotu, on zarađuje svoju platu.

U obračunima se koriste mjesečni tarifni stavovi samo ako se stvarno plaćanje poklapa sa normama.

Funkcije tarifnih stopa

Tarifni stav kao jedinica obračuna plaća obavlja niz važnih funkcija:

čini plate i održavanje srazmernim;

izdvaja minimalni dio plaćanja u zavisnosti od kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika rada;

organizuje podsticaje rada u propisanim uslovima (npr. u opasnoj proizvodnji, sa značajnim radnim iskustvom, prekomernim radom i sl.);

Po čemu se plaća razlikuje od tarifne stope?

Službene plate, kao i tarifni stavovi, predstavljaju iznos naknade koji se utvrđuje zaposlenom za određenu jedinicu vremena - dan, mjesec ili sat. Ovi koncepti su uglavnom slični.

Dakle, oba ova koncepta odražavaju minimum određene količine rada, a plate ne mogu pasti ispod ovog nivoa. Ali veoma je važno razumjeti po čemu se razlikuju. Jer su njihove razlike fundamentalne.

Značajne razlike između službenih plata i tarifnih stavova su sljedeće:

Službena plata je konkretan iznos naknade koji se utvrđuje kada zaposleni obavlja svoje radne obaveze za kalendarski mjesec. A tarifni stav je isti fiksni iznos, samo za završene standardi rada određene težine za određeno vrijeme.

Plata direktno zavisi od kvalifikacija zaposlenog, a tarifni stav zavisi od kategorije koja je dodeljena zaposlenom.

Na određivanje plate utiče položaj zaposlenog i njegove kvalifikacije koje se određuju na osnovu obrazovanja i radnog iskustva. Prilikom utvrđivanja tarifne stope fokusiraju se na složenost posla, njegov intenzitet, uslove i značaj.

Procedura za obračun tarifne stope

Prvi korak je upoznavanje sa tarifnim i kvalifikacijskim imenikom određene industrije kako biste saznali veličinu tarifne stope, broj ponuđenih kategorija i dostupnost dodatnih plaćanja.

Formula za izračun je sljedeća:

Tarifna stopa = stopa 1. kategorije x Povećanje tarifnog koeficijenta.

U ovom slučaju, tarifni koeficijent prve kategorije uvijek je jednak 1.

Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na forumu "Plate i kadrovi".

Tarifna stopa: detalji za računovođu

• Kako platiti rad praznicima i vikendom

  Manje od dvostruke dnevne ili satnice. Komentari Elena Kopteva, šef odjeljenja... manje od dvostruke dnevne ili satne tarife. Zaposleni koji primaju platu (službena plata... leže u ispravnosti utvrđivanja satnice i uzimanja u obzir standardnog radnog vremena... nije propisana procedura obračuna satnice. Satna tarifa nije regulisana po zakonu, ali... pri plaćanju rada po satnici Na zahtjev zaposlenog, drugo...

• Kako platiti zaposlenom u mjesecima koji imaju neradne praznike?

  Manje od dvostruke dnevne ili satne tarife; zaposleni koji primaju platu (službeno... predviđeno. Agencija smatra da je preporučljivo obračunati satnicu dijeljenjem utvrđene... jednake plate. Postupak obračuna satnice od utvrđene mjesečne radničke norme.. 6 sati) iznosi 20% satnice (plata (službena plata), obračunat za... noćenje iznosi 20% satnice. Iznos doplate za praznike ćemo obračunati...

• Obračunavamo plaćanje za rad vikendom ili praznikom

  Plaća se po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke... dnevne ili satne tarife; za zaposlene koji primaju platu (službena zarada... postupak preračunavanja mjesečne tarife u satnicu ili dnevnu stopu... plata nije uređena u dijelu „Prilikom preračunavanja tarifne stope zaposlenog u trošak sata (dan) ...

• Aktuelna pitanja u vezi obračuna regresa

  Plaća, zaposlenima obračunate po tarifnim stavovima, plate (službene plate) za... obračunske obaveze; naknade i doplate na tarifne stavove, plate (službene plate) za... . Koeficijent povećanja utvrđuje se tako što se tarifni stav, zarada (službena plata), novčana... službena plata), novčana naknada, podijele sa tarifnim stavovima, zaradama (službenim platama), novčanim naknadama... prosječnim zaradama od dana povećanja u tarifnom stavu, plata (službena plata), novčana...

• Prekovremeni rad uredno plaćamo

  Međutim, postupak obračuna satnice od utvrđene mjesečne stope za potrebe ... odjeljenje smatra primjerenim da se satnica obračuna dijeljenjem plate ... u različitim mjesecima obračunskog perioda satnica stopa će biti drugačija Primjer 2. ... rada iznosi 30% satnice tarife za svaki sat rada. ... plaća se po dnevnim i satnim tarifama - u iznosu ne manjem od... duplog iznosa dnevne ili satne tarife; zaposleni koji primaju platu (službeni...

• Plaćamo rad vikendom i praznicima

  Plaća se po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke... dnevne ili satne tarife; za zaposlene koji primaju platu - u iznosu od... dana, potrebno je uzeti u obzir ne samo tarifne stavove (plate) uzimajući u obzir regionalne koeficijente... pola mjeseca potrebno je uzeti u obzir platu (tarifna stopa) zaposlenog za odrađeno vrijeme, ali...

• Otklanjamo greške pri obračunu regresa za godišnji odmor

  Koeficijenti koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stapa, plate (službene zarade), utvrđene u... stopama, zaradama (službenim zaradama), tarifnim stavovima, zaradama (službenim zaradama), utvrđenim u... uvećavaju se od dana povećanje tarife , plate (službene zarade), novčane naknade... povećanja = Novi tarifni stavovi (plate) i mjesečne isplate / Ranije utvrđeni tarifni stavovi (plate) i...

• Inovacije u plaćanju rada vikendom, praznicima i noću

  Plaća se po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke... dnevne ili satne tarife; zaposlenima koji primaju platu (službena zarada... 6 sati) iznosi 20% satnice tarife (plata (službena plata) obračunate za...

• Rad sa skraćenim radnim vremenom: postavljanje rasporeda i obračun plata

  Izračunat će se po formuli: Rezultat = mjesečna tarifna stopa (plata po danu) * udio... će se izračunati po formuli: Rezultat = mjesečna tarifna stopa (plata po satu) / norma... izračunat će se po formuli: Rezultat = Mjesečna tarifa (plata po danu) * Podijeli...

• Uputstvo: kako izračunati platu

  Obračun se može zasnivati ​​na tarifnom stavu ili mjesečnoj plati. Tarifni stav može biti dnevni ili... obračun plate po fiksnoj dnevnoj tarifi: Plata = Dani × Stopa plate... dana prema rasporedu. Stopa - dnevna tarifna stopa. Po satu, njegova vrijednost...

• Zaposlenom plaćamo rad na praznik sa kumulativnim obračunom radnog vremena

  Plaća se po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke... dnevne ili satne tarife; 3) zaposleni koji primaju platu (službeni... smjena zaposlenog vrši se uz povećanje tarife za 20% za svaki sat... br. 16-4/2059436 predlaže da se satnica obračunava dijeljenjem plata radnika Dakle, u postupku obračuna satnica od utvrđene mjesečne mora biti fiksna.

• Plaćanje za praznike i vikende u “1C:ZKGU 8”

  Plaća se po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke... dnevne ili satne tarife; za zaposlene koji primaju platu (službena plata... postupak preračunavanja mjesečne tarife u satnicu ili dnevnu stopu... plata nije regulisana" u dijelu "Prilikom preračunavanja tarifne stope zaposlenog u cijenu sata ( dan...

• Plaćanje poslovnog puta vikendom

  Dan kada je potrebno uzeti u obzir ne samo tarifne stavove (plate), već i druge naknade...

• Tri dana kasnije: ispravno podesite režim i platite

  Period po satu će varirati. Primjer 1 Izračunajmo satnicu za jun... noćni rad iznosi 20% satnice (plate (službene plate) obračunate za... manje od dvostruke dnevne ili satnice; zaposleni primaju platu (službeni plata... plata za april, ako se satnica obračunava uzimajući u obzir standard radnika... zaposleni je radio 161 sat.

• Pružanje godišnjeg odmora nastavnom osoblju i obračun naknade za godišnji odmor

  Rezervisanja): plaće obračunate po tarifnim stavovima, plate (službene plate) za odrađeno vrijeme; dodaci i doplate na tarifne stavove (službene plate) za radni staž... zarade se povećavaju od dana povećanja tarife, plata (službena zarada) do kraja...