Odnos trajanja smjene prema utvrđenoj normi vremena. Radna smjena i njeno trajanje

[Zakon o radu] [Poglavlje 15] [Član 94]

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlene od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za one od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za učenike osnovnih opštih obrazovnih programa i obrazovnih programa srednjeg obrazovanja stručno obrazovanje, kombinujući tokom školske godine sticanje obrazovanja uz rad, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

za invalide - u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija.

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na kojem je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;

sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.

Industrijskim (međuindustrijskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom, kao i uz pismenu saglasnost zaposlenog, sastavljenim zaključenjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, može se predvideti produženje maksimalnog dozvoljenog trajanja dnevnog rada ( smjena) u poređenju sa trajanjem dnevnog rada (smjene) utvrđenim dijelom drugim ovog člana za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uz maksimalno nedjeljno radno vrijeme utvrđeno u djelu prvi do treći. člana 92. ovog zakonika:

sa 36-satnom radnom nedeljom - do 12 sati;

sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - do 8 sati.

Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa spiskovima radnih mjesta, zanimanja, položaja ovih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se osnivati ​​kolektivnim ugovorom, lokalni normativni akt, ugovor o radu

2 komentara na unos „Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje dnevnog rada (smjena)”

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Komentar na član 94

Trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, drugim lokalnim propisima, uzimajući u obzir propisanu dužinu radnog vremena sedmično (član 91. Zakona o radu). Trajanje dnevnog rada (smjena) također je određeno rasporedom smjena.
Članom 92. Zakona o radu, kako je naznačeno prilikom razmatranja skraćenog radnog vremena, utvrđeno je trajanje skraćene radne sedmice od 24 do 36 sati, u zavisnosti od kategorije radnika. I sa normalnim trajanjem radne sedmice i sa njenim skraćenim trajanjem, sedmična norma radnog vremena se ispunjava tokom kalendarske sedmice. Istovremeno, trajanje dnevnog rada (smjena) zavisi od vrste radne sedmice - pet ili šest dana. Internim pravilnikom o radu, au nekim slučajevima i ugovorom o radu utvrđuje se vrsta radne sedmice. Ovim aktima, au slučaju višesmjenskog rada - smjenski raspored, utvrđuje se broj smjena u toku kalendarskog dana i trajanje dnevnog rada u skladu sa utvrđenim trajanjem radne sedmice. U najvećem broju slučajeva poslodavac organizuje rad zaposlenih ustanovljavanjem radne sedmice sa dva slobodna dana. U slučajevima kada zbog prirode proizvodnje i uslova rada nije preporučljivo uvođenje petodnevne radne sedmice, utvrđuje se šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom. Kod 40-časovne petodnevne radne nedelje utvrđuje se osmočasovno trajanje dnevnog rada (smena), a kod šestodnevne radne nedelje sedmočasovno trajanje dnevnog rada (smena) za pet radnih dana, a šestog dana trajanje dnevnog rada (smjena) se smanjuje na pet sati (čl. 3, član 95. Zakona o radu). Ovo osigurava da se nedjeljno radno vrijeme poštuje.
Sa skraćenim radnim vremenom, trajanje dnevnog rada (smena) ne bi trebalo da prelazi ono što je utvrđeno u satima 1, 2 čl. 94. Zakona o radu za odgovarajuće kategorije radnika.
Dozvoljeno je povećanje trajanja dnevnog rada (smjene) za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Istovremeno, u skladu sa čl. 92. Zakona o radu mora se poštovati maksimalno nedeljno radno vreme za određenu kategoriju radnika.
Za radnike kreativnog rada, čija je lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 „O odobravanju Liste profesija i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televiziji i video ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica uključena u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, priloga radna aktivnost koji su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije", trajanje dnevnog rada (smjena) u skladu sa čl. 94. Zakona o radu može se ustanoviti u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima, lokalnim propisima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. čl. 2356.

Trajanje dnevnog rada (smjena) pojedinih kategorija zaposlenih uređuje se podzakonskim aktima.
Tako je, na primjer, Pravilnikom o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača tramvaja i trolejbusa, odobrenim Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 18.10.2005. N 127, utvrđeno da za vozače sa pet dnevnoj radnoj sedmici, normalno trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od osam sati, a za one koji rade po kalendaru šestodnevne radne sedmice - sedam sati.
———————————
BNA. 2005. br. 49.

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Komentar na član 94

1. Trajanje svakodnevnog rada ima direktan uticaj na performanse osobe. dugo kontinuirani rad umara osobu, dovodi do smanjenja njegove radne sposobnosti (smanjenje brzine pokreta, slabljenje pažnje, pravljenje grešaka, smanjenje produktivnosti rada itd.), Utječe na zdravstveno stanje. Dakle, zakonodavstvo utvrđuje ne samo sedmičnu normu radnog vremena, već i maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada za određeni broj kategorija radnika.
Štaviše, ovi zahtjevi se moraju poštovati ne samo u raspodjeli sedmične norme radnog vremena, već iu raspodjeli radnog vremena unutar obračunskog perioda.
2. Konkretno trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje se pravilnikom o radu ili rasporedom smjena za 5-dnevnu i 6-dnevnu radnu sedmicu, u skladu sa zahtjevima čl. 94 na maksimalno dozvoljeni radni dan (smjena).
Dakle, prema dijelu 1. čl. 94 dnevno trajanje radno vrijeme je određeno prvenstveno za osobe mlađe od 18 godina. Štaviše, za studente uopšte obrazovne institucije, obrazovnim ustanovama osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja koje kombinuju studiranje sa radom u toku akademske godine, izmijenjena je norma trajanja dnevnog rada u odnosu na prethodnu verziju komentarisanog članka. Na primjer, za osobe od 16 do 18 godina, trajanje dnevne smjene ne može biti duže od 3,5 sata. Federalni zakon br. 90-FZ od 30. juna 2006. dozvolio je radnicima određene dobi da produže trajanje dnevnog rada do 4 sata.
3. Trajanje dnevnog rada (smjena) za osobe sa invaliditetom utvrđuje se u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Konkretno, trajanje dnevnog rada (smjene) preporučeno za osobu sa invaliditetom naznačeno je u individualnom programu rehabilitacije, koji se izdaje na osnovu rezultata medicinskog i socijalnog pregleda koji obavlja ustanova. javna služba medicinsko-socijalni pregled radi priznavanja građanina invalidom. Individualni program rehabilitacije lica sa invaliditetom obavezan je za svaku organizaciju, bez obzira na organizaciono-pravne oblike i oblike svojine (član 11. Zakona o invalidskoj zaštiti).
4. U pogledu radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, komentarisani članak zadržava opšti zahtev da uz 36-časovnu radnu sedmicu trajanje dnevnog rada ne može biti duže od 8 sati; sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.
Istovremeno, dio 3. komentarisanog člana omogućava mogućnost povećanja trajanja dnevnog rada (smjene) kolektivnim ugovorom u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom 2. ovog člana za zaposlene radnike. na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, u skladu sa maksimalnim nedeljnim radnim vremenom (član 1. člana 92. Zakona o radu) i higijenskim standardima radnih uslova utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije . Čini se da uspostavljanje takvog režima treba smatrati samo izuzetkom, dozvoljenim pod sistematskom kontrolom teritorijalnih organa Rospotrebnadzora.
Kao što slijedi iz napomene uz koncept „higijenskih standarda radnih uslova“, higijenski standardi su opravdani uzimajući u obzir 8-časovnu radnu smjenu. Uz dužu smjenu, ali ne više od 40 sati sedmično, u svakom konkretnom slučaju, mogućnost rada se mora dogovoriti sa teritorijalnim odjelima Federalna služba o nadzoru u oblasti zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi, uzimajući u obzir pokazatelje zdravlja zaposlenih (prema periodičnim zdravstvenim pregledima i sl.), prisustvo pritužbi na uslove rada i obavezno poštovanje higijenskih standarda (vidi klauzula 3 odjeljka "Osnovni pojmovi koji se koriste u Smjernicama" // Smjernice za higijensku procjenu faktora radne sredine i procesa rada. Kriterijumi i klasifikacija uslova rada. R2.2.2006-05, odobren od strane Glavnog državnog sanitarnog Doktor Ruske Federacije 29. jula 2005.).
5. Uobičajeno radno vrijeme za kreativne radnike kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimateljskih grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, masovnih medija, profesionalnih sportista, kao i drugih radnika, ne može biti duže od 40 sati sedmično. Međutim, trajanje dnevnog rada (smjene) ovih kategorija radnika u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa, može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu (popis zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorištu i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, čije su karakteristike radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, odobrenim Uredbom Vlade Ruska Federacija od 28. aprila 2007. N 252 (SZ RF. 2007. N 19. čl. 2356)).
O karakteristikama propisa o radu ovih kreativnih radnika vidi čl. 351 i komentar. Njoj.

Smjenski rad – rad u dvije, tri ili četiri smjene – uvodi se u slučajevima kada je trajanje proizvodni proces prelazi dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada, kao i u svrhu više efektivna upotreba opreme, povećavajući obim proizvoda ili usluga koje se pružaju (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije).
Nažalost, Zakon o radu ne predviđa jasno ograničenje maksimalnog trajanja radne smjene. Ovo trajanje zavisi, prije svega, od vrste obračuna radnog vremena (dnevno, sumirano) i doba dana (dnevni ili noćni rad). Međutim, postoji niz pravila koja se moraju poštovati.
Dužina radne smjene opšte pravilo, ne razlikuje se od dužine radnog dana i utvrđuje se za većinu radnika na osnovu normalne dužine (40 sati) radnog vremena i utvrđenog tipa radne sedmice (petodnevna sa dva slobodna dana ili šest dana sa jednim danom). isključeno). Treba uzeti u obzir i zahtjev zakona o obezbjeđivanju dnevnog (između smjena) odmora zaposlenima (član 107. Zakona o radu Ruske Federacije). Nažalost, Zakon o radu nije definisao konkretno minimalno trajanje takvog odmora, ali prema ustaljenoj praksi ono (zajedno sa pauzom za ručak) po pravilu ne bi trebalo da bude kraće od dvostruke dužine radnog vremena u danu. (smjena) koja prethodi ostatku. Uslovi iz čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje trajanje radne smjene za određene kategorije radnika (maloljetnici, invalidi itd.), i sve druge posebne norme Zakona o radu. Tako se za medicinske radnike utvrđuje skraćeno radno vrijeme ne više od 39 sati sedmično. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, radno vrijeme medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Sada je još uvijek na snazi ​​Naredba Ministarstva zdravlja SSSR-a od 12.12.1940. br. 584 „O trajanju radnog vremena medicinskih radnika“ (vidi i pitanje br. 3324).

Sva navedena pravila mogu se definisati u jednom terminu - dnevno ili sedmično radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika. Od toga postoje izuzeci, kako u pravcu smanjenja tako i mogućeg povećanja.
1) Rad noću (član 96 Zakona o radu Ruske Federacije). Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 06:00.
Trajanje rada (smjena) noću (noćna smjena) se smanjuje za jedan sat. Istovremeno, smjenom se smatra smjena u kojoj više od polovine njenog trajanja pada noću. Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na zaposlene za koje je već predviđeno skraćenje radnog vremena (vidi član 92 Zakona o radu Ruske Federacije „Skraćeno radno vrijeme“, prema kojem medicinski radnici radno vrijeme smanjen, dio 1 čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje rada se ne smanjuje ni kada se lice angažuje isključivo za obavljanje poslova samo noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno (npr. dežurni ljekari angažovani samo noću).
Trajanje noćnog rada izjednačava se sa dnevnim radom u slučajevima kada je to neophodno za uslove proizvodnje, posebno u kontinuiranoj proizvodnji, kao i u smjenskom radu sa 6-dnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, naredbom rukovodioca organizacije ili drugim lokalnim regulatornim aktom.
2) Prekoračenje je moguće uvođenjem sumarnog obračuna radnog vremena u organizacijama. Prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije u organizacijama ili pri obavljanju određenih vrsta poslova, gdje se, prema uvjetima proizvodnje (rada), ne može poštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika, uvođenje dozvoljeno je sažeto računovodstvo; istovremeno, trajanje radnog vremena za obračunski period (mjesec, tromjesečje i drugo, ali ne duže od 1 godine) ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati.
Procedura za vođenje sažetog računovodstva utvrđena je internim pravilnikom o radu. Zaposleniku se određuje raspored smjena, na primjer, on ide na posao za dan, dva ili tri dana, a smjena sa sažetim računovodstvom u pravilu ne bi trebala prelaziti 10-12 sati (formalno može trajati 24 sata). sati).

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlene od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za one od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za učenike osnovnih opšteobrazovnih programa i obrazovnih programa srednjeg stručnog obrazovanja, koji kombinuju obrazovanje sa radom u toku školske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

za osobe sa invaliditetom - u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdanim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;

sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.

Industrijskim (međuindustrijskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom, kao i uz pismenu saglasnost zaposlenog, sastavljenim zaključenjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, može se predvideti produženje maksimalnog dozvoljenog trajanja dnevnog rada ( smjena) u poređenju sa trajanjem dnevnog rada (smjene) utvrđenim dijelom drugim ovog člana za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uz maksimalno nedjeljno radno vrijeme utvrđeno u skladu sa prvim i trećim dijelom. člana 92. ovog zakonika:

sa 36-satnom radnom nedeljom - do 12 sati;

sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - do 8 sati.

Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa spiskovima radnih mjesta, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se osnivati ​​kolektivnim ugovorom, lokalni normativni akt, ugovor o radu.

Komentar na član 94. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Zakonodavstvo utvrđuje i sedmičnu normu radnog vremena i trajanje dnevnog rada za pojedine kategorije radnika, tj. maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada za određenog zaposlenog (grupu zaposlenih) u toku dana.

Trajanje radnog vremena za određenog zaposlenog (grupu zaposlenih) u toku dana naziva se radni dan (smjena).

2. Konkretno trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje se pravilnikom o radu ili rasporedom smjena i za 5-dnevnu i za 6-dnevnu radnu sedmicu u skladu sa zahtjevima navedenim u komentarisanom članu, tj. u skladu sa maksimalno dozvoljenom dužinom radnog dana (smjena).

3. Za osobe sa invaliditetom trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje se uzimajući u obzir zahtjeve navedene u individualnom programu rehabilitacije invalida, izrađenom na osnovu odluke nadležnog organa nadležnog za federalne institucije. medicinske i socijalne ekspertize. Obavezno je za organizacije bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik (član 11. Zakona „O socijalnoj zaštiti invalidnih lica u Ruskoj Federaciji“).

4. Za određene kategorije radnika angažovanih na teškim poslovima i radu sa opasnim i (ili) štetnim uslovima rada, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđeno je saveznim zakonima.

5. Zakonsko (ili na osnovu njega) ograničenje dužine radnog vremena neophodno je ne samo za određivanje mjere rada, već i za zaštitu prava zaposlenog na odmor. Stoga se u nekim slučajevima zakonodavstvo odnosi na radno vrijeme neke pauze u procesu rada, na primjer, za grijanje na hladnom radu, 3-5 minuta pauze za odmor pri intenzivnom radu na transporteru, pauze za hranjenje djeteta mlađeg od 1,5 godine itd. Ove pauze se plaćaju prema prosječnoj zaradi. U takvim slučajevima radno vrijeme kao norma rada ne poklapa se sa stvarno odrađenim vremenom – stvarno vrijeme će biti manje. Tokom prekovremenog rada, stvarno odrađeni sati biće više od norme utvrđene zakonom.

6. Trajanje redovnog radnog vremena za kreativne radnike pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, kao i kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, cirkusa, medija, profesionalnih sportista, kao i drugih radnika, ne može biti duže od 40 sati po sedmica (član 351. Zakona o radu).

Odobrena Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252. Spisak zanimanja i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, specifičnosti čija je radna delatnost utvrđena Zakonom o radu.

7. Naredba Ministarstva željeznica Rusije od 5. marta 2004. godine br. 7 odobrena. Pravilnik o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora, uslovima rada za pojedine kategorije radnika željeznički transport direktno vezano za kretanje vozova.

Radno vrijeme zahtijeva strogi režim i uzimanje u obzir njegovog trajanja u svakom pojedinačnom preduzeću. Stoga u pravnom uređenju radnog vremena posebno mjesto zauzimaju metode za građenje režima i vođenje računa o dužini radnog vremena.

Način rada ili radno vrijeme je određeni redoslijed raspodjele norme vremena, posebno njegovog početka, kraja i pauze u radu.

Način rada obuhvata određeno trajanje radnog vremena za odgovarajući period: radnu sedmicu, radni dan, radnu smjenu, podjelu radnog vremena na dijelove, neredovno radno vrijeme, noćno radno vrijeme, prekovremeni rad, dežurstvo i obračun radnog vremena. Svi ovi koncepti će biti detaljnije objavljeni u pravnom aspektu u drugom dijelu našeg rada. U međuvremenu, dotaknimo ih se kako bismo pristupili temi smjena u režimu rada.

Posebna vrsta režima radnog vremena je režim u kojem se uvodi zbirno obračunavanje radnog vremena. Režim sumarnog evidentiranja radnog vremena može se uvesti u kontinuirano radnim preduzećima, ustanovama i organizacijama, kao iu pojedinim industrijama, radionicama, pogonima, odeljenjima i u pojedinim vrstama poslova gde se, zbog uslova proizvodnje (rada), ne može se poštovati zakonom utvrđeno za ovu kategoriju radnika.dnevni ili sedmični radni sati.

Prekovremeni rad u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena je rad preko utvrđenog radnog vremena za obračunski period. Prema važećem zakonu, prekovremeni rad je općenito zabranjen. U slučaju da se zaposleni angažuju na prekovremenom radu u izuzetnim slučajevima predviđenim zakonom, utvrđuju se granične norme - četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje za svakog zaposlenog. Povećava se plata za prekovremeni rad. Zaposleni koji su sklopili ugovor o radu uz uslov rada sa nepunim radnim vremenom ne mogu se u pravilu uključiti u prekovremeni rad. Mogu se uključiti u rad preko utvrđenog radnog vremena, uz saglasnost stranaka, samo na osnovu zajednički dogovor sa plaćanjem rada po uobičajenim (jedinstvenim) tarifama.

Radna sedmica je raspored radnog vremena u toku kalendarske sedmice. Postoje dva tipa radne nedelje: sa jednim i dva slobodna dana drugog dana (obično subota i nedelja).

Radni dan je zakonom propisano radno vrijeme u toku dana. Trajanje dnevnog rada u određenom preduzeću (u ustanovi, organizaciji) utvrđuje se pravilnikom o radu ili rasporedom smjena u slučaju smjenskog rada.

Radna smjena- ovo je trajanje radnog vremena u toku dana prema rasporedu ili rasporedu rada. Odobreni su rasporedi smjena za "dnevni" rad u smjenama tokom dana (dana). Raspored smjena može biti dvosmjenski ili trosmjenski, au preduzećima koja kontinuirano posluju - i četverosmjenski. Rasporedi smjena se dostavljaju zaposlenima na uvid, po pravilu, najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu. Prelazak iz jedne smjene u drugu, po pravilu, treba da se vrši svake radne sedmice u satima utvrđenim rasporedom smjena.

Do početka rada svaki zaposleni je dužan da označi svoj dolazak na posao, a na kraju radnog dana (smjene) - odlazak s posla na način koji utvrdi preduzeće. U industrijama koje kontinuirano rade, zaposlenima je zabranjeno da napuštaju posao do dolaska smjenjivača (prema Tipičnom internom pravilniku o radu).

posebna vrsta radno vrijeme je način rada sa raspodjelom radnog dana na dijelove. Raspodjela radnog dana na dijelove predviđena je članom 105. Zakona o radu Ruske Federacije i podrazumijeva mogućnost uspostavljanja pauze u radu duže od dva sata. Dva sata je trajanje pauze, što omogućava da se kvalifikuje kao pauza za obroke i odmor. Ustanovljena je podjela radnog vremena na dijelove za vozače gradskog prevoza i stočare (hrana, muža krava i sl.). Mogućnost podjele radnog dana na dijelove predviđena je nizom normativnih akata koji regulišu pitanje radnog vremena i vremena odmora u određenim oblastima nacionalne privrede.

Sa stanovišta praktične primjene normi radno pravo najviše problema nastaje u regulisanju radnog vremena sa sažetim obračunom njegovog trajanja. Sumirano računovodstvo se po pravilu koristi za "dnevni" rad u smjenama.

Ispravimo detaljnije dozvoljene standarde za trajanje radne smjene tokom cijelog dana. Smjene mogu biti dnevne, večernje ili noćne. Trajanje radne smjene može se podudarati s trajanjem dnevnog rada utvrđenog zakonom za određene kategorije radnika (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije), a može biti više ili manje od njega. Trajanje smjene sa sumarnim obračunom radnog vremena ne bi trebalo da prelazi 12 sati. U skladu sa odredbama Zakona o radu, trajanje radne smjene pri noćnom radu se smanjuje za 1 sat, izuzev onih zaposlenih za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Prema čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije uoči slobodnih dana, trajanje radne smjene sa 6-dnevnom radnom nedjeljom ne može biti duže od 6 sati. Trajanje radne smjene također je podložno smanjenju za 1 sat i za 5-dnevnu i za 6-dnevnu radnu sedmicu uoči državnih praznika. Ovo pravilo ne važi za one zaposlene za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme. U slučajevima kada je svečana neradni dan prođe slobodan dan prema kalendaru ili rasporedu rada, nema smanjenja trajanja dnevnog rada (smjene) prije praznika. Ako se u kontinuirano operativnim organizacijama i na pojedinim vrstama posla smanji radna smjena uoči početne i državni praznici prema uslovima proizvodnje nije moguće, tim danima se obezbjeđuje dodatni odmor za obradu ili se plaća na isti način kao i prekovremeni rad.

Smjena za zaposlene od 15 do 16 godina ne može trajati duže od 5 sati, za maloljetnike od 16 do 18 godina - 7 sati, za djecu od 14 do 16 godina koja kombinuju posao sa učenjem - 2,5 sata.

Kao što je gore navedeno, radno vrijeme zaposlenih sa sažetim obračunom radnog vremena regulirano je rasporedom smjena (članovi 103-104 Zakona o radu Ruske Federacije), koji se sastavlja unaprijed za cijeli obračunski period na osnovu ispunjenje utvrđene norme radnog vremena za ovaj period. U rasporedima (ili u naredbi o uvođenju režima rada prema rasporedu) se navodi: vrijeme početka, završetka i trajanja dnevnog rada (smjena), vrijeme pauze za odmor i jelo, kao i vrijeme za međusmjenski i sedmični odmor.

Raspored smjena je zapravo satnica, koja se sastavlja samo prije početka obračunskog perioda i bez uzimanja u obzir nekih odstupanja: izostanaka, neplaniranih odmora, bolesti itd.

Prilikom sastavljanja rasporeda rada, odgovorno lice, nesumnjivo, mora uzeti u obzir: postojeći raspored godišnjih planiranih odmora, spisak zaposlenih koji su bolovali u vreme sastavljanja rasporeda, spisak zaposlenih koji su na odsustvu. zbog studiranja na višoj obrazovne institucije, kao i obim zadataka koje je jedinici dodijelilo rukovodstvo preduzeća.

Šef odjela svakodnevno provjerava raspored smjena sa stvarnom dostupnošću zaposlenih i, ako je potrebno, prilagođava se kako bi se ispunili planirani zadaci i uskladili sa normama i zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva.

Raspored smjena odobrava uprava u dogovoru sa izabranim sindikalnim tijelom (sindikalnim predstavnikom, izabranim predstavnikom radne snage) i daje se svakom zaposlenom na uvid.

Sumirano obračunavanje radnog vremena koristi se i kada se koristi jedan od progresivnih oblika obračuna radnog vremena - fleksibilni režim radnog vremena, tj. dijeljenje radnog dana na dijelove, koji su predviđeni članom 105. Zakona o radu Ruske Federacije.

Implementacija smjenskog rasporeda rada omogućava, kako se opterećenje povećava, povećanje radnog vremena poduzeća do 12-24 sata dnevno. A broj radnih dana u sedmici može se povećati na 7.

Postoji mnogo opcija raspored smjena, od kojih je svaki formiran za rješavanje određene zadatke. Razmotrimo tri opcije rasporeda smjena, najracionalnije i najčešće korištene u preduzećima pri organizaciji rada od 12 do 24 sata dnevno i od 5 do 7 dana u sedmici.

Opcija 1 se koristi kada je potrebno riješiti problem optimizacije raspodjele radnog resursa u skladu sa unutardnevnim fluktuacijama opterećenja. Kada preduzeće radi od 8.00 do 20.00 časova, od ponedeljka do petka, primenjuje se raspored u 2 smene, sa dva slobodna dana. Ovo je najjednostavnija opcija, njena karakteristika je period istovremenog prisustva dvije smjene na lokaciji. Osoblje radi 8 sati dnevno sa preklapajućim intervalima tokom najvećeg dnevnog opterećenja u proizvodnji (Tabela 1).

Tabela 1

Trajanje smjena sa dvosmjenskim rasporedom

Svaki zaposleni radi 40 sati sedmično. Ako je broj smjena 10 ljudi, prosječni mjesečni resurs će biti 3520 ljudi/sat.

Raspored pokrivanja unutardnevnih vršnih opterećenja tokom rada u 2 smjene sa periodom istovremenog rada u smjenama prikazan je na Sl. jedan.

Prednosti dvosmjenskog jutarnjeg i večernjeg rasporeda su povećanje radnog vremena preduzeća do 16 sati dnevno. Uz trajanje smjene od 8 sati, moguće je uključiti osoblje u prekovremeni rad na 1-2 sata bez straha od značajnog smanjenja produktivnosti i kvaliteta rada.

Slika 1

Raspored pokrivenosti unutardnevnog vršnog opterećenja za rad u 2 smjene

Loša strana korišćenja ovaj grafikon je ograničena količina tehničkih sredstava u periodu istovremenog rada jutarnje i večernje smjene. Opcija 2 se koristi za rešavanje problema opšteg povećanja proizvodnog kapaciteta preduzeća sa petodnevnom radnom nedeljom. Za organizaciju je uveden raspored u 3 smjene danonoćni rad. Osoblje radi u sedmičnim ciklusima od 8 sati dnevno sa 2 slobodna dana. Za prebacivanje smjena i prilagođavanje smjenskih zadataka, rasporedom treba predvidjeti polusatne intervale za ukrštanje smjena – promjene smjena (tabela 2). Nedeljno opterećenje zaposlenog je 40 sati nedeljno. Sa smjenom od 10 ljudi, prosječni mjesečni resurs će biti 5280 ljudi/sat. Prednosti rasporeda u 3 smjene su brzi završetak proizvodnih zadataka preradom količine posla primljenog prethodnog dana u noćnu smjenu, osiguranje kontinuiranog procesa proizvodnje tokom petodnevne radne sedmice i mogućnost korištenja osoblja tokom poslije radnog vremena. Nedostatak je potreba da se organizuje danonoćno funkcionisanje službi koje obezbeđuju uslove rada opreme i osoblja.

tabela 2

Trajanje smjena sa rasporedom smjena u tri smjene

U - jutarnja smjena od 07.30 do 16.00, V - večernja smjena od 15.30 do 24.00, H - noćna smjena - 23.30 do 08.00

Opcija 3 se koristi za rješavanje problema maksimalnog povećanja propusni opseg magacin sa sedmodnevnom radnom nedeljom. Za to se uvodi 4-smjenski raspored sa organizacijom dva po 12-časovna perioda rada proizvodnih smjena u toku dana dan-noć. Za prelazak na ovaj raspored potrebno je predvidjeti povećane intervale odmora nakon noćne smjene (tabela 3).

Prosječno radno vrijeme po zaposlenom je 42 sata sedmično. Sa smjenom od 10 ljudi, prosječni mjesečni resurs će biti 7200 ljudi/sat.

Prednosti rasporeda u 4 smjene su maksimalna realizacija potencijala proizvodnih kapaciteta, ažurnost ispunjavanja zahtjeva, narudžbi zbog obrade obima narudžbi pristiglih tokom prethodnog dana u noćnoj smjeni, kao i mogućnost obezbjeđivanja kontinuiranog procesa obrade toka robe ili procesa proizvodnje.

Nedostaci su potreba da se organizuje danonoćno funkcionisanje službi koje obezbeđuju uslove rada opreme i osoblja, kao i nedostatak rezerve prekovremenih sati rada za osoblje nakon smene od 12 sati (s izuzetkom povlačenja smjena u danu, dan nakon rada u noćnoj smjeni).

Tabela 3

Trajanje smjena po rasporedu u četiri smjene

D - dnevna smjena od 08.00 do 21.30, H - noćna smjena od 21.00 do 08.30

©2015-2019 stranica
Sva prava pripadaju njihovim autorima. Ova stranica ne tvrdi autorstvo, ali omogućava besplatno korištenje.
Datum kreiranja stranice: 2016-02-12

Komentar na član 94

1. Trajanje svakodnevnog rada ima direktan uticaj na performanse osobe. Dugotrajni kontinuirani rad zamara čovjeka, dovodi do smanjenja njegove radne sposobnosti (smanjenje brzine pokreta, slabljenje pažnje, pravljenje grešaka, smanjenje produktivnosti rada itd.), Utječe na zdravstveno stanje. Dakle, zakonodavstvo utvrđuje ne samo sedmičnu normu radnog vremena, već i maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada za određeni broj kategorija radnika.

Štaviše, ovi zahtjevi se moraju poštovati ne samo u raspodjeli sedmične norme radnog vremena, već iu raspodjeli radnog vremena unutar obračunskog perioda.

2. Konkretno trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje se pravilnikom o radu ili rasporedom smjena za 5-dnevnu i 6-dnevnu radnu sedmicu, u skladu sa zahtjevima čl. 94 na maksimalno dozvoljeni radni dan (smjena).

Dakle, prema dijelu 1. čl. 94 dnevna radna sata utvrđena su prvenstveno za osobe mlađe od 18 godina. Štaviše, za studente opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koji kombinuju studij sa radom u toku akademske godine, norma trajanja dnevnog rada, u skladu sa prethodnom verzijom komentarisanog člana, smanjena je za 2 puta. Na primjer, za osobe od 16 do 18 godina, trajanje dnevne smjene ne može biti duže od 3,5 sata. Novi zakon dozvoljeno radnicima određene starosne dobi da produže trajanje dnevnog rada do 4 sata.

3. Trajanje dnevnog rada (smjena) za osobe sa invaliditetom utvrđuje se u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Konkretno, trajanje dnevnog rada (smjene) preporučeno za osobu s invaliditetom naznačeno je u individualnom programu rehabilitacije, koji se izdaje na osnovu rezultata medicinsko-socijalnog pregleda koji obavlja ustanova državne službe medicinskog i socijalnog pregleda. za priznanje građanina kao osobe sa invaliditetom. Individualni program rehabilitacije lica sa invaliditetom obavezan je za svako preduzeće, bez obzira na organizaciono-pravnu formu (član 11. Zakona o invalidskoj zaštiti).

4. U pogledu radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, komentarisani član zadržava opšti uslov da, uz 36-časovnu radnu sedmicu, trajanje dnevnog rada ne može biti duže od 8 sati; sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.

Istovremeno, nova verzija 3. dijela komentarisanog člana dozvoljava mogućnost povećanja trajanja dnevnog rada (smjene) kolektivnim ugovorom u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno 2. dijelom. komentarisani članak za radnike angažovane na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uz poštovanje maksimalnog nedeljnog radnog vremena (del 1 člana 92 ​​Zakona o radu) i higijenskih standarda uslova rada utvrđenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Čini se da ovaj dodatak treba smatrati samo izuzetkom koji je dozvoljen pod sistematskom kontrolom teritorijalnih organa Rospotrebnadzora.

Kao što slijedi iz napomene uz koncept „higijenskih standarda radnih uslova“, higijenski standardi su opravdani uzimajući u obzir 8-časovnu radnu smjenu. Uz dužu smjenu, ali ne više od 40 sati sedmično, u svakom konkretnom slučaju, mogućnost rada se mora dogovoriti sa teritorijalnim odjelima Federalne službe za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi, vodeći računa o zdravstvenim pokazateljima. zaposlenih (prema periodičnim zdravstvenim pregledima i sl.). .), prisutnost pritužbi na uslove rada i obavezno poštovanje higijenskih standarda (vidi stav 3. odjeljka Osnovni pojmovi koji se koriste u Smjernicama. // Smjernice za higijensku procjenu faktora radnog okruženja i procesa rada Kriterijumi i klasifikacija uslova rada R2.2.2006-05, odobren od strane Glavnog državnog sanitarnog lekara Ruske Federacije 29. jula 2005. godine).

5. Uobičajeno radno vrijeme za kreativne radnike kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimateljskih grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, masovnih medija, profesionalnih sportista, kao i drugih radnika, ne može biti duže od 40 sati sedmično. Međutim, trajanje dnevnog rada (smjene) pojedinih kreativnih radnika u skladu sa listama kategorija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, moglo bi se utvrditi na poseban način - u skladu sa zakonima i drugim propisima. pravni akti, kolektivni ugovor ili ugovor o radu.

Novim Zakonom je predviđeno da trajanje dnevnog rada (smjene) ovih kategorija radnika u skladu sa listama poslova, zanimanja, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se osnovati kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu. Ovako položeno pravni osnov za razvoj sistema socijalnog partnerstva po pitanjima uspostavljanja režima rada i odmora kreativnih radnika značajnog broja organizacija: medija, kinematografije, pozorišta, cirkusa, koncertnih organizacija itd.

O karakteristikama propisa o radu ovih kreativnih radnika vidi čl. 351 i komentar. Njoj.