IN moderna Rusija U radnom pravu, ugovor na određeno vrijeme znači posebna vrsta ugovor zaključen između preduzeća ili poslodavca i njegovog budućeg radnika. Rok važenja takvog ugovora ne može biti duži od pet godina, a datum završetka radnog odnosa ili očekivani konačni rezultat jasno je naveden u tekstu dokumenta. Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu zaposlenog odvija se u skladu sa važećom verzijom Zakona o radu.
Međutim, u ovoj situaciji postoje neke neočigledne tačke i zamke čije je poznavanje veoma korisno za one koji će napisati izjavu „o po volji“, radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Ovaj materijal ispituje zamršenost postupka za otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme koji je pokrenuo zaposlenik.
Kao što je već rečeno, radno pravo Rusija ne priznaje ugovore na određeno vreme između zaposlenog i poslodavca ako je u njima utvrđen period duži od pet godina. Shodno tome, svaki ugovor koji navodi netačan datum isteka je neograničen.
Na primjer, strane potpisuju sporazum u martu 2018. godine i završavaju ga ugovori o radu planirano za decembar 2024. Sa stanovišta zakonodavca, takav sporazum treba smatrati neograničenim - sa svim posljedicama koje proizilaze.
Tipični primjeri poslova u kojima se zaključuje ugovor na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na određeno vrijeme do pet godina. Prema ustaljenoj praksi, najčešći razlozi za potpisivanje ovog tipa ugovora su:
- sve vrste sezonskih poslova (poljoprivredni, ribolovni, itd.);
- pripremne faze za pokretanje proizvodnje (puštanje u rad, puštanje u rad i druge operacije);
- ulazak novog specijaliste koji bi zamijenio stalno zaposlenog koji je otišao na određeno vrijeme, a koji bi trebao ostati radno mjesto(na primjer, u slučaju porodiljskog odsustva);
- stupanje na izbornu funkciju sa propisanim rokom za vršenje poverenih ovlašćenja.
Po pravilu, ugovori na određeno vrijeme prestaju dolaskom datuma navedenog u njima ili postizanjem rezultata navedenog u tekstu dokumenta. Međutim, iz različitih razloga, stranke mogu prestati radni odnosi, bez čekanja na “dan X”.
U kojim situacijama se ugovor može prijevremeno raskinuti?
Na osnovu odredbi sadržanih u članovima Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je da se radni odnos prekine prije isteka prvobitno ugovorenih rokova iz više razloga:
- po dogovoru oba učesnika;
- na inicijativu pretpostavljenih;
- na lični zahtev zaposlenog.
Suptilnosti i detalji prve dvije tačke dati su u članovima 77, 78 i 81 Zakona o radu. Istovremeno, nijanse raskida ugovora na određeno vrijeme uključene su u poseban članak - dodijeljen mu je broj 79.
Opisali smo suptilnosti otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka roka. Postupak za otpuštanje radnika, razlozi za raskid ugovora i analiza sudske prakse. Izvodi iz radno zakonodavstvo i uzorci dokumenata su u prilogu.
Zašto zaposleni može otkazati ugovor na određeno vrijeme?
Glavna razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno vrijeme je prisustvo u tekstu prvog datuma završetka perioda na koji osoba postaje zaposlenik kod sadašnjeg poslodavca. Inače, ova dva oblika ugovora o radu se malo razlikuju jedan od drugog u bilo kom bitnom smislu.
Shodno tome, zakonodavac smatra raskid ugovora na određeno vrijeme kao poseban, ali praktično sličan postupak opšte prakse. Razlika ovdje leži samo u nekim detaljima, od kojih ćemo o najvažnijim detaljnije govoriti u nastavku.
Što se tiče razloga na osnovu kojih zaposleni može pokrenuti postupak otpuštanja na vlastiti zahtjev, oni mogu biti vrlo različiti: od poštovanja i više sile do spontane odluke. U svakom slučaju, ove radnje potpadaju pod odredbe člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, koji govori o raskidu ugovora između poslodavca i zaposlenika na inicijativu potonjeg.
Dakle, zakonodavac priznaje pravo licu koje radi po radnom odnosu na određeno vrijeme da prekine radni odnos kod sadašnjeg poslodavca. Strogo govoreći, osoba koja želi da raskine ugovor na određeno vrijeme nije dužna dati nikakvo obrazloženje za svoju odluku. Od njega se traži samo da ispuni niz uslova propisanih odredbama radnog zakonodavstva.
Postupak otpuštanja radnika na određeno vrijeme na lični zahtjev
Jedina obaveza koja se nameće osobi koja odluči da raskine ugovor na određeno vrijeme ne čekajući datum koji je dogovoren prilikom potpisivanja je da unaprijed obavijesti o takvoj namjeri.
U situacijama kada je ugovor zaključen na period od dva mjeseca ili na duži vremenski period, zaposleni je dužan obavijestiti rukovodstvo o želji da prestane sa radom dvije sedmice prije planiranog datuma raskida ugovora. Ako je riječ o ugovoru koji je prvobitno zamišljen na period kraći od dva mjeseca, dovoljno je obavijestiti tri dana unaprijed.
Istovremeno, predstavnici poslodavca nemaju zakonsko pravo spriječiti prijevremeni raskid postojećeg ugovora. Zaposlenik koji je najavio otpuštanje i to potkrepio odgovarajućom izjavom nastavlja da radi zakonom propisane dane i posljednjeg dana prima punu isplatu. Štaviše, u praksi se često dešavaju situacije kada poslodavac ne insistira na ovom „odradi“ i spreman je da se rastane od radnika u kraćem roku. kratkoročno nego što je navedeno u zakonu.
Razlozi zbog kojih zaposleni može dati otkaz prije vremena
Zakon o radu navodi nekoliko tačaka kao razloge koji mogu poslužiti kao osnov za otkaz ugovora na određeno vrijeme na zahtjev zaposlenog. Treba naglasiti da zakon navodi glavne, ali ne sve opcije. To je ovu listu nije iscrpan i zatvoren.
Tabela 1. Situacije koje mogu postati razlog za dobrovoljno otpuštanje
| Članak TC | Uzrok |
|---|---|
| 79 | Istekao je period za koji je predviđen važeći ugovor o radu |
| 72.1 | Zaposlenik ne pristaje da prati poslodavca na drugu lokaciju |
| 75 | Preduzeće je promijenilo menadžment ili je prošlo reorganizaciju |
| 72.2 | Odbijanje zaposlenog da pređe na novu poziciju koja mu je ponuđena |
| 72 | Izmena uslova ugovora o radu koja ne odgovara zaposlenom |
| 77 | Drugi argumenti koji su značajni za osobu koja radi kao zaposleni na određeno vrijeme |
Zaposleni u prijavi ne može navesti nikakve razloge za svoju odluku „na svoju ruku“. Međutim, ako želi da da otkaz bez posla koji je propisan zakonom, a njegov šef nije sklon da mu to dozvoli, razlog će ipak morati da se dokumentuje. Nakon dostavljanja potrebnih dokumenata i potvrda, ugovor se smatra raskinutim sporazumno obje strane.
Kako pravilno napisati izjavu svojom voljom?
Zahtjev u ime zaposlenika koji je vezan ugovorom na određeno vrijeme i koji želi da ga raskine tipičan je za opšteprihvaćen tok dokumenata. Mora da sadrži naznaku punog imena strana između kojih je zaključen ovaj ugovor, sam tekst sa zahtjevom za prijevremeni prestanak radnog odnosa, kao i datum i lični potpis podnosioca prijave.
Pitanje da li da navede ili izostavi razloge koji su naveli osobu da raskine ugovor prijevremeno prepušteno je nahođenju autora prijave. Podsjetimo, broj dana koje će morati da radi nakon podnošenja prijave poslodavcu može direktno zavisiti od toga kojim argumentima zaposleni pribjegava.
Po prijemu ove prijave, predstavnik poslodavca nadležan za vođenje kadrovske evidencije dužan je da izda naredbu o otpuštanju zaposlenog u skladu sa odredbama člana 80. Zakona o radu. Podnosilac prijave potvrđuje činjenicu da je upoznat sa nalogom ličnim potpisom.
Važna tačka! Zaposlenik koji je izrazio želju da prestane ugovor na određeno vrijeme, po zakonu, ima pravo da povuče prijavni papir na bilo koji od dana obaveznog služenja. Ako šef u tom trenutku nije imao vremena da zaposli novog radnika koji bi zamijenio radnika koji je dao ostavku, podnosilac zahtjeva zadržava svoju poziciju i nastavlja sa radom. Grubo govoreći, smatra se da nikada nije podnio zahtjev za raskid ugovora. Odbijanje otkaza otkaznog papira može se dati samo nakon potpisivanja punopravnog ugovora o radu sa novim zaposlenikom.
Koje su posljedice raskida ugovora na inicijativu zaposlenog?
Kao što je već naglašeno, tokom svih radnih dana, status zaposlenog koji je napisao prijavu se ne razlikuje od statusa običnog radnika. On nastavlja da ispunjava sve radne obaveze koje mu je dodijelio poslodavac, budući da će mu svaki dan ovog rada biti plaćen u cijelosti po prijemu uplate.
Odbrojavanje dana obaveznog staža počinje narednog dana od dana podnošenja zahtjeva. Datum prijevremenog prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme nije dan kada je zaposlenik potpisao nalog za vlastiti otkaz, već dan njegovog posljednjeg povratka na posao. Tada se osobi daje radna knjižica u koju se prvo upisuje odgovarajući upis. Već tada bivši uposlenik prima punu uplatu od računovodstva bivšeg poslodavca.
U slučaju da poslednjeg dana rada nisu obavljeni svi navedeni postupci, a zaposleni ne prestane da obavlja svoje poslovne obaveze, takva situacija se u potpunosti smatra odbijanjem otkaza. To, zauzvrat, može dovesti do priznavanja ranije podnete prijave poništenom.
Očigledno je da je nepromjenjiv uslov ugovora o radu na određeno vrijeme vremenski okvir. Logičan zaključak iz ove teze je sljedeći: strana koja je pokrenula inicijativu za prijevremeni raskid ugovora ove vrste smatra se odgovornom za eventualno nepoštovanje rokova navedenih u njemu. Međutim, svaka tvrdnja ove prirode može se zanemariti ako se poslodavac s tim složi.
Ako poslodavac ima potraživanja prema zaposlenom, ona se moraju riješiti uz učešće komisije za rad. Nakon što se ova faza završi, slučaj se može nastaviti na sudu ako strane ne postignu kompromis.
Savjeti za one koji prihvataju opciju prijevremenog otpuštanja
Stručnjaci za radne sporove preporučuju da prije sklapanja ugovora na određeno vrijeme pažljivo proučite cijeli tekst ugovora i sadržajno prodiskutujete svaku klauzulu koja utiče na međusobne obaveze budućeg radnika i njegovog poslodavca. Ova mera predostrožnosti će pomoći da se identifikuju tačke koje se kasnije mogu protumačiti kao kršenje uslova ugovora na određeno vreme koji se potpisuje.
Ova klauzula se prvenstveno odnosi na profesionalne sportiste. Prema članu 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora na određeno vrijeme za njih može biti ispunjen plaćanjem ozbiljne kazne poslodavcu ako ne postoji uvjerljiv razlog za raskid ugovora.
Svi ostali sudionici u radnim odnosima u sličnoj situaciji se ne suočavaju s takvim troškovima, ali i oni bi trebali unaprijed razmisliti o svim radnjama - pa tek onda iznijeti odluku o prijevremenom raskidu ugovora sa formulacijom "na svoju ruku". U idealnom slučaju, mogućnost otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme treba obezbijediti i prije nego što ga potpišu zaposlenik i poslodavac.
Video - Razlozi za otkaz ugovora o radu
U pritvoru
Važeća zakonska regulativa naše zemlje usmjerena je na zaštitu interesa kako zaposlenih, tako i druge strane ugovora o radu. Dakle, u situacijama prijevremenog prestanka radnog odnosa, daje se široki manevarski prostor objema stranama, koje su svojevremeno zapečatile ovaj dokument svojim potpisima.
Prema općeprihvaćenoj praksi, smatra se da ako osoba odluči da podnese ostavku svojom voljom, niko to neće spriječiti. Poslodavac može pokušati zadržati vrijednog zaposlenika povećanjem njegove zarade ili obećanjem drugih poboljšanja, ali izbor će na kraju ostati na autoru prijave. Kao svojevrsnu pauzu prije donošenja konačne odluke, zakonodavac je predvidio obavezan rad. Međutim, može se zanemariti i ako poslodavac ne namjerava zadržati radnika koji je dao otkaz duže nego što je potrebno.
Prilikom odlučivanja o prijemu radnika u radni odnos na određeno vrijeme potrebno je uzeti u obzir da se otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme takvom radniku, ovisno o okolnostima i razlozima za otkaz, može razlikovati od općih pravila.
Zakonitost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme
Kada odlučujete da li ćete otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme, prvo što trebate provjeriti je zakonitost njegovog ugovora o radu. Rok trajanja ugovora mora biti određen u njemu, inače će se de jure ugovor smatrati neograničenim (dio 3. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, biće moguće raskinuti samo na osnovu opštih osnova Zakona o radu Ruske Federacije za ugovore na određeno vreme (poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije).
Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka roka moguć je na osnovu posebnog razloga iz tačke 2. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, po posebnom postupku.
Međutim, to ne eliminira mogućnost otpuštanja radnika na određeno vrijeme iz drugih razloga. Hajde da prvo razmotrimo opšte osnove.
Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu radnika
Takav slučaj je moguć samo ako privremeni radnik želi, izražen u pisanoj prijavi upućenoj menadžeru (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Otpuštanje je moguće i nakon dvonedjeljnog radnog vremena utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, a po dogovoru između zaposlenika i poslodavca bilo kojeg dana. Ako se zaposlenik predomisli o podnošenju ostavke i povuče prijavu, ne može biti otpušten (samo ako drugi zaposlenik nije pozvan da zauzme njegovo mjesto putem premještanja - dio 4 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 4 člana 64 Zakona o radu Ruske Federacije).
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca
Zaposlenik na određeno vrijeme može biti otpušten odlukom uprave kompanije prema istim pravilima i razlozima (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije) kao zaposlenik sa ugovorom na neodređeno vrijeme. Ova vrsta otkaza najčešće se osporava na sudu. Osim toga, otpušteni radnici kontaktiraju inspekciju rada i tužilaštvo. Kompanija mora biti spremna da dokaže zakonitost otkaza.
Tako, na primjer, ako zaposlenik ne obavlja svoje funkcije, kasni na posao ili se pojavi na radnom mjestu pijan, važno je pravilno evidentirati ove prekršaje (vidi Poglavlje 30. Zakona o radu Ruske Federacije).
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka
Sporazumom stranaka ugovor na određeno vrijeme može se raskinuti u bilo koje vrijeme prije dana otkaza, dovoljno je sastaviti dokument u pisanoj formi.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme istekom roka
Kada se približi rok ugovor na određeno vreme potrebno je na vrijeme i pravilno pripremiti obavijest o njegovom prestanku. U suprotnom, kompanija snosi rizik priznavanja ugovora kao zaključenog na neodređeno vrijeme. To će se desiti ako nijedna od ugovornih strana ne zatraži njegov raskid kada dođe do prestanka radnog odnosa. Dovoljno je da zaposlenik nastavi svoj uobičajeni posao - ugovor će se smatrati stalnim (dio 4. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).
Određivanje otkaznog roka za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme je jednostavno. U velikoj većini slučajeva, zaposleni mora biti obaviješten 3 dana unaprijed (pismeno), osim u slučajevima kada je ugovor zaključen za vrijeme obavljanja funkcije odsutnog radnika (1. dio člana 79. Zakonom o radu Ruske Federacije), takav ugovor se raskida kada se zaposlenik na neodređeno vrijeme vrati na posao (dio 3. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije).
Privremeni ugovor sklopljen za obavljanje unaprijed određenog rada prestaje ako se takav posao završi (dio 2 člana 79 Zakona o radu Ruske Federacije), slično pravilo vrijedi i za sezonski rad (dio 4 člana 79 Zakona o radu). Zakon o radu Ruske Federacije).
Potpisnik otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme je ili rukovodilac organizacije ili od njega ovlašteni zaposlenik (obično zaposlenik kadrovska služba). Ako je naveden pogrešan potpisnik, sud može proglasiti otkaz nezakonitim i vratiti zaposlenog na određeno vrijeme na posao.
Po analogiji sa ugovorom o radu, obavijest se sastavlja i potpisuje u dva primjerka: jedan za poslodavca, drugi za zaposlenog. Kako bi se smanjili rizici od daljnjih pravnih sporova, preporučujemo pribavljanje potpisa zaposlenika na kopiji drugog primjerka poslodavca.
Činjenica raskida ugovora na određeno vrijeme se formalizira naredbom, s kojom se zaposlenik upoznaje pod potpisom.
Osobine prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme sa trudnicom
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme sa trudnicom ima neke nijanse. Opšte pravilo je ovo: ugovor o radu na određeno vrijeme se mora produžiti do kraja trudnoće, a ako uposlenica uzme porodiljsko odsustvo- do njegovog kraja (dio 2 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjenjuju se sljedeći uslovi:
- žena mora potvrditi trudnoću ljekarskim uvjerenjem;
- žena mora podnijeti pismeni zahtjev za produženje ugovora;
- ako je ugovorni rok produžen do kraja trudnoće, žena mora, na zahtjev poslodavca (preporučujemo da se to uradi u pisanoj formi), svaka tri mjeseca ponovo potvrditi činjenicu trudnoće;
- poslodavac ima samo nedelju dana od dana kada je saznao (trebao je da zna) za kraj trudnoće da otpusti radnicu (ako ona zaista nastavi da radi nakon završetka trudnoće);
- Ako žena nakon porođaja ode na porodiljsko odsustvo, otkaz će biti moguć na dan prestanka odsustva.
Ako je trudnica bila zaposlena na porodiljskom odsustvu (stopa privremeno odsutnog zaposlenika), onda se može otpustiti ako se zamjenska zaposlenica vrati na posao pod jednim uvjetom (dio 3. članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije): trudna radnica na određeno vrijeme ne pristaje da se preseli na ponuđena slobodna radna mjesta. Istovremeno, organizacija je dužna ponuditi sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlene i njenom zdravstvenom stanju (više ili manje plaćeni rad).
Obračun po prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme
I na kraju, zaposleni na određeno vrijeme posljednjeg radnog dana (1. dio člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije) mora primiti sve standardne isplate po prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme (plata, naknada za neiskorišteni godišnji odmor itd.). ).
Otpuštanje Vašeg radnika će biti zakonito ako se pri raskidu ugovora o radu s njim na određeno vrijeme pridržavate tri pravila:
Korak 1. Utvrdite razloge za otpuštanje
Mnogi poslodavci smatraju da je jedini osnov za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme njegov prestanak (). Međutim, zakon dopušta da se on prekine prijevremeno i iz drugih razloga. Važno je po kom osnovu zaposleniku otkazujete ili otkazujete ugovor o radu na određeno vrijeme. Procedura vašeg otpuštanja zavisi od razloga za otpuštanje. kadrovska dokumenta. Prije svega, pogledajmo razliku između pojmova „raskid” i „prestanak” ugovora o radu (vidi dijagram). Zakon o radu kombinuje ove koncepte u jedan - „prestanak ugovora o radu“. Međutim, među njima postoje razlike: za raskid ugovora o radu važan je znak volje (inicijativa jedne od strana, njen zahtjev, njen pristanak), dok se raskid događa kao rezultat pregovora (sporazuma) ili razloga (događaja). ) nezavisno od želja stranaka.
Korak 2. Pratite proceduru otpuštanja
Kao što je već rečeno, postupak razrješenja zavisi od osnova. Pogledajmo najčešće razloge za otpuštanje.
Po pravilu, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje zbog isteka njegovog roka ( ). Obavezno obavijestite svog zaposlenika o tome pisanje ne manje od tri kalendarskih dana prije datuma raskida ugovora ( ). Takvo obavještenje ne treba smatrati formalnošću: ako nijedna strana ne zatraži raskid ugovora o radu, a zaposlenik nastavi da radi, ugovor će se smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme ( ). Obrazac za obavještavanje zaposlenog o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme nije utvrđen zakonom, pa se može sastaviti, na primjer, kao što je prikazano u uzorak
Obavijest o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme. Uzorak
Ugovor o radu može se otkazati prijevremeno na inicijativu poslodavca u slučajevima iz č Zakon o radu. O svojoj odluci morate pismeno obavijestiti zaposlenog.
Na primjer, obavijestite svakog zaposlenika lično o otkazu ugovora o radu zbog likvidacije organizacije, uz potpis, najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (). Istovremeno, zaposleni koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca moraju biti obaviješteni o predstojećem otkazu najmanje tri kalendarska dana (), a sezonski radnici - najmanje sedam kalendarskih dana ().
Zaposleni ima pravo samoinicijativno otkazati ugovor o radu poslodavcu prije njegovog isteka ( ). Da bi to učinio, mora poslodavcu podnijeti ostavku (vidi. uzorak ) u skladu sa zakonom utvrđenim rokovima (vidi. stol).
Rokovi u kojima zaposleni može podnijeti ostavku svojom voljom
Izjava. Uzorak
Prema Zakon o radu, ugovor o radu (uključujući i ugovor na određeno) može se otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom strana (vidi. dijagram ). Prilikom otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumno ugovorne strane potpisuju odgovarajući sporazum (vidi. uzorak).
Sporazum o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme. Uzorak
Korak 3. Izdajte nalog za otpuštanje
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme formalizira se nalogom poslodavca (). Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom o otkazu ugovora o radu uz potpis. Sastavlja se prema jedinstvenom obrascu broj T-8.
Korak 4. Unesite unos radna knjižica
Po pravilu, prilikom otpuštanja, u radnu knjižicu zaposlenog vrši se upis na osnovu osnova navedenih u Zakonu o radu.
Važno je zapamtiti da se upis u ugovor o radu po prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme sa određenim kategorijama radnika može odnositi na druge norme Zakona o radu. Dakle, naučno-pedagoškom radniku prestaje ugovor o radu zbog isteka roka za izbor po konkursu iz stava 4. dijela prvog člana 336. Zakona o radu (vidi primjer). A ako zaposleni ne bude izabran na poziciju, ugovor o radu sa njim treba da se raskine u skladu sa stavom 3. dela prvog člana 83. Zakona o radu. Ukoliko se ispostavi da je zaposlenik dostavio lažnu ispravu o stručnoj spremi u toku radnog odnosa, ugovor o radu sa njim će se prijevremeno otkazati na osnovu stava 11. dijela prvog člana 81. Zakona o radu.
Informacije o radu. Uzorak
Povezani dokumenti
Ispravljanje greške
Greška
Mnogi poslodavci su saglasni da svojim zaposlenima koji su radili za njih po ugovoru o radu na određeno vrijeme i koji su se razboljeli u roku od 30 dana nakon otpuštanja, isplate privremenu invalidninu samo za 75 dana od njihove bolesti, pozivajući se na član 6. Zakona br. 255-FZ. Oni strahuju da ruski fond socijalnog osiguranja neće prihvatiti iznose isplaćene ovim radnicima kao prebijanje.
Kako to uraditi kako treba
Takvi zaposleni moraju biti plaćeni za sve dane svoje bolesti (2. član 5. Zakona br. 255-FZ). Član 6 Zakona br. 255-FZ odnosi se na zaposlene koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme zaključenim na period do šest mjeseci i koji su se razboljeli tokom rada, a ne na sve zaposlene po ugovoru o radu na određeno vrijeme, a pogotovo ne o onima koji su se razboljeli nakon otkaza .
Šta se dešava ako…
Kao rezultat provjere Državne inspekcije rada, od poslodavca će se tražiti da zaposleniku osigura beneficije za dane bolesti i plati kaznu do 50.000 rubalja (). Ako poslodavac dodijeli beneficije zaposleniku koji je dao otkaz, a Federalni fond socijalnog osiguranja Rusije ne prihvati isplaćene iznose kao kompenzaciju, poslodavac će ih moći uspješno tražiti putem suda. FSS Rusije nije nadoknadio takve troškove pre usvajanja Zakona br. 255-FZ, a ne posle (Rezolucija FAS Severozapadnog okruga od 28. novembra 2005. br. A56-13502/05).
Zapamtite glavnu stvar
Obratite pažnju na stručnjake koji su učestvovali u pripremi materijala:
Evgenia SIMAKOVA, pravnica, stručnjakinja u Personnel Business magazinu:
– Ugovor o radu može se otkazati kako zbog isteka roka važenja, tako i po drugim osnovama predviđenim zakonom. Postupak obrade dokumenata prilikom prestanka radnog odnosa s njim zavisi od razloga za otpuštanje zaposlenog.
Alena LACHUGINA, specijalista za dokumentaciju opštine obrazovne ustanove dodatno obrazovanje djeca "Stanica" mladi tehničari(Bijsk):
– Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom strana omogućava zaposleniku i poslodavcu da se dogovore o njegovim uslovima: na primjer, o isplati radniku novčana naknada i period prestanka radnog odnosa.
Julija SAFINA, advokat grupe kompanija Yurkonsul (Moskva):
– Zaposleni se mora pismeno obavestiti o otkazu ugovora o radu zbog njegovog isteka najmanje tri kalendarska dana unapred. Ako nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka važenja, on se priznaje kao neodređen.
Galina MEREZHKINA, računovodstvena računovođa plate Opštinsko jedinstveno preduzeće "Krasnojarsk stambeno-komunalne usluge" (gradsko naselje "Krasny Yar" Volgogradska oblast):
): akt odbijanja zaposlenog da potpiše za prijem obavijesti, zaobilazni list, nalog za otkaz
U elektronskoj verziji članka pronaći ćete dodatni uzorak: nalog za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka njegovog roka
_________________________
Zavisi od razloga za otpuštanje. Ako poslodavac otkazuje ugovor, obavijestiti radnika o otkazu ugovora o radu. Ako se ugovor raskine sporazumom strana, o tome potpišite sporazum sa zaposlenim. Ako se ugovor raskine na inicijativu zaposlenog, pribavite od njega odgovarajuću izjavu.
_________________________Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa mogućnost sklapanja ugovora na određeno vrijeme između kompanija poslodavaca i zaposlenih radnika. ugovori o radu. Specifičnost ovih vrsta dokumenata ukazuje na to da se oni donekle razlikuju od onih koji se sklapaju na neodređeno vrijeme. Ovo se posebno odnosi na postupke za raskid relevantnih vrsta ugovora. Koje su najistaknutije nijanse u pogledu aspekta radnih odnosa koji razmatramo? Kako najispravnije raskinuti ugovor na određeno vrijeme?
Osobine zaključivanja ugovora na određeno vrijeme
Ugovor na određeno vrijeme, u skladu sa odredbama člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije, može se zaključiti na period koji ne prelazi 5 godina. Poslodavac mora zaposleniku objasniti uslove ugovora, navodeći trajanje radnog odnosa, kao i reći o razlozima koji su postali osnova za potpisivanje takvog ugovora (zaključivanje ugovora na određeno vrijeme mora biti određeno faktorima predviđeno zakonom). Važno je da nalog o zapošljavanju sadrži odredbe u skladu sa onima navedenim u ugovoru, uključujući aspekte koji odražavaju uslove radnog odnosa između kompanije poslodavca i angažovanog radnika.
Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira norme kojima se reguliše postupak produženja dotičnih ugovora (sa izuzetkom odredbi zakona o pravima trudnica i radu u naučno-pedagoškoj oblasti, ali ćemo govoriti o ovo malo kasnije). Dakle, čim je lice odradilo period naveden u dokumentu, ugovor o radu na određeno vrijeme se pravno raskida zbog činjenice da su strane ispunile njegove uslove. Ali ako nakon isteka ugovora osoba nastavi obavljati svoje radne obaveze, a poslodavac se ne protivi, onda se to može tumačiti kao razlog za pretvaranje ugovora na određeno vrijeme u redovni.
Što se tiče radnih odnosa sa trudnicama, poslodavac se obavezuje, u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlene i uz pribavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje trudnoća, produžiti rok važenja ugovora potpisanog sa ženom do rođenja njenog djeteta.
Za zaposlene u naučno-pedagoškoj sferi utvrđene su i posebne odredbe o produženju ugovora na određeno vrijeme. Ukoliko je zaposlenik na odgovarajuću poziciju izabran putem konkursa, nije potrebno zaključivati novi ugovor. U tom slučaju ugovor na određeno vrijeme se može produžiti u skladu sa međusobnim pismenim dogovorom poslodavca i zaposlenog.
Što se tiče takvog aspekta kao što je prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme, zakonodavstvo Ruske Federacije vrlo detaljno reguliše ovo pitanje.
Otkaz na kraju ugovora
Najčešći scenario predviđen je članom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Odredbe koje sadrži predviđaju prestanak radnog odnosa između kompanije i zaposlenog zbog isteka ugovora. Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme po isteku roka podrazumijeva da se poslodavac, u ovom scenariju, obavezuje da obavijesti lice 3 dana prije zakonskog otkaza ugovora. Gde ovaj čin nije klasifikovano kao početak otpuštanja.
Ako se za vrijeme bolovanja očekuje odgovarajuća vrsta otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme, onda se stvarni datum prestanka radnog odnosa ne mijenja. Istovremeno, poslodavac će morati platiti invalidninu predviđenu ruskim zakonom za cijeli period dok se osoba liječi. Činjenica da zaposleni više nije na platnom spisku kompanije nije bitna.
Moguć je scenario u kojem se zaključuje ugovor na određeno vrijeme za obavljanje određenog obima posla, a trenutak njegovog završetka ne može se unaprijed jasno odrediti. U ovom slučaju, ugovor se raskida čim osoba završi ovaj posao - to su norme sadržane u članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije.
Opcija je moguća kada se između stručnjaka i privremeno stvorenih organizacija zaključi ugovor na određeno vrijeme. Njihova pravna priroda po pravilu je povezana s činjenicom da se, kao iu prethodnom slučaju, očekuje određena količina posla čiji je datum završetka teško unaprijed odrediti. U ovom slučaju radni odnos prestaje čim se organizacija likvidira zbog ostvarivanja svrhe njenog osnivanja.
Ugovorom o radu moguće je privremeno zamijeniti drugog odsutnog radnika. U ovom slučaju, ugovor se takođe klasifikuje kao ugovor na određeno vreme. Raskid ugovora ove vrste vrši se čim se privremeno odsutni radnik vrati na posao.
Drugi prihvatljiv osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme je rad u određenoj sezoni. Raskid takvih ugovora se vrši po isteku relevantnog perioda. Ali u ovom slučaju poslodavac ne mora pismeno obavijestiti da ugovor prestaje.
Prestanak radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca ne podrazumeva nikakve obaveze koje se mogu nametnuti od strane zaposlenog – po analogiji sa činjenicom da je poslodavac dužan da upozori lice 3 dana pre otkaza da je ugovor kraj. Zaposleni ima pravo da nakon isteka dokumenta uopšte ne ide na posao.
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka nije jedini prihvatljiv osnov za prestanak radnog odnosa u odgovarajućem formatu. Hajde da razmotrimo druge scenarije.
Raskid ugovora na inicijativu poslodavca
Proučimo kako se provodi raskid ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca. Razlozi za prestanak radnog odnosa navedeni su u odredbama člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Njihova lista je sljedeća:
- kompanija poslodavac je predmet likvidacije (ako je poslodavac individualni preduzetnik, onda se pretpostavlja scenario sa prestankom njegovih aktivnosti);
- dolazi do smanjenja osoblja organizacije (ili kompanije koja pripada pojedinačnom preduzetniku);
- lice prestaje da odgovara radnoj poziciji ili prirodi poslova koje obavlja zbog nedovoljno visoke kvalifikacije, a to se potvrđuje postupcima certifikacije;
- organizacija je promijenila vlasnika;
- lice je više puta prekršilo svoje radne obaveze i disciplinski kažnjavano;
- zaposleni se nije pojavio na poslu, počinio destruktivne radnje prema kompaniji i nije osigurao sigurnost poslovne tajne;
- lice je počinilo nepažljive radnje pri rukovanju robom ili materijalnom imovinom, usled čega je poslodavac izgubio poverenje u njega;
- zaposleni je počinio nemoralne prekršaje koji su nespojivi sa daljim obavljanjem njegovih radnih funkcija (ovo se posebno odnosi na nastavnike, odgajatelje i sl.);
- uposlenik, okupirajući lidersku poziciju, donosio odluke kojima je naneo štetu kompaniji ili na drugi način grubo prekršio sopstvene radne obaveze;
- zaposleni je dao lažne podatke ili dao lažne dokumente prilikom potpisivanja ugovora o radu.
Postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme po određenim osnovama može se propisati ugovorima koji predviđaju zapošljavanje na mjestu rukovodioca privrednog društva ili upražnjeno mjesto u sastavu njegovog izvršnog organa.
Zakonska osnova
Moguć je scenario otpuštanja zaposlenika, koji uključuje primjenu normi drugih članova Zakona o radu Ruske Federacije i saveznog zakonodavstva. Na primjer, član 278. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje odredbe prema kojima se šef kompanije može smijeniti s dužnosti ako je organizacija u stečaju. Ovaj član sadrži i pravila po kojima vlasnik imovine preduzeća ili drugo ovlašćeno lice može da raskine radni odnos rukovodiocu preduzeća. Član 336. Zakona o radu kaže da nastavnik koji je više puta u toku godine prekršio statut ustanove u kojoj radi može biti razriješen funkcije.
Osim toga, postoje odredbe koje uključuju osnov za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme za razne vrste organizacije - državne agencije za provođenje zakona, vlasti, razne vrste akcionarska društva, komunalne službe itd.
Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu poslodavca: nijanse
Iznad smo naveli niz razloga zbog kojih poslodavac može otkazati radni odnos zaposleniku. Razmotrimo relevantne nijanse koje karakteriziraju prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.
Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac može otpustiti osobu ako ne ispunjava svoje dužnosti bez opravdanog razloga i uz postojanje disciplinske sankcije. To može biti primedba ili ukor (predviđeno članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, disciplinska sankcija se treba smatrati ugašenom ako osoba nije počinila radnje koje su jednom dovele do toga u roku od godinu dana - to su norme članka 194. Zakona o radu Ruske Federacije.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca podrazumijeva da se okolnosti otkaza moraju dokumentovati. Na primjer, ako mi pričamo o tome o razrješenju lica sa položaja zbog neobavljanja radnih funkcija bez dobri razlozi, onda se u dokumentima mora odraziti prateći osnov za otpuštanje zaposlenog - disciplinski prekršaj.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbe koje bi nedvosmisleno definirale zahtjeve za takve izvore. Stoga, ovo može biti dokument po nahođenju poslodavca. Alternativno, dopis. Može se tražiti i pismeno obrazloženje zaposlenog i akt poslodavca da je donesena odluka o izricanju odgovarajuće kazne.
Proučavajući pitanje kako se provodi otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka roka, primijetili smo da osoba može dobiti otkaz i ako je na bolovanju. Naravno, za to mora postojati odgovarajuća osnova. Ako je prestanak radnog odnosa pokrenut na inicijativu poslodavca, isti se može izvršiti tek nakon oporavka zaposlenog.
Raskid ugovora sa trudnicama i ženama sa djecom
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme sa trudnom ženom na inicijativu poslodavca, zbog odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguć je. Izuzetak je ako je organizacija podložna likvidaciji ili je pojedinačni preduzetnik koji je bio poslodavac prestao sa radom. Nemoguće je prijevremeno raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme ženama koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine, kao i samohranim majkama maloljetnih invalida ili maloljetnoj djeci mlađoj od 14 godina.
Raskid ugovora sa maloljetnim radnicima
Određene norme Zakona o radu odnose se na radne odnose u kojima su zaposleni koji nisu punoljetni. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka roka na inicijativu poslodavca, ako je radnik maloljetan, moguć je samo uz saglasnost države inspekcija rada, kao i državnim organima čija je nadležnost rješavanje pitanja radnih odnosa prema maloljetnicima. To su zahtjevi člana 269 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak je ako organizacija mora biti likvidirana ili samostalni preduzetnik prestane sa radom.
Raskid ugovora sa članovima sindikata
Uslovi za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima koji su članovi sindikata regulirani su članom 82. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa odredbama zakona, takvi zaposleni mogu biti otpušteni na osnovu motivisanog stava sindikalnog organa. U ovom slučaju, raskid ugovora može se izvršiti samo mjesec dana nakon što je sindikat pristao da otpusti radnika.
U nekim slučajevima, kada se očekuje da će kompanija smanjiti radnu snagu, relevantna javna organizacija mora biti obaviještena 2 mjeseca prije nego što preduzetnik preduzme stvarne korake da razriješi svoje zaposlene sa položaja. Ukoliko dođe do masovnog otpuštanja, sindikat se mora obavijestiti 3 mjeseca unaprijed.
Kompenzacija
Postupak za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme može podrazumijevati isplatu zaposlenima određenih naknada ili davanje prednosti otpuštenim radnicima. Odgovarajuće mjere predviđene su normama sadržanim u poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko dođe do smanjenja broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan otpuštenom radniku ponuditi alternativno radno mjesto koje odgovara njegovoj kvalifikaciji, čak i ako se radi o nižoj plaći.
Ako ne postoje alternativne mogućnosti zapošljavanja, onda poslodavac mora platiti osobi otpremnina u visini jedne prosječne plate, a isto tako obezbijediti sličnu naknadu u naredna dva mjeseca (ili tri, ako je lice ostavilo prijavu službi za zapošljavanje u roku od 2 sedmice nakon raskida ugovora i nije uspjelo da nađe posao). To su odredbe člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovorom o radu mogu se predvideti i druge naknade i preferencije utvrđene privatnom interakcijom između poslodavca i zaposlenog.
Raskid ugovora na inicijativu radnika
Na zahtjev radnika moguć je otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme. Ovaj postupak ne zahtijeva nikakvo objašnjenje od strane potonjeg, ali zahtijeva ispunjenje određenih obaveza s njegove strane. Ako je osoba sklopila ugovor sa rokom važenja kraće od dva mjeseca, onda da bi dala otkaz, mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri 3 dana prije prestanka rada. Ako ugovor traje duže od dva mjeseca, onda raskid ugovora o radu na određeno vrijeme od strane zaposlenog podrazumijeva da će napisati izjavu o namjeri da da otkaz 2 sedmice prije namjeravanog odlaska.
U pravnoj praksi, drugi scenario se najčešće naziva „otpuštanje po volji“. U ovom slučaju, rusko zakonodavstvo ne podrazumijeva značajne prepreke zaposlenima da ostvare ovo pravo svojom voljom, ovisno o ličnim prioritetima, željama i preferencijama.
Štaviše, tokom dvije sedmice rada, osoba može u svakom trenutku povući svoju prijavu. I ostanite na trenutnoj poziciji ako nisu imali vremena da pozovu drugog stručnjaka da zauzme njegovo mjesto (usmeni dogovori se ne računaju; sporazum mora biti formaliziran u pisanoj formi). Ako ni nakon 2 sedmice zaposlenik i poslodavac i dalje ne raskinu radni odnos, onda ugovor ponovo stupa na snagu.
Činjenica da osoba mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da napusti rad 2 sedmice unaprijed implicira da će biti u obavezi da u potpunosti obavlja svoje dužnosti tokom relevantnog perioda. Odnosno, sa stanovišta odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, osoba se smatra punopravnim zaposlenikom organizacije. Ali moguć je i srodan scenario, u kojem se ugovor o radu na određeno vrijeme raskida sporazumom strana. U ovom slučaju, osoba ne mora raditi potrebne 2 sedmice, ali samo pod uslovom da se uprava kompanije s tim složi.
Nakon otkaza - na odmoru
Ako osoba koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme da otkaz iz ovog ili onog razloga, poslodavac mu može dati odsustvo - ali samo uz naknadni otkaz. Ako zaposleni prestane sa radnim obavezama zbog isteka ugovora, može otići na godišnji odmor u slučajevima kada njegovo trajanje prelazi vremenski okvir koji odražava period važenja ugovora. U skladu sa članom 127 Zakon o radu, dan otkaza utvrđuje se na kraju godišnjeg odmora.
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme
1. I poslodavac i zaposleni imaju pravo izjaviti otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog roka.
Istovremeno, zakon predviđa određene uslove za poslodavca u cilju zaštite interesa zaposlenog. Konkretno, poslodavac koji odluči da radniku otkaže ugovor o radu zbog isteka njegovog roka, dužan je da o tome pismeno obavijesti zaposlenog najmanje tri kalendarska dana unaprijed. Zaposleni nema pravo tražiti nastavak radnog odnosa ako je poslodavac odlučio da ga prekine zbog isteka ugovora o radu.
Međutim, u slučajevima kada je ugovor o radu istekao, a nijedna strana nije tražila njegov raskid, a radnik nastavi da radi i nakon isteka utvrđenog roka, uslov o radu ugovora o radu na određeno vrijeme gubi snagu. a ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. Njegov naknadni prekid moguć je samo na opštoj osnovi (vidi komentar na član 58).
Treba napomenuti da norma 1. dijela čl. 79, koji nalaže da se radnik obavijesti o otkazu ugovora o radu zbog isteka roka najmanje tri dana unaprijed, u praksi nije uvijek shvaćen jednoznačno. Dakle, sporno je da li će otkaz radniku zbog isteka ugovora o radu biti zakonit ako je poslodavac upozorio zaposlenog na otkaz ugovora o radu s njim manje od tri kalendarska dana prije njegovog isteka (npr. dan) . Postoje razne pozicije na ovaj problem, posebno je izneseno mišljenje da kršenje navedenog roka od strane poslodavca onemogućava otkaz ugovora o radu na osnovu komentarisanog člana.
Sa svoje strane smatramo da je pri odgovoru na ovo pitanje potrebno poći od odredaba čl. 4. čl. 58. Zakona o radu, prema kojem se smatra da je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na neodređeno vrijeme ako nijedna strana nije zahtijevala raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka njegovog roka, a zaposleni nastavi da radi nakon isteka ugovora o radu. Kako proizilazi iz sadržaja navedene norme, poslodavac gubi pravo da radniku otkaže ugovor o radu na određeno vrijeme po isteku njegovog roka samo ako ranije nije izrazio želju da radniku raskine radni odnos. isteka ugovora o radu, a radnik nastavlja sa radom i nakon isteka ugovora o radu.
Ako je takvu želju u vidu pisanog upozorenja poslodavac izrazio, doduše manje od tri kalendarska dana, ali prije isteka ugovora o radu, a nalog za otkaz izdat je najkasnije do zadnji dan rada u skladu sa ugovorom o radu, otkaz se može smatrati zakonitim. Ovakav zaključak proizlazi i iz činjenice da se ugovor o radu na određeno vrijeme obično zaključuje u slučajevima kada je, na osnovu prirode posla i uslova za njegovo izvršenje, nemoguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme (dio 2 člana 58 Zakona o radu).
Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavu 60. rezolucije od 17. marta 2004. br. 2 posebno je skrenuo pažnju sudova na odredbe čl. 394. Zakona o radu, koji predviđa da ako je radnik sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme nezakonito otpušten s posla prije isteka ugovora, sud ga vraća na prethodni posao, a ako je u vrijeme spor razmatra sud, ugovor o radu je već istekao, otkaz će priznati nezakonitim, menja datum otkaza i formulaciju razloga za otkaz u otkaz po isteku ugovora o radu. Dakle, ni u slučaju nezakonitog otkaza, istekom ugovora o radu ne postoji osnov za vraćanje zaposlenog na posao.
2. Dan prestanka (prestanka) ugovora o radu zaključenog u toku obavljanja poslova odsutnog radnika je dan kada se odsutni radnik vrati na posao (vidi.
