Otkaz za vrijeme odmora. Dobrovoljno otpuštanje

Zakonom o radu službeno zaposlenim pojedincima postoji mnogo načina za raskid ugovora zaključenih sa poslodavcem.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Štaviše, u većini slučajeva štiti prava zaposlenih, ali ne i poslodavca. Upravo iz tog razloga zaposleni može dati otkaz upravo za vrijeme svog odmora. vlastitu volju.

moguće je

Ako je službeno zaposleni radnik iz nekog razloga odlučio da svojom voljom napusti otkaz upravo za vrijeme godišnjeg odmora, onda se implementacija ovu akciju neće se smatrati nezakonitim.

Zakon o radu, kao i dr pravila ne sadrže članke koji onemogućuju prekid ugovor o radu tokom praznika nezakonitim postupkom.

Ali vrijedi zapamtiti da ovakva procedura ima veliki broj razne nijanse. Najvažnije od njih su sljedeće:

• nije potrebno ispuniti aplikaciju, prekinuti godišnji odmor, uputiti poziv;
• neophodno je pridržavati se rokova za prijavu.

Posebna situacija je davanje odsustva unapred. Ostvarivanje ovakvog godišnjeg odmora na kredit moguće je na osnovu važećeg zakonodavstva.

Nije potrebno poštovati nikakve proporcije između dužine godišnjeg odmora i količine odrađenog vremena. Ovaj trenutak je najdetaljnije obrađen u pismu Rostruda od 23.06.06.

Ako je zaposlenik na odmoru, jednostavno nema potrebe da ga suspendira. Bit će dovoljno popuniti odgovarajuću prijavu i prenijeti je u kadrovsku službu.

Opet, ne morate to učiniti lično. Morat ćete podnijeti zahtjev preporučenom poštom sa opisom investicije na adresu poslodavca.

Samu radna knjižica može se primiti i poštom - samo treba da navedete ovaj trenutak u pismu ostavke.

Vrlo važna nijansa, koja se uvijek mora imati na umu, je obavezno poštivanje rokova za podnošenje relevantne prijave.

Prema sadašnjem zakonodavstvu, obavezno je obavijestiti poslodavca o otkazu 2 sedmice unaprijed.

Ali ako je zaposlenik koji je napisao prijavu na bolovanju ili odmoru sljedećih 14 dana, onda dati termin ne može se povećati.

Ako je tokom čitavog dvonedeljnog perioda zaposlenik na godišnjem odmoru, onda na svom radno mjesto možda se neće vratiti.

Ako se godišnji odmor završi ranije od ovog roka, onda nastaje obaveza da se ovaj period odradi. Ali ovaj trenutak uvijek ostaje u diskreciji poslodavca.

Tajming

Period u kome je zaposleni dužan da obavesti svog poslodavca o otkazu naveden je u Zakon o radu Ruska Federacija.

U stvari, trajanje procesa otpuštanja može biti cijeli period. Štaviše, odbrojavanje počinje od dana kada je zaposlenik podnio urednu prijavu kadrovskoj službi.

Ali u isto vrijeme, period otpuštanja po vlastitoj volji tokom odmora može se značajno smanjiti.

Ako poslodavac ne želi ići na sastanak sa svojim zaposlenikom i obaviti postupak otpuštanja u jednom danu, onda se trebate obratiti Zakonu o radu.

Predviđeni su slučajevi kada je poslodavac dužan da do dana podnošenja prijave (važno je da to bude radni dan) sprovede postupak otkaza.

Lista takvih situacija uključuje sljedeće:

• zaposleni je upisan kao student u bilo koju obrazovnu ustanovu;
• poslodavac je na bilo koji način prekršio zakon o radu;
• potrebno je zbrinjavanje osobe sa invaliditetom I grupe;
• odlazak u penziju.

Ako postoji želja da odustanete svojom voljom, ali se odmor završi prije isteka dvonedjeljnog perioda, onda ne možete odraditi preostali vremenski period na osnovu gore navedenih razloga.

Posebno često razni stariji ljudi koriste ovaj način otpuštanja - posebno uzimaju godišnji odmor na način da odmah nakon njega odlaze u penziju.

Red

Procedura za otpuštanje radnika po sopstvenoj volji je krajnje jednostavna.

Uključuje sljedeće glavne korake:

• pisanje prijave u odgovarajućem obliku od strane zaposlenog;
• formiranje posebnog naloga od - potpisuje ga rukovodilac ili drugo službeno lice koje na to ima pravo;
• računovođa obračunava dug kompanije prema zaposleniku, ili obrnuto - nakon toga sredstva se prenose na račun;
• radnik podiže radnu knjižicu.

Prilikom pisanja pisma ostavke po sopstvenoj volji, nema potrebe da se pridržavate nekog određenog formata.

Zaposlenik kadrovske službe mora u skladu s tim formalizirati proces otpuštanja. Njegov zadatak je sljedeći:

• priprema naloga na obrascu T-8, dostavlja ga na potpis direktoru, njegovom zamjeniku ili drugom ovlaštenom licu;
• unošenje odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu.

Druga tačka je posebno važna. Zaposleni treba što pažljivije provjeriti - kakav je tekst upisan u radnu knjižicu.

Budući da ponekad, ali se ipak dešava da uprava iz želje da nanese štetu, tamo propiše neki nelaskavi članak kao razlog za otkaz - izostanak ili drugi. Sa takvom evidencijom, naknadno će biti izuzetno problematično pronaći posao.

Naravno, ovo je veoma ozbiljno kršenje važećeg zakonodavstva. Ali do sada neki poslodavci praktikuju takvu "osvetu".

Radna knjižica treba sadržavati sljedeći unos u predmetu koji se razmatra: "Otpušten svojom voljom na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije."

Ako, iz nekog razloga, snimak zvuči drugačije, onda ovo treba odmah ići na sud. Pošto poslodavac na ovaj način ozbiljno krši zakone koji su na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije.

Takođe, teško kršenje važećeg zakonodavstva je nevraćanje radne knjižice na vrijeme.

Kako napisati prijavu

Najviše je pisati ostavku jednostavan korak ovaj proces. U slobodnoj je formi. Može se pisati rukom ili štampati na računaru.

Ali mora sadržavati sljedeće informacije:

• u gornjem desnom uglu:
  • naziv kompanije;
  • prezime, ime i prezime direktora ili vršioca dužnosti direktora;
• sam tekst izjave:
  • Kratko formulisan zahtev za razrešenje sa navođenjem razloga (opciono);
  • željeni datum otpuštanja;
• u donjem dijelu:
  • Datum pripreme;
  • potpis podnosioca;
  • mjesto za potpis šefa kadrovske službe;
  • mjesto za potpis direktora/v.d.

Ako zaposlenik sumnja u poštenje poslodavca, onda bi trebalo biti obavezno zahtijevati da dokument prihvati kadrovska služba.

Ili samo pošalji ovaj dokument preporučenom poštom sa opisom priloga. Pošto često postoje presedani kada zaposlenik kadrovske službe jednostavno baci podnesenu prijavu u kantu za smeće.

U ovom slučaju, bit će izuzetno problematično dokazati ispravnost na sudu, jer jednostavno neće biti potvrde o podnošenju prijave kadrovskoj službi.

Dobrovoljno otpuštanje tokom neplaćenog odsustva

Postoji prilično duga lista načina da se izbjegne rad nakon otpuštanja. Ali neke od njih je prilično teško implementirati. Najlakše je otići na godišnji odmor i napisati ostavku na vrijeme kada godišnji odmor još nije završio.

Ali ponekad, iz nekog razloga, implementacija takve sheme jednostavno ne funkcionira. U ovom slučaju najbolji izlaz je kompromis sa poslodavcem.

Pošto po dogovoru rukovodstvo preduzeća može otpustiti zaposlenog u jednom danu, uz poštovanje svih zakonskih normi.

Često, iz raznih razloga (dobrovoljno ili iz nužde), zaposleni odlaze na godišnji odmor neplaćeno – bez naknade.

U ovom slučaju, postupak za otpuštanje ostaje isti. Dovoljno je da sam zaposlenik jednostavno napiše izjavu u odgovarajućem formatu.

Poslodavac mora platiti novčana naknada(ako su potrebni) i predati zaposlenom njegovu radnu knjižicu.

Istodobno, treba imati na umu da poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu otpustiti zaposlenog dok je na odsustvu bez plaće.

Zakon o radu je u mnogim stvarima na strani radnika, braneći njegova prava pred poslodavcem.

Ovo se prije svega odnosi. Ako poslodavac traži bitne razloge za otpuštanje zaposlenog, onda zaposleni to može učiniti u svakom slučaju. Ako je podnesen zahtev za razrešenje po sopstvenoj volji, onda odbiti dato pravo menadžment organizacije nema pravo ni pod kojim okolnostima. U slučaju bilo kakvih potraživanja, potrebno je rješavati pitanja samo na sudu, ali ne i izdavanje obračuna i dokumenata je grubi prekršaj, koji podrazumijeva niz kazni za preduzeće.

Ovo se odnosi i na situacije u kojima želja za odlaskom s posla posjećuje zaposlenog. Moguće je podnijeti zahtjev bez napuštanja godišnjeg odmora ili prije nego što on nastupi. Važna nijansa je da zaposleni mora da radi 14 dana uz pisanje izjave. Ako ode na odmor, onda se ovo vrijeme može računati u radni odnos. Postoji nekoliko važnih karakteristika koje bi obje strane trebale uzeti u obzir. radnih odnosa kako bi se izbjegle greške i propusti u budućnosti.

Situacija može nastati i ako zaposleni ima godišnji odmor kraći od 2 sedmice. To se obično dešava u slučajevima kada je zaposlenik već iskoristio dio godišnjeg odmora, budući da se u početku odsustvo odobrava samo ako je šest mjeseci odrađeno (u ovom slučaju su već odrađene 2 sedmice). U tom slučaju, ako je zaposlenik napisao prijavu prije godišnjeg odmora, tada će mu se cijelo vrijeme godišnjeg odmora uračunati u rad, a nakon toga će morati odraditi preostali broj dana.

Primer: prijava je napisana 1. februara, radni dan će biti obezbeđen od 2. do 15. februara, ali zaposleni ima godišnji odmor od 2. februara do 10. februara. U tom slučaju će od 11 do 15 i dalje morati da radi, a 16. februara preuzima dokumentaciju i obračun.

Na isti način se računa vrijeme ako osoba odluči da prekine za vrijeme godišnjeg odmora, tada će se ostatak godišnjeg odmora (počevši od dana nakon pisanja prijave) uzeti u obzir pri radu. Ako to nije dovoljno, onda ćete nakon odmora morati finalizirati preostalo vrijeme.

Otkaz za vrijeme odmora

Dakle, da li je moguće prestati tokom perioda godišnjeg odmora i da li je to uključeno? Situacije u životu su različite i ponekad ćete možda morati hitno otići. Istovremeno, uprava je daleko od spremnosti da otpusti bilo kojeg zaposlenika na njegov prvi zahtjev. radno pravo određuju se kategorije ljudi koji mogu odustati na dan podnošenja zahtjeva. Ali ostali moraju raditi još 2 sedmice, što nije uvijek zgodno. Tada zaposleni može pokušati ugovoriti godišnji odmor, ako na to ima pravo.

Pravila će biti potpuno ista ako zaposleni sastavlja svoje, dodatno ili "o svom trošku". Sasvim je prihvatljivo, dok ste na godišnjem odmoru, uzeti više dodatni dani administrativni. Istovremeno, otpuštanje tokom perioda odmora ili prije (samo uzimajući u obzir dane odmora) ima svoje razlike i nijanse na koje treba obratiti pažnju. Procedura je generalno standardna i nema nikakvih problema.

Situacija se komplikuje samo ako zaposleni želi da ode tokom godišnjeg odmora bez posla. Ako spada u kategoriju radnika koji su dužni da otpuste na prvi zahtjev, onda mi mogu to odbiti. Ali u isto vrijeme, poslodavac nema pravo na prekid godišnjeg odmora, čak ni uz pristanak zaposlenika. Ovo se posebno odnosi na ove kategorije – one se ne mogu povući čak i ako postoji proizvodna potreba. Zatim ostaje samo da se otpusti stvarno navedenog datuma. Ako je potrebna dodatna naknada, ona se neće isplatiti. Ali ako je prethodno izdata naknada za godišnji odmor, koja premašuje dospjelu naknadu, ova preplata će se odbiti od obračuna koji se izdaje pri otkazu.

Pravila primjene

Jedan od najprikladnijih načina za podnošenje pisma ostavke kadrovskoj službi je:

• lično transfer;
• poslati preporučenom poštom - obavezno je imati obavijest o uručenju, a uzimat će se u obzir datum naveden u prijavi, a ne onaj kada je poslodavac primio pismo;
• prijenos preko službenog zastupnika - važno je imati službeno ovjereno punomoćje.

Ako je osoba u početku poslala prijavu poštom, onda je sasvim moguće naznačiti želju da su mu dokumenti također poslati poštom.

Zaposleni može i dalje biti na godišnjem odmoru ako odluči da napusti preduzeće. Za to nije potrebno zvanični opoziv raditi.

Jednostavno, ako damo otkaz na odmoru, onda možete napisati bilo koji datum - ne mora biti radni dan.

Ako osoba odluči da da otkaz dok je na godišnjem odmoru ili ga jednostavno uzme na posao, onda je potrebno sastaviti zahtjev na standardni način, navodeći sljedeće točke:

• na čije ime je sastavljen (rukovodilac preduzeća, odnosno poslodavac, naziv organizacije);
• ko režira. Puno ime i prezime zaposlenog, kao i njegovo radno mjesto;
• zahteva da bude otpušten. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije ili bilo koji drugi naznačen je ako postoje drugi dodatni razlozi ();
• datum od kojeg je potrebno prestati radni odnos;
• datum prijave i potpis.

Takođe označava samo član Zakona o radu i broj naloga. Nisu potrebna nikakva dalja pojašnjenja ili pojašnjenja. U prijavi se ne navodi da je zaposlenik u ovom trenutku na godišnjem odmoru ili traži da se to uzme u obzir zbog odsustva. Sve ove odredbe će biti riješene jednostavno dodatnim nalozima. Nema potrebe da se to navodi u samom tekstu ostavke.

Registracija otkaza

Nedavno je u mnogim preduzećima program već razmatrao kada je potrebno izdati nalog za otpuštanje, izdati dokumente zaposleniku kako bi se izbjegle posljedice za kompaniju. Sada se samo prijavite na stranicu i koristite kalkulator obračuna da odredite kada se trebate prijaviti da biste dobili kalkulaciju određenog dana. Na isti način možete izračunati koliko je dana godišnjeg odmora potrebno uz odradu određenog perioda.

Sasvim je moguće spojiti nekoliko odmora. Dizajn će ovdje imati 2 opcije:

1. Napisano prije odlaska na odmor. Tada se sva dokumenta, obračun i nalog pripremaju i prije toga i izdaju posljednjeg radnog dana prije perioda godišnjeg odmora. Naime, tu prestaje radni odnos, iako je službeni datum otkaza posljednji dan godišnjeg odmora.
2. Prijava se piše direktno tokom perioda godišnjeg odmora. Moguć je transfer zgodan način. Rad, narudžba i obračun se pripremaju do kraja godišnjeg odmora. Sutradan nakon ovoga, osobi treba dati sve ovo. Moguć je i dolazak posljednjeg dana godišnjeg odmora po dokumente.

Izdavanje radne knjižice

Radnu knjižicu, kao i isplate obračuna, zaposleni mora izdati posljednjeg radnog dana.

Ako je prijava podnesena prije odlaska na godišnji odmor, tada je u proceduri predviđeno da se zaposleniku sve daje posljednjeg dana prije godišnjeg odmora. Odnosno, formalno, period odmora se smatra radnim, uračunatim u radni staž, ali u stvari, čak i prije nego što nastupi, zaposlenik će već imati sve dokumente u rukama. Istovremeno se u radnu knjižicu upisuje da je posljednji radni dan posljednji dan godišnjeg odmora.

Ako je osoba napisala prijavu na odmoru, tada (ako ne mora raditi i samo otići na posao), dokumenti će mu biti izdani prvog dana nakon završetka godišnjeg odmora. Mora se shvatiti da ovaj dan neće biti posljednji za osobu koja daje otkaz - jednostavno će biti potrebno da zaposleni tog dana dođe u preduzeće i preuzme dokumente.

Odbijanje izdavanja dokumenata je grub prekršaj koji povlači sankcije za šefa. Ako je to dozvoljeno, morate se obratiti tužilaštvu ili sudu. Mora se shvatiti da je sud taj koji ima pravo prisilno povratiti nešto od poduzeća, stoga će biti pouzdanije otići tamo odmah kako ne bi gubili vrijeme.

Obično se osobi izdaje otkazni nalog i radna knjižica. Ali u isto vrijeme, ako izrazi želju da dobije i druge dokumente, oni mu se također moraju izdati. To uključuje različite naloge za imenovanje, unapređenje, dodjelu posebne kategorije, čin.

Ponekad je moguće da zaposleni to nije uradio, tada poslodavac šalje službenu obavijest sa zahtjevom za preuzimanje radne knjižice. Ako zaposleni to ne učini, dokumenti se šalju preporučenom poštom.

Ako je zaposlenik odlučio da da otkaz za vrijeme praznika, važno je pravilno sastaviti obračun i to je to. Potrebni dokumenti. Razmotrimo u članku kako prestati za vrijeme odmora, uvjete i postupak otpuštanja, kao i iznos odbitaka u slučajevima kada je godišnji odmor predviđen unaprijed.

Prema (član 81.), poslodavac nema pravo da samoinicijativno otpusti zaposlenog koji je na godišnjem odmoru, osim u slučajevima koji se odnose na likvidaciju preduzeća ili prestanak delatnosti poslodavca kao individualni preduzetnik.

Ako inicijativa za raskid ugovora o radu dolazi od zaposlenog, a o tome je obavijestio poslodavca tokom svog godišnjeg odmora, nema zakonskih osnova da se ova odluka spriječi. Od strane zaposlenog treba uzeti u obzir samo rokove vezane za podnošenje takve molbe, a poslodavac mora korektno sprovesti proceduru otpuštanja.

O otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenog koji je na godišnjem odmoru, ovaj zaposleni mora pismeno obavijestiti poslodavca najmanje dvije sedmice prije željenog otkaza (čl. 1. člana 80. Zakona o radu). Ovo vrijeme se daje poslodavcu da popuni nastalo upražnjeno radno mjesto.

Izuzetak je situacija kada zaposleni iz određenih razloga nije u mogućnosti da nastavi sa radom od određenog datuma. Ovo, kako je definisano u dijelu 3 čl. 80. Zakona o radu, može se povezati, na primjer, sa prijemom na studij, odlaskom u penziju itd., a zaposlenik mora navesti ovu okolnost u svojoj prijavi. U nedostatku takvih razloga, otpuštanje po sopstvenoj volji ranije moguće je samo uz dogovor sa poslodavcem.

Opoziv sa godišnjeg odmora i odbijanje pisma ostavke

Kada poslodavac primi dobrovoljnu ostavku od zaposlenog koji je na godišnjem odmoru, nema potrebe da je povlači. Ne samo zato što on ovog trenutka vrijeme ne snosi radne obaveze, ali iu skladu sa čl.2 čl. 125 Zakona o radu, koji kaže da je opoziv sa godišnjeg odmora moguć samo uz saglasnost zaposlenog. Ako takvog pristanka nema, budući da je inicijativa za otpuštanje potekla od zaposlenog, prisilni opoziv sa godišnjeg odmora je nemoguć.

Zaposleni ima pravo povući svoju prijavu u bilo koje vrijeme prije isteka roka utvrđenog zakonom – tada do otkaza ne dolazi, osim ako je već upućen poziv u pisanoj formi za drugog konkretnog potencijalnog radnika, koji je, kako je utvrđeno u č. 4 čl. 80. Zakona o radu, kao i u nizu drugih zakona, nemoguće je odbiti u ovom slučaju.

Od kog dana počinje dvonedeljni period upozorenja?

Ostavku zaposlenik može predati poslodavcu lično ili poslati poštom. Otkazni rok od dvije sedmice za otkaz računa se od dana nakon što je poslodavac o tome obaviješten (1. dio člana 80. Zakona o radu).

Shodno tome, ako je predmetna prijava poslata poštom, momentom njenog prijema smatra se dan kada je propisno registrovana kod organizacije primaoca.

Otkaz za vrijeme unaprijed odobrenog odsustva

Zaposleni može odlučiti o otkazu svojom voljom i za vrijeme odsustva koje mu je poslodavac unaprijed obezbijedio, tj. prije nego što je stekao pravo na to. U ovom slučaju nastaje problem ponovnog obračuna već plaćenog godišnjeg odmora (čl. 4. člana 137. Zakona o radu).

Važno je napomenuti da se slična situacija može dogoditi ne samo kod novozaposlenih, već i kod onih koji su, na primjer, već otišli na sljedeći godišnji odmor i dobili dozvolu za sljedeći. pre roka, ili ako je odmor trajao duže od očekivanog.

konačno poravnanje

Poslodavac ima pravo (ali ne i obavezu) da naplati dugovanja od zaposlenog u nizu zakonom predviđenih slučajeva, među kojima je i situacija otkaza za vreme unapred datog odsustva (član 137. Zakona o radu). Ako nemate od čega da naplatite dug, ili tužite ili odustanite od ove ideje.

Naplata dugova od zaposlenog nije zakonita ako je zaposlenik dobio otkaz iz jednog od sljedećih razloga:

• zbog odbijanja prelaska na drugi posao, koji je potreban iz zdravstvenih razloga, ili ako zaposleni nema takav posao (član 8. člana 77. Zakona o radu);

• u slučaju likvidacije preduzeća ili prestanka delatnosti poslodavca kao individualnog preduzetnika (tačka 1 člana 81 Zakona o radu);

• u slučajevima (tačka 2 člana 81 Zakona o radu);

• prilikom promjene vlasnika organizacije (član 4. člana 81. Zakona o radu);

• u slučaju vojnog ili ekvivalentnog poziva (klauzula 1 člana 83 Zakona o radu);

• pri vraćanju bivšeg zaposlenog na dato radno mjesto, ako je to vraćanje izvršeno na osnovu odluke suda ili Inspektorata rada (član 2. člana 83. Zakona o radu);

• u slučaju kada je, prema medicinskom izveštaju, zaposlenik priznat kao potpuni invalid (tačka 5. člana 83. Zakona o radu);

• ako je zaposlenik ili poslodavac pojedinac umrli ili su od suda proglašeni mrtvim ili nestalima (stav 6 člana 83 Zakona o radu);

• u slučaju nastupanja okolnosti koje Vlada Ruske Federacije ili vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije priznaju kao vanredne, koje onemogućuju nastavak radnih odnosa (vojne akcije, katastrofe, prirodnih katastrofa, velike nesreće, epidemije itd. (Član 7, član 83 Zakona o radu).

Ako je otkaz izvršen po drugom osnovu, od njegove plate se odbija više od 20% svake isplate, a procenat se obračunava od iznosa od kojeg se odbija

Otkaz za vrijeme odmoraje jedan od načina da se raskine ugovor o radu bez rada. Istovremeno, svaki zaposleni ima pravo da samoinicijativno prekine radni odnos za vrijeme godišnjeg odmora. O zamršenosti ove procedure i pravima stranaka ćemo govoriti u nastavku.

Mogu li da napustim posao dok sam na odmoru?

Ako ne znate da li je moguće prestati tokom praznika, onda odgovaramo: naravno, možete. Istovremeno, nijedan poslodavac nema pravo ograničavati zaposlenog u njegovoj želji da podnese odgovarajuću molbu i sa njim raskine radni odnos. Ali poslodavac može otpustiti zaposlenog na godišnjem odmoru samo u ograničenom broju slučajeva:

U svim ostalim situacijama nemoguće je otpustiti zaposlenog za vrijeme godišnjeg odmora protiv njegove volje.

Kada se pismo ostavke piše za vrijeme godišnjeg odmora po sopstvenoj volji?

Prilikom otpuštanja za vrijeme godišnjeg odmora po vlastitoj volji postoji nekoliko opcija za obavještavanje poslodavca o skorom otkazu ugovora o radu. Zaposleni može podnijeti zahtjev za otpuštanje istovremeno sa prijavom za godišnji odmor, a može ga poslati i dok je na godišnjem odmoru.

Pojasnimo da poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku odsustvo uz naknadni otkaz, jer mu takva obaveza nije dodijeljena na zakonodavnom nivou. Odmor pod ovakvim uslovima je isključivo pravo glavešine.

Ako planirate otpuštanje bez napuštanja godišnjeg odmora, posljednji dan vašeg godišnjeg odmora smatrat će se posljednjim danom vaših radnih obaveza u organizaciji (naravno, uz blagovremeno podnošenje odgovarajuće prijave). Imajte na umu da se nakon godišnjeg odmora ne biste trebali vraćati na svoje prethodno radno mjesto da biste dobili dokumente, jer je obračunavanje sa zaposlenikom i izdavanje dokumenata predviđeno posljednjeg radnog dana prije odlaska na godišnji odmor.

Do ovog datuma ovlašteni stručnjaci moraju obaviti sljedeće radnje:

1. Pripremljen nalog za raskid ugovora.
2. U radnu knjižicu izvršeni su odgovarajući upisi (nakon čega se ona mora predati licu koje napušta posao).
3. Napravljen je kompletan proračun.

Takođe treba napomenuti da vam se pored obračuna za stvarno odrađeni period isplaćuje i regres za godišnji odmor na opštoj osnovi. U slučaju djelimičnog korištenja odsustva, istovremeno sa obračunom nadoknađuje se samo njegov neiskorišteni dio.

Ukoliko zaposleni želi da da otkaz dok je već na godišnjem odmoru, može doći lično kod poslodavca i napisati odgovarajuću molbu, ili je napisati, a zatim poslati ovaj dokument poštom. Važno je napomenuti da je prijavu bolje poslati preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu i opisom priloga, jer ćete u ovom slučaju imati ispravan dokaz ne samo o tome da je pismo poslato, već i o koje ste pismo poslali, ko ga je primio i kada.

Također je važno shvatiti da ako je od trenutka kada poslodavac primi zahtjev do kraja vašeg godišnjeg odmora preostalo manje od 14 dana, preostale dane ćete morati odraditi nakon godišnjeg odmora (osim ako, naravno, poslodavac ne ispuni te na pola puta i oslobađa te bez rada). Rok od 2 sedmice počinje da teče od datuma koji slijedi od dana kada je poslodavac primio pismo o otkazu.

Odnosno, u opštem slučaju, datumom otpuštanja zaposlenog smatraće se dan završetka dvonedeljnog roka utvrđenog za obaveštenje o otkazu, čak i ako taj dan pada na period godišnjeg odmora. Na dan koji je posljednji službeno radni dan, poslodavac je dužan dati radniku svoj rad i sa njim izvršiti potpuni obračun.

Da li je uvijek moguće dati otkaz tokom perioda godišnjeg odmora?

Zaposleni koji planira da prekine radni odnos ima pravo da izjavi otkaz za vreme godišnjeg odmora, bez obzira na to na kakvom se godišnjem odmoru nalazi. Procedura za otpuštanje u svakom slučaju je slična gore opisanoj.

Inače, otkaz je moguć ne samo tokom odmora, već i tokom bolovanja. U potonjem slučaju se provodi po istom osnovu kao i otpuštanje na godišnjem odmoru. Procedura otpuštanja, obračun rokova i provedba obračuna u ovom slučaju će biti slični onima predviđenim za otpuštanje tokom perioda godišnjeg odmora.

Razrješenje po dogovoru stranaka

Zakon o radu ne obraća previše pažnje na otpuštanje po dogovoru stranaka, ograničavajući se u članu 78. na pominjanje da je prestanak radnog odnosa po takvom osnovu moguć u bilo koje vrijeme, odnosno za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenog.

Inicijativa za otpuštanje može doći i od radnika i od poslodavca - zakon ne sadrži nikakva ograničenja za to. Ne sadrži uputstva u vezi sa formom takve inicijative, odnosno podnosilac ima pravo da uputi pismeni prijedlog o prestanku radnog odnosa drugoj strani ili se to izrazi usmeno.

Što se tiče samog oblika sporazuma o otkazu, Zakon o radu takođe ne daje nikakva objašnjenja, iz čega se može zaključiti da usmeni dogovor o datumu i uslovima otkaza ima istu snagu kao i pismeni. Ipak, preporučljivo je sastaviti sporazum u pisanoj formi, jer će tako dobijeni dokument služiti kao dokaz o saglasnosti obje strane za raskid radnog odnosa.

Otpuštanje po dogovoru stranaka, kao i otpuštanje iz bilo kojeg drugog razloga, formalizira se odgovarajućim nalogom poslodavca. Kao osnova za izdavanje naloga obično se navode detalji sporazuma postignutog između strana. Ovo je još jedan argument u prilog činjenici da je takav sporazum bolje da bude u pisanoj formi.

Što se tiče potrebe za primanjem zahtjeva za otpuštanje od zaposlenog, budući da ni Zakon o radu niti bilo koji drugi regulatorni akt ne navode zahtjev kao obavezan dokument potreban za otkaz ugovora o radu, možemo zaključiti da njegovo odsustvo neće uticati na legitimitet. postupka razrješenja.

Međutim, ova izjava se može smatrati potpuno poštenom samo ako su strane sastavile i potpisale pismeni sporazum. Ukoliko ne postoji u pisanoj formi, izjava radnika i na osnovu nje izdata naredba o otkazu služiće kao dokaz da su strane postigle odgovarajući sporazum.

Ova pozicija je potvrđena i sudska praksa, posebno se to ogleda u žalbenim presudama Moskovskog gradskog suda od 18. marta 2016. godine u predmetu br. 33-9523/2016 i Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 29. marta 2016. godine u predmetu br. 2-4314/ 2015. U oba slučaja, sudovi su razmatrali postignuti sporazum o datumu, razlozima i uslovima razrješenja, uprkos nepostojanju pismenog sporazuma. Kao dokaz postignutog dogovora prihvaćene su izjave zaposlenih i na osnovu njih izdati nalozi o otkazu.

Dakle, obavezan pismeni dokument za registraciju otkaza sporazumom stranaka je samo odgovarajući nalog. Ali kako bi se izbjegli sporovi oko zakonitosti otkaza ugovora o radu, preporučuje se sklapanje pisanog sporazuma između stranaka ili podnošenje pismene prijave zaposlenika.

Hajde da sumiramo. Postupak otpuštanja radnika na godišnjem odmoru ne razlikuje se od postupka prestanka radnog odnosa u drugim okolnostima. Zakonska ograničenja odnose se samo na razloge za otpuštanje - tokom odmora zaposlenog moguće je samo u 3 slučaja: na zahtjev zaposlenog, po dogovoru stranaka ili uz potpunu likvidaciju preduzeća.