Da li je zaposlenom plaćeno studijsko odsustvo? Pravila prijave i plaćanja studijskog odsustva

Mnogi zaposleni u organizacijama nastavljaju da se obrazuju nakon što su zvanično zaposleni. S tim u vezi, stručnjaci za ljudske resurse preduzeća se često susreću sa pitanjem da li zaposleni koji se obrazuje ima pravo na dodatno odsustvo. Ako je tako, treba li se platiti i u kojim situacijama se pruža? Kako se plaća studijsko odsustvo?

U ovom pitanju ima zaista puno nijansi, tako da svaka situacija zahtijeva individualni pristup. Potrebno je obratiti pažnju na veliki broj aspekata, na primjer, oblik obuke zaposlenika i njegov učinak. Čak ni Zakon o radu Ruske Federacije ne može dati tačne odgovore na sva pitanja koja se pojavljuju.

Obavezni uslovi za pružanje

Pravo studenta na plaćeno studijsko odsustvo zaštićeno je Zakonom o radu Ruske Federacije, pa je jednostavno odbijanje da mu se to odobri nezakonito. Međutim, student mora shvatiti da su zahtjevi za njegovo studiranje također strogi. Na primjer, Zakon o radu propisuje da student mora pokazati akademski uspjeh, inače ga organizacija ima pravo odbiti. Ova tačka je najkontroverznija – cijela stvar je u tome što kodeks ne objašnjava po kojim kriterijumima se studija može smatrati uspješnom, što ostavlja prostor za djelovanje same organizacije. Općenito je prihvaćeno da je sesija prošla bez “repova” znak uspješnog učenja.

Uslovi se odnose i na obrazovnu ustanovu u kojoj zaposleni studira. Institucija mora imati državnu akreditaciju, što se, prema Zakonu o radu, smatra neospornim znakom Visoka kvaliteta nastave. Student može dodatno zatražiti papir koji potvrđuje prisustvo državne akreditacije certifikatom - izazov, međutim, u većini slučajeva to je nepotrebno - takvi podaci se nalaze u samom certifikatu.

Zaposleni, školovanje u nevladinim organizacijama, kompanija ima svako pravo ne puštaj na sjednicama i drugim događajima vezanim za sticanje obrazovanja, osim u slučajevima kada je ta mogućnost zaposlenom dodijeljena klauzulom ugovor o radu ili ugovor.

Stoga bi zaposlenik možda želio razgovarati o obezbjeđivanju studijsko odsustvočak i prije zaposlenja - to će izbjeći mnoge probleme u budućnosti.

Konačno, postoji još jedan uslov - Zaposlenom se odobrava studijsko odsustvo samo ako stekne prvo obrazovanje. Sa ovom stvari treba biti najpažljiviji – shvatiti koje obrazovanje se može smatrati drugim, a koje ne je veoma problematično, posebno za one koji nisu upoznati sa trenutnim sistemom obrazovanja na univerzitetima.

]Unatoč činjenici da je sa srednjim obrazovanjem sve jasno, ovdje postoji i jedna zanimljiva stvar - čak i ako zaposlenik ima diplomu srednjeg obrazovanja, ali nastavlja studirati na kursevima obuke za specijaliste srednjeg nivoa, on mora se obezbijediti odsustvo.

Relativno više obrazovanje, drugi se smatra obukom, na primjer, u dodiplomskim programima sa diplomom. U ovom slučaju, kompanija nema obavezu da zaposleniku omogući studijsko odsustvo, te je opet potrebno pregledati odredbe ugovora kako bi tamo pokušali pronaći informacije koje regulišu takve odnose.

Ali ako zaposlenik sa diplomom odluči nastaviti studije na magistarskoj diplomi, to se ne smatra drugim obrazovanjem - u ovom slučaju zaposlenik može u potpunosti uživati ​​prava koja mu nudi Zakon o radu.

Trajanje studijskog odsustva

Studentima univerziteta treba plaćeno odsustvo samo u slučajevima kada je njihov oblik studiranja vanredni ili vanredni. Za redovne studente
Međutim, studijska odsustva se ne plaćaju, oni također imaju pravo na odsustvo bez plaće, sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije plate. Nažalost, većina njih nije svjesna ove mogućnosti i zbog svog neznanja primorana je da traži kompromise, na primjer, rad u noćnim smjenama.

Za redovne studente korisno je prije svega da znaju da imaju pravo na čak četiri (!) mjeseca neplaćenog odsustva u slučaju polaganja završnog rada i još mjesec dana za polaganje ispita za državnu ovjeru. S obzirom da, po pravilu, akademske kvalifikacije i državna sertifikacija nisu terminski jako razuđeni, ova dva neplaćena odsustva se mogu spojiti u jedno. Osim toga, dvije sedmice su zagarantovane za zaposlene koji polože prijemne ispite, uključujući ispite za upis na master program nakon završene osnovne škole.

Što se tiče zaposlenih - učenika srednjeg obrazovanja, važe isti postupci, međutim, periodi odmora su skraćeni. Na primjer, za polaganje državne završne ovjere predviđena su samo dva mjeseca umjesto četiri, a za polaganje prijemnih ispita samo 10 dana.

Da li se vanrednim studentima plaća studijsko odsustvo? Takvim studentima organizacija mora obezbijediti plaćeno odsustvo za svaku sesiju (kurs 1 i 2 – 40 dana, sve naredne – 50 dana). Osim toga, za pisanje završnog kvalifikacionog rada, dopisni student ima pravo odmah na 4 mjeseca plaćenog odsustva.

Video objašnjava kako platiti studijsko odsustvo.

Treba li smanjiti radno vrijeme?

Pružanje odsustva za školovanje zaposlenom nije jedina garancija na koju zaposlenik koji se obrazuje ima pravo.
Zakon o radu Ruske Federacije mu također daje mogućnost da smanji radnu sedmicu. IN bolja pozicija opet ima redovnih i vanrednih studenata, jer imaju pravo na radnu sedmicu smanjenu za 7 sati tokom 10 mjeseci koji prethode testiranju završni kvalifikacioni rad i državna potvrda.

Štaviše, ovih 7 sati također mora platiti organizacija, ali ne u cijelosti, već samo u iznosu od 50% satnice tarifna stopa(takođe isplata ne bi trebala biti ispod minimalne plate). Zakon o radu ne objašnjava kako će se zaposleniku omogućiti dodatnih 7 sati odmora, što znači da je očigledno da zaposleni mora sam postići konsenzus o ovom pitanju sa svojim nadređenima.

Moguće je smanjiti radni dan ili omogućiti dodatni slobodan dan. U tom slučaju najbolje je zaključiti dodatni ugovor sa poslodavcem kojim se reguliše ovo pitanje, ili uključiti odgovarajuću klauzulu u postojeći dokument.

Decor

Prije svega, HR specijalista mora preuzeti sve od zaposlenika Potrebni dokumenti, koji uključuju:

1. Pomoć - poziv sa univerziteta ili koledža.
2. Zahtjev zaposlenika za studijsko odsustvo (nema uzorka, zahtjev se može sastaviti u slobodnoj formi, pisan rukom).
3. Potvrda o dostupnosti obrazovne ustanove državna akreditacija (na zahtjev uprave).

Za razliku od izjave, Obrazac sertifikata - poziv je odobren od strane Ministarstva obrazovanja Rusije; Ovaj dokument može biti nevažeći ako se ne izvrši ispravno. Rad mora sadržati razlog zbog kojeg zaposleniku treba odobriti studijsko odsustvo i rok važenja.

Pomoć - poziv se sastoji iz 2 dijela: prvi se popunjava prije početka sesije, a drugi - nakon njenog završetka. Drugi dio potvrde treba da sadrži podatke o tome kakav je uspjeh zaposlenik postigao na studijama - na osnovu toga organizacija može izvući zaključak o ukupnom uspjehu obuke zaposlenika u cjelini i odobravati mu studijsko odsustvo u budućnosti.

Podaci o odobrenom studijskom odsustvu moraju biti evidentirani u ličnom kartonu zaposlenog, inače se studijsko odsustvo obrađuje na isti način kao i redovno godišnje.

IN u opštem smislu Za studijsko odsustvo važe ista pravila kao i za godišnji odmor. Na osnovu toga se zaključuje da plaćanje bilo kojeg godišnjeg odmora, uključujući i obrazovno, ni na koji način ne zavisi od broja godišnjih odmora koji su u njega uključeni. U ovoj situaciji praznici se smatraju jednostavnim kalendarskim danima.

Postoji nekoliko drugih primjera situacija koje mogu uzrokovati poteškoće za stručnjaka za ljudske resurse. Na primjer, šta učiniti ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme u organizaciji, a ima i glavno mjesto rada. Treba li platiti studijsko odsustvo? IN u ovom slučaju Uputstva Zakona o radu ne važe za dodatno mjesto rada, pa se zaposlenom može odobriti studijsko odsustvo po dogovoru sa nadređenim, a može se i ne odobriti - u takvoj situaciji Zakon o radu propisuje samo glavno mjesto; rada.

Osim toga, postoje nesuglasice oko toga kada zaposleniku treba isplatiti odsustvo za školovanje. Treba pojasniti da period od 3 dana prije početka godišnjeg odmora, koji je relevantan u standardnim slučajevima, ovdje ne vrijedi. Zakon o radu ne daje tačan odgovor - važno je samo da se godišnji odmor u ovom slučaju mora isplatiti prije početka godišnjeg odmora.

Da li vanrednom studentu trebam platiti studijsko odsustvo? Pozivamo vas da pogledate video.

Obezbijediti studijsko odsustvo zaposleni poslodavac mozda oni koji studiraju:

• u visokoškolskoj ustanovi (institut, akademija, univerzitet);
• u obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja (viša, tehnička škola);
• u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja;
• u večernjoj (smjeni) opšteobrazovnoj ustanovi.

Poslodavac je dužan da ovim zaposlenima obezbijedi studijsko odsustvo. Bez obzira koliko dugo je zaposlenik radio u organizaciji. Ne postoje ograničenja u dužini radnog staža koja daje pravo na studijsko odsustvo.

Studijsko odsustvo plativo samo ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

• Ovo je prvi put da se zaposlenik obrazuje na ovom nivou. Ili je organizacija poslala zaposlenog na obuku. Već imaju ovaj nivo obrazovanja. Potvrdivši uslov obuke u radnom ili studentskom ugovoru (1. dio člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Ministarstva rada Rusije od 8. novembra 2013. godine br. 14-1-187);
• zaposleni uspješno studira (dio 1, dio 1 člana 174, dio 1 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odmor se odnosi na polaganje ispita ili odbranu diplome (dio 1 člana 173, dio 1 člana 173.1, dio 1 člana 174 Zakona o radu Ruske Federacije);
• obrazovna organizacija ima državnu akreditaciju (dio 1 člana 173, dio 1 člana 174, dio 1 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Organizacija može zaposlenima obezbijediti studijska odsustva. Oni koji studiraju u obrazovnim organizacijama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, takav uvjet mora biti naveden u radnom (kolektivnom) ugovoru (dio 6 člana 173, dio 6 članka 174, dio 2 članka 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uspješno učenje utvrđuje obrazovna ustanova. U kojoj se zaposleni obučava, u skladu sa internim aktima. Konkretno, povelja. Potvrda o uspješnoj obuci zaposlenika za poslodavca je potvrda o izazovu. Izdaje se zaposlenom koji kombinuje rad sa obukom. I označavajući njegov prijem u sljedeću certifikaciju. Privremeni ili konačni (naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. br. 1368). Zahtijevajte bilo koju drugu dokumentaciju za potvrdu uspjeha obuke. Na primjer, potvrda da nema dugovanja. Poslodavac to ne treba. Kao i čekanje do kraja tekuće sjednice za plaćanje studijskog odsustva.

Prilikom prvog školovanja postoji izuzetak. Odsustvo se može dati i ako lice već ima više (srednje, osnovno stručno) obrazovanje. I on dobija drugi (treći, itd.). Ali samo pod uslovom. Da ga je poslodavac poslao na obuku „u skladu sa ugovorom o radu. Ili ugovor o obuci zaključen... u pisanje» ().

Osigurana su plaćena studijska odsustva kalendarskih dana. Trajanje i broj takvih odsustava zavise od toga kakvu edukaciju zaposlenik dobije. Viši, srednji ili početni stručni.

Pružanje studijskog odsustva zaposlenom o trošku poslodavca

• Studiranje vanredno ili redovno putem prepiske u okviru osnovnih i specijalnih programa. Ili magistrirao na univerzitetu. Polaže međuovjeru (sjednicu) u 1. ili 2. godini - 40 kalendarskih dana,
• Dopisno studiranje ili honorarno u okviru dodiplomskih programa. Specijalista ili magistar na univerzitetu, prolaze srednju certifikaciju (sjednicu) na 3., 4. i 5. (6) kursu - 50 kalendarskih dana, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje vanredno ili vanredno kao dio dodiplomskih programa. Specijalista ili magistra, prolazi državnu završnu ovjeru - 4 mjeseca, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Master programi obuke nastavnika na postdiplomskim (dopunskim) studijama. Rezidencijalni programi i programi asistentsko-stažiranja putem učenja na daljinu - 30 kalendarskih dana,
• Master programi nastavnog osoblja na postdiplomskim (postdiplomskim) studijama. I piše disertaciju za akademski stepen doktora nauka - 3 mjeseca, čl. 173.1 Zakon o radu Ruske Federacije
• Dopisno ili vanredno školovanje po programu srednjeg stručnog obrazovanja, srednja certifikacija (sjednica) u 1. ili 2. godini - 30 kalendarskih dana,
• Studiranje u programu srednjeg stručnog obrazovanja dopisno ili vanredno. Polaže srednju certifikaciju (sjednicu) u 3. I svaki sljedeći kurs - 40 kalendarskih dana, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje u programu srednjeg stručnog obrazovanja dopisno ili vanredno. Polaže državnu završnu ovjeru - 2 mjeseca, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje u opšteobrazovnim organizacijama (škole, gimnazije itd.) kroz vanredno i vanredno obrazovanje. Polaže državnu završnu ovjeru programa osnovnog opšteg obrazovanja - 9 kalendarskih dana,
• Studiranje u opšteobrazovnim organizacijama (škole, gimnazije itd.) kroz vanredno i vanredno obrazovanje. Polaže državnu završnu ovjeru za program srednjeg opšteg obrazovanja - 22 kalendarska dana, čl. 176 Zakona o radu Ruske Federacije

na meni

Pružanje studijskog odsustva o trošku zaposlenog

• Upis na fakultet (polaže prijemne ispite) - 15 kalendarskih dana, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Polaže završnu ovjeru na pripremnom odjeljenju obrazovne organizacije visokog obrazovanja - 15 kalendarskih dana, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje na akreditovanim diplomskim, specijalističkim ili master programima sa punim radnim vremenom na univerzitetu, polaganje srednjeg sertifikata (sesija) - 15 kalendarskih dana po akademske godine, Art. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Redovno studiranje na fakultetu, polaganje državnih ispita i odbrana diplome - 4 mjeseca, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Redovno studiranje na fakultetu, polaganje državnih ispita - 1 mjesec, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Upis u obrazovne programe srednjeg stručnog obrazovanja (polaže prijemne ispite) - 10 kalendarskih dana, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje po akreditovanom programu srednjeg stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, polaganje srednje ovjere (polaže sesiju) - 10 kalendarskih dana u školskoj godini, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
• Student studira po akreditovanom redovnom programu srednjeg stručnog obrazovanja, polaže državnu završnu ovjeru - 2 mjeseca, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
• Magistarski programi obuke za nastavno osoblje na postdiplomskim (dopunskim) studijama, programima specijalizacije i prakse dopisno na prošle godine obuka - 2 dana u nedelji, art. 173.1 Zakon o radu Ruske Federacije

na meni

Tri pravila za prijavu na studijsko odsustvo

1. Važno je razlikovati pravnu prirodu godišnjih (glavnih i dodatnih) odmora. I dodatna odsustva u vezi sa obukom. Za ispravnu primjenu zakonodavstvo o postupku njihovog obračuna i obezbjeđenja.

2. Odmor koji pada u periodu dodatnog plaćenog odsustva u vezi sa obukom. Oni su uključeni u broj njegovih kalendarskih dana i shodno tome plaćeni.

3. Poslodavac obezbjeđuje studijsko odsustvo na osnovu potvrde o pozivu.

Plaćeno studijsko odsustvo

Pored studenata univerziteta, fakulteta, tehničkih škola i škola. Zaposleni koji uče u večernjoj školi imaju pravo na odsustvo za učenje. Na primjer, da položi završni ispit nakon 9. razreda. Mogu trajati 9 kalendarskih dana, nakon 11. razreda - 22 kalendarska dana.

Pored plaćenog studijskog odsustva, zaposleni ima pravo na dodatno korištenje studijskog odsustva o svom trošku (također u kalendarskim danima). Na primjer, tokom prijemnih ispita. Pravo na dodatno neplaćeno odsustvo imaju ne samo „večernji“ i „dopisni“ studenti, već i redovni studenti univerziteta, tehničkih škola i fakulteta.

na meni

Obračun regresa za studijsko odsustvo

Studijska odsustva se plaćaju na isti način kao i godišnja. Na osnovu prosječne zarade (članovi 173, 173.1, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Prosječna zarada obračunava se na osnovu plate zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju plaćaju se svi kalendarski dani obrazovnog odsustva. Uključujući praznike. (Član 14 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007.).

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor. Zaposlenom je odobreno plaćeno studijsko odsustvo

A.S. Kondratjeva je organizacija zaposlila 1. oktobra 2014. godine. Kombinuje rad sa studiranjem na drugoj godini Moskovskog državnog univerziteta (u odsustvu). Ovo je prvi put da je zaposleni stekao visoko obrazovanje. Obrazovni program u kojem se zaposleni školuje ima državnu akreditaciju.

17. aprila 2015. godine zaposleni je napisao molbu za studijsko odsustvo. Položiti sjednicu od 22.04.2015. Trajanje studijskog odsustva prema pozivu je 30 kalendarskih dana. Ovaj period ne prelazi maksimalno trajanje studijskog odsustva. Ustanovljeno zakonom (40 kalendarskih dana). Organizacija je dužna da zaposleniku obezbijedi plaćeno studijsko odsustvo.

Period obračuna regresa uključuje oktobar–decembar 2014, januar–mart 2015. Ovi mjeseci su u potpunosti odrađeni. Za period od oktobra 2014. do marta 2015. zaposlenom je kreditirano 100.000 rubalja.

Tokom perioda studijskog odsustva postoje praznici, za koji je računovođa organizacije takođe obračunao Kondratijevu prosječnu platu.

Računovođa je obračunao godišnji odmor za plaćanje studijskog odsustva na sljedeći način.

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor bila je:
100.000 rub. : 6 mjeseci : 29,3 dana/mjesečno = 568,83 rub./dan.

Ukupan iznos naknade za godišnji odmor je:
568,83 RUB/dan × 30 dana = 17.064,90 rub.

na meni

Prilikom studiranja u drugom gradu

Zakon o radu pruža još jednu pogodnost za pojedince. Kombinacija rada sa obukom. Radi se o dopisnim studentima koji studiraju u obrazovnim institucijama. Nalazi se u drugim gradovima. Za takve studente poslodavac plaća put do lokacije odgovarajuće obrazovne ustanove i nazad.

Ako ranije Zakon o radu nije postavljao nikakve uslove za to. A svim studentima je put plaćen jednom godišnje. Sada se situacija promijenila. Zakonodavci su dodali samo jednu riječ u član 173. Zakona o radu Ruske Federacije. I od sada će samo zaposlenik moći tražiti isplatu putovanja. Ko uči “uspješno”. Istovremeno, ni ovdje nema objašnjenja uspješnih studija. Teško da bi bilo ispravno pretpostaviti da se putovanje može platiti samo za odlične studente. Vjerovatno je, kao što je već spomenuto, dovoljno da student položi sve ispite na vrijeme. Nema ponavljanja.

Studenti dopisnih odjeljenja srednjih obrazovnih ustanova. I dalje će se plaćati samo polovina povratne karte. Za njih, zakonodavci nisu nametnuli ograničenja akademskom uspjehu.

na meni

Koja dokumenta su potrebna za prijavu na studijsko odsustvo?

Studentima se studijsko odsustvo daje tek nakon toga. Kako će doneti potvrdu kojom se poziva obrazovna ustanova. Obrazac sertifikata odobren je Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. N 1368. „O odobravanju obrasca pozivnice kojom se daje pravo na garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad sa školovanjem“.

Prilikom predočenja sertifikata, student zaposleni mora da piše molbu za napuštanje. Ovaj dokument je sastavljen u bilo kom obliku. U prijavi se mora navesti za koju vrstu odsustva se radnik prijavljuje. Na primjer: “Molim vas da mi osigurate plaćeno studijsko odsustvo.” Nakon toga kadrovska služba sastavlja iste dokumente. Isto kao kada zaposleni ode na „redovni“ odmor.

Direktoru Gazproma doo
A.V. Ivanov

od ekonomiste
A.S. Petrova

IZJAVA

Molim Vas da mi omogućite dodatno odsustvo uz zadržavanje prosječne zarade (studijsko odsustvo). Za period od 15.06.2019 do 10.07.2019. Trajanje 26 kalendarskih dana. Da prođe srednju certifikaciju na Moskovskom državnom industrijskom univerzitetu.

Uz prijavu prilažem potvrdu o pozivu.

Upisuje se podatak o studijskom odsustvu ličnu kartu zaposlenog(jedinstveni obrazac br. T-2, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1). U tu svrhu, kartica predviđa poseban odjeljak VIII “Odmor”.

Od 1. januara 2013. godine obrasci primarnih računovodstvenih isprava sadržani u albumima unificirane forme primarna knjigovodstvena dokumentacija nije obavezna za korištenje. Istovremeno, obrasci dokumenata koji se koriste kao primarni računovodstveni dokumenti i dalje ostaju obavezni. Ustanovljavaju nadležni organi u skladu sa. I na osnovu drugih savezni zakoni. (na primjer, gotovinski dokumenti) (vidi informaciju Ministarstva finansija Rusije N PZ-10/2012).

Kako se sesija bliži, studenti koji se bave radnim aktivnostima sigurno će zbuniti svog poslodavca pitanjem prijave i plaćanja studentskog (obrazovnog) odsustva u skladu sa Zakonom o radu. Pomoći ćemo vam da se nosite sa ovom situacijom na osnovu članova 173-177 ovog dokumenta.

Kome treba odobriti odsustvo tokom sjednice?

Ko može podnijeti zahtjev za studijsko odsustvo? Ako građanin već radi, to ga ni na koji način ne sprječava da dobije još jedno obrazovanje. Mnogi ljudi rade i studiraju u isto vrijeme, nastojeći steći nova znanja. Ali studentsko odsustvo je jednostavno neophodno kada se približi sljedeća sesija. Postoje li poteškoće u pružanju?

Prema pravilima, odsustvo treba da daje samo kompanija koja je glavno sjedište zaposlenog. A ako je ovo samo honorarni posao, onda može računati isključivo na godišnji odmor o svom trošku.

Zakonodavstvo ukazuje da je kombinovanje više vrsta odmora potpuno zabranjeno. Tipičan primjer: ako je zaposlena na porodiljskom odsustvu i brine o bebi, da bi dobila studentsko odsustvo za vrijeme polaganja ispita, mora obustaviti porodiljsko odsustvo.

Poslodavac po sopstvenom nahođenju odlučuje da li će osnovnom dodati studijsko odsustvo. A ako zaposleni uzme studentski odmor, onda ima pravo na potreban godišnji odmor. A ako imaju iste datume, godišnji treba dostaviti kasnije.

Kada se zaposleni obrazuje na više mjesta, odmor može uzeti samo na jednom od njih. Izbor koji je njegov.

Zaposleni koji se prijavljuje za studentsko odsustvo mora se upoznati sa potvrdom koju mu je prethodno izdala obrazovna ustanova u kojoj namjerava da stiče znanja. Trebalo bi navesti da li obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju. Ako da, onda građanin ima pravo da ode. U suprotnom, potrebno je provjeriti ugovor o radu zaključen prilikom konkurisanja za posao: da li je propisano da je uprava dužna obezbijediti odsustvo u vezi sa predstojećom sednicom i sl. U većini slučajeva to je moguće.

Odsustvo se definitivno odobrava ako podređeni studira na jednoj od navedenih institucija: tehnička škola, koledž, fakultet, opšteobrazovna ustanova. Štaviše, na sve isplate može računati samo ako se prvi put obrazuje u nekoj od navedenih ustanova.

Razlozi za odsustvo radi sjednice

Prije svega, podređeni mora donijeti svoj zahtjev za studentsko odsustvo u kadrovsku službu, zajedno s pozivnim pismom od obrazovne ustanove. Štaviše, ne postoje jasna pravila o tome kako sastaviti ovu izjavu. Glavna stvar je jednostavno jasno naznačiti zašto je odmor potreban. Na primjer, radi pripreme za sesiju, putovanja na konsultacije sa nastavnicima, kao i direktno polaganje ispita.

Pravni poziv izdaje i izdaje obrazovna ustanova. Njegova prva komponenta je prije studentskih testova, druga - nakon njihovog završetka. Zaposleni ih dostavlja računovodstvu preduzeća u kojem radi podnosilac zahtjeva.

Tako zaposleni uz prijavu podnosi prvi dio potvrde, a drugi dio šalje po završetku sesije. A ako nedostaje druga komponenta, to nije razlog za odbijanje odmora.

Kako se prijaviti za studijsko odsustvo: upute korak po korak

Korak 1.

Primite od zaposlenog:

• molba za studijsko odsustvo;
• izdata potvrda o pozivu obrazovna organizacija prema odobrenom obrascu (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 2.

Izdati nalog za odobravanje studijskog odsustva (T-6), u rubrici „B“ navesti:

• vrsta odsustva - na primjer, „dodatno plaćeno odsustvo uz očuvanje prosječne zarade (obrazovno)“;
• broj dana plaćenog godišnjeg odmora;
• ukupan broj dana godišnjeg odmora;
• njegov datum početka i završetka.

Korak 3.

U radnom listu (T-12 ili T-13) označite dane studijskog odsustva kao:

• plaćeno odsustvo - slovni kod “U” ili digitalni kod “11”;
• neplaćeno odsustvo – sa slovnom oznakom “UD” ili brojčanom šifrom “13”.

Korak 4.

Zabilježite studijsko odsustvo u odjeljku. VIII lična karta zaposlenog.

Kada platiti godišnji odmor

U slučajevima kada građanin može dokazati da prima dodatno obrazovanje, preduzeće u kojem je glavni radna aktivnost, trebalo bi mu dati dozvolu da se podvrgne testiranju. To mogu biti ispiti, diploma, sesija itd.

Za vrijeme studijskog odsustva podređeni prima potpuno istu zaradu kao i tokom redovnih dana godišnjeg odmora. Ali ponekad poslodavac ima pravo da u tom periodu ne zadrži svoju platu. Ovo se dešava kada zaposleni sa punim radnim vremenom:

• polaže prijemne ispite, završno testiranje na pripremnom odsjeku, srednju ovjeru, polaže državne ispite, priprema i vodi odbranu diplome (visoko obrazovanje);
• polaže prijemne ispite, polaže srednju i završnu državnu ovjeru (srednja škola stručno obrazovanje).

U drugim slučajevima, zaposleni može računati da će primati platu za sve dane godišnjeg odmora.

Što se tiče neplaćenog odsustva, takvo odsustvo u svrhu obrazovanja je takođe predviđeno zakonom. Kao što mu ime govori, on nema pravo na platu u danima kada se podređeni ne pojavi na radnom mjestu. u međuvremenu, radno mjesto garantovano je očuvan.

Postoji pravilo: diplome se izdaju tri dana prije početka godišnjeg odmora (dio 9. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali kada zaposlenik dostavi pozivnicu samo dan prije planiranog godišnjeg odmora, računovodstvo je dužno da u što kraćem roku uredi isplate.

Drugi dio sertifikata zaposlenik donosi u računovodstvo nakon završenih testova obuke. Imajte na umu: ako organizacija pokuša odgoditi plaćanje dok ne dobije potvrdu o položenom ispitu, to je direktno kršenje zakona. Poslodavac ne samo da će morati da plati regres za godišnji odmor, već će biti i kažnjen.

Kako platiti studijski odmor

U obračun dana studentskog odsustva uključeni su i praznici i ostali dani. Plaćanje za njih se prima, kao i za radne dane.

Na zahtjev zaposlenog, moguće je takvo odsustvo podijeliti na dijelove. Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo da opozove zaposlenog sa studijskog odsustva.

Pokušaji poslodavca da zameni studijsko odsustvo isplatama u ekvivalentnom ili bilo kom drugom iznosu potpuno su van okvira zakona. Činjenica je da je ovaj period zaposleniku zakonom zagarantovan kao vrijeme za sticanje obrazovanja.

Ako zaposleni stekne srednju stručnu spremu, glavni poslodavac mu je dužan jednom godišnje platiti polovinu troškova putovanja do mjesta studiranja i povratnu kartu. Ako se radi o visokom obrazovanju, onda se plaća 100% povratne karte.

Nijanse kojih biste trebali biti svjesni

Ne postoji drugi dio pomoći

Drugi dio člana 137. Zakona o radu ukazuje na sve mogućnosti kada se određeni dio plate ne može isplatiti. Ne piše ništa o sertifikatu obrazovne ustanove. To znači da čak i ako zaposleni ne može obezbijediti drugi dio (o položenom ispitu), uprava nema pravo na odbitak sredstava za plaćene dane takvog odsustva.

Datumi odmora se ne poklapaju

Kada se, zbog prevremenog polaganja testova u obrazovnoj ustanovi, datumi završetka odmora u prvom i drugom dijelu uvjerenja ne poklope, menadžer ne može povratiti novac za plaćene dane.

Razbolio se na studentskom odsustvu

Ukoliko se zaposleni razboli tokom studijskog odsustva, treba da pribavi novu potvrdu dekanata obrazovne ustanove. Tamo će biti naznačeni novi datumi. Odmor se produžava prema informacijama u bolovanje. Ukoliko student nastavi da bude bolestan nakon završetka raspusta, bolovanje se već izdaje na teret njegove firme.

Nema napretka u studijama

Ako test na institutu padne ili je student isključen, poslodavac nema pravo uskratiti gotovina za godišnji odmor - dužan je da ih plati.

Ako ne date studentsko odsustvo

Ponekad se dešavaju situacije kada se poslodavac pokuša poigrati time što ne daje odsustvo, čak i ako je dostavljena potvrda o pozivu i molba. Koje su moguće posljedice?

Zakon garantuje mogućnost da svaki zaposleni dobije studentsko odsustvo. Dakle, ako su dokumenti u rukama, uprava je dužna dati takvo odsustvo. Praksa pokazuje da su zaposleni koji su uprkos tome bili primorani da daju otkaz naknadno vraćeni na posao. Osim toga, dobijaju nadoknadu za zaradu tokom odsustva.

Iz svega rečenog možemo zaključiti da studentsko odsustvo po zakonu imaju svi, bez izuzetka. A ako su svi dokumenti, odnosno prijava i potvrda, u rukama računovodstvenog odjela, onda je odbijanje davanja takvog dopusta razlog za tužbu kompanije.

Primjer obračuna studijskog odsustva

Navedimo primjer obračuna naknade za godišnji odmor za studijsko odsustvo. Zaposlenik kompanije studira 1. godinu dopisnog obrazovanja na visokoškolskoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju za ovu oblast obuke. Službenik je dostavio kadrovskoj službi potvrdu o pozivu za sjednicu na period od 15 dana. U prethodnih 12 mjeseci, plata zaposlenog iznosila je 234.756 rubalja. Računovodstvo je izračunalo prosječnu zaradu po danu za prethodnih 12 mjeseci: 234.756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubalja. Rezultirajuća prosječna plata po danu se množi sa brojem dana predviđenih za studijsko odsustvo (15). U ovom slučaju, iznos naknade za godišnji odmor za studijski dopust bit će: 667,67 x 15 = 10.015,05 rubalja.

Objave

Prosječne zarade zaposlenog za vrijeme studijskog odsustva:

• u poreskom računovodstvu, kako prema OSN-u, tako i prema pojednostavljenom poreskom sistemu, uzima se u obzir u troškovima rada (klauzula 6, tačka 1, tačka 2, član 346.16 Poreskog zakona Ruske Federacije);
• podliježe porezu na dohodak i doprinosima za osiguranje (klauzula 1 člana 420 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Svaki poslodavac se može susresti sa situacijom u kojoj je zaposlenom potrebno ovo vrijeme. Iz tog razloga on mora znati i pridržavati se pravila koja regulišu pružanje studijskog odsustva zaposleniku prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Koncept studijskog odsustva

Zakon ne koristi direktno termin „studijsko odsustvo“. Zakon o radu govori o garancijama i naknadama za zaposlene koji se školuju. Ovaj period je jedan od njih. On je dodatni odmor i omogućava plaćanje. Takođe se koristi i termin "studijsko odsustvo". Prema Zakonu o radu (član 173), to nije predviđeno u svim slučajevima i zahtijeva poštovanje niza uslova.

Razlozi za odobravanje studijskog odsustva

Prije obračuna dospjelih iznosa i slobodnih dana, zaposlenik mora razjasniti da li se u njegovom slučaju plaća studentsko odsustvo. Zakon utvrđuje sledećim uslovima, koji garantuju slobodno vrijeme i održavanje sadržaja:

• sticanje obrazovanja na odgovarajućem nivou po prvi put;
• posjeta ustanovi sa državnom akreditacijom.

Da biste poslali zaposlenog na studij, oba uslova moraju biti prisutna istovremeno.

Poslodavac takođe treba da zna da li je studijsko odsustvo plaćeno, jer pogrešna primena relevantnih pravila može dovesti do problema sa oporezivanjem.

Uplata i prijava studijskog odsustva u 2019

Ispravnost obračuna je važna za obje strane ugovora o radu. Za zaposlenog, period obuke je povezan sa troškovima koje treba planirati, a administracija treba da izvrši plaćanja bez kršenja zakona. Pogledajmo kako se plaća studijsko odsustvo.

Posljednje izmjene zakona uvedene su 2014. godine. Obračun studentskog odsustva u 2019. godini vrši se prema pravilima koja su na snazi ​​već nekoliko godina. Možete se upoznati sa ovim standardima koristeći trenutnu verziju Zakona o radu. Najjednostavniji i najpouzdaniji način da saznate kako se plaća studijsko odsustvo u 2019. godini jeste korištenjem pravnog informacionog sistema.

Trajanje godišnjeg odmora

Pravila koja regulišu trajanje ovog perioda utvrđena su u Poglavlju 26 Zakona o radu Ruske Federacije. Način plaćanja studentskog odsustva zavisi od stepena stečenog obrazovanja i vrste aktivnosti povezane sa otpuštanjem s posla.

Ako mi pričamo o tome o sticanju visokog obrazovanja, broj dana će zavisiti od predmeta koji zaposleni studira. Prije obračuna studentskog odsustva potrebno je pročitati čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ukoliko je zaposleni student 1. ili 2. godine, ima pravo na 40 dana.

U narednim kursevima ovaj period se povećava na 50 dana.

Kada je zaposlenom potrebno vrijeme da se pripremi za završni ispit, daje mu se do 4 mjeseca odsustva.

Za poslodavca je važno da zna da li se studijsko odsustvo plaća za učenje na daljinu. Ukoliko je zaposleni redovan student, kompanija nije u obavezi da mu obezbedi ovaj rok. Zakon predviđa samo primanje dana godišnjeg odmora o svom trošku.

Bilješka

Prema radno zakonodavstvo, studijsko odsustvo se ne uračunava u radni staž, jer se u ovom trenutku ne vrše odbici Penzioni fond. Više informacija o vrstama odsustva koje se uračunavaju u radni staž možete pronaći u ovom članku

Plaćanje studijskog odsustva prema Zakonu o radu za zaposlene koji su kandidati za stečeno zvanje i polaznici programa obuke za visokokvalifikovano osoblje predviđeno je čl. 173.1 ovog dokumenta. Zaposleni koji studiraju dopisno imaju pravo na 30-dnevno otpuštanje s posla. Prije obračuna studijskog odsustva potrebno je navedenom periodu dodati vrijeme potrebno za putovanje do obrazovne ustanove (ako se nalazi u drugom području). Pri odbrani kandidatske odnosno doktorske disertacije odsustvo traje 3, odnosno 6 mjeseci.

Za učenike koji stiču srednje stručno obrazovanje dopisno ili vanredno, predviđeno je sljedeće trajanje odmora:

• 30 dana je predviđeno za kurseve 1 i 2;
• u narednim kursevima ovaj period se povećava na 40 dana;
• period za koji se treba pripremiti državnim ispitima a njihova isporuka može trajati do 2 mjeseca.

Hajde da shvatimo da li je poslodavac u obavezi da plati studijsko odsustvo ako zaposleni dobija srednje stručno obrazovanje sa punim radnim vremenom. Kao iu slučaju diploma i magistara, takav zaposlenik može računati samo na dane o svom trošku (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Moguće su situacije kada zaposleni stekne srednju stručnu spremu. Govorimo o večernjim školama. Za takve zaposlene zakon predviđa i plaćanje studentskog odsustva. Zakon o radu (član 176) garantuje sledeće periode:

• 9 dana, ako je u pitanju sertifikacija po programu osnovnog opšteg obrazovanja;
• 22 dana prilikom polaganja ispita u okviru programa srednjeg obrazovanja.

Radi praktičnosti, možete ga koristiti za studijski dopust, koji se može pronaći na bilo kojem specijaliziranom online portalu.

Dokumenti potrebni za prijavu studijskog odsustva

Da bi ostvario pravo na odsustvo, zaposleni će morati da predoči određeni broj dokumenata.

• Zahtjev sastavljen u bilo kojem obliku. U tekstu mora biti naveden razlog odsustva i njegovo trajanje.
• Dokument izdat obrazovne ustanove. U slučaju univerziteta, govorimo o pozivu. Sastoji se iz 2 dijela: prvi označava vrijeme aktivnosti obuke, a drugi se popunjava nakon njihove realizacije.

Prijava studijskog odsustva vrši se prema opšta pravila primjenjivo na godišnji odmor:

Određena pitanja u vezi sa obezbjeđivanjem studentskog odsustva

Slanje zaposlenih na studentski odmor povezano je s nizom karakteristika. U mnogim slučajevima zaposleni dobijaju drugo visoko obrazovanje. Da li će u ovom slučaju biti plaćeno studijsko odsustvo zavisiće od uslova kolektivnog ugovora i/ili ugovor o radu. Ako sadrže odgovarajuće uslove, poslodavac je dužan da stručnjaku pruži garancije sadržane u ovim dokumentima. Kada takve odredbe ne postoje u tekstu ugovora, primenjuju se pravila čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije: Studijsko odsustvo za sticanje drugog visokog obrazovanja se ne plaća.

U slučajevima kada je zaposleni istovremeno student na 2 ili više ustanova, omogućeno je otpuštanje sa posla po njegovom izboru u okviru jednog programa obuke.

Bilješka! Odobreno studijsko odsustvo ne podliježe novčana naknada ili smanjenje, i čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje opoziv radnika.

Dodavanje ovog perioda godišnjem odmoru moguće je samo uz dogovor sa poslodavcem.

Poznavanje navedenih pravila omogućit će stručnjaku da izračuna vrijeme potrebno za pripremu za certifikaciju, a poslodavcu da izbjegne prekršaje koji prijete odgovornošću.

Advokat će odgovoriti na vaša pitanja u komentarima ispod.

Studijsko odsustvo Zakon o radu - član 173 - odnosi se na državne garancije obrazovanja. Procedura njegovog pružanja, registracije i isplate donekle se razlikuje od godišnjeg plaćenog odmora. Pogledajmo ove karakteristike u našem članku.

Kada i kako se može odobriti studijsko odsustvo

Zakon o radu Ruske Federacije ističe nekoliko tačaka koje se moraju uzeti u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za odsustvo u vezi sa obukom (u daljem tekstu OSO):

• OCO se može polagati samo na glavnom mjestu rada;
• univerzitet mora imati državnu akreditaciju, što je potvrđeno posebnom potvrdom obrazovne ustanove ili unošenjem potrebnih podataka u potvrdu o izazovu;
• zaposleni prvi put stiče visoko stručno obrazovanje (u daljem tekstu: HPE); izuzetak je slučaj kada se nova visokoškolska kvalifikacija stekne na inicijativu poslodavca;
• Da bi primio OCO, zaposlenik mora dostaviti potvrdu o pozivu sa univerziteta i zatražiti odsustvo u pisanoj formi.

Drugi uslovi iz CCA mogu biti uključeni u radni ili kolektivni ugovor. Po pravilu, to su „ublažujući“ uslovi. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan dati CCA samo u određenim slučajevima, a po dogovoru sa zaposlenim, odsustvo se može dati i u drugim situacijama. Na primjer, možete se prijaviti za odmor čak i ako obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju.

Koliko traje studijsko odsustvo i kako se plaća u 2017-2018?

Plaćanje studijskog odsustva prema Zakonu o radu predviđa razlike u zavisnosti od oblika obuke i svrhe za koju se obavezno obrazovanje ostvaruje.

BILJEŠKA! Uspostavljen je Zakon od 29. decembra 2012. br. 273-FZ Razne vrste Visoko stručno obrazovanje, uključujući obrazovanje po standardima diploma, specijalista i magistara. Predmet razmatranja u čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije su upravo ove vrste. Međutim, mogu postojati i drugi prema drugim standardima.

Glavne nijanse trajanja i plaćanja CCA u skladu sa čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije prikazani su u tabeli:

CCA naknada se uvijek obračunava na osnovu prosječne zarade.

Prema čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije, po želji, zaposleniku koji studira skraćeno ili skraćeno radno vrijeme može se omogućiti radna sedmica skraćena za 7 sati. Takva odredba je dozvoljena:

• za period do 10 mjeseci prije konačne certifikacije;
• uz isplatu 50% prosječne zarade za slobodno vrijeme.

Da li je poslodavac obavezan da plati troškove studiranja?

Pored vremena provedenog na studijskom procesu, zaposleni snosi i druge troškove:

• on edukativni materijali i beneficije;
• za putovanje do i od mjesta studiranja;
• za izdavanje stanova za period sjednice (odbrane), ako je mjesto studiranja u drugom gradu i sl.

Prema standardima Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac se obavezuje platiti samo putne troškove do univerziteta i nazad:

• 1 put godišnje;
• za dopisne studente;
• predmet uspešnih studija.

BILJEŠKA! Šta se podrazumeva pod „uspešnim učenjem“ nije posebno objašnjeno. Dakle, ako student uspješno položi međuispit (certifikacije) i nastavi svoje studije, njegovo studiranje se može smatrati uspješnim.

Plaćanje ostalih troškova od strane poslodavca nije obavezno. Dodatna naknada može biti predviđena u ugovorima sa zaposlenima.

Određene nijanse u vezi pružanja i plaćanja godišnjeg odmora

1. CCA se daje u kalendarskim danima bez produženja za praznike. Odmor se plaća kao redovni kalendarski dani.
2. U slučaju spriječenosti za rad za vrijeme trajanja obaveznog zdravstvenog osiguranja, ista se ne produžava, a bolovanje u tom periodu se ne plaća. Ako je obavezno zdravstveno osiguranje završeno, a nesposobnost za rad ne, plaćaju se oni dani bolovanja kada je radnik trebao da radi.

1. Poslodavac ne može:

• odbiti CCA;
• prijenos CCA;
• zamijeniti ga novčanom nadoknadom.

1. ZKP ne ukida pravo na osnovni odmor. Dozvoljeno je dodati OSO glavnom odsustvu (član 177. Zakona o radu).
2. OSO ne bi trebalo da se vremenski poklapa sa bilo kojim drugim odmorom. Ako je zaposlenik na drugom godišnjem odmoru, on će se morati prekinuti (pomjeriti) kako bi se izdao OCO.

Kako pravilno zakazati još jedan odmor, pročitajte u materijalu .

Rezultati

OSO je garancija koja osigurava pravo građanina na školovanje i po tome se razlikuje od ostalih vrsta odsustva. Za ispravan dizajn i plaćanja, potrebno je uzeti u obzir uslove za studijsko odsustvo iz Zakona o radu i nijanse koje proizilaze iz posebnih karakteristika takvog odsustva.