Zahtjev za razrješenje direktora. Uzorak odluke o prekidu aktivnosti

Direktor je glavni izvršni organ društva. Bez toga nije moguće funkcioniranje bilo koje organizacije.

Funkcije poslodavca u odnosu na generalnog direktora DOO dodeljuju se skupštini učesnika. Otpuštanje do po volji Izvršni direktor DOO može biti izabran iz različitih razloga i niko nema pravo da mu zabrani da napusti organizaciju.

Postupak razrješenja generalnog direktora na lični zahtjev sastoji se od sljedećih faza:

1.Priprema pisma o ostavci;

2. Obavijest učesnika kompanije o napuštanju organizacije na lični zahtjev;

3. Održavanje skupštine osnivača (za izbor novog direktora);

4. Izdavanje naloga za raskid radnih odnosa;

5. Upis u radnu knjižicu o raskidu ugovora;

6. Izdavanje konačne uplate;

7. Izdavanje radne knjižice i drugih dokumenata;

8. Obaveštenje poreske uprave o odlasku direktora preduzeća (radi isključenja podataka bivšeg direktora iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica).

Da izbjegne pitanja izvana inspekcija rada, potrebno je u potpunosti poštovati proceduru za raskid ugovora sa direktorom organizacije.

Zahtjev za raskid ugovora

Razmotrimo kako se direktor DOO razrješava na vlastiti zahtjev. Registracija počinje kompilacijom.

Za razliku od ostalih zaposlenih, direktor organizacije piše izjavu mjesec dana prije očekivanog datuma napuštanja organizacije. Na to postoji indikacija u čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Prijava se upućuje na generalnu skupštinu učesnika organizacije ili vlasnika kompanije.

Dokument mora sadržavati:

podaci o zaposlenima;

podaci o poslodavcu;

dan raskida ugovora;

datum pripreme dokumenta;

potpis podnosioca zahteva.

Takođe, direktor mora da izrazi želju da napusti organizaciju u obaveštenju, koje treba dati osnivačima preduzeća.

Obavijest o ostavci direktora

Mesec dana pre napuštanja preduzeća, menadžer mora da podnese obaveštenje poslodavcu o svojoj želji da da otkaz.

Ovaj dokument je poslan preporučenom poštom ili dostavljeno lično. Ukazuje na zahtjev za održavanje vanredne skupštine učesnika ili vlasnika kompanije. Dokument sadrži sljedeće informacije:

mjesto sastanka;

pitanja o kojima će se raspravljati.

Koordinacija otpuštanja sa osnivačima organizacije

Osnivači na sjednici raspravljaju o razrješenju generalnog direktora na lični zahtjev. Članovi kompanije nemaju pravo odbiti menadžera da napusti organizaciju prije roka navedenog u ugovoru.

Osnivači se na sjednici dogovaraju o datumu razrješenja generalnog direktora na lični zahtjev. Ovo je neophodno kako bi se odredilo vrijeme za pronalaženje odgovarajućeg kandidata za zamjenu menadžera koji odlazi.

Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev, uzorak naredbe

Objavljeno u ime osnivača društva, na osnovu odluke. U dokumentu se navodi:

naziv kompanije i njeni detalji;

informacije o osobi koja odlazi;

razlog napuštanja organizacije;

datum raskida ugovora.

Koristi se za narudžbu unificirani oblik dokument br. T-8, odobren. Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1. Nalog se može izdati i na memorandumu kompanije.

Upis u radnu knjižicu

Unosi zaposlenik ljudskih resursa. Nakon čega se podaci ovjeravaju potpisom poslodavca i pečatom organizacije.

U dokumentu mora biti naveden razlog za otpuštanje sa pozivom na zakon. Navedena je i osnova - naredba ili odluka.

Konačno poravnanje

Prilikom otpuštanja, prvo lice kompanije je dužno da plati:

plata za odrađeno vrijeme;

naknada za neiskorišteni godišnji odmor;

druge naknade predviđene ugovorom o radu.

Takođe, bivši generalni direktor prenosi poslove na novog rukovodioca preduzeća. Postupak za prenos papira koji se odnose na delatnost preduzeća od strane direktora po njegovom odlasku iz organizacije nije utvrđen zakonom. Ako nasljednik još nije pronađen, predmeti se mogu prenijeti u arhivu ili kod notara na čuvanje.

Obavijest poreske službe o razrješenju direktora

Prema pod. "l" tačka 1 i tačka 5 čl. 5 Federalni zakon „O državnoj registraciji pravnih lica i individualni preduzetnici» od 08.08.01 br. 129-FZ, organizacija je dužna prijaviti poreznim vlastima informacije o odlasku šefa preduzeća i promjenama izvršni organ kompanije. IN poreska uprava treba dostaviti. Dokument mora biti ovjeren kod notara. Prijavu podnosi novi generalni direktor u roku od tri dana od dana imenovanja na funkciju. Nakon toga poreska služba unosi podatke o promjeni rukovodioca preduzeća u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Ako novi izvršni direktor nije izabran, prijavu može potpisati i podnijeti bivši izvršni direktor.

Kako generalni direktor može dati ostavku svojom voljom ako je jedini osnivač organizacije?

Razmotrimo kako smijeniti direktora DOO na vlastiti zahtjev u slučaju kada je direktor i jedini organizator kompanije i njen vlasnik.

Prvo lice kompanije ima pravo da u svakom trenutku napiše ostavku i donese odluku o njegovom razrešenju. Nema potrebe da bilo koga obavještavate o svom predstojećem otkazu. Procedura održavanja je značajno smanjena. Istovremeno sa donošenjem odluke o razrješenju, jedini osnivač može imenovati novog generalnog direktora društva.

Odgovornost generalnog direktora nakon razrješenja

Rukovodilac je odgovoran za svoje odluke čak i u slučaju razrješenja sa funkcije.

Može biti materijalno (u slučaju gubitka ili oštećenja imovine organizacije) ili kriminalno (u slučaju da je menadžer počinio nezakonite radnje)

U tom slučaju bivši poslodavac ima pravo podnijeti tužbu tražeći da otpušteni radnik odgovara. Maksimalni rok, tokom kojeg se direktoru u ostavci može izreći administrativna kazna - godinu dana od dana utvrđivanja prekršaja. Na to postoji indikacija u čl. 4.5 Zakonik o upravnim prekršajima, čl. 6.1 Zakon o krivičnom postupku Ruske Federacije, čl. 78 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima da biste dobili odgovor

Podnošenje ostavke na mesto direktora DOO na lični zahtev je zadatak koji zahteva striktno poštovanje određene procedure, odnosno dogovor sa osnivačima, unošenje izmena u dokumentaciju, kao i obaveštavanje nadležnih državnih organa (prilikom imenovanja novog direktora). U nastavku ćemo razmotriti kako je ovaj proces organiziran u odnosu na rusko zakonodavstvo.

Šef kompanije i njegova ovlaštenja

Generalni direktor je organ upravljanja doo, koji ima pravo da djeluje u ime kompanije bez izdavanja punomoćja. Na njegovim “plećima” leži odgovornost za stanje u poslovanju i poštovanje zakonskih normi. Osim toga, generalni direktor je odgovoran za stvarnu štetu koju organizacija može pretrpjeti tokom svojih aktivnosti.

Da biste razumjeli kako generalni direktor LLC preduzeća daje ostavku, vrijedno je jasno razumjeti nekoliko tačaka. Glavni organ ovlašten za razrješenje ili imenovanje direktora društva je skupština. Ali postoje situacije kada se učesnici sami povlače od takvih odluka, što otežava proces.

Obaveze i prava poslodavca sprovode organi upravljanja DOO, što je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije (član 20). Što se tiče prava i obaveza generalnog direktora, ona su takođe utvrđena zakonom, ali u članu 33. Saveznog zakona br.14. Ovdje se također navodi da je zapošljavanje takvog radnika i njegovo oslobađanje od dužnosti pravo skupštine.

Ovdje valja istaknuti Savezni zakon br. 14 i njegov član 31, koji kaže da je moguće otpuštanje po volji. Svi zaposleni imaju ovo pravo, a menadžer nije izuzetak. Ali kod ove vrste otkaza potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse. Kršenje zakona može dovesti do brojnih problema u budućnosti, uključujući i imenovanje novog direktora.

Direktor DOO može sam podnijeti ostavku, bez pomoći advokata. Dovoljno je slijediti dolje opisane preporuke.

Korak 1. Obavještenje osnivača preduzeća

Za pokretanje postupka dobrovoljnog razrješenja, generalni direktor mora obavijestiti skupštinu društva 30 dana prije odlaska. Važno je da notifikacija obavljeno uzimajući u obzir zahtjeve zakona i norme statuta DOO. Za početak se formira obavijest o okupljanju osnivača za vanrednu skupštinu, nakon čega se podaci šalju na adrese upisane u registar učesnika. Dokument mora naznačiti:

Datum.
Mjesto i vrijeme sastanka.
Pitanja dnevnog reda. U vezi sa predmetom koji se razmatra, navodi se da je glavno pitanje razrješenje dužnosti direktora, kao i imenovanje drugog generalnog direktora.

Istovremeno sa obavještenjem šalje se i zahtjev za razrješenje direktora po želji. Navedeni papiri se šalju poštom uz uslov obaveštenja o prijemu korespondencije. Takođe je potrebna lista priloga u pismu. Ako se poštuju ove procedure, obavještenje osnivačima doo može se smatrati ispravnim. Zahtjev o kojem je gore bilo riječi ogleda se u Saveznom zakonu br. 14, član 36, stav jedan.

Isti savezni zakon br. 14, ali član 35 kaže da direktor DOO ima pravo sazvati skupštinu kada odlučuje o vitalnom važna pitanja kompanije. Odluka da se dobrovoljno odustane može se klasifikovati kao takva. Osnivači moraju u roku od 30 dana pronaći zamjenu za starog direktora preduzeća. Ako to ne uspije, direktor DOO ima pravo ponovo sazvati sastanak radi prijenosa poslova. U praksi, funkcije privremenog upravnika može preuzeti bilo koji od osnivača. Sve što je potrebno za to je odlučiti se o odgovarajućem podnosiocu zahtjeva i sastaviti odgovarajući akt.

Korak #2. Izrada naloga

U sljedećoj fazi popunjava se nalog za dobrovoljno otpuštanje i upisuje se u radnu knjižicu. Ako je direktor LLC preduzeća svima poslao pisma, ali osnivači kompanije ignorišu skupštinu, on ima pravo da koristi Zakon o radu Ruske Federacije (član 2), kao i Ustav Ruske Federacije. Federacije (član 37), koji odražavaju principe slobode rada.

Dakle, član 2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi neprihvatljivost prisilnog rada. To znači da osnivači nemaju pravo na vlastiti zahtjev spriječiti razrješenje generalnog direktora DOO. U ovom slučaju, sastanak učesnika je potreban samo da bi se ova želja formalizirala i prihvatila popunjena prijava.

Uzimajući u obzir činjenicu da direktor ima pravo na otkaz ugovor o radu u svakom trenutku, nerad osnivača može se označiti kao zloupotreba prava. Shodno tome, rukovodilac može, po isteku roka od 30 dana od datuma obaveštenja, prestati sa svojim aktivnostima (podneti ostavku), oslanjajući se na član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, jednostavno popunite narudžbu i potpišite je.

Štaviše, direktor DOO ima pravo ne samo da podnese ostavku na vlastiti zahtjev, već i da samostalno izvrši upis u radnu knjižicu. Ova mogućnost je navedena u Uredbi Vlade Ruske Federacije pod brojem 225 (klauzula 45).

Korak #3. Karakteristike prenosa predmeta

U zakonu ne postoje pravila koja bi jasno regulisala postupak prenosa ovlašćenja sa rukovodioca na drugo lice u slučaju dobrovoljnog razrešenja. Ako je organizovanje ovog postupka nemoguće iz različitih razloga, o pitanju očuvanja papira kompanije treba odlučiti uzimajući u obzir trenutne okolnosti. U ovom slučaju, direktor DOO ima sljedeća prava:

Čuvajte LLC papire.
Dokumente prenijeti u arhivu, vodeći računa o njihovom vraćanju ako postoji odgovarajući zahtjev osnivača.
Predajte papire notaru na čuvanje u ime DOO.

Zauzvrat, notar također ima niz ovlasti, uključujući ovjeravanje dokumenata u procesu njihovog prijema, primanje novca za skladištenje depozita, kao i prihvatanje papira na čuvanje. Zakonski je propisano da se prijem dokumentacije od direktora u ostavci mora izvršiti po popisu. No, na zahtjev je moguć i drugi postupak - primanje papira bez inventara. Ovo važi kada su dokumenti propisno zapakovani, a samo pakovanje ima notarski pečat ili potpis osobe koja ih je dostavila. U takvim situacijama notar preuzima odgovornost za integritet ambalaže. Direktor koji deponuje dokumente to čini u ime kompanije. Ako je postupak ispravno obavljen, novi menadžer će moći preuzeti papire.

Ako upravnik koji podnosi ostavku ima materijalna dobra u rukama, ona se mogu prenijeti kod notara na čuvanje u odsustvu osobe koja bi ih mogla prihvatiti. Kao povjerilac je navedeno određeno LLC preduzeće.

Za pružanje dokaza notar ima pravo da sasluša svjedoke i izvrši uvid u materijalne i pismene dokaze, kao i da daje uputstva za vršenje ispitivanja. Prilikom obavljanja ovih operacija, notar se rukovodi odredbama Građanskog zakonika Ruske Federacije. Također pruža informacije zainteresiranim stranama o lokaciji i vremenu preuzimanja.

Iz navedenog možemo zaključiti da upravnik ima pravo da se obrati notaru radi pružanja dokaza. To može biti potvrda da je zatvorio sef, predao dokumente ili materijalnu imovinu. Sigurnost se postiže uključivanjem svjedoka, kao što je gore navedeno. U praksi se mogu ispitati i zaposleni u DOO koji znaju za želju direktora da podnese ostavku svojom voljom. Istovremeno, zaposleni mogu potvrditi izvršenje određenih radnji od strane menadžera.

Rukovodilac koji je pokrenuo postupak otpuštanja može tražiti da se obavljaju sljedeći poslovi – pregled prostorija, materijalnih dobara ili papira. Dokumenti koje dostavi notar i koji potvrđuju činjenicu sigurnosti, ako postoje sporovi, mogu se predočiti na sudu ili drugom tijelu gdje će se rješavati sporna pitanja.

Korak #4. Obavještenje Federalne porezne službe o razrješenju generalnog direktora radi prilagođavanja podataka iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica

Savezni zakon br. 129 navodi da je u slučaju promjene podataka o rukovodiocu pravno lice dužno da to prijavi Federalnoj poreskoj službi radi izmjena i dopuna Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Proces obavještavanja se odvija popunjavanjem prijave (obrazac P14001). Subjekti koji imaju pravo da podnose takav zahtjev za državnu registraciju navedeni su u Federalnom zakonu br. 129.

Čim direktor DOO bude razriješen, uzimajući u obzir zahtjeve zakona, on gubi pravo da djeluje u ime kompanije bez punomoćja. Ako je prethodni direktor uspio da podnese ostavku, a novi direktor još nije imenovan, u društvu nastaje situacija da uopšte nema ko da djeluje u ime DOO. Još jedna činjenica je vrijedna pažnje. Obrazac P14001 ne sadrži podatke o razrješenju generalnog direktora. Postoje samo informacije o novom šefu kompanije. Ako se papir preda u neodobrenom obliku, Federalna porezna služba ima sva ovlaštenja da odbije registraciju. To znači da generalni direktor ne može vršiti izmjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica samo uzimajući u obzir njegovo razrješenje. Podaci o starom čelniku biće dostupni do pojave novog izvršnog organa.

Ali ova karakteristika zakona nimalo ne ograničava pravo direktora da podnese ostavku na vlastiti zahtjev. On može ukinuti svoja ovlaštenja i ne brinuti o potrebi unošenja odgovarajućih izmjena u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Rezultati

Gore smo odgovorili na pitanje da li direktor DOO može sam da otpusti. Na osnovu ruskog zakonodavstva, to je moguće čak iu slučajevima kada osnivači ignorišu poziv i ne dođu na skupštinu. Glavna stvar za voditelja je da striktno poštuje proceduru i upozori učesnike na sastanak. Nakon 30 dana može napisati izjavu i podnijeti ostavku.

Otpuštanje generalnog direktora nije težak zadatak, ali je pun nijansi. Da biste to riješili, vrijedi se upoznati s odredbama zakonodavstva Ruske Federacije, koje predviđaju nekoliko algoritama za otpuštanje. Štoviše, praksa određuje vlastiti redoslijed radnji u svakom slučaju. Razmotrimo vrste razrješenja generalnog direktora od podnošenja prijave do konačne isplate i saznamo zašto je korisno otpustiti menadžera na vlastiti zahtjev.

Procedura otpuštanja počinje prijavom trenutnog gena. direktor aplikacije upućene vlasniku ili grupi osnivača, kojom se izražava namjera da raskine ugovor (ugovor) o radu na vlastiti zahtjev (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije).

Generalni direktor takav zahtjev mora podnijeti najmanje mjesec dana prije očekivanog datuma razrješenja.

Sazivanje sastanka suosnivača organizacije

Obavještenje o datumu i mjestu održavanja sastanka šalje se svim zainteresiranim stranama. Izvršnom direktoru se preporučuje da opiše razlog događaja na samoj koverti. Kasnije će se to dokazati činjenicom da je primalac upoznat sa pozivom na određeni sastanak (tačka 1. člana 36. Zakona br. 14-FZ, tačka 1. člana 52. Zakona br. 208-FZ).

Kako bi se osigurale moguće pravne nedosljednosti, uz obavještenje, vrijedi poslati preporučena pisma učesnicima sastanka. Ova pisma sadrže obrasce za obavještenje o sastanku i zahtjeve za razrješenje. Dakle, generalni direktor koji planira da podnese ostavku za mjesec dana ispunit će sve zahtjeve članova 77, 81, 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Statut organizacije može predvidjeti druge metode obavještavanja učesnika sastanka.

Procedura za sastavljanje zapisnika sa sjednice društva

Za prihvatanje opšte rešenječlanovi društva mogu pribjeći glasanju. Ako u organizaciji postoji samo jedan osnivač, onda se ne sastavlja protokol, već se formalizira odluka osnivača. Zapisnik skupštine vlasnika i odluka osnivača mogu istovremeno sadržati više usvojenih tačaka: razrješenje dosadašnjeg generalnog direktora i imenovanje upražnjeno mjesto novi lider.

Ako su osnivač i generalni direktor ista osoba, dovoljno je da se odobri odluka o podnošenju ostavke. U radnoj knjižici sačinjava se zapisnik o dobrovoljnom otkazu uz navođenje podataka doneta odluka.

Ko će potpisati nalog za smjenu direktora?

Nalog za otkaz sastavlja se na osnovu odluke vlasnika (obrazac T-8).
Registracija i predaja računovodstvu naloga za konačno poravnanje sa zaposlenikom koji je dao otkaz.
U radnu knjižicu vrši se upis.

Naredbu o razrješenju odobrava novi generalni direktor. Ako takva osoba u ovom trenutku ne postoji, njen zamjenik ima pravo da odobri nalog.

Završne faze otpuštanja

Obavezno podnošenje prijave za promjenu direktora poreskom organu u mjestu registracije organizacije (u roku od 3 dana).
Obavještavanje ugovornih strana o promjeni generalnog direktora u organizaciji (uslužna banka, organi fonda socijalnog osiguranja, statistički organi).

Podnošenje prijave

Generalni direktor sastavlja prijavu prema standardnom šablonu i mora staviti datum i svoj potpis.

Uzorak za popunjavanje zahtjeva za razrješenje generalnog direktora

Izrada naloga za otpuštanje na lični zahtjev

Naredba za razrješenje generalnog direktora izdaje se na obrascu T-8.

Uzorak naloga za razrješenje na lični zahtjev generalnog direktora

Ako postoji samo jedan osnivač, tada se umjesto rješenja o razrješenju može donijeti odluka.

Koje druge radnje poduzeti prilikom odbacivanja gena. direktori

Razrješenje generalnog direktora predstavlja dodatne izazove za osnivače. Glavno pitanje je finansijsko. Koliko je savjesno poslovao generalni direktor treba provjeriti što je prije moguće.

Znakovi mogućeg bankrota preduzeća

Svaka organizacija ima dugove prema drugim ugovornim stranama. Koliko su dugovi opravdani, da li ukupan dug ugrožava dalje poslovanje organizacije, da li je bankrot problem - na ova pitanja mora odgovoriti generalni direktor prije smjene.

Ako se pitanje zakonitosti dugova ne riješi prije otpuštanja, onda će ga morati riješiti novi direktor. Ako je izvršni direktor u ostavci počinio nezakonite radnje koje su negativno uticale materijalno blagostanje organizacije, osnivač ima pravo podnošenja tužbe.

Popis imovine i obaveza na inicijativu poslodavca

Prilikom prenosa poslova na novog generalnog direktora od direktora u ostavci, vrši se popis prenesene dokumentacije i vrši se revizija hartija od vrijednosti i stvari.

Provođenje popisa imovine organizacije neće biti suvišno. Za sprovođenje popisa formira se komisija u kojoj će biti najmanje svi zainteresovani tri osobe(na primjer, predstavnik računovodstva, osnivači, generalni direktor). Rezultati se dokumentuju u dokumentu koji potpisuju svi članovi komisije. Akt se sastavlja u 3 primjerka.

Obrazac inventara

Upis u radnu knjižicu

Generalni direktor ima pravo da samostalno izvrši upis u radnu knjižicu o svom razrješenju. Statut organizacije može predvideti druge metode registracije, u kom slučaju se moraju poštovati.

Ako generalni direktor podnese ostavku svojom voljom, to je naznačeno i u nalogu i u radnoj knjižici.

Primjer upisa u radnu knjižicu pri otkazu po sopstvenoj volji.

Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev

Isplate po otkazu

Generalni direktor, kao i svaki zaposlenik organizacije, ima pravo na konačnu isplatu nakon otpuštanja. To uključuje:

plaćanja za plate za odrađeno vrijeme;
dodatna plaćanja predviđena lokalnim propisima (bonusi, bonusi);
plaćanje neiskorištenog godišnjeg odmora prema odrađenim satima.

Sve ove uplate se primaju na račun kartice generalnog direktora najkasnije na dan razrješenja. Kasno plaćanje završnog plaćanja prijeti organizaciji nevoljama (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema članu 115. Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo generalnog direktora traje najmanje 28 godina. kalendarskih dana. Zakon ne ograničava broj dana godišnjeg odmora iznad minimalnog praga (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Sva ova pitanja propisana su lokalnim aktima organizacije.

Ispod je primjer obračuna naknade za godišnji odmor nakon otpuštanja.

Isplate plata se obračunavaju po posebnoj formuli.

Nestandardne situacije

Ako su direktor i jedini osnivač ista osoba. Otpuštanje se događa prema dvije sheme koje možete izabrati:

Podnosi se pismo ostavke. Izdaje se odgovarajući nalog, a u radnu knjižicu upisuje se zapisnik o dobrovoljnom otkazu.
Vlasnik donosi odluku kojom se razrješava ovlaštenja generalnog direktora. Osnova za upis u radnu knjižicu je član 278. stav 2. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju se daje poziv na odluku i zakon. Ako generalni direktor samostalno podnese ostavku svojom odlukom kao jedini osnivač, tada ima pravo na novčanu isplatu (najmanje trostruku prosječnu platu). Stoga je prva metoda popularnija.

Generalni direktor je svojom voljom napisao ostavku. Ali nije bilo moguće naći novog generalnog direktora u roku od mjesec dana.

Sjednica osnivača saziva se na inicijativu bilo koje od stranaka. Dnevni red sjednice je prenošenje svih pitanja na jednog od osnivača. Akt o prijenosu mora biti sastavljen.

Generalni direktor je obavijestio sve učesnike sastanka o smjeni. Zbog određenih okolnosti, nakon mjesec dana nije donesena odgovarajuća odluka.

Na osnovu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, generalni direktor u ostavci može samostalno podnijeti ostavku na svoja službena ovlaštenja. U ovom slučaju, upis se u radnu knjižicu vrši samostalno (Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 225 od 16. aprila 2003. godine, sa izmjenama i dopunama). Upis u radnu knjižicu u ovom slučaju ostaje uobičajen: „Razriješen na lični zahtjev, na osnovu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije."
Predajte sve gotovina od blagajne organizacije do servisne banke.
Ako je moguće, isplatite sve dugove organizacije.
Ne sklapajte nove važne ugovore sa drugim ugovornim stranama uoči otpuštanja.
Obavijestiti menadžera servisne banke o otkazu od određenog datuma. Menadžer je dužan da privremeno blokira tekući račun organizacije kako do imenovanja novog generalnog direktora niko ne može obavljati finansijske transakcije.
Obavijestiti državne regulatorne organe, kojima se obično dostavljaju izvještaji, o otpuštanju. Na taj način će se generalni direktor zaštititi od odgovornosti ako izvještaj ne podnese na vrijeme odmah po razrješenju. Obaveštenje mora biti dostavljeno preporučenom poštom sa potvrdom ili uručeno lično i registrovano na recepciji sekretara.

Nemoguće je sve prenijeti Potrebni dokumenti novom generalnom direktoru.

Razmislite o deponovanju dokumenata kod notara uz naknadu.
Zaključite ugovor sa gradskom arhivskom službom o stavljanju dokumenta na čuvanje. U ovom slučaju potrebno je predvidjeti mogućnost prijenosa dokumenata na zahtjev organizacije.
Self-storage.

Razrješenje generalnog direktora sporazumom stranaka

Razrješenje generalnog direktora po dogovoru stranaka podrazumijeva obostrani pristanak osnivača i angažovanog generalnog direktora (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Pretpostavlja se da se o takvom koraku strane unaprijed dogovore. Ako je zajednička odluka donesena spontano, onda do otkaza dolazi u vrijeme pogodno za strane.

Postupak za razrješenje po dogovoru stranaka

Podnošenje pisma ostavke. Inicijator može biti poslodavac ili sam zaposleni.
Sazivanje učesnika sastanka radi donošenja odluke vlasnika ili sastavljanja zapisnika sa sastanka.
Sastavljanje sporazuma. Zakonodavstvo ne predviđa jedinstvenu formu sporazuma. Ugovor se može zaključiti i evidentirati u obliku izjave jedne od strana uz obaveznu saglasnost druge strane.
Nalog o razrješenju po dogovoru stranaka (jedinstveni obrazac T-8).
Nalog računovodstvu za plaćanje svih dospjelih plaćanja.
Upis u radnu knjižicu.
Obavezno obavještavanje svih ugovornih strana (poreska uprava u roku od tri dana).

Ozvaničeni raskid radnog odnosa sporazumom stranaka ne može se jednostrano poništiti.

Sporazum o raskidu radnog odnosa

Ugovor između generalnog direktora i poslodavca je zaključen kao rezultat pregovora. Sam naziv dokumenta implicira da se strane moraju dogovoriti. Moguće je da će svaka strana imati dodatne zahtjeve prema svom protivniku. Ovi uslovi moraju biti navedeni u ugovoru. Na primjer, generalni direktor neće tražiti dodatnu naknadu za pristanak na ostavku, a osnivači zauzvrat neće uključiti generalnog direktora u plaćanje eventualne materijalne štete.

Otpuštanje po dogovoru stranaka, u suštini, treba da reši probleme poslodavca i zaposlenog. U početku se pri sklapanju ugovora podrazumijeva obostrana korist.

Koje su prednosti za svaku stranu?

Za poslodavca:

vraćanje generalnog direktora na posao nakon otpuštanja je isključeno;
nisu potrebne dodatne obavijesti: poslodavcu - o otpuštanju, zaposleniku - o želji da podnese otkaz;
mogućnost otpuštanja generalnog direktora čak i za vrijeme nesposobnosti zbog bolesti, kao i za vrijeme odmora;
ako se novi izvršni direktor zainteresuje za razlog za smjenu prethodnog generalnog direktora, onda otpuštanje po dogovoru strana zvuči prilično lojalno;
isplata otpremnina otklanja pitanje papirologije za prijavu otkaza ili otpuštanja zaposlenog (tzv. isplata);
nije potrebno dodatno obavještavanje sindikalnih organizacija.

Za generalnog direktora:

otpuštanje se dešava što je brže moguće;
nema potrebe za slanjem obavještenja svim zainteresovanim stranama, cijeli proces se odvija nesmetano;
primanje otpremnine, čiji je iznos dodatno određen (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije);
otpuštenom radniku se obračunava radni staž u roku od trideset dana od dana otpuštanja;
centar za zapošljavanje predviđa povećane isplate (za razliku od dobrovoljnog otpuštanja).

Pripremamo nalog za otkaz po dogovoru stranaka

Za formalizaciju naloga za razrješenje generalnog direktora sastavlja se zapisnik sa sastanka vlasnika. Ako postoji samo jedan vlasnik, onda se donosi odluka. Rezultat glasanja unosi se u zapisnik sa sjednice.

Na osnovu odluke osnivača ili zapisnika sa sednice sastavlja se nalog za razrešenje. Naredbu izdaje i potpisuje generalni direktor, odnosno ukida svoja službena ovlaštenja. Mora se navesti razlog za smjenu i link na prateću dokumentaciju (sjednica društva, odluka osnivača).

Uzorak naloga za razrješenje generalnog direktora po dogovoru stranaka

Ostali dokumenti

Generalni direktor razrešen sporazumom stranaka dužan je da dobije sledeću dokumentaciju:

Potvrda kojom se potvrđuje iznos prihoda na koji je plaćen porez na dohodak (obrazac 2-NDFL);
Potvrda o visini primanja za obračun naknada.
Radna knjižica sa pravilno popunjenim upisima.

Generalni direktor ima pravo zahtijevati kopije naredbi koje se odnose na njegovo neposredno postavljenje na funkciju, o premještaju, razrješenju i sl.

Upis u radnu knjižicu po otkazu

Prilikom razrješenja sporazumno stranaka, u radnu knjižicu generalnog direktora upisuje se sljedeći upis:

“Ugovor o radu otkazan je sporazumom stranaka, tačka 1. dijela 1. člana 77 Zakon o radu Ruska Federacija"

Mora se staviti pečat organizacije, a otpušteno lice se potpisuje u radnu knjižicu, čime pokazuje da je upoznato sa zapisnikom. Ne zaboravite na knjigu radne evidencije i umetci za njih, kao i o ličnoj karti - takođe treba da budu potpisani od strane generalnog direktora u ostavci.

Lična karta zaposlenika: jedinstveni obrazac br. T-2, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1. Važeći u 2016. godini.

Konačna uplata

Nakon razrešenja sporazumom stranaka, generalni direktor ima zakonsko pravo na sledeće isplate:

Generalni direktor - najamni radnik. U tom slučaju, generalni direktor se prvo obavještava o predstojećem smanjenju (2 mjeseca unaprijed), u slučaju stečaja DOO - 1 mjesec unaprijed. Obavijest se vrši u bilo kojem obliku. Kao opcija, dozvoljeno je izdati nalog za razrešenje, koji će generalni direktor pročitati i potpisati.

Generalni direktor je jedan od osnivača doo ili jedini vlasnik. U tom slučaju sastavlja se odluka osnivača ili zapisnik sa skupštine vlasnika.

Sljedeća plaćanja dospijevaju po konačnom obračunu:

Plata za stvarno odrađeni period.
Plaća za godišnji odmor.
Dug DOO za putne troškove, bolovanje i dane rada iznad uobičajenog.
Naknada: 1) po otkazu (mesečna zarada); 2) jedna plata za dva meseca od dana otpuštanja (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije); 3) jednu mjesečnu zaradu iz Zavoda za zapošljavanje (period za prijavu - 2 sedmice od dana otkaza, novi posao nije pronađen za 3 mjeseca).

Prilikom brojanja prosječne mjesečne zarade ne uzimaju se u obzir:

vikendi i praznici;
obračunate novčane pomoći, naknade za bolovanje, regres za godišnji odmor;
mjesec u kojem je došlo do otkaza, sa izuzetkom mjeseca punog rada (otpuštanje posljednjeg dana u mjesecu).

Opcije za prestanak radnog odnosa s generalnim direktorom o kojima se govori u članku pomoći će stručnjaku da riješi sva pitanja vezana za pripremu potrebnih dokumenata.

Menadžeru može biti potreban uzorak pisma ostavke od generalnog direktora LLC preduzeća ako namjerava obavijestiti vlasnike kompanije o svojoj ostavci. Međutim, općeprihvaćeno pismo o ostavci nije jedini način da se ispune obaveze predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Karakteristike otpuštanja prve osobe DOO

Razrješenje je zakonski postupak u kojem se radnička prava i odgovornosti građanina koji je ranije bio angažovan. U tom smislu, razrešenje generalnog direktora se ne razlikuje od prestanka radnog odnosa običnom radniku.

Ali zakonska shema za otpuštanje za ove dvije kategorije radnika se razlikuje. A ako se od „običnog” radnika traži da prijavi ostavku 2 sedmice unaprijed, za generalnog direktora je taj rok znatno duži: prema čl. 280. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je obavijestiti učesnike LLC preduzeća da namjerava napustiti rukovodeću poziciju najmanje mjesec dana prije datuma planiranog otpuštanja.

Štaviše, nije bitno kakav je ugovor zaključen - na određeno ili trajno (pismo Rostruda od 06.03.2013. br. PG/1063-6-1). Ovako produženi period je neophodan kako bi vlasnici kompanije imali vremena da razgovaraju o situaciji i donesu odluku o ostavci dosadašnjeg direktora.

To se radi na dva načina:

Na vanrednom sastanku učesnika LLC preduzeća (klauzula 8, član 37 zakona od 08.02.1998. br. 14-FZ “O LLC”), odluka se donosi većinom glasova. U ovom slučaju, statutom kompanije može biti predviđena potreba više glasa za donošenje ove odluke.
Glasanjem u odsustvu (član 38. Zakona o DOO) glasanjem putem poštanske, elektronske, telegrafske ili druge komunikacije za razmjenu dokumenata. Procedura za sprovođenje glasanja u odsustvu utvrđena je internim aktima društva.

Ako su generalni direktor i jedini učesnik u kompaniji ista osoba, naravno, nema potrebe pisati izjavu sebi. Kao i poštovanje roka od 30 dana.

Više informacija o proceduri za otpuštanje menadžera naći ćete u članku.

BITAN! Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje generalnog direktora da podnese ostavku. Zakon samo pominje potrebu da se vlasnici upozore. Međutim, takvo upozorenje mora biti u pisanom obliku. Inače, ne mogu se isključiti sporovi između kompanije i njenog bivšeg generalnog direktora u budućnosti, u čemu će sud zauzeti stav potonjeg.

Uzorak pisma o ostavci za generalnog direktora

Nije teško izdati otpusno pismo. Može postojati nekoliko opcija teksta, kao i nazivi dokumenata (prijava, obavještenje, itd.). Najvažnije je da dokument sadrži potrebne informacije i da se dostavi u roku koji smo opisali gore.

Uzorak pisma ostavke generalnog direktora možete preuzeti ovdje.

Pogledajmo neke važne nijanse:

Izjavu o namjeri da date ostavku pošaljite na način da se može zabilježiti datum podnošenja (primiti pečat o prijemu, poslati pismo obavještenja, itd.).
Ako je prijava poslata poštom, datum obaveštenja poslodavcu biće datum prijema pisma, a ne datum slanja (žalbena odluka Belgorodskog regionalnog suda od 26. juna 2012. u predmetu br. 33- 1744).
Vlasnici kompanije nemaju pravo odbiti da prihvate prijavu i dobrovoljnu „ostavku“ menadžera (član 37. Ustava Ruske Federacije, član 2. Zakona o radu Ruske Federacije).
Procedura dokumentaciju Razrješenje generalnog direktora mora se završiti izdavanjem naloga (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne predviđa izuzetke ni za jednu kategoriju pozicija.

Pročitajte ko potpisuje nalog.

Rezultati

Zahtjev za razrješenje generalnog direktora sastavlja se u slobodnoj formi. Veoma je važno pridržavati se pisani oblik i rokove za podnošenje. Vlasnici kompanije ne mogu odbiti da prihvate prijavu.

Upravljanje preduzećem vrši njegov rukovodilac, koji radi za privredni subjekt, kao i njegov drugi zaposleni, po ugovoru o radu. Zakonom je utvrđeno da i direktor može inicirati prestanak radnog odnosa. Stoga je važno da menadžer zna kako sastaviti pismo ostavke od direktora DOO na vlastiti zahtjev.

Od direktora pravno liceširoka ovlašćenja za zastupanje interesa kompanije i značajna odgovornost, onda se proces otpuštanja po volji razlikuje od raskida ugovora sa običnim zaposlenim u kompaniji.

Glavna razlika je u tome što menadžer mora podnijeti zahtjev najmanje mjesec dana prije odlaska. To je zbog činjenice da je potrebno obavijestiti širok krug ljudi o vašem otpuštanju, uključujući državne organe, na primjer, poreznu upravu u kojoj je kompanija registrirana.

Pisana izjava mora biti reprodukovana u onoliko primjeraka koliko kompanija ima vlasnika. Moraju se poslati pismom ili kurirskom službom na njihove poštanske adrese. Važno je da svi učesnici budu obaviješteni o skupštini najkasnije 30 dana prije njenog održavanja.

Pažnja! S obzirom na to da odbrojavanje datuma neće početi od dana pisanja prijave, već od dana kada dobijete njenu kopiju i obavještenje, najbolje je odabrati datum otpuštanja uzimajući u obzir dane kada će pismo biti biti u tranzitu.

S druge strane, vlasnicima je potrebno vrijeme da izaberu novog direktora za svoju firmu, kako bi on mogao isključivo predstavljati kompaniju, a na koga stari direktor mora prenijeti postojeće poslove, objasniti trenutnu situaciju itd.

Vlasnici ne mogu direktno upravljati aktivnostima svoje kompanije, pa će stoga, bez imenovanja novog direktora i razrješenja starog, u kompaniji nastupiti period “nemoći”. Važno je zapamtiti da period upozorenja od trideset dana važi iu situaciji kada je sklopljen ugovor sa menadžerom.

Prema Zakonu o radu, rukovodilac se može zaposliti na probnoj osnovi. Ako odluči da prekine u periodu njegovog donošenja, tada se na njega primjenjuju standardne odredbe Zakona o radu. To znači da u ovoj situaciji mora dati obavijest o otkazu tri dana prije traženog datuma.

Direktor može podnijeti ostavku u više kratko vrijeme, sve zavisi od vlasnika i njihove mogućnosti da odobre novog menadžera. Ali za to mora imati njihov pristanak. Postoji arbitražna praksa, prema kojem se prijevremeno razrješenje direktora smatralo nezakonitim ako njegova prijava nije bila označena novi datum raskid ugovora sa njim.

Pažnja! Osim toga, prema objašnjenjima iz Rostruda, skraćeni rokovi za smjenu važe i za direktore. Dakle, direktor ne može raditi u slučajevima kada podnese ostavku zbog upisa u obrazovnu ustanovu, zbog odlaska u penziju (ako do otkaza dolazi prvi put iz ovog razloga) i iz drugih sličnih razloga utvrđenih zakonom.

Na čije ime treba poslati prijavu?

S obzirom na to da ugovor sa direktorom zaključuje vlasnik kompanije (vlasnici), razrješenje direktora na lični zahtjev predviđa da se prijava sa takvim zahtjevom mora poslati vlasnicima organizacije.

Razmatranje ovog dokumenta, ukoliko kompanija ima više vlasnika, treba da se obavi na glavnoj skupštini. Izjava se obično sastavlja u ovom slučaju upućena predsjedavajućem sastanka, ali je moguće i jednostavno uputiti članovima sastanka općenito.

Stoga, upravnik u ostavci mora osnivačima poslati obavijest o ovom događaju sa tačan datum i vrijeme i poziv da priložite kopije, shodno ovjerene, vaše prijave.

Da li će prijava biti prihvaćena ili ne biće odlučeno na sastanku. Ali u stvari, ovo je samo nominalni događaj, jer direktora niko ne može natjerati da nastavi s radom, a nakon mjesec dana može podnijeti ostavku. Menadžeri moraju prihvatiti prijedlog izdavanjem odgovarajućeg protokola.

U preduzeću sa jednim vlasnikom podrazumeva podnošenje dokumenta na ime jedinog osnivača. On ga mora razmotriti i donijeti odgovarajuću odluku o tome, koja mora biti sastavljena u obliku dokumenta sa istim nazivom.

Pažnja! Ako društvo ima samo jednog osnivača i on je ujedno lice koje ima pravo da zastupa njene interese bez punomoćja, onda direktor ne treba pisati izjavu.

Dovoljno je da osnivač donese rješenje kojim obavještava o oduzimanju ovlaštenja. Kada preduzeće ubuduće namjerava da obavlja djelatnost, u istoj odluci potrebno je odrediti lice koje će preuzeti ta ovlaštenja.

Preuzmite uzorak pisma ostavke direktora LLC preduzeća

Kako pravilno napisati ostavku direktoru

Glavna razlika između takve prijave i dokumenta koji podnosi jednostavan zaposlenik je njegov adresat. Kome se tačno obraća molba može se naći u ugovoru o prijemu za direktora.

Pismo o ostavci, kao u jednostavnom slučaju, sastavlja se s desne strane gornji list.

Tamo treba da napišete kome je ovaj dokument:

Ako kompanija ima jednog vlasnika, tada se u zaglavlju navodi "Osnivač", zatim se upisuje naziv kompanije, nakon čega puni naziv. vlasnik.
U slučaju kada ima više vlasnika, skup se može osloviti jednostavno: „Generalna skupština vlasnika“, zatim se upisuje naziv kompanije.
Ako skupština ima predsjedavajućeg, onda se prijava mora uputiti na njega: „Predsjedavajući skupštine vlasnika“, a zatim napisati naziv kompanije.

Zatim se u srednjem dijelu stranice navodi naziv obrasca - „Prijava“.

Zatim se stavlja slovo “I” i treba da napišete svoje puno ime, odvojeno zarezom, nakon čega slijedi zahtjev s poštovanjem da budete razriješeni dužnosti na lični zahtjev.

Ovaj zahtjev može biti izražen Različiti putevi. Na primjer, prihvatljiva je formulacija “Molim vas da prijevremeno raskinete ugovor o radu na lični zahtjev”.

Na kraju fraze treba da unesete datum otpuštanja. Prema zakonu, to se mora dogoditi najkasnije mjesec dana od dana pisanja prijave.

Nakon ovoga, potrebno je da se malo odmaknete i unesete datum sastavljanja i potpišete.