Ba'zilar, ayniqsa boshlang'ich buxgalterlar, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash zarurati bilan duch kelishadi. Amaldagi qonunchilik talablariga rioya qilgan holda, barcha qoidalarga muvofiq kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Ba'zan siz ushbu muammoga duch kelishingiz mumkin yakka tartibdagi tadbirkor, kim o'z biznesining buxgalteriya hisobini mustaqil ravishda amalga oshiradi. Aynan shu toifadagi ish beruvchilar uchun "Kasallik ta'tillari kalkulyatori" maxsus xizmati ishlab chiqilgan bo'lib, uning yordamida kasallik ta'tilini hisoblash bir necha daqiqa davom etadi va qonunning barcha nozik tomonlarini o'rganishni talab qilmaydi.
Shuningdek, taqdim etilgan kasallik ta'tillari kalkulyatori unga to'lanadigan nafaqa miqdorini bilmoqchi bo'lgan xodimga kerak bo'lishi mumkin.
Xizmat tavsifi
Shunisi e'tiborga loyiqki, 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash o'ziga xos nuanslarga ega. Vakolatli buxgalterlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash va to'lash bo'yicha barcha talablarini biladilar. Onlayn kalkulyatordan foydalanish kasallik ta'tilini 3-5 daqiqada onlayn hisoblash imkonini beradi. Foydalanuvchi kerakli raqamlarni kiritishi kerak, kasallik ta'tilining umumiy miqdori avtomatik ravishda paydo bo'ladi.
Bunday holda, kalkulyator olingan o'rtacha kunlik daromadni va eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan qiymatni taqqoslaydi. 255-sonli Federal qonunining 14-moddasi, 1.1-qismiga binoan, sug'urtalangan shaxs qonun hujjatlarida belgilangan darajadan pastroq foyda olishi mumkin emas.
Tizimda bir qator maslahatlar mavjud, ular ustiga kursorni olib borganingizda, 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va hisoblash tartibini tartibga soluvchi qonun hujjatlarining alohida moddalariga havolalar ko'rsatiladi. Xizmatdan qanday foydalanish haqida ma'lumotni kalkulyator formasi ostida topishingiz mumkin.
Kasallik ta'tilini hisoblang:
Kalkulyatordan foydalanish
Internetda kasallik ta'tilini hisoblash bir necha bosqichda amalga oshiriladi:
1) asosiy ma'lumotlarni to'ldirish: mehnatga layoqatsizlik davri (mehnatga layoqatsizlik varaqasining boshlanish sanasi va yopilish sanasi), sababi (shikastlanish, protezlash, kasallik, sanatoriy-kurortda davolanish, karantin, baxtsiz hodisa, kasal qarindoshini parvarish qilish yoki kasbiy kasallik). Bunday holda, kasal oila a'zosining yoshi muhim ahamiyatga ega. Muhim tafsilot: agar bemor kasalxonada bo'lish rejimini buzgan bo'lsa yoki shifokor bilan uchrashish uchun belgilangan vaqtda kelmasa, kasallik ta'tillari cheklovlar bilan hisoblanadi - qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab. o'rtacha kunlik daromad eng kam ish haqidan oshmaydi (8-moddaning talablari). Federal qonun№ 255-FZ);
2) keyingi bosqichda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ma'lumotnoma (agar xodim oxirgi 2 yil davomida boshqa ish beruvchida ishlagan bo'lsa) yoki oylar bo'yicha ish haqini taqsimlash bilan xodimning shaxsiy hisobini talab qiladi. Xuddi shu bo'limda mintaqaviy koeffitsientning qiymati (agar mavjud bo'lsa), shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunining qiymati (agar xodim ishlayotgan bo'lsa, masalan, kuniga bir necha soat yoki yarim kunlik haftada);
3) onlayn kasallik ta'tilini hisoblashning uchinchi va oxirgi bosqichi - bu kalkulyator kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish staji kabi ma'lumotlarni so'raganda.
Nafaqalarning yakuniy miqdori to'g'ridan-to'g'ri sug'urta qoplamasi muddatiga bog'liq. O'rtacha kunlik ish haqining 100% barcha ishlarda kamida 8 yil umumiy sug'urta tajribasiga ega bo'lgan xodimlar tomonidan olinadi. Sug'urta qoplamasi bo'lmagan taqdirda kasallik ta'tilini qanday hisoblash 255-sonli Federal qonunida batafsil tavsiflangan.
Hisoblash natijalari
"Onlayn kalkulyator" xizmatidan foydalanish natijasi jadval ko'rinishida taqdim etilgan va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini to'g'ri hisoblashdir:
- Sug'urta hodisasining davomiyligi;
- Rubl va kopeklarda o'rtacha kunlik daromad;
- Qonuniy cheklovlarga asoslangan nafaqa miqdori %da;
- Kundalik kasallik ta'tillari miqdori (rubl va kopek);
- To'lov uchun kunlar soni;
- Ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadigan kasallik ta'tilining miqdori (taqsimlanmagan daromad);
- Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanishi kerak bo'lgan nafaqalar miqdori;
- Kasallik ta'tilining umumiy miqdori.
Xizmatda hisoblangan summadan shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak.
Vaqti-vaqti bilan xodimlar kasal bo'lib, keyin olib kelishadi kasallik varaqasi yoki boshqacha tarzda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Qonunga ko'ra, kompensatsiya hisoblab chiqilishi va kasal xodimga to'lanishi kerak.
2016 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin
Xodimning arizasidan keyin o'n kalendar kun ichida korxona vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblashi va tayinlashi kerak, uning miqdori o'rtacha kunlik ish haqini kasallikning kalendar kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.
O'rtacha daromad = Oldingi ikki yildagi daromad / 730.
Birinchi uch kun kasallik ta'tillari hisobidan, keyingi kunlar esa hisobidan to'lanadi. Agar kasal oila a'zosiga (va ba'zi boshqa hollarda) g'amxo'rlik ko'rsatilgan bo'lsa, u birinchi kundan boshlab to'liq to'lanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, hisoblash uchun faqat hisoblangan summalar qabul qilinadi. FSSda. Ularning o'lchamlari har yili o'zgarib turadigan maksimal qiymatlar bilan cheklangan. Shunday qilib, 2014 yilda 624 000 rubl, 2015 yilda - 670 000 rubl. Shuning uchun, 2016 yilda kuniga maksimal foyda: (624 000 + 670 000) / 730 = 1 772,60 rubl. Bundan tashqari, kasallik ta'tilining miqdori sug'urta muddatiga bog'liq,- agar tajriba sakkiz yoki undan ortiq yil bo'lsa, unda 100% to'lanadi;
- beshdan sakkizgacha bo'lsa - 80%;
- agar besh yilgacha bo'lsa - o'rtacha daromadning 60%.
2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida ko'rish mumkin bo'lgan boshqa xususiyatlar ham mavjud.
1-misol
Asosiy ishlab chiqarish xodimi Tarasova P.M. 2016 yil fevral oyida men bolamga qarash uchun o'n kunlik kasallik ta'tilida edim. 2014 yilda uning daromadi 520 000 rublni, 2015 yilda esa 570 000 rublni tashkil etdi.
Bu maksimal qiymatdan kamroq, davr to'liq ishlab chiqilgan, shuning uchun butun daromad hisobga olinadi. Sug'urta muddati - 12 yil, bu sakkiz yildan ortiq, shuning uchun daromadning 100% to'lanadi.
O'rtacha daromad = (520 000 + 570 000) /730 = 1493,15 rubl.
Foyda miqdori: 1493,15 x 10 kun = 14931,50 rubl.
Dt 69,1 Kt 70 14931,50 - nafaqalar ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan hisoblab chiqilgan, chunki g'amxo'rlik ko'rsatilgan.
kasal oila a'zosi
Dt 70 Kt 68 1941 yil - shaxsiy daromad solig'i ushlab turilgan
Dt 70 Kt 50 12990, 50 - P.M. Tarasovaning kassasidan to'langan.
Agar sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'liq kalendar oydan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi; minimal hajmi ish haqi.
2-misol
Menejer Blinnikov N.V. “Gremma” MChJ savdo tashkilotida besh oy ishlagan (ilgari hech qayerda ishlamagan). 2016 yil mart oyida u etti kun davomida kasal edi. Uning maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi. Nafaqa kasallik vaqtida 6204 rublga teng bo'lgan eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Bundan tashqari, o'rtacha ish haqining 60 foizi to'lanadi, chunki ish tajribasi besh yildan kam.
O'rtacha daromad: 6204 rubl. x 24 oy / 730 kun = 203,97 rubl, 203,97 x 60% = 122,38.
Hisoblangan
korxona hisobidan: 122,38 x 3 kun = 367,14 rubl.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan: 122,38 * 4 kun = 489,52 rubl.
Buxgalter quyidagi buxgalteriya yozuvlarini kiritdi:
Dt 44 Kt 70,367,14 - tashkilot hisobidan to'plangan kasallik ta'tillari
Dt 69,1 Kt 70,489,52 - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan hisoblangan kasallik ta'tillari
Dt 70 Kt 68,111 ((367,14+489,52)x13%) – ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i
Dt 70 Kt 51,745,66 - pul N.V.Blinnikovning kartasiga o'tkazildi.
Buxgalteriya bo'yicha bilimingizni oshirmoqchimisiz? Bepul onlayn treningga keling "10 kun ichida buxgalter bo'l" Batafsil ma'lumot
Bola tug'ilganda, ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqani indeksatsiya qilish koeffitsienti erta sanalar homiladorlik, bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdori tasdiqlanmagan. Ushbu imtiyozlar fevral oyidan oldin hukumat tomonidan alohida indekslanadi. Shu nuqtaga qadar siz 2015 yilda belgilangan imtiyozlardan foydalanishingiz kerak. Onalik nafaqalari va kasallik ta'tillari indekslanmaydi. Ular 2014 va 2015 yillardagi o'rtacha daromadlar asosida hisoblanishi kerak. Batafsil ma'lumot uchun ushbu maqolaga qarang.
14.01.2016Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi nafaqalarni ikki qismga bo'lish mumkin:
1. bolalar (homiladorlik, tug'ish, tug'ilish va bolani parvarish qilish bilan bog'liq)
2. kasallik ta'tillari (xodimlarning kasalligi tufayli)
Ushbu maqolada biz ushbu barcha afzalliklar haqida gapiramiz. Va bizning jadvalimizga e'tibor bering - bu 2016 yil 1 fevraldan indeksatsiyaga qadar indeksatsiyani hisobga olgan holda imtiyozlar miqdorini ko'rsatadi.
2016 yilda indeksatsiyani hisobga olgan holda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi nafaqalar miqdori, jadval
|
Maksimal oylik bola parvarishi nafaqasi |
21 554,82 rubl |
21 554,82 rubl |
||||||
|
Onalik nafaqasining minimal miqdori |
28 555,4 rub. (ko'p homiladorlik uchun - 39 569,62 rubl, murakkab tug'ish - 31 818,87 rubl). |
28 555,4 rub. (ko'p homiladorlik uchun - 39 569,62 rubl, murakkab tug'ish - 31 818,87 rubl). |
||||||
|
Onalik nafaqasining maksimal miqdori |
248 164 rubl (ko'p homiladorlik uchun - 343 884,4 rubl, murakkab tug'ish - 276 525,6 rubl). |
|||||||
|
Nafaqalarni hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi (eng kam ish haqi asosida) |
||||||||
|
Imtiyozlarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad |
||||||||
|
Kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisoblash muddati |
2016 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash (2016 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalar) Ish beruvchilar ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan barcha turdagi nafaqalarni qaytarish huquqiga ega. Istisno: mehnatga layoqatsizligining dastlabki uch kunida xodimning oila a'zosi (bolasi) emas, balki uning o'zi kasal bo'lib qolgan bo'lsa, unga hisoblangan kasallik ta'tillari miqdori. Gap shundaki, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari kasallik ta'tilini berish sababiga qarab to'lanadi:
Birinchi kundan boshlab nafaqa Rossiya FSS tomonidan qoplanadi, agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, masalan, kasal oila a'zosiga (shu jumladan bolaga) g'amxo'rlik qilish munosabati bilan yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy faoliyat bilan bog'liq holda berilgan bo'lsa. kasallik. Agar xodimning o'zi kasal bo'lib qolsa va nogironlik biron bir mehnat jarohati yoki kasb kasalligi bilan bog'liq bo'lmasa, u holda xodimning kasalligining dastlabki uch kuni uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tashkilot tomonidan o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi. Kasallikning to'rtinchi kunidan boshlab tashkilotning nafaqasi miqdori Rossiya FSS tomonidan qoplanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi 1-bandi, 2-bandi, bundan keyin № 266-sonli Qonun). 255-FZ). Ish beruvchilar 2016 yilda bola tug'ilishi uchun qancha nafaqa to'laydilar (2016 yilda bir martalik nafaqa)Bolaning tug'ilishi bilan bog'liq ikki turdagi nafaqalar mavjud bo'lib, ular ish beruvchi tomonidan to'lanadi, keyin esa ushbu nafaqalar miqdorini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qoplaydi. Birinchisi, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy tashkilotlarda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa. 2016 yilda uning o'lchami uchun jadvalga qarang. Ikkinchisi - bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. Uning o'lchami bizning jadvalimizda ham ko'rsatilgan. Hukumat 2016 yil 1 yanvardan boshlab bu o'lchamlarni indeksatsiya qildi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa tayinlash uchun hujjatlar
2016 yilda ijtimoiy nafaqalarni qachon to'lashingiz kerak (nafaqa to'lash)FSS nafaqasi 2016 yilda xodim nafaqani hisoblash uchun asos bo'lgan hujjatlarni taqdim etganidan keyin 10 kalendar kun ichida tayinlanishi kerak. Nafaqa ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa to'lash sanasiga eng yaqin kunga to'lanadi. Bunday holda, bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa nafaqani hisoblash uchun nazarda tutilgan 10 kun ichida to'lanishi kerak. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma keyinroq taqdim etilsa, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa ham xuddi shunday. kasallik ta'tillari(255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-bandi, 1012n-sonli buyruqning 24 va 30-bandlari). Ish beruvchilar 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ijtimoiy sug'urta nafaqalarini qancha to'laydilar?Bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa quyidagi tarzda hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 11.2-moddasi 1-bandi va 14-moddasi 5.1-bandi): 2016 yilda bolalar nafaqalari hisoblangan maksimal o'rtacha kunlik ish haqi 1772,60 rublni tashkil qiladi. [(670 000 rubl + 624 000 rubl) : 730 kun]. Bu shuni anglatadiki, 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida bola uchun oylik maksimal nafaqa 21 554,82 rublni tashkil qiladi. 2016 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda hisob-kitob davridan chiqarilgan kunlar (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi 3.1-bandi).Keyinchalik, haqiqiy hisoblangan o'rtacha kunlik daromad minimal bilan taqqoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-bandining 3-bandida belgilangan tartibda eng kam ish haqi asosida belgilanadi. 2016 yilda bolalar nafaqasini hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi (eng kam ish haqi × 24 oy: 730 kun). Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad va minimal miqdorni taqqoslagandan so'ng, to'lov uchun kattaroq miqdor belgilanadi. E'tibor bering, bolalar nafaqalari shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi va 2009 yil 24 iyuldagi 212-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandining 1-bandi). -FZ va 20.1-moddasi 1-bandining 1-bandi 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonuni). Misol 1. 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblashE.A. Panteleeva 2012-yildan buyon “Fitness Class” MChJda instruktor lavozimida ishlab kelmoqda. 2016 yil 1 iyundan boshlab u bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqadi va bu haqda tegishli ariza yozadi. Bu Panteleevaning birinchi farzandi. Imtiyozlarni hisoblash uchun hisoblash muddati ikki kalendar yillari: 2014 va 2015 yillar. 2014 yilda Panteleeva 21 kalendar kun kasal edi, 2015 yilda esa 5 kun kasallik ta'tilida edi. Hisob-kitob davridan kunlarni chiqarib tashlash uchun boshqa asoslar yo'q. 2014 yil uchun Panteleevaning maoshi 450 000 rublni, 2015 yilda esa 538 000 rublni tashkil etdi. 2014-2015 yillar uchun tushumlar chegaraviy qiymatlardan oshmadi, shuning uchun nafaqalarni hisoblashda ular to'liq hisobga olinadi. 2014-2015 yillarda Panteleeva 21 va 5 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lganligini hisobga olsak, hisob-kitob davrining davomiyligi 704 kalendar kun (730 - 26) bo'ladi. Ayol ishchining o'rtacha kunlik ish haqi 1403,4 rublni tashkil qiladi. [(450 000 rubl + 538 000 rubl) : 704 kun]. Bu qiymat belgilangan maksimal o'rtacha kunlik daromaddan oshmaydi (1403,4 rubl).< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Keling, oylik bola parvarishi nafaqasini hisoblaylik. Bu 17 065 rublni tashkil qiladi. (RUB 1403,4 x 30,4 kun x 40%). Hisoblangan nafaqa miqdori belgilangan eng kam ish haqidan kattaroqdir. Shunday qilib, E.A. Panteleeva bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani 17 065 rubl miqdorida oladi. Bir oydan kamroq vaqt davomida bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni qanday hisoblash mumkinAytaylik, xodimning tug'ruq ta'tillari oyning o'rtalarida tugaydi, keyin 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqani aniqlash kerak. Yo'q to'liq oy. Bunda nafaqa kalendar kunlariga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi (shu jumladan dam olish va bayram kunlari). Keyin nafaqalarni hisoblash formula bo'yicha amalga oshiriladi (tartibning 47-bandi, No 1012n): Misol 2. Agar ota-ona ta'tillari oyning o'rtasida boshlangan bo'lsa, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash Keling, 1-misoldagi shartlardan foydalanamiz, ularni biroz o'zgartiramiz. Faraz qilaylik, "Fitness Class" MChJ xodimi Panteleeva 2016 yil 11 iyundan boshlab bir yarim yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Panteleeva tomonidan hisoblab chiqilgan to'liq oy uchun nafaqa miqdori 17 065 rublni tashkil etdi. Iyun oyida 30 kalendar kuni bor, shundan atigi 20 kuni dam olish kunlaridir. Shunday qilib, 2016 yil iyun oyi uchun Panteleeva 11 376,6 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. (17 065 rubl: 30 kun × 20 kun) Qanday qilib kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori xodimning sug'urta rekordiga bog'liq2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash: qoidalar2016 yilda kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblashda siz yangi maksimal o'rtacha kunlik daromadga e'tibor berishingiz kerak. Lekin birinchi navbatda, o'rtacha kunlik daromad aniqlangan formulani eslaylik (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-bandi va 375-sonli Nizomning 15-moddasi 1-bandi): Iltimos, diqqat qiling: bu erda 730 raqami hech qanday o'zgartirilmaydi. Bu belgilangan qiymat bo'lib, uning hisob-kitob davriga to'g'ri kelishiga bog'liq emas kabisa yili yoki yo'q. Shunday qilib, 2016 yilda kasallik ta'tillari hisoblangan maksimal o'rtacha kunlik ish haqi 1772,6 rublni tashkil qiladi.[(624 000 rubl + 670 000 rubl) : 730 kun]. Sizga shuni eslatib o'tamizki, bir xil maksimal miqdor onalik va bolalik nafaqalari uchun amal qiladi, siz haqiqatda hisoblagan o'rtacha kunlik daromadni minimal bilan solishtiring. 375-sonli Nizomning 15-bandining 3-bandida belgilangan tartibda eng kam ish haqi (2016 yilda 6204) asosida belgilanadi. 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi 203,97 rublni tashkil qiladi.(6204 rub. × 24 oy: 730 kun). Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad va minimal miqdorni taqqoslab, to'lov uchun kattaroq miqdorni belgilang, o'rtacha kunlik daromad aniqlangandan so'ng, nafaqa miqdorini o'zi aniqlang. Shuni unutmangki, u ham xodimning sug'urta tajribasiga bog'liq (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi). 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:
2016 yilda onalik nafaqasi yangi maksimal miqdorlarni hisobga olgan holda hisoblanadi. 2016 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash xodimning 2014 va 2015 yillardagi daromadiga asoslanadi. Maqolada biz sizga 2016 yilda tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lganlarni ham aytib beramiz. 2016 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi. 2016 yilda xuddi shunday tartib qo'llaniladi. Biroq, hisoblashda ishtirok etadigan ba'zi ko'rsatkichlar o'zgargan onalik nafaqasi 2016 yilda. 2016 yilda onalik nafaqalari kimga to'lanadiOnalik nafaqasini tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlardan biri mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidir. Shifokor homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yozadi:
2016 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash2016 yilda onalik nafaqalarini hisoblash algoritmi quyidagicha. 1-qadam. Hisob-kitob davri yillarini va hisobga olingan to'lovlar miqdorini aniqlaymiz (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1, 2 va 3.2-qismlari). 2016 yilda hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillarni o'z ichiga oladi. 2-qadam. Hisob-kitob davrida hisobga olingan kalendar kunlar sonini hisoblaymiz - hisob-kitob davridagi kalendar kunlarining umumiy sonidan chiqarib tashlangan kunlarni ayirib tashlaymiz. 3-qadam. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz - hisobga olingan to'lovlar miqdorini (1-bosqich ko'rsatkichi) hisobga olingan kalendar kunlar soniga (2-bosqich ko'rsatkichi) bo'linadi. 4-qadam. Biz o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdorini hisoblaymiz - hisob-kitob davrining har bir yili uchun Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'ling. 5-qadam. Biz o'rtacha kunlik daromadni (3-bosqich ko'rsatkichi) maksimal o'rtacha kunlik daromad (4-bosqich ko'rsatkichi) bilan taqqoslaymiz va pastki qiymatni tanlaymiz. 6-qadam. Biz kunlik nafaqa miqdorini aniqlaymiz - o'rtacha kunlik daromadni (5-bosqich ko'rsatkichi) 100% ga ko'paytiramiz. 7-qadam. Biz tug'ruq uchun nafaqa miqdorini hisoblaymiz - biz kunlik nafaqa miqdorini tug'ruq ta'tiliga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytiramiz. 2016 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash misoliXodim 2016 yil fevral oyida tug'ruq ta'tiliga chiqadi. U hisob-kitob davri yillarini almashtirmadi. Hisob-kitob davrida xodimga hisoblangan to'lovlar miqdori:
Hisob-kitob davrida xodim bir necha marta kasallik ta'tilini oldi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligining umumiy kalendar kunlari soni 131 tani tashkil etdi. Xodim ikki marta - jami 56 kalendar kun davomida ta'tilga chiqdi. Foydani hisoblash uchun algoritmdan foydalanamiz. 1-qadam. Bizning holatda, hisoblash davri 2014 va 2015 yillar. Hisobga olingan to'lovlar miqdori 1 200 000 rublni tashkil etdi. (570 000 rub. + 630 000 rub.). 2-qadam. Keling, hisobga olingan kalendar kunlar sonini aniqlaymiz. Bu 600 kalendarga teng. kunlar (365 kalendar kun (2014 yil uchun) + 365 kalendar kuni (2015 yil uchun) - 131 kalendar kuni (vaqtinchalik nogironlik)). Biz keyingi pullik ta'til kunlarining sonini istisno qilmaymiz. 3-qadam. Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik. Bu 2000 rubl bo'ladi. (1 200 000 rubl: 600 kalendar kun). 4-qadam. Keling, o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdorini hisoblaylik. Bu 1772,6 rublga teng. [(670 000 rubl + 624 000 rubl) : 730]. 5-qadam. Keling, ikkita miqdorni taqqoslaylik. Kundalik daromadning maksimal miqdori haqiqiy kunlik daromaddan (1772,6 rubl) kamroq bo'lib chiqdi.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. 6-qadam. Kundalik nafaqa 1772,6 rublni tashkil qiladi. (1772,6 rub. × 100%). 7-qadam. Keling, onalik nafaqalarining umumiy miqdorini aniqlaymiz. Bu 248 164 rublga teng bo'ladi. (RUB 1772,6 × 140 kalendar kun). 2016 yilda dafn nafaqasini qanday to'lash kerakIsh beruvchi faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan dafn marosimini to'laydi (1996 yil 12 yanvardagi 8-FZ-son Federal qonunining 10-moddasi):
Boshqa hollarda shaxslar yashash joyidagi ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga dafn etish uchun nafaqa olish uchun ariza berish. Nafaqa olish uchun xodim quyidagilarni taqdim etishi kerak: 1) nafaqa to'lash uchun istalgan shakldagi ariza; 2) FHDYo organi tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi (84-modda). Ko'rsatmalar, tasdiqlangan FSSning 04.07.2008 yildagi 81-son qarori); 3) kafolatlangan ro'yxatga kiritilgan dafn xizmatlari uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjatlar (8-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 5-bandi, 10-moddasi 1-bandi). Masalan, ushbu xizmatlarni taqdim etgan dafn marosimi xizmati tomonidan chiqarilgan CCP yoki BSO cheklari. Tashqi yarim kunlik ishchiga dafn nafaqasi faqat to'liq bo'lmagan ishchining asosiy ish joyida to'lanmagan taqdirda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, 255-FZ-son Qonunining 2-moddasi). , 8-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 2-bandi). Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan dafn marosimi uchun nafaqa quyidagi miqdorlardan kamroq miqdorda to'lanadi (8-FZ-son Qonunining 10-moddasi 1-bandi):
Maksimal nafaqa miqdori har yili indekslanadi. 2016 yilda u 5277,27 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdor Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan o'zgartirilishi mumkin. Mintaqaviy koeffitsientlar belgilangan tumanlar va joylarda nafaqaning eng yuqori miqdori tegishli koeffitsientga oshirilishi kerak. Foyda olish uchun ariza bergan shaxs uni olish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni taqdim etgan kuni to'lanishi kerak (8-FZ-son Qonunining 10-moddasi 2-bandi). Ketrin U 2015-yil 25-noyabrda homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro‘yxatga olingan va 6-may kuni guvohnoma olgan. Iltimos, ayting-chi, qancha miqdorda nafaqa hisoblangan (1 fevralgacha yoki 1 fevraldan keyin)? Sertifikat sanasi bo'yicha Olga Onalik nafaqalari 2014 va 2015 yillar uchun hisoblanadi. Va agar 2014 yilda ishlamagan bo'lsam, tug'ish nafaqalari qanday hisoblab chiqiladi? |
2018-2019 yillarda kasallik ta'tilini hisoblash - kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash misoli bizning materialimizda keltirilgan. Keling, nogironlik bo'yicha nafaqa qanday o'zgaruvchilarga bog'liqligini va buxgalterning buxgalteriya registrlarida xodimning kasallik ta'tilini aks ettirish uchun qanday yozuvlar kiritishi kerakligini ko'rib chiqaylik. Shuningdek, biz tasviriy misollar yordamida imtiyozlarni hisoblashning nuanslari haqida gapiramiz.
Kasallik ta'tilini olish qoidalari qanday - 2018-2019
2018-2019 yillarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash va hisoblash quyidagi algoritm bo'yicha amalga oshiriladi:
1-bosqich. Buxgalter kasal xodim uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblab chiqadi - buning uchun u hisob-kitob davrini va hisob-kitob davri uchun xodimning umumiy daromadini aniqlaydi.
Kasallik ta'tilini hisoblash muddati - xodimning kasal bo'lgan yilidan oldingi 2 kalendar yil.
1-misol
Buxgalter Ignatieva “Stigma” MChJga 2003 yil aprel oyida ishga kelgan. Bu uning birinchi ishi. Ignatieva 01.07.2018 dan 07.10.2018 gacha kasallik ta'tilida edi, keyin hisob-kitob davri 2016-2017 yillarni tashkil etdi. (lekin agar Ignatieva 2016 yoki 2017 yilda tug'ruq ta'tilida bo'lsa yoki chaqaloqqa g'amxo'rlik qilgan bo'lsa va daromadi bo'lmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.03.2015 yildagi 171 / OOG-sonli xatiga muvofiq. 1105-sonli, buxgalter hisob-kitob davri uchun, xodimning arizasiga ko'ra, hisob-kitob davridan oldingi yillar, ya'ni 2014-2015 yillar, lekin keyinroq emas).
Hisob-kitob davri yillarida qancha kun bo'lishidan qat'i nazar, uning davomiyligi har doim 730 kun. Ta'til va kasal kunlarini istisno qilib bo'lmaydi ("Majburiy mehnat to'g'risida" gi Qonunning 14-moddasi. ijtimoiy sug'urta..." 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son).
Hisob-kitob davri uchun daromadlar - bu ish beruvchining ish haqi, bonuslar va boshqa to'lovlar bo'lib, ular uchun ijtimoiy sug'urta badallari hisoblab chiqilgan. Davlat imtiyozlari va ish beruvchidan tovon puli bu miqdorga kiritilmaydi.
Hisobchi hisob-kitob davri uchun daromadni 730 kunga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni (ADE) topadi.
1-misol (davomi)
Ignatieva 2017 yilda 683 455 rubl, 2016 yilda esa 657 320 rubl ishlab topgan.
SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836,68 rubl.
2-bosqich. Buxgalter olingan SDZ miqdorini maksimal va minimal miqdorlar bilan solishtirishi kerak. SDZning maksimal miqdori oldingi (hisoblangan) 2 yil ichida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan badallar miqdoriga muvofiq hisoblanadi 2017,81 rubl; ((755 000 + 718 000) / 730 kun). 2019 yilda 2017-2018 yillar uchun hisobga olinishi kerak bo'lgan davr o'zgaradi. 2018 yilda ijtimoiy to'lovlar uchun limit 865 000 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, maksimal SDZ 2219,18 rublga teng bo'ladi. ((755 000 + 865 000) / 730 kun).
Minimal SDZ quyidagilarga teng:
Kasallik ta'tilini ochish kunidagi eng kam ish haqi × 24 oy / 730 kun.
2018 yilning ikkinchi yarmida eng kam ish haqi 11 163 rublni tashkil etadi, shuning uchun minimal SDZ 367,01 rublni tashkil qiladi. 2019 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublgacha oshadi. Ya'ni, minimal SDZ 370,85 rublni tashkil qiladi. (11280 × 24 oy / 730 kun).
Shunday qilib, ish beruvchi kasallik ta'tilini hisoblash uchun 2017,81 rubldan ortiq SDZ miqdorini ololmaydi. va 367,01 rubldan kam. 2018 yilda va 2219,18 rubldan ortiq. va 370,85 rubldan kam. 2019 yilda.
Agar xodimning daromadi maksimal darajadan yuqori bo'lsa, nafaqa maksimal SDZ asosida to'lanadi.
1-misol (davomi)
Chunki Ignatievaning SDZ 1836,68 rublga teng. va bu 2018 yildagi maksimal SDZ (1 901,37 rubl) dan kam, keyin kasallik ta'tilini Ignatievaning haqiqiy daromadi asosida hisoblangan SDZ asosida 1836,68 rubl miqdorida hisoblash kerak.
Agar buxgalter tomonidan hisoblangan SDZ minimaldan kam bo'lsa, u holda buxgalter foydani hisoblash uchun kunlik daromadni 367,01 rubl miqdorida oladi. - to'liq kunlik ishchi uchun.
ESLATMA! Agar bemor yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa va uning SDZ minimaldan kam yoki unga teng bo'lsa, u holda minimal SDZ ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda qisqartirilishi kerak. Ya'ni, o'rtacha kunlik ish haqi 367,01 rubldan kam bo'lgan xodim uchun ish haqining 0,5 baravari miqdorida. siz kun uchun haqiqiy daromadingizni 367,01 / 2 = 183,51 rubl miqdorida hisoblangan daromad bilan solishtirishingiz kerak bo'ladi. Ushbu qoida SDZ minimaldan yuqori bo'lgan xodimlarga taalluqli emas: agar xodim choraklik stavkada ishlasa ham, uning o'rtacha daromad kuniga 4 ga bo'linish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyuldagi 375-sonli 16-bandi).
3-bosqich. Buxgalter butun faoliyati davomida xodimning umumiy ish stajini aniqlashi kerak. mehnat faoliyati, chunki faqat 8 yildan ortiq ishlagan xodim o'rtacha kunlik ish haqining 100 foizini olish huquqiga ega. Agar xodimning ish tajribasi 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, ular unga o'rtacha kunlik ish haqining 80 foizini, agar 5 yildan kam (lekin olti oydan ortiq) bo'lsa - 60 foizini to'laydilar. 6 oydan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xodim uchun eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblang (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi).
Kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish stajini hisoblash haqida ko'proq o'qing .
1-misol (davomi)
Ignatievaning umumiy ish tajribasi 15 yil 2 oy (2003 yil apreldan 2018 yil iyungacha) bo'lganligi sababli u o'rtacha kunlik ish haqining 100 foizini oladi.
ESLATMA! Ishda jarohat olgan yoki kasb kasalligiga chalinganlar uchun ish haqi hisob-kitob qilish uchun to'liq hajmda olinishi va ish stajidan qat'i nazar, 100% nafaqa to'lanishi kerak ("Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"gi Qonunning 9-moddasi va Kasbiy kasalliklar" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son).
4-bosqich. Buxgalter natijada olingan SDZ miqdorini kasal kunlar soniga ko'paytiradi. Kasal xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi, lekin faqat kasallikning to'rtinchi kunidan boshlab. Dastlabki 3 kun ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.
Ammo agar qarindoshi kasal bo'lsa va xodim unga g'amxo'rlik qilsa, unda bunday kasallik ta'tilini to'lash qoidalari boshqacha. Ular haqida materialda o'qing "Kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash" .
Kasallik ta'tilini hisoblash uchun sertifikatni qayerdan olish kerak
Agar xodim kasal bo'lgunga qadar siz uchun bir necha yil ishlagan bo'lsa, u holda buxgalteriya bo'limida uning qancha maosh olgani haqida ma'lumot mavjud. Agar xodim sizda ikki yildan kam ishlagan bo'lsa, siz kasallik ta'tilini hisoblash uchun daromadni miqdor to'g'risidagi guvohnomadan olasiz. ish haqi oldingi ish joyida xodimga berilgan Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i shakliga muvofiq. Har bir ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishda bunday hujjatni berishi kerak. Ma'lumotnomada shaxsning o'zi, uning oxirgi ikki kalendar yilidagi daromadi va mehnatga layoqatsiz kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Yarim kunlik ishchi, shuningdek, asosiy ish joyida vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish uchun sizdan bunday hujjatni talab qilishi mumkin.
Kasallik ta'tilini hisoblash uchun yozuvlarni qanday qilish kerak
Buxgalter kasallik ta'tilini hisoblashni buxgalteriya hisobida quyidagicha aks ettiradi:
Dt 20 (va boshqa xarajatlarni hisobga olish hisoblari - bemorning qaysi bo'limda ishlashiga qarab) Kt 70 - xodimning kasalligining dastlabki 3 kunida to'plangan kasallik ta'tillari;
Dt 69 (ijtimoiy sug'urta bilan hisob-kitoblar subhisobiga ko'ra) Kt 70 - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan hisoblangan kasallik ta'tillari.
To'lov kunida buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritadi:
Dt 70 Kt 68 (daromad solig'ini hisoblash uchun subschyotlar) - kasallik ta'tilidan daromad solig'i ushlab turiladi;
Dt 70 Kt 50 (agar kassadan) yoki 51 (joriy hisobdan) - xodimga nafaqa to'langan.
ESLATMA! FSS pilot loyihasida ishtirok etuvchi hududlardagi firmalar uchun shaxsiy daromad solig'i faqat mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 3 kunida nafaqalardan ushlab turilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 apreldagi 294-sonli qarori).
1-misol (davomi)
Ignatievaning 10 kunlik kasallik uchun nafaqa miqdori: 1836,68 × 10 = 18 366,80 rubl. Orqada minus shaxsiy daromad solig'i Ignatieva 15 978,80 rubl oladi.
Buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritadi:
Dt 20 Kt 70 5510,04 rubl miqdorida. - ish beruvchining hisobidan to'plangan kasallik ta'tillari;
Dt 69 Kt 70 12 856,76 rubl miqdorida. - kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan hisoblangan;
Xodimlarga ish haqi to'lash kunida:
Dt 70 Kt 68 2 388,00 rubl miqdorida. - shaxsiy daromad solig'i nafaqa summalaridan ushlab qolinadi;
Dt 70 Kt 50 15 978,80 rubl miqdorida. - RKO ma'lumotlariga ko'ra, Ignatiyevaning vaqtinchalik nogironligi uchun nafaqalar berildi.
ESLATMA! San'atning 6-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, 2018 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa bo'yicha daromad solig'i nafaqa to'langan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak.
2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash: hisoblash misollari
2018 yilda kasallik ta'tilini qanday to'g'ri hisoblash va to'plashni sizga batafsilroq ko'rsatamiz.
2-misol
07.01.2018 dan 07.05.2018 gacha farrosh ayol Govorunova kasallik ta'tilida edi. U 2018-yil 6-iyul kuni “Barter” MChJga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi – buxgalterga nafaqa hisoblash uchun 10 kalendar kuni bor. Govorunova 0,5 stavkada ishlaydi, u ham oldingi 2 yil ishlagan va tug'ruq ta'tilida bo'lmagan. Govorunovaning ish staji 12 yil. Hisoblash davri - 2016-2017 yillar.
Govorunova 2017 yil yanvar oyida "Barter" MChJda ishlagan, bundan oldin u yakka tartibdagi tadbirkor I. F. Kuznetsovda ishlagan. Buxgalter 2016 yil uchun ish haqini ishdan bo'shatilgandan keyin Govorunovaga IP Kuznetsov tomonidan berilgan ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomadan oladi - 65 732 rubl. IN hozirda Govorunova faqat “Barter” MChJda ishlaydi. Govorunovaning o'rtacha kunlik daromadi:
(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubl.
Bu 2018 yilning ikkinchi yarmidagi SDZning minimal hajmidan kamroq (367,01 rub.). Ammo, Govorunova yarim kunlik ishlaganligi sababli, uning o'rtacha kunlik ish haqi 0,5 eng kam ish haqi = 183,51 rubl bilan taqqoslanishi kerak. Xodimning haqiqiy SDZ minimaldan katta bo'lganligi sababli, biz hisoblash uchun haqiqiy daromadni olamiz:
183,89 × 5 kunlik kasallik = 919,45 rubl, shundan ish beruvchi 551,67 rublni to'laydi. (kasallikning dastlabki 3 kunida) va 367,78 rubl. - ijtimoiy sug'urta.
3-misol (yillarni almashtirishda kasallik nafaqasini hisoblash)
Muhandis Mayseenko 2018 yil 1 iyulda kasal bo'lib qoldi va uning kasallik ta'tillari 2018 yil 10 iyulda yopildi. Mayseenkoning ish staji 3 yil 7 oy. U 2 ta tashkilotda yarim kunlik ish bilan ishlaydi: “Sopromat” MChJda 2013 yildan buyon 0,5 stavkada ishlab kelmoqda va 2017 yil dekabr oyida IP Stolyarov A.P.ga ishga joylashdi, shuningdek, 0,5 stavka.
Mayseenko "Sopromat" MChJdan imtiyozlar olishga qaror qildi. 2016-2017 yildan beri. u birinchi bo'ldi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, va keyin bolaga g'amxo'rlik qildi, u hisoblash uchun yillarni o'zgartirishni so'rab ariza yozdi. Bunday holda, hisob-kitob davri 2014-2015 yillarga to'g'ri keladi. "Sopromat" MChJda 2014 yilda Mayseenko 246 350 rubl, 2015 yilda - 275 034 rubl daromad oldi.
IP Stolyarov A.P. Mayseenkodan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hisoblanmagan yoki unga to'lanmaganligi to'g'risida guvohnoma oladi. SDZ Mayseenkoning hisobchisi faqat bitta ish joyini oladi - "Sopromat" MChJ, chunki IP Stolyarov A.P. Mayseenko 2014-2015 yillarda bo'lgan. ishlamadi:
(246 350 + 275 034) / 730 = 714,22 rub.
Bu miqdor yuqori ((624 000 + 670 000) / 730 = 1 772,60 rubl) va pastki ((624 000 + 670 000) o'rtasidagi chegaralarga to'g'ri keladi.367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) SDZ o'lchami. Mayseenkoning tajribasi 5 yildan kam bo'lganligi sababli, u SDZning atigi 60 foizini olish huquqiga ega:
714,22 × 60% = 428,53 rub.
Mayseenkoning kasallik ta'tilining miqdori: 428,53 rubl. × 10 kunlik kasallik = 4285,35 rubl. Dastlabki 3 kun davomida xarajatlar sug'urta qildiruvchi tomonidan qoplanadi - 1285,59 rubl, ijtimoiy sug'urta 2999,76 rubl. Minus daromad solig'i, Mayseenko 3728,35 rubl oladi.
ESLATMA! Agar siz nafaqalarni hisoblash uchun xodimning yillarini almashtirsangiz, ya'ni. old shartlar. Birinchidan, xodim almashtirish uchun ariza yozishi kerak. Va ikkinchidan, yillarni almashtirish bilan hisoblangan kasallik ta'tillari odatdagi usulda hisoblanganidan kattaroq bo'lishi kerak, aks holda ish beruvchi standart hisob-kitob davri asosida nafaqa to'laydi.
Natijalar
2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash sezilarli o'zgarishlarga duch kelmadi: buxgalter, avvalgidek, xodimning SDZ, ish staji va kasal kunlar sonini bilishi kerak. Biroq, ish joyida jarohat olgan xodimga yoki yaqinda tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga kasallik ta'tilini to'lashda nuanslar mavjud.
Kontur.Buxgalteriya xizmatining kasallik ta'tillari kalkulyatori sizga nafaqa miqdorini hisoblashda yordam beradi. Kalkulyator bepul va ro'yxatdan o'tmasdan mavjud. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha to'lovlar miqdorini hisoblash uchun siz:
- "Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida kasallik ta'tilidagi sanalarni kiriting.
- Ustida " Umumiy jadval» oxirgi 2 yildagi xodim haqidagi ma'lumotlarni kiriting (yoki oldingi yillar, agar xodim yilni o'zgartirish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa). Mintaqaviy koeffitsientni belgilang va yarim kunlik ish uchun stavkaning ulushini ko'rsating.
- "Natijalar" yorlig'ida xodimning ish stajini ko'rsating va kasallik ta'tilining miqdorini bilib oling.
Hisoblash bir necha daqiqa davom etadi. Agar siz xodim bo'lsangiz, agar kerak bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun kalkulyatorimizni "Xatcho'plar" ga qo'shing. Agar siz kompaniya hisobchisi bo'lsangiz, kalkulyator bilan ishlash qulayligini qadrlaysiz. Kontur.Buxgalteriya hisobida boshqalar ham ko'p qulay vositalar buxgalteriya hisobi va ish haqi uchun.
Kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va ta'til to'lovlari uchun bepul kalkulyatorlar bizning ochiq vidjetlarimizdir. Agar siz ish haqini tez hisoblab chiqmoqchi bo'lsangiz, Internet orqali osongina hisob yuritishni va hisobotlarni yuborishni istasangiz, Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmatida ro'yxatdan o'ting. Ishlashning dastlabki 30 kuni barcha yangi foydalanuvchilar uchun bepul.
Hisoblash qoidalari: 2018 yilda kasallik ta'tillari
2018 yilda kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash qoidalari o'zgarmaydi. Ammo biz Mehnat vazirligi 2016 yilda qilgan yillarni o'zgartirish haqidagi bayonotni eslaymiz.
Nafaqalarni hisoblashda buxgalter jarohatlar, tug'ruq ta'tillari yoki kasallik sodir bo'lgan yildan oldingi ikki yil (yanvardan dekabrgacha) daromad miqdoridan foydalanadi. Hisoblash uchun sug'urta mukofotlari hisoblangan to'lovlar olinadi, ya'ni. kasallik davrlari, kasal oila a'zolari yoki chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish bundan mustasno. Va bor alohida qoida oldingi ikki yilda onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan xodimlar uchun. Agar bu nafaqalarni oshirishga olib keladigan bo'lsa, ular ish haqi davrining bir yoki ikkala yilini oldingi yillar bilan almashtirishlari mumkin. Ilgari FSS yillarni boshqasiga almashtirishga ruxsat bergan dastlabki yillar. Ammo 2016 yilda Mehnat vazirligi faqat keyingi bir necha yil ichida almashtirish mumkinligini aniqladi. Agar xodim yillarni oldingi yillarga o'zgartirish uchun ariza yozgan bo'lsa, undan arizani qayta yozishni so'rang.
Nafaqa kasallik ta'tillari berilgan kasallikning butun davri uchun to'lanadi. Ammo San'atning 1-bandida keltirilgan istisnolar mavjud. 9 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son.
Misol. Kasallik ta'tillari uchun hisob-kitob davrini qanday tanlash mumkin.
Kompaniya xodimi tug'ruq ta'tilida, keyin esa 2016 - 2017 yillarda tug'ruq ta'tilida edi. 2018 yil iyun oyida u ishga ketadi, avgust oyida u kasal bo'lib qoladi va tuzalib ketganidan keyin 17 avgustdan 24 avgustgacha - sakkiz kalendar kungacha kasallik ta'tilini oladi.
Xodim 2016 yil fevral oyida tug'ruq ta'tiliga chiqdi va deyarli butun hisob-kitob davrida (2016-2017) ishlamadi. U yilni 2012-2013 yillarga o'zgartirish uchun ariza yozadi etakchilik pozitsiyasi va yuqori ish haqi. Ammo Mehnat vazirligining yangi tushuntirishlari bilan bog'liq holda, buxgalter undan yillarni 2013-2014 yillarga o'zgartirish uchun arizani qayta yozishni so'radi.
Shundan so'ng, buxgalter ikki usulda hisob-kitoblarni amalga oshirdi: 2013-2014 yillardagi daromadlar va 2015-2016 yillardagi daromadlar asosida. Birinchi hisob-kitobda nafaqa kattaroq bo'lib chiqdi va u xodimga tayinlandi.
2018 yilda kunlik daromadni qanday hisoblash mumkin
Minimal va maksimal daromadlar mavjud, ularning chegaralari buzilmaydi. 2018 yilda kunlik daromadni hisoblash uchun siz 2016 va 2017 yillardagi soliqqa tortiladigan daromadni 730 kunga bo'lishingiz va uni minimal va maksimal qiymatlar bilan taqqoslashingiz kerak.
Eng kam ish haqi eng kam ish haqiga muvofiq hisoblanadi. 2018 yil may oyidan buyon 11 163 rublni tashkil etdi. Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, unda tegishli ravishda daromad kamayishi kerak. Agar mintaqada ko'paytiruvchi omil ishlatilsa, u holda qo'llanilishi kerak. Asosiy qismda 2018 yilda minimal o'rtacha kunlik daromad 367 rublni tashkil qiladi (11 163 rubl * 24 oy / 730 kun).
Maksimal daromad Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanadigan yil uchun to'lovlarning maksimal miqdori bilan cheklanadi. 2017 yil uchun bu 718 000 rubl, 2018 yil uchun - 815 000 rubl. Shunday qilib, 2018 yilda maksimal kunlik daromad (718 000 + 815 000) / 730 = 2100 rubl bo'ladi.
Agar xodimning kunlik ish haqi minimal darajadan past bo'lsa, kasallik ta'tillari eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Agar daromad maksimal darajadan oshsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun belgilangan maksimal miqdor qo'llaniladi.
Qanday qilib kasallik ta'tilining miqdori 2018 yilda ish stajiga bog'liq?
Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori ham xodimning ish stajiga bog'liq. Sug'urta tajribasini tasdiqlash uchun hujjatlar ro'yxati sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 2-bo'limida keltirilgan.
- Agar xodimning ish tajribasi olti oydan kam bo'lsa, unda siz birinchi navbatda o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz va uni eng kam ish haqi bilan taqqoslashingiz kerak. O'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: xodimning umumiy daromadi / 730 kun. Kundalik daromad eng kam ish haqi bo'yicha u 367 rublni tashkil qiladi. Foyda o'rtacha kunlik daromad miqdori asosida beriladi, bu esa kattaroq bo'lib chiqadi.
- Agar xodimning ish tajribasi olti oydan 5 yilgacha bo'lsa, u holda o'rtacha kunlik ish haqi 60% ga ko'paytiriladi. Shu bilan birga, o'rtacha kunlik daromad maksimal darajadan yuqori bo'lmasligini ta'minlash muhimdir.
- Agar ish tajribasi 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, u holda o'rtacha kunlik daromad 80% ga ko'paytirilishi kerak. Shuningdek, biz o'rtacha kunlik daromadni maksimal bilan taqqoslaymiz.
- Va agar xodimning ish tajribasi 8 yildan ortiq bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun biz o'rtacha kunlik ish haqining 100 foizini olamiz. Shuningdek, biz kunlik daromad miqdorini kuzatib boramiz.
Bularning barchasi xodimning o'zi kasal bo'lganida, kasal bolaga kasalxonada g'amxo'rlik qilganda yoki uyda katta yoshli oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganda to'g'ri keladi. Agar xodim uyda kasal bolaga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilining dastlabki 10 kuni uchun u yuqorida ko'rsatilgan foizlarga ko'paytirilgan o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini oladi va ish stajidan qat'i nazar, keyingi kasallik ta'til kunlari uchun. xodim kunlik ish haqining 50 foizini oladi.
Xodim kompaniyani tark etgan va keyin 30 kun ichida kasal bo'lib, kasallik ta'tilini ochgan taqdirda ham kasallik ta'tillari hisoblanadi. Keyin, ish stajidan qat'i nazar, kasallik ta'tilini hisoblashda biz o'rtacha kunlik daromadni 60% ga ko'paytiramiz.
Shuningdek, bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lashda cheklovlar mavjud:
- Agar bola 7 yoshdan kichik bo'lsa, u holda yiliga 60 kunlik parvarish to'lanadi (yoki kasallikka qarab yiliga 90 kungacha).
- Agar bola 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lsa, har bir kasallik holati uchun yiliga 45 kun va 15 kundan ortiq bo'lmagan parvarishlash to'lanadi.
- Agar bola 15 yoshdan oshgan bo'lsa, yiliga 30 kundan ortiq bo'lmagan va har bir kasallik holati uchun 7 kundan ortiq bo'lmagan to'lanadi. Xuddi shu narsa kasallik tufayli g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan kattalar qarindoshlariga ham tegishli.
Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli
Xodim 2018 yil 10 apreldan 23 aprelgacha (14 kalendar kun) bolani parvarish qilish uchun buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olib keldi. Bola 2018 yilda 5 yoshda, u birinchi marta kasal bo'lib, uyda davolangan; Xodim uch yillik tajribaga ega va buxgalter kasallikning dastlabki 10 kuni uchun daromadning 60 foizi, keyingi 4 kuni esa ish haqining 50 foizi asosida hisoblab chiqdi. 2016 yil uchun daromad 420 000 rublni, 2017 yilda esa 480 000 rublni tashkil etdi. Bu miqdorlar maksimal chegaralardan kamroq.
Dastlabki 10 kunlik foyda:
(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 kun = 7 397,26 rubl.
Keyingi 4 kunlik foyda:
(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 kun = 2 465,75 rubl.
Jami foyda miqdori: 7,397,26 + 2,465,75 = 9,863,01 rubl.
Videoda 2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va korxona qaysi kunlar uchun to'laydi?
Sug'urtalovchi xodimning kasalligi yoki jarohati holatida kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'laydi. Jamg'arma xodimning kasal bo'lgan keyingi kunlari yoki agar xodim kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, kasallik ta'tilining butun davri uchun to'laydi.
Kontur.Buxgalteriya hisobi buxgalter va kompaniya menejeri o'rtasidagi hamkorlik uchun qulay onlayn xizmatdir. Bizning xizmatimizda yozuvlarni saqlang, ish haqi va kasallik ta'tilini hisoblang, hisobotlarni yuboring. Ishning dastlabki 30 kuni hamma uchun bepul!
