Работа в празнични дни съгласно Кодекса на труда. Правила за поемане на нередовна работа

Работното време е времето, през което служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения (определя се в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред - PVTR, както и условията на трудовия договор) и други периоди, които в съответствие със законодателството на Руската федерация Федерация, свързани с работното време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такива периоди са например специални почивки за отопление и почивка, предоставени на служители, които работят през студения сезон в на откритоили в затворени неотопляеми помещения (член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация), почивки за хранене на дете, предоставени на работещи жени, които имат деца на възраст под 1,5 години (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация), и др. В допълнение, периодите включват V работно време, може да се предвиди с колективен трудов договор.

Видове работно време

В зависимост от продължителността на работното време има:

• нормално работно време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Определеното максимално работно време не може да се увеличава нито по инициатива на работодателя, нито по инициатива на служителя, нито по споразумение между тях. Кодексът на труда на Руската федерация обаче съдържа редица изключения, когато е възможно да се привлекат служители за работа навън зададена продължителностработни часове. Например за извънреден труд или ако служителят работи в организация на ненормирано работно време (членове 97, 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така при 40-часова петдневна работна седмица продължителността на работния ден съгласно Кодекса на труда – 2017 г. е 8 часа на ден.

„Намалено“ и непълно работно време

За определени категории работници се установява намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например работно време преподавателски съставе не повече от 36 часа седмично (член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация). Между другото, поради спецификата трудова дейностЗа учителския персонал те установяват продължителността на работното време на седмица, както и преподавателското (образователното) натоварване в часове на седмица или за учебна година (

Трудовото законодателство определя ограничение за времето на седмица и месец, през което лицето изпълнява трудовите си задължения. Този период се нарича „нормално работно време“.

Какво е нормалното работно време на седмица?

Кодексът на труда на Руската федерация установява конкретни числа само в рамките на една седмица. Съгласно член 91 от горния кодекс нормалната продължителност на работното време на седмица не може да бъде повече от 40 часа.

Тази цифра се задава при определени условия:

• Лицето изпълнява трудовите си задължения на пълен работен ден;
• Не му се дава намалена работна смяна;
• Лицето не спада към категорията работещи на непълно работно време.

В допълнение към факта, че законодателят установява 40-часова работна седмица, се регламентира и продължителността на непрекъснатата почивка през седмицата. Той е равен на 42 часа и е предписан от член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика това означава, че на всеки 7 дни човек трябва да има поне определен брой часове почивка, следователно е невъзможно да се ходи на работа 7 дни в седмицата, независимо колко дълга е смяната.

Как се изчислява нормалното работно време на месец?

Тъй като законодателят определя правилата само за работното време в рамките на една седмица, а работното време обикновено се записва на месечна база, възниква въпросът: какво е нормалното работно време на месец?

Тази цифра ще зависи от броя на работните дни в даден месец. Тоест ще се задава отделно за всеки месец, като през различните години тази стойност за един и същи месец може да не е еднаква.

За отправна точка за броене необходима нормаПриема се петдневна работна седмица с два дни почивка.

Законодателният акт, който определя съответните стандарти за всички месеци от календарната година, е производственият календар, който се утвърждава за една година.

Продължителност на работния ден според Кодекса на труда 2018г

В Кодекса на труда не пише нищо за продължителността на работния ден. Следователно отговорът на въпроса: колко часа е пълен работен ден, ще зависи от графика, установен за конкретна позиция.

• Петдневна работна седмица и два дни почивка. В този случай пълният работен ден ще бъде равен на 8 часа.
• Шестдневна работна седмица с един ден почивка. В този случай продължителността на работния ден ще бъде равна на 7 часа в обикновените дни и ще намалее до 5 часа на ден, след което започва почивен ден.
• Отиване на работа по график. В този случай продължителността на смяната не е регламентирана, тоест тя може да бъде дори един ден, но не трябва да се надвишава нормата от 40 часа на седмица.

Работодателят има право да определя работния график в предприятието и може да използва няколко графици наведнъж, в зависимост от длъжността и изискванията за работа.

Продължителност на работното време при непълно работно време

Когато извършваната работа не е основна, нормалното работно време не може да надвишава регламентираните стойности:

• Четири часа на ден, ако човек е зает с основната си работа;
• Пълна работна смянав деня, в който почива от основната си работа;
• Над половината от месечната норма за работно време.

Тези стойности са предвидени в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тоест, непълен работен ден не може да бъде регистриран за повече от 0,5 ставки, независимо дали е външен или вътрешен.

Забележка! Ако работник на непълно работно време е нает на по-малко от половината ставка, тогава ставката на отработените часове на месец трябва да бъде намалена. Например, ако човек работи на 0,25 норми, то за него нормалното работно време е не половината, а само една четвърт от максималната стойност, утвърдена с производствения календар.

Среден работен ден: формула

Средният работен ден се определя чрез счетоводни и икономически изчисления рационално използванефонд работно време. Най-често се изчислява в следните случаи:

• С работна седмица, която продължава шест дни;
• За позиции, които са с ненормирано разписание;
• За хора, на които често се налага да работят извънредно;
• За позиции, които имат график на работа на смени.

Средният работен ден се изчислява по формулата:

Забележка! Ако човек работи петдневна седмица с редовен работен ден, тогава няма смисъл да се изчислява средната стойност, тъй като тя ще бъде равна на действителната работна смяна, тоест 8 часа.

Трудовото законодателство на Руската федерация регламентира каква продължителност на работното време се счита за нормална. Равнява се на 40 часа през седмицата. Стандартният работен график е петдневна работна седмица с 8-часов работен ден и два почивни дни. Въз основа на това се определя месечната норма на работното време. Продължителността на работната смяна не е регламентирана, но работодателят трябва да вземе предвид, че всяка седмица служителят трябва да има поне 42 последователни часа почивка. За работниците на непълно работно време нормалното работно време в Руската федерация е наполовина в сравнение с нормата за работещите на пълен работен ден.

Работното време според Кодекса на труда на Руската федерация се определя като период на валидност на задълженията и отговорностите на служителя към работодателя. Правилното му установяване влияе върху способността за привличане на служители допълнителна работа, налагане на дисциплинарни наказания и други организационни въпроси, определящи ефективността на трудовия процес.

Концепцията за работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

Според Кодекса на труда на Руската федерация работното време включва:

• периоди, когато служителят е длъжен да бъде на работното място;
• други периоди, които се добавят към него по силата на закон.

Универсалният и най-често срещан начин за измерване на обема на изпълнение на трудовите функции се характеризира със следното:

1. Нормираното работно време се въвежда с колективен трудов договор или местни разпоредби.
2. Времето, прекарано на работа, всъщност е отработено време. Отговорността за записването му е на работодателя. Необходимостта от счетоводство се дължи на факта, че то може да се различава от установеното в организацията както нагоре, така и надолу.
3. Някои периоди се добавят към работното време по силата на закона: технологични почивки, принудителен престой (за шофьори) и др.

За разлика от тази концепция съществува концепцията за „време за почивка“, когато служителят не изпълнява трудови функции (въпреки че в определени случаи може да бъде призован да го направи).

Видове работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

В зависимост от неговата продължителност се разграничават следните видове работно време:

1. нормално. Възлиза на 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това общо правилоза повечето организации.
2. Съкратено. Установено със закон, като се вземат предвид:
   • характеристики на здравословното състояние или възрастта на служителя (не повече от 4 часа на ден за непълнолетни на възраст 14-15 години, 5 часа дневно за лица на възраст 15-16 години. Седмичното работно време за тези лица не може да надвишава 24 часа, чл. 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
   • повишено натоварване или вредни фактори (36-часова седмица - за преподавателски състав съгласно член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация, нощната смяна се намалява с 1 час съгласно член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация и др.) .
3. Непълен. Създава се по споразумение между страните по трудовото правоотношение. Възможен:
   • непълно работно време;
   • непълна работна седмица;
   • комбинация от двата варианта.

Заявлението на определени категории служители (бременни жени, един от родителите на непълнолетно лице под 14-годишна възраст и др.) За установяване на непълен работен ден или седмица трябва да бъде съобразено от ръководителя (чл. 93 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

В други случаи искането на служителя се взема предвид в съответствие с производствените интереси.

Например, здравен работник поиска да й зададе ставка от 0,25 до 0,75, а след това - 0,75 ставка. Работодателят определи ставка на 0,25 и съдът призна действията му за правилни (виж решението на Московския градски съд от 16 октомври 2014 г. № 33-35065/14).

Работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Графикът на работното време представлява разпределението му за период (дни, седмици и др.). Той е инсталиран местни актовеорганизация, например правилник за вътрешния трудов ред.

Трябва да се инсталира:

• продължителност на работната седмица (5, 6 дни);
• редуване на работници и неработни дни(неговото отсъствие се счита за противоречие на част 1 от член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, виж по-специално решението на Волгоградския окръжен съд от 11 юли 2012 г. № 07р-459/12);
• начален и краен час на работа, почивки;
• технологични паузи (например за хора, които постоянно използват компютър);
• ненормирано работно време за определени категории.

За определени категории служители има установен общ режим и специални.

В зависимост от характера служебни задълженияособеностите на режима могат да се уреждат със закон. Като пример можем да цитираме разпоредбата „За особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили“, одобрена със заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20 август 2004 г. № 15.

Възможно е също така да се установят такива видове режим като гъвкаво работно време, поетапни графици, работа на смени (в непрекъснато работещи предприятия) и използване на ротационен метод.

Установяването на режима на работа трябва да бъде фиксирано трудов договор. Отклоненията от него се считат за нарушение на закона (вижте например решението на Новосибирския окръжен съд от 1 септември 2015 г. по дело № 7-601/2015).

Продължителност на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 - 2019 г. в Русия

Нормите за работно време според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 - 2019 г. не са се променили. Критерият остава 40-часова работна седмица. Почивните дни се отлагат в съответствие с постановление на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163. Нормата за 2019 г. ще бъде 1970 часа.

Съгласно чл. 97 от Кодекса на труда работното време може да бъде увеличено със:

• Извънреден труд. Извършва се по указание на ръководството на организацията с писменото съгласие на служителя в края на установения работен ден, а в случай на кумулативно счетоводство - над нормалния брой часове за периода с изплащане на компенсация (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Случаите, когато такова участие е възможно, са изброени в чл. 99 Кодекс на труда на Руската федерация.
• Ненормирано работно време. Това е предварително установена възможност от време на време да се включва в работа в допълнителни часове извън нормата по указание на администрацията (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обикновено се въвежда за работници, чиято работа не може да бъде отчетена точно: ръководен, технически и бизнес персонал. Наличието му се компенсира от провизията допълнителен отпуск(Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установяването на работно време, което се различава от нормалното, трябва да бъде обосновано от нуждите на организацията.

По този начин правилното установяване на режима и продължителността на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е една от най-важните отговорности на работодателя. При разработването на корпоративна документация или трудови договори (ако не са приети местни разпоредби) трябва да се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и подзаконовите актове.

Създаване на държавни гаранции в областта на труда, творчеството благоприятни условияза работа, защитата на правата и интересите на работниците и работодателите са основните цели на трудовото законодателство (член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези въпроси са от значение за по-голямата част от организациите и за много индивидуални предприемачи. Да припомним, че един от основните документи, регламентиращи работни отношения, е Кодексът на труда на Руската федерация (член 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). За някои от основните промени в Кодекса на труда през 2017 г. ще говорим в нашия материал.

Облекчения за микропредприятия

От 01.01.2017 г. Кодексът на труда беше допълнен с нова глава 48.1 (Федерален закон от 03.07.2016 г. № 348-FZ). Той установява някои особености за работодателите, които са .

По този начин микропредприятието има право да откаже, изцяло или частично, приемането на местни трудови разпоредби. Това е за, например относно правилата за вътрешния трудов ред, разпоредбите за заплатите или бонусите, графици на смени и др. Това обаче не означава, че подобни проблеми в едно микропредприятие ще останат нерешени. Тези условия, които е трябвало да бъдат предвидени от местните разпоредби, ако микропредприятието откаже да разработи такива актове, трябва да бъдат включени директно в трудовите договори със служителите. За да направите това, като основа трябва да се използва типовият формуляр на трудовия договор, одобрен с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г.

Нов задължителен документ при сключване на трудов договор

От 01.01.2017 г. влезе в сила приетото през 2015 г. изменение на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация относно списъка на документите, представени при кандидатстване за работа. Напомняме, че лицата, подложени на административно наказание за употреба на наркотични вещества или психотропни вещества без лекарско предписание или нови потенциално опасни психоактивни вещества, нямат право да извършват определени видове работа до края на такова наказание (клауза 1, член 10). от Федералния закон от 13 юли 2015 г. № 230 -FZ). Тези видове работа включват например:

• работа, пряко свързана с осигуряване на сигурността на транспорта (клауза 9, част 1, член 10 от Федералния закон от 09.02.2007 г. № 16-FZ);
• работа, пряко свързана с движението на влаковете и маневрената работа (клауза 3 от член 25 от Федералния закон от 10 януари 2003 г. № 17-FZ);
• работа като частен охранител (клауза 13 от член 11.1 от Закона от 11 март 1992 г. № 2487-1).

Сега при постъпване в подобни видовеработи, е необходимо да се представи удостоверение (Приложение № 4 към Административния правилник, утвърден със Заповед на МВР от 24 октомври 2016 г. № 665), в което е посочено дали лицето е или не подлежи на административно наказание за такива деяния.

Промени в Кодекса на труда: юни 2017г

Последните промени в Кодекса на труда към момента на подготовка на консултацията бяха през юни 2017 г. Владимир Путин подписа промените в Кодекса на труда на 18 юни 2017 г. Тези нови промени в Кодекса на труда от 2017 г. влизат в сила след 10 календарни днислед деня на официалното публикуване (член 6 от Федералния закон от 14 юни 1994 г. № 5-FZ). На официалния интернет портал за правна информация http://www.pravo.gov.ru последни променив Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. са публикувани на 18.06.2017 г. Това означава, че измененията в Кодекса на труда от 2017 г. влизат в сила не на 19 юни (на следващия ден), а след 10 дни, т.е. 2017 г. В крайна сметка, за да влязат в сила промените в Кодекса на труда на 19 юни 2017 г., те трябва да бъдат публикувани на 8 юни 2017 г.

Промени в Кодекса на труда 2017 относно заплатите

Изменения в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация изяснява процедурата за заплащане на извънреден труд. Напомняме, че според общо правилоизвънредният труд се заплаща поне за първите два часа размер един и половина, за следващи часове - не по-малко от двоен размер или се компенсира с осигуряване на еквивалентна почивка. Последните изменения в Кодекса на труда на Руската федерация установяват, че времето за извънреден труд през почивните и неработни дни почивни дни, платени в увеличен размер или компенсирани с почивка по реда на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се определя времето на „редовен“ извънреден труд не се взема предвид.

Допълнително са уточнени особеностите на възнаграждението през уикенд или неработен празник. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че всички служители получават повишена ставка за действително отработените часове в почивен ден или неработен празник (от 00.00 до 24.00 часа), дори ако тези дни представляват само част от работния ден (смяна).

Работното време е важен показател за всички специалности. В крайна сметка тя е тази, която определя възможността за натрупване на извънреден труд и основанието за подаване на жалба срещу работодателя. Също така на този показателповлиян от условията на сключения трудов договор.

Регламенти

Тази разпоредба се регулира от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда определение за работен ден.

Съгласно тази разпоредба работното време е периодът от деня, през който служителят изпълнява преките си трудови задължения в съответствие с установените вътрешни трудови разпоредби и условията, посочени в трудовия договор.

Струва си да се отбележи, че тази статия не посочва общата продължителност на работното време.

Тези показатели са частично отразени в. То определя максимална продължителност на работната смяна за определени категорииработници. В същото време не се показват условия за работа на други категории специалисти.

В Кодекса на труда Руска федерацияразпоредбите за продължителността на седмичната работа са фиксирани. По този начин, в съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време през цялата седмица не може да бъде повече от 40 часа, а времето за почивка трябва да бъде най-малко 48 часа.

Нормална продължителност на смяна и време за почивка

Нормите, регламентиращи максималната продължителност на работното време за график на смени. Поради това доста често има случаи, когато продължителността на една смяна ще бъде равна на един ден. Подобна процедура обаче няма да се счита за нарушение, при условие че седмичните работни часове няма да надвишават 40.

Тук е важно да се отбележи, че назначаването на две дневни смени ще бъде нарушение на закона, тъй като общото седмично работно време ще бъде 48 часа. Ако седмичното време надвишава четиридесетчасовата норма, това трябва да се договори отделно с всеки служител. Най-добрият вариантще назначаване на една дневна смяна и втора шестнадесетчасова смяна.

От написаното по-горе можем да заключим, че стандартната продължителност на работната смяна в трудовото законодателствоне е предоставено. В същото време, по време на назначаването й, трябва да обърнете внимание на седмичния стандарт на работното време.

Като правило, когато стандартни условияРаботната седмица на служителя ще бъде или петдневна, или шестдневна.

Заслужава да се отбележи, че е възможно да се състави и по-малък брой работни дни; всичко ще зависи от приетите вътрешни правила в организацията (в съответствие с член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време обикновено се счита за петдневна работна седмица стандартен.

При петдневна работна седмица в една организация служителите работят за 5 дни по 8 часа. HR услугиВ същото време те смятат, че този режим е оптимален, тъй като в съответствие с научно изследванеработниците ще покажат максимална производителност. Също така не забравяйте за почивните дни, които по правило се падат на събота и неделя, което също има положителен ефект върху нивото им на почивка.

Струва си да се отбележи, че може да има различно разпределение на работното време при работа на смени. В този случай може да има почивни дни плаващ.

При непълно работно време служителят може да работи в организацията дори само един ден в седмицата - всичко ще зависи от работното му време, установено в трудовия договор. Така че, ако един специалист има само 5 работни часа на седмица, тогава ще бъде най-лесно да ги отработите в един ден.

Важно е, че работодателят има право самостоятелно да разпределя работното време по дни от работната седмица. Важно е общият брой отработени часове да не надвишава 40, а останалите да са поне 48 часа.

Характеристики на смятането

Непълнолетни

Както бе отбелязано по-горе, това не е установено със закон максимална сумаработни часове на ден. Въпреки това, в съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, категории гражданикоито няма да могат да работят над установения лимит. Те регулират и продължителността на смяната.

Тъй като непълнолетните са много по-податливи на влиянието на външни фактори върху тяхното тяло и психика, законодателството в член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация ги възлага намалено работно време(Намаляването на седмичния труд също е предвидено за тях в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не се допускат до работа работници на възраст между 15 и 16 години повече от 5 часана ден (смяна). За възрастовата група от 16 до 18 години продължителността на работния ден е нормативно определена в 7:00 часа.

Струва си да се отбележи, че за непълнолетни, които работят, докато учат в училище или колеж, се установява по-кратък работен ден. Равнява се на 2,5 часа за възрастовата група от 14 до 16 години. За непълнолетни от 16 до 18 години – 4 часа.

Хора с увреждания

В съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено на хората с увреждания да работят повече от установеното дневна стойност, но тази разпоредба не отразява самата норма.

Този нюанс се крие във факта, че всяко заболяване е индивидуално, в резултат на което един човек с увреждания може да работи без ограничения, а друг не може.

Според закона човек с увреждания, преди да бъде нает, трябва да се свърже с болница, която трябва да издаде становище в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 441n.

IN този документда се изложи оценка на здравословното състояние на лицето с увреждане след прегледа му. Освен това заключението трябва да посочи противопоказания за определени условия на труд.

В съответствие с горното, лекарят определя въз основа на резултатите от прегледа продължителността на работния ден на лицето с увреждания и може също да му забрани да работи.

Работници в опасни и опасни производства

За работещи в зони, свързани с опасни и опасни условиятруд, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничения на максимума през денятруд. В този случай е необходимо работодателят да определи с помощта на специална комисия степента на вредност на условията на труд.

След което, в съответствие с член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, той ще бъде приет стандартен брой работни часове за една седмица. Той е равен на 36. Заслужава да се отбележи, че работодателят може да зададе по-малък брой часове, например 30.

За тези, които работят 36 часа седмично, максималното работно време на ден не трябва да надвишава 8 часа. За служители, които работят 30 часа седмично, дневното натоварване трябва да бъде не повече от 6 часа. Законът обаче оставя възможността работодателят при сключване на допълнително споразумение с работниците да увеличи дневното работно време на 8 или 12.

Преди почивните дни или празниците

В съответствие с член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация общото дневно работно време трябва да бъде намален с един час. Той също така определя изключения.

Например, ако работата в една организация трябва да бъде непрекъсната, тогава липсата на съкратен работен ден за служителите може да бъде компенсирана финансово.

Ако фирмата е приела петдневна работна седмица, тогава работното време преди празниците не трябва да бъде повече от пет часа.

През нощта

Ако служител работи в предприятието през нощта, тогава неговият установен брой работни часове ще бъде намален с един час. В изключението попадат само специалистите, които са били наети да изпълняват служебни задължения през нощта.

други

Също така продължителността на работния ден се определя за:

1. Граждани, които работят на непълно работно време (максимум 4 часа на ден).
2. Корабни работници – 8 часа при петдневната система.
3. Жените, които съставляват екипажа на кораба по време на плавания в Северния ледовит океан (7,2 часа).
4. Лицата от 17 до 18 години, работещи на кораби – 7,2 часа.
5. Шофьори при петдневна работна седмица - 8 часа, при шестдневна работна седмица - 7 часа.

Почасова работа

В лекцията е представено влиянието на работното време върху здравето и работоспособността на работника.