Ko određuje probni rok? Probni rad pri konkurisanju za posao - sve što tražitelj posla treba da zna

Pojam “probni rad” poznat je svima koji su se ikada prijavili za posao – to je zakonsko pravo poslodavca da u određenom vremenskom periodu ocijeni profesionalnost i znanje potencijalnog radnika. Probni rok traje od tri mjeseca do šest mjeseci, trajanje perioda je obavezno naznačeno u ugovoru o radu; Radna knjiga ne treba da sadrži podatke o probnom radu.

Šta je probni rad prema zakonu o radu?

U ruskom zakonodavstvu, svi standardi su navedeni u članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji i definicija ovog pojma: ovo je vremenski period koji određuje poslodavac kako bi se ocijenila podobnost zaposlenog za radno mjesto za koje se prijavljuje. Istovremeno, rokovi i trajanje suđenja su navedeni u samom ugovoru o radu.

Test zapošljavanja

Procedura testiranja potencijalnog radnika pri prijemu u radni odnos izražava potpuno zakonsko pravo poslodavca da utvrdi njegove profesionalne sposobnosti i podobnost za posao. Važno je imati na umu da ovo nije obavezan, već dodatni uslov zaključenog ugovora o radu, koji je sačinjen dogovorom obje strane. To nije obaveza poslodavca, to je njegova želja da provjeri zaposlenog, a ako nema sumnje o kvalifikacijama radnika, nema govora o probnom roku.

Probni rad pri zaključenju ugovora o radu

Vrijedi zapamtiti da je zaposlenik na probnom radu ravnopravan član tima, što se izražava u ostvarivanju njegovih prava, kao i u isplati plata. Mnogi poslodavci nastoje da kandidatima za poziciju ponude malu platu. Zakon o radu ne predviđa nikakve posebne uslove plaćanja za ovaj slučaj, ali nije direktno zabranjeno određivanje niže plate za ovo vrijeme.

Procedura registracije

Svi uslovi su navedeni u ugovoru o radu, koji kompanija mora zaključiti sa zaposlenim. Naveden je tačan datum početka i završetka probnog perioda (od 01/01/2002 do 01/04/2002) ili njegovo trajanje (dve nedelje, tri meseca). Ne zaboravite da u nalogu za zapošljavanje mora biti navedeno da će zaposlenik biti podvrgnut provjeri njegove podobnosti za radno mjesto. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku.

Kome ne treba dati probni rok?

Zabranjeno je zapošljavanje na probnom radu za određenu kategoriju lica, a to su:

oni koji su za poziciju izabrani putem konkursa, u skladu sa ruskim zakonodavstvom;
trudnice pred odlaskom porodiljsko odsustvo;
maloljetni građani;
diplomci univerziteta i drugih obrazovnih institucija kojima je ovo prvi posao;
ako je zaposlenik izabran na izabranu plaćenu stopu;
prilikom prelaska iz druge organizacije, na primjer iz Moskve.

Zakonom su definisani i drugi uslovi pod kojima poslodavac nema pravo da naloži polaganje ispita upražnjeno mjesto:

za rad na određeno vreme do dva meseca;
u slučaju kada je ugovor o radu zaključen prije završetka pripravničkog staža;
u slučaju zamjene na određeno vrijeme državnih službenika određene kategorije (pomoćnici, savjetnici, rukovodioci);
u carinskoj službi prilikom zapošljavanja diplomaca specijalizovanih obrazovnih institucija Savezni značaj i svi koji su došli u carinsku službu putem konkursa.

Trajanje probnog rada pri prijemu u radni odnos

Standardni probni rad za zapošljavanje je tri mjeseca. Viši zaposleni - menadžeri, glavni računovođe, finansijski direktori i njihovi zamjenici mogu proći test profesionalne podobnosti do šest mjeseci. Drugi slučaj su ugovori o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci. Tada ovaj period ne bi trebao biti duži od dvije sedmice.

Minimum

Minimalni probni rad za prijem u radni odnos traje dvije sedmice u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme (do 6 mjeseci). Prilikom zaključivanja redovnog ugovora poslodavac sam određuje trajanje ispita rada - od jednog do tri mjeseca, u zavisnosti od radnog mjesta. Za više menadžere to je tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca, trajanje radnog staža se može smanjiti.

Produženje probnog roka

Trajanje ispita rada je utvrđeno u dva osnovna dokumenta - ugovoru o radu i nalogu o radu. Postoje slučajevi kada se probni rad može produžiti: bolest zaposlenog, slobodno vrijeme, specijalizirana obuka. Samo ovi razlozi mogu opravdati produženje. Poslodavac izdaje dodatni nalog u kojem se navodi period na koji se ispit produžava i valjani razlozi koji su poslužili kao osnov za to.

Maksimalni probni rad prema zakonu o radu

Prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci ili sezonskog rada, probni rok može trajati samo 2 sedmice. Ako je zaposlenik zaposlen na neodređeno vrijeme, onda maksimalni rok Test prije zapošljavanja traje šest mjeseci. Ovi rokovi su propisani Zakonom o radu Ruska Federacija.

Rani raskid

Glavni razlog za prijevremeni raskid ugovora o radu je uspješno položen test. Poslodavac izdaje nalog za prijevremeni prekid testiranja u kojem se navode razlozi za njegovo ukidanje. Zaposleni može napisati otkaz u kompaniji ako mu radno mjesto na kojem je radio nije odgovaralo. Ima li poslodavac pravo da prijevremeno prekine radni ispit ako je radni učinak zaposlenog nezadovoljavajući? Da, samo sve mora biti formalizovano po zakonu (odgovarajućim redom), a zaposleni mora biti prethodno upozoren..

Prava zaposlenog tokom probnog rada

IN radno zakonodavstvo jasno je navedeno da zaposleni koji je na probnom radu ima potpuno ista prava i odgovornosti kao i ostali zaposleni u preduzeću. Ovo se odnosi na plate, primanje bonusa i uspostavljanje socijalnih garancija. Kandidat ima pravo žalbe sudu na sve radnje poslodavca kojima se krše prava zaposlenog, uključujući iu vezi sa prijevremeni prekid ugovor o radu.

Da li je moguće uzeti bolovanje?

Zaposleni koji je na probnom radu ima pravo na bolovanje čiji će se obračun obračunavati prema njegovom prosječne dnevne zarade. Za vrijeme bolovanja period probnog rada se ne računa; U slučaju da zaposleni prekine saradnju sa poslodavcem (bez obzira na razlog), poslodavac je dužan da isplati bolovanje.

Kako se utvrđuje plata?

Zaposleni na probnom radu podliježe zakonima o radu. To znači da njegova prava ni na koji način ne bi trebala biti manja od prava glavnog osoblja. Plata se mora odrediti prema rasporedu zaposlenih. Ovo se može zaobići jednostavnim uvođenjem smanjene plate za „pomoćnike menadžera“ ili „pomoćnike“ u kadrovsku tabelu, njen iznos može biti bilo koji, ali ne manji od jedne minimalne plate (; minimalna veličina plata). Poslodavac je u obavezi da plati bolovanje, prekovremeni rad, rad u praznici i vikendom.

Kraj probnog roka

Odmah napominjemo da postoji situacija kada je nemoguće otpustiti uposlenicu nakon probnog roka: kada je u tom periodu zaposlenica zatrudnjela i donijela relevantne potvrde. U drugim slučajevima, postoje dvije opcije za okončanje probnog perioda.

pozitivno - obje strane su zadovoljne radom u organizaciji, tada se zaposlenik uključuje u osoblje prema opisu posla;
negativan – poslodavac nije zadovoljan kvalitetom i rezultatom rada podnosioca zahtjeva, donosi se odluka o raskidu ugovora (u nalogu u obrascu se navode razlozi i dokazi o nesavjesnosti radnika).

Otpuštanje zaposlenog koji je na probnom radu uvijek se dokumentuje što je detaljnije moguće, jer postoji velika šansa da će zaposleni smatrati takve radnje nezakonitim i tužiti poslodavca. To se može izbjeći dokazivanjem da je zaposlenik prekršio pravila rada, sigurnosne propise, nije poštovao uputstva, bio odsutan bez dobar razlog. Prilikom prijema u radni odnos potrebno je od zaposlenog dobiti pismeno obavještenje sa njegovim potpisom da je upoznat sa svim internim propisima poslodavca.

Video: rad na probnom roku

Danas je vrlo rijetko pronaći kompanije koje ne određuju probni rok za nove zaposlenike kako bi provjerili njihovu profesionalnu podobnost. Međutim, često ni zaposleni, pa ni poslodavac ne razumiju u potpunosti značenje probnog rada i posljedice njegovog uspostavljanja. Stoga ćemo u nastavku govoriti o tome u kojim slučajevima se može ustanoviti probni rad, koji su postupak i posljedice njegovog uspostavljanja, te opisati glavne karakteristike vezane za probni rad.

Kada i kojim redom se može odrediti probni rad?

U skladu sa čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), test prilikom zapošljavanja utvrđuje se sporazumom strana kako bi se provjerilo usklađenost zaposlenika s dodijeljenim poslom. Dakle, probni rok se može odrediti samo u dogovoru između strana, što je obično ugovor o radu. Ispitni uslov se ne može utvrditi nalogom poslodavca i ne može se evidentirati u lokalnim aktima organizacije, sa kojima se zaposlenik upoznaje nakon prijema.

Ako zaposlenik prilikom prijema "nije bio prijavljen", odnosno sa njim nije zaključen ugovor o radu, tada na osnovu čl. 16 Zakona o radu Ruske Federacije, prema opšte pravilo takav se zaposlenik, međutim, smatra prihvaćenim i ima sva prava u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Od u u ovom slučaju Ako nema ugovora o radu, onda nema ni sporazuma o utvrđivanju probnog rada. Stoga se zaposlenik smatra primljenim bez testiranja.

Pošto se probni rad utvrđuje tek prilikom prijema u radni odnos, ne može se utvrditi kasnije, čak ni sporazumom stranaka. Dakle, ako ugovor o radu zaključen radi zapošljavanja ne sadrži evidenciju o probnom radu, više neće biti moguće uvesti probni rad zakonskim metodama.

Napominjemo da Zakon o radu Ruske Federacije ne govori o probnom roku, već koristi izraz „test“. Dakle, kako bi se izbjegli sporovi između zaposlenog i poslodavca, u ugovoru o radu mora biti naznačeno utvrđivanje probnog, a ne probnog rada.

U čl. 70 i neki drugi članovi Zakona o radu Ruske Federacije ukazuju lica za koja se ne može utvrditi uslovna osuda. Najčešće se ovo ograničenje odnosi na sljedeće kategorije osoba:

trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
lica koja su završila državno akreditovane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja stručno obrazovanje i oni koji prvi put stupaju na posao na svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja obrazovne ustanove(govorimo o mladim specijalistima koji diplomiraju na univerzitetu);
lica pozvana na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca.

Dakle, čak i ako ugovor o radu zaključen sa ovim licima sadrži uslov probnog rada, ovaj uslov će biti nevažeći kao suprotan zakonu. Za ove osobe test je u osnovi neprihvatljiv.

Po pravilu, probni rad ne može biti duži od tri mjeseca.. Za organizacione rukovodioce, računovođe i njihove zamjenike – 6 mjeseci. Važno je napomenuti da se u probni rad ne računa vrijeme kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s posla, na primjer, bolestan.

Posljedice utvrđivanja probnog roka

Glavna posljedica utvrđivanja probnog roka je mogućnost pojednostavljenog otkaza ugovora o radu, kako za zaposlenog tako i za poslodavca.

Pojednostavljena procedura se ogleda u činjenici da je „nezadovoljavajući rezultat testa“ dovoljan da se radnik otpusti na probnom radu. Iako je važno napomenuti da se nezadovoljavajući rezultati moraju potvrditi i posebno im se pripisati poslovne kvalitete zaposlenik Drugim riječima, ne možete otpustiti zaposlenog ako nema poslovnih potraživanja prema njemu, ali „ne slažu se“. U potonjem slučaju, otpuštanje će se smatrati nezakonitim. Postupak postupanja radnika u slučaju nezakonitog otpuštanja opisan je u posebnom članku.

Glavni dokazi nezadovoljavajućeg rezultata testa mogu biti:

naredbe za disciplinske mjere,
dopise neposredno pretpostavljenog o nezadovoljavajućem kvalitetu rada podređenog,
objašnjenja samog zaposlenog o činjenicama počinjenih prekršaja,
akt sastavljen na osnovu rezultata interne revizije i sl.

Za poslodavca je veoma važno da ima dokaz da zaposleni nije radio svoj posao. Ako zaposleni kasni ili je odsutan, mora se poštovati cjelokupna procedura za podnošenje disciplinskog postupka. Ako zaposleni nepristojno psuje svoje kolege, potrebno je zakazati interni pregled, prikupiti objašnjenja i na osnovu rezultata sastaviti zapisnik. I to treba učiniti u svakoj situaciji kada radnje zaposlenika nisu zadovoljavajuće. Na sudu u sporu oko nezakonitog otkaza jednostavne riječi izostanak i neodgovoran pristup poslu neće biti dovoljni.

Prije otpuštanja zaposlenog, poslodavac je dužan da ga obavijesti o predstojećem otkazu najkasnije tri dana unaprijed. U obavijesti moraju biti navedeni razlozi zbog kojih je poslodavac zaključio da je rezultat testiranja nezadovoljavajući. Tek nakon tri dana od dana obavještenja, poslodavac može izdati nalog za otkaz ugovora o radu, inače se otkaz može smatrati nezakonitim zbog nepoštivanja. uspostavljen red. Nalog za otpuštanje mora biti izdat u roku od probnog rada.

Zaposleni može otkazati ugovor o radu i na pojednostavljen način. Ako obično, po otpuštanju po volji zaposleni je dužan da o tome obavesti poslodavca dve nedelje unapred dok je na probnom radu, zaposleni mora da obavesti poslodavca o otkazu za samo tri dana.

By uglavnom Utvrđivanje probnog rada ne povlači nikakve posljedice osim pojednostavljenog postupka za otkaz ugovora o radu. Dakle, tokom probnog rada, zaposlenik ima ista prava kao i ostali zaposleni u organizaciji.. U vezi sa testom, ne može mu se dodijeliti niži nadnica, dugo radno vrijeme itd. Jedina razlika kod takvog zaposlenika je u tome što on može biti otpušten na pojednostavljen način. U svim ostalim aspektima, on ima ista prava i snosi iste odgovornosti kao i njegove kolege.

Zakon o radu navodi da poslodavac ima pravo da kandidatu odredi test prilikom zapošljavanja. Ovo je neophodno za verifikaciju profesionalnih kvaliteta budući radnik. To ne znači da je poslodavac u obavezi da odredi probni rad.
ukazuju na to da se radniku može ustanoviti probni rad samo sporazumom stranaka. Međutim, u praksi to nije slučaj. Poslodavac suočava tražioca posla sa činjenicom da postoji probni rad, a plata u tom periodu je nešto niža nego nakon njega.

Prilikom zapošljavanja, čak i ako postoji probni rad, poslodavac sklapa ugovor o radu sa zaposlenim. U ugovoru mora biti naznačeno da je zaposlenik primljen „sa probnim radom od ....“. Plata koju će poslodavac isplatiti zaposlenom tokom suđenja takođe mora biti navedena u ugovoru. Ukoliko u ugovoru o radu ne postoji odredba o određivanju testa kandidatu prilikom prijema, to znači da je radnik primljen na upražnjeno radno mjesto bez probnog rada.

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da trajanje probnog roka ne može biti duže od 3 mjeseca. Ako se angažuje rukovodilac organizacije, njegov zamjenik, glavni računovođa ili njegov zamjenik, probni rad se povećava na 6 mjeseci. Ako se sa kandidatom za upražnjeno radno mjesto zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme na period od 2 do 6 mjeseci, probni rad ne može biti duži od 2 sedmice. Ako je zaposlenik bio bolestan ili stvarno odsutan sa posla iz drugih razloga, ovi rokovi se odbijaju od probnog rada.

lica koja zauzimaju upražnjeno radno mjesto kao rezultat konkursa;
trudnice;
žene koje imaju dijete mlađe od 3 godine;
maloljetni radnici;
lica na izbornoj funkciji;
lica koja zauzimaju upražnjeno radno mjesto kao rezultat premještaja od drugog poslodavca;
kandidati koji zaključuju ugovor o radu na period kraći od 2 mjeseca;
drugim licima, ako je to predviđeno lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorima.

Zaposlenik mora razumjeti da ako postoji test, onda moraju postojati i njegovi rezultati. One mogu biti i pozitivne i negativne.

Ako zaposlenik položi test, nema potrebe za sklapanjem novog ugovora o radu sa njim. Nastavlja rad pod uslovima navedenim u ugovoru o radu zaključenim po prijemu. Ako su rezultati testa, po mišljenju poslodavca, negativni, onda on radniku može otkazati ugovor o radu prije isteka probnog rada.
Da bi to uradio mora pisanje upozoriti zaposlenog o predstojećem otkazu 3 dana unaprijed. Obavijest o raskidu također mora detaljno navesti razloge. Poslodavac mora obrazložiti svoju odluku u pogledu negativnih rezultata testa.
Ukoliko se zaposleni ne slaže sa rezultatima testiranja, mora o tome obavijestiti i poslodavca. Ako smatra da je njegovo otpuštanje nezakonito, ima pravo žalbe inspekcija rada ili na sud. Mišljenje sindikata se u ovom slučaju ne uzima u obzir. Zaposleni takođe ima pravo otkazati ugovor o radu poslodavcu ako tokom testiranja odluči da ovo djelo To mu ne odgovara iz više razloga. Da bi to učinio, mora pismeno obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed.

Probni rad prema Zakonu o radu

Prema ustaljenoj praksi, probni rad je određeni vremenski period tokom kojeg poslodavac provjerava podobnost radnika koji se prima na radno mjesto na koje se prima.
Određivanje roka za probni rad pravo je poslodavca, ali ne i njegova obaveza. Stoga, ako smatra da je kandidat pogodan za upražnjeno mjesto, može ga zaposliti bez polaganja ispita.

Poslodavac ima pravo da primeni probni rad na jednog ili drugog kandidata za upražnjeno radno mesto, bez obzira na organizacioni i pravni oblik preduzeća i ciljeve privredne delatnosti.

Određivanje probnog rada regulisano je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to ne znači da radi po povlaštenim ili posebnim uslovima. Na njega se primjenjuju apsolutno sve norme važećeg radnog zakonodavstva, kao i drugi propisi koji sadrže norme radnog prava. Odnosno, on ima sva radna prava i mora obavljati sve radne obaveze, a može se smatrati i odgovornim za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Probni rad se može odrediti samo sporazumom stranaka. Odnosno, ako jedna strana (obično budući zaposlenik) nije znala za uspostavljanje testa ili nije bila pravilno obaviještena, to se smatra grubim kršenjem normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Stoga poslodavac mora obavijestiti svog budućeg zaposlenog da namjerava odrediti određeni rok za njegovu provjeru profesionalna podobnost. Trajanje perioda mora biti objavljeno. Podnosilac prijave se ne mora složiti! Ali on može ponuditi budućem poslodavcu još jedan mandat. Kada se strane međusobno dogovore, potpisuju ugovor o radu, u kojem je precizirano trajanje testova za određenog kandidata.

Trajanje probnog rada nije bitan uslov ugovora o radu, odnosno bez ove klauzule ugovor će važiti. Štaviše, ako tokom radnih odnosa strane su se složile da je potrebno promijeniti period testiranja, tada mogu potpisati dodatni sporazum i uključiti ovu odredbu u njega.
Na osnovu potpisanog ugovora o radu ili dodatnog sporazuma, izdaje se naredba u kojoj se ujedno odražava i trajanje probnog rada. Ukoliko takvi uslovi izostanu, zaposleni se smatra primljenim bez probnog roka.

Uslovi rada tokom probnog roka ne bi trebali biti lošiji nego nakon njegovog završetka. Ovo pravo zaposlenom je zajemčeno čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Uz to, sa zaposlenim se odmah zaključuje pravi ugovor o radu, a ne za vrijeme trajanja testa. Poslodavac ne može zaključiti ugovor na određeno vrijeme po osnovu probnog rada, jer to nije osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme. Ovo je kršenje važećeg zakonodavstva.

Ista situacija važi i za plate. Ne bi trebao biti manji od onoga što drugi zaposleni primaju na sličnoj poziciji i sa istim radnim iskustvom kao i novozaposleni. Odnosno, poslodavac nema pravo da ugovorom o radu predvidi jedan iznos naknade za vrijeme trajanja suđenja, a zatim drugi iznos.

Ali poslodavci su pronašli izlaz iz ove situacije bez kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije. Odredili su niske plate za sve zaposlene, bez obzira na poziciju, kvalifikacije i radno iskustvo. A onda svojim zaposlenima isplaćuju mjesečne bonuse, uzimajući u obzir ove činjenice. Dakle, zaposleni na probnom radu, po pravilu, prima manje od ostalih zaposlenih.
Otpuštanje je moguće izvršiti na probnom radu po pojednostavljenoj šemi, bez obzira ko je inicijator - zaposlenik ili poslodavac. Ako jedna od strana dođe do zaključka da je ovaj radni odnos nemoguć, onda ugovor o radu prestaje bez učešća sindikalne organizacije i isplate otpremnine.

Na koje se ne odnosi probni rad

Zakonom je utvrđen određen krug lica na koje se ne može primijeniti probni rad kao mjera profesionalnosti. Krug takvih radnika definisan je u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

kandidati koji su primljeni na upražnjeno radno mjesto na osnovu rezultata konkursa;
trudnice, sa odgovarajućom potvrdom, i lica koja imaju dijete mlađe od 1,5 godine;
maloljetni podnosioci zahtjeva;
kandidati koji imaju fakultetsku diplomu i koji se prvi put zaposle u roku od 1 godine nakon diplomiranja;
kandidati koji su namjerno izabrani na datu poziciju;
zaposleni sa kojima je zaključen ugovor o radu zbog premeštaja od drugog poslodavca, ako između ovih poslodavaca postoji odgovarajući sporazum;
kandidati koji zaključuju ugovor o radu na period ne duži od 2 mjeseca;
aplikanti drugih kategorija, koji su propisani drugim, „užim“ propisima.

U odnosu na ove zaposlene, poslodavac nema pravo da primenjuje testove prilikom konkurisanja za posao.

Prekoračenje probnog roka

Maksimalno trajanje probnog roka, prema važećem zakonodavstvu, je 3 mjeseca. Odnosno, poslodavac nema pravo provjeravati profesionalnost svog zaposlenog nakon ovog roka.
Ali postoji nekoliko kategorija zaposlenih za koje probni rad ne bi trebalo da prelazi rok strogo utvrđen zakonom. Stoga poslodavac prvo mora utvrditi da li njegov novi zaposlenik pripada ovoj kategoriji ili ne, a tek onda mu postaviti testove na određeno vrijeme.

Probni rad ne duži od 6 mjeseci utvrđuje se za:

rukovodioca preduzeća, kao i njegovog zamenika;
šef filijale, predstavništva, strukturne jedinice;
glavni računovođa i njegov zamjenik.

Probni rad ne može biti duži od 2 sedmice za kandidate:

zaključivanje ugovora o radu na period od 2 mjeseca do šest mjeseci;
rade na sezonskim poslovima.

Ustanovljavaju se testovi za period od 3 do 6 mjeseci:

za državne službenike koji se prvi put zapošljavaju;
za lica koja prvi put prelaze u javnu službu.

U „užim“ propisima koji regulišu delatnost razne kategorije radnika, mogu se odrediti drugi datumi testiranja. Dakle, ako se poslodavac rukovodi ovakvim propisima za obavljanje djelatnosti, onda to mora uzeti u obzir prilikom zapošljavanja novih radnika.

Ako je probni rad određen ugovorom o radu i ne prelazi trajanje utvrđeno zakonom, može se promijeniti. Rukovodilac ima pravo da skrati probni rad svom zaposlenom bez ubedljivih razloga, ali nema pravo da ga produži.
Međutim, postoje periodi rada koji nisu uključeni u probni rad zaposlenog, odnosno zapravo povećavaju probni rok određenom zaposlenom. To su vremenski periodi kao što su:

period bolesti, odnosno odsustvo zaposleni može opravdati potvrdom o nesposobnosti za rad;
administrativno odsustvo, odnosno odsustvo kada zaposleni ne zadržava platu;
studijsko odsustvo, odnosno odsustvo sa posla zbog obuke;
zaposleni je angažovan na javnim radovima ili obavlja državne poslove;
odsustvo zaposlenog sa radnog mesta iz drugih opravdanih razloga.

U stvari, ovi rokovi produžavaju probni rad određenom zaposlenom, iako nema promjena u ugovoru o radu.

Probni rad se primjenjuje na ugovor o radu na određeno vrijeme

Sa zaposlenim možete zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor na određeno vrijeme. Ova tačka se postiže dogovorom strana. Trajanje radnog odnosa mora biti navedeno u ugovoru o radu. Probni rad se također može primijeniti na takvog zaposlenika, ali uz neke nijanse.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo u određenim slučajevima. To su slučajevi kao što su:

na period ne duži od 5 godina;
radnik se angažuje za obavljanje određene količine posla kada tačan datum Ne može se utvrditi završetak takvog posla. Ovo treba da bude navedeno u ugovoru o radu;
privremena odsutnost drugog radnika. Čest slučaj je porodiljsko odsustvo zaposlene;
obavljanje sezonskih poslova. Na primjer, žetva ili sjetva.

U ostalim slučajevima, ugovor o radu se zaključuje na neodređeno vrijeme.

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme trajanje suđenja se također utvrđuje sporazumom stranaka, kao i kod ugovora na neodređeno vrijeme. Prijavite se Opšti uslovi svrha testa. Period provjere novog zaposlenog ne može biti duži od 3 mjeseca. Ali ako se novi zaposleni zaposli na period od 2 mjeseca do šest mjeseci, onda poslodavac ne može odrediti period verifikacije duži od 2 sedmice. Ova situacija nastaje kada se zaposleni, na primjer, angažuje za obavljanje sezonskih poslova.
Ako je zaposlenik primljen na period koji ne prelazi 2 mjeseca, onda poslodavac nema pravo odrediti probni rad. Ukoliko poslodavac na tome insistira, onda krši osnovna radna prava ovog zaposlenog.

Zaposleni je glavni pokretački mehanizam svakog preduzeća: od male kompanije do velike korporacije. Od kvaliteta njegovog rada zavisi funkcionisanje cijele organizacije. U procesu traženja odgovarajućih kandidata, značajan dio kandidata eliminiše se iz različitih razloga. Da biste ocijenili profesionalne kvalitete budućeg zaposlenika, potrebno ga je vidjeti na djelu. Upravo u te svrhe propisan je probni rad u Zakonu o radu (u daljem tekstu - Zakonik).

Šta trebate znati o probnom roku?

Probni rad se može izdati radi testiranja kandidata na ispunjavanje navedenih uslova. Njegovo trajanje ne bi trebalo da prelazi tri meseca. Štoviše, postoji još jedno ograničenje - za rad koji traje od dva do šest mjeseci, testovi se ne preporučuju. Ako bez njih nije moguće, onda je dozvoljeno urediti da njihovo trajanje ne bude duže od dvije sedmice.

Član 70. Zakonika sadrži spisak lica za koja je moguć probni rad od šest mjeseci. Među njima:

rukovodioci preduzeća i organizacija,
rukovodioci strukturnih i odvojene divizije, ogranci organizacija i preduzeća,
glavni računovođe i njihovi zamjenici.

Prilikom polaganja testova ne uzimaju se u obzir periodi nesposobnosti ili stvarnog odsustva sa posla iz bilo kog razloga. Ako ugovorom o radu nije naznačen probni rad, smatra se da je radnik primljen bez iste. Tokom perioda testiranja, zaposleni je dužan da se pridržava standarda utvrđenih radnim zakonodavstvom. Takođe je potrebno uzeti u obzir da postoje neke kategorije lica za koje nije utvrđen probni rad.

Ograničenja primjene probnog roka

Prilikom prijavljivanja određenih građana za rad koriste se pojednostavljeni uslovi prijema. Ovo se zasniva na činjenici da pripadaju posebnim grupama za koje je primjena opšteg postupka iz više razloga neprihvatljiva. Probni rad nije utvrđen za dole navedene kategorije lica:

žene tokom trudnoće,
žene sa djecom mlađom od godinu i po,
maloljetnici (mlađi od 18 godina),
zaposleni koji su sklopili ugovor na period kraći od dva mjeseca,
kandidati koji su stekli obrazovanje (srednje specijalizirano ili visoko obrazovanje) na programima sa državnom akreditacijom i prvi put se zapošljavaju po svojoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon završetka studija,
kandidati koji su konkurisali za izbornu funkciju (plaćeno),
zaposleni koji su sporazumom poslodavca premješteni iz drugog preduzeća,
kandidati koji su putem konkursa izabrani da popune određenu poziciju.

Prvi dio člana 207. Zakonika sadrži i podatak o zabrani probnog rada za lica koja su uspješno završila pripravnički staž i nakon toga sklopila ugovor sa poslodavcem kod kojeg su se školovala. Slično ograničenje važi i za građane koji prolaze kroz alternativu državna služba(tačka 41 Rezolucije br. 256 od 28. maja 2004. godine). U situaciji kada se sa navedenim licima zaključi ugovor koji sadrži informaciju o njihovom završetku probnog roka, isti se automatski poništava (neće imati snagu). Otpuštanje ovih radnika zbog nepolaganja ispita u navedenom roku smatra se nezakonitim (član 71. Kodeksa).

Za vraćanje pravde navedene osobe mogu tužiti. U skladu sa članom 394. Kodeksa, zaposlenom se mogu ponuditi sljedeće mogućnosti:

novčana naknada (moralna šteta),
vraćanje na posao,
novčana naknada za period prinudnog zastoja.

Nekoliko riječi o dizajnu testova

Svi odnosi između poslodavaca i zaposlenih su formalizovani odgovarajućim ugovorima. Probni rad nije izuzetak. U ugovoru se stavlja posebna napomena. Ukoliko se ne pominje probni rad, zaključuje se da je zaposlenik primljen u radni odnos na opštoj osnovi (bez polaganja testova). Ako je iz nekog razloga zaposlenik počeo da obavlja svoje poslove bez potpisivanja relevantnih dokumenata (ugovor je potpisan naknadno), smatra se da je primljen.

Probni rad se može izdati samo prije početka rada. Plate za navedeni period se isplaćuju u potpunosti u skladu sa radnim mjestom. Prema članu 70. Kodeksa, zaposleni na probnom radu ima sva prava i obaveze sadržane u radno pravo. U skladu s tim, prema njemu se mogu primijeniti kazne i mjere predviđene u organizaciji za kršenje internih pravila.

Prilikom polaganja testova, ne samo poslodavac odlučuje o zaposlenom. Potonji također mogu analizirati situaciju unutar kompanije i odlučiti o potrebi nastavka rada. Ako mu nešto ne odgovara, može raskinuti ugovor. Prije toga (tri dana unaprijed) zaposleni mora pismeno obavijestiti rukovodioca o svojoj namjeri.

Negativni rezultati testova su valjan razlog za raskid ugovora. Rukovodilac pismeno obavještava zaposlenog tri dana unaprijed. U odluci se moraju navesti razlozi. Zaposleni ima pravo žalbe na to sudu. Ako je probni rad istekao, ali zaposleni nastavlja da radi poslovne obaveze, onda se ovo automatski smatra položenim testom. U ovom slučaju, raskid ugovora može se izvršiti na općim osnovama.

Kazne za kršenje propisa o radu

Zakonska regulativa striktno reguliše odnos između zaposlenih i poslodavaca. Svaki prekršaj - namjeran ili slučajan - se kažnjava određene vrste penali. Član 5.27 Administrativnog zakonika predviđa odgovornost (administrativnu) za nepoštovanje uspostavljeni standardi. Od pravnih lica naplaćuje se iznos od trideset do pedeset hiljada rubalja. Zvaničnici i individualni preduzetnici morat će platiti od jedne do pet hiljada rubalja.

Greške u sastavljanju sporazuma ili njegov nedostatak dovode do kazne od deset do dvadeset hiljada rubalja za službenike. Za pravna lica to će biti pedeset do sto hiljada rubalja. Ako je prekršaj počinilo lice koje se bavi preduzetničku aktivnost bez obrazovanja pravno lice, tada je iznos od pet do deset hiljada. Ponovljeno činjenje ovih prekršaja kažnjava se povećanom novčanom kaznom i obustavom rada za pojedine kategorije poslodavaca (član 5.27, st. 4 i 5).

Najviše je zaposlenih važan element prilikom izgradnje pouzdanog i profitabilan posao. Nije bitno koje dužnosti obavljaju - sastavljaju dokumentaciju ili su direktno uključeni u proizvodnju robe. Od pravilnog odabira kadrova zavisi prosperitet kompanije i kvalitet realizacije projekta. Svaki poslodavac nastoji pronaći kvalitetnog stručnjaka, ali to nije uvijek lako.

Probni rad vam omogućava da riješite širok spektar problema koji se javljaju (procjena ličnosti kandidata, nivoa kvalifikacija itd.). Prilikom zapošljavanja zaposlenika postaje moguće analizirati njegovo ponašanje i principe rada u uslovima određene kompanije. Ako uspješno pokaže svoje vještine, dobiva upražnjeno mjesto. Za mnoge poslodavce ovakav pristup odabiru radnika je jedina prihvatljiva opcija, jer nijedan intervju ne može garantovati 100% podobnost kandidata za poziciju. Stvarni učinak i stvarni rezultati najbolji su dokaz sposobnosti kandidata.

Probni rok: pravila za uspostavljanje

Probacija - zgodan alat preliminarna procjena. Poslodavac ima mogućnost da provjeri izabranog radnika, njegove profesionalne i lične kvalitete. A kandidat će imati vremena da izbliza pogleda novo mjesto: uslove, tim i dostupnost daljnjih mogućnosti.

Kako bi probni period bio produktivan i ne bi izazivao kontroverzne situacije, strane moraju razgovarati o uslovima za završetak i pitanjima registracije.

Šta je probni rok prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Regulatorni osnov za prolazak inspekcije su dva člana Zakona o radu:

№70 - "Test za zapošljavanje."
№71 – “Rezultat testa prilikom konkurisanja za posao.”

Sa stanovišta zakona, probni rad je period tokom kojeg poslodavac može otpustiti zaposlenog prema pojednostavljenoj šemi: nema potrebe zadržavanja radnika u trajanju od dvije sedmice, plus odluku o otkazu nije potrebno dogovarati sa sindikatima.

Građanin na uslovnoj slobodi može pokrenuti i prijevremeni raskid saradnje. Obje strane su dužne da dostave 3 dana unaprijed o svojoj odluci. U svim ostalim aspektima, prolazak probnog roka se ne razlikuje od normalnog procesa rada. Novo osoblje ima sva prava i obaveze člana osoblja.

Dizajnerske nijanse

Ponekad podnosioci zahtjeva pogrešno vjeruju da se poslodavac rukovodi samo usmenim dogovorima. Zapravo, da bi imala prednost pojednostavljenog otpuštanja, organizacija mora zakomplikovati proces regrutacije osoblja:

Ugovor o radu mora sadržavati posebnu klauzulu u kojoj je jasno naznačen datum završetka testiranja.
Dodatno, sačinjava se Pravilnik kojim se utvrđuju uslovi za polaganje probnog rada, kao i konkretni kriterijumi po kojima će se ocjenjivati kandidatura.
Drugi primjerci dokumenata se izdaju novom zaposleniku. Neophodan je potpis zaposlenog kojim se potvrđuje da je upoznat sa opisom poslova, standardima i internim pravilima.

Procedura razrješenja

Preduzeće nema pravo da odbije zaposlenog bez razloga. Svi argumenti su dokumentovani i prethodno usaglašeni u Pravilniku.

Preporučljivo je voditi poseban dnevnik tokom perioda verifikacije. Napominje i pozitivne i negativne pokazatelje kandidata:

implementacija planova;
poštivanje opisa poslova;
činjenice kršenja discipline (na primjer, kašnjenje ili pušenje, ako je to zabranjeno internim propisima);
sukob (pritužbe kolega) itd.

Zaposleni ima pravo da se interesuje za sadržaj knjige i postavlja pojašnjavajuća pitanja kustosu.

Ukoliko poslodavac odluči da subjektu prestane radni odnos, pismeno obavještenje mora biti pripremljeno i dostavljeno najkasnije do 3 dana prije roka. Uz dokument moraju biti priloženi uvjerljivi razlozi za odbijanje (najmanje tri):

unosi u dnevnik;
izvještaji neposrednih rukovodilaca;
akti prijema rada ili robe;
reklamacije kupaca itd.

U roku od tri dana od trenutka kada je zaposlenik pročitao obavijest, preduzeće izdaje otkazni nalog i zatvara blok u radnoj knjižici sa upisom „zbog nezadovoljavajućeg rezultata“. U ovom slučaju mora se navesti referenca na član 71. Zakon o radu RF.

Zaposlenom se poslednjeg radnog dana uručuje radna i platna lista. Otpremnina nije plaćeno (član 71, dio 2).

Pravno gledano, navedene radnje su dovoljne za uklanjanje svih potraživanja od preduzeća i sprečavanje sudskih sporova.

Kako izbjeći neprijatan upis u svoju radnu knjižicu

Glavna prednost probnog roka za organizaciju je mogućnost brzog eliminisanja nemarnog zaposlenika ako pati zbog toga proces proizvodnje. Uostalom, nije uvijek moguće unaprijed shvatiti da li je osoba dovoljno kvalifikovana za određenu poziciju, čak ni nakon dugog i temeljitog intervjua.

S tim u vezi, mnogi aplikanti se boje pristati na probni rok, misleći da će ih to pokvariti radna knjižica. U stvari, zapis o kandidatovom neuspehu da položi test pojavljuje se samo u ekstremnim slučajevima.

Praksa pokazuje da se obično sve nesuglasice rješavaju mirnim putem. Da bi to učinile, strane se unaprijed dogovore o nijansama i zabilježe ih u Pravilniku.

Na primjer, ako se kandidat ne nosi sa svojim obavezama, poslodavac ga upozorava na njegovu namjeru da ga otpusti. Zaposlenom se daje mogućnost da se u roku od 24 sata upozna sa preliminarnim rezultatima i da svojom voljom napiše izjavu. U ovom slučaju, biro rada je zatvoren kao i obično.

Ovakvo stanje je korisno i za samog preduzetnika, jer ga oslobađa od dodatnih formalnosti.

Trajanje i produženje vremena

Datum završetka testa jasno je naveden u ugovoru o radu i ima svoja ograničenja:

Standardni probni rok može biti od dve nedelje do tri meseca.
Poslodavac ima pravo da ustanovi više dugo vrijeme(do šest mjeseci) za glavne računovođe i rukovodeće pozicije.
Period provjere ne može biti duži od dvije sedmice za zaposlene na određeno vrijeme ili na određeno vrijeme. Ako je ugovor zaključen na period kraći od dva mjeseca, suđenje se uopće ne dodjeljuje.
Državni službenici, kao i lica imenovana na odgovorna upražnjena radna mjesta u vladi, mogu se testirati godinu dana.

I poslodavac i zaposleni imaju pravo prekinuti proces verifikacije prije roka uz 3 dana unaprijed. I ovdje nijedna strana ne može produžiti suđenje(osim u situacijama kada je ispitanik otišao na bolovanje).

Postoje slučajevi kada preduzeće, nakon što se uveri u vrednost zaposlenog pre roka, preuzme inicijativu da otkaže test. Ako se kandidat ne protivi, sastavlja se dopuna ugovora o radu. Ako je period istekao, a nije primljena nijedna prijava ili obavještenja, osoba se automatski smatra trajno upisanom.

Ko nema pravo da ponudi test?

Najvažniji uslov za probni rad je saglasnost podnosioca zahteva. Osim toga, postoje i preferencijalne kategorije:

trudnice ili s djecom mlađom od 1,5 godine;
maloljetnici;
mladih specijalista koji su diplomirali obrazovne ustanove prema profilu i predložili svoju kandidaturu u prvoj godini nakon sticanja diplome;
kandidati koji su položili konkursni test;
zaposleni koji su ušli u prevodilačku kompaniju;
sezonski radnici koji su sklopili ugovor na period do 2 mjeseca.

Navedenim licima nije ponuđen probni rad. Izuzetak je zapošljavanje državnih službenika. U tim slučajevima, posebnim kategorijama se može dodijeliti period verifikacije do tri mjeseca.

Da li je moguće uzeti bolovanje?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleni, bez obzira da li rade stalno ili ne, imaju sve socijalna prava. Ovo se odnosi i na isplatu naknade za privremeni invaliditet.

Svako može da se razboli. Ako se takva smetnja dogodi tokom probnog roka, procedura za prijavu bolovanja ostaje normalna. Prvog dana potrebno je obavijestiti upravu (možete telefonom), posjetiti ljekara i otvoriti bolovanje.

Poslednjeg dana bolovanja potrebno je izdati potvrdu na sledeći način:

na posebnom bolničkom obrascu;
sa pečatom lekara i zdravstvene ustanove;
sa naznakom naziva preduzeća i pozicije (nema potrebe spominjati probni rad).

Po povratku na posao, osobi se daje bolovanje u HR ili računovodstvo.

Naknada se obračunava po sistemu minimalne zarade ili na osnovu potvrde o plaći na prethodnim radnim mjestima za posljednje dvije godine.

Ukoliko kandidat ode na bolovanje, probni rad se automatski produžava za broj propuštenih dana.

Mogu li plate biti niže?

Tokom testa, kandidat ne može postaviti isplatu manju od one predviđene za poziciju u personalni sto . Smanjenje plate na osnovu „stažiranja“ smatra se nezakonitim.

Ako zaposleni u potpunosti ispunjava svoje obaveze, pored svoje plate, ima pravo i na dodatke i bonuse koje mu obezbjeđuje preduzeće (na primjer, za ispunjavanje plana).

Opcije su dozvoljene kada se sa zaposlenim potpiše dodatni ugovor po kojem on prima samo platu, ali obavlja samo dio svojih dužnosti (dok se navikava na novi posao). Kako se obim posla povećava, tako se povećava i doplata.

Da li se iskustvo uzima u obzir?

Prema članu 16. Kodeksa Ruske Federacije, ugovor se mora zaključiti sa zaposlenim ovlaštenim za obavljanje poslova u preduzeću. U prvih pet dana izdaje se nalog za raspoređivanje na radno mjesto i upisuje se u radnu knjižicu.

Ovo se odnosi i na novozaposlene čiji ugovor sadrži klauzulu o odlasku na probni rad. Članovi 70. i 71. odnose se samo na posebne uslove za ubrzano otpuštanje, ali ni na koji način ne utiču na kršenje ljudskih prava.

Svi dani testiranja su uključeni u ukupan radni staž. Poslodavac nema pravo retroaktivno sastaviti ugovor.

Bez obzira na konačni rezultat probnog roka, bez obzira da li osoba ostaje u organizaciji ili ne, ona ima pravo na službeno zaposlenje i korištenje svih prava predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Video o testiranju kandidata

Video sadrži detalje o tome kako pravilno odrediti probni rok za kandidata za posao: