Temperaturni standardi u ustanovi. Normalna temperatura na radnom mestu

Optimalni pokazatelji mikroklime na radnom mjestu su ključ visoke produktivnosti i zdravlja osoblja. Kreacija povoljnim uslovima jer je obavljanje dužnosti od strane zaposlenih nesumnjivo od koristi poslodavcima. Međutim, ne nastoje svi menadžeri poštovati zahtjeve sanitarno-higijenskih standarda. Za to postoje različita objašnjenja. S jedne strane, temperatura se mora regulisati skupa oprema, s druge strane, koncept povoljne mikroklime mnogi smatraju subjektivnim. Na primjer, postoje situacije kada je jednom dijelu ekipe hladno, dok se drugi, naprotiv, žali na previsoku temperaturu. Istovremeno, zakon predviđa jasne indikatore mikroklime u radnim prostorijama koji su optimalni za obezbjeđivanje uslova rada. Ovi standardi predviđaju različite pokazatelje u zavisnosti od kategorije radnih prostorija.

Zahtjevi za prostorije prve kategorije

Za početak, vrijedno je napomenuti da prve dvije kategorije predviđaju podjelu na podgrupe "a" i "b". Razlike u njima su zbog prirode izvršenih radnji. Na primjer, grupa "a" su objekti u kojima se rad obavlja u sjedećem položaju i povezan je s manjim opterećenjem. Podkategorija “a” uključuje prostorije u kojima se očekuje da intenzitet potrošnje energije ne bude veći od 139 W. Konkretno, to mogu biti preduzeća u industriji instrumenata i automobilske industrije, šivenje i proizvodnja satova. IN u ovom slučaju Optimalni temperaturni režim je 21-28 °C. Pokazatelji kojih se treba pridržavati u regulisanju mikroklime u prostorijama podkategorije „b” su neznatno drugačiji. Intenzitet potrošnje energije u ovom slučaju može doseći 174 W, a donja granica temperaturnog režima je 20 °C.

Zahtjevi za prostorije druge kategorije

Ovu grupu odlikuje ne samo veći intenzitet potrošnje energije (232 W), već i sama priroda izvođenja radnih radnji. Već podgrupa “a” pretpostavlja da zaposleni pomiču ili pomiču male terete (do 1 kg) u sjedećem ili stojećem položaju. Dozvoljeni temperaturni opseg za ovu kategoriju je 18-27 °C. Ako rad zaposlenika uključuje pomicanje teških predmeta (do 10 kg), a intenzitet potrošnje energije doseže 290 W, onda je riječ o grupi „b“ i donja granica će se spustiti na 16 °C. U pravilu, temperaturni uvjeti zraka u takvim rasponima se uspostavljaju u kovačkim, mehaniziranim, termičkim i valjarskim preduzećima. Radovi mogu uključivati ​​održavanje montažnih radnji, transportera i proizvodnih linija.

Uslovi za prostorije treće kategorije

Ako intenzitet potrošnje energije prelazi nivo od 290 W, onda treba uzeti u obzir treću kategoriju. Ovo su najzahtjevnije prostorije u pogledu uspostavljanja parametara mikroklime. Zaposleni u ovakvim preduzećima izlažu veliki fizički napor, hodajući i krećući terete veće od 10 kg. Povoljni temperaturni uslovi u odnosu na prostorije ove grupe variraju od 15 do 26 °C. Obično su to radionice i proizvodni pogoni u kojima radnici obavljaju ručne poslove. To može biti obrada metala, priprema građevinske konstrukcije, instalacijske operacije itd.

Faktor sezonskosti

Opći pokazatelji optimalne temperature za različite kategorije industrijskih prostorija mogu se prilagoditi sezoni. Obično je odstupanje 3-4 °C. Prilikom izračunavanja ove razlike uzima se u obzir srednja dnevna temperatura. Na primjer, ljeti je 10 °C i više, a zimi, naprotiv, 10 °C i niže. Naravno, u pogledu toga koji će temperaturni režim biti optimalan za određeno radno mjesto, to je određeno mnogim faktorima, a poštivanje standarda ne doprinosi uvijek udobnosti. Stoga je također vrijedno voditi se individualnim karakteristikama tijela zaposlenika, uzimajući u obzir njegovu funkcionalnost.

Snimanje temperature

Ispunjavanje zahtjeva za uspostavljanje optimalne mikroklime na radnom mjestu nemoguće je bez mjernih uređaja. Štoviše, tradicionalni termometri nisu prikladni za to. Kao minimum, potrebni su nam slični uređaji dizajnirani za upotrebu u uredima i fabrikama. Osim toga, potrebno je slijediti posebne pristupe određivanju vrijednosti. Na primjer, u toploj sezoni, uzimanje u obzir temperaturnog režima uključuje mjerenje u dane kada postoji odstupanje od očitanja termometra od sličnih podataka najtoplijeg mjeseca za manje od 5 °C.

Učestalost ovakvih mjerenja zavisi od više faktora, uključujući stabilnost radnih procesa i karakteristike sanitarnih čvorova. Prilikom odabira vremena i područja za mjerenje treba se fokusirati i na faze tehnoloških procesa, rad sistema ventilacije i grijanja itd. Obično se takve aktivnosti izvode najmanje tri puta u smjeni.

Kako se reguliše temperatura?

Prije svega, preduzeća moraju preduzeti potrebne mjere za termoizolaciju, grijanje i ventilaciju. Kontrola i usklađenost sa temperaturnim uslovima takođe obezbeđuju sredstva za vazdušno hlađenje. U tu svrhu ugrađuju se klima uređaji i klimatizacijski tuš sistemi. Prisutnost takve opreme omogućava vam regulaciju volumena ubrizgavanja zraka, njegovu brzinu i cjelokupni format rada.

Ako je instalacija ovakvih sistema nemoguća iz tehničkih razloga, tada se menadžer mora organizirati udobne uslove za opuštanje u odvojena soba. U nekim industrijama to je obavezno pije vodu. Naročito po vrućem vremenu, zaposleni treba da unose najmanje 3 litre tečnosti dnevno.

Alternativni načini poštovanja propisa

Nemogućnost ispunjavanja uslova za osiguranje ugodne mikroklime prilično je uobičajena. Jedan izlaz iz ove situacije može biti već pomenuta soba za odmor, ali takve prostorije ne mogu biti organizovane u svim preduzećima. Temperaturu na radnom mjestu moguće je dovesti do optimalnog nivoa smanjenjem trajanja radnih smjena. Kako više sati osoba radi, to su stroži zahtjevi za mikroklimom.

Na ovaj način moguće je mijenjati vremenske intervale za smjene, čime je zadovoljavajuće regulatorni zahtjevi. Osim toga, praksa je uvođenje regulisanih pauza, koje omogućavaju zaposlenima da na određeno vrijeme napuste svoja radna mjesta. Ako je moguće, vrijedi organizirati diferenciranu shemu za organizaciju radnih procesa, u kojoj radnici mogu mijenjati mjesta.

Koje su posljedice nepridržavanja temperaturnog režima?

Primljene žalbe od zaposlenih u preduzećima ovaj problem, više nije neuobičajeno. Ali prije toga morate obavijestiti nadređene pisanje da nisu ispunjeni zahtjevi sanitarnih standarda i da se moraju preduzeti odgovarajuće mjere. Ako na ovaj zahtjev nema odgovora, a temperatura ostane ista, onda zaposleni ima pravo zahtijevati naknadu za nastalu štetu. Osim toga, za rukovodioca može uslijediti administrativna kazna. Danas su kazne za nepoštivanje pravila mikroklime prilično visoke i dostižu desetine hiljada rubalja. Takođe, kao kazna, može se izreći zabrana rada preduzeća u trajanju do tri mjeseca.

Zaključak

Posebno je važno obezbjeđivanje ugodnih uslova za rad, jer su i same aktivnosti zaposlenih u raznim preduzećima povezane sa određenim stresovima. Međutim, ne treba misliti da je situacija lakša kada su u pitanju kancelarijski radnici. Fizička aktivnost daje određeni ton tijelu, pa temperaturni režim nije toliko primjetan. Međutim, sjedilački i monoton posao povezan s visokom odgovornošću uključuje ozbiljan psihološki stres. U vrućim uvjetima na ovoj pozadini često se razvijaju kardiovaskularne bolesti. Dakle, pitanje osiguravanja optimalne mikroklime uključuje ne samo stvaranje udobnosti, već i direktno ima za cilj otklanjanje štetnih učinaka na zdravlje radnog osoblja. Takođe, ne zaboravite na pogodnosti za same kompanije i organizacije, čija je efikasnost direktno povezana sa funkcionalnošću njihovih zaposlenih.

Malo ljudi zna da temperatura na radnom mestu ima značajan uticaj na zdravlje i rad zaposlenih. Za svako godišnje doba utvrđuju se temperaturne granice kojih se svaki poslodavac mora pridržavati. Njihovo kršenje znači nepoštivanje prava radnika. Ako naiđete na sličan problem, preporučujemo da skrenete pažnju na sadržaj ovog članka.

Koja temperatura treba da bude u radnoj prostoriji prema Zakonu o radu?

Svaki zaposleni, u obavljanju svojih profesionalnih aktivnosti, mora znati da radno zakonodavstvo garantuje zaštitu njegovih prava. Relevantni pravni akti ukazuju na aspekte koji osiguravaju sigurnost života i zdravlja radnika. Temperatura na radnom mestu direktno utiče na stanje osoblja. S obzirom na to, Zakon o radu predviđa slijedeći pravila obavezno se pridržavati pri radu u zatvorenom prostoru:

• Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rukovodilac je dužan da radnicima obezbedi odgovarajuće uslove za rad. U slučaju kršenja zakonskih normi predviđena je kazna;
• Sprovođenje sanitarnih, higijenskih i drugih mjera u prostorijama organizacije propisano je zakonom;
• Svaka kancelarija ustanove mora biti opremljena mehanizmima za grijanje, ventilaciju i hlađenje;
• Zakon određuje temperaturu koja treba da bude u prostoriji drugačije vrijeme godine. Ako se temperaturni režim razlikuje od zakonom utvrđenog, zaposleni imaju pravo tražiti skraćenje radnog vremena. Odstupanje od norme za dva stepena smanjuje trajanje radna aktivnost.

Temperaturni uslovi za rad u kancelariji

Uredski radnici, kao i ostali radnici, podliježu principima navedenim u radnom zakonodavstvu. Ova kategorija zaposlenih radi u zatvorenim prostorima, pa su im temperaturni standardi važni.
Zakonska temperatura za rad u kancelariji mora biti:

• Ljeti - 23-25 ​​stepeni. U ovom slučaju, dozvoljeno je odstupanje od norme od 2 stepena nakon što se temperatura u prostoriji uspostavi na 28 stepeni, radnici mogu zahtijevati smanjenje radnog vremena.
• Zimi 22-24 stepena. Dozvoljeno je da termometar varira za 3-4 stepena.

Ukoliko dođe do poremećaja temperature na mestu dežurstva, rukovodilac je dužan da preduzme odgovarajuće mere. Takve metode uključuju:

• Ako je potrebno rashladiti ili zagrijati prostoriju, mora se osigurati posebna oprema;
• Ukoliko je moguće, poslodavac treba da obezbedi zaposlenima dodatne pauze tokom rada;
• U zavisnosti od doba godine, osoblje treba da ima toplu ili hladnu vodu.

Koja bi trebala biti sobna temperatura na poslu zimi?

Teško je izvoditi radove na niskim temperaturama. Osim toga, niske temperaturne granice negativno utiču na zdravlje i produktivnost zaposlenih. Stoga je Zakon o radu precizirao temperaturni režim neophodan za normalnu aktivnost pri radu u zatvorenom prostoru zimsko vrijeme Očitavanje termometra treba da bude na 22-24 stepena, ako je narušen režim grijanja prostorije, a poslodavac nije poduzeo odgovarajuće mjere, onda može biti kažnjen.

• Može biti priveden administrativnoj odgovornosti, koja podrazumijeva plaćanje novčane kazne;
• Ili će morati da plati odštetu za moralnu štetu oštećenim radnicima.

Temperaturni uslovi pri radu napolju zimi

Posebno teški vremenski uslovi zimi otežavaju izvođenje radova i negativno utiču na zdravlje radnika. Treba napomenuti da Zakon o radu predviđa neka pravila kojih se svi rukovodioci moraju pridržavati. Relevantna pravila su sljedeća:

• Prilikom rada vani zimi, Zakon o radu Ruske Federacije napominje potrebu da se radnicima osiguraju posebne pauze za odmor i grijanje. Da bi to učinio, poslodavac mora opremiti prostor koji će služiti za ove namjene;
• Broj perioda odmora određuje se na osnovu brojnih faktora. Radi se o o temperaturi napolju, specifičnostima posla, klimi. U zavisnosti od ovih uslova, pauze treba ponavljati svakih sat ili sat i po;
• Svi podaci i pravila za rad pri različitim temperaturnim uslovima moraju biti navedeni u internom pravilniku o radu. Moraju se pridržavati zakona;
• Radnik mora imati svu potrebnu opremu za obavljanje svojih obaveza napolju zimi;
• Osim toga, organizacija mora obezbijediti osoblju lijekove za vraćanje učinka;
• Ako zbog niske temperature radnici ne mogu nastaviti sa svojim profesionalnim aktivnostima, onda nemojte radno vrijeme platiće duplo više.

Vanjska radna temperatura

• U bilo koje doba godine radnici moraju imati sve uslove za lakše obavljanje poslova.
• Za rad na niskim temperaturama na na otvorenom Samo punoljetne osobe mogu biti primljene. Moraju biti upoznati sa sigurnosnim mjerama opreza, a također je važan i ljekarski pregled.
• Rad na otvorenom prestaje na temperaturi utvrđenoj zakonom. Svaka regija Rusije ima odličan temperaturni režim. Zimi su granice postavljene na -25-30 stepeni. Ljeti 35 stepeni.
• U posebno opremljenim prostorijama, broj stepeni ne bi trebao biti manji od 21. Moraju biti prisutna posebna grijaća sredstva.
• Obavezne pauze u službi su uključene u radno vrijeme i moraju se platiti.

Temperatura na poslu i kraće radno vrijeme

Zakonom je utvrđeno da zaposleni mogu računati na skraćenje radnog vremena ako temperatura na radnom mjestu ne zadovoljava standarde. Postoje neka pravila za skraćenje radnog vremena:

• Ako poslodavac ne preduzme mjere da promijeni situaciju, onda osoblje odlazi na godišnji odmor. U ovom slučaju, plaćanje za ovaj period se vrši u dvostrukom iznosu;
• Za svako odstupanje od norme, dužina radnog dana se smanjuje za sat vremena. Jedan stepen temperature jednak je jednom satu rada.

Važan uslov pri obavljanju poslova je poštivanje svih pravila za zaštitu zdravlja radnika. Temperaturni režim u zatvorenom ili na otvorenom je važan u radu. Zakonodavstvo osigurava da svi radnici imaju priliku da zaštite svoja prava prema zakonu. Stoga, ukoliko poslodavac krši vaša prava, preporučuje se da se obratite pravnim aktima.

Normalan rad sistema centralnog grijanja u hladnoj sezoni tema je koja brine svakog stanovnika grada. Nažalost, u praksi se često ispostavi da usluge grijanja stambenih objekata pružaju komunalne usluge lošeg kvaliteta. Često se javljaju situacije kada se čini da grijanje radi, ali su stanovi hladni, a stanari moraju dodatno uključiti uređaji za grijanje i plaćaju značajne račune za struju. Kako ne bi došlo do dodatnih troškova, korisno je znati koja temperatura treba biti dnevne sobe, koji dokumenti utvrđuju ovu normu i šta učiniti ako se ne poštuje.

Temperaturni režim u stanu određen je Pravilima za smještaj komunalne usluge, koji su odobreni Rešenjem br. 354 od 06.05.2011. U skladu sa ovim dokumentom temperatura vazduha u prostoriji ne bi trebalo da bude ispod 18˚C, au ugaonim prostorijama - ispod 20˚C. Dozvoljeno je snižavanje standardne temperature noću, ali ne više od 3˚C. Tokom dana spuštanje nije dozvoljeno.

Ako temperatura odstupa od ovih vrijednosti, onda se naknada za uslugu grijanja mora preračunati naniže za 0,15% naknade za svaki sat odstupanja od norme.

Osim toga, optimalne i dozvoljene vrijednosti temperature u stambenim prostorijama utvrđene su SanPiN 2.1.2.2645-10. Štaviše, određuju se posebno za svaku sobu u stanu. dakle, dozvoljena temperatura u dnevnoj sobi tokom hladne sezone je 18-24˚S, au međustambenom hodniku - 16-22˚S. Temperatura radijatora za grijanje vode ne smije prelaziti 90˚C.

Šta može uticati na temperaturu u stanu?

Temperatura u dnevnim sobama zavisi od nekoliko faktora. Ne samo vruće baterije, već i briga vlasnika o smanjenju gubitka topline pomoći će u održavanju potrebnog temperaturnog režima. Stoga je važno znati koje mjere za očuvanje topline u prostoriji treba provesti i na što obratiti pažnju:

1. Zapremina radijatora grijanja. Očigledno, što je baterija veća, to je prostorija toplija. Ali nepoželjno je povećavati broj sekcija radijatora bez dozvole. Zbog toga je pritisak u sistem grijanja, baterija će se malo zagrijati ili ne u potpunosti.
2. Ugradnja štedljivih prozora sa dvostrukim staklom povećava temperaturu prostorije za nekoliko stepeni. U krajnjem slučaju, možete izolirati i stare prozorski okviri tako da hladnoća i vjetar ne prodiru u prostorije.
3. Izolacija zidova kuće također smanjuje gubitak topline tokom hladne sezone, posebno ako je prostorija ugaona. Zidove možete izolirati unutar ili izvan stana.
4. Ekran koji reflektuje toplotu postavljen na zidu pored radijatora usmeravaće toplotu u stan, a ne grejati zid.
5. Na pod možete staviti izolovani linoleum ili tepih.

Ne treba zanemariti mjere uštede topline, jer ako stan ima hladne zidove ili duva kroz prozore, onda ni vrući radijatori neće moći zagrijati zrak u prostoriji do temperaturnog standarda za stambene prostore.

Kako pravilno izmjeriti temperaturu zraka?

Metode za praćenje temperature vazduha utvrđene su GOST 30494-2011. Dozvoljeno je mjerenje u hladnoj sezoni kada temperatura vanjskog zraka nije viša od minus 5˚C. Mjerenja se ne mogu vršiti tokom dana kada je nebo bez oblaka. To je zbog činjenice da oni ulaze u sobe sunčeva svetlost zagrijava prostoriju, pa će mjerenja biti netačna.

Izmjerite sobnu temperaturu na udaljenosti od 10 cm, 1 m 10 cm i 1 m 70 cm od poda. Mjerenja na ovim visinama vrše se u sredini prostorije i na udaljenosti od 50 cm od vanjskih zidova. Temperatura zidova i podova mjeri se u sredini površine.

Kako izmjeriti temperaturu rashladne tekućine?

Rashladno sredstvo u radijatorima centralnog grijanja je voda. Njegovu temperaturu možete saznati pomoću mjerača. Temperaturu možete sami izmjeriti pomoću običnog alkoholni termometar. Uređaj za mjerenje alkohola je čvrsto namotan na radijator grijanja i prekriven toplinski izolacijskim materijalom.

Tačnije očitavanje daju profesionalni mjerni instrumenti - digitalni kontaktni termometri. Sastoje se od elektronske jedinice i potopljene sonde. Takve uređaje najčešće koriste stručnjaci iz nezavisnih kontrolnih laboratorija.

Osim toga, temperaturu u radijatorima centralnog grijanja prikazuju mjerni uređaji vruća voda. Ali takvi uređaji su obično uobičajeni u kući, a njihova očitanja odražavaju nivo zagrijavanja rashladne tekućine u cjelini u sistemu grijanja.

Šta učiniti ako je temperatura u vašem životnom prostoru ispod normalne?

Ako centralno grijanje ne obezbeđuje standardnu ​​temperaturu u stambenim prostorijama, što znači da je usluga lošeg kvaliteta. Procedura za postupanje u ovoj situaciji je predviđena Pravilima za pružanje javnih usluga.

Vlasnik stana treba da prijavi prekršaj hitnoj dispečerskoj službi organizacije za upravljanje pismenim putem ili telefonom. Otpremnik mora registrovati zahtjev, te mora navesti svoje puno ime, broj i vrijeme registracije poruke. Po prijemu prijave, društvo za upravljanje vrši inspekcijski pregled, dogovoreno o vremenu sa vlasnikom prostora.

Bitan: Ako vlasnik nije odredio svoje vrijeme za pregled, onda se isti mora izvršiti u roku od dva sata od momenta registracije prijave.

Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora sastavlja se zapisnik. Ako se utvrdi činjenica pružanja nekvalitetne usluge, tada se u izvještaju navodi koji su prekršaji utvrđeni, koje metode i alati su korišteni za mjerenje, te datum i vrijeme inspekcije. Sve osobe koje učestvuju u anketi potpisuju dokument, 1 primjerak ostaje kod vlasnika. Ukoliko dođe do spora između vlasnika i predstavnika upravljačke organizacije koji provode inspekcijski nadzor u vezi s kvalitetom usluge grijanja prostora, onda se vrši ponovni pregled uz učešće predstavnika Državne stambene inspekcije i javnog udruženja potrošači.

U slučaju da društvo za upravljanje nije izvršilo inspekciju u predviđenom roku, vlasnik ima pravo da sačini akt o provjeri kvaliteta grijanja u prostorijama u prisustvu predsjednika HOA i dva susjeda . Na osnovu izvještaja o inspekcijskom nadzoru, vlasnik ima mogućnost zahtijevati ponovni obračun naknade za grijanje. Da biste to učinili, trebate poslati zahtjev upravljačkoj organizaciji i priložiti kopiju akta.

Društvo za upravljanje dužno je otkloniti sve utvrđene prekršaje i osigurati da se usluga pruži u potpunosti i odgovarajućeg kvaliteta. Da bi to učinili, predstavnici društva za upravljanje ponovo vrše inspekciju prostorija, na osnovu kojih bi trebalo ponovo sastaviti izvještaj.

Dakle, potrošači, koji imaju informacije o standardnoj temperaturi u stambenim prostorijama, mogu zahtijevati da se upravljačke organizacije pridržavaju ovih standarda. Za dobijanje kvalitetnih javnih usluga potrebno je da svaki vlasnik brani svoja prava i lično učestvuje u dovođenju u red u sektoru stambeno-komunalnih usluga. Kako bi zaštitili svoja prava, vlasnici kuća mogu se obratiti ne samo sudu, već i javnim udruženjima potrošača.

Gotovo svi građani zemlje veći dio dana već nekoliko decenija provode na poslu. Kako bi se spriječilo pogoršanje zdravlja radnika zbog zaposlenja u određenom preduzeću, zakon obavezuje poslodavce da vode računa o stvaranju ugodne mikroklime u poslovnim prostorijama. Čini se da se rad uredskih službenika ne može smatrati teškim, ali obavljanje njihovih dužnosti povezano je s fizičkom neaktivnošću (nedostatak tjelesne pokretljivosti), što znači da će nepravilni temperaturni uvjeti prilično brzo utjecati na zdravlje osoblja. Iz tog razloga zakonodavstvo striktno reguliše standarde sanitarne temperature u kancelariji.

Zašto se standardi sanitarne temperature u kancelariji moraju bez greške pridržavati

Zaposleni koji cijeli radni dan provode u kancelariji kompanije bave se mentalnim radom - sastavljaju dokumentaciju, rade za kompjuterom, pregovaraju sa klijentima i suradnicima, rješavaju operativne probleme, odgovaraju na korespondenciju, razvijaju projekte itd. Ono što objedinjuje navedene funkcije je to što se sve obavljaju u sjedećem položaju – službenici u kancelariji pate od fizičke neaktivnosti, odnosno nedostatka kretanja. Ovakav način rada negativno utječe na zdravlje, a nepovoljni temperaturni uvjeti samo pogoršavaju situaciju.

Naučnici su sproveli mnoga istraživanja čiji su rezultati pokazali da odstupanje temperature od norme unutar samo jednog stepena ima tako negativan uticaj na efikasnost rad u kancelariji da je poslodavcu preporučljivo da smanji radni dan ako je to osigurano optimalna mikroklima u zatvorenom prostoru nije moguće. Iz toga proizilazi da je poslodavac dužan da se pridržava sanitarnih temperaturnih standarda u kancelariji, ne samo zato što je to propisano zakonom, već i zbog naglog smanjenja produktivnosti osoblja.

Šta se podrazumeva pod ugodnim uslovima rada i optimalnim uslovima?

Da bi rad kancelarijskog osoblja bio efikasniji, poslodavac treba da stvori ugodne uslove za rad. Ali koncept udobnosti je subjektivan - svaki zaposlenik može imati svoju ideju o ugodnim radnim uvjetima, sve ovisi o individualnim preferencijama, a to se u potpunosti odnosi i na temperaturne uvjete. Jedan zaposleni više voli da je kancelarija “svježa”, dok se drugi žali na klima uređaj i uporno curenje iz nosa. Kako, u ovom slučaju, poslodavac može odrediti „pravo“ očitanje temperature?

Zapravo, koncept „udobnosti“ se ne koristi u propisima i službena dokumenta. Stoga poslodavac nije u obavezi da provodi ankete među radnicima kako bi utvrdio na koju temperaturu zraka daju saglasnost. U stručnom rečniku termin „ optimalni uslovi" Optimalna temperatura vazduha u poslovni prostor određen je nizom složenih fizioloških studija i proračuna na osnovu prosječnih ljudskih potreba. A poslodavac se može pridržavati samo razvijenih standarda datih u regulatorni dokumenti.

Standardi sanitarne temperature u kancelariji - SanPiN

Poslodavac može pronaći sve potrebne informacije u vezi sa sanitarnim standardima, uključujući i one vezane za temperaturu zraka u kancelariji, u SanPiN-u – sanitarnim pravilima i propisima – koji su poseban kodeks koji definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različite oblasti ljudskog života, uključujući zapošljavanje. SanPiN je obavezan za upotrebu, jer je ova dokumentacija zakonodavna (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije, član 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak konkretnih mjera koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi osigurali optimalnu radnu mikroklimu dat je u tekstu članka 163. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bitan! Standardi sanitarne temperature u kancelariji dati su u tekstu SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija“, čiji su standardi usvojeni u skladu sa Saveznim zakonom br. 52 od 30. marta 1999. godine.

Zahtjevi za temperaturu u uredu ljeti i zimi

Pošto ljeti i zimi poslodavac obezbjeđuje optimalna temperatura na različite načine se razlikuju i zahtjevi za mikroklimom. SanPiN obavezuje poslodavce da preduzmu određene mjere ako se temperatura ne može utvrditi.

Dugotrajno izlaganje visokim temperaturama štetno utiče na zdravlje zaposlenih i njihov rad. Situacija se pogoršava zatvoreni prozori, veliki klaster ljudi, visoka vlažnost vazduh, radna kancelarijska oprema, prisustvo kodeksa oblačenja u preduzeću. Hladne kancelarije takođe ne pogoduju dobrom i efikasnom radu, posebno za zaposlene koji se ne mogu zagrejati kretanjem. Za neke proizvodne radnike kratkotrajni pad temperature do 15 C je prihvatljiv, ali ne i za kancelarijske radnike. Dozvoljeni temperaturni raspon je sljedeći:

Bitan! Ugradnja klima uređaja i njegovo pravovremeno održavanje je odgovornost poslodavca, a naplata novca od zaposlenih (ili zadržavanje sredstava od plata) za opremu za kontrolu klime je neprihvatljiva.

Ako poslodavac ne poštuje standarde sanitarne temperature u kancelariji, zakon dozvoljava zaposlenima da proizvoljno skraćuju svoje radno vrijeme u zavisnosti od očitavanja termometra:

Čovjek skoro cijeli svoj svjestan život provodi na poslu. Upravo iz tog razloga zahtjevi koji regulišu higijenski zahtjevi Mikroklima u prostorijama u kojima ljudi rade je prirodna. Veoma je važno poštovati sva ova pravila i propise u prostorijama uredski tip, gdje osoba koristi pretežno mentalnu aktivnost. A ovu vrstu posla karakteriše relativna fizička neaktivnost. Ovo vodi do Negativne posljedice neispravni načini rada su dodatno otežani.

Zakonodavstvo predviđa niz zakona koji se odnose na temperaturni režim u prostorijama kancelarijskog tipa, kao i odgovornost vlasnika (poslodavca) za njihovo nepoštovanje i kršenje.

Temperatura i mikroklima ima veoma snažan uticaj na performanse i dobrobit osobe. Smanjena ili povećana temperatura zraka, koja dugoročno djeluje na osobu koja radi, ne samo da negativno utječe na zdravlje ljudi, već i uvelike smanjuje produktivnost njegovog rada. Ljudi koji rade u kancelarijskim prostorijama obavljaju širok spektar aktivnosti, velika količina od kojih je potrebno biti u jednoj određenoj poziciji tokom dužeg perioda. Ovo je uglavnom sjedeći i sjedeći položaj:

1. Donošenje odluka.
2. Komunikacija sa kupcima.
3. Papirologija.
4. Rad na računaru i druga slična zanimanja.

Tjelesna neaktivnost i mentalni rad ne koegzistiraju baš dobro sa neprijatnom temperaturom vazduha u prostoriji kancelarijskog tipa.

Nakon provedenih brojnih eksperimenata, istraživači su otkrili da čak i manja odstupanja u temperaturi zraka imaju toliko snažan utjecaj na efikasnost rada u uredu da ako nije moguće obezbijediti potrebnu mikroklimu, ima smisla skratiti radni dan.

Veoma je važno osigurati odgovarajuće temperaturne uslove u kancelariji. To je zakonska odgovornost poslodavca, bez obzira na stepen podređenosti i oblik vlasništva organizacije.

Optimum ili udobnost

Svaka osoba koja radi u kancelariji želi da obavlja svoje aktivnosti u uslovima maksimalnog komfora. Ali ovaj koncept je veoma subjektivan, jer je vezan za lična osećanja svakog pojedinca. A ovi osjećaji, kao što znate, su različiti za svakoga. Ono što se čini jednom pojedincu odlična opcija, za drugog može jednostavno biti neprihvatljivo. Upravo zbog toga se koncept „udobnih uslova“ ne koristi u propisima i kancelarijskoj dokumentaciji.

Umjesto subjektivnog pojma „udobnost“, u stručnom rječniku se koristi konkretniji i precizniji parametar „optimalni uslovi“. Što se tiče optimalne temperature zraka, ova vrijednost se utvrđuje složenim proračunima i fiziološkim studijama. Prilikom izračunavanja uzimaju se u obzir prosječne ljudske potrebe.

Zahtjevi za optimalne temperaturne uslove odnose se na zakonodavstvo. To je zabilježeno u određenim regulatornim dokumentima.

SanPiN za zaštitu zdravlja ljudi

U posebnom kodu Ruska Federacija Svi standardi su prikupljeni. Ovaj kod definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različitim oblastima ljudske aktivnosti, uključujući i zapošljavanje. Ovi dokumenti se odnose na tehničke i medicinske oblasti. Istovremeno, ona je i zakonodavna, iz tog razloga se moraju poštovati sve ove norme.

Skraćenica SanPiN označava kako slijedi - sanitarna pravila i propisi. Dokument koji reguliše optimalne uslove na radnom mestu naziva se SanPiN 2.2.4.548-96 i glasi: Higijenski zahtevi za mikroklimu u proizvodnih prostorija. Ovi SanPiN obezbjeđuju propise o zaštiti rada za kancelarijske i proizvodne radnike. Ovi SanPiN-ovi su usvojeni u okviru Saveznog zakona br. 52 od 30. marta 1999. godine „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“.

Usklađenost sa zahtjevima SanPiN-a od strane poslodavca je podržan članovima Zakona o radu Ruske Federacije br. 209 i 212. Oni se odnose na odgovornost u slučaju nepoštovanja pravila o zaštiti na radu od strane poslodavca, kao i na blagovremeno sprovođenje rehabilitacije, lečenja i preventive, sanitarne i druge slične mjere. Članom 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac mora poduzeti niz mjera kako bi osigurao optimalnu mikroklimu za rad.

Koje mere se mogu preduzeti

Sljedeće opcije mogu biti rješenje za ovaj problem:

1. Oprema za rekreaciju u posebnoj prostoriji.
2. Prelazak radnika na drugog radno mjesto.
3. Ranije otpuštanje radnika od kuće.
4. Dodatne pauze.

Ako poslodavac odbije da se pridržava zahtjeva za osiguranje optimalne performanse, To može biti optužen za dva krivična djela u isto vrijeme.

1. Kršenje sanitarnih normi i pravila (standardi sobne temperature ne odgovaraju standardnim indikatorima).
2. Ignoriranje radno zakonodavstvo zbog činjenice da ljudi rade u neodgovarajućim uslovima.

Ako je šef u ovoj situaciji neaktivan i ne pristaje da zaposlenima obezbijedi drugo radno mjesto, onda je vrijeme u kojem je bio u nepovoljnim uslovima ekvivalentno smjeni (dnevni radni dan) u trajanju. Drugim riječima, možete slobodno govoriti o prezaposlenosti zaposlenog na inicijativu šefa sa svim finansijskim i pravnim posljedicama koje iz toga proizilaze.

Sezonski zahtjevi za temperaturu zraka u kancelarijskim prostorijama

U toplim i hladnim godišnjim dobima postižu se optimalni temperaturni uslovi vazduha u zatvorenom prostoru Različiti putevi. Na osnovu ovoga možemo zaključiti da će se zahtjevi za mikroklimom u zatvorenom prostoru razlikovati. Shodno tome, mjere koje predviđa SanPiN, u slučaju da nije moguće osigurati optimalni temperaturni režim ili se on prekrši, također će imati razlike.

Da ne bude prevruće

Dugi boravak u prostoriji gdje je temperatura zraka vrlo visoka posebno je štetno za zdravlje i performanse. U zatvorenom radnom prostoru ovu vrućinu i zagušljivost mogu pogoršati velike gomile ljudi, prisustvo radne kancelarijske opreme i poštovanje posebno uvedenog kodeksa oblačenja.

Zbog toga su zakonodavstvom utvrđene optimalne vrijednosti temperature i dozvoljene maksimalne vrijednosti u vrućoj sezoni. Za kancelarijski radnici pri vlažnosti vazduha od 40-60% su 23-25 ​​stepeni. Prihvatljivo je povećanje temperature do 28 stepeni.

Prekoračenje temperature zraka u kancelariji ljeti

Ako u kancelariji termometar odstupa od optimalne temperature za najmanje 2 stepena, onda postaje mnogo teže raditi. Poslodavac će morati da postavi klima uređaj u prostorije zaposlenih i da je obezbedi Dobar posao kao i blagovremeni servis.

Ako se to iznenada iz nekog razloga ne učini, onda zaposlenik ne treba krotko podnositi nesnosnu vrućinu, a da pritom pokušava da ispuni sve profesionalne zahtjeve. SanPiN omogućava zaposlenima da s pravom skrate standardni osmočasovni radni dan za koji su dizajnirani slijedeći temperaturni zahtjevi:

Mnogi radnici primjećuju Negativan uticaj klimatizacija na vaše zdravlje, koje se po štetnosti poredi sa zagušljivošću i vrućinom. Prema istim zahtjevima SanPiN-a, zajedno sa indikatorima vlažnosti i temperature, ograničena je brzina kretanja zraka u prostoriji, koja bi trebala biti u rasponu od 0,1 do 0,3 m/s. Iz ovih zahtjeva SanPiN-a proizilazi da zaposleni ne bi trebao biti pod strujom klima uređaja koji puše.

Hladnoća je neprijatelj rada

U hladnoj prostoriji nije moguć rad, posebno u kancelariji, kada se tijelo pokretom ne može zagrijati. Postoje kategorije radnih zanimanja u kojima je sniženje temperature zraka na 15 stepeni prihvatljivo za kratko vrijeme, ali to se ne odnosi na one ljude koji rade u kancelariji.

Unutar kancelarijskih prostorija po hladnom vremenu, temperaturni režim treba održavati u rasponu od 22 do 24 stepena. Ove vrijednosti mogu varirati, ali ne više od 2 stepena. U kratkom vremenskom periodu stub termometra može odstupiti od dozvoljene norme za najviše 4 stepena.

Šta učiniti ako je vaš poslovni prostor hladan

Samo ako temperatura vazduha ne padne ispod 20 stepeni, radno osoblje je dužno da ostane na radnom mestu puno radno vreme (8 sati). Sa svakim nižim stepenom, standardno radno vrijeme se smanjuje:

Mjerenja temperature i njihove karakteristike

Mora se održavati tačnost mjerenja temperature. To je zbog činjenice da svaki stepen ima posebnu ulogu u trajanju radnog vremena.

Ako su zaposleni ili poslodavac beskrupulozni, onda može postojati iskušenje da se podcijene ili precijene stvarna očitanja temperature. Moguće je da će doći do greške zbog pogrešno postavljenog ili neispravnog uređaja kojim vršite mjerenja.

Kako bi se izbjegle komplikacije s određivanjem indikatora temperature zraka, SanPiN je dužan postaviti uređaj na udaljenosti od 1 metar iznad razine poda.

Kakvu odgovornost snosi poslodavac ako ne poštuje zahtjeve kancelarijske mikroklime?

Ako iz nekog razloga poslodavac odbije ugraditi klima uređaj (ventilator) ljeti i grijač zimi, čime se održava optimalni temperaturni režim na normalnim razinama, tada njegovi podređeni to ne bi trebali tolerisati jer bi mogli dobiti otkaz. Možete kontaktirati sanitarnu i epidemiološku službu. Ona će sigurno doći u vaše preduzeće da proveri. Ako se tokom inspekcije žalba potvrdi, onda uprava ne može izbjeći odgovornost za nepoštovanje zahtjeva SanPiN-a.

A za nepoštivanje zahtjeva, poslodavac se suočava sa kaznom od približno 12 hiljada rubalja. Ako se nakon ponovljene inspekcije ponovo otkriju isti prekršaji, tada će se njegove aktivnosti obustaviti na 3 mjeseca u skladu sa članom 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Temperatura na radnom mjestu: sanitarni standardi i pravila od 2016

Od 01.01.2017 Svi poslodavci i zaposleni moraju se pridržavati novih zahtjeva sanitarno-epidemiološke službe, koji se odnose na fizičke faktore na radnom mjestu. Ovo je odobreno dekretom glavnog sanitarnog državnog doktora Ruske Federacije od 21. juna 2016. godine, Naredbom br. 81. Ažurirani sanitarni standardi i pravila definiraju utjecaj na ljudsko tijelo i njegove aktivnosti takvih pokazatelja kao što su:

Standardima se obično naziva maksimalno dozvoljeni nivo određenog faktora, kao i njegov uticaj na osobu koja je na radnom mestu najmanje 8 sati, u prihvatljivim granicama. Ovo izlaganje ne bi trebalo da dovede do odstupanja u zdravlju ili bolesti (SanPiN 2.2.4.3359-16 klauzula 1.4).

Zbog činjenice da su uvedeni novi sanitarni uslovi, neki od starih prestali su da važe u januaru 2017. Jedan od ovih je SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetnim poljima u industrijskim uslovima".

Danas je za radnike i poslodavce relevantno pitanje kolika bi temperatura na radnom mjestu trebala biti prema sanitarnim pravilima.

Sanitarna pravila o temperaturi zraka na radnom mjestu

Sanitarna pravila utvrđuju optimalne nivoe temperature na radnom mjestu. Ovi pokazatelji uključuju:

1. Brzina vazduha.
2. Relativna vlažnost.
3. Temperatura površine.
4. Temperatura zraka.

Normalni sanitarni pokazatelji za hladnu i toplu sezonu određuju se zasebno. Hladnom se sezonom smatra period kada srednja dnevna temperatura spoljašnjeg vazduha dostiže 10 stepeni i niže. Ako je izvan prozora više od ove vrijednosti, onda se ovo može smatrati toplom sezonom.

Očitavanja termometara u kancelarijskom prostoru se neznatno razlikuju zimi i ljeti. U bilo koje vrijeme osobi je potrebna toplotna ravnoteža sa okruženje .

Uz sve to, ovisno o potrošnji energije osobe, u različitim područjima aktivnosti daju se različiti indikatori termometra.

Zahtjevi za metode mjerenja i organizovanja kontrole mikroklime u skladu sa sanitarnim standardima

Mjerenja mikroklimatskih indikatora za praćenje njihove usklađenosti sanitarni standardi treba izvoditi u toploj sezoni- onim danima kada se spoljna temperatura vazduha razlikuje od maksimalne srednje temperature najtoplijeg meseca za najviše 5 stepeni, a u hladnim danima - kada razlika u odnosu na najhladniji mesec nije veća od 5 stepeni. Učestalost takvih mjerenja određena je funkcionisanjem sanitarno-tehničkih tehnološke opreme, kao i stabilnost proizvodni proces.

Prilikom odabira vremena i mjesta mjerenja vrijedi uzeti u obzir sve faktore koji utječu na mikroklimu radnog mjesta (funkcionisanje sistema grijanja i ventilacije, faze tehnološkog procesa itd.). Vrijedi mjeriti mikroklimatske pokazatelje najmanje 3 puta po smjeni. Ako indikatori povezani s tehnološkim i drugim razlozima variraju, potrebno je izvršiti dodatna mjerenja na najnižim i najvišim vrijednostima toplinskog opterećenja na zaposlenika.

Mjerenja treba izvršiti na radnom mjestu. Ako vaše radno mjesto uključuje nekoliko proizvodnih lokacija, onda biste trebali mjeriti indikatore na svakom posebno.

Ako postoji izvor lokalnog oslobađanja vlage, hlađenja ili oslobađanja topline (otvorene kupke, grijane jedinice, kapije, vrata, prozori i slični njima), onda indikatore treba mjeriti u tačkama koje maksimalna i minimalna udaljenost od termalnog izvora utjecaja.

U onim prostorijama gde postoji velika gustina radnih mesta, ali nema izvora vlage, hlađenja i toplote, mesta za merenje mikroklimatskih pokazatelja, u pogledu brzine kretanja i vlažnosti vazduha, treba da budu ravnomerno raspoređena po površini. soba prema na sledeći princip:

1. Površina prostorije do 100 kvadratnih metara - broj izmjerenih površina je 4.
2. Od 100 do 400 metara - 8.
3. Preko 400 - razmak između sekcija ne bi trebao biti veći od 10 metara.

Tokom sedentarnog rada Indikatori brzine kretanja i temperature moraju se mjeriti na visini od 0,1 i 1 metar od poda, a relativna vlažnost zraka - 1 metar od radne platforme ili poda. Prilikom rada u stojećem položaju brzina kretanja i temperatura se mjere na visinama od 1 i 1,5 metara, a relativna vlažnost zraka na 1,5 metara.

Ako postoji izvor topline zračenja, tada se na radnom mjestu toplinsko zračenje mjeri iz svakog izvora, postavljajući uređaj okomito na upadni tok. Ova mjerenja se izvode na visinama od 0,5, 1 i 1,5 metara od radne platforme ili poda.

Temperatura na površinama se mjeri u slučajevima kada je mjesto rada udaljeno ne više od 2 metra od njih.

Relativna vlažnost i temperatura vazduha u prisustvu izvora protok vazduha i toplotno zračenje na radnim mestima mjereno aspiracijskim psihrometrima. Ako takvih izvora nema, onda se relativna vlažnost i temperaturni uvjeti zraka mogu mjeriti psihrometrima, koji nisu zaštićeni od uticaja brzine kretanja i toplotnog zračenja vazduha. Možete koristiti i uređaje koji zasebno mjere vlažnost i temperaturu zraka.

Brzina kretanja zraka mjeri se rotacijskim anemometrima (šalica, lopatica i drugi). Male vrijednosti brzine zraka (manje od 0,5 metara u sekundi), posebno ako postoje višesmjerna strujanja, mjere se termoelektričnim anemometrima, kao i loptastim i cilindričnim katatermometrima, ako su zaštićeni od toplinskog zračenja.

Temperatura na površinama mjereno daljinskim (pirometri) ili kontaktnim (električni termometar) uređajima.

Intenzitet toplotnog zračenja se meri uređajima koji obezbeđuju ugao gledanja senzora što je moguće bliži hemisferi (najmanje 160 stepeni), osetljivim u vidljivom i infracrvenom delu spektra (radiometri, aktinometri i drugi).

Dozvoljena greška mjernih instrumenata i mjerni opseg moraju zadovoljiti sljedeće kriterije:

Na osnovu rezultata studije sastavlja se protokol, što odražava opće informacije o proizvodnom objektu, postavljanju sanitarne i tehnološke opreme, izvorima ispuštanja vlage, hlađenja, oslobađanja toplote; Dati su svi dijagrami za postavljanje mjesta za mjerenje svih potrebnih parametara mikroklime i drugi podaci.

Na kraju, na kraju protokola, rezultati izvršenih mjerenja moraju biti ocijenjeni u skladu sa regulatornim sanitarnim zahtjevima.

Niste dobili odgovor na svoje pitanje? Predložite temu autorima.