زمانی که کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. روش خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند

خاتمه دادن قرارداد استخدامبه درخواست کارمند شرکت، وی به ابتکار خود در روند اخراج قرار می گیرد. کارمند باید چنین درخواستی را حداقل 14 روز قبل از روز مورد انتظار خروج ارائه دهد.

خاتمه قراردادهای کاری به درخواست زیردست: دلایل

قرارداد کار همیشه در قالب کتبی تنظیم می شود و توسط هر دو طرف - زیردستان و رئیس - امضا می شود. تعهدات و حقوق را مشخص می کند:

• کارمند متعهد می شود که کار ارائه شده را مطابق با الزامات مدیر انجام دهد و مسئولیت انجام وظایف و رعایت قوانین شرکت را بر عهده بگیرد.
• کارفرما متعهد می شود که فعالیت های زیردستان را فراهم کند، دستمزد را به موقع بپردازد و شرایط کاری قابل قبولی را ایجاد کند.

هر کارمند حق فسخ قرارداد قراردادی را در شرایط زیر دارد:

• دلیل شماره 1. تابع وارد هر موسسه تحصیلی.
• دلیل شماره 2. سن بازنشستگی نزدیک است.
• دلیل شماره 3. انتقال به محل سکونت دیگر (شهر، کشور).
• دلیل شماره 4. نقض قوانین کار فدراسیون روسیه توسط کارفرما.
• دلیل شماره 5. بدتر شدن سلامت کارمند، تشخیص بیماری جدی، ناتوانی.
• دلیل شماره 6. تغییر مالک شرکت (در صورتی که کارفرمای جدید به دلایلی راضی نباشد).
• دلیل شماره 7. ایجاد توسط کارفرما شرایط بدترفعالیت کارگری
• دلیل شماره 8. شرکت به مکان دیگری نقل مکان می کند، اما کارمند از آن راضی نیست.

اگر کارمند به دلیل عوامل فوق توافق نامه کتبی را زیر پا بگذارد، دارد هر حقیبه مدت 2 هفته تغییر ندهید اگر دوره کاری تعیین شده باشد، در این مدت کارمند ممکن است نظر خود را تغییر دهد و به کار خود ادامه دهد. اما فقط در شرایطی که سمت خالی هنوز تایید نشده است فرد جدید. در روز پرداخت، زیردستان سابقه کار، کلیه پرداختی ها (حقوق، وجوه مرخصی و ...) و مدارک مورد نیاز را دریافت می کند.

شرایط فسخ کامل قرارداد کار به ابتکار کارمند

شرط اصلی هنگام خروج از شرکت به میل این است که حداقل 14 روز قبل از تاریخ تسویه حساب به مدیریت اطلاع داده شود. هشدار هم برای رهبر و هم برای خود شخص ضروری است. در این مدت مدیر باید جایگزینی برای کارمند پیدا کند و کارمند می تواند تصمیم خود را در این مدت تغییر دهد. سایر شرایط شامل موارد زیر است:

• شما باید درخواست مربوطه را در قالب نامه ارسال کنید.
• کارفرما موظف است دستور فسخ قرارداد را تنظیم کند.
• کارمند باید با دستور آشنا باشد (اگر انجام این کار غیرممکن باشد یا شهروند امتناع کند، ضبط خاصی انجام می شود).
• ثبت سوابق با محاسبات؛
• یک علامت در ساخته شده است پرونده شخصیکارمند

در قانون کار فدراسیون روسیههنر 80 به وضوح شرایط و زمان را برای اطلاع کارمند به مدیر در مورد خاتمه TD بیان می کند. معمولاً این 2 هفته است، اما بسته به حرفه، ویژگی های کار و موقعیت شغلی، استثنائاتی وجود دارد:

• در صورت اشتغال فصلی انعقاد سند 2 ماهه یا در صورت حضور شخص دوره آزمایشی، درخواست مجاز است سه روز قبل از تاریخ اخراج ارسال شود.
• اگر کارمندی استعفا دهد موقعیت رهبریموظف است 30 روز قبل به صاحب شرکت اطلاع دهد.
• هنگام کار در سازمان های مذهبی یا کارآفرینان فردی، دوره های هشدار قانونی اعمال نمی شود، زیرا آنها به صورت فردی ایجاد می شوند.
• مهلت ها می توانند توسط زیردستان تحت شرایط خاص مشخص شده در قانون کار روسیه کاهش یابد.

اگر همه طرفین داوطلبانه تصمیم گرفتند قرارداد کار (ET) را در مدت مورد نظر لغو کنند، می توان درخواست را در هر روز نوشت.

نحوه فسخ صحیح قرارداد کار (فیلم)

شما می توانید در مورد ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه و الزامات فسخ قرارداد به ابتکار یک کارمند از ویدئویی که مورد توجه شما قرار گرفته است یاد بگیرید:

خاتمه قرارداد کار با مدت معین به درخواست کارمند

قرارداد کار با مدت معین شامل آماده سازی آن برای یک دوره مشخص از فعالیت است. به عنوان مثال، برای چندین هفته یا ماه، اما نه بیشتر از 5 سال. این اتفاق در طول کار فصلی، برای موقعیت های انتخابی، در مواردی که نیاز به جایگزینی موقت یک فرد باشد (زمانی که مرخصی زایمان، بیماری جدی و غیره).

ویژگی های فسخ قرارداد کار با مدت معین:

1. اگر قرارداد به مدت 3 ماه یا بیشتر تنظیم شده باشد، برای فسخ آن، کارمند باید 14 روز قبل از تاریخ تسویه یک درخواست هشدار ارائه کند.
2. هنگام انعقاد سند قرارداد در مدت 2 ماه، مجاز است از 3 روز قبل به کارفرما اطلاع داده شود.
3. اگر مدیریت موافقت کند، می توانید در هر روز مناسب از کار کنار بکشید. دلیل این امر باید تا حد امکان معتبر باشد.

خاتمه TD توسط یک کارمند در طول دوره آزمایشی

اگر یک شهروند در دوره آزمایشی قرار می گیرد، برای قطع رابطه تجاری با شرکت، باید ظرف سه روز اخطار نامه ارائه کند. در همان زمان، بر اساس هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 4، کارگر موظف به توضیح دلیل شکستن قرارداد نیست.

در واقعیت، دلایل زیادی می تواند وجود داشته باشد. به عنوان مثال، یک کارمند از شرایط کاری راضی نیست، با تیم کنار نمی آید، نگرش مدیریت را دوست ندارد، نمی تواند با کار خود کنار بیاید. وظایف شغلیو غیره.

روش خاتمه یک TD به ابتکار یک زیردست

1. همانطور که در بالا ذکر شد، یک شهروند ملزم به ارائه نامه درخواست است که مدیریت متعهد به ثبت نام است.
2. درخواست کارمند توسط مقامات پرسنل و مستقیماً توسط کارفرما بررسی می شود.
3. دستور اخراج در حال آماده شدن است. این در یک فرم خاص (فرم یکپارچه "T-8") انجام می شود. این فرم باید توسط فرمان دولتی تایید شود. کمیته آمار با عنوان "تصویب فرم یکپارچه اولین اسناد حسابداری کار و پرداخت". این قانون باید شامل: شماره سفارش ایجاد شده، تاریخ انتشار، اطلاعات شخصی در مورد کارگر، سمتی که در اختیار دارد و دلیل ترک آن باشد. ذکر زمان خدمت و تاریخ اخراج قطعی الزامی است.
4. در مرحله بعد، این قانون توسط کارفرما امضا می شود و کارمند مستعفی دستور را مطالعه می کند و امضای خود را در یک مجله مخصوص می گذارد.
5. پس از این، سند به بخش حسابداری منتقل می شود تا یک یادداشت-محاسبه با اقلام تعهدی به شهروند تنظیم شود.
6. کتاب کار اطلاعات مربوط به اخراج را مطابق با تعاریف قانون کار روسیه ثبت می کند.
7. اکیداً در آخرین روز کاری به شهروند مستعفی دفترچه کار، گواهی درآمد 24 ماه گذشته (طبق فرم تایید شده) و پول نقد. پرداخت ها بر اساس هنر انجام می شود. 84 بند 1 قانون کار فدراسیون روسیه. اقلام تعهدی باید شامل دستمزد، پرداخت مرخصی (در صورت عدم استفاده از مرخصی) و در صورت لزوم غرامت باشد.

در صورتی که شهروند مستعفی در روز آخر (به بیمارستان و غیره) نتواند ترک کند، رئیس شرکت موظف است اخطاریه ای مبنی بر زمان و تاریخ دریافت مدارک و وجوه فوق الذکر برای وی ارسال کند. .

نحوه استعفا به درخواست خود (فیلم)

از ویدیوی زیر می توانید در مورد جزئیات فسخ قرارداد به درخواست کارمند بیشتر بدانید:

اطلاعیه کارفرما

برای اینکه کارفرمای خود را از تسویه حساب مطلع کنید، باید یک بیانیه در دست خود بنویسید. این نیاز به فرم ها یا فرم های خاصی ندارد. این در قانون کار پیش بینی نشده است. نوشتن درخواست به هر شکلی روی برگه A4 با خودکار معمولی با جوهر آبی یا سیاه مجاز است.

سربرگ برنامه باید نام شرکت و نام کامل مالک شرکت را نشان دهد. و همچنین اطلاعات شخصی و موقعیت. درست در زیر، دقیقاً در مرکز، باید "بیانیه" را بنویسید. در مرحله بعد، "از شما می خواهم اخراج کنید ..." که دلیل و تاریخ پرداخت را نشان می دهد. لطفاً حتماً سند را در پایین امضا کرده و تاریخ آن را ثبت کنید. اگر به دلایل بهداشتی نمی خواهید یا نمی توانید دوره تعیین شده خود را انجام دهید، حتماً این را در درخواست خود ذکر کنید.

درخواست باید شخصاً به بخش منابع انسانی ارسال شود یا از طریق پست ارسال شود. اگر خودتان آن را ارسال کردید، حتماً یک کپی تهیه کنید که کارمند منابع انسانی برای پذیرش سند باید آن را امضا کند. اگر آن را از طریق پست ارسال می کنید، نامه را به صورت نامه ثبت شده یا با اعلان صادر کنید.

این برای جلوگیری از مشکل ضروری است. از این گذشته، همیشه با اطمینان مشخص نیست که آیا مدیر با اخراج شما موافقت می کند یا خیر. او ممکن است به دلیل عدم دریافت درخواست امتناع کند. برای همین اهداف، تنظیم و ارائه درخواست مطابق با قوانین قانون کشور مهم است.

هر مدیر حق دارد هنگام امضای سند برکناری تاریخ خود را در قطعنامه قرار دهد. به موقع به این موضوع توجه کنید!

تهیه اسناد

پس از ارسال درخواست نامه به ابتکار کارمند، مدیریت متعهد می شود اسناد زیر را تهیه کند:

1. دستور - قطعنامه در مورد روند اخراج.
2. گواهی مشارکت در بیمه نامه حین کار در این سازمان.
3. گواهی حقوق و دستمزد دو سال اخیر.
4. گواهی مدت اشتغال در شرکت.
5. کتاب کار با اطلاعات مربوط به اخراج.

سفارش باید کاملاً طبق مدل پذیرفته شده ای که در بالا ذکر شد ایجاد شود. این شامل تمام اطلاعات از برنامه ارائه شده به زیردست و پیوندی به هنر است. 77 قسمت 1 بند 3 قانون کار فدراسیون روسیه. در پایان امضای مدیر و کارمند مستعفی قرار می گیرد.

محاسبه - ویژگی ها

روند حل و فصل یک شهروند مستعفی باید به طور کلی با در نظر گرفتن قانون کار روسیه انجام شود. خاتمه فعالیت های یک کارمند مستلزم پرداخت های خاصی است:

1. مبلغ به دست آمده برای کار، از جمله آخرین روز کاری. در صورت معوقه بودن دستمزد، مدیر موظف است آن را به طور کامل بازپرداخت کند.
2. پرداخت های مرخصی. مبلغ کامل حقوق مرخصی فقط در صورتی تعلق می گیرد که کارمند در سال جاری از تعطیلات استفاده نکرده باشد. همچنین اتفاق می افتد که از تعطیلات از قبل استفاده می شود. در این حالت ، حسابدار یک محاسبه مجدد انجام می دهد که در نتیجه مبلغ مشخصی از کارمند مستعفی کسر می شود.
3. پرداخت غرامتفقط در شرایطی انجام می شود که دلیل تسویه حساب به ابتکار کارمند تغییر شرایط کار و غیره باشد. این بند باید در قرارداد اصلی مشخص شود. میزان غرامت در سطح فردی تعیین می شود و همیشه با کارمند توافق می شود.

محاسبه از کارمند سابقباید در زمان خروج یا حداکثر تا روز بعد انجام شود.

بازگشت کتاب کار

اطلاعات مربوط به اخراج باید در اسناد استخدام درج شود. در آخر پر می شود تغییر کاراستعفا دادن ورودی‌ها بر اساس «تصمیم‌نامه وزارت کار» شماره 69 (نوامبر 2003) مربوطه انجام می‌شود. اما همچنین با در نظر گرفتن دستورالعمل های تهیه فرم ها. فرمت ورودی به این شکل است:

• ستون یک - شماره ورودی؛
• ستون دو - تاریخ اخراج؛
• ستون سه - دلیل محاسبه شخص بر اساس ماده خاصی از قانون کار با اطلاعات شخصی که کار را ارائه می دهد.
• بخش چهارم - اطلاعاتی در مورد نامه درخواست که به لطف آن کارمند استعفا می دهد.

سوالات متداول

آیا تمرین لازم است؟

این سوالکاملاً دقیق، زیرا نتیجه به طور مستقیم به وضعیت فعلی بستگی دارد. بر اساس هنر 80 قسمت 3، فرد مستعفی نیازی به 14 روز کار ندارد. اما در عین حال باید از قبل به مدیریت در مورد احتمال اخراج هشدار دهد. این امر در همان ماده قانون کار الزامی است.

اول از همه، این برای مدیر ضروری است، زیرا یافتن جایگزینی برای کارمند مهم است. برای دور زدن خدمات، باید در سند درخواست اخراج دلیل مناسبی را که برای آن فوریت اخراج مورد نیاز است مشخص کنید.

در این ظرفیت ممکن است وخامت سلامت، بازنشستگی، نقص وجود داشته باشد قوانین کاریا بدتر شدن شرایط کار توسط مدیریت. فقط در این صورت اخراج بدون خدمت امکان پذیر است.

اگر نظر شخصی در مورد پرداخت تغییر کند چه باید کرد؟

ماده 80 قسمت 4 پیشنهاد می کند: اگر تسویه حساب توسط یک کارمند آغاز شده باشد و رئیس هیچ ادعایی علیه او نداشته باشد (به دنبال اخراج نیست) ، زیردست حق دارد درخواست را لغو کند. کارگر می تواند در طول مدت کار، تا آخرین ساعت کار، آن را به خاطر بیاورد.

برای این کار، بیانیه دیگری نوشته می شود که مورد قبلی را رد می کند. این تنها زمانی امکان پذیر است که مدیر هنوز زیردستان جدیدی را استخدام نکرده باشد. شرایطی وجود دارد که فرد ابتدا به تعطیلات می رود و بلافاصله پس از آن ترک می کند. این موقعیتفرض می کند که تغییر تصمیم در طول دوره تا شروع روز مرخصی رسمی امکان پذیر است.

اگر کارفرما نمی خواهد اخراج کند (رها) چه باید کرد؟

بله، این هم اتفاق می افتد. برای جلوگیری از این امر، ثبت ارسال درخواست مهم است. یعنی هنگام ارسال آن به بخش منابع انسانی باید یک کپی تهیه کنید و توسط یک فرد مجاز امضا کنید. در این صورت مالک شرکت پس از 2 هفته کار نمی تواند کارمند را حفظ کند.

اگر باز هم مقاومت کرد، می توانید با خیال راحت به دادگاه یا سازمان بازرسی کار مراجعه کنید. به عنوان مثال، دلیل آن می تواند این باشد که قبلاً از شما انتظار می رود شغل جدید. دلایل زیادی می تواند وجود داشته باشد. نکته اصلی این است که بدانید مدیریت حق ندارد یک کارمند را به زور نگه دارد.

با دانستن تمام پیچیدگی های فسخ قرارداد کار توسط یک زیردست، با رعایت تمام الزامات و شرایط قانون، می توانید با خیال راحت روی آن حساب کنید. نتیجه مثبتاخراج ها به یاد داشته باشید که قانون فدراسیون روسیه درجه حمایت از هر کارمند را تعیین می کند.

دلایل کلی برای خاتمه قراردادهای کار در هنر نشان داده شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. قبلاً در بالا به برخی از آنها پرداختیم.

دلایل کلی عبارتند از:

1. توافق طرفین.

همانطور که از هنر به شرح زیر است. 78 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار را می توان در هر زمان با توافق طرفین آن فسخ کرد. نه تنها تمایل طرفین برای خاتمه رابطه، بلکه توافق در مورد زمان (دوره، تاریخ) فسخ قرارداد نیز مهم است.

ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما را موظف می کند که در مورد خاتمه قرارداد کار با مدت معین به کارمند هشدار دهد. نوشتنحداقل سه روز قبل از اخراج ، در غیر این صورت قرارداد کار با مدت معین به قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود تبدیل می شود (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین در هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه لحظات خاتمه برخی از قراردادهای کاری با مدت معین را تعریف می کند. بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد کاری برای مدت یک کار خاص، برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب، برای مدت کار فصلی، چنین قراردادهایی بر این اساس خاتمه می یابد: در پایان کار مقرر در قرارداد، با بازگشت کارمند جایگزین به سر کار، در پایان فصل.

در تمام موارد کارفرما باید به کارمند تذکر دهد و دستور کتبی مربوطه را صادر کند که در مقابل امضا به کارمند تحویل داده شود.

3. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند.

قرارداد فسخ می شود به میل خودکارمند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت کارمند باید حداقل دو هفته قبل تمایل خود را برای پایان دادن به رابطه کاری کتباً به کارفرما اعلام کند. ممکن است یک دوره متفاوت با توافق طرفین تعیین شود یا در قانون مشخص شود (به عنوان مثال، مدیر باید حداقل یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهد - ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه). و اگر قرارداد کار با یک کارمند تا دو ماه یا با کارگر فصلی منعقد شود، از سه ماه قبل از فسخ زودهنگام قرارداد کار به کارفرما اطلاع داده می شود. روزهای تقویم(ماده 292، 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورتی که کارمندی پس از ارسال اخطار اخراج تصمیم خود را تغییر دهد، حق دارد در هر زمانی قبل از انقضای مهلت اخراج، اخطار خود را پس بگیرد. این همیشه امکان پذیر است، به استثنای شرایطی که کارمند دیگری به طور کتبی برای جایگزینی کارمند مستعفی دعوت می شود، که مطابق با هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه یا دیگران قوانین فدرالانعقاد قرارداد کار را نمی توان رد کرد.

4. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما.

این بند به طور مستقل اعمال نمی شود و به هنر اشاره دارد. 81 که دلایل فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما را مشخص می کند. این دلایل را بیشتر بررسی خواهیم کرد.

مطابق با هنر. 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه، انحلال یک سازمان مستلزم خاتمه آن بدون انتقال حقوق و تعهدات به ترتیب جانشینی به افراد دیگر است.

در صورت خاتمه فعالیت یک شعبه، نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمانی واقع در منطقه دیگر، خاتمه قرارداد کار با کارکنان این واحدهای ساختاری طبق ضوابط پیش بینی شده برای موارد انحلال سازمان انجام می شود. یک سازمان (بخش 4 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمندان باید حداقل دو ماه قبل از اخراج آتی اخطار کتبی دریافت کنند (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمند اخراج شده به هزینه کارفرما پرداخت می شود حق سنواتبه میزان متوسط ​​درآمد ماهانه. علاوه بر این، او میانگین حقوق ماهانه را برای دوره اشتغال حفظ می کند، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (از جمله حقوق پایان کار).

در موارد استثنایی، متوسط ​​حقوق ماهانه کارمند اخراجی برای سومین ماه از تاریخ اخراج با تصمیم سازمان خدمات استخدامی در اختیار کارمند اخراجی قرار می‌گیرد، مشروط بر اینکه ظرف دو هفته پس از اخراج، کارمند به این سازمان مراجعه کرده و توسط سازمان استخدام نشده باشد. آن (قسمت 2 ماده 178 قانون کار RF). و پس از اخراج از سازمان های مستقر در مناطق شمال دور، حفظ حقوق برای ماه های چهارم، پنجم و ششم امکان پذیر است (ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه).

با رضایت کتبی کارمند، کارفرما حق دارد بدون اطلاع اخراج از دو ماه قبل، با پرداخت غرامت اضافی متناسب با کاهش مهلت، قرارداد کار را با وی فسخ کند (قسمت های 2 و 3). ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

به کارگران موقت (کسانی که مدت قرارداد حداکثر دو ماه دارند) در مورد انحلال و کاهش کارکنان از سه روز قبل هشدار داده می شود و ممکن است در قرارداد پیش بینی شده باشد (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه). و به کارگران فصلی هفت روز قبل اخطار داده می شود و حقوق پایان کار کمتر از دو هفته درآمد نیست (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام اخراج کارمندان به دلیل خاتمه فعالیت توسط کارفرما - یک فرد، شرایط اخطار اخراج و همچنین موارد و مبالغ حقوق پایان کار و سایر پرداخت های غرامت توسط قرارداد کار تعیین می شود (ماده 307 قانون کار). کد فدراسیون روسیه). در صورتی که در قرارداد این ضمانت ها قید نشده باشد، مفاد قانون اعمال می شود.

2. کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان.

هنگام انجام این فعالیت ها، کارفرما موظف است شغل موجود دیگری (موقعیت های خالی) را به کارمند پیشنهاد دهد. تمام موقعیت ها (کارها) که کارمند می تواند اشغال کند (انجام دهد) باید با در نظر گرفتن مهارت ها و وضعیت سلامتی او ارائه شود.

اگر کاهش کارکنان منجر به اخراج کارگران شود، کارگران با بهره‌وری نیروی کار و (یا) صلاحیت‌های بیشتر دارای مزیت هستند.

اگر بهره‌وری نیروی کار و صلاحیت‌ها برابر باشند، اولویت باقی ماندن در کار به موارد زیر داده می‌شود:

• خانواده - با حضور دو یا چند نفر تحت تکفل (اعضای خانواده از کارافتاده که به طور کامل توسط کارمند حمایت می شوند یا از او کمک می گیرند که منبع دائمی و اصلی امرار معاش آنها است).
• افرادی که در خانواده آنها کارگر مستقل دیگری وجود ندارد.
• کارکنانی که در این سازمان دچار آسیب کار یا بیماری شغلی شده اند.
• معلولین بزرگ جنگ میهنیو رزمندگان معلول دفاع از میهن؛
• کارمندانی که بدون وقفه در کار صلاحیت خود را در جهت کارفرما بهبود می بخشند (بخش 2 ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه).
• سایر افراد مشخص شده در قرارداد جمعی سازمان.

مطابق با قسمت 1 هنر. 82 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان سازمان و خاتمه احتمالی قراردادهای کاری با کارکنان بر این اساس، کارفرما باید همچنین به صورت کتبی به هیئت منتخب اتحادیه کارگری این سازمان اطلاع دهد. ، و اگر تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان سازمان ممکن است منجر به اخراج گسترده کارگران شود - حداکثر سه ماه قبل از شروع فعالیت های مربوطه.

هنگام اخراج کارگران عضو اتحادیه صنفی، لازم است تصمیم گیری با اتحادیه کارگری هماهنگ شود.

3. عدم کفایت کارمند برای موقعیت یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی تایید شده توسط نتایج گواهینامه.

بر این اساس، اگر کارمندی با رضایت او به شغل دیگری منتقل نشود، ممکن است اخراج شود. به منظور حمایت از حقوق کارگران، کمیسیون صدور گواهینامه باید عضوی از کمیسیون را از اعضای اتحادیه منتخب مربوطه تشکیل دهد (بخش 3 ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه).

4. تغییر مالک اموال سازمان.

در صورت فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد در رابطه با تغییر مالک سازمان، مالک جدید موظف است غرامتی را به این کارکنان پرداخت کند که کمتر از سه نفر نباشد. میانگین درآمد ماهانه کارمند (ماده 181 قانون کار فدراسیون روسیه). آنها همچنین نمی توانند از آنها برای روزهای تعطیلات بدون کار استفاده شده از قبل و غیره کسر شوند (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه).

امتیاز 5 تا 10 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج انضباطی است (مجازات - ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه) ، بنابراین روند درخواست آنها باید کاملاً با روش اعمال مجازات های انضباطی مطابقت داشته باشد (ماده 193 قانون کار). فدراسیون روسیه).

5. عدم رعایت مکرر توسط کارمند بدون دلایل خوبوظایف کار در صورت داشتن مجازات انضباطی.

خاتمه قرارداد کار بر این اساس در صورتی امکان پذیر است که کارمند قبلاً مرتکب تخلف انضباطی شده باشد که مشمول آن است. به روش مقررمجازات انضباطی اعمال شد و این کارمند دوباره مرتکب تخلف انضباطی شد و مجازات قبلی فعلا رفع نشده است. مجازات انضباطی یک سال پس از اعمال به طور خودکار رفع می شود، مگر اینکه به دستور کارفرما زودتر رفع شود.

قوانین کلی برای اعمال مجازات به شرح زیر است:

• باید توضیحی داده شود یا اقدامی انجام شود.
• دستوری برای هر مورد تخلف حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف صادر می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در تعطیلات و همچنین زمان لازم برای تعیین نظر هیئت نمایندگی کارکنان، اما در هر صورت حداکثر شش ماه از تاریخ تخلف، و بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - حداکثر تا دو سال از تاریخ توهین.

6. یک بار تخلف فاحش از وظایف کار توسط یک کارمند.

یک نقض فاحش تکالیف کار یعنی:

الف) غیبت، یعنی غیبت از کار برای کل شیفت یا غیبت از محل کار بدون دلیل موجه برای بیش از چهار ساعت متوالی در طول روز کاری؛

ب) حضور در محل کار در حالت مستی الکلی، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی.

اخراج تنها زمانی امکان پذیر است که کارمند باشد زمان کاریدر حالت مستی در قلمرو سازمان یا تأسیسات بود که از طرف مدیریت باید وظایف کاری را انجام می داد.

وجود مشروبات الکلی، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی کارمند و ظاهر شدن وی در این حالت در محل کار باید توسط کارفرما ثابت شود. شواهد یک گزارش پزشکی یا سایر شواهد (به عنوان مثال، شهادت شاهد) خواهد بود.

ج) افشای اسرار محافظت شده توسط قانون (دولتی، تجاری، رسمی و غیره) که به کارمند در ارتباط با انجام وظایف شغلی خود شناخته شده است، و همچنین افشای اطلاعات شخصی کارمند دیگر.

د) ارتکاب سرقت (از جمله کوچک) از اموال شخص دیگری، اختلاس، تخریب عمدی یا خسارت در محل کار، که با حکم دادگاهی که لازم الاجرا شده است یا تصمیم مقامی که مجاز به اعمال مجازات های اداری است، ایجاد شده است.

ه) نقض الزامات حفاظت از کار توسط یک کارمند، در صورتی که این تخلف منجر به عواقب جدی (حادثه صنعتی، حادثه، فاجعه) شود یا آگاهانه تهدید واقعی چنین عواقبی را ایجاد کند.

7. ارتکاب اعمال مجرمانه توسط کارمندی که مستقیماً به دارایی های پولی یا کالایی خدمات رسانی می کند، در صورتی که این اقدامات موجب سلب اعتماد کارفرما نسبت به وی شود.

کارگرانی که می توان این مبنا را برای آنها اعمال کرد، افرادی هستند که به دارایی های پولی و کالایی خدمات می دهند. بر این اساس دیده بان ها، نظافتچی ها و غیره که ارزش های پولی و کالایی (ذخیره سازی، فرآوری، ساخت) را سرویس نمی دهند، هرچند می توانند در فرآیند کار از آنها استفاده کنند، نمی توانند اخراج شوند.

اعمال این مبنا به انواع دیگر مسئولیت و وجود توافق در مورد مسئولیت کامل بستگی ندارد. در این شرایط، گناه کارمند توسط خود کارفرما بر اساس شواهدی که در دسترس او است، احراز می شود.

8. ارتکاب یک کارمند در حال انجام وظایف آموزشی به تخلف غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار است.

هیچ تعریفی از جرم غیر اخلاقی در قانون وجود ندارد. به نظر می رسد که باید به عنوان جرایمی تلقی شود که هنجارهای قانونی پذیرفته شده را که مستقیماً با اخلاق مرتبط است، توسط کارمند هم در محل کار و هم در خانه ارتکاب می یابد و منطبق بر آن نیست. ویژگی های اخلاقیالزامات مربوط به موقعیت هایی که در اختیار دارند یا کارهای انجام شده مربوط به آموزش خردسالان.

بر این اساس، فقط کارکنانی که وظایف آموزشی را انجام می دهند، می توانند اخراج شوند، یعنی معلمان، مربیان اجتماعی، مربیان و غیره. افرادی که فقط وظایف فنی را انجام می دهند نمی توانند بر این اساس اخراج شوند.

9. اتخاذ تصمیم غیرموجه توسط رئیس سازمان (شعبه، نمایندگی)، معاونان وی و حسابدار ارشد که متضمن نقض ایمنی اموال، استفاده غیرقانونی از آن و یا سایر خسارت به اموال سازمان باشد.

10. تخلف فاحش یکبار توسط رئیس سازمان (شعبه، نمایندگی) یا معاونین وی از وظایف کارگری.

یک مدیر را می توان برای تخلفات یکباره عمومی (ماده 81 و 6 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین برای سایر تخلفات فاحش که باید در یک قرارداد فردی با کارمند یا در مقررات محلی مشخص شود برکنار شود. که مدیر با نقاشی آشناست.

11. ارائه مدارک خلاف واقع توسط کارمند به کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار.

مطابق با قانون کار، کارمند مجموعه کاملی از اسناد مختلف (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه) را ارائه می دهد که در برخی موارد با در نظر گرفتن ویژگی های کار می توان آنها را از نظر قانونی گسترش داد.

جعل اسناد می تواند به صورت (زمانی که کل سند جعلی است) و در محتوا (زمانی که یک سند معتبر حاوی ورودی های نادرست باشد) باشد.

12. این بند - خاتمه دسترسی به اسرار دولتی - توسط قانونگذار به هنر منتقل شد. 83 TK.

13. موارد پیش بینی شده در قرارداد کار با رئیس سازمان، اعضای دانشکده دستگاه اجراییسازمان های.

فسخ قرارداد به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین

مطابق با هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه، به دلیل شرایط زیر خارج از کنترل طرفین، قرارداد کار مشمول فسخ می شود:

1. فراخوانی یک کارمند برای خدمت سربازی یا اعزام او به خدمت غیرنظامی جایگزین که جایگزین آن می شود.

پس از خاتمه روابط کار بر اساس مشخص شده، به کارمند حقوق اخراج به میزان متوسط ​​درآمد دو هفته پرداخت می شود (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

خاتمه قرارداد کار بر این اساس بر اساس درخواست کارمند با ارائه احضاریه کارمند از اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی برای حضور در ایستگاه استخدام برای خدمت انجام می شود. فقط در این مورد، قانون فدرال "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" حق سربازی را که قبل از خدمت سربازی در یک شرکت ایالتی (شهرداری) کار می کرد، تضمین می کند که ظرف شش ماه از تاریخ اعزام به خدمت به شغل قبلی خود بازگردد.

2. بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است، با تصمیم بازرسی دولتیکار یا دادگاه

فسخ قرارداد کار بر این اساس تنها در صورتی امکان پذیر است که انتقال کارمند با رضایت وی به شغل دیگری غیرممکن باشد. در همان زمان، در در این موردبه کارمند حقوق اخراج به میزان متوسط ​​درآمد دو هفته ای پرداخت می شود (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

3. انتخاب نشدن به منصب.

به طور منطقی، این بند در صورتی اعمال می شود که کارمندی که دارای یک موقعیت خاص است، مجدداً برای یک دوره جدید انتخاب نشود. از آنجایی که در پرکردن رقابتی یک سمت، علاوه بر چنین کارمندی، افرادی که پست‌های دیگری را احراز می‌کنند، می‌توانند شرکت کنند و در صورت عدم انتخاب، در سمت خود باقی می‌مانند و نیازی به برکناری آنها نیست. همچنین متقاضی خیابانی یعنی غیر کارمند سازمان می تواند در گزینش رقابتی شرکت کند و در صورت عدم انتخاب به دلیل اینکه کارمند نشده است نیازی به اخراج نیز ندارد.

4. محکومیت مستخدم به مجازاتی که مانع ادامه کار قبلی باشد به موجب رأی دادگاه که لازم الاجرا شده است.

مطابق با هنر. 392 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه، حکم دادگاهی که لازم الاجرا شده است برای همه ارگان های دولتی، ارگان ها اجباری است. دولت محلی، انجمن های عمومی، مقامات، افراد دیگر یا اشخاص حقوقیو در سراسر فدراسیون روسیه در معرض اعدام شدید قرار دارد.

اگر مجازات انتخاب شده در حکم، کارمند را از ادامه فعالیت کاری خود باز دارد (مثلاً حبس، محرومیت از حق تصدی پست معین یا انجام فعالیت های خاص)، در این صورت قرارداد کار منوط به فسخ می شود. کارفرما دستور مقتضی را صادر می کند.

طبق قسمت 3 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، روز اخراج یک کارمند آخرین روز کار او است. در صورتی که کارمند قبل از محاکمه بازداشت شده باشد، روز اخراج وی آخرین روز کار وی محسوب می شود. این یکی از معدود موارد اخراج یک کارمند از ماه گذشته است.

5. تشخیص کارمند از کارافتاده کامل طبق گزارش پزشکی.

در این صورت کارفرما موظف به قطع رابطه کاری با کارمند می باشد. مبنای صدور دستور مقتضی تنها می تواند گزارش پزشکی کارشناسان مجاز MSEC (کمیسیون کارشناسان پزشکی و اجتماعی) باشد.

6. فوت کارمند یا کارفرما - شخصیو همچنین دادگاهی که کارمند یا کارفرما را - یک فرد متوفی یا مفقود تشخیص می دهد.

اگر نیمه اول این اساسکاملاً واضح است، در این صورت موضوع شناسایی مفقودالاثر یا متوفی به مرور زمان تمدید می شود و در گذشته پس از شناسایی فرد در دادگاه به اخراج وی منجر می شود.

7. وقوع شرایط اضطراری که مانع از ادامه روابط کار می شود (اقدامات نظامی، فاجعه، هر فاجعه دیگر، حادثه بزرگ، اپیدمی و سایر شرایط اضطراری)، در صورتی که این شرایط با تصمیم دولت فدراسیون روسیه یا به رسمیت شناخته شود. یک نهاد دولتی موضوع مربوطه فدراسیون روسیه.

نه تنها یک رویداد باید اتفاق بیفتد، بلکه تصمیمی برای به رسمیت شناختن آن به عنوان یک وضعیت اضطراری توسط مقامات مربوطه نیز باید اتخاذ شود.

8. رد صلاحیت یا سایر مجازات های اداری که کارمند را از انجام وظایف طبق قرارداد کار باز دارد.

9. انقضا، تعلیق برای مدت بیش از دو ماه یا محرومیت کارمند از حق ویژه (مجوز، حق مدیریت). وسیله نقلیه، حق حمل اسلحه ، سایر حقوق ویژه) مطابق با قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ، در صورتی که مستلزم عدم امکان انجام وظایف کارمند تحت قرارداد کار باشد.

10. خاتمه دسترسی به اسرار دولتی در صورتی که کار انجام شده مستلزم چنین دسترسی باشد.

در هنر. 23 قانون فدراسیون روسیه 21 ژوئیه 1993 شماره 5485-1 "در مورد اسرار دولتی" شرایط خاتمه دسترسی یک مقام یا شهروند به اسرار دولتی را تعریف می کند.

اگر به یکی از دلایل ذکر شده در آن، دسترسی کارمند به اسرار دولتی خاتمه یابد و در نتیجه او فرصت انجام بیشتر وظایف کاری خود را از دست بدهد، در این صورت قرارداد کار می تواند توسط کارفرما طبق بند 12 ماده فسخ شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

اخراج طبق بندهای 8-10 مجاز است در صورتی که انتقال کارمند با رضایت کتبی وی به شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد غیرممکن باشد. موقعیت خالییا شغلی که با صلاحیت های کارمند مطابقت دارد و همچنین یک موقعیت خالی کمتر یا شغلی با دستمزد کمتر) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در این مورد، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی موجود در منطقه مورد نظر را که شرایط مشخص شده را برآورده می کند، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورتی که در قرارداد جمعی، توافقنامه یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

11. لغو تصمیم دادگاه یا لغو (به رسمیت شناختن غیرقانونی) تصمیم بازرسی کار دولتی برای بازگرداندن کارمند به محل کار.

12. مطابقت تعداد کل کارمندانی که شهروندان خارجی یا افراد بدون تابعیت هستند با سهم مجاز چنین کارمندانی که توسط دولت فدراسیون روسیه برای کارفرمایانی که انواع خاصی از فعالیت های اقتصادی را در قلمرو فدراسیون روسیه انجام می دهند تعیین شده است.

13. ظهور محدودیت های شغلی ایجاد شده توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال و مستثنی کردن امکان انجام وظایف کارمند تحت قرارداد کار. انواع خاصیفعالیت کارگری

این اخراج در صورتی مجاز است که انتقال کارمند با رضایت کتبی وی به شغل دیگری که در اختیار کارفرما است غیرممکن باشد. در این مورد، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی موجود در منطقه مورد نظر را که شرایط مشخص شده را برآورده می کند، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورتی که در قرارداد جمعی، توافقنامه یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

دلایل اضافی برای فسخ قرارداد با دسته های خاصی از کارمندان.

قانون کار فعلی فهرست قابل توجهی از دلایل فسخ قرارداد کار را ارائه می دهد. آنها مستقیماً در قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین سایر قوانین فدرال آمده است.

در هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های اضافی را برای فسخ قرارداد کار با رئیس یک سازمان فراهم می کند. در هنر. 288 قانون کار فدراسیون روسیه شامل یک مبنای اضافی برای فسخ قرارداد کار با افرادی است که به صورت پاره وقت کار می کنند. در هنر. 336 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد کار با یک کارمند آموزشی را مشخص می کند. در هنر. 241 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل اضافی برای اخراج کارمندان در دفتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور را تشریح می کند. در هنر. 248.11 زمینه های اضافی برای اخراج ورزشکاران فراهم می کند.

دلایل خاصی برای اخراج از خدمت کارمندان دولت، افسران مجری قانون، استعفای قضات و غیره وجود دارد.

روال کلی برای ثبت فسخ قرارداد کار تنظیم می شود. این مقاله الگوریتمی از اقداماتی را که باید دنبال شود، شرح می دهد.

فسخ قرارداد کار با دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد. معمولا استفاده می شود فرم یکپارچهکه تصویب شده است.

کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد. یک کپی تایید شده از سفارش را می توان به درخواست کارمند تحویل داد.

توسط قوانین عمومیروز فسخ قرارداد کار همیشه آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند عملاً کار نکرده است، اما محل کار خود را حفظ کرده است.

در روز خاتمه قرارداد کار، کارفرما موظف است:

• موضوع به کارمند کتاب کار(اگر کارمند در روز اخراج در محل کار نباشد، پس از آن اخطاریه ای در مورد نیاز به برداشتن کتاب کار یا موافقت با ارسال آن از طریق پست برای او ارسال می شود).
• تسویه حساب با آن مطابق با;
• در صورت درخواست کتبی کارمند، کپی های تایید شده از اسناد مربوط به کار را صادر کنید.

در کتاب کار در مورد اساس و دلیل خاتمه قرارداد کار مطابق با عبارت نوشته شده است قانون کاریا سایر قوانین فدرال، با اشاره به ماده مربوطه، بخشی از ماده، بند ماده.

مدتهاست که بین متخصصان منابع انسانی در مورد اینکه از کدام عبارت استفاده شود: "کارمند اخراج می شود" ، "قرارداد کار فسخ می شود" یا "قرارداد کار فسخ می شود" اختلاف نظر وجود دارد؟ قانون کار پاسخ روشنی به این سوال نمی دهد، بنابراین کارفرمایان اغلب متن را به صلاحدید خود انتخاب می کنند.

دلایل اخراج یک کارمند

1. اخراج در دوره آزمایشی

ایجاد دوره آزمایشی هنگام استخدام توسط هنر تنظیم می شود. 70 TK. فهرستی از کارمندانی که دوره آزمایشی برای آنها تعیین نشده است را ارائه می دهد:

• افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب می شوند ، به روشی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
• زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
• افراد زیر 18 سال؛
• افرادی که تحصیلات متوسطه حرفه ای را دریافت کرده اند یا آموزش عالیبرای برنامه های آموزشی معتبر دولتی و برای اولین بار ورود به کار در تخصص اکتسابی ظرف یک سال از تاریخ دریافت آموزش حرفه ایسطح مناسب؛
• افرادی که برای کار مزد به یک موقعیت انتخابی انتخاب می شوند.
• افرادی که از طریق انتقال از کارفرمای دیگری به کار دعوت شده اند و طبق توافق بین کارفرمایان.
• افرادی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد می کنند.
• به افراد دیگر در مواردی که توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی پیش بینی شده است.

دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه باشد و برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، دفاتر نمایندگی یا سایر بخش های ساختاری جداگانه سازمان ها - شش ماه، مگر اینکه در قانون فدرال به گونه دیگری تعیین شده باشد.

در طول دوره آزمایشی، افسران منابع انسانی باید هرگونه انحراف در کار کارمند جدید را با استفاده از یادداشت ها و گزارش ها ثبت کنند. هنگامی که دوره آزمایشی به پایان می رسد و کارفرما عملکرد فرد تازه وارد را رضایت بخش ارزیابی می کند، باید صحت تصمیم خود را مستند کند.

کارفرما می تواند قرارداد کار را قبل از انقضای دوره آزمایشی در صورتی که نتیجه رضایت بخش نباشد، فسخ کند، اما لازم است حداکثر سه روز قبل از آن به طور کتبی (در قالب اطلاع رسانی) با ذکر دلایلی که باعث شده است به کارمند اطلاع دهد. مبنای اتخاذ چنین تصمیمی در عین حال، باید برای این واقعیت آماده باشید که کارمند حق دارد از این تصمیم در دادگاه تجدید نظر کند.

اگر کارمند از امضای اخطاریه امتناع ورزد، قانون مربوطه تنظیم می شود که این واقعیت را ثبت می کند که کارمند اخطاریه را خوانده و از امضای آن امتناع کرده است. بر اساس ابلاغیه، دستور فسخ قرارداد کار T-8 صادر می شود. اگر کارمندی از امضای دستور امتناع کند ، در پایین دستور افسر پرسنل با دست می نویسد که کارمند با دستور آشنا بوده است اما از امضای خود امتناع کرده است یا عمل مربوطه تنظیم می شود. در هر صورت ثبت این واقعیت که کارمند دستور را خوانده است مهم است.

همچنین کارمند می تواند به درخواست خود در طول دوره آزمایشی قرارداد کار را فسخ کند. برای انجام این کار، او نیاز به ارائه درخواست دارد، اما لازم نیست دلیل اخراج را مشخص کند. مهلت اطلاع در این مورد، با توجه به هنر. 71 TK، سه روز تقویمی خواهد بود. اخراج خود بر اساس (فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند) انجام می شود.

2. اخراج به درخواست خودتان

به کدام ماده قانون کار مراجعه کنید: .

کارمند حق دارد به درخواست خود قرارداد کار را فسخ کند، اما باید حداکثر دو هفته قبل به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد، مگر اینکه دوره متفاوتی توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای کارمند توسط کارفرما شروع می شود. با توافق طرفین، این مدت ممکن است کاهش یابد.

در مواردی که اخراج به ابتکار کارمند به دلیل عدم امکان ادامه کار باشد، می توان تاریخ اخراج را مستقلاً تعیین کرد. در هنر. 80 قانون کار شامل دلایلی است که این گزینه امکان پذیر است: ثبت نام در یک موسسه آموزشی ، بازنشستگی ، نقض قانون کار توسط کارفرما و غیره. رویه روابط کار نشان می دهد که دلایل بسیار بیشتری برای کاهش دوره های اعلان وجود دارد. مثلاً بیماری که مانع از ادامه این کار می‌شود، مشروط بر اینکه گزارش پزشکی مناسب وجود داشته باشد. حرکت به منطقه دیگر ().

فهرست دلایل معتبر اخراج در روز ارسال درخواست را می توان در مقررات داخلی کار سازمان یا در قرارداد جمعی ذکر کرد.

قبل از انقضای مهلت اخطار اخراج، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد. اخراج در این مورد انجام نمی شود مگر اینکه کارمند دیگری به جای او به صورت کتبی دعوت شود که مطابق با قانون کار و سایر قوانین فدرال نمی توان از قرارداد کاری خودداری کرد. به عنوان مثال، در هنر. 64 قانون کار بیان می کند که امتناع از انعقاد قرارداد کار برای کارمندانی که به صورت کتبی به عنوان انتقال از کارفرمای دیگر دعوت به کار شده اند ممنوع است.

پس از انقضای مهلت اخطار اخراج، کارمند حق توقف کار را دارد. در آخرین روز کار، کارفرما باید:

• صدور دفترچه کار برای کارمند؛
• در صورت درخواست کتبی کارمند، سایر اسناد مربوط به کار را صادر کنید.
• با او تسویه حساب کنید

چگونه مدارک را تهیه کنیم؟

وقتی کارمند حق دارد مهلت اخطار را کاهش دهد، تاریخ اخراج را می نویسد که برای کارفرما الزام آور است، یعنی نمی تواند به تنهایی این تاریخ را تغییر دهد. گاهی اوقات یک کارمند حق دریافت مزایا را ندارد، اما درخواست می کند که زودتر اخراج شود. مثلاً در 15 می بیانیه ای می نویسد و در 19 مه می خواهد او را اخراج کند. در این مورد، کارفرما می تواند طبق هنر عمل کند. 80 TK. اگر زودتر با عزل موافقت کند، درخواست را می پذیرد و دستور می دهد. اگر موافق نباشد ، اخطاریه ای برای کارمند تهیه می کند که در آن توضیح می دهد که نمی تواند چنین اظهاراتی را بر اساس هنر بپذیرد. 80، که نیاز به دو هفته اخطار دارد و درخواست نوشتن یک برنامه جدید را دارد.

بر اساس دستور، در دفتر کار ثبت می شود (این کار در آخرین روز قبل از صدور دفتر انجام می شود تا کارمند بلافاصله در دفتر ثبت حرکت دفترچه ها امضا کند).

3. عزل با توافق طرفین

به کدام ماده قانون کار مراجعه کنید: .

مبنای اخراج "با توافق طرفین" در قانون کار در سال 2006 گنجانده شد و ماده. ماده 78 قانون کار که به این موضوع اختصاص دارد فقط یک جمله دارد: «قرارداد کار در هر زمانی با توافق طرفین قرارداد کار قابل فسخ است». مهم نیست که چنین مبنایی برای اخراج چگونه تلقی می شود، قبل از هر چیز باید از این واقعیت است که کلمه "توافق" خود مبین یک مبنای مسالمت آمیز برای خاتمه رابطه کاری است.

علیرغم اینکه این قرارداد توسط قانون کار پیش بینی نشده است، این سند بسیار مهمی است، زیرا شرایطی را مشخص می کند که تحت آن طرفین فسخ می کنند. روابط کارگری.

4. اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار

به کدام ماده قانون کار مراجعه کنید: .

دلایلی که بر اساس آن قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود در آن ذکر شده است. اغلب - در طول مدت وظایف یک کارمند غایب که محل کار خود را حفظ می کند.

اگر قرارداد کار با مدت معین با کارمند منعقد شود، تاریخ انقضای قرارداد کار با تاریخ خاصی همراه است که در خود قرارداد مشخص شده است. سه روز قبل از این تاریخ، کارفرما موظف است طی اخطاریه ای به کارمند نسبت به انقضای مهلت هشدار دهد.

گاهی اوقات نمی توان تاریخ انقضای یک قرارداد کار را از قبل تعیین کرد، در این صورت قرارداد تاریخ انقضا را نشان نمی دهد، بلکه شرط است. در این مورد، نیازی به اطلاع رسانی در مورد فسخ قرارداد کار نیست، زیرا واقعیت بازگشت کارمند اصلی به کار به معنای فسخ قرارداد کاری کارمندی است که جایگزین وی شده است.

در هنر. ماده 193 قانون کار نحوه رسمیت بخشیدن به مجازات انضباطی را بیان می کند. الگوریتم اقدام کارفرما در این مورد کاملاً مشخص است. اولاً وقتی تخلف انضباطی کشف می شود، عملی تنظیم می شود که در آن واقعیت تخلف، تمام شرایطی که در آن کشف شده، تاریخ و شاهدان ثبت می شود. سپس توضیحات کتبی کارمند الزامی است (مهلت ارائه سند دو روز کاری می باشد). عدم ارائه توضیح توسط کارمند مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی نیست. اگر توضیحی وجود داشته باشد یا وجود نداشته باشد، کارفرما بر اساس ارزیابی خود از اقدامات کارمند تصمیم می گیرد.

زمان اعمال مجازات باید در نظر گرفته شود - حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در تعطیلات، و همچنین زمان مورد نیاز برای نظر هیئت نمایندگی کارکنان را در نظر بگیرید. مجازات انضباطی بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم قابل اعمال نیست.

گزارش ارتکاب تخلف انضباطی برای مدیر (کسی که می تواند در این مورد تصمیم گیری کند) ارسال می شود. و به کارمند اخطاریه ای در مقابل امضا با الزام ارائه توضیح کتبی داده می شود. اگر ارائه نکند، عملی تنظیم می شود.

در صورت اثبات تخلف، برخورد انضباطی انجام می شود. در صورت تخلفات "خفیف" ابتدا کارمند توبیخ می شود. در عین حال، دستور اعمال مجازات انضباطی حاوی پیوندهایی به کلیه اسنادی است که دلایل اعمال مجازات را تأیید می کند.

7. اخراج کارمند غایب طولانی مدت

این قانون ابزار روشنی برای رسمی کردن چنین اخراج‌هایی ارائه نمی‌کند. مشکلات اغلب به این دلیل به وجود می آیند که کارفرما نمی داند در صورت عدم وجود اطلاعات در مورد دلایل این غیبت، چگونه با غیبت طولانی مدت یک فرد از محل کار رفتار کند. در عین حال ، تا زمانی که نقض قانون کار مشخص نشود ، حق اخراج کارمند را ندارد.

ثبت چنین وضعیتی با تنظیم یک قانون برای هر روز کاری مبنی بر غیبت فرد از کار به دلیل نامعلومی شروع می شود (در اولین اقدام زمان غیبت "از ... تا" و در بقیه موارد ذکر شده است. - "در کل روز کاری").

قوانین مربوط به غیبت یک کارمند ابتدا باید روزانه تنظیم شود، در صورت غیبت طولانی مدت - از روز ارائه برگه بعدی.

نامه هایی برای کارمند ارسال می شود و از آنها خواسته می شود دلایل عدم حضور را توضیح دهد (آنها باید از طریق پست سفارشی همراه با لیستی از پیوست ها ارسال شوند).

اگر بیش از یک سال از کارمند گمشده خبری نباشد، کارفرما با هدایت مفاد ماده. 42 قانون مدنی فدراسیون روسیه و فصل 31 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، ممکن است از طریق دادگاه، کارمند مفقود شده را به عنوان مفقود تشخیص دهد. با توجه به هنر. در ماده 42 قانون مدنی فدراسیون روسیه، یک شهروند ممکن است بنا به درخواست اشخاص ذینفع، در صورتی که ظرف یک سال اطلاعاتی در مورد محل سکونت وی در محل سکونتش وجود نداشته باشد، توسط دادگاه مفقود شناخته شود. اگر دادگاه شرایط ذکر شده برای شناسایی کارمند مفقود شده را برآورده کند، کارفرما می تواند طبق بند 6 قسمت 1 هنر قرارداد کار را با این کارمند فسخ کند. 83 قانون کار فدراسیون روسیه.

با عضویت در کانال تلگرام ما از مهم ترین تغییرات موثر بر کسب و کار مطلع شوید!

خاتمه قرارداد کار به معنای اخراج کارمند از سمت خود است. در هنگام اخراج است که اغلب نقض قانون رخ می دهد. و کارمند مجبور به استفاده از یک یا چند روش می شود.

ما پیشنهاد می کنیم در نظر بگیریم که چگونه و تحت چه شرایطی خاتمه قرارداد کار انجام می شود. آنچه باید هنگام استعفا بدانید و چگونه آن را به درستی انجام دهید.

دلایل فسخ قرارداد کار

قانون کار دلایل زیر را برای خاتمه روابط کاری پیش بینی می کند:

• ابتکار کارمند
• قرارداد کارفرما و کارمند
• ابتکار کارفرما
• انقضاء قرارداد کار
• با رضایت کارمند
• امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط کار
• امتناع از انتقال به شغل دیگر به دلیل وضعیت سلامتی کارمند
• نقض قانون هنگام انعقاد قرارداد کار
• شرایط خارج از کنترل طرفین
• امتناع از نقل مکان به منطقه دیگر با کارفرما
• امتناع از ادامه کار به دلیل تغییر مالک سازمان، تغییر حوزه قضایی، نوع موسسه و غیره.

کارفرما مسئول وارد کردن اطلاعات قابل اعتماد در مورد دلایل فسخ (فسخ) است. در صورت تخلف می توانید تماس بگیرید.

مراحل فسخ قرارداد کار

پس از خاتمه قرارداد کار، کارفرما حکم (دستور) اخراج یک کارمند خاص را صادر می کند. این دستور تعداد و تاریخ انتشار آن، نام خانوادگی کامل، نام و نام خانوادگی کارمند، نام کامل موقعیتی که وی در اختیار دارد، دلایل اخراج با اشاره به هنجار خاصی از قانون کار روسیه است. فدراسیون.

دستور تاریخ اخراج کارمند را نشان می دهد. تاریخ صدور حکم و تاریخ اخراج کارمند ممکن است مطابقت نداشته باشند. یعنی می توان حکم اخراج کارمند را امروز صادر کرد اما فردا در تاریخ. در تاریخ اخراج، کارمند باید تمام وقت کار کند.

دستور به صورت کتبی و به امضای مدیر می رسد. برای بازرسی در مقابل امضا به کارمند داده می شود. در شرایطی که یک کارمند از آشنایی امتناع می ورزد، یک سند مناسب تهیه می شود.

در آخرین روز کاری، کارفرما به طور کامل به کارمند پرداخت می کند و دفترچه کار با سابقه اخراج را برای او صادر می کند. اگر در روز اخراج کارمندی برای مدارک خود حاضر نشود، پیامی در مورد نیاز به دریافت آنها ارسال می شود. کارمندی که اسناد را به موقع دریافت نکرده است می تواند درخواست دهد. در این صورت کارفرما باید ظرف سه روز مدارک صادر کند.

برای کارمندی که تحت قرارداد کار با مدت معین کار می کند، کارفرما سه روز قبل از اخراج یک اخطار کتبی ارسال می کند.

قانون کار دلایل متعددی را برای فسخ قرارداد کار پیش بینی کرده است که در ماده 77 مورد بحث قرار گرفته است و بر اساس آن کارفرما و کارمند می توانند به ابتکار هر یک از طرفین رابطه کاری خود را فسخ کنند. در این مقاله به بررسی چگونگی فسخ قرارداد کاری می پردازیم.

روند عمومی

طبق قانون کار، پس از خاتمه قرارداد کار، باید دستور یا دستور کارفرما تنظیم شود که کارمند باید با امضای آن آشنا باشد. اگر کارمندی از امضای سند امتناع ورزد، ورودی مربوطه در سفارش انجام می شود. یک نسخه از دستور یا دستورالعمل به درخواست کارمند قابل تحویل به وی است.

روز خاتمه قرارداد کار در هر صورت آخرین روز کاری کارمند است (به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است اما شغل خود را حفظ کرده است).

کارفرما باید با رعایت کامل قانون کار در دفترچه کار ثبت کند. این بدان معنی است که عبارت باید نشان دهنده مقاله، بند یا بخشی از مقاله باشد.

در آخرین روز کاری - روز اخراج - کارفرما موظف است دفترچه کار و پرداخت کامل را برای کارمند صادر کند. اگر کارمندی برای مدارک حاضر نشود، باید در مورد نیاز به دریافت دفترچه کار اطلاعیه ای برای او ارسال شود. در صورتی که کارمندی که کتاب را به موقع دریافت نکرده است، تقاضای صدور آن را داشته باشد، کارفرما موظف است ظرف سه روز از تاریخ درخواست (یعنی سه روز کاری) این کار را انجام دهد.

توافق طرفین (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه)

اگر کارفرما و کارمند تصمیم به خاتمه رابطه کاری خود با توافق طرفین بگیرند ، کارمند باید طبق بند 1 هنر درخواست اخراج وی را ارائه دهد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین اخراج به طور قابل توجهی با اخراج داوطلبانه متفاوت است. به عنوان مثال، اگر کارمندی پس از اخراج به عنوان بیکار ثبت نام کند، مزایای او نه بر اساس حداقل دستمزد، مانند فردی که به درخواست خود او اخراج شده است، بلکه بر اساس حقوق رسمی در آخرین محل کار او تعیین می شود.

قرارداد فسخ قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود و در واقع یک توافق اضافی است که ضمیمه قرارداد کار است. در صورت عدم وجود ادعاهای متقابل بین کارمند و کارفرما منعقد می شود. از طرف کارفرما، قرارداد می تواند توسط بازرس بخش منابع انسانی یا شخص مجاز دیگری امضا شود. چنین توافقی، به عنوان یک قاعده، منافع کارمند را برآورده می کند. به عنوان مثال، او ممکن است برای خاتمه قرارداد کار غرامت دریافت کند، یا اداره شرکت از کسر هزینه آموزش کارمند خودداری کند (اگر آموزش انجام شده باشد).

خاتمه قرارداد کار با مدت معین (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه)

اگر کارمندی تحت یک قرارداد کار با مدت معین کار می کند، سه روز قبل از تاریخ پایان - اخراج واقعی - کارفرما باید به طور کتبی به کارمند هشدار دهد. این بدان معنی است که باید به کارمند اخطار فسخ قرارداد کار داده شود یا از طریق پست ارسال شود. قرارداد با مدت معین می تواند منعقد شود:

• انجام وظایف یک کارمند غایب موقت (چنین قراردادی باید همزمان با بازگشت این کارمند به محل کار خود خاتمه یابد).
• برای مدت زمان کار خاص (چنین توافقی پس از اتمام کار مشخص شده در آن فسخ می شود).
• قرارداد کار فصلی (چنین قراردادی در پایان فصل فسخ می شود).

اما در موضوع فسخ قرارداد مدت معین یک نکته ظریف وجود دارد: اگر زن باردار تحت آن کار کند، مدت چنین قراردادی تا زمانی که مستحق مرخصی زایمان شود تمدید می شود.

اگر یک کارمند مشغول به کار است قرارداد مدت معین، می خواهد به میل خود استعفا دهد، سپس باید سه روز قبل از تاریخ عزل درخواستی را به مدیر ارائه دهد (یعنی به او اطلاع دهد).

خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه)

اخراج به ابتکار کارمند چیزی جز اخراج به درخواست خودش نیست. یک کارمند حق دارد در هر زمان، حداقل دو هفته قبل از تاریخ اخراج، به درخواست خود درخواست استعفا ارائه دهد و رئیس سازمان - یک ماه. دلیل چنین اخراج ممکن است هر شرایط شخصی باشد. اما اگر کارمندی به دلایل زیر استعفا دهد:

• با پذیرش در یک موسسه آموزشی؛
• بازنشستگی؛
• حرکت به منطقه دیگر؛
• به دلیل نقض قوانین کار توسط کارفرما؛
• او حق اخراج بدون خدمت را دارد.

در طول دوره کاری، کارمند حق دارد نظر خود را تغییر دهد و درخواست خود را پس بگیرد. در این صورت او به جای خود به کار خود ادامه می دهد، مگر اینکه قبلاً کارمند جدیدی برای او استخدام شده باشد که به دلایلی نمی توان از استخدام او امتناع کرد.

اگر کارمند با این وجود استعفا دهد، کارفرما در آخرین روز کاری موظف است به طور کامل به کارمند پرداخت کند و مبلغ مورد نظر را به او بپردازد. دستمزد، غرامت، حقوق مرخصی، و همچنین صدور همه مدارک لازمو کتاب کار

کارمندی که درخواست خود را پس نگرفته ولی اصرار بر اخراج نداشته باشد و کارفرما در مدت مقرر آن را محاسبه نکرده و مدارکی صادر نکرده باشد ادامه کار محسوب می شود و درخواست اخراج وی باطل تلقی می شود.

خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

کارفرما نیز مانند کارمند حق دارد به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند. دلایل فسخ ممکن است کلی یا اضافی باشد. قراردادهای عمومی برای همه قراردادهای کار اعمال می شود و موارد اضافی برای قراردادهای کاری دسته خاصی از کارمندان اعمال می شود. فسخ قرارداد کار بر اساس دلایل کلی می تواند در چند مورد اتفاق بیفتد:

• پس از انحلال یک شرکت؛
• هنگامی که تعداد کارکنان یا تعداد کارمندان کاهش می یابد.
• به دلیل عدم کفایت کارمند برای موقعیت شغلی (به دلیل صلاحیت کم، که توسط اسناد گواهینامه تأیید شده است، به دلایل بهداشتی - تأیید شده توسط گزارش پزشکی).
• به دلیل یک بار نقض فاحش وظایف کاری توسط یک کارمند (غیبت، رفتن به محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی، افشای اسرار دولتی یا تجاری).
• به دلیل عدم انجام مکرر وظایف شغلی (اگر کارمند قبلاً مجازات انضباطی داشته باشد).
• ارتکاب سرقت، اختلاس، تخریب عمدی و آسیب رساندن به اموال؛
• نقض الزامات حفاظت از کار که منجر به تصادف، خرابی، فاجعه یا ایجاد یک تهدید واقعی برای آن شده است.
• برای ارتکاب اعمال غیر اخلاقی (برای کارکنان آموزشی)؛
• در صورت از دست دادن اعتماد (برای کارکنان مالی)؛
• برای اتخاذ تصمیمات بی اساس که منجر به استفاده غیرقانونی از اموال شده است (برای مدیران، معاونان، حسابداران ارشد).
• برای ارائه مدارک جعلی هنگام انعقاد قرارداد کار.

شایان ذکر است که برای فسخ قرارداد کار با کارمند به یکی از این دلایل، کارفرما باید مدارک پشتیبان داشته باشد. این بدان معنی است که حضور در محل کار امکان پذیر است مسمومیت با الکلباید توسط قانونی که حضور کارمند در محل کار را تأیید می کند و با گزارش پزشکی ثبت شود.

کارفرما نمی تواند کارمندی را که در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی است اخراج کند (به استثنای انحلال شرکت).

اگر کارفرما باشد شخص کارآفرین، پس از پایان فعالیت می تواند قرارداد کار با کارکنان خود را فسخ کند. در این مورد، مبنای خاتمه قرارداد کار، عصاره ای از ثبت نام واحد دولتی کارآفرینان فردی خواهد بود.

دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کار

فسخ قرارداد کار توسط کارفرما نیز به دلایل اضافی که در سایر مقررات مشخص شده است امکان پذیر است. مثلا، کادر آموزشیممکن است به دلیل استفاده از روش‌های فرزندپروری نامناسب (از جمله آزار جسمی یا روانی) یا نقض منشور اخراج شوند. موسسه تحصیلی(قانون فدرال "درباره آموزش")، و کارمندان دولت - برای افشای اطلاعاتی که یک راز یا شغل دولتی است. فعالیت کارآفرینی(قانون فدرال "در مورد خدمات کشوری").

قرارداد کار با چه کسانی به ابتکار کارفرما قابل فسخ نیست؟

• زنان حامله؛
• زنانی که فرزندان زیر سه سال دارند؛
• مادران مجردی که دارای فرزندان زیر 14 سال یا دارای فرزند معلول زیر 18 سال هستند.
• سایر افرادی که بدون مادر بچه بزرگ می کنند.

اخراج با انتقال

چنین اخراج فقط در صورت وجود درخواست مربوطه از طرف کارمند و تأیید رضایت کارفرمای دیگر برای استخدام او (این می تواند یک ضمانت نامه یا یک درخواست امضا شده برای استخدام باشد). اگر ما در مورددر مورد انتخاب به هر سمت انتخابی، کارمند باید سندی را ارائه دهد که انتخابات را تأیید کند.

اخراج کارمند به دلیل امتناع از ادامه کار (ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه)

این اخراج در صورت تغییر در مالک دارایی سازمان، سازماندهی مجدد یا تغییر در حوزه قضایی موسسه امکان پذیر است. در این حالت کارمند به سادگی نامه استعفای خود را ارسال می کند. این قانون شامل حسابدار ارشد، مدیر و معاون او نمی شود. قرارداد کار با آنها به ابتکار مالک جدید اموال سازمان ظرف سه ماه پس از احراز حقوق مالکیت وی قابل فسخ است.

اخراج یک کارمند به دلیل تغییر در شرایط کاری قابل توجه

در عمل، موقعیت هایی اغلب زمانی ایجاد می شود که، زمانی که شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی تغییر می کند، شرایط قرارداد کار نیز تغییر می کند، اما بدون تغییر اساسی در عملکرد کار. این تغییرات دو ماه قبل از معرفی باید به صورت کتبی به کارمند اطلاع داده شود. اگر کارمند از شرایط جدید راضی نباشد، کارفرما موظف است شغل دیگری را به او پیشنهاد دهد (پیشنهاد به صورت کتبی نیز ارائه می شود) که مطابق با شرایط و وضعیت سلامت او باشد. اگر چنین کاری وجود نداشته باشد و کارمند با شرایط تغییریافته موافقت نکند، قرارداد کار فسخ می شود (ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).

گاهی اوقات تغییر در شرایط کاری می تواند منجر به اخراج گسترده کارکنان شود. در این موارد برنامه کاری پاره وقت امکان پذیر است که با توافق اتحادیه صنفی حداکثر تا شش ماه قابل ارائه می باشد. اگر کارمند از کار تحت شرایط جدید امتناع کند، طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد فسخ می شود.

اخراج به دلیل سلامتی

کارمند حق دارد مطابق با وضعیت سلامتی خود برای شغل دیگری درخواست دهد که باید تأیید شود اسناد پزشکی. اما اگر سازمان کار مناسبی نداشته باشد یا کارمند از انتقال امتناع کند، قرارداد کار طبق بند 8 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود. این اسناد باید شامل گزارش پزشکی، درخواست کارمند برای انتقال به شغل دیگر و اسنادی که غیبت را تأیید می کند باشد شغل مناسب(یا امتناع کارمند از انتقال به یک شغل خاص).

فسخ قرارداد کار به دلیل نقل مکان کارفرما به محل دیگر

این اتفاق می افتد که صاحب یک بنگاه تولید را به منطقه دیگری منتقل می کند. در این صورت کارفرما موظف است مراتب را کتباً به کارکنان اطلاع دهد و با دریافت امتناع از انتقال همراه با سازمان نسبت به فسخ قرارداد کار با افرادی که امتناع کرده اند، اقدام نماید.

فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین (ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه)

دلایل فسخ قرارداد کار با عبارت "به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین" می تواند بسیار متفاوت باشد، به عنوان مثال:

• خدمت اجباری؛
• بازگرداندن کارمند سابق (با دادگاه یا تصمیم بازرسی کار)؛
• عدم امکان انتقال به شغل دیگر به درخواست کارمند؛
• عدم انتخاب به سمت منصب؛
• شناسایی کارمند به عنوان معلول طبق اسناد پزشکی؛
• محکومیت کارمند به مجازات (با تصمیم دادگاه)، رد صلاحیت، مجازات اداری، مستثنی کردن امکان انجام وظایف کارمند.
• مرگ یک کارمند یا غیبت نامعلوم او؛
• شرایط اضطراری ( بلایای طبیعی، بلایا، جنگ ها، اپیدمی ها، حوادث)، که با تصمیم دولت فدراسیون روسیه به رسمیت شناخته شده است.

روال فسخ قرارداد کار در این مورد مستلزم ارائه مدارک مستند از وقوع شرایط است و سپس بر اساس مدارک ارائه شده (احضاریه از اداره ثبت نام و سربازی، گواهی فوت، تصمیم دادگاه، گزارش پزشکی و غیره)، دستور فسخ قرارداد کار صادر می شود.

اما در برخی موارد، کارفرما ممکن است به کارمند پیشنهاد انتقال به موقعیت دیگری را بدهد. به عنوان مثال، هنگامی که یک کارمند سابق با تصمیم دادگاه بازگردانده می شود، کارفرما حق دارد به کارمندی که در محل او کار می کرد شغل دیگری را پیشنهاد دهد.

خاتمه قرارداد کار به دلیل نقض در حین انعقاد آن (ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه)

گاهی بازرسی کارتخلفاتی که در حین انعقاد قرارداد کار انجام شده است شناسایی می شود. این گونه قراردادها باید طبق قانون فسخ شوند. دلایل می تواند بسیار متفاوت باشد، به عنوان مثال:

• قرارداد با کارمندی منعقد شده است که به موجب تصمیم دادگاه از تصدی یک موقعیت خاص یا انجام یک شغل خاص منع شده است (در این صورت ابتدا باید به کارمند کتباً شغل دیگری پیشنهاد شود و در صورت امتناع قرارداد کار. با او باید فسخ شود)؛
• قرارداد برای انجام کاری منعقد شده است که به دلایل بهداشتی برای کارمند منع مصرف دارد (باید یک گزارش پزشکی وجود داشته باشد).
• قرارداد با یک کارمند بدون تحصیلات تخصصی منعقد شده است (اگر طبق مقررات، موقعیت یا نوع کار انجام شده توسط کارمند نیاز به تحصیلات ویژه در سطح معینی داشته باشد).

در هر یک از این موارد، کارفرمایی که اجازه انعقاد قرارداد غیرمجاز را داده است، موظف است به میزان متوسط ​​درآمد به کارمند پرداخت کند. استثنا وضعیتی است که کارمند کارفرما را گمراه کرده است. در این صورت قرارداد با کارمند به ابتکار کارفرما (ارائه مدارک جعلی) فسخ می شود.

ویژگی های فسخ قرارداد کار با اتباع خارجی

اگر کارفرما با یک شهروند خارجی همکاری کرده است، پس از سه روز کاری پس از خاتمه قرارداد کار با او، باید به ارگان سرزمینی خدمات مهاجرت فدرال، مرکز کار و اداره مالیات منطقه ای اطلاع دهد.