برخی به خصوص حسابداران مبتدی با نیاز به محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت مواجه هستند. چگونه می توان مرخصی استعلاجی را طبق تمام قوانین با رعایت الزامات قانون فعلی محاسبه کرد؟ گاهی اوقات ممکن است با این مشکل مواجه شوید شخص کارآفرین، که حسابداری کسب و کار خود را مستقل انجام می دهد. برای این دسته از کارفرمایان است که سرویس ویژه "ماشین حساب مرخصی استعلاجی" ایجاد شده است که با استفاده از آن محاسبه مرخصی استعلاجی چند دقیقه طول می کشد و نیازی به مطالعه تمام پیچیدگی های قانون ندارد.
همچنین، ماشین حساب مرخصی استعلاجی ارائه شده ممکن است مورد نیاز کارمندی باشد که می خواهد میزان مزایای مربوط به او را دریابد.
شرح خدمات
شایان ذکر است که محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 تفاوت های ظریف خاص خود را دارد. حسابداران ذیصلاح کلیه الزامات صندوق بیمه اجتماعی برای محاسبه و پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت را می دانند. استفاده از ماشین حساب آنلاین به شما امکان می دهد مرخصی استعلاجی را به صورت آنلاین در 3-5 دقیقه محاسبه کنید. کاربر باید اعداد مورد نیاز را وارد کند، مقدار کل مرخصی استعلاجی به طور خودکار ظاهر می شود.
در این حالت، ماشین حساب میانگین درآمد روزانه دریافتی و ارزش محاسبه شده را با توجه به حداقل دستمزد مقایسه می کند. طبق ماده 14، قسمت 1.1 قانون فدرال شماره 255، شخص بیمه شده نمی تواند مزایایی کمتر از سطح تعیین شده توسط قانون دریافت کند.
این سیستم دارای تعدادی راهنمایی ابزار است، هنگامی که ماوس را بر روی آنها قرار می دهید، پیوندهایی به مواد خاصی از قانون تنظیم می کند که رویه تعهدی و محاسبه مرخصی استعلاجی را در سال 2019 تنظیم می کند. شما می توانید اطلاعات مربوط به نحوه استفاده از خدمات را در فرم ماشین حساب بیابید.
محاسبه مرخصی استعلاجی:
با استفاده از ماشین حساب
محاسبه مرخصی استعلاجی آنلاین در چند مرحله انجام می شود:
1) پر کردن اطلاعات اولیه: دوره ناتوانی برای کار (تاریخ شروع و تاریخ بسته شدن گواهی ناتوانی در کار)، دلیل (جراحت، پروتز، بیماری، درمان آسایشگاه، قرنطینه، تصادف، مراقبت از یکی از بستگان بیمار یا بیماری های شغلی). در این مورد، سن فرد بیمار خانواده مهم است. جزئیات مهم: اگر بیمار رژیم اقامت در بیمارستان را نقض کرد یا در زمان مقرر برای قرار ملاقات با پزشک حاضر نشد، مرخصی استعلاجی با محدودیت محاسبه می شود - از تاریخ تخلف متوسط درآمد روزانهاز حداقل دستمزد تجاوز نکند (الزامات ماده 8). قانون فدرالشماره 255-FZ)؛
2) مرحله بعدی نیاز به گواهی برای محاسبه مرخصی استعلاجی (اگر کارمند 2 سال گذشته برای کارفرمای دیگری کار کرده باشد) یا حساب شخصی کارمند با تفکیک درآمدهای او بر اساس ماه است. در همان بخش، مقدار ضریب منطقه ای (در صورت وجود)، و همچنین ارزش اشتغال پاره وقت (اگر کارمند، به عنوان مثال، چندین ساعت در روز یا یک هفته نیمه وقت کار می کند).
3) مرحله سوم و آخر محاسبه مرخصی استعلاجی به صورت آنلاین نتایج است، زمانی که ماشین حساب برای محاسبه مرخصی استعلاجی داده هایی مانند مدت خدمت را درخواست می کند.
میزان نهایی مزایا به طور مستقیم به مدت پوشش بیمه بستگی دارد. 100% میانگین درآمد روزانه توسط کارکنانی دریافت می شود که مجموعاً حداقل 8 سال سابقه بیمه در کلیه مشاغل داشته باشند. نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی در صورت عدم پوشش بیمه به تفصیل در قانون فدرال شماره 255 توضیح داده شده است.
نتایج محاسبات
نتیجه استفاده از سرویس «ماشین حساب آنلاین» محاسبه صحیح مزایای از کارافتادگی موقت است که در قالب جدول ارائه شده و حاوی اطلاعات زیر است:
- مدت رویداد بیمه شده؛
- میانگین درآمد روزانه به روبل و کوپک؛
- میزان سود بر اساس محدودیت های قانونی بر حسب درصد؛
- میزان مزایای مرخصی استعلاجی روزانه (روبل و کوپک)؛
- تعداد روزهای پرداخت؛
- میزان مرخصی استعلاجی قابل پرداخت از کارفرما (درآمد انباشته)؛
- میزان مزایایی که باید به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت شود.
- مجموع مرخصی استعلاجی
مالیات بر درآمد شخصی باید از مبلغ تعلق گرفته در خدمات کسر شود.
هر از گاهی کارمندان مریض می شوند و بعد می آورند مرخصی استعلاجییا در غیر این صورت گواهی عدم توانایی کار. طبق قانون، غرامت باید محاسبه و به کارمند بیمار پرداخت شود.
نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016
ظرف ده روز تقویمی پس از درخواست کارمند، شرکت باید مزایای ناتوانی موقت را محاسبه و تعیین کند که میزان آن با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویمی بیماری تعیین می شود.
میانگین درآمد = درآمد دو سال قبل / 730.
سه روز اولمرخصی استعلاجی با هزینه و روزهای بعد با هزینه پرداخت می شود. اگر مراقبت برای یکی از اعضای بیمار خانواده (و در برخی موارد دیگر) ارائه شده باشد، از روز اول به طور کامل با هزینه پرداخت می شود. لازم به ذکر است که فقط مبالغی برای محاسبه پذیرفته می شود که برای آنها تعلق گرفته است. در FSSاندازه آنها با حداکثر مقادیری که هر سال تغییر می کند محدود می شود. بنابراین در سال 2014 624000 روبل است، در سال 2015 - 670000 روبل. بنابراین، حداکثر سود در روز در سال 2016: (624000 + 670000) / 730 = 1772.60 روبل است. علاوه بر این، میزان مرخصی استعلاجی به مدت بیمه بستگی دارد.- اگر تجربه هشت سال یا بیشتر باشد، 100٪ پرداخت می شود.
- اگر از پنج تا هشت - 80٪؛
- اگر تا پنج سال - 60٪ از درآمد متوسط.
همچنین ویژگی های دیگری وجود دارد که می توان آنها را در قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 مشاهده کرد.
مثال 1
کارمند تولید اصلی Tarasova P.M. در فوریه 2016، ده روز در مرخصی استعلاجی بودم تا از فرزندم مراقبت کنم. درآمد او در سال 2014 520000 روبل و در سال 2015 - 570000 روبل بود.
این کمتر از حداکثر مقدار است، دوره به طور کامل محاسبه شده است، بنابراین کل درآمد در نظر گرفته می شود. مدت بیمه 12 سال است که بیش از هشت سال است بنابراین 100 درصد درآمد پرداخت می شود.
درآمد متوسط = (520000 + 570000) /730 = 1493.15 روبل.
مقدار سود: 1493.15 x 10 روز = 14931.50 روبل.
Dt 69.1 Kt 70 14931.50 - از آنجایی که مراقبت ارائه شده است، مزایا به هزینه صندوق بیمه اجتماعی تعلق گرفته است.
عضو بیمار خانواده
Dt 70 Kt 68 1941 - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است
Dt 70 Kt 50 12990, 50 - پرداخت شده از میز نقدی P.M.
در صورتی که مدت بیمه کمتر از 6 ماه باشد، مزایای از کارافتادگی موقت به مبلغی بیش از یک ماه تقویمی کامل پرداخت می شود. حداقل اندازهدستمزد
مثال 2
مدیر Blinnikov N.V. پنج ماه در سازمان بازرگانی Gremma LLC کار کرد (قبلاً هیچ جا کار نکرده بود). او در مارس 2016 به مدت هفت روز بیمار بود. حقوق او 25000 روبل است. این مزایا بر اساس حداقل دستمزد، معادل 6204 روبل در زمان بیماری محاسبه می شود. علاوه بر این، 60٪ از درآمد متوسط پرداخت می شود، زیرا تجربه کمتر از پنج سال است.
میانگین درآمد: 6204 روبل. x 24 ماه / 730 روز = 203.97 روبل، 203.97 x 60٪ = 122.38.
تعلق گرفته است
با هزینه شرکت: 122.38 x 3 روز = 367.14 روبل.
با هزینه صندوق بیمه اجتماعی: 122.38 * 4 روز = 489.52 روبل.
حسابدار ثبت های حسابداری زیر را انجام داد:
Dt 44 Kt 70,367.14 - مرخصی استعلاجی به هزینه سازمان تعلق می گیرد
Dt 69.1 Kt 70,489.52 - مرخصی استعلاجی به هزینه صندوق بیمه اجتماعی تعلق می گیرد
Dt 70 Kt 68,111 ((367.14+489.52)x13%) – مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است
Dt 70 Kt 51,745.66 - پول به کارت N.V. Blinnikov منتقل شد.
آیا می خواهید دانش حسابداری خود را ارتقا دهید؟ به یک آموزش آنلاین رایگان بیایید "در 10 روز حسابدار شوید"جزئیات بیشتر
ضریب نمایه سازی مزایای یکباره در بدو تولد فرزند برای ثبت نام در تاریخ های اولیهبارداری، حداقل میزان مزایای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم تایید نشده است. دولت به طور جداگانه این مزایا را زودتر از فوریه فهرست خواهد کرد. تا این مرحله، باید از مزایای ایجاد شده در سال 2015 استفاده کنید. مزایای زایمان و مرخصی استعلاجی فهرست نشده است. آنها باید بر اساس میانگین درآمد برای سال های 2014 و 2015 محاسبه شوند. برای جزئیات بیشتر به این مقاله مراجعه کنید.
14.01.2016مزایای صندوق بیمه اجتماعی را می توان به دو بخش تقسیم کرد:
1. کودکان (مربوط به بارداری، زایمان، تولد و مراقبت از کودک)
2. مرخصی استعلاجی (به دلیل بیماری کارمند)
در این مقاله در مورد تمام این مزایا صحبت خواهیم کرد. و به جدول ما توجه کنید - میزان مزایا را با در نظر گرفتن نمایه سازی از 1 فوریه 2016 تا نمایه سازی نشان می دهد.
مبالغ مزایای صندوق بیمه اجتماعی با احتساب نمایه سازی در سال 1395 جدول
|
حداکثر مزایای ماهانه مراقبت از کودک |
21554.82 روبل |
21554.82 روبل |
||||||
|
حداقل مبلغ کمک هزینه زایمان |
28555.4 روبل. (برای حاملگی چند قلو - 39،569.62 روبل، زایمان پیچیده - 31،818.87 روبل). |
28555.4 روبل. (برای حاملگی چند قلو - 39،569.62 روبل، زایمان پیچیده - 31،818.87 روبل). |
||||||
|
حداکثر میزان کمک هزینه زایمان |
248164 روبل (برای حاملگی چند قلو - 343,884.4 روبل، زایمان پیچیده - 276,525.6 روبل). |
|||||||
|
حداقل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا (بر اساس حداقل دستمزد) |
||||||||
|
حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا |
||||||||
|
دوره محاسبه برای محاسبه مرخصی استعلاجی |
بازپرداخت مزایای صندوق بیمه اجتماعی در سال 1395 (مزایای صندوق بیمه اجتماعی در سال 1395) کارفرمایان حق دارند انواع مزایا را از صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت کنند. استثنا: میزان مزایای مرخصی استعلاجی که در سه روز اول ناتوانی به کارمند تعلق می گیرد، مشروط بر اینکه خود کارمند بیمار شده باشد و عضوی از خانواده او (فرزند) نباشد. واقعیت این است که مزایای ناتوانی موقت بسته به دلیل صدور مرخصی استعلاجی پرداخت می شود:
از روز اول، در صورت صدور گواهی ناتوانی برای کار، به عنوان مثال، در ارتباط با مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده (از جمله یک کودک) یا در ارتباط با یک حادثه صنعتی یا شغلی، مزایا توسط FSS روسیه بازپرداخت می شود. بیماری. در صورتی که خود کارمند بیمار شود و ازکارافتادگی مربوط به آسیب کار یا بیماری شغلی نباشد، مقرری از کارافتادگی موقت سه روز اول بیماری کارمند توسط سازمان به هزینه خود پرداخت می‌شود. از روز چهارم بیماری، میزان سود سازمان توسط FSS روسیه بازپرداخت می شود (فرعی 1، بند 2، ماده 3 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006، که از این پس به عنوان قانون شماره 2006 نامیده می شود. 255-FZ). کارفرمایان چقدر برای تولد فرزند در سال 2016 مزایای پرداخت می کنند (مزایای یکبار مصرف در سال 2016)دو نوع مزایای مربوط به تولد فرزند وجود دارد که توسط کارفرما پرداخت می شود و سپس مبلغ این مزایا از صندوق تامین اجتماعی بازپرداخت می شود. اولین مزیت یک بار مصرف برای زنانی است که در مراحل اولیه بارداری در سازمان های پزشکی ثبت نام می کنند. جدول را برای اندازه آن در سال 2016 ببینید. دومی سود یکباره برای تولد فرزند است. اندازه آن نیز در جدول ما نشان داده شده است. دولت این اندازه ها را از اول ژانویه 2016 نمایه کرده است. اسناد واگذاری تسهیلات به صندوق بیمه اجتماعی
چه زمانی نیاز به پرداخت مزایای تامین اجتماعی در سال 2016 دارید (پرداخت مزایا)مزایای FSS باید در سال 2016 طی 10 روز تقویمی پس از ارائه اسنادی که کارمند به عنوان مبنای محاسبه سود ارائه می کند، اختصاص یابد. سود در نزدیکترین روز به تاریخ پرداخت سود که برای پرداخت دستمزد تعیین شده است پرداخت می شود. در این صورت مقرری مقطوع تولد فرزند باید در همان 10 روزی که برای محاسبه سود در نظر گرفته شده پرداخت شود. همین امر در مورد مزایای یکباره برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند، در صورتی که گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری دیرتر ارائه شود، صدق می کند. مرخصی استعلاجی(بند 1 ماده 15 قانون شماره 255-FZ، بندهای 24 و 30 دستور شماره 1012n). کارفرمایان چقدر مزایای تامین اجتماعی برای کودکان زیر 1.5 سال در سال 2016 پرداخت می کنند؟کمک هزینه مراقبت از کودک تا یک و نیم سال به شرح زیر محاسبه می شود (بند 1 ماده 11.2 و بند 5.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ): حداکثر میانگین درآمد روزانه، که بر اساس آن مزایای فرزند در سال 2016 محاسبه می شود، 1772.60 روبل است. [(670000 روبل + 624000 روبل) : 730 روز]. این بدان معنی است که حداکثر مزایای ماهانه برای یک کودک در صندوق بیمه اجتماعی تا 1.5 سال در سال 2016 21554.82 روبل است. روزهایی که از دوره محاسبه در هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند به صندوق بیمه اجتماعی در سال 2016 مستثنی شده اند (بند 3.1 ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ)در مرحله بعد، میانگین درآمد روزانه محاسبه شده واقعی با حداقل مقایسه می شود. بر اساس حداقل دستمزد به روش مقرر در بند 15 (3) آیین نامه مصوب 15 ژوئن 2007 شماره 375 دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. حداقل متوسط درآمد روزانه برای محاسبه مزایای فرزند در سال 2016 (حداقل دستمزد × 24 ماه: 730 روز) است. پس از مقایسه میانگین واقعی درآمد روزانه و حداقل مبلغ، مبلغ بیشتری به پرداخت اختصاص می یابد. لطفاً توجه داشته باشید که مزایای کودکان مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه نیست (بند 1 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه و بند 1 از بند 1 ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212 -FZ و بند 1 از بند 1 ماده 20.1 قانون فدرال مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ). مثال 1. محاسبه مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال در سال 2016E.A. پانتلیوا از سال 2012 در Fitness Class LLC به عنوان مربی کار می کند. از 1 ژوئن 2016 ، او تا یک سال و نیم به مرخصی زایمان می رود که در مورد آن بیانیه مربوطه را نوشت. این اولین فرزند پانتلیوا است. دوره محاسبه برای محاسبه سود دو است سال های تقویم: 2014 و 2015. در سال 2014، پانتلیوا به مدت 21 روز تقویمی بیمار بود و در سال 2015 به مدت 5 روز در مرخصی استعلاجی بود. هیچ دلیل دیگری برای استثنا کردن روزها از دوره صورتحساب وجود ندارد. برای سال 2014، حقوق پانتلیوا 450،000 روبل و برای سال 2015 - 538،000 روبل بود. رسیدهای 2014-2015 از مقادیر حدی تجاوز نکردند، بنابراین، هنگام محاسبه مزایا، آنها به طور کامل در نظر گرفته می شوند. با توجه به اینکه در سال 2014-2015 پانتلیوا به مدت 21 و 5 روز در مرخصی استعلاجی بود، مدت دوره صورتحساب 704 روز تقویمی (730 - 26) خواهد بود. متوسط درآمد روزانه یک کارگر زن 1403.4 روبل است. [(450000 روبل + 538000 روبل) : 704 روز]. این مقداراز حداکثر میانگین درآمد روزانه (1403.4 روبل) تجاوز نمی کند.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. حال اجازه دهید کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک را محاسبه کنیم. 17065 روبل خواهد بود. (RUB 1403.4 x 30.4 روز x 40%). میزان مزایای محاسبه شده بیشتر از حداقل دستمزد تعیین شده است. بنابراین، E.A. پانتلیوا کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم به مبلغ 17065 روبل دریافت می کند. نحوه محاسبه مزایای مراقبت از کودک برای کمتر از یک ماهفرض کنید مرخصی زایمان یک کارمند در اواسط ماه به پایان می رسد، سپس مزایای یک کودک تا 1.5 سال در سال 2016 باید تعیین شود. نه ماه کامل. در این صورت سود به نسبت روزهای تقویمی (شامل آخر هفته و تعطیلات) محاسبه می شود. سپس محاسبه مزایا طبق فرمول (بند 47 رویه شماره 1012n) انجام می شود: مثال 2. محاسبه مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا 1.5 سال، در صورتی که مرخصی والدین از اواسط ماه شروع شده باشد. بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم و کمی آنها را تغییر دهیم. بیایید فرض کنیم که پانتلیوا، کارمند Fitness Class LLC، از 11 ژوئن 2016 برای یک کودک تا یک سال و نیم به مرخصی زایمان رفت. مقدار سود برای یک ماه کامل که توسط پانتلیوا محاسبه شد به 17065 روبل رسید. در ژوئن 30 روز تقویمی وجود دارد که تنها 20 روز آن روزهای تعطیل است. بنابراین، برای ژوئن 2016، Panteleeva مستحق دریافت سود به مبلغ 11،376.6 روبل است. (17065 روبل: 30 روز × 20 روز) چگونگی میزان مزایای مرخصی استعلاجی به سابقه بیمه کارمند بستگی داردمحاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016: قوانینهنگام محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی در سال 2016، باید به حداکثر میانگین درآمد روزانه جدید توجه کنید. اما ابتدا فرمول تعیین میانگین درآمد روزانه را یادآوری می کنیم (بند 1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ و بند 15 (1) آیین نامه شماره 375): لطفا توجه داشته باشید: شماره 730 در اینجا مشمول هیچ گونه تعدیل نیست. این یک مقدار ثابت است و بستگی به این ندارد که آیا در دوره صورتحساب قرار می گیرد یا خیر سال کبیسهیا نه. بدین ترتیب، حداکثر میانگین درآمد روزانه، که بر اساس آن مرخصی استعلاجی در سال 2016 محاسبه می شود، 1772.6 روبل است.[(624000 روبل + 670000 روبل): 730 روز]. به شما یادآوری می کنیم که همین حداکثر در مورد مزایای زایمان و فرزند نیز اعمال می شود. بر اساس حداقل دستمزد (6204 در سال 1395) به ترتیب مقرر در بند 15 بند 3 آیین نامه شماره 375 تعیین می شود. حداقل متوسط درآمد روزانه برای تعلق مزایای مرخصی استعلاجی در سال 2016 203.97 روبل است.(6204 روبل × 24 ماه: 730 روز). با مقایسه میانگین درآمد روزانه واقعی و حداقل مقدار، پس از تعیین میانگین درآمد روزانه، میزان سود را تعیین کنید. فراموش نکنید که این به تجربه بیمه کارمند نیز بستگی دارد (ماده 7 قانون شماره 255-FZ). فرمول محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 1395 به شرح زیر خواهد بود:
کمک هزینه زایمان در سال 2016 با در نظر گرفتن حداکثر مبالغ جدید محاسبه می شود. محاسبه مزایای زایمان در سال 2016 بر اساس درآمد کارمند برای سال های 2014 و 2015 است. در این مقاله همچنین به شما خواهیم گفت که چه کسانی در سال 2016 از مزایای زایمان برخوردار هستند. روش محاسبه مزایای زایمان در سال 2016 توسط قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 ایجاد شده است. در سال 2016 نیز همین رویه اعمال می شود. با این حال، برخی از شاخص هایی که در محاسبه دخیل هستند، تغییر کرده اند مزایای زایماندر سال 2016 مزایای زایمان در سال 2016 به چه کسانی پرداخت می شودیکی از مدارک مورد نیاز برای تعیین مزایای زایمان، گواهی عدم توانایی کار است. دکتر گواهی ناتوانی در کار را برای بارداری و زایمان می نویسد:
محاسبه مزایای زایمان در سال 1395الگوریتم محاسبه مزایای زایمان در سال 1395 به شرح زیر است. مرحله 1. ما سال های دوره صورتحساب و میزان پرداخت های در نظر گرفته شده را تعیین می کنیم (قسمت های 1، 2 و 3.2 ماده 14 قانون شماره 255-FZ). در سال 2016، دوره محاسبه شامل سال های 2014 و 2015 است. گام 2. ما تعداد روزهای تقویمی در نظر گرفته شده در دوره صورتحساب را محاسبه می کنیم - روزهای حذف شده را از تعداد کل روزهای تقویم در دوره صورتحساب کم می کنیم. مرحله 3. ما میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کنیم - میزان پرداخت های در نظر گرفته شده (نشانگر مرحله 1) را بر تعداد روزهای تقویمی در نظر گرفته شده (نشانگر مرحله 2) تقسیم می کنیم. مرحله 4. ما حداکثر میزان متوسط درآمد روزانه را محاسبه می کنیم - مجموع حداکثر مقادیر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه برای هر سال از دوره صورتحساب را بر 730 تقسیم می کنیم. مرحله 5. میانگین درآمد روزانه (نشانگر مرحله 3) را با حداکثر میانگین درآمد روزانه (نشانگر مرحله 4) مقایسه کرده و مقدار کمتر را انتخاب می کنیم. مرحله 6. ما مقدار کمک هزینه روزانه را تعیین می کنیم - میانگین درآمد روزانه (نشانگر مرحله 5) را 100٪ ضرب می کنیم. مرحله 7. ما مقدار مزایای زایمان را محاسبه می کنیم - مقدار مزایای روزانه را در تعداد روزهای تقویمی که در طول دوره مرخصی زایمان می گذرد ضرب می کنیم. نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان در سال 1395کارمند در فوریه 2016 به مرخصی زایمان می رود. جایگزین سالهای دوره صورتحساب نشد. میزان پرداختی که در دوره صورتحساب به کارمند تعلق گرفته است:
در طول دوره صورتحساب، کارمند چندین بار مرخصی استعلاجی گرفت. تعداد کل روزهای تقویمی از کارافتادگی موقت او 131 بود. کارمند همچنین دو بار به تعطیلات رفت - در مجموع 56 روز تقویمی. ما از یک الگوریتم برای محاسبه سود استفاده خواهیم کرد. مرحله 1. در مورد ما، دوره محاسبه 2014 و 2015 است. مبلغ پرداختی در نظر گرفته شده 1200000 روبل بود. (570000 روبل + 630000 روبل). گام 2. بیایید تعداد روزهای تقویمی در نظر گرفته شده را تعیین کنیم. برابر با 600 تقویم است. روزها (365 روز تقویم (برای سال 2014) + 365 روز تقویم (برای سال 2015) - 131 روز تقویم (ناتوانی موقت)). تعداد روزهای مرخصی پولی بعدی را مستثنی نمی کنیم. مرحله 3. بیایید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنیم. 2000 روبل خواهد بود. (1,200,000 روبل: 600 روز تقویمی). مرحله 4. بیایید حداکثر مقدار متوسط درآمد روزانه را محاسبه کنیم. برابر با 1772.6 روبل است. [(670000 روبل + 624000 روبل) : 730]. مرحله 5. بیایید این دو مقدار را با هم مقایسه کنیم. حداکثر میزان درآمد روزانه کمتر از میزان درآمد واقعی روزانه (1772.6 روبل) است.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. مرحله 6. کمک هزینه روزانه 1772.6 روبل است. (100 × 1772.6 روبل). مرحله 7. بیایید مقدار کل مزایای زایمان را تعیین کنیم. برابر با 248164 روبل خواهد بود. (1772.6 × 140 روز تقویمی روبل). نحوه پرداخت مزایای مراسم ختم در سال 2016کارفرما مزایای تشییع جنازه را فقط با هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کند (ماده 10 قانون فدرال 12 ژانویه 1996 شماره 8-FZ):
در موارد دیگر اشخاص حقیقیبرای دریافت کمک های کفن و دفن به صندوق تامین اجتماعی خود در محل سکونت خود درخواست دهند. برای دریافت مزایا، کارمند باید موارد زیر را ارائه دهد: 1) درخواست به هر شکل برای پرداخت مزایا؛ 2) اصل گواهی فوت صادره از سازمان ثبت احوال (بند 84). رهنمودها، تایید شده قطعنامه FSS مورخ 04/07/2008 شماره 81). 3) اسنادی که پرداخت خدمات کفن و دفن را در لیست تضمین شده تأیید می کند (بند 5 ماده 9 ، بند 1 ماده 10 قانون شماره 8-FZ). به عنوان مثال، چک های CCP یا BSO که توسط خدمات تشییع جنازه صادر شده است که این خدمات را ارائه می دهد. به کارگر پاره وقت خارجی فقط در صورتی که در محل اصلی کار کارگر پاره وقت پرداخت نشده باشد، مزایا برای تشییع جنازه پرداخت می شود (ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 2 قانون شماره 255-FZ). ، بند 2 ماده 10 قانون شماره 8-FZ). کمک هزینه کفن و دفن به هزینه صندوق بیمه اجتماعی به میزان کمتر از مبالغ زیر پرداخت می شود (بند 1 ماده 10 قانون شماره 8-FZ):
حداکثر میزان سود سالانه نمایه می شود. در سال 2016 5277.27 روبل است. این مبلغ را می توان با فرمان دولت فدراسیون روسیه تنظیم کرد. در مناطق و محلاتی که ضرایب منطقه ای تعیین می شود، حداکثر میزان سود باید با ضریب مربوطه افزایش یابد. سود باید در روزی پرداخت شود که شخص متقاضی تمام مدارک لازم برای دریافت آن را ارائه کرده است (بند 2 ماده 10 قانون شماره 8-FZ). کاترین او در 4 نوامبر 2015 در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرد و در 15 اردیبهشت گواهی دریافت کرد. لطفا بفرمایید چه میزان سود تعلق می گیرد (قبل از 1 بهمن یا بعد از 1 فوریه)؟ بر اساس تاریخ گواهی اولگا مزایای زایمان برای سال های 2014 و 2015 محاسبه شده است. و اگر در سال 2014 کار نکردم، مزایای زایمان من چگونه محاسبه می شود؟ |
تعهدی مرخصی استعلاجی در سال 2018-2019 - نمونه ای از محاسبه پرداخت برای مرخصی استعلاجی در مطالب ما آورده شده است. بیایید در نظر بگیریم که مزایای از کارافتادگی به چه متغیرهایی بستگی دارد و حسابدار باید چه ورودی هایی را انجام دهد تا مرخصی استعلاجی کارمند را در سوابق حسابداری منعکس کند. ما همچنین در مورد تفاوت های ظریف محاسبه مزایا با استفاده از مثال های گویا صحبت خواهیم کرد.
قوانین برای جمع آوری مرخصی استعلاجی چیست - 2018-2019
محاسبه و تعلق مزایای از کارافتادگی موقت در سال 2018-2019 طبق الگوریتم زیر انجام می شود:
مرحله 1. حسابدار متوسط دستمزد روزانه کارمند بیمار را محاسبه می کند - برای این کار او دوره صورتحساب و کل درآمد کارمند را برای دوره صورتحساب تعیین می کند.
دوره محاسبه مرخصی استعلاجی 2 سال تقویمی قبل از سال بیماری کارمند است.
مثال 1
حسابدار ایگناتیوا در آوریل 2003 در Stigma LLC کار کرد. این اولین کار اوست. ایگناتیوا از 07/01/2018 تا 07/10/2018 در مرخصی استعلاجی بود، سپس دوره صورتحساب 2016-2017 بود. (اما اگر ایگناتیوا در سال 2016 یا 2017 در مرخصی زایمان بود یا از نوزاد مراقبت می کرد و هیچ درآمدی نداشت، مطابق با نامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 08/03/2015 شماره 171 / OOG- 1105، حسابدار برای دوره صورتحساب، بنا به درخواست کارمند، سال های قبل از دوره صورتحساب، یعنی 2014-2015 را می گیرد، اما نه بعد از آن).
مهم نیست که در سال های دوره صورتحساب چند روز باشد، مدت آن همیشه 730 روز است. روزهای مرخصی و ایام بیماری را نمی توان مستثنی کرد (ماده 14 قانون اجباری بیمه اجتماعی...» مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).
درآمد دوره صورتحساب، دستمزد، پاداش و سایر پرداخت‌های کارفرما است که برای آنها سهم تامین اجتماعی محاسبه شده است. مزایای دولتیو غرامت از طرف کارفرما شامل این مبلغ نمی شود.
حسابدار میانگین درآمد روزانه (ADE) را با تقسیم سود دوره صورتحساب بر 730 روز پیدا می کند.
مثال 1 (ادامه دارد)
ایگناتیوا در سال 2017 683455 روبل و در سال 2016 657320 روبل درآمد کسب کرد.
SDZ ایگناتیوا: (657320 + 683455) / 730 = 1836.68 روبل.
مرحله 2. حسابدار باید مبلغ SDZ دریافتی را با مقادیر حداکثر و حداقل مقایسه کند. حداکثر اندازه SDZ مطابق با مقدار محدودیت های سهم به صندوق بیمه اجتماعی در 2 سال گذشته (محاسبه شده) در سال 2018 برابر با 2017.81 روبل است. ((755000 + 718000) / 730 روز). در سال 2019، دوره ای که باید برای سال های 2017-2018 در نظر گرفته شود تغییر خواهد کرد. در سال 2018، محدودیت مشارکت اجتماعی 865000 روبل است. بنابراین، حداکثر SDZ برابر با 2219.18 روبل خواهد بود. ((755000 + 865000) / 730 روز).
حداقل SDZ برابر است با:
حداقل دستمزد در تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی × 24 ماه / 730 روز.
در نیمه دوم سال 2018، حداقل دستمزد 11163 روبل است، بنابراین حداقل SDZ 367.01 روبل است. از ژانویه 2019، حداقل دستمزد به 11280 روبل افزایش می یابد. یعنی حداقل SDZ 370.85 روبل خواهد بود. (11280 × 24 ماه / 730 روز).
بنابراین، کارفرما نمی تواند مبلغ SDZ بیش از 2017.81 روبل را برای محاسبه مرخصی استعلاجی دریافت کند. و کمتر از 367.01 روبل. در سال 2018 و بیش از 2219.18 روبل. و کمتر از 370.85 روبل. در سال 2019
اگر درآمد کارمند بالاتر از حداکثر باشد، مزایا بر اساس حداکثر SDZ پرداخت می شود.
مثال 1 (ادامه دارد)
از آنجایی که SDZ ایگناتیوا برابر با 1836.68 روبل است. و این کمتر از حداکثر SDZ در سال 2018 (1901.37 روبل) است، سپس مرخصی استعلاجی باید بر اساس SDZ به مبلغ 1836.68 روبل محاسبه شود که بر اساس درآمد واقعی ایگناتیوا محاسبه می شود.
اگر SDZ محاسبه شده توسط حسابدار کمتر از حداقل باشد، حسابدار برای محاسبه سود، درآمد روزانه را به مبلغ 367.01 روبل می گیرد. - برای یک کارگر تمام وقت
توجه داشته باشید! اگر فرد بیمار به صورت نیمه وقت کار کند و SDZ او کمتر یا مساوی حداقل باشد، حداقل SDZ به نسبت مدت زمان کار کاهش می یابد. یعنی برای یک کارمند 0.5 برابر نرخ دستمزد با میانگین درآمد روزانه کمتر از 367.01 روبل. شما باید درآمد واقعی خود را برای روز با درآمد محاسبه شده بر اساس مقدار 367.01 / 2 = 183.51 روبل مقایسه کنید. این قانون برای کارمندانی که SDZ آنها بالاتر از حداقل است اعمال نمی شود: حتی اگر یک کارمند با نرخ یک چهارم کار کند، آنگاه او درآمد متوسطنیازی به تقسیم بر 4 در روز نیست (بند 16 قطعنامه شماره 375 دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2007).
مرحله 3. حسابدار باید کل طول خدمت کارمند را در تمام طول حرفه اش تعیین کند. فعالیت کارگریاز آنجایی که فقط کارمندی که بیش از 8 سال کار کرده باشد حق دریافت 100 درصد متوسط دستمزد روزانه را دارد. اگر سابقه کار کارمند از 5 تا 8 سال باشد، 80٪ از میانگین درآمد روزانه را به او پرداخت می کنند، اگر کمتر از 5 سال (اما بیش از شش ماه) - 60٪ باشد. برای کارمندی با کمتر از 6 ماه سابقه کار، مرخصی استعلاجی را بر اساس حداقل دستمزد محاسبه کنید (ماده 7 قانون شماره 255-FZ).
در مورد محاسبه مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی بیشتر بخوانید .
مثال 1 (ادامه دارد)
از آنجایی که کل تجربه کاری ایگناتیوا 15 سال و 2 ماه است (از آوریل 2003 تا ژوئن 2018)، او 100٪ از میانگین درآمد روزانه را دریافت خواهد کرد.
توجه داشته باشید! برای کسانی که در محل کار دچار جراحت یا بیماری شغلی شده‌اند، بدون توجه به سابقه کار، باید درآمد به طور کامل برای محاسبه و صددرصد پرداخت شود. بیماری های شغلی» مورخ 24 جولای 1998 شماره 125-FZ).
مرحله 4. حسابدار مقدار SDZ حاصل را در تعداد روزهای بیماری ضرب می کند. گواهی ناتوانی کارمند بیمار توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود اما از روز چهارم بیماری. 3 روز اول باید توسط کارفرما پرداخت شود.
اما اگر یکی از بستگان بیمار باشد و کارمندی از او مراقبت کند، قوانین پرداخت چنین مرخصی استعلاجی متفاوت است. در مورد آنها در مطالب بخوانید "پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یکی از بستگان بیمار" .
از کجا می توان گواهی برای تعلق مرخصی استعلاجی دریافت کرد
اگر کارمندی چندین سال قبل از بیماری برای شما کار کرده است، اطلاعات مربوط به میزان درآمد او در بخش حسابداری موجود است. اگر کارمند کمتر از دو سال برای شما کار کرده باشد، درآمد ناشی از مرخصی استعلاجی را از گواهی مبلغ دریافت خواهید کرد. دستمزدطبق فرم دستور وزارت کار مورخ 30 آوریل 2013 شماره 182n صادر شده برای کارمند در محل کار قبلی. هر کارفرمایی باید هنگام اخراج یک کارمند چنین سندی را صادر کند. این گواهی حاوی اطلاعاتی در مورد خود شخص، میزان درآمد وی در دو سال اخیر و تعداد روزهای ناتوانی در کار است. یک کارگر پاره وقت نیز ممکن است برای دریافت مزایای از کار افتادگی موقت در محل اصلی کار خود چنین مدرکی را از شما درخواست کند.
نحوه ثبت نام برای تعهدی مرخصی استعلاجی
حسابدار تعهدی مرخصی استعلاجی را در حسابداری به شرح زیر منعکس می کند:
Dt 20 (و سایر حساب های حسابداری هزینه - بسته به اینکه بیمار در کدام بخش چگونه کار می کند) Kt 70 - مرخصی استعلاجی برای 3 روز اول بیماری کارمند تعلق می گیرد.
Dt 69 (طبق حساب فرعی تسویه حساب با بیمه اجتماعی) Kt 70 - مرخصی استعلاجی به هزینه صندوق بیمه اجتماعی تعلق می گیرد.
در روز پرداخت، حسابدار موارد زیر را انجام می دهد:
Dt 70 Kt 68 (حسابهای فرعی برای محاسبات مالیات بر درآمد) - مالیات بر درآمد از مرخصی استعلاجی کسر می شود.
Dt 70 Kt 50 (اگر از صندوق پول) یا 51 (از حساب جاری) - مزایا به کارمند پرداخت شد.
توجه داشته باشید! برای شرکت‌های مناطقی که در پروژه آزمایشی FSS شرکت می‌کنند، مالیات بر درآمد شخصی باید فقط از مزایای 3 روز اول ناتوانی در کار خودداری شود (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 21 آوریل 2011 شماره 294).
مثال 1 (ادامه دارد)
میزان سود ایگناتیوا برای 10 روز بیماری: 1836.68 × 10 = 18366.80 روبل. پشت منهای مالیات بر درآمد شخصیایگناتیوا 15978.80 روبل دریافت خواهد کرد.
حسابدار موارد زیر را انجام می دهد:
Dt 20 Kt 70 به مبلغ 5,510.04 روبل. - مرخصی استعلاجی به هزینه کارفرما تعلق می گیرد.
Dt 69 Kt 70 به مبلغ 12,856.76 روبل. - مرخصی استعلاجی به هزینه صندوق بیمه اجتماعی تعلق گرفت.
در روز پرداخت دستمزد به کارکنان:
Dt 70 Kt 68 به مبلغ 2,388.00 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی از مبالغ مزایا کسر می شود.
Dt 70 Kt 50 به مبلغ 15,978.80 روبل. - طبق RKO ، مزایای ناتوانی موقت ایگناتیوا صادر شد.
توجه داشته باشید! مطابق بند 6 هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مالیات بر درآمد مزایای ناتوانی موقت در سال 2018 باید حداکثر تا آخرین روز از ماه پرداخت سود به بودجه منتقل شود.
تعهدی مرخصی استعلاجی در سال 2018: نمونه های محاسبه
نحوه محاسبه صحیح و جمع آوری مرخصی استعلاجی در سال 2018 را با جزئیات بیشتری به شما نشان خواهیم داد.
مثال 2
از 07/01/2018 تا 07/05/2018، خانم نظافتچی گوورونوا در مرخصی استعلاجی بود. او در 6 ژوئیه 2018 گواهی عدم توانایی کار را به Barter LLC آورد - حسابدار 10 روز تقویمی فرصت دارد تا مزایا را به دست آورد. گوورونوا با نرخ 0.5 کار می کند. تجربه کاری گوورونوا 12 سال است. دوره محاسبه - 2016-2017.
Govorunova در ژانویه 2017 در Barter LLC مشغول به کار شد، او برای کارآفرین فردی I. F. Kuznetsov کار می کرد. حسابدار حقوق سال 2016 را از گواهی میزان حقوقی که توسط IP Kuznetsov به گوورونوا داده شده است پس از اخراج - 65732 روبل دریافت می کند. که در در حال حاضر Govorunova فقط در Barter LLC کار می کند. میانگین درآمد روزانه گوورونوا:
(68505 + 65732) / 730 = 183.89 روبل.
این کمتر از حداقل اندازه SDZ در نیمه دوم سال 2018 است (367,01 مالش.). اما، از آنجایی که گوورونوا نیمه وقت کار می کند، متوسط درآمد روزانه او باید با حداقل دستمزد 0.5 = 183.51 روبل مقایسه شود. از آنجایی که SDZ واقعی کارمند بیشتر از حداقل است، درآمد واقعی را برای محاسبه در نظر می گیریم:
183.89 × 5 روز بیماری = 919.45 روبل، که کارفرما 551.67 روبل می پردازد. (برای 3 روز اول بیماری)، و 367.78 روبل. - بیمه اجتماعی.
مثال 3 (محاسبه کمک هزینه بیماری هنگام تغییر سال)
مهندس مایسینکو در 1 ژوئیه 2018 بیمار شد و مرخصی استعلاجی او در 10 ژوئیه 2018 بسته شد. سابقه کاری مایسینکو 3 سال و 7 ماه می باشد. او به صورت پاره وقت در 2 سازمان کار می کند: در Sopromat LLC از سال 2013 با نرخ 0.5 کار می کند و در دسامبر 2017 با IP Stolyarov A.P. نیز با نرخ 0.5 کار می کند.
مایسینکو تصمیم گرفت از Sopromat LLC مزایایی دریافت کند. از آنجایی که در سال 2016-2017. او اولین بار بود مرخصی زایمان، و سپس از کودک مراقبت کرد، او بیانیه ای نوشت و از او خواست تا سال های محاسبه را تغییر دهد. در این مورد، دوره محاسبه 2014-2015 است. در Sopromat LLC در سال 2014 ، Mayseenko 246,350 روبل درآمد ، در سال 2015 - 275,034 روبل.
از IP Stolyarov A.P. Mayseenko گواهی می گیرد مبنی بر اینکه مزایای ناتوانی موقت به او تعلق نگرفته یا پرداخت نشده است. حسابدار SDZ Mayseenko تنها یک محل کار خواهد کرد - Sopromat LLC، زیرا IP Stolyarov A.P. Mayseenko در سال های 2014-2015 داشت. کار نمی کند:
(246350 + 275034) / 730 = 714.22 مالش.
این مقدار در مرزهای بین بالا ((624000 + 670000) / 730 = 1772.60 روبل) و پایین (367,01 × 0.5 = 183.51 روبل.) اندازه SDZ. از آنجایی که تجربه مایسینکو کمتر از 5 سال است، او فقط 60٪ از SDZ را دارد:
714.22 × 60٪ = 428.53 مالش.
مبلغ مرخصی استعلاجی Mayseenko: 428.53 روبل. × 10 روز بیماری = 4285.35 روبل. برای 3 روز اول، هزینه ها بر عهده بیمه گذار خواهد بود - 1285.59 روبل، بیمه اجتماعی 2999.76 روبل پرداخت می کند. منهای مالیات بر درآمد، Mayseenko 3728.35 روبل دریافت می کند.
توجه داشته باشید! اگر سنوات یک کارمند را برای محاسبه مزایا جایگزین می کنید، به عنوان مثال. پیش نیازها. ابتدا کارمند باید درخواستی برای جایگزینی بنویسد. و ثانیاً مرخصی استعلاجی محاسبه شده با جایگزینی سنوات باید بیشتر از مرخصی محاسبه شده به روش معمول باشد در غیر این صورت کارفرما بر اساس دوره محاسبه استاندارد مزایا را پرداخت می کند.
نتایج
تعهدی مرخصی استعلاجی در سال 2018 دستخوش تغییرات قابل توجهی نشد: حسابدار مانند قبل باید SDZ کارمند، طول خدمت و تعداد روزهای بیماری را بداند. با این حال، در پرداخت مرخصی استعلاجی به کارمندی که در محل کار آسیب دیده است یا به زنی که اخیراً در مرخصی زایمان بوده است، تفاوت های ظریفی وجود دارد.
ماشین حساب مرخصی استعلاجی از سرویس Kontur.Accounting به شما کمک می کند تا میزان مزایا را محاسبه کنید. ماشین حساب به صورت رایگان و بدون ثبت نام در دسترس است. برای محاسبه مبلغ پرداختی در گواهی ناتوانی در کار باید:
- در برگه "اطلاعات اولیه"، تاریخ های مربوط به مرخصی استعلاجی را وارد کنید.
- در " جدول محوری» اطلاعات مربوط به کارمند را برای 2 سال گذشته (یا سال های قبل، اگر کارمند درخواستی برای تغییر سال نوشته است) وارد کنید. ضریب منطقه ای را تعیین کنید و سهم نرخ را برای اشتغال پاره وقت مشخص کنید.
- در برگه "نتایج"، مدت خدمت کارمند را مشخص کنید و میزان مرخصی استعلاجی را بدانید.
محاسبه چند دقیقه طول می کشد. اگر کارمند هستید، ماشین‌حساب ما را به "نشانک‌های" خود اضافه کنید تا در صورت لزوم، محاسبات مرخصی استعلاجی را انجام دهید. اگر حسابدار یک شرکت هستید، از سهولت کار با ماشین حساب قدردانی خواهید کرد. بسیاری دیگر در Kontur.Accounting وجود دارد ابزار مناسببرای حسابداری و حقوق و دستمزد
ماشین حساب رایگان برای مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، و حقوق مرخصی ابزارک های دسترسی آزاد ما هستند. اگر می خواهید سریع حقوق ها را محاسبه کنید، به راحتی سوابق خود را ثبت کنید و از طریق اینترنت گزارش ارسال کنید، در سرویس آنلاین Kontur.Accounting ثبت نام کنید. 30 روز اول کار برای همه کاربران جدید رایگان است.
قوانین محاسبه: مرخصی استعلاجی در سال 2018
در سال 2018، قوانین محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی تغییر نخواهد کرد. اما بیانیه تغییر سال هایی که وزارت کار در سال 1395 بیان کرد را به یاد داریم.
هنگام محاسبه مزایا، حسابدار از مقدار درآمد برای دو سال (از ژانویه تا دسامبر) قبل از سالی که در آن آسیب، مرخصی زایمان یا بیماری رخ داده است استفاده می کند. برای محاسبه، پرداخت هایی گرفته می شود که برای آنها حق بیمه محاسبه شده است، یعنی. دوره های بیماری، مراقبت از اعضای بیمار خانواده یا یک نوزاد مستثنی هستند. و وجود دارد قانون جداگانهبرای کارمندانی که در این دو سال گذشته در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بودند. اگر انجام این کار باعث افزایش مزایا شود، ممکن است یک یا هر دو سال از دوره پرداخت را با سال های قبل جایگزین کنند. پیش از این، FSS اجازه جایگزینی سال ها را با سال های دیگر می داد سال های اول. اما در سال 2016، وزارت کار تصریح کرد که جایگزینی فقط برای چند سال آینده امکان پذیر است. اگر کارمند درخواستی برای تغییر سال ها به سال های قبل نوشته است، از او بخواهید که درخواست را بازنویسی کند.
پرداخت مزایا برای کل دوره بیماری که مرخصی استعلاجی برای آن صادر شده است انجام می شود. اما استثناهایی وجود دارد که در بند 1 هنر ذکر شده است. 9 شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006.
مثال. نحوه انتخاب دوره صورتحساب برای مرخصی استعلاجی
کارمند شرکت در مرخصی زایمان و سپس در سال 2016 - 2017 در مرخصی زایمان بود. در ژوئن 2018، او سر کار می رود، در ماه اوت بیمار می شود و پس از بهبودی، از 17 اوت تا 24 اوت - هشت روز تقویمی - مرخصی استعلاجی می گیرد.
کارمند در فوریه 2016 به مرخصی زایمان رفت و تقریباً در کل دوره صورتحساب (2016-2017) کار نکرد. او درخواستی می نویسد تا سال ها را به 2012-2013 تغییر دهد، زمانی که داشت موقعیت رهبریو حقوق بالا اما در رابطه با شفاف سازی های جدید وزارت کار، حسابدار از او خواست تا درخواست تغییر سال ها به 2013-2014 را بازنویسی کند.
پس از این، حسابدار به دو صورت محاسباتی را انجام داد: بر اساس سود 2013-2014 و بر اساس سود برای سال 2015-2016. در اولین محاسبه، سود بیشتر بود و به کارمند اختصاص یافت.
نحوه محاسبه درآمد روزانه در سال 2018
حداقل و حداکثر درآمد وجود دارد که مرزهای آن قابل نقض نیست. برای محاسبه درآمد روزانه در سال 2018، باید درآمد مشمول مالیات سال های 2016 و 2017 را بر 730 روز تقسیم کرده و آن را با مقادیر حداقل و حداکثر مقایسه کنید.
حداقل دستمزد با توجه به حداقل دستمزد محاسبه می شود. از ماه مه 2018 11163 روبل بوده است. اگر کارمندی به صورت پاره وقت کار می کند، درآمد باید به همین ترتیب کاهش یابد. اگر در منطقه از ضریب ضرب استفاده شود، باید اعمال شود. در بخش اصلی، حداقل میانگین درآمد روزانه در سال 2018 367 روبل (11163 روبل * 24 ماه / 730 روز) خواهد بود.
حداکثر درآمد با حداکثر مبلغ پرداختی برای سالی که با آن سهم به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود محدود می شود. برای سال 2017 این 718000 روبل است، برای سال 2018 - 815000 روبل. بنابراین، حداکثر درآمد روزانه در سال 2018 (718000 + 815000) / 730 = 2100 روبل خواهد بود.
اگر درآمد روزانه یک کارمند کمتر از حداقل باشد، مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. اگر درآمد بیش از حداکثر باشد، از حداکثر مقدار تعیین شده برای محاسبه مرخصی استعلاجی استفاده می شود.
میزان مرخصی استعلاجی چگونه به طول خدمت در سال 2018 بستگی دارد؟
میزان مزایای مرخصی استعلاجی نیز به مدت خدمت کارمند بستگی دارد. لیست مدارک تأیید سابقه بیمه در بخش 2 قوانین محاسبه و تأیید سابقه بیمه آمده است.
- اگر سابقه کار کارمند کمتر از شش ماه باشد، ابتدا باید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کرده و آن را با حداقل دستمزد مقایسه کنید. میانگین درآمد روزانه با استفاده از فرمول محاسبه می شود: کل درآمد کارمند / 730 روز. درآمد روزانهبا توجه به حداقل دستمزد 367 روبل است. سود بر اساس میزان متوسط درآمد روزانه صادر می شود که معلوم می شود بیشتر است.
- اگر سابقه کار کارمند از شش ماه تا 5 سال باشد، میانگین درآمد روزانه 60٪ ضرب می شود. در عین حال، مهم است که اطمینان حاصل شود که میانگین درآمد روزانه بالاتر از حداکثر نباشد.
- اگر سابقه کار از 5 تا 8 سال باشد، میانگین درآمد روزانه باید 80٪ ضرب شود. ما همچنین میانگین درآمد روزانه را با حداکثر مقایسه می کنیم.
- و اگر سابقه کار کارمند بیش از 8 سال باشد، برای محاسبه مرخصی استعلاجی 100٪ از میانگین درآمد روزانه را می گیریم. ما همچنین بر میزان درآمد روزانه نظارت می کنیم.
همه اینها زمانی صادق است که یک کارمند خودش مریض باشد، از یک کودک بیمار در بیمارستان مراقبت کند یا از یک عضو بزرگسال خانواده در خانه مراقبت کند. اگر کارمندی از یک کودک بیمار در خانه مراقبت می کرد، در 10 روز اول مرخصی استعلاجی، مقدار متوسط درآمد روزانه ضربدر درصدهای ذکر شده در بالا را دریافت می کند، و برای روزهای بعدی مرخصی استعلاجی، صرف نظر از طول خدمت، کارمند 50 درصد از درآمد روزانه را دریافت می کند.
مرخصی استعلاجی تعلق می گیرد حتی اگر کارمند شرکت را ترک کند و سپس در عرض 30 روز بیمار شود و مرخصی استعلاجی باز کند. سپس، صرف نظر از طول خدمت، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، میانگین درآمد روزانه را 60٪ ضرب می کنیم.
همچنین محدودیت هایی برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک یا سایر اعضای خانواده وجود دارد:
- اگر کودک زیر 7 سال سن داشته باشد، 60 روز مراقبت در سال پرداخت می شود (یا تا 90 روز در سال، بسته به بیماری).
- اگر کودک بین 7 تا 15 سال سن داشته باشد، 45 روز مراقبت در سال و بیش از 15 روز برای هر مورد بیماری پرداخت نمی شود.
- در صورتی که سن کودک بیش از 15 سال باشد، در هر سال 30 روز و برای هر مورد بیماری بیش از 7 روز پرداخت نمی شود. همین امر در مورد بستگان بالغی که به دلیل بیماری نیاز به مراقبت دارند نیز صدق می کند.
نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بیمار
یک کارمند مرخصی استعلاجی را برای مراقبت از کودک از 10 آوریل تا 23 آوریل 2018 (14 روز تقویمی) به بخش حسابداری آورد. این کودک 5 ساله است، در سال 2018 برای اولین بار بیمار شد و در خانه تحت درمان قرار گرفت. کارمند سه سال سابقه کار دارد و حسابدار مزایای 10 روز اول بیماری را بر اساس 60 درصد درآمد و 4 روز بعد را بر اساس 50 درصد درآمد محاسبه کرده است. درآمد سال 2016 به 420000 روبل و برای سال 2017 - 480000 روبل رسید. این مقادیر کمتر از حد مجاز است.
سود 10 روز اول به شرح زیر خواهد بود:
(420000 + 480000) / 730 * 60٪ * 10 روز = 7397.26 روبل.
سود برای 4 روز آینده خواهد بود:
(420000 + 480000) / 730 * 50٪ * 4 روز = 2465.75 روبل.
مبلغ کل سود: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 روبل.
محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 در ویدیو
صندوق بیمه اجتماعی و بنگاه چه روزهایی را پرداخت می کند؟
بیمه گر سه روز اول مرخصی استعلاجی را در صورت بیماری یا جراحت کارمند پرداخت می کند. اگر کارمند از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کرد، صندوق برای روزهای بعدی بیماری کارمند یا کل دوره مرخصی استعلاجی پرداخت می کند.
Kontur.Accounting یک سرویس آنلاین راحت برای همکاری بین حسابدار و مدیر شرکت است. سوابق را در خدمات ما نگه دارید، حقوق و مرخصی استعلاجی را محاسبه کنید، گزارش ارسال کنید. 30 روز اول کار برای همه رایگان است!
