نقاط قوت و ضعف در کار. ویژگی های شخصی در یک رزومه با مثال

علاوه بر اطلاعات استاندارد اولیه در مورد سن، تحصیلات و غیره، رزومه شما باید در مورد خودتان به شما بگوید. در این پاراگراف باید ویژگی های شخصی خود را مشخص کنید.

احتمال تصمیم یک مدیر برای استخدام شما بستگی به این دارد که چقدر خوب و درست می توانید با استفاده از رزومه خود را معرفی کنید. هر چه خودتان را بهتر معرفی کنید، این درصد بیشتر می شود.

اکثر مردم هنگام نوشتن رزومه خود، پاسخ به این سوال که در مورد چه چیزی بنویسند دشوار است، بنابراین اغلب به سادگی از این نکته رد می شوند. این نباید انجام شود، زیرا این اطلاعات در مورد ویژگی های شخصی شما است که می تواند نقش نسبتاً مهم و حتی تعیین کننده ای داشته باشد.

البته ارزش این را دارد که تعدادی از ویژگی های اجباری که یک کارمند خوب باید داشته باشد را مشخص کنید. به عنوان مثال، اینها می توانند کیفیت هایی مانند:
- مسئوليت؛
- انضباط؛
- بازدهی بالا؛
- مهارت های ارتباطی؛
- سخت کوشی.

ویژگی های شخصی مانند نگرش کافی به انتقاد و توانایی مصالحه نیز مهم هستند.

با این حال، باید به خاطر داشت که هنگام نوشتن رزومه نباید همه چیز را مشخص کنید. صفات مثبتکه ممکن است به ذهن خطور کند. لازم است فقط چند مورد اصلی برجسته شود. در عین حال، وظیفه شما این است که اطلاعات مربوط به خود را در رزومه خود افشا کنید تا کارفرما شما را از انبوه کارکنان بالقوه متمایز کند. در صورت تمایل می‌توانید ویژگی‌های مثبت خود را در قسمت بیشتری معرفی کنید فرم اصلی. با این حال، مهم است که در اینجا زیاده روی نکنید.

فقط آن خصوصیات شخصی را که واقعاً با شما مطابقت دارد را نشان دهید. اگر نمی توانید هیچ یک از ویژگی ها را به خود نسبت دهید، بهتر است در مورد آن سکوت کنید. در غیر این صورت، کارفرما می تواند شما را به خاطر این واقعیت که اطلاعاتی که ارائه کرده اید درست نیست سرزنش کند.

کیفیت های اضافی

علاوه بر تمام ویژگی های فوق، می توانید برخی از ویژگی های غیر استاندارد، اما برجسته و مهم را در لیست قرار دهید. اینها شامل ویژگی هایی مانند:
- ابتکار عمل؛
- خلاقیت؛
- آسان برای یادگیری؛
- تحرک؛
- فعالیت؛
- عزم
- مقاومت در برابر استرس.

با چنین لیستی، رزومه شما شانس بیشتری برای معرفی موفقیت آمیز شما به عنوان یک کارمند بالقوه خواهد داشت.

17 ژانویه 2018 استخدام کنندگان اغلب از نامزدها می خواهند نقاط ضعف خود را فهرست کنند. هدف این مسالهبرای متخصص منابع انسانی است که بفهمد یک کارمند بالقوه چقدر از خود انتقاد می کند، آیا او خود را به درستی ارزیابی می کند و آیا می تواند انتقاد را درک کند یا خیر. متقاضی می تواند به طور مستقل خود را نشان دهد جنبه های منفیبا این حال، در رزومه خود، تأکید بر مهارت ها و توانایی های خود را فراموش نکنید. در این مقاله به شما می گوییم که چگونه به درستی ویژگی های منفی خود را در رزومه خود نشان دهید و ارائه دهید نمونه های گویا، اما اول از همه. ابتدا قوانین اساسی برای پر کردن بخش کاستی ها را در نظر بگیرید.
اگر کارفرمایی برای شما ایمیلی بفرستد یا از شما بخواهد قبل از جلسه یک فرم رزومه را از شرکت پر کنید، به احتمال زیاد در مورد نقاط ضعف شما سوالی وجود خواهد داشت. تحت هیچ شرایطی نباید خط تیره قرار دهید. اگر این بخش در فرم درخواست وجود داشته باشد، کارفرما قطعا به این مورد علاقه دارد. خط تیره در در این موردبه عنوان ناتوانی در ارزیابی هوشیارانه خود و عزت نفس متورم در نظر گرفته می شود. به یاد داشته باشید که معایب می توانند به مزایای شما تبدیل شوند. برای مثال، غیر اجتماعی بودن برای یک حسابدار بدون شک یک امتیاز محسوب می شود. اما برای یک مدیر فروش واضح است که به یاد داشته باشید که کفایت، انتقاد از خود و راستگویی شما در حال ارزیابی است، نه اینکه چقدر کمبود دارید. نمونه هایی از ویژگی های شخصی نامطلوب در رزومه - کاستی هایی که قطعاً ارزش ذکر کردن ندارندمن اغلب دیر می کنم؛ من عاشق قمار هستم؛ در دسترس بودن عادت های بد(الکل، سیگار، و غیره) من منفعل هستم من حسود هستم. معایبی که ممکن است به نفع شما نباشد:خودباوری؛ بی اعتمادی; یک پرتره تقریبی از یک کارمند ایده آل پس از آن، ویژگی های شخصیتی را برجسته کنید که مانع شما نمی شود یا در کار آینده به شما کمک نمی کند. نقاط ضعف خوب برای رزومه:ناتوانی در پاسخگویی به گستاخی ها، تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمال و کارهایم می کنم چگونه دروغ بگویم ویژگی های خنثی:ترس از حشرات، مارها، و سایر موجودات زنده، عدم تجربه کاری (برای افراد بالای 40 سال). ویژگی های منفی یک فرد نباید در رزومه کاری شما در تضاد باشد یا حرفه ای بودن شما را زیر سوال ببرد، بنابراین، برای مثال، برای گرفتن شغل به عنوان مشاور فروش، می توانید نشان دهید: قابلیت اطمینان (در هنگام کار با او یک امتیاز مثبت است. دقت بیش از حد از مشتریان (در هنگام کار با پول، یک حس بزرگ مسئولیت پذیری خواهد بود (معمولاً فروشندگان از نظر مالی مسئول محصول هستند و این "نقص" به سادگی برای یک فروشنده خوب ضروری است. نکته مهمدر کار با مشتریان، که همچنین یک "مضرات" مثبت برای خرده فروشی است.) ویژگی های منفیبرای یک حسابدار می تواند موارد زیر باشد: بی اعتمادی به مردم و عشق به حقایق (یا بهتر است بگوییم، رهایی از بی نظمی (هر چیزی باید در جای خود باشد و فقط به این صورت است) عجله) توجه بیش از حد به جزئیات یا پدانتری.

نقاط قوت و ضعف یک فرد

نقاط قوت و ضعف یک فرد ارتباط تنگاتنگی با هم دارند و نباید با یکدیگر تضاد داشته باشند. هر فردی معایب و مزایای خاص خود را دارد. به عنوان یک قاعده، ما عادت داریم در مورد نقاط قوت صحبت کنیم، اما اغلب در مورد نقاط ضعف سکوت می کنیم.

یک فرد مستقل، هدف گرا و خودانتقادگر همیشه متوجه می شود که در شخصیت او ضعف های زیادی وجود دارد. و هیچ ایرادی با آن وجود ندارد. ما همه انسان هستیم. اما هر فرد هدفمندی می تواند با کار سخت روی خود، کاستی های خود را به مزیت تبدیل کند.

پس آن چیست نقاط قوتافراد و چگونه آنها را پیدا کنیم؟ برای این کار ابتدا به استعدادها و مهارت های خود توجه کنید. اینجاست که نقاط قوت خود را پیدا خواهید کرد. وقتی مزایای خود را پیدا کردید، آنها را دنبال کنید و آنها را توسعه دهید. این به شما این امکان را می دهد که حداکثر پتانسیل خود را باز کنید.

اگر نمی توانید به طور مستقل نقاط قوت خود را برای پرسشنامه تعیین کنید، از آشنایان و دوستان خود کمک بخواهید. به لطف نظرات آنها، ممکن است مزایایی را در خود کشف کنید که قبلاً متوجه آنها نشده بودید. و از جهاتی نظر شما با نظر دوستانتان همخوانی دارد.

علاوه بر نقاط قوت در رزومه، اغلب یک سوال در مورد شما وجود دارد کیفیت های ضعیف. نیازی به شرمندگی آنها نیست. اگر ادعا می کنید که ویژگی های شخصیتی منفی ندارید، این نشانه ای برای استخدام کننده یک شخصیت توسعه نیافته خواهد بود. که بعید است در آینده به شما در رسیدن به موقعیت مطلوب کمک کند.

جدول 1 - نقاط قوت و ضعف

استثنائات از قوانین

هنگام درخواست شغل، نقاط قوتی را در رزومه خود ذکر کنید که به شما در رسیدن به موقعیت مورد نظر کمک می کند. به هر حال، برخی از نقاط قوت شما برای یک موقعیت خاص ممکن است نقاط ضعفی باشد که متقاضی نباید داشته باشد.

در اینجا رایج ترین نمونه ها آورده شده است. برای درخواست پست مدیر، نباید در مورد توانایی خود در خوانندگی صحبت کنید. بعید است که این به شما کمک کند شغلی پیدا کنید. اما اگر به مدیر استخدام بگویید که آشپز خوبی هستید، این نشان دهنده نظم، خلاقیت، پشتکار و دقت شماست. از این گذشته، برای تهیه یک غذای جدید باید تلاش و زمان زیادی را برای انتخاب محصولات و فرآیند پخت مستقیم صرف کنید. علاوه بر این، یک آشپز خوب همیشه در خلق یک شاهکار جدید خلاق است، اما همیشه دستور العمل را دقیقاً دنبال می کند.

در زیر چندین مثال از این که چه ویژگی هایی باید هنگام درخواست برای یک موقعیت خاص مشخص شود، ارائه می دهیم.

جدول 2 - نقاط قوت و ضعف بر اساس تخصص: مثال

جدول نشان می دهد که همه جنبه های مثبت نباید در رزومه ذکر شوند، زیرا برخی از آنها به سادگی برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر مورد نیاز نیستند یا می توانند "مضر" باشند. برای درخواست استخدام، توصیه می کنیم چنین نقاط ضعفی را انتخاب کنید که به شما کمک می کند تا به عنوان فردی مسئول و شایسته تصدی این موقعیت شناخته شوید. ویژگی های منفی شخصیت شما باید به شما در انجام وظایف محول شده کمک کند.

در درخواست یا رزومه خود به چه چیز دیگری باید توجه کنید؟

• حتما در رزومه خود قید کنید که شما شما همیشه برای خود اهدافی تعیین می کنید و به آنها می رسید، یعنی فردی هدف گرا هستید. در عین حال استقامت نشان می دهید و همیشه از طرح از پیش ترسیم شده پیروی می کنید.
• همچنین شایان ذکر است که اگر شرایط پیش بینی نشده ایجاد شود، می توانید راهی برای خروج از وضعیت فعلی پیدا کنید - تفکر خلاق دارید.
• یکی دیگر از اجزای مهم هر متقاضی موفق این است اعتماد به نفس. این شما را به عنوان فردی با اعتماد به نفس مشخص می کند که از برداشتن یک قدم به جلو نمی ترسد. شما به دلیل شرایط پیش بینی نشده تمایلی به وحشت ندارید، آرام و به توانایی های خود اطمینان دارید.
• همچنین بسیار مهم است توانایی برقراری ارتباط با مردمبگذارید مشتریان، همکاران، زیردستان، تامین کنندگان باشند. شما فقط باید بتوانید با آنها رابطه پیدا کنید " زبان متقابلدیدگاه آنها را بپذیرید و نظر خود را به درستی مطرح کنید.
• یکی بیشتر ویژگی مثبتکاراکتری که باید در درخواست استخدام ذکر شود مسئوليت. برای هر موقعیتی که درخواست می کنید، همیشه باید مسئول اعمال خود باشید. در غیر این صورت سربار شرکت خواهید بود که در نهایت منجر به فسخ شما خواهد شد.

همچنین، هنگام درخواست برای یک موقعیت جدید، نشان دهید که بسیار قابل آموزش هستید. می توانید نمونه هایی از کارهای قبلی یا فعالیت های دانشگاهی خود بیاورید. هنگامی که به یک شرکت جدید می آیید، در ابتدا باید مطالعه کنید: در مورد شرکت، ویژگی های فعالیت های آن اطلاعات کسب کنید و یاد بگیرید که چگونه مسئولیت های مستقیم خود را انجام دهید.

تمرین هایی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف

گاهی اوقات تعیین وضعیت شما بسیار دشوار است ویژگی های شخصیبدون کمک دیگری. به خصوص اگر عصبی هستید یا برای اولین بار رزومه می نویسید. برای از بین بردن نگرانی ها و لحظات ناخوشایند، قبل از مصاحبه فهرستی از ویژگی های خود تهیه کنید. و ما به شما کمک خواهیم کرد که چگونه این کار را انجام دهید. بنابراین:

1. تجزیه و تحلیل شخصیت خود را انجام دهید. برای انجام این کار، به یاد داشته باشید که چه کارهایی را خوب انجام می دهید و چه کارهایی را ضعیف انجام می دهید. و همچنین، چه ویژگی هایی برای تکمیل این وظایف مورد نیاز است. همه چیز را یادداشت کنید تا فراموش نکنید.
2. اگر نمی توانید به طور مستقل ویژگی های خود را ارزیابی کنید، از عزیزان و دوستانی که به آنها اعتماد دارید بخواهید این کار را انجام دهند. آنها به شما کمک می کنند تا نقاط قوت خود را پیدا کرده و نقاط ضعف خود را مشخص کنید.
3. محیط اطراف خود را ارزیابی کنید. مشخص کنید چه چیزی مثبت و صفات منفیدوستان شما شخصیت دارند با خودتان مقایسه کنید: چه دارید و چه ندارید. آن را بنویسید.
4. بعد، کیفیت هایی را که نشان دادید ارزیابی کنید. شما باید انتخاب کنید که کدام یک از این لیست نقاط قوت و کدام نقاط ضعف شما هستند. فرض کنید در دانشگاه نمی‌توانستید در مقابل تماشاچیان سخنرانی کنید. پس مال شما سمت ضعیفترس از عموم است اما شما این گزارش را تهیه کردید، یعنی فردی کوشا، توجه، مسئولیت پذیر و سخت کوش هستید.
5. در مرحله بعد، از بین ویژگی های انتخاب شده، باید ویژگی های شخصی و حرفه ای خود را انتخاب کنید.
6. مشخص کنید که متقاضی برای جای خالی شما چه ویژگی هایی باید داشته باشد. بنویسشون روی برگه.
7. حالا از و شخصی خود انتخاب کنید کیفیت های حرفه ایمطابق با ویژگی هایی که متقاضی موقعیت مورد نظر باید داشته باشد. آن را بنویسید.
8. پس از اتمام کار، کاستی های خود را شناسایی کنید و چگونه می توانید بر آنها غلبه کنید.

مقالات مفید:

شما باید جستجوی شغلی خود را با تنظیم کار خود شروع کنید توضیح مختصربه عنوان یک کارمند نشان دادن نقاط ضعف در رزومه جایز است، اما چنین نکته ای عزت نفس کافی را به کارفرما نشان می دهد. علاوه بر این، این نکته ممکن است در پرسشنامه استاندارد کارفرما ظاهر شود یا در طول مصاحبه مطرح شود. بهتر است پاسخ چنین سوال مبهمی را از قبل بدانید.

چه نقاط ضعفی را باید در رزومه یا درخواست خود ذکر کنید؟

هیچ فردی کامل نیست و کارفرمایان این را به خوبی می دانند. شناخت یک فرد از نقاط ضعف خود از رشد هماهنگ شخصیت و درک کافی از خود صحبت می کند. یک نامزد مطمئن به راحتی چندین ویژگی کمتر برجسته خود را نام می برد.

اگر شما را نمی توان خیلی در نظر گرفت افراد با اعتماد به نفس، سپس پاسخ به سؤال در مورد کاستی ها باید از قبل بررسی شود و بهتر است آن را در رزومه منعکس کنید. کارشناسان توصیه نمی کنند بیش از سه نقطه ضعف را مشخص کنند. علاوه بر این، آنها باید مرتبط با کار باشند. هنگام درخواست شغل مهندسی نباید به این نکته اشاره کنید که بازی با کودکان را دوست ندارید.

نمونه هایی برای پر کردن ستون "معایب":

• احساسات بیش از حد؛
• اعتیاد به کار؛
• بی قراری؛
• پدانتری؛
• فروتنی؛
• تمامیت؛
• ابتکار بیش از حد؛
• فعالیت ناکافی و غیره

لطفا توجه داشته باشید که بسیاری از معایب را می توان در شرایط خاص مزیت در نظر گرفت. بسته به زمینه فعالیت، ممکن است ویژگی های شخصیتی متفاوتی مورد نیاز باشد. به عنوان مثال، برای یک منشی، پدانتری به احتمال زیاد یک مزیت خواهد بود، اما برای متقاضی موقعیت یک فروشنده، احساسات مانعی ندارد.

نقاط ضعف CV که نباید ذکر کنید

ایرادات شخصیتی وجود دارد که نباید در رزومه ذکر شود یا در مصاحبه ذکر شود. آنها اغلب به جنبه هایی از شخصیت مربوط می شوند که ارتباط ضعیفی با آنها دارند فعالیت کارگرییا شما را به عنوان یک کارمند بد معرفی کنند.

مثال ها ویژگی های منفیچیزهایی که باید اجتناب کرد:

• عدم وقت شناسی؛
• تمایل به اهمال کاری؛
• تنبلی؛
• ناتوانی در عمل به وعده ها؛
• بیهودگی در زندگی شخصی؛
• بی مسئولیتی و غیره

اینها ضعف شخصیتی در یک رزومه نیست، بلکه یک تشخیص واقعی است که سازمان به چنین کارمندی نیاز ندارد. با این حال، اگر برای مصاحبه آمده اید، اما متوجه شده اید که نمی خواهید اینجا کار کنید، حداقل می توانید همه نکات را یکجا بیان کنید.

به نظر می رسد که برای توصیف مزایا - کار دشوار. در عمل، مشخص می شود که فهرست کردن کاستی ها دشوارتر است. یک تناقض در ذهن من ایجاد می شود: در رزومه ام می خواهم خودم را با آن نشان دهم بهترین طرف، و اینم معایب... چه معایب دیگری؟!

شاید این نکته را باید به کلی حذف کرد؟

خودتان تصمیم بگیرید، اما در اینجا یک استدلال به نفع ذکر کاستی ها است.

رزومه‌ای که متقاضی ایده‌آل را به تصویر می‌کشد، نسبت به متنی که تصویر واضحی را تداعی می‌کند، اعتبار کمتری دارد. عقل سلیم حکم می کند که هرکسی ایراداتی داشته باشد. آیا فکر می کنید که هیچ ضرری ندارید؟ دو حدس به ذهن می رسد:

• کاستی هایی وجود دارد، اما نامزد به دقت آنها را پنهان می کند،
• متقاضی هیچ نقصی در خود نمی بیند (راستش بگویم افراد کمی تمایل به کار با افراد ایده آل دارند).

نتیجه گیری: نقاط ضعف قابل ذکر است. این نشان می دهد که:

• شما یک انسان زنده با نقص هستید،
• شما نقاط ضعف خود را می شناسید، به این معنی که در حال پیشرفت هستید.

مانند آخرین استدلالبیایید از نقل قولی از آبراهام لینکلن استفاده کنیم:

افرادی که هیچ کمبودی ندارند، فضایل کمی دارند.

کاستی های من در رزومه - کجا آنها را توصیف کنم؟

در بخش "ویژگی های شخصی". ابتدا مزایا را بیان می کنیم سپس چند کلمه در مورد کاستی ها می گوییم.

چگونه توصیف کنیم؟

در برخی از مقاله ها می توانید یک توصیه پیدا کنید: معایب را شرح دهید، اما به گونه ای که آنها مانند مزایا باشند. یعنی می توانید بنویسید "من یک معتاد به کار هستم، نمی دانم چگونه استراحت کنم"، به این امید که کارفرما از کارایی خستگی ناپذیر قدردانی کند.

هر گونه تلاش برای دستکاری نظر یک کارفرما یا مدیر منابع انسانی در بیشتر موارد محکوم به شکست است. افراد منابع انسانی، به عنوان یک قاعده، روانشناسان خوبی هستند و در حال حاضر از طریق دستکاری‌کنندگان می‌بینند (حتی اگر دستکاری بی ضرر باشد). منطقی تر است که صادق باشید و خود را به عنوان فردی که واقعا هستید نشان دهید.

کاستی های درک شده را شرح دهید

خوب است اگر مدت هاست متوجه نقصی در خود شده اید و برای اصلاح آن تلاش می کنید. سپس می توانید با خیال راحت این نقص را توصیف کنید - و حتما اضافه کنید که در حال پیشرفت هستید و در این زمینه به موفقیت رسیده اید.

اگر کمبود درک شده وجود ندارد، مقداری خود تحلیلی انجام دهید. چه چیزی شما را از بهره وری بیشتر باز می دارد؟ به آنچه مدیرتان از آن شکایت می کند فکر کنید: شاید شما جزئیات را از دست می دهید، یا روز کاری خود را به طور موثر سازماندهی نمی کنید، یا بیش از حد احساساتی هستید و برقراری ارتباط با همکاران برای همکاران دشوار است.

آگاهی از کاستی ها اولین قدم برای اصلاح آنهاست. بنابراین انجام کار برای یافتن آنها در هر صورت مفید است.

محدوده فعالیت را در نظر بگیرید

فرض کنید ناتالیا حسابدار می نویسد که به اندازه کافی کوشا نیست و کار یکنواخت را دوست ندارد. موافقم، عجیب است اگر متخصصی که هر روز با اعداد و جداول کار می کند و کارش نیاز به دقت دارد، چنین نقطه ضعفی را ذکر کند.

اخلاص در رزومه مفید است، اما نه در حدی که کاستی های متقاضی فریاد بزند: "او را برای مصاحبه دعوت نکنید، او کار شما را خراب می کند!"

نقاط ضعف در رزومه - نمونه

نقاط ضعف یک شخص: چگونه آنها را در رزومه توصیف کنیمآخرین ویرایش: 4 ژوئن 2018 توسط النا ناباتچیکووا