Davomiyligi kundalik ish(shift) dan oshmasligi kerak:
ishchilar uchun (shu jumladan umumiy yoki o'rta ma'lumotga ega bo'lganlar uchun). kasbiy ta'lim ta'til davrida ishlash uchun) o'n to'rt yoshdan o'n besh yoshgacha - 4 soat, o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 7 soat;
umumiy ta'lim yoki o'rta kasb-hunar ta'limi va birlashtirgan shaxslar uchun o'quv yili mehnat bilan ta'lim olish, o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - 2,5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 4 soat;
nogironlar uchun - belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi.
Zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilar uchun. xavfli sharoitlar Agar qisqartirilgan ish vaqti belgilangan bo'lsa, kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:
36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.
Tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi, shuningdek xodimning yozma roziligi mavjud bo'lganda, u bilan alohida shartnoma tuzish yo'li bilan rasmiylashtiriladi. mehnat shartnomasi, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smena) davomiyligiga nisbatan kundalik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin; ushbu Kodeks 92-moddasining birinchi — uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan haftalik ish vaqtining maksimal davomiyligini hisobga olgan holda:
36 soatlik ish haftasi bilan - 12 soatgacha;
30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 8 soatgacha.
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirk ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning kundalik ish (smenasi) davomiyligi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxati bilan jamoa shartnomasi, mahalliy me'yoriy hujjat yoki mehnat shartnomasi.
San'atga sharhlar. 94 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
1. Qonunchilik ish vaqtining haftalik me'yorini ham, ayrim toifadagi ishchilar uchun kundalik ishning davomiyligini ham belgilaydi, ya'ni. kun davomida ma'lum bir xodim (xodimlar guruhi) uchun kundalik ishning maksimal ruxsat etilgan davomiyligi.
Kun davomida ma'lum bir xodim (xodimlar guruhi) uchun ish vaqtining davomiyligi ish kuni (smena) deb ataladi.
2. Kundalik ishning (smenaning) o'ziga xos muddati ichki mehnat qoidalari yoki 5 kunlik va 6 kunlik ish haftasi uchun smena jadvallari bilan izohlangan maqolada ko'rsatilgan talablarga rioya qilgan holda belgilanadi, ya'ni. ruxsat etilgan maksimal ish kuni (smenada) hisobga olingan holda.
3. Nogironlar uchun kundalik ishning (smenaning) davomiyligi boshqaruvni amalga oshiruvchi vakolatli organning qarori asosida ishlab chiqilgan nogironni reabilitatsiya qilishning individual dasturida belgilangan talablarni hisobga olgan holda belgilanadi. federal muassasalar tibbiy-ijtimoiy ekspertiza. U tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, tashkilotlar tomonidan amalga oshirilishi majburiydir ("Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunning 11-moddasi).
4. Ishga qabul qilingan ayrim toifadagi ishchilar uchun qiyin ish va xavfli va (yoki) zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi federal qonunlar bilan belgilanadi.
5. Ish vaqtini qonun bilan cheklash (yoki uning asosida) nafaqat mehnat o'lchovini belgilash, balki xodimning dam olish huquqini himoya qilish uchun ham zarurdir. Shuning uchun, ayrim hollarda, qonun hujjatlarida ish jarayonida ba'zi tanaffuslar ish vaqti deb tasniflanadi, masalan, sovuq ish paytida isitish uchun, intensiv yig'ish ishlari paytida dam olish uchun 3-5 daqiqalik tanaffuslar, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar. , va hokazo. Ushbu tanaffuslar o'rtacha daromadga qarab to'lanadi. Bunday hollarda ish vaqti mehnat me'yori haqiqiy ish bilan mos kelmaganligi sababli, haqiqiy ish kamroq bo'ladi. Ish vaqtidan tashqari ishlaganda haqiqiy ishlagan vaqt qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan ortiq bo'ladi.
6. Teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, shuningdek kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, sirklar, ommaviy axborot vositalari, professional sportchilar, shuningdek, boshqa xodimlarning ijodiy xodimlarining normal ish vaqtining davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. (Mehnat kodeksining 351-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan. Ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) qilishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarning kasblari va lavozimlari ro'yxati. mehnat faoliyati qaysi TK o'rnatilgan.
7. Rossiya temir yo'llari vazirligining 2004 yil 5 martdagi 7-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari, ayrim toifadagi ishchilar uchun mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom temir yo'l transporti poezdlar harakati bilan bevosita bog'liq.
94-moddaga izoh
1. Kundalik ishning davomiyligi insonning ishlashiga bevosita ta'sir qiladi. Uzoq muddat uzluksiz ishlash Odamni charchatadi, uning faoliyatining pasayishiga olib keladi (harakat tezligining pasayishi, diqqatning zaiflashishi, xato qilish, ish unumdorligining pasayishi va boshqalar), uning sog'lig'iga ta'sir qiladi. Shuning uchun qonunchilik nafaqat ish vaqtining haftalik me'yorini, balki bir qator ishchilar toifalari uchun kunlik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligini ham belgilaydi.
Bundan tashqari, ushbu talablar nafaqat ish vaqtining haftalik normasini taqsimlashda, balki ish vaqtini hisobot davrida taqsimlashda ham bajarilishi kerak.
2. Kundalik ishning (smenaning) o'ziga xos davomiyligi San'at talablariga rioya qilgan holda, ichki mehnat qoidalari yoki 5 kunlik va 6 kunlik ish haftasi uchun smena jadvallari bilan belgilanadi. Maksimal ruxsat etilgan ish kunida (smenada) 94.
Shunday qilib, San'atning 1-qismiga binoan. 94 kunlik ish vaqti asosan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun belgilangan. Bundan tashqari, talabalar uchun bu odatiy holdir ta'lim muassasalari, o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan uyg'unlashtirgan boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari, sharhlangan maqolaning oldingi tahririga muvofiq kundalik ishning davomiyligi normasi 2 barobarga kamaydi. Masalan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun kunlik smenaning davomiyligi 3,5 soatdan oshmasligi kerak. Yangi qonun belgilangan yoshdagi ishchilarga kundalik ishning davomiyligini 4 soatgacha oshirishga ruxsat berdi.
3. Nogironlar uchun kundalik ishning (smenaning) davomiyligi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq belgilanadi. Xususan, nogironlar uchun tavsiya etilgan kundalik ish (smenada) davomiyligi muassasa tomonidan o'tkazilgan tibbiy-ijtimoiy ekspertiza natijalariga ko'ra beriladigan individual reabilitatsiya dasturida ko'rsatilgan. davlat xizmati fuqaroni nogiron deb topish uchun tibbiy-ijtimoiy ekspertiza. Nogironlar uchun individual reabilitatsiya dasturi tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, har qanday korxona tomonidan bajarilishi majburiydir (Nogironlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunning 11-moddasi).
4. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga nisbatan, sharhlangan maqolada umumiy talab 36 soatlik ish haftasi bilan kunlik ishning davomiyligi 8 soatdan oshmasligi kerak; 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.
Shu bilan birga, sharhlangan maqolaning 3-qismining yangi tahriri sharhlangan maqolaning 2-qismida belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligiga nisbatan jamoaviy kelishuv bo'yicha kundalik ish (smenada) davomiyligini oshirish imkoniyatini beradi. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun, haftalik ish vaqtining maksimal muddati (Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi) va federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga rioya qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi. Ko'rinishidan, ushbu qo'shimchani faqat Rospotrebnadzorning hududiy organlarining tizimli nazorati paytida ruxsat etilgan istisno sifatida ko'rib chiqish kerak.
"Mehnat sharoitlari uchun gigiena standartlari" kontseptsiyasiga eslatmadan kelib chiqqan holda, gigiena standartlari 8 soatlik ish smenasini hisobga olgan holda oqlanadi. Uzoqroq, lekin haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan smenalar uchun har bir alohida holatda ishlash imkoniyati hududiy boshqarmalar bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Federal xizmat iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi sohasida xodimlarning sog'lig'i ko'rsatkichlarini (davriy tibbiy ko'riklar va boshqalar bo'yicha), mehnat sharoitlari va gigiena qoidalariga majburiy rioya qilish to'g'risida shikoyatlarning mavjudligini hisobga olgan holda nazorat qilish to'g'risida (bandga qarang). Qo'llanmada qo'llaniladigan asosiy tushunchalar bo'limining 3-bo'limi, Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan mehnat sharoitlari va mehnat jarayonini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar. 2005 yil 29 iyul).
5. Kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar, ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, professional sportchilar, shuningdek, boshqa xodimlarning normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning toifalari ro'yxatiga muvofiq muayyan ijodiy ishchilarning kundalik ish (smenasi) muddati maxsus tartibda - qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanishi mumkin. , jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi.
Yangi qonunda kunlik ish (smenaning) davomiyligi belgilandi. belgilangan toifalar Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishchilar jamoa tomonidan tuzilishi mumkin. shartnoma, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi. Shunday qilib qo'ydi huquqiy asos ko'plab tashkilotlar: ommaviy axborot vositalari, kinematografiya, teatrlar, sirklar, kontsert tashkilotlari va boshqalarning ijodiy xodimlari uchun mehnat va dam olish rejimini o'rnatish masalalari bo'yicha ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish uchun.
Ushbu ijodkorlarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida San'atga qarang. 351 va sharhlar. unga.
ST 94 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:
- o'n to'rt yoshdan o'n besh yoshgacha bo'lgan ishchilar (shu jumladan, umumiy ta'lim yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olgan va ta'til davrida ishlaydigan shaxslar) uchun - 4 soat, o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 7 soat;
- umumiy ta'lim yoki o'rta kasb-hunar ta'limi oladigan va o'quv yili davomida ta'limni mehnat bilan birlashtirgan shaxslar uchun o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - 2,5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 4 soat;
- nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq.
Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:
- 36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
- 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.
Tarmoq (tarmoqlararo) shartnomada va jamoa shartnomasida, shuningdek xodimning yozma roziligi bilan mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan rasmiylashtirilgan kundalik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. ) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smena) davomiyligiga nisbatan, birinchi qismga muvofiq belgilangan haftalik ish vaqtining maksimal muddatiga rioya qilgan holda. ushbu Kodeksning 92-moddasi uchinchi qismi:
- 36 soatlik ish haftasi bilan - 12 soatgacha;
- 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 8 soatgacha.
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirk ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning kundalik ish (smenasi) davomiyligi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxati bilan jamoa shartnomasi, mahalliy me'yoriy hujjat yoki mehnat shartnomasi.
San'atga sharh. 94 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
1. Mehnat kodeksida mavjud emas umumiy norma kundalik ishning davomiyligini tartibga solish. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ish vaqti rejimining elementi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi va unga izohga qarang) va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Sharhlangan maqolada kunlik ish (smenada) davomiyligi uchun maksimal normalar faqat San'atga muvofiq ishchilar toifalari uchun ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi.
2. Voyaga etmagan ishchilar uchun sharhlangan maqolaning 1-qismida belgilangan kundalik ish (smena) davomiyligining maksimal normalari ulardan oshib ketish huquqiga ega bo'lmagan ish beruvchilar uchun majburiydir. Xuddi shunday, nogironlar uchun tibbiy ma'lumotnoma bilan belgilangan kunlik ishning davomiyligi oshib ketishi mumkin emas.
3. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilarning kundalik ishining davomiyligini tartibga solishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ijtimoiy sheriklik ishtirokchilarining huquqlarini kengaytirib, sharhlangan moddaning 3-qismida bunday imkoniyatni o'rnatdi. jamoa shartnomasi va tarmoq (tarmoqlararo) shartnomaga tegishli normani kiritish orqali kundalik ishning (smenaning) davomiyligini qonun hujjatlarida belgilanganiga nisbatan oshirish. Ushbu imkoniyatga ma'lum shartlar asosida ruxsat beriladi: a) ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqtining chegarasiga rioya qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi); b) mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga rioya qilish talab etiladi. Muayyan xodim uchun smena muddatini ko'paytirish faqat uning yozma roziligi bilan, mehnat shartnomasiga alohida kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Smenani uzaytirishga rozilik mehnat shartnomasini tuzishda ham, ish jadvalini o'zgartirishda ham rasmiylashtirilishi mumkin.
4. Sharhlangan maqolaning 4-qismida ijodiy ishchilar uchun kundalik ish (smenaning) davomiyligini tartibga solish xususiyatlari belgilanadi. Ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari va lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanishi kerak va kundalik ishning aniq davomiyligi. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Sharhlangan maqolaning 3-qismida sanab o'tilgan ijodiy ishchilar uchun haftalik ish vaqtining davomiyligi mos kelishi kerak umumiy qoidalar, Art tomonidan tashkil etilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 va 92-moddalari.
18 yoshgacha bo'lgan sportchilar uchun kundalik ishning davomiyligi jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. qoidalar San'atning 1-qismida belgilangan maksimal haftalik ish vaqtiga rioya qilish sharti bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi).
5. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun ish vaqti bo'yicha maxsus qoidalar belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi va unga sharhga qarang). To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak va xodim asosiy ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bundan tashqari, bir oy davomida to'liq bo'lmagan ish kunida (boshqa hisobot davri) ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik standart ish vaqtining (boshqa hisobot davri uchun standart ish vaqti) yarmidan oshmasligi kerak. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi bo'yicha ko'rsatilgan cheklovlar, agar xodim to'lovning kechikishi sababli asosiy ish joyida ishni to'xtatgan bo'lsa, qo'llanilmaydi. ish haqi 15 kundan ortiq muddatga yoki San'atning 2 va 4-qismlariga muvofiq ishdan chetlatilgan. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun qonun to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligini oshirishga imkon beradi. yashovchi va ishlaydigan sog'liqni saqlash tashkilotlarining tibbiyot xodimlari qishloq joylari va shahar tipidagi aholi punktlarida to'liq bo'lmagan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumatining tegishli Butunrossiya kasaba uyushmasi va Butunrossiya ish beruvchilar uyushmasining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan qarori bilan ko'paytirilishi mumkin (qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi 2). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli "Qishloq joylarda va shahar posyolkalarida yashovchi va ishlaydigan tibbiyot xodimlarining sog'liqni saqlash tashkilotlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi to'g'risida" gi qarori bilan to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi belgilangan. qishloq joylarida va shahar posyolkalarida yashovchi va ishlaydigan tibbiyot xodimlarining sog'liqni saqlash tashkilotlarida ishlashi 8 soatdan oshmasligi kerak. kuniga va 39 soat. haftada.
Ish vaqti qat'iy rejimni va har bir alohida korxonada uning davomiyligini hisobga olishni talab qiladi. Shuning uchun ish vaqtini huquqiy tartibga solishda ish rejimini tuzish va ish vaqtini hisobga olish usullari alohida o'rin tutadi.
Ish jadvali yoki ish vaqti - bu vaqt normalarini taqsimlashning ma'lum bir tartibi, xususan, uning boshlanishi, tugashi va ishdagi tanaffuslar.
Ish jadvali tegishli davr uchun ish vaqtining ma'lum davomiyligini o'z ichiga oladi: ish haftasi, ish kuni, ish smenasi, ish vaqtini qismlarga bo'lish, tartibsiz ish vaqti, tungi ish vaqti, qo'shimcha ish vaqti, navbatchilik va vaqtni hisobga olish. Ushbu tushunchalarning barchasi bizning ishimizning ikkinchi qismida huquqiy jihatdan batafsilroq ko'rib chiqiladi. Hozircha ish rejimida smenalar mavzusiga yaqinlashish uchun ularga to'xtalib o'tamiz.
Ish vaqti rejimining alohida turi - bu ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish joriy etilgan rejim. Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish rejimi uzluksiz faoliyat ko'rsatayotgan korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, shuningdek, ishlab chiqarish (ish) sharoitlaridan kelib chiqqan holda alohida ishlab chiqarishlar, sexlar, uchastkalar, bo'limlar va ayrim ish turlarida joriy etilishi mumkin. , ushbu toifadagi ishchilar uchun qonun bilan belgilangan talablarga kundalik yoki haftalik ish vaqti kuzatilishi mumkin emas.
Ish vaqti jamlangan holda hisobga olingan holda ish vaqtidan tashqari ish hisob-kitob davri uchun belgilangan ish vaqtining davomiyligidan ortiq ish hisoblanadi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlash odatda taqiqlanadi. Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan istisno hollarda maksimal normalar - ikki kun ketma-ket to'rt soat va har bir xodim uchun yiliga 120 soat belgilanadi. Qo'shimcha ish uchun haq to'lanadi oshirilgan stavka. To'liq bo'lmagan ish kunini nazarda tutgan holda mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar qo'shimcha ishlarga umuman jalb qilinishi mumkin emas. Ular yuqoridan ishga olinishi mumkin belgilangan norma faqat asosda tomonlarning roziligi bilan ish vaqtining davomiyligi o'zaro kelishuv odatdagi (yagona) tariflardan tashqari ish uchun haq to'lash bilan.
Ish haftasi - butun kalendar haftasiga ish vaqtini taqsimlash. Ish haftasining ikki turi mavjud: bir va ikki dam olish kuni (odatda shanba va yakshanba).
Ish kuni - kun davomida qonun bilan belgilangan ish vaqti. Muayyan korxonada (muassasa, tashkilot) kundalik ishning davomiyligi ichki mehnat qoidalari yoki smenali ish sharoitida smena jadvallari bilan belgilanadi.
Ish smenasi - ish jadvali yoki jadvaliga muvofiq kun davomida ish vaqtining davomiyligi. Shift jadvallari kun (lar) davomida "kundalik" smenali ish uchun tasdiqlangan. Smena jadvallari ikki yoki uch smenali, uzluksiz ishlaydigan korxonalarda esa to'rt smenali bo'lishi mumkin. Smenalar jadvallari, qoida tariqasida, ular kuchga kirishidan kamida 1 oy oldin xodimlarga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. Bir smenadan ikkinchi smenaga o'tish, qoida tariqasida, har bir ish haftasida smena jadvallarida belgilangan soatlarda amalga oshirilishi kerak.
Ish boshlanishida har bir xodim ishga kelganligini, ish kuni (smenaning) oxirida esa korxona tomonidan belgilangan tartibda ishdan ketishini belgilashi shart. Uzluksiz ishlaydigan ishlab chiqarish ob'ektlarida xodimlarga ularni almashtirilgunga qadar ishdan bo'shatish taqiqlanadi (odatiy ichki mehnat qoidalariga muvofiq).
Maxsus tur ish vaqti rejimi - ish kunini qismlarga taqsimlash bilan ish rejimi. Ish kunini qismlarga bo'lish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasida nazarda tutilgan va ishda ikki soatdan ortiq tanaffus o'rnatish imkoniyatini bildiradi. Ikki soat - bu ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus sifatida malakali bo'lishga imkon beruvchi tanaffusning davomiyligi. Ish vaqtini qismlarga bo'lish shahar transporti haydovchilari va chorvachilik ishchilari (oziqlantirish, sigirlarni sog'ish va boshqalar) uchun belgilanadi. Ish kunini qismlarga bo'lish imkoniyati xalq xo'jaligining ayrim sohalarida ish vaqti va dam olish vaqti masalasini tartibga soluvchi bir qator normativ hujjatlarda nazarda tutilgan.
Normlarni amalda qo'llash nuqtai nazaridan mehnat qonunchiligi Eng ko'p muammolar ish vaqtini uning davomiyligini jamlagan holda tartibga solishda yuzaga keladi. Qoida tariqasida, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi "kundalik" smenali ish rejimida qo'llaniladi.
Keling, kun bo'yi ish smenasining davomiyligi uchun maqbul standartlarni batafsilroq ko'rib chiqaylik. Shiftlar kunduzi, kechqurun yoki kechasi bo'lishi mumkin. Ish smenasining davomiyligi ishchilarning ayrim toifalari uchun qonun bilan belgilangan kunlik ish vaqtiga to'g'ri kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi) yoki undan ko'p yoki kamroq bo'lishi mumkin. Ish vaqtini jami qayd qilishda smenaning davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalariga muvofiq, tungi vaqtda ishlaganda ish smenasining davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan xodimlar bundan mustasno. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida dam olish kunlari arafasida 6 kunlik ish haftasi bilan ish smenasining davomiyligi 6 soatdan oshmasligi kerak. Ishlamaydigan bayramlar arafasida ish smenasining davomiyligi ham 5 kunlik, ham 6 kunlik ish haftasi uchun 1 soatga qisqartirilishi mumkin. Ushbu qoida qisqartirilgan ish vaqti belgilangan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Dam olish kunlarida ishlamaydigan kun taqvim yoki ish jadvaliga ko'ra dam olish kunini kechiktirish (smenaning) ta'tilga qadar qisqartirilmaydi; Agar uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida ishlab chiqarish sharoitlari tufayli ish boshlanishi va bayramlar arafasida ish smenasini qisqartirishning iloji bo'lmasa, ushbu kunlarda qo'shimcha ish vaqti uchun qo'shimcha dam olish vaqti nazarda tutiladi yoki xuddi shu tarzda to'lanadi. ortiqcha ish sifatida.
15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun smena 5 soatdan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun - 7 soatdan, ish va o'qishni birlashtirgan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun - 2,5 soatdan oshmasligi kerak.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish vaqtini jamlangan hisobga olishda xodimlarning ish vaqti smena jadvallari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-104-moddalari) bilan tartibga solinadi, ular barcha hisob-kitob davri uchun oldindan tuzilgan. ushbu davr uchun belgilangan ish vaqti normasining bajarilishi. Jadvallarda (yoki ish jadvalini bajarish to'g'risidagi buyruqda) quyidagilar ko'rsatiladi: kundalik ishning (smenaning) boshlanishi, tugashi va davomiyligi, dam olish va oziq-ovqat iste'mol qilish uchun tanaffuslar vaqti, shuningdek smenalararo va ish vaqti. haftalik dam olish.
Shift jadvallari aslida ish vaqtidan foydalanish bo'yicha hisobot kartasi bo'lib, faqat hisob-kitob davrining boshlanishi uchun tuzilgan va ba'zi og'ishlarni hisobga olmagan holda: ishdan bo'shatish, rejalashtirilmagan ta'tillar, kasallik va boshqalar.
Ishga borish jadvallarini tuzishda mas'ul shaxs, shubhasiz, hisobga olishi kerak: yillik rejalashtirilgan ta'tillarning mavjud jadvali, jadvalni tuzish paytida kasal bo'lgan xodimlar ro'yxati, ta'tilda bo'lgan xodimlar ro'yxati. oliy o‘quv yurtlarida o‘qishlari munosabati bilan. ta'lim muassasalari, shuningdek, korxona rahbariyati tomonidan bo'linma zimmasiga yuklangan vazifalar hajmi.
Har kuni smena jadvali bo'lim boshlig'i tomonidan ishchilarning haqiqiy mavjudligi bilan tekshiriladi va kerak bo'lganda rejalashtirilgan vazifalarni bajarish va Rossiya mehnat qonunchiligi normalari va talablariga rioya qilish uchun tuzatiladi.
Smenalar jadvallari ma'muriyat tomonidan saylangan kasaba uyushma organi (kasaba uyushmasi vakili, ishchilar jamoasining saylangan vakili) bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi va har bir xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi.
Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish ish vaqtini hisobga olishning progressiv shakllaridan biri - moslashuvchan ish vaqti rejimidan foydalanganda ham qo'llaniladi. ish kunini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasida nazarda tutilgan qismlarga bo'lish.
Smenali ish jadvalini amalga oshirish yuk ortishi bilan korxonaning ish vaqtini kuniga 12-24 soatgacha oshirish imkonini beradi. Haftada ish kunlari soni esa 7 tagacha oshirilishi mumkin.
Shift jadvallarining ko'plab variantlari mavjud, ularning har biri hal qilish uchun shakllantiriladi muayyan vazifalar. Keling, kuniga 12 dan 24 soatgacha va haftada 5 dan 7 kungacha ishni tashkil qilishda korxonalarda eng oqilona va tez-tez ishlatiladigan smena jadvallarining uchta variantini ko'rib chiqaylik.
1-variant mehnat resurslarini kunlik yuklamalarning o'zgarishiga muvofiq taqsimlashni optimallashtirish muammosini hal qilish zarur bo'lganda qo'llaniladi. Korxonaning ish vaqti soat 8.00 dan 20.00 gacha, dushanbadan jumagacha, ikki dam olish kuni bilan 2 smenali ertalabki-kechki ish jadvali qo'llaniladi. Bu eng oddiy variant - bu saytda bir vaqtning o'zida ikkita smenaning mavjudligi; Xodimlar ishlab chiqarishdagi kunlik ish yukining eng yuqori cho'qqisida bir-birining ustiga chiqadigan intervallar bilan kuniga 8 soat ishlaydi (1-jadval).
1-jadval
Ikki smenali smena jadvali bilan smenalar uzunligi
| sana | ||||||||||||||||||||||
| Shift vaqti 8-17 11-20 | - | - | Shift vaqti 8-17 11-20 | |||||||||||||||||||
| Shift A | - | - | ||||||||||||||||||||
| Shift B | - | - |
Har bir xodim haftasiga 40 soat ishlaydi. Agar smena hajmi 10 kishi bo'lsa, o'rtacha oylik resurs soatiga 3520 kishini tashkil qiladi.
Bir vaqtning o'zida smenali ish vaqti bilan 2 smenali ish paytida kun ichidagi eng yuqori yuklarni qoplash jadvali 2-rasmda ko'rsatilgan. 1.
Ikki smenali ertalabki-kechki ish jadvalining afzalliklari korxonaning ish vaqtini kuniga 16 soatgacha oshirishdir. 8 soatlik smenada xodimlarni ish unumdorligi va sifati sezilarli darajada pasayishidan qo'rqmasdan 1-2 soat davomida qo'shimcha ishlarga jalb qilish mumkin.
1-rasm
2 smenali ish paytida kun ichidagi eng yuqori yuklarni qoplash jadvali
Foydalanishning noqulayligi ushbu jadvaldan ertalab va kechki smenalarning bir vaqtda ishlashi vaqtida cheklangan miqdordagi texnik resurslardir. 2-variant besh kunlik ish haftasi bilan korxonaning ishlab chiqarish quvvatini umumiy oshirish muammosini hal qilish uchun ishlatiladi. Kunduzgi ishlarni tashkil etish uchun 3 smenali ish tartibi joriy etilmoqda. Xodimlar 2 kun dam olish bilan kuniga 8 soatlik haftalik tsikllarda ishlaydi. Smenalar almashinuvini o'tkazish va smena topshiriqlarini sozlash uchun jadvalda smenalarni kesib o'tish - smenalarni almashtirish uchun yarim soatlik intervallarni kiritish kerak (2-jadval). Xodimning haftalik ish yuki haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. 10 kishilik smenada o'rtacha oylik resurs soatiga 5280 kishini tashkil qiladi. 3 smenali ish jadvalining afzalliklari tungi smenada oldingi kun qabul qilingan ish hajmini qayta ishlash hisobiga ishlab chiqarish topshiriqlarini tezda bajarish, besh kunlik ish haftasida uzluksiz ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash, shuningdek foydalanish imkoniyatidir. davomida xodimlar maktab soatlaridan keyin. Kamchilik - bu uskunalar va xodimlar uchun ish sharoitlarini ta'minlash uchun xizmatlarning kechayu kunduz ishlashini tashkil etish zarurati.
jadval 2
Uch smenali smena jadvali bilan smenalar uzunligi
| sana | |||||||||||||||||||||
| U | IN | N | U | IN | N | U | IN | N | U | IN | N | - | - | U | IN | N | U | IN | N | ||
| Shift A | - | - | |||||||||||||||||||
| Shift B | - | - | |||||||||||||||||||
| Shift C | - | - | |||||||||||||||||||
U - ertalabki smena 07.30 dan 16.00 gacha, B - kechki smena 15.30 dan 24.00 gacha, N - tungi smena - 23.30 dan 08.00 gacha
3-variant maksimal kattalashtirish masalasini hal qilish uchun ishlatiladi tarmoqli kengligi etti kunlik ish haftasiga ega ombor. Shu maqsadda kunduzi va tungi ishlab chiqarish smenalarining 12 soatlik ikkita davrini tashkil etgan holda 4 smenali ish tartibi joriy etilgan. Ushbu jadvalga o'tish uchun tungi smenadan keyin ko'proq dam olish oralig'ini ta'minlash kerak (3-jadval).
Bir xodimning o'rtacha ish vaqti haftasiga 42 soatni tashkil qiladi. 10 kishilik smenada o'rtacha oylik resurs soatiga 7200 kishini tashkil qiladi.
4 smenali ish jadvalining afzalliklari ishlab chiqarish quvvatlarining potentsialidan maksimal darajada foydalanish, tungi smenada o'tgan kun davomida olingan buyurtmalar hajmini qayta ishlash hisobiga so'rov va buyurtmalarni tezkor bajarish, shuningdek, jarayonning uzluksizligini ta'minlash imkoniyatidir. tovarlar oqimini yoki ishlab chiqarish jarayonini qayta ishlash.
Kamchiliklari - asbob-uskunalar va xodimlar uchun ish sharoitlarini ta'minlaydigan xizmatlarning kechayu kunduz ishlashini tashkil etish zarurati, shuningdek, 12 soatlik smenadan keyin xodimlar uchun ortiqcha ish soatlari uchun zaxiraning yo'qligi (bundan tashqari). kuniga smenalarni olib tashlash, tungi smenada ishdan bir kun keyin).
3-jadval
To'rt smenali smena jadvali bilan smenalar uzunligi
| sana | ||||||||||||||||||
| D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | |||
| Shift A | ||||||||||||||||||
| Shift B | ||||||||||||||||||
| Shift C | ||||||||||||||||||
| Shift D | ||||||||||||||||||
D - kunduzgi smena 08.00 dan 21.30 gacha, N - tungi smena 21.00 dan 08.30 gacha
©2015-2019 sayti
Barcha huquqlar ularning mualliflariga tegishli. Ushbu sayt mualliflik huquqiga da'vo qilmaydi, lekin bepul foydalanishni ta'minlaydi.
Sahifaning yaratilgan sanasi: 2016-02-12
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi:
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:
O'n to'rt yoshdan o'n besh yoshgacha bo'lgan ishchilar (shu jumladan, umumiy ta'lim yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olgan va ta'til davrida ishlaydigan shaxslar) uchun - 4 soat, o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 7 soat;
Umumta’lim yoki o‘rta kasb-hunar ta’limi oladigan va ta’limni mehnat bilan uyg‘unlashtirgan shaxslar uchun o‘quv yili davomida o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha – 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha – 4 soat;
Nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq.
Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:
36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
30 soatlik yoki undan kam ish haftasi uchun - 6 soat.
Tarmoq (tarmoqlararo) shartnomada va jamoa shartnomasida, shuningdek xodimning yozma roziligi bilan mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan rasmiylashtirilgan kundalik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. ) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smena) davomiyligiga nisbatan, birinchi qismga muvofiq belgilangan haftalik ish vaqtining maksimal muddatiga rioya qilgan holda. ushbu Kodeksning 92-moddasi uchinchi qismi:
36 soatlik ish haftasi bilan - 12 soatgacha;
30 soatlik yoki undan kam ish haftasi uchun - 8 soatgacha.
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirk ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning kundalik ish (smenasi) davomiyligi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxati bilan jamoa shartnomasi, mahalliy me'yoriy hujjat yoki mehnat shartnomasi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli "Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video suratga olish guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk va boshqa sohalardagi ijodiy xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) ishtirok etadigan boshqa shaxslar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi:
Ishlamaydigan kundan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bayram, bir soatga kamayadi.
Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan qoplanadi. , ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan standartlarga muvofiq to'lash.
Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 1-4 va 6-qismlari:
Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.
Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.
Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.
Kechasi ishning davomiyligi ish vaqtiga teng kunduzi mehnat sharoitlari tufayli bu zarur bo'lgan hollarda, shuningdek smenali ish bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning tungi ish tartibi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlari jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. akt yoki mehnat shartnomasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi:
Tartibsiz ish vaqti - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan jamoaviy bitim, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi:
Qachon ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor, umuman tashkilotda yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda ushbu toifadagi ishchilar (shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar) uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi; hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa - uch oy.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 2-qismi:
O'n sakkiz yoshga to'lmagan sportchilarning kundalik ishining davomiyligi ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismida belgilangan haftalik ish vaqtining maksimal miqdorini hisobga olgan holda jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 16-moddasi 1-qismi:
Ushbu Qonunning 13-moddasi birinchi qismining 5-bandida ko‘rsatilgan fuqarolarga (shu jumladan, vaqtinchalik jo‘natilgan yoki xizmat safari bilan shug‘ullanayotgan shaxslarga) (cheklash zonasida ishlayotgan fuqarolarga) ustama ish haqi, qisqartirilgan ish vaqti va qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar beriladi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli "Qishloq joylarda va shahar posyolkalarida yashovchi va ishlaydigan tibbiyot xodimlarining sog'liqni saqlash tashkilotlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi to'g'risida" qarori:
350-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:
Sog'liqni saqlash tashkilotlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligini belgilash tibbiyot xodimlari qishloq joylarda va shahar aholi punktlarida kuniga 8 soatdan va haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan holda yashash va ishlash.
Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2003 yil 16 maydagi 133-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Ichki suv transporti kemalarining suzuvchi kemalari ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 13-bandi:
13. Brigada a'zosining kundalik ishining (smenasining) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi, shu jumladan soatlar (ishlar) saqlash vaqti, o'z vazifalari bilan bir qatorda shtatlari kam bo'lgan va ishlayotgan ishchi uchun ishlarni bajarish. qo'shimcha ish, uning satrlari doirasiga kiritilmagan ish majburiyatlari, 12 soatdan oshmasligi kerak.
“Ish vaqti va dam olish vaqtining xususiyatlari, temir yo‘l transporti xodimlarining ayrim toifalari uchun mehnat sharoitlari umumiy foydalanish ishi poezdlar harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan "(Rossiya Transport vazirligining 03.09.2016 yildagi 44-son buyrug'i bilan tasdiqlangan)
“Qimmatbaho metallarni qazib olish va qazib olish bilan shug‘ullanuvchi tashkilotlar xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risida”gi Nizomning 6-bandi. qimmatbaho toshlar allyuvial va ruda konlaridan" (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2003 yil 2 apreldagi 29n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan):
6. Alohida uchastkalarda (ish joylarida) o'ziga xos ishlab chiqarish sharoitlariga qarab, ish jadvali 12 soatdan ortiq bo'lmagan ish smenasining davomiyligini belgilashi mumkin.
"Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 7, 9 - 12-bandlari (Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan):
7. Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi taqvimi bo‘yicha ishlaydigan haydovchilar uchun kundalik ishning (smenaning) normal davomiyligi 8 soatdan, olti kunlik ish haftasi kalendarida esa bitta ish kuni bilan ishlaydigan haydovchilar uchun dam olish kuni - 7 soat.
9. Ish vaqtini jami hisobga olishda haydovchilarning kundalik ish (smenasi) davomiyligi 10 soatdan oshmasligi kerak, Nizomning 10, 11, 12-bandlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
10. Shaharlararo tashishlarni amalga oshirishda haydovchiga tegishli dam olish joyiga yetib borish imkoniyati berilishi kerak bo‘lgan hollarda, kundalik ish (smenaning) davomiyligi 12 soatgacha oshirilishi mumkin.
11. Muntazam shahar va shahar atrofi avtobus yo‘nalishlarida ishlaydigan haydovchilar uchun jamlangan ish vaqtini hisobga olishda kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan 12 soatgacha oshirilishi mumkin.
1. Qisqartirilgan ish vaqti (haftasiga 36 soat) va yillik pullik ta’til 36 ish kuni (shu jumladan yillik) qo'shimcha ta'til Zararli mehnat sharoitida ishlash uchun) quyidagi toifadagi ishchilarga beriladi:
1.1. OITSning oldini olish va nazorat qilish markazlari, OITS bilan kasallangan va OIV bilan kasallangan bemorlarni davolash uchun mo'ljallangan tashkilotlar va ixtisoslashtirilgan sog'liqni saqlash tashkilotlari.
OITS bilan kasallangan bemorlar va OIV bilan kasallangan shaxslarni tashxislash va davolash bilan shug'ullanadigan shifokorlar (shu jumladan tashkilotlar va ularning bo'linmalari rahbarlari);
OITS bilan kasallangan bemorlarni va OIV bilan kasallanganlarni davolash va bevosita parvarishlash bilan shug'ullanadigan hamshiralar;
OITS bilan kasallangan va OIV bilan kasallangan bemorlarga xizmat ko'rsatish va parvarish qilish bilan shug'ullanadigan kichik tibbiy xodimlar;
OITSga chalingan va OIV bilan kasallangan odamlarni tashxislash va davolash bilan shug'ullanadigan mutaxassislar va xodimlar.
1.2. Sog'liqni saqlash tashkilotlari va davlat sanitariya-epidemiologiya xizmatlari, ularning tarkibiy bo'linmalari, 1.1-bandda ko'rsatilganlar bundan mustasno
OITSga chalingan bemorlar va OIV infektsiyasi bilan kasallanganlar bilan bevosita aloqada bo'lgan shifokorlar (shu jumladan tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari) maslahatlar, tekshiruvlar va tibbiy yordam ko'rsatish paytida. tibbiy yordam, sud-tibbiy ekspertiza va boshqa ishlarni olib borish;
tibbiy yordam ko'rsatishda, sud-tibbiy ekspertiza o'tkazishda va boshqa ishlarni bajarishda OITSga chalingan bemorlar va OIV bilan kasallanganlar bilan bevosita aloqada bo'lgan hamshiralar;
OITSga chalingan bemorlar va OIV infektsiyasi bilan kasallangan odamlarga g'amxo'rlik qilish va boshqa ishlarni bajarishda ular bilan bevosita aloqada bo'lgan kichik tibbiyot xodimlari;
OITSga chalingan bemorlar va OIV bilan kasallangan odamlar bilan bevosita aloqada bo'lgan mutaxassislar va xodimlar.
1.3. OIV infektsiyasining laboratoriya diagnostikasini amalga oshiradigan sog'liqni saqlash tashkilotlari va davlat sanitariya-epidemiologiya xizmatlarining laboratoriyalari (bo'limlari, bo'limlari, guruhlari)
OITS bilan kasallangan va OIV bilan kasallangan odamlardan qon va materiallarni barcha turdagi laboratoriya tekshiruvlarini o'tkazadigan shifokorlar (shu jumladan tashkilotlar va ularning bo'limlari rahbarlari);
OITS bilan kasallangan va OIV bilan kasallangan odamlardan olingan qon va materiallarning barcha turdagi laboratoriya tekshiruvlarini o'tkazadigan tibbiyot xodimlari;
ushbu laboratoriyalarda ishlaydigan va OITS bilan kasallangan va OIV bilan kasallangan odamlarning qonlari va materiallari bilan aloqada bo'lgan kichik tibbiyot xodimlari;
OITS bilan kasallangan va OIV bilan kasallangan odamlardan olingan qon va materiallarning barcha turdagi laboratoriya tekshiruvlarini o'tkazish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar va xodimlar.
1.4. Sog'liqni saqlash va davlat sanitariya-epidemiologiya xizmatlarining ilmiy-tadqiqot tashkilotlari va ularning tarkibiy bo'linmalari
OIV bilan kasallangan va potentsial OIV infektsiyasi (shu jumladan hayvonlar) bilan kasallangan odamlar bilan ishlash va OITS muammosi bo'yicha ilmiy ishlarni olib borish bilan shug'ullanadigan tadqiqotchilar, menejerlar, mutaxassislar, xodimlar va ishchilar.
1.5. Tibbiy immunobiologik preparatlar ishlab chiqarish bo'yicha ilmiy-ishlab chiqarish birlashmalari, korxonalar (ishlab chiqarishlar) va ularning tarkibiy bo'linmalari
OITS virusi va OIV bilan kasallangan material bilan ishlaydigan menejerlar, mutaxassislar, xodimlar, ishchilar.
2. 36 soatlik ish haftasi asosida belgilangan qisqartirilgan ish kuni (smena) ushbu Tartibning 1-bandida ko‘rsatilgan xodimlarga faqat xavfli mehnat sharoitidagi ishlarda amalda ishlagan kunlardagina beriladi.
Chegara patrul kemalari va qayiqlarining fuqarolik xodimlaridan ekipaj a'zolarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 4-bandi va 11-bandi (Rossiya Federatsiyasi FSBning 04.07.2007 yildagi 161-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). ):
4. bilan kemalarda 24/7 ish Brigada a'zolari uchun uch smenali soat (ish) jadvali o'rnatiladi. Kunduzi ishlamaydigan kemalarda bir yoki ikki smenali soat (ish) jadvali o'rnatiladi.
Kemaning o'ziga xos ish sharoitlariga (sayohat davomiyligi, navigatsiya yoki ekspluatatsiya davri) qarab, kuniga 8 dan ortiq, lekin 12 soatdan ortiq bo'lmagan soat (ish) jadvallari belgilanishi mumkin.
11. Kundalik davomiyligi Brigada a'zolarining ish vaqti, shu jumladan navbatchilik, vaqtincha bo'lmagan ekipaj a'zolari uchun xizmat vazifalari bilan bir qatorda ishlarni bajarish va xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan qo'shimcha ishlarni bajarish vaqti 12 soatdan oshmasligi kerak.
