Yildagi kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni.

F.1:

Ta'til to'lovi miqdori = 12 oylik ish haqi. : 12 oy : 29,3 x ta'til kunlari soni

Odatda, ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davri ta'til boshlangan oydan oldingi 12 oyni tashkil etadi (139-moddaga muvofiq), ammo bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, tashkilot boshqa muddat belgilashi mumkin.

Misol № 1.

Sergeev A.N. 2014 yil 12 maydan boshlab 28 kalendar kun uchun to'lanadi. 12 oylik hisob-kitob davri (2013-yil 1-maydan 2014-yil 30-aprelgacha) toʻliq ishlab chiqildi. Oylik ish haqi 15 000 rublni tashkil etdi. 2014 yil yanvar oyida 12 000 rubl miqdorida to'langan.

Ta'til to'lovi miqdori = (15 000 rub. x 12 oy + 12 000 rub.): 12 oy. : 29,3 kun x 28 kun = 15238,10 rub.

Ta'til boshlanishidan uch kun oldin Sergeev A.N. minus (13%) 13 257,10 rubl oladi.

To'liq bo'lmagan hisob-kitob davri uchun ta'tilni hisoblash uchun formula

Agar xodim o'sha paytda ish safarida, ta'tilda bo'lsa yoki xodim ushlab qolgan boshqa hollarda hisob-kitob davri to'liq bo'lmagan hisoblanadi. ish joyi to'lov bilan. Boshqa sabablarga ko'ra, xodim ish haqini qisman yoki to'liq ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

Shuningdek, hisobdan chiqarib tashlangan davrlar uchun hisob-kitoblar olib tashlanadi.

Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda 29,3 o'rniga biz topamiz oyda hisoblangan kalendar kunlari soni:

F.2:

Bir oydagi kunlar soni = 29,3 kun: bir oydagi kalendar kunlari soni x ishlagan kalendar kunlari soni

F.3:

Ta'til to'lovi miqdori = 12 oylik ish haqi. : 12 oy uchun hisoblangan kalendar kunlar soni. x ta'til kunlari soni

Misol № 2.

Sergeev A.N. 2014 yil 19 maydan boshlab u 28 kalendar kunga haq to'lanadigan ta'tilga chiqadi. 12 oylik hisob-kitob davri (2013-yil 1-maydan 2014-yil 30-aprelgacha) toʻliq ishlab chiqildi.

Oylik ish haqi 20 000 rublni tashkil etdi.

2013 yil avgust oyida men 10 kun kasal bo'lib, ishlagan vaqtim uchun 12 000 rubl oldim.

2014 yil yanvar oyida 15 000 rubl miqdorida yillik bonus to'landi.

Birinchidan, har oyda hisoblangan kalendar kunlari sonini hisoblaymiz:

har bir to'liq ishlagan oy uchun biz 29.3 ni kiritamiz, qolganlari F.2 formulasi yordamida topiladi

2013 yil may - 29,3 kun

2013 yil iyun - 29,3 kun

2013 yil iyul - 29,3 kun

2013 yil avgust - 29,3 kun: 31 kun x 21 kun (31 kun - 10 kun) = 19,848 kun

2013 yil sentyabr - 29,3 kun.

2013 yil oktyabr - 29,3 kun.

2013 yil noyabr - 29,3 kun.

2013 yil dekabr - 29,3 kun

2014 yil yanvar - 29,3 kun.

2014 yil fevral – 0 kun

2014 yil mart - 29,3 kun

2014 yil aprel - 29,3 kun

12 oy uchun hisoblangan kalendar kunlarning umumiy soni. = 29,3 kun x 10 oy + 19,848 kun + 0 kun = 312,848 kun.

Ta'til to'lovi miqdori = (20 000,00 x 10 oy + 12 000,00 rubl + 15 000,00 rubl): 312,848 kun. x 28 kun = 20 316,58 rub.

Ta'til boshlanishidan uch kun oldin Sergeev A.N. orqasida minus shaxsiy daromad solig'i(13%) 17 675,58 rubl oladi.

Hisob-kitob davrida hisob-kitoblar va ishlagan kunlar yo'q

Nizomning 6-bandiga ko'ra, "O'rtacha hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" ish haqi"Agar hisob-kitob davrida ishlagan kunlar va hisob-kitoblar bo'lmasa, ta'tilni hisoblash uchun hisob-kitob davridan oldingi 12 oy olinadi.

Misol № 3.

Ivanova S.P. 2014 yil 12 maydan boshlab u 28 kalendar kunga boshqa haq to'lanadigan ta'tilga chiqadi. 2013 yil 1 maydan 2014 yil 11 maygacha 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga qaradim. Shuning uchun hisob-kitob davri qoldirildi va 2012 yil 1 maydan 2013 yil 30 aprelgacha bo'ladi.

Xodimning ishlagan davrlari va hisob-kitoblari yo'q

"O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida"gi nizomning 8-bandiga binoan, agar xodimda ishlagan kunlar yoki hisob-kitoblar hisobga olinmasa, ta'til to'lovi xodimning oylik ish haqi va o'rtacha oylik sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. kalendar kunlari.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Va bu yil ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya o'zgardi. Maqolada siz ushbu hisob-kitoblar uchun maslahatlar va formulalarni topasiz. Ular sizning xodimlaringizga xato qilmasdan to'lashga yordam beradi.

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda siz yangi 29.3 koeffitsientidan foydalanishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Tegishli o'zgartirishlar kiritildi federal qonun 2014 yil 2 apreldagi 55-FZ-son. Asosiy qoidalar quyidagilardan iborat: yangi koeffitsient 2 apreldan boshlab ta'til to'lovlarini hisoblashda qo'llaniladi.

Nima uchun 29.4 29.3 bilan almashtirildi?

Koeffitsient bayram kunlaridan tashqari bir oydagi o'rtacha kunlar sonini ko'rsatadi. 139-moddaning 2-apreliga qadar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi uchun bu ko'rsatkich 29,4 ni tashkil etdi. Ayni paytda bayramlar soni 2012-yilda 6 va 8-yanvar qo‘shilganda 12 kundan 14 kunga ko‘paydi. Demak, shunday bo'ladi: (365 kun - 14 kun) / 12 oy. = 29.25. Rasmiylar bu ko'rsatkichni 29,3 ga yaxlitlashdi. 29,4 oldingi ko'rsatkich hali 24 dekabr, 2007 yil 922-son Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 10-bandida ko'rsatilgan. Bu norma ham yaqin kelajakda o'zgartirilishi kerak. Bu bajarilmaguncha, siz hali ham yangi koeffitsientga e'tibor qaratishingiz kerak.

29,3 koeffitsienti to'liq ishlagan oylarda qo'llaniladi

29,3 koeffitsienti (oldingi 29,4 kabi) faqat hisob-kitob davrida to'liq ishlab chiqilgan oyda qo'llaniladi. Buni bilish uchun siz xodimning ushbu davrda ta'tilga chiqqanligini, ish safarida yoki kasallik ta'tilida bo'lganligini ko'rishingiz kerak. Agar yo'q bo'lsa, unda butun oy ishlagan va ta'til to'lovini hisoblashda uning davomiyligi 29,3 kunni tashkil qiladi. Agar xodim butun oy ishlamagan bo'lsa, unda kunlar sonini maxsus formuladan foydalanib qayta hisoblash kerak:

Shu bilan birga, xodim odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlagan oy ham to'liq ishlagan hisoblanadi. Misol uchun, norma 20 kun, lekin bir kishi 23 kun ishlagan, chunki u dam olish kunlari yoki bayramlarda ishlagan. Shunday qilib, bu holda, oy to'liq ishlagan deb hisoblanadi. 29,3 kun hisobga olinadi. Qayta ishlash jarayonida bu ko'rsatkichni oshirishning hojati yo'q.

Agar xodim 12 kalendar oy davomida ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Amalda, kamdan-kam hollarda xodim o'z ish joyida hisob-kitob davrining 12 oyi davomida bo'lgan. Bu vaqt ichida u kasal, ta'tilda yoki ish safarlarida bo'lishi mumkin. Va hisob-kitob davridan boshlab, xodim saqlab qolgan har qanday davrlar o'rtacha daromad, shuningdek, xodim ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan davrlar.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida barcha chiqarib tashlangan davrlar ro'yxatini topasiz.

Bundan tashqari, quyidagi ikkita holatda oy ham to'liq ishlab chiqilmaganligini hisobga oling.

Birinchisi, xodimning qo'shimcha ish vaqti, ammo kasal kunlari ham bor. Bir oyda 22 ish kuni bor. Xodim ham 22 kun ishlagan, ammo ulardan uchtasi shanba kuni ishlagan. Va u uch kun davomida kasallik ta'tilida edi. Bu erda siz bir oyni to'liq ishlagan deb hisoblay olmaysiz. O'rtacha daromadni hisoblashda kasallik vaqti, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Bu shuni anglatadiki, bu oy to'liq ishlamagan deb hisoblanadi. Xodimning ish soatlaridan keyin ishlaganligi muhim emas.

Ikkinchi holat - xodim bayramdan keyingi oyning boshida kompaniyaga qo'shildi. Masalan, 2014 yil 9 yanvar yoki 5 may. Ishning birinchi oyi uchun unga to'liq ish haqi to'langan, chunki u butun ish kunlari ishlagan. Biroq, bu oyni to'liq ishlagan deb hisoblash mumkin emas, chunki yanvar yoki may oylarining birinchi kunlarida u hali kompaniyada ro'yxatdan o'tmagan. Va bu kunlar dam olish kunlari ekanligi muhim emas.

Aytaylik, sizning xodimingiz hisob-kitob davri oylaridan birida to'liq ishlamagan. O'rtacha daromadni hisoblashda to'liq bo'lmagan oyning davomiyligi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Davomiyligi to'liq oylar, biz allaqachon aytganimizdek, 29,3 kun. To'liq va qisman oylar uchun ma'lumotlarni qo'shish orqali siz hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mos keladigan kalendar kunlar sonini olasiz. Ta'til to'lovini hisoblashda ushbu ko'rsatkichdan foydalaning.

Yekaterina Annenkova, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tomonidan sertifikatlangan auditor, Clerk.Ru axborot agentligining buxgalteriya hisobi va soliq bo'yicha mutaxassisi. B. Maltsev surati, “Clerk.Ru” axborot agentligi

Tashkilot bilan shartnoma tuzgan xodimlar uchun mehnat shartnomasi, amaldagi mehnat qonunchiligi normalari dam olish huquqini kafolatlaydi, shu jumladan:

• ish vaqtini cheklash,
• kunlik dam olishni ta'minlash,
• dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar bayramlar,
• yillik to'lanadigan ta'til.

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi qoidalariga muvofiq, to'liq bo'lmagan ishchiga yillik asosiy to'lanadigan ta'til umumiy asosda beriladi.

Umuman olganda, yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 tani tashkil qiladi kalendar kunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan ba'zi hollarda xodimlarga 28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) beriladi.

Shunday qilib, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi qoidalariga muvofiq, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, uning muddati belgilanadi:

• jamoa shartnomasi,
• yoki ichki mehnat qoidalari;

Bundan tashqari, 1995 yil 24 noyabrdagi Federal qonunning 23-moddasiga muvofiq. No 181-FZ “Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi", nogironlarga kamida 30 kalendar kunlik yillik ta'til berilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasiga binoan, xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda va maksimal chegarada hisoblanadi. bilan cheklanmaydi.

Yillik asosiy yoki yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil davriga toʻgʻri keladigan ishlamaydigan bayramlar taʼtilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til yillik asosiy to'lanadigan ta'til bilan jamlanadi.

Eslatib o'tamiz, 2014 yil 2 apreldagi Federal qonun. 55-FZ *, ta'til to'lovlarini hisoblashda foydalaniladigan kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni o'zgartirildi. 2014 yil 2 apreldan boshlab u 29,3 ni tashkil etdi (ilgari 29,4 edi).

*"Rossiya Federatsiyasi qonunining 10-moddasiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" "Hududlarda ishlaydigan va yashaydigan shaxslarga davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar" va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi."

Maqolada biz 2014 yilda xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tilni berish va hisoblash tartibi haqida gapiramiz va may oyidagi ta'tillarni o'z ichiga olgan ta'til davri uchun ta'til to'lovini hisoblash misolini keltiramiz.

O'rtacha daromad

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun biz hisobga olamiz Hammasi tizimi tomonidan taqdim etiladi ish haqi to'lov turlari ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladi.

Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

1. Ish haqi, shu jumladan bonuslar va koeffitsientlar:

• ish haqi bo'yicha,
• tariflar,
• parcha ish,
• daromadning foizi sifatida va boshqalar,

Bundan tashqari, agar ish haqi o'tgan yil natijalariga ko'ra hisoblansa, u hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, o'tgan yilga tegishli hisob-kitoblarda hisobga olinadi.

2. Ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar va boshqa mukofotlar.

3. Tegishli ish beruvchidan ish haqi bilan bog'liq boshqa turdagi to'lovlar.

Barcha to'lovlar qo'llamang ish haqiga, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Masalan, hisob-kitobga quyidagilar kiritilmagan:

• Imtiyozlar (va boshqa ijtimoiy to'lovlar).
• Hozirgi.
• Moddiy yordam.
• Ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.

• xodimga hisoblangan ish haqi,
• xodimning ishlagan vaqti,

Eslatma:Tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi deb hisoblanadi.

Hisob-kitob davridagi o'rtacha daromadni hisoblashda istisno qilingan vaqt va shu vaqt ichida hisoblangan summalar (922-sonli qarorning 5-bandiga muvofiq), agar:

• xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno).
• xodim kasallik ta'tilida edi yoki Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va tegishli imtiyozlar oldi;
• bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
• boshqa hollarda, xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

• xodimga maosh berilmagan;
• amalda ishlamagan kunlar (12 oy yoki undan ko'proq vaqt davomida),
• barcha 12 oy 922-sonli qarorning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat (masalan, 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari),

Agar xodim oldingi 24 oy ichida:

• ish haqi hisoblanmaydi,
• hech qanday kun ishlamadi,

Agar xodim:

• oldingi 24 oy uchun ish haqi hisoblanmaydi,
• oldingi 24 oy ichida haqiqiy ishlagan kunlar yo'q;
• o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda ish haqi hisoblanmaydi;
• o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda ishlagan kunlar yo'q;

Ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi

Hisoblash uchun hisobga olingan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori 12 va 29,3 * ga bo'linadi (kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni). Bu ta'til to'lovlari uchun "kunning narxini" belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish haqi soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining kalendariga muvofiq ish kunlari.

Kollektiv shartnomada, ichki qoidalarda (yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda) nazarda tutilishi mumkin boshqa davrlar o'rtacha ish haqini hisoblash, agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa.

Amalda, bu shuni anglatadiki, o'rtacha daromadni hisoblash uchun boshqa muddatlarni belgilashda buxgalteriya bo'limi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va kompaniya tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak.

Bu ishchilarning ahvoli yomonlashmaganligini asosli tasdiqlash uchun zarur.

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha daromadni aniqlash formulasi:

1. O'tgan 12 oy xodim tomonidan to'liq ishlagan.

"Ta'til kuni narxi" = 12 oylik o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori / (12 * 29,3) bo'ladi.

2. Xodim oldingi 12 oy davomida to'liq ishlamagan.

"Kunning narxi" = O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan to'lovlar miqdori /( X*29,3 + U*29,3/BILAN).

X- to'liq ishlagan oylar soni.

U- miqdori sarflangan oyda (oylarda) kalendar kunlari ishlagan (ishlagan) to'liq emas.

BILAN- to'liq ishlanmagan har bir oy (oy) uchun oy (oy)dagi kalendar kunlarning umumiy soni.

Dam olish to'lovlari miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ta'til uchun to'lov miqdori = "Ta'til kuni narxi" * Dam olish kunlari soni.

2014 yil may bayramlari

• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 28 maydagi qaroriga binoan. 444-sonli "2014 yilda dam olish kunlarini ko'chirish to'g'risida" 2014 yilda quyidagi bayramlar qoldirildi:

• shanbadan 4 yanvargacha 2 may juma;
• 5 yanvar yakshanbadan 13 iyun jumagacha;
• 24 fevral dushanbadan 3 noyabr dushanbagacha.

• 1 may - ishlamaydigan bayram,
• 2 may - 4 yanvar shanba kunini kechiktirish,
• 3 va 4 may dam olish kunlari,
• 9 - ishlamaydigan bayram,
• 10 va 11 may dam olish kunlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasiga muvofiq, yillik to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritiladi. yoqmang. Shunga ko'ra, ikkita bayram - 1 va 9 may (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi) ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

2 may dam olish kuni dam olish kunini kechiktirish hisoblanadi va mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan dam olish kuni hisoblanmaydi, ammo ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritiladi.

Shunga ko'ra, agar xodim 2014 yil 28 apreldan 2014 yil 13 maygacha ta'tilga ariza yozgan bo'lsa, ushbu muddatdan 2 ta bayram chiqarib tashlanadi. Bunday holda, xodim 14 kalendar kuni ta'tildan foydalanadi (1-may va 9-may ta'til kunlariga kiritilmaydi).

Ulardan aprel oyida 3 kun (28 dan 30 aprelgacha) va may oyida 6 kun (5 dan 8 maygacha, 12 va 13 maygacha) ish kunlariga, 5 tasi dam olish kunlariga (2 dan 4 maygacha, 10 va 11 maygacha) to‘g‘ri keladi. ).

2014 yil 28 apreldan 2014 yil 13 maygacha 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqqan xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash misoli:

Ish tajribasi va yillik to'lanadigan ta'til huquqi

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, to'lanadigan ta'til xodimga 6 oylik muddat tugagunga qadar berilishi mumkin.

Ta'til bir yil (12 oy) ishlagan xodimga tegishli. Birinchi ish yilining boshlanishi xodimning birinchi ish kunidan boshlab hisoblanadi.

Shunga ko'ra, har bir xodim uchun individual ish yili bo'ladi.

Bundan tashqari, agar yil davomida ta'til uchun ish stajini hisoblashdan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan davrlar bo'lsa, unda ish yilining tugash sanasi kechiktirilishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Shuni hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'minlamaydi ma'lum bir ish yilida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yillik qisman haq to'lanadigan ta'til berish.

Shunga ko'ra, ta'til (ish yilida ishlagan vaqtdan qat'i nazar) to'liq miqdorda beriladi ( muddatini belgilang- kamida 28 kalendar kun).

Agar xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shasa, ish beruvchi ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ishlamagan ta'til kunlari uchun xodimning ish haqidan ushlab qolishi mumkin (Mehnat kodeksining 137-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Bunday tushuntirishlar Rostrud tomonidan 2007 yil 24 dekabrdagi maktubida berilgan. № 5277-6-1.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga (shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlari) quyidagilar kiradi:

• Haqiqiy ish vaqti.

• Xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligiga, jamoaviy yoki mehnat shartnomasiga (va boshqa hujjatlarga) muvofiq uning ish joyi saqlanib qolgan, shu jumladan:
• yillik to'lanadigan ta'til vaqti,
• ishlamaydigan bayramlar,
• Dam olish kunlari,
• xodimga berilgan boshqa dam olish kunlari.

• Noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan to'xtatib qo'yilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti.

• O'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati.

• Xodimning iltimosiga binoan to'lanmagan ta'til vaqti, 14 kalendar kunidan oshmasligi kerak ish yili davomida.

• Xodimning ishdan bo'shash vaqti holda yaxshi sabablar , shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatilganligi sababli.

• Bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti.

• faqat aslida sarflangan tegishli sharoitlarda vaqt.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi qoidalariga muvofiq yillik haq to'lanadigan ta'til huquqi xodim uchun ishning 1 kunidan boshlab emas, balki faqat 6 oydan keyin paydo bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, 6 oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar Xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

• ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar,
• 3 oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ishchilar uchun ta'til asosiy ish joyida yillik to'lanadigan ta'til bilan birga oldindan beriladi.

Bundan tashqari, xodimlarning quyidagi toifalari uchun xodimlar uchun qulay vaqtda ta'til berilishi kafolatlanadi:

• "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 11-bandiga muvofiq harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari (ularning iltimosiga binoan ta'til harbiy xizmatchilarning ta'tillari bilan bir vaqtda beriladi).

• Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Natijada radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 14-moddasi 5-bandi asosida Chernobil halokati natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar. Chernobil AESdagi falokat haqida.

• "Faxriylar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli qonun qoidalariga muvofiq urush faxriylari va nogironlari.

Sotsialistik mehnat qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalari "Sotsialistik mehnat qahramonlari va ordenning to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida" 01.09.1997 yildagi 5-FZ-sonli Federal qonuni asosida. "Mehnat shuhrati".

Qahramonlar Sovet Ittifoqi, Rossiya Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Sovet Ittifoqi Qahramonlari maqomi to'g'risida" gi Qonunining 8-moddasi 3-bandiga muvofiq "Shon-sharaf" ordeni egalari. Rossiya Federatsiyasi va to'liq janoblar Shon-sharaf ordeni".

"Qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish to'g'risida" 2012 yil 20 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi asosida Rossiyaning faxriy donorlariga.

Xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Rostrudning 03/04/2013 yildagi xatida berilgan tushuntirishlarga ko'ra. 164-6-1-sonli, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashda mutanosiblik printsipi, agar ish yili to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarda mustahkamlangan. SSSR CNT tomonidan 1930 yil 30 aprelda. (28-modda va 29-modda).

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri belgilanmaganligi sababli, kompensatsiya to'lashda mutanosiblik zarurligi to'g'risida ushbu Qoidalarga amal qilish kerak.

Qoidalarning 28-bandi "a" bandiga binoan, to'liq kompensatsiya, xususan, 5 1/2 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlarga, agar ular quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, olinadi.

• Korxona yoki muassasani yoki uning alohida qismlarini tugatish, xodimlarni yoki ishlarni qisqartirish, shuningdek qayta tashkil etish yoki ishni vaqtincha to'xtatib turish.
• Haqiqiy harbiy xizmatga kirish.
• Ish safarlari belgilangan tartibda universitetlarga, texnikumlarga, ishchilar fakultetlariga, universitetlar qoshidagi tayyorgarlik bo'limlariga va universitetlar va ishchilar fakultetlari uchun malaka oshirish kurslariga.
• Mehnat organlari yoki ularning komissiyalari, shuningdek, partiya, komsomol va kasb-hunar tashkilotlarining taklifiga binoan boshqa ishga o‘tkazish.
• Ishga yaroqsizligi aniqlandi.

Shunday qilib, mutanosib kompensatsiya 5 1/2 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar yuqorida aytilganlardan tashqari boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda oladilar (shu jumladan, xohishiga ko'ra), shuningdek 5 1/2 oydan kam ishlagan barcha xodimlar, qat'iy nazar ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida.

Yuqorida aytilganlarning barchasi tashkilotda bir yildan kam ishlagan xodimlarga kompensatsiya to'lash tartibiga tegishli.

Ikkinchi ish yili uchun kompensatsiya ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi.

Qoidalarning 35-bandiga binoan, ish stajini hisoblashda mutanosiblik huquqini beradi. qo'shimcha ta'til yoki ishdan bo'shatilgandan keyin yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha ta'til uchun kompensatsiya uchun; istisno qilingan hisob-kitobdan va yarim oy yoki undan ko'p miqdorda ortiqcha yaxlitlangan to'liq oygacha.

Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya faqat xodim yarim oydan kam ishlagan taqdirda to'lanmaydi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 1 oylik ta'tilning 2,33 kunidan kelib chiqqan holda hisoblanadi (Rostrudning 2008 yil 31 oktyabrdagi 5921-TZ-sonli xati).

Bu ko'rsatkich 28 kalendar kunni 12 oyga bo'lish yo'li bilan olinadi.

Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjud.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bir muddatga tuzgan xodimlar ikki oygacha, to'lanadigan ta'tillar taqdim etiladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lanadi 2 ish kuni bir oylik ish uchun.

2014 yilda ta'til uchun to'lovlarni hisoblash

Ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom deb yuritiladi).

Nima o'zgardi

02.04.2014 yildagi 55-FZ-son Federal qonuni (bundan buyon matnda 55FZ-sonli Qonun) Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismiga o'zgartirishlar kiritildi: kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni uchun yangi qiymat o'rnatildi - 29.3. O'zgartirishlar 2014 yil 2 apreldan kuchga kirdi. Bu haqda quyida ko'proq o'qing.

Keling, kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining yangi qiymatini hisobga olgan holda 2014 yilda ta'til to'lovini hisoblashning barcha bosqichlarini misollar bilan ko'rib chiqaylik.

O'rtacha kunlik daromad hisob-kitob davrida hisoblangan hisobga olingan to'lovlar miqdori va hisob-kitob davrining hisobga olingan kalendar kunlari soniga bog'liq.

Hisob-kitob davrini aniqlash

Ta'til to'lovini hisoblashda, agar kompaniya boshqa muddat belgilamagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 6-qismi) ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyni hisoblash davri hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28 (29) kunni qo'shganda) davr hisoblanadi.

Amalda, juda kamdan-kam hollarda, xodim butun ish haqi muddatini ishlab chiqaradigan holatlar mavjud. Hisoblash davridan kasallik, xizmat safarlarida bo'lish, ta'til va boshqa ishlamagan vaqtlar chiqarib tashlanadi (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 5-bandi).

Hisob-kitob davrida ishlagan kunlar yoki hisob-kitoblar yo'q

Agar hisob-kitob davrida bir kun ishlamagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davridan oldingi 12 kalendar oyi olinadi (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 6-bandi).

1-misol

Uzoq muddatli istisno muddati
MChJ Plus kompaniyasida advokat A.M. Gladkova 2008 yildan beri ishlaydi. Unga 2014-yil 28-apreldan boshlab yana haq to‘lanadigan ta’til berildi. 2013-yil 1-apreldan 2014-yil 31-martgacha bo‘lgan davrda u oilaviy sabablarga ko‘ra maoshsiz ta’tilda bo‘lgan. Ta'til to'lovini qanday hisob-kitoblardan hisoblash kerak?

Yechim

Hisoblash uchun biz hisob-kitob davridan oldingi davr uchun hisob-kitoblarni olamiz - 2012 yil 1 apreldan 2013 yil 31 martgacha.

Hisoblash davrida ham, oldingi davrlarda ham ishlagan kunlar va hisob-kitoblar mavjud emas

Xodimning to'lov davrida ham, oldingi davrda ham haqiqiy ishlagan kunlari yo'q. Ta'til to'lovini hisoblash uchun to'lovlar va kunlar xodim amalda ishlagan kunlar va hisob-kitoblar bo'lgan "bo'sh" teng davrdan oldingi davr uchun hisobga olinadi. Shuningdek, u 12 oyni o'z ichiga olishi kerak (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 6-bandi).

2-misol

Hisob-kitob davrida va uning boshlanishidan oldin tug'ruq ta'tillari
Savdo bo'yicha maslahatchi G.B. Lenkova 2007 yil 23 apreldan beri "Plyus" MChJda ishlaydi.
2011 yil 22 sentyabrdan 2012 yil 8 fevralgacha bo'lgan davrda u tug'ruq ta'tilida va 2012 yil 9 fevraldan 2014 yil 27 aprelgacha ota-ona ta'tilida edi.
2014 yil 28 apreldan boshlab tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng darhol xodim yillik to'lanadigan ta'tilga chiqadi.
2013 yil 1 apreldan 2014 yil 31 martgacha hisob-kitob davri tugallanmagan. Unga teng bo'lgan oldingi davr (2012 yil 1 apreldan 2013 yil 31 martgacha) ham ishlab chiqilmagan. Xodim uchun ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun qaysi davrni hisoblash davri sifatida qabul qilish kerak?

Yechim

Turar joy Ushbu holatda tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin bir davr bo'ladi - 2010 yil 1 sentyabrdan 2011 yil 31 avgustgacha, xodim ishlagan va ish haqi olgan (quyidagi diagrammaga qarang).

Sxema Hisoblangan davr o'rniga davrni belgilash

Xodimning ta'til oyidan oldingi davrlarda ishlagan bir kuni yo'q

Oldingi davrlarda ishlagan kunlari bo'lmagan xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashda ishlagan kunlar va ta'tilga chiqqan oyda hisoblangan to'lovlar hisobga olinadi (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 7-bandi).

3-misol

Yarim kunlik ishchi ishga qabul qilingan oyda ta'tilga chiqadi
L.Yu. Svetlov 2014-yil 7-aprelda “Minus” MChJga yarim kunlik kurer sifatida ishga qabul qilingan. Asosiy ish joyida 2014-yil 28-apreldan unga yillik to‘lanadigan ta’til berildi. Xodim “Minus” MChJda ham haq to‘lanadigan ta’til oldi. Dam olish to'lovini hisoblashda qaysi kunlar va to'lovlarni hisobga olish kerak?

Yechim

Ta'til to'lovini hisoblashda siz aprel oyida ishlagan kunlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlarini va shu vaqt ichida hisoblangan to'lovlarni hisobga olishingiz kerak.

Hisob-kitob davri 12 oydan iborat emas

Xodim kompaniyada bir yil ishlamasdan ta'til oladi. Hisob-kitob davri siz ish boshlagan kundan boshlab boshlanadi va ta'til boshlangan oydan oldingi oyning oxirgi kalendar kuni bilan tugaydi (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 4-bandi).

4-misol

Hisob-kitob davri 1-dan boshlab emas
Iqtisodchi Yu.L. Karaseva 2013-yil 2-dekabrdan buyon “Plyus” MChJda ishlab kelmoqda. Rahbariyat ruxsati bilan unga 2014-yil 28-apreldan boshlab yana haq to‘lanadigan ta’til berildi.
Hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin?

Yechim

Ta'til to'lovini hisoblashda qaysi kunlar hisobga olinadi?

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun buxgalter hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini aniqlashi kerak. Qoida tariqasida, bu ko'rsatkich kombinatsiyalangan tarzda aniqlanadi.

Birinchidan, to'liq ishlagan oylardagi kalendar kunlarining soni hisoblab chiqiladi: bunday oylar soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga ko'paytiriladi.

Keyin to'liq ishlanmagan oylarda hisobga olingan kalendar kunlar soni aniqlanadi: kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni oyning barcha kalendar kunlari soniga bo'linadi va ishlagan vaqt uchun kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi. Bunday holda, natija kasrdan keyin o'ndan ikkiga yaxlitlanishi kerak.

Keyin to'liq ishlagan oylardagi kalendar kunlar sonini va to'liq ishlanmagan oylarda hisobga olingan kalendar kunlar sonini qo'shing.

Kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining qiymati Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismida belgilanadi.

Kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni qanday aniqlanadi?

Ishlamaydigan bayramlar ta'til kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismi).

Ta'til to'lovini hisoblash uchun kalendar kunlarning o'rtacha oylik sonining qiymati quyidagi koeffitsientni hisobga olgan holda aniqlanadi:

So'nggi yillarda ta'til to'lovlarini hisoblashda buxgalterlar 29,4 qiymatidan foydalanganlar [(365 kalendar kun - 12 kalendar kun) : 12 oy].

Olingan raqam o'ndan birgacha yaxlitlanadi.

Bayramlar sonini o'zgartirish kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga ta'sir qiladi

Formuladan ko'rinib turibdiki, doimiy qiymatning qiymati, xususan, kalendar yilidagi ishlamaydigan bayramlar soniga bog'liq. Agar bayramlar soni ko'paysa, uning qiymati kamayadi va aksincha.

2012 yilda 2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-sonli Federal qonuni ishlamaydigan bayramlar sonini 12 dan 14 gacha ko'paytirdi. 6 va 8 yanvar kunlari bayramlar deb hisoblana boshladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 1-qismi). federatsiyasi).

Albatta, bir oyda kalendar kunlarining o'rtacha yillik sonining qiymatini bir vaqtning o'zida o'zgartirish mantiqiy bo'ladi. Ammo o'sha paytda bu amalga oshirilmadi.

29,4 - 29,3 o'rniga

Korxona hisobchisi joriy yildagi bayramlar sonining o‘zgarishi munosabati bilan kalendar kunlarning o‘rtacha oylik sonini mustaqil ravishda qayta hisoblashga haqli emas. Bu faqat qonun chiqaruvchilarning vakolati. Ular bu tuzatishni faqat 2014 yilning bahorida qabul qilishgan.

55-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi 13-bandida kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni uchun yangi qiymat belgilandi - 29,3 [(365 kalendar kun - 14 kalendar kun) : 12 oy].

O'zgartirishlar qaysi kundan boshlab qo'llaniladi?

55-FZ-sonli qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi (55-FZ-son Qonunining 3-moddasi 1-bandi). Federal qonunning rasmiy nashri:

• - uning birinchi nashri to'liq matn“Parlament gazetasida”, “ Rossiyskaya gazetasi", "Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami";
• — yoki huquqiy axborotning rasmiy portalida birinchi joylashtirish (nashr qilish).

Bu "Federal konstitutsiyaviy qonunlarni, federal qonunlarni, Federal Majlis palatalarining hujjatlarini e'lon qilish va kuchga kiritish tartibi to'g'risida" 1994 yil 14 iyundagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasida ko'rsatilgan.

Xodimga doimiy 29.4 yordamida hisoblangan ta'til to'lovi berildi

55-FZ-sonli qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar 2014 yil 2 apreldan oldin boshlangan pullik ta'tillarga taalluqli emas.

2014-yil 2-apreldan boshlab va undan keyingi taʼtillarni toʻlash uchun kalendar kunlarining oʻrtacha oylik sonining yangi qiymati (29,3) qoʻllanilishi kerak.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi).

2 apreldan boshlab ta'tilga chiqqan xodim uchun ta'til to'lovi 55-FZ-sonli qonun kuchga kirgunga qadar doimiyning oldingi qiymatidan foydalangan holda hisoblab chiqilgan va to'langan.

5-misol

55-FZ-sonli Qonunning kuchga kirishi munosabati bilan ta'til to'lovini qayta hisoblash D.Yu. Gruzdev 2014 yil 4 aprelda 28 kalendar kunlik ta'tilga chiqdi. Ta'til to'lovi 2014 yil 31 martda ta'til boshlanishidan uch kun oldin kutilgandek berilgan.
Ta'til to'lovini hisoblashda buxgalter quyidagi ko'rsatkichlar asosida o'rtacha kunlik daromadni aniqladi:
- hisobga olingan to'lovlar miqdori 399 722,4 rublni tashkil etadi;
- hisobga olingan kalendar kunlar soni - 352,8 (12 oy × 29,4);
- o'rtacha kunlik daromad - 1133 rubl. (399 722,4 rubl: 352,8 kalendar kun);
- ta'til to'lovi miqdori - 31 724 rubl. (1133 rubl × 28 kalendar kun).
Qo'shimcha ta'til to'lovi miqdorini hisoblash kerak.

Yechim

Kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining yangi qiymatini hisobga olgan holda hisobga olinadigan kalendar kunlar sonini aniqlaylik. Bu 351,6 kalendar bo'ladi. kunlar (12 oy × 29,3).
O'rtacha kunlik daromad - 1136,87 rubl. (399 722,4 rubl: 351,6 kalendar kun), ta'til to'lovi - 31 748,36 rubl. (1136,87 rub. × 28 kalendar kun). Qo'shimcha to'lov miqdori 24,36 rublni tashkil qiladi. (31 748,36 rubl - 31 724 rubl).

Xodimning biron bir davrda ishlagan bir kuni yo'q

Agar xodimda na ishlagan kunlari, na hisob-kitoblar hisobga olinmasa, uning ta'til to'lovi oylik ish haqi va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga qarab hisoblanadi (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 8-bandi):

6-misol

Bir kun ham ishlamadi
S.V. Lyutikov 2014-yil 9-yanvarda “Minus” MChJga kurer sifatida ishga qabul qilingan. Uning maoshi 12 000 rublni tashkil qiladi.
Ammo u butun hisob-kitob davri uchun maoshsiz ta'tilda edi. O‘z arizasiga ko‘ra, unga 2014-yil 28-apreldan boshlab har yili to‘lanadigan ta’til berilgan.
Dam olish to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad miqdorini aniqlash kerak.

Yechim

Ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi 409,56 rublni tashkil qiladi. (12 000 rubl: 29,3).

Oy boshida ta'tildan keyin ishlay boshladim.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun biz ishlagan soatiga kalendar kunlarning haqiqiy sonini hisobga olamiz. Agar yangi xodim o'z mehnat vazifalarini ishlamaydigan dam olish yoki bayramdan keyingi oyning birinchi ish kunida boshlagan bo'lsa, hisobga olingan kunlarni hisoblash oyning 1-kunidan emas, balki ishning birinchi kunidan boshlanadi. . Va bu holda, oy to'liq ishlamagan deb hisoblanadi, garchi xodim to'liq ishlagan oy uchun ish haqi oladi.

7-misol

Yangi yil bayramlaridan keyin ishlay boshladim
Xodim 2014 yil 9 yanvarda ishga qabul qilingan. Yanvar oyida u barcha ish kunlari ishladi. Xodim 2014 yil 12 maydan ta'tilga chiqadi. Yanvar oyi to'liq ishlab chiqilgan deb hisoblanadimi?

Yechim

Ta'til to'lovini hisoblash uchun kalendar kunlar hisobga olinadi. 2014 yil 9 yanvardan boshlab - ma'lum bir oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan 23 kalendar kun. Oy to'liq ishlamagan hisoblanadi. 2014 yil yanvar oyi uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun 2014 yil yanvar oyida ishlagan vaqt uchun 21,74 kalendar kun hisobga olinadi (29,3: 31 kalendar kun × 23 kalendar kun).

Xodimga yana bir kun dam olish berildi

Ba'zi hollarda mehnat qonunchiligi Xodimga ish beruvchining topshirig'ini bajarish paytida, masalan, dam olish kunida yoki xizmat safarida bo'lishi kerak bo'lgan, ammo dam olishga qodir bo'lmagan kunlar evaziga qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etishni nazarda tutadi.

Boshqa dam olish kunini taqdim etish ta'til to'lovlarini hisoblash uchun oyning holatini o'zgartirmaydi. Bunday kun tufayli to'liq ishlagan oyni to'liq ishlanmagan deb hisoblash mumkin emas.

8-misol

Dam olish kunida ishlash uchun yana bir kun dam olish beriladi
Xodim 2014 yil 7 yanvarda (dam olish kunida) ishlagan, dam olish kuni 2014 yil 24 fevral edi.
Yanvar va fevral oylari to'liq ishlagan deb hisoblanadimi?

Yechim

Bunday holda, xodim yanvar oyida qo'shimcha ishni boshdan kechirdi, fevral oyida esa kamomad. Ammo bu ikkala oy ham ta'til to'lovini hisoblash uchun to'liq ishlagan hisoblanadi. Axir, qayta ishlash mavjud bo'lgan oy uchun alohida hisoblash mexanizmi o'rnatilmagan. Qayta ishlashga qaramay, kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni belgilangan qiymatdan oshmasligi kerak - 29,3. Shuning uchun yanvar oyi to'liq ishlab chiqilgan deb hisoblanadi.
Fevralga kelsak, dam olish kunlarini ta'minlash, xodim tufayli, ishdan ozod qilish hisoblanmaydi. Bunday holda, ta'til to'lovini hisoblash uchun qo'shimcha dam olish kuni ishlagan kunga tengdir.

O'rtacha kunlik daromadni qanday aniqlash mumkin

Keling, ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadi qanday aniq hisoblanganiga misollarni ko'rib chiqaylik.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, ta'til uchun o'rtacha kunlik ish haqi formula bo'yicha hisoblanadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 10-bandi):

9-misol

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan
“Tri” MChJ xodimi I.I. Bochkinga 2014 yil 5 maydan boshlab yillik to'lanadigan ta'til berilgan. Hisob-kitob davri (2013 yil 1 maydan 2014 yil 30 aprelgacha) to'liq yakunlandi. Hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan to'lovlar 285 000 rublni tashkil etdi.

Yechim

To'liq ishlagan davrda kalendar kunlari soni 351,6 (12 oy × 29,3).
Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad I.I. Bochkin 810,58 rublga teng. (285 000 rubl: 351,6 kalendar kun).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi hisobga olingan to'lovlar miqdorini hisob-kitob davrining to'liq va qisman ishlagan oylarida hisoblangan kalendar kunlar miqdoriga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. o'rtacha daromad).

10-misol

Hisob-kitob davrining ba'zi oylari to'liq ishlab chiqilmagan
9-misolning shartidan foydalanamiz. O'zgartirishlar kiritamiz - hisob-kitob davri (2013 yil 1 maydan 2014 yil 30 aprelgacha) to'liq ishlab chiqilmagan:
- 2013 yil 1 avgustdan 28 avgustgacha I.I. Bochkin yillik to'lanadigan ta'tilda edi va avgust oyida 3 kun ishladi;
- 2014 yil 11 fevraldan 18 fevralgacha kasal bo'lgan.
Hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan to'lovlar 276 500 rublni tashkil etdi.
O'rtacha kunlik daromad miqdorini aniqlash kerak.

Yechim

Hisob-kitob davrida I.I. Bochkin atigi 10 oy davomida to'liq ishladi. To'liq ishlagan oylardagi kalendar kunlari soni 293 kalendarni tashkil qiladi. kunlar (10 oy × 29,3)
Avgust oyida ishlagan vaqt 3 kalendar kunni tashkil qiladi. kunlar (31 kalendar kun - 28 kalendar kun).
2014 yil fevral oyida ishlagan soatlar 20 kalendar kunni tashkil etdi. kunlar (28 kalendar kun - 8 kalendar kun).
To'liq ishlanmagan oylarda hisobga olingan kalendar kunlar soni 23,77 [(29,3: 31 kalendar kun × 3 kalendar kun) + (29,3: 28 kalendar kun × 20 kalendar kun)] bo'ladi.
Hisob-kitob davrida hisobga olingan kunlarning umumiy soni 316,77 kalendar kunni tashkil qiladi. kunlar (293 kalendar kun + 23,77 kalendar kun).
Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad I.I. Bochkin 872,87 rublga teng. (276 500 rubl: 316,77 kalendar kun).

Ta'til to'lovlarini hisoblashda bonuslar va ish haqining oshishi hisobi

O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslarni hisobga olish qoidalari O'rtacha daromadlar to'g'risidagi Nizomning 16-bandida belgilangan. Ularni hisobga olish tartibi bonusning turiga, u qanday hisoblanganiga - ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki yo'qligiga, bonus muddati to'liq ishlab chiqilganmi yoki yo'qligiga bog'liq.

11-misol

Biz bonuslar va ish haqi o'zgarishlarini hisobga olamiz
DA. Chalyga 2014 yil 5 maydan 19 maygacha (14 kalendar kun) yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til berildi.
Ish haqi va nafaqa miqdori. 2013 yilda xodimga 33 000 rubl miqdorida rasmiy ish haqi, 3300 rubl miqdorida kasbiy mahorat uchun nafaqa (ish haqining 10%) berildi. oyiga.
2014 yil 1 yanvardan boshlab kompaniya ushbu bo'linmaning barcha xodimlarining ish haqini 10 foizga qisqartirdi va kasbiy mahorat uchun bonuslarni 30 foizga oshirdi:
- yangi rasmiy ish haqi - 30 000 rubl;
- kasbiy mahorat uchun yangi bonus miqdori (ish haqining 30%) - 9000 rubl. oyiga.
Mukofotlar. Kompaniyaning bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda oylik ish haqining 15% miqdorida bonuslar nazarda tutilgan. Ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.
2014 yil yanvar oyida yillik ish haqi 2013 yildagi ish natijalariga ko'ra haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olmasdan hisoblangan 33 000 rubl miqdorida to'langan.
2014 yil fevral oyida Vatan himoyachilari kuni uchun 3000 rubl miqdorida bir martalik bonus berildi. Bonus direktorning buyrug'i asosida hisoblab chiqilgan; bu ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan;
Moddiy yordam. DA. Chaly 2014 yil yanvar oyida 4000 rubl miqdorida moliyaviy yordam oldi.
Ishlamaydigan davrlar. Hisob-kitob davrida A.T. Roan:
- 2013 yil 20 maydan 24 maygacha xizmat safarida bo'lgan (5 kalendar kun);
- 2013-yil 25-iyundan 28-iyungacha (4 kalendar kuni) ish haqi saqlanmagan taʼtil;
- 2013 yil 14 oktyabrdan 22 oktyabrgacha kasal bo'lgan (9 kalendar kun);
- oldi qo'shimcha kunlar 2014 yil 14 dan 17 yanvargacha (4 kalendar kuni) nogiron bolani parvarish qilish uchun. Dam olish to'lovi miqdorini hisoblash kerak.

Yechim

Qadam 1. Hisob-kitob davrini aniqlang
Hisob-kitob davri 2013 yil 1 maydan 2014 yil 30 aprelgacha.
Qadam 2. Hisobga olinadigan to'lovlar miqdorini aniqlang
1. Biz to'lovlarni moslashtiramiz. Ish haqi va oylik mukofot miqdori kamaytirilgan bo'lsa-da, mukofot miqdori oshirildi. Umuman olganda, bo'linmaning barcha xodimlarining ish haqi oshdi. O'sish koeffitsientini hisoblab chiqamiz: yangi belgilangan ish haqi va oylik to'lovlar summasini avval belgilangan ish haqi va oylik to'lovlar yig'indisiga bo'ling. Koeffitsient 1,05 [(33 000 rubl + 3300 rubl + 4950 rubl) : (30 000 rubl + 9000 rubl + 4500 rubl)].
2013-yilning may-dekabr oylari uchun to‘lovlarga oshirish koeffitsientini qo‘llashni hisobga olgan holda hisobga olingan oylik to‘lovlar miqdorini hisoblash quyidagi jadvalda keltirilgan.

Jadval O'sib borayotgan omilni qo'llashni hisobga olgan holda hisobga olingan oylik to'lovlar miqdorini hisoblash

O'sish koeffitsientini qo'llashni hisobga olgan holda hisob-kitob davri uchun hisobga olingan oylik to'lovlar miqdori (yillik bonusdan tashqari) bo'ladi. 477 518,89 rubl.
2. Ta'til to'lovini hisoblash uchun yillik bonus miqdori. 2013 yil uchun bonus ishlagan vaqtni hisobga olmaganda to'liq hisoblangan.
DA. Chali o'zining bonus muddatini (2013) to'liq ishlab chiqdi. Va yillik bonus hisoblangan hisob-kitob davri to'liq emas. Yillik bonus miqdori hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqilishi kerak.
Hisob-kitob davrida 247 ish kuni mavjud bo'lib, shundan A.T. Chaly atigi 228 ish kuni ishlagan. Ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan yillik bonus miqdori 30 461,54 rublni tashkil qiladi. (33 000 rubl: 247 ish kuni × 228 ish kuni).
3. Hisobga olinmagan to'lovlar. O'rtacha ish haqini hisoblashda ish haqi tizimida nazarda tutilmagan moddiy yordam va bir martalik ta'til mukofotlari miqdori hisobga olinmaydi (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 3 va 5-bandlari).
4. Hisobga olingan to'lovlarning umumiy miqdori hisob-kitob davri uchun - 507 980,43 rubl. (477 518,89 rubl + 30 461,54 rubl).
Qadam 3. O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda hisobga olinadigan hisob-kitob davridagi kalendar kunlar sonini aniqlang
Kalendar kunlari soni bir oydan kam 2013 yil may oyida tashkil etdi 24,57 kun, 2013 yil iyun oyida - 25,39 kun, 2013 yil oktyabr oyida - 20,79 kun, 2014 yil yanvar oyida - 25,52 kun .
Kalendar kunlari soni o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun 330,67 (29,3 × 8 oy + 24,57 kalendar kun + 25,39 kalendar kun + 20,79 kalendar kun + 25,52 kalendar kun).
Qadam 4. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang
Bu 1536,22 rublga teng. (507 980,43 rubl: 330,67 kalendar kun).
Qadam 5. Ta'til to'lovi miqdorini hisoblang
Ta'til to'lovi 21 507,08 rublni tashkil qiladi. (1536,22 rub. × 14 kalendar kun).

"System Glavbukh" BSS materiallari asosida

Ma'lumki, 2014 yil 2 apreldan boshlab ta'til to'lovlarini va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlashda kalendar kunlarning yangi o'rtacha oylik sonidan foydalanish kerak - 29,4 o'rniga 29,3 (""" ga qarang). Ushbu yangilik haqidagi ma'lumotlar bizning veb-saytimizda va forumimizda juda mashhur bo'lganligi sababli, biz yangi boshlanuvchilar uchun hisob-kitoblar misollari bilan kichik eslatma tuzishga qaror qildik.

Nima uchun ular koeffitsientni o'zgartirdilar?

2012 yilda 6 va 8 yanvar kunlari ishlamaydigan bayramlarga qo'shilgan (Federal qonun 2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-son). Endi 12 ta emas, balki 14 ta bayram bor (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). 14 ta bayram bilan kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni 29,25 kunni tashkil qiladi. = (365 kun - 14 kun): 12 oy. Agar bu qiymat yuqoriga yaxlitlangan bo'lsa, u aniq 29,3 ga aylanadi.

Ilgari (2 aprelgacha) bu qiymat 12 ta bayramni hisobga olgan holda hisoblangan va 29,41 kunni tashkil etgan. = (365 kun - 12 kun): 12 oy. Qiymat yaxlitlandi va 29,4 ni tashkil etdi.

Ma'lum bo'lishicha, koeffitsientning o'zgarishi juda o'zini oqlaydi. Qonun chiqaruvchilar shunchaki uning qiymatini yiliga ishlamaydigan bayramlar soniga moslashtirdilar.

Koeffitsient ta'til to'loviga qanday ta'sir qiladi?

Hisoblash davri (umuman, bu ta'til boshlangan oydan oldingi 12 to'liq kalendar oyi);
- hisob-kitob davri uchun daromadlar.

Bunday holda, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilganmi?
- ta'til qaysi kunlarda (taqvim yoki ish) beriladi.

Keling, kalendar kunlarida ta'tilni taqdim etish variantlarini ko'rib chiqaylik.

(Agar ta'til ish kunlarida berilsa, u holda o'rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 6 kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi - 922-sonli Nizomning 11-bandi). .

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Agar butun ish haqi muddati ishlab chiqilgan bo'lsa va ta'til kalendar kunlarida taqdim etilsa, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismi):

O'rtacha kunlik daromad = to'lov davri uchun daromad: 12: o'rtacha oylik kalendar kunlar soni

2014-yil 2-aprelgacha kalendar kunlarning oʻrtacha oylik soni 29,4, 2-apreldan keyin esa 29,3 ni tashkil etdi. Ya'ni, 2014 yil 2 apreldan boshlab o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun xodimlarning to'lovlari kichikroq raqamga bo'linishi kerak. Ushbu o'zgarish, qoida tariqasida, xodimlar uchun foydalidir, chunki ta'til to'lovi miqdori biroz oshadi. Keling, misol keltiraylik.

1-misol

Xodim 14 kalendar kun davomida boshqa haq to'lanadigan ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri uchun daromad 780 000 rublni tashkil qiladi. Hisoblash uchun buxgalter 29,4 koeffitsientidan foydalangan va o'rtacha kunlik daromad 2210,8843 rublni tashkil etgan. (780 000 rubl: 12 oy: 29,4). Ta'til to'lovi miqdori 30 952,38 rublni tashkil etdi. (RUB 2210,8843 × 14 kun).
Agar biz yangi koeffitsientni qo'llasak, unda o'rtacha kunlik daromad biroz yuqoriroq bo'ladi va 2218,4300 rublni tashkil qiladi. (780 000 rubl: 12 oy: 29,3). Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovi ko'proq bo'ladi, ya'ni 31 058,02 rubl. (2218,48 rub. × 14 kun). Shunga ko'ra, koeffitsientlar tufayli ta'til to'lovidagi farq 132,64 rublni tashkil qiladi. (31 058,02 rubl - 30 925,38 rubl).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Hisob-kitob davri mobaynida xodim, masalan, o'z hisobidan ta'tilga chiqishi mumkin edi. Bu vaqt hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 5-bandi, bundan keyin 2007 yil 20-sonli Nizom deb yuritiladi). 922).

Bunday vaziyatda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:

O'rtacha kunlik ish haqi = o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar: (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni × to'liq ishlagan oylar soni + qisman oylarda ishlagan kalendar kunlari soni)

Keling, hisob-kitoblarga misollar keltiraylik.

2-misol

Xodimning ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. Xodim 2014 yil 5 iyuldan boshlab 14 kalendar kunlik ta'tilga ariza berdi. Hisob-kitob davri 2013 yil 1 iyuldan 2014 yil 30 iyungacha. Shu bilan birga, 2014 yil aprel oyida xodim 10 kunlik (1 apreldan 10 aprelgacha) o'z hisobidan ta'til oldi. Shuning uchun, 2014 yil aprel oyida u jami 13 000 rubl miqdorida maosh oldi.
1-qadam. Biz hisob-kitobga kiritilgan to'lovlarni aniqlaymiz.
20 000 rub. × 11 oy = 220 000 rub. (to'liq ishlagan 11 oy uchun to'lovlarning umumiy miqdori, apreldan tashqari).
2014 yil aprel oyida xodimga 13 000 rubl to'langan. Shuning uchun hisob-kitob uchun ishlatiladigan miqdor 233 000 rublni tashkil qiladi. (220 000 rubl + 13 000 rubl).
2-qadam.
2014 yil aprel oyi to'liq ishlab chiqilmagan. Hammasi bo'lib aprel oyida 30 kalendar kuni bor va ishlagan kunlar (xodim ta'tildan keyin ishga qaytgan 10 kundan boshlab) 20 kalendar kunini (30 kun - 10 kun) tashkil qiladi.
Aprel oyida ishlagan kunlar sonini aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalanamiz:
29,3 kun: xodim o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan oydagi kalendar kunlari soni × o'sha oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan oydagi kalendar kunlari soni.
2014 yil aprel oyida jami 19,5333 kun ishlagan. = 29,3 kun: 30 kun × 20 kun
3-qadam.
Endi yuqoridagi formulada mavjud qiymatlarni qo'llang. Jami o'rtacha kunlik daromad 681,6187 rublni tashkil qiladi. = 233 000 rubl: (29,3 × 11 oy + 19,5333 kun).
4-qadam. Biz ta'til to'lovi miqdorini aniqlaymiz.
Xodim 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovi miqdori 9 542,66 rublni tashkil qiladi. (RUB 681,6187 × 14 kun).

Agar oldingi koeffitsientni (29,4) kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni sifatida olsak, unda ta'til to'lovi miqdori kamroq bo'ladi. Keling, misol keltiraylik.

3-misol
Keling, 2-misoldan shartlar va formulalardan foydalanamiz. Ya'ni, hisoblash uchun biz 233 000 rubl miqdoridagi to'lovlar miqdorini hisobga olamiz.
1-qadam. Biz qisman oylarda ishlagan kalendar kunlar sonini aniqlaymiz.
2014 yil aprel oyida 19,6 kun ishladi. = 29,4 kun: 30 kun × 20 kun
2-qadam. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.
O'rtacha kunlik daromad 679,3002 rublni tashkil qiladi. = 233 000 rub. / (29,4 × 11 oy + 19,6 kun)
3-qadam. Biz ta'til to'lovi miqdorini aniqlaymiz.
14 kunlik ta'til to'lovi miqdori 9510,20 rublni tashkil qiladi. (RUB 679,3002 × 14 kun).
Turli koeffitsientlardan foydalanishdan kelib chiqadigan umumiy farq faqat 32,46 rublni tashkil qiladi. (9542,66 rubl - 9510,20 rubl).

O'tish davri bilan qanday kurashish kerak: 3 ta amaliy vaziyat

Amalda, ta'til muddati 2014 yil 2 apreldan keyin davom etadigan vaziyatlarni istisno qilish mumkin emas va ta'til to'lovi koeffitsient o'zgarishidan oldin hisoblab chiqilgan. Shuning uchun buxgalter hisoblangan summalarni qayta hisoblash zarurati haqidagi savolga duch kelishi mumkin. Keling, qanday qilib eng yaxshi davom etishni bilib olaylik.

Vaziyat 1

Xodimga 04.01.2014 dan 04.14.2014 gacha bo'lgan davr uchun 14 kalendar kunlik navbatdagi yillik ta'til berildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kalendar kuni oldin amalga oshiriladi. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan holatda, xodim 28 martdan kechiktirmay ta'til to'lovini olishi kerak edi. 12 kalendar oyi davomida unga to'langan haqiqiy daromad miqdori 360 000 rublni tashkil etdi. Keling, hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilganiga rozi bo'laylik. Shunday qilib, 28 mart kuni xodim 360 000: 12: 29,4 x 14 = 14,258,72 rubl miqdorida ta'til to'lovini oldi.

Bunday holda, 2-apreldan boshlab kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni 29,4 dan o'zgarganligi sababli, 2014 yil 04 fevraldan 2014 yil 04 fevralgacha ta'til davri uchun to'langan ta'til to'lovi miqdorini qayta hisoblash kerak. 29,3 gacha? Ha, Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra (2014 yil 15 maydagi 14-0 / B-363-sonli xat) kerak.

Rasmiylarning xabar berishicha, 1 aprel kuni ta'til to'lovi 29,4 (360 000 / 12 / 29,4 x 1 = 1020,41 rubl) koeffitsienti, boshqa kunlar uchun - 29,3 (360 000 / 12 / 29 ,3 x 113 = koeffitsienti) yordamida hisoblanadi. rub.).

Vaziyat 2

Xodimning ta'tillari 2014 yil 2 aprelda boshlangan. Ta'til to'lovi eski qoidalarga muvofiq, 29,4 koeffitsientidan foydalangan holda hisoblab chiqilgan va 2014 yil 28 martda chiqarilgan. Ta'tildan qaytgan xodim yangi koeffitsient (29.3) yordamida ta'til to'lovi miqdorini ko'rib chiqishni va farqni to'lashni talab qiladi.

Yechim.

Ta'til to'lovi koeffitsient o'zgarishidan oldin hisoblab chiqilgan va to'langan. Ya'ni, hisob-kitob to'g'ri amalga oshirildi. Biroq, ta'til to'lovi hali ham qayta hisoblanishi mumkin. Gap shundaki, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ta’til to‘lovlarini to‘lash muddati (ta’tilga uch kun qolganda), bizning fikrimizcha, xodimlarni 2014-yil 2-apreldan boshlab ta’til davrlari uchun 29,3 koeffitsientini qo‘llash huquqidan mahrum qila olmaydi.

Vaziyat 3

2014 yil 2 aprel - xodim ishdan bo'shatilgan kun. U foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega.

Yechim.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). tomonidan umumiy qoida, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimga ishdan bo'shatilgan kunida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Ko'rib chiqilayotgan ishda ishdan bo'shatilgan kun 2014 yil 2 aprel. Shu kuni yangi koeffitsientni belgilovchi 2014 yil 2 apreldagi 55-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirdi. Shuning uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda 29,3 koeffitsientini hisobga olish kerak. Shunga ko'ra, agar kompensatsiya oldindan hisoblangan bo'lsa, uni qayta ko'rib chiqish kerak.