Uslovi tarifiranja usluga za nepun mjesec. Kako izračunati platu za nepun mjesec? Razne opcije

Računovođe se često suočavaju sa pitanjem: kako se obračunavaju plate za mjesec koji nije u potpunosti odrađen? Obračun plata za neradne pun mjesec na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije vrši se samo na osnovu radnih dana. Ako zaposleni mjesec dana nije radio u punom iznosu, plata mu se obračunava srazmjerno danima odrađenim u tom mjesecu. Broj odrađenih dana obračunava se u računovodstvenom listu koji su preduzeća dužna da vode na osnovu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Da li se one uzimaju u obzir pri obračunu zarada za nepotpuno odrađen mjesec? kalendarskih dana? Ne, u obzir uzimamo samo radne dane.

Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, obračun plate se izračunava po formuli:

Primjer 1.

Kvarta doo radi po petodnevnom radnom tjednu. Zaposlenik Kamysheva I.K. radi kao viši blagajnik sa platom od 20.000 rubalja mjesečno. U junu 2014. Kamysheva I.K. napisao izjavu u kojoj traži da bude prebačen na nepuno radno vrijeme od ponedjeljka do četvrtka. Zaposleni je 01. jula premešten na drugi raspored rada na osnovu naredbe rukovodioca uz odgovarajuće zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Izračunajmo platu Kamysheve I.K. za mjesec koji nije u potpunosti radio - jul.

Radni dani u julu 2014. – 23 dana. Zaposleni nije radio petkom - 4., 11., 18., 25. jula. One. ukupno razrađeno za jul

23 - 4 = 19 radnih dana.

Izračunajmo Kamyševu platu za jul 2014.

20.000 / 23 dana x 19 dana = 16.521,74 rubalja.

Razmotrimo druge situacije kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Primjer 2.

Plata zaposlenika Koklyushkina I.N. u Autoship LLC 25.000 rubalja. Radno vrijeme kompanije je petodnevna radna sedmica. Izračunajmo zarade za jul 2014.

U julu ima 23 radna dana. U julu je radnik radio od 15. do 31. – 13 radnih dana. Odnosno, pored regresa za godišnji odmor, zaposleni ima pravo na platu u iznosu

25.000 rub. / 23 dana x 13 dana = 14130,43 rubalja

Opcija 2

Koklyushkina I.N. bio na godišnjem odmoru od 9. januara do 2. februara 2014. godine. Od 1. januara do 8. januara je pao praznici, onda se ne isplaćuju, pa će za januar radnik dobiti samo regres. Ako zaposleni radi sve dane februara, primaće punu platu bez obzira što nije radila 1. i 2.

Slično, izračunava zarade za radnike koji su tek dobili posao ili su dali otkaz.

Primjer 3.

Radnik Kirilenko S.I. Dobio sam posao 28. jula. Izračunajmo njenu platu ako je njena plata 18.000 rubalja. U julu - 23 radna dana.

Plaća Kirilenko S.I. za vrijeme rada u julu.

18000/23*4 = 3130,43 rub.

Obračun zarade za nepuno radno vrijeme.

Primjer 4.
Zaposlenik Ivashova K.O. radi petodnevnu radnu sedmicu. Radi kao pakerica sa platom od 20.000 rubalja. U julu 2014. napisala je zahtjev za smanjenje radnog dana za 1 sat iz porodičnih razloga.

Od avgusta 2014. godine Ivashova K.O. osnovana je na nepuno radno vrijeme, za šta je izdat nalog i sastavljen dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Mi ćemo obračunati platu Ivashove K.O. iza manje od mjesec dana- Avgust.

U avgustu 2014. 21 radni dan, 168 sati. Ivashova K.O je svaki dan radila 1 sat manje, tj. u avgustu je radila 168 – 21 = 147 sati.

Izračunajmo platu Ivashove K.O za avgust:
20.000 rub. : 168 sati x 147 sati = 17.500 rub.

Ako je plata za manje od punog mjeseca manja od minimalne plate

Kao što pokazuje praksa, vrlo često nastaju situacije kada zaposlenik nije u potpunosti radio mjesec dana, a iznos plaća se pokazao ispod minimalne plaće (5.554 rubalja mjesečno). ovog trenutka) ili regionalni minimum. Ili zaposleni uopšte nije plaćen. U ovom slučaju nema potrebe da se radniku isplati minimalna plata. Za to jednostavno nema razloga. Pošto član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se plata ne može obračunati ispod minimalne zarade za zaposlene koji su radili puno radno vrijeme, tj. za one koji su radili cijeli mjesec. Ako zaposleni nije radio u potpunosti mjesec dana, njegova zarada može biti ispod “minimalne plate”. U tome nema prekršaja, najvažnije je da mjesečna zarada za puno radno vrijeme ne bude niža od minimalne plaće ili regionalnog minimuma.

Primjer 5.
Zaposlenik Komereva I.L. zaposlio se 30. jula 2014. U julu – 23 radna dana. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. Izračunajmo zaradu Komereve I.L. u julu.

30.000 rub. : 23 dana x 2 dana = 2608,70 rub

Ovaj iznos je ispod 5.554 RUB. Ali ona ne mora dodatno platiti na minimum.

Besplatna knjiga

Uskoro na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite svoje podatke u obrazac ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".

Plate su naknada za rad.

Poslodavac je dužan svim zaposlenima isplatiti plate na vrijeme, a što je najvažnije, u cijelosti. Kako ne bi pogriješili u proračunima i uzeli u obzir sve nijanse odrađenog vremena, preduzeća imaju računovođe koji su odgovorni za utvrđivanje mjesečnih plaćanja. Računovođa mora biti upoznat sa normama važećeg zakonodavstva, znati formule obračuna za svaku vrstu prihoda, kao i stope poreza i drugih odbitka. Često se ovi proračuni čine previše kompliciranim za ljude koji nemaju posebna znanja, međutim, poznavajući pravila obračuna, svaki zaposlenik organizacije može izračunati plaće.

Naknade zaposlenima moraju se obračunavati i isplaćivati ​​najmanje svakih šest mjeseci. Poteškoća nije samo u činjenici da se mnoge nijanse moraju uzeti u obzir, već iu činjenici da se s njima može započeti najkasnije do kraja izvještajnog mjeseca i podnošenja vremenskih tablica i drugih dokumenata.

Platu treba izračunati na osnovu individualnih pokazatelja svakog zaposlenog, uzimajući u obzir njegov raspored rada u proteklom mjesecu, broj odsustava, dana nesposobnosti i godišnjih odmora. Međutim, prihvaćeni sistemi plaćanja u organizaciji smatraju se osnovnim indikatorima za obračun plata. Mogu biti vremenski zasnovani, rad na komad ili bonus na komad. U svakom slučaju, sistem nagrađivanja mora biti odobren u preduzeću u lokalnoj regulatornoj dokumentaciji i u skladu je sa državnim i saveznim zakonskim aktima.

Formula za izračun

Formula za obračun plata direktno zavisi od toga koji je sistem plaćanja odabran u organizaciji. Iako u Ruskoj Federaciji postoje samo dva osnovna modela plaćanja - vremenski i po komadu, mogu se koristiti i odvojeno i zajedno. U velikim preduzećima nije moguće pridržavati se jednog obračunskog metoda, jer uz radnike koji rade pet dana u nedelji po jasno utvrđenim satima, postoje i druge kategorije radnika koji imaju raspored smena i njihova primanja zavise od učinka, a ne o broju odrađenih sati na radnom mjestu sati.

Zaposleni u računovodstvu mora imati vještine izračunavanja korištenjem obje formule da bi mogao izračunati jedan ili drugi sistem ako je potrebno. Razlika u obračunavanju prema 2 formule može se okarakterisati na sljedeći način:

1. Prilikom plaćanja na vremenskoj osnovi uzimaju se u obzir dva pokazatelja - broj odrađenih sati i visina utvrđene plate. Metoda proračuna se bazira upravo na tome i čini se nešto jednostavnijom od metode po komadu.
2. Plaćanje u komadu zahtijeva personalizirano obračunavanje broja pruženih roba, proizvoda ili usluga. U tom slučaju se za jedinicu proizvoda utvrđuje određena cijena, koja je osnovna cijena za obračun.

Na prvi pogled, obje formule su prilično jednostavne, ali u stvarnosti to nije tako, pa ćemo svaki oblik plaćanja posebno i detaljnije razmotriti.

Vremenski sistem

U vremenskom sistemu obračuna sa zaposlenima, za obračun zarada treba koristiti sledeću formulu:

Plata = (Ok / Dr) * Do

Ok – plata utvrđena u skladu sa radnim mjestom i specijalizacijom;

Dr – broj radnih dana u obračunskom mjesecu;

Do – broj stvarno odrađenih dana u izvještajnom periodu.

U idealnom slučaju, brojevi Dr i Do bi se trebali poklapati, to znači da je zaposlenik radio pun mjesec i da može računati na puni iznos utvrđene plate.

To nije uvijek slučaj, jer zaposleni možda neće doći iz mnogo razloga: bolesni su, odlaze na godišnji odmor ili uzimaju slobodne dane o svom trošku – sve to treba uzeti u obzir.

Predstavljena formula vam omogućava da izračunate samo osnovni dio prihoda, ali mu se naknadno dodaju dodaci, poticaji, bonusi i regionalni koeficijenti. Osim toga, ne treba zaboraviti na odbitke, bez kojih također ne možemo. Sastoje se od obaveznog poreza na dohodak fizičkih lica i drugih poreza. Neki zaposleni plaćaju mjesečnu alimentaciju ili druge utvrđene iznose. Od obračunatog prihoda oduzima se i prethodno isplaćena akontacija.

Sistem komada

ZP = (C1 * KE1) + (C2 * KE2) + (C3 * KE3)

C1, C2 i C3 – prihvaćene cijene po jedinici proizvedene robe ili usluge ili za jednu obavljenu operaciju.

KE1, KE2 i KE3 – broj proizvedenih komada proizvoda ili drugi parametar.

Pozitivna stvar za same radnike na komade je to što mogu obavljati odvojene operacije i primati novac za svaku od njih, ali za računovođu takve kalkulacije mogu biti izuzetno teške. Ispravno grupisane transakcije vam omogućavaju da izbjegnete akrualne greške.

Predstavljena formula je takođe osnovna; nakon prijema glavnog iznosa isplata na njih se naslanjaju dodaci, bonusi, koeficijenti i oduzimaju se svi iznosi dospjeli po zakonu. Proces brojanja je prilično komplikovan i najmanja greška vodi do traga drugih pogrešnih proračuna. Stoga, kako bi se tačno izračunale plate, svi odjeli organizacije moraju raditi skladno. Računovođe su dužne da ispravno vode evidenciju, što se ogleda u specijalizovanim vremenskim listovima. Ekonomisti moraju dati pravovremene procjene troškova po proizvedenoj jedinici. Samo koordiniran rad daje konačne pozitivne rezultate.

Uticaj regionalnog koeficijenta

Ruska Federacija je toliko velika da pokriva nekoliko klimatskim zonama, uključujući i one u kojima je klima prilično oštra i ne privlači ljude da žive. Iz tog razloga, svojevremeno je uveden koncept regionalnog koeficijenta koji ima obaveznu proceduru za primjenu za sve radnike na navedenim teritorijama.

Koeficijent se koristi za povećanje zarada, odnosno postojećih plata ili cijena nakon preliminarnih obračuna povećanja srazmjerno utvrđenoj indeksaciji. Upotreba regionalnog koeficijenta je obavezna i sprovodi se od prvog dana rada do momenta otpuštanja.

Član 316. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje korištenje stopa koeficijenta pri obračunu plate. Veličina koeficijenta varira od 1,15 do 2,0 i direktno zavisi od vremenskih uslova u regionu. Sve oblasti u kojima se primenjuje ovaj indikator, klasificirani su kao sjeverni ili ekvivalentni.

Obračun uzimajući u obzir bonuse i dodatke

Plata ili satnica je nepokolebljiva osnovica, koja se obračunava u zavisnosti od toga ko je zaposlenog zaposlio, koju klasifikaciju ima, koliko radnog iskustva ima i drugih kriterijuma. Ali često se značajan dio prihoda generira ne iz ovih cifara, već iz specijaliziranih dodataka i iznosa bonusa.

Bonus je podsticaj za Dobar posao. Mogu se obračunati za svakog zaposlenog pojedinačno, uzimajući u obzir njegove lične pokazatelje i postignuća za izvještajni period, ili mogu imati opšti indikator za ceo tim u celini. To je drugi način isplate bonusa koji se najčešće koristi, mnogo je jednostavniji, iako ne omogućava pravednu raspodjelu primljene dobiti. U slučaju kolektivnih bonusa, ukupan iznos stimulacije se dijeli na sve zaposlene u jednakim udjelima ili se obračunava u određenom procentu od plate. Bonusi mogu biti mjesečni, tromjesečni ili godišnji.

Postoji i značajan broj naknada, koje mogu biti redovne ili jednokratne. U budžetskim organizacijama jedna od najčešćih doplata je bonus za radni staž. Formira se u zavisnosti od stečenog iskustva u ovoj konkretnoj organizaciji. Što je više godina odrađeno, veći je procenat plate koji se obračunava zaposleniku. Osim toga, tu su i bonusi za profesionalne vještine, mentorstvo, znanje strani jezici. Dodatno se plaćaju prekovremeni rad, noćni rad i rad vikendom i praznicima, kombinovanje obaveza, rad na računaru i sl.

Brojanje kalkulatorom

Moderne organizacije često imaju ne samo računare za rad, već i specijalizirane metode za automatizaciju proračuna.

Posebni računovodstveni programi omogućavaju vam da izračunate plaćanja zaposlenima u poluautomatskom načinu rada.

Računovođa unosi početne indikatore i postavlja potrebne parametre, a sam program, bez pomoći kalkulatora, može izračunati sve potrebne brojke. Ali takav softver nije svugdje dostupan iz raznih razloga. Stoga se plate često moraju izračunavati ručno. Kalkulator plata može vam pomoći u vašim proračunima. Uzgred, mogu ga koristiti ne samo stručnjaci, već i najamne osobe koje za to primaju platu i platne listove, a da ne znaju da li je obračun ispravno izvršen.

Online kalkulator plaća vam omogućava korištenje dvije funkcije:

1. Iznosi poreza na dohodak i drugih obaveznih odbitka obračunavaju se od prljavih prihoda. Ova metoda je najpogodnija za računovođe; oni mogu unijeti obračunate prihode i dobiti potpuni obračun obaveznih odbitaka i konačni iznos prihoda za kreditiranje. Imajući pri ruci platni list, primalac prihoda može koristiti isti način.
2. Od iznosa primljene neto uplate. Iznos prebačen na bankovni račun se unosi u traženi prozor, a sistem izračunava koliko je prihoda zadržano sa njega. Ovdje je prikazan takozvani obrnuti redoslijed izračunavanja.

Online kalkulatori koriste nove formule za obračun plata i omogućavaju vam da kontrolišete redosled i tačnost izračunavanja.

Plata za manje od mjesec dana

Obračuni za nepun mjesec su relevantni samo za vremenski zasnovan sistem plata, jer se sistem plata po komadu ne zasniva na kalendarskom broju odrađenih dana, već samo na iznosu proizvodnje.

Kada je mjesec nepotpun, treba uzeti u obzir nekoliko važnih aspekata:

1. Možete platiti samo utvrđene cijene za stvarno odrađene dane. Da bi se to postiglo, potrebno je izračunati iznos dnevne plate, a obračun se može izvršiti dijeljenjem plate sa brojem radnih dana u izvještajnom periodu.
2. Razlozi nedolaska u druge datume se razjašnjavaju. Zaposleni može propustiti radne dane uz obaveznu platu ili bez kontinuirane plate. Ako je bio na godišnjem odmoru ili bolovanju, onda se dani odsustva isplaćuju uzimajući u obzir individualna prosječna mjesečna primanja.
3. Službeni vikendi i praznici se ne uzimaju u obzir u izračunima.

Nepotpuni periodi rada se najčešće primećuju kod novozaposlenih koji se primaju sredinom meseca ili po otpuštanju.

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru

Godišnje se svim zaposlenima izdaju godišnji odmori uz isti radni mjesec i prosječnu plaću po danu. Korak po korak kompenzaciju za godišnji odmor treba izračunati na sljedeći način:

1. Na osnovu godišnjeg prihoda izračunava se prosječna dnevna plata.
2. Dobivena cifra se množi sa iznosom godišnjeg odmora.

Naknada za godišnji odmor se uvijek isplaćuje unaprijed prije odlaska radnika na godišnji odmor, odnosno tri dana prije njegovog početka.

Po povratku na posao, računovođa prilikom obračuna zarade uzima u obzir dane provedene na godišnjem odmoru, ako su one djelimično ili potpuno pale u obračunski period.

Na primjer, zaposleni je uzeo 15 slobodnih dana, od čega pet u januaru, a 10 u februaru. Prilikom primanja novca za februar, neće mu biti isplaćeni oni radni dani od 1. do 10. februara. Preostali odrađeni radni dani se računaju po prethodno datoj formuli.

Zadržavanja i porezi

Dohodak svih ljudi podliježe oporezivanju. Porez na prihod pojedinci iznosi 13% za sve državljane Ruske Federacije; za one koji nemaju rusko državljanstvo, odbici su 30%. I sam poslodavac podliježe porezima koje plaća na obračunate iznose Penzioni fond i socijalno osiguranje. Pored toga, radnicima se mogu naplatiti sindikalne članarine i odbici zdravstveno osiguranje. Porez se obračunava jednom mjesečno prilikom obračuna vaše plate.

Prljavi iznosi razgraničenja prvo podliježu oporezivanju, a tek onda se od njih vrše odbici. Najčešći odbici su plaćanja alimentacije, ali to nisu jedine dostupne isplate. Poslodavac može zadržati iznose na osnovu rješenja o izvršenju ili na zahtjev samog zaposlenog.

Možda ste zainteresovani

Pod plaćom se podrazumijeva fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) zadataka određene složenosti za kalendarski mjesec bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja (dio 3. člana 129. Zakona o radu). Ruska Federacija). Reći ćemo vam kako da izračunate svoju platu za nepun mjesec na osnovu vaše plate u našoj konsultaciji.

Nepun mjesec - nepuna plata

Visina plate kao bitan uslov radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog, podliježe obaveznom uključivanju u ugovor o radu sa zaposlenikom (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

S obzirom da se plata utvrđena zaposlenom isplaćuje pod uslovom da zaposleni radi cijeli mjesec, ako mjesec nije u potpunosti odrađen, zaposleni više neće primati cijelu zaradu. Imaće pravo na dio svoje plate, obračunat srazmjerno broju dana rada u tekućem mjesecu.

Primjer. Zaposlenom se daje plata od 80.000 rubalja mesečno uz petodnevnu radnu nedelju sa dva slobodna dana (subota i nedelja). Zaposleni je u avgustu 2016. godine radio 21 radni dan, au septembru, od 19. septembra 2016. godine, bio je na godišnjem plaćenom odmoru.

Tako će za avgust zaposlenik dobiti punu platu - 80.000 rubalja. A u septembru, sa 22 radna dana po proizvodnom kalendaru, radnik je radio samo 12 radnih dana. Dakle, njegova septembarska zarada na osnovu plate će biti 43.636,36 rubalja (80.000 rubalja / 22 dana * 12 dana).

Naravno, ne smijemo zaboraviti da će zaposleni osim plate dobiti i regres. Dakle, ukupna plata zaposlenog za septembar može biti čak i veća od njegove uobičajene plate.

Plata ispod minimalne za manje od mjesec dana

Već smo pisali o plaći uposlenika (federalnoj ili regionalnoj, ako je ova druga uspostavljena). Ali, naravno, riječ je o slučaju kada je zaposlenik odradio cijeli mjesec, ali mu je na kraju pripisan iznos manji od minimalne plate.

Ako zaposleni nije radio u potpunosti mjesec dana, iznos njegove plate može biti niži od minimalne zarade i to neće predstavljati kršenje zakona o radu.

Često zaposleni ne radi cijeli izvještajni period iz različitih razloga. U tom slučaju će mu trebati dijagram kako izračunati plate za manje od punog mjeseca. Pravovremeni i korektni obračuni sa podređenima glavni je zadatak poslodavca, tako da će organizaciji biti potrebne i informacije o isplatama za dane koji nisu u potpunosti odrađeni.

Regulatorna regulativa

Svi proračuni koji se izvode unutar okvira ugovor o radu, mora se izvršiti u skladu sa zahtjevima zakona. Glavni pravni akt u ovoj oblasti je Zakon o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije), Poglavlje VI. Norme Zakona o radu regulišu sledeća pitanja:

1. Članovi 133, 133.1 – utvrđuju pravila za određivanje minimalna veličina plate.
2. Art. 135 – postupak utvrđivanja zarada (u daljem tekstu ZP), utvrđivanje sistema naknada, organizaciona pitanja.
3. Prema čl. 136 može odrediti kako, gdje i kada se isplaćuje plata. Ovdje su navedeni i dokumenti koji bi trebali sadržavati takve informacije.
4. Prema čl. 137, 138 odbijaju se od plate zaposlenog. Navedeni su pravni slučajevi odbitaka, kao i granice odbitaka.
5. Osnovna norma za izvođenje mnogih proračuna je čl. 139, jer utvrđuje pravila za obračun prosječne plate.
6. Članovima 146. - 148. utvrđuje se postupak plaćanja za lica zaposlena na poslovima opasnim po zdravlje ili sa posebnim uslovima rada.
7. Art. 150 - 151 – naselja sa zaposlenima koji rade u više oblasti.
8. Zarada za prekovremeni rad po satu i danu utvrđuje se u skladu sa čl. 152 - 154.
9. Plaćanje za rad koji se krivnjom uposlenika pokazao kao nekvalitetan iznosi 155 - 156.
10. Posebnosti ZP-a u stanju mirovanja ili nove proizvodnje – 157 - 158.

Zakonodavac garantuje i očuvanje zarade zaposlenog tokom praznika i odgovornost poslodavca za kršenje zakona o plaćama (122, 142).

Prema pravilima radnog zakonodavstva, ukupan broj sati rada sedmično po zaposlenom ne bi trebalo da prelazi 40 sati (član 91). Istovremeno, zaposleni nije dužan da radi sve utvrđene rokove.

Do skraćenja radnog vremena može doći do legalno, Na primjer:

• prilikom odlaska na odmor (godišnji odmor);
• ako je zaposleni privremeno nesposoban za rad zbog bolesti;
• kada je zaposlen ne od početka platnog perioda.

Osim toga, moguće je uspostaviti individualni skraćeni raspored. Raspored, koji se sastoji od manje radnih dana i sati, mora biti dogovoren sa menadžerom. Takvi uslovi se odražavaju u ugovoru o radu.

Obično se ovo odnosi na:

• studenti koji nisu u mogućnosti da rade puno radno vrijeme;
• lica koja rade sa skraćenim radnim vremenom;
• lica koja iz drugih razloga ne mogu raditi velika količina sati.

Zakonodavac zatvara listu.

Osim ugovora o radu, podaci o radu radnika sa nepunim radnim vremenom navode se u posebnom lokalnom aktu. Kada računovođa sumira iznose plata, prvo se poziva na ovaj dokument. Lokalni akt služi kao opravdanje za visinu zarade podređenog u slučaju da je osporen.

U praksi nastaju slučajevi kada nepun radni period zaposleniku donosi prihod koji ne dostiže minimalni dnevnica(u daljem tekstu minimalna zarada) ili ostavlja zaposlenog bez ičega. Neki radnici smatraju da prema čl. 133 imaju pravo da primaju najmanje minimalnu platu, ali to nije sasvim tačno. Norma garantuje beneficije ne manje od minimalne plate samo ako osoba radi puni staž.

To znači da u početku, prilikom zaključivanja ugovora o radu, poslodavac nema pravo da podređenom ustanovi isplatu koja je manja od minimalne zarade. Ali ako zbog nekih okolnosti dovrši radno vrijeme nije razrađeno, prenošenje iznosa manjeg od minimalnog zaposleniku se ne smatra prekršajem.

Postoji nekoliko načina za postavljanje visine zarade za nerad puni period:

1. Podijelite indikator mjesečne plate (u daljem tekstu: minimalna plata) sa brojem radnih dana u mjesecu (u daljem tekstu RDM). Pomnožite dobijenu cifru sa količinom stvarno odrađenih dana (u daljem tekstu - FOD) - minimalna plata / RDM x FOD. Tako, na primjer, ako je građanin P. radio 17 dana u julu, sa 21 RDM, a njegova plata je 60.000 rubalja, onda: 60.000 / 21 x 17. Za 17 dana građaninu P. će biti dato 48.571 rublje.
2. Također možete oduzeti prosječnu platu za određeni period. U ovom slučaju, plata (u daljem tekstu - O) se dijeli s prosječnim brojem dana u mjesecu koji je utvrdila država, nakon čega se rezultirajuća brojka množi sa FOD - O / 29,4 x FOD. Na primjer, vozač je dobio posao 20. juna i radio je ukupno 8 dana. Njegova minimalna plata je 45.000 rubalja. Dakle, 45.000 / 29.4 x 8. Vozaču će biti naplaćeno 12.244 rubalja.

Ovo su standardne formule koje koriste računovođe u organizacijama.

Kao što je već spomenuto, svi poslodavci moraju striktno poštovati zahtjev za platom koja nije niža od egzistencijalnog minimuma. Ovaj iznos je određen kao minimum ako je zaposlenik obavio cjelokupni obim posla. Shodno tome, ako je građanin radio 5 dana u mjesecu, dobiće iznos koji odgovara satima rada.

Na primjer: krojačica radi u organizaciji u kojoj je minimalna plata 40.000 rubalja. Zbog zaposlenja na kraju mjeseca radila je 5 dana od potrebnih 22. Plata za izvještajni period se može izračunati na sljedeći način: 40.000 / 22 x 5. Stvarna plata za 5 dana iznosit će 9.090 rubalja.

Iako dobijeni iznos ne dostiže egzistencijalni nivo, organizacija ne krši prava zaposlenika, jer je krojačica radila nepun period.

Ako zaposlenik nije bio prisutan cijeli mjesečni radni period, tada se obračuni vrše prema prvoj formuli. Ako se osoba nije pojavila, ali na osnovu zakona ima pravo da zadrži svoju plaću, tada se njen iznos izračunava po drugoj formuli, uzimajući u obzir prosječan broj radnih dana u mjesecu. Kao rezultat toga, zaposlenik prima zbir pokazatelja za platni spisak i vrijeme uz zadržavanje plate.

Ako osoba odluči da da otkaz bez rada cijeli mjesec, tada mu se dug obračunava prema sistemu koji se koristi u preduzeću prema gornjim formulama.

Primjer: stručnjak je služio u organizaciji 20 dana sa platom od 35.000 rubalja. Nakon 20 dana kada je dao otkaz, tada će se ukupan iznos izračunati u nekoliko faza:

1. Plata za finansijsku podršku: 35.000 / 22 * ​​20 = 31.818 rubalja.
2. Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor, prvo morate utvrditi prosječnu dnevnu platu: 31.818 /20 = 1.590 rubalja.
3. Dobijena vrijednost se množi sa 2,33 dana, jer se prema zakonu rad duži od 15 dana smatra ispunjenjem punog mjesečnog plana. To znači da će naknada biti 1590 x 2,33 = 3704 rubalja.

To znači da će na dan odlaska osoba dobiti 31.818 + 3704 = 35.522 rubalja.

Bolest, kao porodiljsko odsustvo, nisu razlog za otpuštanje ili oduzimanje plaće podređenom. Zakonodavac obavezuje poslodavca da rezerviše mjesto za bolesno lice i prosječne zarade za period tokom kojeg je, prema uvjerenju o privremenoj spriječenosti za rad, građanin bio bolestan.

Naknade za bolovanje isplaćuju se iz sljedećih sredstava:

• preduzeća – prva 3 dana:
• preostale dane odbitka vrši Fond socijalnog osiguranja.

Prvo poslodavac uplaćuje sredstva iz svog budžeta, a onda mu Fond socijalnog osiguranja taj iznos vraća.

Prilikom plaćanja bolovanja uzimaju se u obzir različiti pokazatelji od ostalih razloga odsustva sa posla. Ovdje je bitno:

• prosječna plata za posljednje dvije godine;
• ukupan staž - sa stažom od 5 godina daje se 60% minimalne zarade, sa 6 - 8 godina - 80%, od 8 godina - 100%;
• dostupnost službenog zaposlenja.

Ukoliko je građanin nezvanično zaposlen, poslodavac ne uplaćuje sredstva u Fond, što znači da građanin nema pravo na isplatu iz njega. Nesumnjivo će vam biti potreban i dokument koji izdaje vaš ljekar. bolovanje.

Na pokazatelj i formulu za obračun zarade za nepun radni period utiče vrsta platnog sistema na kojem građanin radi. Razlikuju se sljedeći sistemi nagrađivanja:

1. Rad u komadu. Prema ovoj vrsti, osoba prima platu za količinu posla koji je stvarno obavljen. Iznos plaćanja za jednu jedinicu robe množi se sa brojem stvarno proizvedenih uzoraka, čak i ako radni period nije u potpunosti završen. Primjer: čarobnjak kreira ikone. Cijena za jednu - 40 rubalja. U stvari, proizveo je 1000 bedževa. Tako će dobiti 40.000 rubalja u svoje ruke, uprkos broju odrađenih dana u mjesecu.
2. Vremenski zasnovano. Zavisi od vremena kada je osoba radila. Dakle, za cijeli mjesec (21 dan) imate pravo na 35.000 rubalja. U ovom slučaju se koristi prva formula, gdje se dnevna zarada (minimalna zarada / 21) množi dnevnim primanjem. Primer: prodavac je služio 14 dana sa 21 radnim danom u mesecu. Njegova minimalna plata je 23.000 rubalja, zatim: 21 * 14 = 15.333 rubalja
3. Komisija. Prema ovom sistemu, zaposleni najviše zavisi od odrađenog vremena, jer ako odsustvuje sa posla najmanje nekoliko dana, on je lišen mogućnosti da radi. Poslodavca zanima rezultat rada, a ne odrađeni sati. Ovaj postupak naknade koristi se kod prodaje robe ili pružanja usluga u procentima.

Primjer: specijalista banke mora privući klijente i pružiti usluge za 500.000 po datom planu. Za izvršenje zadatka dobiće 10%. Ako je ispunio plan kraće od punog perioda, tada će dobiti iznos izračunat od onoga što je stvarno ispunio.

Shodno tome, ako stručnjak nije siguran da li će uspjeti završiti posao na vrijeme, ne treba se opuštati i preskakati sate, jer je neispunjenje plana direktno proporcionalno smanjenju njegovih prihoda. Reciklaža, naprotiv, doprinosi povećanju plate.

Često se istovremeno koristi nekoliko sistema plaćanja, na primjer, vremenski zasnovani i provizijski. Tada se osobi daje plata koju će sigurno primati za mjesec, dok će ostatak prihoda zavisiti od obima izvršenih zadataka i planova. To znači da će propust biti prikazan na visini plate, a procenat se računa prema tome klasična metoda.

Primjer: prodavač radi sa platom od 20.000 rubalja, sa deset posto prodaje. Broj RDM je 23, a FOD je 13, prodat za 100.000 rubalja.

Računica je sljedeća:

• iznos plate: 20.000 / 23 x 13 = 11.304 rubalja.
• provizija: 100.000 x 10% = 10.000 rub.
• za 13 dana prodavac prima 21.304 rubalja.

At raspored smjena sredstva se obračunavaju za iznos odrađenih smjena u izvještajnom periodu.

Osoba možda neće biti prisutna cijeli period:

1. Ako postoje praznici u plaćenom periodu. Ako osoba radi za plaću, tada se prisustvo bilo kojeg broja praznika ne odražava na iznos plaćanja. Kada je zaposlenik bio odsutan neko vrijeme tokom "mjeseca odmora", kalkulacije se vrše prema prvoj šemi, kao i obično. U ovom slučaju dani državnog odmora se ne uzimaju u obzir kao neradni.
2. Kada je ugovorom predviđen djelimični dan. U ovom slučaju se plaćaju stvarno odrađeni sati i dani. Često su to ljudi koji rade skraćeno radno vrijeme i žele dodatno zaraditi. Na primjer, ako se stručnjak dogovorio sa menadžerom da uspostavi raspored prema kojem se obavezuje da će raditi 5 sati dnevno 30 dana, a njegova minimalna plaća za normalan dan iznosi 45.000 rubalja. Dakle, za mjesec dana morao bi raditi 175 sati, ali prema novom sporazumu ispalo je 60. Onda ispada: 45.000 / 175 x 60 = 15.428 rubalja.
3. Kada idete na posao na slobodan dan. By radno zakonodavstvo Dozvoljeno je ići na posao na dan odmora po uputstvu vaših pretpostavljenih. Ako u plaćenom periodu nema dovoljno sati, onda radi povećanja zarade radnici rade i vikendom.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće za slobodne dane obračunavaju se po dvostrukoj prosječnoj stopi dnevna zarada.

Formula izgleda ovako:

• plata se obračunava za nepun period;
• nakon čega se izračunava veličina za vikend;
• konačna isplata će odgovarati zbiru gore navedenih pokazatelja.

Plaća nakon godišnjeg odmora se obračunava prema uobičajenoj shemi prema prvoj formuli. Takođe se vrši indeksacija obračunatih zarada prema opšta pravila Art. 134 Zakona o radu Ruske Federacije.

Formalnosti

Vremena i dani kada zaposleni dolazi i odlazi, evidentiraju se u radnom listu. Zaposleni označava svoj dolazak i odlazak, na osnovu čega poslodavac vidi prisustvo svog podređenog na licu mesta. Isplate zaposlenima se vrše na osnovu podataka u ovom dokumentu. Služi i kao osnova za smanjenje ukupnog iznosa primanja ukoliko postoje napomene o odsustvu radnika.

Računovođe koriste kompjuterske programe za praćenje radnog vremena i zarade. Najčešći od njih je 1C. Da bi koristio ovu uslugu, računovođa mora:

• sastaviti radni list;
• vrši obračun prema minimalnoj zaradi;
• sastaviti dokument na osnovu kojeg će se izvršiti isplata;
• kreirati pismo instrukcije za banku.

Program pojednostavljuje zadatak stručnjaka i omogućava vam da brzo i bez grešaka napravite proračune.

Kako biste olakšali zadatak obračuna, možete izračunati i platu za nepun mjesec prema online kalkulator.

Da biste to učinili morate imati sljedeće vrijednosti:

• ukupan broj RDM;
• iznos FOD;
• iznos mjesečne zarade ili plate.

Nakon unosa podataka, program će sve sam izračunati bez potrebe da sami izvodite proračune. Program će također oduzeti porez na dohodak, što će vam omogućiti da saznate iznos koji će biti prebačen na vaše ruke.

Dakle, okolnosti zbog kojih je osoba izostala sa posla značajno utiču na redosled obračuna. U svakom pojedinačnom slučaju treba uzeti u obzir sve okolnosti i koristiti formule primjenjive na određenu situaciju.