مرخصی با حقوق اضافی سالانه 147 TK RF. تئوری همه چیز

ST 147 قانون کار فدراسیون روسیه.

دستمزد کارگرانی که در کارهای خطرناک و (یا) مشغول به کار هستند. شرایط خطرناککار یدی،
در سایز بزرگتر نصب شده است.

حداقل افزایش دستمزد کارگرانی که در کارهای خطرناک مشغول هستند
و (یا) شرایط کاری خطرناک، 4 درصد است نرخ تعرفه(حقوق) برقرار شد
برای انواع مختلفکار در شرایط کاری عادی

مبالغ خاصی از افزایش دستمزد توسط کارفرما با در نظر گرفتن تعیین می شود
نظرات هیأت نمایندگی کارگران به ترتیب مقرر در ماده 372 این قانون
کد برای تصویب مقررات محلی، یا یک قرارداد جمعی، کار
توافق.

تفسیر هنر 147 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مقاله نظر داده شده در رابطه با هنر ویژه است. 146 قانون کار فدراسیون روسیه و افزایش دستمزد به دلیل شرایط کاری خاص را پیش بینی می کند.

2. برخلاف رویه قبلی موجود، مندرج در ویرایش قبلی قسمت 2 هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه، که مقرر می دارد حداقل میزان افزایش دستمزد برای کارمندانی که با شرایط کاری خاص مشغول به کار هستند و شرایط این افزایش باید به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود تعیین شود. با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، اکنون حداقل اندازهاین افزایش توسط قانونگذار به میزان حداقل 4 درصد تعیین می شود.

3. شکل خاص افزایش و همچنین اندازه آن توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان یا با توافق جمعی تعیین می شود.

همانطور که در نامه اطلاعاتی وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 فوریه 2013 ذکر شده است، با در نظر گرفتن تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 14 ژانویه 2013 N AKPI12-1570، برای ایجاد کارفرما می‌تواند از فهرست صنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و موقعیت‌های دارای شرایط زیان‌بار کار، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و کاهش روز کاری را می‌دهد، استفاده کند. قطعنامه کمیته دولتی شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در مورد کار و دستمزد، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 N 298/P-22، دستورالعمل نحوه اعمال فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده، تصویب شد. قطعنامه کمیته دولتی شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در مورد کار و دستمزد، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 نوامبر 1975 N 273/P-20، و همچنین مقررات استاندارد در مورد ارزیابی شرایط کار در محل کار و روش اعمال لیست های بخشی از کار که برای آن استانداردهای کار ممکن است پرداخت اضافی به کارگران برای شرایط کار تعیین شود. قطعنامه کمیته دولتی شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در مورد کار و دستمزد، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 3 اکتبر 1986 N 387/22-78، و سایر اقدامات قانونی نظارتی فعلی که مقادیر مناسب غرامت، تا حدی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد.

چنین اقدامات قانونی نظارتی، به ویژه، عبارتند از:

PEC، در هنر. 36 ایجاد افزایش حقوق رسمی کارگران و کارمندان نظام کیفری بسته به نوع نهاد مجری مجازات، ماهیت، پیچیدگی و خطر کار انجام شده.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 29 مارس 2002 N 187 "در مورد پاداش شهروندانی که در کار با سلاح های شیمیایی مشغول به کار هستند" که مطابق با این ماده به تصویب رسید. 4 قانون فدرالمورخ 7 نوامبر 2000 N 136-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندانی که در کار با سلاح های شیمیایی کار می کنند" که افزایش نرخ تعرفه ، حقوق رسمی (حقوق برای مشاغل نظامی ، موقعیت های منظم) ، پاداش به درآمد ماهانه (حقوق) را برای مدت تعیین کرد. خدمات عملکرد متوالیبا سلاح های شیمیایی و پاداش سالانه برای خدمات طولانی مدت به شهروندانی که در کار با سلاح های شیمیایی کار می کنند.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 سپتامبر 2006 N 573 که میزان درصد افزایش ماهانه حقوق رسمی (نرخ تعرفه) را برای شهروندان پذیرفته شده به اسرار دولتی به طور دائم و کارمندان واحدهای ساختاری تعیین کرد. حفاظت از اسرار دولتی؛

دستور مشترک وزارت بهداشت فدراسیون روسیه N 225، وزیر دفاع فدراسیون روسیه N 194، وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه N 363، وزارت دادگستری فدراسیون روسیه N 126، وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه N 2330، وزارت کشاورزی RF N 777، خدمات مرزی فدرال فدراسیون روسیه N 292 مورخ 30 مه 2003، که حداقل میزان دستمزد اضافی را برای کارگران دارای موقعیت های مرتبط با خطر ابتلا به مایکوباکتریوم توبرکلوزیس و همچنین فهرستی از این موقعیت ها تعیین می کند.

4. انواع افزایش مزد برای کار در شرایط سخت و زیان آور شامل هرگونه پرداختی است که مبنای تأمین آن شرایط کار باشد. رویه داوری شامل غرامت هایی است که با توافق جمعی سازمان به عنوان چنین پرداخت هایی تعیین شده است. آسیب اخلاقیبرای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، در صورتی که ارائه آنها با واقعیت آسیب به سلامت مرتبط نباشد (تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 7 مارس 2013 N VAS-1983/13؛ قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 4 دسامبر 2012 N 10151 / 12 فرمان فدرال دادگاه داوری(از این پس - FAS) ناحیه ولگا در تاریخ 13 ژوئن 2013 در پرونده شماره A65-34881/2011؛ قطعنامه خدمات فدرال ضد انحصار منطقه اورال مورخ 1 نوامبر 2012 N F09-8440/12).

باید با تعدادی از مزایا و تضمین ارائه شود.

ضمانت‌های ویژه توسط قانون تعیین شده است فدراسیون روسیه. اکثر آنها در مواد قانون کار فدراسیون روسیه قانونی شده اند.

یکی از شرایط اجباریکه کارفرما باید در رابطه با کارکنانی که به کارهای زیان آور و خطرناک اشتغال دارند رعایت کند، افزایش حق الزحمه کار انجام شده است. این جنبه توسط ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه الزام اجباری برای افزایش دستمزد را که تحت شرایط خاص انجام می شود، تعیین می کند. اینها شامل شرایط کاری است که فراتر از استانداردهای آماری میانگین عمومی است و می تواند به سلامت کارمند آسیب برساند.

ضمانت‌های مندرج در ماده 147 مبتنی بر امتیازات ویژه‌ای است که دولت به کلیه کارگرانی که وظایف شغلی خود را در خطر ابتلا به بیماری‌های شغلی خفیف و خفیف انجام می‌دهند اعطا می‌کند. شدت متوسطیا بعد از چند سال از کارافتادگی عمومی دریافت کنید.

برای ایجاد افزایش دستمزد، اثبات آن مورد نیاز است محل کارممکن است به سلامت آسیب برساند. برای این منظور، فهرست‌های مشخصی از مشاغلی وجود دارد که می‌توانند مضر و/یا خطرناک در نظر گرفته شوند. بر اساس فهرست مشاغل، کارفرما نیز موظف است شرایط کار را ارزیابی کند. برای این منظور، کمیسیون ویژه ای تشکیل می شود که محل کار مشخص شده را از نظر رعایت یا فراتر از استانداردهای کار، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره بررسی می کند.

بر اساس نتایج به دست آمده، محل کار یک کلاس خطر یا خطر اختصاص داده می شود.

هنجارهای قانونی مستلزم تقسیم به 4 دسته خطرات و خطرات است:

1 کلاس

این شامل مشاغلی می شود که در آن کار آسیب جزئی به بدن کارمند وارد می کند و در صورت رعایت رژیم کار و استراحت می توان آنها را لغو کرد.

کلاس 2

این شامل مکان هایی است که کار در طی سالیان طولانی می تواند منجر به اختلالات خفیف در عملکرد بدن شود که با بیماری های شغلی بیان می شود.

کلاس سوم

این شامل کسانی می شود که به طور فرضی ممکن است متعاقباً به بیماری هایی مبتلا شوند که به عنوان آسیب متوسط طبقه بندی می شوند.

کلاس چهارم

این شامل مشاغلی می شود که تضمین شده است که منجر به اختلال شدید در عملکردهای حیاتی بدن و احتمالاً از دست دادن کامل توانایی کار می شود.

فقط وجود زمینه های مستند می تواند تضمین کننده افزایش دستمزد کارکنان باشد.

حداقل اندازه قانونی

ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها نیاز به افزایش برای کارکنانی که وظایف خود را در شرایط کاری خطرناک انجام می دهند، بلکه به اندازه این افزایش نیز نشان می دهد.

بند 2 ماده 147 حداقل مقداری را که قانون تعیین می کند مقرر می دارد.

حداقل کارفرما موظف است ماهانه 4% اضافی به کارکنانی که در شرایط مضر یا خطرناک کار می کنند پرداخت کند. 4 درصد نرخ ثابتی است که به درخواست کارفرما و وجود شرایط خاص قابل کاهش نیست اما قابل افزایش است. درصد مشخص شده از حقوق یا نرخ تعرفه اخذ می شود.

هنگام تعیین حداقل اندازه ضریب افزایشی، باید توجه ویژه ای به این موضوع داشت که آیا بنگاه مشمول قوانین صنعتی است یا بین صنعت. در صورتی که بنگاه در زمینه فعالیت خود با اینها مرتبط باشد اسناد نظارتی، سپس باید بر روی هنجارهای تجویز شده در قوانین صنعت (بین صنعتی) تمرکز کنید. این قوانین ممکن است حداقل نرخ های بهره دیگری را برای افزایش دستمزد نشان دهد و آنها غالب خواهند بود و نه مواردی که در ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. به عنوان مثال، برای برخی از صنایع چنین حداقل نرخ هایی ممکن است 10 یا حتی 20 درصد باشد.

ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد رابطه بین میزان خطر یا مضر بودن و اندازه حداقل افزایش چیزی نمی گوید. این واقعیت در اختیار کارفرما باقی می ماند. علاوه بر هنجارهای قانونی، باید بر نظر کمیته صنفی که در سازمان وجود دارد نیز توجه شود.

نمایندگان اتحادیه های کارگری موظف به دفاع از منافع کارگران هستند و از این رو می توانند بسته به طبقه خطر تعیین شده بر افزایش درصد اصرار کنند.

تعیین اندازه دستمزد افزایش می یابد

تعیین میزان افزایش حقوق کارمند تنها در صورت وجود یک پایه مستند معتبر امکان پذیر است.

برای انجام این کار، کارفرما باید مراحل زیر را انجام دهد:

صدور گواهینامه محل کار با ارزیابی شرایط کاری مضر.
به هر مکان تایید شده یک کلاس خطر اختصاص دهید.
تعريف كردن اندازه سفارشیافزایش درصد، تمرکز بر قانون کار، قوانین صنعت و نظر کمیته صنفی.
نرخ های افزایشی تعیین شده را در اسناد محلی ثبت کنید. درج آن در آیین نامه داخلی کار و آیین نامه حق الزحمه در سازمان الزامی است.
توافق نامه اضافی برای ایجاد تغییرات در شرایط پرداخت موجود.

علاوه بر پاداش، مزایای دیگری مانند کاهش حقوق و همچنین ارائه استراحت پرداختی اضافی را فراموش نکنید.

درصد افزایش تعیین شده شامل کل حقوق کارمند نمی شود، بلکه فقط به قسمت اصلی آن که حقوق یا نرخ تعرفه مقرر در قرارداد استخدام. حسابدار موظف است به صورت ماهانه دستمزد افزایش یافته را محاسبه کند که در فیش حقوقی به صورت ردیف جداگانه منعکس می شود و درصد افزایش قابل اعمال را نشان می دهد.

مقررات محلی

با هدایت هنجارهای قانونی عمومی تصویب شده در قلمرو فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است قوانین قانونی نظارتی محلی را توسعه و اجرا کند.

LNLA اسنادی است که با هدف تنظیم فعالیت های یک سازمان خاص انجام می شود ، این عصاره ای از قوانین ، کدها و قوانین موجود در قلمرو فدراسیون روسیه است که به فعالیت های یک شرکت خاص مربوط می شود.

در صورتی که سازمان دارای مشاغلی باشد که به عنوان زیان آور و خطرناک طبقه بندی می شوند، مدیریت باید بندهای خاصی را در آیین نامه کار تدوین و درج کند که شرایط استخدام این کار، برنامه کاری برای انجام وظایف شغلی و البته سطح دستمزد را توضیح دهد. برای این حرفه ها

سند اصلی تنظیم کننده پرداخت دستمزد به کارگران آیین نامه حقوق و دستمزد است.

باید به طور جداگانه تمام کلاس های خطر و خطر ثبت شده در شرکت را نشان دهد و درصد افزایش دستمزد را برای هر یک از آنها نشان دهد. علاوه بر مقررات مشخص شده، بندهای مربوطه در قرارداد جمعی و مقررات داخلی کار گنجانده شده است.

تمامی مقررات قانونی فوق الذکر نشان می دهد اطلاعات کامل، و در موارد منعقد شده در هنگام استخدام یا در قراردادهای اضافی که می تواند با توافق طرفین ایجاد شود شخصی سازی می شود.

کارمندان باید به وضوح بدانند که فقدان بندهایی در مورد شرایط خاص کار در قرارداد کار به آنها اجازه نمی دهد که روی افزایش دستمزد و ارائه سایر مزایا حساب کنند. بدون ارائه چنین داده هایی، فرد متعاقباً نمی تواند برای بازنشستگی ترجیحی درخواست دهد.

ممکن است علاقه مند باشید

قانون کار غرامت برای کارهای مرتبط با قرار گرفتن در معرض عوامل مضر یا خطرناک را تضمین می کند. از مقاله نحوه تعیین میزان پرداخت در صورت انحراف از شرایط عادی کار در سال 2019 را خواهید آموخت.

در مقاله بخوانید:

غرامت برای شرایط مضر کار

قانون کار کارگران شاغل در آن را تضمین می کند تولید خطرناک، مزایای خاص و غرامت. بیایید آنها را فهرست کنیم:

افزایش مدت مرخصی تقویم سالانه (قسمت 1 ماده 116 ، قسمت 2 ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه).
روز کاری کوتاه شده (بخش 1 ماده 92 ، قسمت 2 ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه).
افزایش دستمزد (ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه).

اختصاص افزایش دستمزد فقط پس از ارزیابی ویژه شرایط کار امکان پذیر است. این به دلیل این واقعیت است که تمام تضمین های تحت SOUT نتیجه ارزیابی شرایط در محل کار مطابق با قانون شماره 426-FZ (ماده 7) است. همه محل های کار را می توان به یکی از چهار کلاس خطر طبقه بندی کرد: بهینه، قابل قبول، مضر یا خطرناک.

پرداخت اضافی برای کار در شرایط خطرناک فقط به افرادی که در شرایط کاری کلاس 3 یا 4 کار می کنند ارائه می شود. از آنجایی که انتصاب مزایا سوالات زیادی را در بین کارفرمایان ایجاد می کند، وزارت کار توضیحات ویژه ای را در زمینه ایجاد غرامت برای کارکنان منتشر کرده است (). این سند باید در موارد دشوار در سال 2019 مورد بررسی قرار گیرد.

پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک در سال 2019

اگر شرایط کار در شرکت تغییر کرده است، لازم است SOUT انجام شود. بر اساس نتایج آن، امکان افزایش یا کاهش مزایا و کمک هزینه وجود دارد. اگر کارفرما شرایط کار را بهبود بخشد، مزایا تجدید نظر می شود. اما مبنای این امر تنها می تواند نتایج ثبت شده ارزیابی ویژه باشد. محل کار کارمند ممکن است به یک کلاس خطر متفاوت طبقه بندی شود. به عنوان مثال ، شرکت تجهیزات مدرن سازی کرده است ، تجهیزات محافظ شخصی با موارد جدید و مدرن تر جایگزین شده است ، مواد یا معرف ها جایگزین شده اند - همه اینها دلایلی برای تجهیزات ایمنی ویژه برنامه ریزی نشده و تغییر در کلاس تجهیزات است.

اگر این اتفاق بیفتد ، طبق , لازم است یک توافق نامه اضافی با کارمندان منعقد شود ، زیرا شرایط کار و بر این اساس ، پرداخت تغییر کرده است. اگر کارمندی مایل به کار در چنین شرایطی نباشد، مدیریت می تواند یک طرفه تصمیم بگیرد. در این صورت، 2 ماه قبل از تغییر حقوق به دلیل تغییر شرایط کار به طور کتبی به کارمند اطلاع داده می شود. اگر پس از این 2 ماه هنوز توافق حاصل نشد، کارمند اخراج می شود.

هنگامی که در نتیجه SOUT مشخص شد که برعکس شرایط بدتر می شود، غرامت جدید باید تعیین شود (طبق مواد 92، 117، 147،).

مقررات استاندارد نسبت های حقوق زیر را ارائه می کند:

کلاس سوم - 4، 8، 12٪

کلاس چهارم - 16، 20، 24٪.

دستور ایجاد پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک یک سند داخلی سازمان است و باید حاوی جزئیات پذیرفته شده در سازمان باشد:

تاریخ، نام و شماره سفارش؛
نام دقیق سازمان؛
نام دقیق و میزان غرامت؛
لیستی از کارمندانی که حقوق اضافی دریافت می کنند که موقعیت و طبقه خطر آنها را نشان می دهد.
امضا، مهر

دستور باید به حسابدار ارشد سازمان ابلاغ شود.

اجازه دهید به عنوان مثال در نظر بگیریم که هنگام کار با سموم چه مقدار پرداخت اضافی برای شرایط کاری مضر خواهد بود. علاوه بر افزایش دستمزد، کاهش تولید کارگران شاغل در کلاس 3 و 4 را تضمین می کند زمان کاری، حداکثر 36 ساعت در هفته.

محدودیت های سنی و جنسیتی برای کار با آفت کش ها و محدودیت هایی در طول روز کاری وجود دارد. شرکت و نظارت بر انطباق آنها با مقررات ایمنی، تجهیزات حفاظت فردی و لباس کار تایید شده را ارائه می دهد.

سموم طبقه بندی خاص خود را دارند، بنابراین هر آفت کش خاص و شرایط کار با آن باید جداگانه در نظر گرفته شود. پرداخت اضافی برای کار با سم نمی تواند کمتر از 4 و بیشتر از 24 درصد حقوق باشد. میزان پرداخت اضافی در اختیار مدیریت سازمان است.

چه کسانی برای شرایط کاری خطرناک مستمری دریافت می کنند؟

برای کارکنان شاغل در کارهای خطرناک مستمری ترجیحی در نظر گرفته شده است. فقط برای کسانی که در شرایط طبقه بندی شده به عنوان کلاس 3 و 4 کار می کردند. این لیست از مشاغل مورد تایید قرار گرفته است در صورتی که وقفه ای در سابقه کار وجود داشته باشد که طی آن کارمند در شرایط غیرخطرناک شاغل بوده یا بیکار بوده است، مزایا ارائه نمی شود.

بنابراین، برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی، شرایط زیر باید رعایت شود:

کارمند به طور مداوم در تولید مشغول به کار بود که کلاس خطر آن توسط استانداردهای SOUTH یا گواهی محل کار تأیید شده است.
همه مشارکت های مورد نیاز به صندوق بازنشستگیتوسط کارفرما با نرخ افزایشی کسر شد.
حرفه کارمند با الزامات 28 دسامبر 2013 مطابقت دارد (بند 1-18، بند 1، ماده 30).

در صورتی که کارمند مستمری بگیر شاغل باشد، اضافه پرداختی به حقوق وی همانند سایر کارکنان محاسبه می شود.

1. قانونگذار از تهیه فهرست خاصی از کارهای سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص خودداری کرد. در عوض، یک قانون قانونی تنظیمی باید تصویب شود که دسته های کارگرانی را که به دلیل شرایط نامساعد کار مستحق افزایش دستمزد هستند و حداقل میزان چنین افزایشی را تعریف می کند (بخش 1، ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه). . بدیهی است که چنین اقدامی از طرف دولت فدراسیون روسیه باید توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار انجام شود.

2. قبل از تصویب این قانون نظارتی، لازم است لیست استاندارد مشاغل و مشاغل کارگری که با نرخ تعرفه و حقوق افزایش یافته بسته به شرایط کار و لیست استاندارد کارهای سنگین و زیان آور به ویژه سنگین و زیان آور پرداخت می شود، هدایت شود. و به ویژه شرایط کاری سخت و به ویژه مضر، هنگام کار که در آن کارمند حق دریافت پرداخت های اضافی را دارد که در یک زمان توسط کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه (به عنوان مثال، فهرست آثار با شرایط کاری سخت و مضر، به ویژه سخت و به ویژه مضر، که نرخ تعرفه ساعتی کارگران را برای شرایط کار در ساخت و ساز و تعمیر و کار ساختمانی افزایش می دهد، مصوب قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه. شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 1 اکتبر 1986).

لیست ها با در نظر گرفتن ارزیابی شرایط کار در یک سازمان خاص اعمال می شوند. برای این منظور گواهینامه محل کار انجام می شود.

3. روش صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 N 569 (BNA RF. 2008. N 10) تعریف شده است.

4. مقادیر مشخص افزایش دستمزد (میزان پرداخت اضافی به نرخ تعرفه کارمند (حقوق، حقوق رسمی) یا افزایش نرخ تعرفه) توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان تعیین و ثابت می شود. در یک قانون نظارتی محلی محلی عمل هنجاریبه طور کلی پذیرفته شده است، یعنی. مطابق با رویه تعیین شده توسط هنر. 372 TK. میزان و شرایط افزایش دستمزد را می توان در قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین کرد.

5. هنگام اعمال ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در نظر گرفت که مکانیسم قانونی افزایش دستمزد برای کار با شرایط کاری خاص که توسط این ماده پیش بینی شده است، تنها مکانیسم قانونی نیست. قوانین خاصی برای دسته های خاصی از کارگران وضع شده است. به عنوان یک قاعده، آنها به کارکنان مربوط می شوند سازمان های دولتی، اگرچه استثنائاتی وجود دارد. به عنوان مثال، ایجاد کمک هزینه برای کار در شرایط خطرناک به میزان 20٪ نرخ تعرفه برای کارمندان سازمان های مراقبت های بهداشتی تامین شده از بودجه فدرال است که افراد مبتلا به HIV را تشخیص و درمان می کنند، و همچنین کارمندان سازمان هایی که تامین مالی می شوند. بودجه فدرال که کار آن مربوط به مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی است (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 3 آوریل 1996 N 391 // SZ RF. 1996. N 15. Art. 1629). افزایش هایی برای پرسنل پزشکی در موسسات روانپزشکی و ضد سل ایجاد شده است.

افزایش دستمزد به روشی خاص برای کارگرانی که با سلاح های شیمیایی کار می کنند نیز پیش بینی شده است (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 29 مارس 2002 N 187 "درباره دستمزد شهروندانی که در کار با سلاح های شیمیایی کار می کنند" // SZ RF 2002. N 14. هنر 1296).

دستمزد کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند با نرخ افزایش یافته تعیین می شود.

حداقل افزایش دستمزد برای کارمندانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، 4 درصد نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای انواع کار با شرایط کار عادی است.

مبالغ مشخص افزایش دستمزد توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است یا با توافقنامه جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود.

تفسیر هنر 147 قانون کار فدراسیون روسیه

1. هنوز یک قانون قانونی نظارتی وجود ندارد که شامل لیستی از کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک باشد که به کارکنان حق افزایش دستمزد را بدهد.

2. فقط برای دسته های خاصی از کارگران (کارکنان پزشکی، کسانی که با سلاح های شیمیایی کار می کنند، غواصان، و غیره)، قوانین ویژه ای اتخاذ شده است که افزایش دستمزد را در هنگام انجام کار در شرایط نامطلوب برای آنها تعیین می کند.

3. فهرستهای استاندارد مشاغل و کارهایی که با نرخ تعرفه و حقوق افزایش یافته بسته به شرایط کار پرداخت می شود، در یک نوبت با مصوبه شورای عالی کار تا حدی که مغایر با قانون کار و سایر مقررات قانونی نظارتی نباشد. کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه همچنان اعمال می شود و همچنین لیست های استاندارد مشاغل با شرایط کاری دشوار و مضر، به ویژه سخت و به خصوص مضر، در طول کار که در آن کارمند حق دارد. برای دریافت پرداخت های اضافی

4. مقدار مشخصی از افزایش دستمزد کارگران شاغل در شرایط نامطلوب فوق توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران تعیین می شود (به تبصره ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید). .

تبصره دوم ماده 147 قانون کار

1. اصلاحات ویراستاری در مقاله انجام شد که بر محتوای آن تأثیری نداشت. مطابق با قانونی که قبل از شروع اصلاحات اقتصادی لازم الاجرا بود، میزان پرداخت های اضافی به نرخ های تعرفه (حقوق) برای کار با شرایط کاری سخت و مضر به 12٪ و برای شرایط خاص سخت و مضر - به 24 افزایش یافت. درصد نرخ (حقوق). حد پایین این افزایش ثابت نبود. در حال حاضر، میزان پرداخت اضافی برای شرایط کاری مشخص شده توسط شرکت ها به طور مستقل تعیین می شود، اما نمی تواند کمتر از مبالغ پیش بینی شده توسط قوانین مربوطه و سایر اقدامات قانونی نظارتی باشد.

2. تنظیم متمرکز دستمزدها، تنظیم دستمزد مورد استفاده در شرایط خاص را نیز پوشش می دهد. این شامل ایجاد موارد زیر است: ضرایب افزایش نرخ تعرفه ماهانه (حقوق) دسته اول با در نظر گرفتن پیچیدگی و شرایط کار انجام شده توسط گروه هایی از انواع تولید و کار. فهرست مشاغل با شرایط کاری به ویژه سخت و به ویژه زیان آور، میزان افزایش نرخ تعرفه (حقوق) برای مشاغل با شرایط سخت، زیان آور و به ویژه سخت و به ویژه زیان آور. با در نظر گرفتن شرایط خاص کار دسته خاصی از کارگران، دستمزد آنها را می توان با قوانین خاصی تنظیم کرد. بنابراین، اندازه حداقل نرخ های تعرفه (حقوق رسمی) برای کارگران شاغل در کار سختو کار با شرایط کاری خطرناک و (یا) مضر در معدن زغال سنگ (فرآوری)، با توافق سه جانبه نمایندگان مجاز سازمان های معدن (فرآوری) زغال سنگ، اتحادیه های کارگری کارگران صنعت زغال سنگ و دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود. حداقل نرخ تعرفه (حقوق رسمی) برای هر حرفه (مقام) این کارگران باید از نرخ های تعرفه تعیین شده (حقوق رسمی) برای مشاغل (مقامات) مربوطه بیشتر باشد. شرایط عادیکار حداقل 10٪ (ماده 20 قانون فدرال "در مورد مقررات دولتی در زمینه معدن و استفاده از زغال سنگ، در مورد ویژگی های حمایت اجتماعی از کارکنان سازمان های صنعت زغال سنگ" مورخ 20 ژوئن 1996 // SZ RF. 1996. N 26. هنر .3033).

3. از اول آوریل 1996، به کارمندان سازمان های مراقبت های بهداشتی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند و افراد مبتلا به HIV را تشخیص داده و درمان می کنند، و همچنین کارمندانی که کار آنها شامل مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی است، برای کار در کارهای خطرناک کمک هزینه دریافت می کنند. شرایط؛ برای این کارمندان، ساعات کار کاهش یافته نیز تعیین شده است - 36 ساعت در هفته و مرخصی با حقوق سالانه - 36 روز کاری (نگاه کنید به فرمان دولت فدراسیون روسیه 3 آوریل 1996 N 391 // SZ RF. 1996. N 15. هنر 1629). از 1 ژانویه 1998، این کمک هزینه برای دسته های مربوط به پرسنل غیرنظامی موسسات پزشکی و تحقیقاتی نظامی (واحد) نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، تشخیص و درمان افراد آلوده به HIV و مشغول به کار مرتبط با مواد ایجاد شده است. حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه از 1 اکتبر 1998 N 1141 // SZ RF 1998. N 40. Art.

به موجب فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 13 مه 1992 N 508 "در مورد اقدامات اضافیبرای تحریک کار کارکنان مراقبت های بهداشتی" قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 8 ژوئن 1992 N 17 (بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه. 1992. N 7, 8) برای کارکنان مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعی از جمعیت افزایش حقوق رسمی (نرخ) را در ارتباط با خطرات بهداشتی و به ویژه شرایط سخت کار ایجاد کردند. حقوق (نرخ) کارکنان مؤسسات بهداشتی و درمانی و واحدهای ساختاری درمان بیماران ایدز، مبتلایان به اچ آی وی، بیماران جذامی، بیماران روانی، بیماران سل و سایر مؤسسات (واحدهای ساختاری) با شرایط کاری خطرناک برای سلامتی و به ویژه دشوار است. 60، 40، 30، 25 و 15 درصد افزایش یافته است (بولتن اعمال هنجاری. 1999. N 46).

همچنین افزایش حقوق رسمی برای کارمندان سازمان های تحقیقاتی پزشکی که مستقیماً با شرایط کاری خطرناک و دشوار مشغول به کار هستند (نگاه کنید به فرمان دولت فدراسیون روسیه 8 اکتبر 1993 N 1002 // SAPP RF. 1993. N 41) ارائه می شود. هنر 3930).

فهرست موسسات، ادارات و موقعیت هایی که در آنها کار حق افزایش حقوق (نرخ ها) را به دلیل شرایط کاری خطرناک و به ویژه دشوار می دهد، با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در 15 اکتبر 1999 N 377 تصویب شد. بر اساس این فهرست، رئیس مؤسسه بهداشت و درمان، با توافق با هیئت صنفی منتخب، بر اساس شرایط خاص کاری، فهرست مشخصی از سمت های کارمندی تصویب می شود که بر اساس آن حقوق (نرخ تعرفه) افزایش می یابد. کار در شرایط نامطلوب، از جمله برای هر ساعت کار در شرایط مقرر در فهرست، و همچنین کارگرانی که مشغول کار با شرایط مختلفمضر بودن یا خطر

فهرست موسسات و ادارات تحقیقاتی، کار مستقیمی که در آن کارمندان حق افزایش حقوق (نرخ) را به دلیل شرایط کاری خطرناک و به ویژه دشوار می دهد مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 8 اکتبر 1993 N 1002 مصوب 1002 دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی RF مورخ 6 ژوئن 1994 N 113. B این فهرستموسسات و بخش ها بسته به شرایط کاری به چهار گروه تقسیم می شوند. بسته به درجه خطر و شدت شرایط کار، حقوق (نرخ) 15، 25، 30 یا 60 درصد افزایش می یابد. برای کارمندانی که در کار با شرایط مختلف مضر یا خطر مندرج در فهرست کار می کنند (به استثنای کسانی که حقوق رسمی آنها 30٪ یا بیشتر افزایش می یابد)، حقوق رسمی (نرخ) 30٪ افزایش می یابد. در هر مؤسسه، مدیر باید بر اساس فهرست، با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب صنفی، فهرستی از کارکنانی را که ممکن است حقوق (نرخ) آنها با در نظر گرفتن شرایط خاص کار در یک سازمان افزایش یابد، تصویب کند. مؤسسه، بخش و موقعیت داده شده (مشارکت در درمان، ارائه خدمات تشخیصی، معاینه، خدمات مستقیم به افراد بیمار یا تماس با آنها، قرار گرفتن در معرض شرایط کاری خطرناک و به ویژه دشوار).

به آن دسته از کارکنان سازمان های تحقیقاتی بالینی که برای انجام کارهای پزشکی و پیشگیرانه اضافه پرداخت می شود و مبلغ آن شامل افزایش حقوق به دلیل شرایط خطرناک و به ویژه سخت کار می شود، افزایش حقوق اعمال نمی شود.

برای کارگران شاغل در کار با شرایط کاری دشوار، پرداخت های اضافی از 12 تا 24 درصد نرخ تعرفه بر اساس نتایج گواهی محل کار تعیین می شود. این پرداخت های اضافی در طول اشتغال واقعی کارگر در چنین مکان هایی تعلق می گیرد.

4. مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه 3 فوریه 1994 N 64 "در مورد اقدامات برای حمایت اجتماعی از متخصصان خدمات دولتی دامپزشکی فدراسیون روسیه" فهرست مشاغل با شرایط کاری مضر و به ویژه مضر برای که پرداخت های اضافی به کارمندان این سرویس علاوه بر حقوق رسمی (نرخ تعرفه ها)، مصوب 27 مه 1994 N 41 وزارت کار فدراسیون روسیه (بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود. 1994. N 7). ضمناً در مصوبه وزارت کار مقرر شده است که فهرست این دسته از کارکنان با ذکر میزان اضافه پرداختی بر اساس گواهی محل کار به تأیید رئیس مؤسسه یا سازمان می رسد.

5. شرایط کار غواصان بسته به میزان مضر بودن و خطر آن برای سلامتی انسان نیز مبنای افزایش دستمزد شناخته می شود. مطابق با مقررات مربوط به شرایط دستمزد غواصان و سایر کارکنان سازمان هایی که از منابع بودجه برای کارهای زیر آب در اعماق کم تأمین می شوند، مصوب 17 آوریل 1995 N 21 وزارت کار فدراسیون روسیه (بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه 1995. N 5)، برای مدت زمانی که در زیر آب سپری می شود، بسته به عمق غوطه وری، به غواصان و سایر کارگران، علاوه بر نرخ تعرفه ماهانه (حقوق)، نرخ ساعتی پرداخت می شود. برای 1 ساعت ماندن زیر آب در عین حال، میزان پرداخت در ساعت، بسته به عمق شیرجه، از 10 تا 15 درصد نرخ تعرفه (حقوق) دسته اول UTS متغیر است. به نوبه خود، با در نظر گرفتن عواملی که کار غواصی را پیچیده می‌کنند، 20 تا 40 درصد افزایش می‌یابد (به عنوان مثال، سرعت فعلی، آب ناهموار، کار در زیر یخ، در خاک به هم ریخته و چسبناک، در صورت عدم دید ضعیف یا کامل، انجام انفجار یا جوشکاری و برش فلز در زیر آب و غیره). در صورت وجود عوامل متعددی که کار غواصی را پیچیده می کند، درصد افزایش می یابد پرداخت ساعتیخلاصه می شود، اما میزان افزایش نباید از 100 درصد دستمزد ساعتی تجاوز کند.

6. حق الزحمه شهروندانی که در کار با سلاح های شیمیایی کار می کنند با نرخ افزایش یافته است. همچنین پاداشی به حقوق ماهانه آنها تضمین می شود که با افزایش مدت کار مداوم با سلاح های شیمیایی، مبلغ آن افزایش می یابد و پاداش سالانه برای خدمت طولانی مدت. میزان حقوق و دستمزد رسمی و نرخ تعرفه، و همچنین پاداش و پاداش سالانه برای مدت خدمت به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است (ماده 4 قانون فدرال 7 نوامبر 2000 "در مورد حمایت اجتماعی" تعیین می شود. از شهروندان شاغل در کار با سلاح های شیمیایی» // SZ RF 2000. N 46. Art.

اندازه (ضریب) افزایش نرخ تعرفه و حقوق رسمی برای این کارمندان با فرمان شماره 187 دولت فدراسیون روسیه در 29 مارس 2002 (SZ RF. 2002. N 14. Art. 1296) تعیین شده است.

پرسنل غیرنظامی و پرسنل نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مستقیماً در فعالیت های انجام شده در سازمان ها و واحدهای نظامی که بخشی از مجموعه تسلیحات هسته ای فدراسیون روسیه هستند، مشارکت دارند که به آنها حق دریافت می دهد. حمایت اجتماعیحقوق رسمی (نرخ تعرفه) 1.5 برابر حقوق رسمی (نرخ تعرفه) تعیین شده است. میز پرسنل، اقدامات قانونی نظارتی رئیس جمهور فدراسیون روسیه و دولت فدراسیون روسیه (فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 23 اوت 2000 "در مورد اقدامات فوری حمایت اجتماعی از متخصصان مجموعه سلاح های هسته ای فدراسیون روسیه // SZ RF 2000. N 35. Art 3554).