چگونه یک کارمند را اخراج کنیم و شهرت خود را حفظ کنیم؟ یکی از دلایل ناخوشایند اخراج یک کارمند اخراج به دلیل مستی است. این یک وضعیت رایج این روزها است. ماده ای در قانون کار وجود دارد که رابطه کارفرما و کارمند را در این مورد تنظیم می کند. این اتفاق می افتد که یک مدیر برای مدتی در محل کار چشم خود را بر مستی می بندد. به خصوص اگر کارمند باشد متخصص خوبو شخصیتی امیدوار کننده اما هر چیزی حدی دارد. کارمندی که مرتباً از الکل سوء استفاده می کند، به زودی حرفه ای بودن خود را از دست می دهد و می تواند صدمات جبران ناپذیری به وجهه شرکت وارد کند.

اگر کارمندی در حالت مستی سر کار حاضر شد یا در طول روز کاری زیاد مشروب نوشیده است، بهتر است آن را نادیده نگیرید. حتی اگر این برای اولین بار اتفاق بیفتد، ارزش دارد یک مکالمه احتیاطی برای اهداف پیشگیرانه انجام دهید. در غیر این صورت این واقعیت غیر قابل توجه تلقی شده و منجر به تکرار خواهد شد. مستی در محل کار پیشرفت می کند که بر جو تیم تأثیر منفی می گذارد و شاید سایر کارمندان شروع به الگوبرداری کنند. اگر چنین فرد بداخلاقی در محل کار ظاهر شد، باید از اقدامات غیرقانونی او جلوگیری کرد.

ماده‌ای در قانون کار وجود دارد که به کارفرما اجازه می‌دهد یک کارمند را به دلیل یک بار مست شدن در محل کار اخراج کند.

توضیحی اولین هشدار است که ممکن است آخرین هشدار باشد. بیایید روش اخراج یک کارمند را مطابق با قانون کار در نظر بگیریم.

نحوه اخراج یک کارمند به دلیل نوشیدن مشروب در محل کار

اخراج یک کارمند فقط زمانی امکان پذیر است که او در حالت مسمومیت مستقیماً در محل کار خود، در قلمرو یا در مرکز دیگری که در جهت کارفرما بوده است (در یک سفر کاری، در شعبه شرکت، در سایت مشتری). اگر در حالت مستی نامناسب دیده شود زمان کاری، سپس می توانید خود را به یک هشدار محدود کنید. در مورد ساعات کاری نامنظم، در حال حاضر دشوارتر است. اگر کارمندی در زمانی که نباید در آنجا می بود در قلمرو شرکت مشروب بخورد ، هیچ دادگاهی او را مجرم نمی داند. حتی اگر قبل از شروع روز کاری مشروب خورده و در ایست بازرسی بازداشت شده باشد، این نیز دلیلی برای اخراج محسوب نمی شود. شما نمی توانید یک کارمند خردسال را بدون رضایت اخراج کنید بازرسی دولتیکار و کمیسیون در امور نوجوانان. خیلی عجیب به نظر می رسد، اما حذف یک زن باردار از کار در شرایط غیرممکن است مسمومیت با الکلطبق ماده قانون کار. قانون کار نحوه اخراج یک کارمند و نحوه محافظت از خود در هنگام اخراج را مشخص می کند.

اگر سرزمینی که سازمان در آن واقع شده است اوکراین باشد، اقدامات کارفرما تفاوت خاصی ندارد. در این صورت ماده قانون کار تغییر می کند و ویژگی هایی ظاهر می شود. به عنوان مثال، زنانی که دارای فرزند یا فرزندان زیر 3 سال هستند و دارای فرزند (فرزندان) زیر 6 سال هستند، در صورت نیاز این کودک، بر اساس این ماده نمی توانند اخراج شوند. مراقبت در منزل. قانون کاراز دست دادن شغل برای مادران مجرد مستی که دارای فرزند زیر 14 سال یا فرزند معلول هستند محافظت می کند. همین امر در مورد پدرانی که فرزند خود را بدون مادر بزرگ می کنند یا مادر برای مدت طولانی در یک موسسه پزشکی، سرپرست و متولی می ماند، صدق می کند. معلوم می شود که آنها دلیلی برای نوشیدن در محل کار دارند و بدون مجازات می مانند. ورودی های کتاب کار با اشاره به بند مربوطه 7 هنر انجام می شود. 40 قانون کار اوکراین.

لطفاً فوراً توجه داشته باشید که مسمومیت یک مفهوم پزشکی است و یک فرد معمولیحق نتیجه گیری بدون ابهام را ندارد. بدون متخصص بودن، تعیین این امر دشوار است، زیرا بسیاری از علائم مسمومیت مشخصه سایر شرایط است: هیجان شدید، استرس، درجه حرارت بالا، مسمومیت و غیره. فقط یک معاینه پزشکی می تواند به حل این مشکل کمک کند.

نحوه ثبت صحیح وضعیت مسمومیت کارمند

ناظر بلافصل کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود یا هر همکار دیگری، واقعیت تخلف را به اطلاع رئیس شرکت یا سرپرست می رساند. کمیسیونی برای انجام تحقیقات رسمی، تهیه گزارش و ارسال آن برای معاینه پزشکی تعیین می شود.

انعقاد عمل در مورد اخراج به دلیل مستی

عمل حاضر شدن در محل کار در حالت مستی دلیلی بر واقعیت فاش شده در دادگاه خواهد بود. اما قانون کار نحوه انجام این کار را به درستی توضیح نمی دهد. این بدان معنی است که ما خودمان عمل می کنیم: نمونه ای را در اینترنت پیدا می کنیم و آن را متناسب با مورد خود تنظیم می کنیم، بنابراین مسمومیت را ثبت می کنیم. باید به خاطر داشت که اگر روش اخراج نادرست انجام شود، کارمند ممکن است از کارفرما شکایت کند. درج در کتاب کار در مورد اخراج تحت بند. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه می تواند نه تنها به شغل آینده، بلکه به توانایی یافتن کار در آینده پایان دهد. بنابراین، کارمند با تمام توان تلاش خواهد کرد تا این واقعیت را به چالش بکشد که او به دلیل مستی اخراج شده است.

رویه قضایی نشان می دهد که اغلب تصمیمی برای بازگرداندن کارمند گرفته می شود. این ممکن است به دلیل وجود "تله" در قانون کار اتفاق بیفتد. اگر تمام نکات رابطه بین کارمند و کارفرما به طور کامل در قرارداد کار مشخص شده باشد، می توان از آنها اجتناب کرد. در اینجا نکات اصلی برای املای صحیحعمل:

این قانون در دو نسخه تنظیم شده و در مقابل امضا به کلیه شرکت کنندگان داده می شود. یک کارمند می تواند در دادگاه برنده شود اگر ثابت کند که هیچ دلیلی برای اخراج تحت این ماده برای مستی وجود ندارد ، از جمله اگر گزارش تنظیم نشده باشد. در نتیجه، کارمند به سمت خود بازگردانده می شود و ممکن است کارفرما مجبور به پرداخت خسارت معنوی شود. یک یادداشت توضیحی نیز اگر قبلاً نوشته شده بود به پرونده پیوست می شود.

اغلب، کارمندی که برای او حکم اخراج تهیه می شود، از انجام معاینه پزشکی خودداری می کند. حتما این را در عمل ثبت کنید. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، وظایف کارمندان شامل عبور نمی شود ازمایش پزشکیدر مورد مسمومیت با الکل، غیرممکن است که او را مجبور به انجام این کار توسط قانون کنید. بله، و این روش پرداخت می شود. آغازگر باید کارمند را برای معاینه نزد یک متخصص بفرستد و هزینه آن را بپردازد. اگر علائم مسمومیت تشخیص داده شد، می توانید بعداً سعی کنید خسارت را از او بازیابی کنید. متخلف را سریعاً به یک روش برای تعیین میزان مسمومیت بفرستید، زیرا ممکن است علائم ظرف چند ساعت ناپدید شوند. در نتیجه ویزیت پزشک، پروتکلی در فرم شماره 155/u تنظیم می شود که نتیجه آن بر اساس بند حق اخراج را می دهد. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

دستور اخراج تهیه می شود که توسط رئیس شرکت امضا می شود و کارمند بلافاصله از کار انجام شده خارج می شود. نمونه سفارش را می توان در اینترنت یافت. در حالی که علت این وضعیت در حال تعیین است، کارمند در محل کار نیست. این یک نوع بیمه برای کارفرما در برابر هزینه های غیر ضروری است. زمان کار پس از تعلیق از کار به دلیل مستی پرداخت نمی شود و شامل زمان تعطیلات نمی شود. برای اینکه همه چیز 100٪ قانونی باشد، با قرار دادن کد حرف "NB" یا در برگه زمان، وارد کنید. کد عددی"35". این مبنایی برای عدم تعهد خواهد بود دستمزد.

بر اساس قانون کار، مدیر موظف است کارمند مست را از کار اخراج کند. رفتار یک فرد در حالت مستی غیرقابل پیش بینی است. اگر اقدامی انجام نشود، یک فرد مست ممکن است به خود یا کارمند دیگری آسیب برساند و احتمالاً منجر به مرگ شود. در این صورت ممکن است مدیر مسئول کیفری باشد. ارزش محافظت از خود را دارد.

چگونه یک کارمند را برای مستی در محل کار تنبیه کنیم؟

اگر یک کارمند مست رفتار پرخاشگرانه داشت یا سعی کرد از زور استفاده کند، با پلیس یا آمبولانس تماس بگیرید. مراقبت پزشکی. پس از تنظیم اسنادی که در بالا توضیح داده شد، تصمیم گیری می شود که مرحله بعدی چیست - اخراج برای مستی یا بخشش یک کارمند سهل انگار. اگر تصمیم برای خداحافظی با کارمند قاطعانه باشد، در این صورت یک ورودی مربوطه در دفتر کار انجام می شود. بیان شده است که قرارداد کار به ابتکار کارفرما به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی فسخ شده است و ماده قانون کار بر اساس آن ذکر شده است.

طبق قانون کار، کارفرما در روز اخراج باید حقوق و روزهای مرخصی استفاده نشده را به کارمند پرداخت کند و دفترچه کار برای او صادر کند. طبیعتاً در این مورد نمی توان صحبتی از پاداش پایان کار داشت. وقتی کارمندی در حالت مستی رفتار مسالمت آمیزی دارد، اما مصلحت اخراج مشهود است، بهتر است با توافق طرفین در مورد اخراج با او مذاکره شود.

بهترین پیشگیری از مستی در محیط کار، تبلیغ است تصویر سالمزندگی این در درجه اول به عادات جشن گرفتن تعطیلات، تولدها و رویدادهای شخصی مربوط می شود. و امروزه، بسیاری از شرکت ها بر روی الکل حق وتو دارند. شما می توانید این مناسبت را در محل کار جشن بگیرید، اما فقط با نوشابه و شیرینی.

94

از بازخورد شما متشکرم

طبق قانون، هر مدیری حق دارد قرارداد کاری را با کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود فسخ کند. امکان اخراج برای مستی در بندهایی پیش بینی شده است. ماده ب بند 4 81 قانون کار فدراسیون روسیه. همانطور که تمرین نشان می دهد، فردی که مست به سر کار می آید کاهش قابل توجهی در عملکرد و تمرکز دارد که می تواند منجر به عواقب نامطلوب برای سایر کارکنان و حتی تراژدی شود.

اخراج به دلیل مسمومیت با الکل واکنش منطقی هر مدیری است که حق دارد فوراً متوقف شود روابط کارگریبا یکی از زیردستان، و او را توبیخ یا توبیخ مقدماتی. در هر صورت مستی دلیل جدی تعلیق کارمند متخلف از کار است. وظایف شغلیدر روز ارتکاب جرم

به طور کلی، روش اخراج برای مستی در محل کار عملاً با خاتمه معمولی تفاوتی ندارد. قرارداد استخدامبه ابتکار کارفرما، به استثنای برخی نکات: باید داشته باشد مدارک مورد نیاز، اثبات گناه کارمند اخراجی.

با نقطه پزشکیچندین درجه مسمومیت وجود دارد: خفیف، متوسط ​​و شدید، این با درصد الکل در خون تعیین می شود:

• نور: تا 1.5٪.
• میانگین: تا 2.5٪.
• شدید: 2.5٪ یا بیشتر.

بیشتر اوقات، وجود بیش از 5 درصد الکل در خون باعث مسمومیت جدی با الکل یا حتی کما می شود که خطر خاصی برای سلامتی کارمند دارد و می تواند کشنده باشد. برای جلوگیری از این امر، باید بلافاصله پس از کشف تخلف، با آمبولانس تماس بگیرید و رسیدگی را به روزی موکول کنید که بتوانید با کارمند متخلف گفتگوی سازنده داشته باشید و هیچ چیز زندگی او را تهدید نکند. می توانید در همان روز گزارش مستی یک کارمند را در چنین شرایطی شروع کنید، زیرا مهم ترین چیز این است که حداقل دو شاهد امضا داشته باشد.

مبنای حقوقی

شایان ذکر است که در سطح قانونگذاری ، هنگام عزل شخصی به دلیل مستی ، چندین ماده به طور همزمان وجود دارد ، اما هر یک از آنها به شدت در موارد خاص اعمال می شود:

• هنر 76 قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن کارفرما موظف است کارمندی را که در حالت مسمومیت ظاهر می شود از کار معلق کند. این اقدام الزامی است و مدیر باید در لحظه کشف تخلف آن را اعمال کند.
• هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً نشان می دهد که مدیر این کار را دارد هر حقیاگر زیردستان مست سر کار آمد، اخراج کنید. توبیخ یا توبیخ اولیه در در این موردلازم نیست، زیرا فقط یک تخلف فاحش برای اخراج کافی است، حتی اگر کارمند قبلاً مشمول مجازات انضباطی نشده باشد.
• هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرمایان این حق را می دهد که هر یک از مجازات های انضباطی (توبیخ، توبیخ یا اخراج) را علیه زیردستان خود که مست به سازمان می آیند اعمال کنند. اینکه کدام یک را انتخاب کنید مستقیماً به خواسته های مدیریت بستگی دارد.

روش اعمال مجازات های انضباطی توسط ماده تنظیم می شود. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، که به شرح زیر است:

• مدیر موظف است قبل از اخراج کارمند از وی یادداشت توضیحی بخواهد. اگر ظرف دو روز ارائه نشده باشد، او یک عمل مربوطه را تنظیم می کند. عدم ارائه یادداشت توضیحی دلیلی برای تعلیق روند فسخ قرارداد کار نمی باشد.
• کارفرما می تواند یک زیردستان را حداکثر تا یک ماه از تاریخ کشف تخلف اخراج کند. استثنا زمانی است که کارمند در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی است - این زمان در نظر گرفته نمی شود.
• پس از صدور دستور اعمال مجازات انضباطی ، مدیر موظف است ظرف سه روز آن را با امضای کارمندی که در رابطه با او تنظیم شده است آشنا کند.

در صورتی که کارمند متخلف از کارفرما ادعایی داشته باشد و اخراج خود را غیرقانونی بداند، می‌تواند با تماس تلفنی نسبت به آن اعتراض کند. بازرسی کاریا دادگاه

نحوه اخراج شخصی به دلیل مستی در محل کار و آنچه برای این کار نیاز دارید:

• برای شروع، مدیر باید این واقعیت را ثبت کند که زیردست در قلمرو سازمان مست است. برای این منظور اقدامی تنظیم و به امضای دو شاهد می رسد. یادداشت ها و شکایات سایر کارمندان ممکن است در پرونده گنجانده شود.
• مدیر دستور اخراج کارمند خود را از کار صادر می کند و سپس از او یادداشت توضیحی می خواهد.
• سپس گزارشی به هر شکلی تهیه می شود. باید دلایل اخراج و توصیف مستقیم خود وضعیت را منعکس کند.

طبق قانون کار، کارفرما حق دارد کارمندی را که مرتکب تخلف جدی شده است، حتی برای یک بار اخراج کند. چنین تخلفاتی شامل ظاهر شدن مست در قلمرو یک شرکت است، زیرا گاهی اوقات این امر نه تنها برای توسعه شرکت، بلکه برای زندگی افرادی که در آن کار می کنند نیز خطرناک است.

آموزش گام به گام

برای فسخ صحیح قرارداد کار به دلیل مست شدن کارمند در سازمان، باید موارد زیر را انجام دهید:

• گزارشی تهیه کنید که نشان دهد کارمند مست است. این کار می تواند توسط خود مدیر و یا شخص مسئول دسترسی به سایت انجام شود. پس از تحریر عمل باید امضای دو شاهد را اخذ کرد. توصیه می شود که آنها مستقیماً با کارمند متخلف در ارتباط نباشند و در بخش یا بخش دیگری کار کنند. شهادت شهود نیز می تواند در یادداشتی ثبت شود.
• پس از تنظیم قانون، مدیر باید با صدور دستوری مبنی بر ارائه آن ظرف دو روز و آشنایی کارمند با آن در مقابل امضا، یادداشت توضیحی را از زیردست مطالبه کند.
• پس از دریافت یادداشت توضیحی، کارفرما یک ماه فرصت دارد تا تصمیم بگیرد که چه مجازات انضباطی را برای کارمند اعمال کند: توبیخ، توبیخ شدید یا اخراج. اگر پس از دو روز یادداشت توضیحی ارائه نشده باشد، عمل مربوطه ایجاد و با امضای دو شاهد تأیید می شود. شایان ذکر است که آخر هفته و تعطیلاتمورد توجه قرار نگرفته و در صورتی که مجرم نتواند تخلف خود را کتباً توضیح دهد، این امر به هیچ وجه مانع اخراج وی نخواهد شد.
• در مرحله بعد ، کارفرما گزارشی را به هر شکلی تهیه می کند و توسط سایر اسناد پشتیبانی می شود: عملی از حضور در محل کار در حالت مستی ، یادداشت توضیحی از خود کارمند یا اقدامی در مورد امتناع وی از ارائه توضیحات کتبی.

پس از تمام اقدامات فوق، روش فسخ قرارداد کار طبق الگوریتم کلی انجام می شود:

• مدیر دستور اخراج به دلیل مستی را تنظیم می کند که نمونه آن با قطعنامه شماره 1 کمیته آمار ایالتی 5 ژانویه 2004 تعیین شده و در فرم T-8 پر شده است. اگر چندین نفر در معرض اخراج باشند، از فرم دیگری استفاده می شود - T-8a.
• دستور صادر شده در مجله مربوطه ثبت می شود.
• یک کارمند بخش منابع انسانی مطابق با قطعنامه کمیته آمار ایالتی مورخ 5 ژانویه 2004، یک یادداشت محاسبه را امضا می کند. فرم شماره 1
• مستقیماً در روز اخراج ، تسویه حساب کامل با کارمند انجام می شود: حقوق و دستمزد برای زمان کار ، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و سایر پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون کار یا قرارداد جمعی صادر می شود.
• اطلاعات مربوط به اخراج در کارت شخصی کارمند وارد می شود، سپس با امضای او و امضای کارمند بخش منابع انسانی تأیید می شود. اگر شخص اخراج شده از امضای روی کارت امتناع ورزد، در این صورت یک ورودی مربوطه در این مورد روی آن انجام می شود.
• کتاب کار پر شده است. کارمند اخراج شده نیز باید آن را امضا کند.

اخراج بر اساس ماده به دلیل مستی: درج در کتاب کار

همانطور که می دانید پرکردن صحیح مدارک دارای پراهمیت، و هر گونه اشتباهی در اینجا مجاز نیست. برای تهیه صحیح یک کتاب کار، باید از دستورالعمل های ساده استفاده کنید:

• شماره سریال ورودی را در ستون اول وارد کنید.
• در مرحله بعد، تاریخ اخراج را وارد کنید: روز، ماه و سال به تعداد.
• در ستون بعدی "اطلاعات در مورد استخدام ..." اطلاعات وارد می شود: دلیل و پیوند به مقاله در قانون کار فدراسیون روسیه. مثال: «قرارداد کار به ابتکار کارفرما به دلیل حضور مستی در محل کار فسخ شد، بندها. ب ماده 6. 81 قانون کار فدراسیون روسیه."
• پس از دلایل، در ستون بعدی "نام، تاریخ و شماره سند ..."، اطلاعات مربوط به سندی که مبنای ایجاد این ورودی ها است - دستور اخراج نشان داده شده است.
• در خاتمه، رئیس یا کارمند بخش منابع انسانی پس از انجام کلیه ورودی ها، مهر سازمان و امضای خود را می گذارد، سپس کتاب را به کارمند اخراجی می دهد و او نیز به نوبه خود در همان برگه ها امضا می کند.

پس از صدور دفترچه کار، کارمند بخش منابع انسانی باید در این مورد در کتاب حرکت دفتر کار ثبت کند. اگر اخراجی نتواند دریافت کند این سندبه دلیل عدم حضور در محل کار، کارفرما باید از طریق پست اخطاریه مبنی بر لزوم مراجعه به سازمان و تحویل مدارک ارسال کند یا رضایت خود را به پستی. اغلب مواردی وجود دارد که کارمندان سابقپاسخی نمی دهند، اما پس از مدتی به طور مستقل برای مدارک خود به شرکت مراجعه می کنند و سپس مدیر موظف است حداکثر تا 3 روز پس از دریافت درخواست کتبی آنها را صادر کند.

یک کارمند مست سر کار آمد

توضیحات کامل:

متاسفانه مشکل مستی کارکنان در محیط کار برای بسیاری از کارفرمایان مطرح است. اما تعلیق یا اخراج چنین کارمند احتمالی آنطور که در نگاه اول به نظر می رسد آسان نیست. این مقاله به شما کمک می کند تا تفاوت های ظریف این وضعیت دشوار را در نظر بگیرید و همچنین اسناد لازم را به درستی تهیه کنید.

صبح یک روز کاری است، کار زیادی در پیش است، و بعد معلوم می‌شود که یکی از کارمندان، به تعبیری خفیف، نامناسب است. تصویر، افسوس، نادر نیست. اگر کارمندی در محل کار مست باشد، کارفرما ابتدا باید چه کار کند؟ اول از همه او را از انجام وظایف شغلی خود باز دارید. اگر "ضعیف سلامت" کارمند پس از شروع کار مشخص شود، باید از آن حذف شود.

جلوگیری یا حذف؟

ابتدا، بیایید به تفاوت بین عبارت "جلوگیری از کار" و "حذف از کار" و همچنین چگونگی تأثیر تفسیر آنها بر اقدامات بعدی نگاه کنیم. اگر دولت قبل از شروع روز کاری علائم مسمومیت با الکل را در کارمند تشخیص دهد و او را از شروع کار منع کند. ما در مورددر مورد عدم اجازه کار علاوه بر این، در برخی از صنایع این نکته اهمیت ویژه ای دارد. واقعیت این است که اگر مقامات به کارمند اجازه دهند در حالت مستی وظایف کاری خود را انجام دهد (ماده 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه یا ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه) می توانند به مسئولیت اداری یا کیفری محکوم شوند. همین نظر توسط قضات در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی RSFSR مورخ 23 آوریل 1991 شماره 1 "در مورد رویه قضاییدر موارد نقض قوانین حفاظت از کار و ایمنی در معدن، ساخت و ساز و سایر کارها.

برای جلوگیری از چنین مشکلاتی، در شرکت های پرخطر (حمل و نقل، انرژی، مواد شیمیایی، معدن و غیره) لازم است در ابتدای روز کاری بازرسی های پیشگیرانه انجام شود. همچنین می توان در صورتی که در چنین حالتی نه در محل کار، بلکه فقط در قلمرو شرکت، به عنوان مثال در یک ایست بازرسی، متوجه کارمند مست شود، از کار کردن جلوگیری کرد. در موردی که کارمند قبلاً انجام وظایف شغلی خود را آغاز کرده است و پس از آن اداره متوجه وضعیت وی شده است، ما در مورد اخراج کارمند از کار صحبت می کنیم.

در هر یک از این شرایط، اداره شرکت باید اسناد را به درستی آماده کند. در غیر این صورت، کارمند ممکن است تصمیم کارفرما مبنی بر اخراج او از کار را در دادگاه به چالش بکشد.

در قانون کار، مفاهیم "تعلیق از کار" و "منع از کار" مترادف هستند. بنابراین، برای راحتی کار، ما فقط از یکی از اصطلاحات استفاده می کنیم. بنابراین بر اساس ماده 76 قانون کار، اخراج کارمندی که با حالت مستی الکلی، مواد مخدر یا سایر مسمومیت‌های سمی در محل کار حاضر می‌شود، نه تنها حق کارفرما، بلکه تکلیف او نیز می‌باشد. در این مورد، کارمند از کار تعلیق می شود تا زمانی که تمام شرایطی که مبنای اخراج وی از بین رفته باشد (بخش 2 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمند بدون حقوق می ماند

ما امضا کنندگان زیر سرمهندس هستیم

LLC "Stroyremtyazhmash"

کنترل کننده کیفیت شرکت Stroyremtyazhmash LLC،

و پاک کننده صنعتی

LLC "Stroyremtyazhmash"

(نام کامل، سمت، محل کار)

این قانون را در موارد زیر تنظیم کرده اند:

برق LLC "Stroyremtyazhmash"،

(نام کامل، سمت، محل کار)

سرکار مست ظاهر شد

در اتاق برق کارگاه شماره 2

او علائم مسمومیت زیر را نشان داد:

1) گفتار آهسته و نامشخص همراه با کلمات زشت.

2) بوی قوی الکل از دهان.

3) از دست دادن مکرر تعادل؛

4) قرمزی صورت؛

5) ناتوانی در نگه داشتن ابزار در دست، لرزش انگشتان.

6) رفتار نامناسب، که در اقدامات تهاجمی علیه همکاران، اجرای با صدای بلند آهنگ های عامیانه روسی و تلاش برای درآوردن لباس های خود بیان می شود.

واقعیت پیدا کردن سرگئی خاریتونوویچ اوگریوموف

در حالت مسمومیت که توسط گواهی پزشکی تأیید شده است

غیر ممکن است زیرا کارمند از انجام داوطلبانه پزشکی خودداری کرد

معاینه.

کارمند حاضر به توضیح نیست.

موضوع/بدون موضوع (در صورت لزوم زیر خط بکشید)

تعلیق از کار تا 9 اکتبر 2007.

امضای اشخاص

1. لذت

2. شاد

3. اسمخوا

از امضای خودداری کرد *

* اگر کارمندی از امضای قانون امتناع ورزد ، پس از توجه به این موضوع ، تهیه کنندگان قانون دوباره امضا می کنند یا سند جداگانه ای تهیه می کنند - عمل امتناع از امضا. - توجه داشته باشید. ویرایش

راه خروج. همانطور که می بینیم، نمی توان یک کارمند مست را مجبور به معاینه پزشکی کرد. شما باید به ترفندها متوسل شوید. یکی از رایج ترین راه های تشخیص مستی یک کارمند، تماس با آمبولانس است. معمولاً اداره شرکت با استناد به سلامت ضعیف کارمند با پزشک تماس می گیرد. به عنوان مثال، تکلم یا اختلال در هوشیاری ممکن است نشانه سکته مغزی باشد، نه فقط مسمومیت با الکل. در این صورت قطعاً بهورزان می آیند و وضعیت کارمند را ثبت می کنند و گواهی یا گزارش معاینه پزشکی صادر می کنند.

سند در دو نسخه تنظیم شده است. اطلاعات دقیقی در مورد آن ارائه می دهد حالت عاطفیکارمند، رفتار، گفتار، واکنش های او. وجود یا عدم وجود بوی الکل باید مورد توجه قرار گیرد. برای تصویر کامل از وضعیت کارمند، گزارش باید حاوی نتایج آزمایشات آزمایشگاهی باشد. هنگام انجام معاینه، آنها اجباری هستند. اما بیشتر اوقات، فرد معاینه شده از انجام آزمایشات و انجام سایر اقدامات پزشکی خودداری می کند. در صورتی که اقناع وی ممکن نبود، واقعه امتناع نیز در عمل قید می شود.

امضای کارمند در گزارش پزشکی. پس از تکمیل سند، پزشکان باید از کارمند بخواهند که آن را بخواند و امضا کند. نیازی به ترس از امتناع یا ناتوانی کارمند از امضای سند نیست. این شرایط ممکن است به عنوان مدرک دیگری بر مست بودن او باشد.

اگر کارمند سازگارتر باشد، کافی است او را تا یک مرکز پزشکی همراهی کنید، جایی که مراحل معاینه پزشکی انجام می شود. اما هر کلینیک برای این کار مناسب نیست. لطفا توجه داشته باشید که آیا موسسه پزشکی حق دارد معاینه مسمومیت با الکل و مواد مخدر را انجام دهد.

برای بازرسی - در اسرع وقت!

اگر می خواهید یک کارمند را معاینه پزشکی انجام دهید، به یاد داشته باشید که الکل این توانایی را دارد که به سرعت از بدن "پاک می شود". هرچه زودتر معاینه پزشکی یک کارمند را سازماندهی کنید، شانس کمتری برای فرار از مسئولیت رفتار غیرمنطقی خود خواهد داشت.

مصرف 0.5 لیتر در نظر گرفته شده است. آبجو در هوای بازدم تنها در عرض 30 دقیقه پس از نوشیدن نوشیدنی، 0.2 لیتر قابل تشخیص است. شراب پورت - ظرف 3.5 ساعت، 0.1 لیتر. ودکا - در عرض 3-4 ساعت.

نتیجه گیری پزشکان بر اساس نتایج معاینه، پزشک نتیجه گیری می کند. وضعیت کارمند را شرح خواهد داد.

کارفرما باید برای این واقعیت آماده باشد که حتی نتایج یک معاینه پزشکی می تواند توسط یک کارمند در دادگاه به چالش کشیده شود. این در درجه اول در مورد موقعیت هایی اعمال می شود که در آن معاینه با نقض انجام شده است استانداردهای تعیین شده(مثلاً عدم انجام آزمایشات آزمایشگاهی).

نتیجه این روش، دستور تعلیق از کار است

تصمیم اداره برای اخراج یک کارمند از کار با دستور یا بخشنامه رئیس شرکت رسمیت می یابد. هیچ فرم واحدی از دستور برای اخراج یک کارمند از کار وجود ندارد. به هر شکلی تنظیم شده است (برای سفارش نمونه به صفحه 87 مراجعه کنید).

اخراج یک کارمند

کارمندی که مست به سر کار می آید ممکن است تحت تعقیب انضباطی قرار گیرد. فهرست آنها در ماده 192 قانون کار آمده است. به ویژه، کارمند را می توان اخراج کرد.

اخراج در این مورد به ابتکار کارفرما رخ می دهد (بند 4 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). با استناد به بند 6 ماده 81 قانون کار، در دفترچه کار کارمند مربوطه ثبت می شود. این قانون در بند 5.3 دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار، مصوب 1 ژانویه 2001 N 69 وزارت کار روسیه مشخص شده است.

روز خاتمه قرارداد کار آخرین روز کار کارمند خواهد بود (بخش 3 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). فرقی نمی کند که او از کار معلق شده باشد یا نه. چنین توضیحاتی در قسمت 1 بند 42 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 1 ژانویه 2001 N 2 "در مورد درخواست دادگاه ها آمده است." فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه." یعنی اخراج کارمند در تاریخ قبل از روز تعلیق او از کار غیرممکن است.

نحوه اجرای مجازات انضباطی در ماده 193 قانون کار تعیین شده است. مطابق قسمت 3 این ماده، مجازات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود. در این مورد نه زمان بیماری کارمند و نه مدت حضور وی در مرخصی لحاظ نمی شود.

همچنین ماده 193 قانون کار، اخذ توضیحات کتبی از کارمند را قبل از اعمال مجازات انضباطی در مورد وی الزامی کرده است. پس از دریافت نکردن آن، لازم است عملی تنظیم شود (بخش 1 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). پس از صدور حکم اخراج، کارمند باید ظرف سه روز آینده با آن آشنا شود. فرم یکپارچه دستور فسخ قرارداد کار با یک کارمند (N T-8) با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01.01.2001 N 1 تصویب شد. از امضای آن امتناع می کند ، همچنین لازم است مطابق قسمت 6 ماده 193 قانون کار ، اقدام به امتناع تنظیم شود.

نمونه دستور اخراج یک کارمند از کار

LLC "Stroyremtyazhmash"

(نام شرکت)

سفارش N 562-k

اوگریوموف سرگئی خاریتونوویچ

(مقام، نام کامل)

دلیل: حضور در محل کار در حالت مستی.

پایه:

تفاهم نامه مهندس ارشد؛

اقدامی برای اثبات این واقعیت که یک کارمند در حالت مسمومیت ناشی از استفاده از الکل، مواد مخدر یا سایر مواد سمی در محل کار ظاهر شده است، مورخ 01/01/2001.

عمل امتناع از ارائه توضیحات

مدیر عامل

LLC "Stroyremtyazhmash" ___________

من دستور را خوانده ام:

ضمیمه: عمل امتناع از امضای دستور.

سردبیر ارشد علمی مجله "حقوق"

E.Yu. Zabramnaya، وکیل، PhD n

مجازات مستی در محل کار

چگونه می توان کارمندی را که در حالت مستی در محل کار حاضر شد، ثبت کرد و او را تحت تعقیب انضباطی قرار داد

اگر یک کارمند مست در محل کار حاضر شود یا در محل کار مست شود، این را نمی توان به شانس واگذار کرد. او نه تنها الگوی بدی برای دیگران می‌سازد، بلکه می‌تواند دردسرهای جدی ایجاد کند: شکستن تجهیزات، آسیب رساندن به شخصی یا آسیب رساندن به خود. شما باید به سرعت واکنش نشان دهید، قبل از اینکه کارمند اولاً کار اشتباهی انجام دهد و ثانیاً هوشیار نشده باشد. قانون کار به کارفرما اجازه می دهد تا یک کارمند را حتی برای یک بار مست شدن در محل کار اخراج کند، زیرا این نقض فاحش وظایف کار است. هفتم. بیایید ببینیم چگونه آن را به درستی انجام دهیم.

در هنگام مستی سرکار حاضر شدن چیست؟

شما می توانید به دلیل ظاهر شدن در حالت مستی به طور خاص اخراج شوید در محل کار، سپس می خورد ب زیرصفحه "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه؛:

• <или>مستقیماً در محل کار شما؛
• <или>در قلمرو سازمان؛
• <или>در مرکز دیگری که در آن از طرف کارفرما کار می کند (مثلاً اجرا می کند کار نصببا طرف مقابل، در یک سفر کاری است )تصمیم دادگاه منطقه ای پرم مورخ 19 ژانویه 2011 شماره 33-454. احکام دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 31 مارس 2011 شماره 33-7115، مورخ 14 دسامبر 2010 شماره 33-24139.

به مدیر می گوییم

می توانید یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنیدفقط در صورتی که در ساعات کاری خود در محل کارفرما در حال انجام این کار دستگیر شده باشد من زیرصفحه "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 42 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2.

به علاوه، اخراج فقط برای ظاهر شدن در حالت مسمومیت می تواند دنبال شود در ساعات کاریهنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه. این ساعات کاری باید به طور خاص برای آن کارمند باشد و نه فقط ساعات کاری شرکت. به عنوان مثال، اگر در مرخصی، مرخصی یا مرخصی استعلاجی در محل شرکت مشروب نوشیده باشد، نمی توان او را اخراج کرد. من. دادگاه حتی اخراج کارمندی را که 40 دقیقه قبل از شروع شیفت در حالت مستی حاضر شده و در یک پاسگاه امنیتی بازداشت شده است، غیرقانونی می داند. متر تصمیم دادگاه منطقه ای پرم مورخ 15 جولای 2010 شماره 33-5883.

توجه

فقط زنان باردار را نمی توان به دلیل مستی اخراج کرد در هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه.

مستی باید مستند باشد. قانون کار نحوه انجام این کار را توضیح نمی دهد. در همین حال، دادگاه ها دقیقاً به این دلیل که کارفرما نمی تواند مست بودن کارمند را در دادگاه ثابت کند افرادی را که به دلیل مستی اخراج شده اند بازگرداند. n تصمیم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 15 مارس 2011 شماره 33-3463/2011.

بیایید ببینیم که چگونه می توان اخراج را بی عیب و نقص کرد.

ما مسمومیت را تشخیص می دهیم

همانطور که تمرین نشان می دهد، این توالی اقدامات بهترین است.

مرحله 1.سرپرست فوری کارمند مست یا هر همکار دیگری به رئیس شرکت یا سایر مقامات مجاز برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی از ظاهر کارمند در حالت مستی اطلاع می دهد. به عنوان مثال، کارمندی که بعد از نوشیدن مشروب به جای او در محل کار آمده است نیز می تواند این را گزارش کند.

هدف این است که به مدیریت شرکت در مورد آنچه اتفاق افتاده است اطلاع داده شود تا آنها بتوانند دستور تحقیقات داخلی را بدهند.

گام 2.رئيس شركت به هر شكلي دستور تعيين كميسيوني براي انجام تحقيقات داخلي را صادر مي كند. باید ترکیب شخصی کمیسیونی که وظیفه انجام تحقیقات رسمی را بر عهده دارد (معمولاً 3 نفر) و اختیارات آن را ثبت کند.

اختیارات کمیسیون باید شامل موارد زیر باشد:

• شناسایی علائم مسمومیت در یک کارمند؛
• فرستادن کارمند برای معاینه پزشکی؛
• تهیه گزارشی از ظاهر او در حالت مستی؛
• درخواست کتبی و دریافت توضیحات کتبی از کارمند؛
• جمع آوری شهادت از سایر کارگرانی که شاهد این حادثه بودند.

مرحله 3. کمیسیون کارمند را برای معاینه پزشکی می فرستد. در بیشتر موارد، کارگران مست از انجام معاینه پزشکی خودداری می کنند. متأسفانه، بر اساس قانون نمی توان آنها را مجبور به انجام این کار کرد، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه کارگران را ملزم به انجام معاینه پزشکی در این مورد نمی کند.

اگر کارمند با معاینه پزشکی موافقت کند، می تواند اعزام شود ب بند 2 دستورالعمل موقت در مورد روش معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مسمومیت، تصویب شد. وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی 01.09.88 شماره 06-14/33-14 (از این پس دستورالعمل موقت نامیده می شود):

• <или>به یک کلینیک درمان دارویی؛
• <или>به هر مؤسسه درمانی و پیشگیرانه ای که در آن روانپزشک-نارکولوژیست یا پزشک تخصص دیگری وجود دارد که آموزش های ویژه ای را گذرانده است (در عین حال مؤسسه پزشکی برای انجام معاینه دارویی پزشکی نیازی به مجوز خاصی ندارد که تأیید می شود. دادگاه س تصمیم دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 14 دسامبر 2010 شماره 33-24139).

به مدیر تذکر می دهیم

شما نمی توانید یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنیداگر در گزارش معاینه پزشکی آمده باشد:

• <или>"هوشیار، بدون علائم مصرف الکل"؛
• <или>"واقعیت مصرف الکل ثابت شد، هیچ نشانه ای از مسمومیت شناسایی نشد"؛
• <или>

علاوه بر این، پزشکان می توانند معاینات پزشکی را هم مستقیماً در خود این مؤسسات و هم در محل در اتومبیل های مجهز انجام دهند.

لطفا توجه داشته باشید که معاینه پزشکی یک روش پولی است. قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً نمی گوید چه کسی در چنین شرایطی هزینه آن را پرداخت می کند - کارفرما یا کارمند. اما منطقی است که اگر کارمندی توسط کارفرما برای معاینه پزشکی فرستاده شود و بعداً معلوم شود که کارمند هوشیار است، شرکت هزینه این روش را پرداخت می کند. می توانید سعی کنید این مبلغ را در سایر هزینه ها در نظر بگیرید. ایکس زیرصفحه ماده 49 بند 1. 264 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. اگر کارمند علائم مسمومیت را نشان دهد، می توان هزینه معاینه پزشکی را به عنوان خسارت ناشی از کارفرما از او دریافت کرد. یو هنر 238 قانون کار فدراسیون روسیه.

طی معاینه پزشکی، پزشک طبق فرم شماره 155 پروتکل تنظیم می کند/ در تایید شده وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی 09/08/88 شماره 694، که هفتم pp. 4، 6، بند 14 دستورالعمل موقت:

• <или>به شخصی که کارمند را به مرکز پزشکی تحویل داده است تحویل داده می شود.

بهتر است یک کارمند مست را برای معاینه به یک مرکز پزشکی اسکورت کنید. این کار باید در اسرع وقت انجام شود. در برخی موارد، علائم مسمومیت ممکن است ظرف چند ساعت پس از نوشیدن الکل ناپدید شوند.

• <или>در صورت عدم وجود شخص همراه، از طریق پست برای شرکت شما ارسال می شود. به خود کارمند پروتکل داده نمی شود.

در بخش پایانی پروتکل، پزشک یکی از شرایط زیر را نشان می دهد: هفتم بند 13 دستورالعمل موقت:

• <или>هوشیار، بدون علائم مصرف الکل؛
• <или>واقعیت مصرف الکل ثابت شد، علائم مسمومیت شناسایی نشد.
• <или>مسمومیت با الکل؛
• <или>کمای الکلی؛
• <или>حالت مسمومیت ناشی از مواد مخدر یا مواد دیگر.

حضور در محل کار در شرایطی که تحت تأثیر مواد مخدر است نیز می تواند منجر به اخراج شود. اما اگر در برخی موارد، در صورت امتناع کارمند از معاینه پزشکی، کارفرما می تواند مسمومیت کارمند به الکل را از طریق دیگری (با تهیه گزارش بر اساس شهادت شهود) ثابت کند، در عمل می توان فردی را به دلیل حضور در محل اخراج کرد. فقط در صورت وجود گزارش معاینه پزشکی در حالت مسمومیت با مواد مخدر کار کنید. از این گذشته ، فقط یک متخصص می تواند دقیقاً تشخیص دهد که این مسمومیت دارویی است.

• <или>هوشیار، اختلالات عملکردی وجود دارد که به دلایل سلامتی نیاز به حذف از محل کار دارد و منبع خطر افزایش یافته است.

مرحله 4. کمیسیون گزارشی به هر شکلی در مورد حضور کارمند در محل کار در حالت مستی تهیه می کند. عمل باید نشان دهد:

• زمان و مکان تدوین آن؛
• f. و. O. و سمت های اعضای کمیسیون؛
• علائمی که به کمیسیون اجازه می دهد به این نتیجه برسد که کارمند مست است.

ما به کارمند هشدار می دهیم

اگر کارمند معتقد است که به ناعادلانه متهم به مستی شده است،پس بهتر است او تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. از این گذشته ، اگر او از این امر امتناع کند ، در دادگاه امتناع او ممکن است به عنوان تأیید غیر مستقیم مستی تلقی شود. آ تصمیم دادگاه منطقه ای نیژنی نووگورود مورخ 24 اوت 2010 شماره 33-7465/2010.

اینها همان علائمی است که به افسران پلیس راهنمایی و رانندگی اجازه می دهد تصور کنند که راننده مست است (بوی الکل در نفس، اختلالات گفتاری، وضعیت نامنظم، تغییر رنگ پوست صورت، رفتار نامناسب برای موقعیت). )بند 3 آیین نامه معاینه شخصی که رانندگی می کند از نظر مسمومیت با الکل ... تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 ژوئن 2008 شماره 475.

کمیسیون نباید فقط این ویژگی ها را در عمل ثبت کند، بلکه سعی کند تا حد امکان آنها را با جزئیات شرح دهد.

اجازه دهید مثالی از ترسیم چنین عملی بیاوریم.

گزارش حضور در محل کار در حالت مستی

مسکو

زمان تدوین: 10 ساعت و 5 دقیقه

بر اساس دستور شماره 37-k مورخ 08/09/2011 کمیسیونی متشکل از:
رئیس کمیسیون ایواشچنکو G.P. - حسابدار،
اعضای کمیسیون:
گلبووا K.D. - مدیر استخدام؛
Zaikina V.D. - رئیس دفتر

این قانون را به شرح زیر تنظیم کرده است:

9 آگوست 2011 رئیس خدمات بازاریابی پروکوپویچ V.S. گزارش داد که در ساعت 9:45 صبح، مدیر سرویس بازاریابی، الکساندر سرگیویچ پشکوف، در محل کار خود در حالت مستی الکلی ظاهر شد.

پس از بررسی این اطلاعات، کمیسیون تا ساعت 10:50 صبح در 9 اوت 2011، مشخص کرد که پشکوف A.S. نشانه های مسمومیت

کمیسیون متوجه شد که Peshkov A.S. روی میزش تکیه داده پس از این، کمیسیون اعلام کرد که راه رفتن A.S ناپایدار، ناپایدار، هماهنگی حرکات هنگام راه رفتن مختل است، بوی تند الکل از تنفس و قرمزی پوست صورت و گردن به مشام می رسد.

کمیسیون پیشنهاد کرد پشکوف A.S. توضیحات کتبی برای حضور در محل کار در حالت مستی ارائه دهید. پشکوف A.S. شفاهی وضعیت خود را با گفتن اینکه شب قبل از 08/08/2011 تا 08/09/2011، تولد یکی از دوستانش را جشن گرفته بود، توضیح داد. در همان زمان، Peshkov A.S. به اعضای کمیسیون فحاشی کرد و سعی کرد یک شی سنگین (گلدان) را به سمت آنها پرتاب کند.

پشکوف A.S. در تاریخ 1390/08/09 برای معاینه پزشکی به کلینیک درمان دارویی فرستاده شد.

پس از انجام معاینه پزشکی Peshkov A.S. رد:

من در تاریخ 08/09/2011 با این عمل آشنا شدم:

مانند. پشکوف

خودداری از آشنایی با عمل خلاف امضا:

به کارمند 2 روز کاری مهلت داده می شود تا توضیحات کتبی در مورد حضور در محل کار در حالت مستی ارائه دهد. به عنوان یک قاعده، آنها از تاریخ بعد از روز درخواست آنها محاسبه می شوند (یعنی روز تنظیم قانون )هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، نه بلافاصله پس از امتناع کارمند از ارائه توضیحات، بلکه پس از 2 روز، اقدامی مبنی بر عدم ارائه توضیحات تهیه کنید.

حذف یک مست از کار

همزمان با مشخص شدن مسمومیت کارمند، لازم است دستور اخراج این کارمند از کار با امضای رئیس سازمان تهیه شود. س هنر 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

حکم انفصال از کار می تواند خودسرانه صادر شود مثلاً به این صورت.

شرکت با مسئولیت محدود پرستیژ

دستور تعلیق از کار شماره 40-ک

مسکو

در ارتباط با ظاهر مدیر خدمات بازاریابی الکساندر سرگیویچ پشکوف در محل کار در حالی که مست بود

من سفارش می دهم:
اخراج مدیر خدمات بازاریابی A.S. از کار تا هوشیاری

پایه:
گزارش ظاهر یک کارمند در محل کار در حالت مستی مورخ 08/09/2011، b/n.

کارمند باید در حضور شهود با حکم تعلیق از کار آشنا شود. اگر از آشنایی با حکم علیه امضا امتناع کرد، در این مورد به هر شکلی با حضور شهود گزارش تهیه کنید. یا، برای اینکه اسناد زیادی تولید نکنید، به جای تنظیم یک عمل جداگانه، می توانید از خودداری کارمند از آشنایی مستقیم با سفارش در خود این سفارش، ثبت نام کنید.

ما حذف را در اسناد پرسنلی منعکس می کنیم

به مدیر تذکر می دهیم

سرپرست باید یک کارمند مست را از کار حذف کنید س هنر 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر رفتار یک کارمند مست منجر به موارد زیر شود:

• <или>آسیب جدی به سلامتی (خود یا کارمند دیگر)؛
• <или>به مرگ یک نفر

در این صورت مدیر ممکن است مسئولیت کیفری داشته باشد و هنر 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

مدت تعلیق از کار "به دلیل مستی" پرداخت نمی شود و در دوره مرخصی لحاظ نمی شود. من هنر 121، هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه. این دوره را منعکس کنید:

• در برگه زمان کار، قرار دادن کد حرف "NB" یا کد عددی "35" ("تعلیق از کار (منع از کار) به دلایل مقرر در قانون، بدون تعلق دستمزد")؛
• در بخش X کارت شخصی کارمند طبق فرم شماره T- 2 (نشان می دهد که کارمند به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی در فلان مدت از کار معلق شده است).

تنبیه یک مست

بنابراین، شما تمام اسنادی را دارید که تأیید می کند کارمند در محل کار مست ظاهر شده است. مدیر فقط باید مجازات انضباطی (توبیخ، توبیخ یا اخراج) را انتخاب کند و شما باید دستور مناسب را تهیه کنید. در این مورد، باید شدت تخلف، شرایطی که در آن انجام شده، رفتار قبلی کارمند و نگرش او نسبت به کار در نظر گرفته شود. در هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 53 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2. و اگر کارمند خوب است و برای اولین بار در مدت طولانی کار در شرکت مرتکب تخلف انضباطی شده است، شاید نباید بلافاصله اخراج شود. علاوه بر این، او می تواند دوباره به کار خود بازگردد ه تصمیم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 31 اوت 2009 شماره 11614. همچنین، اگر شواهد کافی دال بر مستی کارمند وجود ندارد، بهتر است خود را به مجازات های خفیف تری نسبت به اخراج (توبیخ یا توبیخ) محدود کنید.

به مدیر تذکر می دهیم

اگر سپس کارمند اخراج شده توسط دادگاه به کار خود بازگردانده می شود.سپس شرکت باید به او پول بدهد درآمد متوسطبرای کل دوره غیبت اجباری و شاید برای جبران زمان اخلاقی د هنر 234، هنر. 237 قانون کار فدراسیون روسیه.

دستور اعلام توبیخ یا توبیخ به هر شکلی تنظیم می شود و دستور عزل - طبق فرم واحد شماره ت-. 8تایید شده قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1. در ستون دستور "پایه (سند، شماره، تاریخ)" باید به کلیه اسنادی که در طول تحقیقات رسمی تنظیم شده است مراجعه کنید. فراموش نکنید که حکم به مسئولیت انضباطی کارمند باید ظرف یک ماه از روز بعد از روز کشف تخلف کارمند صادر شود. آ هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

مطلب زیر در دفتر کار در مورد اخراج یک کارمند انجام شده است.

در روز اخراج، حقوق و روزهای مرخصی استفاده نشده را به کارمند بپردازید و همچنین دفترچه کار را برای او صادر کنید. در هنر 84.1، هنر. 127، هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. کارمند نیازی به پرداخت دستمزد اخراج ندارد O هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه.

البته بهترین اثبات مسمومیت کارمند نتیجه گیری پزشک بر اساس نتایج معاینه پزشکی است. با این حال، همیشه امکان دریافت آن وجود ندارد، زیرا بسیاری از کارگران از انجام چنین معاینه پزشکی خودداری می کنند. بنابراین، گاهی اوقات منطقی است که به "کمک خارجی" متوسل شویم. بنابراین، اگر یک کارمند مست رفتار پرخاشگرانه (غوغا) داشت، با پلیس تماس بگیرید. اگر حالش خوب نیست، بهتر است با آمبولانس تماس بگیرید.

در موردی که یک کارمند مست رفتار آرامی دارد، اما مطمئن هستید که دیگر به چنین کارمندی نیاز ندارید، ممکن است با توافق طرفین مذاکره با او در مورد اخراج راحت تر باشد. n هنر 78 قانون کار فدراسیون روسیه.

سوال از یک بازدید کننده

عصر بخیر مورد نیاز است فرم های سنداخراج کارمند به دلیل مشروب خوری یا حضور در محل کار در حالت مستی

به بازدید کننده پاسخ دهید

با درود!

برای پاسخ به سوال شما مدارک لازم را برای شما ارسال می کنم.
پاسخ با تشکر از مرجع تهیه شد - موتور جستجومشاور پلاس:

1. ثبت این واقعیت که کارمند در حالت مستی در محل کار ظاهر می شود

با توجه به هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است کارمندی را که در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی در محل کار ظاهر می شود، از انجام وظایف کاری حذف کند. هیچ شکل واحدی از سندی که در این مورد باید تنظیم شود وجود ندارد. در عمل، این واقعیت در یادداشتی خطاب به کارفرما ثبت می شود که توسط سرپرست یا متخصص فوری کارمند تهیه شده است. خدمات پرسنلیو همچنین هر کارمند دیگری.
این گزارش نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمندی را که در حالت مستی الکلی یا سایر مسمومیت ها قرار دارد، شرایطی که در آن چنین حالتی کشف شده است، تاریخ و زمان رویداد را نشان می دهد. توصیه می شود علائمی را که توسط آنها وضعیت کارمند به عنوان مسمومیت ارزیابی می شود منعکس کنید.
اگر سرپرست فوریقبلاً هر گونه اقدامی در این خصوص انجام داده است از این کارمند، در یادداشت نیز به این موضوع اشاره شده است.
دانلود نمونه تکمیل تفاهم نامه

1.1. تأیید واقعیت مسمومیت

این واقعیت که کارمند واقعا مست است را می توان با یک گزارش پزشکی یا یک عمل و سایر شواهد تنظیم شده بدون مشارکت پزشکان تأیید کرد (بند 42 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004). N 2). در این مورد، برای تنظیم قانون، لازم است کمیسیون ویژه ای ایجاد شود که شامل حداقل سه کارمند باشد. برای اطلاعات بیشتر در این مورد، به پاراگراف بعدی 1.2 مراجعه کنید.

1.2. ایجاد کمیسیونی برای اثبات واقعیت مسمومیت

کمیسیون با صدور دستوری به سازمان بر اساس گزارشی مبنی بر اینکه کارمند در حالت مستی سر کار آمده است (البته تشکیل کمیسیون دائمی نیز مجاز است) ایجاد می شود. این دستور نشان دهنده نام و سمت کارکنان موجود در کمیسیون، هدف، تاریخ ایجاد و مدت اعتبار آن است (ممکن است محدود به یک مورد خاص نباشد).
این دستور باید با امضای کلیه کارکنان موجود در کمیسیون آشنا باشد. معرفی آن به کارمندی که کمیسیون برای بررسی وضعیت او ایجاد شده است، ضروری نیست، زیرا قانون چنین الزامی را ندارد.
نمونه فرم سفارش را دانلود کنید

1.3. ثبت نتایج کار کمیسیون برای احراز واقعیت مسمومیت

نتایج کار کمیسیون هم در پروتکل و هم در قانون مربوطه منعکس می شود و این قانون باید در اسرع وقت به طور مستقیم در روزی که کارمند در محل کار در حالت مستی کشف می شود تنظیم شود. اگر این گزارش چند ساعت پس از اینکه کارمند در حالت مستی کشف شد، صادر شود، اثبات این واقعیت که او در چنین حالتی در محل کار بوده است دشوار خواهد بود.
فرم یکپارچه این قانون تأیید نشده است، بنابراین کارفرما می تواند آن را به طور مستقل توسعه دهد. این قانون باید تاریخ، زمان و مکان دقیق تهیه آن، نام و سمت کلیه اعضای کمیسیون و همچنین نام و موقعیت کارمندی را که در حالت مستی در محل کار ظاهر شده است و علائمی که نشان دهنده این امر است را مشخص کند. وضعیت.
لطفا توجه داشته باشید که علائم مسمومیت با الکل عبارتند از:
- بوی الکل در هوای بازدمی؛
- اختلال در هماهنگی حرکات؛
- بی ثباتی موقعیت (کارمند تاب می خورد، به طور ناپایدار روی پاهای خود می ایستد، سقوط می کند).
- راه رفتن ناپایدار؛
- لرزش انگشتان دست؛
- تحریک پذیری، رفتار تهاجمی؛
- عدم تمرکز؛
- واکنش ناکافی به کلمات و اعمال؛
- سوء تفاهم از سؤالات؛
- گفتار نامنسجم؛
- دشنام دادن و الفاظ رکیک خطاب به دیگران؛
- مردمک های باریک، پوست رنگ پریده.
مسمومیت سمی بسیار شبیه مسمومیت الکلی است (اختلال هماهنگی، قرمزی پوست). اما در عین حال ویژگی های مشخصهتورم بینی، مشکل در تنفس، تکان دادن سر، گشاد شدن مردمک ها.
با این حال، همه علائم فوق ممکن است صرفاً به دلیل بیماری باشد، بنابراین وضعیت کارمند باید با جزئیات شرح داده شود.
با توجه به علائم شناسایی شده در گزارش باید نتیجه گیری کرد که آیا کارمند مست است یا خیر. کمیسیون همچنین ممکن است دوره ای را که در طی آن مسمومیت ادامه دارد، مشخص کند.
دانلود نمونه فرم پر کردن عمل

این قانون به امضای کلیه اعضای کمیسیون می رسد. علاوه بر این، توصیه می شود که توسط دو شاهد (با ذکر نام و موقعیت کامل آنها) امضا شود که کارمند در حالتی که نشان دهنده مسمومیت است سر کار آمده است. این امر ضروری است تا در صورت بروز اختلاف، دادگاه به تعصب اعضای کمیسیون مشکوک نشود (مخصوصاً اگر به صورت دائمی کار کند).
توسط قانون کلیتوصیه می شود کارمند را با این عمل آشنا کنید و همچنین از او دعوت کنید تا توضیحات خود را به صورت کتبی ارائه کند ، زیرا عبارت نامنسجم ، دست خط ناخوانا و افکار مبهم بیان شده می تواند متعاقباً به عنوان یک واقعیت تأیید کننده حالت مستی تلقی شود.
اگر به دلیل مسمومیت شدید کارمند امکان آشنایی با این عمل وجود نداشته باشد، در این عمل باید مشخص شود که این عمل برای متخلف نظم و انضباط (با ذکر نام و موقعیت کامل وی) با صدای بلند در حضور اعضای سازمان خوانده شده است. کمیسیون و از امضای قانون و ارائه توضیحات کتبی کارمند خودداری کرد. این متنباید با امضای اعضای کمیسیون تایید شود.
دانلود نمونه پر کردن گزارش حضور مستخدم در محل کار و امتناع از ارائه توضیحات

1.4. الزام به اعزام کارمند برای معاینه پزشکی

معاینه پزشکی یک کارمند برای تعیین اینکه آیا او در حالت مسمومیت است تنها با رضایت کارمند می تواند انجام شود (ماده 20 قانون فدرال 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ "در مورد اصول حفاظت" سلامت شهروندان در فدراسیون روسیه"). بر این اساس، اگر کارمند مخالفت نکرد، بهتر است معاینه پزشکی انجام شود و گزارش یا گزارش پزشکی به شکل تعیین شده دریافت شود. به دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 4 اوت 2008 شماره 676. واقعیت این است که در صورت بروز اختلاف، از نظر دادگاه، چنین نتیجه گیری مهمتر از اقدامی است که کارفرما بدون دخالت پزشکان انجام داده است. اگر وضعیت کارمند باعث ایجاد شک و تردید در بین کارفرما شود، او حق دارد به دلیل وضعیت نامناسب سلامتی کارمند، با پزشکان اورژانس تماس بگیرد. اگر کارمند مست باشد، این واقعیت با گواهی پزشک تأیید می شود.

1.5. انجام معاینه پزشکی یک کارمند برای مسمومیت

معاینه پزشکی برای مسمومیت (الکل، مواد مخدر یا سایر سموم) می تواند توسط یک موسسه پزشکی که دارای مجوز مناسب، پزشکان آموزش دیده ویژه و تجهیزات گواهی شده است انجام شود (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2012 شماره 291). ، بند 2 دستورالعمل موقت وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 1 سپتامبر 1988 شماره 06-14/33-14 "در مورد روش معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مسمومیت" (از این پس دستورالعمل نامیده می شود. وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 1 سپتامبر 1988 شماره 06-14/33-14)). به طور معمول، چنین معاینه ای در اتاق های تخصصی کلینیک های درمان مواد مخدر (بخش ها) یا در موسسات درمانی و پیشگیری توسط روانپزشکان-نارکولوژیست انجام می شود. علاوه بر این، معاینه در یک آزمایشگاه تخصصی خودکار سیار و همچنین در محل کار (در صورت وجود) امکان پذیر است. تجهیزات لازمپزشک معاینه کننده).
پزشک موظف است با آشنایی با مدارک وی (گذرنامه، شناسنامه گواهینامه رانندگیو غیره.). در همان زمان، دستورالعمل وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 1 سپتامبر 1988 به شماره 06-14/33-14 تعیین کرد که عدم حضور آنها مبنایی برای عدم انجام معاینه نیست. در صورت عدم وجود مدارک، در پروتکل یادداشت می شود که داده های گذرنامه از کلمات شخص مورد بررسی ثبت شده است.
قبل از معاینه، باید به پزشک توضیح دهید که چرا چنین معاینه ای لازم است. این امر ضروری است تا در سندی که برای او صادر شده است به وضوح بیان شود که کارمند (اگر باشد) در حالت مسمومیت است و فقط واقعیت نوشیدن مشروبات الکلی ثبت نشود زیرا اگر نتیجه گیری پزشک متخصص بیماری حاکی از نوشیدن الکل باشد. الکل، اما هیچ نشانه ای از مسمومیت وجود ندارد، اخراج غیرقانونی تلقی می شود.
برای عزل یا اخراج قانونی یک کارمند طبق بندها. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است این واقعیت را تأیید کند که کارمند مست است و الکل یا مواد مسموم کننده دیگر مصرف نمی کند. در صورت مصرف مقدار کمی الکل ممکن است حالت مسمومیت الکلی ایجاد نشود و در این صورت اخراج کارمند غیرقانونی خواهد بود. قانون کارتعریف نمی کند که چه چیزی باید به عنوان حالت مسمومیت درک شود و چه درجه ای از مسمومیت (خفیف، متوسط ​​یا شدید) زمینه را برای فسخ قرارداد کار در بندها فراهم می کند. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
بر اساس معاینه انجام شده توسط پزشکان با استفاده از یک تکنیک خاص ایجاد شده است دستورالعمل های روشیبه تاریخ 02.09.1988 N 06-14/33-14، سندی در دو نسخه به شکلی که به دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 04.08.2008 شماره 676 تنظیم شده است، تنظیم شده است که نشان دهنده وضعیت موضوع در زمان امتحان نتایج معاینه بلافاصله پس از اتمام معاینه به کارمند ابلاغ می شود و نسخه دوم به افرادی که معاینه شونده را تحویل داده اند داده می شود. الزام انجام آزمایشات آزمایشگاهی (هوای بازدم، ادرار، بزاق) در بند 7 دستورالعمل وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 1 سپتامبر 1988 شماره 06-14/33-14 پیش بینی شده است.
با توجه به بند 2.8 دستورالعمل، مصوب کمیته بهداشت مسکو مورخ 26 ژوئن 1997 N 340، بر اساس نتایج معاینه مطابق با معیارهای تعیین وضعیت مسمومیت با الکل، مسمومیت، نتایج زیر می تواند باشد. گفته می شود: "واقعیت مصرف الکل ثابت شده است، هیچ نشانه ای از مسمومیت شناسایی نشده است"، "مسمومیت الکلی"، "کما الکلی"، "وضعیت مسمومیت ناشی از مواد مخدر و سایر مواد". نتیجه باید مدت زمانی را نشان دهد که پس از آن سطح الکل، مواد مخدر و مواد روانگردان در خون به حدی کاهش می یابد که با عملکرد کار تداخل نداشته باشد.
توصیه می شود که کارمند ظرف 2 ساعت از لحظه مشاهده علائم مصرف الکل برای معاینه پزشکی تحویل داده شود (به عنوان مثال، نوشیدن 50 گرم ودکا می تواند بخار الکل را در هوای بازدمی پس از 1 تا 1.5 ساعت تشخیص دهد، 100 گرم ودکا - در عرض 3 - 4 ساعت، 100 گرم شامپاین - در عرض 1 ساعت، 500 گرم آبجو - در عرض 20 - 45 دقیقه).
برای به دست آوردن پروتکل، کارفرما باید یک فرد همراه را به همراه کارمند مست بفرستد.

1.6. هزینه های انجام معاینه پزشکی یک کارمند برای مسمومیت

پرداخت خدمات هنگام مراجعه به یک موسسه پزشکی برای معاینه معمولاً با هزینه کارفرما انجام می شود. با این حال، متعاقبا، اگر واقعیت مسمومیت تأیید شود، این مبالغ را می توان به عنوان خسارت مستقیم وارده به کارفرما از کارمند بازیابی کرد (ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه).

2. تنظیم دستور تعلیق کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود

کارمندی که در حالت مستی در محل کار ظاهر می شود موظف است توسط کارفرما از کار اخراج شود (ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه). اخراج با دستور رئیس سازمان رسمیت می یابد. علاوه بر این، مست بودن در محل کار موجب اخراج کارمند طبق بندها می شود. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

فرم یکپارچه دستور حذف تأیید نشده است، بنابراین سازمان می تواند آن را به طور مستقل توسعه دهد.
این دستور شرایطی را که مبنای اخراج کارمند بوده و همچنین اسناد پشتیبان (یادداشت، گزارش کمیسیون یا گزارش پزشکی) را فهرست می کند. علاوه بر این، مدتی که کارمند از کار تعلیق می شود (تاریخ و زمان شروع و پایان تعلیق) ذکر شده است. هنگام ایجاد آن، باید در نظر گرفت که اگر واقعیت مسمومیت توسط گزارش پزشکی (پروتکل) تأیید شود، دوره ای را نشان می دهد که در طی آن حالت مسمومیت ادامه خواهد داشت. اگر واقعیت مسمومیت توسط یک کمیسیون ایجاد شده توسط کارفرما تأیید شود، دوره تعلیق توسط کارفرما به طور مستقل با در نظر گرفتن توصیه های مندرج در قانون و وضعیت کارمند تعیین می شود (این می تواند یک روز باشد. یا بیشتر، زیرا حالت مسمومیت می تواند بیش از یک روز طول بکشد).
مدت چنین تعلیق در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، اما فقط بیان می کند که کارمند مجاز به کار نیست تا زمانی که شرایطی که به عنوان مبنای تعلیق از بین رفته است.
حکم اخراج باید در مقابل امضا به کارمند ارائه شود. در صورت امتناع از امضای دستور، اقدام مربوطه تنظیم می شود. توصیه می شود تاریخ شروع کار را به ترتیب (در صورت امکان) ذکر کنید. این متعاقباً به جلوگیری از اختلاف در مورد تاریخ بازگشت به کار و اطلاع رسانی مناسب کارمند در مورد تاریخ شروع کار پس از تعلیق کمک می کند.

3-مسئولیت عدم انجام تعهد به اخراج کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود

اگر مشخص شود کارمند مست است، باید از کار اخراج شود (ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند از کار تعلیق نشده باشد، مسئولیت آن عواقب احتمالیانجام وظایف کاری او در چنین حالتی (از جمله آسیب های ناشی از کار) بر عهده کارفرما است. مقامات سازمانی که با دریافت یادداشت مربوطه، روند اخراج کارمند را آغاز نکرده اند، می توانند نه تنها اداری (ماده 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه) بلکه مسئولیت کیفری نیز در صورتی که در نتیجه چنین انفعالی ، مردم متضرر شدند (ماده 143 قانون جزایی RF ، قطعنامه پلنوم دادگاه عالی RSFSR مورخ 23 آوریل 1991 شماره 1).

4. ثبت برگه زمانی در صورت تعلیق کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر شده است.

در برگه زمان ( فرم یکپارچهشماره T-12 یا شماره T-13) لازم است مدت زمانی که کارمند واقعاً کار کرده است تا زمان صدور دستور حذف وی ثبت شود. مدت تعلیق با الفبای (NB) یا عددی (35) (تعلیق از کار (منع از کار) به دلایل مقرر در قانون در کارنامه قید می شود.

5. طراحی کتاب کارپس از تعلیق کارمندی که در حالت مستی در محل کار ظاهر می شود

مدخلی در مورد اخراج کارمند از کار در دفتر کار انجام نشده است.

6. ثبت کارت شخصی در صورت تعلیق کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود.

ثبت تعلیق در کارت شخصی الزامی نیست. اما در صورت لزوم (برای اطمینان از حسابداری داخلی)، این اطلاعات می تواند در بخش 10 "اطلاعات اضافی" منعکس شود. هنگام محاسبه مدت خدمت مورد نیاز برای اعطای مرخصی مفید خواهد بود.

7. پرداخت زمان تعلیق کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود.

به عنوان یک قاعده کلی، در طول دوره تعلیق از کار (منع از کار)، دستمزد کارمند تعلق نمی گیرد (بخش 3 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه). استثنائات فقط توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا موارد دیگر قابل ارائه است قوانین فدرال. علاوه بر این، زمان تعلیق در طول خدمت مورد نیاز برای اعطای مرخصی لحاظ نمی شود (بخش 2 ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

8. تنظیم دستور اجازه کار در پایان مدت تعلیق

پس از پایان دوره تعلیق از کار و رفع دلیل تعلیق، کارمند باید اجازه بازگشت به کار را داشته باشد. بهتر است یک پذیرش با دستور صادر شود، زیرا در این صورت سازمان سندی دارد که نشان می دهد مدت تعلیق منقضی شده است و کارمند مجاز به کار شده است.
فرم یکپارچه این دستور تأیید نشده است، بنابراین سازمان می تواند آن را به طور مستقل توسعه دهد. این دستور نشان دهنده نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیت کارمند، تاریخی که از آن باید شروع به کار کند، و زمینه های پذیرش را نشان می دهد و همچنین به بخش حسابداری دستور می دهد تا دستمزد کارمندی را که شروع به کار کرده است محاسبه کند.
برای جلوگیری از اختلافات بیشتر در مورد تاریخ شروع کار (و بر این اساس، این سؤال که آیا غیبت کارمندی که با حکم پذیرش در کار آشنا نیست به منزله غیبت است)، کارمند باید با حکم مخالفت آشنا باشد. اگر به سر کار برگشته است امضا کند.
توصیه می شود تاریخ بازگشت به کار در ترتیب اولیه تعلیق (در صورت امکان) ذکر شود.
اگر کارمند از امضای دستور امتناع ورزد، اقدام مربوطه تنظیم می شود.
نمونه فرم سفارش را دانلود کنید

این تمام چیزی است که من دارم. با تشکر از توجه شما!