اغلب در هنگام استخدام یک کارمند جدید، سازمان با او قرارداد کاری منعقد می کند قانون کار. با این حال، این همیشه برای کارفرما قابل اجرا نیست، زیرا طبق قرارداد کار، کارفرما موظف است مجموعه ای از تعهدات را انجام دهد، یعنی:
- پرداخت به موقع دستمزد(از دو بار در ماه)
- اعطای مرخصی استحقاقی به کارمند با حفظ شغل
- پرداخت هزینه های سفر و حفظ سمت کارمند
- حفظ شغل کارمند در طول آموزش یا ترکیب کار با آموزش
- اعطای حقوق پایان کار و حق ترجیحی برای ادامه کار در سازمان پس از پایان کار قرارداد استخدام
- پرداخت مرخصی استعلاجیو حفاظت از محل کار کارمند در صورت ناتوانی موقت
- بازپرداخت هزینه های زمانی که کارمند از اموال شخصی استفاده می کند
قرارداد مدنی خواهد بود بهترین گزینهدر صورتی که کارمند برای انجام کار یکباره نیاز باشد یا فرصت ایجاد مشاغل اضافی در اداره که حضور آن طبق قرارداد کار الزامی است وجود نداشته باشد. در عین حال، باید انتخاب روش ثبت نام کارمند را با دقت در نظر بگیرید، زیرا اگر در انتخاب اشتباه کنید، عواقب بسیار جدی می تواند ایجاد شود. پیامدهای منفی. یعنی اگر قرارداد قانون مدنی در جایی منعقد می شد که باید قرارداد کار منعقد می شد، با حکم دادگاه می توان آن را به عنوان قرارداد کار طبقه بندی کرد که مستلزم پرداخت دستمزد توسط کارفرما، شمول کارمند در کارکنان و پرداخت خسارات معنوی وارد شده به کارمند و هزینه های حقوقی، در حالی که کارفرما باید از نظر صندوق بیمه اجتماعی و جریمه های انباشته شده در طول دوره عدم پرداخت مالیات، UST اضافی نیز تعلق گیرد.
اشکال اساسی قرارداد مدنی:
- موافقت نامه در مورد تامین پرسنل - نیروی انسانی
در صورت نیاز به انتخاب روش اجرا، چه نوع قراردادی را باید انتخاب کنید؟ روابط کارگریبا پرسنل: قرارداد کار یا قرارداد مدنی. به منظور انجام انتخاب درستدر بین این نوع قراردادها، مزایا و معایب هر قرارداد را در نظر خواهیم گرفت.
قرارداد مدنی
مزایا برای کارفرما
- از آنجایی که هنگام انجام کار تحت یک قرارداد مدنی، نتیجه برای کارمند مهم است، چنین کارمندی خودش را تامین می کند شرایط لازمکار یدی. خود کارمند محل کار را تعیین می کند و زمان لازم برای تکمیل کار را برنامه ریزی می کند. مگر اینکه در قرارداد به نحو دیگری مقرر شده باشد، کارمند از مواد خود برای انجام کار استفاده می کند.
- UST در رابطه با مالیات اعتباری به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه (2.9٪ از پایه مالیاتی تحت UST) تعلق نمی گیرد. بند 3 ماده 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه
- نیازی به ارائه تضمین برای کارمند طبق قانون کار فدراسیون روسیه نیست (یعنی نیازی به پرداخت نیست. حق سنواتپس از اخراج، حداقل 2 بار در ماه دستمزد را پرداخت کنید، ضمانت هایی را برای کارگران خانواده، ضمانت تعطیلات، روزهای مرخصی اضافی، پرداخت اضافه کاری و غیره ارائه دهید.)
- حق بیمه برای اجباری بیمه اجتماعیاز حوادث صنعتی و بیماری های شغلی، مبلغ حق الزحمه تعلق نمی گیرد، مگر در موردی که کارفرما هنگام انعقاد قرارداد قانون مدنی با فردی، تعهد خود را به عنوان بیمه گر برای پرداخت حق بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی (بند 1 ماده 5 قانون فدرال مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ ، بند 3 قوانین تعهدی ... ، مصوب 2 مارس 2000 شماره 2000 دولت فدراسیون روسیه. 184).
- بر خلاف دستمزد تحت قرارداد کار، دستمزد تحت یک قرارداد مدنی، به عنوان یک قاعده، پس از اتمام کار مطابق با قیمت مشخص شده در خود قرارداد، و نه دو بار در ماه، انجام می شود.
معایب برای کارفرما
- با توجه به اینکه هنگام انجام کار تحت قرارداد مدنی، نتیجه کار مهم است، هیچ گونه مقرراتی برای چنین کاری پیش بینی نشده است. یعنی چنین کارمندی موظف به رعایت مقررات داخلی کار سازمان نیست، بر این اساس نمی توان در قبال عدم رعایت مقررات کار جاری در سازمان پاسخگو بود.
- امکان تشخیص قرارداد قانون مدنی به عنوان قرارداد کار در دادگاه.
- در صورتی که شخصی که قرارداد مدنی با او منعقد می شود به عنوان ثبت نشده باشد شخص کارآفرین، در این صورت ممکن است به دلیل اجرای غیرقانونی پاسخگو باشد فعالیت کارآفرینی. در این مورد، کارمند ممکن است اصرار کند که این رابطه واقعاً بوده است شخصیت کارگری. این امر مستلزم بررسی قضایی پرونده و شناسایی احتمالی قرارداد قانون مدنی به عنوان یک قرارداد کار است. بر این اساس، ممکن است به کارمند برای زمان غیبت اجباری پرداخت و بازپرداخت شود آسیب اخلاقیماده 171 قانون جزایی فدراسیون روسیه
قرارداد مدنی با یک فرد
مزایا برای کارفرما
- UST در رابطه با مالیات اعتباری به صندوق بیمه اجتماعی (4.0٪ از پایه مالیاتی تحت UST) تعلق نمی گیرد.
معایب برای کارفرما
- امکان تشخیص قضایی قرارداد قانون مدنی به عنوان یک قرارداد کار در صورتی که دادگاه تشخیص دهد که چنین قراردادی واقعاً روابط کار بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند. این مستلزم گنجاندن کارمند در کارکنان، گسترش قانون کار و تضمین برای او از جمله پس از اخراج است. اگر خاتمه قرارداد مورد مناقشه باشد و قرارداد به عنوان یک قرارداد کار شناخته شود، کارمند باید غیبت اجباری و احتمالاً خسارت معنوی را بپردازد. علاوه بر این، کارفرما متحمل هزینه های قانونی خواهد شد
قرارداد مدنی با یک کارآفرین انفرادی
مزایا برای کارفرما
- هیچ گونه مقرراتی برای کار شهروندانی که تحت یک قرارداد قانون مدنی کار انجام می دهند وجود ندارد.
- کارمندی که تحت یک قرارداد مدنی کار می کند شرایط کاری لازم را برای خود فراهم می کند. خودش محل کار را تعیین می کند، خودش زمان لازم برای تکمیل کار را محاسبه می کند. مگر اینکه در قرارداد به نحو دیگری مقرر شده باشد، کارمند از مواد خود برای انجام کار استفاده می کند.
- پیمانکار در صورت عدم انجام وظایف خود، خطر مرگ تصادفی یا آسیب تصادفی به نتیجه کار انجام شده قبل از پذیرش آن توسط مشتری را متحمل می شود.
- حق بیمه برای میزان حق الزحمه دریافت نمی شود، مگر در موردی که کارفرما هنگام انعقاد قرارداد قانون مدنی با یک فرد، تعهد خود را به عنوان بیمه شده برای پرداخت حق بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری تعیین کرده است.
معایب برای کارفرما
- با توجه به اینکه هنگام انجام کار تحت قرارداد مدنی، نتیجه کار مهم است، هیچ گونه مقرراتی برای چنین کاری پیش بینی نشده است. یعنی چنین کارمندی موظف به اطاعت از مقررات داخلی کار سازمان نیست، بر این اساس نمی توان پاسخگوی عدم رعایت مقررات داخلی کار باشد.
قرارداد استخدام
مزایا برای کارفرما
- کارمند موظف به رعایت مقررات داخلی کار است. در صورت عدم رعایت، کارفرما حق اعمال مجازات های انضباطی از جمله اخراج را دارد.
معایب برای کارفرما
- کارفرما موظف است فورا دستمزد کارمند را بپردازد که مبلغ ماهانه آن برای کارمندی که در این مدت ساعات کاری استاندارد کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کار) را رعایت کرده است نمی تواند کمتر از آنچه در قانون فدرال تعیین شده است باشد. حداقل اندازهدستمزد.
- نیاز به ثبت نام برای یک شغل به معنای گنجاندن یک کارمند در کارکنان است. اگر میز کارمندان حضور یک موقعیت خاص را ارائه نکند یا تعداد کارمندان را محدود کند، نیاز به تغییر جدول کارکنان وجود خواهد داشت. برای انجام این کار، باید مجدداً با مدیر و هیئت نمایندگی کارکنان (در صورت وجود در سازمان) موافقت شود.
- ارائه تضمین های پیش بینی شده توسط قانون کار برای کارمند. از جمله ضمانت‌ها می‌توان به پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج، پرداخت دستمزد حداقل 2 بار در ماه، ضمانت برای کارگران خانواده، ضمانت مرخصی، روزهای مرخصی اضافی، اضافه کار و غیره اشاره کرد.
- کارمند باید دارای شرایط کاری باشد که به او اجازه دهد کاری را که برای آن استخدام شده است انجام دهد و نباید مانع انجام وظایفش شود.
- نیاز به نگهداری اسناد پرسنل، ارائه گزارش به مقامات مربوطه (FSS فدراسیون روسیه، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدراسیون روسیه، مقامات آماری).
- حق بیمه بر اساس دستمزد (درآمد) تعهدی کارکنان (شامل کارگران آزاد، فصلی، موقت و پاره وقت) محاسبه می شود.
یک سازمان یا کارآفرین فردی می تواند با انعقاد قرارداد کار و قانون مدنی افراد را برای انجام کار یا ارائه خدمات جذب کند. انعقاد قرارداد قانون مدنی (قرارداد CLA یا GPC) با یک فرد ممکن است مزایای خود را داشته باشد. به عنوان مثال، یک GPA را می توان برای هر دوره ای منعقد کرد، پرداخت تحت یک معدل با یک فرد طبق شرایط مورد توافق طرفین انجام می شود، در حالی که کمک به VNiM از پاداش تحت قرارداد تعلق نمی گیرد، و کمک های "برای صدمات". همچنین ممکن است تعلق نگیرد. معدل ها را می توان بین افراد، بین یک فرد و یک سازمان، و همچنین بین یک کارآفرین فردی و یک فرد منعقد کرد. ما در مشاوره خود در مورد قرارداد بین معدل و یک فرد برای ارائه خدمات و انجام کار به شما خواهیم گفت، فرم هایی برای چنین قراردادهایی و همچنین نمونه تکمیل قرارداد برای انجام کار ارائه خواهیم داد. .
انجام کار و ارائه خدمات توسط یک فرد
روابط قراردادی با یک فرد هنگام انجام کار توسط Ch. 37 "قرارداد" قانون مدنی فدراسیون روسیه. بر اساس چنین توافقی شخصی(پیمانکار) موظف است به دستور مشتری کار خاصی را انجام دهد و نتیجه آن را به مشتری تحویل دهد و مشتری متعهد می شود که نتیجه کار را بپذیرد و هزینه آن را بپردازد (بند 1 ماده 702 قانون مدنی. فدراسیون روسیه).
هنگام انعقاد قرارداد با یک فرد، مهم است که شرایط اساسی چنین توافقی را به خاطر بسپارید (بند 1 ماده 432، مواد 702، 708 قانون مدنی فدراسیون روسیه):
- موضوع قرارداد (محتوا، محدوده کار انجام شده و نتیجه آنها)؛
- مهلت اولیه و نهایی کار
به هر حال، قیمت کار تحت قرارداد کار در حالت کلی شرط اساسی قرارداد نیست (بند 3 ماده 424، ماده 709 قانون مدنی فدراسیون روسیه).
و ارائه خدمات تحت توافق نامه GPC مطابق با هنجارهای فصل انجام می شود. 39 "ارائه خدمات پولی" قانون مدنی فدراسیون روسیه. بر اساس چنین قراردادی، یک فرد (انجام دهنده) به دستور مشتری، متعهد به ارائه خدمات (انجام برخی اقدامات یا انجام برخی فعالیت ها) می شود و مشتری متعهد می شود که هزینه این خدمات را پرداخت کند (بند 1 ماده 779). قانون مدنی فدراسیون روسیه). به قراردادها تامین پرداختیخدمات شامل قراردادهای ارائه خدمات ارتباطی، پزشکی، دامپزشکی، حسابرسی، مشاوره، خدمات اطلاعاتی، خدمات آموزشی، خدمات توریستی و غیره (بند 2 ماده 779 قانون مدنی فدراسیون روسیه). در عین حال، شرط ضروری هر قراردادی برای ارائه خدمات به ازای دریافت حق الزحمه، موضوع قرارداد (نوع و محدوده اقدامات یا فعالیت های مجری) است. سایر شرایط در صورتی که مطابق با الزامات قانونی به عنوان چنین شناخته شوند ممکن است مهم باشند. به عنوان مثال، قیمت قرارداد برای ارائه خدمات پرداخت شده شرط اساسی قرارداد فروش یک محصول گردشگری است.
شرکت حق دارد هم در چارچوب قانون کار و روابط کار با انعقاد قرارداد کار با کارمند و هم در چارچوب قانون مدنی و روابط حقوقی مدنی (قرارداد مدنی با پیمانکار) شهروندان را به کار جذب کند. انتخاب قرارداد به عوامل متعددی بستگی دارد و انتخاب اشتباه با خطرات قانونی فراوانی همراه است. نکته اصلی این است که شما فقط می توانید با یک کارمند در چارچوب قانون کار قرارداد کار منعقد کنید.
قرارداد قانون مدنی چه تفاوتی با قرارداد کار دارد؟
روابط کار و قرارداد کار و همچنین وضعیت یک کارمند متضمن تعدادی از ویژگی های مشخصه. اگر حداقل یکی از این علائم در رابطه برای انجام کار وجود داشته باشد، تنظیم قرارداد مدنی غیرممکن است:
- انجام شخصی کار، عدم امکان دخالت افراد دیگر (شریک، بستگان).
- کار بر روی کارکنان یک شرکت، که از جمله شامل نگهداری دفترچه کار و پر کردن آن است اسناد پرسنلی;
- عملکرد عملکرد خاص (کار با توجه به موقعیت مطابق با تایید شده میز پرسنل، حرفه ای) و نه کارهای یک بار.
- انطباق دقیق با قوانین سازمان مربوط به مقررات داخلی کار، از جمله رعایت زمان کار و رژیم زمان استراحت (به عنوان مثال، برنامه کاری تعیین شده و دوره تعطیلات توافق شده)، و همچنین امکان مشمولیت از طرف شرکت یک کارمند به دلیل عدم رعایت این قوانین (تذکر، توبیخ یا اخراج) اقدام انضباطی می کند.
- پرداخت دستمزد دو بار در ماه کمتر از حداقل دستمزد.
- همه را برای کارمند فراهم می کند بودجه لازمو مواد برای تکمیل کار؛
- ارائه تضمین ها و غرامت های مقرر در قانون کار، به عنوان مثال، مرخصی سالانه، اضافه کاری، دستمزد بیماری و غیره
نحوه ثبت نام کارمند تحت قرارداد مدنی
برای رسمی کردن رابطه، لازم است یک قرارداد قانون مدنی در دو نسخه امضا شود - یکی برای شرکت، دیگری برای پیمانکار.
انواع مختلفی از قراردادهای حقوق مدنی وجود دارد (قرارداد، خدمات پولی، سفارش مؤلف، موافقت نامه مجوز و غیره)، انتخاب نوع خاصی بستگی به مشخصات رابطه و نوع کار واگذار شده یا خدمات ارائه شده دارد.
یک کارمند تحت یک قرارداد قانون مدنی می تواند تماس بگیرد بازرسی کاریا دادگاه اگر با توجه به تمام شواهد و توضیحات مشخص شود که روابط کار واقعاً تنظیم شده است، هنجارهای قانون کار برای چنین روابطی اعمال می شود (با پیش بینی مجموعه ای از حقوق، مزایا و غرامت مربوطه، به عنوان مثال، مرخصی، مرخصی استعلاجی. ، و غیره.). به عبارت دیگر، قرارداد مدنی در این شرایط مجدداً به عنوان قرارداد کار طبقه بندی می شود.
همراه با قانون کار فدراسیون روسیه، روابط بین اشخاص حقیقی و/یا اشخاص حقوقی مرتبط با اجرا فعالیت کارگری، می تواند بر مبنای دیگری - قانون مدنی استوار باشد. به طور خاص، تعدادی از قراردادهای رسمی اجرای انواع مختلف فعالیت های کارگری توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه ارائه شده است.
از جمله موافقت نامه های قانون مدنی که روابط مرتبط با اجرای وظایف کار را تنظیم می کند، موافقت نامه های مقرر در قانون مدنی فدراسیون روسیه است:
- قرارداد؛
- در اجرای کار تحقیق، توسعه و فناوری؛
- ارائه خدمات پولی؛
- حمل و نقل؛
- سفر حمل و نقل؛
- دستورالعمل ها؛
- کمیسیون؛
- آژانس؛
- مدیریت اعتماد اموال.
نمونه قرارداد مدنی با کارمند (با یک نفر) (دانلود) (فرمت word)
روابط قراردادی در حوزه کار نیز توسط قوانین فدرال جداگانه پیش بینی شده است. از این میان می توان نام برد قانون فدرالمورخ 26 دسامبر 1995 N 208-FZ "در مورد شرکت های سهامی" (از این پس به عنوان قانون N 208-FZ نامیده می شود). از جمله موارد دیگر، روابط کار را از نظر مدیریتی تنظیم می کند شرکت سهامیبر اساس قرارداد مدیریت شرکت سهامی.
لازم به ذکر است که امکان انعقاد این نوع قرارداد از ماده. 103 قانون مدنی فدراسیون روسیه، که مقرر می دارد که با تصمیم مجمع عمومی سهامداران، اختیارات دستگاه اجراییشرکت ها را می توان تحت یک توافق نامه به یک سازمان تجاری دیگر یا کارآفرین فردی (مدیر) منتقل کرد.
بنابراین، وظایف کار را می توان بر اساس قرارداد کار مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین بر اساس قراردادهای مدنی پیش بینی شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه و / یا سایر قوانین فدرال انجام داد. .
یک سوال منطقی مطرح می شود: تفاوت بین انجام وظایف کارگری بر اساس یک نوع قرارداد یا دیگری چیست؟
اجازه دهید برخی از ویژگی های قراردادهای مدنی را در نظر بگیریم و آنها را با روابط ناشی از قانون کار مقایسه کنیم.
حزب "اجیر" برای اجرا نوع خاصیکار یا خدمات بر اساس یک قرارداد مدنی می تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد. روابط کار بر اساس قانون کار فرض می کند که موضوع روابط قراردادی شرایط زیر است:
1) کار زنده؛
2) انجام وظایف کار تحت قرارداد کار را نمی توان به شخص دیگری واگذار کرد.
هنگام اجرای شرایط یک قرارداد مدنی که موضوع آن نتیجه کار است، وضعیت کاملاً متفاوتی ایجاد می شود.
اجازه دهید با یک مثال ساده موارد فوق را توضیح دهیم.
مثال 1.3.
بیایید فرض کنیم که Salut LLC در حال بهبود منطقه اطراف است، یعنی کاشت چمن و گیاهان زینتی. کاملاً واضح است که در آینده این فضاهای سبز نیاز به مراقبت سیستماتیک خواهند داشت.
Salut LLC می تواند اهداف خود را از راه های مختلفی تحقق بخشد.
اولاً، به عنوان بخشی از روابط کاری، این سازمان می تواند یک طراح منظر و/یا باغبان را به عنوان کارمند خود استخدام کند که مسئولیت آن شامل کاشت و مراقبت از فضای سبز خواهد بود. در عمل، این بدان معنی است که این کارکنان در ظاهر می شوند محل کارهمانطور که در شرکت تاسیس شده است زمان کاری(به عنوان مثال، از 09-00 تا 18-00) و وظایف محول شده به آنها را طبق قانون کار انجام دهید. به عبارت دیگر، این کارکنان به طور کامل مشمول کلیه الزامات، حقوق و تعهدات ناشی از قانون کار هستند.
ثانیاً اجرای طرح های ایجاد و مراقبت از فضای سبز از طریق انعقاد یک قرارداد عمرانی امکان پذیر است، به عنوان مثال یک قرارداد ساخت و ساز یا یک قرارداد مختلط حاوی عناصری از چندین نوع قرارداد. این نوع قرارداد را می توان بین Salut LLC، از یک طرف، و یک فرد یا نهاد قانونی- از طرف دیگر.
اجازه دهید فرض کنیم که Salut LLC برای انواع مشخص شده کار با یک فرد قرارداد بسته است - V.P. پتروف که در در این موردموضوع قرارداد ایجاد و نگهداری به شکل مناسب خواهد بود طراحی منظرو فضاهای سبز در یک منطقه خاص در مجاورت دفتر Salyut LLC. هنگام انجام تعهدات قراردادی، پیمانکار (V.P. Petrov) حق دارد به طور مستقل زمان بهینه را برای کار انتخاب کند و انجام تعهدات قراردادی بر اساس نتیجه ارزیابی می شود. همکاری با Salut LLC بر اساس یک قرارداد مدنی، V.P. پتروف در ساختار سازمانی این سازمان گنجانده نشده است. در این صورت قانون کار در مورد او اعمال نخواهد شد.
قبلاً اشاره کردیم که انجام تعهدات قراردادی در چارچوب روابط حقوق مدنی را می توان به شخص دیگری واگذار کرد. در مثالی که ما در نظر می گیریم، این ممکن است به طور خاص به شرح زیر باشد: Salut LLC با یک شخص حقوقی - Park LLC قرارداد قراردادی منعقد می کند. موضوع قرارداد ایجاد و نگهداری از طراحی منظر و فضای سبز خواهد بود. کاملاً ممکن است فرض شود که Park LLC متخصصانی را برای انجام این فعالیت ها بر اساس قراردادهای مدنی جذب می کند ، زیرا کارمندان مناسب را در کارکنان خود ندارد. در نهایت، شرایطی ممکن است که در آن تعهدات قراردادی Park LLC توسط V.I انجام شود. ایوانف فردی است که با پارک LLC بر اساس یک قرارداد مدنی همکاری می کند.
بر اساس چنین توافقی، پیمانکار متعهد به انجام یک سفارش خاص می شود و کارفرما متعهد می شود که هزینه انجام شده را پرداخت کند.
چند نوع قرارداد مدنی وجود دارد:
- آژانس. این شامل اجرای یک معامله حقوقی خاص توسط یک نماینده از طرف خود، اما به هزینه اصلی است. پرداخت پس از ارائه گزارش کار انجام شده انجام می شود. معامله ای که نماینده انجام می دهد برای اصیل تعهد ایجاد می کند.
- قرارداد. بر اساس آن، یک طرف باید کار خاصی را انجام دهد و نتیجه را به دیگری واگذار کند. در پایان نیز یک قانون ویژه امضا می شود. قرارداد به ساخت، طراحی و نقشه برداری و خانگی تقسیم می شود.
- برای انجام فن آوریکار تحقیق یا توسعه
- سفارشات. طبق این قرارداد، یکی از طرفین به دیگری دستور می دهد که انجام دهد سرویس قانونی. برای انجام این کار، وکیل از طرف اصیل، حق الزحمه ای را که طرفین تعیین می کنند، پرداخت می کند.
- ارائه خدمات پولی.
- کمیسیون ها. کارگزار کمیسیون را برای انجام معامله از طرف خود (او همچنین حقوق و تعهداتی دارد) از طرف اصلی (پرداخت هزینه کار) را فراهم می کند. برای کارهای انجام شده کمیسیون تعلق می گیرد.
در قرارداد مدنی کلیه روابط توسط قانون مدنی تنظیم می شود نه قانون کار. بنابراین، نباید روی مرخصی استعلاجی، مرخصی با حقوق و پرداخت به موقع حقوق حساب کنید.
با این حال، در صورتی که چنین توافقی بر روابط کار حاکم باشد، می توان در دادگاه مزایا را دریافت کرد.
قرارداد مدنی با یک کارمند برای ارائه خدمات
در صورت نیاز به خدمت کوتاه مدت یا یکباره (کار) نتیجه گیری می شود.
برای مشروعیت بخشیدن به رابطه، مشتری و پیمانکار این قرارداد را امضا می کنند. در عین حال، کارمند ملزم به رعایت برنامه خاصی نیست و ممکن است از الزامات کارفرما پیروی نکند.
هنگام انعقاد قرارداد، طرفین بر اساس مهلت، روش پرداخت، قیمت و محتوای کار تعیین می شوند.
سفارش تکمیل شده با استفاده از گواهی پذیرش خدمت به کارفرما تحویل داده می شود. مجری برای کار تکمیل شده پول دریافت می کند.
فرم قرارداد مدنی با کارمند
قرارداد در دو نسخه نوشته شده است: یک نسخه برای هر طرف.
باید حاوی جزئیات زیر باشد:
- نام
- شرایط و مبلغ پرداخت
- محل و تاریخ تنظیم قرارداد
- مشخصات بانکی پیمانکار و مشتری
- امضاها
- ساعات کاری
- مراحل پذیرش تکالیف تکمیل شده
- موضوع توافقنامه
- تمبر کارآفرین
این نشان نمی دهد: پاداش، کمک هزینه، نرخ تعرفهیا حقوق، ساعات کار و سمت مجری. همچنین هیچ گونه درج در کتاب کار انجام نمی شود.
تخلفات
اگر یک قرارداد مدنی برای یک نوع کار چندین بار با یک شخص منعقد شود، این در حال حاضر نشانه ای از یک قرارداد کار است.
این ممکن است منجر به جریمه اداری شود:
- برای سازمان - 30 هزار روبل
- برای یک کارآفرین فردی - 1.5 هزار روبل
علاوه بر این، ممکن است فعالیت شرکت به مدت یک ماه متوقف شود.
نمونه
در زیر می توانید نمونه ای از چنین قراردادی را دانلود کنید. برای کارفرما مهم است که در توافق نامه، چیزها را به نام خود نخواند. اگر به جای مجری، "کارمند" و به جای مشتری "کارفرما" بنویسید، در صورت بروز مشکلات، فردی که این وظیفه را انجام می دهد حق دارد با درخواست طبقه بندی مجدد قرارداد به عنوان قرارداد کار به دادگاه مراجعه کند.
برای کارفرما مهم است که از طرف مقابل بخواهد که مقررات داخلی کار را رعایت کند. این نیز مستلزم مشکلات فوق الذکر است.
حسابداری
حق بیمه به صندوق بیمه پزشکی اجباری اجباری فدرال و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بر اساس مبالغ چنین توافقنامه محاسبه می شود. مالیات بر درآمد نیز پرداخت می شود. کمک ها به صندوق بیمه اجتماعی واریز نمی شود، بنابراین پیمانکار از مزایای اجتماعی برخوردار نیست.
قرارداد ممکن است نشان دهنده تعهد مشتری به پرداخت سهم بیمه اجتماعی در محل کار در برابر حوادث و بیماری های شغلی باشد. سپس یک نسخه از توافقنامه باید به FSS ارسال شود.
سوابق حقوق و دستمزد و پرسنل برای کارکنانی که به این روش استخدام شده اند نگهداری نمی شود. بنابراین، یک قرارداد مدنی برای یک کارآفرین سودآورتر و راحت تر است.
خلاصه
مزایا و معایب برای کارفرما
برای کارفرما، مزایای زیر در قرارداد قانون مدنی باید ذکر شود:
- می توانید مالیات کمتری بپردازید و مزایای خاصی دریافت کنید.
- کارمند نیازی به اختصاص مکان ندارد، بسته اجتماعیو غذای رایگان
- اگر مجری برای تکمیل کار از وسایل شخصی استفاده کند، قیمت آنها نیازی به بازپرداخت ندارد.
- بدون نیاز به پرداخت بیمه درمانی و اجتماعی
- حقوق و دستمزد به حقوق سایر کارمندان بستگی ندارد.
اما تعدادی از معایب نیز وجود دارد:
- اگر پیمانکار یک کارآفرین انفرادی نباشد (مالیات پرداخت نکند)، ممکن است جریمه اداری برای او یا مشتری اعمال شود.
- کنترل مدت زمانی که یک کارمند برای تکمیل یک کار اختصاص می دهد غیرممکن است.
- یک اشتباه در قرارداد و ممکن است به عنوان یک قرارداد کار در نظر گرفته شود.
معایب و مزایا برای مجری
طرفداران:
- نیازی به رعایت برنامه کاری داخلی شرکت نیست
- گاهی اوقات دستمزد از دستمزد سایر کارمندان بیشتر است
- بدون فشار مشتری
- نیازی به شرکت در رویدادهای شرکت نیست
منفی ها:
- هیچ تضمین اجتماعی وجود ندارد
- ویژگی پرداخت حقوق
- بدون تعطیلات
گاهی اوقات یک قرارداد مدنی می تواند جایگزین عالی برای قرارداد کار باشد.
فقط مهم است که اجازه ندهید شباهت بین این دو قرارداد وجود داشته باشد، در غیر این صورت ممکن است مشکلاتی ایجاد شود.
ویدیو با موضوع: "قرارداد مدنی"
