نحوه محاسبه میانگین درآمد ماهانه کارکنان نحوه محاسبه میانگین درآمد برای یک سال: اطلاعات مفید برای کارکنان منابع انسانی و حسابداری

توسط قانون کلی درآمد متوسطبه شرح زیر محاسبه می شود (بند 9 قوانین مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قوانین)):

دوره صورتحساب 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای است که در طی آن کارمند حقوق متوسط ​​خود را حفظ می کند (بند 4 قوانین). مهم است بدانید که برخی از دوره ها باید از دوره صورتحساب و همچنین مبالغ پرداخت شده برای آنها حذف شوند. دوره های مستثنی شده به ویژه عبارتند از:

• دوره بیماری؛
• زمان صرف شده در تعطیلات با توجه به BiR؛
• خرابی به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.

لیست کامل دوره های حذف شده را در بند 5 قوانین خواهید دید.

به مبنای محاسبه میانگین درآمدپرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش یک کارفرمای خاص شامل (بند 2 قوانین). در این مورد، نیازی به درج در پایگاه داده (بندهای 3، 5 قوانین) نیست:

• پرداخت های اجتماعی؛
• پرداخت برای دوره های مستثنی؛
• سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد (به عنوان مثال، کمک مالی، پرداخت هزینه های غذا و غیره).

علاوه بر این، باید در نظر داشته باشید که هنگام محاسبه میانگین درآمد، پاداش ها به روش خاصی در نظر گرفته می شود (بند 15 قوانین).

نحوه محاسبه میانگین درآمد در صورت عدم پرداخت

این همه به دوره ای بستگی دارد که در آن هیچ پرداختی وجود نداشته است. (ص 6-8قوانین).

گزینه 1. هیچ پرداختی برای دوره صورتحساب وجود نداشت، اما قبل از آن بود.

متوسط ​​درآمد در چنین شرایطی بر اساس پرداخت های تعلق گرفته برای دوره قبل برابر با دوره محاسبه شده محاسبه می شود.

گزینه 2. هیچ پرداختی در طول دوره صورتحساب و قبل از شروع آن وجود نداشت.

سپس میانگین درآمد بر اساس حقوق تعلق گرفته برای روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است در ماهی که در آن حادثه رخ داده است محاسبه می شود که با حفظ میانگین درآمد کارمند مرتبط است:

گزینه 3. هیچ پرداختی برای دوره صورتحساب، قبل از شروع و قبل از وقوع رویدادی که در رابطه با آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند، وجود نداشت.

در این مورد، میانگین درآمد بر اساس حقوق کارمند تعیین می شود:

محاسبه میانگین درآمد و افزایش حقوق

اگر کارفرما دستمزد همه کارمندان یا همه کارکنان یک واحد ساختاری را افزایش دهد، محاسبه میانگین درآمد دقیقاً به زمان وقوع این افزایش بستگی دارد (بند 16 قوانین).

وضعیت 1. حقوق در دوره صورتحساب افزایش می یابد.

سپس ضریب افزایش باید برای پرداخت هایی اعمال شود که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته شده و قبل از افزایش حقوق (در دوره محاسبه) انباشته شده است.

محاسبه میانگین درآمد در این شرایط در ماشین حساب ما پیاده سازی شده است.

وضعیت 2. حقوق بعد از دوره صورتحساب افزایش می یابد، اما قبل از رویدادی که در صورت وقوع آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند.

در این شرایط لازم است با در نظر گرفتن ضریب افزایش، میانگین سود محاسبه شده برای دوره صورتحساب افزایش یابد.

وضعیت 3. حقوق افزایش می یابد در حالی که کارمند میانگین درآمد را حفظ می کند.

که در در این موردافزایش تنها بخشی از میانگین درآمد ضروری است: برای دوره از تاریخ افزایش حقوق تا پایان دوره حفظ میانگین درآمد.

متوسط ​​حقوق ماهانه به روش تعیین شده توسط هنر محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر آیین نامه ها. ادامه مطلب را در زیر بخوانید.

چه زمانی باید میانگین حقوق را محاسبه کنید؟

قانون کار فدراسیون روسیه ده ها مورد را پیش بینی می کند که تعیین میانگین حقوق یک کارمند ضروری است. رایج ترین آنها در عمل عبارتند از:

• پرداخت مزایای ناتوانی (مرخصی استعلاجی)؛
• اعزام کارمند به سفر کاری؛
• کارمندی که به تعطیلات می رود (ابتدایی، آموزشی و غیره)؛
• کارکنان تحت معاینه پزشکی اجباری؛
• خرابی به دلیل تقصیر کارفرما؛
• پرداخت حقوق پایان کار پس از پایان کار قرارداد استخدام;
• توسعه یک قرارداد جمعی با مشارکت کارگران در این فرآیند و غیره.

در همه این موارد، هنگام محاسبه پرداخت ها، میانگین حقوق ماهانه کارمند به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود. روش محاسبه آن برای همه شرایط پیش بینی شده در قانون کار فدراسیون روسیه یکسان است (بخش 1 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). و نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه در آیین نامه مصوب قید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 به شماره 922 (از این پس مقررات شماره 922 نامیده می شود).

فرمول محاسبه میانگین حقوق ماهانه در سال

پس متوسط ​​حقوق طبق آیین نامه شماره 922 چگونه محاسبه می شود:

1. هنگام محاسبه SWP، تمام پرداخت های انجام شده به نفع کارمند طبق سیستم پاداش مورد استفاده در شرکت در نظر گرفته می شود.

   این شامل:

   • حقوق (حقوق، کار، درصد درآمد، کمیسیون برای کار انجام شده، غیر پولی)؛
   • دستمزد کارگران خلاق؛
   • کمک هزینه ها و هزینه های اضافی؛
   • پرداخت برای شرایط کاری خاص (مضر و غیره)؛
   • جوایز و جوایز و غیره
2. کمک های مادی، مسافرت و آموزش، یعنی پرداخت های اجتماعی غیر مرتبط با دستمزد، در محاسبه دستمزد در نظر گرفته نمی شود.
3. محاسبه دستمزد از حقوق واقعی و زمان واقعی کار شده برای 1 انجام می شود سال تقویمیبدون توجه به حالت کار
4. هنگام جمع بندی زمان کار، دوره های مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، تعطیلی و غیره مستثنی می شوند.
5. اگر زمان واقعی کار و درآمد در دوره صورتحساب در دسترس نباشد، اطلاعات مربوط به دوره صورتحساب قبلی گرفته می شود.

فرمول محاسبه میانگین حقوق ماهیانه به شرح زیر است:

SMZP = Σ پرداخت / Σ f. متر،

کجا: Σ f. m تعداد ماه هایی است که واقعاً کار کرده است.

اگر ماه به طور کامل کار نشده است، متوسط ​​درآمد روزانه محاسبه شده و در تعداد روزهای واقعی کار ضرب می شود. برای اطلاعات بیشتر قسمت زیر را مطالعه کنید.

مهم! میزان پرداخت های در نظر گرفته شده شامل تنها یک جایزه برای یک شاخص است. اگر چند پاداش بر یک مبنا پرداخت شود، بزرگترین آنها لحاظ می شود (بند 15 آیین نامه شماره 922).

نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق در صورتی که نمایه سازی در سازمان اتفاق افتاده باشد

طبق بند 16 آیین نامه شماره 922، هنگام نمایه سازی دستمزد در سراسر سازمان، بسته به زمان وقوع، ضریب افزایش اعمال می شود:

1. اگر نمایه سازی در اواسط دوره صورتحساب اتفاق افتاده باشد، پرداخت های قدیمی در ضریب ضرب می شود، یعنی حقوق پرداخت شده قبل از افزایش.
2. اگر حقوق پس از دوره صورتحساب افزایش یابد، تمام پرداخت های دوره صورتحساب در ضریب ضرب می شود.

ضریب مشخص شده با تقسیم حقوق/ تعرفه های جدید بر حقوق های قدیمی محاسبه می شود.

نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 12 مه 2016 به شماره 14-1/B-447 توضیح می دهد که اعمال ضریب به موقعیت شغلی کارمند بستگی ندارد. بنابراین، هنگام انتقال به موقعیت دیگری در یک سازمان، تمام پرداخت های قدیمی موجود در دوره صورتحساب برای هر دو موقعیت قبلی و جدید نمایه می شود. ضریب بر اساس حقوق پرداختی در ماه نمایه سازی محاسبه می شود.

محاسبه متوسط ​​دستمزد روزانه برای دستمزد مرخصی: مثال

میانگین درآمد روزانه (ADW)، به جز در مواردی که کمتر از یک ماه کار می کنید، در هنگام پرداخت هزینه های تعطیلات، از جمله موارد استفاده نشده، نیز تعیین می شود.

نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد روزانه هنگام محاسبه حقوق مرخصی تقویمی در بند 10 آیین نامه شماره 922 ذکر شده است:

SDZ = Σ پرداخت / 12

که در آن: 29.3 میانگین تعداد روزهای ماهانه است.

اگر مرخصی ارائه شده در روزهای کاری محاسبه شود، حقوق مرخصی بر اساس SDZ تعیین شده طبق فرمول (بند 11 آیین نامه شماره 922) محاسبه می شود:

SDZ = پرداخت Σ / ​​Σ روزهای کاری طبق تقویم،

جایی که کارگران 6 روز در هفته هستند.

اگر کارمند پاره وقت کار می کرد، حقوق مرخصی به روش معمول، همانطور که در بالا توضیح داده شد، محاسبه می شود.

در سایر موارد، SDZ به صورت زیر محاسبه می شود:

SDZ = Σ همه پرداخت ها / Σ f. د.،

که در آن مبالغ پرداخت شده در دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود.

مثال

دوره صورتحساب 06/01/2016-06/01/2017، یعنی 248 روز است. در مدت زمان مشخص شده، ایوانف I.I 550000 روبل به دست آورد، به مرخصی استعلاجی نرفت و غیره.

ما SDZ را محاسبه می کنیم: 550000 / 248 = 2217.74 روبل. این مبلغ در تعداد روزهای سفر کاری ضرب می شود، سپس روزمزد، کمک هزینه سفر و ... به آن اضافه می شود.

اگر ایوانف I.I به تعطیلات برود، دستمزد مرخصی به شرح زیر محاسبه می شود. 550000 / 12 = 45833.33 و 45833.33 / 29.3 = 1564.28 روبل. مقدار حاصل در تعداد روزهای تعطیل ارائه شده ضرب می شود.

نحوه محاسبه میانگین حقوق مرخصی استعلاجی

1. دوره محاسبه آخرین 2 سال قبل از سال وقوع رویداد بیمه شده (بیماری، مراقبت از کودک و غیره) است.
2. اگر در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی وجود نداشته باشد، پس هنگام تعیین میزان مزایا، آنها بر اساس حداقل دستمزد تعیین شده در روز وقوع رویداد بیمه شده است.
3. در همه موارد از SDZ استفاده می شود.

فرمول تعیین SDZ در بند 15 (1) آیین نامه شماره 375 مشخص شده است:

SDZ = Σ از تمام پرداخت ها / 730،

که در آن پرداخت ها همه وجوه دریافتی توسط کارمند در پرداخت کار (حقوق، پاداش و غیره) است.

دولت فدراسیون روسیه سالانه محدودیت هایی را برای تمام پرداخت های سال تعیین می کند. و از آنجایی که زمانی که یک رویداد بیمه شده در سال 2017 رخ می دهد، داده های 2015-2016 برای محاسبه گرفته می شود، باید به محدودیت های تعیین شده برای این دوره ها نگاه کنید.

برای سال 2015، حداکثر 670،000 روبل، برای سال 2016 - 718،000 روبل تعیین شده است.

اگر درآمد سالانه کارمند از محدودیت های مشخص شده فراتر رود، در محاسبه SDZ، همه چیز مازاد بر آنها در نظر گرفته نمی شود.

SDZ به شرح زیر محاسبه می شود: (670000 + 718000) / 731 = 1898.77 روبل. مخرج 731 است زیرا سال 2016 یک سال کبیسه است.

محاسبه میانگین درآمد برای محاسبه مقرری بیکاری، بورسیه

محاسبه میانگین دستمزد هنگام تعیین میزان مقرری بیکاری و کمک هزینه تحصیلی دانشجویان موسسات آموزشی، دریافت شده در آنجا در جهت خدمات استخدامی، طبق روال تایید شده اتفاق می افتد. قطعنامه شماره 62 وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 12 اوت 2003:

1. محاسبه میانگین درآمد، پرداخت هایی را که کارمند از اول تا اول 3 ماه قبل از ماه اخراج دریافت می کند، در نظر می گیرد.
2. اگر در این 3 ماه هیچ درآمدی وجود نداشته باشد، پرداخت های دریافتی در 3 ماه قبل از دوره مشخص شده گرفته می شود.
3. اگر نه گزینه اول و نه دوم برای دوره محاسبه موجود نیست، روزها و حقوق دریافتی در ماه اخراج در نظر گرفته می شود.
4. متوسط ​​درآمد برای موارد محاسبه مزایای بیکاری یا کمک هزینه تحصیلی فقط SDZ است که با فرمول محاسبه می شود:

   SDZ = حقوق Σ / تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده‌اید.

5. هر نوع حقوقی که در قرارداد کار تعیین می شود در نظر گرفته می شود: حقوق، نرخ تعرفه، نرخ قطعه، غیر پولی و ... پاداش ها فقط در یک پرداخت برای یک شاخص در ماه لحاظ می شود. تعداد شاخص ها محدود نیست.
6. هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق، مزایای مرخصی استعلاجی، تعطیلی، اعتصاباتی که کارمند در آن شرکت نکرده است، اما به دلیل آن نتوانسته وظایف خود را انجام دهد و غیره در نظر گرفته نمی شود.

میانگین حقوق توسط سازمان مالیاتی چگونه محاسبه می شود؟

میانگین حقوق برای مقامات مالیاتی معیار انتخاب برای انجام ممیزی در محل است.

طبق بند 5 از ضمیمه 2 به دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 30 مه 2007 شماره MM-3-06/333@، خطر برای مالیات دهنده عبارت است از:

• پرداخت SWP به ازای هر کارمند کمتر از سطح متوسط ​​برای همان نوع است فعالیت اقتصادیدر منطقه؛
• اظهارات شهروندان، کارآفرینان فردی و سازمان ها در مورد حقوق "در پاکت"، عدم موفقیت مالیات دهندگان در رسمی کردن روابط کار.

این سؤال که چگونه میانگین حقوق محاسبه می شود توسط مقامات مالیاتی مواجه نیست، زیرا طبق همان بند 5 از پیوست 2 به دستور شماره MM-3-06/333@، اطلاعات مربوط به دستمزد از Rosstat گرفته شده است (از وب سایت رسمی یا منتشر شده توسط انتشارات آن) یا سرویس آمار داخلی.

در همان زمان، اطلاعات مربوط به SPP دریافت شده از Rosstat با SPP محاسبه شده توسط سازمان مقایسه می شود.

SZP = FOT / SSCHR / 12،

که در آن: حقوق و دستمزد صندوق دستمزد است.

SSHR میانگین تعداد کارمندان در سال است.

در عمل، محاسبه میانگین حقوق روزانه مرتبط است. برای محاسبه دستمزد بیماری، حقوق مرخصی و مزایای ناتوانی، SDZ تعیین می شود راه های مختلف. مثالی از محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه وضعیتی است که یک شرکت گزارش های آماری تولید می کند.

سایر عملیات روش محاسبه این شاخص توسط هنر تنظیم می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مصوب. مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007. تمام محاسبات بر اساس ایجاد دو شاخص است - دوره صورتحساب و میزان درآمد دریافت شده در آن. با این حال، هر موقعیت دارای تفاوت های ظریف محاسباتی است، ما یاد خواهیم گرفت که چگونه میانگین درآمد روزانه را با استفاده از مثال های مختلف محاسبه کنیم.

محاسبه میانگین درآمد روزانه برای مزایای مرخصی استعلاجی

دوره محاسبه در این موارد 2 سال قبل از بیماری است، یعنی در سال 2018، محاسبات بر اساس کل درآمد 2016-2017 است و تعداد روزهای آن 730 روز است. توجه داشته باشید که این شاخص همیشه بدون تغییر باقی می ماند، زیرا این دیکته بند 3 هنر. 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ. فرمول محاسباتی مورد استفاده حسابداران به شرح زیر است:

Z s/d = D / 730 روز، که در آن D درآمد کارمند است.

درآمد شامل پرداخت هایی نمی شود که حق بیمه برای آنها محاسبه نشده است (کمک، w/sheet). قانونگذار امکان جایگزینی دوره محاسبه را برای زنانی که در طول دوره محاسبه در مرخصی زایمان بوده اند را رد نمی کند، یعنی در صورتی که درآمد در آنها بیشتر از سال 2016-2017 باشد، می توان دو سال گذشته را که نزدیکترین آنها را به سر می بردند انتخاب کرد. خود کارمند).

در محاسبه میانگین درآمد روزانهدر سال 2018، آنها درآمدی را که برای آن کمک به صندوق بیمه اجتماعی انجام شده است، در نظر می گیرند، اما محدودیتی تا 1،473،000 روبل وجود دارد، زیرا پایه بیمه در سال 2016 از 718،000 روبل و در سال 2017 - 755،000 روبل تجاوز نمی کند.

حداکثر سطح متوسط ​​درآمد روزانه در سال 2018 2017.81 روبل بود. ((718000 + 755000) / 730)، یعنی حتی اگر میانگین درآمد روزانه کارمند از حد مجاز فراتر رود، "سقف" تعیین شده روزانه 2017.81 روبل به او پرداخت می شود.

چگونه میانگین درآمد روزانه در مرخصی استعلاجی محاسبه می شود: مثال 1

کارمند شرکت Repin O.T. ارائه مرخصی استعلاجی برای دوره از 10 فوریه تا 18 فوریه 2018. درآمد کل برای 2016-2017. به 1256000 روبل رسید. در سال 2016، 10 روز مرخصی استعلاجی به مبلغ 20000 روبل پرداخت شد. این مبلغ در محاسبه لحاظ نمی شود و تعداد روزهای دوره صورتحساب بدون تغییر باقی می ماند:

Z s/d = D / 730 = (1256000 - 20000) / 730 = 1693.15 روبل.

نحوه محاسبه میانگین درآمد روزانه برای دستمزد مرخصی (غرامت مرخصی)

مدت تعیین میزان دستمزد مرخصی 12 ماه قبل از ماه مرخصی است. اگر دوره محاسبه کمتر از 12 ماه باشد، "متوسط" در روز از حقوق واقعی برای زمان کار قبل از تعطیلات محاسبه می شود.

محاسبات شامل تمام پرداخت های ذکر شده در مقررات دستمزد تدوین شده توسط شرکت می شود (صرف نظر از منبع و فرکانس، فقط مهم است که آنها در دوره مورد بررسی محاسبه شوند). به عنوان مثال، پاداش به حرفه ای، تاریخ های به یاد ماندنی، سالگردها و غیره در صورتی که در سیستم دستمزد در شرکت گنجانده شوند.

محاسبه حقوق مرخصی شامل پرداخت ها و روزهایی نمی شود که:

· پرداخت با توجه به "متوسط" (سفر کاری، نیازهای تولید و غیره) انجام شد.

· مزایای گواهی ناتوانی در کار پرداخت شد.

· پرداخت هایی انجام شد که در مقررات دستمزد مشخص نشده بود (به عنوان مثال پرداخت هزینه سفر، غذا، سوخت).

· زمان توقف ناشی از کارفرما پرداخت نشده یا بخشی از آن پرداخت شده است.

اگر دوره کاملاً شامل روزهای حذف شده باشد (مثلاً مرخصی زایمان وجود داشته است) ، میانگین ارزش روزانه از حقوق ماه جاری محاسبه می شود. الگوریتم محاسبه ساده است - مقدار درآمد دوره محاسبه با استفاده از دو تغییر بر تعداد روزهای آن تقسیم می شود:

• با یک دوره کاملاً کار شده، فرمول به شرح زیر خواهد بود

Z s/d = D / 12 / 29.3، که در آن

د - درآمد 12 ماهه

29.3 - تعداد متوسط ​​روزهای تعطیل قانونی تعیین شده است.

• اگر فقط بخشی از دوره صورتحساب کار شده باشد، به این شکل به نظر می رسد

Z s/d = D / ((29.3 x K pm) + K dnm)، که در آن

به بعد از ظهر - تعداد ماه های کامل کار شده،

به روز - تعداد روزهای یک ماه ناقص، محاسبه شده به عنوان حاصلضرب 29.3 توسط هنجار ماهانه، کاهش با تعداد روزهای تقویمی که در محاسبه لحاظ نشده است.

میانگین درآمد روزانه برای تعطیلات: مثال ها

مثال 2

از 3 فوریه تا 25 فوریه 2018، به مدیر مرخصی با حقوق 40000 روبل اعطا شد. و پاداش ماهانه 6000 روبل. دوره محاسبه (از 1 فوریه 2017 تا 31 ژانویه 2018) به طور کامل انجام شده است.

میزان درآمد (40000 + 6000) × 12 ماه بود. = 552000 روبل.

میانگین درآمد در روز طبق فرمول 1 Z s/d = D / 12 / 29.3 (طبق ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه):

552000 روبل / 12 ماه / 29.3 روز = 1569.97 روبل.

مثال 3:

بیایید داده های اولیه مثال 2 را با تغییر دوره محاسبه بپذیریم. بیایید بگوییم که مدیر در 1 ژوئیه 2017 استخدام شد و در دسامبر مرخصی استعلاجی به مدت 5 روز با پرداخت 10000 روبل ارائه کرد. پاداش به نسبت زمان کار محاسبه می شود.

میزان درآمد از جولای تا نوامبر + ژانویه (6 ماه):

46000 روبل. x 6 ماه = 276000 روبل.

دسامبر:

• ما حق بیمه را محاسبه خواهیم کرد

6000 / 31 x (31-5) = 5032.26 روبل.

• حقوق

40000 - 10000 = 30000 روبل.

کل حقوق در ماه دسامبر: 35032.26 روبل بود. (5032.26 + 30000).

درآمد کل = 311032.26 روبل. (276000 + 35032.26).

بیایید تعداد روزهای کار را تعیین کنیم:

• دسامبر

K روز = 29.3 x (31-5) / 31 = 24.57 روز.

• از جولای تا نوامبر + ژانویه = 6 ماه.

میانگین حقوق در هر روز مرخصی (طبق فرمول 2):

W / d = 311,032.26 روبل. / ((29.3 x 6 ماه) + 24.57 روز) = 311032.26 روبل. / 200.37 روز = 1552.29 روبل.

یک محاسبه مشابه برای محاسبه میانگین درآمد هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج استفاده می شود.

با دانستن نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق برای یک شرکت، یک حسابدار نه تنها به جلوگیری از تماس های منفی با اداره مالیات کمک می کند، بلکه کارایی کسب و کار را نیز بهبود می بخشد. میانگین حقوق برای کل شرکت در استفاده می شود برای اهداف مختلف. نباید آن را با شاخص های مشابه، به ویژه با درآمد برای کارکنان فردی اشتباه گرفت.

چه زمانی محاسبه لازم است؟

گاهی اوقات مدیریت با وظیفه محاسبه درآمد متوسط ​​برای کل شرکت مواجه می شود. از این شاخص برای مثال در محاسبات اقتصادی و تهیه گزارش های آماری استفاده می شود. اغلب مورد نیاز است بازرسان مالیاتیبرای بررسی صحت پرداخت پاداش برای پرسنل و مالیات بر درآمد. به عبارت ساده، مقامات مالیاتی نظارت می کنند که آیا درآمد "در یک پاکت" وجود دارد یا خیر و آیا حسابداری "دو" در سازمان وجود دارد یا خیر.

معمولاً سازمان‌های مالیاتی مورد توجه شرکت‌هایی قرار می‌گیرند که در آنها این شاخص برای صنعت، نوع فعالیت اقتصادی یا فراتر از حد آستانه سطح معیشتی کمتر از حد متوسط ​​منطقه است. مهم است که بخش حسابداری از قبل بداند که آیا شرکت مورد ظن مرجع نظارتی قرار می گیرد یا خیر. برای انجام این کار، او به طور مستقل متوسط ​​حقوق سازمان را با استفاده از فرمولی که توسط بازرسان مالیاتی استفاده می شود، محاسبه می کند.

محاسبه متوسط ​​دستمزد برای یک شرکت: فرمول

مقامات مالیاتی با استفاده از این شاخص محاسبه می کنند ساده ترین فرمول، مشخص شده در نامه خدمات مالیاتی فدرال شماره AS-4-2/12722 در سال 2013:

ZPsp = FOT / (SSCH * V)، جایی که

• ZPsp- میانگین حقوق برای شرکت به عنوان یک کل، به روبل / شخص؛
• حقوق و دستمزد- صندوق دستمزد، به روبل؛
• SSC- میانگین تعداد پرسنل شرکت، بر حسب نفر؛
• که در- دوره زمانی در نظر گرفته شده (سال)، بر حسب ماه.

هیچ چیز پیچیده ای در محاسبه وجود ندارد. شرکت تمام اطلاعات لازم را دارد. بنابراین، تعیین میانگین حقوق یک شرکت و مقایسه ارزش حاصل از آن با میانگین شاخص های آماری منطقه برای یک حسابدار کار سختی نیست.

چه پرداخت هایی در محاسبه پذیرفته می شود؟

برای محاسبه متوسط ​​حقوق یک شرکت باید با انواع حقوق پرداختی کارفرما به کارکنان آن فعالیت کرد. این پرداخت ها عبارتند از:

• قسمت قاب؛
• دستمزد کار جزئی؛
• پرداخت سود؛
• پاداش در نوع؛
• حق بیمه؛
• هزینه ها و سایر حقوق

آنچه در محاسبات لحاظ نشده است

هنگام انجام محاسبات آنها در نظر گرفته نمی شوند پول نقدبرای آموزش اضافی، سفر و وعده های غذایی به کارکنان ارائه می شود. دوره های خاصی نیز از محاسبه مستثنی می شوند اگر:

• متخصص با حفظ درآمد خود از انجام وظایف کاری رها می شود.
• خرابی به ابتکار مدیریت شرکت رخ می دهد.
• به کارمند روزهای مرخصی بیشتری داده می شود، به عنوان مثال، برای مراقبت از یک فرد معلول.

نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق یک سازمان برای یک سال: مثال

این به درک صحیح روش محاسبه کمک می کند مثال روشن. اطلاعات اولیه:

• مجموع حقوق کل پرسنل شرکت (155 نفر) برای سال 28 میلیون روبل (حقوق و دستمزد) بود.
• 12 - تعداد ماه های در نظر گرفته شده.

میانگین حقوق برای سازمان عبارت است از: 28,000,000 / (155 * 12) = 15,053.7 (RUB/نفر).

چه تفاوتی با درآمد متوسط ​​یک کارمند دارد؟

در بسیاری از موارد، بخش حسابداری میانگین حقوق را برای هر کارمند محاسبه می کند. این شاخص نباید با میانگین حقوق همه متخصصان تمام وقت برای کل شرکت اشتباه شود. میانگین درآمد یک کارگر در موارد زیر محاسبه می شود:

• رفتن به مرخصی اصلی؛
• نیاز به ارائه غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده در طول سال؛
• پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج و غیره

یک محاسبه موثر را می توان با استفاده از میانگین درآمد روزانه برای یک زمان معین ضرب در تعداد روزهای کار کارمند انجام داد. فرمول به شرح زیر است:

ZPs = ZPsd * Df، جایی که

• ZPs- میانگین حقوق یک متخصص خاص، مالش.
• ZPsd- میانگین حقوق روزانه یک کارمند، روبل.
• Df- تعداد روزهایی که متخصص واقعاً کار کرده است.

بعد از یک ماه کار کامل

متوسط ​​درآمد روزانه با جمع کردن مقادیر واقعی انباشته و تقسیم کل بر 12 ماه و 29.3 روز (میانگین وزنی تعداد روز در ماه برای سال 2017، تعیین شده توسط ایالت) محاسبه می شود. فرمول به نظر می رسد:

ZPsd = ZP / 12 * 29.3، که در آن

• حقوق- مقدار کل دستمزد پرداخت شده در واقع، مالش.

• حقوق = 275600 روبل
• ZPsd = 275600 / (12 * 29.3) = 783.8 (مالش).

در صورت توسعه ناقص

اگر کارمندی کمتر از یک ماه کامل کار کند، محاسبه با تقسیم حقوق پرداخت شده بر 29.3 انجام می شود و مقدار حاصل را در عدد ضرب می کنیم. ماه های کاملکار و تعداد روزهایی در ماه که معلوم شد ناقص بوده است. فرمول محاسبه به شرح زیر است:

ZPsd = ZP / 29.3 * Vn * Dvn، جایی که

• Vn- تعداد ماه های جزئی در دوره؛
• Dvn- تعداد روزهایی که در یک ماه به طور کامل کار نکرده است.

• حقوق = 318400 روبل.
• Vn = 2 ماه.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318400 / 29.3 * 2 * 11 = 493.4 (مالش).

توجه! برای پرداخت مزایای تعطیلات، مقررات، مشخصات محاسباتی را برای کارکنانی که دستمزد آنها طبق قوانین غیر استاندارد محاسبه می شود، تعیین می کند. به عنوان مثال، برای کارکنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند.

بنابراین، برای محاسبه میانگین حقوق برای یک سازمان، برای سال نباید کار پاره وقت، دوره های مرخصی در ارتباط با مراقبت از کودک خردسال، غیبت در مرخصی استعلاجی و غیره را در نظر گرفت. ساده است و نیاز به در دسترس بودن اطلاعات فقط در مورد اندازه کل حقوق و دستمزد و میانگین تعداد کارکنان شرکت دارد. اگر اخطاری از خدمات مالیاتی فدرال با مشکوک به کم کردن دستمزد در شرکت دریافت کردید، ظرف 10 روز کاری می توانید توضیحی را به بازرسی ارائه دهید که نشان دهنده وجود چنین عوامل عینی است که بر سطح متوسط ​​درآمد پرسنل تأثیر می گذارد. (نامه خدمات مالیاتی فدرال شماره AS-4-2/12722 از سال 2013).