کار در روزهای تعطیل طبق قانون کار. چگونه یک برنامه زمانی درست کنیم

ساعات کار عادی در هفته طبق ماده 92 قانون کار نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. این استاندارد برای همه شرکت ها اعمال می شود و شکل مالکیت (شرکت دولتی یا خصوصی) را در نظر نمی گیرد. اما اگر شرایط کاری برای سلامتی خطرناک باشد، استثناهایی وجود دارد. برخی از صنایع توسط قوانین اداری داخلی تنظیم می شوند.

هدف اصلی بهینه سازی هزینه های نیروی کار و توزیع فعالیت ها در طول زمان است. به طور معمول، زمانی که یک سازمان بیش از حد انتظار کار می کند، بهینه سازی بار ضروری است.

چگونه یک برنامه زمانی درست کنیم

به طور معمول یک برنامه استاندارد از 2 روز تعطیل و 5 روز کاری (دوشنبه تا جمعه) اعمال می شود. مدت زمان کار در روز توسط مقررات داخلی (معمولاً یک برنامه) تنظیم می شود، همانطور که وقفه های تأیید شده است. در شرایط استاندارداین یک روز کاری هشت ساعته از ساعت 8 یا 9 صبح تا 5 یا 6 بعد از ظهر است و یک ساعت استراحت برای ناهار دارد. شرایط تولید گاهی اوقات یک هفته کاری شش روزه با 1 روز تعطیل را مجبور می کند.

اگر تمام وقت کار می کنید، پس محاسبه چند ساعت طبق قانون کار آسان است (مدت در هفته به روز تقسیم می شود). نتیجه 8 ساعت است.

هنگام تأیید برنامه، روزهای تعطیل اضافی نشان داده می شود - این تعطیلات رسمی (یا محلی) هستند. تعداد ساعات قبل از تعطیلات در روز یک ساعت کاهش می یابد. در صورت هفته کاری شش روزه، در چنین روزی (در صورت انجام فعالیت) مدت کار بیش از 6 ساعت نمی باشد.

چندین حالت زمان کار وجود دارد:

• در یک شیفت؛
• بی رویه؛
• زمانبندی انعطافپذیر؛
• تغییر مکان؛
• کارگر شیفتی؛
• به چند قسمت تقسیم شده است.

بسیاری از شرکت‌ها ترجیح می‌دهند برنامه زمان‌بندی تنظیم نکنند، بلکه فقط مشخصات کلی فعالیت‌های خود را بیان کنند. این در صورتی امکان پذیر است که تفاوت های ظریف خاصی وجود نداشته باشد (نوجوانان، نوبت کاری، وظیفه).

موارد استفاده از روز کوتاه شده

هنجارهای قانون کار همچنین کار کوتاه مدت یا پاره وقت را تعیین می کند. این مفاهیم در موقعیت های مختلف.
ساعات کاری کوتاه شده برای کارمندان یا موقعیت های خاص تعیین می شود. با محدودیت های زیر همراه است:

• عدد سالها؛
• شرایط عملیاتی (پیچیدگی و تولید خطرناک)؛
• فیزیولوژی و غیره

طول هفته کاری به طور قانونی تعیین شده است:

• حداکثر 36 ساعت می تواند برای کارمندانی باشد که سن آنها در محدوده 16 تا 18 سال یا هنگام کار در کارهای خطرناک، زنان شاغل در روستا، افراد معلول (به استثنای گروه III) تعیین می شود.
• تا 24 ساعت - نوجوانان (15، 16 ساله)، یا 14 تا 15 ساله که در تعطیلات کار می کنند.

تخصص با شرایط مضردر یک لیست تخصصی ثبت شده اند(کارگاه ها و موقعیت های خاص در آنجا ذکر شده است). اینها همچنین شامل آشپزهایی می شوند که روز کاری خود را در کنار اجاق گاز می گذرانند یا کارمندان در فرهای شیرینی پزی.

مدت زمان کار در صورت کار پاره وقت با آموزش نباید بیش از 36 ساعت در هفته باشد. در صورتی که فعالیت مربوط به آن باشد، دوره کاری مشابهی برای کارکنان در نظر گرفته می شود سطح بالااسترس (فکری)، تنش (از 18 ساعت در هفته).

گزینه دیگری وجود دارد - پاره وقت. این چند ساعت طبق قانون کار مشخص نشده است. این دوره باید یک روز کاری یا بیشتر نسبت به مدت زمان استاندارد کوتاه شود.

کار پاره وقت با امضای توافق نامه با رئیس شرکت و کارمند در حین تهیه اسناد ایجاد می شود.

حقوق متناسب با ساعات ثابت می باشد. اگر قصد دارید در شرایط کاری تغییراتی ایجاد کنید یا کارمندان را به کار پاره وقت منتقل کنید، باید از قبل (2 ماه قبل) اطلاع داده شود. برای یک کارمند، استانداردهایی برای ارائه و تعداد روزهای مرخصی، طول خدمت و سایر حقوق وجود دارد.

شرکت سهامی باز "ایکار"

من تایید کردم
رئیس
برنامه برای امضای اکتبر 2016 Petrov I.L.
خدمات مهندسی 1395/08/31

رئیس خدمات مهندسیامضای Drozdov O.A.

تفاوت کار کوتاه مدت و پاره وقت فقط در تعداد ساعات کار نیست، بلکه در میزان پرداخت نیز هست دستمزد. این به استانداردهای زمانی بستگی ندارد، اما پرداخت می شود معنی کامل، مطابق قانون برای یک فعالیت خاص (شرایط یا دسته بندی).

اگر فعالیت شرکت مستلزم تولید مستمر باشد یا مدت کار بیش از حد مجاز برای 1 روز باشد، کل شرکت یا یک بخش خاص در چندین شیفت کار می کند.

ساعت کاری نامنظم

دسته ای از کارکنان وجود دارند که محاسبه دوره فعالیت آنها (به دلیل ویژگی های آنها) دشوار است. اینها شامل روسا، مدیران تجاری و پرسنل اداری می شود. یک برنامه زمان کاری نامنظم مشابه برنامه معمولی تنظیم می شود. آنها مشمول کلیه مقررات قانون کار هستند.

کار خارج از ساعات کاری عادی فقط در مواقع ضروری انجام می شود. پرداخت برای این مدت (بیش از زمان تعیین شده) هزینه ای ندارد. و جبران خسارت پردازش در قرارداد یا اضافی پیش بینی شده است اسناد نظارتیامضا شده توسط مدیر

طبق قانون کار قانون کار فدراسیون روسیه چند ساعت یک روز کاری نامنظم را تشکیل می دهد.. اما چنین کاری نمی تواند بیش از 4 ساعت در 2 روز (متوالی) و 120 ساعت در یک سال تقویمی باشد. وظایفی که توسط یک کارمند انجام می شود، یا توسط مسئولیت های شغلی او پیش بینی شده است یا دستورالعمل های مدیر.

کار شبانه

شرایط خاصی برای کارهایی که در شب انجام می شود اعمال می شود. این مدت از ساعت 10 شب تا 6 صبح است. سپس مدت زمان شیفت یک ساعت کاهش می یابد. این در مورد کارکنانی که ساعات کاری آنها کاهش یافته است صدق نمی کند. افراد زیر مجاز به کار در شیفت شب نیستند:

• زنان حامله؛
• افراد زیر 18 سال؛
• زنان دارای فرزند زیر 3 سال

لیست کامل افراد در قانون کار (ماده 96) آمده است.

ممکن است از کارگران خواسته شود که در شب و روزهای تعطیل در حال انجام وظیفه باشند. آنها نظم را تضمین و کنترل می کنند و مسائل فوری را حل می کنند. در صورت عدم توافق با اتحادیه، انجام وظایف غیرممکن است.

چنین روزهایی در برنامه در نظر گرفته شده و مشمول جبران می شود. در مدت 10 روز، شخص حق دارد برابر مدت زمان انجام وظیفه، مرخصی دریافت کند. اگر کارمندی استعفا دهد، تا زمان امضای دستور به او مرخصی داده می شود. بدون پرداخت وظیفه غرامت پولی، افزایش زمان مرخصی ارائه نشده است و این روزها به تعطیلات اضافه نمی شود.

انجام وظیفه ممنوع است:

چگونه یک برنامه کاری انعطاف پذیر ایجاد کنیم

شما به راحتی می توانید نمونه ای از چنین سندی را خودتان ایجاد کنید. این برنامه توسط سازمان هایی تنظیم می شود که به دلیل ویژگی های فعالیت خود، روزهای مرخصی استانداردی ندارند. اغلب، در نتیجه، لازم است که یک رکورد خلاصه از زمان کار را نگه دارید (یک کارمند تعداد ساعات متفاوتی در طول هفته کار می کند (24، 48، 30)). این رویکرد امکان رعایت موازین قانونی را برای یک ماه یا یک سال فراهم می کند.

یک برنامه کشویی شامل کارهایی است که یک روز در میان یا یک روز در میان انجام می شود. حالت اجباری تعیین شده و نوع ضبط زمان در اسناد داخلی منعکس شده است.

هنگام تنظیم برنامه، چندین نکته در نظر گرفته می شود. به طوری که بعداً طبق هنجارهای قانون کار پردازشی وجود نخواهد داشت:

1. انتخاب دوره حسابداری. برنامه برای کل دوره یکباره تنظیم می شود. از نظر قانونی می تواند از یک ماه تا یک سال باشد. کارفرما به طور مستقل دوره را انتخاب می کند. اما دوره بهینه زمانی است که به شما امکان می دهد برنامه را مطابق با استانداردها بیاورید تا بتوانید روزهای مرخصی یا تعطیلات را تعیین کنید. روزهای اضافی.
   برای رده های خاص مثلاً رانندگان دوره حسابداری طبق قانون 1 ماه و برای کارهای فصلی حداکثر شش ماه است.
2. تعداد کارگران در هر مکان. هر کارمند نباید بیش از استاندارد تعیین شده ۲۴، ۳۵، ۳۶ یا ۴۰ ساعت در هفته کار کند. و اگر یک روز کاری با تعطیلات مصادف شود، پرداخت آن با نرخ دو برابر است یا یک روز تعطیل اضافی ارائه می شود.
3. ترتیب روزهای استراحت. لازم نیست تعطیلات آخر هفته را برابر کنید، اما رعایت هنجار ضروری است - استراحت مداوم هر هفته 42 ساعت است.

مهلت ارائه آن به کارکنان ثابت نیست (برخلاف برنامه شیفت). اگر یکی از کارمندان به مرخصی استعلاجی برود، برنامه ممکن است تغییر کند.

هیچ فرم یکپارچه ای وجود ندارد، اما قطعا باید ستون های زیر را در نظر بگیرید:

• حروف اول و نام خانوادگی، موقعیت کارمند؛
• شروع و پایان شیفت؛
• وقت استراحته؛
• شیفت ها، ترتیب آنها؛
• چند کارمند در یک شیفت هستند؟

فراموش نکنید که فضایی را در جدول بگذارید که کارمندان بتوانند پس از بررسی آن را امضا کنند.

شرکت سهامی باز "عقاب جنگل"

من تایید کردم
رئیس
برنامه شیفت برای امضای اکتبر 2016 Vnukov I.I.
خدمات مهندسی 1395/08/31

مدت زمان شیفت 8 ساعت است.
زمان استراحت 1 ساعت
شیفت 1از 7:00 تا 16:00، ناهار از 12:00 تا 13:00؛
شیفت 2از 16:00 الی 1:00، ناهار از 21:00 الی 22:00

خواسته های کارکنان مورد توجه قرار گرفت.

رئیس خدمات مهندسی امضا Yakovlev O.V.

نوبت کاری

اگر فعالیت شرکت مستلزم تولید مستمر باشد یا مدت کار بیش از حد مجاز برای 1 روز باشد، کل شرکت یا یک بخش خاص در چندین شیفت کار می کند. در این مدت همه کارکنان در شیفت های مختلف کار می کنند.

ساعات عادی در برنامه شیفتکار طبق قانون کار، اگر هفته کاری 5 روز باشد، 8 ساعت است. در این دوره شیفت خاصی کار می کند.

برنامه توسط بخش پرسنل تهیه و توسط رئیس شرکت تأیید می شود. کارمند باید یک ماه قبل در مورد آنها مطلع شود، در غیر این صورت حقوق کارمند را نقض می کند.

در کل 3 شیفت وجود دارد:

• در طول روز؛
• شب (بیش از نیمی از دوره کار کارگران از 22 تا 6)؛
• عصر (قبل از شب می آید).

ساعات کار در برگه زمان کار ثبت می شود. بسته به وضعیت فعلی، آنها جمع می شوند یا خیر (برای یک روز یا یک هفته). گزینه دوم زمانی مناسب است که کارمند طبق هنجار مصوب قانونی هفتگی کار کند. در غیر این صورت، دوره حسابداری طولانی تری مورد نیاز است.

ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه. مفهوم زمان کار ساعات کاری عادی

نسخه جدید هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه

زمان کار - زمانی که در طی آن یک کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر مقررات است. اعمال حقوقی فدراسیون روسیهرجوع به زمان کار شود.

ساعات کاری عادی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد.

روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های تقویمی خاص (ماه، سه ماهه، سال)، بسته به مدت زمان تعیین شده زمان کار در هفته، توسط نهاد اجرایی فدرال تعیین می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی را انجام می دهد. زمینه کار

کارفرما موظف است سوابق زمانی را که واقعاً هر کارمند کار کرده است نگه دارد.

تفسیر ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه

زمان کار شامل زمانی است که واقعاً در طول روز کار شده است. ممکن است کمتر یا بیشتر از مدت زمان تعیین شده برای کارمند باشد. که در زمان کاریدوره های دیگر در ساعات کاری عادی که کار واقعاً انجام نشده است نیز شامل می شود. به عنوان مثال، وقفه های پرداخت شده در طول روز کاری (شیفت)، زمان بیکاری نه به تقصیر کارمند.

مدت زمان کار معمولاً با تعیین استاندارد هفتگی زمان کار تعیین می شود.

حداکثر محدودیت در مدت زمان کار توسط قانون تعیین شده است و در نتیجه مدت زمان کار را محدود می کند. ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه که در بند 5 حق استراحت را ذکر می کند، نشان می دهد که فردی که تحت قرارداد کار کار می کند ساعات کاری تعیین شده توسط قانون فدرال را تضمین می کند.

قانون کار، زمان کار را به بخش چهارم، شامل دو فصل (15 و 16) اختصاص داد.

ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه زمان کار را تعریف می کند.

همچنین بخوانید: کاهش مرخصی زایمان به دلیل کاهش پرسنل

زمان کار مدتی است که در طی آن یک کارمند طبق مقررات داخلی کار سازمان و شرایط قرارداد کار باید وظایف کارگری را انجام دهد و همچنین سایر دوره های زمانی که طبق قوانین و سایر مقررات قانونی قانونی انجام می شود. اعمال، مربوط به زمان کار است. بر این اساس، طرفین روابط کار حق تعیین حدود زمان کار، تعیین شروع روز کاری، پایان آن، زمان استراحت ناهار و همچنین رژیم زمان کاری را دارند که از طریق آن کار می‌کند. ساعات تعیین شده توسط قانون فعلی تضمین می شود.

این قانون تاکید می کند که ساعات کاری عادی نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند. این حداکثر زمان کار برای اکثریت قریب به اتفاق کارگران اعمال می شود و بنابراین از نظر قانونی یک اقدام جهانی برای کار در نظر گرفته می شود.

اهمیت محدودیت قانونی ساعات کار این است که:

1) حفاظت از سلامت کارمند را از خستگی مفرط تضمین می کند و به طول عمر ظرفیت کاری حرفه ای و عمر وی کمک می کند.

2) برای ساعات کاری تعیین شده توسط قانون، جامعه و تولید از هر کارمند میزان معینی از کار لازم را دریافت می کند.

3) به کارمند اجازه می دهد تا در محل کار تحصیل کند، صلاحیت ها، سطح فرهنگی و فنی خود را بهبود بخشد (شخصیت را توسعه دهد)، که به نوبه خود به رشد بهره وری کار کارمند و بازتولید نیروی کار واجد شرایط کمک می کند.

مدت زمانی که کارمند اگرچه وظایف شغلی خود را انجام نمی دهد، اما اعمال دیگری را انجام می دهد، شامل مدت زمانی است که به عنوان زمان کار شناخته می شود، مثلاً زمان توقف بدون تقصیر کارمند. به عنوان مثال، مطابق با ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار شامل استراحت های ویژه برای گرمایش و استراحت است که به کارمندانی که در فصل سرد کار می کنند در بیرون از خانه(مثلاً کارگران ساختمانی، نصاب ها و غیره) یا در اتاق های بسته و گرم نشده و همچنین لودرهایی که در عملیات بارگیری و تخلیه مشغول هستند. دما و قدرت باد که در آن باید این نوع شکستگی ارائه شود توسط مقامات اجرایی تعیین می شود. مدت زمان مشخص این وقفه ها توسط کارفرما و با توافق هیئت صنفی منتخب تعیین می شود.

استراحت برای ژیمناستیک صنعتی باید به آن دسته از کارگران ارائه شود که به دلیل ویژگی های کار خود نیاز به استراحت فعال و مجموعه ویژه دارند. تمرینات ژیمناستیک. به عنوان مثال، رانندگان 1 تا 2 ساعت پس از شروع شیفت (حداکثر 20 دقیقه) و 2 ساعت پس از استراحت ناهار حق چنین استراحت هایی را دارند. در رابطه با هر دسته دیگر از کارکنان، موضوع اعطای چنین وقفه هایی در آیین نامه داخلی حل شده است.

طبق ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار شامل استراحت های اضافی برای تغذیه کودک (کودکان) است که به زنان شاغل دارای کودکان زیر یک سال و نیم حداقل هر سه ساعت یکبار ارائه می شود. عملکرد متوالیهر کدام حداقل 30 دقیقه طول بکشد. وقفه برای غذا دادن به کودکان در ساعات کاری گنجانده شده و مشمول پرداخت مبلغ متوسط ​​​​درآمد است.

قاعدتاً ساعات کار شامل دوره‌هایی برای انجام فعالیت‌های اولیه و مقدماتی و نهایی (آماده‌سازی محل کار، دریافت سفارش‌های کاری، دریافت و تهیه مواد، ابزارآلات، آشنایی با مستندات فنی، آماده سازی و نظافت محل کار ، تحویل محصولات نهاییو غیره) توسط سازمان فناوری و کار ارائه می شود و شامل زمان سپری شده در جاده از پاسگاه تا محل کار، تعویض لباس و شستشوی قبل و بعد از پایان روز کاری و استراحت ناهار نمی شود.

در شرایط تولید مستمر، پذیرش و انتقال شیفت ها به عهده پرسنل شیفتی است که در دستورالعمل ها، هنجارها و قوانین لازم الاجرا در سازمان ها پیش بینی شده است. پذیرش و تحویل شیفت به دلیل نیاز کارمند دریافت کننده شیفت به آشنایی با اسناد عملیاتی، وضعیت تجهیزات و پیشرفت کار می باشد. فرآیند تکنولوژیکی، اطلاعات شفاهی و کتبی کارمند تحویل دهنده شیفت را برای ادامه حفظ فرآیند تکنولوژیکی و سرویس تجهیزات بپذیرید. مدت زمان خاص پذیرش و زمان انتقال شیفت به پیچیدگی فناوری و تجهیزات بستگی دارد.

در عین حال، با توجه به اینکه ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه به طرفین روابط کار این حق را می دهد که اصول تنظیم زمان کار را خودشان تعیین کنند، مسائل مربوط به گنجاندن دوره های زمانی فوق در ساعات کاری باید انجام شود. توسط آنها به طور مستقل حل شود. تصمیم اتخاذ شده در اسناد تایید شده درج شده است. به روش مقررمقررات داخلی کار

ساعات کار معمولی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته در یک هفته کاری پنج یا شش روزه باشد. این زمان استاندارد کار تعیین شده توسط قانون (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) است که باید توسط طرفین قرارداد کار (کارمند و کارفرما) در سراسر فدراسیون روسیه، صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی، رعایت شود. شرکت، نوع کار، و طول هفته کاری. ساعات کار عادی یک قاعده کلی است و در صورتی اعمال می شود که کار در ظرف مدت انجام شود شرایط عادینیروی کار و افرادی که آن را انجام می دهند نیازی ندارند اقدامات ویژهحمایت از کار؛ برای کارگران جسمی و روانی اعمال می شود. ساعات کار عادی باید به اندازه ای باشد که توانایی زندگی و کار را حفظ کند. مدت آن بستگی به سطح توسعه نیروهای تولید دارد.

همچنین باید در نظر گرفت که ساعات کار عادی تعیین شده توسط ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران فصلی دائم و موقت و همچنین برای کارمندانی که برای مدت کار خاصی استخدام شده اند به طور یکسان اعمال می شود (ماده 58، 59 کار). کد فدراسیون روسیه) و غیره.

قانونگذار موظف است کارفرما از زمان کار واقعی هر یک از کارمندان یادداشت کند. سند اصلی تأیید چنین حسابداری یک برگه زمانی است که همه کارها را نشان می دهد: روز، عصر، ساعات شب، ساعات آخر هفته و غیره. تعطیلات، ساعات اضافه کاری، ساعات کاهش کار در برابر مدت تعیین شده روز کاری در موارد مقرر در قانون، از کار افتادگی بدون تقصیر کارمند و غیره.

لازم است بین مدت زمان کار در روز و هنجارهای ساعات کاری تمایز قائل شد. طول هفته کاری از هفت ساعت روز کاری محاسبه می شود.

علاوه بر ساعات کار عادی، قانون کار فدراسیون روسیه مسائل مربوط به کاهش ساعات کار، کار نیمه وقت، ساعات کار نامنظم، اضافه کاری و غیره را تنظیم می کند.

نظر دیگری در مورد هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ماده 91 قانون کار اولاً تعریفی از زمان کار دارد، ثانیاً حداکثر مدت آن را تعیین می کند و ثالثاً تعهد کارفرما را به نگهداری سوابق زمان کار نشان می دهد.

2. تعریف زمان کار ارائه شده در بخش 1 هنر. 91 قانون کار، بر اساس غالب است علم روسیهمفهوم قانون کار از زمان کار و تمرکز بر عامل تعهد: زمانی که در طی آن کارمند باید وظایف کار را انجام دهد را می توان به کارگر نسبت داد. این تعریف اساساً دو مفهوم متفاوت را مشخص می کند: زمان کار به عنوان چنین و معیار آن. باید در نظر داشت که زمان واقعی کار ممکن است با زمان کار استاندارد تعیین شده توسط مقررات داخلی کار یا قرارداد کار مطابقت نداشته باشد. کار بیش از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند نیز با تمام عواقب قانونی ناشی از آن، وقت کار محسوب می شود، حتی اگر کارفرما برخلاف قانون، کارمند را درگیر چنین کاری کرده باشد و کارمند مکلف به انجام آن نباشد. در چنین مواردی، باید با تعریفی از زمان کار ارائه شده در کنوانسیون شماره 30 ILO (1930) هدایت شود، که در آن زمان کار به عنوان دوره ای تلقی می شود که در طی آن کارگر در اختیار کارفرما قرار دارد. تعاریف مشابهی از زمان کار در کنوانسیون های شماره 51 و 61 سازمان بین المللی کار ارائه شده است.

3. در هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه تأکید می کند که ساعات کار شامل دوره های دیگری نیز می شود که مطابق با قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه به زمان کار مربوط می شود. چنین دوره هایی استراحت ویژه برای گرم کردن و استراحت، استراحت برای تغذیه کودک است (به مواد 109، 258 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

قرارداد جمعی ممکن است دوره های دیگری را نیز در رابطه با زمان کار تعیین کند.

4. ساعات کار استاندارد - تعداد ساعاتی که یک کارمند باید در یک دوره تقویمی مشخص کار کند. مبنای تعیین زمان استاندارد کاری هفته تقویم است. بر اساس هنجار هفتگی، در صورت لزوم، هنجار زمان کار برای سایر دوره ها (ماه، سه ماهه، سال) تعیین می شود.

5. برای مدت طولانی، تا سال 1992، در کشور ما، دولت استانداردهای سختگیرانه ای برای زمان کار، برای طرفین قرارداد کار اجباری ایجاد کرد. این قانون مستقیماً بیان می کرد که استانداردهای ساعات کار را نمی توان با توافق بین اداره و کمیته اتحادیه کارگری یا بر اساس توافق با کارگران و کارمندان، اعم از افزایش یا کاهش، تغییر داد. استثنائات این قاعده در خود قانون مشخص شده است.

قانون کار مدرن روسیه - مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین حقوقی بین المللی که روسیه به آن ملحق شده است - عملکرد حمایت از کار را به قانون کار در زمینه تنظیم زمان کار اختصاص داده است که با تعیین حداکثر قانون اجرا می شود. میزان کار، که کارفرمایان نه به طور مستقل و نه با توافق با نهادهای نمایندگی کارگران یا خود کارگران نمی توانند از آن تجاوز کنند (استثناء از این قاعده فقط در مواردی مجاز است که توسط قانون تعیین شده است - به مواد 97، 99، 101 قانون کار مراجعه کنید. فدراسیون روسیه و تفسیر آن). استاندارد خاص زمان کار توسط یک توافق نامه یا توافق جمعی تعیین می شود و ممکن است کمتر از این حداکثر استاندارد باشد (به ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

6. ساعات کار با در نظر گرفتن شرایط کار، سن و سایر مشخصات کارگران و سایر عوامل تنظیم می شود. بسته به مدت تعیین شده ساعات کار، قانون کار انواع زیر را متمایز می کند:

الف) ساعات کار عادی؛

ب) کاهش ساعات کار (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

ج) کار پاره وقت (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

7. ساعات کار عادی مدت ساعات کاری است که کار در شرایط عادی کار انجام می شود و افرادی که آن را انجام می دهند نیاز به اقدامات حفاظتی ویژه کار ندارند. ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت زمان عادی کار را 40 ساعت در هفته تعیین می کند. در این حدود، ساعات کار عادی با توافق نامه ها و قراردادهای دسته جمعی تعیین می شود. در مواردی که قرارداد جمعی منعقد نشده است یا شرطی برای مدت کار در قرارداد جمعی لحاظ نشده است، حداکثر هنجار تعیین شده توسط قانون - 40 ساعت در هفته - به عنوان استاندارد واقعی زمان کار اعمال می شود.

8. حسابداری از زمان واقعی کار هر یک از کارکنان باید در سازمانها با تمام اشکال سازمانی و قانونی نگهداری شود، به استثنای موسسات بودجهمطابق فرم های T-12 "برگ زمان کار و محاسبه دستمزد" یا T-13 "برگ زمان کار"، مصوب قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1. ثبت زمان کار هر یک کارمندی که تحت یک قرارداد کار کار می کند ، باید توسط کارفرما - یک کارآفرین فردی - نیز نگهداری شود.

• ‹ فصل 15 قانون کار فدراسیون روسیه. مقررات عمومی
• بالا
• ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه. کاهش ساعات کار ›

زمان کار طبق قانون کار چقدر است

در این صفحه:

مفهوم «زمان» یک کمیت انتزاعی است که برای جهت‌گیری در درک انسان از واقعیت اتخاذ شده است.

همچنین بخوانید: کاهش زمان پردازش

اما حوزه ای وجود دارد که در آن این مفهوم با محتوای بسیار خاص پر شده است و معنای بسیار خاصی دارد - این حوزه کار است. پس از دریافت حق انجام فعالیت های کارگری، شخص آن را در چارچوب تنظیم شده توسط قانون اعمال می کند.

اجازه دهید تفاوت های ظریف مربوط به استفاده از اصطلاح "زمان کار" را در قوانین قانونی، به ویژه قانون کار فدراسیون روسیه در نظر بگیریم.

بیایید اصطلاح "زمان کار" را تعریف کنیم

هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف نسبتاً دقیقی از این اصطلاح ارائه می دهد. زمان کاری- این دوره ای است که طی آن پرسنل استخدام شده باید وظایف عملکردی خود را انجام دهند که در شرایط قرارداد کار و مقررات داخلی کار تنظیم شده است.

زمان کار همچنین شامل دوره‌های دیگری نیز می‌شود که طبق قوانین تقنینی چنین تلقی می‌شود، یعنی:

• توقف اجباری؛
• تغییر شیفت؛
• بودن در یک سفر کاری؛
• استراحت برای ناهار، اگر نمی توانید محل کار خود را در این زمان ترک کنید.
• استراحت ویژه کارگران در فصول سرد سال، برای بارگیری کار می کندو غیره.
• هنگام تحویل با حمل و نقل شرکت - زمان سفر به محل کار و برگشت و غیره.

زمان کار و زمان استراحت

در قانون کار، زمان کار مستقیماً با زمان در نظر گرفته شده برای استراحت مخالف است. هنگام هماهنگی برنامه کاری، کارفرما باید الزاماً زمان غیر کاری را در کنار ساعات کاری تنظیم کند.

وقت استراحت- این دوره هایی است که کارمند از الزامات مقررات کار آزاد است و حق دارد آنها را به میل خود دفع کند (ماده 106 قانون کار فدراسیون روسیه).

به وقت آزادمربوط بودن:

• وقفه های بدون حقوق در طول یک شیفت یا روز کاری؛
• زمان آماده سازی برای شروع کار و تکمیل آن؛
• زمان قبل از شروع و پس از پایان کار (طبق برنامه)؛
• آخر هفته (استراحت هفتگی)؛
• تعطیلات عمومی؛
• تعطیلات (سالانه عادی).

برای اطلاعات شما!استراحت ناهار در وسط به کارمندان ارائه می شود تغییر کار(روز) که کمتر از نیم ساعت و حداکثر 2 ساعت طول بکشد، در ساعات کار گنجانده نشده است (ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه).

استانداردهای موقت مندرج در قانون کار

این قانون چندین دوره زمانی مربوط به زمان کار را تنظیم می کند که استانداردهای خاصی برای آنها ایجاد شده است.

1. شیفت کاری یا روز- فعالیت کاری روزانه قانون مدت زمان آن را به وضوح مشخص نکرده است. تقسیم آن به قطعات مجاز است. محدودیت هایی برای محدود کردن این دوره تعیین شده است:
   • 2.5 ساعت - برای دانش آموزان مدرسه یا دانش آموزان زیر 16 سال، همزمان با مطالعه و کار؛
   • 3.5 ساعت - برای یک دسته مشابه از 16 تا 18 سال؛
   • 5 ساعت - برای کارگران جوان زیر 16 سال؛
   • 7 ساعت - تا 18 سالگی کارمندان؛
   • 6 ساعت - برای کارکنان صنایع خطرناک با یک هفته 30 ساعت.
   • 8 ساعت - برای آنها، اگر هفته 36 ساعت باشد.
   • همانطور که در گزارش پزشکی مشخص شده است - برای افراد معلول.
2. هفته کاری- متداول ترین فاصله زمانی مورد استفاده برای محاسبات. مبنا مدت کار از دوشنبه تا یکشنبه (با یک یا دو روز تعطیل) است. هنر 91 مجموعه هفته کاری "عادی".. که 40 ساعت است. سایر هنجارهای هفتگی نیز تنظیم می شوند:
   • کمتر از یک هفته- با توافق طرفین، هنگامی که پرداخت به نسبت ساعات کار محاسبه می شود، می توان چنین برنامه ای را برای دسته های خاصی از کارمندان (زنان باردار، مراقبت از کودکان یا افراد معلول، والدین کودکان زیر 14 سال) ایجاد کرد.
   • هفته کوتاه شده- پیش بینی شده توسط مقررات قانون کار و اسناد داخلی، زمانی که مدت زمان عادی به دلیل ویژگی های جمعیت کار کاهش می یابد (منهای 4 ساعت یا بیشتر در هفته برای کارگران در صنایع خطرناکو همچنین کارگران جوان زیر 18 سال؛ حداکثر 5 ساعت - برای افراد معلول؛ منهای 16 ساعت - برای اولین کار کارکنان 14-16 ساله).
3. دوره حسابرسی- یک دوره زمانی انتخاب شده برای در نظر گرفتن تعداد ساعات کاری کار شده و همبستگی آنها با استانداردها. این یک شکل خاص از کنترل است که نشان دهنده اندازه گیری این دسته است. در دوره حسابداری، کسری یا اضافه کاری با توجه به ساعات کار مشخص می شود. این شکاف در اسناد نظارتی شرکت رفع شده است و می تواند:
   • ماه؛
   • ربع؛
   • هر دوره دیگری که بیش از یک سال نباشد.
4. محدودیت اشغال- حدی که بالاتر از آن کارفرما حق کار با یک کارمند را ندارد. گاهی اوقات خود کارمندان تمایل (رضایت) خود را برای کار فراتر از استانداردهای تعیین شده (اضافه کاری) با دستمزد مناسب ابراز می کنند. اما قانون اجازه سوء استفاده از این را نمی دهد، که برای آن استانداردهای حد زیر تعیین شده است:
   • با یک روز کاری 8 ساعته، اضافه کاری نمی تواند از 4 ساعت تجاوز کند.
   • هنگام کار پاره وقت، نمی توانید بیش از نیم روز کاری (به جز روزهای رایگان در محل اصلی خود) مشغول به کار شوید.
   • در هر دوره حسابداری، بازیافت بیش از 50٪ از استاندارد ممنوع است.

قوانین ساعات کاری قبل از تعطیلات آخر هفته

در روز قبل از تعطیلات (اما نه معمول هفتگی) روز تعطیل هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه کاهش طول روز کاری (شیفت) را 1 ساعت تجویز می کند. در بنگاه هایی که این امکان وجود ندارد (مثلاً تولید مستمر)، به جای کاهش ساعات کار، به کارمند وقت اضافی برای استراحت داده می شود یا اضافه کاری به عنوان اضافه کاری (با توافق قبلی با او) پرداخت می شود.

ساعت کار در شب

اگر وظایف کارمند او را ملزم می کند که در مدت زمانی که از نظر بیولوژیکی برای این کار در نظر گرفته نشده است، از ساعت 10 شب تا 6 صبح کار کند، شیفت او (دیگر گفتن "روز کاری" کاملاً صحیح نیست، زیرا این به معنای شب است. ) باید 1 ساعت کمتر از متناظر روزانه باشد. دستمزد برای چنین شیفت هایی نیز افزایش می یابد.

اگر کارمندی به صورت کوتاه یا پاره وقت کار کند، شیفت شب او کم نمی شود.

وقتی تعهد کار در شب در قرارداد جمعی ثابت شده باشد، کاهش نیز انجام نمی شود.

در مورد ساعات کاری

معیار اصلی زمان کار مدتهاست که طول روز کاری در نظر گرفته شده است (به ویژه برای کاهش آن بود که پرولتاریا در طول انقلاب جنگید). در قانون کشور ما در سال 2001، هفته کاری جایگاه هنجار حسابداری را به خود اختصاص داد که ویژگی های آن اساس یک یا آن رژیم زمان کار را تشکیل می دهد (ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه):

• هفته کاری 5 روزه با دو روز تعطیل (ثابت یا شناور)؛
• هفته کاری 6 روزه با یک روز مرخصی؛
• هفته کاری با تعطیلات آخر هفته چرخشی؛
• هفته کار پاره وقت

علاوه بر حسابداری بر اساس هفته کاری، سایر رژیم های زمان کاری ممکن است اعمال شود:

• ساعات کاری نامنظم (برای دسته های تخصصی)؛
• ساعات های کاری قابل انعطاف؛
• حالت شیفت؛
• روز کاری به قطعات تقسیم شده است.
• حسابداری خلاصه شده

توجه داشته باشید!ساعات کار شرط ضروری است که بدون آن قرارداد کار معتبر نیست. امضای کارمند در قرارداد نشان دهنده رضایت وی با رژیم کاری پیشنهادی است.

کارفرما باید ساعات کار را به وضوح در اسناد داخلی سازمان تنظیم کند. عناصر اجباری آن عبارتند از:

• مدت زمان واحد حسابداری (هفته کاری)؛
• زمان شروع و پایان شیفت ها (روز کاری)؛
• تعیین ساعات استراحت؛
• تعداد شیفت در روز کاری؛
• برنامه آخر هفته

این اطلاعات در یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار فردی و همچنین در مقررات داخلی کار ثبت شده است (بخش ویژه "زمان کار و استفاده از آن" برای این منظور در نظر گرفته شده است).

حقوقی که خودسرانه توسط حسابدار محاسبه می شود مشمول حق بیمه نمی شود.

اگر سر حسابداربه طور مرتب حقوقی را به مبلغی بیشتر از آنچه در قرارداد کار تعیین شده است به خود منتقل می کند.

الزامات الکترونیکی برای پرداخت مالیات و مشارکت: قوانین ارجاع جدید

اخیراً مقامات مالیاتی فرم های درخواست پرداخت بدهی به بودجه را به روز کرده اند. در مورد حق بیمه اکنون زمان تنظیم روش ارسال چنین الزاماتی از طریق TKS است.

نیازی به چاپ فیش حقوقی نیست

کارفرمایان ملزم به صدور فیش حقوقی برای کارمندان نیستند. وزارت کار منعی برای ارسال آنها به کارکنان از طریق ایمیل ندارد.

"فیزیکدان" پرداخت کالا را با انتقال بانکی منتقل کرد - باید رسید صادر کنید

وزارت دارایی معتقد است در مواردی که فردی مبلغ کالا را از طریق بانک به فروشنده (شرکت یا کارآفرین انفرادی) با حواله بانکی منتقل کرده است، فروشنده موظف است برای خریدار «پزشک» یک رسید نقدی ارسال کند.

لیست و مقدار کالا در زمان پرداخت مشخص نیست: نحوه صدور رسید نقدی

نام، مقدار و قیمت کالا (کار، خدمات) جزئیات اجباری یک رسید نقدی (CSR) است. اما در هنگام دریافت پیش پرداخت (پیش پرداخت) گاهی نمی توان حجم و لیست کالا را تعیین کرد. وزارت دارایی گفت در چنین شرایطی چه باید کرد.

معاینه پزشکی برای کارگران کامپیوتر: اجباری یا غیر اجباری

حتی اگر یک کارمند حداقل 50٪ مواقع مشغول کار با رایانه شخصی باشد، این خود دلیلی برای فرستادن مرتب او برای معاینات پزشکی نیست. همه چیز با نتایج صدور گواهینامه محل کار او برای شرایط کاری تعیین می شود.

اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی تغییر کرد - به خدمات مالیاتی فدرال اطلاع دهید

اگر سازمانی از خدمات یک اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی امتناع ورزید و به دیگری سوئیچ کرد، لازم است از طریق TKS به اداره مالیاتاطلاع رسانی الکترونیکی در مورد گیرنده اسناد.

زمان استراحت طبق قانون کار

قانون، روابط کار بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند. از نظر دوره های زمانی که کارمند در طی آن کار می کند و استراحت می کند. زمان استراحت طبق قانون کار:

• زمانی که در طی آن کارمند از نیاز به کار رها می شود.
• زمانی که کارمند می تواند به صلاحدید خود از آن استفاده کند.

در نتیجه، کارفرما فقط به فرآیند ایجاد یک برنامه مناسب برای استراحت کارمند توجه دارد. او حق مدیریت این زمان را ندارد.

حق استراحت

هر فردی حق استراحت دارد. این حق مستقیماً از مفاد ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه ناشی می شود.

قانون کار زمان کار و زمان استراحت را در بخش های IV و V مربوطه تنظیم می کند.

کارمند حق استراحت دارد، از جمله: ساعات کار عادی و همچنین:

• استراحت از محل کار در طول شیفت کاری (از جمله برای وعده های غذایی)؛
• استراحت بین شیفت ها؛
• آخر هفته و تعطیلات؛
• تعطیلات

اینها انواع زمان استراحت طبق قانون کار فدراسیون روسیه هستند. بیایید نگاهی دقیق تر به آنها بیندازیم.

بین شیفت ها استراحت کنید

کارفرما موظف است از مقررات تنظیم طول روز کاری (شیفت) پیروی کند (ماده 21. 22. فصل 15 قانون کار فدراسیون روسیه).

طول نرمال شیفت کاری در هفته قانون کلینباید از چهل ساعت تجاوز کند.

استاندارد کار روزانه خاص طبق قانون کار و زمان استراحت مربوطه توسط آئین نامه تنظیم می شود.

بر اساس بند 1 آیین نامه. تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 13 اوت 2009 N 588n، با یک هفته کاری پنج روزه و یک هفته کاری 40 ساعته، مدت زمان شیفت هشت ساعت است. اگر هفته کاری کوتاهتر باشد، برای بدست آوردن استاندارد شیفت، تعداد ساعات مربوطه باید بر 5 تقسیم شود.

لطفاً توجه داشته باشید که استراحت بین شیفتی برای چنین دسته ای از کارگران به عنوان رانندگان وسایل نقلیه توسط مقررات تنظیم می شود. تصویب شده توسط وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 20 اوت 2004 N 15.

شکستن کار بر اساس قانون کار

قانون کار فدراسیون روسیه دو نوع وقفه را پیش بینی می کند:

• برای استراحت و تغذیه؛
• استراحت های ویژه

استراحت برای استراحت و غذا برای همه کارکنان بدون استثنا در نظر گرفته شده است. مدت زمان چنین استراحتی باید از سی دقیقه تا دو ساعت باشد. مدت زمان مشخص برای وعده های غذایی و استراحت یا توسط کارفرما به طور مستقل در مقررات کار یا با توافق با کارمند تعیین می شود.

ایجاد ضمانت های دولتی در زمینه کار، ایجاد شرایط مساعدبرای کار، حمایت از حقوق و منافع کارگران و کارفرمایان - اهداف اصلی قانون کار(ماده 1 قانون کار فدراسیون روسیه). این سوالات برای اکثریت قریب به اتفاق سازمان ها و برای بسیاری از آنها مرتبط است کارآفرینان فردی. به یاد بیاوریم که یکی از اسناد اساسی تنظیم کننده روابط کارگری، قانون کار فدراسیون روسیه است (ماده 5 قانون کار فدراسیون روسیه). ما در مورد برخی از تغییرات اصلی قانون کار در سال 2017 در مطالب خود صحبت خواهیم کرد.

تسهیلات برای شرکت های خرد

از تاریخ 01/01/2017، قانون کار با فصل جدید 48.1 تکمیل شد (قانون فدرال مورخ 07/03/2016 شماره 348-FZ). برخی از مشخصات را برای کارفرمایان تعیین می کند.

بنابراین، یک شرکت خرد این حق را دارد که به طور کلی یا جزئی از تصویب مقررات محلی کار خودداری کند. این در مورد استبه عنوان مثال، در مورد مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به دستمزد یا پاداش، برنامه نوبت کاری و غیره. با این حال، این بدان معنا نیست که چنین مسائلی در یک شرکت خرد حل نشده باقی می ماند. آن شرایطی که باید توسط مقررات محلی پیش بینی می شد، اگر یک شرکت خرد از توسعه چنین اقداماتی امتناع ورزد، باید مستقیماً در قراردادهای کاری با کارکنان گنجانده شود. برای این کار فرم استاندارد قرارداد کار مصوب مصوبه دولت شماره 858 مورخ 6 مرداد 1395 مبنای کار قرار گیرد.

سند اجباری جدید هنگام انعقاد قرارداد کار

از 01/01/2017، اصلاحیه در سال 2015 به اجرا درآمد. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، در مورد لیست اسناد ارائه شده هنگام درخواست شغل. یادآور می‌شویم که افراد مشمول مجازات اداری برای مصرف مواد مخدر یا روان‌گردان بدون تجویز پزشک یا مواد روان‌گردان بالقوه خطرناک جدید، تا پایان این مجازات مجاز به انجام کار خاصی نیستند (بند 1 ماده 10). قانون فدرال 13 ژوئیه 2015 شماره 230 -FZ). این نوع کارها برای مثال عبارتند از:

• کار مستقیماً مرتبط با تضمین امنیت حمل و نقل (بند 9، قسمت 1، ماده 10 قانون فدرال 02/09/2007 شماره 16-FZ).
• کارهایی که مستقیماً با حرکت قطارها و کارهای شنتینگ مرتبط است (بند 3 ماده 25 قانون فدرال 10 ژانویه 2003 شماره 17-FZ).
• به عنوان نگهبان خصوصی کار کنید (بند 13 ماده 11.1 قانون 11-2487 مارس 1992).

اکنون پس از پذیرش در گونه های مشابهارائه گواهی (پیوست شماره 4 آیین نامه اداری مصوب 3 مهر 1395 به شماره 665 وزارت امور داخله) مبنی بر اینکه شخص مشمول مجازات اداری می باشد یا خیر. چنین اعمالی

اصلاحات قانون کار: ژوئن 2017

آخرین تغییرات قانون کار در زمان تهیه مشاوره در ژوئن 2017 بود. ولادیمیر پوتین اصلاحات قانون کار را در 18 ژوئن 2017 امضا کرد. این اصلاحات جدید قانون کار 2017 پس از 10 لازم الاجرا می شود روزهای تقویمپس از روز انتشار رسمی (ماده 6 قانون فدرال 14 ژوئن 1994 شماره 5-FZ). در پورتال رسمی اینترنتی اطلاعات حقوقی http://www.pravo.gov.ru آخرین تغییراتدر قانون کار فدراسیون روسیه 2017 در 2017/06/18 منتشر شد، این بدان معنی است که اصلاحات قانون کار 2017 نه در 19 ژوئن (روز بعد)، بلکه پس از 10 روز، یعنی 06/29/ لازم الاجرا می شود. 2017. از این گذشته، برای اینکه تغییرات در قانون کار از 19 ژوئن 2017 لازم الاجرا شود، باید در 8 ژوئن 2017 منتشر شود.

اصلاحات قانون کار 2017 در مورد دستمزد

اصلاحات در هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت اضافه کاری را روشن می کند. یادآوری می کنیم که به عنوان یک قاعده کلی، اضافه کاری حداقل برای دو ساعت اول پرداخت می شود سایز یک و نیم، برای ساعات بعدی - نه کمتر از دو برابر مقدار یا با ارائه زمان استراحت معادل جبران شود. آخرین اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با نرخ افزایش یافته یا با استراحت مطابق با هنر جبران می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام تعیین زمان اضافه کاری "به طور منظم" در نظر گرفته نمی شود.

علاوه بر این، ویژگی های حقوق در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری روشن شده است. ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به همه کارکنان برای ساعاتی که واقعاً در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار کرده اند (از ساعت 00:00 تا 24:00) با نرخ افزایشی دستمزد می گیرند، حتی اگر این روزها فقط بخشی از روز کاری (شیفت).

قانون کار محدودیتی را برای مدت زمانی در هفته و ماه تعیین می کند که طی آن فرد وظایف کاری خود را انجام می دهد. به این دوره «ساعت کاری عادی» می گویند.

ساعات کاری عادی در هفته چقدر است؟

قانون کار فدراسیون روسیه اعداد خاصی را فقط در عرض یک هفته تعیین می کند. طبق ماده 91 قانون فوق ساعات کار عادی در هفته نمی تواند بیش از 40 ساعت باشد.

این رقم با شرایط خاصی تنظیم می شود:

• مرد خودش را برآورده می کند وظایف شغلیروز کاری تمام وقت؛
• به او شیفت کاری کاهش داده نمی شود.
• این شخص در دسته کارگران پاره وقت قرار نمی گیرد.

علاوه بر اینکه قانونگذار یک هفته کاری 40 ساعته را تعیین می کند، مدت استراحت مداوم در طول هفته نیز تنظیم شده است. این معادل 42 ساعت است و توسط ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. در عمل، این بدان معناست که هر 7 روز یک فرد باید حداقل ساعات مشخصی استراحت داشته باشد، بنابراین، رفتن به محل کار در 7 روز در هفته، مهم نیست که شیفت کاری چقدر باشد.

زمان عادی کار در ماه چگونه محاسبه می شود؟

از آنجایی که قانونگذار ضوابط را فقط برای ساعات کار در یک هفته مقرر کرده است و ساعات کار عموماً به صورت ماهانه ثبت می شود، این سوال پیش می آید که زمان عادی کار در ماه چقدر است؟

این رقم به تعداد روزهای کاری در یک ماه خاص بستگی دارد. یعنی برای هر ماه جداگانه تنظیم می شود و در سال های مختلف ممکن است این مقدار برای همان ماه یکسان نباشد.

برای نقطه مرجع برای شمارش هنجار مورد نیازیک هفته کاری پنج روزه با دو روز استراحت گرفته می شود.

قانون تقنینی که استانداردهای مربوطه را برای تمام ماه های سال تعیین می کند، تقویم تولید است که برای یک سال تصویب می شود.

مدت روز کاری طبق قانون کار 2018

قانون کار چیزی در مورد مدت زمان روز کاری نمی گوید. بنابراین، پاسخ به این سوال: یک روز کاری کامل - چند ساعت - به برنامه تعیین شده برای یک موقعیت خاص بستگی دارد.

• پنج روز کار در هفته و دو روز استراحت. در این صورت یک روز کاری کامل برابر با 8 ساعت خواهد بود.
• شش روز کاری در هفته با یک روز استراحت. در این صورت مدت روز کاری در روزهای عادی برابر با 7 ساعت خواهد بود و به 5 ساعت در روز کاهش می یابد و پس از آن یک روز تعطیل آغاز می شود.
• طبق برنامه به محل کار بروید. در این مورد، مدت زمان شیفت تنظیم نمی شود، یعنی حتی می تواند یک روز باشد، اما نباید از هنجار 40 ساعت در هفته تجاوز کرد.

کارفرما حق تعیین برنامه کاری در شرکت را دارد و بسته به موقعیت و شرایط کاری می تواند از چندین برنامه به طور همزمان استفاده کند.

مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت

هنگامی که کار انجام شده اصلی نباشد، ساعات کاری عادی نمی تواند از مقادیر تنظیم شده تجاوز کند:

• چهار ساعت در روز اگر فردی مشغول کار اصلی خود باشد.
• یک شیفت کاری کامل در روزی که از کار اصلی خود استراحت می کند.
• بیش از نیمی از هنجار ماهانه برای ساعات کاری.

این مقادیر در ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

یعنی کارگر پاره وقت با نرخ بیش از 0.5 نمی تواند ثبت نام کند، فارغ از اینکه خارجی یا داخلی باشد.

توجه داشته باشید! اگر یک کارگر پاره وقت با کمتر از نصف نرخ استخدام شود، باید میزان ساعات کار در ماه کاهش یابد. به عنوان مثال، اگر فردی با 0.25 برابر نرخ کار کند، برای او زمان عادی کار نصف نیست، بلکه تنها یک چهارم حداکثر مقدار تایید شده توسط تقویم تولید است.

میانگین روز کاری: فرمول

میانگین روز کاری با محاسبات حسابداری و اقتصادی تعیین می شود استفاده منطقیصندوق زمان کار بیشتر اوقات در موارد زیر محاسبه می شود:

• با یک هفته کاری که شش روز طول می کشد.
• برای موقعیت هایی که برنامه زمانی نامنظم دارند؛
• برای افرادی که اغلب مجبور به اضافه کاری هستند؛
• برای موقعیت هایی که دارای برنامه نوبت کاری هستند.

میانگین روز کاری با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

توجه داشته باشید! اگر فردی یک هفته پنج روزه با یک روز کاری معمولی کار کند، محاسبه مقدار متوسط ​​معنی ندارد، زیرا برابر با شیفت کاری واقعی، یعنی 8 ساعت خواهد بود.

قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند که چه مدت ساعات کاری عادی در نظر گرفته می شود. برابر 40 ساعت در هفته است. برنامه کاری استاندارد یک هفته پنج روزه با یک روز کاری 8 ساعته و دو روز تعطیل است. بر این اساس استاندارد زمان کار ماهانه تعیین می شود. مدت زمان شیفت کاری تنظیم نشده است، اما کارفرما باید در نظر داشته باشد که هر هفته کارمند باید حداقل 42 ساعت استراحت متوالی داشته باشد. برای کارگران پاره وقت، ساعات کار عادی در فدراسیون روسیه در مقایسه با هنجار یک کارگر تمام وقت نصف می شود.

برای استفاده در هر شرکتی هنگام برنامه ریزی توزیع ساعت کار توصیه می شود. در مقاله ما به شما خواهیم گفت که این چیست و این هنجار در سال 2017 چیست.

نرخ سالانه چگونه تعیین می شود؟

اول از همه، لازم است که خود هنجار را تعریف کنیم. زمان استاندارد کار، تعداد کل ساعاتی است که یک کارمند باید در یک دوره زمانی معین (سال، سه ماهه، ماه، هفته) کار کند.

ساعات کاری استاندارد برای سال 2017طبق روال تعیین شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n (از این پس به عنوان رویه) محاسبه می شود. طبق این آیین نامه، طول هفته (هنجار 40 ساعت است، اما گاهی اوقات می تواند کمتر باشد) باید بر 5 تقسیم و در عدد ضرب شود. روزهای کاریدر سال (با یک هفته کاری 5 روزه). سپس، از رقم به دست آمده، لازم است ساعات کاهش روزهای کاری قبل از تعطیلات غیر کاری در طول سال را کم کنیم (به عنوان مثال، قبل از 9 می، 8 مارس و غیره، روزهای کاری 1 ساعت کاهش می یابد). .

هنجارهای سال قبل از پایان سال تقویم قبلی با در نظر گرفتن الزامات قانون کار فدراسیون روسیه و تصمیمات سالانه تصویب شده دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال تعطیلات یکشنبه یا شنبه محاسبه می شود. ، کار بر روی آن مجاز نیست. در همان زمان، این تصمیم، با توجه به هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه باید حداکثر یک ماه قبل از پایان سال تقویمی تصویب و اجرا شود.

برای سال 1396، مصوبه شماره 756 مورخ 13 مرداد 1395 لازم الاجرا است که روزهای استراحت زیر به تعویق می افتد.

• 1 ژانویه - 24 فوریه;
• 7 ژانویه - 8 مه.

درباره تعداد ساعات کار در سال 2017

با احتساب ساعات کار استاندارد برای سال 2017، قوانین زیر باید در نظر گرفته شود:

1. یکشنبه یک روز تعطیل است صرف نظر از اینکه کارمندان پنج یا شش روز در هفته کار می کنند. در صورتی که شرکت به هر دلیلی نتواند کار خود را برای تعطیلات آخر هفته تعلیق کند و شخصی مجبور به کار در روز یکشنبه یا شنبه باشد (ماده 111 قانون کار روسیه) مجاز است روز تعطیل را برای دسته خاصی از کارگران به روز دیگری موکول کند. فدراسیون).
2. لیستی از تعطیلات وجود دارد که در طی آن کار انجام نمی شود (تاسیس شده توسط ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). این شامل تعطیلات سال نو از 1 ژانویه تا 8 ژانویه (به استثنای 7 ژانویه است، زیرا این نیز تعطیلاتی است که کار انجام نمی شود - کریسمس)، روز پیروزی (9 مه) و غیره.
3. اگر تعطیلات در تعطیلات آخر هفته باشد، روز استراحت به تعویق می افتد. این قانون همیشه اعمال می شود، به استثنای دوره از 1 ژانویه تا 8 ژانویه، یعنی تعطیلات سال نو و کریسمس. نقل و انتقالات در این روزها به طور خودکار اعمال نمی شود و طبق قسمت 5 هنر هر سال به طور جداگانه توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود. 112 قانون کار فدراسیون روسیه.
4. مدت زمان کار در روز قبل از تعطیلات 1 ساعت کاهش می یابد (بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس این الزامات کد و با در نظر گرفتن رویه، هنجار سال محاسبه می شود. به طور خاص کلی ساعات کار استاندارد برای سال 2017است:

• برای یک هفته 40 ساعت - 1973 ساعت کاری؛
• برای یک هفته 36 ساعت - 1775.4 ساعت؛
• برای یک هفته 24 ساعته - 1182.6 ساعت.

میانگین ساعات کار ماهانه در سال 2017

تعداد کل ساعت‌ها در مورد اینکه کار ماه به ماه چگونه پیش می‌رود، کمی نشان می‌دهد. به همین دلیل برای حسابداری کامل باید دانست که در ماه چند ساعت کار وجود دارد. مهم است که هم تعداد روزهای یک ماه را در نظر بگیرید - از 31 در برخی از ماه های سال تا 28 در فوریه (2017 یک سال غیر کبیسه است) و هم تعداد تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در یک ماه خاص. . این مقدار می تواند بسیار متفاوت باشد. به طور خاص، در ژانویه 8 روز غیر کاری اضافی وجود دارد - در سال 2017 این به این واقعیت منجر می شود که کسانی که در یک هفته پنج روزه کار می کنند، 10 روز تعطیل خواهند داشت (9 و 10 ژانویه پاییز شنبه و یکشنبه). در عین حال، در ماه آوریل یا اکتبر به هیچ وجه تعطیلات غیر کاری وجود نخواهد داشت.

بر این اساس برای برنامه ریزی زمان کاری می توان از مقداری مانند تعداد ساعات کاری به طور متوسط ​​در ماه استفاده کرد. برای انجام این کار، می‌توانید از داده‌هایی که قبلاً در بالا در مورد کل زمان کار سالانه به ساعت داده شده است استفاده کنید.

برای یافتن میانگین عدد در ماه، باید این مقدار را بر 12 (تعداد ماه های تقویم در یک سال) تقسیم کنید. در نتیجه به موارد زیر می رسیم:

• برای یک هفته 40 ساعت - 164.42 ساعت؛
• برای یک هفته 36 ساعت - 148.03 ساعت؛
• برای یک هفته 24 ساعته - 98.55 ساعت.

سایر استانداردهای زمانی برای سال 2017 در روسیه

همچنین، کار بخش حسابداری یا بخش منابع انسانی در شرکت ممکن است به موارد دیگری نیاز داشته باشد استانداردهای زمان کار برای سال 2017. در اینجا داده های اساسی برای یک هفته 40 ساعته آمده است:

• کل روزهایی که کار انجام می شود - 247؛
• آخر هفته و تعطیلات - 118;
• روزهای کوتاه - 3.

که در آن:

• در سه ماهه اول - 57 روز کاری، 520 ساعت؛
• در سه ماهه دوم - 61 روز، 488 ساعت؛
• در سه ماهه سوم - 65 روز، 520 ساعت؛
• در سه ماهه چهارم - 64 روز، 511 ساعت.

داده های ارائه شده در کل روسیه اعمال می شود، اما باید به خاطر داشت که تعطیلات غیر کاری محلی نیز در مناطق مجاز است. به طور خاص، هنر. 4 قانون فدرال "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" مورخ 26 سپتامبر 1997 به شماره 125-FZ به مقامات محلی در مناطق اجازه می دهد تا بنا به درخواست سازمان های مذهبی این کار را انجام دهند. علاوه بر این هنر 6 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 8 نامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10 ژوئن 2003 شماره 1139-21 به مقامات محلی اجازه می دهد روزهای تعطیل را به دلایل دیگر معرفی کنند. تنها محدودیت در اینجا این است که تمام زیان های درآمدی مرتبط یا افزایش هزینه های بودجه باید توسط منطقه ای که چنین تصمیمی در آن گرفته شده است جبران شود.

علاوه بر این، هنگام محاسبه ساعات استاندارد، نباید فراموش کرد که به دسته کارمند نیز بستگی دارد. در برخی موارد، مدت کار - چه برای یک هفته یا یک روز یا شیفت - باید کاهش یابد، حتی اگر برای همه کارکنان دیگر همان سازمان روال معمول اعمال شود (یعنی 5 روز، که هر یک شامل 8 ساعت کاری است. ، در مجموع - 40). به طور خاص، هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که برای کارگران دارای معلولیت 2 گروه اول، هفته نمی تواند بیش از 35 ساعت باشد و برای افراد شاغل. کار خطرناک 3 یا 4 درجه - حداکثر 36 ساعت. همچنین هنر. 94 نشان می دهد که کارمندان خردسال نباید بیش از آنچه در قانون تعیین شده است (7 ساعت در روز، اگر هنوز 16 ساله نشده اند - 5) کار کنند. همه اینها باید هنگام محاسبه هنجار برای شرکت و کاربرد بیشتر آن در نظر گرفته شود.

تقویم تولید برنامه ریزی و ثبت ساعات کاری سال ۱۳۹۶

اغلب، تمام اطلاعات مربوط به ساعات کار، تعطیلات و نقل و انتقالات آخر هفته در قالب یک تقویم تولید ارائه می شود. برخلاف قانون کار فدراسیون روسیه یا دستور ذکر شده در بالا، چنین تقویمی معتبر نیست عمل هنجاریو به طور رسمی تأیید نشده است، اما استفاده از آن بسیار راحت است، بنابراین اغلب در عمل استفاده می شود. به طور خاص، می توان آن را با حسابداری (به عنوان مثال، برای محاسبه روزهای پرداخت شده در مرخصی استعلاجی) یا خدمات پرسنلی(مثلاً برای برنامه ریزی و برنامه ریزی تعطیلات).

تقویم تولید سال آینده را می توانید از وب سایت ما دانلود کنید یا خودتان تهیه کنید. برای جمع آوری آن، کافی است یک تقویم معمولی بگیرید که اعداد، ماه ها و روزهای هفته را نشان می دهد و آن را مطابق با قوانین و روش انتقال تعطیلات تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه علامت گذاری کنید. در صورت تمایل، حتی می توانید مدت زمان کار هر روز از سال را در تقویم مشخص کنید.

اغلب کارمندان مجبور می شوند تا دیروقت سر کار بمانند و حتی به آنها قول داده نمی شود که هزینه اضافه کاری را که صرف می شود بپردازند. کارفرمایان به این واقعیت عادت کرده اند که بیکاری کارگران را مجبور به سکوت می کند. اگر ابراز نارضایتی کنند به آنها می گویند که کار انجام نشده و تقصیر آنهاست.

با این حال، در قانون کار، چنین موقعیت هایی دارای عناوین خاصی هستند، و تقریباً همه مسائل بحث بر انگیزبه صورت قانونی قابل حل است. برای انجام این کار، هر یک از طرفین متعارض باید از کمک یک وکیل صالح اختلاف کار استفاده کنند به روش قانونیثابت کنید که حق با شماست

پس از لازم الاجرا شدن قانون شماره 125-FZ از 18 ژوئن 2017، تغییرات زیادی در قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شد. مهمترین تغییرات در موارد مربوط به جنبه های زیر ایجاد شد: اولاً، پاره وقت. کار؛ دوم، رژیم ساعات کاری نامنظم. ثالثا، پرداخت برای زمان کار در حالت های مشخص شده. چهارم، پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری؛ پنجم، قوانین پرداخت برای کار در تعطیلات (آخر هفته).

از 29 ژوئن 2017، دستمزد طبق قوانین جدید محاسبه می شود. درک این نوآوری ها برای مدیریت شرکت، حسابدار و کارمند عادی که باید کار را در حالت غیر استاندارد انجام دهد ضروری است.

هفته کاری عادی اکنون 48 ساعت طول می کشد (قبلاً 40 ساعت بود ، این موضوع هنوز حل نشده باقی مانده است) ، این ماده در هنر ذکر شده است. 91 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، توزیع زمان کار در یک دوره هفتگی ممکن است به یک شکل نباشد، اما نباید از حد تعیین شده تجاوز کرد. رایج ترین گزینه هفته پنج روزه با دو روز تعطیل در پایان هفته است.

قانون همچنین استفاده از کار پاره وقت را به طور رسمی مجاز می داند. یک فرد فقط در موارد زیر به صورت پاره وقت مشغول به کار است:

- روز (شیفت) زمانی که به سر کار می رود.
- هفته کاری.

قانونگذاران ارائه کرده اند گزینه های مختلفتنظیم این موضوع در هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

منظور از استخدام پاره وقت چیست؟

به کارفرمایان این حق داده می شود که برای انجام کار همزمان یک هفته نیمه وقت و یک روز نیمه وقت در شرکت ها ایجاد کنند. تا 29 ژوئن 2017، ایجاد چنین گزینه های پاره وقت ممنوع بود. قبلاً امکان کوتاه کردن روزها یا هفته ها وجود داشت.

به عنوان مثال، اکنون می توان برای یک کارمند برنامه ای به شرح زیر تنظیم کرد: 4 ساعت در روزهای دوشنبه و جمعه و کار با ظرفیت کامل در روزهای باقی مانده. ممکن است هر گزینه مشابه دیگری وجود داشته باشد.

که در در حال حاضرحتی می توان کار پاره وقت را به بخش هایی تقسیم کرد. مثلا یک نفر 4 ساعت کار می کند ولی پشت سر هم نه. او 3 ساعت صبح و 1 ساعت در صبح انجام وظیفه می کند وقت عصر. در صورت نیاز هر گزینه دیگری انتخاب می شود.

آیا خواسته های کارکنان استخدام شده در نظر گرفته می شود؟

برای اینکه یک کارمند منتقل شود پاره وقتدو شرط کافی است:

- خواسته های کارمند؛
- رضایت کارفرما

کارفرما موظف است رژیم کار پاره وقت را فقط در مواردی ایجاد کند که چنین تمایلی توسط:

- یکی از والدین (فرد مسئول دیگر) یک کودک معلول که به سن بلوغ نرسیده است.
- یکی از والدین (سایر مسئول) کودک زیر 14 سال (در سنین پایین).
- کارمند باردار؛
- یک شهروند شاغل مجبور به مراقبت از یکی دیگر از اعضای خانواده که بیماری و نیاز به نظارت او با گواهی پزشکی تأیید شده است.

یک کارمند حق دارد ابراز تمایل کند که برای شخص او زمان تعیین شود تا در حالتی که برای او مفید است کار کند. در این مورد، شرایط تولید در نظر گرفته می شود. اگر ایجاد چنین حالت عملیاتی غیرممکن باشد، کارمند باید به دنبال موارد بیشتری باشد شرایط مناسبدر جای دیگر

فرض کنید یک زن باردار می خواست 4 ساعت دیرتر از حد معمول سر کار بیاید و همچنین 2 ساعت دیرتر کار را تمام کند. اما او وظایف خود را پشت خط مونتاژ انجام می دهد و تولید در یک شیفت کار می کند. کارفرما چنین خواسته هایی را کاملا قانونی رد می کند. اما اگر زنی بخواهد فقط نیم شیفت و در زمانی مناسب کار کند، نمی توان چنین درخواستی را رد کرد.

یک کارمند ممکن است تمایل خود را در مورد انتقال ابراز کند:

- شروع شیفت؛
- وقت ناهار.

چنین مسائلی اگر در روند کلی کار تداخل نداشته باشند، معمولاً به طور مثبت حل می شوند.

ساعات کاری طولانی در چه مواردی غیرقانونی تلقی می شود؟

ویژگی های برخی از مشاغل مستلزم انجام وظایف محوله است که گاهی اوقات تا دیر وقت در محل کار بمانند (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما در این خصوص دستوری صادر می کند و سپس کارمند تا اتمام اجرای برنامه مورد نظر یعنی دوره نامنظم کار می کند.

در صورتی که کارمند نتواند وظیفه محول شده را در مدت مقرر در قرارداد کار انجام دهد، روز نامنظم برای انجام کار تعیین می شود.

به عنوان مثال، تامین کننده همیشه این فرصت را ندارد که وظایف خود را در مدت زمان محدودی انجام دهد. گاهی اوقات او باید عصر با طرف مقابل ملاقات کند (اگرچه قبلاً صبح به دفتر شرکت رسیده است) و گاهی اوقات مذاکره در آخر هفته ضروری می شود.

وکیل توسط قانون کاراغلب لازم است به مشتریان توضیح داده شود که چرا کارفرما حق دارد ساعات کاری نامنظم را برای کارمندان پاره وقت تعیین کند.

این اداره یک رژیم ساعات کاری نامنظم را معرفی می کند که در نتیجه فرد در صورت لزوم خارج از ساعات کاری تعیین شده به کار خود ادامه می دهد. اگر کارمندی به صورت پاره وقت کار کند، باز هم باید وظایف خود را انجام دهد که در مدت زمان تعیین شده فرصت انجام آنها را نداشته است.

اکنون ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه با یک هنجار بهبود یافته تکمیل شده است که به کارفرما اجازه می دهد تا به طور قانونی دوره کاری نامنظم را حتی برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند ایجاد کند. با این حال، این نوآوری با اخطارهایی در مورد رعایت شرایط خاص همراه است.

1. در قرارداد کار، طرفین رضایت خود را نسبت به برقراری هفته کار پاره وقت اعلام می کنند.

2. یک شهروند در حالت زیر کار می کند:

- یا یک شیفت کاری کامل؛
- یا تمام وقت

3. شرایط فوق باید به طور همزمان وجود داشته باشد.

به عبارت دیگر، اگر کارگری به صورت نیمه وقت و نیمه وقت (روزانه) به طور همزمان کار کند، ایجاد روز نامنظم غیرقانونی تلقی می شود.

اگر قانونگذاران اجازه برقراری ساعات کاری نامنظم در رژیم های نیم روز و نیم هفته را می دادند، کارفرمایان به دنبال استثمار حداکثری کارگران خواهند بود. آنها فقط هزینه نیم شیفت کار را پرداخت می کردند و کارمندان را مجبور می کردند تا مقدار کار برنامه ریزی شده برای یک روز کامل را تکمیل کنند.

بنابراین ممنوعیت ایجاد همزمان روز نیمه وقت برای انجام وظایف و ساعات نامنظم را می توان مناسب دانست. در برخی موارد، یک قرارداد کاری که با در نظر گرفتن قوانین قدیمی تنظیم شده است، اکنون ممکن است ناقض قانون کار فدراسیون روسیه تلقی شود.

اگر وجود همزمان دو شرط تعیین شده در سند قبلی کشف شود، در صورتی که قرارداد طبق قوانین قدیمی تنظیم شده باشد، نیاز به اصلاح فوری دارد.

چه کسی بدون ناهار می ماند؟

مسائل مربوط به انتصاب استراحت برای غذا و استراحت توسط ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. حق استراحت ناهار و زمان اختصاص داده شده برای آن مشخص شده است:

- در قرارداد کار؛
- بعلاوه قراردادهای کار;
- در مقررات داخلی؛
- در سایر اعمال محلی

اما زمان استراحت ناهار کمتر از 30 دقیقه و بیش از 2 ساعت مجاز نیست.

اگر فردی بیش از 4 ساعت در روز کار نکند، ممکن است از حق استراحت ناهار محروم شود. قانون جدیدبه کارفرما اجازه می دهد تا بدون وقفه از کارمند استفاده کند. کارمند استخدام شده نیز ممکن است علاقه مند باشد که وقت خود را در یک استراحت ناهار تلف نکند. از این گذشته ، او می تواند پس از اتمام یک شیفت کوتاه ، یعنی قبلاً در خانه ، با آرامش ناهار بخورد.

پیش از این، چنین استراحتی برای همه کارمندان، صرف نظر از اینکه در چه ساعات کاری کار می کردند، اجباری بود. اکنون قوانین تنظیم شده (مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه) باید در یک قرارداد کار گنجانده شود یا در قوانین محلی مشخص شود.

آیا هنگام محاسبه اضافه کاری سردرگمی کمتری وجود خواهد داشت؟

یک کارفرمای روسی این حق را دریافت می کند که یک کارگر را در کار اضافه کاری شرکت دهد. یعنی پس از پایان زمان کاری که برای انجام وظایف در نظر گرفته شده است، یک کارمند می تواند درگیر انجام کارهای به اصطلاح اضطراری شود.

1. قانونگذاران تصمیم گرفتند اضافه کاری را به عنوان اشتغال بیش از تعداد ساعات کاری برنامه ریزی شده اولیه به رسمیت بشناسند (در اینجا منظور ما محاسبه ساعات انباشته برای دوره حسابداری است).

2. ماده 152 در قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت اضافه کاری وارد شد. این کار پرداخت می شود:

- یک و نیم برابر بیشتر در 2 ساعت اول؛
– به میزان دو برابر (نه کمتر) – برای ساعات بعد.

3. در هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، یک بند جدید ظاهر شده است که نشان دهنده عدم امکان جذب کارگران استخدام شده برای کار فراتر از اصل اصلی است. هنجار تعیین شدهدر تعطیلات آخر هفته

4. با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، به کارمندی که در روزهای تعطیل هفتگی کار می کند (قرارداد ممکن است محاسبه متفاوتی از روزهای تعطیل را نشان دهد، نه هفتگی) یا در تعطیلات (به معنی روزهای غیر کاری) حقوق مضاعف یا حتی بالاتر اختصاص می یابد. .

به نظر می رسد که طبق قانون جدید، اضافه کاری در روزهای هفته باید با نرخ مناسبی پرداخت شود. قانون‌گذاران متقاعد شده‌اند که چنین نوآوری مدیران فردی را تشویق می‌کند تا در طول ساعات کاری برنامه‌ریزی‌شده، از کار کارگران به شکلی ثمربخش و سازمان‌دهی شده استفاده کنند.

5. اصلاحات اضافی انجام شده به هنر. ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه به قوانین مربوط به صدور پاداش پولی برای کار به کارمندی که در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) به سر کار می رود، مربوط می شود. در شرایطی که یک کارمند فقط بخشی از شیفت تعیین شده (روز کاری) را کار می کند، فقط زمانی که واقعاً کار کرده است بالاتر از حد معمول پرداخت می شود. بازه زمانی 0 تا 24 ساعت در مورد کار در یک روز تعطیل در نظر گرفته شده است.

در حال حاضر، پس از معرفی قوانین جدید از 29 ژوئن 2017، ساعاتی که پس از مدت زمان کار مورد نیاز در تعطیلات (در یک روز تعطیل عمومی پذیرفته شده) کار شده است، دیگر اضافه کاری محسوب نمی شود و طبق قوانین خاص، در صورت شیفت کاری، پرداخت می شود. اختصاص داده شده در این روز تولید مداوم. کارفرما فقط دو برابر زمانی که کارگر بیش از حد معمول در روز مرخصی خود کار کرده است، پرداخت می کند.

اگر قرار بود در تعطیلات یک کارمند 8 ساعت کار کند، اما در واقع 10 ساعت کار کرد، در این صورت برای 2 ساعت گذشته فقط دو برابر حقوق دریافت می کند. اما کارفرما موظف نیست دستمزدها را شاخص کند و این مقدار را یک و نیم برابر دیگر (در مورد اضافه کاری) افزایش دهد. قبلاً دادگاه عالی فدراسیون روسیه قبلاً به این نتیجه رسیده بود که در نتیجه تصمیم شماره GKPI05-1341 را در 30 نوامبر 2015 صادر کرد.

نتیجه

یک وکیل کار با مهارت بالا به کارفرما و کارمندانش کمک می کند تا اختلافات مربوط به ایجاد یک برنامه کاری پاره وقت و همچنین پرداخت هزینه اضافه کاری را حل کنند. از این گذشته، قانونگذاران برخی از مسائل را به طور کامل حل نکرده اند، بنابراین یک وکیل با تجربه باید سوابق قضایی را در نظر بگیرد.

حتی یک مشاوره اولیه گاهی اوقات به حل این مشکل کمک می کند وضعیت درگیریسر میز مذاکره اما در صورت لزوم باید به دادگاه مراجعه کنید. طرفی که وکیل صالح استخدام کند در دعوای کاری پیروز خواهد شد.