میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم در یک سال.

F.1:

میزان حقوق مرخصی = حقوق 12 ماهه. : 12 ماه : 29.3 برابر تعداد روزهای تعطیل

به طور معمول، دوره محاسبه برای محاسبه دستمزد مرخصی 12 ماه قبل از ماه شروع مرخصی است (طبق ماده 139)، اما سازمان می تواند مدت زمان دیگری را در صورتی که وضعیت کارکنان را بدتر نکند تعیین کند.

مثال شماره 1.

سرگئیف A.N. از 12 می 2014 به مدت 28 روز تقویمی پرداخت می شود. دوره صورتحساب 12 ماهه (از 1 می 2013 تا 30 آوریل 2014) به طور کامل انجام شده است. حقوق ماهانه 15000 روبل بود. در ژانویه 2014 به مبلغ 12000 روبل پرداخت شد.

میزان دستمزد مرخصی = (15000 روبل. x 12 ماه + 12000 روبل): 12 ماه. : 29.3 روز x 28 روز = 15238.10 روبل.

سه روز قبل از شروع تعطیلات، سرگئیف A.N. منهای (13%) 13257.10 روبل دریافت می کند.

فرمول محاسبه مرخصی برای دوره صورتحساب ناقص

در صورتی که کارمند در آن زمان در یک سفر کاری، در تعطیلات یا در موارد دیگری که کارمند در کار باقی مانده باشد، دوره صورتحساب ناقص تلقی می شود. محل کاربا پرداخت . به هر دلیل دیگری، کارمند با حفظ جزئی یا کامل حقوق یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

همچنین، اقلام تعهدی برای دوره های مستثنی شده از محاسبه حذف می شود.

اگر ماه به طور کامل کار نشده است، به جای 29.3 پیدا می کنیم تعداد روزهای تقویمی محاسبه شده در یک ماه:

F.2:

تعداد روزهای یک ماه = 29.3 روز: تعداد روزهای تقویم در یک ماه x تعداد روزهای تقویمی کار شده

F.3:

میزان حقوق مرخصی = حقوق 12 ماهه. : تعداد روزهای تقویمی محاسبه شده برای 12 ماه. x تعداد روزهای مرخصی

مثال شماره 2.

سرگیف A.N. از 19 می 2014 به مدت 28 روز تقویمی به مرخصی استحقاقی خواهد رفت. دوره صورتحساب 12 ماهه (از 1 می 2013 تا 30 آوریل 2014) به طور کامل انجام شده است.

حقوق ماهانه 20000 روبل بود.

در آگوست 2013، من به مدت 10 روز بیمار بودم و 12000 روبل برای زمان کار دریافت کردم.

در ژانویه 2014، پاداش سالانه به مبلغ 15000 روبل پرداخت شد.

ابتدا بیایید تعداد روزهای تقویمی محاسبه شده در هر ماه را محاسبه کنیم:

برای هر ماه کاملاً کار شده 29.3 را وارد می کنیم، بقیه با استفاده از فرمول F.2 پیدا می شوند

مه 2013 – 29.3 روز

ژوئن 2013 – 29.3 روز

جولای 2013 - 29.3 روز

آگوست 2013 – 29.3 روز: 31 روز x 21 روز (31 روز - 10 روز) = 19.848 روز

سپتامبر 2013 – 29.3 روز.

اکتبر 2013 – 29.3 روز.

نوامبر 2013 – 29.3 روز.

دسامبر 2013 - 29.3 روز

ژانویه 2014 - 29.3 روز.

فوریه 2014 - 0 روز

مارس 2014 - 29.3 روز

آوریل 2014 - 29.3 روز

تعداد کل روزهای تقویم محاسبه شده برای 12 ماه. = 29.3 روز x 10 ماه + 19.848 روز + 0 روز = 312.848 روز.

مبلغ دستمزد مرخصی = (20000.00 روبل در 10 ماه + 12000 روبل + 15000 روبل): 312.848 روز. x 28 روز = 20,316.58 روبل.

سه روز قبل از شروع تعطیلات، سرگئیف A.N. پشت منهای مالیات بر درآمد شخصی(13٪) 17675.58 روبل دریافت می کند.

هیچ اقلام تعهدی و روزهای کار در دوره صورتحساب وجود ندارد

طبق بند 6 آیین نامه «در خصوص ویژگی های روش محاسبه میانگین دستمزداگر در دوره صورتحساب روزهای کاری و تعهدی وجود نداشته باشد، 12 ماه قبل از دوره صورتحساب برای محاسبه مرخصی گرفته می شود.

مثال شماره 3.

ایوانووا اس.پی. از 12 می 2014 به مدت 28 روز تقویمی به مرخصی استحقاقی دیگری می رود. از 1 می 2013 تا 11 مه 2014، از یک کودک زیر 1.5 سال مراقبت کردم. بنابراین دوره صورتحساب به تعویق افتاده و از 1 اردیبهشت 1391 به 30 آوریل 2013 خواهد بود.

کارمند هیچ دوره ای کار کرده و تعهدی ندارد

طبق بند 8 آیین نامه «خصوصیات نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد»، در صورتی که کارمند روزهای کار یا تعهدی در نظر گرفته نشده باشد، حقوق مرخصی بر اساس حقوق ماهانه کارمند و میانگین تعداد ماهانه محاسبه می شود. روزهای تقویم.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

و غرامت پس از اخراج امسال تغییر کرده است. در این مقاله نکات و فرمول هایی را برای این محاسبات خواهید یافت. آنها به شما کمک خواهند کرد که بدون اشتباه به کارمندان خود پرداخت کنید.

هنگام محاسبه حقوق تعطیلات و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، باید از ضریب جدید 29.3 (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه) استفاده کنید. اصلاحات مربوطه انجام شد قانون فدرالبه تاریخ 2 آوریل 2014 شماره 55-FZ. قوانین اصلی به شرح زیر است: ضریب جدید هنگام محاسبه حقوق مرخصی از 2 آوریل اعمال می شود.

چرا 29.4 با 29.3 جایگزین شد

ضریب میانگین تعداد روزهای یک ماه به استثنای روزهای تعطیل را نشان می دهد. تا دوم فروردین در ماده 139 قانون کاراین رقم برای فدراسیون روسیه 29.4 بود. در همین حال، تعداد تعطیلات از 12 به 14 روز در سال 2012 افزایش یافت که 6 و 8 ژانویه اضافه شد. از این رو معلوم می شود: (365 روز - 14 روز) / 12 ماه. = 29.25. مقامات این رقم را به 29.3 گرد کردند. رقم قبلی 29.4 هنوز در بند 10 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه ذکر شده است. این هنجار نیز باید در آینده نزدیک تغییر کند. تا زمانی که این کار انجام نشود، هنوز باید روی ضریب جدید تمرکز کنید.

ضریب 29.3 در ماه های کاملاً کار شده اعمال می شود

ضریب 29.3 (مانند 29.4 قبلی) فقط در ماهی که به طور کامل در دوره صورتحساب کار شده است استفاده می شود. برای فهمیدن این موضوع، باید ببینید که آیا کارمند در این مدت مرخصی گرفته، در یک سفر کاری بوده یا در مرخصی استعلاجی بوده است. اگر نه، پس کل ماه کار شده است و هنگام محاسبه حقوق مرخصی، مدت آن 29.3 روز در نظر گرفته می شود. اگر کارمند کل ماه کار نکرده باشد، تعداد روزها باید با استفاده از فرمول خاصی دوباره محاسبه شود:

در عین حال، ماهی که کارمند بیش از ساعات کاری عادی خود کار کرده است نیز کاملاً کار شده در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، هنجار 20 روز است، اما یک فرد به دلیل اینکه در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات سر کار رفته است، 23 روز کار کرده است. پس در این صورت حساب می شود که ماه کاملاً کار شده است. 29.3 روز در نظر گرفته شده است. در حین پردازش نیازی به افزایش این شاخص نیست.

اگر کارمند تمام 12 ماه تقویم را کار کرده باشد، از فرمول زیر برای محاسبه حقوق مرخصی استفاده می شود:

در عمل، به ندرت اتفاق می افتد که یک کارمند در کل 12 ماه دوره صورتحساب در محل کار خود باشد. در این مدت، او ممکن است بیمار باشد، در تعطیلات یا در سفرهای کاری باشد. و از دوره صورتحساب هر دوره زمانی که کارمند حفظ کرد درآمد متوسط، و همچنین دوره هایی که کارمند در مرخصی بدون حقوق بود.

فهرستی از تمام دوره های حذف شده را در بند 5 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه مشاهده خواهید کرد.

علاوه بر این، در نظر بگیرید که ماه نیز در دو موقعیت زیر به طور کامل کار نشده است.

اولین مورد این است که کارمند اضافه کاری دارد، بلکه روزهای بیماری نیز دارد. 22 روز کاری در ماه وجود دارد. کارمند هم 22 روز کار می کرد اما سه تای آنها شنبه ها کار می کردند. و سه روز در مرخصی استعلاجی بود. اینجاست که نمی توانید یک ماه را کاملاً کار کرده در نظر بگیرید. هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، زمان بیماری و همچنین مبالغی که در این مدت جمع شده اند، از دوره محاسبه حذف می شوند. به این معنی که این ماه به طور کامل کار نشده در نظر گرفته می شود. مهم نیست که کارمند بعد از ساعت کار کرده باشد.

حالت دوم این است که یک کارمند در ابتدای ماه بعد از تعطیلات به شرکت ملحق شد. مثلاً 9 ژانویه یا 5 می 2014. برای ماه اول کار، حقوق کامل به او داده شد، زیرا او تمام روزهای کاری را کار می کرد. با این حال، این ماه را نمی توان به طور کامل کار کرد، زیرا روزهای اول ژانویه یا مه او هنوز در شرکت ثبت نام نکرده بود. و مهم نیست که این روزها آخر هفته هستند.

فرض کنید کارمند شما یکی از ماه های دوره صورتحساب را به طور کامل کار نکرده است. هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، مدت زمان یک ماه ناقص با استفاده از فرمول زیر تعیین می شود:

مدت زمان ماه های کاملهمانطور که قبلاً گفتیم 29.3 روز است. با جمع آوری داده ها برای ماه های کامل و جزئی، تعداد روزهای تقویمی مربوط به زمان کار در دوره صورتحساب را دریافت خواهید کرد. هنگام محاسبه دستمزد مرخصی از این شاخص استفاده کنید.

Ekaterina Annenkova، حسابرس تایید شده توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه، متخصص در حسابداری و مالیات در آژانس اطلاعات "Clerk.Ru". عکس از B. Maltsev، خبرگزاری "Clerk.Ru"

برای کارکنانی که با سازمان قرارداد منعقد کرده اند قرارداد استخدام، هنجارهای قانون کار فعلی حق استراحت را تضمین می کند ، از جمله:

• محدودیت ساعات کار،
• ارائه استراحت روزانه،
• آخر هفته ها و روزهای غیر کاری تعطیلات,
• مرخصی سالانه با حقوق

مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند ارائه شود. مطابق با مفاد ماده 321 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی پایه سالانه با حقوق به یک کارگر پاره وقت به طور کلی ارائه می شود.

به طور کلی طول مرخصی استحقاقی سالانه 28 سال است تقویمروز (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، در برخی موارد که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات پیش بینی شده است، به کارمندان مرخصی پایه سالانه با حقوق بیش از 28 روز تقویمی (مرخصی پایه تمدید شده) اعطا می شود.

بنابراین، به عنوان مثال، مطابق با مفاد ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی استحقاقی اضافی سالانه که مدت آن تعیین می شود:

• قرارداد جمعی،
• یا مقررات داخلی کار،

علاوه بر این، مطابق با ماده 23 قانون فدرال 24 نوامبر 1995. شماره 181-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیهمرخصی سالانه حداقل 30 روز تقویمی باید به افراد معلول داده شود.

طبق ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت مرخصی سالانه اصلی و اضافی با حقوق کارکنان در روزهای تقویم و حداکثر محدودیت محاسبه می شود. محدود نیست به.

تعطیلات غیر کاری که در طول دوره مرخصی استحقاقی اضافی سالانه اصلی یا سالانه می گذرد در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود.

هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی استحقاقی اضافی به مرخصی استحقاقی اصلی سالانه اضافه می شود.

یادآوری می کنیم که قانون فدرال 2 آوریل 2014. شماره 55-FZ*، میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویمی مورد استفاده در محاسبه پرداخت های مرخصی تغییر کرد. از 2 آوریل 2014 29.3 بوده است (قبلاً 29.4 بود).

*"در مورد اصلاحات ماده 10 قانون فدراسیون روسیه "در مورد تضمین های دولتی و غرامت برای افرادی که در مناطق کار و زندگی می کنند. شمال دورو مناطق معادل" و قانون کار فدراسیون روسیه."

در مقاله در مورد نحوه ارائه و محاسبه مرخصی استحقاقی سالانه به کارمندان در سال 2014 صحبت خواهیم کرد و مثالی از محاسبه دستمزد مرخصی برای دوره مرخصی که شامل تعطیلات ماه مه می شود را ارائه خواهیم داد.

درآمد متوسط

برای محاسبه میانگین حقوق، ما را در نظر می گیریم همهتوسط سیستم ارائه شده است دستمزد انواع پرداخت هابدون توجه به منابع این پرداخت ها توسط کارفرمای مربوطه اعمال می شود.

چنین پرداخت هایی عبارتند از:

1. حقوق شامل پاداش و ضرایب:

• با توجه به حقوق،
• تعرفه ها،
• تکه تکه،
• به عنوان درصدی از درآمد و غیره

همچنین در صورتی که حقوق بر اساس نتایج سال گذشته محاسبه شود، بدون توجه به زمان تعلق آن، در محاسبات مربوط به سال قبل در نظر گرفته می شود.

2. جوایز و سایر پاداش های پیش بینی شده توسط سیستم پاداش.

3. سایر انواع پرداخت های مربوط به دستمزد از سوی کارفرمای مربوطه.

تمام پرداخت هایی که اعمال نمی شود به دستمزد، در محاسبه میانگین سود لحاظ نمی شود.

به عنوان مثال موارد زیر در محاسبه لحاظ نشده است:

• مزایا (و سایر پرداخت های اجتماعی).
• حاضر.
• کمک های مادی
• سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد.

• حقوق تعلق گرفته به کارمند،
• زمان کار توسط کارمند،

توجه داشته باشید:یک ماه تقویمی دوره ای از 1 تا 30 (31) روز ماه مربوطه با احتساب (در فوریه - تا روز 28 (29) با احتساب روز در نظر گرفته می شود.

هنگام محاسبه میانگین درآمد از دوره صورتحساب مستثنی شده استزمان و مبالغ تعلق گرفته در این مدت (مطابق با بند 5 قطعنامه شماره 922) در صورتی که:

• کارمند میانگین درآمد خود را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ می کند (به استثنای وقفه برای تغذیه کودک مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارمند در مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمانو مزایای مناسب دریافت کرد.
• به کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی داده شد.
• در موارد دیگر، کارمند با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

• کارمند حقوق نگرفت
• هیچ روزی واقعاً کار نکرده است (برای 12 ماه یا دوره طولانی تر)،
• تمام 12 ماه شامل مدت زمانی است که طبق بند 5 قطعنامه شماره 922 از دوره محاسبه حذف شده است (به عنوان مثال، مرخصی والدین تا 1.5 سال)،

اگر کارمند در 24 ماه گذشته:

• بدون تعلق حقوق،
• هیچ روزی واقعا کار نمی کرد،

اگر کارمند:

• بدون حقوق تعهدی برای 24 ماه گذشته،
• هیچ روز واقعی کار در 24 ماه گذشته وجود ندارد،
• هیچ اقلام تعهدی حقوقی در ماهی که میانگین درآمد محاسبه می شود وجود ندارد،
• هیچ روزی در ماه کار نشده است که در آن میانگین درآمد محاسبه شده است،

روش محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت تعطیلات و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

مقدار دستمزد و سایر پرداخت‌های در نظر گرفته شده برای محاسبه بر 12 و 29.3* (میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم) تقسیم می‌شود. این "قیمت روز" را برای پرداخت تعطیلات تعیین می کند.

میانگین درآمد روزانه برای پرداخت تعطیلات اعطایی در روزهای کاری، در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر تعداد تعیین می شود. روزهای کاری طبق تقویم یک هفته کاری شش روزه.

ممکن است یک قرارداد جمعی، مقررات داخلی (یا سایر قوانین نظارتی محلی) پیش بینی شود دوره های دیگربرای محاسبه متوسط ​​دستمزد، در صورتی که وضعیت کارگران بدتر نشود.

در عمل، این بدان معنی است که هنگام تعیین دوره های دیگر برای محاسبه متوسط ​​درآمد، بخش حسابداری باید محاسبه را بر اساس مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و بر اساس مقررات تایید شده توسط شرکت انجام دهد.

این امر برای تأیید منطقی این امر ضروری است که وضعیت کارگران بدتر نشده است.

فرمول تعیین میانگین درآمد هنگام محاسبه دستمزد مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده:

1. 12 ماه قبل به طور کامل توسط کارمند کار شده است.

"قیمت روز تعطیلات" = مقدار پرداختی است که برای محاسبه میانگین درآمد برای 12 ماه در نظر گرفته شده است/(12*29.3).

2. کارمند در 12 ماه گذشته به طور کامل کار نکرده است.

"قیمت روز" = مقدار پرداختی است که برای محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته شده است /( ایکس*29,3 + U*29,3/با).

ایکس- تعداد ماه های کار به طور کامل.

U- تعداد صرف کردروزهای تقویم در ماه (ماه) کار (کار) به طور کامل نیست.

با- تعداد کل روزهای تقویم در ماه (ماه) برای هر ماه (ماه) که به طور کامل کار نکرده است.

میزان پرداخت های مرخصی با فرمول تعیین می شود:

مبلغ پرداختی مرخصی = "قیمت روز تعطیلات" * تعداد روزهای تعطیل.

تعطیلات می 2014

• 1 مه - روز بهار و کارگر؛
• 9 مه - روز پیروزی؛

طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 مه 2013. شماره 444 «در مورد تعویق تعطیلات سال 1393» تعطیلات زیر در سال 1393 به تعویق افتاد:

• از شنبه 4 ژانویه تا جمعه 2 اردیبهشت;
• از یکشنبه 5 ژانویه تا جمعه 13 ژوئن؛
• از دوشنبه 24 فوریه تا دوشنبه 3 نوامبر.

• 1 مه تعطیلات غیر کاری است،
• 2 مه - به تعویق افتادن شنبه 4 ژانویه،
• 3 و 4 می روزهای تعطیل هستند
• 9 تعطیلات غیر کاری است،
• 10 و 11 اردیبهشت روز تعطیل است.

طبق ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری که در طول دوره مرخصی با حقوق سالانه قرار می گیرند در تعداد روزهای تقویمی مرخصی گنجانده می شود. روشن نکن. بر این اساس، دو تعطیلات - 1 و 9 مه (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه) در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات گنجانده نشده است.

روز تعطیل در 2 مه به تعویق افتادن روز تعطیل است و از نظر قانون کار تعطیل محسوب نمی شود، اما در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات گنجانده شده است.

بر این اساس، اگر کارمندی از 28 آوریل 2014 تا 23 مه 2014 درخواست مرخصی نوشته باشد، 2 روز تعطیل از این دوره مستثنی می شود. در این حالت کارمند از 14 روز تقویمی مرخصی استفاده می کند (اول و 9 اردیبهشت در روزهای مرخصی لحاظ نمی شود).

از این تعداد، 3 روز در ماه آوریل (از 28 تا 30 اردیبهشت) و 6 روز در اردیبهشت (از 5 تا 8 اردیبهشت، 12 و 13 اردیبهشت) در روزهای هفته و 5 روز در تعطیلات آخر هفته (از 2 تا 4 اردیبهشت، 10 و 11 اردیبهشت) خواهد بود. ).

نمونه ای از محاسبه دستمزد مرخصی برای کارمندی که از 28 آوریل 2014 تا 13 مه 2014 به مرخصی می رود به مدت 14 روز تقویمی:

سابقه کار و حق مرخصی با حقوق سالانه

با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی می تواند قبل از انقضای 6 ماه به کارمند اعطا شود.

مرخصی به دلیل کارمندی است که یک سال (12 ماه) کار کرده است. شروع اولین سال کاری از اولین روز کار کارمند در نظر گرفته می شود.

بر این اساس، هر کارمند یک سال کاری فردی خواهد داشت.

علاوه بر این، اگر در طول سال دوره هایی وجود داشته باشد که باید از محاسبه طول خدمت برای تعطیلات حذف شود، تاریخ پایان سال کاری مشمول به تعویق افتادن است.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کاری مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرمای معین تعیین شده است اعطا کرد.

باید در نظر داشت که قانون کار فدراسیون روسیه فراهم نمی کندارائه مرخصی استحقاقی سالانه جزئی به نسبت زمان کار در یک سال کاری معین.

بر این اساس، مرخصی (صرف نظر از زمان کار در سال کاری) به طور کامل اعطا می شود ( تنظیم مدت- حداقل 28 روز تقویمی).

اگر کارمندی قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است، استعفا دهد، کارفرما می تواند برای پرداخت بدهی خود به کارفرما، از دستمزد روزهای مرخصی کار نشده کارگر کسر کند (ماده 137 قانون کار). فدراسیون روسیه).

چنین توضیحاتی توسط روسترود در نامه مورخ 24 دسامبر 2007 ارائه شده است. شماره 5277-6-1.

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه (و همچنین روزهای مرخصی که غرامت آن پس از اخراج به کارمند پرداخت می شود) را می دهد شامل:

• زمان کار واقعی

• زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد ، اما مطابق با قانون کار ، قرارداد جمعی یا کار (و سایر اسناد) محل کار وی حفظ شد ، از جمله:
• زمان مرخصی استحقاقی سالانه،
• تعطیلات غیر کاری،
• تعطیلات آخر هفته،
• سایر روزهای استراحت به کارمند ارائه می شود.

• زمان غیبت اجباری در صورت اخراج غیرقانونی یا انفصال از کار و متعاقبا اعاده به کار قبلی.

• دوره تعلیق از کار برای کارمندی که بدون تقصیر خود معاینه پزشکی اجباری را گذرانده است.

• زمان مرخصی بدون حقوق ارائه شده به درخواست کارمند، بیش از 14 روز تقویمی نباشددر طول سال کاری

• زمان غیبت کارمند در محل کار بدون دلایل خوب ، از جمله به دلیل حذف وی از کار در موارد مقرر در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

• زمان مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سن قانونی.

• فقط در واقع صرف شده است تحت شرایط مناسبزمان.

حق مرخصی با حقوق سالانه مطابق با مفاد ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمند نه از روز اول کار بلکه فقط پس از 6 ماه ایجاد می شود.

طبق ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه، قبل از انقضای 6 ماه کار مداوممرخصی با حقوق به درخواست کارمند باید ارائه شود:

• برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن،
• کارکنان زیر 18 سال،
• کارمندانی که کودک (کودکان) زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

طبق ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی برای کارگران پاره وقت از قبل همراه با مرخصی با حقوق سالانه در محل اصلی کار ارائه می شود.

علاوه بر این، ارائه مرخصی در زمان مناسب برای کارمندان برای دسته های زیر تضمین می شود:

• همسران پرسنل نظامی (مرخصی به درخواست آنها همزمان با مرخصی پرسنل نظامی اعطا می شود) مطابق بند 11 ماده 11 قانون فدرال 27 مه 1998 شماره 76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی".

• شهروندان در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه چرنوبیل بر اساس بند 5 ماده 14 قانون فدراسیون روسیه مورخ 15 مه 1991 شماره 1244-1 "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندانی که در نتیجه در معرض تشعشعات قرار دارند. فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل.

• جانبازان و جانبازان از کار افتاده مطابق با مقررات قانون مورخ 12 ژانویه 1995 شماره 5-FZ "در مورد جانبازان".

قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان افتخار کار بر اساس قانون فدرال 01/09/1997 شماره 5-FZ "در مورد ارائه ضمانت های اجتماعی به قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان" افتخار کار.»

قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان روسیه، دارندگان نشان افتخار مطابق بند 3 ماده 8 قانون فدراسیون روسیه 15 ژانویه 1993 شماره 4301-1 «در مورد وضعیت قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی فدراسیون روسیه و آقایان کاملحکم جلال».

به اهداکنندگان افتخاری روسیه بر اساس ماده 23 قانون فدرال 20 ژوئیه 2012 شماره 125-FZ "در مورد اهدای خون و اجزای آن".

غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج یک کارمند

بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

با توجه به توضیحات داده شده در نامه روسترود مورخ 1392/03/04. شماره 164-6-1، اصل تناسب در پرداخت غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده پس از اخراج، در مواردی که سال کاری به طور کامل انجام نشده باشد، در قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی تصویب شده است. توسط CNT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930. (بند 28 و بند 29).

از آنجایی که این قانون مستقیماً در قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نشده است، باید در مورد نیاز به تناسب در پرداخت غرامت، از این قوانین راهنمایی شود.

طبق بند "الف" بند 28 قوانین، غرامت کامل به ویژه توسط کارمندانی دریافت می شود که از 5 و نیم ماه تا 11 ماه کار کرده اند در صورتی که به دلیل:

• انحلال یک مؤسسه یا مؤسسه یا بخشهای جداگانه آن، کاهش کارکنان یا کار و همچنین سازماندهی مجدد یا تعلیق موقت کار.
• ورود به خدمت سربازی فعال.
• سفرهای کاری به به روش مقرربه دانشگاه ها، دانشکده های فنی، دانشکده های کارگری، بخش های آمادگی در دانشگاه ها و دوره های آموزشی برای دانشگاه ها و دانشکده های کارگری.
• انتقال به شغل دیگری به پیشنهاد ارگان های کارگری یا کمیسیون های آنها و همچنین سازمان های حزبی، کومسومول و حرفه ای.
• عدم تناسب برای کار آشکار شد.

بدین ترتیب، غرامت متناسبکارمندانی که بین 5 و 1/2 ماه تا 11 ماه کار کرده اند، در صورتی که به دلایل دیگری غیر از موارد فوق (شامل به میل خودو همچنین کلیه کارکنانی که کمتر از 5 و نیم ماه کار کرده اند، بدون در نظر گرفتندر مورد دلایل اخراج

تمامی موارد فوق مربوط به نحوه پرداخت غرامت به کارکنانی است که کمتر از یک سال در سازمان کار کرده اند.

غرامت برای سال دوم کار به نسبت زمان کار پرداخت می شود.

طبق بند 35 قوانین، هنگام محاسبه طول خدمت، حق نسبی مرخصی اضافییا برای غرامت مرخصی پس از اخراج، مازاد کمتر از نیم ماه، مستثنی شده استاز محاسبه، و مازاد به مبلغ نیم ماه یا بیشتر گرد کردنتا یک ماه کامل

بنابراین، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده تنها در صورتی پرداخت نمی شود که کارمند کمتر از نیم ماه کار کرده باشد.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس 2.33 روز تعطیلات به مدت 1 ماه محاسبه می شود (نامه Rostrud مورخ 31 اکتبر 2008 شماره 5921-TZ).

این رقم از تقسیم 28 روز تقویمی بر 12 ماه به دست می آید.

با این حال، استثناهایی برای این قاعده وجود دارد.

بنابراین، طبق ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه، کارکنانی که برای مدتی قرارداد کار منعقد کرده اند. تا دو ماه، تعطیلات با حقوق ارائه می شود یا غرامت بر اساس اخراج پرداخت می شود 2 روز کاریبرای یک ماه کار

محاسبه حقوق مرخصی در سال 2014

روش محاسبه دستمزد مرخصی توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه میانگین دستمزد مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 2007 دولت فدراسیون روسیه تنظیم می شود. 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" (از این پس به عنوان مقررات مربوط به درآمد متوسط ​​نامیده می شود).

چه چیزی تغییر کرد

قانون فدرال شماره 55-FZ مورخ 2 آوریل 2014 (از این پس قانون شماره 55FZ نامیده می شود) قسمت 4 ماده 139 قانون کار را اصلاح کرد: مقدار جدیدی برای میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم ایجاد شد - 29.3. این تغییرات در 2 آوریل 2014 به اجرا درآمد. در ادامه در این مورد بیشتر بخوانید.

بیایید با مثال هایی تمام مراحل محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2014 را با در نظر گرفتن مقدار جدید میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویمی در نظر بگیریم.

میانگین درآمد روزانه بستگی به میزان پرداخت های در نظر گرفته شده در طول دوره صورتحساب و تعداد روزهای تقویمی دوره صورتحساب در نظر گرفته شده دارد.

تعیین دوره صورتحساب

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، دوره محاسبه 12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع تعطیلات است (بخش 3 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه)، مگر اینکه شرکت دوره متفاوتی را تعیین کرده باشد (قسمت 6 ماده 139 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه).

برای محاسبه دستمزد مرخصی، یک ماه تقویمی دوره از 1 تا 30 (31) روز ماه مربوطه با احتساب (در فوریه - تا روز 28 (29) با احتساب روز در نظر گرفته می شود.

در عمل، به ندرت موقعیت هایی وجود دارد که یک کارمند کل دوره پرداخت را انجام دهد. زمان بیماری، اقامت در سفرهای کاری، تعطیلات و سایر دوره های زمانی کار نشده از دوره محاسبه مستثنی هستند (بند 5 آیین نامه متوسط ​​درآمد).

هیچ روز کاری یا تعهدی در دوره صورتحساب وجود ندارد

اگر حتی یک روز در دوره صورتحساب کار نشده باشد، 12 ماه تقویمی قبل از دوره صورتحساب برای محاسبه دستمزد مرخصی گرفته می شود (بند 6 آیین نامه میانگین درآمد).

مثال 1

دوره طولانی محرومیت
در LLC Plus، وکیل A.M. گلادکووا از سال 2008 کار می کند. او از 28 آوریل 2014 مرخصی استحقاقی دیگری دریافت کرد. در بازه زمانی 1 آوریل 2013 تا 31 مارس 2014، وی به دلایل خانوادگی در مرخصی بدون حقوق بود. حقوق مرخصی از چه اقلام تعهدی باید محاسبه شود؟

راه حل

برای محاسبه، ما اقلام تعهدی را برای دوره قبل از دوره تسویه حساب می کنیم - از 1 آوریل 2012 تا 31 مارس 2013.

هیچ روز کاری و تعهدی چه در دوره محاسبه و چه در دوره های قبلی وجود ندارد

کارمند هیچ روز واقعی کارکرده چه در دوره حقوق و چه در دوره قبلی مشابه ندارد. برای محاسبه حقوق مرخصی، پرداخت ها و روزها برای دوره قبل از دوره مساوی "خالی" در نظر گرفته می شود که در آن کارمند در واقع روزها و اقلام تعهدی کار کرده است. همچنین باید شامل 12 ماه (بند 6 آیین نامه میانگین درآمد) باشد.

مثال 2

مرخصی زایمان در طول دوره صورتحساب و قبل از شروع آن
مشاور فروش G.B. Lenkova از 23 آوریل 2007 در Plus LLC کار می کند.
در بازه زمانی 22 سپتامبر 2011 تا 8 فوریه 2012، وی در مرخصی زایمان و از 9 فوریه 2012 تا 27 آوریل 2014 در مرخصی والدین بود.
بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان از 28 آوریل 2014، کارمند به مرخصی استحقاقی سالانه می رود.
دوره صورتحساب از 1 آوریل 2013 تا 31 مارس 2014 تکمیل نشده است. دوره قبلی برابر با آن (از اول آوریل 2012 تا 31 مارس 2013) نیز انجام نشده است. برای محاسبه میزان دستمزد مرخصی کارمند چه دوره ای باید به عنوان دوره محاسبه در نظر گرفته شود؟

راه حل

اسکان در در این موردیک دوره قبل از رفتن به مرخصی زایمان وجود خواهد داشت - از 1 سپتامبر 2010 تا 31 اوت 2011، زمانی که کارمند کار می کرد و حقوق دریافت می کرد (نمودار زیر را ببینید).

طرح تعریف یک دوره به جای یک دوره محاسبه شده

کارمند در دوره های قبل از ماه مرخصی یک روز هم کار نکرده است

برای کارمندی که در دوره های قبلی روزهای کار نداشته است، هنگام محاسبه حقوق مرخصی، روزهای کار و پرداخت های تعلق گرفته در ماه رفتن به مرخصی در نظر گرفته می شود (بند 7 آیین نامه میانگین درآمد).

مثال 3

کارمند پاره وقت در ماه استخدام به مرخصی می رود
L.Yu. Svetlov توسط Minus LLC به عنوان یک پیک پاره وقت در 7 آوریل 2014 استخدام شد. در محل کار اصلی خود، از 28 آوریل 2014، به او مرخصی استحقاقی سالانه اعطا شد. کارمند همچنین در Minus LLC مرخصی با حقوق گرفت. در محاسبه حقوق مرخصی به چه روزها و پرداخت هایی باید توجه کرد؟

راه حل

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، باید روزهای تقویمی را که در ماه آوریل در روزهای کار قرار می گیرند و پرداخت هایی که در این مدت تعلق می گیرد را در نظر بگیرید.

دوره صورتحساب 12 ماه ندارد

یک کارمند بدون اینکه یک سال در شرکت کار کند به مرخصی می رود. دوره صورتحساب از تاریخ شروع کار شروع و با آخرین روز تقویمی ماه قبل از ماه شروع مرخصی (بند 4 آیین نامه میانگین درآمد) خاتمه می یابد.

مثال 4

دوره صورتحساب از اول نیست
اقتصاددان Yu.L. کاراسوا از 2 دسامبر 2013 در Plus LLC کار می کند. با مجوز مدیریت، از 28 آوریل 2014 مرخصی استحقاقی دیگری به وی اعطا شد.
چگونه دوره صورتحساب را تعیین کنیم؟

راه حل

چه روزهایی در محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود؟

برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، حسابدار باید تعداد روزهای تقویمی در دوره صورتحساب را که مطابق با زمان کار شده است تعیین کند. به عنوان یک قاعده، این شاخص به صورت ترکیبی تعیین می شود.

ابتدا تعداد روزهای تقویم در ماه های کاملاً کار شده محاسبه می شود: تعداد چنین ماه هایی در میانگین ماهانه روزهای تقویم ضرب می شود.

سپس تعداد روزهای تقویمی در نظر گرفته شده در ماه هایی که به طور کامل کار نکرده اند تعیین می شود: تعداد متوسط ​​ماهانه روزهای تقویم بر تعداد تمام روزهای تقویم ماه تقسیم می شود و در تعداد روزهای تقویم در هر زمان کار ضرب می شود. در این صورت، نتیجه به دست آمده باید به دو دهم پس از نقطه اعشار گرد شود.

سپس تعداد روزهای تقویم را در ماه های کاملاً کار کرده و تعداد روزهای تقویمی در نظر گرفته شده در ماه های ناقص را جمع کنید.

مقدار میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم در قسمت 4 ماده 139 قانون کار تعیین شده است.

میانگین ماهانه روزهای تقویم چگونه تعیین می شود؟

تعطیلات غیر کاری شامل تعداد روزهای تعطیل نمی شود (بخش 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای محاسبه حقوق مرخصی، مقدار میانگین ماهانه روزهای تقویم با در نظر گرفتن ضریب تعیین می شود:

در سال های اخیر، هنگام محاسبه حقوق مرخصی، حسابداران از مقدار 29.4 [(365 روز تقویمی – 12 روز تقویمی): 12 ماه] استفاده کرده اند.

رقم حاصل به دهم گرد می شود.

تغییر تعداد تعطیلات بر میانگین ماهانه روزهای تقویم تأثیر می گذارد

همانطور که از فرمول مشخص است، مقدار ثابت به ویژه به تعداد تعطیلات غیر کاری در طول سال تقویمی بستگی دارد. اگر تعداد تعطیلات افزایش یابد، ارزش آن کاهش می یابد و بالعکس.

در سال 2012، قانون فدرال شماره 35-FZ مورخ 23 آوریل 2012 تعداد تعطیلات غیر کاری را از 12 به 14 افزایش داد. 6 و 8 ژانویه شروع به تعطیلات در نظر گرفت (بخش 1 ماده 112 قانون کار روسیه). فدراسیون).

البته منطقی است که به طور همزمان مقدار میانگین سالانه روزهای تقویم در یک ماه را تغییر دهیم. اما در آن لحظه این کار انجام نشد.

به جای 29.4 - 29.3

حسابدار شرکت حق ندارد بطور مستقل میانگین ماهانه روزهای تقویم را به دلیل تغییر در تعداد تعطیلات در سال جاری مجدداً محاسبه کند. این منحصراً در اختیار قانونگذاران است. آنها این اصلاحیه را تنها در بهار 2014 تصویب کردند.

بند 13 از ماده 2 قانون شماره 55-FZ مقدار جدیدی را برای میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم - 29.3 [(365 روز تقویم - 14 روز تقویم): 12 ماه] تعیین کرد.

تغییرات از چه روزی اعمال می شود؟

قانون شماره 55-FZ از تاریخ انتشار رسمی آن لازم الاجرا می شود (بند 1 ماده 3 قانون شماره 55-FZ). انتشار رسمی یک قانون فدرال در نظر گرفته می شود:

• - اولین انتشارات او متن کاملدر «روزنامه مجلس» روزنامه Rossiyskaya"، "مجموعه قوانین فدراسیون روسیه"؛
• — یا اولین قرار دادن (انتشار) در پورتال رسمی اطلاعات حقوقی.

این در ماده 4 قانون فدرال 14 ژوئن 1994 شماره 5-FZ "در مورد روند انتشار و لازم الاجرا شدن قوانین اساسی فدرال، قوانین فدرال، قوانین اتاق های مجلس فدرال" آمده است.

به کارمند حقوق مرخصی داده شد که با استفاده از ثابت 29.4 محاسبه شد

تغییرات ارائه شده توسط قانون شماره 55-FZ در مورد تعطیلات پولی که قبل از 2 آوریل 2014 شروع می شود اعمال نمی شود.

مقدار جدید میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (29.3) باید برای پرداخت هزینه های تعطیلات از 2 آوریل 2014 و بعد از آن اعمال شود.

پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای کارمندی که از 2 آوریل به مرخصی رفت، حقوق مرخصی قبل از اجرایی شدن قانون شماره 55-FZ با استفاده از مقدار قبلی ثابت محاسبه و پرداخت شد.

مثال 5

محاسبه مجدد حقوق مرخصی در ارتباط با لازم الاجرا شدن قانون شماره 55-FZ D.Yu. گروزدف در 4 آوریل 2014 به مدت 28 روز تقویمی به تعطیلات رفت. حقوق مرخصی سه روز قبل از شروع مرخصی در 31 مارس 2014 طبق انتظار برای او صادر شد.
هنگام محاسبه حقوق مرخصی، حسابدار میانگین درآمد روزانه را بر اساس شاخص های زیر تعیین می کند:
- مبلغ پرداختی در نظر گرفته شده 399,722.4 روبل است.
- تعداد روزهای تقویمی در نظر گرفته شده - 352.8 (12 ماه × 29.4)؛
- میانگین درآمد روزانه - 1133 روبل. (399722.4 روبل: 352.8 روز تقویمی)؛
- میزان پرداخت تعطیلات - 31724 روبل. (1133 روبل × 28 روز تقویم).
محاسبه مبلغ اضافه تعطیلات ضروری است.

راه حل

اجازه دهید تعداد روزهای تقویمی را که باید در نظر گرفته شود، با در نظر گرفتن مقدار جدید میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم تعیین کنیم. 351.6 تقویم خواهد بود. روزها (12 ماه × 29.3).
میانگین درآمد روزانه - 1136.87 روبل. (399722.4 روبل: 351.6 روز تقویم)، پرداخت مرخصی - 31748.36 روبل. (1136.87 × 28 روز تقویمی روبل). مبلغ پرداخت اضافی 24.36 روبل است. (31748.36 روبل – 31724 روبل).

کارمند در هیچ دوره ای یک روز هم کار نمی کند

اگر کارمندی نه روز کار کرده باشد و نه تعهدی در نظر گرفته شود، حقوق مرخصی وی بر اساس حقوق ماهانه و میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم محاسبه می شود (بند 8 آیین نامه میانگین درآمد):

مثال 6

حتی یک روز هم کار نکرد
S.V. Lyutikov توسط Minus LLC به عنوان پیک در 9 ژانویه 2014 استخدام شد. حقوق او 12000 روبل است.
اما او در تمام مدت صورتحساب بدون حقوق در مرخصی بود. بنا به درخواست وی از 28 آوریل 2014 مرخصی استحقاقی سالانه به وی اعطا شد.
تعیین میزان متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی ضروری است.

راه حل

میانگین درآمد روزانه، محاسبه شده بر اساس حقوق، 409.56 روبل است. (12000 روبل: 29.3).

از اول ماه بعد از تعطیلات شروع به کار کردم.

برای محاسبه دستمزد مرخصی، تعداد واقعی روزهای تقویم در هر ساعت کار را در نظر می گیریم. اگر یک کارمند جدید در اولین روز کاری ماه پس از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری شروع به کار کرد، شمارش روزهای در نظر گرفته شده از اولین روز کار شروع می شود و نه از روز اول ماه. . و در این صورت ماه به طور کامل کار نکرده در نظر گرفته می شود، اگرچه کارمند مانند یک ماه کاملاً کار کرده حقوق دریافت می کند.

مثال 7

بعد از تعطیلات سال نو شروع به کار کردم
این کارمند در 9 ژانویه 2014 استخدام شد. در ژانویه او تمام روزهای کاری را کار می کرد. کارمند از 12 می 2014 به تعطیلات می رود. آیا ژانویه به طور کامل کار شده در نظر گرفته می شود؟

راه حل

برای محاسبه حقوق مرخصی، روزهای تقویم در نظر گرفته می شود. از 9 ژانویه 2014 - 23 روز تقویمی در محدوده زمانی کار شده در یک ماه مشخص است. ماه به طور کامل کار نشده در نظر گرفته خواهد شد. برای محاسبه حقوق مرخصی برای ژانویه 2014، 21.74 روز تقویمی برای زمان کار در ژانویه 2014 در نظر گرفته می شود (29.3: 31 روز تقویم × 23 روز تقویم).

به کارمند یک روز دیگر استراحت داده شد

در بعضی موارد قانون کاردر ازای روزهایی که باید در حین انجام وظیفه کارفرما، به عنوان مثال، کار در روز مرخصی یا در سفر کاری، استراحت می کرد، اما قادر به استراحت بود، برای کارمند روزهای اضافی استراحت فراهم می کند.

ارائه یک روز استراحت دیگر تغییری در وضعیت ماه برای محاسبه حقوق عیدی ایجاد نمی کند. به دلیل چنین روزی نمی توان یک ماه کاملاً کار شده را به عنوان یک ماه کاملاً کار نشده در نظر گرفت.

مثال 8

یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات در نظر گرفته شده است
کارمند در 7 ژانویه 2014 (در روز تعطیل خود) کار کرد، روز استراحت 24 فوریه 2014 بود.
آیا ژانویه و فوریه به طور کامل کار شده در نظر گرفته می شوند؟

راه حل

در این مورد، کارمند اضافه کاری در ژانویه و کمبود را در فوریه تجربه کرد. اما هر دوی این ماه ها برای محاسبه دستمزد مرخصی کاملاً کار شده در نظر گرفته می شوند. از این گذشته ، برای ماهی که در آن پردازش وجود دارد ، مکانیزم محاسبه جداگانه ایجاد نشده است. علیرغم پردازش، تعداد متوسط ​​ماهانه روزهای تقویم نمی تواند از مقدار تعیین شده - 29.3 تجاوز کند. بنابراین، ژانویه به طور کامل کار شده در نظر گرفته می شود.
در مورد فوریه، ارائه روزهای تعطیل، به دلیل کارمند، رهایی از کار محسوب نمی شود. در این حالت، روز مرخصی اضافی برای محاسبه حقوق مرخصی معادل یک روز کار است.

نحوه تعیین میانگین درآمد روزانه

بیایید به مثال هایی نگاه کنیم که دقیقاً چگونه میانگین درآمد روزانه یک کارمند برای تعیین میزان دستمزد مرخصی محاسبه می شود.

دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده باشد، متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی طبق فرمول (بند 10 آیین نامه میانگین درآمد) محاسبه می شود:

مثال 9

دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است
کارمند Tri LLC I.I. بوچکین از 5 می 2014 مرخصی سالانه با حقوق دریافت کرده است. دوره صورتحساب (از 1 می 2013 تا 30 آوریل 2014) به طور کامل تکمیل شد. پرداخت های موجود در محاسبه میانگین درآمد برای دوره صورتحساب بالغ بر 285000 روبل بود.

راه حل

تعداد روزهای تقویم در یک دوره کاملاً کار شده 351.6 (12 ماه × 29.3) است.
میانگین درآمد روزانه برای محاسبه حقوق مرخصی I.I. بوچکین برابر با 810.58 روبل است. (285000 روبل: 351.6 روز تقویمی).

دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، متوسط ​​درآمد روزانه کارمند با تقسیم مبلغ پرداختی در نظر گرفته شده بر مقدار روزهای تقویمی در نظر گرفته شده در ماه های کامل و جزئی دوره صورتحساب محاسبه می شود (بندها و مقررات). میانگین درآمد).

مثال 10

برخی از ماه های دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است
بیایید از شرط مثال 9 استفاده کنیم. بیایید تغییراتی ایجاد کنیم - دوره صورتحساب (از 1 می 2013 تا 30 آوریل 2014) به طور کامل انجام نشده است:
- از 1 آگوست تا 28 آگوست 2013 I.I. بوچکین در مرخصی با حقوق سالانه بود و در ماه اوت 3 روز کار کرد.
- از 11 فوریه تا 18 فوریه 2014 بیمار بود.
پرداخت های موجود در محاسبه میانگین درآمد برای دوره صورتحساب بالغ بر 276500 روبل بود.
تعیین میزان متوسط ​​درآمد روزانه ضروری است.

راه حل

در دوره صورتحساب I.I. بوچکین تنها 10 ماه به طور کامل کار کرد. تعداد روزهای تقویم در ماه های کاملاً کار شده 293 تقویم است. روزها (10 ماه × 29.3)
در ماه اوت، زمان کار به مدت 3 روز تقویمی محاسبه می شود. روزها (31 روز تقویم - 28 روز تقویم).
در فوریه 2014، ساعات کار 20 روز تقویمی محاسبه شد. روزها (28 روز تقویم - 8 روز تقویم).
تعداد روزهای تقویمی در نظر گرفته شده در ماه هایی که به طور کامل کار نشده است 23.77 [(29.3: 31 روز تقویم × 3 روز تقویم) + (29.3: 28 روز تقویم × 20 روز تقویم)] خواهد بود.
تعداد کل روزهای در نظر گرفته شده در دوره صورتحساب 316.77 روز تقویم است. روزها (293 روز تقویم + 23.77 روز تقویم).
میانگین درآمد روزانه برای محاسبه حقوق مرخصی I.I. بوچکین برابر با 872.87 روبل است. (276500 روبل: 316.77 روز تقویمی).

حسابداری پاداش و حقوق هنگام محاسبه حقوق مرخصی افزایش می یابد

قوانین در نظر گرفتن پاداش ها هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در بند 16 آیین نامه میانگین درآمد تعیین شده است. روش حسابداری برای آنها بستگی به نوع پاداش، نحوه محاسبه آن دارد - متناسب با زمان کار شده یا نه، به اینکه آیا دوره پاداش به طور کامل انجام شده است یا خیر.

مثال 11

ما پاداش ها و تغییرات حقوق را در نظر می گیریم
A.T. به چالی از 5 تا 19 می 2014 (14 روز تقویمی) مرخصی پایه سالانه با حقوق اعطا شد.
میزان حقوق و دستمزد.در سال 2013، به کارمند حقوق رسمی 33000 روبل، کمک هزینه برای تعالی حرفه ای (10٪ حقوق) 3300 روبل داده شد. هر ماه.
از اول ژانویه 2014، این شرکت حقوق همه کارکنان این بخش را 10٪ کاهش داد و پاداش مهارت های حرفه ای را به 30٪ افزایش داد:
- حقوق رسمی جدید - 30000 روبل؛
- مبلغ جدید پاداش برای مهارت های حرفه ای (30٪ حقوق) - 9000 روبل. هر ماه.
جوایز.در مقررات پاداش شرکت، پاداش ماهیانه به میزان 15 درصد حقوق پیش بینی شده است. آنها به نسبت زمان کار به حساب می آیند.
در ژانویه 2014، پاداش سالانه بر اساس نتایج کار برای سال 2013 به مبلغ 33000 روبل، بدون در نظر گرفتن زمان واقعی کار، پرداخت شد.
در فوریه 2014، پاداش یکباره برای روز مدافع میهن به مبلغ 3000 روبل صادر شد. پاداش بر اساس دستور مدیر تعلق گرفته است.
کمک های مادی A.T. چالی در ژانویه 2014 کمک مالی به مبلغ 4000 روبل دریافت کرد.
دوره های کار نشدهدر دوره صورتحساب A.T. روان:
- در یک سفر کاری از 20 مه تا 24 مه 2013 (5 روز تقویمی) بود.
- مرخصی بدون حقوق از 25 ژوئن تا 28 ژوئن 2013 (4 روز تقویمی)؛
- از 14 اکتبر تا 22 اکتبر 2013 (9 روز تقویم) بیمار بود.
- گرفت روزهای اضافیبرای مراقبت از یک کودک معلول از 14 تا 17 ژانویه 2014 (4 روز تقویمی). محاسبه میزان دستمزد مرخصی ضروری است.

راه حل

مرحله 1. دوره صورتحساب را تعیین کنید
دوره صورتحساب از 1 می 2013 تا 30 آوریل 2014 است.
مرحله 2. تعیین میزان پرداختی که باید در نظر گرفته شود
1. ما پرداخت ها را تنظیم می کنیم.اگرچه حقوق و پاداش ماهیانه کاهش یافته است، پاداش افزایش یافته است. به طور کلی، دستمزد همه کارکنان بخش افزایش یافت. بیایید ضریب افزایش را محاسبه کنیم: مجموع حقوق تازه تاسیس و پرداخت های ماهانه را بر مجموع حقوق تعیین شده قبلی و پرداخت های ماهانه تقسیم کنید. ضریب 1.05 است [(33000 روبل + 3300 روبل + 4950 روبل.) : (30000 روبل + 9000 روبل + 4500 روبل.)].
محاسبه میزان پرداخت های ماهانه در نظر گرفته شده، با در نظر گرفتن اعمال ضریب افزایش به پرداخت ها برای ماه مه - دسامبر 2013، در جدول زیر نشان داده شده است.

جدول محاسبه میزان پرداخت های ماهانه در نظر گرفته شده با در نظر گرفتن اعمال یک عامل افزایشی

مبلغ پرداختی ماهانه در نظر گرفته شده (بدون احتساب پاداش سالانه) برای دوره صورتحساب با در نظر گرفتن اعمال ضریب افزایش خواهد بود. 477518.89 روبل.
2. میزان پاداش سالانه برای محاسبه حقوق مرخصی.پاداش سال 2013 به طور کامل، بدون در نظر گرفتن زمان کار، تعلق گرفت.
A.T. چالی دوره پاداش خود (2013) را به طور کامل انجام داد. و دوره صورتحساب که در آن پاداش سالانه تعلق می گیرد کامل نیست. مقدار پاداش سالانه باید متناسب با زمان انجام شده در دوره صورتحساب دوباره محاسبه شود.
247 روز کاری در دوره صورتحساب وجود دارد که A.T. چالی تنها 228 روز کاری کار کرد. مقدار پاداش سالانه در نظر گرفته شده هنگام محاسبه دستمزد مرخصی 30,461.54 روبل خواهد بود. (33000 روبل: 247 روز کاری × 228 روز کاری).
3. پرداخت های بدون حساب.مبالغ کمک مالی و پاداش های تعطیلات یکباره که توسط سیستم کارمزد پیش بینی نشده است در هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته نمی شود (بندهای 3 و 5 مقررات مربوط به درآمد متوسط).
4. کل مبلغ پرداختی در نظر گرفته شده استبرای دوره صورتحساب - 507980.43 روبل. (477518.89 روبل + 30461.54 روبل).
مرحله 3. تعیین تعداد روزهای تقویمی در دوره صورتحساب که هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه در نظر گرفته شده است.
تعداد روزهای تقویم در کمتر از یک ماهدر ماه می 2013 بالغ شد 24.57 روز، در ژوئن 2013 - 25.39 روز، در اکتبر 2013 - 20.79 روز، در ژانویه 2014 - 25.52 روز .
تعداد روزهای تقویمبرای محاسبه میانگین درآمد روزانه است 330,67 (29.3 × 8 ماه + 24.57 روز تقویم + 25.39 روز تقویم + 20.79 روز تقویم + 25.52 روز تقویم).
مرحله 4. میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید
برابر با 1536.22 روبل است. (507980.43 روبل: 330.67 روز تقویمی).
مرحله 5. میزان دستمزد مرخصی را محاسبه کنید
مبلغ مرخصی 21,507.08 روبل خواهد بود. (1536.22 × 14 روز تقویمی روبل).

بر اساس مواد از BSS "System Glavbukh"

همانطور که می دانید، از 2 آوریل 2014، هنگام تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، لازم است از میانگین ماهانه جدید تعداد روزهای تقویم - 29.3 به جای 29.4 (نگاه کنید به "") استفاده کنید. از آنجایی که اطلاعات مربوط به این نوآوری در وب سایت و انجمن ما بسیار محبوب است، تصمیم گرفتیم یادآوری کوچکی را همراه با نمونه هایی از محاسبات برای حسابداران تازه کار جمع آوری کنیم.

چرا ضریب را تغییر دادند؟

در سال 2012، 6 و 8 ژانویه به تعطیلات غیر کاری اضافه شد (قانون فدرال مورخ 23 آوریل 2012 شماره 35-FZ). دیگر 12، بلکه 14 تعطیلات وجود دارد (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). با 14 روز تعطیل، میانگین تعداد روزهای تقویم ماهانه 29.25 روز است. = (365 روز - 14 روز): 12 ماه. اگر این مقدار به سمت بالا گرد شود، دقیقاً 29.3 است.

قبلا (قبل از 2 آوریل) این مقدار با احتساب 12 روز تعطیل محاسبه می شد و 29.41 روز بود. = (365 روز - 12 روز): 12 ماه. این مقدار به پایین گرد شد و به 29.4 رسید.

به نظر می رسد که تغییر در ضریب کاملاً موجه است. قانونگذاران به سادگی ارزش آن را با تعداد تعطیلات غیر کاری در سال مطابقت دادند.

ضریب چگونه بر پرداخت مرخصی تأثیر می گذارد؟

دوره محاسبه (به طور کلی، این 12 ماه تقویم کامل قبل از ماه شروع تعطیلات است).
- درآمد برای دوره صورتحساب.

در این مورد، برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

آیا دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است؟
- در چه روزهایی (تقویمی یا کاری) مرخصی اعطا می شود.

بیایید گزینه هایی را برای ارائه تعطیلات در روزهای تقویم در نظر بگیریم.

(اگر مرخصی در روزهای کاری اعطا می شود، متوسط ​​درآمد روزانه از تقسیم میزان دستمزد واقعی تعلق بر تعداد روزهای کاری مطابق تقویم یک هفته کاری 6 روزه محاسبه می شود - بند 11 آیین نامه شماره 922). .

دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است

اگر کل دوره پرداخت کار شده باشد و تعطیلات در روزهای تقویم ارائه شود، از فرمول زیر برای محاسبه میانگین درآمد روزانه استفاده می شود (قسمت 4 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه):

میانگین درآمد روزانه = درآمد برای دوره پرداخت: 12: میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم

قبل از 2 آوریل 2014، میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم 29.4 و بعد از 2 آوریل - 29.3 بود. یعنی از 2 آوریل 2014، برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، پرداخت های کارکنان باید بر عدد کمتری تقسیم شود. این تغییر، در اصل، برای کارمندان مفید است، زیرا میزان حقوق مرخصی اندکی افزایش می یابد. بیایید یک مثال بزنیم.

مثال 1

کارمند به مدت 14 روز تقویمی به مرخصی با حقوق دیگری می رود. درآمد برای دوره صورتحساب 780000 روبل است. برای محاسبه، حسابدار از ضریب 29.4 استفاده کرد و میانگین درآمد روزانه به 2210.8843 روبل رسید. (780000 روبل: 12 ماه: 29.4). مبلغ پرداختی مرخصی 30952.38 روبل بود. (2210.8843 × 14 روز روبل).
اگر ضریب جدید را اعمال کنیم، میانگین درآمد روزانه کمی بالاتر خواهد بود و به 2218.4300 روبل می رسد. (780000 روبل: 12 ماه: 29.3). این بدان معنی است که حقوق مرخصی بیشتر خواهد بود، یعنی 31058.02 روبل. (2218.48 × 14 روز روبل). بر این اساس، تفاوت در پرداخت مرخصی با توجه به ضرایب 132.64 روبل خواهد بود. (31058.02 روبل - 30925.38 روبل).

دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است

در طول دوره صورتحساب، کارمند می تواند به عنوان مثال با هزینه شخصی خود در تعطیلات باشد. این زمان از دوره صورتحساب مستثنی است (بند 5 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه، که از این پس به عنوان مقررات شماره 922).

فرمول محاسبه میانگین درآمد روزانه در چنین شرایطی به صورت زیر خواهد بود:

میانگین درآمد روزانه = پرداخت هایی که در محاسبه میانگین درآمد لحاظ می شود: (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم × تعداد ماه های کاملاً کار شده + تعداد روزهای تقویمی کار شده در ماه های جزئی)

اجازه دهید مثال هایی از محاسبات ارائه دهیم.

مثال 2

حقوق کارمند 20000 روبل است. کارمند از 5 ژوئیه 2014 برای 14 روز تقویم درخواست مرخصی داد. دوره صورتحساب از 1 جولای 2013 تا 30 ژوئن 2014 است. در همان زمان، در آوریل 2014، کارمند به مدت 10 روز (از 1 آوریل تا 10 آوریل) با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت. بنابراین، برای آوریل 2014، او حقوقی در مجموع 13000 روبل دریافت کرد.
مرحله 1. ما پرداخت هایی را تعیین می کنیم که در محاسبه لحاظ شده است.
20000 روبل. × 11 ماه = 220000 روبل. (مبلغ کل پرداخت ها برای 11 ماه کار کاملاً بدون احتساب آوریل).
برای آوریل 2014، 13000 روبل به کارمند پرداخت شد. بنابراین، مقدار استفاده شده برای محاسبه 233000 روبل است. (220000 روبل + 13000 روبل).
گام 2.
آوریل 2014 به طور کامل کار نشده است. در مجموع، 30 روز تقویمی در ماه آوریل وجود دارد و روزهای کار (از 10، زمانی که کارمند پس از تعطیلات به سر کار بازگشت) 20 روز تقویمی (30 روز - 10 روز) محاسبه می شود.
برای تعیین تعداد روزهای کار در ماه آوریل، از فرمول استفاده می کنیم:
29.3 روز: تعداد روزهای تقویمی در ماه که کارمند با هزینه شخصی خود در تعطیلات بوده است × تعداد روزهای تقویمی در ماه که در محدوده زمانی کار شده در آن ماه قرار می گیرد.
در مجموع، 19.5333 روز در آوریل 2014 کار شده است. = 29.3 روز: 30 روز × 20 روز
مرحله 3.
اکنون مقادیر موجود را در فرمول بالا اعمال کنید. میانگین کل درآمد روزانه 681.6187 روبل خواهد بود. = 233000 روبل: (29.3 × 11 ماه + 19.5333 روز).
مرحله 4. ما میزان حقوق مرخصی را تعیین می کنیم.
کارمند به مدت 14 روز تقویمی به مرخصی می رود. این بدان معنی است که میزان پرداخت مرخصی 9542.66 روبل خواهد بود. (681.6187 RUB × 14 روز).

اگر ضریب قبلی (29.4) را به عنوان میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم در نظر بگیریم، آنگاه میزان حقوق مرخصی کمتر می شود. بیایید یک مثال بزنیم.

مثال 3
بیایید از شرایط و فرمول های مثال 2 استفاده کنیم. یعنی برای محاسبه مبلغ پرداختی 233000 روبل را در نظر می گیریم.
مرحله 1. ما تعداد روزهای تقویمی را که در ماه های جزئی کار کرده اند تعیین می کنیم.
در آوریل 2014، 19.6 روز کار شده است. = 29.4 روز: 30 روز × 20 روز
گام 2. میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید.
میانگین درآمد روزانه 679.3002 روبل خواهد بود. = 233000 روبل. / (29.4 × 11 ماه + 19.6 روز)
مرحله 3. ما میزان حقوق مرخصی را تعیین می کنیم.
میزان پرداخت مرخصی برای 14 روز 9510.20 روبل خواهد بود. (679.3002 × 14 روز).
کل تفاوت ناشی از استفاده از ضرایب مختلف فقط 32.46 روبل خواهد بود. (9542.66 روبل - 9510.20 روبل).

نحوه برخورد با دوره گذار: 3 موقعیت عملی

در عمل نمی توان شرایطی را رد کرد که دوره مرخصی پس از 2 آوریل 2014 ادامه یابد و حقوق مرخصی قبل از تغییر ضریب محاسبه شده باشد. بنابراین، حسابدار ممکن است با سؤالی در مورد نیاز به محاسبه مجدد مبالغ تعهدی مواجه شود. بیایید دریابیم که چگونه بهترین راه را ادامه دهیم.

وضعیت 1

به کارمند مرخصی عادی سالانه به مدت 14 روز تقویمی برای دوره 1393/04/01 تا 1393/04/14 اعطا شد. طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت مرخصی حداکثر سه روز تقویمی قبل از شروع آن انجام می شود. بنابراین، در مورد مورد بررسی، کارمند باید حداکثر تا 28 مارس حقوق مرخصی دریافت می کرد. میزان درآمد واقعی پرداخت شده به او برای 12 ماه تقویم بالغ بر 360000 روبل بود. بیایید توافق کنیم که دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است. بنابراین، در 28 مارس، کارمند حقوق مرخصی را به مبلغ 360000 دریافت کرد: 12: 29.4 x 14 = 14،258.72 روبل.

آیا در این صورت باید مبلغ پرداختی مرخصی را که قبلاً برای دوره مرخصی از 2014/04/02 تا 2014/04/14 پرداخت شده مجدداً محاسبه کرد، زیرا از 2 آوریل میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم از 29.4 تغییر کرده است. به 29.3؟ بله، طبق نظر وزارت کار (نامه مورخ 25 اردیبهشت 1393 شماره 14-0/B-363) باید باشد.

مقامات گزارش دادند که در تاریخ 1 آوریل، پرداخت مرخصی با استفاده از ضریب 29.4 (360000 / 12 / 29.4 x 1 = 1020.41 روبل)، برای روزهای دیگر - با استفاده از ضریب 29.3 (360000 / 12 / 12 / 2313 = 3.3 x 19) محاسبه می شود. مالش.).

وضعیت 2

تعطیلات کارمند در 2 آوریل 2014 آغاز شد. حقوق مرخصی طبق قوانین قدیمی با ضریب 29.4 محاسبه و در تاریخ 28 مارس 2014 صادر شد. کارمندی که قبلاً از مرخصی بازگشته است، می خواهد با استفاده از ضریب جدید (3/29) میزان حقوق مرخصی خود را بررسی و مابه التفاوت را پرداخت کند.

راه حل.

حقوق مرخصی قبل از تغییر ضریب محاسبه و پرداخت شد. یعنی محاسبه درست انجام شده است. با این حال، حقوق مرخصی هنوز قابل محاسبه مجدد است. واقعیت این است که مهلت پرداخت حقوق مرخصی مقرر در قانون (سه روز قبل از مرخصی) به نظر ما نمی تواند حق اعمال ضریب 29.3 را برای دوره های مرخصی از 11 فروردین 1393 از کارمندان سلب کند.

وضعیت 3

2 آوریل 2014 روز اخراج کارمند است. او مستحق دریافت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده است.

راه حل.

پس از اخراج، کارمند حق دریافت غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده را دارد (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). توسط قانون کلی، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در روز اخراج به کارمند پرداخت می شود (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). در پرونده مورد بررسی، روز اخراج 11 فروردین 1393 می باشد. در این روز، قانون فدرال شماره 55-FZ مورخ 2 آوریل 2014، ایجاد یک ضریب جدید، لازم الاجرا شد. بنابراین در محاسبه میانگین درآمد روزانه باید ضریب 29.3 در نظر گرفته شود. بر این اساس، اگر غرامت از قبل محاسبه شده باشد، نیاز به تجدید نظر دارد.