ثبت نام برای رفتن به محل کار در روزهای تعطیل. قوانین پرداخت برای کار در روز تعطیل - کد کار و الزامات قانونی

تقریباً در هر سازمانی ممکن است نیاز به فراخوانی کارکنان برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات وجود داشته باشد. به طور معمول این وضعیت مستلزم درجه بالایی از فوریت است، و خدمات پرسنلیتغییرات در برنامه را فقط یک روز قبل، زمانی که زمانی برای تهیه اسناد همراه باقی نمانده است، اطلاع دهید. همانطور که می دانید، اشکال اسناد برای انجام کار در یک روز تعطیل یکپارچه نیست، بنابراین منطقی است که از قبل الگوهای مناسب ایجاد کنید - با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف قانون کار.

با توجه به هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه، روزهای مرخصی باید برای همه کارکنان فراهم شود. یکشنبه یک روز تعطیل عمومی در نظر گرفته می شود. با یک هفته کاری پنج روزه، کارمندان حق دارند دو روز مرخصی داشته باشند - معمولاً شنبه و یکشنبه. لیست تعطیلات غیر کاری توسط ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است: 1، 2، 3، 4، 5 و 7 ژانویه، 23 فوریه، 8 مارس، 1 مه. و 9، 12 ژوئن، 4 نوامبر. مطابق با هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلاتممنوع است. برای حل مشکلات پیش بینی نشده تولید، کارکنان می توانند در چنین روزهایی درگیر کار شوند، اما فقط با رضایت آنها. با این حال، بخش 3 از هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را تعیین می کند که کارکنان موظف به انجام آنها هستند وظایف شغلیدر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و رضایت آنها لازم نیست. چنین موقعیت هایی عبارتند از:

• جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب آنها و همچنین عواقب آن بلای طبیعی;
• جلوگیری از حوادث، و همچنین تخریب یا آسیب به اموال کارفرما؛
• انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی است.

همچنین باید در نظر داشت که مشارکت معلولان و زنان دارای فرزند زیر 3 سال در اضافه کاردر تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، اگر چنین فعالیتی به دلایل بهداشتی ممنوع نباشد، امکان پذیر است (ممنوعیت طبق قسمت 7 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه باید با گزارش پزشکی تأیید شود). چنین کارکنانی باید در مقابل امضا، از حق خودداری از کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری مطلع شوند.

قانون کار فدراسیون روسیه دسته هایی از کارمندانی را تعریف می کند که به شدت از استخدام در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع هستند:

• افراد زیر 18 سال به استثنای کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی و همچنین گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاتر، سازمان های نمایشی و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در خلق و اجرای آثار نقش دارند (ماده 268) قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• ورزشکاران زیر 18 سال (بخش 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• زنان باردار (بخش 1 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با قسمت 2 هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، رضایت کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته باید به صورت کتبی باشد. نیاز به کار باید توجیه شود - برای این، یادداشت مربوطه به رئیس سازمان ارسال می شود. به عنوان یک قاعده، توسط رئیس بخش تدوین می شود. در یادداشت باید نام کار، تاریخ و زمان اجرای آن و همچنین کارمندی که در آن دخیل است ذکر شود (پیوست 1).

بر اساس یادداشت، بخش منابع انسانی یک اطلاعیه کتبی برای کارمند تهیه می کند که در آن نوع کار، زمان اتمام آن و دلایل نیاز آن توضیح داده شده است (پیوست 2). ارزش آن را دارد که اطلاعات مربوط به حقوق کارمند را در اطلاعیه ذکر کنید گزینه های ممکنغرامت کار در یک روز تعطیل. افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر 3 سال باید برخلاف امضای خود از حق امتناع از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطلع شوند (قسمت 7 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز تعطیل باید حداقل دو برابر مبلغ پرداخت شود. لطفاً توجه داشته باشید: اگر درآمدها به صورت تک نرخی یا بر اساس نرخ تعرفه روزانه و ساعتی به کارمندان تعلق می گیرد، در هر مورد باید قیمت ها حداقل 2 برابر افزایش یابد. اما به کارمندانی که حقوق دریافت می کنند باید با توجه به اینکه کار در ساعات کاری ماهانه انجام شده است، برای کار در روز تعطیل حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی علاوه بر حقوق پرداخت شود. در صورت تجاوز از هنجار ماهانه، پرداختی به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی در هر روز یا ساعت کار مازاد بر حقوق محاسبه می شود.

استانداردهای زمان کار توسط ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه و دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n "در مورد تصویب روش محاسبه استانداردهای زمان کار برای" تنظیم می شود. دوره های زمانی معین تقویمی (ماه، سه ماهه، سال) بسته به مدت تعیین شده ساعات کار در هفته. هنگام محاسبه زمان کار، باید فرض کرد که مدت زمان عادی آن نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. با این حال، هیچ سندی وجود ندارد که دلایل عدم اجرای کامل استانداردهای زمان کار را مشخص کند. فرض کنید یک کارمند حقوق بگیر به دلیل از کارافتادگی موقت در تعطیلات بوده یا غایب بوده است. در چنین شرایطی، بعید است که او بتواند به طور کامل هنجار را در یک ماه انجام دهد. به این معنی که با درگیر کردن او برای کار در یک روز تعطیل، می توان علاوه بر حقوق، حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی به او پرداخت کرد. لطفا توجه داشته باشید: اگر مقررات محلی، مانند یک قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار، بیان می کند که کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با نرخ دو برابر پرداخت می شود، شما نمی توانید یک نرخ روزانه یا ساعتی را برای کار به کارمند پرداخت کنید. در تعطیلات آخر هفته، حتی اگر کمتر از ساعات کاری عادی کار می کرد. برای جلوگیری از سوء تفاهم، کارمندان باید از قبل در مورد گزینه های احتمالی یا برنامه ریزی شده برای دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته مطلع شوند و نرخ های پرداخت را در اطلاعیه نامزدی ذکر کنند.

از آنجایی که قسمت 1 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه فقط حداقل قیمت ها را برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تعیین می کند، می توان نتیجه گرفت که به درخواست کارفرما، غرامت می تواند افزایش یابد. ضمناً میزان حق الزحمه مناسب باید در داخل تعیین شود سند تنظیمیکارفرما، به عنوان مثال در مقررات داخلی کار یا یک قرارداد جمعی.

به جای افزایش حقوق، کارمند حق دارد روز استراحت دیگری را مطابق با قسمت 3 هنر انتخاب کند. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. لازم به ذکر است که چنین روز استراحت اضافی مشمول پرداخت نیست و یک روز تعطیل یا تعطیلی که در آن کارمند کار خواهد کرد باید به عنوان یک روز کاری عادی پرداخت شود - در تک سایز. کارمند می تواند تصمیم خود (افزایش دستمزد یا یک روز استراحت دیگر) را در بیانیه ای گزارش کند (به ضمائم 3 و 4 مراجعه کنید) یا ورودی مربوطه را مستقیماً در اطلاعیه نیاز به کار در یک روز تعطیل بگذارد. دریافت تاییدیه کتبی از کارمند در مورد انتخاب غرامت بسیار مهم است، زیرا ... این تنها دلیل رضایت اوست و بعداً از اختلاف جلوگیری می کند.

اگر کارمندی بخواهد یک روز استراحت اضافی دریافت کند، باید در مورد تاریخ با کارفرما توافق کند. از آنجایی که قانون دقیقاً مشخص نکرده است که چنین روز استراحتی باید ارائه شود، کارمند و کارفرما باید به تصمیمی برسند که مورد قبول هر یک از طرفین باشد. "رایگان" می تواند دوشنبه پس از یک روز کاری تعطیل یا هر روز دیگری باشد. به درخواست کارمند، چنین "مرخصی" حتی می تواند به تعطیلات اضافه شود. قانون مشخص نمی کند که در چه دوره زمانی (به عنوان مثال، سال تقویمی) کارمند می تواند از این حق استفاده کند. لطفاً توجه داشته باشید: به کارمند یک روز استراحت کامل ارائه می شود - صرف نظر از تعداد ساعات کار در روز تعطیل (نامه روسترود شماره 731-6-1 مورخ 17 مارس 2010).

اگر کارمندی با کار در یک روز تعطیل موافقت نکند و امتناع خود را کتباً در اخطاریه یا بیانیه ای جداگانه ثبت کند، جذب چنین کارمندی برای کار غیرممکن است، مگر اینکه نیاز به کار در یک روز تعطیل به دلیل باشد. شرایط اضطراری ایجاد شده توسط قسمت 3 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، امتناع از کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به عنوان دلیلی برای کشاندن کارمند به اقدامات انضباطی نیست.

پس از تایید کتبی کارمند رضایت خود را برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، لازم است دستور یا دستورالعملی مطابق با قسمت 8 هنر تهیه شود. 113 قانون کار فدراسیون روسیه (به پیوست 5 مراجعه کنید). سند اداری کارفرما باید شامل تمام شرایط ضروری باشد: نوع کار، دلایلی که اجرای آنها را ضروری کرده است، تاریخ و زمان. ذکر ساعت کار بسیار مهم است، زیرا ... یک کارمند ممکن است نه برای یک روز کاری کامل، بلکه برای بخشی از آن - به عنوان مثال، برای 4 یا 6 ساعت، استخدام شود. همچنین، دستور باید روش جبران کار در تعطیلات آخر هفته یا روز غیر کاری - پرداخت مضاعف یا ذکر تاریخ اعطای یک روز تعطیل دیگر را تعیین کند. اساس دستور باید تمام اسناد مرتبط را ذکر کند: یادداشتی در مورد نیاز به کار در یک روز تعطیل، اطلاع رسانی به کارمند، رضایت کتبی کارمند. کارمند باید قبل از شروع کار با دستور کار آشنا شود.

در دو ماه آینده، به دستور مافوق ما، شرکت ما به طور موقت به حالت عملیاتی پیشرفته تغییر خواهد کرد. باید طبق برنامه خود در روزهای آخر هفته چندین بار به سر کار بروید. البته این کار چندان راحت نیست. آیا این موضوع به دل شما نزدیک است؟ علاقه مند به:

• پرداخت کار در روز تعطیل طبق قانون کار چگونه انجام می شود؟
• قانون چه میگوید؟
• کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات چگونه پردازش می شود؟

اطلاعات این مقاله را مرور کنید. من به همه این سوالات واضح و روشن پاسخ دادم.

نحوه پرداخت هزینه برای انجام وظایف کاری در روز تعطیل توسط قانون کار مدرن ، ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در حالت استاندارد، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ممنوع است. فعالیت ها فقط در استثنایی ترین شرایط امکان پذیر است.

هر کارمندی که در چنین دوره ای به کار باز می گردد، حق دریافت غرامت - دو برابر حقوق یا مرخصی اضافی دارد.

ممنوعیت کار یک فرد در تعطیلات آخر هفته توسط قانون تصویب شده است. هدف اصلی این ماده، فراهم کردن استراحت باکیفیت کارگران و با هدف حفظ سلامت آنها است.

اگر بنا به شرایط خاصی، سازماندهی فعالیت های کاری در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ضروری باشد، مدیر موظف است شرایط خاصی را رعایت کند:

• در دسترس بودن رضایت رسمی از فردی که به کار فراخوانده می شود.
• اخذ تاییدیه رسمی از اتحادیه کارگری در صورتی که در بنگاه فعالیت می کند.

شرایط خاصی وجود دارد که در آن ممکن است یک کارمند بدون کسب رضایت قبلی و بدون رعایت شرایط توضیح داده شده در بالا فراخوانده شود. این در مورد استدر مورد کارهای فوری ویژه که موفقیت توسعه شرکت مستقیماً به آن بستگی دارد:

1. جلوگیری از یک اورژانس پیچیده
2. حذف حرفه ای عواقب ناشی از یک حادثه یا فاجعه.
3. جلوگیری از تلف یا آسیب به اموال مشهود.
4. تصویب وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی، که در آن تهدیدی برای جمعیت فدراسیون روسیه وجود دارد.

در صورت بروز چنین شرایطی، تمام کارکنان شاغل در شرکت، بدون استثنا، ممکن است در تعطیلات آخر هفته به کار فراخوانده شوند. گرایش حرفه ای بستگی به شرایط فعلی دارد. مستثنیات کارمندانی از این دسته هستند:

• زنان حامله؛
• کارمندان دارای معلولیت؛
• والدین با فرزندان کوچک وابسته.

فراخوانی متخصصان برای کار در روزهای استراحت تنها با پرداخت غرامت سازماندهی شده امکان پذیر است.

قوانین برای جبران کار در هنگام استراحت

غرامت برای رفتن به محل کار در چنین مواقعی می تواند دو نوع باشد:

1. پرداخت دو برابر برای زمان شلوغی
2. ارائه یک روز مرخصی اضافی با حفظ حقوق کامل.

در بسیاری از سازمان ها، کارمند به طور مستقل گزینه بهینه جبران خسارت را برای خود انتخاب می کند. برای انتخاب آگاهانه، ارزش مطالعه هر گزینه را با جزئیات بیشتری دارد.

پرداخت مضاعف

ویژگی ها و قوانین محاسبه بستگی به سیستم پرداخت اتخاذ شده در شرکت و مدت زمان کار دارد. در اینجا برخی از قوانین پرداخت وجود دارد:

• دستمزد قطعه - دریافت حقوق با نرخ دو برابر.
• نرخ های تعرفه - دو تعرفه;
• حقوق - اضافه پولی به حقوق تعیین شده به صورت نرخ واحد برای یک روز کامل یا به صورت پرداخت ساعتی.
• نرخ دو برابری که بیش از حقوق لازم محاسبه می شود به افرادی تعلق می گیرد که در مدت استراحت بیش از حداقل هنجار تعیین شده برای ماه کار کرده اند.

پرداخت مضاعف فعالیت کارگریباید کاملاً با مقررات داخلی شرکت مطابقت داشته باشد.

رئیس شرکت حق دارد به طور مستقل قوانینی را برای پرداخت مرخصی آخر هفته تعیین کند. در این صورت مدیر موظف است طبق ماده 8 قانون کار راهنمایی شود. بدتر شدن وضعیت عمومی کارکنان با اعمال داخلی داخلی ممنوع است. رهبر هم دارد هر حقیمقررات پرداخت را تغییر دهید این را می توان منحصراً در جهت افزایش انجام داد، به عنوان مثال، مبلغ سه برابر یا حتی بیشتر را پرداخت کنید.

روز مرخصی اضافی

ارائه یک روز مرخصی اضافی گزینه دیگری برای جبران خسارت قانونی برای رفتن به محل کار در روزهای تعطیل است. این قانونماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین تعطیلاتی تحت شرایط زیر ارائه می شود:

1. به ازای هر روز مرخصی اضافی یک روز استراحت داده می شود.
2. در این صورت کار با نرخ عادی پرداخت می شود.
3. مرخصی پرداخت می شود.

به محض دریافت درخواست رسمی از یک کارمند مبنی بر جایگزینی حقوق مضاعف با یک روز استراحت، سازمان دستور مربوطه را صادر می کند. باید حاوی اطلاعاتی مانند:

• طرح اولیه و مواضع دو طرف؛
• دلایل اعطای یک روز مرخصی؛
• شماره ترجیحی که به دلخواه قابل تغییر است.

مدت روز مرخصی ارائه شده برای جبران خسارت به زمان کار در طول تماس فوری بستگی ندارد!

مثلاً یک نفر در 12 دی ماه سر کار رفت و حدود 4 ساعت کار کرد. به عنوان غرامت قانونی مقرر، او حق دارد از یک روز مرخصی کامل استفاده کند. مرخصی را می توان نه تنها در ماهی که بازگشت فوری به کار انجام داد، بلکه در زمان های دیگر نیز گرفت. هیچ محدودیت سختی در اینجا وجود ندارد. مهمترین چیز این است که از قبل یک بیانیه با درخواست مربوطه بنویسید.

مرخصی یا غرامت؟

همانطور که تمرین نشان داده است، کارفرمایان اغلب در انتخاب مواردی که ارائه دهند - مرخصی اضافی یا حقوق مضاعف با مشکل مواجه می شوند. رعایت کامل قوانین و الزامات Rostrud برای بسیاری از سازمان ها آسان تر است. با توجه به این الزامات، یک روز کاری در یک روز تعطیل برنامه ریزی شده به صورت واحد پرداخت می شود و علاوه بر این، یک روز تعطیل با حفظ کامل درآمد داده می شود. پرداخت دو برابر نرخ برای روزهای مرخصی کار بسیار کمتر رایج است.

اغلب در سازمان های بودجه مدرن از جبران خسارت به شکل استراحت اضافی استفاده می شود. چنین سیاستی به شرکت ها این امکان را می دهد که از مشکلات مختلف و اصطکاک با کارکنان، با تمام عواقب ناشی از آن، از جمله دعاوی قضایی، اجتناب کنند.

اگر کارمندان مرخصی جبرانی اضافی را انتخاب کنند، می توان آنها را از قبل تعیین کرد و به طور جداگانه ارائه کرد، می توان آنها را اضافه کرد مرخصی سالانه. در صورت لزوم، روزهایی در صورت درخواست فردی به کارمند ارائه می شود.

در برخی از سازمان ها، فعالیت های کاری در تعطیلات آخر هفته و جبران آن به طور کامل توسط مدیران تنظیم می شود. به عبارت دیگر، کارکنان حق انتخاب بین حقوق مضاعف و مرخصی اضافی را ندارند. این نقض قانون نیست. نکته اصلی این است که اطمینان حاصل شود که حقوق کارگران در چنین حل و فصلی نقض نمی شود.

ثبت فعالیت های کاری در تعطیلات آخر هفته

جذب و فراخواندن کارمندان به محل کار در روزهای تعطیل و آخر هفته نیازمند مدارک کتبی اجباری است. این باید یک توافق و یک تصمیم رسمی خاص باشد. بر اساس هدف تعیین شده و ویژگی های فعالیت کاری استاندارد توسط مدیر پذیرفته و رسمیت می یابد.

در شرکت های بزرگ، هنگام ثبت نام یک روز تعطیل کاری، روسای بخش باید یادداشتی خطاب به مدیر تهیه کنند. حاوی اطلاعاتی مانند:

1. اسامی کارکنانی که به کار فراخوانده می شوند.
2. سمت هایی که دارند.
3. دلایل جذب متخصصان برای انجام فعالیت های کاری.

بر اساس درخواست ارسال شده، رئیس تصمیم نهایی را در مورد توصیه کار در طول دوره استراحت می گیرد. در صورت موافقت رئیس شرکت دستور مربوطه را صادر می کند.

قانون یک فرم واحد برای تنظیم و پر کردن این مقاله ایجاد نمی کند. این سند با رعایت کامل قوانین و مقررات اتخاذ شده توسط شرکت تنظیم می شود. علیرغم آزادی خاصی در تدوین، داده های زیر باید نشان داده شوند:

• اهداف تعیین شده توسط مدیر برای آخر هفته کاری؛
• تاریخ دقیق بازگشت به کار؛
• گزینه هایی برای جبران فعالیت های کاری در طول دوره استراحت.

کارمندانی که در دوره استراحت به کار فراخوانده می شوند باید چنین سندی را مطالعه کنند و امضای شخصی بگذارند.

جمع بندی

حقوق مضاعف و اعطای مرخصی اضافی طبق قانون کار تضمین مهمی برای کارکنان شرکت ها و سازمان های مدرن است. این محافظت از کارمندان در برابر سوء استفاده های احتمالی مختلف توسط مافوق خود است. متخصصان ضمانت دریافت استراحت کافی را دریافت می کنند. تنها در چنین شرایطی یک مدیر می تواند کارکنان را در کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته مشارکت دهد.

توسط قانون کلیکار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری ممنوع است. اما، همانطور که می دانید، برای هر قاعده ای استثنا وجود دارد. و در شرایط ذکر شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، مشروط به رعایت اجباری شرایط خاص، امکان جذب قانونی کارمند برای کار در تعطیلات * وجود دارد. برای چنین کارهای "برنامه ریزی نشده" ، او البته مستحق دریافت غرامت اضافی است. به جای حقوق مضاعف، ممکن است به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده شود. امروز در مورد نحوه انجام این کار صحبت خواهیم کرد. لطفاً توجه داشته باشید که هنگام اعطای یک روز مرخصی به کارمند برای کار در یک روز تعطیل، قوانین و رویه مشابهی اعمال خواهد شد.

یادآوری می کنیم که مطابق با قسمت 1 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

• برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
• کارمندانی که کارشان با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
• برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در مدت زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان کمتر از دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار انجام شده است. ) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد.

در این مورد، مقادیر مشخصی از پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی کارفرما، با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان، یا تعیین کرد. قراردادهای کار حق الزحمه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای کارگران خلاق بر اساس مدارک ذکر شده قابل تعیین است.

به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

اجازه دهید شرایط را برای ارائه یک روز استراحت دیگر برجسته کنیم.

شرط 1. یک روز دیگر استراحت فقط به درخواست کارمند ارائه می شود.

ابتکار ارائه یک روز استراحت دیگر به جای پرداخت مضاعف برای کار، نباید از سوی کارفرما باشد. این کارمند است که باید چنین درخواستی را ارائه دهد و توصیه می شود که آن را به صورت کتبی - در درخواست کارمند ارائه کنید.

شرط 2. یک روز دیگر استراحت ممکن است توسط کارفرما ارائه شود (اما لازم نیست ارائه شود).

یک روز دیگر استراحت به درخواست کارمند و با رضایت کارفرما ارائه می شود. در صورتی که کارفرما از دادن یک روز دیگر به کارمند خودداری کند، کار در تعطیلات غیر کاری طبق قوانین کلی باید دو برابر پرداخت شود. رئیس سازمان معمولاً تصمیم خود را با تصمیمی در مورد درخواست کارمند رسمی می کند.

نظر متخصص

E.V. اورلووا، مدیر بخش حسابرسی داخلی کومو LLC

در مورد غرامت کار در تعطیلات غیر کاری

اگر کارمندی یک روز دیگر برای کار در تعطیلات استراحت کند، کار در چنین روزی با یک نرخ واحد و نه با نرخ دو برابر پرداخت می شود. علاوه بر این، اگر یک کارمند، با وجود یک روز استراحت دیگر، ساعات کار استاندارد ماه را کار کند، علاوه بر حقوق، باید یک پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات نیز بپردازد (بخش 3 ماده 153 قانون کار. فدراسیون روسیه).

یعنی اگر کارمندی یک روز دیگر برای کار در تعطیلات در همان ماهی که تعطیلات رخ داده است، استراحت کند، آنگاه زمان کار استاندارد ماهانه را کار کرده است. و کارفرما باید حقوق متعارف کار و روزی دیگر را علاوه بر حقوق تعطیلات به او بپردازد. به عبارت دیگر، یک روز استراحت اضافی پرداخت نمی شود، اما دستمزد این روز حفظ می شود.

اگر کارمند در یک ماه دیگر یک روز دیگر استراحت کند، برای ماهی که کارمند در تعطیلات کار کرده است، باید حقوق کامل به اضافه یک سهم روزانه از حقوق دریافت کند. و برای ماهی که کارمند یک روز اضافی استراحت کرده است، حقوق کامل را دریافت می کند، اگرچه یک روز کمتر از حد معمول کار می کند.

بنابراین، کارمندی که در هر ماه استاندارد ماهانه ساعت کار کرده است، باید با توجه به شرایط، حقوق دریافت کند.

وضعیت 1. اگر روز استراحت دیگری در همان ماه با کار در تعطیلات گرفته شود:

• پرداخت به کارمند برای این ماه = حقوق + روزانه یک قسمت از حقوق

وضعیت 2. اگر یک روز دیگر استراحت در یک ماه دیگر گرفته شود:

• پرداخت برای ماهی که در آن کار در تعطیلات بود = حقوق + یک قسمت روزانه از حقوق.
• پرداخت یک ماه با یک روز استراحت = حقوق کامل، یعنی دقیقاً مثل اینکه در همان ماهی که در تعطیلات کار کرده یک روز دیگر استراحت کرده باشد.

شرط 3. به کارمند یک روز کامل استراحت داده می شود حتی اگر چندین ساعت در تعطیلات غیر کاری کار کرده باشد.

بخش 3 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان استراحت را به مدت کار در تعطیلات وابسته نمی کند (به نامه روسترود مورخ 17 مارس 2010 شماره 731-6-1 مراجعه کنید).

شرط 4. کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحتی که در اختیار کارمند قرار می گیرد مشمول پرداختی نمی باشد.

شرط 5. کارمند می تواند یک روز دیگر استراحت در یک ماه دیگر درخواست کند.

قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قاعده ای نیست که بگوید یک روز استراحت دیگر باید در همان ماه استفاده شود که کارمند در تعطیلات غیر کاری مشغول کار شده است. یعنی کارمند می تواند از روز استراحت در زمان های دیگری استفاده کند. اما کارمند باید در مورد تمایل خود برای استفاده از یک روز استراحت دیگر در همان ماه که در تعطیلات به کار آورده شده است اطلاع دهد تا کارفرما تمام داده های لازم را برای جمع آوری او داشته باشد. دستمزد. علاوه بر این، هنگام ارائه چنین درخواستی، کارمند ممکن است از قبل تاریخ استفاده از یک روز استراحت دیگر را مشخص کند، اما ممکن است این کار را انجام ندهد.

شرط 6. به کارمند نه یک استراحت اضافی، بلکه یک روز متفاوت استراحت داده می شود.

تعداد کل روزهای تعطیل در یک دوره تقویم تغییر نمی کند (افزایش نمی یابد) و روز استراحت از یک روز هفته (ماه) به روز دیگر "انتقال" می یابد.

بیایید ببینیم چه اقداماتی باید انجام شود تا کارمند یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری فراهم کند و چه اسنادی برای این کار باید تهیه شود.

مرحله 1 دریافت درخواست کارمند برای استفاده از یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری

توجه داشته باشید! اگر کارمند تمایل خود را برای استفاده از یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری در اسنادی مانند: اخطار نیاز به استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری، یادداشت ذکر نکرده باشد، این مرحله وجود ندارد. در مورد نیاز به استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری یا اطلاعیه ای در مورد حق امتناع از استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری.

اگر کارمند درخواست کتبی برای استفاده از یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری ارائه کرده است، مرحله 2 را ببینید.

درخواست کارمند برای استفاده از یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری می تواند رسمی شود راه های مختلف، همه چیز بستگی دارد وضعیت خاصجذب کار در تعطیلات و قوانین سوابق پرسنلی که توسط کارفرما اتخاذ شده است. در ادامه تنها یک گزینه را در نظر خواهیم گرفت.

دریافت درخواست کارمند برای استفاده از یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری با اطلاعیه ای مبنی بر نیاز به استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری

اگر در شرایطی که چنین مشارکتی مستلزم رضایت کتبی کارمند باشد به کارمند اطلاع داده شده یا پیشنهاد شده باشد که در تعطیلات غیر کاری کار کند، در آن صورت کارمند می تواند هنگام تکمیل رضایت خود برای کار، همزمان تمایل خود را برای استفاده از یک روز استراحت دیگر در این کشور اعلام کند. آینده.

مرحله 1 ما علامت کارمند را در اطلاعیه نیاز به استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری دریافت می کنیم

وضعیت 1.کارمند موافقت می کند که در تعطیلات غیر کاری کار کند و بدون تعیین تاریخ دقیق درخواست یک روز استراحت دیگر را ارائه می دهد.

موقعیت 2.کارمند موافقت می کند که در تعطیلات غیر کاری کار کند و با ذکر تاریخ دقیق درخواست یک روز استراحت دیگر را ارائه می دهد.

مرحله 2 اعلان را برای بررسی به مدیر ارسال کنید

برای تصمیم گیری در مورد استخدام کارمند به کار در تعطیلات غیر کاری و همچنین امکان ارائه یک روز دیگر استراحت برای کارمند برای چنین کاری، اطلاعیه ای به رئیس سازمان یا سایر مقامات ارسال می شود. این حق را دارد که ساعات کار و زمان استراحت کارکنان را تنظیم کند.

مرحله 3. ما اعلانی با تصمیم مدیر دریافت می کنیم

رئیس سازمان یا سایر مقامات مجاز در مصوبه خود در مورد ابلاغ، اقداماتی را که باید برای جذب کارمند به کار در تعطیلات غیر کاری انجام شود، تعیین می کند. از آنجایی که در مثال ما لازم است نظر هیئت منتخب سازمان صنفی بدوی لحاظ شود، این امر باید در مصوبه منعکس شود. رضایت نماینده کارفرما برای ارائه یک روز استراحت دیگر به کارمند نیز در اینجا ثبت می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: اگر کارفرما موافقت نکرد که یک روز استراحت دیگر به کارمند بدهد ، این باید در قطعنامه منعکس شود و برای کار در تعطیلات دو برابر پرداخت شود.

وضعیت 1.کارمند درخواستی برای یک روز استراحت دیگر بدون تعیین تاریخ دقیق ارائه کرد.

موقعیت 2.کارمند درخواست یک روز استراحت دیگر را با ذکر تاریخ دقیق ارائه کرد.

مرحله 2 دریافت درخواست کارمند برای یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری

توجه داشته باشید! این مرحله در صورتی وجود ندارد که کارمند و کارفرما به طور شفاهی توافق کرده باشند که برای کار در تعطیلات غیر کاری یک روز استراحت دیگر برای کارمند فراهم کنند. همچنین، در صورتی که طرفین قبلاً در مورد تاریخی که کارمند از روز استراحت استفاده می کند به توافق رسیده باشند (به مرحله 1 مراجعه کنید) نیازی به بیانیه نیست.

مرحله 1 ما درخواستی از کارمند دریافت می کنیم تا یک روز دیگر استراحت برای کار در تعطیلات غیر کاری به او ارائه دهیم

از آنجایی که یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری فقط به درخواست کارمند ارائه می شود ، اغلب در عمل کارمند درخواست کتبی برای این کار تهیه می کند. توصیه می شود که کارمند در درخواست خود نه تنها تاریخی را که می خواهد از روز استراحت استفاده کند، بلکه تاریخ هایی را که در آن مشغول به کار بوده است نیز مشخص کند.

مرحله 2 ما درخواست کارمند را برای یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری ثبت می کنیم

درخواست کارمند برای یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری در فرم حسابداری ویژه ای که برای ثبت اسناد داخلی طراحی شده است، به عنوان مثال، در ثبت درخواست کارمند ثبت می شود. در مثال ما (به زیر مراجعه کنید)، ستون های 1-4 در فرم مجله پر شده است.

هنگام ثبت نام، جزئیات "شماره ثبت" در برنامه ارائه می شود.

مرحله 3 ما درخواست کارمند را برای یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری به رئیس سازمان ارسال می کنیم.

برای تصمیم گیری در مورد ماهیت درخواست، درخواست به رئیس سازمان یا مقام دیگری که حق تنظیم ساعات کار و استراحت کارکنان را دارد ارسال می شود.

مرحله 4 ما درخواستی از کارمند دریافت می کنیم تا با تصمیم رئیس سازمان یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری به او ارائه دهیم.

رئیس سازمان یا نماینده مجاز دیگری از کارفرما تصمیم گرفته شده را به عنوان تصمیم در مورد درخواست رسمیت می دهد. اگر تصمیم مثبت باشد، این قطعنامه کارمندی را که مسئول تهیه پیش نویس دستور است تعیین می کند تا به کارمند یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری بدهد.

مرحله 5 ما اطلاعات را از تصمیم مدیر در مورد درخواست کارمند منتقل می کنیم تا یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری به او ارائه دهیم به ثبت درخواست کارمند.

پس از دریافت درخواست کارمند با درخواست برای ارائه یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری با تصمیم رئیس سازمان یا نماینده مجاز دیگری از کارفرما، در مثال ما، ستون های 5-8 هستند. در گزارش درخواست کارمند پر شده است.

مرحله 6 ما درخواست کارمند را برای یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری به پرونده ارسال می کنیم

علامتی در گوشه سمت چپ پایین سند در مورد ثبت درخواست کارمند با درخواست ارائه یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری قرار داده شده است.

مرحله 3 صدور دستور ارائه یک روز استراحت به کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری

ارائه یک روز استراحت دیگر برای کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری با دستور کارفرما در مورد پرسنل رسمیت می یابد. این دستور به صورت متن آزاد در فرم سفارش پرسنلی که توسط کارفرما تهیه شده است صادر می شود.

مرحله 1 ما یک پیش نویس دستور تهیه می کنیم تا به کارمند یک روز استراحت برای کار در تعطیلات غیر کاری ارائه دهیم

دستور کارفرما تاریخ "مرخصی" و تعطیلات غیر کاری را نشان می دهد که برای آن یک روز استراحت برای کار در نظر گرفته شده است.

مبنای صدور دستور اسناد تکمیل شده است - درخواست کارمند و (یا) سایر اسناد ذکر شده در مرحله 1.

مرحله 2 ما دستوری را امضا می کنیم که به کارمند یک روز استراحت برای کار در تعطیلات غیر کاری اعطا می کند

دستور به امضای رئیس سازمان یا مقام مجاز دیگری می رسد.؟

مرحله 3 ثبت سفارش برای ارائه یک روز استراحت به کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری

سفارش باید در یک فرم ثبت نام خاص، به عنوان مثال در ثبت سفارشات برای پرسنل ثبت شود.

شماره ثبت و تاریخ ثبت نام مربوطه در سفارش درج شده است.

مرحله 4 ما کارمندان را پس از امضا، به دستور ارائه یک روز استراحت به کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری معرفی می کنیم.

کارمند باید با دستور ارائه یک روز استراحت برای کار در تعطیلات غیر کاری در مقابل امضا آشنا باشد.

تمامی مسئولین ذینفع نیز باید با این دستور آشنا باشند. در مثال ما، این می تواند رئیس مرکز نمایشگاه باشد، سر حسابدارو غیره.

مرحله 5 ما دستوری را برای ارائه یک روز استراحت به کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری ارسال می کنیم.

سفارشات برای پرسنل جدا از سفارشات برای فعالیت های اصلی ذخیره می شود. در عین حال، سفارشات پرسنلی که دوره های نگهداری متفاوتی دارند باید در پرونده های جداگانه ای تشکیل شوند.

هنگام ارسال سفارش برای ارائه یک روز استراحت به کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری، در فایل گوشه سمت چپ پایین سفارش، یادداشتی درج می شود.

اطلاعات مربوط به ارسال سفارش به پرونده نیز ممکن است در فرم ثبت نام منعکس شود (به مثال بالا مراجعه کنید).

مرحله 4: ثبت برگه زمان

کارفرما موظف است سوابق زمانی را که واقعاً هر کارمند کار کرده است نگه دارد. اطلاعات مربوط به استفاده کارمند از یک روز استراحت برای کار در تعطیلات غیر کاری باید در برگه زمانی ثبت شود.

برای ثبت زمان واقعی کار توسط کارمند تا 1 ژانویه 2013، همه کارفرمایان از یک جدول زمانی برای ثبت ساعات کار و محاسبه دستمزد یا یک جدول زمانی برای پردازش خودکار داده های حسابداری استفاده کردند. فرم های یکپارچهشماره T-12 یا شماره T-13 که با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد.

پس از 1 ژانویه 2013، مشروط به الزامات قانون فدرالمورخ 06.12.2011 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری"، فرم های یکپارچه توسط سازمان های بخش دولتی استفاده می شود. سازمان‌های تجاری باید از فرم‌های خاص خود از اسناد حسابداری اولیه برای ثبت کار و پرداخت آن، به‌ویژه اشکال برگه‌های زمانی استفاده کنند. هنگام توسعه فرم های خود اسناد پرسنلیکارفرمایان - سازمان های تجاری می توانند فرم های یکپارچه استفاده شده قبلی را به عنوان مبنایی در نظر بگیرند و بنا به صلاحدید خود آنها را دوباره کار کنند.

در مثال ما، ضبط زمان کار با استفاده از فرم شماره T-13 نشان داده شده است.

لطفاً توجه داشته باشید: در برگه زمان، یک روز استراحت دیگر به کارمند باید با همان کد به عنوان روز مرخصی "معمولی" نشان داده شود. در مثال ما، این کد "B" است. استفاده از کد "NV" (روز مرخصی اضافی (بدون حقوق)) در شرایطی که به کارمند نه یک روز استراحت اضافی، بلکه یک روز استراحت دیگر داده می شود مجاز نیست، زیرا این منجر به نقض قانون کار در ارائه می شود. کارمند با غرامت کار در روزهای غیر کاری.

برنامه های کاربردی:

نمونه ای از یادداشت در مورد نیاز به کار در یک روز تعطیل

نمونه ای از اطلاعیه تغییرات حقوق و دستمزد

نمونه ای از درخواست کارمند برای افزایش دستمزد برای کار در یک روز تعطیل

نمونه ای از درخواست کارمند برای تامین روز اضافیاستراحت به عنوان جبران کار در یک روز تعطیل

نمونه ای از دستور استخدام فردی برای کار در یک روز تعطیل

انعکاس اطلاعات مربوط به کار در تعطیلات آخر هفته در برگه زمانی

مجله: فهرست پرسنل، تا: 1392/05/06، سال: 1392، شماره: شماره 6

• مدیریت سوابق پرسنل و قانون کار

ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اصلاحات 2016-2017.

تفسیر ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که مقادیر مشخصی از دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری در یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی یا یک قرارداد کار تعیین می شود. این ماده تاکید می کند که ابعاد تعیین شده توسط مقاله نظر حداقل است. آنها را می توان با توافق طرفین مشارکت اجتماعی یا طرفین قرارداد کار افزایش داد. این را می توان در یک قانون نظارتی محلی نیز انجام داد که در این مورد باید با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران اتخاذ شود.

2. کار در روز تعطیل یا تعطیلی غیر کاری (به تبصره ماده 113 مراجعه شود) باید جبران شود. به انتخاب کارمند، این می تواند افزایش دستمزد به میزان پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی، مقررات محلی، قرارداد کار (و اگر این موضوع در آنها حل نشده باشد، به میزان مشخص شده در ماده) یا ارائه یک روز استراحت اضافی

3. به عنوان یک قاعده کلی، یک روز استراحت مشمول پرداخت نیست، با این حال، یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یا یک قرارداد کار ممکن است قوانین مطلوب تری را برای کارمندان ایجاد کند.

زمان استفاده از روز استراحت با توافق طرفین تعیین می شود.

4. به طور کلی پذیرفته شده است که قوانین خاصی برای پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای کارگران خلاق و ورزشکاران حرفه ای وضع شده است، اما این کاملاً درست نیست. بخش اول ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه را تعیین می کند حداقل اندازهپرداختی که تحت هیچ شرایطی قابل کاهش نیست. بخش دوم برای همه کارمندان، همان رویه را برای تعیین مقادیر مشخصی از دستمزد برای کار در یک روز غیر کاری مانند کارگران خلاق - در یک قرارداد جمعی، مقررات محلی، یا قرارداد کار تعیین می کند. تنها تفاوت این است که برای همه کارگران، به جز کارگران خلاق، قانون هنجاری محلی با در نظر گرفتن هیئت نمایندگی کارگران، در صورت ایجاد (ماده 8 قانون کار) و برای کارگران خلاق - فقط توسط کارفرما اتخاذ می شود. .

لیست مشاغل برای کارگران خلاق هنوز تایید نشده است.

کار تعطیل می شود. تعطیلات آخر هفته و غیر کاری

ماده 113. ممنوعیت کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری. موارد استثنایی جذب کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

به دایره المعارف ها و سایر نظرات مربوط به ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است مگر در مواردی که در این آیین نامه مقرر شده است.

درگیر کردن کارمندان به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با رضایت کتبی آنها در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده انجام می شود که در اجرای فوری آن کار عادی سازمان به عنوان یک کل یا بخش های ساختاری فردی آن یا یک کارآفرین فردی در آینده بستگی دارد.

مشارکت دادن کارمندان به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بدون رضایت آنها در موارد زیر مجاز است:

همچنین بخوانید: انتقال سربازان وظیفه به ذخیره

1) برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2) برای جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری.

3) انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن باشد.

مشارکت در کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری کارگران خلاق رسانه‌ها، سازمان‌های سینمایی، گروه‌های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار. مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، به روشی مجاز است. توسط قرارداد جمعی، مقررات محلی یا قرارداد کار ایجاد شده است.

در سایر موارد استخدام در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری به صورت کتبی مجاز است. رضایت کارمندو با عنایت به نظر هیأت منتخب سازمان صنفی بدوی.

در تعطیلات غیر کاری مجاز به انجام کارهایی است که تعلیق آن به دلیل شرایط تولید و فنی (سازمان های فعال مستمر)، کارهای ناشی از نیاز به خدمات رسانی به مردم و همچنین تعمیر و بارگیری فوری و غیرممکن است. تخلیه کار

مشارکت افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری تنها در صورتی مجاز است که این کار به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال صادر شده است برای آنها ممنوع نباشد. و سایر مقررات قوانین فدراسیون روسیه. در عین حال، افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید برخلاف امضای خود از حق خودداری از کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری مطلع شوند.

استخدام کارمندان در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با دستور کتبی کارفرما انجام می شود.

کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛

کارمندانی که کارشان با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.

برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در مدت زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان کمتر از دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار انجام شده است. ) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد.

مبالغ خاص پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است یا یک قرارداد کار تعیین شود.

به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند. مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می توان بر اساس یک قرارداد جمعی، محلی عمل هنجاری، قرارداد استخدام.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 13-FZ مورخ 28 فوریه 2008)

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

ثبت نام و پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

فعالیت در روزهای غیر کاریتوسط قوانین روسیه ممنوع است. اما هر قاعده دارای استثناهایی است.

در صورتی که سازمان قبلاً کار پیش بینی نشده ای داشته باشد که شکست آن ممکن است بر فعالیت های آتی تأثیر منفی بگذارد، می توان شهروندان را در تعطیلات آخر هفته با رضایت کتبی آنها درگیر فرآیند کار کرد.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

سریع است و رایگان !

تفاوت های ظریف مطابق قانون کار فدراسیون روسیه

بدون رضایت کارمندان در 3 مورد می توان آنها را برای کار استخدام کرد:

• برای جلوگیری از حوادث و بلایای طبیعی.
• برای رفع حوادث و تخریب اموال کارفرما.
• برای کار در شرایط اضطراری یا حکومت نظامی و غیره.

همچنین بخوانید: گزارش اخراج داوطلبانه

خدمتگزاران مشاغل خلاق طبق فهرستی که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است برای کار در تعطیلات آخر هفته استخدام می شوند.

ماده 113 قانون کار، استفاده از این نوع نیروی کار را برای افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر 3 سال که وضعیت سلامت آنها نامناسب است (طبق نظر پزشک) ممنوع کرده است. بنابراین، این دسته از افراد باید از امکان امتناع از الزام به کار در روزهای غیر کاری مطلع شوند.

قانون کار تعیین می کند تعهد کارفرما به پرداخت دو برابر مبلغ پایان کار. به خصوص:

• کارگران قطعه کار - طبق استانداردهای دوگانه؛
• افرادی که دستمزد آنها بر اساس ساعت و روز محاسبه می شود - با نرخ تعرفه دو برابر.
• کارمندانی که حقوق آنها بر اساس حقوق تعیین شده محاسبه می شود - نه کمتر از ارزش روزانه(در صورت انجام کار در حد استاندارد ماهانه) و حداقل دو برابر نرمال روزانه (در صورت انجام فعالیت های کاری بیش از استاندارد ماهانه).

قانون کار فدراسیون روسیه تعیین مقادیر معینی از دستمزد برای شرایط مورد بررسی توسط جمعی و قراردادهای کار. و همچنین سایر اقدامات محلی سازمان.

بنا به درخواست کتبی کارمندی که در تعطیلات آخر هفته کار می کرد، کارفرما می تواند به او کمک کند روز تعطیل اضافی. دستمزد در در این موردبر اساس پرداخت می شود نمودار زیر: مبلغ پرداختی برای یک روز کاری غیر کاری به مقدار معمول محاسبه می شود و روز استراحت پرداخت نمی شود.

می توانید در مورد تمام تفاوت های ظریف این فرآیند از ویدیو زیر بیشتر بیاموزید:

محاسبه غرامت

با پرداخت کارانه

راننده Nikolaev N. برای هر سفر 150 روبل دریافت می کند. وی در ماه گزارش 190 سفر داشته است. نیکولایف در 2 روز تعطیل به سر کار آورده شد و در طی آن 20 سفر انجام داد. بیایید میزان حقوق یک ماه گذشته او را مشخص کنیم:

• (190-20) * 150 = 25500 روبل.
• 20*150*2=6000 روبل.

در مجموع، حقوق نیکولایف 31500 روبل خواهد بود.

برای دستمزد ساعتی

مکانیک Kirillov G. 130 ساعت در یک ماه کار کرد که 8 ساعت آن روز یکشنبه بود. نرخ ساعتی مکانیک 250 روبل است. اجازه دهید مقدار حقوق کریلوف را در ماه گذشته تعیین کنیم:

کل حقوق 34500 روبل خواهد بود.

با نرخ روزانه

نقاش Stepanov P. 20 روز کاری در یک ماه، از جمله 2 روز در تعطیلات کار کرد. نرخ روزانه 2000 روبل است. بیایید میزان دستمزد یک ماه گذشته را تعیین کنیم:

مبلغی که باید به استپانوف پرداخت شود 44000 روبل است.

با سیستم حقوق و دستمزد (بیش از ساعات کاری تعیین شده)

دیده بان Kopylov L. 150 ساعت کار کرد که 5 ساعت در روز تعطیل بود. حقوق او 20000 روبل است. با توجه به اینکه استاندارد زمان کار در این مورد 143 ساعت است و بر اساس شرایط بیش از آن، غرامت یک روز مرخصی باید دو برابر پرداخت شود.

بیایید ساعت را تعیین کنیم نرخ تعرفه. 3 روش برای محاسبه آن وجود دارد:

• نسبت حقوق به ساعات کار استاندارد طبق تقویم تولید؛
• نسبت حقوق به ساعات کار استاندارد طبق برنامه کارمند؛
• نسبت 12 حقوق به زمان استاندارد کار در سال.

قانون روش محاسبه را به وضوح تنظیم نمی کند. ما از روش 3 استفاده می کنیم. 1974 ساعت در هفته کاری 40 ساعته در سال 2016 وجود دارد، بنابراین:

• (20000 روبل*12 ماه)/1974 ساعت=121.58 روبل/ساعت.

پرداخت اضافی برای یک روز تعطیل خواهد بود:

با سیستم حقوق و دستمزد (بدون مازاد بر هنجار تعیین شده)

تکنسین Mashkina G. 143 ساعت از جمله 2 ساعت در یک روز تعطیل کار کرد. حقوق او 15000 روبل است. با توجه به اینکه زمان استاندارد کار در این مورد 143 ساعت است و بر اساس شرایط از حد استاندارد فراتر نمی رود، پس غرامت کار برای یک روز مرخصی باید به میزان معمول پرداخت شود.

ابتدا باید نرخ ساعتی خود را تعیین کنید. به طور مشابه با مثال 4 محاسبه می شود:

• 15000 روبل*12 ماه/1974 ساعت=91.19 روبل/ساعت.

عمل اجازه برای انجام کار چیست - به این مقاله مراجعه کنید.

نحوه درست کردن برنامه برای اتصال به مدیریت اسناد الکترونیکی - اینجا را بخوانید.

مراحل ثبت نام

• لازم است افرادی که طبق قانون کار نمی توانند در فرآیند کار خروجی شرکت داشته باشند حذف شوند. این شامل:
  • زنان حامله؛
  • افراد زیر 18 سال (به استثنای کارگران خلاق که دسته بندی آنها توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است و همچنین ورزشکاران).
• اطلاع رسانی به کارکنان در نوشتن. این باید حاوی اطلاعاتی در مورد تاریخ ورود به کار یک شخص خاص باشد که با ذکر نام کامل، موقعیت و همچنین نام واحد ساختاری که شهروند در آن برای کار استخدام می شود، باشد.
  نامه در حال تنظیم است در 2 نسخه- یکی برای کارفرما با یادداشتی از کارمند در مورد آشنایی، دیگری - برای خود کارمند. این سندمشروط به ثبت در گزارش اعلان. اگر شخصی از آشنایی خودداری کند، گزارشی تهیه می شود.
• اخذ رضایت کارمند برای استخدام که به صورت کتبی مستند شده باشد. این مقاله توسط قانون تنظیم نمی شود، بنابراین می توان آن را به صورت نوشتاری ساده تنظیم کرد.
• تنظیم پیش نویس دستور با هماهنگی بعدی آن با سازمان صنفی اولیه. ذکر این نکته ضروری است که دقیقاً دستور سند اصلی است که به عنوان مبنایی برای مشارکت کارکنان در چنین کاری عمل می کند. بنابراین، باید حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، روزهایی که به سر کار رفته و همچنین اطلاعاتی در مورد آشنایی وی با سند باشد. مشخصات آشنایی در پایین سفارش قرار دارد. شهروند امضا و تاریخ خود را می گذارد.
  برای جلوگیری از اختلافات بیشتر، توصیه می شود در متن مقاله اطلاعاتی در مورد امکان امتناع از چنین کاری درج شود. اگر از آشنایی با سند خودداری می کنید، توصیه می شود این واقعیت را در عمل ثبت کنید.
• ثبت کاغذ در ثبت سفارشات پرسنل با آشنایی بیشتر کلیه کارکنان سازمان.
• علامت گذاری داده های کار در جدول زمانی اطلاعات در کارنامه به شرح زیر وارد می شود: در ستون مربوطه روبروی نام خانوادگی شهروند، کد "BP" یا "03" مشخص شده و تعداد ساعات کار وارد می شود.
• غرامت کار مربوطه با غرامت پولی یا ارائه یک روز استراحت.