ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: განრიგის დადგენა და ხელფასის გამოთვლა. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: გრაფიკის დადგენა და ხელფასების გაანგარიშება როგორ შევადგინოთ სამუშაო გრაფიკი 1c პერსონალში

გამარჯობა ძვირფასო საიტის სტუმრებო. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ გადაცემაში 1C ZUP 3.0 (3.1)ჩამოაყალიბეთ ხელფასის გაანგარიშება თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზეჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ უნდა დააკონფიგურიროთ თავად პროგრამა, რათა მან შეძლოს ასეთი თანამშრომლების სწორად გათვალისწინება დაადგინეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკიდა ჩვენ ასევე გავაანალიზებთ თანამშრომლების გაანგარიშების თავისებურებებს ხელფასით საათებში (დარიცხვის ტიპი „გადახდა ხელფასით (საათობრივი)“) და ხელფასით დღეებში (დარიცხვის ტიპი „გადახდა ხელფასით“).

✅

✅

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (93, 74,203) მუხლების საფუძველზე, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შეიძლება დაწესდეს როგორც დასაქმებისას, ასევე შემდგომში. . ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებული ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ხელფასი დგინდება სრული სამუშაო დროის მიხედვით.

ასე რომ, მოდით შევხედოთ კონკრეტულ მაგალითს, თუ როგორ უნდა დაარეგისტრიროთ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ და როგორ 1s ZUP 8.3-მა შექმნა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა). 11/01/2016 ჩვენ მივიღებთ F.B. Semenov-ს ორგანიზაციაში ZUP პროგრამაში 3.0 (3.1) დოკუმენტში "დასაქმება"ჩვენ შეგვიძლია დავაწესოთ სხვადასხვა ტარიფები თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, 1 (ფსონი), 1\8 (ფსონის მერვე), 1\4 (ფსონის მეოთხედი), 1\3 (ფსონის მესამედი), 1\2 (ფსონის ნახევარი), 2\3 ფსონის (ფსონის ორი მესამედი), ფსონების თვითნებური რაოდენობა (ნებისმიერი თვითნებური წილადი) და ასევე შეგვიძლია მივუთითოთ ფსონი როგორც ათობითი წილადი. თანამშრომელი სემენოვი ფ.ბ. მივუთითებთ - ფსონის 1/2.

ნახევარ განაკვეთზე გრაფიკის დაყენება 1C ZUP 3.0 (3.1)-ში და თანამშრომლის ხელფასის გაანგარიშება

შემდეგი, ჩვენ დავადგენთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკს. ამისათვის გახსენით "პარამეტრები" განყოფილება და დოკუმენტის ჟურნალში "თანამშრომლების სამუშაო განრიგი" ჩვენ შევქმნით სამუშაო განრიგს სახელწოდებით "ნახევარ განაკვეთზე (20 საათი)". დავაჭიროთ ღილაკს შეცვალეთ დიაგრამის თვისებებიდა "სამუშაო განრიგის პარამეტრები" ფანჯარაში, რომელიც იხსნება, მონიშნეთ ყუთი - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობანახევარ განაკვეთზე მუშაობის სახეობა – Ნახევარი განაკვეთი. ასევე შეამოწმეთ ყუთი გამოთვალეთ ნორმა სხვა გრაფიკის გამოყენებით – Ხუთი დღე(ჩვეულებრივი სამუშაო საათების განრიგი). შევავსოთ სამუშაო განრიგი, დავადგინოთ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით - 4 საათი (დასწრება), სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა გამოითვლება ავტომატურად - 20 საათი. ჩვენ დავაყენეთ ყველა პარამეტრი, შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს „OK“ და დადგენილი პარამეტრების შესაბამისად შეივსება „ნახევარ განაკვეთზე (20 საათი)“ განრიგი. ახლა "დაქირავება" დოკუმენტში შეგვიძლია მივუთითოთ ეს სამუშაო გრაფიკი ჩვენს თანამშრომელს.

განვიხილოთ ორი ვარიანტი ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ განსხვავებული დაგეგმილი დარიცხვით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშება დაგეგმილი დარიცხვით „ანაზღაურება ხელფასით (საათით)“

✅

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

დოკუმენტში "დაქირავება", "გადახდა" ჩანართზე, ჩვენ თანამშრომელს მივუთითებთ გადახდის დაგეგმილ დარიცხვას ხელფასის მიხედვით (საათის მიხედვით). ამ ტიპის დარიცხვის პარამეტრები მიუთითებს, რომ შედეგი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით ხელფასი*TimeInHours/NormalHours.

ახლა შეგვიძლია გამოვიცნოთ, როგორ გამოითვლება ამ თანამშრომლის ხელფასი ნოემბრისთვის:

• ხელფასი- 40,000 რუბლის ოდენობით სრულ განაკვეთზე მუშაობის საფუძველზე,
• TimeInHours- ეს არის სამუშაო დრო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (20 საათი)),
• ნორმის საათები- ეს არის საათები სრულ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით (ხუთი დღე).

თუ თანამშრომელი მუშაობს მთელი თვის განმავლობაში, მაშინ "ნახევარ განაკვეთზე (20 საათი)" გრაფიკით მუშაობის დრო იქნება 83 საათი, ხოლო ხუთდღიანი გრაფიკის მიხედვით სტანდარტული დრო იქნება 167 საათი. შესაბამისად, გაანგარიშება იქნება შემდეგი: 40,000*83/167=19,880,24 რუბლი.

შევავსოთ დოკუმენტი, მივუთითოთ დარიცხვის თვე - ნოემბერი. როგორც ხედავთ, გათვლა ზუსტად ისე გამოვიდა, როგორც ველოდით.

მაგრამ აღსანიშნავია, რომ თანხა 20000 რუბლზე ნაკლები აღმოჩნდა. ამ სიტუაციაში, ეს შეიძლება უსამართლოდ მოეჩვენოს დასაქმებულს, რადგან 19,880 არის სრული ხელფასის ნახევარზე ნაკლები (40,000). Რატომ ხდება ეს? ფაქტია, რომ ნოემბერში არის წინასადღესასწაულო დღე - ეს არის "3 ნოემბერი" და ამ დღეს სამუშაო საათები 1 საათით მცირდება. ეს არის ის, რაც პროგრამამ გააკეთა.

თუ ჩვენ მაინც გვინდა, რომ თანამშრომელს გადავუხადოთ ხელფასი 20,000 რუბლი, მაშინ შეგვიძლია მორგება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკიხელით, სამუშაო დროის დაყენება წინასადღესასწაულო დღეს 3,5 საათამდე. შესაბამისად, თვეში საათებში სტანდარტული დრო იქნება 83,5 საათი, ე.ი. 167 საათის ზუსტად ნახევარი (ხუთდღიანი გრაფიკის მიხედვით).

მოდით ხელახლა გამოვთვალოთ დოკუმენტი ხელფასების და შენატანების გაანგარიშება. ახლა ჩვენ ვხედავთ, რომ ნოემბერში თანამშრომელი მუშაობდა 83.50 საათის განმავლობაში. შესაბამისად, 40000*83.5/167=20000 რუბლი.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშება დაგეგმილი დარიცხვით „ანაზღაურება ხელფასით“

✅ სემინარი "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

"დაქირავება" დოკუმენტში, "გადახდა" ჩანართზე, ჩვენ ვცვლით თანამშრომლის დაგეგმილ დარიცხვას გადახდა ხელფასის მიხედვით. ამ ტიპის დარიცხვის პარამეტრები მიუთითებს, რომ შედეგი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით ხელფასი * ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დროის წილი * TimeInDays / Normal Days:

• ხელფასი- ჩვენ აღვნიშნეთ, რომ ეს არის 40,000 რუბლი,
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის წილი- ფსონების რაოდენობა, რომლებზეც თანამშრომელი მიიღება. ამ შემთხვევაში ის უდრის 0,5-ს, რადგან ჩვენი თანამშრომელი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე,
• დრო დღეებში- ეს არის თვეში სამუშაო დღეების რეალური რაოდენობა გრაფიკის მიხედვით ნახევარ განაკვეთზე (20 საათი),
• ჩვეულებრივი დღეები- განისაზღვრა გრაფიკის მიხედვით Ხუთი დღე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის წილიძალიან მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია ფორმულაში, თუ არ არის, მაშინ ხელფასი დაითვლება სრული კურსით, ე.ი. 40000 რუბლის ოდენობით. დარიცხვის სახით" გადახდა ხელფასის მიხედვით"ფაქტობრივი სამუშაო დრო და ნორმა გამოითვლება დღეებში. ამრიგად, მაჩვენებელი "დრო დღეებში"(არსებითად გამოითვლება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის საფუძველზე) და "ჩვეულებრივი დღეები"ხუთდღიანი გრაფიკის მიხედვით ხუთდღიანი ვადა იგივე იქნება - ჩვენი მაგალითისთვის 21 დღე, ასე რომ, ეს პროპორცია გამოიწვევს 1-ს. იმისათვის, რომ ხელფასი გადაითვალოს იმ განაკვეთების რაოდენობის მიხედვით, რისთვისაც თანამშრომელი დაიქირავეს, დეველოპერებმა გააცნეს ინდიკატორი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის წილი.

მოდით შეავსოთ დოკუმენტი ხელფასების და შენატანების გაანგარიშებანოემბრისთვის და ნახეთ, როგორ დაითვლება ამჯერად თანამშრომლის ხელფასი. "დარიცხვები" ჩანართზე ვხედავთ დაგეგმილ დარიცხვას - გადახდა ხელფასის მიხედვით, ნამუშევარი - 21 დღე, სტანდარტული დრო - 21 დღე. ასევე, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გამოჩნდა ახალი მაჩვენებელი ნაწილობრივი დროის გაზიარება- 0,5. გაანგარიშება ხდება ფორმულის შესაბამისად ხელფასი*ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის წილი*TimeInDays/NormalDays: 40000*0.5*21/21=20000 რუბლი.

ამრიგად, 1C ZUP 3.0 (3.1) პროგრამაში ხელფასების სწორად გამოსათვლელად, დაქირავებისას საჭიროა სწორად მიუთითოთ ტარიფების რაოდენობა, რომლებზეც დაქირავებულია თანამშრომელი და სწორად დააყენოთ ნახევარ განაკვეთზე განრიგი.

„ხელფასი“, 2010, N 11

სამუშაო გრაფიკი არის სამუშაო დროის დაგეგმვისა და შრომის სტანდარტებთან შესაბამისობის მონიტორინგის მთავარი ინსტრუმენტი. სტატიაში ვისაუბრებთ გრაფიკების შედგენაზე შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების გათვალისწინებით, ასევე 1C პროგრამულ პროდუქტებში სამუშაო დროის სწორად დაგეგმვისთვის საჭირო პროცედურასა და პარამეტრებზე.

სამუშაო გრაფიკის შედგენისას გასათვალისწინებელია მრავალი ფაქტორი: დღის დრო, თანამშრომლის ჯანმრთელობა, ოჯახური გარემოებები, შეღავათების უფლება და ა.შ. ამიტომ, სანამ 1C პროგრამის გამოყენებით სამუშაო გრაფიკის შედგენაზე გადავიდოდეთ, გავიხსენოთ რა სტანდარტები უნდა იქნას გათვალისწინებული.

შრომის კოდექსის მიხედვით სტანდარტული სამუშაო საათები

სამუშაო დროდ ითვლება დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

შრომის კანონმდებლობა ადგენს მკაფიო შეზღუდვებს სამუშაო საათებზე სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის.

Შენიშვნა.დასაქმებულს უფლება აქვს იცოდეს

დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს ინფორმაცია სამუშაო დღის (ცვლის) სამუშაო საათების, დაწყებისა და დასრულების დროების შესახებ. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 68-ე მუხლით, დამსაქმებელი ვალდებულია, თანამშრომლის მიღებისას, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, გააცნოს დასაქმებულს შრომის შინაგანაწესი და სხვა ადგილობრივი დებულებები, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მის მომავალ სამუშაო საქმიანობას. ეს მოიცავს, კერძოდ, სამუშაო გრაფიკს. ასე, მაგალითად, ცვლის განრიგი უნდა გამოქვეყნდეს განაცხადის დაწყებამდე ერთი თვით ადრე, ხოლო შრომის ორგანიზაციის როტაციული მეთოდით - ორი თვით.

ყოველკვირეული სამუშაო საათები

ნორმალური სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ცხრილი 1

დასაქმებულის ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი).

ყოველდღიური სამუშაო საათები

ყოველდღიური ცვლის ნორმალური ხანგრძლივობა. 40-საათიანი სამუშაო კვირაში, ყოველდღიური სამუშაო ცვლა ჩვეულებრივ რვა საათს შეადგენს.

შემცირდა სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა.მუშაკთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის შრომის კანონმდებლობა ზღუდავს ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობას. ეს დადგენილია ხელოვნების მიერ. 94 შრომის კოდექსი. მათი სია მოცემულია ცხრილში. 2 გვ. 93.

მაგიდა 2

სამუშაო ცვლა ერთი საათით შემცირება.ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა უნდა შემცირდეს ერთი საათით.

Მაგალითად, როცა სამუშაო ცვლა არის პირდაპირ წინ უსწრებს არასამუშაო დღესასწაულს(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). თუ უქმე დღე ორშაბათს მოდის, პარასკევის სამუშაო დღე არ მცირდება.

ასევე სამუშაო ცვლა ჩავარდნისას 1 საათით მცირდება ღამის დრო 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა არ მცირდება დასაქმებულებისთვის, რომლებსაც აქვთ შემცირებული სამუშაო დღე და სპეციალურად ღამის სამუშაოზე დაქირავებულთათვის.

ცვლის განრიგის შედგენისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ღამით მუშაობა დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-5 ნაწილი):

• ორსული ქალი;
• 18 წლამდე მუშები, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მონაწილეობენ მხატვრული ნაწარმოებების შექმნასა და (ან) შესრულებაში.

ღამის ცვლის დასაგეგმად, ზოგიერთ შემთხვევაში დაგჭირდებათ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა და ცნობა იმის შესახებ, რომ ღამის მუშაობა სამედიცინო მიზეზების გამო არ არის აკრძალული. ეს პირობა გამოიყენება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-5 ნაწილი):

• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• მუშები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით;
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე;
• მუშები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე, მეურვეების ჩათვლით.

შესვენებები დასვენებისა და კვებისთვის.სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) დასაქმებულს უნდა მიეცეს შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის არა უმეტეს ორი საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა, რაც არ შედის სამუშაო საათებში (შრომის კოდექსის 108-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაცია).

შესვენებები ბავშვის კვებისათვის.ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად დასაქმებულებს, სულ მცირე, ყოველ სამ საათში ერთხელ, დასვენებისა და კვების შესვენების გარდა, ეძლევათ დამატებითი შესვენებები ბავშვის (ბავშვების) კვებისათვის, თითო სულ მცირე 30 წუთის განმავლობაში (ნაწილი 1). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258-ე მუხლი). თუ ორი ან მეტი ბავშვია, შესვენების დრო იზრდება ერთ საათამდე.

ქალის განცხადებით, ბავშვის კვების შესვენებები შეიძლება იყოს:

• შეუერთდა შესვენებას დასვენებისა და კვებისათვის;
• გადავიდა სამუშაო ცვლის დასაწყისში ან ბოლოს შესაბამისი შემცირებით.

ბავშვის (ბავშვების) კვების შესვენება შედის სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

სტანდარტული სამუშაო საათები ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის.ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის თანამშრომლის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ნაწილი 1 ხელოვნების. შრომის კოდექსის 284 ადგენს შეზღუდვას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ყოველდღიური ცვლის ხანგრძლივობაზე. ის არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრული განაკვეთით (ცვლა). ეს გასათვალისწინებელია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის შექმნისას.

ყოველდღიური სამუშაო საათების გადაჭარბება.განრიგში არ შეიძლება დაიგეგმოს ზეგანაკვეთური სამუშაო, ანუ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო, დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა. მისი ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ოთხ საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

სამუშაო საათების ნორმა შეჯამებული აღრიცხვით

თუ თქვენი წარმოება ვერ აკმაყოფილებს ყოველდღიურ ან ყოველკვირეულ სამუშაო საათებს, უნდა შემოიტანოთ შემაჯამებელი აღრიცხვა. შემაჯამებელი აღრიცხვით დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო დროის ნორმის დაცვა არა სამუშაო დღეს (ცვლაში), კვირაში, არამედ სააღრიცხვო პერიოდში. სააღრიცხვო პერიოდი შეიძლება იყოს თვე, კვარტალი ან ნებისმიერი პერიოდი, რომელიც არ აღემატება წელიწადს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა განისაზღვრება სამუშაო საათების მიხედვით, რომელიც დადგენილია მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისთვის. ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) და (ან) კვირაში ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის, სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა შესაბამისად მცირდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). Მაგალითად, სააღრიცხვო პერიოდი - კვარტალი. 2010 წლის 1 ოქტომბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით, შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე ქალებმა სულ 466 საათი უნდა იმუშაონ.

სამუშაო გრაფიკის რეგისტრაცია

სამუშაო მოვალეობის შესრულების დრო დგინდება თითოეული თანამშრომლისთვის მუშაობის დაწყებამდე. რა ფორმით უნდა გაეცნოს განრიგს? ცხადია, პასუხი დამოკიდებულია ოპერაციული რეჟიმის შეცვლის სიხშირეზე.

სტაბილური სამუშაო გრაფიკი: საკმარისია ერთი შესვლა

გრაფიკის შექმნა მათთვის, ვინც კვირაში ხუთი სამუშაო დღე მუშაობს (40 სამუშაო საათი) არ არის რთული. ის შეიძლება დადგინდეს შრომის შინაგანაწესით, მაგალითად, შემდეგი ჩანაწერით: „საწარმო ადგენს ხუთდღიან სამუშაო კვირას, ყოველკვირეული სამუშაო ხანგრძლივობით 40 საათი, სამუშაოები ხორციელდება ყოველდღიურად 9.00-დან 18.00 საათამდე სამუშაო დღეებში ლანჩით. შესვენება 13.00-დან 14.00 საათამდე“. მსგავსი ჩანაწერით, მაგრამ უკვე შრომითი ხელშეკრულებით, შეგიძლიათ დააფიქსიროთ სტაბილური გრაფიკი დასაქმებულთა შეღავათიანი კატეგორიებისთვის, მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის ან არასრულწლოვნებისთვის, რომელთა მუშაობა ასევე ხორციელდება სტაბილური გრაფიკის მიხედვით, მაგრამ შემცირებული გრაფიკით. . შეგახსენებთ, რომ შრომის შინაგანაწესით დადგენილი სამუშაო რეჟიმიდან გადახრები უნდა აისახოს შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

სამუშაო გრაფიკის შეცვლა

ცვლაში მუშაობის, ცვლაში მუშაობის ორგანიზების და ყველა შემთხვევაში, როდესაც გამოიყენება სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა, სამუშაო და დასვენების რეჟიმი არ შეიძლება კლასიფიცირდეს სტაბილურად.

სამუშაო გრაფიკში გამეორება შესაძლებელია, მაგრამ ეს არ არის სისტემატური, არამედ შემთხვევითი. შეუძლებელია იმის გამოცნობა, რომელ დღეს ან ცვლას დაეცემა სამუშაო.

სამუშაოს ორგანიზების სპეციალური გზა დამსაქმებელს ავალდებულებს წინასწარ შეადგინოს სამუშაო გრაფიკი. ამრიგად, მრავალცვლიან რეჟიმში, სამუშაოს ზუსტი განრიგი უნდა გამოქვეყნდეს მუშაობის დაწყებამდე ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). როტაციის საფუძველზე სამუშაოს ორგანიზებისას, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს განრიგს მის შემოღებამდე არა უგვიანეს ორი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301-ე მუხლის 1 ნაწილი). ამ შემთხვევაში შეუძლებელია შინაგანაწესში ან შრომითი ხელშეკრულების ჩანაწერის გავლა. თქვენ უნდა შეადგინოთ სრულფასოვანი გრაფიკი ცხრილის სახით.

გრაფიკი ცხრილის სახით. შინაარსი

განვიხილოთ გრაფიკის შინაარსი ცხრილის სახით.

გრაფიკის სტრუქტურა.როგორც წესი, ერთი ცხრილი მოიცავს ერთი ერთეულის, განყოფილების, გუნდის და ა.შ. მუშაობის ერთ კალენდარულ თვეს. ვერტიკალურ სვეტებში მითითებულია კალენდარული თვის თარიღები, ხოლო რიგები მიუთითებს თანამშრომლების სახელებს. მრავალ ცვლაში მუშაობისას მოსახერხებელია განრიგის შედგენა ერთ ბლოკში (ერთ ფურცელზე) იმ მუშაკების გაერთიანებით, რომლებიც ერთმანეთს ცვლიან ცვლიდან ცვლამდე ერთი დღის განმავლობაში, ხოლო შემდეგ ბლოკში (ფურცელში) - შემდეგი ჯგუფი. ცვლის მუშები. სვეტებისა და ხაზების კვეთაზე შეიტანება საათების რაოდენობა, რომლითაც დასაქმებულს მოუწევს იმ დღეს მუშაობა. როგორც ვარიანტი - სამუშაო ინტერვალი, ანუ მითითებულია ცვლის დაწყების დრო ან დაწყების და დასრულების დრო.

შედეგები.მოსახერხებელია, როდესაც საათების რაოდენობა და სამუშაო ინტერვალი ერთმანეთს ავსებენ. ამ შემთხვევაში განრიგი შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც სამუშაო საათების დაგეგმვისთვის, ასევე შრომის სტანდარტებთან შესაბამისობის მონიტორინგისთვის. ვინაიდან სამუშაო დღის საათების შეჯამების შედეგად მიღებული ღირებულება („სულ“ ჰორიზონტალურად) აყალიბებს თვეში ერთი თანამშრომლის სამუშაო საათების დაგეგმილ რაოდენობას. სააღრიცხვო პერიოდის ყველა თვის ჯამი არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ სტანდარტულ სამუშაო საათებს.

ვერტიკალური ჯამი დღის განმავლობაში მუშების შეცვლისას არის 24 საათი. აქ მხოლოდ ორი გამონაკლისია შესაძლებელი - დღეებში, როცა საათები ზაფხულისა და ზამთრის დროით იცვლება<1>.

<1>წაიკითხეთ მეტი ბუღალტრული აღრიცხვისა და დამატებითი სამუშაო საათების გადახდაზე ზამთრის დროზე გადასვლისას გვ. 46. ​​- შენიშვნა. რედ.

ეს ნიმუში შესაძლებელს ხდის გამოავლინოს უზუსტობები, რომლებიც ზოგჯერ კეთდება გრაფიკის ხელით შედგენისას: ზოგჯერ გამოდის, რომ ყველა ცვლის მუშაკების სამუშაო ჯამი დღეში 24-ზე მეტი ან ნაკლებია. ეს ნიშნავს, რომ გრაფიკი არასწორად იყო შედგენილი. . თქვენ შეგიძლიათ აღმოფხვრათ ასეთი უზუსტობები სამუშაოს დაგეგმვის პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებით, რომელსაც გთავაზობთ 1C.

ჩვენ ვადგენთ სამუშაო გრაფიკს 1C პროგრამაში

მეთოდოლოგიური მასალა მოამზადეს კომპანია Microtest-ის პერსონალის აღრიცხვისა და ხელფასების ავტომატიზაციის დეპარტამენტის სპეციალისტებმა მ. ეროპკინმა და ო. ლეონოვამ.

პროგრამული შესაძლებლობები თანამშრომლების სამუშაო საათების აღრიცხვისა და დაგეგმვის ავტომატიზაციისთვის სხვადასხვა სამუშაო გრაფიკის მიხედვით უზრუნველყოფილია კონფიგურაციებით "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" და "1C: წარმოების საწარმოს მენეჯმენტი 8"<2>. მოდით განვიხილოთ მოქმედებების თანმიმდევრობა 1C პროგრამებში მუშაობის ავტომატური დაგეგმვისთვის.

<2>საკითხის ხელმოწერის დროს ასევე აქტუალურია კონფიგურაციის ისეთი ვერსიები, როგორიცაა „ხელფასები და პერსონალის მართვა“, გამოცემა 2.5 (2.5.27) და „საწარმოო საწარმოს მენეჯმენტი“, გამოცემა 1.2 (1.2.33). - Შენიშვნა. რედ.

1C პროგრამაში სამუშაო გრაფიკის შედგენის პროცედურების ზოგადი ჩამონათვალი

1C პროგრამულ პროდუქტებში სამუშაო დროის დაგეგმვა გულისხმობს რიგი თანმიმდევრული მოქმედებების შესრულებას.

1. შეავსეთ წარმოების კალენდარი (კეთდება ყოველწლიურად).
2. შეიყვანეთ კომპანიაში გამოყენებული სამუშაო გრაფიკის ყველა შაბლონი (ეს კეთდება პროგრამაში მუშაობის დაწყებისას და ახალი გრაფიკების გამოჩენისას).
3. შეყვანილი სამუშაო გრაფიკის შაბლონების კონფიგურაცია (შესრულებულია ახალი განრიგის შეყვანისას).
4. შეავსეთ სამუშაო გრაფიკი მომავალი წლისთვის (შესრულებულია ყოველწლიურად).
5. თითოეულ თანამშრომელს დაუნიშნეთ შესაბამისი განრიგი (რეგულარულად კეთდება).

მოდით განვიხილოთ ყველა საჭირო მოქმედება უფრო დეტალურად.

წარმოების კალენდრის შევსება

თანამშრომლების სამუშაო საათების სწორად ჩასაწერად საჭიროა ყოველწლიურად შეავსოთ საწარმოო კალენდარი. ინფორმაცია სახალხო არდადეგების, შაბათ-კვირის და წინასადღესასწაულო დღეების შესახებ შეიტანება ხელით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებების საფუძველზე მომავალ წელს შაბათ-კვირის გადაცემის შესახებ. ამ ინფორმაციის შეყვანის შემდეგ შეგიძლიათ ამობეჭდოთ და შეამოწმოთ შევსების სისწორე შემაჯამებელი მონაცემების გამოყენებით თვეში სამუშაო და დასვენების დღეების/საათების რაოდენობის შესახებ. მაშ კონკრეტულად რა უნდა გაკეთდეს? ქვემოთ მოცემულია მომავალი წლის საწარმოო კალენდრის შევსების მოქმედებების თანმიმდევრობა, ასევე სამუშაო ფანჯრის ხედი (ნახ. 1 - არ არის ნაჩვენები).

სურათი 1 სურათი არ არის ნაჩვენები. ჩარტების შაბლონების შეყვანა, რომლებიც გამოიყენება კომპანიაში

პროგრამა საშუალებას გაძლევთ შეიყვანოთ სამუშაო გრაფიკის სხვადასხვა შაბლონები (ნახ. 2 - არ არის ნაჩვენები):

• ხუთდღიანი, ექვსდღიანი;
• ნახევარ განაკვეთზე (შემცირებული) სამუშაო განრიგი;
• შესაცვლელი;
• სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვის გრაფიკები;
• განრიგი კალენდარული დღეების მიხედვით და ა.შ.

სურათი 2 სურათი არ არის ნაჩვენები.

პროგრამაში დარეგისტრირების სქემების რაოდენობა შეუზღუდავია. ქვემოთ მოცემულია მოქმედებების თანმიმდევრობა ახალი შაბლონის შემოტანისთვის (ნახ. 3 - არ არის ნაჩვენები).

სურათი 3 სურათი არ არის ნაჩვენები. სქემების დაყენება და შევსება

სამუშაო განრიგის დასაყენებლად გამოიყენეთ სერვისი „განრიგის შევსების ასისტენტი“ (ნახ. 4 - არ არის ნაჩვენები). პროგრამა გთავაზობთ ორ ვარიანტს: არსებული შაბლონის გამოყენებით და ხელით დაყენება.

სურათი 4 სურათი არ არის ნაჩვენები.

დაყენება შაბლონით.ასისტენტი მოგთხოვთ შეავსოთ დიაგრამა, რომელიც ეფუძნება წინასწარ განსაზღვრულ შაბლონებს:

• "ხუთი დღე 40 საათი": ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით - 8 საათი, წინასადღესასწაულო დღეებში - 7 საათი;
• „ექვსდღიანი კვირა 40 საათი“: ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით - 7 საათი, შაბათს - 5 საათი, წინასადღესასწაულო დღეებში, შესაბამისად - 7 საათი და 4 საათი;
• "დღე ორში" და "დღე სამში" არის ცვლის განრიგი 24-საათიანი ცვლა მითითებულ სიხშირეზე დაწყებული დაწყების თარიღიდან. ამ განრიგებისთვის შესაძლებელია საღამოს და ღამის საათების გათვალისწინება - ცვლაში 2 საათი და 10 საათი;
• "კალენდარული დღეები" - ყოველდღე 8 საათი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: „ხუთდღიანი 40 საათი“ ან „ექვსდღიანი 40 საათი“ შაბლონის გამოყენებით განრიგის შექმნისას მხედველობაში მიიღება არდადეგები; სხვა შაბლონებში არდადეგები არ არის გათვალისწინებული.

შაბლონის შევსების შემდეგ, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ ხელით დაარეგულიროთ დასრულებული გრაფიკი.

ხელით დაყენება.თუ შაბლონებში შემოთავაზებულზე უფრო რთული გრაფიკების შეყვანა გჭირდებათ, „გრაფიკის შევსების ასისტენტის“ სერვისის გაშვებისას აირჩიეთ დიაგრამის შევსების მეთოდი „ხელით კონფიგურაცია“ (ნახ. 5 - არ არის ნაჩვენები).

სურათი 5 სურათი არ არის ნაჩვენები.

განვიხილოთ დიაგრამის პარამეტრების ხელით დაყენების შესაძლებლობები (ნახ. 6 - არ არის ნაჩვენები).

სურათი 6 სურათი არ არის ნაჩვენები.

1. ველში „განრიგის ტიპი“ მიუთითეთ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა დღეებში - „ხუთდღიანი“ ან „ექვსდღიანი“.

ცვლის მუშაობის რეჟიმის ასახვისთვის აირჩიეთ „Shift“ განრიგის ტიპი.

თუ აირჩევთ „კალენდარული დღეების“ განრიგის ტიპს, სამუშაო დროის მონაცემები შეივსება იმის საფუძველზე, რომ წლის ყველა დღე სამუშაო დღეა.

1. "კვირაში საათები" ველში მიუთითეთ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა საათებში. ეს პარამეტრი გამოიყენება თანამშრომლის ყოველთვიური ან დღიური განაკვეთის საათობრივ განაკვეთად გადაქცევისას, მაგალითად, ღამის საათების გადასახდელად.
2. „სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის“ ჩამრთველის შემოწმებისას, წარმოების კალენდარში მონიშნული დღესასწაულები არ არის გათვალისწინებული.

უჯრის მონიშვნა ასევე გავლენას ახდენს ზოგიერთი გადასახადის გაანგარიშებაზე. Მაგალითად„საშუალო შემოსავლის საფუძველზე“ მივლინების გადახდისას და შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში (შვებულების გარდა), ამ შემთხვევაში გამოყენებული იქნება საშუალო საათობრივი შემოსავალი და არა საშუალო დღიური შემოსავალი.

4, 5. „ღამის საათების ჩანაწერების შენახვა“ და „საღამოს საათების ჩანაწერების შენახვა“ დაყენებულია, როდესაც აუცილებელია ღამის ან/და საღამოს საათების ჩართვა განრიგში.

დღის განმავლობაში ღამის და საღამოს საათების რაოდენობა განისაზღვრება გრაფიკის მიხედვით.

1. ჩამრთველი „დასვენების დღეების გათვალისწინება“ შეირჩევა, როდესაც აუცილებელია დასვენების დღეების არასამუშაო დღეების გათვალისწინება.

„ხუთდღიანი“, „ექვსდღიანი“ და „კალენდარული დღეების“ განრიგის ტიპებისთვის, დასვენების წინა დღეს სამუშაო საათები მცირდება ერთი საათით.

ცვლის გრაფიკისთვის წინასადღესასწაულო დღეები არ მცირდება.

1. როდესაც ამოწმებთ „ნახევარ განაკვეთზე“ ჩამრთველს, ასევე უნდა აირჩიოთ ნახევარ განაკვეთის ტიპი: „ნახევარ განაკვეთზე“ ან „შემცირებული სამუშაო კვირა“.

თუ თქვენ გეგმავთ ტარიფის დანიშვნას ამ გრაფიკის მიხედვით მომუშავე თანამშრომლებისთვის სრულ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის საფუძველზე, მაშინ უნდა აირჩიოთ დროის სტანდარტისა და სრულ განაკვეთის გამოთვლის მეთოდი „სხვა განრიგის მიხედვით“.

ყველა საჭირო მონაცემის მოწოდების შემდეგ გადადით ინფორმაციის შეყვანის შემდეგ ეტაპზე ღილაკზე „შემდეგი“ დაჭერით.

1-ელ საფეხურზე არჩეული განრიგის ტიპებიდან გამომდინარე, იხსნება გრაფიკის დაყენების გარკვეული ფორმა.

თუ არჩეულია „Shift“ განრიგის ტიპი, ცვლის დაყენების ფორმა გამოჩნდება ცვლის მუშაობის ციკლურობის აღსაწერად (ნახ. 7 - არ არის ნაჩვენები).

სურათი 7 სურათი არ არის ნაჩვენები.

„ხუთდღიანი“, „ექვსდღიანი“ ან „კალენდარული დღეების“ განრიგებისთვის ნაჩვენებია ფორმა, რომელიც ასახავს საათებს კვირის დღის მიხედვით (ნახ. 8 - არ არის ნაჩვენები).

სურათი 8 სურათი არ არის ნაჩვენები.

თუ მითითებულია ღამის და საღამოს საათების გათვალისწინების აუცილებლობა, სისტემა მოგთხოვთ შეავსოთ გაფართოებული გრაფიკის ფორმა (ნახ. 9 - არ არის ნაჩვენები).

სურათი 9 სურათი არ არის ნაჩვენები.

საჭირო პარამეტრების შეყვანის შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "შევსება". გრაფიკის ავტომატურად შევსების შემდეგ, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ ხელით დაარეგულიროთ (ნახ. 10 - არ არის ნაჩვენები).

სურათი 10 სურათი არ არის ნაჩვენები. თანამშრომლებისთვის სამუშაო გრაფიკის მინიჭება

სამუშაო განრიგი უნდა დაინიშნოს თანამშრომლებს სამსახურში მიღების დროს ან პერსონალის გადაადგილების დროს სისტემის შესაბამისი საკადრო დოკუმენტების გამოყენებით (ნახ. 11 - არ არის ნაჩვენები).

სურათი 11 სურათი არ არის ნაჩვენები.

ხელფასების გაანგარიშებისას პროგრამა ავტომატურად ითვლის სამუშაო საათებს დანიშნულ გრაფიკის მიხედვით (ნახ. 12 - არ არის ნაჩვენები).

სურათი 12 სურათი არ არის ნაჩვენები.

O.S. ოვჩინნიკოვა

მთავარი რედაქტორის მოადგილე

ჟურნალი "ხელფასი"

სად ვიპოვოთ და როგორ შეავსოთ სამუშაო გრაფიკი 1C-ში, 1C-ში არასტანდარტული სამუშაო გრაფიკის შევსებისა და დაყენების მახასიათებლები: ZUP3.8 - წაიკითხეთ ჩვენი სტატია.

დამსაქმებელი ადგენს გრაფიკებს მისი საწარმოს პროდუქტიულობის მიზნების შესაბამისად. განვიხილოთ მათი ასახვა პროგრამაში (1C:ZUP).

სად და როგორ უნდა შეავსოთ სამუშაო გრაფიკი 1C-ში: ZUP 8.3: „ხუთდღიანი კვირა“

პროგრამაში განრიგის შესავსებად გადადით მენიუში "პარამეტრები" - განყოფილება "საწარმო" - თანამშრომლების სამუშაო გრაფიკი. ღილაკი "შექმნა" ხსნის პარამეტრებს და ქმნის ახალ სქემას. ჩვენ მივუთითებთ მის სახელს, ვადგენთ მიმდინარე წელს და გადავდივართ ჩვენთვის შემოთავაზებულ მენიუში „ჩარტის თვისებების შეცვლა“.

პირველ რიგში, მოდით შევხედოთ გრაფიკის დაყენებას 1C-ში, რომლის მიხედვითაც რუსების უმეტესობა მუშაობს - ხუთდღიანი კვირა. ჩვენ აღვნიშნავთ:

ჩვენ ვავსებთ გრაფიკს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის 1C-ში: ZUP 8.3

არის შემთხვევები, როცა თანამშრომელი მუშაობს კვირაში ხუთი დღე, ნახევარ განაკვეთზე. ამ შემთხვევაში ჩვენ:

1. შექმენით ახალი გრაფიკი, მიუთითეთ იგივე პარამეტრები, რაც "ხუთდღიან" განრიგში
2. შეამოწმეთ ყუთი "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა"- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (აქ შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ ჩანაწერები ინახება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის); და გამოთვალეთ ნორმა სხვა „ხუთდღიანი“ გრაფიკის მიხედვით.
3. სამუშაო განრიგის ცხრილის ნაწილში, თქვენ ხელით უნდა მიუთითოთ სამუშაო საათების რაოდენობა თითოეული დღისთვის.

ჩვენ ვავსებთ ცვლის სამუშაო გრაფიკს 1C:ZUP 8.3-ში

არსებობს აღრიცხვა დროის ტიპის მიხედვით: დასწრება, ღამის საათები და საღამოს საათები - ისინი იღებენ საფუძველს თითოეულ საწარმოში სამუშაოს ცვლადი ხასიათის გრაფიკის შედგენისთვის. განვიხილოთ ასეთი გრაფიკის შედგენა, მაგალითად განრიგი: დღე - აქტივობა (12 საათი), მეორე დღე - საღამო (3 საათი) და ღამის დრო (9 საათი), მესამე დღე - ძილი, მეოთხე - დასვენების დღე.

1. განრიგის თვისებებში ჩვენ მივუთითებთ შევსების მეთოდს „თვითნებური სიგრძის ციკლების მიხედვით (ცვლის განრიგი)“ და იმ ფაქტს, რომ შევსებისას არ უნდა გაითვალისწინოთ არდადეგები; სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი ინახება; ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაანგარიშებისას განსაზღვრეთ ნორმა „საწარმოო კალენდრის“ მიხედვით.
2. დროის ტიპები: თუ საწარმო აწარმოებს ჩანაწერებს არა მხოლოდ ღამის, არამედ საღამოს დროის შესახებ (და ჩვენს მაგალითში ასეთი ჩანაწერები ინახება); მონიშნეთ ველები „დასწრება“, „ღამის საათები“ და „საღამოს საათები“.
3. „სამუშაო განრიგში“ ვანიშნებთ დღის ნომერს „1“: დასწრება 13; დღის ნომერი "2": ღამის საათები 9, საღამოს საათი 3; ბოლო ორი დღე ცარიელი რჩება (ნახ. 2). "Ok" ღილაკზე დაჭერის შემდეგ გრაფიკი სწორად შეივსება.

პროგრამაში „ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, გამოცემა 3.0“ შედგენის უამრავი გზა არსებობს; თქვენ უბრალოდ უნდა დააყენოთ სწორი პარამეტრები და შეავსოთ გრაფიკი.

Მნიშვნელოვანი!მომზადებული განრიგის გარეშე თანამშრომლებს ხელფასი არ დაერიცხებათ. განრიგი უნდა იყოს მიბმული თანამშრომელთან დაქირავებისას და შეგიძლიათ შეცვალოთ განრიგი სხვაზე დოკუმენტის "პერსონალის გადარიცხვა" ან "პერსონალის გადარიცხვა სიის მიხედვით" (თანამშრომლის დასამატებლად - "მთავარი" ჩანართზე, მონიშნეთ ყუთი " სხვა გრაფიკზე გადასვლა“).

ჩვენ ვავსებთ ინდივიდუალურ სამუშაო გრაფიკს 1C-ში: ZUP 8.3

თუ დასაქმებულს არ აქვს კონკრეტული, დადგენილი გრაფიკი, ანუ სამუშაო დღეები ყოველთვიურად იცვლება, ამ შემთხვევაში რეკომენდებულია „ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკის“ შექმნა (მენიუ „ხელფასი“ - დროის თვალყურის დევნება - ინდივიდუალური გრაფიკები). ამ შემთხვევაში, განრიგი ივსება ხელით ყოველთვიურად: ზედა სვეტში მიგვითითებს „დასწრება“ და საათების რაოდენობა, ქვედა ნაწილში „ღამე“ ან „საღამოს“ დრო და საათების რაოდენობა (ნახ. 3).

ასე რომ, ჩვენ გადავხედეთ სად და როგორ უნდა შეავსოთ სამუშაო განრიგი 1C-ში: ZUP 3.8 და შევქმენით პარამეტრები არასტანდარტული სამუშაო გრაფიკისთვის 1C-ში.

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები 1C: ZUP 3.8-ში სამუშაო გრაფიკის შევსებისა და დაყენების შესახებ, ჩვენ გიპასუხებთ ჩვენს ვებ-გვერდზე. ჩვენი ექსპერტები არა მხოლოდ ზეპირად კონსულტაციებს მიმართავენ, არამედ თქვენს 1C სამუშაო მონაცემთა ბაზას, რათა დაგეხმაროთ შეცდომის პოვნაში ან 1C პროგრამის კონფიგურაციაში.

სად ვიპოვოთ და როგორ შეავსოთ სამუშაო გრაფიკი 1C-ში, 1C-ში არასტანდარტული სამუშაო გრაფიკის შევსებისა და დაყენების მახასიათებლები: ZUP3.8 - წაიკითხეთ ჩვენი სტატია.

დამსაქმებელი ადგენს გრაფიკებს მისი საწარმოს პროდუქტიულობის მიზნების შესაბამისად. განვიხილოთ მათი ასახვა პროგრამაში (1C:ZUP).

სად და როგორ უნდა შეავსოთ სამუშაო გრაფიკი 1C-ში: ZUP 8.3: „ხუთდღიანი კვირა“

პროგრამაში განრიგის შესავსებად გადადით მენიუში "პარამეტრები" - განყოფილება "საწარმო" - თანამშრომლების სამუშაო გრაფიკი. ღილაკი "შექმნა" ხსნის პარამეტრებს და ქმნის ახალ სქემას. ჩვენ მივუთითებთ მის სახელს, ვადგენთ მიმდინარე წელს და გადავდივართ ჩვენთვის შემოთავაზებულ მენიუში „ჩარტის თვისებების შეცვლა“.

პირველ რიგში, მოდით შევხედოთ გრაფიკის დაყენებას 1C-ში, რომლის მიხედვითაც რუსების უმეტესობა მუშაობს - ხუთდღიანი კვირა. ჩვენ აღვნიშნავთ:

ჩვენ ვავსებთ გრაფიკს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის 1C-ში: ZUP 8.3

არის შემთხვევები, როცა თანამშრომელი მუშაობს კვირაში ხუთი დღე, ნახევარ განაკვეთზე. ამ შემთხვევაში ჩვენ:

1. შექმენით ახალი გრაფიკი, მიუთითეთ იგივე პარამეტრები, რაც "ხუთდღიან" განრიგში
2. შეამოწმეთ ყუთი "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა"- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (აქ შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ ჩანაწერები ინახება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის); და გამოთვალეთ ნორმა სხვა „ხუთდღიანი“ გრაფიკის მიხედვით.
3. სამუშაო განრიგის ცხრილის ნაწილში, თქვენ ხელით უნდა მიუთითოთ სამუშაო საათების რაოდენობა თითოეული დღისთვის.

ჩვენ ვავსებთ ცვლის სამუშაო გრაფიკს 1C:ZUP 8.3-ში

არსებობს აღრიცხვა დროის ტიპის მიხედვით: დასწრება, ღამის საათები და საღამოს საათები - ისინი იღებენ საფუძველს თითოეულ საწარმოში სამუშაოს ცვლადი ხასიათის გრაფიკის შედგენისთვის. განვიხილოთ ასეთი გრაფიკის შედგენა, მაგალითად განრიგი: დღე - აქტივობა (12 საათი), მეორე დღე - საღამო (3 საათი) და ღამის დრო (9 საათი), მესამე დღე - ძილი, მეოთხე - დასვენების დღე.

1. განრიგის თვისებებში ჩვენ მივუთითებთ შევსების მეთოდს „თვითნებური სიგრძის ციკლების მიხედვით (ცვლის განრიგი)“ და იმ ფაქტს, რომ შევსებისას არ უნდა გაითვალისწინოთ არდადეგები; სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი ინახება; ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაანგარიშებისას განსაზღვრეთ ნორმა „საწარმოო კალენდრის“ მიხედვით.
2. დროის ტიპები: თუ საწარმო აწარმოებს ჩანაწერებს არა მხოლოდ ღამის, არამედ საღამოს დროის შესახებ (და ჩვენს მაგალითში ასეთი ჩანაწერები ინახება); მონიშნეთ ველები „დასწრება“, „ღამის საათები“ და „საღამოს საათები“.
3. „სამუშაო განრიგში“ ვანიშნებთ დღის ნომერს „1“: დასწრება 13; დღის ნომერი "2": ღამის საათები 9, საღამოს საათი 3; ბოლო ორი დღე ცარიელი რჩება (ნახ. 2). "Ok" ღილაკზე დაჭერის შემდეგ გრაფიკი სწორად შეივსება.

პროგრამაში „ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, გამოცემა 3.0“ შედგენის უამრავი გზა არსებობს; თქვენ უბრალოდ უნდა დააყენოთ სწორი პარამეტრები და შეავსოთ გრაფიკი.

Მნიშვნელოვანი!მომზადებული განრიგის გარეშე თანამშრომლებს ხელფასი არ დაერიცხებათ. განრიგი უნდა იყოს მიბმული თანამშრომელთან დაქირავებისას და შეგიძლიათ შეცვალოთ განრიგი სხვაზე დოკუმენტის "პერსონალის გადარიცხვა" ან "პერსონალის გადარიცხვა სიის მიხედვით" (თანამშრომლის დასამატებლად - "მთავარი" ჩანართზე, მონიშნეთ ყუთი " სხვა გრაფიკზე გადასვლა“).

ჩვენ ვავსებთ ინდივიდუალურ სამუშაო გრაფიკს 1C-ში: ZUP 8.3

თუ დასაქმებულს არ აქვს კონკრეტული, დადგენილი გრაფიკი, ანუ სამუშაო დღეები ყოველთვიურად იცვლება, ამ შემთხვევაში რეკომენდებულია „ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკის“ შექმნა (მენიუ „ხელფასი“ - დროის თვალყურის დევნება - ინდივიდუალური გრაფიკები). ამ შემთხვევაში, განრიგი ივსება ხელით ყოველთვიურად: ზედა სვეტში მიგვითითებს „დასწრება“ და საათების რაოდენობა, ქვედა ნაწილში „ღამე“ ან „საღამოს“ დრო და საათების რაოდენობა (ნახ. 3).

ასე რომ, ჩვენ გადავხედეთ სად და როგორ უნდა შეავსოთ სამუშაო განრიგი 1C-ში: ZUP 3.8 და შევქმენით პარამეტრები არასტანდარტული სამუშაო გრაფიკისთვის 1C-ში.

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები 1C: ZUP 3.8-ში სამუშაო გრაფიკის შევსებისა და დაყენების შესახებ, ჩვენ გიპასუხებთ ჩვენს ვებ-გვერდზე. ჩვენი ექსპერტები არა მხოლოდ ზეპირად კონსულტაციებს მიმართავენ, არამედ თქვენს 1C სამუშაო მონაცემთა ბაზას, რათა დაგეხმაროთ შეცდომის პოვნაში ან 1C პროგრამის კონფიგურაციაში.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დგინდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ სწორად დაამუშავოთ და გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს 1C: სახელმწიფო დაწესებულების ხელფასები და პერსონალი 8 პროგრამაში.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო პირობები

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის გათვალისწინებულია სამუშაო საათების შემცირება.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, არასრულწლოვან მუშაკებს, I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და მუშებს, რომელთა სამუშაო პირობები კლასიფიცირებულია როგორც მავნე ან საშიში სამუშაო პირობები, უფლება აქვთ შემცირდეს სამუშაო საათები.

შემცირებული სამუშაო კვირა დადგენილია შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე ქალებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 320-ე მუხლი), აგრეთვე მასწავლებლებისა და სამედიცინო მუშაკებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 333-ე და 350-ე მუხლები). ).

დასაქმებულს შეიძლება დაენიშნოს როგორც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა (მაგალითად, 4 სამუშაო დღე 7 სამუშაო საათის განმავლობაში).

კანონით დადგენილი წესით შემცირებული სამუშაო საათების დაწესება არ იწვევს დასაქმებულის ხელფასის შემცირებას.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება განისაზღვროს როგორც დაქირავებისას, ასევე შემდგომში, როდესაც წარმოიქმნება გარკვეული გარემოებები.

იმისათვის, რომ მიუთითოთ ტარიფების რაოდენობა პერსონალის დოკუმენტებში და დააყენოთ ნახევარ განაკვეთზე განრიგი, ჯერ უნდა აირჩიოთ ველი პერსონალის აღრიცხვის პარამეტრებში. "გამოიყენება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა" (თავი "პარამეტრები" - "პერსონალის ჩანაწერები").

დოკუმენტში "დასაქმება"ჩვენ შეგვიძლია დავაწესოთ სხვადასხვა ტარიფები თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, 1 (ფსონი), 1\8 (ფსონის მერვე), 1\4 (ფსონის მეოთხედი), 1\3 (ფსონის მესამედი), 1\2 (ფსონის ნახევარი), 2\3 ფსონის (ფსონის ორი მესამედი), ფსონების თვითნებური რაოდენობა და ასევე შეგვიძლია მივუთითოთ ფსონი ათწილადის სახით.

მუშაობის დროს თანამშრომლის განაკვეთის შეცვლის შესაძლებლობა ხელმისაწვდომია დოკუმენტში "პერსონალის გადაყვანა" (თავი "პერსონალი" - "მიღებები, გადარიცხვები, სამსახურიდან გათავისუფლება" ან "პერსონალის ყველა დოკუმენტი").

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჩანართზე "ხელფასი"დოკუმენტები "დასაქმება"ან "პერსონალის გადაყვანა"დასაქმებულის დარიცხვები სრულად არის მითითებული საშტატო ცხრილის შესაბამისად. თუ განაკვეთი იცვლება, დაგეგმილი სახელფასო ფონდი ავტომატურად გამოითვლება.

ასევე წაიკითხეთ რუსეთის საპენსიო ფონდი ავითარებს დისტანციურ მომსახურებას რუსეთის ქალაქებში

ნახევარ განაკვეთის განრიგის დადგენა

თანამშრომლის არასრულ განაკვეთზე აყვანის ან გადაყვანისას აუცილებელია შესაბამისი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის შექმნა.

მოდით შევხედოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენას 20-საათიანი სამუშაო კვირის განრიგის მაგალითის გამოყენებით დღეში 4 საათის განმავლობაში. ამისათვის გახსენით განყოფილება "პარამეტრები"და დოკუმენტის ჟურნალში "თანამშრომლების სამუშაო განრიგი"შექმენით სამუშაო გრაფიკი სახელით . ღილაკით "დიაგრამის თვისებების შეცვლა"ფანჯარაში, რომელიც იხსნება "სამუშაო განრიგის დადგენა"შეამოწმეთ ყუთი "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა", ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სახეობა "Ნახევარი განაკვეთი". ასევე შეამოწმეთ ყუთი – "ხუთი დღე (ჩვეულებრივი სამუშაო საათების განრიგი)".

გთხოვთ გაითვალისწინოთ ყუთის მონიშვნა "გამოთვალეთ ნორმა სხვა გრაფიკის გამოყენებით", აუცილებელია განისაზღვროს, თუ როგორ გამოითვლება შემდგომი დარიცხვები:

• მიუთითეთ სრული სამუშაო გრაფიკი. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს წილი ხელფასის გაანგარიშებისას განისაზღვრება, როგორც ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე სამუშაო კვირის სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის თანაფარდობა. ამ შემთხვევაში ანაზღაურება გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

შედეგი = თვიური ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი დღის განმავლობაში) * ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პროპორცია / სტანდარტული დრო სრული განაკვეთის სამუშაო გრაფიკის მიხედვით (დღის მიხედვით) * სამუშაო დრო (დღის მიხედვით)

• ჩამოაყალიბეთ და მიუთითეთ სრული სამუშაო გრაფიკი. ხელფასის გაანგარიშება (საათის მიხედვით) ხდება კონკრეტულ თვეში გრაფიკის მიხედვით საათების რაოდენობის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, ხელფასი (საათობრივი) გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

შედეგი = თვიური ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი საათის მიხედვით) / სტანდარტული დრო სრული განაკვეთის სამუშაო გრაფიკის მიხედვით (საათის მიხედვით) * სამუშაო დრო (საათის მიხედვით)

• არ დააინსტალიროთ. ხელფასის გაანგარიშებისას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის წილი განისაზღვრება დასაქმებულის განაკვეთის მიხედვით. გაანგარიშების დროის სტანდარტი განისაზღვრება სამუშაო დღეებისა და საათების რაოდენობის მიხედვით ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, ხელფასი (დღის მიხედვით) გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

ასევე წაიკითხეთ თუ დაყადაღებული ლოტი არ დათმობს იურიდიული პირის კუთვნილ ავტომობილს

შედეგი = თვიური ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი დღის განმავლობაში) * ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პროპორცია / სტანდარტული დრო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით (დღის მიხედვით) * სამუშაო დრო (დღის მიხედვით).

შემდეგი, შეავსეთ სამუშაო გრაფიკი, დააყენეთ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით - 4 საათი, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა ავტომატურად გამოითვლება - 20 საათი. თავში "დროის ტიპები"ჩამრთველი "Გამორთე"ნაგულისხმევად არის დაყენებული, ანუ გრაფიკი ითვალისწინებს სამუშაოს დღის განმავლობაში.

მოსანიშნი ველები "ღამის საათები", "საღამოს საათები", "ბავშვის კვების შესვენება"დგინდება, თუ განრიგი ითვალისწინებს სამუშაოს ამ ტიპის დროის მიხედვით.

მოსანიშნი ველები ხელმისაწვდომი იქნება, თუ მსგავსი ველები შეირჩევა განყოფილებაში სახელფასო პარამეტრების დაყენებისას "პარამეტრები" - "ხელფასის გაანგარიშება"- ბმული "ბრალდებისა და გამოქვითვების შემადგენლობის დადგენა"- სანიშნე "საათობრივი გადახდა".

ჩვენ დავაყენეთ ყველა პარამეტრი, შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "ᲙᲐᲠᲒᲘ",და განრიგი "ნახევარ განაკვეთზე (20 საათი)"შეივსება კონფიგურირებული პარამეტრების შესაბამისად. ახლა დოკუმენტში "დასაქმება"ან "პერსონალის გადაყვანა"ჩვენ შეგვიძლია მივუთითოთ ეს განრიგი.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენა ზემოაღნიშნული პარამეტრების მსგავსია, გარდა დეტალებისა "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ტიპი" – "ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა."სამუშაო განრიგი ამ შემთხვევაში ივსება ინდივიდუალურად, კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინდიკატორები "ჩვეულებრივი დღეები"და "ჩვეულებრივი საათები"დარიცხვების უმეტესობის ფორმულებში გამოყენებული თანამშრომლის სამუშაო განრიგში ჩაიწერება და თუ ჩამრთველი არის მონიშნული "გამოთვალეთ ნორმა სხვა გრაფიკის გამოყენებით", მაშინ თანამშრომლის სამუშაო დროის ნორმა შეესაბამება „სხვა განრიგის“ ნორმას.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშება

განვიხილოთ გრაფიკზე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გადახდის ორი ვარიანტი "Ნახევარი განაკვეთი", მაგრამ განსხვავებული დაგეგმილი დარიცხვებით.

დოკუმენტში "დასაქმება"ჩანართზე "ხელფასი"მიანიჭეთ თანამშრომელს დაგეგმილი დარიცხვა "ანაზღაურება ხელფასით (საათობრივი)". ამ ტიპის დარიცხვის პარამეტრები მიუთითებს, რომ შედეგი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

ხელფასი * TimeInHours / StandardHours.

ამ თანამშრომლის ხელფასი გამოითვლება შემდეგი მაჩვენებლების მიხედვით:

• ხელფასი– კომპლექტი სრულ განაკვეთზე მუშაობის საფუძველზე;
• TimeInHours– ეს არის სამუშაო დრო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით;
• ნორმის საათები- ეს არის საათები სრულ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით.