Ish taklifi qonuniy kuchga ega. Ishga taklifnoma namunasi

Ish taklifi nima?

Ish taklifi iborasi tom ma'noda ish taklifi sifatida tarjima qilinadi. U ariza beruvchiga yozma ravishda yuboriladi. Bo'lishi mumkin elektron pochta yoki qog'ozda tuzilgan taklif.

Rossiya qoidalari hech qanday tarzda ishga joylashish taklifini yuborish shakli va tartibini tartibga solmaydi.

Mavjud amaliyotga asoslanib, taklif quyidagilarni o'z ichiga oladi degan xulosaga kelishimiz mumkin:

• Lavozim;
• lavozim majburiyatlari ro'yxati;
• mehnatga haq to'lash va shakllantirish mexanizmlarining tavsifi - mukofotlar, ish haqi, mukofotlar;
• tavsifi ijtimoiy paket va taqdim etilgan barcha kafolatlar;
• ariza beruvchining bo'ysunishi;
• qabul qilingan ish rejimi;
• arizachining ish joyiga qaytishni xohlagan sanasi;
• sinov muddatining davomiyligi va shartlari;
• taklif etilayotgan ishning boshqa xususiyatlari;
• Aloqa ma'lumotlarini;
• yuzaga kelgan barcha savollarga javob bera oladigan aloqa shaxsi haqidagi ma'lumot.

Odatda ish taklifi axborot xarakteriga ega. Bu batafsil tavsif bo'sh ish o'rinlari abituriyentga suhbatdan o'tganidan keyin yuboriladi.

Kelajakdagi ish beruvchi tushunmovchiliklarni bartaraf etish uchun ishlashga bunday taklifnoma yuboradi. Ish taklifini olgan lavozimga nomzod, taklif qilingan lavozimga qabul qilinganiga ishonch hosil qilishi mumkin. O'z navbatida, kompaniya arizachiga mehnat sharoitlari haqida to'liq ma'lumot beradi, bu esa xodimning qaysi lavozimga va qanday mas'uliyat bilan ishga qabul qilinishini tushunmasligi ehtimolini yo'q qiladi.

Shuni tushunish kerakki, ish taklifi sizni hech narsaga majburlamaydi. Ariza beruvchi taklifni rad etishi yoki muhokama qilish uchun shartlar qo'yishi mumkin.

Ish taklifiga qanday javob berish kerak?

Aniq javob yo'q, hamma narsa individualdir. Javob berish kerak, chunki jo'natuvchi kutmoqda fikr-mulohaza. Buni iloji boricha to'g'ri qilish uchun maslahatlarimizdan foydalaning.

Agar taklif qilingan shartlardan to'liq qoniqsangiz, o'z vazifalaringizni bajarishni qachon boshlashingiz mumkinligini ish beruvchingizga bildiring. Yodda tutingki, ish taklifida ko'rsatilgan barcha narsalar mehnat shartnomasida qo'shimcha ravishda ro'yxatga olinadi. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ularni so'rang.

Ish taklifini qabul qila olmasangiz, xushmuomalalik bilan rad eting. Rad etish sababini tushuntirishga hojat yo'q. Umumiy iboralar etarli - "hozirda ish joyini o'zgartirish niyatim yo'q", "oilaviy sabablarga ko'ra", "taklif uchun rahmat, lekin men rad etishim kerak".

Javobingizdan qat'iy nazar, xatingizni farovonlik, muvaffaqiyat va farovonlik tilaklari bilan yakunlang. Imzolang.

Ish taklifiga javob - misol

Ish taklifiga ijobiy javob misoli quyidagi matndir:

Xayrli kun, Ivan Ivanovich!

Ishonchingiz uchun rahmat. Men taklifga roziman va ikki haftadan so'ng o'z vazifamga kirishishga tayyorman. Men taklifni o'qib chiqqandan so'ng, ish sharoitlaridan to'liq qoniqdim; Hamkorligimiz samarali bo'lishiga umid qilaman.

BILAN Eng yaxshi tilaklar, Petrov V.P.

30.11.2017 da eʼlon qilingan

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.5.4.
DEMEZYTPCHBOYE DPNEOB, KHUFBOPCHMEOOPE RP 'BSCHLE BDNYOYUFTBFPTB DPNEOOPZP YNEOY, RTELTBEBEFUS RP YUFEYUEOYY UTPLB TEZYUFTBGYY DPNEOOPZP YNEOYY.

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.5.9.

rTY RTELTBEEOYY DEMEZYTPCHBOYS, KHUFBOPCHMEOOOPZP BDNYOYUFTBFPTPN DPNOOOPZP YNEOY, CH UCHYU YUFEYOOYEN UTPLB TEZYUFTBGYY DPNEOOPZP YNEOYYYYYYY DPNEOOPZP YNEOYYYYYYY TEZYUFCHBFZP ADING UETCHETCH DNS, RETEBDTEUPCHCHBAEYE 'BRTPUSCH RP RTPFPLPMH http HAQIDA UMKHTSEVOSCHK CHEV-UBKF TEZYUFTBFPTB U YOZHPTNBGYEK P RTYYUYOE RTELTBEEOYS DEMEZYCEYTP.

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.4.5.

rTBChP RPDBUY 'BSCHLY HAQIDA RTDDMEOYE TEZYUFTBGYY DPNEOOOPZP YNEOY UPITBOSEFUS EB RTETSOYN BDNYOYUFBFPTPN DP YUFEYUEOYS RETYPDB RTEINHEEEPOYFCDCO. rTPDPMTSYFEMSHOPUFSH RETYPDB RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS UPUFBCHMSEF 30 DOK RPUME PLPOYUBOYS UTPLB TEZYUFTBGYY.

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.3.3.1.

TEZYUFTBFPT CHRTBCH RTYOINBFSH UBSCHLY HAQIDA TEZYUFTBGYA DPNEOOSCHI YNEO, OBIPDSEYIUS CH RETYPDE RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS (TEZYUFTBGYS OPSCHIPVDPNEBAEYSCHIPVDPNE). TEZYUFTBGYS DPNEOOPZP YNEOY PUHEEUFCHMSEFUS RP PLPOYUBOY RETYPDB RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS, EUMY RTETSOYK BDNYOYUFTBFPT DPNEOOOPZP YNEOOPZP YNEDYOPZPYF OY.

Ish taklifi namunasi

Ish taklifi axborot xarakteriga ega va yuridik kuchga ega emas.

Tasvir komponentini saqlab qolish uchun tashkilotning blankida xat yozish yaxshiroqdir.

Ish taklifining nuanslari

Xat shaklida ish taklifi - Bu ish taklifining yagona misoli emas.

CMO zamon bilan hamnafas, shuning uchun biz Xalqaro almashinuv markazining so'nggi xizmatini ishga tushirdik, bu ish beruvchilarga ish takliflarini onlayn tarzda to'ldirish imkonini beradi!

Ish taklifi namunalarini shablonlarimizdagi Tanlash va moslashtirish bo'limida topishingiz mumkin. Har bir vakansiyada ko'rsatilgan elektron pochta manziliga o'z rezyumeingizni yuboring Ish taklifi xatiga homiylik shaklini qo'shishni unutmang. Qaysi misollarda do'stning o'zi dasturga mahalliylashtirish vositasi bilan taklif imzosini qo'yadi?

Ish taklifi rus tilida namuna

Oyna (1) - oynadan yuklab olish

Faylga to'g'ridan-to'g'ri havola - Yuklab olish to'g'ridan-to'g'ri havola

2016-01-0122Bufupato

Tegishli xabarlar

Yozma ish taklifi aldamchi bo'lishi mumkin

KOMPANIYA FORMASI

ISH TAKLIF

Hozirgi kungacha:

Hurmatli ________________________________

Sizni xodimlarimiz orasida ko'rishdan xursand bo'lamiz!

Sizga quyidagi ish sharoitlarini taklif qilamiz

Lavozim:

Strukturada joylashtiring:

Bo'ysunish:

Mas'uliyat sohalari:

Tavsiya etilgan boshlanish sanasi:

Asosiy maqsad va vazifalar

Ish haqi

Sizning oylik maoshingiz ___________ bo'ladi

Ish haqini to'lash tartibi:

Ish haqi to'lanadi

Yillik bonus

Har choraklik bonus

Kompensatsiya va imtiyozlar

Kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni amalga oshiradi, shuningdek ....

Ish safarlari __ (berilmaydi) __________

Sinov muddatining davomiyligi ___________ oy.

(odatda sinov muddati ish boshlangan kundan boshlab 3 oyni tashkil qiladi)

Ish joyi:

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Yillik ta'til - 28 kalendar kunlari, ular vaqt o'tishi bilan kompaniya va xodim uchun qulay tarzda bo'linadi.

Kompaniyamizning korporativ madaniyati shuni anglatadiki, xodimlar mavsumiy savdoning eng yuqori cho'qqisida (may-iyul) ta'tilga chiqmaydi.

(Ish vaqti tartibsiz bo'lsa, kompaniya qo'shimcha 3 kunlik ta'til beradi)

O'sish istiqbollari

Sizning lavozimingiz uchun quyidagi o'sish istiqbollari mumkin:

Taklifning amal qilish muddati

Ushbu taklifning amal qilish muddati cheklanganligini unutmang,

Siz ushbu taklifni “__” _________ 2____gacha qabul qilishingiz mumkin.

Ushbu matn mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasini almashtirish emas,

lekin tuzilgan mehnat shartnomasida bu erda ko'rsatilgan shartlar bo'ladi.

Mehnat munosabatlari Mehnat kodeksi va boshqalar bilan tartibga solinadi federal qonunlar Rossiya Federatsiyasi.

Kompaniya rahbari To'liq ismi ______________________________________

Men ____________________________ o'qib chiqdim va kirishga roziman

taklif qilingan shartlar bo'yicha mehnat shartnomasi ______________ (IMZO TO'LIQ ism)

To'liq ishga olish tartibi haqida foydali maqola:

Ishga qabul qilish. Jadvaldagi protsedura namunasi

Va endi siz uzoq kutgan vaqt keldi: siz kompaniyada intervyudan o'tdingiz va ko'pincha bir nechta intervyu oldingiz. ish taklifi. Oldin umid qilaman ishga taklif bo'lajak ish beruvchingiz siz bilan kelajakdagi ish haqi miqdorini muhokama qildi.

Agar bu sodir bo'lmasa, tashvishlanmang. Ehtimol, ish beruvchingiz muammoga duch keldi va sizni qildi ishga taklif, Men ham ish haqi haqida gapirdim deb o'yladim. Tashabbusni o'z qo'lingizga oling va maosh haqida o'zingiz so'rang. Bu sizga tushunarli tuyulishi mumkin, lekin uyatchan bo'lishning hojati yo'q. Agar kotiblikka nomzodlar o'zlarini qiziqtirgan savollarni berishga jur'at etsalar, qanchadan qancha muvaffaqiyatsiz va boshi berk ishlarning oldini olish mumkinligiga hayron qolasiz!

Xususan, maoshingizga qo'shimcha ravishda, hech bo'lmaganda o'zingiz uchun qancha qo'shimcha ish vaqtingiz bo'lishi, shuningdek, kompaniyadagi o'sish istiqbollari haqida tasavvurga ega bo'lishni unutmang.

Ishga joylashishdan oldin ish safarlari bo'ladimi yoki qanchalik tez-tez bo'lishini, shuningdek siz uchun muhim bo'lgan boshqa shartlarni bilib olish yaxshiroqdir.

Bu qabul qilish vaqti ish takliflari- eng yaxshi soatingiz. Ish beruvchingiz bilan mehnat shartnomasi tuzganingizda va o'zingizni olib kelganingizda ish kitobi, aniqlash ish sharoitlari va kompensatsiya juda kech bo'ladi.

Shunday qilib, maoshingiz qancha bo'lishini bilasiz, ish sharoitlari va kompensatsiya.

Rus tilida ish taklifi

Endi bu atalmishni olish vaqti keldi taklif. Bu nima? Taklif- yozma ravishda aytiladi ish taklifi, kelajakdagi ish beruvchingiz tomonidan, ayniqsa siz uchun tuzilgan. IN taklif barcha asosiy narsalar ko'rsatilgan ish sharoitlari va kompensatsiya.

Va agar ishingizdan oldin ish haqi haqida suhbat u yoki bu tarzda bo'lsa, unda ish beruvchi taklif qilmagan holatlar. taklif, lekin ish sharoitlarini nomzod bilan og'zaki, tez-tez muhokama qiladi. Qoida sifatida, taklif odatda G'arb kompaniyalarida, shuningdek yirik rus kompaniyalarida taklif etiladi. Uchun kichik kompaniyalar bu odatda kamdan-kam uchraydi.

Agar sizga ish taklif qilinsa va taklif Yo'q, siz ish beruvchidan xushmuomalalik bilan so'rashingiz mumkin, agar uni olishingiz mumkin. Bir kuni, men olamanmi, deb so'raganimda taklif, kelajakdagi ish beruvchi juda hayron bo'ldi. Kompaniyaning yozma ravishda yuborishi odatiy hol emas edi ish takliflari ko'rsatuvchi ish sharoitlari va kompensatsiya. Agar bu siz bilan sodir bo'lgan bo'lsa, unda siz tashabbus ko'rsatib, o'zingiz tayyorlab, kelajakdagi ish beruvchiga namuna yuborishingizni taklif qilishingiz mumkin. taklif, unga u shunchaki kiritadi sharoitlar va kompensatsiya.

Va garchi taklif- bu mehnat shartnomasi emas va uning o'rnini bosmaydi, agar sizning shartlaringiz bo'lsa yaxshi bo'ladi kelajakdagi ish yozma ravishda kelishib olinadi. Ular sizni qandaydir byurokrat deb o'ylashlari mumkinligidan xijolat bo'lmang. Agar ish beruvchi siz bilan nohaq o'ynash niyatida bo'lmasa, imzo chekmaslik uchun hech qanday sabab yo'q taklif. Va agar u qat'iyan rad etsa, keyin achchiq ko'z yoshlarini to'kishdan ko'ra, hozir bu lavozimga ega bo'lmaslik yaxshiroqdir. Axir, og'zaki suhbat, ular aytganidek, "bajarish mumkin emas". Qog'ozdagi shartlarga ega bo'lish sizni nafaqat asosiy tushunmovchiliklardan, balki kimdir tasodifan o'z va'dalaridan biror narsani "unutib qo'ygan" vaziyatlardan qutqaradi.

Shunday qilib, taklif ko'proq yoki kamroq o'zboshimchalik shaklida tuzilishi mumkin, lekin hujjat kompaniya blankida tuzilgan va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qiling:

1. Kompaniya nomi, manzili va telefon raqami.

2. Hujjatning nomi.

3. Hujjat sanasi.

4. Aslida hujjat matni.

5. Rahbarning imzosi.

6. Imzoning shifrini ochish.

7. Korxona muhri.

8. Ro‘yxatga olish raqami.

9. Imzongiz uchun joy.

Odatda matnda nima ko'rsatilgan taklif?

1. Siz taklif qilingan lavozim.

2. Ishga qaytgan sana.

3. Sinov muddatining davomiyligi.

4. Ish haqi miqdori.

5. Boshqa mukofotlar, agar mavjud bo'lsa: o'n uchinchi ish haqi, yil natijalariga ko'ra foiz va boshqalar.

6. Kengaytirilgan ijtimoiy paketga nimalar kiradi. Bu ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi (ko'pincha sinov muddati tugaganidan keyin), oziq-ovqat uchun to'liq yoki qisman kompensatsiya, sayohat kompensatsiyasi, Mobil telefon, qo'shimcha kasallik ta'tillari to'lovi, qo'shimcha ta'til va hokazo. ish beruvchining ma'lum bir lavozim uchun nimani taklif qilishiga bog'liq.

7. Boshqa muhim sharoitlar va kompensatsiya olingandan keyin ko'rsatilgan ish takliflari.

Siz kompaniyadan olganingizdan so'ng taklif, uni o'qib chiqdingiz va hamma narsadan mamnunmiz, imzo qo'ying va ish beruvchiga nusxasini yuboring.

Bosh sahifaMaqolalar katalogi

G'arbda keng tarqalgan tushuncha bo'lgan ish taklifi asta-sekin Rossiyada tobora ommalashib bormoqda. Uning ma'nosi nima? Xorijiy mehnat qonunchiligida ish taklifi - bu ish beruvchining xodimga barcha muhim shart-sharoitlarni ko'rsatuvchi rasmiy ish taklifi. mehnat shartnomasi, kelajakda xulosa qilinadi: lavozim, ish haqi, shartlar, ish vaqti, kafolatlar, imtiyozlar va boshqalar.

Muayyan shaxsga ish taklifini yuborish allaqachon nomzodning ish beruvchiga har tomonlama mos kelishini anglatadi va xodimdan kasbiy yaroqliligini tasdiqlovchi boshqa dalillarni talab qilmaydi (masalan, testlardan o'tish, tanlovda qatnashish). boshqa abituriyentlar orasida bo'sh ish o'rni va boshqalar .) Dastlab, G'arb mehnat qonunchiligida ish taklifi yuqori malakali xodimni bir kompaniyadan ikkinchisiga, ko'pincha raqobatchi kompaniyaga jalb qilish uchun qulay vosita sifatida qaraladi va unga yanada jozibali ishlashni taklif qiladi. sharoitlar.

Rossiya mehnat qonunchiligida ish taklifi tushunchasi mavjud emas va uni qo'llash doirasi tobora kengayib borayotganiga qaramay, u ish taklifini qonuniy kuchga ega hujjat sifatida ko'rib chiqmaydi. Ish taklifini tuzishda potentsial xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalarning yo'qligi sabab bo'ladi. ziddiyatli vaziyatlar. Nizolarning sababi ish beruvchining ish taklifini olgan shaxsni keyinchalik ishga qabul qilishdan bosh tortishi yoki ish beruvchining mehnat shartnomasini tuzishda uning taklifi shartlarini bir tomonlama o'zgartirishi bo'lishi mumkin. Xodim bu holatda nima qilishi kerak va ish taklifida ko'rsatilgan shartlar bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish huquqini himoya qilish imkoniyati bormi?

Rus haqiqatlariga tayanish yoki ishonmaslikishtaklif?

Keling, Rossiyada ish takliflarining paydo bo'lish tarixiga qaytaylik. 90-yillarda mamlakatimizga kelgan xorijiy kompaniyalar birinchi bo'lib o'z amaliyotida dastlabki ish takliflaridan foydalanganlar. o'tgan asrda va o'zlarining yollash madaniyati va xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning G'arb an'analarini rus voqeligiga o'tkaza boshladilar. Xodimlarni tanlash va yollashning tasdiqlangan va taniqli tamoyillari va usullaridan foydalangan holda, chet el kapitali ishtirokidagi kompaniyalar Rossiyada mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda hech qanday asossiz o'z milliy qonunchiligi normalaridan foydalana boshladilar.

Ish taklifini shakllantirishdan oldin odatda nomzod bilan suhbat, ish beruvchi va HR xizmati vakillari bilan shaxsiy uchrashuv davomida uning kasbiy qobiliyatlarini baholash amalga oshiriladi. Ish taklifini bo'sh lavozimga rasmiy taklif sifatida ko'rib chiqqan holda, xodim oldingi ish joyini tark etadi, shundan so'ng u yangi ish beruvchining uni oldindan kelishilgan shartlarda ishga qabul qilishdan bosh tortishi ehtimoli bilan bog'liq barcha xavflarni o'z zimmasiga oladi. Ish taklifini shakllantirish va oldingi ishdan bo'shatish o'rtasidagi vaqt davomida yangi ish beruvchi bo'sh lavozimga ko'proq mos nomzodni topishi yoki bo'sh ish o'z ahamiyatini yo'qotishi mumkin. Kompaniya ichidagi shartlar ham o'zgarishi mumkin, bu esa nomzod bilan oldindan kelishilgan shartlar bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishga imkon bermaydi. Afsuski, Rossiya qonunchiligida Ushbu holatda xodimning huquqlarini hech qanday tarzda himoya qilmaydi, uni yangi ish beruvchi bilan ishlash bilan bog'liq barcha xavf-xatarlarni o'z zimmasiga olishga majbur qiladi.

Yozma shartnoma himoya qiladimi?

Ish taklifini imzolashni ishga taklifnomaning rasmiy rasmiylashtirilishi sifatida hisobga olgan holda, tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan hujjatning berilishini hisobga olmaydilar. yozma shakl, unga hech qanday yuridik kuch bermaydi. Bir tomondan, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 429-moddasi nuqtai nazaridan, mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'z ichiga olgan shartnoma, boshqa tomondan, bunday qilmaslik kerak; xuddi shu Fuqarolik kodeksida mehnat munosabatlariga fuqarolik qonunchiligini qo'llamaslik to'g'risidagi norma mavjudligini unuting. Mehnat kodeksi bir ma'noli - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasiga muvofiq, mehnat munosabatlari umumiy qoida mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab vujudga keladi. Istisno - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma ikki tomonlama hujjat imzolanishidan oldin mehnat shartnomasining tuzilishi deb tan olinishi mumkin bo'lgan shaxsning ishlashga haqiqiy kirishi.

Agar ijro etish rad etilsa nima qilish kerakishtaklif?

Amalda, ish taklifini bajarishdan bosh tortishning aksariyat holatlari ish beruvchidan kelib chiqadi, biroq ishchining dastlabki kelishuv shartlarini bajarishdan bosh tortishi holatlari ham mavjud. Bu ikkita muammoni keltirib chiqaradi:

• ish taklifida ko'rsatilgan shartlar bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishni xodim va ish beruvchi uchun qanday qilib majburiy qilish;
• va ish taklifini imzolagan shaxsga boshqa tomonning oldindan kelishilgan shartlar bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortganligi sababli etkazilgan zararni qanday qoplash kerakligi.

Hozirda, afsuski, bu muammolarni hal etishning huquqiy mexanizmi mavjud emas. Bunday nizolarni hal etish bo'yicha sud amaliyoti ham hali shakllanmagan. Buning sabablaridan biri fuqarolarimiz o‘rtasida o‘z mehnat huquqlarini sudda himoya qilish an’analarining yo‘qligidir. Ishdan bosh tortgan yoki ish beruvchilar o'z majburiyatlarini bajarmayotganiga duch kelgan vatandoshlarimiz amerikaliklar va g'arbiy yevropaliklardan farqli o'laroq, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilmasdan, o'z muammolarini o'zlari hal qilishni afzal ko'rishadi. Bunday nizolarni ko'rib chiqishning alohida holatlari Moskva va Sankt-Peterburg sudlarida uchraydi, ammo bu masalalarda biron bir huquqni qo'llash amaliyotining paydo bo'lishi haqida gapirish hali mumkin emas. Shu bilan birga, ichida G'arb davlatlari(ayniqsa AQShda) ish taklifi shartlarini buzgan ish beruvchilar jiddiy jarimaga tortilgan va jarohatlangan xodimlarga zarar etkazilgan, ularning miqdori bir necha yuz ming dollardan oshgan sud pretsedentlari mavjud.

Hozirgi vaqtda ish taklifini imzolagan tomonlarni undagi shartlarni bajarishga majburlashning yagona vositasi munosabatlarning imidj komponenti ekanligini aytishimiz mumkin. Qoidaga ko'ra, ishga joylashtirish bo'yicha taklifni tuzish taniqli, obro'li xorijiy kompaniyalar yoki ustav kapitalida xorijiy kapital ulushi bo'lgan kompaniyalar tomonidan amalga oshiriladi, bunda ish taklifining o'zi sifatida qabul qilinadi. rasmiy hujjat kompaniya, uning kuchi huquqiy normalar bilan qo'llab-quvvatlanishidan qat'i nazar, bajarilishi kerak. Bundan tashqari, ish taklifi ko'pincha kompaniya uchun ayniqsa qimmatli xodimlarni jalb qilish vositasi sifatida ishlatiladi, shuning uchun oxir-oqibat, bu holda o'z majburiyatlarini bajarmaslik kompaniyaning professional muhitdagi obro'siga jiddiy putur etkazishi mumkin. Bunday yo'qotishlarning oqibatlari bo'ladi Salbiy ta'sir va kompaniya faoliyatining boshqa sohalarida, ular bilan cheklanmagan mehnat munosabatlari. Ish taklifini bajarishdan bosh tortgan xodim, kelajakda o'z sohasida jiddiy, yuqori malakali mutaxassis imidjini yo'qotish kabi muammolarga duch kelishi mumkin.

Ishchilar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bir ish beruvchidan boshqasiga ishlashga o'tishda ularning huquqlarini himoya qilish mexanizmi mavjudligini unutmasliklari kerak. Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining beshinchi bandi xodimning boshqa ish beruvchiga ishga o‘tishi munosabati bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini nazarda tutadi. Yangi ish beruvchining xodimni yangi lavozimini ko'rsatgan holda boshqa ishga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma arizasi ishga rasmiy taklif sifatida qabul qilinadi va bunday ariza yuborilganidan keyin bir oy ichida uni xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish huquqidan mahrum qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasiga muvofiq taklifnoma. Agar ushbu huquqiy munosabatlarning barcha uch tomonining boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa, bunday taklifnoma ish taklifiga qo'shimcha ravishda berilgan "xavfsizlik tarmog'i" sifatida qaralishi mumkin. Bu yangi ish beruvchining mehnat sharoitlari bo'yicha barcha dastlabki kelishuvlarni bajarishiga kafolat bera olmaydi, lekin u hech bo'lmaganda xodimni yangi ish joyida mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz rad etishdan himoya qila oladi.

Biroq, aslida xodim, yangi va oldingi ish beruvchi uchun bunday o'tkazishning barcha shartlarini kelishib olish qiyinligini hisobga olsak, 77-moddaning 5-bandi. Mehnat kodeksi Amalda u juda kam qo'llaniladi. Ish taklifi, huquqiy normalarning yo'qligiga qaramay, xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish uchun barcha muhim shartlarni qayd etishning samarali vositasidir. Ikkala tomon tomonidan imzolangan hujjatning mavjudligi keyinchalik ular o'rtasidagi tushunmovchilikni bartaraf etishga yordam beradi va agar xodim va ish beruvchi o'z obro'sini kasbiy muhitda qadrlasa, ular o'z majburiyatlarini bajarishdan o'zaro manfaatdordirlar.

Ishchilarni yollash jarayonida mahalliy tadbirkorlik sub'ektlari ish taklifi deb ataladigan narsadan foydalanishga tobora ko'proq murojaat qilmoqdalar. G'arb kompaniyalari uni bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchilarga taklif qilishadi. Rossiyada hujjat 20-asrning 90-yillarida, xorijiy investorlar mahalliy biznesga faol qo'shila boshlaganlarida mashhur bo'ldi. Amaliy kadrlar faoliyatiga ishga takliflar bosqichma-bosqich joriy etilayotganiga qaramay, masalaning huquqiy tomonida bir qator qiyinchiliklar mavjud.

Ish taklifi tushunchasi, uning asosiy maqsadlari

Ish taklifi nima degan savolga javob beradigan bo'lsak, bu bo'sh ish o'rni tavsifini o'z ichiga olgan hujjat, bir qator mezonlar asosida ma'lum bir ish uchun mos bo'lgan mavzuga yuboriladi.

Rossiya Federatsiyasida ish takliflari jahon bozorida o'zini namoyon qilish bosqichida bo'lgan yoki buni rejalashtirayotgan yirik kompaniyalar va korporatsiyalarda qo'llaniladi. Shu tarzda ular o'zlarining biznes obro'sini himoya qiladilar.

Ko'rib chiqilayotgan hujjat xodimga faqat bitta yoki bir nechtasini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng yuboriladi.

Belgilangan hujjat xodimlarni (ko'pincha kadrlar bo'limi) ishga qabul qiluvchi bo'limni tashkil qiladi va shunga mos ravishda ularni bo'sh ish joylariga taklif qiladi. Shu bilan birga, kompaniya jamoasining bo'lajak a'zosining bevosita rahbari ham ish taklifini tayyorlashda ishtirok etadi.

Yo'naltirish usullariIsh taklifpotentsial xodimga:

• orqali ro'yxatdan o'tgan xat, sub'ektning haqiqiy yashash joyi manziliga pochta orqali yuborilgan;
• fuqaroning ish elektron pochtasiga elektron pochta (uning rezyumeida ko'rsatilgan).

Kompilyatsiya qilishdaish taklifQuyidagi maqsadlarga erishiladi:

• xodimning kelajakdagi lavozimining nomi;
• ish majburiyatlari;
• xodimning oylik ish haqi miqdori, uni berish tartibi, rag'batlantirish va rag'batlantirish summalarini to'lash xususiyatlari;
• agar mavjud bo'lsa, uning o'tish xususiyatlari va chastotasi.

Xodim uchun muhimligi bilan bir qatorda, hujjat ish beruvchi uchun ham qadrlidir, chunki ish beruvchi unga bo'ysunuvchi xodim mehnat faoliyatining barcha jihatlari va nuanslarini to'liq bilishiga ishonch hosil qilishi mumkin;

Shunga qaramay, Rossiya haqiqatida faqat bir nechta kompaniyalar ish takliflaridan foydalanadilar.

Yuridik kontekstda ish taklifi

Rossiya qonunchiligi nuqtai nazaridan, ish taklifi deyarli hech qanday huquqiy tartibga solinmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa me'yoriy hujjatlar mehnat shartnomasini imzolashdan tashqari, mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishni nazarda tutmaydi. Biroq, allaqachon ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini imzolashning iloji yo'qligi sababli, kompaniyalar ko'pincha ma'lum bir xodimni yollash niyatini tasdiqlash uchun ish taklifidan foydalanishlari mumkin. Bunday holda, ish taklifi tashkilotning amaldagi qoidalari doirasida alohida huquqiy tartibga solishga ega bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi ta'minlashi mumkin mahalliy aktlar ish taklifi yuborilgan shaxslarni ishga olish bo'yicha ularning majburiyatlari.

Agar tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida ish taklifi berilgan xodimni majburiy yollash nazarda tutilgan bo'lsa, unda bu holda ish beruvchi ushbu hujjatni berganidan keyin shaxsni ishga qabul qilishni rad etganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Biroq, arizachining o'zini ishga qabul qilishdan bosh tortishi hech qanday tarzda tartibga solinishi mumkin emas va bunga olib kelishi mumkin emas. salbiy oqibatlar holatlardan qat'i nazar, ariza beruvchi uchun.

Umumiy vaziyatda, Rossiyada ish taklifi yuridik kuchga ega emas, yuqorida tavsiflangan hol bundan mustasno - uni qondirish ish beruvchining javobgarligi bo'lsa. Shu bilan birga, ish taklifi shartlarini bajarishdan bosh tortish tomonlarning har birining obro'siga juda salbiy ta'sir qiladi, shuning uchun ko'pchilik ish beruvchilar ushbu hujjatda belgilangan majburiyatlarini bajarishdan juda manfaatdor. Ayniqsa, tanlangan xodimni ishga olishdan bosh tortish oxir-oqibatda yangi xodimni izlashni va shunga mos ravishda qo'shimcha xarajatlar yoki yo'qotishlarni talab qilishini hisobga olsak.

Ko'p jihatdan, u ishlaydigan printsiplar ish taklifprintsiplarga o'xshash boshqa davlatlardaunga muvofiq Rossiyada dastlabki shartnoma tuziladi. Biroq, dastlabki kelishuv mehnat munosabatlariga emas, balki fuqarolik munosabatlariga tegishli va shuning uchun bu masalada ham foydalanish mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasida qo'llanilganligi sababliish taklifkeng tarqalgan emas, xodimlar amaliyotida ko'pincha quyidagi xatolarga yo'l qo'yiladi:

• hujjat mehnat shartnomasiga tenglashtirilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-bo'limi);
• San'at bilan tartibga solinadigan "taklif" va qabul qilish yoki taklif o'rtasida hech qanday farq yo'q. 432-modda. 435-modda. 438 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi;
• ular ish taklifini San'at bilan tartibga solinadigan dastlabki mehnat shartnomasi bilan aralashtirib yuborishadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 429-moddasi.

Bu tushunchalar bir xil emas, chunki Rossiya qonunchiligi ish taklifini rasmiy hujjat deb hisoblamaydi. Natijada, "taklif" yuridik kuchga ega emasligini aytish adolatli.

Ish taklifi qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik

Ish taklifi rasmiy yuridik kuchga ega emasligi sababli, uning qoidalari ham xodim, ham ma'muriyat tomonidan jiddiy buzilishlar bilan bajarilmasligi yoki bajarilmasligi mumkin.

Buyruqlarni bajarmaganlik uchun jazoni ko'rsatadigan sud amaliyoti ish taklif, hali mavjud emas.

Shunday qilib, kompaniyaning halol va mehnatsevar tadbirkorlik sub'ekti imidjini saqlab qolish ish beruvchi uchun ushbu hujjatning qoidalarini bajarish uchun asosiy rag'batga aylanadi va buning aksi uchun javobgarlik yo'q.

Muayyan kasbiy tajriba va obro'ga ega bo'lgan, shuningdek, ish beruvchining ijobiy fikr-mulohazalariga tayangan holda, ularni o'z rezyumelariga kiritish uchun ham hujjat qoidalariga rioya qilishlari kerak.

Ish taklifi - misol, dizayn xususiyatlari

Ish taklifi Rossiya Federatsiyasida qonuniy tartibga solinadigan hujjat emasligiga asoslanib, uni tayyorlashning o'ziga xos xususiyatlari hech qanday joyda belgilanmagan. Shunday qilib, hujjat erkin shaklda tuziladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hujjat quyidagi algoritm bo'yicha tuzilgan:

1. Uning "shlyapasi" shakllantirilmoqda. Unda ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ba'zi korxonalar o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, hujjatning burchagiga undagi ma'lumotlarning maxfiyligini ko'rsatuvchi belgi qo'yishi mumkin. Xodim bunga e'tibor berishi va ma'lumotni oshkor qilmasligi kerak.

1. Keyinchalik, siz qabul qiluvchini, ya'ni hujjat yuborilgan shaxsni belgilashingiz kerak. Qabul qiluvchi - yollangan xodim.
2. Hujjat varag'ining o'rtasida uning nomi ko'rsatilgan.

Bu rus tilida amalga oshiriladi, ya'ni "ish taklifi" emas, balki "Ish taklifi" deb yoziladi.

1. Asosiy matn quyida keltirilgan. Hujjatning ko'rsatilgan bloki apellyatsiya va aniq taklif bilan boshlanishi kerak. Masalan: “Shartli korxona I.Ivanovni taklif qiladi. lavozim uchun...” Keyin lavozimning to‘liq nomini ko‘rsatishingiz kerak.
2. Muayyan xodimning bo'ysunishi ko'rsatilgan. Masalan: "Ushbu lavozimning vazifalarini bajarayotganda, siz rahbarlik ostida bo'lasiz ..." Keyin aniq mansabdor shaxsni va uning lavozimini ko'rsating.
3. Xodimning batafsil funktsional xaritasi yoziladi. Sub'ekt bajarishi kerak bo'lgan aniq majburiyatlarni to'liq ko'rsatish kerak. Ko'pincha ular markirovka qilingan ro'yxat shaklida taqdim etiladi.
4. Shaxsning sinov muddatining o'ziga xos xususiyatlari aniqlanadi (agar bunday tartib nazarda tutilgan bo'lsa).
5. Ish haqini to'lashning hajmi va xususiyatlari, shuningdek mavjud ajratmalar belgilanadi. Agar xodimning qo'shimcha istaklari bo'lsa (masalan, aliment yoki kommunal to'lovlarni to'lash), tomonlarning kelishuviga binoan bu ham ish taklifiga kiritilishi mumkin.
6. Agar mavjud bo'sh ish o'rni sub'ektni boshqasiga ko'chirishni talab qilsa aholi punkti, buni alohida ta'kidlash lozim. Bu, ayniqsa, agar kompaniya yangi xodimga o'z hisobidan uy-joy yoki yangi yashash joyida moddiy yordam sifatida ma'lum miqdorni taqdim etsa, ayniqsa mos keladi.
7. Hujjat oxirida uni tuzgan tomonlarning imzolari qo'yiladi.

Bundan tashqari, sizning ish taklifingiz quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

1. Xodim uchun belgilangan ish rejimi.
2. Xususiyatlari va dam olish kunlari soni, shuningdek, turli xillarini taqdim etish tartibi.
3. Subyektning birinchi ish kuni sanasi.

Agar biror lavozimga oddiy xodim (masalan, kotib) ishga qabul qilinsa, ish joyiga kompaniya rahbari emas, aynan shu shaxs ishga qabul qilinayotgan bo‘lim boshlig‘ining imzosi qo‘yilgani to‘g‘riroq bo‘ladi. taklif.

Hujjatlarni loyihalashning ba'zi xususiyatlari ham mavjud:

1. Matn kompaniya blankida bo'lishi kerak.
2. Ushbu hujjat qonuniy tartibga solinmaganiga qaramay, matn uslubi rasmiy hisoblanadi.

Ish taklifining afzalliklari va kamchiliklari

Rossiyada "taklif" yo'qligiga qaramay huquqiy hujjat, bu sizga ishga qabul qilish jarayonini yumshoqroq qilish imkonini beradi bo'sh lavozimlar samaraliroq.

Shunday qilib, kompaniyaning kadrlar faoliyatiga "taklif" ni kiritishning afzalliklari quyidagilardan iborat:

Ish taklifining kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• hujjat yuridik kuchga ega emas;
• ob'ekt shartnomasi taraflaridan birining taklifida belgilangan qoidalarga rioya qilmagan taqdirda jabrlanuvchining huquqlarini himoya qilish uchun davlat kafolatlarining yo'qligi.

Shunday qilib, ish taklifi maxsus turdagi rasmiy mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, kelajakdagi xodimga ma'lum bir lavozimdagi ishining barcha shartlarini ko'rsatishga imkon beradigan hujjat. Biroq, davlat tomonidan tartibga solinmaganligi sababli, hujjat qoidalariga rioya qilmaslik yoki o'zgartirish hech qanday javobgarlikka olib kelmaydi.

Ish taklifi nima ekanligini bilmayapsizmi? Tarjima qilinganda, bu "ish taklifi" degan ma'noni anglatadi. Bunday hujjat ko'pincha G'arbda qo'llaniladi, Rossiya uchun uni tayyorlash juda yangi hodisa. Shunday qilib, Amerika va Evropada kompaniya xodimlariga qo'shilish uchun taklif qilingan xodim, qaysi lavozimni egallashidan qat'i nazar, ish taklifini oladi. Mamlakatimizda bunday takliflar hali ham kompaniya rahbarlari tomonidan qabul qilinadi. Va shuning uchun: kompaniyangiz xodimni yollashi kerak etakchilik pozitsiyasi. Lekin u nimaga o'xshaydi namunaviy ish taklifi va kim imzolashi kerak? Keling, ushbu savollarga javoblarni ko'rib chiqaylik.

Kontseptsiya

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, ish taklifi atamasi ish izlovchiga yuborilgan ishga taklifnomani bildiradi. U shaxsni ishga qabul qilgan kompaniyaning kadrlar bo'limi ishtirokida tuziladi bevosita nazoratchi kelajakdagi yangi xodim.

Ishga taklifnoma yuborilishi mumkin:

1. V qog'oz versiyasi shaxs yashaydigan manzilga;
2. unga elektron shaklda elektron pochta orqali yuboriladi.

Hujjat funktsiyalari

Kelajakdagi xodim faqat bir yoki bir nechta suhbatdan so'ng ishlashga taklifnoma oladi. Menejer yoki vakil bilan muloqot paytida olingan ma'lumotlardan beri kadrlar xizmati, arizachi tomonidan to'g'ri tushunilishi shart emas, ya'ni namunaviy ish taklifi kelajakdagi ish bilan bog'liq barcha asosiy fikrlarni uning e'tiboriga etkazishga imkon beradi.

Hujjatda odatda quyidagilar tavsiflanadi:

• ariza beruvchiga taklif qilingan lavozim;
• uning kelajakdagi ish majburiyatlari;
• ish uchun oylik haq miqdori, shuningdek mukofotlarni hisoblash tartibi;
• sinov muddatidan o'tishning nuanslari (agar mavjud bo'lsa).

Biroq, ish taklifi nafaqat kelajakdagi xodim uchun muhimdir. Bu ish beruvchiga quyidagilarga ishonch hosil qilish imkonini beradi:

• arizachi o'z mehnat vazifalarini bajarishning barcha jihatlari bilan tanishgan;
• ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaning ba'zi bandlari unga mos kelmasligi sababli u bir necha kundan keyin ketmaydi.

Haqiqatan ham, ish taklifida ko'rsatilgan ko'plab fikrlar keyinchalik xodim bilan tuzilgan shartnomada takrorlanadi. Shuning uchun ish taklifini imzolash bosqichida tushunmovchilik yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha fikrlarni aniqlash osonroq.

Ish taklifi: bu nima huquqiy nuqtai nazardan

Xodimni ishga taklif qilish uchun maxsus hujjatni rasmiylashtirish amaliyoti mamlakatimizda nisbatan yangi bo'lganligi sababli, ba'zida o'zaro parallelliklar noto'g'ri tuzilgan:

1. ish taklifi va o'tkazish yo'li bilan lavozimga taklif qilish (ikkinchisi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismi bilan tartibga solinadi);
2. ish taklifi va taklifi, qabul qilish (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 432-moddasi 2-bandi, 435 va 438-moddalari);
3. ishga taklifnoma va dastlabki shartnoma (ikkinchisi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 429-moddasida tavsiflangan).

Biroq, bu tushunchalarni solishtirish kerak emas. Ish taklifiga misol Rossiya uchun mehnat qonunchiligi tomonidan hisobga olinmaydi va qog'ozning o'zi yuridik kuchga ega emas. Ushbu hujjat o'tgan asrning 90-yillarida mamlakatimizda vakolatxonalari ochilgan va hozirgacha faoliyat yuritayotgan xorijiy kompaniyalarning faoliyati tufayli rus haqiqatlarida ildiz otdi. Bu qulay vosita, bu sizga kompaniya va xodim o'rtasidagi hamkorlik xususiyatlarini tavsiflash imkonini beradi, lekin boshqa hech narsa emas.

Agar ish taklifi shartlari bajarilmasa

Amalda, bu holat, afsuski, mumkin. Uning tashabbuskori ish beruvchi yoki xodim bo'lishi mumkin. Bu holatda nima qilish mumkin?

Gap shundaki, ish taklifi qonuniy maqomga ega bo'lgan, qoidalari majburiy bo'lgan hujjat sifatida rasman ko'rib chiqilishi mumkin emas. Shuni ta'kidlash kerak arbitraj amaliyoti ish beruvchi va xodim o'rtasida shu asosda yuzaga keladigan nizolarga kelsak, Rossiyada hali shakllanmagan.

Shunday qilib, tasvir komponenti tomonlarni taklifnomada ko'rsatilgan shartlarga rioya qilishga majburlovchi asosiy rag'batlantiruvchi kuchga aylanadi. Chunki namunaviy ish taklifi Rossiyada ko'pincha yirik korporatsiyalar yoki xalqaro kompaniyalar foydalanadilar, bunday tashkilotlar o'zlarining kadrlar siyosati bo'yicha jahon bozorida ishonchli o'yinchilar sifatida yuqori maqomini saqlab qolishdan manfaatdordirlar;

Bundan tashqari, ish taklifiga misollar Ko'pincha katta ish tajribasi va ta'sirchan nazariy bilimga ega bo'lgan xodimlar uchun tegishli. Bunday odamlar qabul qilishdan manfaatdor ijobiy fikr bildirish ta'sirchan rezyume yaratish uchun ish beruvchilardan o'zingiz haqingizda. Shuning uchun ham ular o'z obro'siga e'tiborli bo'lib, imzolangan shartnomalar shartlarini buzmaslikka harakat qilishadi.

Qanday qilib bo'yanish kerak ish taklifi: misol

Ish taklifi hujjat emasligi sababli, uni bajarish qoidalari mahalliy tomonidan belgilanadi normativ hujjatlar, uning kompilyatsiya shakli o'zboshimchalik bilan.

Eng ichida umumiy ko'rinish har qandayning tuzilishi namunaviy ish taklifi quyidagicha ifodalanishi mumkin:

Kim imzolashi kerak

Chizish majburiyati namunaviy ish taklifi kompaniyaning HR xodimlariga to'g'ri keladi. Qoidaga ko'ra, kelajakdagi xodimning boshlig'i bu bilan bevosita shug'ullanadi. Bunday holda, hujjatga o'z imzosini qo'yadigan bevosita menejer.

Biroq, bu erda ham ba'zi nuances bo'lishi mumkin. Agar oddiy xodim (masalan, kotib) ish taklifi yordamida ishga taklif etilsa, tanlangan nomzodga yuborilgan hujjatda bevosita rahbarning imzosi ko'proq mos keladi. bosh direktorga Tashkilot imzolash uchun taklifnoma yuborishi shart emas.

Va shu bilan birga, top-menejer ishga kelganda, unga ish taklifi, qoida tariqasida, kompaniyaning eng yuqori menejerlaridan biri tomonidan imzolanadi.

Qanday hollarda xodimning o'zi ishga taklifnoma matnini imzolaydi? Bu borada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan talablar yo'q. Shu sababli, har bir tashkilot nomzodning ish taklifi shakliga imzo qo'yish zarurligini alohida ko'rib chiqadi.

Kompilyatsiya qilish xususiyatlari

uchun yagona shakl mavjudligiga qaramay namunaviy ish taklifi hali yo'q, biz uni tayyorlashning ish beruvchi kuzatishi kerak bo'lgan ba'zi xususiyatlarini qayd etishimiz mumkin:

• Hujjatni kompaniya blankida rasmiylashtirish yaxshiroqdir;
• agar tanlangan nomzodga elektron pochta orqali ish taklifi yuborilsa, ishbilarmonlik yozishmalarining odob-axloq qoidalariga rioya qilish yaxshi bo'ladi;
• Ish taklifini yozish uslubi bepul bo'lmasligi kerak: siz ish beruvchi kompaniyaning jiddiy tashkilot sifatida imidjini saqlab qolishga imkon beradigan rasmiy biznes uslubiga rioya qilishingiz kerak.

Rossiyadagi yirik kompaniyalar malakali xodimlarni taklif qilish uchun ish takliflaridan tobora ko'proq foydalanmoqda. Bundan tashqari, bu amaliyot G'arb biznes standartlariga javob berishga intilayotgan boshqa kompaniyalar tomonidan ham qo'llaniladi. Yaqin kelajakda ish takliflari tez-tez chiqariladi deb taxmin qilish mumkin. Va rus tilida mehnat qonunchiligi Bunday hujjatni tayyorlash uchun reglament mavjud bo'ladi.