Elektronski životopis za konkurisanje za posao. Šta napisati u blok "Obrazovanje".

Šta treba da uradite da biste napisali savršen životopis? Na ovo pitanje ne postoji, a ne može biti ni tačan odgovor, jer ne postoje savršeni životopisi – u svakom slučaju potreban je individualni pristup.

Međutim, ako barem nakratko pročitate prije nego što kreirate životopis na web mjestu, tada već znate glavnu stvar. Ne volite čitati pravila i upute? Ovaj članak će vam pomoći da skratite put do novog posla.

Nastavi Pravilo br. 1: Jasno navedite željenu poziciju.
Naziv željene pozicije jedna je od najvažnijih tačaka u životopisu. Sudbina vašeg životopisa ovisi o tome koliko ga jasno formulirate.

Nemojte koristiti opcije kao što su „bilo koje radno mjesto“, „specijalist“ itd., jer ove formulacije poslodavcu neće dati ideju o tome što želite. Poslodavci neće gubiti vrijeme razmišljajući šta da vam ponude. Konkretna pozicija nije navedena - životopis će biti poslan u smeće.

Nemojte istovremeno navesti nekoliko pozicija koje se međusobno isključuju u jednom životopisu, čak i ako ste podjednako iskusni u funkcionalnosti. Napravite nekoliko različitih životopisa, od kojih se svaki fokusira na iskustvo i vještine potrebne za svaku konkretnu poziciju za koju se možda prijavljujete. Da, morat ćete potrošiti još malo vremena, ali rezultat neće dugo čekati!

Kada šaljete svoju biografiju na slobodna radna mjesta, u prvom redu navedite samo naziv radnog mjesta iz oglasa za radno mjesto koje vam se svidjelo.

Pravilo profesionalnog životopisa br. 2: Odlučite o svojoj plaći unaprijed
U polju „Nivo prihoda“ bolje je naznačiti za šta se prijavljujete. Izbjegavajte opcije poput "19.991 RUB." - ovo neće privući pažnju poslodavca, već će, naprotiv, izazvati nesporazum.

Pravilo br. 3: Izbjegavajte humor
Životopis je poslovni dokument. Prilikom sastavljanja izbjegavajte . Šalite se kasnije, ali za sada će vam stil informisanja donijeti mnogo bolje rezultate od čak i najprikladnije šale u ovom slučaju.

Pravilo kompetentnog životopisa br. 4: budite sažeti
Nemojte da vaš životopis izgleda kao epski roman tako što ćete tamo staviti tekstove članaka, publikacija i svoja razmišljanja o smislu života. Sve ovo je nepotrebno. Životopis treba da stane na jednu stranicu, maksimalno dvije. Pretjerana kratkoća također neće dodati kredibilitet - životopis s glavnim poljima koja nisu u potpunosti popunjena i riječima "Sve ću vam reći lično" odmah će se poslati u smeće.

Pravilo izgleda nastavka br. 5: Uklonite nepotrebne lične podatke
Radi vlastite sigurnosti nemojte unositi lične podatke u svoj životopis – broj pasoša, tačnu adresu prebivališta i registraciju itd.

Pravilo dobrog životopisa #6: Procijenite da li su vam potrebne veze do vaših profila na društvenim mrežama
Nije uvijek vrijedno uključiti vezu na svoju VKontakte stranicu ili druge društvene mreže u svoj životopis. Ako vas društvene mreže ne karakterišu kao profesionalca, u potrazi za poslom, razmislite čak i o tome da ograničite mogućnost pregleda vaših stranica u postavkama vidljivosti, ostavljajući pristup samo prijateljima i voljenima. I općenito, ne biste trebali opisivati ​​detalje svog privatnog života, uključujući intimni život, u svom životopisu. Izbjegavajte informacije koje nisu relevantne.

Pravilo uzorka životopisa #7: Provjerite ima li pravopisnih grešaka u svom životopisu
Životopis ne bi trebao sadržavati gramatičke greške ili greške u kucanju – takvi životopisi ostavljaju izuzetno negativan utisak na poslodavca. Inače, naša web stranica ima funkciju provjere pravopisa.

Pravilo za postavljanje biografije br. 8: provjerite tačnost i relevantnost informacija
Kada pišete svoj životopis, budite iskreni. Poznavanje konkretnih programa, prisustvo određenih vještina - . Ako je potrebno, morat ćete potvrditi informacije koje dajete dokumentima ili relevantnim primjerima.

Pravilo životopisa #9: Dopunite svoj životopis nedavnom fotografijom
. Ali ako odlučite da dokument popratite fotografijom, imajte na umu da mora ispunjavati niz zahtjeva. Fotografija treba da prikazuje samo jednu osobu - vas, a vaše lice treba da bude jasno vidljivo. Zapamtite: biografije sa fotografijama koje prikazuju kandidata bez odjeće (djelimično ili u potpunosti) neće biti prihvaćene na razmatranje!

Verovatno svako od vas treba da napiše životopis svakih nekoliko godina. Ovaj članak bi mogao dobro doći u takvom trenutku. Radi se o tome kako napisati kompetentan životopis koji će privući pažnju menadžera i stvoriti dojam o vama kao uspješnoj osobi. Naravno, želeće da komuniciraju sa vama lično.

Ponekad intervju ide ovako.

Uvek predlažem da se prema svom životopisu odnosite veoma odgovorno, jer... dobar životopis će se morati podudarati na intervjuu. Ako o nečemu samopouzdano pišete i izjavljujete o svojim ozbiljnim uspjesima, na intervjuu ćete o tome morati govoriti samouvjereno i sebično (a ne mrmljati, kao, slučajno se dogodilo i ja nemam ništa s tim). Ako napišete da ste ludi za računovodstvom, onda pripremite emotivno entuzijastičan govor o poreznim olakšicama i PDV-u. Fraze u vašem životopisu treba da odgovaraju onome što ste rekli na sastanku sa vašim menadžerom.

Logika i stil pisanja životopisa

Kažu da je prva rečenica koju je Kurt Vonegut napisao na beloj tabli u radionici kreativnog pisanja na univerzitetu u Ajovi bila: „Zapamtite da pišete za strance. Ovo svakako trebate imati na umu kada pišete svoj životopis.

Životopis mora biti sastavljen za određeno radno mjesto

Na primjer, ako imate iskustvo u programiranju i iskustvo u prodaji i savjetovanju s kupcima, onda kada se prijavljujete za posao u odjelu za korisničku podršku, trebali biste se fokusirati na svoje prodajno iskustvo, a prešutjeti programiranje (ili ga vrlo kratko spomenuti u dodatnom odeljak sa informacijama).

U procesu pružanja usluga kreiranja „prodajnog“ životopisa, vrlo pažljivo proučavam slobodna radna mjesta, odgovornosti i zahtjeve u njima. Evaluacija posla je pokušaj sagledavanja kandidata očima poslodavca. Ova vizija vam omogućava da svoj životopis “prikrojite” poslodavcu i učinite ga lakim za čitanje i razumijevanje. Već nekoliko godina ova metoda pomaže da se brže nađe posao.

Životopis bi trebao biti lijepo dizajniran

Zapamtite da se vaš životopis čita za ne više od 1-2 minute i za to vrijeme menadžer mora u njemu pronaći sve važne točke za sebe. Pomozite mu u tome, pripremite svoj životopis.

1. Pokušajte da svoju biografiju postavite na jednu stranicu A4. Maksimalno dva
2. Predstavite svoj životopis u doslednom, lako čitljivom stilu. Da biste to učinili, koristite Word i njegove alate (naslovi, podnaslovi, tabele, liste, separatori, isticanje...)

Životopis treba da bude napisan jasnim i jednostavnim jezikom

I lideri su ljudi. Čitaju mnogo ugovora i dokumenata, a ponekad im je od formalnog jezika muka. Nemojte im zabijati "eksere" u glavu, pišite jednostavnim frazama.

Životopis treba da bude konstruktivan

Do tačke i „bez vode“.

Struktura životopisa

Postoji nekoliko glavnih dijelova životopisa.

Ime i kontakt informacije

Dovoljno je navesti samo svoj broj telefona i email.

Vještine

Odlučite sami koje kvalitete ćete uključiti u svoj životopis, ali se oslonite na zahtjeve radnog mjesta. I, po mogućnosti, uključite samo osnovne vještine, a ne sve što imate.

Ako se, na primjer, od dizajnera traži poznavanje Photoshopa i iskustvo u dizajniranju i crtanju namještaja, onda je u vještinama bolje navesti ove dvije vještine, kao i 2-3 dodatne vještine koje mogu biti korisne za ovu poziciju . Ako imate puno iskustva i u opisu navedete 15-20 vještina, onda se poslodavcu može biti neugodno (iz bilo kojeg razloga - tražit će puno novca, šta ako mu dosadi nakon 2 mjeseca itd.) Ako imate puno vještina, lako ih možete navesti u odjeljku "Dodatne informacije" (pa čak ni u ovom slučaju nemojte pretjerivati).

iskustvo

Radno iskustvo je navedeno obrnutim hronološkim redom. Posljednje mjesto rada je odozgo.

Navest ću fragment, primjer dobro napisanog životopisa. Strukturirano i jednostavno. Ovakav raspored elemenata mi se čini što jasnijim i pogodnijim.

Obrazovanje

Što je više vremena prošlo od diplomiranja, to bi manje značajno mjesto trebalo da zauzima obrazovanje u vašem životopisu. Za studente, preporučujem da obrazovanje na prvom mjestu (nakon vašeg imena i kontakata). U ovom slučaju možete naznačiti temu diplome i neke značajne naučne radove koji su završeni tokom perioda studiranja.

Dodatne informacije

Ovdje se po pravilu navodi poznavanje stranih jezika, posjedovanje automobila, hobiji i jedinstveni i jaki lični kvaliteti ili vještine.

Na primjer, ako želite dobiti posao koji zahtijeva kreativnost (recimo dizajnera), onda u odjeljku "Dodatne informacije" možete jednostavno navesti vještine pejzažnog dizajna, iskustvo u utiskivanju, radu s papier-mâchéom, dobro poznavanje plastelina , itd. Ovo će biti veliki plus za dizajnera.

Što se tiče ličnih kvaliteta, savetujem vam da navedete samo one koji su kod vas veoma razvijeni. Na primjer, ako niste zakasnili ni na jedan sastanak u posljednje 2 godine, možete naznačiti tačnost; ako čistite i održavate red svaki dan, naznačite urednost. I tako dalje.

Nešto drugo?

Ponekad životopis uključuje odjeljak „Cilj“. Ne preporučujem uključivanje takvog odjeljka. Svrhu pišem u zaglavlju pisma i u propratnom pismu koje šaljem poslodavcu. Razlog zašto ostavljam životopis bez cilja je taj što s ciljem postaje ograničeniji. Kompanija može imati više od samo jednog slobodnog mjesta, a vi možete biti prikladni za nekoliko, a menadžer će vas možda pozvati da se okušate, na primjer, ne u programiranju, već u savjetovanju klijenata o IT pitanjima. Ali šta se dešava ako vidi vaš cilj napisan velikim slovima? Šta ako ga ovo zbuni i zaustavi? Ne ubijajte svoje dodatne šanse! Dajte sebi više slobode.

Dajte sebi više slobode

Formulacije i fraze

Specifičnosti

Lideri vole specifičnosti i činjenice. Zato im pokažite to u svom životopisu.

Kratkoća

Sestra talenta.

Pozitivno

Nepoželjno je koristiti negativan jezik. Takve formulacije iskrivljuju značenje. Uvijek je bolje reći „težnja ka pobjedi“ nego „bježanje od fijaska“.

Šta ne treba uključiti u svoj životopis

• Zahtevi za platu
• Spol, visina, težina itd.
• Adresa prebivališta (osim ako, naravno, ne živite u drugom gradu)
• Osobe koje vas mogu preporučiti. Ako je potrebno, poslodavac će vas pitati o tome.
• Razlozi zbog kojih ste napustili prethodne poslove
• Sva vaša radna mesta. Dovoljno je navesti zadnja 3-4 mjesta rada (poslednjih 5 godina radnog iskustva). O ostalom se poslodavac može informisati tokom razgovora

Jedna od važnih faza na putu do uspjeha u pronalaženju posla i zaposlenja je pisanje životopisa (ili samopromocija) na tržištu rada.

Ako se ranije životopis tražio samo od kandidata koji se prijavljuju za radna mjesta koja zahtijevaju visok nivo specijaliziranog znanja, ozbiljno praktično iskustvo, vještine vođenja itd., Sada se ova riječ sve češće nalazi u oglasima za posao za nekvalificirane specijalnosti.

Životopis je svojom formom i sadržajem osmišljen da olakša rad sa kandidatima za kadrovskog menadžera (agencija za zapošljavanje ili poslodavac, nije toliko bitno).

S tim u vezi, svaki kandidat mora shvatiti da struktura i sadržaj životopisa moraju jasno i sažeto okarakterizirati njegovu kandidaturu za ovo radno mjesto, bez izostavljanja najvažnijih tačaka i bez izazivanja iritacije ili zijevanja kod predstavnika poslodavca.

Kako pravilno napisati životopis

• Datum rođenja.
• Kratkoća (1 – 2 stranice).
• Konkurs za koji se podnosilac prijavljuje.
• Telefon, adresa, e-mail adresa podnosioca zahtjeva.
• Obrazovanje.
• Radno iskustvo (u kojim organizacijama, od koga i koliko dugo).
• Format stranice (A - 4)
• Jasna i razumljiva struktura dokumenta.
• Provjeren, kompetentan, uravnotežen stil prezentacije.

Ova informacija može biti od interesa za poslodavca u slučajevima kada je veoma važno da novi zaposleni bude društven i kompatibilan sa timom u kojem će raditi.

Kadrovski organi također imaju različite stavove o takvom pitanju kao preporukama iz ranijih mjesta rada podnosioca zahtjeva. Neki smatraju da je ovo obavezna komponenta (kriterijum) u svakom životopisu. Drugi razumno vjeruju da, ako se ukaže potreba, ove informacije mogu biti tražene kasnije. Postoji samo jedan zaključak: u svakom slučaju, bilo bi lijepo da vam takve preporuke uvijek budu na dohvat ruke.

Dakle, za uspješno zapošljavanje, ispravan životopis treba:

• sadržavati sve podatke o podnosiocu zahtjeva koji su potrebni poslodavcu (prezime, ime, patronime, datum rođenja, radno iskustvo, osnovno i dodatno obrazovanje, kućna adresa, telefon i sl.);
• biti koncizan i bez nepotrebnih informacija;
• zadovoljiti određene zahtjeve u pogledu forme i sadržaja (tj. biti sastavljeni prema određenom šablonu);
• odgovara konkursu za koji se kandidat prijavljuje;
• u potpunosti odgovaraju stvarnosti;
• ne sadrži dugačke rečenice i ne sadrži gramatičke ili leksičke greške.

Priprema i objavljivanje životopisa

Savremeno iskustvo HR menadžera koji rade sa različitim životopisima sugerira da su u njima najčešće sljedeće greške:

1. Nema navedenih brojeva telefona za kontaktiranje.
2. Datum rođenja je netačan.
3. Nema informacija o obrazovanju.
4. Postoji mnogo nerazumljivih skraćenica: na primjer, u nazivima obrazovnih institucija koje ste završili i organizacija u kojima ste radili.
5. Mnogo je gramatičkih i stilskih grešaka.
6. Stilom izlaganja gradivo veoma podseća na radnu svesku.

• Potražite pomoć od porodice i prijatelja.
• Koristite mogućnosti posebnog alata za provjeru pravopisa koji je dostupan u uređivaču teksta MS Word.

Danas je najčešći način slanja životopisa putem e-pošte. Ali nemojte podcijeniti ni tradicionalnu poštu. Gotov životopis se može štampati u nekoliko primeraka:

• Jedan ili dva primjerka za naknadno slanje pošte određenoj kompaniji ili organizaciji gdje ima slobodnih radnih mjesta.
• Nekoliko primjeraka za kućnu upotrebu (na primjer, tokom telefonskog razgovora sa HR menadžerom) ili tokom intervjua.
• Jedan primjerak može poslužiti kao osnova za sastavljanje oglasa da tražite posao (npr. u novinama za besplatne oglase).

Pozdrav, dragi čitaoci stranice časopisa! U današnjem članku ćemo vam reći kako napisati životopis da biste dobili posao, a također i dali gotovi primjeri i uzorci životopisa (obrasci, šabloni) koji mogu biti preuzmite besplatno u doc ​​formatu. i uredite ih tako da odgovaraju vašim potrebama i uslovima.

Uostalom, potraga za novim poslom uvijek je povezana s promjenama u životu osobe. Stoga je veoma važno znati kako pisati ispravno sažetak, naime, kompetentno i dosljedno ga komponovati, budući da ima niz karakteristika koje treba obratiti pozornost u fazi stvaranja.

Kako napisati životopis za posao pomoću uzorka, pročitajte naš članak, gdje nudimo i gotove šablone, obrasce i uzorke koje možete besplatno preuzeti

✔ Neki ljudi doživljavaju ovaj period sasvim jednostavno, smatrajući ga sljedećom fazom svoje karijere, ali za druge je ova situacija povezana sa živci, emocije, težak finansijsko stanje I stanje konkurencije između aplikanata.

Svaka osoba koja se zbunila pitanjem zapošljavanja jeste 2 načina njegove odluke.

Vrlo često se obraćamo našim poznanici, rođaci, prijatelji, očekujući od njih pomoć u takvoj stvari, pod pretpostavkom da se potencijalni poslodavac tamo nalazi. Tako je lakše, jer su preporuke koje daju vašoj kandidaturi već osnova za pozitivan odgovor. Ali, uprkos značajnoj prednosti, mana je to što ste vi ti koji snosite veliku odgovornost, a u slučaju propusta na radnom mestu rizikujete i osobu koja vas je savetovala.

Bitan! Mišljenje menadžera u ovom slučaju može dovesti ne samo do novčanih kazni ili ukora, već i do naknadnog otpuštanja oba zaposlenika.

✔ Drugi metod rješavanje pitanja zapošljavanja je standardna pretraga korištenjem novine, televizija I agencije za zapošljavanje. Ovo je veoma dugotrajna procedura koja podrazumeva potrebu da dokažete svoj nivo znanja i veština, kao i da osvojite borbu protiv kandidata zauzimanjem upražnjenog mesta.

Naravno, možete posjetiti odmah Internet, kupi štampane publikacije i počnite pisati brojeve telefona, nazvati svaki od njih, a zatim očekujte odgovor sa ponudom da prisustvujete intervjuu. Ali ova taktika je u osnovi pogrešna.

Da biste se ponudili kao vrijedan zaposlenik, morate stvoriti pravi imidž, ukloniti nepotrebne informacije i obratiti pažnju upravo na one kvalitete koji su neophodni za radno mjesto. Najispravniji način je ovo je pisanje životopisa .

Vrijedi razumjeti da odjel za kadrove bilo koje organizacije počinje odabir zaposlenika s ovim dokumentom poslanim poštom.

Kada počinjete da sastavljate (pišete) životopis, obratite pažnju na brojne karakteristike koje će vam pomoći da ga napravite pojedinac, kompetentan i pravilno sastavljena . čemu služi?

Prvo, zaposleni u bilo kojem preduzeću pregledavaju ogroman broj pisama aplikanata tokom dana, a vremenski interval utrošen na njihovo gledanje je otprilike 2-3 minute. To je upravo period koji vam je dat da vas zainteresuje za vašu kandidaturu.

Drugo, pogled menadžera za ljudske resurse gotovo je uvijek usmjeren na traženje najvažnijih kvaliteta, stoga obratite posebnu pažnju na svoju selektivnost i pokušajte jasno naznačiti one karakteristike koje odgovaraju budućoj poziciji.

I treće, vaš zadatak je da pređete na drugu fazu, odnosno da dobijete intervju. Samo dobro napisan životopis ključ je za sastanak sa poslodavcem, a to znači da se morate potruditi.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Šta je životopis i zašto je potreban?
• Kako napisati životopis za posao – osnovni principi pisanja životopisa;
• Značajke pisanja životopisa;
• Pogledajmo primjere, uzorke, šablone i obrasce za životopis koji se lako mogu preuzeti.

1. Kako pravilno napisati životopis - 5 principa za pisanje životopisa 📝

Postoji 5 osnovnih principa, poštivanje koje vam garantuje pozitivan rezultat. Pokušajte da ih se držite kada počnete da pravite dokument i proverite da li je svaki tu pre nego što ga pošaljete u kancelariju.

Pogledajmo svaki detaljnije da shvatimo na šta treba obratiti pažnju.

Princip 1. Pismenost

Sasvim je moguće da ste se kao specijalista odavno etablirali i da možete sa sigurnošću podnijeti svoju kandidaturu, shvaćajući da će ovaj nivo iskustva, stečenih vještina i sposobnosti pronalaženja zajedničkog kontakta s timom pomoći samo u brzoj potrazi, ali loše srećom, na poslani životopis praktički nema odgovora. Stoga bi možda bilo vrijedno provjeriti ima li grešaka.

menadzer ljudskih resursa- to je osoba koja može jednostavnim pogledom utvrditi vašu nepismenost. S obzirom na učestalost kojom dokumentacija prolazi kroz nju, tokom procesa čitanja oči jednostavno „zalepe“ za napisane greške, posebno ako se nalaze na samom početku rečenice.

Čak i sve najveće zasluge jednostavno blijede u poređenju sa nesposobnošću da se samouči. Da biste izbjegli tako neugodnu situaciju, pokušajte pronaći program na internetu koji može vidjeti vaš tekst na osnovu pravopisnih parametara, pa čak i interpunkcije.

Ako i dalje sumnjate, prvo pročitajte ovaj sažetak svojim prijateljima, a zatim ih zamolite da ga vizualno pregledaju. Dobro je ako takvi ljudi imaju posebno obrazovanje. Kada planirate kreirati dokument na stranom jeziku, morate biti toliko sigurni u svoje sposobnosti da se ne dogode neugodne situacije, jer jedno pogrešno napisano slovo može promijeniti značenje cijele rečenice. Preporučujemo čitanje - ?

Tako neplanirano" bloopers» vrlo često dovode do toga da vaš rad završi u smeću. U idealnom slučaju, naravno, najbolje je dati gotovu verziju dokumenta istinskom izvornom govorniku na provjeru.

Princip 2. Kratkoća

Ovo je važan princip koji vam pomaže da oblikujete tekst svog životopisa 1-2 stranice, Šta je standard za pisanje životopisa.

Vrijedi razumjeti da čak ni najkvalifikovanija praksa koju ste obavili u inostranstvu uopće nije razlog za detaljnu prezentaciju. Pokušavaju da se predstave sa najbolje strane, kandidati smatrati prikladnim detaljna priča o vašim zaslugama.

Mnogi, zamišljajući sebe stručnjacima na visokom nivou, pojašnjavaju ogroman broj obaveza koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu, i objašnjavaju korak po korak kako su tačno uspjeli pomaknuti kompaniju za nekoliko pozicija, a zatim ostati smijenjeni.

Možda je to istina, ali ovi detalji su veoma zamorni, a vaša priča će biti zanimljiva samo do druge stranice. Ne upuštajući se u suštinu, menadžer će jednostavno ostaviti ovaj posao po strani, smatrajući da je pogrešno trošiti svoje radno vrijeme na njega.

Jasno i jasno, bez nepotrebnih informacija, predstavite se kao specijalista, odredite vrijeme obuke, radno iskustvo i samo one vještine koje odgovaraju otvorenom radnom mjestu. Vaš zadatak je da dobijete sastanak na intervjuu. Tu, uz detaljnu analizu situacije, možete napraviti priču o svim zaslugama.

Ali nemojte se zanositi, ni sebe ne treba preterano hvaliti.

Princip 3. Specifičnost

Smisao pregleda vašeg životopisa je da 2 minute za utvrđivanje da li ste pogodni za otvorenu poziciju. Zaposleni u mnogim agencijama za zapošljavanje vrlo često pregledavaju dokument, navodeći specijalnost u kojoj je kandidat studirao, period rada, dužinu radnog staža i razlog za otpuštanje.

Ako su ovi parametri prikladni, studija postaje detaljnija. Stoga je važno unijeti samo određene podatke bez preopterećenja vaše nagrade, zasluge, bonusi.

Ovo se može razjasniti u odeljku „Napomene“. Pokušajte naznačiti datume, naziv svoje specijalnosti, interval rada, stepen kvalifikacije bez informacija o tome kako ste došli do rezultata i koliko ste vremena morali potrošiti na samorealizaciju.

Vaš životopis, ovo nije biografija, što je važno za menadžera tokom perioda radne aktivnosti. U svojoj osnovi, to je kratak prikaz faza životnih aktivnosti povezanih s radnim trenucima. Odrežite sve informacije koje nisu direktno vezane za navedeno radno mjesto, samo preopterećuju mišljenje o vama.

Vrijedi razumjeti da nije preporučljivo kreirati jedinstvenu biografiju za različite prijedloge. Iako profesija sekretara i pozicija izvršnog pomoćnika imaju donekle sličnu osnovu, funkcionalnost koju navedete bit će vrlo različita. Pokušajte da svoje misli izrazite jasno i jasno.

Princip 4. Selektivnost

Ovaj princip praktično proizilazi iz prethodnog. Kao što je ranije spomenuto, nema potrebe da sve svoje znanje i vještine stavite u jedan dokument. Pokušajte u početku pogledati slične životopise koje na internetu postavljaju drugi korisnici.

Pojasnite koje su kvalitete u njima posebno jasno opisane i zašto kandidat smatra ispravnim osloniti se na takvu viziju sebe kao specijaliste. Možda će vam ova metoda omogućiti da preciznije sastavite svoju kopiju.

Analizirajte svoj životni put i odaberite samo one podatke koji su posebno važni za poziciju za koju se prijavljujete. Stavite se u poziciju HR menadžera. Na šta biste prvo obratili pažnju?

Princip 5. Iskrenost i relevantnost

Ovaj princip se najviše cijeni. Vaša želja da postanete specijalista višeg nivoa može na kraju dovesti do strašnih posljedica. Mnoge organizacije radije delegiraju funkcije traženja osoblja posebne usluge I agencije za zapošljavanje, što znači da do trenutka razgovora sa vođom morate proći kroz međufaze, gdje svaka može postati trenutak istine.

Čak i ako niste sigurni u ono što pišete, uklonite ove informacije. Površno poznavanje programa, sposobnost samo preliminarnih proračuna, poznavanje stranih jezika sa rječnikom - ovo nije pokazatelj vaših dostignuća.

Fokusirajući se u ovom smjeru, morat ćete dokazati svaku riječ koju napišete. Stoga, prije nego što napišete životopis, pored datih iskrenih informacija, pregledajte kreirani dokument za ažurne informacije. Također je važno da to žele provjeriti. Naravno, preduzeća koja posluju na lokalnom nivou nemaju tako stroge zahtjeve, a neka slobodna radna mjesta ne podrazumijevaju takve pozive.

Mnoge regionalne organizacije, a još više vladine strukture, rade po posebnom principu. Tu nisu važni samo potvrđeni podaci, već čak i pisma preporuke. Zato će svako vaše pretjerivanje biti razlog za provjeru. Čak najlakši intervju, potvrđujući vašu obmanu, donijet će puno negativnih emocija, ostavljajući neugodan okus.

2. 3 pravila za kreiranje životopisa 📋 + savjeti

Naravno, svaki kandidat želi da postane njegova kopija biografije pojedinac I došao na upravnikov stol.

Postoje neka pravila, što vam omogućava da ispravno sastavite dokument i male trikove koji ga čine drugačijim od drugih kandidata.

Prvo, pogledajmo standarde na koje su stručnjaci za ljudske resurse navikli.

Pravilo #1. Papir

Gotovu verziju vašeg dokumenta treba samo štampati bijeli debeli papir. Prvo, ovo govori o vašem poslovnom pristupu pronalaženju posla, a drugo, takav čaršav je ugodniji za osjetiti kada ga dodirnete.

Najbolje je koristiti laserski štampač. Tinta je otpornija na habanje i ne mrlje ruke.

Važno je razumjeti da će tekst koji ste napisali, a koji bi mogao biti od interesa, biti proslijeđen na uvid raznim odjelima, staviti u fascikle, kopirano na instance, Možda biti skeniran ili poslati faksom, a meki tanak papir će vrlo brzo steći unpresentable pogled.

Kao rezultat toga, ako padnete u ruke šefa preduzeća u ovom stanju, prvi utisak o vama će biti pokvaren.

I još jedna nijansa, Ne pišite svoj životopis rukom. . Vrlo često nečitak rukopis postaje razlog odbijanja, a mastilo obične hemijske olovke ima tendenciju da se zamuti čak i pri najmanjem kontaktu s vodom.

Situacija je sljedeća: Menadžer, primajući rukom pisanu verziju, počinje posebno pažljivo čitati riječi, gubeći vrijeme.

Pokušavajući da se koncentrišete, vaš vid postaje napregnut, energija se gubi, a pažnja se povećava. Po pravilu se negdje na sredini teksta gubi interesovanje za njega, a suština postaje ravnodušna. U najboljem slučaju, životopis se odlaže za dalje studiranje, u najgorem, selekcija se nastavlja dalje, bez vaše kandidature.

Pravilo #2. Decor

Stavite tekst na jednu stranu lista i pokušajte da margine budu široke.

Prvo, pogodan je za čitanje kada list treba držati u rukama. I, drugo, svaki važan životopis je zakačen u fasciklu u kojoj je prosto potreban slobodan prostor za bušenje rupa. Cijeli obim pisanog teksta ne bi trebao biti veći od 2 stranice, a sve ključne tačke, prema pravilima, nalaze se na prvoj.

Ako ima puno informacija, prilagodite font. Najbolje je ostaviti sljedeći natpis na dnu stranice: “Nastavlja se na sljedećem listu”. Za stručnjake početnike koji nemaju veliku količinu podataka koja stane na pola stranice, najbolje je vizualno rasporediti rečenice tako da ispunjavaju volumen lista.

Nemojte koristiti razne vrste okvira, uzoraka ili podvlačenja; oni zatrpavaju tekst, odvlačeći pažnju od onoga što je važno. Standardni fontovi se uzimaju u obzir Times New Roman ili Arial sa veličinom 10-14 poena. Nije preporučljivo koristiti druge fontove, jer je većina njih teška za čitanje.

Povrh toga, odustanite od Adobe Photoshop editora i potpuno uklonite ovaj filter, jer u suštini kreirate službeni dokument. Pokušajte da stil ostane dosljedan kroz cijeli dokument.

Veličina lista koji se koristi je A4. Odvojite različite sekcije pomoću razmaka.

Pravilo #3. Jezik

Sav tekst koji kreirate mora biti stilski ispravan i ujednačen. Kao što je ranije spomenuto, greške, nedostatak znakova interpunkcije ili, obrnuto, njihova prekomjerna upotreba su neprihvatljivi.

Pokušajte pisati pristupačnim jezikom bez korištenja profesionalnih imena koja su poznata samo vašoj specijalnosti. Kreirajte dokument na ruskom.

Vrijedi razumjeti da čak i rad u stranoj kompaniji koja se nalazi u Rusiji zahtijeva prisustvo stručnjaka koji poznaju našu kulturu i vode dijaloge u skladu s njom. Oni će biti prvi koji će vidjeti poslanu datoteku ili kovertu.

Ako je potrebno, najbolje je priložiti drugu kopiju, gdje će informacije biti predstavljene na traženom jeziku. Ovo će vas ostaviti uvjerenim da će jedna od opcija završiti u pravim rukama.

Naravno, životopis koji kreirate možete poslati elektronskim putem, što je najvjerovatnije. Ogroman broj agencija za zapošljavanje, pa čak i stručnjaci samih organizacija, prije zakazivanja, ostavljaju internet adrese na koje traže da pošalju pismo.

Ne zahteva upotrebu papira, štampača i striktno ograničenje polja za praktičnost postavljanja teksta, ali još niko nije otkazao papirne medije.

Da biste svom dokumentu dali neku osobnost, koristite sljedeće savjete:

Takav uspješan potez može vas učiniti liderom među kandidatima. Mnogi životopisi izgledaju bezlično, jer ne možete vidjeti sliku iza standardnih fraza. Prema klasičnim idejama, veličina fotografije bi trebala biti ista kao u pasošu. To je otprilike 3,5cm*4cm. učinite svoj izgled strogim i poslovnim.

Dajte prednost bijeloj ili crnoj boji u odjeći, čak i ako je to samo gornji dio. Ne postavljajte fotografije na plaži ili one snimljene tokom zabava, korporativnih događaja ili odmora. Općenito, ova se nijansa smatra najproduktivnijom i izaziva zanimanje.

Pažljivo, bez nepotrebnog žara, podebljanim ili nestandardnim pisanjem ističemo neke ključne važne tačke. Tako ćete obratiti pažnju na ono što vam se čini najznačajnijim.

Ovo je mali detalj koji neće proći nezapaženo. Ako stvarate postojan miris parfema dok radite sa životopisom, tada će njegova aroma pasti na papir s delikatnim notama i odmah će izazvati interes kod menadžera koji radi s pismom. Ovaj potez će biti efikasan ako je zaposlenik koji vas bira za radno mjesto muškarac. Samo nemojte ovom trenutku pridavati poseban značaj i ispunite papir aromama.

Jak i postojan miris može čak biti štetan.

Ovaj korak strani stručnjaci smatraju vrlo prihvatljivim kada stvaraju individualnost u životopisu. Čak iu našem dobu informatičke tehnologije, kada je sve odštampano Štampač, Vaš potpis je takoreći potvrda svih pisanih podataka.

Ako vam se čini komplikovano ili nečitko, jednostavno odaberite font blizu velikih slova i unesite svoje prezime sa inicijalima na kraju dokumenta. Smatra se najprikladnijim za to Harabara Hand. Preuzmite ga koristeći internet.

Naravno, odluka se mora donijeti samo za podnosioca zahteva , ali trebate razumjeti da ako je radno mjesto popularno, tada će broj životopisa koji se na njega šalju biti ogroman. Stoga je važno da svoj rad izdvojite od ostalih. Pažnja zaposlenika usmjerena na to daje priliku za čitanje i naknadno učenje, a to je pravi put za budući razgovor.

3. Kako pravilno napisati (sastaviti) životopis - struktura životopisa i njegov dizajn 🖇

Kada počnete kreirati sam dokument, možete odabrati 2 glavne staze: ili unaprijed skicirate informacije na listu papira, a zatim ga po potrebi dopuniti u elektronskom obliku, ili kreirajte svoj životopis odmah koristeći šablone dostupne na Internetu.

Naravno, prva metoda je poželjnija, jer se na taj način možete koncentrirati bez ostavljanja važnih podataka po strani.

Podijelimo tekst na blokove i pogledajmo svaki detaljnije.

✅ Ime i kontakt podaci

Najčešća greška danas je upotreba riječi „Živopis“. To je upravo ono ne treba specificirati , a sve počinje sa ime, prezimena I srednja imena.

Lični podaci prilikom pisanja životopisa

Ako ste mladi specijalista, dovoljno je samo naznačiti Ime I prezime, iako se takva odluka donosi strogo individualno.

Postavite ove podatke u sredinu gornje linije, isticanjem podebljano.

Na lijevoj strani lista ostavite prostor za fotografiju, birajući je u ispravnom formatu, a u desnu kolonu prvo upišite datum rođenja, zatim adresu prebivališta, broj mobilnog telefona i e-mail.

Svi kontakt podaci moraju biti ispravan I relevantan. Ovaj odjeljak se popunjava za povratne informacije.

Sve pažljivo provjerite kako bismo vas, ako se ukaže potreba, mogli pronaći u bilo koje vrijeme.

Budite sigurni da ste dobili "ozbiljnu" adresu e-pošte. Vaše ime i prezime obično su tamo naznačeni. Ovaj čin govori o važnosti vaših namjera pred budućim poslodavcem i omogućava vam da sortirate sva slova, ostavljajući samo ona koja imaju smisla.

Ako je moguće, uključite ga u svoj životopis. kućni broj telefona, prethodno obavijestivši o ovome sve stanovnike koji žive sa vama. Oni će postati asistenti u slučaju da ste odsutni ili vam postane nemoguće da podignete slušalicu. Ostavite olovku i notes pored telefona. Ovo će vam omogućiti da brzo snimite sve dolazne informacije.

Napominjemo da se vaš radni broj ne bi trebao nalaziti u ovom dokumentu, čak i ako je stvarni poslodavac upozoren na predstojeći otkaz, a pitanje rada je jednostavno formalno.

✅ Svrha pretrage

Ovaj odjeljak mora sadržavati posebno naznačenu poziciju. Odredite konkurs za koji se prijavljujete i upišite ga.

Najbolje je preuzeti naziv radnog mjesta iz oglasa koji ste pronašli u novinama ili na internetu. pa ti pišeš: menadžer, računovođa, sekretar, intern, pomoćnik menadžera itd.

Sada označavamo funkcionalni pravac ili odjel u kojem namjeravate raditi. Npr: marketing, prodaja, .

Općenito, fraza će biti sastavljena na sljedeći način: “ Menadžer prodaje" ili " Specijalista nabavke u odjelu logistike».

Većina kandidata radije ostavlja ovaj red prazan ili ga potpuno preskače. Ovo pogrešno , jer prvi utisak koji steknete o vama sugeriše: “ Da li čovek uopšte zna šta hoće?“I, kao rezultat toga, dolazi do smanjenja interesovanja za predstavljenu biografiju.

Naravno, ako vam je teško prilagoditi svoj životopis svakom predloženom slobodnom radnom mjestu, onda se takav odjeljak može potpuno ukloniti i standardna verzija može poslati raznim agencijama, ali takve metode rada smanjuju efikasnost pretraživanja.

Osim toga, ovdje možete odrediti željeni raspored rada i nivo plate. Ovi detalji se unose prema vašoj situaciji.

Ako je to posao s punim radnim vremenom, ne morate navoditi detalje, ali potraga za poslom s nepunim radnim vremenom već ograničava vaš vremenski okvir. Isto je i sa platama.

Vaš visoki profesionalni nivo, naravno, zahteva odgovarajuću naplatu, ali nemojte je postavljati previsoko, jer to može biti razlog za odbijanje zaposlenja.

✅ Radno iskustvo

Ovo je veoma važan dio životopisa, koji opisuje čitavu vašu radnu istoriju. Dizajniran je upravo tako da budući poslodavac sada ima predodžbu o vašim stvarnim profesionalnim vještinama, vrstama aktivnosti u kojima ste radili i odgovornostima koje su predložene za vaš rad.

Dio biografije - radno iskustvo.

Već duže vrijeme, raspored takvih informacija je hronološki. Smatra se da je najispravnije početi opisivati ​​posljednje mjesto rada, postepeno prelazeći na početak svog radnog vijeka.

Možete otvoriti svoju radnu knjižicu i, naznačujući svaki radni period, opisati organizaciju, svoje funkcije, rezultate rada, a možda i postignuća. Također imajte na umu da ove informacije uvijek možete provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom.

Općenito je opisano cca 3 objekta , a veoma je bitno da se radi o stalnom zaposlenju. Čak i ako ste radili bez registracije ili ste radili na praksi, shvatite da li su vam takve informacije potrebne.

Čak i tako beznačajno iskustvo može napraviti razliku značajnu ulogu u zavisnosti od konkursa koji je otvoren za kandidate. Sve dužnosti koje ste obavljali navedene su odvojene zarezima, ali je važno da se ograničite u ovom procesu.

Pokušajte stane u 1-1,5 reda tako da su podaci koje pišete lako razumljivi. Istaknite najvažniju stvar, ne pozivajte se na sitnice. Sva vaša postignuća koja ste postigli mogu se navesti u susjednoj koloni.

Bitno je da se rečenice formiraju u prošlom vremenu i moraju odgovoriti na pitanje “ sta si uradio„Dakle, pišemo: organizovano, završeno, uspostavljena, povećana itd.

✅ Obrazovanje

Naravno, ako nema radnog iskustva, posebnu pažnju treba obratiti na obrazovanje koje ste stekli.

Mnogi stručnjaci savjetuju da prvo naznačite specijalnost i instituciju koja ju je izdala, što je direktno povezano s traženjem pozicije.

Većinom smo navikli slijediti strogi hronološki redoslijed. Počevši od prvog obrazovanja, ne uključujući školsko obrazovanje, navedite godine obrazovanja, naziv liceja, institut ili univerzitet, i onda specijalnost dodijeljen Vama.

Informacije o diplomi sa odlikom bit će relevantne samo za specijaliste koji je upravo završio školu.

✅ Dodatna znanja i vještine

Sve je gotovo kursevi, seminari, treninzi su ovdje opisani. Možete razgovarati o tome koje jezike govorite, na kom nivou radite sa računarom, naznačite da li imate vozačku dozvolu, kao i poznavanje specijalizovanih programa.

✅ Dodatne informacije

Ovo uključuje informacije koje ranije nisu bile dostavljene. Naravno, takav odjeljak nije obavezan, ali može biti od posebnog interesa za potencijalnog poslodavca.

Na primjer, spremnost na neredovno radno vrijeme ili mogućnost odlaska na duga poslovna putovanja, pa čak i prisustvo poslovnih veza privući će pažnju zaposlenih u HR.

Nakon što je biografija sastavljena, provjerite je i procijenite njenu ispravnost. Tačno Sve pogrešno nalazi linije, dugo udubljenje I veličine fonta.

Usput, boja korištenog fonta bi trebala biti samo crna . Zamolite nekoga sa strane da pročita sve što ste smislili. Sa svježim izgledom uvijek možete uočiti suptilne greške.

Konačan (završen) uzorak uzorka životopisa za posao:

Završen (završen) životopis za posao - gotov primjer

Pregledajući pismo koje ste poslali e-poštom, osoblje agencije za zapošljavanje, isprobavajući raspoloživa slobodna radna mjesta, smatrat će vas ne samo profesionalcem u svojoj oblasti, već će uzeti u obzir i sve vaše lične kvalitete.

4. Gotovi uzorci životopisa za posao za preuzimanje (u .doc formatu) 📚

Predstavljamo vam gotove primjere životopisa koji se mogu preuzeti sa linkova ispod.

Najpopularniji i preuzeti životopisi - uzorci:

2019. (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista gotovih uzoraka životopisa za posao za besplatno preuzimanje

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Šablon (.doc, 39 Kb)

Profesionalne lične vještine i kvalitete u životopisu - primjeri

5. Lične profesionalne vještine u životopisu - primjeri 15 korisnih vještina 📌

Kako bismo što lakše olakšali proces uočavanja ličnih kvaliteta, u životopisu ćemo opisati ključne vještine i dati ih detaljnije primjere.

Možda će na ovoj listi svi moći odabrati najpotrebnije pozicije za sebe.

1. Vještine poslovnog pisanja. Ovo je mogućnost kreiranja dokumentacije i formatiranja važnih pisama. Morate biti u stanju da predstavite informacije sažeto i koncizno bez upotrebe slenga ili žargona. Ovdje nije važna samo pismenost, već i tačnost, uvjerljivost, argumentacija i tačnost. Ovo je tehnologija pripreme poslovnih pisama, njihova sintaksa, uvjerljivost, ekspresivnost, sama kultura dopisivanja i pravila rada s e-poštom.
2. Vještine poslovne komunikacije. To je sposobnost lakog uspostavljanja i održavanja kontakta sa sagovornikom, poznavanje posebnih komunikacija, efikasnost telefonskih razgovora, sposobnost ubeđivanja, izbor stila ponašanja u različitim poslovnim situacijama, komunikacija u formalnim i neformalnim okruženjima. Osim toga, takve vještine vam omogućavaju da izgradite pregovore tako da partnerstva budu dugoročna i plodonosna.
3. Poznavanje stranih jezika. Ovdje je važno razjasniti njen nivo. Moguće je raditi sa rječnikom ili u potpunosti razumjeti jezik i voditi pregovore. Ova vještina će biti vrlo korisna u kompaniji koja ima kontakte sa stranim partnerima.
4. Poznavanje programskih jezika. Mogućnost rada sa naprednim tehnologijama omogućit će vam da računate na slobodno mjesto administratora sistema ili programera. To je sposobnost razumijevanja IT tehnologija, razumijevanja suštine jezika, njegovih funkcija i rada sa raznim programima na otklanjanju grešaka koje nastaju.
5. Sposobnost uvjeravanja. Ovo je poznavanje određenih tehnika pomoću kojih se bilo koja osoba može privući na svoju stranu. Morate imati sposobnost da utičete na svog sagovornika da jasno postigne svoje ciljeve, sprovede svoje ideje tako da se počnu raspravljati o načinima njihove implementacije, dokazati svoje gledište, zadobiti naklonost bilo kog šefa ili učesnika u projektu.
6. Sposobnost samostalnog donošenja odluka. Zapravo, takva vještina samo izgleda jednostavno i lako. Zasniva se na ogromnoj količini samopouzdanja, jer ponekad cijeli proces organizacije ovisi o tome koju predloženu opciju prihvatite. To nije samo sposobnost da se napravi pravi izbor, već i svijest o posljedicama svega što se dešava. Ne možete sumnjati, predbacivati ​​sebi i osvrnuti se na prošlost; vaše odluke moraju biti teške, čvrste i dobro obrazložene.
7. Vještina za timski rad. Vaša sposobnost da radite u timu nije osnova za buduće pobjede. Ne samo da je potrebno pravilno formirati tim koji će dovesti do zacrtanih ciljeva, već i postati dio njega, kako bi se svaki učesnik mogao lako osloniti na vaše postupke. Ova vještina vam omogućava da težite ka samorazvoju, smanjite nivo sukoba u organizaciji, jasno delegirate svoja ovlaštenja i uvedete odgovornost za njihovu implementaciju. To je ispravna međusobna interakcija, rješavanje zajedničkih problema i postavljanje zajedničkog cilja. Stvaranje tima i rad u njemu podrazumijeva da svoj dio posla radite u zajedničkom ritmu, kontakt sa ostalim učesnicima u otvorenom dijalogu, sposobnost da priznate svoje greške i prihvatite tuđe gledište. Ovo je uzajamna pomoć i saradnja, čak i uprkos zajedničkim simpatijama ili nesklonostima.
8. Sposobnost organizovanja. Ova sposobnost nije data svakoj osobi. Pretpostavlja sposobnost posedovanja liderskih kvaliteta koji vam omogućavaju da organizujete posao ne samo za sebe, već i za svoje podređene ili tim u celini. To je želja da se izvrši minimalni skup radnji kako bi se ciljevi postigli uz najmanje napora iu najkraćem mogućem vremenu. To je sposobnost utvrđivanja strukture organizacije i korištenja ovih podataka za obavljanje zadataka na najoptimalniji način. Ova uspješna organizacija na kraju eliminira svaku zabunu, osigurava stabilnost i daje vam ličnu prednost.
9. Vještine telefonske prodaje. Ova sposobnost je najbolje naznačena za ona slobodna radna mjesta koja se bave prodajom proizvoda ili usluga ne samo direktno kroz rad s potrošačima, već i putem sredstava komunikacije. Ovo je posjedovanje konverzacijskih vještina koje vam omogućavaju da djelujete na publiku, predstavljajući proizvod koji se prodaje u sažetom obliku, ali dostupan za potpuno razumijevanje. Ovdje je važno znati slušati, stvoriti element interesovanja i velike pažnje, odabrati prava pitanja i eliminirati iritanse, izgraditi opće povjerenje i ispuniti svoje ciljeve uz postizanje pozitivnog rezultata. Telefonska prodaja su transakcije sa sagovornicima koje se obavljaju na psihološkom nivou.
10. Vještine izvještavanja. To je znanje o raznim vrstama, sposobnost razumijevanja dolaznih informacija sa maksimalnim stepenom korisnosti. Morate razumjeti razliku između finansijskog, upravljačkog i poreznog računovodstva i njihovih oblika. Važno je ne samo biti svjestan realnosti situacije u kojoj se nalazi organizacija, već i biti u stanju da pročitate radove prethodnog kompajlera kako biste iz njih izvukli greške. Svi eventualni propusti ili izobličenja u izvještavanju, razne vrste pogrešnih proračuna moraju se ne samo otkriti, već i predložiti načine za njihovo otklanjanje.
11. Vještine u radu sa emailom. Ogroman broj mejlova primljenih tokom dana zahteva efikasnu obradu, zbog čega je važno da dokažete svoju sposobnost rada sa e-poštom. Morate biti u stanju da korektno i korektno komunicirate sa svojim sagovornikom, blagovremeno obrađujete pristiglu korespondenciju, birajući najpotrebnija i najvažnija pisma. Morate biti u mogućnosti koristiti pretragu, stavljati oznake, primjenjivati ​​filtere i prečice i pronaći informacije koje su vam potrebne.
12. Vještine u kupovini robe. To su prvenstveno sposobnost pregovaranja, razumijevanja svih tehničkih informacija o proizvodu, korištenja matematičkih sposobnosti, rada sa tabelama, korištenja marketinških metoda i samostalnog donošenja konačnih odluka. Takve vještine zahtijevaju sposobnost snalaženja u trenutnoj situaciji, odabira najprikladnijih opcija prema različitim parametrima, navigacije preostalom robom u skladištima i trgovinama, partnerskih odnosa s poduzećima u kontaktu i rješavanja problema različite složenosti. Potrebne su vam ne samo vještine vođenja koje vam omogućavaju da održavate odnose s ljudima koji zauzimaju više pozicije u kompaniji, već i jasno znanje o proizvodu, kao i sposobnost da ga vrlo brzo proučite, pronađete i dogovorite najoptimalnije uslove isporuke.
13. Vještine kancelarijskog poslovanja. To su raznovrsne sposobnosti, uključujući organizaciju čišćenja, službena putovanja, operacije voznog parka, kurirsku dostavu, prijem i sekretarske aktivnosti, kupovinu marketinškog materijala, lijekova i obroka za zaposlenike. To je sposobnost da se pokriju sve oblasti rada kompanije i da se rad organizuje tako da bude kontinuiran.
14. Vještine upravljanja bazom podataka klijenata. Poznavanje različitih tehnika i metoda za formiranje baze klijenata, sposobnost sistematizacije kontakata, određivanje principa grupisanja, korišćenje komunikacionih tehnika za brzo formiranje kontakta, vođenje evidencije baze.
15. Vještine u radu sa primarnom dokumentacijom. To je obrada i evidentiranje svih pristiglih informacija primljenih kako na papiru tako iu elektronskom obliku. Rad sa bankovnim izvodima, knjigama prodaje i kupovine, obrascima plaćanja sa dobavljačima i izvođačima. Osim stalnog praćenja toka dokumenata, potrebno je znati pravila za provođenje provjera, znati pronaći greške i ispraviti ih u budućnosti, fotokopirati i arhivirati.

6. Lične kvalitete u životopisu - primjeri 📃

Lične kvalitete u životopisu mogu biti, na primjer, sljedeće: tačnost, ambicija, brzo uči, pažljivost, fleksibilnost, ljubaznost, inicijativa, komunikacijske vještine, lojalnost, snalažljivost, fokus na rezultate, optimizam, organizacione sposobnosti, odgovornost, responzivnost, pristojnost, integritet, Samokontrola, skrupuloznost, pravda, otpornost na stres, težak posao, sposobnost prilagođavanja promijeniti sposobnost ubeđivanja, odlučnost, smisao za humor, energije.

Vrijedi shvatiti da kada ukazujete i na svoje lične i profesionalne kvalitete, morate obratiti posebnu pažnju na njih, jer ovisno o poziciji, ista linija može vam dati oboje pozitivno efekat i negativan .

7. Kako pravilno napisati propratno pismo za životopis - primjer pisanja 📋

Kako napisati propratno pismo za životopis? Primjer možete preuzeti sa linka ispod

Kada šaljete svoj životopis agenciji za zapošljavanje ili budućem poslodavcu, zagonetnite se ovom funkcijom: kako napisati propratno pismo . Iako trenutno nije posebno popularan i mnogi podnositelji zahtjeva ne smatraju potrebnim da se "muče" s dodatnim radnjama, ipak ima niz prednosti.

• Jedinstvenost. Takvo pismo će vam omogućiti da najjasnije i najsažetije ispričate o sebi, stvarajući opću ideju upravo onako kako je vidite.
• Uštedjeti vrijeme. U procesu zauzetosti, pregledavanje životopisa za regrutera postaje monoton zadatak, pogotovo jer je iz svakog primljenog dokumenta potrebno odabrati glavne kvalitete kandidata, kako profesionalne tako i lične. Predstavljajući se na ovaj način, omogućavate da se važne informacije prenesu jasno i ispravno, štedeći nekoliko slobodnih minuta u rasporedu ovog stručnjaka.
• Naglasak na Vašoj kandidaturi. Bilo da pismo šaljete e-poštom ili ga pišete na papiru, jednostavno ga priložite svom životopisu omogućava vam da se izdvojite od svih ostalih kandidata. Takva pažnja postat će nezaboravan trenutak tokom dana, a ozbiljnost dostavljenih podataka stvoriće utisak o vama kao vrijednom zaposleniku.

Preuzmite primjer propratnog pisma za životopis

(.doc, 33 Kb)

Propratno pismo za životopis - 5 koraka

Vrijedi razumjeti da vam pravilno sastavljanje takvog pisma daje dobru osnovu za uspješno pregledavanje priloženog životopisa. Postoji nekoliko osnovnih detalja na koje je važno obratiti pažnju prilikom pisanja.

Pogledajmo ih korak po korak kako bi svaki korak postao jasan.

Korak 1. Razmišljanje o suštini onoga što se predstavlja

Čitamo životopis, pamtimo informacije i biramo samo iz njega najvažniji . Imajte na umu da sve treba biti predstavljeno kratko i jasno, bez nepotrebnih nejasnih fraza, dugih rečenica i pretencioznog predstavljanja vaše kandidature.

Osim toga, razmislite kako je najbolje opisati razlog za otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta ili na duže staze nedostatak radne aktivnosti. Takve stvari se u pravilu ne pišu u životopisu, ali ovdje, ako smatrate da je potrebno, možete objasniti takve podatke.

Korak #2. Izrada strukture

Pravilno pismo mora imati dosljednost u svemu napisanom. Na početku navodimo pozdrav, zatim glavni tekst, gdje je bitna suština, zatim se pozivamo na priloženi životopis i sve završavamo davanjem kontakt podataka.

Korak #3. Smišljanje pozdrava

Po pravilu je dovoljno napisati “ zdravo" ili " Dobar dan“, ovo vas već pozitivno raspolaže, ostavljajući prijatne emocije o vama. Ali, najbolja opcija bi bila da se zaposleniku obraćate po patronimu. Takve podatke nije teško saznati.

Imena zaposlenih u agencijama za zapošljavanje ili regruterima ispisana su na vizit kartama, a najčešće su navedena na internetu. Otvorite stranicu, pogledajte njeno sučelje, obratite pažnju na karticu " Kontakti" ili " Zaposleni» i kreirajte svoje pismo.

Korak #4. Pišemo tekst

Prvo navedite svrhu vaše prijave i gdje ste pronašli slobodno radno mjesto. Na primjer: „Da biste našli posao menadžera prodaje u kompaniji u razvoju, predlažem vam da razmislite o mojoj kandidaturi. Informacije o konkursu su dobijene putem sajta.... " Onda nam recite zašto zaslužujete ovu ponudu.

Nema potrebe da nabrajate ili ukratko prepravljate svoj životopis, dovoljno je istaknuti nekoliko tačaka u vezi sa određenim slobodnim mjestom. Fraze poput " Ja sam specijalista visokog nivoa" ili " Lako me trenirati” izgledaju nejasno i pojavljuju se u gotovo svakom slovu.

Stoga, čak i ako ove informacije imaju 100 posto osnova je ispod vas, pa se ne isplati pružati je na ovaj način, samo ćete na kraju biti trivijalni.

Korak #5. Završavanje pisanja

Nakon svega navedenog, obavezno naznačite da prilažete svoj životopis. Ispod, u posebnom redu, možete napisati: „Ako ste zainteresovani za moju kandidaturu, možete me kontaktirati telefonom“, a zatim navedite broj ili email adresu.

Ako postoji prilika da se odvezete i prisustvujete intervjuu u bilo koje vrijeme koje vam je ponuđeno, napravite link na ovo. Dobar zaključak svega ovoga bila bi fraza “ ugodan dan!" ili " Hvala vam na pažnji».

Vrijedi razumjeti da samo propratno pismo treba biti malog obima i lako čitljivo.

8. 10 glavnih grešaka pri pisanju životopisa ⚠

Ponekad se desi da dugo vremena sve biografije šaljete bez odgovora . I čini se da nema sumnje u profesionalne kvalitete, jer iskustvo stečeno godinama daje posebnu prednost, a i sami razumijete da bi većina organizacija rado dobila majstora ove klase. Samo dani prolaze, slobodna sredstva ponestaju, ali iz nekog razloga nema razgovora i poziva.

Možda će razlog tome biti greške na koje niste obratili dovoljno pažnje. Oni su razlog odbijanja.

Pogledajmo najčešće greške prilikom pisanja životopisa.

Greška 1: Gramatika i greške u kucanju

To je ono što prvo postaje očigledno. Ne biste trebali misliti da ako je ponuđeno radno mjesto povezano samo s mehaničkim radom i ne odnosi se na pisanje, onda nema potrebe pratiti vlastiti govor i prisutnost grešaka. Naprotiv, stručnjak koji čita vaš životopis pridaće posebnu važnost takvoj činjenici.

Traljavo pisanje, nedostatak pravopisa ili interpunkcija, kao i prljavo odijelo, je odbojan, stvarajući negativan utisak. Činiće se da ti aljkavo , neozbiljan i sposobni su samo za rad" nemarno ».

Postoji nekoliko načina da se riješite ove greške. Pravopis možete provjeriti u programu " Microsoft Word"ili preuzmite poseban program s interneta, na primjer" Pravopis“, koji će također provjeriti prisustvo svih zareza. Ako i dalje sumnjate, potražite pomoć od najbližih prijatelja kojima vjerujete po ovom pitanju.

Greška 2: Nečitljivost

Koliko god to trivijalno zvučalo, važno je provjeriti dokument pravilnu upotrebu fonta, prored I distribucija teksta na stranici. Ponekad premala slova, ogroman broj stranih riječi i stalne promjene fontova mogu pokvariti čak i najprijatniji utisak vašeg životopisa.

Vrijedi razumjeti da je ovaj dokument kreiran upravo kako bi bio pogodan za korištenje. Pružajući mogućnost lakog uočavanja informacija, dajete sebi šansu za uspješno zaposlenje.

Takvu grešku možete sami ispraviti strukturiranjem i pravilnom distribucijom teksta. Dajte dobijenu kopiju trećem licu da ga pročita, a zatim ga zamolite da ispravi dizajn.

Greška 3. Kontradikcije

Prisutnost datuma u životopisu koji se ne poklapaju u vremenskom periodu, kao i nekompatibilnost funkcija koje se obavljaju na radnoj poziciji, postaće ozbiljna prepreka u pronalaženju posla.

Provjerite sve što ste napisali, fokusirajući se na ovo pitanje. Čak i ako ste morali pripremiti dokumente za potpis menadžera i istovremeno povremeno popravljati pokvarenu uredsku opremu, takav popis će u najmanju ruku izazvati iznenađenje kod zaposlenika koji traži osoblje.

Osim toga, izvjesno potcjenjivanje od strane aplikanta se često smatra uobičajenom manom. Čini nam se da nas iznesene informacije same po sebi tjeraju na neke zaključke, a to više nije točno. Vaš zadatak je da podatke prenesete tako da budu konkretni.

Vrijedi razumjeti da se bilo koji zaposlenik kadrovske službe neće usuditi riješiti zagonetke koje ste napisali, a još manje potrošiti više na to. 2 minute. Shvatite da imate samo jednu šansu da brzo i ispravno stvorite mišljenje o sebi.

Greška 4. Skromnost

Čini nam se da je opisivanje vlastitih postignuća svojevrsno hvalisanje drugim kandidatima. Zbog toga mnogi aplikanti smatraju ispravnim navesti samo glavne poslove koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu.

U stvari, ova pozicija nije tačna. Naravno, ne treba da se uzdižete u rang naj cool specijalisti“, što ukazuje da ste samo vi podigli kompaniju na visok nivo postignuća, ali bi bilo pogrešno i depersonalizirati sebe.

Menadžer koji čita životopis mora shvatiti da se vaš razvoj kao specijalista odvija postepeno, što potvrđuju i određena postignuća. Ponekad problem nije čak ni u tome što ih nema, već u tome što osoba nije u stanju da istakne takve momente među svojim radnim aktivnostima.

Naravno, jasno je da ne postoji konkretan spisak, ali dobro razmislite, možda ste savladali složen proces, učinili ga efikasnijim ili razvili poseban dizajnerski projekat.

Vi pisani program, sastavljene metode uštede budžeta, ažuriranje kataloga proizvoda, održan događaj na visokom nivou takođe govori dostignuća. Čak i ako je ranije u vašem životu postojala samo praksa, analizirajte njene faze.

Greška 5. Dodatne informacije

Ponekad se čini da što više pišete, to se više otkrivaju vaša ličnost i profesionalne vještine. To je zabluda. U zavisnosti od posla za koji se prijavljujete, uklonite sve nepotrebne stvari, omogućavajući vam da se fokusirate na ono što je najvažnije.

Ako stručnjaka zanimaju detalji napisanog, on će svakako postaviti pitanje tokom intervjua i tu možete objasniti svoje vještine, recite nam o dodatnim funkcije koju izvodite.

Greška 6. Kontakt informacije

Netačna indikacija takvih informacija je nema načina da vas kontaktiram . Čak i ako je odluka pozitivna i ukaže se potreba da vas pozove na razgovor, menadžer to neće moći učiniti.

Vaš zadatak je da provjerite sve brojeve telefona, email adrese i stvarna mjesta stanovanja kako ne biste propustili priliku.

Greška 7. Veliki obim životopisa

Ova situacija je nezgodna u dva slučaja. Prvo, potpuno čitanje kreirane datoteke dovest će stručnjaka do stanja umora, a to već smanjuje vjerojatnost naknadnog kontakta. Drugo, slanjem pripremljene biografije putem e-pošte riskirate svoje vrijeme.

Da biste otvorili takvu datoteku, morate pričekati, jer čak i poslana fotografija može odgoditi proces. Poštujte svoj rad i vrijeme osobe koja treba da radi sa vašim podacima.

Greška 8: Pokušavam biti originalan

O ovom pitanju se raspravljalo malo ranije, ali je i sada aktuelno. Mnogi kandidati, shvaćajući potrebu da postanu individualni, nastoje ukrasiti stranicu dodavanjem crteža, okvira, smiješne fotografije, što u velikoj mjeri osigurava 1-2 minute smijeh na dan, ali ne ukazuje na vašu ozbiljnost.

Greška 9: Navođenje ličnih podataka

Želja da bude otvoren prema regruteru ili čak prema samom potencijalnom poslodavcu ponekad dovodi do toga da kandidat bude spreman da otkrije najintimnije detalje svog života. Dakle, ne bi trebalo da pišete o tome fizički podaci, rođaci, hobiji, horoskopski znak, lične preferencije, kućni ljubimci.

Greška 10: Tačnost podataka

Vrijedi zapamtiti da čak ni vaša velika želja za zauzimanjem važnih pozicija u organizaciji nije razlog da preuveličavate svoje zasluge ili ističete vještine koje zapravo ne posjedujete.

Prilikom obavljanja intervjua, čak i najjednostavnije pitanje, koje nema tačan odgovor, može izazvati nepovjerenje i, kao rezultat, nedostatak želje za razmatranjem vaše kandidature.

9. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa - 7 korisnih savjeta 👍

Da bi rezultat vašeg rada bio uspješan, potrebno je od samog početka obratiti pažnju na savjete stručnjaka.

Uostalom, u svojoj srži, sažetak– ovo nije samo prezentacija materijala, već prilika da svoju kandidaturu predstavite kao najprikladniju za otvoreno radno mjesto.

Vi u suštini prodajete svoje vještine i sposobnosti budućem poslodavcu. Zato ovaj posao shvatite s posebnom ozbiljnošću.

1. Definišite jasan cilj. Odlučite koja pozicija vas zanima. Stavite to kao osnovu, identifikujte svoje potrebe i počnite raditi. U suprotnom, vaš životopis će biti mutan i nepotpun.
2. Fokusirajte se na marketing. Zamislite da je vaš budući menadžer kupac. Procijenite koliko bi mu bilo isplativo da vas zaposli kao svog zaposlenika.
3. Radite za intervju. Ako je vaš krajnji cilj željeni sastanak sa zaposlenikom kompanije, na kojem se možete etablirati, a ne činjenica da tražite posao, onda će pisanje životopisa biti lakše. Ne razmišljajte o zapošljavanju, trudite se da prođete prvu fazu, obavite intervju.
4. Pravilno postavite informacije. Prvo mišljenje o vama formira se u prvih 30 sekundi i važno je da ono bude pozitivno. Stoga sve najvažnije kvalitete postavite na prvu stranicu, otprilike na sredinu lista. Rečenice koje pišete treba da budu kratke i jasne.
5. Pusti "ogledalo". Pažljivo pročitajte oglas za traženje osoblja, odredite koje riječi opisuju tražene kvalitete i koristite iste fraze u svom životopisu da navedete svoje kvalitete.
6. Napišite tekst koji je lak za čitanje. Napišite svoj životopis tako da bude lak za čitanje. Dakle, bilo koja informacija se može dati. Ako je moguće koristiti poseban izraz, učinite to, ali imajte na umu da ne biste trebali preopteretiti tekst tako jedinstvenim riječima. Zaposlenik za ljudske resurse mora shvatiti da razumijete svoje specifičnosti, a ne samo da stavlja potrebne riječi odvojene zarezima.
7. Pošaljite svoj životopis poslodavcu. Nakon što završite sve potrebne provjere, počnite slati svoj životopis i propratno pismo. Stavite svoju opkladu na nekoliko kompanija odjednom dok čekate vaš odgovor. Ali, kao što je ranije odlučeno, svako upražnjeno mjesto mora imati svoj jedinstveni tekst.

10. Zaključak + video 🎥

Sada su pitanja o “Kako pravilno napisati i sastaviti životopis?” ne bi trebalo da izazove posebne poteškoće. Samo trebate unaprijed razumjeti šta želite da naznačite u ovom dokumentu. Zatim, slanjem je svom budućem poslodavcu, možete se postaviti za uspješan rezultat.