Podle jakého článku byste měli skončit bez práce? Výpověď bez práce – mýtus nebo realita? Vysvětlení od Rostrud ohledně propuštění důchodce bez práce dva týdny

Zaměstnanec je povinen oznámit zaměstnavateli svůj úmysl dát výpověď 2 týdny přede dnem navrhovaného zrušení. Tyto 2 týdny se nazývají povinná služba. Zákon však počítá s výpovědí bez povinné služby.

V Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace uvádí případy, kdy zaměstnanec nemůže pracovat požadované 2 týdny. Jedná se o případy jako:

• neschopnost pokračovat v pracovní činnosti v souvislosti s prezenčním zápisem na vysokou školu nebo vzdělávací instituci pro bakalářské a magisterské studium;
• odchod zaměstnance do důchodu;
• porušení pracovněprávních předpisů zaměstnancem, jakož i místních zákonů a ustanovení pracovních a kolektivních smluv;
• jiné případy.

Mezi další případy, na které se vztahuje pracovní legislativa, patří:

• přestěhovat se za prací do jiné oblasti;
• vyslání druhého z manželů pracovat do zahraničí;
• přestěhování do nového bydliště nebo ze zdravotních důvodů;
• pečující o nemocného člena rodiny, zdravotně postižené dítě nebo dítě do 14 let.

Bez výpovědi mohou podat výpověď důchodci a těhotné ženy, ale i matky a adoptivní rodiče s dítětem do 14 let.

Výpověď bez práce na dva týdny

Zaměstnanec může dát výpověď, aniž by odpracoval povinné dva týdny během 3 dnů. To je možné, když nastanou následující okolnosti:

• o zkušební době - ​​Čl. 71 zákoníku práce Ruské federace;
• byla-li pracovní smlouva uzavřena na dobu kratší než 2 měsíce - čl. 292 zákoníku práce Ruské federace;
• pokud zaměstnanec vykonával sezónní práce - čl. 296 zákoníku práce Ruské federace. Tato doba se poskytuje pouze zaměstnanci. Pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit sezónního zaměstnance, musí to oznámit 7 kalendářních dnů předem.

Aby mohl být zaměstnanec považován za sezónního pracovníka, musí to být uvedeno v pracovní smlouvě.

Žádost o propuštění bez práce

Aby mohl zaměstnanec dát výpověď, musí sepsat prohlášení adresované zaměstnavateli. Úplně stejný postup platí, pokud zaměstnanec skončí bez práce. V žádosti musíte uvést „Žádám vás, abyste mě propustili bez povinné 2týdenní práce z důvodu ....“.
V některých případech musí zaměstnanec doložit, že nemůže požadované 2 týdny pracovat. Například pokud to není možné z důvodu přestěhování do jiného bydliště. K tomu stačí předložit doklady o propuštění.

Jednoho dne výpověď bez práce

Zaměstnanec může dát výpověď v jednom dni po dohodě se zaměstnavatelem a nastanou-li výše uvedené důvody. Zaměstnanec sepíše žádost a ve stejný den obdrží výplatní pásku a pracovní knihu.
Kromě výše uvedených důvodů může kolektivní smlouva stanovit další okolnosti propuštění zaměstnance v jednom dni. Pokud se zaměstnavatel nedomnívá, že okolnost, která nastala, je důvodem k propuštění zaměstnance během jednoho dne, může se tento obrátit na komisi práce nebo na soud, aby ochránil svá práva.

Právní propuštění po třech dnech služby

Jak již bylo zmíněno, standardní doba služby před propuštěním je 2 týdny. Existují však kategorie pracovníků, kteří nejsou zahrnuti v tomto seznamu. Zaměstnavatel je musí na jejich žádost propustit a vyplatit v plné výši ve lhůtě kratší 3 dnů.

Mezi tyto zaměstnance patří:

• kteří jsou testováni. V Čl. 71 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud se zaměstnanec ve zkušební době rozhodne dát výpověď z vlastní vůle, musí pracovat pouze 3 pracovní dny;
• zaměstnanci, se kterými byla uzavřena smlouva na dobu určitou. To znamená, že v čl. 292 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud byl zaměstnanec přijat pouze k výkonu určitého množství práce (nebo určitého druhu práce) a byla s ním uzavřena pracovní smlouva na dobu až 2 měsíců, pak před propuštěním může pracovat pouze 3 kalendářní dny;
• pracovníci zapojení do sezónních prací. Například na vykopávání brambor. V Čl. 296 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnanci vykonávající sezónní práce, se kterými je pracovní smlouva uzavřena na dobu až 2 měsíců, mohou bezpečně ukončit pracovní poměr po uplynutí 3 kalendářních dnů ode dne oznámení zaměstnavateli. .

Zaměstnavatel musí být informován písemně. Zpravidla stačí pouze výpověď. To je považováno za oznámení šéfovi.

Povinnosti zaměstnance při propuštění

Při podání výpovědi musí zaměstnanec splnit řadu povinností. Tyto zahrnují:

• povinné oznámení vašeho manažera o nadcházejícím propuštění. V závislosti na důvodu zaměstnání a důvodu výpovědi se může výpovědní doba lišit - od 2 týdnů do výpovědi v den výpovědi;
• si musíte vyzvednout sešit a celou platbu, která zahrnuje:
  • mzda za skutečně odpracovanou dobu od okamžiku zaměstnání do okamžiku propuštění;
  • Náhrada dovolené: každý zaměstnanec, i když odpracoval několik týdnů, má nárok na dovolenou. Zaměstnavatel za něj tedy musí platit náhradu a zaměstnanec je povinen ji přijmout;
  • odškodné. V některých případech propuštění jsou poskytovány kompenzační dávky. Mohou být zakotveny i v kolektivní smlouvě.

Zvláštní okolnosti

Nezapomeňte, že existují určité zvláštní okolnosti, za kterých může zaměstnanec odejít okamžitě, aniž by jeden den pracoval.
Pracovní legislativa zahrnuje takové okolnosti, jako jsou:

• dohoda stran. V Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud strany uzavřou mezi sebou vhodnou písemnou dohodu, může zaměstnanec odejít bez práce;
• zaměstnanci, kteří nastoupili na univerzitu a zahajují studium. K takovému propuštění zpravidla dochází v předvečer 1. září. Zápis zaměstnance na vysokou školu je zpravidla znám mnohem dříve než před začátkem akademického roku. Proto může skončit za 2 týdny. Pokud však chce ukončit pracovní poměr těsně před začátkem akademického roku, musí předložit potvrzení vzdělávacího oddělení potvrzující jeho přijetí na vysokou školu;
• zaměstnanci, kteří vzhledem ke svému věku dosáhli důchodového věku a nehodlají pokračovat v pracovní činnosti. Dosáhne-li zaměstnanec určitého věku, kdy zákonně odejde do důchodu, není to důvodem pro rozvázání pracovního poměru;
• konfliktní situace se zaměstnavatelem na pozadí jeho porušení pracovněprávních norem ohledně tohoto zaměstnance;
• propuštění zaměstnance z důvodu, že zaměstnavatel překročil své úřední pravomoci vedoucího zaměstnance. Často se stává, že se šéf „zapomene“ a začne své zaměstnance urážet a používat vůči nim obscénní výrazy;
• porušení lhůt pro výplatu mzdy nebo jiných plnění. Patří mezi ně výplata dovolené, odstupné nebo nemocenské, mateřská dovolená a další;
• pracoviště konkrétního zaměstnance není řádně vybaveno, což mu brání v plném rozsahu plnit jeho bezprostřední pracovní povinnosti.

Toto je přibližný seznam důvodů pro propuštění zaměstnance bez 2 týdnů služby. Jak ale ukazuje praxe, existuje mnoho dalších důvodů pro ukončení pracovního poměru bez odpracování. Tyto zahrnují:

• rodinné nebo osobní okolnosti. Takové okolnosti bude nutné potvrdit dokumenty, což může být někdy docela obtížné. Pokud však existuje naléhavá potřeba rychlého propuštění, můžete vždy mluvit s manažerem a podepsat s ním vhodnou dohodu;
• přestěhování manžela za prací do jiného regionu. Například dlouhá pracovní cesta pro manžela nebo manželku, která znamená nucené přesídlení celé rodiny do jiného regionu. Důvod je docela opodstatněný, ale někteří zaměstnavatelé po vás žádají jeho doložení;
• případy, kdy se zdravotní stav zaměstnance prudce zhoršil a zaměstnanec již nemůže plnit své pracovní povinnosti. Zákon má také za to, že takový důvod je pro výpovědi dost pádný. Ale nebudete moci skončit bez nezbytných lékařských dokumentů;
• rodiny s dětmi do 14 let;
• velké rodiny, pokud je rodič v důchodu závislý na 3 a více dětech do 16 let. A pokud studují na vysoké škole, tak dokud ji nedostudují;
• vznikla potřeba péče o postižené dítě nebo jiného člena rodiny s první skupinou postižení. Přítomnost takového důvodu musí být potvrzena i lékařskými doklady;
• těhotenství zaměstnance. Přítomnost břicha není důkazem těhotenství. Vedoucímu musíte předložit lékařské potvrzení zdravotnického zařízení, kde je těhotná zaměstnankyně registrována. Potvrzení podepisuje vedoucí lékař ústavu, přednosta prenatální poradny a ošetřující lékař. Na certifikátu musí být také „hlavní“ pečeť instituce.

Výpověď bez pracovní doby čerpáním dovolené

Existuje další možnost propuštění bez skutečné povinné služby. Je to ale pravděpodobné, pokud má osoba, která dává výpověď, dny nevyužité dovolené. To znamená, že zaměstnanec může jít na dovolenou s následným propuštěním. Pak bude poslední den na tomto pracovišti považován za poslední den dovolené. A není potřeba žádná práce! Musíte se ale se zaměstnavatelem domluvit alespoň ústně.

Vazba nebo soud

Může také nastat situace, kdy má zaměstnanec zákonný důvod k výpovědi u daného zaměstnavatele, aniž by odpracoval požadovanou dobu, ale zaměstnavatel trvá na opaku. Co v takové situaci dělat?

Pokud si zaměstnanec nechce „lézt na nervy“, může si v klidu odpracovat přidělený čas a skončit. Ale je tu ještě jedna možnost – sebeobrana svých pracovních práv. To znamená, že může žalovat zaměstnavatele.
Hlavní nevýhodou této metody je, že proces může trvat několik měsíců. To je nepohodlné pro obě strany. Proto stojí za to hledat možnosti mírového řešení problému. Co může zaměstnanec dělat? Může za něj nabídnout náhradu, tedy kompetentního zaměstnance, který si přeje zahájit pracovní povinnosti dnem propuštění. Pokud je zaměstnavatel s touto možností spokojen, udělá ústupky a nechá odstupujícího zaměstnance bez práce. Pokud ale žádná opatření nepomohou, pak zbývá jediná možnost – řešit problém soudní cestou.

Ukázka aplikace

Chcete-li dát výpověď, musí zaměstnanec napsat rezignaci. Pokud chce skončit bez práce, musí se tato skutečnost projevit v žádosti.
Žádost o propuštění bez služby musí obsahovat tyto informace:

• funkce a iniciály oprávněné osoby, která takové žádosti přijímá;
• celé jméno zaměstnavatele;
• iniciály a postavení propouštějícího zaměstnance. Pokud je podnik velký, musíte uvést strukturální jednotku;
• samotné prohlášení. Zde odstupující zaměstnanec uvádí:
  • žádost o jeho propuštění k určitému datu. Například propustit dne 04.05.2018. Poté bude posledním pracovním dnem 4. 4. 2018;
  • žádost o propuštění bez práce;
  • důvody pro propuštění bez práce;
  • seznam dokumentů, které zaměstnanec k žádosti přiloží k potvrzení důvodu takového náhlého propuštění;
  • pokud dojde k propuštění bez doručení na základě dohody stran, mohou být uvedeny podrobnosti této dohody.
• Když zaměstnanec nastíní hlavní text, označí datum, kdy byla žádost sepsána, připojí svůj podpis a dešifruje ji.

Přihlášku je vhodné podat na hlavičkovém papíře společnosti. Ale pokud to nebylo vyvinuto, můžete to napsat na běžný list papíru.

Obsah

Postup při propouštění z práce je legislativně propracován do nejmenších detailů - ve většině případů musí zaměstnanec oznámit vedoucímu písemnou rezignaci a pracovat další 2 týdny. Otázka, jak skončit bez pracovní doby, může být relevantní pro ty pracovníky, kteří opustí práci z vlastní vůle, ale kvůli životním okolnostem nejsou schopni pracovat další 2 týdny. Může to být například způsobeno životními okolnostmi – zdravotním stavem nebo stěhováním do jiné oblasti.

Je možné skončit bez práce na dva týdny?

Článek 80 zákoníku práce Ruské federace podrobně zkoumá otázky související s propouštěním z podnětu zaměstnance a právě zde je právně stanovena potřeba odpracovat požadované dva týdny. Tato lhůta začíná běžet dnem, kdy ředitel obdrží rezignační dopis, bez ohledu na to, kdy jej schválí, a začíná příprava odpovídajícího příkazu.

Zároveň ti, kteří hledají odpověď na otázku, zda je nutné pracovat 2 týdny po propuštění, musí vědět, že tento článek zákoníku práce Ruské federace také hovoří o situacích, kdy musí pracovní smlouva skončit ve lhůtě určené zaměstnancem, nebo rozvázáním pracovního poměru po vzájemné dohodě zaměstnance a zaměstnavatele podle pracovní doby.

Lhůty pro propuštění v zákoníku práce Ruské federace

Pokud přistoupíme přísně formálně, pak čl. 80 zákoníku práce Ruské federace nevyžaduje 2 týdny práce, ale uvádí, že je nutné v této lhůtě upozornit vedoucího (aby si mohl vybrat náhradu atd.). Pokud například zaměstnanec napíše výpověď z pracovního poměru před odjezdem na 28denní dovolenou, bude ihned po skončení dovolené na vlastní žádost propuštěn, aniž by pracoval. Lhůta se počítá i v případě, že zaměstnanec upozorní ředitele v době pracovní neschopnosti – při předložení potvrzení o pracovní neschopnosti personálnímu oddělení lze zohlednit dny nemoci.

Tři dny

Legislativa naší země stanoví situace, kdy můžete napsat rezignaci bez práce a po 3 dnech přestat pracovat v organizaci. To platí, když:

• zkušební doba zaměstnance ještě neskončila (článek 71 zákoníku práce Ruské federace);
• doba trvání smlouvy uzavřené s ním je kratší než 2 měsíce (článek 292 zákoníku práce Ruské federace);
• zaměstnanec byl zapojen do sezónní práce (článek 296 zákoníku práce Ruské federace).

2 týdny

Dvoutýdenní lhůta je podle zákoníku práce lhůta, ve které musíte svému šéfovi oznámit, že chcete změnit zaměstnání. V tomto případě musí zaměstnanec odpracovat požadované dva týdny ode dne sepsání žádosti a od personálního oddělení obdržet výplatní pásku a sešit, aby mohl získat novou práci. Datum výpovědi totiž určuje vedení tak, že se dohodnete, s kým můžete pracovní smlouvu ukončit dříve. V tomto případě je povinné mít písemný doklad o dosažené dohodě (například vízum na vaší žádosti).

Pohodlné je, že pokud se situace změní a zaměstnanec si výpověď rozmyslí, lze žádost stáhnout. V případě, že pracovní poměr skončí dohodou stran nebo propuštěním po dovolené, nelze tak učinit. Pokud by však na místo odstupujícího zaměstnance nastoupila jiná osoba a sepsala dokumenty k přijetí do zaměstnání, pak nebude možné žádost vzít zpět.

1 měsíc při práci na manažerské pozici

Samostatně zákoník práce Ruské federace stanoví situace, kdy dojde k propuštění vedoucího zaměstnance. Umění. 280 uvádí, že je vyžadována měsíční výpovědní lhůta od okamžiku, kdy zaměstnavatel obdrží vyplněnou žádost. Obdobné požadavky platí i pro trenéry a sportovce – při propuštění mají nárok na práci měsíc (pokud smlouva nestanoví jiné, obvykle delší období). Ve všech posuzovaných případech je to dáno specifickou povahou práce, která neumožňuje okamžitě opustit předchozí zaměstnání.

Z jakých důvodů můžete skončit bez práce?

Podle Čl. 80 zákoníku práce Ruské federace povinným atributem není práce, ale včasné oznámení manažera o propuštění podpisem žádosti, a nezáleží na tom, zda zaměstnanec po tuto dobu pracuje nebo je na nemocenské. Z právního hlediska by tedy bylo správnější hovořit nikoli o tom, jak může zaměstnanec dát výpověď bez práce, ale jak ukončit pracovní poměr s minimální výpovědní dobou nebo vůbec bez ní (například pro důchodce) . Zpravidla je to způsobeno přítomností platných důvodů, které zákon zahrnuje:

• Přijetí na vzdělávací zařízení - VŠ nebo SŠ k prezenčnímu studiu, kdy studijní řád neumožňuje běžně plnit pracovní povinnosti. V tomto případě musí být k žádosti přiloženy podpůrné dokumenty.
• Výstup na zasloužený odpočinek pro ty pracovníky, kteří dosáhli důchodového věku stanoveného ruskou legislativou. Navíc, pokud takový zaměstnanec v důchodovém věku znovu získá práci, ztrácí nárok na výpověď bez odpracování.
• Podle usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 7. března 2004 č. 2 je pádným důvodem, který řeší problém, jak podat výpověď bez doručení, i nové jmenování manžela/manželky se změnou bydliště. - přestěhování do jiného města nebo země. V tomto případě je k žádosti přiloženo potvrzení potvrzující převedení manžela na jinou práci.

Zvláštní okolnosti stanovené zákonem

Pracovní legislativa zohledňuje zvláštní situace, kdy zaměstnanec nemusí po propuštění pracovat 2 týdny. Jsou to situace jako:

• Těhotenství a další rodinné důvody (péče o nemocného člena rodiny, zdravotně postižené dítě, přítomnost tří a více nezletilých dětí) s příslušnými listinnými důkazy.
• Nedodržení/porušení norem zákoníku práce Ruské federace nebo místních předpisů ze strany podnikové správy. Situaci s prodlením mzdy delším než 15 dnů pojednává čl. 142 zákoníku práce Ruské federace - v tomto případě má zaměstnanec právo pozastavit výkon svých povinností. Pokud zároveň požádá o propuštění a společnost další dva týdny nevyplácí mzdu, není třeba nic odpracovávat. Obdobná situace nastává při porušení pravidel proplácení nemocenské, převodu dávek těhotným ženám apod. Soudní praxe ukazuje, že spravedlnost v těchto případech bude na straně zaměstnance.

Jak opustit práci bez pracovní doby

Protože tento postup může mít v závislosti na situaci několik různých důvodů, bude se lišit i jednání zaměstnance nebo zaměstnavatele. To může zahrnovat:

• minimalizace doby před ukončením pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec potřebuje skončit co nejrychleji (např. pokud si našel atraktivnější práci);
• zkrácení času stráveného v práci (např. v případě konfliktu s kolektivem zaměstnanec pociťuje nepohodlí v takovém prostředí).

Po dohodě stran

Pokud se strany dohodnou, může být zaměstnanec propuštěn bez práce po dobu dvou týdnů, pokud manažer není proti takovému ukončení pracovního poměru a zdokumentoval toto rozhodnutí s odkazem na článek 80 zákoníku práce Ruské federace. V mnoha případech bude tato situace pro zaměstnance výhodnější než dvoutýdenní pracovní doba. V tomto případě to však může nějakou dobu trvat, protože je nutné vydat příslušnou objednávku, účetní oddělení musí provést výpočty a personální oddělení musí vyplnit sešit.

Nemocenská

Během pracovní neschopnosti a po obdržení příslušného lékařského potvrzení o neschopnosti vykonávat předchozí povinnosti (například z důvodu úrazu) může zaměstnanec odstoupit ze své vlastní vůle. V tomto případě předloží potvrzení o pracovní neschopnosti osobě odpovědné za vedení docházky v organizaci a může být propuštěn ihned po skončení pracovní neschopnosti. Je-li lhůta kratší než 14 dnů, které zákon vyžaduje pro upozornění ředitele, lze záležitost řešit dohodou stran.

Dovolená následovaná výpovědí

Podle zákona můžete odjet na další dovolenou a dát výpověď ihned po jejím skončení. Mohou to být situace povolené pracovněprávními předpisy, když:

• Zaměstnanec si chce „dohrát“ dny, které mu byly přiděleny, a žádá o dovolenou, protože na ni má právo.
• Zaměstnanec se z různých důvodů (například náhlé nalezení nového zaměstnání) rozhodne vyplnit žádost již na dovolené. V takovém případě, pokud do konce dovolené zbývá 14 a více dní, bude propuštěn ihned po návratu z dovolené. Pokud je tato lhůta delší, lze problém vyřešit dohodou stran.

Z podnětu zaměstnavatele

Článek 81 zákoníku práce Ruské federace se zabývá situacemi, kdy k propuštění dojde z podnětu zaměstnavatele. Tyto důvody lze rozdělit do dvou skupin. První zahrnuje důvody, které zaměstnanec nemůže ovlivnit (například snížení počtu zaměstnanců, o kterém musí být informován nejpozději dva měsíce předem). Druhá skupina je spojena se zaviněním samotného zaměstnance a nezajišťuje odpracování. Důvodem může být:

• hrubé porušení pracovní kázně (absence, vystupování v práci v opilosti, prozrazení svěřených tajemství, úrazy z důvodu porušení pravidel bezpečnosti práce, spáchání majetkové trestné činnosti);
• opakované selhání při vykonávání porodních funkcí bez dobrého důvodu;
• při práci s hmotným majetkem – spáchání činu, který podkopává důvěru;
• nemorální jednání osoby vykonávající výchovné funkce.

Vzor rezignačního dopisu

V tomto případě je dokument vypracován na jméno ředitele organizace, ve které zaměstnanec pracuje. Text je psán volnou formou, ale měly by tam být všechny potřebné informace:

• V záhlaví dokumentu je napsáno, komu je určen a od koho, například „Director of Boomerang LLC“ A.V. Smirnov. od řidiče A.S. Ivanova."
• Dále do středu řádku napište název dokumentu - „Aplikace“.
• Základní část obsahuje žádost o propuštění bez služby, je-li to nutné, doloženou odkazem na právní úpravu, např. „Žádám vás, abyste mě na vlastní žádost propustili bez služby (v souladu s § 80 zákoníku práce sp. Ruská federace) od 1. listopadu 2017 z důvodu přestěhování mé manželky za prací do jiného města (přiloženo osvědčení )“.
• Na konci je datum a podpis.

Video

Pracovněprávní předpisy stanoví možnost ukončit práci z podnětu zaměstnance kdykoli v průběhu plnění povinností.

Článek 80 zákoníku práce Ruské federace - propuštění z vlastní vůle bez práce; tyto důvody musí být uvedeny v žádosti o ukončení pracovní smlouvy.

Obecně platí, že ukončení pracovního poměru musí být zaměstnavateli oznámeno 14 dní předem. Ve kterých případech se udělují výjimky a není nutná práce - to vše bude diskutováno v této publikaci.

Odpracování - druhy a výpovědní lhůta

Zákon stanoví pracovní dobu - lhůtu po podání žádosti o ukončení smlouvy do 2 týdnů.

Tato doba je poskytována pro možnost vyhledání nového kandidáta pro nahrazovaného zaměstnance, jakož i přenesení záležitostí v jeho kompetenci na tohoto zaměstnance. Do 14 dnů musí být na uvolněné místo nalezen nový člověk, který bude připraven začít plnit pracovní povinnosti.

Toto je standardní pravidlo. V některých případech může být lhůta zkrácena na 3 dny nebo prodloužena na 1 měsíc.

Když je pracovní doba 3 dny:

1. Ve zkušební době, kdy odmítnutí pracovního poměru vyplývá ze strany zaměstnance nebo přímo ze strany zaměstnavatele. Formulář pro formalizaci přerušení vztahů z podnětu zaměstnance je rezignace, zaměstnavatel je příkaz k ukončení smlouvy. Tato možnost je poskytována, pokud jsou strany v pracovním poměru po dobu nejvýše 3 měsíců. Při překročení stanovené doby bude práce 14 dní.
2. Při provádění sezónních prací. Zaměstnanec může administraci oznámit 3 dny předem, ale pokud podnět přichází od společnosti, je zaměstnanci dáno oznámení 7 dní předem. To se často stává, když je pracovní smlouva ukončena z důvodu likvidace podniku nebo snížení počtu zaměstnanců.
3. Pokud je smlouva krátkodobého charakteru, uzavírá se na dobu nejdéle 2 měsíců. Tento požadavek se vztahuje na vztahy při likvidaci podniku nebo při uzavření jednotlivého podniku.

V následujících případech je nutné pracovat měsíc:

1. Po odvolání hlavního účetního nebo vedoucího podniku na základě čl. 280 zákoníku práce Ruské federace.
2. Při ukončení pracovního poměru s trenérem nebo sportovcem, je-li smlouva uzavřena na dobu 4 měsíců a více - čl. 348.12 zákoníku práce Ruské federace.
3. Není-li možné splnit povinnosti vyplývající ze smlouvy s jednotlivým podnikatelem. Žádost se podává prostřednictvím místních úřadů.

Je důležité vědět: Zaměstnanec musí v průběhu práce z jakéhokoli důvodu řádně plnit své pracovní povinnosti na základě smlouvy uzavřené se zaměstnavatelem a náplní práce. Pokud se personál nedostaví do práce, je možné propuštění podle článku.

Legislativa takový pojem jako „odpracování“ nestanoví. Tento termín nemá právní povahu a znamená upozornění zaměstnavatele na určitou dobu, aby ve stanovené lhůtě ukončil smlouvu s plněním povinností obvyklým způsobem.

Důvody dobrovolného propuštění bez práce

Ukončit pracovní poměr je možné po vzájemném souhlasu zaměstnance a zaměstnavatele v den podpisu smlouvy nebo kdykoli jindy do 14 dnů stanovených zákonem (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Další důvody pro ukončení vztahů následující den po podání žádosti mohou být stanoveny pracovní smlouvou, vnitřním pracovním řádem v organizaci nebo fyzickém podnikateli.

Tyto zahrnují:

1. Péče na vlastní žádost zaměstnance v důchodu.
2. Těhotenství.
3. Výživné pro dítě do 14 let nebo zdravotně postiženou osobu na základě lékařského potvrzení.
4. Špatný zdravotní stav – zaměstnanec nemůže z objektivních důvodů pracovat v místě zaměstnání. Je poskytnuto potvrzení od zdravotnického zařízení.

Toto je zajímavé: Pokud se v pracovní době nenajde nová osoba na volné místo, má zaměstnanec právo zrušit výpověď. Zaměstnavatel v tomto případě nemůže zaměstnanci bránit, aby výpověď převzal a pokračoval v obvyklém plnění pracovních povinností.

Pokud je osoba propuštěna, ale nebyla jí vyplacena mzda, má právo požadovat výpočet s přihlédnutím k nahromaděným sankcím. Předpokládá se, že penále se rovná 1/300 sazby refinancování za každý den prodlení. To je uvedeno v žádosti k soudu nebo inspektorátu práce.

Platby jsou stanoveny soudním příkazem nebo vyhláškou, které jsou po vstupu v platnost pro podnik závazné. Vyzvednutí provádí Služba nuceně povinně.

Některé triky - jak se vyhnout zadržení

Ve výjimečných případech není nutná žádná práce:

1. Zápis na vysoké školy na základě objednávky školení.
2. Při odchodu na roční placenou dovolenou, pokud je 2 týdny, podléhá předchozímu předložení rezignace 14 dní předem (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).
3. Pokud je manžel nebo manželka přeložena za prací do zahraničí nebo do jiného regionu. Okolnost je nutné potvrdit objednávkou, poté bude propuštění bez doručení legální.
4. Pokud zaměstnavatel porušuje pracovní zákony: pravidelné nevyplácení mezd, nedostatek ročních plateb. Všechny tyto skutečnosti musí být zaznamenány závěrem inspektorátu práce, soudním příkazem nebo odpovědí na stížnost k státnímu zastupitelství.
5. Dovolená z důvodu nemoci se kryla s dvoutýdenní pracovní dobou před propuštěním.

Vzor rezignačního dopisu

V žádosti o ukončení smlouvy bez práce v rámci musí být uvedeny tyto údaje:

• důvod pro ukončení smlouvy – čl. 80 zákoníku práce Ruské federace;
• datum výpovědi - zaměstnavatel s tím může souhlasit nebo stanovit jinou lhůtu - je to jeho právo, nikoli povinnost;
• celé jméno zaměstnance;
• vyjádřit se k ukončení závazků bez odpracování - těhotenství, vážný zdravotní stav, změna bydliště, zápis na vysokou školu apod.;
• přiložení dokladů potvrzujících důvod opuštění pracoviště.

Dokument obsahuje datum podání žádosti a podpis zaměstnance.

Vzor rezignace si můžete stáhnout bez služby.

Vzít v úvahu: Neexistuje jednotná forma dokumentu, ale je lepší vzít si vzorek jako příklad, pomůže to vyhnout se chybám při vyplňování. Kromě toho lze často provádět změny ve formuláři dokumentu.

Papír se vyhotovuje ve dvou originálech: jeden je předán zaměstnavateli, druhý je označen účtenkou s datem a číslem příchozí osoby. Zůstává v rukou zaměstnance, aby potvrdil své úmysly a poskytl důkazní základ v případě sporu.

Jak skončit bez práce po dobu 2 týdnů: pokyny

Chcete-li získat výpověď bez služby, musíte provést následující kroky:

1. Podejte žádost o propuštění a přiložte k ní doklady odůvodňující nutnost neodkladného ukončení smlouvy: lékařský posudek, oznámení o dovolené, nemocenské, důchodový doklad atd. Nebo po dohodě k žádosti dohodu o pracovní činnosti sepsána smlouva o ukončení funkce.
2. Uvedené důvody pro ukončení smlouvy bez vypracování nejsou v zákoně uvedeny. Splnění takového požadavku je na uvážení společnosti. Pokud však existují dobré důvody, pokud je specialistovi zamítnuto propuštění, má právo podat žalobu u soudu, který je ve většině případů nakloněn zvýhodnění postavení zaměstnance.
3. Počkejte do dne propuštění. S a dovolená je následující den po skončení jejich funkčního období. Ze zdravotních důvodů a v souvislosti s převodem - den po podání žádosti na základě článku 127 zákoníku práce Ruské federace.
4. Zaměstnavatel hradí dovolenou nebo nemocenskou v plné výši a zaměstnanec dostává výplatu.
5. Poslední den práce je vystaven pracovní sešit, příkaz k propuštění a další potřebné dokumenty.

Dobré vědět: Výpočet při propuštění zahrnuje částku za roční placenou dovolenou, prémie a další platby splatné zaměstnanci za dobu činnosti. Zaměstnanci nemohou být zbaveni těchto výhod z důvodu naléhavého opuštění svého pracoviště. Všechny částky podléhají dani z příjmu fyzických osob v souladu s postupem přijatým pro daňové účetnictví a srážky se provádějí také do Penzijního fondu Ruské federace a Fondu sociálního pojištění Ruské federace.

Jak je patrné z obsahu čl. 80 zákoníku práce Ruské federace existuje poměrně mnoho okolností, které umožňují dokončit práci bez práce. Následující den po podání žádosti se nesmíte dostavit do místa svého zaměstnání, pokud zaměstnavatel poruší podmínky pracovní smlouvy nebo má zaměstnanec závažné důvody pro neodkladné ukončení pracovních povinností.

Hlavní je správně vyplnit dokumenty: žádost a, pokud se s firmou dohodnete, i dohodu o ukončení pracovní smlouvy bez odpracování.

Podívejte se na video, ve kterém odborník vysvětluje nuance dobrovolného propouštění s prací a bez práce:

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.
Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online formulář poradce vpravo nebo zavolejte:

Každý člověk má právo kdykoli opustit své zaměstnání. Nikdo ho v tom nemůže omezovat. Zákoník práce Ruské federace v platném znění stanoví, že každá osoba musí před odstoupením oznámit svému nadřízenému 14 dní předem. Datum v žádosti je uvedeno na základě termínů dohodnutých s vedením. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance nutit pracovat déle, než stanoví zákon. Nové změny zákona Ruské federace někdy stanoví okamžité propuštění zaměstnance ke stejnému datu uvedenému v žádosti, pokud má nějaké platné důvody.

Propuštění dle libosti bez práce - nové úpravy 2018

Pro rok 2018 byly provedeny úpravy legislativy v tom smyslu, že zaměstnanec může dát výpověď bez práce. Týká se to případů, kdy potřebujete dát výpověď, pokud vedoucí porušuje zákon nebo kdy zaměstnanec nemůže pokračovat v práci z důležitého důvodu – zdravotní stav, nutnost začít studovat. Chcete-li formalizovat své propuštění, musíte poskytnout dokumenty potvrzující vaše právo nepracovat.

Mimochodem, zda je nutné pracovat 2 týdny po propuštění, je napsáno v dalším článku.

Je možné podat výpověď z vlastní vůle bez odpracování 2 týdnů?

V některých případech umožňuje dobrovolné propuštění bez odpracování. Poslední novely zákona a dalších předpisů upravují i ​​zvláštní případy, kdy má člověk právo okamžitě odejít:

• péče o dítě - pro různé kategorie má tento pojem různý výklad podle toho, zda je matka svobodná nebo vychovává zdravotně postiženého;
• odeslání staršího zaměstnance do důchodu - při odchodu do důchodu není vůbec nutné automaticky dávat výpověď ve stejný den, jedná se o osobní iniciativu člověka;
• těhotenství;
• péče o příbuzného se zdravotním postižením;
• zvolení do funkce, vítězství v konkurzu na uvolněné místo;
• vážná nemoc;
• pohybující se.

Někdy se ještě vyplatí pokusit se dohodnout s vedoucím, protože ne vždy je možné poskytnout potvrzení. Například je obtížné prokázat potřebu přestěhovat se do jiného města, pokud to není způsobeno zdravotními problémy nebo odchodem manžela do služby.

Právník vám pomůže kvalifikovaně argumentovat nutnost výpovědi bez práce. Zjistěte si kontakty na blízkého zkušeného právníka.

Pravidla pro propouštění dle libosti bez práce

Postup péče bude standardní:

• napsat aplikaci;
• okamžitě poskytnout dokumenty potvrzující právo na dovolenou z vlastní vůle;
• obdrží doklady a platbu v dohodnutém termínu.

Je třeba připomenout, že při propuštění z vlastní vůle se často nevyplácí odstupné - pouze náhrada za nevyčerpanou dovolenou a plat. Existují však případy, kdy jsou splatné dávky, například péče z důvodu odjezdu manžela na místo jeho služby.

Možná se bude hodit i článek o tom, jak vyhodit důchodce bez jeho přání podle zákona z roku 2018.

V jakých případech musí zaměstnanec odpracovat 2 týdny?

Před provedením změn bylo stanoveno, že pokud zaměstnavatel dá podnět k propuštění, je možné vyhotovit všechny potřebné dokumenty najednou. Odpracování je poskytováno při odchodu všem, kteří v tomto ohledu nemají výhody.

Ale je také docela možné nepracovat, pokud zaměstnavatel netrvá. V přihlášce je pak možné uvést libovolný požadovaný termín po dohodě s manažerem. A samozřejmě můžete okamžitě odejít, pokud dojde k propouštění. Poté je v objednávce zpočátku uvedeno určité období propuštění - tento den bude považován za konečný.

Píše se o tom, podle jakých článků se provádí propuštění z práce (podle zákoníku práce Ruské federace).

Kdy může být zaměstnanec uvolněn z práce na 2 týdny?

Existuje několik způsobů, jak odejít bez práce dva týdny. Formálně je nutné odpracovat, ale fakticky bude mít zaměstnanec volno. Chcete-li to provést, napsáním žádosti můžete okamžitě požádat o dovolenou. Výplatu a doklady dostane člověk před dovolenou, ale zároveň se do odpracované doby započítá i doba dovolené, která se mu automaticky započítá do práce.

Stejný postup platí i pro nemocenskou – vyplácí se také při předložení. Další dokumenty navíc upravují možnost okamžitého propuštění, takže je třeba je vzít v úvahu při analýze postupu a poskytovaných výhod.

Příklad žádosti o rezignaci z vlastní vůle bez odpracování

Žádost sepsaná zaměstnancem, který chce dát výpověď, je v jakékoli podobě. V tomto případě musí dokument obsahovat určitý seznam povinných položek:

• základ, s odkazem na Umění. 80 ;
• požadované datum propuštění;
• údaje o organizaci, řediteli, datum sepsání;
• údaje o zaměstnanci – celé jméno a funkce;
• další důvody k okamžitému odchodu. Pokud je to možné, stojí za to si písemně ujasnit, jaké dokumenty jsou přiloženy jako doklad o nároku. Může to být certifikát z univerzity, z práce vašeho manžela nebo z nemocnice.

Je lepší vzít vzorek standardního dokumentu, abyste se vyhnuli chybám. Zároveň se vyplatí pravidelně objasňovat změny, které lze ve formuláři dokumentu provést, aby se předešlo problémům v budoucnu. Někdy je potřeba napsat 2 kopie a jednu si nechat pro sebe s registrační značkou sekretářky, abyste v případě potřeby mohli hájit svá práva na příslušných úřadech.

Mnoho zaměstnanců po sepsání výpovědi z vlastní vůle spěchá opustit své předchozí pracoviště co nejrychleji, aniž by pracovali. Často je to dáno tím, že už mají novou práci a jsou tam očekáváni. Co funguje? Pracovněprávní normy tento pojem nedefinují, zaměstnanci jej zpravidla používají při vzájemné komunikaci.

Současná právní úprava jednoznačně stanoví, že zaměstnanec je povinen písemně oznámit zaměstnavateli výpověď nejdříve čtrnáct dnů předem. Předpokládá se, že taková doba je nezbytná, aby odstupující zaměstnanec mohl převést všechny své záležitosti a zaměstnavatel našel náhradu.

Během této doby je zaměstnanec povinen nadále vykonávat svou práci, protože jinak může být propuštěn z důvodu nepřítomnosti podle čl. 81 zákoníku práce Ruské federace (nejprve je třeba vypracovat zprávu o nepřítomnosti v práci).

Existují však situace, kdy doba práce může být delší než 2 týdny nebo kratší.

Délka práce 3 dny

Pro některé případy zákon stanoví zjednodušený postup při ukončení pracovní smlouvy. Období se také zkracuje:

• Zaměstnanec právě nastoupil do práce a má službu. Může odstoupit z vlastní vůle, aniž by čekal na konec testu - k tomu potřebuje napsat standardní žádost. Pracovní volno při propuštění ve zkušební době je 3 dny. Firma navíc může iniciovat výpověď i ve zkušební době – pak na to upozorní 7 dní předem.
• Zaměstnanec má smlouvu na výkon sezónních prací. Taková dohoda obvykle automaticky zaniká po dokončení díla. Pokud by ji však chtěl zaměstnanec předčasně ukončit z vlastní iniciativy, stačí mu to oznámit 3 dny předem.
• Zaměstnanec má na výkon brigády uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, nejdéle na 2 měsíce. Pokud chcete skončit dříve, budete muset také pracovat 3 dny.

Délka práce 14 dní

Standardní pracovní doba jsou dva týdny. V tomto období musí být vedení společnosti informováno písemnou rezignací.

Pozitivní v tomto případě je, že pokud si to zaměstnanec během této doby rozmyslí, může svou žádost stáhnout. Tohoto práva jsou zbaveni například ti, kteří odstoupí na základě dohody stran nebo si berou dovolenou s dalším propuštěním. Přihlášku však již nelze vzít zpět, pokud již byl na místo odcházející osoby přijat jiný zaměstnanec.

Přesto skutečný termín výpovědi stanoví vedoucí – a pokud se s ním dokážete dohodnout, budete moci skončit dříve.

Důležité!Žádost můžete podat i na dovolené nebo nemocenské – současný zákon to nezakazuje. Termín se nemění.

Délka práce 1 měsíc

Pokud zaměstnanec pracoval na vedoucích pozicích – ředitel, zástupce nebo hlavní účetní, pak zákon pro takový případ stanoví pracovní dobu třiceti dnů. V tomto případě musí ředitel, pokud není jediným vlastníkem společnosti, v této době svolat valnou hromadu zakladatelů.

Přečtěte si také:

Kde si stěžovat na nevyplacení mzdy, odpovědnost zaměstnavatele

Stejná doba práce je poskytována osobám působícím v oblasti sportu – sportovcům nebo trenérům, se kterými je uzavřena smlouva na dobu delší než čtyři měsíce. V důsledku toho, pokud budou muset dohodu předčasně ukončit, budou muset ještě měsíc pracovat na svém současném místě.

Může také nastat situace, kdy je zaměstnavatel-podnikatel dlouhodobě nepřítomen a nejsou o něm žádné informace. Poté může jeho zaměstnanec podepsanou pracovní smlouvu ukončit na místním magistrátu, který tento postup do měsíce provede.

Propuštění z vlastní vůle bez práce

Všichni zaměstnanci, kteří odcházejí z vlastní iniciativy, se snaží rychle ukončit vztah s předchozím zaměstnavatelem a nastoupit do nového zaměstnání. Mnoho z nich neví, zda je možné skončit bez práce. Zákoník práce Ruské federace však stanoví případy a určité kategorie občanů, kdy jim stát zaručuje propuštění na vlastní žádost bez odpracování.

Tyto zahrnují:

• Všichni zaměstnanci, u kterých administrativa jejich zaměstnavatele nedodržuje a někdy i porušuje podmínky stanovené uzavřenými pracovními smlouvami a kolektivními smlouvami.
• Zaměstnanci, kteří dosáhnou stanoveného důchodového věku. To se však týká pouze těch pracovníků, kteří právě odcházejí do důchodu. Pokud znovu uzavře dohodu o pracovní činnosti, nebude mít možnost dát výpověď bez práce.
• Pokud zaměstnanec podnikatelského subjektu skončí a nastoupí do vzdělávací instituce. V tomto případě musí zaměstnanec vědět, jak skončit bez práce po dobu 2 týdnů. Jedna vyplněná přihláška totiž nestačí, k ní je třeba přiložit i doklady, kterými může být zápisový lístek nebo potvrzení z místa vašeho studia.
• Zaměstnanec má právo skončit bez práce, pokud je jeho manžel nebo manželka převedena na práci do jiného města nebo státu. Spolu s přihláškou musíte na personální oddělení předložit odpovídající převodní příkaz nebo předvolání.

Vlastní vnitřní předpisy podniku mohou upravit i další situace, kdy se den sepsání žádosti kryje se dnem výpovědi.

Prosím věnujte pozornost! Někteří zaměstnanci však vědí, jak opustit svou práci, aniž by museli pracovat. K tomu mohou na základě oznámení zaměstnavateli čerpat nemocenskou. Je to dáno tím, že doba dvou týdnů se s nástupem nemoci neprodlužuje. Zaměstnanec dostane výpověď k jím určenému datu, případně poslednímu dni na potvrzení o pracovní neschopnosti.

Zároveň musí počítat s tím, že pokud vedení společnosti prokáže neplatnost předložené listiny, může být podle článku vyhozeno za porušení jednacího řádu společnosti nebo v horším případě stíháno podle trestního zákoníku zák. Ruská federace.

Nejlegálnějším, někdy ne nejjednodušším způsobem, jak může zaměstnanec odejít z podniku, aniž by odešel z práce, je stále dohodnout se se svým zaměstnavatelem přátelsky.

Propuštění bez služby z podnětu zaměstnavatele

Tento způsob ukončení smlouvy mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem zákon nestanoví. Když o tom mluvíme, musíme především pamatovat na situaci, kdy správa podniku nabízí zaměstnanci buď výpověď z vlastní vůle, nebo propuštění v souladu se současným zákoníkem práce Ruské federace za nedodržení. s pracovní disciplínou. Tato situace může mít pozitivní aspekty pro všechny účastníky pracovněprávních vztahů. Bez nutnosti dokládat a vyplňovat velké množství formulářů se firma zbaví zaměstnance, kterého nepotřebuje, a ten zase dostane šanci dát výpověď za dobrých podmínek.