نحوه محاسبه صحیح میانگین درآمد روزانه در شرایط مختلف نحوه محاسبه صحیح درآمد متوسط: روش و نمونه هایی از محاسبات

سایر عملیات روش محاسبه این شاخص توسط هنر تنظیم می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مصوب. مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007. تمام محاسبات بر اساس ایجاد دو شاخص است - دوره صورتحساب و میزان درآمد دریافت شده در آن. با این حال، هر موقعیت دارای تفاوت های ظریف محاسباتی است، بیایید دریابیم که چگونه میانگین را محاسبه کنیم درآمد روزانهبا استفاده از مثال های مختلف

محاسبه میانگین درآمد روزانه برای مزایای مرخصی استعلاجی

دوره محاسبه در این موارد 2 سال قبل از بیماری است، یعنی در سال 2018، محاسبات بر اساس کل درآمد 2016-2017 است و تعداد روزهای آن 730 روز است. توجه داشته باشید که این شاخص همیشه بدون تغییر باقی می ماند، زیرا این دیکته بند 3 هنر. 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ. فرمول محاسباتی مورد استفاده حسابداران به شرح زیر است:

Z s/d = D / 730 روز، که در آن D درآمد کارمند است.

درآمد شامل پرداخت هایی نمی شود که حق بیمه برای آنها محاسبه نشده است (کمک، w/sheet). قانونگذار امکان جایگزینی دوره محاسبه را برای زنانی که در طول دوره محاسبه در مرخصی زایمان بوده اند را رد نمی کند، یعنی در صورتی که درآمد در آنها بالاتر از سال 2016-2017 باشد، می توان دو سال گذشته را که نزدیکترین آنها را به مرخصی زایمان کرده اند انتخاب کرد. خود کارمند).

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه در سال 2018، درآمدی که برای آن مشارکت به صندوق بیمه اجتماعی انجام شده است، در نظر گرفته می شود، اما محدودیتی تا 1،473،000 روبل وجود دارد، زیرا پایه بیمه در سال 2016 از 718،000 روبل تجاوز نمی کند و در سال 2017 - 755000 روبل.

حداکثر سطح متوسط ​​درآمد روزانه در سال 2018 2017.81 روبل بود. ((718000 + 755000) / 730)، یعنی حتی اگر میانگین درآمد روزانه کارمند از حد مجاز فراتر رود، "سقف" تعیین شده روزانه 2017.81 روبل به او پرداخت می شود.

چگونه میانگین درآمد روزانه در مرخصی استعلاجی محاسبه می شود: مثال 1

کارمند شرکت Repin O.T. ارائه مرخصی استعلاجی برای دوره از 10 فوریه تا 18 فوریه 2018. درآمد کل برای 2016-2017. به 1256000 روبل رسید. در سال 2016، مرخصی استعلاجی 10 روزه به مبلغ 20000 روبل پرداخت شد. این مبلغ در محاسبه لحاظ نمی شود و تعداد روزهای دوره صورتحساب بدون تغییر باقی می ماند:

Z s/d = D / 730 = (1256000 - 20000) / 730 = 1693.15 روبل.

نحوه محاسبه میانگین درآمد روزانه برای دستمزد مرخصی (غرامت مرخصی)

مدت تعیین میزان دستمزد مرخصی 12 ماه قبل از ماه مرخصی است. اگر دوره محاسبه کمتر از 12 ماه باشد، "متوسط" در روز از حقوق واقعی برای زمان کار قبل از تعطیلات محاسبه می شود.

محاسبات شامل تمام پرداخت های ذکر شده در مقررات دستمزد تدوین شده توسط شرکت می شود (صرف نظر از منبع و فرکانس، فقط مهم است که آنها در دوره مورد بررسی محاسبه شوند). به عنوان مثال، پاداش به حرفه ای، تاریخ های به یاد ماندنی، سالگردها و غیره در صورتی که در سیستم دستمزد در شرکت گنجانده شوند.

محاسبه حقوق مرخصی شامل پرداخت ها و روزهایی نمی شود که:

· پرداخت با توجه به "متوسط" (سفر کاری، نیازهای تولید و غیره) انجام شد.

· مزایای مرخصی استعلاجی پرداخت شد.

· پرداخت هایی انجام شد که در مقررات دستمزد مشخص نشده بود (به عنوان مثال پرداخت هزینه سفر، غذا، سوخت).

· زمان توقف ناشی از کارفرما پرداخت نشده یا بخشی از آن پرداخت نشده است.

اگر دوره کاملاً شامل روزهای حذف شده باشد (مثلاً مرخصی زایمان وجود داشته است) ، میانگین ارزش روزانه از حقوق ماه جاری محاسبه می شود. الگوریتم محاسبه ساده است - مقدار درآمد دوره محاسبه با استفاده از دو تغییر بر تعداد روزهای آن تقسیم می شود:

• با یک دوره کاملاً کار شده، فرمول به شرح زیر خواهد بود

Z s/d = D / 12 / 29.3، که در آن

د - درآمد 12 ماهه

29.3 - تعداد متوسط ​​روزهای تعطیل قانونی تعیین شده است.

• اگر فقط بخشی از دوره صورتحساب کار شده باشد، به این شکل به نظر می رسد

Z s/d = D / ((29.3 x K pm) + K dnm)، که در آن

به بعد از ظهر - تعداد ماه های کامل کار شده،

K روز - تعداد روزهای یک ماه ناقص که حاصل ضرب 29.3 بر اساس هنجار ماهانه محاسبه می شود و با تعداد کاهش می یابد. روزهای تقویم، در محاسبه لحاظ نشده است.

میانگین درآمد روزانه برای تعطیلات: مثال ها

مثال 2

از 3 فوریه تا 25 فوریه 2018، به مدیر مرخصی با حقوق 40000 روبل اعطا شد. و پاداش ماهانه 6000 روبل. دوره محاسبه (از 1 فوریه 2017 تا 31 ژانویه 2018) به طور کامل انجام شده است.

میزان درآمد (40000 + 6000) × 12 ماه بود. = 552000 روبل.

میانگین درآمد در روز طبق فرمول 1 Z s/d = D / 12 / 29.3 (طبق ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه):

552000 روبل / 12 ماه / 29.3 روز = 1569.97 روبل.

مثال 3:

بیایید داده های اولیه مثال 2 را با تغییر دوره محاسبه بپذیریم. بیایید بگوییم که مدیر در 1 ژوئیه 2017 استخدام شد و در دسامبر مرخصی استعلاجی به مدت 5 روز با پرداخت 10000 روبل ارائه کرد. پاداش به نسبت زمان کار محاسبه می شود.

میزان درآمد از جولای تا نوامبر + ژانویه (6 ماه):

46000 روبل. x 6 ماه = 276000 روبل.

دسامبر:

• ما حق بیمه را محاسبه خواهیم کرد

6000 / 31 x (31-5) = 5032.26 روبل.

• حقوق

40000 - 10000 = 30000 روبل.

کل حقوق در ماه دسامبر: 35032.26 روبل بود. (5032.26 + 30000).

درآمد کل = 311032.26 روبل. (276000 + 35032.26).

بیایید تعداد روزهای کار را تعیین کنیم:

• دسامبر

K روز = 29.3 x (31-5) / 31 = 24.57 روز.

• از جولای تا نوامبر + ژانویه = 6 ماه.

میانگین حقوق در هر روز مرخصی (طبق فرمول 2):

W / d = 311,032.26 روبل. / ((29.3 x 6 ماه) + 24.57 روز) = 311032.26 روبل. / 200.37 روز = 1552.29 روبل.

یک محاسبه مشابه برای محاسبه میانگین درآمد هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج استفاده می شود.

صرف نظر از شیوه ای که کارمند وظایف رسمی خود را انجام می دهد، تعیین اندازه متوسط ​​درآمد او همیشه با در نظر گرفتن حجم واقعی پرداخت شده انجام می شود. دستمزدو همچنین شیفت های انجام شده در 12 ماه گذشته. این محاسبه هرگز شامل انواع مزایای اجتماعی، مستمری یا سایر انواع مزایا نمی شود.

برای محاسبات، فقط از حقوق و پاداش استفاده می شود که توسط برنامه کاری کارکنان هر سازمان مشخص می شود. در نتیجه، مقدار درآمد باید با توجه به تعداد ماه‌های سال بر 12 تقسیم شود تا میانگین حقوق ماهانه برای دوره گزارش کار تعیین شود. در برخی موارد، تعیین درآمد واقعی برای یک سال ضروری است.

برای تعریف دقیقمیانگین درآمد یک کارمند منفرد، باید جدول کارکنان را مقایسه کنید و تمام اطلاعات مربوط به پرداخت ها را جمع آوری کنید. به عنوان مثال، پاداش در برخی از سازمان ها همیشه منحصراً پس از جمع بندی نتایج کار انجام شده در سال اعطا می شود. پرداخت چنین جوایزی اغلب فقط برای آن انجام می شود سال آیندهاما در تعیین میانگین حقوق در سال باید این داده ها را در نظر گرفت.

اغلب کارمندان جدید حسابداری علاقه مند هستند که آیا لازم است در محاسبه میانگین درآمد سالانه لحاظ شود یا خیر. هنگام تعیین میزان پرداخت های سررسید، 12 ماه تقویم آخر در نظر گرفته می شود. فقط شیفت های کار شده همیشه در نظر گرفته می شود. اگر برای هر ماه یک کارمند در آنجا بود تعطیلات، این مدت هرگز در نظر گرفته نخواهد شد.

اصل تعیین میزان دستمزد مرخصی شامل در نظر گرفتن دو شاخص اصلی است: مدت زمان تعطیلات در روز و همچنین میانگین درآمد روزانه برای دوره گزارش گذشته. تعداد روزهایی که یک کارمند در تعطیلات می گذراند باید در میانگین درآمد روزانه او ضرب شود. در نتیجه می توانید مبلغی را که کارمند دریافت می کند حداقل 3 روز قبل از شروع دوره مرخصی دریافت کنید. در شرایطی که روز پرداخت به تعطیلات یا روز تعطیل می رسد، کارمند می تواند روی دریافت زودتر پول حساب کند.

کارمندان حسابداری ملزم به رعایت قاعده عمومی پذیرفته شده "سه روز" هستند، حتی در شرایطی که پول باید قبل از موعد مقرر به کارمندان داده شود. به همین دلیل است که در هر سازمانی مرسوم است که یک مورد دقیق را از قبل تدوین کنند که تنها در صورت رعایت قوانین مشخص و مشخص قابل تنظیم است.

برای تعیین میزان غرامت ناشی از یک کارمند برای یک دوره تعطیلات استفاده نشده، باید محاسبه کنید درآمد متوسطدر روز

برای انجام محاسبات، باید کل درآمد سالانه خود را بر 12 ماه کاری و سپس بر 29.3 تقسیم کنید. اتفاق می افتد که در طول دوره اخراج کارمند کمتر از 12 ماه در کارکنان سازمان بوده است. در چنین شرایطی، هنگام تعیین دوره صورتحساب، تمام روزهای کاری باید در نظر گرفته شود، از لحظه انعقاد قرارداد کار تا آخرین روز در ماهی که در آن انجام وظایف رسمی خاتمه یافته است.

چه پرداخت هایی را باید در نظر بگیرید؟

مزایای اجتماعی نیز محاسبه می شود

یکی از قوانین معنادارتعیین میانگین درآمد، نیاز به شناسایی حجم ها و همچنین بازپرداخت هزینه های لازم برای انجام وظایف رسمی است. چنین پرداخت هایی متعاقباً هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شود. همه حسابداران باید فقط پول نقد مربوط به پاداش کارکنان را حساب کنند.

فهرست کاملی از پرداخت هایی که در محاسبه میانگین درآمد سالانه کارکنان تمام وقت در نظر گرفته می شود در بند 2 آیین نامه شماره 922 ارائه شده است. این لیست شامل انواع دستمزدها و همچنین پاداش های مالی و انواع حق الزحمه های دریافتی توسط دسته های خاصی از کارمندان تمام وقت است.

نمونه هایی از در نظر گرفتن پاداش های مختلف، پاداش ها و انواع کمک هزینه ها نیاز به توضیح فردی دارد:

• پاداش دریافت شده پس از محاسبه نتایج کار برای ماه گذشته؛
• پاداش های ناشی از کارمندان برای مدت بیش از یک ماه؛
• جوایزی که بر اساس نتایج کار انجام شده در طول یک سال به کارکنان تمام وقت تعلق می گیرد.

این قانون انواع پرداخت هایی را که هنگام تعیین میانگین درآمد کارکنان در سال در نظر گرفته می شود، پیش بینی می کند.

اگر حقوق در طول سال تغییر کرده باشد

اگر حقوق ماهانه در طول دوره صورتحساب تغییر کند، قانون اقدامات زیر را برای بهینه سازی محاسبه میانگین درآمد سالانه پیش بینی می کند:

• هنگامی که نرخ استاندارد ماهانه در طول یک دوره پرداخت افزایش می یابد، مبلغ پرداختی به کارمند قبل از تغییر لزوماً با ضرب در یک عامل خاص افزایش می یابد. این ضریب با تقسیم به روز شده تعیین می شود نرخ تعرفهبه قبلی؛
• هنگامی که پس از پایان دوره صورتحساب افزایش می یابد، اما قبل از روز دریافت پرداخت، میانگین درآمد با در نظر گرفتن نرخ جدید تعیین می شود.
• اگر دستمزدها در دوره ای که در آن پرداخت ها با در نظر گرفتن میانگین درآمد انجام می شود افزایش یابد، مقدار پول، در نظر گرفته شده برای صدور به کارمند، از روز ارتقاء افزایش می یابد.

هنگام تعیین انواع غرامت، روزهای زیر مستثنی هستند:

1. بخشی از دوره گزارشگری صرف شده؛
2. غیبت از کار به دلیل بیماری؛
3. روزهای کاری که در آن مرخصی گرفته شده است.
4. زمان توقف؛
5. ماندن در مرخصی بدون حقوق؛
6. زمان صرف اعتصابات

میانگین درآمد سالانه یک کارمند را می توان به راحتی به طور مستقل یا با استفاده از یک ماشین حساب معمولی محاسبه کرد. اغلب، کارمندان حسابداری از ویژه استفاده می کنند ماشین حساب های آنلاین، جایی که می توانید تمام داده ها را برای پردازش آنلاین رایانه وارد کنید.

در شرایطی که یک کارمند مستحق دستمزد تکه تکه است، نرخ تعرفه در آن نشان داده شده است میز پرسنلو باید در تعداد محصولات تولیدی ضرب شود. برای به دست آوردن اطلاعات در مورد مقدار محصولات تولید شده کارمند فردیمی توانید از گواهی نامه های انجام شده قبلی تکمیل شده یا نوع دیگری از اسناد که داده های مربوطه را ثبت می کند استفاده کنید.

تعیین میزان متوسط ​​درآمد یک کارمند در سال برای امکان محاسبه مزایای از کارافتادگی و همچنین برای جبران هزینه های سفر ضروری است. میانگین درآمد کارکنان تمام وقت همیشه بر اساس ساعات کار واقعی تعیین می شود و تا حد زیادی با حقوق، کمک هزینه ها و پاداش های تعریف شده در جدول کارکنان تعیین می شود.

با اصلاحات بعدی در سال 2009 و 2014، برای محاسبه در سال 2017 نیز قابل اعمال است.

در اینجا می توانید پاسخ تمام سوالاتی را که پیش می آید بیابید.

این سند مکانیسم تعیین مقادیر پولی را تنظیم می کند ، تمام پرداخت هایی را که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته شده است رمزگشایی می کند و به وضوح دوره زمانی این دستکاری ها را نشان می دهد.

همه مواردی که به یک کارمند حقوق متوسط ​​پرداخت می شود در سند فوق مورد بحث قرار گرفته است:

1. زمانی که کارمند در فعالیت هایی برای توسعه پروژه های جدید، توافق نامه ها و موارد مشابه شرکت می کند.
2. انتقال وی به شغل دیگری بدون توافق و به ابتکار مدیریت برای مدت حداکثر یک ماه.
3. بازپرداخت مرخصی استفاده نشده
4. خرابی تقصیر کارگر نیست.
5. سفر کاری.
6. دوره های صدور گواهینامه برای آموزش از راه دورو نتایج مثبت آن
7. روزهای مطالعه در حین آمادگی برای فارغ التحصیلی یا قبولی امتحانات دولتیدر طول آموزش از راه دور
8. اخراج به دلیل کاهش یا انحلال شرکت.
9. اخراج به دلیل عدم کفایت سمت.
10. برکناری مدیر در صورت تغییر مالک یک شرکت.
11. انتقال یک کارمند به یک شغل کم درآمد در صورتی که وضعیت سلامتی وی بدتر شود یا باردار باشد ("کار سبک").
12. در طول معاینه پزشکی.
13. اهدا (داوطلبانه یا اجباری).
14. زمان تکمیل دوره های آموزشی پیشرفته.
15. انتقال کارمند به شغل دیگر.
16. انتقال زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم به شغل دیگری.
17. شیر دادن کودک قطع می شود.
18. پرداخت روزهای مرخصی که توسط قانون در هنگام مراقبت از کودک معلول ارائه شده است.
19. در صورت پرداخت زودهنگام از کار فصلی.
20. در صورت اخراج بر خلاف قانون.
21. هنگام شرکت در وظایف دولتی (هیئت منصفه و مانند آن).

حقوق پایان کار یک پرداخت تضمینی در نظر گرفته می شود که بر اساس میانگین درآمد کارمند محاسبه می شود.حتی زمانی که فرد اخراجی به زودی در مکانی جدید شروع به کار کرده است صادر می شود.

دوره صورتحساب

دوره صورتحساب (CP) دوازده ماه قبل در نظر گرفته می شود.

با این حال، یک شرکت می تواند یک مقررات محلی ایجاد کند که شرایط دیگری را که فقط در آن شرکت معتبر است را تعیین کند.

اما در هر صورت، چنین تغییراتی نباید باعث بدتر شدن حقوق کارکنان شرکت شود.

دوره های زمانی که کارگر متوسط ​​حقوق دریافت می کند (به جز وقفه های یارانه ای برای شیردهی) از RP حذف می شود.

همچنین مدتی که کارمند در مرخصی استعلاجی است در نظر گرفته نمی شود. قبل از زایمان و هنگام تولد نوزاد. زمان خرابی های مختلف که به طور متوسط ​​پرداخت می شود نیز در RP لحاظ نمی شود.

پرداخت هایی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود

ثبت پرداخت های موجود در محاسبه درآمد متوسط:

• درآمد بر اساس تعرفه و حقوق.
• مبالغی که به صورت تکه ای پرداخت می شود، طبق نرخ های مربوطه.
• کسر درآمد حاصل از فروش، حق کمیسیون.
• حقوق نقدی پرداخت نشده است.
• پرداخت برای زمان صرف شده برای انجام وظایف دولتی.
• حق امتیاز یا حق امتیاز.
• حقوق معلمان برای بار آموزشی اضافی.
• تفاوت حقوق در هنگام انتقال کارگر به شغل دیگری که حقوق کمتر از قبل است.
• جوایز برتری، طول خدمت، مدرک تحصیلی، دانش زبان خارجی، جایگزینی، ترکیب و دیگران.
• یارانه در قالب ضرایب منطقه ای، جبران کار در سخت و شرایط مضر، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، در هنگام کار اضافه کاری.
• «حقوق سیزدهم» سایر پرداخت های یکباره. آنها به مبلغ دوازدهمین سهم برای هر ماه RP یا یک پرداخت در ماه یا به میزان سهم ماهانه برای دوره مربوطه در محاسبه لحاظ می شوند.

مبالغ پرداختی «غیر نقدی» نباید بیش از یک پنجم کل درآمد باشد. آنها فقط در صورتی استفاده می شوند که درخواست کتبی از کارمند وجود داشته باشد.

مثال محاسبه

به مدت سه ماه، 90 هزار روبل به کارمند پرداخت شد که او به مدت 66 روز در RP کار کرد. متوسط ​​درآمد روزانه: 90000:66 = 1363 روبل. این مبلغ باید به عنوان مبنا در هنگام محاسبه، به عنوان مثال، حقوق پایان کار در نظر گرفته شود. برای محاسبه آن، باید آن را در تعداد روزهای مقرر در قانون ضرب کنید.

نحوه محاسبه میانگین درآمد برای یک مرکز کاریابی

الگوریتم محاسبه میانگین درآمد برای یک مرکز کاریابی از مقادیر زیر تشکیل شده است: SZ = SDZ * SDM، جایی که:

• SZ - درآمد متوسط،
• SDZ - میانگین درآمد روزانه،
• و SDM تعداد روزهای کاری در RP است.

بزرگترین مشکل در اینجا محاسبه میانگین درآمد روزانه است. این مقدار با تقسیم درآمد پرداخت شده برای یک RP معین بر تعداد روزهای کار در همان زمان تعیین می شود.

اگر تمام زمان در RP کار نشده است، قوانین تعیین میانگین درآمد روزانه کمی متفاوت است. در این شرایط کل درآمد به روز تقویم تقسیم می شود و باید در نظر گرفته شود شماره معمولیروزهای کاری در هفته (5 یا 6). کل درآمد شامل تمام پرداخت هایی است که به طور قانونی برای این مورد در نظر گرفته شده است (به تفصیل در بالا ذکر شده است).

علاوه بر این، لازم است از مدت زمان دوره های زیر در RP عمومی (در صورت وجود) اطلاع داشته باشید:

• دریافت متوسط ​​درآمد.
• دریافت دستمزد بیماری
• بدون حقوق ترک کنید.
• سایر دوره های زمانی که کارمند در محل کار اصلی خود نبود (در صورت وجود).

برخی از تفاوت های محاسباتی:

1. پرداخت تعطیلات. طبق آیین نامه شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007. این پرداخت ها هنگام ایجاد درآمد مستثنی می شوند.
2. پرداخت مرخصی استعلاجینیز از محاسبه مستثنی شده است.
3. هنگام کار در شیفت، محاسبه بر اساس زمان کار است.

برای تنظیم سند ارائه شده به مرکز کاریابی، شرایط زیر ارائه می شود:

• میانگین درآمد برای سه ماه کار قبل از اخراج محاسبه می شود. اگر یک کارمند، به عنوان مثال، در تاریخ 05/12/17 استخدام شده باشد، RP شامل زمان از 02/01/17 تا 05/01/17 می باشد.
• محاسبه شامل میانگین تعداد روزها یا ساعات کاری در هر RP است.
• اگر این منجر به یک مقدار کسری شود، آنگاه به رقم دوم بعد از نقطه اعشار گرد می شود.
• اصلاحات و اطلاعات تایید نشده در سند مجاز نیست.

طبق این طرح: کل حقوق برای RP بر تعداد روزهای کار در این مدت تقسیم می شود، بر تعداد روزهای کاری در RP طبق برنامه فردی شرکت ضرب می شود و بر سه تقسیم می شود. در نتیجه این محاسبه میانگین درآمد بدست می آید.

با یک هفته پنج یا شش روزه (8 ساعت در روز)، میانگین درآمد ماهانه عبارت است از: میانگین درآمد * تعداد روزهای کاری در ماه. آخرین ضریب به عنوان میانگین حسابی برای سه ماه محاسبه می شود. در مورد نحوه عمل در زمانی که یک کارمند کار می کند کمتر از یک ماه، قبلا بیان شد.

در این مقاله به روش‌هایی برای محاسبه میانگین دستمزد و تفاوت‌های ظریف قوانین مربوط به موقعیت‌هایی که در آن کارمند میانگین دستمزد را حفظ می‌کند، نگاهی خواهیم انداخت.

مطابق با، یک کارمند می تواند واجد شرایط پرداخت متناسب با میانگین باشد دستمزد، در موارد زیر:

1. در صورت انتقال اجباری کارمند به سمت/ شغل دیگر برای مدت حداکثر 1 ماه. چنین نیازی ممکن است، به عنوان مثال، در شرایط اضطراری (حادثه، فاجعه، و غیره)، در صورت از کار افتادن شرکت، یا هنگام جایگزینی کارمند دیگری به دلیل فورس ماژور ایجاد شود. طبق ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت برای کار کارمندی که بدون رضایت وی به مکان جدید منتقل می شود، بر اساس کاری که انجام می دهد محاسبه می شود، اما نمی تواند کمتر از میانگین حقوق در موقعیت قبلی باشد.

2. هنگامی که یک کارمند به منظور تهیه پیش نویس قرارداد یا قرارداد جمعی از انجام کار اصلی خود رها می شود، شرکت در مذاکرات مطابق با ماده 30 قانون کار فدراسیون روسیه.

3. زمانی که طبق ماده 144 قانون فوق پیش بینی شده باشد.

4. پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل نقض قوانین مربوط به انعقاد آن توسط قانون کار یا موارد دیگر قوانین فدرال، در صورتی که این امر مستلزم عدم امکان ادامه کار باشد. با توجه به هنر. در ماده 84 قانون کار، اگر تخلف از قوانین انعقاد قرارداد بدون تقصیر کارمند اتفاق بیفتد، باید به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه یک بار اخراج به وی پرداخت شود.

5. با شرکت مستخدم در کمیسیون رسیدگی به اختلافات کارگری مطابق ماده 171 قانون کار.

6. در صورت پرداخت غرامت مالیبرای تعطیلات استفاده نشده توسط کارمند. این موردتوسط مواد 127 و 126 قانون کار تنظیم می شود. پرداخت غرامت با درخواست کتبی کارمند یا در ارتباط با اخراج وی انجام می شود. بیش از 28 روز تعطیلات (تقویم) پرداخت نمی شود.

7. در صورت خرابی ناشی از تقصیر کارفرما. غرامت مطابق با هنر پرداخت می شود. 157 قانون کار و نمی تواند کمتر از 2/3 میانگین حقوق کارمندان باشد.

8. در صورت عدم رعایت موازین کار، وظایف رسمی یا کارگری به دلیل تقصیر کارفرما طبق ماده 155 قانون کار. غرامت متناسب با زمان کار محاسبه می شود.

9. در انجام وظایف عمومی/دولتی طبق ماده 170 قانون کار.

10. هنگام اعزام کارمند به سفر کاری(ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه).

11. هنگام ارائه کارمند ترکیب تحصیل و کار با مرخصی تحصیلی پیش بینی شده در هنر. 177 TK. مرخصی تحصیلیپس از اولین دریافت آموزش مناسب یا زمانی که کارمندی طبق توافقنامه آموزشی یا قرارداد کاری امضا شده توسط هر دو طرف برای آموزش توسط کارفرما فرستاده می شود، ارائه می شود. سند باید کتبی باشد.

همچنین، به کارمندی که آموزش و کار را با هم ترکیب می کند، در صورتی که به صورت تمام وقت در دانشگاه/مدرسه حرفه ای تحصیل کند، نیمی از میانگین حقوق برای مدتی که در طول هفته کوتاه شده (به مدت 7 ساعت) از کار آزاد شده است، پرداخت می شود. یا بصورت پاره وقت این توسط هنر تنظیم می شود. 176، 174 و 173 قانون کار فدراسیون روسیه.

12. زمانی که مالک جدید بنگاه در رابطه با فسخ قرارداد کار با مدیر، معاون یا حسابدار ارشد سازمان غرامت پرداخت می کند. طبق ماده 181 قانون کار، میزان این غرامت باید حداقل 3 حقوق متوسط ​​ماهانه کارمند باشد.

13. هنگام پرداخت حقوق پایان کار (مطابق ماده 178) در رابطه با فسخ قرارداد کار به دلایل زیر:

● انحلال شرکت. تا 2 ماه پرداخت می شود، در برخی موارد - 3 ماه.

● امتناع یک کارمند از نقل مکان به شغل/موقعیت دیگر به دلایل بهداشتی. پرداخت بر اساس میانگین درآمد 2 هفته قبل انجام می شود. کارمند باید گواهی پزشکی مناسب داشته باشد.

● امتناع کارمند از نقل مکان به شهر/منطقه دیگر همراه با سازمان. پرداخت به مدت 2 هفته؛

● کاهش کارکنان. پرداخت به مدت 2 ماه، کمتر - 3 ماه؛

● اعزام کارمند به نیروهای مسلح. پرداخت به مدت 2 هفته؛

● امتناع کارمند از ادامه کار ناشی از تغییر شرایط قرارداد کار. پرداخت به مدت 2 هفته؛

● تشخیص ناتوانی کارمند. غرامت ظرف 2 هفته محاسبه می شود.
● تشخیص کارمند به عنوان کاملاً ناتوان از کار مطابق با گزارش پزشکی تشخیص ناتوانی کارمند.
غرامت ظرف 2 هفته محاسبه می شود.

14. هنگام انتقال کارمند به پستی با حقوق کمتر. طبق ماده 182 این غرامت قابل پرداخت است:

● به دلیل یک بیماری شغلی، آسیب کار یا سایر آسیب های بهداشتی ناشی از کار. غرامت به میزان میانگین درآمد ماهانه در موقعیت قبلی محاسبه می شود و تا زمان بهبودی کارمند یا احراز واقعیت از دست دادن دائمی توانایی حرفه ای پرداخت می شود.

● بر اساس نظر پزشک. به مدت 1 ماه از تاریخ انتقال، مبلغ غرامت معادل متوسط ​​حقوق ماهانه است.

15. زمانی که یک کارمند خون یا اجزای آن را اهدا می کند. غرامت بر اساس ماده 186 برای روزهای تحویل و مرخصی اعطایی در این خصوص محاسبه می شود.

16. هنگام انجام معاینه پزشکی / معاینه پزشکی توسط کارکنانی که طبق ماده 185 قانون کار ملزم به انجام این روش هستند.

17. برای دوره تعلیق فعالیت شرکت به دلیل ممنوعیت موقت یا تعلیق اداری فعالیت های ناشی از تخلف. ملزومات قانونیحمایت از کار که بدون تقصیر کارمند به وجود آمد. محاسبه پرداخت ها توسط ماده 220 قانون کار تنظیم می شود.

18. هنگام اعزام کارمند برای آموزش پیشرفته، اگر این امر مستلزم جدایی از تولید باشد، مطابق با ماده 187. TK.

19. هنگام انتقال زنان در انتظار فرزند یا داشتن فرزند زیر یک سال و نیم به شغل دیگری مطابق با ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه. غرامت به درخواست زن یا بر اساس نظر پزشکی تعلق می گیرد. در عین حال، میانگین حقوق کاملاً بدون تغییر باقی می ماند:

● برای زنان باردار - در کل دوره کار. همچنین، زمانی که مادر باردار از کار آزاد می شود تا زمانی که به موقعیت جدید منتقل می شود و معاینه پزشکی انجام می شود، میانگین درآمد حفظ می شود.

● برای زنان دارای فرزندان کوچک - تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد.

1. هنگام بازپرداخت حقوق کارمندی که طبق ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه دریافت نکرده است. غرامت در موارد زیر محاسبه می شود:

● اگر کارفرما به موقع از تصمیم بازگرداندن کارمند به موقعیت قبلی خود پیروی کند یا از اجرای آن امتناع کند.

● اگر کارمند به طور غیرقانونی از کار تعلیق شد، اخراج یا به موقعیت دیگری منتقل شد.

● اگر کارفرما صدور را به تاخیر بیندازد کتاب کارکارمند، کمک به این سندعدم رعایت قانون یا بیان نادرست دلیل اخراج یک کارمند.

ماده 396 قانون کار می گوید تصمیم اعاده به کارمندان اخراجی یا انتقال غیرقانونی غیرقانونی باید فوراً اجرا شود. در صورت تأخیر در اجرای این تصمیم، مابه التفاوت حقوق به کارمند جبران می شود و یا بر اساس میانگین درآمد ماهانه کل مدت تاخیر پرداخت می شود.

21. هنگام ارائه روزهای مرخصی اضافی به کارمند برای مراقبت از کودک معلول. طبق ماده 262 به چنین مستخدمی هر ماه 4 روز مرخصی داده می شود.

22. هنگام ارائه وقفه اضافی برای تغذیه زنان دارای فرزند زیر یک و نیم سال مطابق ماده 258 قانون کار.

23. هنگام پرداخت حقوق پایان کار به دلیل خاتمه قرارداد با کارمند یک شرکت واقع در مناطق شمال دوریا مناطقی معادل این مناطق. در صورت انحلال یا کاهش تعداد کارکنان سازمان، غرامت مطابق ماده 318 قانون کار پرداخت می شود. تا سه ماه و گاهی تا شش ماه پرداخت می شود.

24. هنگام پرداخت غرامت به هنگام خاتمه قرارداد کار با رئیس مؤسسه به تصمیم کارفرما، در صورتی که مدیر مشخص شده متهم به هیچ گونه اقدام یا عدم اقدام غیرقانونی نباشد که منجر به پیامدهای منفی. طبق ماده 279 حداقل اندازهپرداختی ها 3 حقوق متوسط ​​است.

25. هنگام پرداخت حقوق پایان کار ناشی از خاتمه قرارداد کار با کارمند شاغل به کار فصلی در صورت انحلال سازمان یا کاهش تعداد کارکنان آن. طبق ماده 296 قانون کار، حقوق کارمند به مدت 2 هفته بر اساس میانگین درآمد ماهانه پرداخت می شود.

روش محاسبه متوسط ​​حقوق

روش محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه توسط ماده 139 قانون کار و قطعنامه شماره 922 دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 تنظیم شده است. این محاسبه همه انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش را در نظر می گیرد. و بدون توجه به منابع این پرداخت ها توسط یک کارفرمای خاص اعمال می شود. چنین پرداخت هایی ممکن است:

1. حقوق با در نظر گرفتن ضرایب و کمک هزینه:

● با توجه به تعرفه ها؛

● با توجه به حقوق؛

● به عنوان درصدی از درآمد؛

● تکه تکه و غیره

کمک هزینه ها یا پرداخت هایی که به صورت غیر پولی انجام می شود (مثلاً پرداخت غذا به کارکنان) در نظر گرفته می شود. اگر حقوق بر اساس نتایج سال گذشته محاسبه شده باشد، بدون توجه به زمان تعهدی، در محاسبات به عنوان درآمد مربوط به سال قبل در نظر گرفته می شود.

2. جوایز و سایر انواع پاداش های پیش بینی شده توسط سیستم پاداش.

3. انواع دیگر پرداخت هایی که مربوط به دستمزد از یک کارفرمای خاص است.

پرداخت های خارج از محدوده حقوق در محاسبه متوسط ​​حقوق لحاظ نمی شود. اینها می توانند هدایا، پرداخت های اجتماعی (کمک های مالی، مزایا)، هر گونه پاداش دیگری که به سیستم پاداش مرتبط نباشد.

در تمام حالت های عملیاتی متوسط ​​درآمد ماهانهبر اساس داده های واقعی زیر محاسبه می شود:

● ساعت کار؛

● حقوق تعلق گرفته به کارمند

داده های 12 ماه (تقویم) قبل از دوره زمانی که در طی آن کارمند میانگین درآمد ماهانه خود را حفظ می کند در نظر گرفته می شود. منظور ما از ماه تقویم، بازه زمانی از روز اول تا سی ام یا سی و یکمین روز (شامل) ماه مربوطه است. برای فوریه، آخرین روز 28 یا 29 خواهد بود.

بر اساس بند 5 مصوبه شماره 922، دوره ها و مبالغی که در این مدت تعلق می گیرد از دوره صورتحساب خارج می شود که:

● کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک معلول یا کودک معلول گرفت.

● کارمند داخل بود مرخصی زایمانیا در مرخصی استعلاجی که برای آن پرداخت های مناسب دریافت کرد.

● کارمند میانگین درآمد ماهانه خود را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ می کند. استثنا وقفه هایی است که برای مادران برای تغذیه فرزندانشان فراهم می شود.

● کارمند به دلایل دیگری با حفظ جزئی یا کامل حقوق یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

اگر در طول دوازده ماه تقویم گذشته کارمند هیچ روزی واقعاً کار نکرده باشد، دستمزد تعلق نگرفته باشد یا کل دوره مشخص شده شامل مدت زمانی باشد که طبق بند 5 قطعنامه شماره 922، میانگین ماهانه، باید از محاسبات حذف شود. حقوق بر اساس حقوق تعلق گرفته برای دوازده ماه تقویمی قبل از ماه های صورتحساب تعیین می شود. این موضوع توسط بند 6 قطعنامه شماره 922 تنظیم شده است.

اگر کارمند برای 24 ماه گذشته داشته باشد. هیچ روزی وجود ندارد که واقعاً کار کرده باشد و دستمزد تعلق نداشته باشد، سپس میانگین درآمد ماهانه بر اساس میزان دستمزد تعلق گرفته برای روزهایی که واقعاً در ماهی که میانگین درآمد محاسبه شده است محاسبه می شود (بند هفتم قطعنامه شماره 922).

میانگین حقوق برای غرامت مرخصی استفاده نشده و پرداخت خود مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

طبق ماده 139 قانون کار، برای پرداخت حقوق مرخصی و غرامت مرخصی استفاده نشده، میانگین درآمد روزانه 12 ماه گذشته (تقویم) محاسبه می شود. در این مورد، مقدار دستمزد و سایر پرداخت‌هایی که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می‌شود، بر تعداد ماه‌ها (12)، سپس بر میانگین تعداد روزهای تقویم در ماه 29.4 (29.3 از آوریل 2014) تقسیم می‌شود. رقم به دست آمده در نتیجه چنین محاسباتی به معنای "قیمت" یک روز خواهد بود.

میانگین درآمد روزانه مورد استفاده برای محاسبه دستمزد مرخصی که در روزهای کاری اندازه گیری می شود و برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده با تقسیم کل حقوق بر تعداد روزهای تقویم کاری برای یک هفته کاری استاندارد 6 روزه محاسبه می شود.

میانگین حقوق در سایر موارد چگونه محاسبه می شود؟

میانگین درآمد روزانه با تقسیم مقدار دستمزد واقعی برای تمام روزهای کار در دوره مربوطه بر تعداد روزهای کار در دوره مشخص محاسبه می شود. کلیه حق الزحمه و پاداشی که طبق بند 15 مصوبه شماره 922 باید لحاظ شود به حقوق اضافه می شود. بر اساس این طرح، متوسط ​​درآمد روزانه برای همه موارد محاسبه می شود، به جز پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و پرداخت برای خود مرخصی.

باید توجه داشته باشید که معمولاً غرامت بر اساس محاسبه می شود متوسط ​​حقوق ماهانه، کارفرما از پول خود پرداخت می کند. استثناء پرداخت های زیر است:

1. مربوط به انجام وظیفه نظامی کارمند طبق ماده 170 قانون کار. چنین پرداخت هایی با بودجه فدرال یا کمیساریای نظامی به شرکت جبران می شود. روش محاسبه در قوانین مربوط به جبران هزینه های متحمل شده توسط شهروندان فدراسیون روسیه و سازمان ها در ارتباط با اجرای قانون وظیفه نظامی توضیح داده شده است.

2. پرداخت روزهای مرخصی ارائه شده به کارمند علاوه بر نگهداری از کودک معلول طبق ماده 262 قانون کار. چنین پرداخت هایی به سازمان توسط صندوق بیمه اجتماعی با استفاده از پول بودجه فدرال جبران می شود.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

کارمند هر یک از سازمان ها این دارد هر حقی برای محاسبه دستمزدش توضیح بخواهد. حسابدار موظف است پاسخ کامل و مفصل به این سوال. در عمل، رایج ترین موارد الزامات محاسباتی به شرح زیر تعریف می شوند:

1. در صورتی که کارمند به مرخصی استحقاقی برود، با راهنمایی قانون کار، میزان وجوه بر اساس میانگین حقوق تعیین شود.
2. در صورت حذف کارمند از انجام وظایف مستقیم تولیدی با حفظ دستمزد (نماینده منافع شرکت در مذاکرات).
3. هنگام انجام عملیات انتقال از موقعیت اصلی به دلیل خرابی و همچنین رفع عواقب یک فاجعه.
4. اگر کارمند قرارداد کار را فسخ کند، مزایای تسویه حساب پرداخت می شود.
5. اگر در نتیجه حادثه یا حادثه در شرکت، مزایای از کارافتادگی پرداخت شود.
6. در صورت اخراج، برای مرخصی استحقاقی بدون حقوق پول پرداخت می شود.
7. در صورت خرابی به دلیل تقصیر کارفرما.
8. کمک هزینه خدمات (کمک هزینه سفر).

نیز در نظر گرفته شده است همه شرایط، زمانی که یک کارمند به طور قانونی مستحق پرداخت های نقدی و غرامت است که با استفاده از میانگین دستمزد محاسبه می شود. طبق تعریف، اسناد پشتیبانی مورد نیاز کارمند ممکن است شامل دستورات مدیریت، کپی باشد قرارداد استخدامو لیستی از داده ها در مورد اقلام تعهدی SWP.

فرمول های اساسی و مثال های محاسباتی

برای محاسبه FFP، حسابداران استفاده می کنند ساده ترین فرمولتعیین میانگین حسابی فرمول:

SWP = جمع حقوق سالانه / 12 ماه.

مثال 1. یک کارمند شرکت Avtovoz در دوره گزارش (سال) بدون مرخصی استعلاجی یا غیبت کار کرد. کارمند در حال حاضر مایل است از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند. حقوق او در سال 150000 روبل بود. بنابراین، ما میانگین درآمد ماهانه را تعیین می کنیم:

SMZ = 150000 / 12 ماه. = 12500 روبل.

مثال 2. یکی از کارمندان یک شرکت درخواستی را برای ارائه ارائه کرد مرخصی سالانهاز 3 آگوست تا 15 آگوست 2017. حقوق کارمند 2016-2017. تغییر نکرده است و 27000 روبل است. از 11 آوریل تا 19 آوریل، کارمند در مرخصی استعلاجی بود و مبلغ پرداختی 23000 روبل بود. محاسبه میانگین درآمد ماهانه و میزان دستمزد مرخصی الزامی است.

29.3 / 30 (تعداد روزهای ماه آوریل) * 21 (تعداد روزهای کار شده) = 21 روز

FFP = (27000 * 11 ماه + 23000) / (29.3 * 11 ماه + 21 روز) = 932 روبل.

دستمزد مرخصی = 932 روبل. * 13 روز تعطیلات = 12116 روبل.

طرزالعمل محاسبه مزد که به موجب مصوبات وزارت دارایی تعیین و تصویب می گردد استثناها. یک استثنا این است دوره تسویه حساب.

در صورتی که کارمندی از یک دوره 12 ماهه به هر دلیلی یک روز کار نکرده باشد یا در مرخصی زایمان بوده باشد، محاسبه دستمزد بر اساس دوره قبل از این رویداد خواهد بود.

استثنای دیگر این است حقوق کارمند. یعنی اگر به دلایل خاصی به مدت 24 ماه حقوق به کارمند پرداخت نشده باشد یا در این مدت کارمند در محل کار غیبت داشته باشد، محاسبه میانگین درآمد ماهانه بر اساس میزان تعرفه یا حقوق خالص تعیین می شود. یک کارمند خاص با در نظر گرفتن موقعیت، صلاحیت و رتبه او.

هنگام محاسبه حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن دستمزد مرخصی ، محاسبات به ترتیب بزرگتر انجام می شود ، یعنی در چارچوب روزهای تقویم تعیین می شود و بنابراین ، تعلق وجوه برای روز واقعی کار است.

روش محاسبه در تعیین می شود سفارش بعدی:

1. مبالغی که در کل سال تقویمی به کارمند پرداخت شده است خلاصه می شود.
2. نتایج به دست آمده مربوط به 12 ماه می باشد.
3. پاسخ دریافت شده در عملیات قبلی با ضریب 29.3 تقسیم می شود ، زیرا این مقدار برای سهولت در محاسبه در سطح قانونگذاری اتخاذ شده است و مستلزم محاسبه میانگین روزهای برای سال کار است.

بر اساس نتیجه نهایی به دست آمده، مقدار تعیین می شود متوسط ​​حقوق ماهانه. اگر یک کارمند به دلایل ذکر شده در بالا به مدت 12 ماه به طور کامل کار نکرده باشد، محاسبه به شرح زیر انجام می شود:

1. مقدار کل پول دریافتی به عنوان پرداخت تعیین می شود.
2. تعداد ماه های کاملکه کارمند کار کرده در 29.3 ضرب می شود.
3. نتیجه به دست آمده با تعداد روزهایی که کارمند در ماه های کاری جزئی کار کرده جمع می شود.
4. مقدار وجوه به عنوان پرداخت بر مجموع حاصل تقسیم می شود.

هنگام محاسبه درآمد با در نظر گرفتن مرخصی استعلاجی، باید مقدار پول را برای روز واقعی کار محاسبه کنید و در تعداد روزهایی که کارمند بیمار بوده ضرب کنید. بنابراین، هنگام محاسبه سود روز، باید مبنا پرداخت های شش ماهه قبل باشد.

پرداخت مزایا

در ارتباط با قطعنامه شماره 62 وزارت کار فدراسیون روسیه، نحوه محاسبه مزایای بیکاری و پرداخت بورسیه برای افزایش سطح صلاحیت یا بازآموزی تعیین می شود. مواردی که محاسبه میانگین حقوق ماهانه را تعیین می کند.

مؤسسه موظف است در صورت بیکاری یا از کارافتادگی موقت کارمند در مدتی که کارمند در کارهای عمومی مشغول به کار است متوسط ​​​​درآمد و در طول دوره آموزش حرفه ای و بازآموزی مستمری پرداخت کند.

مبلغ پرداختی به عنوان مزایا شامل موارد زیر است: منابع:

1. نرخ تعرفه برای ساعات کار
2. حقوق و دستمزد بر اساس دسته بندی کار.
3. اگر درآمد به صورت درصدی از محصولات فروخته شده محاسبه شود.
4. پرداخت های بدون نقد به کارکنان.
5. حق الزحمه کارکنان شاغل در پست های دولتی.
6. حق الزحمه کارکنانی که در فعالیت های فرهنگی و اطلاع رسانی انبوه شرکت می کنند.
7. معلمان برای ساعات کار بیش از بار آموزشی پاداش دریافت می کنند.
8. تفاوت بین حقوق در صورتی که کارمند خود را در موقعیت حقوقی کمتر از وضعیت قبلی بیابد.
9. کمک هزینه ها و اضافه هزینه های مجاز به نرخ تعرفه تعیین شده.

با حسابداری تجمعی

در برخی از سازمان ها، مدیریت شرکت برای کارکنان خود معرفی می کند برنامه کاری انعطاف پذیر، که به معنای تعیین درآمد نه بر اساس طول روز کاری، بلکه بر اساس مقدار کل ساعات کار برای دوره گزارش محاسبه شده است.

بنابراین با حسابداری خلاصه، محاسبه روزانه میزان وجوه نیست، بلکه ساعتی است. با این محاسبه، کل پرداختی برای دوره بر میزان ساعات کار واقعی کارمند تقسیم می شود. برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه، کل در ساعاتی که کارمند طبق برنامه کار کرده است ضرب می شود.

نمایه سازی و انحلال

پس از انحلال یک سازمان، کارمند موظف به دریافت است حق سنوات علاوه بر این، میانگین حقوق ماهیانه و همچنین در صورت استفاده از تعطیلات استفاده نشده، تعهدی دریافت می کند.

میزان حقوق پایان کار از میانگین درآمد 2 ماه گذشته محاسبه می شود. اگر کارمندی کمتر از 2 ماه کار کرده باشد، میانگین درآمد برای دوره قبل از آن گرفته می شود.

در مواردی که حقوق تعهدی برای سال وجود نداشته باشد، پاداش پایان کار تعیین می شود به میزان نرخ تعرفه. در طول فهرست بندی و انحلال، میزان وجوه توسط پروژه های قانونی وزارت کار، قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین مصوبات دولت تنظیم می شود.

حسابداری برای پرداخت ها

هنگامی که یک کارمند خواستار تعیین میانگین درآمد ماهانه است، تمام دسته های پرداخت باید بدون توجه به منبع محاسبه آنها و همچنین شرایط قرارداد کار در نظر گرفته شود که در آن کارفرما دسته بندی های پرداختی خود را ارائه می دهد. .

تمام پرداخت ها در محاسبه میانگین حقوق کارمند لحاظ می شود، زیرا مالیات ها هنگام محاسبه از آنها محاسبه می شود. پرداخت ها شامل پاداش ها و پاداش های ماهانه، یکباره و سالانه می شود.

پاداش و حقوق افزایش می یابد

هر پاداش متفاوت محاسبه می شود:

1. اگر پاداش هر ماه پرداخت شود، برای هر شاخص بیش از 1 پاداش در نظر گرفته نمی شود.
2. اگر حق بیمه یک بار در نظر گرفته شود، محاسبه بر اساس شاخص واقعی در رابطه با اندازه شرط است.
3. پاداش های سالانه به طور کامل در نظر گرفته شده است.

در صورت ناقص بودن دوره کاری، پاداش تعیین می شود متناسب با تولید.

هنگام افزایش حقوق، یک ویژگی مهم دوره ای است که در آن افزایش رخ داده است:

1. اگر نمایه سازی در دوره گزارش جاری انجام شود، محاسبه مجدد برای دوره قبلی انجام می شود.
2. اگر افزایش قبل از دوره صورتحساب اتفاق افتاده باشد، به طور خودکار در پیامک لحاظ می شود.
3. اگر نرخ در دوره جاری افزایش یابد، محاسبه از تاریخ نمایه سازی تا پایان سال گزارش شروع می شود.

این ویدیو محاسبه دستمزد را از معکوس نشان می دهد.