نحوه محاسبه صحیح درآمد متوسط: روش و نمونه هایی از محاسبات. نحوه محاسبه میانگین درآمد برای یک سال: اطلاعات مفید برای کارکنان منابع انسانی و حسابداری

برای انجام محاسبات برای دوره سه ماهه، از فرمول زیر استفاده می شود:

SZP = RZ / KRD، که در آن:

CWP - میانگین کل حقوق؛
RZ - مبلغ حقوق با در نظر گرفتن پرداخت های اضافی ، پاداش ها ، کمک هزینه ها و غیره.
KRD - تعداد روزهای کاری در طول دوره صورتحساب.

محاسبه ماهانه و روزانه

محاسبه میانگین برای دوره های زمانی مانند یک ماه یا یک روز مشابه اصول فوق انجام می شود.

هنگام انجام محاسبات، لازم نیست آخرین مراحل ذکر شده در آن را انجام دهید. برای پایان دادن به تعریف درآمد روزانه کافی است.

برای محاسبه درآمد ماهانه، باید درآمد روزانه را در تعداد روزهای کاری ضرب کنید.

محاسبه درآمد در طول یک سفر کاری

محاسبه میانگین حقوق در مواردی نیز ضروری است که کارمندی به سفر کاری اعزام شده و ملزم به واریز وجوه مربوطه باشد. در چنین شرایطی، از یک محاسبه نسبتاً ساده استفاده می شود که به شکل زیر است:

درآمد کارمند برای دو ماه گذشته محاسبه می شود.
سود دریافتی در یک روز کاری محاسبه می شود.
سود محاسبه شده در تعداد روزهایی که کارمند در آن می ماند ضرب می شود.

محاسبه گواهی ناتوانی در کار

برای محاسبه متوسط حقوق در مواردی که پرداخت مرخصی استعلاجی انجام می شود، باید از الگوریتم فوق استفاده کنید:

درآمد روزانه محاسبه می شود؛
مقدار حاصل در تعداد روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی است ضرب می شود.
در عین حال، هنگام محاسبه درآمد روزانه، لازم است مبلغ دریافتی کارمند طی شش ماه گذشته را در نظر بگیرید. همچنین هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی باید در نظر گرفت که طبق مقررات قانونی، پرداخت ها توسط کارفرما فقط برای سه روز اول اقامت کارمند در مرخصی استعلاجی انجام می شود در حالی که مابقی وجوه مشمول است. پرداخت از وجوه متعلق به صندوق بیمه اجتماعی.

محاسبه مزایای پس از انحلال یک سازمان

طبق مقررات قانونی، در موارد انحلال شرکت، کلیه کارکنان اخراج شده مستحق دریافت حقوق زیر هستند:

حق سنوات؛
غرامت برای دوره مورد نیاز برای اشتغال (سه یا شش ماه).

محاسبه حقوق پایان کار بر اساس میانگین درآمد روزانه است. اگر میزان حقوق پایان کار به طور خاص در قرارداد کار تعیین نشده باشد، قوانین کلی اعمال می شود.

بر این اساس، هنگام پرداخت خروجی استاندارد، مقدار آن برابر است با متوسط درآمد ماهانهکه با استفاده از الگوریتم زیر محاسبه می شود:

کل حقوق تعلق گرفته برای یک سال بر تعداد روزهایی که کارمند در سال کار کرده است تقسیم می شود.
مقدار حاصل در تعداد روزهای ماه بعد از اخراج ضرب می شود.

مزایای استاندارد ارائه شده برای کارکنانی که کار فصلی انجام می دهند به میزانی معادل متوسط درآمد محاسبه شده برای یک دوره دو هفته ای پرداخت می شود که میزان آن با استفاده از الگوریتم زیر محاسبه می شود:

جمع حق الزحمه، که برای دوره محاسبه شده جمع می شود، بر تعداد روزهایی که کارمند واقعاً در دوره تعیین شده کار کرده است تقسیم می شود.
مقدار حاصل در تعداد روزهای موجود در دو هفته اول پس از اخراج ضرب می شود.

محاسبه سود

غرامت پرداخت شده برای دوره مورد نیاز برای اشتغال وی ممکن است مبلغ حقوقی باشد که برای مدت سه تا شش ماه محاسبه می شود.

محاسبه غرامت مذکور همانند محاسبات مربوط به حقوق پایان کار بر اساس تعداد روزهای کاری موجود در ماهی که این مزایا باید پرداخت شود، انجام می شود.

در خاتمه، لازم به ذکر است که همه چیز مربوط به درآمد متوسط باید با دقت و بسیار دقیق انجام شود، زیرا هر گونه محاسبات نادرست می تواند منجر به اشتباه در پایه های مالیاتی مالیات بر درآمد و کمک به وجوه شود.

آنچه در نظر گرفته خواهد شد مسئولان مالیاتبه عنوان تخلف و مستلزم اعمال تحریم های مناسب است.

پاسخ

زمانی که گواهی ناتوانی در کار را تحویل دادم با مشکل مواجه شدم و متوجه نشدم که چگونه پرداختی برای من محاسبه شده است. درآمد روزانه ام را گرفتم و در تعداد روزهای بیماری ضرب کردم. و همچنان مبلغ بیش از آنچه پرداخت شده بود. همانطور که معلوم است حقوق من شامل حقوق و پاداش است. و تمام محاسبات صرفاً بر اساس شرط بندی است.

پاسخ

این شرکت در محاسبه انواع پرداخت های تعیین شده توسط سیستم پاداش، از جمله میانگین درآمد روزانه برای پرداخت تعطیلات، سفرهای کاری و غیره را فراهم می کند. منبع آنها مهم نیست. بیایید به این موضوع با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

تعیین میانگین حقوق

چرا ممکن است نیاز به محاسبه درآمد متوسط در یک شرکت داشته باشید؟ این سوال خیلی ها را مورد توجه قرار می دهد. میانگین حقوق از مقدار واقعی تعلق گرفته و کارکرد واقعی کارمند برای دوازده ماه تقویمی قبل از دوره ای که در طی آن کارمند میانگین حقوق را حفظ می کند تعیین می شود. دوره تقویم شامل دوره از 1 تا 30 (31) روز از یک ماه خاص است، به استثنای فوریه که این دوره از 1 تا 28 (29 فوریه در تاریخ 29 فوریه در تاریخ) طول می کشد. روش پرداخت توسط آن بر اساس درآمد متوسط در ضمیمه در خصوص محاسبه مختصات متوسط دستمزد ایجاد شده است.

تعیین میانگین دستمزد روزانه و متوسط ساعتی

برای تعیین میانگین حقوق یک کارمند و مقدار پولی که قرار است به نفع کارمند تعلق گیرد، میانگین دستمزد روزانه و متوسط ساعتی او محاسبه می شود (استفاده از شاخص اخیر در صورتی که برای کارمند تعیین شده باشد ضروری است. برای ثبت ساعات کار به مقدار).

برای تعیین این شاخص ها (میانگین درآمد روزانه برای پرداخت و میانگین درآمد ساعتی)، باید بدانید:

دوره محاسبه و تعداد روزهای آن که هنگام تعیین میانگین حقوق در نظر گرفته می شود.
مبلغ پرداختی برای دوره صورتحساب که در تعیین میانگین حقوق در نظر گرفته شده است.

تعیین مهلت برای دوره صورتحساب

دوره صورتحساب برای این محاسبه چقدر است؟

در بالا ذکر شد که دوره صورتحساب شامل دوازده ماه تقویمی است، قبل از ماهی که کارمند باید تعهدی پرداخت را بسته به میانگین حقوق دریافت کند. شرکت حق دارد هر مدت دوره صورتحساب را تعیین کند. به عنوان مثال، 3، 9 یا حتی 24 ماه که قبل از پرداخت خواهد بود. نکته اصلی این است که یک دوره محاسبه دیگر نباید منجر به کاهش مبالغ ناشی از کارمند شود (یعنی بدتر شدن وضعیت وی در مقایسه با دوره محاسبه دوازده ماهه).

در صورت تصمیم برای تغییر دوره، اصلاحات مربوطه باید در مقررات مربوط به دستمزد بر اساس میانگین درآمد و قراردادهای جمعی ذکر شود.

مطالعه موردی 1

درک این محاسبه آسان تر است نمونه های عملی. فرض کنید کارمند یک شرکت بزرگ فرستاده می شود سفر کاری. او برای این روزهای سفر حقوق می گیرد درآمد متوسط. اگر خروج کارمند را در سال جاری فرض کنیم، آنگاه:

فوریه - دوره محاسبه از 1 فوریه سال گذشته تا 31 ژانویه سال جاری؛
مارس - دوره محاسبه از 1 مارس سال گذشته تا 28-29 فوریه سال جاری؛
آوریل - دوره محاسبه از 1 آوریل سال گذشته تا 31 مارس سال جاری؛
مه - دوره محاسبه از 1 می سال گذشته تا 30 آوریل سال جاری؛
ژوئن - دوره محاسبه از آخرین تا 31 مه سال جاری؛
تیر - دوره محاسبه از اول تیرماه سال گذشته تا 30 خرداد ماه سال جاری.

سپس باید تعداد روزهای کاری را در دوره صورتحساب محاسبه کنید که طی آن کارمند کار کرده است. بهینه، اما فوق العاده یک گزینه نادرکار کامل تمام روزهای کاری دوره صورتحساب است. سپس هیچ مشکلی در محاسبه وجود ندارد، مگر در موارد محاسبه میانگین حقوق و دستمزد مرخصی.

مطالعه موردی 2

وضعیت زیر را در نظر بگیرید. یک سازمان بازرگانی یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. در آبان ماه سال جاری، یکی از کارکنان این شرکت برای ارتقای صلاحیت خود به آموزش اعزام شد، در حالی که میانگین حقوق حفظ شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه از اول آبان ماه سال گذشته تا 31 مهرماه سال جاری خواهد بود.

اگر فرض کنیم در طول دوره صورتحساب کارمند تمام روزها را طبق تقویم تولید کار کرده است، تعداد کارگران 247 روز خواهد بود.

در اینجا یک مثال از یک ایده آل است. اساساً هیچ کارمند شرکتی دوازده ماه کامل دوره حقوق کار نمی کند. یک کارمند ممکن است بیمار شود، به تعطیلات برود، با حفظ درآمد متوسط، نوعی مرخصی از کار دریافت کند و غیره. این دوره ها از محاسبه مستثنی هستند. این محاسبه شامل مبالغی که برای این روزها به کارمند واریز شده است نمی شود. در زیر لیستی از دوره های مستثنی از محاسبه آمده است:

درآمد متوسط کارمند طبق قوانین روسیه حفظ شد (به عنوان مثال، کارمند در یک سفر کاری بود، حقوق دریافت کرد. مرخصی سالانهیا برای آموزش و غیره فرستاده شد). استثنا دوره های تغذیه کودک است که توسط ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است ، زیرا آنها و همچنین مبالغی که برای آنها تعلق می گیرد در محاسبه گنجانده شده است.
کارمند به دلیل از کارافتادگی موقت یا مزایای زایمان و بارداری مزایای دریافت کرده است، اما کار نکرده است، یعنی میانگین درآمد مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود.
این کارمند در اعتصاب شرکت نداشت، اما به دلیل آن نتوانست وظایف خود را انجام دهد.
به کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول و یک فرد معلول از دوران کودکی داده شد.
در موارد دیگر، زمانی که یک کارمند با حفظ جزئی یا کامل دستمزد یا بدون آن (به عنوان مثال، زمانی که کارمند با هزینه خود مرخصی می گیرد) طبق قانون فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

پرداخت در روزهای تعطیل و آخر هفته چگونه محاسبه می شود؟

تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته ای که کارمند کار می کند باید هنگام محاسبه روش کلی پرداخت بر اساس درآمد متوسط در نظر گرفته شود. برای روشن تر شدن موضوع، اجازه دهید به مثال دیگری نگاه کنیم.

مطالعه موردی 3

که در شرکت تجارییک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرد. یکی از کارکنان این شرکت در آذرماه سال جاری به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه از اول آذرماه سال گذشته تا 30 آبان ماه سال جاری خواهد بود.

برای تعیین میانگین حقوق یک کارمند، 37 روز و پرداخت های تعلق گرفته برای آنها حذف می شود. بر این اساس، 213 روز کار از دوره صورتحساب (250-37) شامل خواهد شد.

درآمد متوسط با مرخصی با حقوق

گاهی اوقات اتفاق می افتد که در طول دوره گزارش به یک کارمند شغل داده می شود. یعنی در لحظه ای که حسابدار باید محاسبه پرداخت را بر اساس میانگین درآمد تعیین کند، مثلاً 12 ماه است که هنوز در شرکت کار نکرده است. میانگین حقوق در شرایطی که مربوط به حقوق مرخصی نیست محاسبه نمی شود و بنابراین شرکت می تواند آن را در قرارداد استخدامکارمند یا مقررات مربوط به پاداش کار او. در این صورت می توانید مدت زمان از روز اول کار فرد تا آخرین روز ماه قبل از پرداخت متوسط حقوق را در دوره محاسبه قرار دهید.

مطالعه موردی 4

این سازمان یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرد. یکی از کارکنان این شرکت در آذرماه سال جاری به سفر کاری اعزام شد. وی در تاریخ 22 مرداد ماه سال جاری به خدمت پذیرفته شد. دوره صورتحساب از 21 مرداد تا 30 آبان ماه سال جاری خواهد بود.

پرداخت دوره صورتحساب

با توجه به پرداخت های موجود در محاسبه برای تعیین دستمزد بر اساس درآمد متوسط ، مقررات کلی ایجاد می کند این هنجار برای محاسبه متوسط درآمد کلیه پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد را در نظر می گیرد. این هنجار کد در بند 2 آیین نامه مشخص شده است. بنابراین، هنگام محاسبه سود، حسابدار باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

حقوق (در نوع، از جمله تعلق گرفته به نرخ تعرفه و حقوق برای زمان کار؛ برای کارهای انجام شده با نرخ قطعه، به عنوان درصدی از درآمد یا کمیسیون).
مالیات بر درآمد شخصی محاسبه می شود (پرداخت بر اساس درآمد متوسط این را فرض می کند). هر چند که چرا این اتفاق می افتد برای برخی نامشخص است.
پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی به حقوق و نرخ تعرفه برای حرفه ای بودن، طول خدمت، کلاس، عنوان علمی، مدرک تحصیلی، کار با اطلاعاتی که دولت را تشکیل می دهد. راز، دانش زبان های خارجی، ترکیب موقعیت ها یا حرفه ها، رهبری یک تیم، افزایش حجم کار انجام شده، گسترش منطقه خدمات و موارد دیگر.
پرداخت هایی که مربوط به شرایط کار است، همچنین آنهایی که توسط مقررات منطقه ای دستمزد به صورت درصد پاداش به دستمزد و ضرایب تعیین می شود، افزایش پرداخت ها برای کار سخت و همچنین کار با شرایط خطرناک و مضر و سایر شرایط کاری خاص، برای شیفت شب، برای کار در روزهای تعطیل روزهای غیر کاریو آخر هفته برای کار اضافه کاری (تا حداکثر 120 ساعت در سال).
حقوق و پاداش های ارائه شده توسط سیستم پاداش نیروی کار (برخی از پاداش ها و پاداش ها دارای رویه حسابداری خاصی هستند).
انواع دیگر پرداخت هایی که به حقوق مربوط می شود و در شرکت استفاده می شود (این شامل پرداخت های تشویقی و انگیزشی می شود).

پرداخت هایی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شوند

قبلاً در بالا ذکر شد که هنگام محاسبه پرداخت بر اساس میانگین درآمد و همچنین زمان تعهد آنها ، برخی از پرداخت ها در نظر گرفته نمی شود. به عنوان مثال:

میانگین حقوقی که طبق قانون برای یک کارمند در نظر گرفته شده است (زمانی که او سالانه یا مرخصی تحصیلی، سفر کاری و غیره)؛
پرداخت های مربوط به تعطیلات ناشی از شرکت کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا کارفرما؛
پرداخت روزهای تعطیل برای مراقبت از معلولان از دوران کودکی و کودکان معلول.

می توان نتیجه گرفت که محاسبات شامل کلیه پرداخت هایی است که مربوط به حقوق کارکنان است. پرداخت هایی که مربوط به آن نیست و پاداش کار نیست در محاسبه لحاظ نمی شود. به عنوان مثال، اینها شامل کمک های مادی، مزایای اجتماعی مختلف (پرداخت خدمات رفاهی، استراحت، درمان، غذا، آموزش، مسافرت و غیره)، میزان وام های صادر شده به کارکنان، سود سهام تعلق گرفته به صاحبان شرکت، سود وام های دریافتی از کارکنان، پاداش به اعضای هیئت نظارت یا هیئت مدیره و غیره. بر. علاوه بر این، قرارداد کار اجتماعی را نیز پیش بینی می کند. پرداخت یا نه مهم نیست

مطالعه موردی 5

بیایید در نظر بگیریم که پرداخت در 1C: ZUP بر اساس میانگین درآمد در یک سفر کاری چگونه انجام می شود.

یک شرکت بزرگ یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرد. همین کارمند شرکت در آذرماه امسال به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه خواهد بود، یعنی زمان شروع از اول دسامبر سال گذشته تا 30 نوامبر سال جاری. در این مدت، کارمند مبلغ 472400 روبل دریافت کرد، از جمله:

403 هزار روبل. - مقدار کل حقوق (حقوق)؛

24 هزار روبل. - پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها؛

3 هزار روبل. - پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات؛

12 هزار روبل. - کمک های مادی؛

3 هزار روبل. - هدیه نقدی؛

22 هزار روبل. - پرداخت مرخصی برای مرخصی استحقاقی سالانه؛

5.4 هزار روبل. - کمک هزینه سفر (متوسط حقوق برای کمک هزینه سفر و کمک هزینه روزانه).

کمک هزینه سفر، کمک مالی، حقوق مرخصی و هدایای نقدی از مبلغ پرداختی در نظر گرفته شده در محاسبه متوسط حقوق مستثنی می باشد. سپس حسابدار باید پرداخت هایی را به مبلغ زیر در نظر بگیرد:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 روبل.

در محاسبه متوسط حقوق و پرداخت های اضافی به آن تا میزان حقوق در نظر گرفته نمی شود، حتی اگر در قرارداد کار یا اضافه حقوق مصوب شرکت تعریف شده باشد. باید در نظر گرفت که روزهای مربوطه که کارمند میانگین حقوق را حفظ کرده است و مبالغ از دوره صورتحساب خارج می شوند. بر این اساس، این پرداخت اضافی تحت این تعریف قرار می گیرد. در 1C، پرداخت بر اساس درآمد متوسط کاملاً ساده محاسبه می شود.

محاسبه مبلغ ناشی از کارمند و متوسط درآمد روزانه

برای تعیین میزان تعهدی برای روزهایی که کارمند متوسط حقوق خود را حفظ می کند، میانگین درآمد روزانه او محاسبه می شود. استثناها فقط شامل آن دسته از کارمندانی می شود که محاسبه زمان کار در مقدار تعیین شده است (برای آنها میانگین درآمد ساعتی تعیین می شود).

مطالعه موردی 6

یک سازمان بازرگانی یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. یکی از کارکنان این شرکت در آذرماه امسال به مدت 7 روز به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه خواهد بود، یعنی زمان شروع از اول دسامبر سال گذشته تا 30 نوامبر سال جاری. به کارمند حقوق و دستمزد 30000 روبل در ماه داده شد.

میانگین درآمد روزانه پرتوف به شرح زیر خواهد بود:

338990 روبل: 231 روز = 1467 روبل در روز.

کارمند باید طبق میانگین درآمد به مدت 7 روز پرداخت شود (یک سفر کاری از این طریق پرداخت می شود):

1467 روبل در روز × 7 روز = 10269 روبل.

محاسبه مبلغ ناشی از کارمند و میانگین درآمد ساعتی

برای کارکنانی که ساعات کار برای آنها در این مبلغ ثبت شده است، میانگین درآمد ساعتی برای پرداخت روزهایی که میانگین درآمد حفظ شده است محاسبه می شود. میانگین درآمد ساعتی و متوسط روزانه به روش مشابهی محاسبه می شود، اما اگر برای میانگین درآمد روزانه فقط تعداد روزها در نظر گرفته شود، برای میانگین درآمد ساعتی تعداد واقعی ساعات کار کارمند در نظر گرفته می شود.

مطالعه موردی 7

یک شرکت بزرگ یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. در آذرماه امسال یکی از کارکنان شرکت به مدت 7 روز (طبق برنامه 56 ساعته) به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه از اول دسامبر سال گذشته تا 30 آبان ماه سال جاری خواهد بود. برای این کارمندنصب شده است نرخ تعرفهدر 180 روبل در ساعت و حسابداری خلاصه زمان کار. میانگین درآمد ساعتی یک کارمند:

341820 روبل: 1843 ساعت = 185 روبل در ساعت

او باید با توجه به درآمد متوسط پرداخت شود (از این گذشته ، یک سفر کاری نیز زمان کار در نظر گرفته می شود):

185 روبل در ساعت × 56 ساعت = 10360 روبل

برای کارگران قطعه، میانگین درآمد با در نظر گرفتن کل ساعات کار به روشی مشابه محاسبه می شود. این محاسبه تمام پرداخت‌های موجود در محاسبه‌ای را که در بالا ارائه کردیم و زمان واقعی کار شده توسط قطعه‌کار را در نظر می‌گیرد.

توسط قانون کلیمیانگین درآمد به شرح زیر محاسبه می شود (بند 9 قوانین، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قوانین)):

دوره صورتحساب 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای است که در طی آن کارمند حقوق متوسط خود را حفظ می کند (بند 4 قوانین). مهم است بدانید که برخی از دوره ها باید از دوره صورتحساب و همچنین مبالغ پرداخت شده برای آنها حذف شوند. دوره های مستثنی شده به ویژه عبارتند از:

دوره بیماری؛
زمان صرف شده در تعطیلات با توجه به BiR؛
خرابی به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.

فهرست کاملی از دوره های حذف شده را در بند 5 قوانین خواهید دید.

به مبنای محاسبه میانگین درآمدپرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش یک کارفرمای خاص شامل (بند 2 قوانین). در این مورد، نیازی به درج در پایگاه داده (بندهای 3، 5 قوانین) نیست:

پرداخت های اجتماعی؛
پرداخت برای دوره های مستثنی؛
سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد (به عنوان مثال، کمک مالی، پرداخت هزینه های غذا و غیره).

علاوه بر این، باید در نظر داشته باشید که هنگام محاسبه میانگین درآمد، پاداش ها به روش خاصی در نظر گرفته می شود (بند 15 قوانین).

نحوه محاسبه میانگین درآمد در صورت عدم پرداخت

این همه به دوره ای بستگی دارد که در آن هیچ پرداختی وجود نداشته است. (ص 6-8قوانین).

گزینه 1. هیچ پرداختی برای دوره صورتحساب وجود نداشت، اما قبل از آن بود.

متوسط درآمد در چنین شرایطی بر اساس پرداخت های تعلق گرفته برای دوره قبل برابر با دوره محاسبه شده محاسبه می شود.

گزینه 2. در طول دوره صورتحساب و قبل از شروع آن هیچ پرداختی وجود نداشت.

سپس میانگین درآمد بر اساس دستمزد تعلق گرفته برای روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده در ماهی که در آن حادثه رخ داده است، محاسبه می‌شود که با حفظ میانگین درآمد کارمند مرتبط است:

گزینه 3. هیچ پرداختی برای دوره صورتحساب، قبل از شروع و قبل از وقوع رویدادی که در ارتباط با آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند، وجود نداشت.

در این مورد، میانگین درآمد بر اساس حقوق کارمند تعیین می شود:

محاسبه میانگین درآمد و افزایش حقوق

اگر کارفرما دستمزد همه کارمندان یا همه کارکنان یک واحد ساختاری را افزایش دهد، محاسبه میانگین درآمد دقیقاً به زمان وقوع این افزایش بستگی دارد (بند 16 قوانین).

وضعیت 1. حقوق در دوره صورتحساب افزایش می یابد.

سپس ضریب افزایش باید برای پرداخت هایی اعمال شود که هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته شده و قبل از افزایش حقوق (در دوره محاسبه) انباشته شده است.

محاسبه میانگین درآمد در این شرایط در ماشین حساب ما پیاده سازی شده است.

وضعیت 2. حقوق بعد از دوره صورتحساب افزایش می یابد، اما قبل از رویدادی که در صورت وقوع آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند.

در این شرایط لازم است با در نظر گرفتن ضریب افزایش، میانگین سود محاسبه شده برای دوره صورتحساب افزایش یابد.

وضعیت 3. حقوق افزایش می یابد در حالی که کارمند میانگین درآمد را حفظ می کند.

که در در این موردافزایش تنها بخشی از میانگین درآمد ضروری است: برای دوره از تاریخ افزایش حقوق تا پایان دوره حفظ میانگین درآمد.

برای محاسبه تنوع گسترده پرداخت ها به یک کارمند، ابتدا باید میانگین حقوق او مشخص شود. این امر عمدتاً در شرایطی اتفاق می‌افتد که پاداش نمی‌تواند مطابق با آن انجام شود قوانین عادی. محاسبه میانگین حقوق طبق روال تعیین شده در سطح قانونگذاری انجام می شود. و ما سعی خواهیم کرد بفهمیم که چگونه این شاخص تعیین می شود.

ما در مورد آنچه در پشت اصطلاح "متوسط حقوق" پنهان است صحبت خواهیم کرد، در چه مواردی باید آن را محاسبه کرد و با چه فرمولی چنین محاسبه ای انجام می شود. علاوه بر این، برای وضوح، نمونه ای از تعیین این شاخص را برای محاسبه میزان دستمزد مرخصی آماده کرده ایم.

میانگین حقوق ...

مفهوم "متوسط حقوق" به معنای شاخصی از میزان دستمزد محاسبه شده به طور متوسط برای یک دوره کاری خاص است. بسته به هدفی که برای محاسبه متوسط حقوق لازم است، می توان آن را برای یک ماه (به اصطلاح متوسط حقوق ماهانه)، سه ماهه، سال یا دوره های دیگر تعیین کرد. با این حال، زمانی که محاسبات برای انباشت برخی از پرداخت‌های یک کارمند انجام می‌شود، ارزش پایه میانگین درآمد روزانه است.

چه زمانی باید میانگین حقوق را بدانید؟

متوسط حقوق ماهانه (متوسط روزانه) برای تعیین محدوده پرداختی که کارمند مستحق آن است محاسبه می شود. اطلاعات مربوط به پرداخت ها، که محاسبه آن از شاخص میانگین حقوق استفاده می کند، در قانون کار موجود است. در اینجا موارد اصلی وجود دارد:

پرداخت تعطیلات.
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (به عنوان مثال، پس از اخراج).
پرداخت زمان تحصیل در زمان دوری از کار.
سفرهای تجاری.
حقوق پایان کار پس از اخراج.
پاداش زمانی که از شغل اصلی خود برای انجام مذاکرات و انجام سایر وظایف مشابه مرخص می شوید.
حق الزحمه کارکنانی که به طور موقت به شغل دیگری منتقل می شوند با حفظ حقوق مشابه.
پرداخت هزینه از کار افتادگی اجباری (اگر کارفرما مقصر آن باشد یا هیچ یک از طرفین رابطه کار در حوادثی که منجر به آن شده است دخیل نباشند).

مهم:این فهرست جامع نیست.

میانگین حقوق چگونه محاسبه می شود؟

روش تعیین این شاخص به شدت توسط قانون تنظیم می شود. نحوه محاسبه متوسط حقوق در قانون کار و مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 «در خصوص مشخصات روش محاسبه میانگین حقوق» توضیح داده شده است. اولین مورد از این اعمال هنجاری شامل اطلاعات کلیو در دوم - یک روش محاسبه دقیق با در نظر گرفتن شرایط مختلف.

اصل اصلی که مبنای تعیین میانگین حقوق است، استفاده از داده های مربوط به دستمزد برای یک دوره معین (عمدتا سالانه) است. برای تعیین میانگین حقوق، مهم است که محاسبه برای چه منظوری انجام می شود. رویکردهای مربوط به آن هنگام محاسبه دستمزد مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و همچنین سایر پرداخت ها متفاوت است.

مهم:برای تعیین میانگین دستمزد، میزان دستمزدها شامل پرداخت‌هایی از هر نوع می‌شود که در سیستم دستمزدی که برای یک کارفرمای خاص پیش‌بینی شده باشد.

در عین حال، هنگام محاسبه میانگین حقوق ماهانه، پرداخت‌های اجتماعی و سایر پرداخت‌های غیرمرتبط با دستمزد (پرداخت برای استراحت کارکنان، خدمات آب و برق، آموزش، سفر و غذا و همچنین کمک‌های مالی و سایر هزینه‌های مشابه) لحاظ نمی‌شود. حساب.

فرمول کلی محاسبه حقوق متوسط

مطابق با قانون کارفرمول محاسبه متوسط حقوق بر اساس در نظر گرفتن دستمزدهای تعلق گرفته به کارمند برای یک دوره 12 ماهه تقویم قبلی است. این به اصطلاح دوره صورتحساب است. اگر کارمند کمتر از یک سال کار کرده باشد، تعداد ماه های واقعی در نظر گرفته می شود. اگر قبل از ماهی که میانگین حقوق ماهانه تعیین می شود، شخصی اصلا کار نکرده باشد، درآمد ماه جاری او لحاظ می شود. میانگین درآمد روزانه از کل مبلغ سالانه (یا برای دوره کوتاه‌تر) پاداش محاسبه می‌شود. و قبلاً با در نظر گرفتن این شاخص ، میزان پرداخت خاص (حقوق مرخصی ، مرخصی استعلاجی ، کمک هزینه سفر و غیره) تعیین می شود. فرمول کلی محاسبه به شرح زیر است:

میانگین حقوق ماهانه (AMS)= میانگین حقوق روزانه (SDW) x تعداد روزهای پرداخت بر اساس میانگین.

روش تعیین میزان دستمزد روزانه بسته به هدفی که محاسبه برای آن انجام می شود متفاوت است. تفاوت اصلی این است که برای محاسبه پرداخت های مربوط به مرخصی، متوسط حقوق بر اساس میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه (29.3) تعیین می شود. و هنگام محاسبه سایر پرداخت ها (کمک هزینه سفر ، مرخصی استعلاجی و غیره) فقط روزهای واقعی کار (کار) در نظر گرفته می شود.

میانگین حقوق برای دستمزد مرخصی

SDZ= مبلغ کل سالانه / (29.3 x 12).

29.3 یک ضریب ثابت است که نشان دهنده میانگین تعداد روزهای تقویمی ماه در سال به استثنای 14 است. تعطیلات رسمی، که در آن رهایی از کار رخ می دهد.

اگر کارمند تمام 12 ماه دوره پرداخت را کار نکرده باشد یا برخی از دوره ها را حذف کند، محاسبه به ترتیب زیر انجام می شود:

SDZ= مجموع مبلغ سالانه / (29.3 x تعداد ماه های کاملاً کار شده + تعداد روزهای کار در ماه هایی که به طور کامل کار نکرده اند).

تعداد روزهای هر ماه کار جزئی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود: 29.3 / روزهای تقویمدر یک ماه ناقص x روز در این ماه کار کرده است

لازم به ذکر است در برخی موارد نمی توان از مثال در نظر گرفته شده محاسبه میانگین حقوق در روز استفاده کرد. این در مورد استدر اعطای تعطیلات نه در روزهای تقویم، همانطور که در بیشتر موارد اتفاق می افتد، بلکه در روزهای کاری. در چنین شرایطی از فرمول خاصی استفاده می شود:

SDZ= مبلغ کل سالانه / تعداد روزهای کاری در یک دوره 12 ماهه بر اساس هفته کاری 6 روزه.

از دوره صورتحساب 12 ماهه برای تعیین میانگین حقوق، لازم است دوره هایی که مرخصی ارائه شده است، از جمله مرخصی زایمان، یا روزهای مرخصی به عنوان والدینی که از فرزند معلول مراقبت می کنند، در زمانی که میانگین درآمد حفظ می شود، دوره ناتوانی حذف شود. برای کار، و زمانی که وظایف انجام نشده است - برای اعتصابات، از کار افتادگی یا به دلایل دیگر خارج از کنترل کارمند و مدیریت او، و همچنین دوره های دیگر مرخصی از کار. اگر دستمزد در طول دوره صورتحساب تعلق نگرفته باشد، محاسبه با در نظر گرفتن دستمزد 12 ماه گذشته انجام می شود.

میانگین حقوق برای سایر پرداخت ها

در اینجا می توان از متوسط دستمزد روزانه یا دستمزد ساعتی استفاده کرد. در حالت اول، فرمول زیر اعمال می شود:

SDZ= کل مبلغ سالانه / روزهای کار.

میانگین حقوق ساعتی به شرح زیر تعیین می شود:

SCZ= کل مبلغ سالانه / ساعت کار.

نمونه ای از محاسبه میانگین حقوق ماهانه یک کارمند

بیایید فرض کنیم که باید حقوق مرخصی ژانویه 2018 را محاسبه کنید. در عین حال، دوره محاسبه 12 ماهه (ژانویه 2016 - دسامبر 2017) شامل زمانی است که کارمند به طور موقت از کار افتاده است (19-30 اکتبر 2017). باید از دوره ای که دستمزد در نظر گرفته می شود حذف شود. در این مورد، تعداد روزهای کار شده در این ماه برای محاسبه حقوق مرخصی 11 است. برای به دست آوردن این رقم، از فرمول مورد بحث در بالا استفاده کردیم:

11 = 29.3 / روزهای تقویم در اکتبر 2017 (31) x روزهای کار در اکتبر 2017 (12).

برای هر یک از ماه های ناتمام کار که در دوره 12 ماهه برای محاسبه متوسط حقوق ماهانه قرار گرفته اند، باید همین محاسبه انجام شود. به دلیل کارمنددر طول تعطیلات. اما بیایید بگوییم که در مورد ما، اکتبر 2017 تنها است کمتر از یک ماهکار می کند و برای 11 ماه باقی مانده شهروند به طور مداوم کار می کند. بیایید 500 هزار روبل به عنوان کل حقوق برای 12 ماه در نظر بگیریم. در چنین شرایطی، متوسط دستمزد روزانه در ژانویه 2018 (یک ماه تعطیلات) 1500.15 روبل خواهد بود. محاسبه به ترتیب زیر انجام می شود:

1500.15 = 500000 (مجموع حقوق برای 12 ماه) / (29.3 x 11 (تعداد ماه های کاملاً کار شده) + 11 (تعداد روزهای کار در ماه هایی که به طور کامل کار نکرده اند).

باقی مانده است که میانگین حقوق روزانه حاصل را در تعداد روزهای استراحت ضرب کنیم و حقوق مرخصی را به صورت میانگین حقوق ماهانه دریافت خواهیم کرد.

بیایید آن را جمع بندی کنیم

متوسط حقوق مبلغ دستمزدی است که به طور متوسط برای یک دوره معین (روز، ماه، سه ماهه، سال و غیره) به یک کارمند تعلق می گیرد. این شاخص برای محاسبه پرداخت های مختلفی که در صورت تغییر در برنامه کاری انجام می شود، از جمله در طول تعطیلات، سفر کاری، از کار افتادگی و غیره استفاده می شود.

برای تعیین میزان این گونه پرداخت ها از میانگین دستمزد روزانه 12 ماه آخر کار استفاده می شود. برای تعیین میزان دستمزد مرخصی و سایر پرداخت ها متفاوت محاسبه می شود. این فرمول همچنین در مواردی متفاوت است که تمام ماه های دوره محاسبه سالانه به طور کامل انجام نشده باشد. برای سهولت در تعیین میانگین حقوق خود، می توانید از مثالی از محاسبه آن استفاده کنید.