مدیرعامل اصلی ترین نهاد اجرایی شرکت است. بدون آن، عملکرد هیچ سازمانی امکان پذیر نیست.

وظایف کارفرما در رابطه با مدیر کل LLC به مجمع عمومی شرکت کنندگان واگذار می شود. اخراج توسط به میل خودمدیر عامل شرکت LLC ممکن است به دلایل مختلفی انتخاب شود و هیچکس حق ندارد او را از خروج از سازمان منع کند.

مراحل عزل مدیر کل بنا به درخواست خود او شامل مراحل زیر است:

1. تهیه استعفانامه.

2. اطلاع شرکت کنندگان در مورد خروج از سازمان بنا به درخواست خود.

3. برگزاری جلسه موسسان (برای انتخاب مدیر جدید).

4. صدور حکم فسخ روابط کارگری;

5. درج در مورد فسخ قرارداد در دفتر کار.

6. صدور پرداخت نهایی;

7. صدور دفترچه کار و سایر اسناد.

8. اطلاع رسانی به مقامات مالیاتی در مورد خروج مدیر شرکت (به منظور حذف داده های مدیر سابق از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی).

برای جلوگیری از سوالات بیرونی بازرسی کار، رعایت کامل روال فسخ قرارداد با مدیرعامل سازمان ضروری است.

درخواست فسخ قرارداد

بیایید در نظر بگیریم که چگونه مدیر یک LLC به درخواست خودش برکنار می شود. ثبت نام با جمع آوری شروع می شود.

برخلاف سایر کارمندان، مدیر سازمان یک ماه قبل از تاریخ مورد انتظار ترک سازمان بیانیه ای می نویسد. در هنر نشانی از این وجود دارد. 280 قانون کار فدراسیون روسیه. درخواست به مجمع عمومی شرکت کنندگان سازمان یا صاحب شرکت خطاب می شود.

سند باید شامل موارد زیر باشد:

داده های کارکنان؛

جزئیات کارفرما؛

روز فسخ قرارداد؛

تاریخ تهیه سند؛

امضا متقاضی.

همچنین مدیر باید طی اطلاعیه ای تمایل خود را مبنی بر خروج از سازمان اعلام کند که باید به موسسین شرکت داده شود.

اطلاعیه استعفای مدیر

یک ماه قبل از ترک شرکت، مدیر باید اخطاریه ای مبنی بر تمایل خود به استعفا به کارفرما ارائه کند.

این سند ارسال می شود از طریق پست سفارشییا به صورت حضوری تحویل داده شود. نشان دهنده درخواست برای برگزاری جلسه فوق العاده از شرکت کنندگان یا صاحبان شرکت است. سند حاوی اطلاعات زیر است:

محل برگزاری جلسه؛

• مسائل مورد بحث

هماهنگی اخراج با موسسین سازمان

در این جلسه موسسین به درخواست خود در مورد عزل مدیرکل بحث می کنند. اعضای شرکت حق ندارند مدیر را از خروج زودتر از مدت مقرر در قرارداد خودداری کنند.

در این جلسه موسسین بنا به درخواست خود در مورد تاریخ عزل مدیرکل توافق می کنند. این به منظور تعیین زمان برای یافتن نامزد مناسب برای جایگزینی مدیر در حال خروج ضروری است.

عزل مدیر کل بنا به درخواست خودش نمونه دستور

به نمایندگی از موسسین شرکت، بر اساس تصمیم منتشر شده است. در سند آمده است:

نام شرکت و مشخصات آن؛

اطلاعات در مورد فرد ترک؛

دلیل ترک سازمان؛

تاریخ فسخ قرارداد.

برای ثبت سفارش استفاده می شود فرم یکپارچهسند شماره T-8 تایید شده است. قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه به تاریخ 5 ژانویه 2004 شماره 1. این دستور همچنین می تواند در سربرگ شرکت صادر شود.

درج در دفتر کار

توسط کارمند منابع انسانی وارد شده است. پس از آن اطلاعات با امضای کارفرما و مهر سازمان تأیید می شود.

در سند باید دلیل اخراج با استناد به قانون ذکر شود. اساس نیز نشان داده شده است - یک دستور یا تصمیم.

توافق نهایی

در صورت اخراج، نفر اول شرکت ملزم به پرداخت موارد زیر است:

حقوق برای زمان کار؛

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛

سایر پرداخت های پیش بینی شده در قرارداد کار.

همچنین مدیر کل سابق امور را به رئیس جدید بنگاه واگذار می کند. نحوه انتقال اوراق مربوط به فعالیت های شرکت توسط مدیر پس از خروج وی از سازمان توسط قانون تعیین نمی شود. اگر هنوز جانشینی پیدا نشده باشد، موارد ممکن است برای نگهداری به بایگانی یا دفتر اسناد رسمی منتقل شود.

اطلاعیه اداره مالیات در مورد اخراج یک مدیر

با توجه به زیر "ل" بند 1 و بند 5 از هنر. 5 قانون فدرال "در مورد ثبت نام ایالتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی» مورخ 08.08.01 شماره 129-FZ، سازمان موظف است اطلاعات مربوط به خروج رئیس شرکت و تغییرات در بدنه اجرایی شرکت را به مقامات مالیاتی گزارش دهد. که در اداره مالیاتباید ارائه شود. سند باید محضری باشد. درخواست توسط مدیر کل جدید ظرف سه روز از تاریخ انتصاب به سمت ارائه می شود. پس از این، خدمات مالیاتی اطلاعات مربوط به تغییر رئیس شرکت را در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد می کند.

اگر مدیر عامل جدیدی انتخاب نشود، درخواست ممکن است توسط مدیر عامل سابق امضا و ارسال شود.

اگر مدیر کل تنها مؤسس سازمان باشد چگونه می تواند با اراده خود استعفا دهد؟

بیایید در نظر بگیریم که چگونه مدیر یک LLC را به درخواست خودش برکنار کنیم، در صورتی که مدیر تنها سازمان دهنده شرکت و مالک آن باشد.

نفر اول شرکت حق دارد در هر زمان استعفا نامه بنویسد و در مورد اخراج خود تصمیم گیری کند. نیازی نیست کسی را از اخراج آینده خود مطلع کنید. روند نگهداری به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. همزمان با تصمیم بر عزل، تنها موسس می تواند مدیرکل جدید شرکت را تعیین کند.

مسئولیت مدیر عامل پس از عزل

مدیر مسئول تصمیمات خود حتی در صورت برکناری از سمت خود است.

این می تواند مادی (در صورت از بین رفتن یا آسیب به اموال سازمان) یا مجرمانه (در صورتی که مدیر مرتکب اقدامات غیرقانونی شده باشد) باشد.

در این صورت، کارفرمای سابق حق دارد با طرح دعوی خواستار پاسخگویی کارمند اخراجی شود. حداکثر مدت، که طی آن مدیر مستعفی می تواند مشمول مجازات اداری - یک سال از تاریخ احراز تخلف شود. در هنر نشانی از این وجود دارد. 4.5 قانون تخلفات اداری، ماده. 6.1 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه، ماده. 78 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

نظر خود را در مورد مقاله بیان کنید یا برای دریافت پاسخ از کارشناسان سوال بپرسید

روش برکناری مدیر یک LLC تا حدودی پیچیده تر از خاتمه روابط کاری با کارمندان عادی است. این به این دلیل است که طبق هنر. 31 قانون فدرال شماره 14، او به عنوان تنها نهاد اجرایی شرکت عمل می کند. اجازه دهید بیشتر در نظر بگیریم که چگونه برکناری مدیر کل یک LLC انجام می شود.

دلایل و دلایل

برکناری مدیر کل یک LLC می تواند در موارد پیش بینی شده در قانون کار انجام شود. قانون کار زمینه های زیر را برای انجام این روش ایجاد می کند:

1. عمومی. این زمینه ها در هنر آورده شده است. 83، 81، 77 TK. اینها به ویژه عبارتند از:

• انقضای قرارداد؛
• خاتمه قرارداد به ابتکار کارفرما یا کارمند؛
• انتقال کارمند با رضایت یا به درخواست او به کارفرمای دیگر و غیره.

2. ویژه. این دلایل برای برکناری مدیر LLC (بنیانگذار) در هنر آورده شده است. 81، در بندهای 10، 9 و 4 قسمت 1. از جمله:

• تغییر مالک شرکت؛
• اتخاذ تصمیمی توسط مدیر که هیچ توجیهی ندارد و مستلزم استفاده غیرقانونی از اموال یا نقض ایمنی آن است.
• عدم انجام وظایف و دیگران.

3. اضافی. این زمینه ها در هنر نشان داده شده است. 278 TK. مطابق با آنها، مدیر ممکن است پس از انحلال LLC برکنار شود. در عمل، عزل از سمت معمولا در سه مورد اتفاق می افتد. بنابراین ، برکناری مدیر یک LLC به درخواست خود وی به دلیل تغییر مالک یا به دلیل اقدامات غیرقانونی مدیر انجام می شود.

نمودار رویه

برکناری مدیر LLC به درخواست خود یا برای شرایط دیگر در چندین مرحله انجام می شود. لازم به ذکر است فهرستی که ارائه خواهد شد اجباری و یا جامع تلقی نمی شود. در شرایط خاص نیازی به انجام هیچ عملی نیست. به عنوان مثال، درخواست اخراج مدیر یک LLC در همه موارد ارائه نمی شود. اما در تمام شرایط باید مجمع عمومی اعضای شرکت تشکیل شود. در آنجا در حین رای گیری تصمیم گرفته می شود. در صورتجلسه قید می شود. لازم به ذکر است که تصمیمی مبنی بر تایید اخراج یک مدیر LLC به عنوان مثال به درخواست خودش، نباید همیشه همزمان با انتصاب یک نامزد جدید اتخاذ شود.

بر اساس نتایج رای گیری، رابطه استخدامی با مدیر قطع می شود. پس از جلسه، دستور عزل مدیر LLC صادر می شود. این سند طبق فرم تعیین شده T-8 تنظیم شده است. ورودی مربوطه در دفتر کار مدیر سابق انجام می شود. در این صورت جزئیات صورتجلسه تنظیم شده در مجمع عمومی باید قید شود. سوابق و همچنین حکم برکناری مدیر LLC توسط شخص مجاز شرکت و مهر شرکت تأیید می شود. اگر هنوز مدیر جدیدی در زمان روال وجود نداشته باشد، حسابدار ارشد می تواند به عنوان کارمند مشخص شده عمل کند. او ممکن است یک فرد مجاز باشد، زیرا او حق دارد اسناد پرسنلی را بر اساس دستور مربوطه امضا کند.

اطلاعیه خدمات مالیاتی

صرف نظر از دلایلی که مدیر LLC برکنار می شود (به درخواست خود در رابطه با تغییر مالک و غیره) ، شرکت موظف است ظرف سه روز به مقامات مربوطه اطلاع دهد. این الزام در هنر موجود است. 5، بند 5 قانون فدرال شماره 129. که در خدمات مالیاتیدرخواستی برای انجام تنظیمات ثبت نام یکپارچه اشخاص حقوقی ارسال می شود. مطابق فرم N P14001 پر شده است. امضاهای روی درخواست توسط یک دفتر اسناد رسمی تأیید می شود.

نکته مهم

لازم به ذکر است که کارشناسان سازمان امور مالیاتی الزام دارند که درخواست توسط مدیر سابق ارائه شود. این به این دلیل است که مدیر جدید قبل از وارد شدن داده ها به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی، اختیار امضای سند را ندارد. در این راستا مدیر مستعفی باید خود با تایید درخواست توسط دفتر اسناد رسمی به مرجع مجاز مراجعه کند.

آزادی رهبر - تنها شرکت کننده

برکناری موسس طبق یک طرح ساده تر انجام می شود. مدیر حق دارد هر زمان که بخواهد از وظایف خود معاف شود. این به این دلیل است که طبق هنر. 273 قانون کار، مدیران - صاحبان شرکتهایی که آنها را رهبری می کنند مشمول ماده 273 نمی باشند. 43 در مورد تنظیم کار رئیس شرکت. که در در این موردعزل مدیر بر اساس تصمیم خود او انجام می شود.

ویژگی های روش

رهایی از وظایف تنها شرکت کننده انجام خواهد شد:

• به درخواست شخصی در این مورد، در کتاب کارورودی مربوطه طبق ترتیب کلی انجام می شود. در این مورد، پیوندی به سفارش پرسنل نشان داده شده است.
• با تصمیم شرکت کننده در چنین شرایطی، کتاب باید دارای ورودی کمی متفاوت باشد. این نشان می دهد که رابطه استخدامی بر اساس تصمیمی که توسط نهاد مجاز شرکت مطابق با ماده مذکور گرفته شده است خاتمه یافته است. 278 بند 2 قانون کار. پیوندی به سند پایه نیز در اینجا نشان داده شده است.

آرزوی خود

بر اساس ضوابط مقرر در قانون، مدیر موظف است حداقل یک ماه قبل از تاریخ مورد انتظار، تصمیم خود مبنی بر تخلیه سمت را به اطلاع صاحب شرکت برساند. اگر او در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی است، اخراج می تواند بدون کار انجام شود. مدیر می تواند با ارسال اخطاریه ای مبنی بر تشکیل جلسه فوق العاده به مالک اطلاع دهد.

اطلاعیه از طریق پست سفارشی ارسال می شود. مکان، زمان و تاریخ جلسه را مشخص می کند و موضوعات مورد بحث را مشخص می کند. استعفانامه نیز در این نامه گنجانده شده است. اعلان‌ها باید به آدرس‌های محل سکونت شرکت‌کنندگان ارسال شود که در ثبت نام و در عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی (در صورت تفاوت) ذکر شده است. بعد، این روش به ترتیبی که در بالا توضیح داده شد انجام می شود.

مسئولیت مدیر LLC پس از برکناری

بسته به دلایلی که مدیر پست را تخلیه می کند، می تواند متفاوت باشد و تنظیم شود. بنابراین، بدهی مالی در موارد زیر رخ می دهد:

• خسارت یا از دست دادن اموال.
• اگر شرکت سودی را از دست داد یا هزینه هایی را متحمل شد و غیره.

برای بازیابی خسارت، هر بنیانگذار LLC می تواند شکایت کند. مبلغ پرداختی مادی که از مدیر دریافت می شود محدودیتی ندارد. او با تمام دارایی که دارد پاسخ می دهد به جز محل زندگی که در آن زندگی می کند، وسایل شخصی (لباس، کفش و ...). قانون همچنین مسئولیت کیفری مدیر را در صورتی که اقدامات غیرقانونی او با اسناد ثابت شود، پیش بینی کرده است. به ویژه، در هنر. 165 قانون جزا برای ایجاد خسارت مالی از طریق سوء استفاده از اعتماد یا فریب مجازات تعیین کرده است.

مشکلات احتمالی در روند برکناری یک مدیر

در صورتی که ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ مدیر جدید پیدا نشد، مدیر قبلی می تواند مجدداً جلسه را تشکیل دهد. در دستور کار جلسه بحث انتقال پرونده ها خواهد بود. در جلسه، شرکت کنندگان می توانند یک فرد مجاز را انتخاب کنند. کلیه امور مدیر را می پذیرد و با او قرارداد مربوطه را امضا می کند. اگر دوره هشدار منقضی شده باشد، شرکت کنندگان LLC مطلع می شوند به روش مقرر، و هنوز تصمیم مقتضی گرفته نشده است، کارگردان حق دارد طبق هنر. 80 قانون کار از انجام وظایف خود منصرف شوند. او همچنین می تواند بر اساس بند 45 قوانین مربوط به حفظ چنین اسنادی، خود وارد دفترچه کار کند. در صورتی که انتقال اموری که توسط مدیر قبلی انجام می شود به مدیر جدید بنا به دلایلی غیر ممکن باشد، بسته به شرایط خاص، مدیر مستعفی ممکن است:

پرداخت های مستحق

در صورت اخراج اجباری، به جز مواردی که تخلفات فاحش در انجام وظایف مدیر آشکار شود، مدیر منصوب می شود. حق سنوات. سه برابر میانگین حقوق در ماه است. این غرامت ممکن است پرداخت شود:

سرانجام

مدیر عامل در یک LLC به عنوان یک چهره کلیدی عمل می کند. در هر صورت، آزادی او از سمت خود منجر به نیاز به ایجاد تغییرات در اسناد مختلف شرکت می شود. تهیه نادرست اوراق پس از برکناری مدیر ممکن است منجر به این شود پیامدهای منفیبرای شرکت در عمل مواردی از اعاده مجدد مدیر به سمت خود با تصمیم دادگاه وجود دارد. برای جلوگیری از مشکلات مختلف، این روش باید مطابق با الزامات تعیین شده توسط قانون انجام شود. به ویژه، این مربوط به روند اطلاع موسسان، تشکیل جلسه، اتخاذ و اجرای بعدی تصمیم است.

مدیر یک سازمان دارای وضعیت دوگانه است - او هم کارمند است و هم نماینده کارفرما. به عنوان پوشیده شده است هنجارهای عمومیقانون کار و قوانین خاص. اخراج مدیرکل به درخواست خودش با اخراج کارمند تمام وقت متفاوت است و ویژگی های خاص خود را دارد.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• نحوه عزل مدیر کل به درخواست خودش چگونه است.
• چگونه برکناری یک مدیر LLC به درخواست خود رسمی و نمونه ای از ثبت نام است.

نحوه عزل مدیر کل بنا به درخواست خودش

برای همه دسته از کارگران هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه یک دوره اخطار دو هفته ای را برای خاتمه قرارداد کار تعیین می کند. اخراجمدیر به درخواست خود با اطلاع از این در ظرف یک ماه ( هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

افزایش دوره به این دلیل است که عزل مدیر کل با تصمیم یک هیئت همگانی یا مجمع عمومی شرکت کنندگان (سهامداران) انجام می شود. بر این اساس تشکیل جلسه مربوطه مستلزم زمان و چند اقدام مشخص شده در قانون است.

با این حال، مدیر تابع است قانون کلیکه در صورت توافق بین کارفرما و کارمند می توان این مدت را کاهش داد. در این صورت، مدیر باید تاریخ استعفا از سمت را در درخواست قید کند و شخصی که نماینده کارفرما است باید ویزای رضایت نامه مربوطه را در درخواست قید کند.

وجود دارد عمل آربیتراژمخصوصاً در رابطه با مدیران، در صورتی که اخراج قبل از انقضای یک ماه غیرقانونی شناخته شود، اگر تاریخ خاتمه قرارداد کار مورد توافق کارفرما در درخواست ذکر نشده باشد (به عنوان مثال، تجدید نظر را ببینید. حکم دادگاه منطقه ای لیپتسک در تاریخ 13 ژانویه 2016 در پرونده شماره 33-59/2016). بنابراین، مراحل ثبت استعفای یک مدیر باید از مرحله درخواست به طور جدی مورد توجه قرار گیرد.

درخواست عزل مدیر کل

بنابراین رئیس سازمان در بیانیه شخصی اراده خود مبنی بر استعفا را رسمی می کند. در این صورت، شخص یا ارگانی را مخاطب قرار می دهد که او را به این سمت انتخاب کرده (انتصاب کرده است). اگر یک شرکت با مسئولیت محدود با یک شرکت کننده باشد، درخواست مستقیماً به تنها شرکت کننده ارسال می شود. اگر تنها دستگاه اجرایی توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان انتخاب شده باشد، درخواست به این نهاد نوشته می شود.

رهبر این حق را دارد که بیان اراده خود را به طرق مختلف بیان کند: لطفا به درخواست خودتان استعفا دهید " یا " لطفا زودتر خاتمه دهید قرارداد استخدام ».

غالباً رئیس یک سازمان با دوره آزمایشی به سمتی منصوب یا انتخاب می شود. اگر در طول دوره آزمایشیمدیر تصمیم به ترک می گیرد، سپس دوره اخطار در اینجا تنظیم می شود بخش 4 هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه. عزل مدیرکل در این مورد باید با اخطار کتبی سه روزه باشد.

اطلاع موسس در مورد عزل مدیر: نمونه

این سند به منظور جلب توجه شرکت کنندگان (شرکت کننده) مبنی بر اینکه تنها دستگاه اجرایی قصد استعفا از اختیارات خود را دارد و همچنین ارائه درخواست برای تشکیل مجمع عمومی است. این سند توسط قانون کار پیش بینی نشده است، اما در زمینه حقوق شرکت ها کاملاً توجیه شده است.

اگر تنها یک مؤسس در شرکت وجود داشته باشد، در این صورت اطلاعیه ماهیت یک بیانیه خواهد بود. شکل اطلاع رسانی به یک شرکت کننده ممکن است به شرح زیر باشد:

به تنها شرکت کننده LLC "____"

نام و نام خانوادگی

اطلاع

بدینوسیله قصد خود را مبنی بر فسخ قرارداد کار از تاریخ 15 می 2017 به اطلاع شما میرسانم. لطفاً مراحل دریافت و انتقال اسناد و اشیاء قیمتی را سازماندهی کنید.

اطلاع رسانی مناسب ارسال این سند از طریق پست سفارشی همراه با لیستی از پیوست ها خواهد بود.

اغلب در عمل، تضادها زمانی رخ می دهد که اخطار یا بیانیه مدیر کل با هیچ واکنشی از سوی صاحبان شرکت همراه نباشد. و در اینجا تضاد بین قانون کار و شرکت پیش می آید.

از یک طرف، قانون کار فدراسیون روسیه آزادی و فرصت فسخ قرارداد را در هر زمان اعلام می کند، از سوی دیگر، هنجارهای حقوق شرکت ها تعدادی تعهدات و عملکرد را بر تنها نهاد اجرایی تحمیل می کند. فقط توسط مدیر قابل انجام است.

صرفاً ترک موقعیت خود، حتی با رعایت تمام مراحل اطلاع رسانی به صاحبان و مهلت‌ها، فعالیت را به خطر می‌اندازد. نهاد قانونی– عدم امکان انجام معاملات مالی، انجام سیاست پرسنلی، امضای اسناد با کارکنان، صدور وکالتنامه، انجام معاملات و غیره.

زمانی که این اتفاق می افتد اقدام کنید اخراجمدیر یک LLC به درخواست خود در تعارض با مالکان، توسط تعادل منافع مدیر و شخص حقوقی دیکته می شود. منطقی تر است اگر مدیری که مایل به ترک سمت است به تمام آدرس های شخص حقوقی شناخته شده برای او و به آدرس هر یک از شرکت کنندگان بیانیه ای را ارسال کند که نشان دهنده قصد وی برای ترک سمت باشد. یک عدد مشخصیک ماه بعد.

پس از این مدت، در صورتی که شرکت کنندگان جلسه تشکیل نداده اند، وی را از سمت خود برکنار نکرده و مدیر دیگری را انتخاب نکرده اند، بهتر است با دادگاه داوری. لازم است با مطالبات، عدم اقدام مؤسسین غیرقانونی شناخته شود و وی از سمت خود رها شود.

قبل از اجرایی شدن تصمیم دادگاه، لازم است وظایف خود را انجام دهید و از منافع شرکت محافظت کنید. از این گذشته ، تا زمانی که مدیر از سمت خود خلاص شود ، عدم فعالیت او می تواند آسیبی به جامعه وارد کند ، به این معنی که خطر یکسری اختلافات بعدی وجود دارد. این مسیر مراقبت وضعیت درگیریبرای خود مدیر مفید است، زیرا از تاریخ تصمیم دادگاه از مسئولیت شخص حقوقی رهایی می یابد. و عدم اقدام او در رابطه با شرکت قابل مجازات نیست.

دانلود اسناد در مورد موضوع:

برکناری مدیر یک LLC به درخواست خود: ثبت نام

روش برکناری مدیر یک LLC به درخواست خودش شامل تعدادی از اقدامات ذاتی در رسمی کردن استعفای هر کارمند است. اگر رویه ای برای انتقال پرونده ها سازماندهی شود، معمولاً تا زمان صدور دستور تکمیل می شود. بر اساس نتایج، یک قانون مربوطه تنظیم می شود.

دستور صادر می شود که اشاره ای به دلایل اخراج (درخواست یا اطلاع رسانی)، تاریخ خاتمه قرارداد کار، قوانین دارد. قانون کار RF. مدیر مستعفی با امضای دستور با آن آشنا می شود. مبنای ممکن است تصمیم تنها شرکت کننده یا صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان (سهامداران) باشد که منعکس کننده تصمیم برکناری مدیر کل از سمت خود است. سپس این سند در کتاب کار به عنوان پایه ذکر شده است.

اطلاعات مربوط به خاتمه قرارداد به ابتکار کارمند در کارت شخصی کارمند وارد می شود. مدیر مستعفی در قسمت مربوطه کارت برای تایید دریافت دفترچه کار امضا می کند.

در روز استعفا به مدیر کل داده می شود مدارک مورد نیازمربوط به کار

در آخرین روز کاری، مدیر پرداخت هایی را دریافت می کند که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است - دستمزدبرای مدت کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و غیره. هیچ غرامت دیگری یا به اصطلاح "چتر نجات" در این مورد پرداخت نمی شود، زیرا این نه با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و نه با توافق طرفین پیش بینی نشده است (هنگام خروج به درخواست خود، توافق نامه دوجانبه کتبی تنظیم نمی شود).

در شرایطی که یک مدیر می رود، لازم است تعدادی اقدامات دیگر مربوط به خاتمه اختیارات ویژه طبق قانون انجام شود.

بنابراین ، اطلاعات مربوط به تغییر مدیر در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد می شود - سازمان موظف است ظرف سه روز به مرجع ثبت تغییر واحد اجرایی انحصاری اطلاع دهد. در غیر این صورت سازمان مطابق با جریمه نقدی مواجه می شود ماده 3 14.25 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

تعدادی از سازمان ها لازم می دانند که تغییر مدیر را کتباً به طرف مقابل خود اطلاع دهند. البته لازم است به موسسه اعتباری سرویس دهنده شرکت اطلاع داده شود و کارت با نمونه امضا و مهر صادر شود.

درخواست برکناری مدیر کل یک LLC: نمونه

همانطور که می بینیم، روند آزادی مدیر کل بسیار پیچیده تر از کارمندان عادی است. شما باید با دقت زیادی به تهیه اسناد بپردازید، زیرا ... در این مورد، خطر اختلافات نه تنها در مورد افزایش می یابد قانون کار، بلکه طبق قوانین حاکم بر فعالیت اشخاص حقوقی.

در. ماتسپورو، وکیل

مدیر یک LLC چگونه می تواند با اراده خود استعفا دهد؟

مدیر کارمندی است که موقعیت ویژه ای دارد. بنابراین ، در یک LLC او به سمتی منصوب می شود و توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان از آن برکنار می شود (گاهی اوقات توسط هیئت مدیره ، اما ما در مورد چنین وضعیتی صحبت نمی کنیم) زیرصفحه 4 بند 2 هنر. 33، بند 1، هنر. 40 قانون 02/08/98 شماره 14-FZ (از این پس قانون شماره 14-FZ نامیده می شود). به همین دلیل، روال برکناری یک مدیر برای بسیاری سوالات زیادی ایجاد می کند. به خصوص در مواردی که او می خواهد ترک کند و شرکت کنندگان در پاسخ سکوت و غیرفعال می کنند. بنابراین بیایید دریابیم که رویه اخراج زودهنگام مدیر یک LLC به درخواست خودش چیست، از جمله در مواردی که شرکت کنندگان جایگزینی برای او تعیین نمی کنند.

اخطار شرکت کنندگان در مورد عزل و تشکیل مجمع عمومی

مدیر حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما حداکثر تا یک ماه قبل از سمت خود استعفا دهد هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، چنین مهلت اخطاری پس از خاتمه قراردادهای کار با مدت معین (صرف نظر از مدت آنها) و قراردادهای بی پایان معتبر است. هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه؛ نامه روسترود مورخ 06/03/1392 شماره PG/1063-6-1. روسترود هم همین فکر را می کند.

از منابع معتبر

معاون رئیس خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال

ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه روشی را برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار رئیس سازمان بدون در نظر گرفتن نوع قرارداد کار - مدت معین یا نامحدود پیش بینی می کند.

کارفرمای همه کارکنان، از جمله مدیر، LLC است. به یاد داشته باشیم که از طریق نهادهای حاکمیتی خود عمل می کند. بنابراین مدیر باید نسبت به اخراج خود هشدار دهد بدن عالیمدیریت LLC مواد 20، 280 قانون کار فدراسیون روسیه؛ ماده 1 53 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ ماده 4 32 قانون شماره 14-FZ:

• <или>مجمع عمومی شرکت کنندگان؛
• <или>تنها شرکت کننده

به طور کلی، شرکت کنندگان در صورتی که مدیری بخواهد استعفا دهد، نیازی به تصمیم گیری برای اخراج ندارند. اما آنها موظف به انتخاب یک نامزد جدید برای تنها نهاد اجرایی LLC هستند. و مدیر مستعفی باید مجمع عمومی فوق العاده خود را برای حل این موضوع تشکیل دهد. pp. 1، 2 قاشق غذاخوری 35 قانون شماره 14-FZ.

شرکت کنندگان باید حداکثر 30 روز قبل از تاریخ جلسه از مجمع عمومی مطلع شوند ماده 1 36 قانون شماره 14-FZ. لطفاً توجه داشته باشید که هر شرکت کننده باید قبلاً در این زمان اطلاعیه دریافت کرده باشد. بنابراین، اگر از طریق پست ارسال شود، تاریخ جلسه باید با در نظر گرفتن "مسافت پیموده شده" نامه تعیین شود.

از آنجایی که آگهی تشکیل مجمع عمومی باید حاکی از موارد در دستور کار باشد، این سند به منزله اعلام عزل نیز خواهد بود.

شما می توانید آن را به این شکل فرمت کنید.

عضو Techservice LLC
که در. آگافونوف

اطلاع از جلسه عمومی فوق العاده شرکت کنندگان Techservice LLC

ایلیا نیکولاویچ عزیز!

بر اساس اختیاراتی که توسط بند 5.6 منشور Techservice LLC، بند 2 هنر به من داده شده است. 35 و پاراگراف ها. 1، 2 قاشق غذاخوری 36 قانون فدرالمورخ 02/08/98 شماره 14-FZ "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"، شما را از تشکیل مجمع عمومی فوق العاده شرکت کنندگان Techservice LLC با دستور کار انتخاب مدیر کل جدید در رابطه با عزل زودهنگام مطلع می کنم. مدیر کل فعلی به درخواست خودش. بیانیه A.S. اعلامیه اخراج پتروف پیوست شده است (ورودی شماره 227 مورخ 21 ژوئیه 2014).

این جلسه در تاریخ 1 سپتامبر 2014 ساعت 10 صبح در محل شرکت برگزار می شود: 111401، مسکو، خیابان. ولادیمیرسکایا 1، 31، ساختمان 2، دفتر 106.

هنگامی که یک LLC متشکل از یک شرکت کننده است ، از روزی که اخطار مشخص شده را دریافت می کند ، هم از برکناری مدیر و هم از نیاز به تصمیم گیری در مورد انتصاب یک نامزد جدید به این موقعیت مطلع می شود. قطعنامه 17 AAS مورخ 24 ژوئیه 2014 شماره 17AP-6075/2014-GK.

از آنجایی که این مجمع عمومی است که باید به طور رسمی از این موضوع مطلع شود و نه شرکت کنندگان، بنابراین در روزی که جلسه آن تعیین شده است (صرف نظر از اینکه جلسه توسط شرکت کنندگان برگزار شود یا خیر) به آن اطلاع داده می شود. بنابراین قبل از استعفا، مدیر باید بعد از تاریخ مجمع عمومی به مدت 1 ماه (در صورت عدم توافقات دیگر با مجمع عمومی) کار کند. یعنی در مجموع حداقل 2 ماه از تاریخی که شرکت کنندگان اطلاعیه تشکیل مجمع عمومی فوق العاده را دریافت کردند.

دادگاه ها در این مورد لیبرال هستند. به نظر آنها، LLC از تاریخ دریافت اخطار مربوطه توسط آخرین شرکت کننده از اخراج مطلع می شود. حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای بلگورود مورخ 26 ژوئن 2012 به شماره 33-1744.

یادآوری می کنیم که این اعلان می تواند شخصاً در مقابل امضا به شرکت کنندگان داده شود. یا می توانید از طریق تلگرام یا پست سفارشی با تایید تحویل ارسال کنید:

• سازمان های شرکت کننده - در آدرس محل آنها که در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی مشخص شده است.
• برای شرکت کنندگان شهروندان - در آدرس محل سکونت آنها که LLC در اختیار دارد.

LLC باید اطلاعاتی در مورد آدرس شهروندان شرکت کننده داشته باشد، زیرا موظف است لیستی از شرکت کنندگان در آن را حفظ کند pp. 1-3 قاشق غذاخوری 31.1 قانون شماره 14-FZ. علاوه بر این، اگر آدرس قبلاً قدیمی باشد و شرکت کننده در این مورد به LLC اطلاع نداده باشد، اطلاع رسانی به او در آدرس موجود مناسب تلقی می شود. از آنجایی که تمام خطرات مربوط به عدم موفقیت شرکت کننده در برقراری ارتباط اطلاعات جاری در مورد خود به عموم، بر عهده شرکت کننده است. pp. 1، 3 قاشق غذاخوری 31.1 قانون شماره 14-FZ؛ حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای اومسک مورخ 21 نوامبر 2012 شماره 33-7337/2012.

اگر به دلایلی لیست شرکت کنندگان حفظ نشد، می توانید آدرس آنها را در سایر اسناد LLC جستجو کنید. به عنوان مثال، چنین داده هایی را می توان در گواهی های 2-NDFL (در صورت ارائه به خدمات مالیاتی فدرال)، در توافق نامه تشکیل دهنده و گاهی اوقات در منشور یافت.

دریافت این اطلاعات از خدمات مالیاتی فدرال امکان پذیر نخواهد بود، زیرا آدرس های شرکت کنندگان فردی محافظت شده از اطلاعات شخصی و اسرار مالیاتی است. pp. 1، 2 قاشق غذاخوری 102 کد مالیاتی فدراسیون روسیه؛ بند "د" قسمت 1 هنر. 5، بخش 1 هنر. 6 قانون 08.08.2001 شماره 129-FZ (از این پس قانون شماره 129-FZ نامیده می شود). عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی فقط f. و. O. شركت كنندگان. و تنها چیزی که می توانید از خدمات مالیاتی فدرال دریافت کنید پاسخی در مورد انطباق داده هایی است که در مورد آدرس شرکت کنندگان ارائه کرده اید با داده های موجود در ثبت نام یکپارچه ایالتی اشخاص حقوقی. بخش 2 هنر. 6 قانون شماره 129-FZ؛ بند 11 آیین نامه تصویب شد. به دستور وزارت مالیه مورخ 23 نوامبر 2011 شماره 158n.

تاریخ عزل مدیر

در مجمع عمومی، شرکت کنندگان باید تصمیم بگیرند که یک دستگاه اجرایی جدید را انتخاب کنند و با در نظر گرفتن تاریخ عزل مدیر فعلی، تعیین کنند که از چه روزی باید اعمال اختیارات خود را آغاز کند.

بر این اساس، روز برکناری مدیر و در نتیجه آخرین روز کار وی ممکن است:

• <или> تاریخ درج شده توسط مدیر در نامه استعفا،که شرکت کنندگان با آن موافقت کردند؛
• <или> تاریخی که در آن 1 ماه منقضی می شود،به مدیر اختصاص داده می شود تا به کارفرما در مورد اخراج خود هشدار دهد و ماده 14، 280 قانون کار فدراسیون روسیه. این تاریخ به عنوان روز اخراج محسوب می شود، به ویژه اگر مدیر تاریخ خاتمه قرارداد کار را در اطلاعیه اخراج ذکر نکرده باشد. دوره ماهانه از روز بعد از روز اطلاع کارفرما در مورد اخراج و مواد 20، 280 قانون کار فدراسیون روسیه؛. و اگر مهلت ماهانه در یک روز تعطیل منقضی شود، آخرین روز کار مدیر اولین روز کاری پس از این روز تعطیل محسوب می شود. هنر 14 قانون کار فدراسیون روسیه.

لطفاً به یاد داشته باشید که در برخی موارد دوره های اطلاع رسانی کوتاه شده برای اخراج اعمال می شود. به عنوان مثال، اگر به دلیل عدم توانایی در ادامه کار به دلیل ثبت نام، اخراج شوید موسسه تحصیلی، بازنشستگی یا به دلیل سایر شرایط مشابه، قرارداد کار با کارمند در روز تعیین شده توسط وی فسخ می شود. هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه. این واقعیت که این مفاد برای مدیران نیز اعمال می شود توسط روسترود به ما تایید شد.

از منابع معتبر

"طبق ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه ، رئیس یک سازمان حق دارد با اطلاع کارفرما (صاحب اموال سازمان ، نماینده وی) در مورد این موضوع قرارداد کار را زودتر فسخ کند. نوشتنحداکثر 1 ماه در همان زمان، با توجه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، در مواردی که درخواست کارمند برای استعفا به درخواست خود به دلیل عدم امکان ادامه کار باشد، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت مشخص شده در درخواست کارمند فسخ کند. از آنجایی که چ. 43 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تعیین شرایط اخراج مدیران به دلیل عدم امکان ادامه کار ، به نظر می رسد که مفاد هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه در این بخش برای روسای سازمان ها نیز اعمال می شود.

روسترود

• <или> تاریخ دیگریطبق توافق صورت گرفته بین مدیر و شرکت کنندگان (باید به صورت کتبی تنظیم شود و توسط شرکت کننده مجاز در این جلسه از طرف مجمع عمومی امضا شود) مواد 80، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر شرکت کنندگان در مجمع عمومی زودتر از زمانی که در درخواست وی ذکر شده تصمیم به عزل مدیر بدون رضایت وی بگیرند، علیرغم اینکه هیچ اقدام مجرمانه ای از جانب وی وجود نداشته است، دیگر مبنای برکناری تمایل خود مدیر نخواهد بود، اما تصمیم مجمع عمومی ماده 2 278 قانون کار فدراسیون روسیه؛ حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ولادیمیر مورخ 13 اوت 2013 به شماره 33-2553/2013. تصمیم دادگاه منطقه ای لنینگراد مورخ 12 اکتبر 2011 شماره 33-5012/2011. و در این مورد یادآوری می کنیم که مدیر مستحق دریافت غرامت در صورت اخراج و هنر 279 قانون کار فدراسیون روسیه.

تلاش های قبل از اخراج

در مواردی که قانون پیش بینی کرده است، مدیر مسئول خسارت واقعی مستقیمی که خود به شرکت وارد می شود و خسارات ناشی از عمل خود به شرکت می باشد. هنر 277 قانون کار فدراسیون روسیه؛ ماده 2 44 قانون شماره 14-FZ.

بنابراین، مدیر مستعفی به ویژه باید:

• گزارش مبالغ حساب شده، در صورت وجود، نزد او ثبت شده است، رونوشتی از کلیه گزارشات و اسناد ضمیمه آنها را نگه می دارد و همه مازاد را به صندوقدار تحویل می دهد.
• اخراج خود را به مرکز صدور گواهینامه و بانک اطلاع دهد تا از موارد سوء استفاده از گواهی کلید تأیید وی جلوگیری شود. امضای الکترونیکدر مورد اسناد طرف مقابل و پرداخت ها در سیستم بانک-مشتری پس از ترک شرکت.
• در آخرین روز کار، کلیدها، مهر و مدارک LLC را طبق گواهی پذیرش به مدیر جدید تحویل دهید.

روش خود اخراج

روش برکناری مدیر هیچ تفاوتی با روش اخراج هر کارمند دیگری ندارد. مواد 16، 84.1، چ. 43 قانون کار فدراسیون روسیه. تنها ویژگی این است که خود مدیر می تواند تمام اسناد مربوط به اخراج خود - یک دستور و همچنین دفترچه کار را امضا کند، اگر LLC کارمند دیگری مسئول حفظ سوابق کاری نداشته باشد. pp. 35، 45 آیین نامه، تصویب شد. فرمان شماره 225 دولت مورخ 26 فروردین 1382.

در این صورت، عبارت نوشته اخراج در ستون 3 بخش "اطلاعات مربوط به کار" دفتر کار مانند اخراج سایر کارکنان به درخواست خودشان خواهد بود: "برکنار شده به درخواست خود، بند 3. بخش 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه و " pp. 13-15 آیین نامه مصوب. مصوبه دولت شماره 225 مورخ 26 فروردین 1382; pp. 5.1، 5.2 دستورالعمل، تایید شده است. مصوبه 19 مهر 1382 شماره 69 وزارت کار. یعنی رجوع به هنر شود. 280 قانون کار فدراسیون روسیه (" انحلال زودهنگامقرارداد کار به ابتکار رئیس سازمان") به جای هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، همانطور که گاهی اوقات در عمل اتفاق می افتد حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای کمروو مورخ 14 مارس 2012 به شماره 33-2803، نیازی نیست. این را روسترود برای ما تایید کرد.

از منابع معتبر

طبق قوانین نگهداری سوابق کار، پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (به جز موارد خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما و به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین)، سابقه اخراج در کتاب کار با اشاره به بند مربوطه قسمت اول این ماده. بنابراین، هنگامی که رئیس سازمان به درخواست خود استعفانامه ای را به کارفرما ارائه می دهد، حکم اخراج و دفترچه کار باید بند 3، قسمت 1، ماده 1 را ذکر کند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

روسترود

ایجاد تغییرات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی

مدیر جدید، ظرف 3 روز کاری از تاریخ انتصاب به سمت، باید درخواستی برای اصلاحات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی در رابطه با تغییر فردی که حق عمل دارد به خدمات مالیاتی فدرال ارائه کند. از طرف شخص حقوقی بدون وکالتنامه ماده 1 40 قانون شماره 14-FZ; مورد "ل" قسمت 1، بخش 4، 5 هنر. 5 قانون شماره 129-FZ. بازرسی خدمات مالیاتی فدرال، ظرف 5 روز کاری از تاریخ دریافت این درخواست، تغییرات را ثبت می کند و اطلاعات مربوط به مدیر سابق را از ثبت نام واحد ایالتی اشخاص حقوقی حذف می کند. بخش 1 هنر. 8 قانون شماره 129-FZ.

خودش مدیر سابقنمی تواند چنین درخواستی را به خدمات مالیاتی فدرال ارسال کند. بنابراین، او باید بررسی کند که آیا اطلاعات مربوط به او از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی حذف شده است یا خیر. از این گذشته ، در حالی که او در ثبت به عنوان رئیس یک LLC ذکر شده است ، ممکن است با مشکلاتی روبرو شود ، به عنوان مثال:; قطعنامه 5 AAS مورخ 10/09/2013 شماره 05AP-7814/2013.

ویژگی های اخراج به دلیل عدم اقدام شرکت کنندگان

اگر شرکت کنندگانی که از تشکیل مجمع عمومی و دستور کار آن مطلع شده اند، جلسه را برگزار نکرده و رهبر جدیدی را تعیین نکنند، رهبر فعلی ممکن است همچنان استعفا دهد. از آنجایی که هیچ شرایط دیگری برای اخراج وی وجود ندارد، به غیر از اعلام این موضوع به کارفرما که توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان در مدت مقرر نمایندگی می شود، قانون پیش بینی نکرده است. هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت روش اخراج مانند آنچه در بالا توضیح داده شد خواهد بود.

دلایل عدم حضور شرکت کنندگان در جلسه فراخوان ممکن است متفاوت باشد. به عنوان مثال، ترک یا حضور در بیمارستان برای درمان. اگر اینطور است، پس تعیین یک رهبر جدید فقط مسئله زمان است.

توجه

اخطاریه عزل و تشکیل مجمع عمومی، رسیدهای پستی ارسال آن برای شرکت کنندگان و اخطاریه های تحویلی که به مدیر بازگردانده می شود برای تأیید واقعیت و قانونی بودن برکناری باید حفظ شود.

در این مورد، اگر یک معاون در کارکنان وجود داشته باشد (کارمند دیگری که مسئولیتش شامل جایگزینی مدیر غایب است)، مدیر باید:

• دستور واگذاری اختیارات مربوطه به معاونت را صادر نماید مواد 60.1، 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه. و برای نمایندگی منافع شرکت در روابط با اشخاص ثالث، باید برای او وکالتنامه صادر کنید ماده 1 185 قانون مدنی فدراسیون روسیه. که در آن ما در مورددر مورد انتقال تنها برخی از اختیارات. از آنجایی که تصمیم گیری برای انتقال کلیه وظایف دستگاه اجرایی انحصاری به شخصی در حال حاضر در انحصار مجمع عمومی شرکت کنندگان است.
• مسئله موقت کارت های بانکیبا نمونه امضا معاون pp. 7.5، 7.13 دستورالعمل بانک مرکزی مورخ 30 اردیبهشت 1393 شماره 153-I;
• مهر و کلید و مدارک شرکت را طبق گواهی قبولی به معاونت تحویل دهید.

همچنین اتفاق می افتد که شرکت کنندگان به سادگی شرکت خود را ترک می کنند. در چنین LLCها، مدیر معمولاً تنها کارمند است.

در این شرایط، پس از انجام کل مراحل اخراج، مدیر قطعاً باید با درخواست شرکت کنندگان برای حذف اطلاعات مربوط به او از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی به دادگاه مراجعه کند.

و مدیر خروجی می تواند اسناد LLC را (به هزینه وجوه باقی مانده با LLC) به ویژه به شرح زیر دفع کند:

• <или>ارسال یک پست بسته با موجودی برای یکی از شرکت کنندگان (به عنوان مثال، برای کسی که بیشترین سهم را دارد) حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کیروف مورخ 13 ژوئن 2012 به شماره 33-1718;
• <или>انتقال برای نگهداری به یک سردفتر اسناد رسمی یا سازمان یا کارآفرین متخصص در ارائه چنین خدماتی، ارسال اعلان در این مورد به شرکت کننده بند 12، بخش 1، هنر. 22.1، بند 16، هنر. 35 مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد دفاتر اسناد رسمی تصویب شد. یکشنبه 11.02.93 شماره 4462-1.

به همین ترتیب قرارداد کار توسط رئیس شرکت سهامی زودتر فسخ می شود. در این صورت تشکیل مجمع عمومی فوق العاده باید حداقل 70 روز قبل از تاریخ تشکیل آن به اطلاع صاحبان سهام برسد. و در صورتی که موضوع تعیین تنها دستگاه اجرایی در صلاحیت هیأت مدیره باشد، باید اخطاریه خاتمه قرارداد کار به هیأت مدیره ارسال شود. هنر 273 قانون کار فدراسیون روسیه؛ زیرصفحه ماده 8 بند 1 48، بند 1، هنر. 52،

مدیریت شرکت توسط مدیر آن انجام می شود که برای واحد تجاری مانند سایر کارمندان آن تحت یک قرارداد کار کار می کند. قانون تعیین می کند که مدیر نیز می تواند مبادرت به خاتمه رابطه کاری کند. بنابراین، برای مدیر مهم است که بداند چگونه به درخواست خود استعفا نامه ای از مدیر یک LLC تنظیم کند.

از آنجایی که مدیر یک شخص حقوقی دارای اختیارات گسترده ای برای نمایندگی منافع شرکت و مسئولیت مهم است، روند اخراج به میل با فسخ قرارداد با یک کارمند عادی شرکت متفاوت است.

تفاوت اصلی این است که مدیر باید حداقل یک ماه قبل از خروج خود درخواست ارائه دهد. این امر به این دلیل است که لازم است به طیف گسترده ای از افراد از اخراج خود اطلاع دهید، از جمله ارگان های دولتی، به عنوان مثال، اداره مالیات که شرکت در آن ثبت شده است.

بیانیه مکتوب باید در تعداد کپی که صاحبان شرکت دارد تکثیر شود. آنها باید از طریق نامه یا پیک به آدرس پستی آنها ارسال شوند. مهم است که حداکثر 30 روز قبل از تشکیل مجمع عمومی به کلیه شرکت کنندگان اطلاع داده شود.

توجه!با توجه به اینکه شمارش معکوس تاریخ از روز نوشتن درخواست شروع نمی شود، بلکه از روزی که نسخه و اطلاعیه آن را دریافت می کنید، بهتر است با در نظر گرفتن روزهایی که نامه ارسال می شود، تاریخ اخراج را انتخاب کنید. در حال حمل و نقل باشد

از سوی دیگر، مالکان برای انتخاب مدیر جدید برای شرکت خود به زمان نیاز دارند تا او به تنهایی نماینده شرکت باشد و مدیر قدیمی باید امور موجود را به او منتقل کند، وضعیت فعلی را توضیح دهد و غیره.

مالکان نمی توانند مستقیماً فعالیت های شرکت خود را مدیریت کنند و بنابراین بدون تعیین مدیر جدید و برکناری مدیر قدیمی دوره «بی قدرتی» در شرکت آغاز می شود. لازم به یادآوری است که دوره اخطار سی روزه در شرایطی که قراردادی با مدیر منعقد می شود نیز اعمال می شود.

طبق قانون کار، مدیر می تواند به صورت آزمایشی استخدام شود. اگر تصمیم به قطع در طول دوره تصویب آن داشته باشد، مقررات استاندارد قانون کار در مورد او اعمال می شود. این بدان معناست که در این شرایط او باید سه روز قبل از تاریخ مورد نیاز اخراج را اعلام کند.

مدیر ممکن است بیشتر استعفا دهد زمان کوتاه، همه چیز به مالکان و توانایی آنها برای تأیید مدیر جدید بستگی دارد. اما برای این کار او باید رضایت آنها را داشته باشد. رویه قضایی وجود دارد که بر اساس آن اخراج زودهنگام یک مدیر در صورتی که درخواست وی علامت گذاری نشده باشد، غیرقانونی تلقی می شود تاریخ جدیدفسخ قرارداد با او

توجه!علاوه بر این، طبق توضیحات روسترود، شرایط کوتاه شده برای برکناری نیز برای مدیران اعمال می شود. بنابراین، مدیر ممکن است در مواردی که به دلیل ثبت نام در یک مؤسسه آموزشی، به دلیل بازنشستگی (اگر اخراج برای اولین بار به این دلیل اتفاق بیفتد) و به دلایل مشابه دیگری که توسط قانون تعیین شده است، استعفا دهد، کار نمی کند.

درخواست به نام چه کسی باید ارسال شود؟

با توجه به اینکه قرارداد با مدیر توسط مالک شرکت (صاحبان) منعقد می شود، برکناری مدیر به درخواست خود وی تصریح می کند که درخواستی با چنین درخواستی باید برای صاحبان سازمان ارسال شود.

رسیدگی به این سند در صورتی که شرکت دارای چندین مالک باشد، باید در مجمع عمومی انجام شود. بیانیه معمولاً در این مورد خطاب به رئیس جلسه تنظیم می شود، اما می توان آن را به طور کلی به اعضای جلسه نیز خطاب کرد.

بنابراین، مدیر مستعفی باید اطلاعیه این رویداد را با موسسین ارسال کند تاریخ دقیقهم زمان و هم به دعوت نامه برای پیوست کردن رونوشت هایی که بر این اساس تأیید شده اند، درخواست شما.

در مورد پذیرش یا عدم پذیرش درخواست در جلسه تصمیم گیری خواهد شد. اما در واقع این فقط یک اتفاق اسمی است، زیرا هیچکس نمی تواند مدیر را مجبور به ادامه کار کند و پس از یک ماه او می تواند استعفا دهد. مدیران باید با صدور پروتکل مناسب، پیشنهاد را بپذیرند.

در شرکتی با یک مالک، شامل ارائه سندی به نام تنها موسس است. او باید آن را در نظر بگیرد و تصمیم مقتضی در مورد آن اتخاذ کند که باید در قالب سندی به همین نام تنظیم شود.

توجه!اگر شرکت فقط یک موسس داشته باشد و او نیز شخصی باشد که بدون وکالتنامه حق نمایندگی از منافع آن را دارد، مدیر نیازی به نوشتن اظهارنامه ندارد.

کافی است مؤسس رأیی صادر کند که در آن از سلب اختیارات خود خبر دهد. زمانی که شرکت قصد انجام فعالیت در آینده را دارد، در همان تصمیم لازم است فردی که این اختیارات را به عهده می گیرد، مشخص شود.

دانلود نمونه استعفا نامه از مدیر یک LLC

نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا به یک مدیر

تفاوت اصلی بین چنین درخواستی با سند ارائه شده توسط یک کارمند ساده، مخاطب آن است. در توافق نامه پذیرش به عنوان مدیر می توان دقیقاً به چه کسی درخواست را خطاب کرد.

استعفا نامه، مانند حالت ساده، از سمت راست تنظیم می شود ورق بالا.

در آنجا باید بنویسید که این سند برای چه کسی است:

• اگر شرکت دارای یک مالک واحد باشد، "موسس" در سربرگ مشخص می شود، سپس نام شرکت نوشته می شود، پس از آن نام کامل. مالک
• در مواردی که چندین مالک وجود دارد، می توان به جلسه به سادگی خطاب کرد: "جلسه عمومی مالکان"، سپس نام شرکت یادداشت می شود.
• اگر مجمع دارای رئیس باشد، درخواست باید به او خطاب شود: "رئیس مجمع عمومی مالکان" و سپس نام شرکت را بنویسید.

سپس در قسمت میانی صفحه نام فرم مشخص شده است - "برنامه".

سپس حرف "I" قرار داده می شود و شما باید نام کامل خود را بنویسید و با کاما از هم جدا شده و به دنبال آن یک درخواست محترمانه برای رهایی از موقعیت خود بنا به درخواست خودتان بنویسید.

این درخواست ممکن است بیان شود راه های مختلف. به عنوان مثال، عبارت "از شما می خواهم به درخواست خودتان قرارداد کار را زودتر فسخ کنید" قابل قبول است.

در پایان عبارت باید تاریخ اخراج را درج کنید. طبق قانون، نباید زودتر از یک ماه از تاریخ نوشتن درخواست رخ دهد.

پس از این، باید کمی به عقب برگردید و تاریخ تدوین و امضا را قرار دهید.