Bérszámítás nyomtatványok szerint. Regisztráció és bérszámfejtés lépésről lépésre kezdőknek

tarifa - Ez egy bizonyos típusú, természetű, képzettségű kezdőbér.

tarifarendszer - ez különböző, centralizált módon elfogadott jogi aktusok összessége, amelyek biztosítják a bérek differenciálását az elvégzett munka összetettségétől, a munkakörülményektől stb.

Elemek:

1. A munkavállalók munkáinak és szakmáinak tarifa- és képesítési kézikönyvei, valamint az alkalmazottak képesítési kézikönyvei;

2. tarifahálózatok;

3. tarifák;

4. A normál munkakörülményektől való eltéréssel végzett munka után járó juttatások és különféle kiegészítő kifizetések;

5. Kerületi együtthatók.

Munkák és szakmák tarifa- és minősítési kézikönyve

Lehetővé teszi, hogy egységes kritériumok alapján határozza meg az elvégzett munka összetettségét és rendelje hozzá a megfelelő kategóriát.

tarifahálózat - ez egy bizonyos, kategóriákra osztott skála, amely lehetővé teszi a munkavállalók díjazására és képzettségükre vonatkozó tarifa nagyságának meghatározását úgy, hogy az 1. kategória tarifáját megszorozza a tarifa együtthatóval.

tarifa - Ez a munkavállaló bére egy bizonyos időegységre (óra, nap vagy hónap). Minél magasabb a munkavállaló beosztása, annál magasabb az aránya. Mindegyik tarifatáblázatban 1 kategória mértéke szerepel. Az egyéb kategóriák díjai úgy határozhatók meg, hogy megszorozzák a megfelelő kategória kat. megmutatja, hogy ennek a kategóriának a fizetési aránya hányszor magasabb az elsőnél.

kerületi együttható. A fő cél a magasabb megélhetési költségek kompenzálása és ennek a területnek a fizetésének egy másikkal való kiegyenlítése. A regionális együtthatót az adott régióban az első munkanaptól számítják.

Bérszámfejtési módszerek különböző formában és rendszerben

A bérszámfejtés elvei eltérőek. Ezek a választott javadalmazási rendszertől függenek:

Időalapú (tarifa), amikor a ténylegesen ledolgozott órákat fizetik;

Darabmunka - a munkavállaló által gyártott termékek számától függően;

Díjmentes, azaz a munkavállalónak a vállalat tevékenységéhez való hozzájárulásának megfelelően;

A változó fizetések rendszere szerint, amikor a fizetés mértéke attól függ, hogy a vállalat mekkora összeget tud bérbe küldeni;

Jutalékos alapon, amikor a fizetéseket a bevétel százalékában fizetik ki.

Időbeli fizetés

Az időbér kétféle:

Egyszerű;

Időprémium.

Egyszerű idő.

Egy egyszerű időalapú rendszerben a munkavállalók a ténylegesen végzett munkaidőért kapnak fizetést.

Időprémium.

Az időbónusz rendszerben a fizetéssel együtt bónuszt írnak jóvá a munkavállalónak. Ezt fix összegként vagy a fizetés százalékában határozzák meg. Ebben az esetben a fizetés kiszámítása ugyanúgy történik, mint egy egyszerű időalapú rendszernél. A bónuszt pedig hozzáadják a fizetéshez, és vele együtt fizetik ki.

Darabmunka fizetés

A darabmunka rendszerben a munkavállaló az általa előállított termék (munkák, szolgáltatások) mennyiségéért kap fizetést. Ehhez használja a cég által megállapított darabdíjakat.

Többféle darabbér létezik:

Egyszerű;

darab-prémium;

darab-progresszív;

Közvetett darabmunka;

Akkord.

darabbér

A kibocsátási ráta a termékek (munkák, szolgáltatások) mennyisége, amelyet a munkavállalónak egységnyi munkaidőre le kell állítania (például 10 termék óránként).

Darabmunka prémium.

A darabbónusz rendszerben a munkavállaló a munkabér mellé jutalmakat is kap.

Darab-progresszív.

Ebben a rendszerben a darabdíjak az adott időszak (például egy hónap) alatt előállított termékek mennyiségétől függenek. A teljesítmény növekedésével a darabbér is növekszik.

Közvetve darabmunka.

A közvetett darabmunka rendszert általában a szolgáltató és a kisegítő iparágak alkalmazottainak fizetésére használják.

Ebben az esetben a kereset a fő termelésben dolgozó azon dolgozók bérétől függ, akik darabmunkát kapnak.

Akkord.

Az akkordrendszert a brigád fizetésére használják. Egy több fős csapat kap egy feladatot, amelyet meghatározott időn belül el kell végezni. Ezért jutalmat kap a csapat. Ennek összegét a brigád dolgozói között osztják fel, attól függően, hogy ki mennyi időt dolgozott.

Egyéb fizetési módok

Az adott társaság tevékenységének sajátosságaitól függően más javadalmazási rendszert is alkalmazhat.

Ide tartoznak különösen:

Vámmentes fizetés;

lebegő fizetési rendszer;

Kompenzáció jutalékos alapon.

Vámmentes

Ezt a rendszert csak olyan cégek használhatják, amelyekben kevés az alkalmazott, és mindannyian szem előtt vannak. Ilyenkor könnyű figyelembe venni az egyes személyek közös ügyének hasznosságát.

lebegő fizetési rendszer

Egy ilyen rendszerben a dolgozók keresete függ a munkájuk eredményétől, a vállalat nyereségétől és a bérekre fordítható összegtől.

Fizetés jutalékos alapon

A jutalékok kifizetésekor a béreket annak a bevételnek a százalékában határozzák meg, amelyet a cég egy adott alkalmazott tevékenysége eredményeként kap. Ezt a rendszert általában azok használják, akik termékeket (árut, munkákat, szolgáltatásokat) értékesítenek.

KIEGÉSZÍTŐK

Ha a munkavállaló munkakörülményei eltérnek a megszokottól, akkor az alapbérhez kiegészítő kifizetést kell felhalmozni.

A munkáért többletdíjat kell fizetni:

Túlóra;

Éjszaka;

Este és éjszaka több műszakos üzemben;

Ünnepnapokon és hétvégén;

Szakmák kombinálásakor vagy ideiglenesen távollévő alkalmazottak pótlásakor.

Díjak

A bónusz egy ösztönző vagy ösztönző jellegű kiegészítő kifizetés a munkavállaló alapbéréhez.

Általános fizetési eljárás.

A jutalom kétféle lehet:

1. Ösztönző jutalmak, amelyeket a bérrendszer biztosít.

2. Prémiumok (bátorítások) a bérrendszeren kívüli jeles alkalmazottak számára.

3. Fizetés inaktivitásért (szabadság, állásidő, kényszerű távolmaradás)

Leállási fizetés

Az állásidő kifizetése - az az idő, amikor a munkavállaló munkában volt, de nem vett részt a gyártási folyamatban - az okától függ.

A bérszámfejtés olyan probléma, amely bármely üzleti egységben csak olyan kérdésekkel tud versenyezni, mint az árképzés vagy az értékesítési biztosítás a súlyosság tekintetében.

A gazdálkodó egységek többségének a piaci gazdasági viszonyok között szerzett tapasztalata bebizonyította, hogy erős személyes ösztönzők nélkül nem lehet megoldani a termelésfejlesztés problémáit. Az egyik legfontosabb ösztönző a bérszámfejtés.
A vállalkozás bármely személyének: tulajdonosnak, vezetőnek vagy munkavállalónak tudnia kell a bérek kiszámítását.

A fizetés számos funkciót valósít meg, többek között:

• reproduktív funkció, amely abból áll, hogy a fizetés biztosítja a munkavállaló és családja számára a munkaerő kiterjesztett újratermeléséhez szükséges anyagi javak fogyasztását;
• ösztönző funkció, amely abból áll, hogy a bérszámfejtés hozzájárul a munkavállalók motivációjához a munkavégzésre és a gyümölcsöző munka iránti anyagi érdeklődés kialakításához;
• elosztási függvény, amely abból áll, hogy a bérek a megélhetési munka költségének mértéke a fogyasztási eszközöknek egy gazdálkodó szervezet alkalmazottai között történő elosztása során;
• a szabályozó funkció a keresetek munkaerő-piaci helyzetre gyakorolt ​​hatásában nyilvánul meg, beleértve a foglalkoztatottak számát és a foglalkoztatás szintjét;
• erőforrás-funkció, amely abból áll, hogy a kereset hatékony tényező a munkaerő-erőforrások legjobb elosztásában a különböző területeken és iparágakban működő vállalkozások között;
• a szociális funkció annak köszönhető, hogy a fizetés elegendő feltételeket és életszínvonalat biztosít a dolgozó lakosság számára;
• státuszfüggvény, amely a munkavállaló fizetés nagysága által meghatározott státuszának a munkaügyi státusának való megfeleléséből áll.

Ezen funkciók bármelyike ​​a teljes rendszer része, és nem csak más részek jelenlétét jelenti, hanem tartalmazza azok jellemzőit is. Különösen a reproduktív funkció csak a bérek társadalmi jelentőségét hangsúlyozza.

A bérezés hagyományos formái

A bérszámfejtési lehetőségek két alapvető forma - idő és darabmunka - kombinációira épülnek. Ezek a formák a számítás módjában különböznek.

Így például az időalapú keresetforma azt jelenti, hogy az értékét a ledolgozott órák alapján határozzák meg, míg a darabmunkabért a kibocsátás mennyisége alapján halmozzák fel a dolgozónak. Az ipari fejlődés minden szakaszában az első, majd a második forma érvényesült.

A bérszámítási eljárás számos tényezőt figyelembe vesz, beleértve az erőforrások tulajdoni formáját, a gazdálkodó egység méretét és termelési szerkezetét, a gyártott termékek jellegét, és ezen túlmenően az értékrendben uralkodó értékek sajátosságait. csapat.

Az időbér olyan kereset, amely a ledolgozott időtől függ, figyelembe véve a munkavállaló szakmai hovatartozását és képzettségi szintjét.

Az egyszerű időalapú rendszerben a bérek összegét egy tarifarendszer alkalmazásával határozzák meg, amely a következő elemeket tartalmazza:

• tarifák;
• tarifa skála;
• tarifa-minősítési kézikönyv.

A tarifák a különböző kategóriájú működő vállalkozások jövedelmének összege egy adott időegységre vonatkozóan. Az elsődleges tarifa az első kategória, vagyis a minimális tarifa. Az első kategória mértéke határozza meg azt a bérszintet, amelyet a legegyszerűbb munkáért kell a munkavállalónak felhalmozni.

Az első kategória órabérét normál termelési körülmények között az orosz törvények által meghatározott minimálbér és a havi munkaidő-alap aránya határozza meg.

A tarifarendszer következő eleme a tarifa-skála, tarifaegyütthatók formájában, amely az egyes kategóriák díjainak az első kategória tarifáihoz viszonyított arányát mutatja. Az első kategória tarifaegyütthatója 1. Az összes többi kategória együtthatója azt mutatja, hogy az adott kategóriák tarifái hányszor haladják meg az első kategória tarifáit.

A tarifatábla értékét az határozza meg, hogy bármely kategória mértéke könnyen kiszámítható vele.

A tarifatáblázat célja, hogy biztosítsa a keresetek differenciálását, és egyértelmű függőséget teremtsen a kapott keresetnek a munkavállaló képzettségétől. Ez garantálja a differenciálás és a méltányosság elvének érvényesülését a javadalmazásban.
Az alkalmazottak bérkategóriái és együtthatói a tarifarendszer harmadik elemének, a tarifa-minősítési jegyzéknek megfelelően kerülnek hozzárendelésre. A nevezett segédkönyv a működő vállalkozások szakmáinak és szakterületeinek jegyzéke, amely tartalmazza a tartalmilag és összetettségi szinten változatos munkát végző munkavállalók képzett tudásához és készségeihez kapcsolódóan szükséges képesítési követelményeket, és ezen felül. , figyelembe véve a munkavállalók felelősségének jellegét az elvégzett munka minőségéért.

Csoportosítási arányok

Az iparágak tarifáinak nagyságát különböző szinteken határozzák meg, mivel figyelembe veszik azok jelentőségét, valamint a munkavállalók különböző kategóriáinak összetettségét, intenzitását és munkakörülményeit. A gazdálkodó szervezetek tarifái is differenciáltak a keresetformáktól, a munkakörülményektől, valamint az elvégzett munka szerepétől való egyértelmű függésben.
A legtöbb iparágban általában 3 díjcsoportot alkalmaznak az alkalmazottakra:

1. Normál munkakörülményekhez.
2. Nehéz munkához. Ebben az esetben a mértékek 10-15%-kal magasabbak, mint a normál körülmények között alkalmazott díjak.
3. Különösen nehéz, beleértve az egészségre ártalmas munkákhoz. Ebben az esetben a mértékek 20-30%-kal magasabbak, mint a normál körülmények között alkalmazott díjak.

Az ilyen differenciálás nemcsak a bérek igazságtalanságának megszüntetését teszi lehetővé a szokásostól eltérő körülmények között, hanem azt is, hogy vonzza a munkavállalókat az ilyen típusú munkákhoz.

A tarifák a kiválasztott időegységtől függenek. A legtöbb iparág óradíjakat alkalmaz.
Az időbér végső soron két rendszer kialakítását teszi lehetővé:

• egyszerű órabér;
• időbónusz fizetés.

Egy egyszerű időalapú rendszernél figyelembe veszik a munkavállaló képzettségét és az általa ledolgozott időt.
Az időarányos bónuszrendszerrel a munkavállalónak a kitűzött eredmények elérése után is jutalom jár.
A munkavállaló számára az időbér a viszonylag stabil jövedelem bizonyos garanciája. De van egy probléma - valójában az ember csak a munkahelyi jelenlétével keres pénzt, de nincs motivációja a gyümölcsöző munkára.

A darabbér egy olyan bevételi forma, amely az előállított termékek megfelelő minőségű mennyiségétől függ. Hasonló bérezési formát alkalmaznak, ha lehetőség nyílik olyan mennyiségi kibocsátási célok kitűzésére, amelyeket a munkavállalók elérhetnek és növelhetnek a kereset növelése érdekében.

Darabmunkás fizetési mód esetén a bevétel a termelés mennyiségétől és a darabmunkadíjaktól függően halmozódik fel.
A mérték a késztermékek fizikai egységéért a munkavállalónak felszámított bér megállapított összege.
A darabos keresetforma első ránézésre mind a munkavállaló, mind a munkáltatója érdekét szolgálja. Ez azzal magyarázható, hogy a kereset összege közvetlenül függ a munkavállaló munkájának eredményétől. A darabmunkának azonban megvannak a maga hátrányai.

Így például a munkáltatónak nehéz lehet olyan termelési tényezőket figyelembe venni, amelyek befolyásolják a munkavállaló termelését, de nem függnek tőle. Emellett a darabmunkaforma komoly hátránya az a veszély, hogy a dolgozók a termékek számának növelésére törekedve a továbbiakban nem fordítanak kellő figyelmet annak minőségi szintjére.

A darabbérek alapvető rendszerei

A darabbérek a következő alapvető rendszerekre oszlanak: egyszerű darabmunkabér, amelyben a bérek kiszámítása és kifizetése csak a megtermelt termék mennyiségét figyelembe vevő darabbér alapján történik:

1. Darabpótló munkabér, amelyben a munkavállaló a darabbéren számított kereset egy részét és egy meghatározott százalékos prémiumot is kap a kitűzött termelési mutatók elérése érdekében.
2. A közvetett darabbéreket kizárólag a vállalkozásban dolgozó munkavállalók egyik kategóriája - segédmunkások - munkájának kifizetésére használják, akik közvetlenül nem állítanak elő termékeket, de biztosítják a fő darabmunkások munkájához szükséges feltételeket. Ezek a munkások közvetett darabbérben kaphatnak bért, a darabmunkások által előállított késztermék egységére vonatkoztatva.
3. A darabos progresszív fizetés szerkezetében 2 részből áll. Az egyik részt a mennyiségi mutatók egyszerű darabbérei határozzák meg bizonyos normákon belül, azaz egyszerű darabbérként, a másikat pedig emelt díjak határozzák meg, figyelembe véve a termelési szabványok teljesítésének mértékét.
4. A darabbér a jóváhagyott munkakör végrehajtásához szükséges illetmény összegének jóváhagyását a végrehajtás határidejének kijelölésével biztosítja. Még akkor is, ha a munka egy bizonyos időszak előtt teljesen befejeződik, a fizetés összegét teljes egészében kifizetik. Az ilyen rendszert általában akkor alkalmazzák, ha jelentős és meglehetősen összetett munka gyors elvégzésére van szükség.

Pótlékok és pótlékok alkalmazása a bérekre

A bérek a jelenlegi piaci körülmények között nem tekinthetők kizárólag a munka jutalmának.

A korszerű bérszámfejtési rendszereknek nemcsak az alkalmazottak által elért termelési eredményeinek figyelembevételére van szükség, hanem a tevékenység eredményének és hatékonyságának javításában való anyagi érdekeltségük kialakítására is.

Valójában erre a célra egy bizonyos többletfizetési rendszert, azaz pótlékokat és pótdíjakat alakítanak ki.

A munkaerő termelési és társadalmi paraméterei, amelyek nem függenek a munkavállalótól, valójában figyelembe veszik a kompenzációs kifizetéseket. Az ilyen kifizetések állandóak. A bérszámfejtési adatcsoport a kifizetések széles körét fedi le, ideértve az éjszakai munkavégzés, a hétvége vagy ünnepnapok, a több műszakos munka utáni pótlékokat és pótdíjakat.

A kártérítési kifizetések összegét törvény hagyja jóvá, és felhasználása kötelező.
Az ösztönző jutalmak és a kiegészítő kifizetések tükrözik a munkavállaló tevékenységének eredményét, és szükségesek ahhoz, hogy motiválják a megállapított eredmény elérésére. Az elhatárolások ebbe a csoportjába tartoznak a vállalkozás által jóváhagyott bónuszrendszer szerinti kifizetések, a hosszú szolgálati idő (szolgálati idő) díjazása, a beosztások kombinációja, a szakmai készségek és egyebek.
Az ösztönző felárakat és juttatásokat egy gazdálkodó egység önállóan határozza meg és számítja fel.

A kompenzációval ellentétben az ilyen kifizetések változóak, és nem kötelezőek a vállalkozás számára.
A bérek megszervezése bármely gazdálkodó szervezetben egy olyan hatékony bérfelhalmozási és -fizetési rendszer kiépítését jelenti, amely képes a kereset összegét egyértelműen az egyes munkavállalók munkájától függővé tenni, ezáltal növelni motiváló funkcióját.

Talán a legfontosabb kérdés, ami a munkavállalót és a munkáltatót is aggasztja, a bérszámfejtés. Ha a munkáltató valahol hibát követ el és alulfizeti a munkavállalót, akkor komoly problémái lehetnek a munkaügyi bizottsággal és az adószolgálattal, és ha a munkavállaló nem tudja, miből áll a fizetése és a fizetési eljárás, akkor soha nem tudja, hogy mit. alulfizet.

Normatív alap

A munkabér kiszámításának és kifizetésének jellemzőit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. Az Art. A Munka Törvénykönyvének 136. cikke "A bérek kifizetésének rendje, helye és feltételei" leírja azokat a főbb árnyalatokat, amelyeket a munkáltatónak tudnia kell a bérek kiszámításakor és kifizetésekor.

Hogyan számítják ki a fizetést

Az egyes munkavállalók fizetését a vállalkozás által megállapított eljárás szerint számítják ki, amelyet a munkavállalónak meg kell ismernie. A fizetések kiszámításakor figyelembe veszik a vállalkozásnál a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított javadalmazási rendszert, minden ösztönzőt és büntetést, minden szociális és egyéb kifizetést, valamint adólevonást. A jogszabályok szerint a munkáltató saját forrásból fizeti a nyugdíj- és biztosítási járulékot.

A számlázáshoz szükséges adatok

A bérszámfejtést attól az első naptól számítják, amikor a munkavállaló megkezdi feladatai ellátását.

Miután a munkavállaló elhozza az álláspályázathoz szükséges összes dokumentumot a személyzeti osztályra (vagy közvetlenül a munkáltatóhoz, ha kisvállalkozásról beszélünk), munkaszerződést köt a munkáltatóval.

A munkaszerződés rögzíti a munkaviszonyok minden árnyalatát - a működési módtól és a bérek kifizetésétől a munkaszerződés megszűnésének sajátosságaiig. E megállapodás alapján a vállalkozás új alkalmazott felvételére vonatkozó megbízást vagy megbízást ad ki, és ez a dokumentum képezi a számviteli osztály (vagy elszámolási osztály) alapját a bérszámításhoz.

A munkavégzés megkezdésének időpontjáról, a munkavállaló fizetéséről és vezetéknevéről, keresztnevéről, családnevéről, beosztásáról, személyi számáról szóló megbízáson vagy utasításon túlmenően a bérszámfejtőnek a következő adatokra is szüksége van:

• a kialakult javadalmazási rendszer - időalapú, darabmunka vagy vegyes;
• tényleges ledolgozott munkaórák vagy az előállított termékek (teljesített szolgáltatások) mennyiségére vonatkozó információk.

Az elbocsátott munkavállalók esetében a munkaviszony megszűnésének dátumára és a fel nem használt szabadságnapokra vonatkozó információkra is szüksége lesz.

Fizetési rendszerek

A bérszámítás megismeréséhez tudnia kell, hogy melyik bérrendszert alakították ki a munkavállaló számára. Két fő rendszer létezik:

• időalapú - amikor a munkavállaló fizetést kap a ledolgozott óráktól, napoktól, hetektől stb. A könyvelést munkalapon vezetik - elektronikusan vagy papíron;
• darabmunka - amikor bért fizetnek, például a termelési egység vagy a nyújtott szolgáltatás számáért. A könyvelés a vállalkozásnál kidolgozott és telepített nyomtatványok szerint történik.

Fizetési eljárás

A munkajog szerint havonta kétszer kell bért fizetni. A munkáltató önállóan beállíthatja a kifizetések időpontját, és szükségszerűen be kell jelentkeznie a vállalkozás helyi dokumentumaiba, például kollektív szerződésben.

Ezenkívül a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy a kifizetéseket készpénzben vagy a munkavállaló bankszámlájára utalják-e, és jóvá kell hagynia a dokumentum (bérszelvény) formáját, amely leírja a bérek, a felhalmozott prémiumok, a levonások és hasonlók kiszámítását.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles a munkavállalót megismertetni mind a bérszámítási eljárással, mind annak kiszámításának minden részletével.

Általában a hónap eleji első kifizetést előlegnek nevezik. Kiszámítása két módszer egyikével történik:

• meghatározza a munkavállaló fizetésének bizonyos százalékát - például harminc vagy negyven -, a prémiumok, juttatások, levonások és hasonlók kivételével;
• kiszámítja a munkavállalónak járó fizetést a ténylegesen ledolgozott időre vagy a megtermelt áruk (szolgáltatások) darabszámára, figyelembe véve a prémiumokat, pótlékokat és levonásokat.

Természetesen kényelmesebb fix összeget számolni és fizetni. A kifizetéseket szigorúan a meghatározott napon kell teljesíteni; ha hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetést előző nap kell kifizetni. A kifizetések elszámolását az Állami Statisztikai Bizottság által 2004.01.05-én megállapított formanyomtatvány szerint kell vezetni.

További időbeli elhatárolások és levonások

A fizetés kifizetése előtt a munkavállalót megillető valamennyi kifizetést és levonást teljesíteni kell. A tartások a következők:

• jövedelemadó fizetése - a magánszemélyek jövedelmére kivetett kötelező állami adó, amelynek listája tartalmazza a béreket;
• a munkavállaló által okozott anyagi kár levonása;
• a túltöltött szabadságnapok levonása (elbocsátott munkavállalók esetében);
• feleségtartási díj;
• kifizetések a kölcsön visszafizetésére - a munkavállaló írásbeli kérésére;
• levonások, ha túlfizetett fizetés volt.

A további fizetések a következők:

• a számlázási időszakban végzett munka eredménye alapján a vállalkozásnál megállapított kötelező vagy kiegészítő prémium;
• a régióban megállapított együttható;
• megállapított pótlék a munkakörülményekért;
• üdülési kifizetések.

Nézzünk meg néhány levonást és többletbefizetést részletesebben.

Jövedelemadó

A törvény szerint a fizetések kifizetése előtt személyi jövedelemadót kell levonni belőle. Az ország lakosának - aki az elmúlt száznyolcvanhárom napot az állam területén töltötte - tizenhárom százalék a kamata. A jövedelemadót a tartásdíj, a kölcsön kifizetésére szolgáló pénz és hasonlók levonása előtt számítják ki.

Üdülési fizetés

A szabadságdíj (valamint a levonás) a napi átlagkereset alapján történik. Ha a munkavállaló a számlázási időszakot (évet) teljes egészében ledolgozta, akkor az átlagos napi kereset megegyezik az erre az időszakra kifizetett munkabérrel, osztva tizenkét hónappal és a naptári napok átlagos havi számával - ezt az értéket 29,4-nek tekintjük.

Ha a munkavállaló nem dolgozta le teljesen a számlázási évet, akkor a teljes egészében ledolgozott hónapok számát megszorozzuk a havi átlagos naptári napok számával, és hozzáadjuk a nem teljesen ledolgozott hónap naptári napszámát. Az így kapott számot elosztjuk a munkavállaló által az általa ledolgozott időszakért fizetett fizetéssel. A napi átlagkeresetet megszorozzák a szabadság napjainak számával, és a munkavállaló megkapja a kapott összeget.

A szabadságpénzt három nappal azelőtt kell kifizetni a munkavállalónak, hogy szabadságra megy, ezért jobb, ha a szabadságot úgy számítja ki, hogy nem várja meg a hónap végét. A szabadság kiadására vonatkozó végzést a munkavállalónak két héttel annak megkezdése előtt kell kiadni és jóváhagyni.

Táppénz számítása

A táppénz kifizetése is a napi átlagkereset alapján történik, de úgy számítják ki, hogy az átlagkeresetet (az elmúlt két évre) elosztják hétszázharminccal - a ledolgozott napok számával. Az ellátások kifizetésénél a biztosítási százalékot is figyelembe veszik, amely a biztosítási időszak függvényében kerül megállapításra:

• kevesebb mint öt év - hatvan százalék;
• öttől nyolc évig - nyolcvan százalék;
• nyolc vagy több év - száz százalék.

A napi átlagkeresetet megszorozzák a betegszabadságon eltöltött napok számával, a kapott összeget megszorozzák a biztosítási százalékkal, és az így kapott összeget kifizetik a munkavállalónak.

A betegszabadság kifizetése csak akkor lehetséges, ha a betegszabadság lezárult, és a munkavállaló a vállalkozás számviteli osztályának vagy elszámolási osztályának átadja. Leggyakrabban a munkavállaló táppénzt kap a következő fizetéssel.

Az anyasági segélyt a biztosítási időtől függetlenül mindig száz százalékkal szorozzák. Ezenkívül a napi átlagkeresetet kissé eltérően számítják ki: az átlagkeresetet el kell osztani az elmúlt két év ledolgozott napjainak számával, kivéve azokat a napokat, amikor a munkavállaló betegszabadságon, szülési szabadságon és gyermekgondozáson volt.

Mivel a bérek kifizetésében sok árnyalat van, a bérszámfejtés példája minden esetben más lesz.

A téves számítások esetei

Ez nem jelenti azt, hogy gyakoriak és mindenütt előfordulnak olyan esetek, amikor rosszul számítják ki a béreket, de néha előfordulnak. A fizetést különböző okok miatt helytelenül lehet kiszámítani, például egy könyvelő mechanikai hibája esetén, aki rossz összeget vagy számot számol ki.

A „többlet” pénz jogalap nélküli gazdagodásnak minősül, és vissza kell adni – vagyis a következő fizetésből vonják le. Ugyanakkor vannak ilyen árnyalatok: az összes levonás teljes összege nem haladhatja meg a munkavállaló számára megállapított fizetés húsz százalékát. Vagyis ha a munkavállaló például továbbra is fizet tartásdíjat, akkor ennek a kifizetésnek és a hibásan elhatárolt munkabér visszatérítésére vonatkozó levonásoknak az összege nem haladhatja meg a fent említett húsz százalékot; ha a többletbére a munkavállaló hűtlen magatartása vagy a könyvelő könyvelési hibája miatt került kifizetésre, azt a munkavállalótól visszatartják, de ha a bért a könyvelő hanyagsága miatt túlértékelték, a költséget a könyvelőtől vonják le, mivel a veszteség az ő hibájából keletkezett a vállalkozásnak.

Hogyan kell kiszámítani a szokásos fizetést egy alkalmazott számára, aki önállóan szeretné ellenőrizni a számítást a számviteli osztályon? Amikor felvesznek egy személyt, a fizetésről alkudnak ki. emellett a fizetések kiszámításakor figyelembe veszik az együtthatókat, valamint az általa ledolgozott napok számát és egyéb tényezőket, amelyek valamilyen módon befolyásolhatják a végső méretét. Ők azok, amikről beszélünk.

Mit kell tudni a fizetés pontos és helyes kiszámításához?

Az állásra jelentkezőnek a munkabér összegéről egyeztetnie kell munkáltatójával. És ha egy alkalmazott meghallja az összeg nagyságát, nem mindig gondolja, hogy valójában más lesz a fizetés. A munkaviszony során megbeszélt pénzösszeg a fizetés (fix összegű bér). És ez megjelenik a szerződésben. De az, hogy egy alkalmazott ténylegesen mennyit fog kapni, számos egyéb tényezőtől függ.

Ha a vállalkozás alkalmazottjának nem kell fizetnie (például tartásdíjat), és nem fizet további kifizetéseket, akkor a fizetést a következőképpen számítják ki:

Az adót a kapott összegből levonják (az Orosz Föderációban a személyi jövedelemadó 13%)

Vegyünk egy példát

A munkavállaló fizetése 30 ezer rubel. Ledolgozott hónapjában egy hónapban 23 munkanapja volt. A munkavállaló 3 napot vett igénybe a bérmentés nélkül, ezért - ebben a hónapban 20 napot dolgozott. A bérszámfejtés ekkor így néz ki:

30 000-et el kell osztani 23-mal, és meg kell szorozni 20-zal = 26 086 rubel. (szja előtti fizetés);
26 086 mínusz 13% = 22 695 rubel. (fizetett fizetés).

A gyakorlatban azonban ilyen egyszerű számítások gyakorlatilag nem történnek meg. Az alkalmazottaknak gyakran jutalmakat, valamint különféle juttatásokat és kompenzációkat fizetnek. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott a szokásos 30 ezer rubel fizetésen felül a fizetés 25%-ának megfelelő havi bónuszt kap. És egy hónap alatt 23 helyett 20 napot dolgozott. Ekkor a számítása így fog kinézni:

Fizetés plusz bónusz (30 000 plusz 7 500) = 37 500 rubel. (bér);
37 500 osztva 23-mal és szorozva 20-zal = 32 608 rubel. (szja nélküli fizetés);
32 608 mínusz 13% = 28 369 rubel. (kiosztott fizetés).

Azokban az esetekben, amikor egy vállalkozás alkalmazottja jogosult adólevonásra, az adót előre kiszámítják, majd ezt követően levonják a fizetéséből. Például, ha a fizetés 30 ezer rubel, és a munkavállaló egész nap dolgozott, akkor joga van 800 rubelt levonni. Akkor a számítás a következő lesz:

30 000 mínusz 800 \u003d 29 200-szor 13% \u003d 3796 rubel. (a levonás alkalmazása után személyi jövedelemadó);
30 000 mínusz 3 796 = 26 200 rubel. (bér).

Azokban a régiókban, ahol a munkakörülmények különlegesnek minősülnek, körzeti együtthatót számítanak fel a fizetésekre. Ne tévessze össze az End Server alkalmazottai után járó juttatásokkal. A körzeti együttható területe szélesebb.

Egy ilyen együttható nagyságát az orosz kormány határozza meg minden régióban, és nincs szabályozás

Minden régiónak megvan a maga szabályozása. A legalacsonyabb együttható - 1,15 - ugyanabban a Vologda régióban és az Urál legtöbb régiójában.

Ilyen körzeti együtthatót a személyi jövedelemadó levonása előtti bérek tényleges nagyságára alkalmaznak. A kiszámításhoz össze kell adni a fizetést a juttatásokkal és prémiumokkal, kivéve az egyszeri készpénzes kifizetéseket (például anyagi segély vagy betegszabadság), és meg kell szorozni a teljes összeget ezzel az együtthatóval. Például egy alkalmazott 30 000 fizetése és 7500 rubel bónusz hozzáadásával a számítás a következő lesz:

(30 000 plusz 7500) szorozzuk meg 1,15-tel = 43 125 rubel. (szja előtti fizetés);
43 125 mínusz 13% = 37 518 rubel (kézben).

Példa a klasszikus bérszámfejtésre

Augusztusra és szeptemberre bért számolunk. A munkavállaló havi fizetése 65 000 rubel.
A munkavállaló augusztusban egy teljes hónapig önállóan dolgozott, szeptember 9-től 13-ig családi okok miatt fizetés nélküli szabadságot kapott.

Ebben az esetben a munkavállaló augusztusi fizetése 65 000 rubel (65 000 osztva 23-mal), szeptemberben pedig 56 136 rubel. (65 000 osztva 22-vel (22-3)).

Példa bérszámításra

Augusztus 1-jén Ivanov fizetése 25 000 rubel volt. Augusztus 15-én nyarán magasabb és fizetett szakorvosi pozícióba helyezték át, fizetését pedig 30 000 rubelre emelték.

Augusztusban 23 munkanap volt:

a hónap elejétől augusztus 14-ig 10 rabszolga volt. napok;
augusztus 15-től augusztus 31-ig 13 rabszolga volt. napok.
A könyvelő ezen időszakok minden hónapjára kiszámolta a fizetést. Az augusztus 1-től augusztus 14-ig terjedő időszakra (a régi hivatalos fizetést figyelembe véve) a könyvelő kiszámította az összeget:

25 000 dörzsölje. : 23 nap 10 napig = 10 869 rubel.

30 000 rubel: 23 nap 13 napig = 16 956 rubel.

Az augusztusi teljes fizetés:

10 869 RUB plusz 16 956 rubel. = 27 826 rubel.

2. példa

Egy alkalmazott műszakban dolgozik, és órabérben részesül. Fizetése a munkahelyi órák számától és a munkaidő normájától függ. Pirogov, az LLC "Master" sofőrje teljes időrekorddal rendelkezik. Az elszámolási időszak 1 hónap, az óradíj 180 rubel. Az augusztusi normatíva 184 óra. Augusztus 18. és 25. között azonban a sofőr saját költségén nyaralt. Ebben az időszakban az alkalmazott munkarendje alapján 48 rabszolga volt. órák. Tehát a normája 136 óra volt. Ennyit tett.

Hogyan történik a részmunkaidős fizetés kiszámítása?

3. példa

Mikeshin fizetése 20 ezer rubel. Ebben a hónapban 23 munkanap van

Ezután kiszámítjuk Mikeshin bérének nagyságát:

20000 ossza el 2319-cel, és vonja ki a 13%-ot* (20000/23*19).

20000+4000=24000 dörzsölje. - a fizetés összege egy munkahónapra.

Tegyük fel, hogy ugyanezen feltételek mellett Mikeshin 800 rubel összegű adólevonásra jogosult. Akkor:

24 000/23 * 19 = 19 826 rubel - a ledolgozott napok bére személyi jövedelemadó nélkül.

319826-800=19026 rubel - adóalap

19026 * 13% = 2473 rubel - személyi jövedelemadó

19826-2473 = 17352 rubel - Mikeshin a karjába kapja.

A bérszámítás bármely kereskedelmi vagy állami vállalatnál az adott időpontban hatályos jogszabályok szerint történik. Ennek mértéke a munkaszerződésben előírt hivatalos fizetéstől, az adott időszakban ledolgozott óráktól és egyéb részletektől függ. A fizetendő összeget a könyvelő számítja ki számos dokumentum alapján.

Mi szerepel a számításban?

Jelenleg két fizetési módot alkalmaznak leggyakrabban:

• Idő . Az első a szerződésben meghatározott fizetést írja elő a ledolgozott órákért - egy óra, egy nap, egy hónap. Gyakran havi kamatlábat alkalmaznak. Ebben az esetben a teljes összeg az adott időszak alatt ledolgozott időtől függ. Főleg azon alkalmazottak fizetésének kiszámításakor használják, akik nem függenek a létrehozott termék mennyiségétől - könyvelők, tanárok, vezetők.
• darabmunka . Az egy bizonyos időszakra létrehozott termék mennyiségétől függ. Gyakran használják gyárakban. Számos alfaja van, amelyeket egy kicsit később fogunk figyelembe venni.

Így a munkabér előírja, hogy a vállalkozás vezetője vagy más tisztségviselő köteles munkaidő-nyilvántartást vezetni és kitölteni. A T-13-as nyomtatványon adják ki, és naponta töltik ki.

Meg kell jegyezni:

• a napközben ledolgozott munkaórák száma;
• kilépések "éjszaka" - 22:00 és 6:00 óra között;
• munkaidőn kívül (hétvégén, ünnepnapokon);
• különböző körülmények miatti mulasztások.

A darabmunka fizetése biztosítja az útvonaltérkép vagy egy bizonyos mennyiségű munkára vonatkozó megrendelés meglétét. Ezenkívül a következőket veszik figyelembe: betegszabadság, bónuszrendelések, anyagi segítségnyújtás kiadására vonatkozó megrendelések.

A bérbeadást követően minden könyvelőnek elemző nyilvántartást kell vezetnie a bérekről, és azt a T-54-es nyomtatványon kell rögzítenie. Ez a munkavállaló úgynevezett személyes fiókja. Az abban meghatározott adatokat figyelembe veszik a kórházi kifizetések, a szabadság és más típusú ellátások kiszámításakor.

Megtudhatja, hogyan számítják ki a szabadságdíjakat.

Számítási képlet és példák

Az órabér a ledolgozott idő és a munkavállaló fizetésének megfelelő díjazást biztosít.

Kiszámítása a következőképpen történik:

Havi fizetésért:

ZP \u003d O * KÓD / KD, ahol

• O - fix havi fizetés;
• KÓD - ledolgozott napok;
• A CD a napok száma egy hónapban.

Óra/napi fix fizetésért:

ZP \u003d KOV * O, ahol

• ZP - bérek adó nélkül;
• KOV - a ledolgozott órák mennyisége;
• O - időegységenkénti fizetés.

Vegyünk egy példát:

Tatyana Ivanovna havi fizetése 15 000 rubel. Egy hónapban 21 munkanap volt, de mivel saját költségén nyaralt, csak 15 napot dolgozott. E tekintetben a következő összeget kapja:

15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubel 30 kopekka.

Második példa:

Oksana Viktorovna napi 670 rubel fizetéssel dolgozik. Ebben a hónapban 19 napot dolgozott. A fizetése a következő lesz:

670 * 19 \u003d 12 730 rubel.

Amint láthatja, az ilyen típusú fizetések bérszámításának képlete nagyon egyszerű.

Darabmunka fizetés - hogyan kell kiszámítani?

Darabbérrel az elvégzett munka mennyiségét fizetik ki. Ugyanakkor az árakat a munka mennyiségének arányában veszik figyelembe.

Darabbér esetén a bérek kiszámítása a következő képlet szerint történik:

ZP \u003d RI * CT, ahol

• RI - egy egység gyártásának árai;
• CT - az előállított termékek száma.

Tekintsük a következő példát:

Ivan Ivanovics 100 motort gyártott egy hónap alatt. Egy motor ára 256 rubel. Így egy hónap alatt megkereste:

100 * 256 \u003d 25 600 rubel.

darab-progresszív

Érdemes külön megfontolni egy olyan fizetési módot, mint a progresszív darabmunka, amelyben az ár az adott időszakra előállított termékek számától függ.

Például, ha egy alkalmazott havonta 100 motort gyárt, akkor mindegyikért 256 rubelt kap. Ha meghaladja ezt a normát, azaz havonta több mint 100 motort gyárt, akkor minden egyes, a normát meghaladóan gyártott motor költsége már 300 rubel.

Ebben az esetben az első 100 motor és külön a következő motorok bevételét külön kell figyelembe venni. A kapott összegek kumulatívak.

Például:

Ivan Ivanovics 105 motort készített. Keresete a következő volt:

(100*256)+(5*300)=25600+1500=28100 rubel.

Egyéb fizetési rendszerek és számításuk

A munka sajátosságaitól függően a fizetés lehet:

• akkord . Gyakran használják, amikor a brigád munkájáért fizetnek. Ebben az esetben a brigád egészének fizetését kiszámítják és kiadják a művezetőnek. A dolgozók a kapott összeget a brigádjukban fennálló megállapodás szerint felosztják egymás között.
• Fizetés bónuszok vagy kamat alapján . Bónusz- vagy jutalékrendszert alkalmaznak azon alkalmazottakra, akiktől a vállalat bevétele függ (lásd még). Elég gyakran alkalmazzák értékesítési tanácsadókra, menedzserekre. Van egy állandó, fix kamatláb és egy százalékos eladás.
• műszakos munka . A műszakos munkavégzés módja a munkaszerződés szerinti fizetést írja elő - vagyis a munkaidőre vagy a munka mennyiségére. Ebben az esetben a nehéz munkakörülményekért kamatkedvezmény járhat. Munkaszüneti napokon, ünnepnapokon történő kilépés esetén a fizetést a fizetésen felül legalább egy napi vagy órabér összegében számítják ki. Ezen felül a műszakos munkavégzés után a havi fizetés 30%-ról 75%-ára juttatás jár. A kamatláb attól a régiótól függ, ahol a munka folyik. Például Ivan Petrovich rotációs alapon dolgozik. Havi díja 12 000 rubel, az ebben a régióban végzett munkáért járó juttatás a fizetés 50% -a (O). Így a fizetése 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rubel lesz havonta.

Ünnepnapi és éjszakai műszak fizetése

Műszakos munkavégzés esetén minden műszak fizetése az egyes műszakok tarifájának függvényében történik. Ezt vagy munkaszerződés állapítja meg, vagy könyvelő számítja ki.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a hétvégéken és az ünnepnapokon magasabb fizetést kell fizetni - ez 20%-kal emelkedik. Ezenkívül a 22:00 és 06:00 óra közötti éjszakai kilépésekre is 20%-os díjemelés vonatkozik egy munkaóra költségére.

bérlista adók

A bérek kiszámításakor ne feledkezzünk meg az adókról. Így a munkáltató a számított munkabér összegének 30%-át köteles a biztosítási díjalapba befizetni.

Emellett a munkavállalókat bérük 13%-a személyi jövedelemadóként terheli. Nézzük meg, hogyan számítják ki az adókat.

Először is, az adót a munkabér teljes összege terheli, kivéve azokat az eseteket, amikor adólevonásra kerül sor. Tehát a bérek teljes összegéből adólevonást számítanak ki, és csak ezután számítják ki az adókulcsot az így kapott értékre.

Az adólevonás jogának számos társadalmilag nem védett kategóriája van, amelyek listáját az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke írja elő. Ezek tartalmazzák:

• A Nagy Honvédő Háború veteránjai, rokkantak, akiknek tevékenysége az atomerőművekhez kapcsolódott. Az adólevonás 3000 rubel.
• Fogyatékkal élők, a második világháború résztvevői, katonai személyzet - 500 rubel.
• Szülők, akik egy vagy két gyermektől függnek - 1400 rubel.
• Három vagy több gyermektől eltartott szülők - 3000 rubel.

Az utolsó két kategória korlátozott. Tehát miután a naptári év elejétől kapott bérek összege eléri a 280 000 rubelt, az adólevonást csak a következő naptári év elejéig alkalmazzák.

Példa:

Ivan Ivanovics havi fizetése 14 000 rubel volt, mivel egy teljes hónapot dolgozott. Egy atomerőműben végzett munka közben kapott rokkantságot. Így az adólevonása 3000 rubel lesz.

A személyi jövedelemadót a következőképpen számítják ki számára:

(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubel. Ez az az összeg, amelyet a munkabér átvételekor vissza kell tartani.

Így a kezébe kap: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubelt.

Második példa:

Alla Petrovna két kiskorú gyermek édesanyja. A fizetése havi 26.000. Decemberre a neki kifizetett munkabér teljes összege 286 000 rubel lesz, ezért adólevonást nem alkalmaznak.

Fizetési eljárás és a késések számítása

Ugyanezen jogszabály szerint a munkabért legalább havonta kétszer kell fizetni. Rendeljen előleget, amelyet a hónap közepén adnak ki, és a tényleges fizetést.

Az előleg átlagosan a teljes befizetés összegének 40-50%-a, a hónap végén a fennmaradó kifizetések kiadása megtörténik. Általában ez a hónap utolsó napja, ha hétvégére esik - a hónap utolsó munkanapja. A munkabér idő előtti kiszámítása esetén a munkáltató bírságot köteles fizetni.

Ezen túlmenően a munkavállaló számára kártérítést biztosítanak, amelyet az ő kérelmére adnak ki, és minden késedelem napjára a mérték 1/300-a.

Videó: Egyszerű bérszámfejtés

Ismerkedjen meg a bérszámítás és a bérszámítás alapvető árnyalataival. Egy tapasztalt könyvelő megmondja, hogyan kell helyesen kiszámítani a béreket, a választott bérrendszertől függően.

A bérszámítást könyvelő végzi számos dokumentum alapján. A javadalmazásnak két fő rendszere van: darabmunka és idő. A legnépszerűbb az időalapú bérrendszer - ez meglehetősen egyszerű, és a legtöbb iparágban alkalmazzák.