Температурни стандарти в офис помещения Sanpin. Каква е допустимата температура в офис пространството на работното място?

1 КАКВА ТРЯБВА ДА Е ТЕМПЕРАТУРАТА В ОФИСА? в четвъртък, 31 март, 7:11 ч

Съобщения. 39

Дата на Регистрация. -03-27

Където. Оренбург

За да може служителят да има приятна и удобна работа, както и работата му да бъде ефективна и ефикасна, а функционалното състояние, работоспособността и здравето на служителя да не бъдат засегнати, Санитарни правила и стандарти SanPiN 2.2.4.548- 96 “ Хигиенни изискваниякъм микроклимата производствени помещения", одобрен с решение на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 01.10.96 г. № 21.

В съответствие с клауза 1.2 от SanPiN 2.2.4.548-96, санитарните правила се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения и са задължителни за всички предприятия и организации.

Раздели 5 и 6 на SanPiN 2.2.4.548-96 предвиждат оптимални микроклиматични условия и допустими микроклиматични условия във връзка с извършването на работа различни категориипрез студените и топлите периоди от годината.

Така например за управленски работници, които работят в седнало положение с малко физическо натоварване (категория Ia), температурата на въздуха в помещението през студения период трябва да бъде 22-24 градуса по Целзий, а през топлия период - 23-25 ​​градуса.

Правилата установяват, че когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или кумулативно по време на работна смяна), трябва да бъде ограничено. Например, когато температурата на въздуха в помещението е 29 градуса, времето, което служителят прекарва на работното място, не трябва да надвишава 3-6 часа в зависимост от категорията работа.

В същото време чл. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури на служителите приемливи условия за изпълнение на производствените стандарти. Следователно при нарушение температурен режимработодателят е длъжен да вземе съответните мерки за отстраняването им. Може да е като нова системавентилация, както и монтаж на обикновен офис климатик или (мулти) сплит система.

Ако по време на проверка от санитарно-епидемиологичната служба се установи нарушение на санитарните стандарти Руска федерация(SES на Русия) организацията може да бъде привлечена към административна отговорност. По този начин, за нарушаване на действащите санитарни правила, юридическо лице подлежи на глоба от 10 до 20 хиляди рубли. или спиране на дейности до 90 дни (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Служителите имат право да подадат жалба за неспазване на санитарните стандарти и да се обадят инспекция по труда.

Всяка организация е свободна да избира своя собствена политика за премахване на температурни нарушения в офис пространствои в предприятието. Инсталирането на оборудване за климатичен контрол обаче помага да се поддържа скоростта на производителност, а инвестираните пари ще се изплатят не само в този, но и в следващите периоди, тъй като има сплит системи, които са предназначени не само за охлаждане, но и за отопление. Това означава, че такава климатична технология може да бъде полезна в последващия студен период.

В горещо време работният ден трябва да е по-кратък

Трябва ли работодателят да съкрати работното време в горещо време, ако помещенията, в които работят хората, не са оборудвани с климатик? Чух, че ако температурата в стаята е над 25 градуса, трябва да се съкрати работният ден. Така е? Людмила (Курск).

Адвокат Анна GVOZDITSKIKH отговаря: SanPiN 2.2.4.54896 Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения гласи, че за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място ( непрекъснато или общо за работна смяна) трябва да бъдат ограничени.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася за държавата нормативни изискванияохрана на труда и решава предимно проблемите на охраната на труда. В него се говори за ограничаване на времето за престой на работниците на работните места при превишаване на максимално допустимите температури в работния ден (смяна). Понятието време на престой обаче не е идентично с понятието работно време.

Този SanPiN установява задължението на работодателя да промени режима на работа и почивка, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място с неблагоприятни производствени фактори, да отговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено различни начини(оставете работниците да се приберат по-рано, въведете допълнителни почивки, оборудвайте стая за почивка, преместете ги в друга работно мястоИ така нататък).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той едновременно извършва две нарушения:

– нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурните показатели

– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничи времето, прекарано на работното място при повишени температури или не осигури на служителя друга работа, се оказва, че времето, прекарано на работното място, става равно на продължителността на ежедневната работа (смяна).

Следователно, в в такъв случайДействително извънреден труд възниква за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установено за тях. По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби до властите Федерална службаза надзор в областта на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор) или на инспекциите по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лицаза нарушения на санитарните правила е съпоставим с разходите за закупуване и монтаж на климатици и вентилатори.

Таблицата по-долу показва възможното време, прекарано на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности:

Температура на въздуха на работното място, C / Време на престой, не повече, час

#1 Онлайн администратор

Администратор на форума

Администратори 2750 Съобщения: 255 благодаря

• град Минск
• Длъжност: Началник сектор "Охрана на труда".

С постановление на Министерството на здравеопазването на Република Беларус от 30 април № 33 са одобрени санитарните норми и правила Изисквания към микроклимата на работните места в производствени и офис помещения. както и хигиенни стандарти Показатели за микроклимат на производствени и офис помещения

Санитарните норми и правила установяват изисквания за оптимално и приемливи параметримикроклимат на работните места в производствени и офис помещения на организации от всички форми на собственост, лица, вкл. индивидуални предприемачиза да се предотвратят неблагоприятни ефекти върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и здравето на дадено лице.

Показатели, характеризиращи микроклимата в промишлени и офис помещения:са:

• температура на въздуха
• повърхностна температура
• относителна влажност
• скорост на въздуха
• интензивност на топлинното облъчване

Когато температурата на въздуха е над или под допустимите стойности, работодателят (заедно с използването на мерки за защита срещу въздействието на температурата на въздуха) трябва да предприеме организационни мерки за регулиране на времето, прекарано от работниците в тези условия.

В промишлени помещения, където допустимите стойности на параметрите на микроклимата не могат да бъдат установени поради технологични изисквания към производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност, микроклиматични условията трябва да се считат за вредни и опасни. в които работодателят трябва да използва мерки за защита на работниците, включително климатизация, въздушни душове, използване на лични предпазни средства, създаване на съоръжения за почивка и отопление, както и да регулира работното време по време вредни условиятруд.

В Хигиенния стандарт са дадени:

• оптимални стойности на параметрите на микроклимата на работните места на промишлени и офис помещения
• допустими стойности на параметрите на микроклимата на работните места в промишлени и офис помещения
• допустими стойности на хоризонталната температурна разлика на въздуха по време на смяна в зависимост от категорията на енергопотребление на работа
• допустими стойности на обхвата на скоростта на въздуха в зависимост от категорията на енергийното потребление на работа при температура на въздуха на работното място от 26 до 28 C
• стойности на максимално допустимите стойности на относителната влажност на въздуха при температура на въздуха на работното място от 25 C и повече
• допустими стойности на интензитета на топлинно облъчване на повърхността на тялото на работника от производствени източници
• допустими стойности на температурата на въздуха при наличие на топлинно излъчване на работника, в зависимост от категорията на потребление на енергия на работа
• допустими стойности на индекса THC, като се вземе предвид продължителността на термичното натоварване на околната среда (в часове), горна граница
• допустима температуравъздух в санитарните помещения на промишлени и офис помещения през студения сезон
• максимално време за престой на служител на работното място, когато температурата на въздуха е над допустимите стойности:
• максималното време, през което служителят може да остане на работното място, когато температурата на въздуха е под допустимите стойности.

Резолюция влязла в сила на 24.05. на годината.

Също с тази резолюция се обявяват за невалидни Санитарни правила и норми Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения N 9-80-98,одобрен с постановление на главния държавен санитарен лекар на Република Беларус от 25 март 1999 г. № 12.

Въпроси и отговори по темата

Въпрос

Температурата в офиса е 30 градуса. Ако работният ден е намален въз основа на SanPin, как трябва да се заплати работният ден? Работодателят има ли право да заплаща за съкратено работно време две трети от заплатата? Заплатата на служителя се състои от заплата, трудов стаж, бонус

Отговор

Не, той няма право.

Времето, в което служителите отсъстват от работното място, се заплаща по общоприетия начин - за действително отработеното време (т.е., сякаш служителят е работил по това време).

ОТНОСНО документациявиж отдолу.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

В законодателството няма ясен отговор на този въпрос. Няма официални обяснения от регулаторните агенции по този въпрос.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите безопасност и условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и здраве при работа* (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Санитарни правила и норми, които работодателят трябва да спазва при организирането производствен процес, са дадени в SanPiN 2.2.4.548-96. одобрен с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21. По-специално, в този документДопустимите (гранични) стойности на температурата на въздуха в помещенията са дадени в зависимост от категориите служители. Ако температурата на въздуха надвишава тези стандарти, тогава времето, което служителите прекарват на работното място, трябва да бъде ограничено* (клауза 1 от Приложение № 3 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрено с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от г. 1 октомври 1996 г. № 21).

Една организация може да намали времето, което служителите прекарват на работа по различни начини, например:*

– въвеждане на допълнителни почивки през работния ден

– намаляване на продължителността на работния ден.

Процедурата на работодателя за нарушаване на температурния режим на работното място трябва да бъде записана във вътрешния местен документ на организацията, например в Правилника за труда * (член 8.189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това, ако температурата в помещението не отговаря на допустимите стандарти, такова отклонение трябва да бъде документирано. За да направите това, ръководителят на организацията издава заповед за създаване на комисия за измерване на температурата.* Процедурата за измерване на температурните условия е дадена в раздел 7 от SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с Резолюция на Държавния санитарен и санитарен комитет Епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21. Въз основа на резултатите от измерванията съставете протокол * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от октомври 1, 1996 г. № 21). След това ръководителят на организацията трябва да реши да предприеме мерки за намаляване на продължителността на престоя на служителите на работното място чрез издаване на заповед.*

Кодексът на труда на Руската федерация не казва как да се заплати отсъствието на служители във връзка с прилагането на мерки за намаляване на присъствието им на работното място. В същото време провеждането на такива събития е задължение, а не право на работодателя* (клауза 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Точка 1 от Приложение № 3 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрено с Резолюция на Държавен комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21). Тази основани позволява да заключим, че времето, в което служителите отсъстват от работното място, се заплаща по общоприетия начин - като за действително отработеното време (т.е., сякаш служителят е работил по това време).*

Освен това, ако нарушението на безопасността и условията на труд води до опасност за здравето или живота на служителите, те имат право да откажат да изпълняват работа* (параграф 5, част 1, член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). В този случай ще заплатите временното спиране на работа като престой. възникнали по вина на работодателя* (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Внимание: за неспазване на правилата за защита на труда е предвидена административна и наказателна отговорност* (част 1. 2 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на руското министерство на здравеопазването

2. Форми: Правилник за труда (фрагмент). Намаляване на работното време поради неспазване от работодателя на температурните условия

За ефективно производство и комфортни условияНа работното място стайната температура остава важен аспект, но каква е нейната норма? Какви загуби ще претърпи, ако това условие не бъде изпълнено?

Задължение на работодателя да осигури температурни норми

Трудовото законодателство урежда изискванията към дейностите. При спазването на тези стандарти отговорност носи работодателят. Такива мерки включват и поддържане на температурния режим в помещението. Температурата на въздуха влияе върху производителността на трудовия процес и ако е по-ниска или по-висока от нормалната, това се счита за отклонение.

Управителят е длъжен да постави този индикатор в ред и в крайна сметка да гарантира, че температурният индикатор достига необходимото ниво.

За нарушаване на санитарните стандарти и неспазване на правилата за създаване на комфортни условия на труд ръководителят подлежи на административна отговорност. Той може да бъде глобен с 20 000 рубли и за известно време ще бъде наложена забрана върху правото да се занимава с този вид дейност. По време на престой мениджърът е длъжен да плати на служителя средни доходи, което ще доведе до загуби за организацията.

Записването на факта на нарушение на санитарните условия е поверено на службата по хигиена. Ето защо най-доброто решение би било работодателят да следи състоянието на работните места по време на температурни промени, както и навременна реакция на исканията на служителите.

Какво е SanPiN

Въз основа на законовите изисквания е отговорност на работодателите да осигурят безопасна работа на работното място, което включва поддържане на необходимата температура. IN Санитарни нормиса посочени всички микроклиматични показатели, при които служителят може да работи.

Въз основа на тези стандарти или според програмите за производствен контрол в предприятието, регулаторните органи извършват измервания. Те могат да бъдат:

1. Планиран, заложен в предварително разработен или съгласуван график.
2. Непланирани, които се извършват директно за проверка на състоянието на работното място.
3. При извършване на специална оценка на условията на труд.

Данните се отразяват в, последните се съставят в два екземпляра, единият от които се съхранява от работодателя, а вторият от организацията, извършила измерванията. Също така, температурата на въздуха в помещението може да се следи ежедневно с помощта на термометър, основното е, че устройството е проверено своевременно и периодът на проверка не е просрочен.

Стандартните температурни индикатори са посочени в SanPiN.

За температурните условия

Температурни условия и време на работа

Температурният режим, когато навън е лято, според закона трябва да се осигури по следните правила:

• Ако работно времее 8 часа, след това не по-висока от 28 0 C;
• за 5-часова работа максималната стойност е 30 C;
• ако работата отнема 3 часа, тогава - 31 0 C;
• ако трябва да сте на работното място 2 часа, тогава - 32 C;
• за почасова работа - 32,5 0 С.

Ако температурата надвишава 32,5 C, тогава се счита за опасна за човешкото тяло. Най-доброто решениеза управител ще има поставяне на климатици или вентилатори, като има и възможност по разпоредителен акт за намаляване на броя на работните места.

Температура в зимно времене трябва да бъде под 20 0 C, в противен случай работникът няма да се чувства комфортно. В този случай е необходимо да се инсталират отделни отоплителни системи или да се намали времето за работа.

Кодексът на труда на Руската федерация също установява стандарти за работа при ниски температури:

• в 7 часа работна смянаработа е разрешена при 19 0 С;
• ако служител е на работното място в продължение на 6 часа, тогава - 18 0 C;
• при 5 часа експозиция - 17 0 С;
• ако 4 часа, тогава - 16 0 C;
• при 3-часова работна смяна - 15 0 С;
• ако 2 часа, тогава - 14 0 C;
• 13 0 C при 1 час работа.

Според стандартите, ако стайната температура е по-ниска от 13 0 C, това се счита за критично ниво и работата в този режим е вредна за здравето.

Оказва се, че през лятото температурата в помещението или производствената зона не трябва да надвишава 28

С, а през зимата трябва да достига 20 0 С.

Как се класифицират професиите?

Температурните стандарти се различават и се класифицират по различен начин за всяка категория.

1. Първо а. Когато консумацията на енергия е около 139 W. Това е доста ниско натоварване, като по този начин фиксирана работа, докато седите, с минимални количествадвижения.
2. Първо б. Ако разходите за енергия варират от 140 до 170 W. Това също са незначителни натоварвания, но се очаква работа както в седнало, така и в изправено положение.
3. Второ а. От 175 до 232 W. Това се отнася за умерено физическо натоварване. В този случай е необходимо редовно да ходите и да премествате леки тежести.
4. Второ б. От 233 до 290 W. Натоварването е доста активно, но умерено. В седнало положение се преместват товари с тегло до килограм.
5. трето. Консумацията на енергия на работното място е до 290 W. Тоест служителят ходи интензивно, а производствените дейности изискват значителна физическа активност.

Някои мениджъри смятат, че колкото по-висока е категорията на служителя, толкова по-голяма е необходимостта от спазване на стандартите на работното място. Но това е погрешно, тъй като всеки служител има право да работи в удобни условия. Следователно правилата важат за всички и трябва да се спазват изцяло.

Действия на служител, ако ръководителят не спазва температурния режим

Температурният режим не се поддържа: какво да правя?

Често предприятията нарушават стандартните температурни показатели, но какво да правя? Трябва ли да продължа да работя или да се опитам да го коригирам? този въпроспри работодателя?

Има няколко опции за връзка с вашия мениджър или други органи:

1. Приближете се до мениджъра и обсъдете, че е невъзможно да бъдете на сайта, още по-малко да работите. Разбира се, можете да вземете няколко служители със себе си, за да могат устно да потвърдят факта на това обстоятелство.
2. Но за съжаление това не работи във всички случаи, въпреки че всеки мениджър е длъжен да отговори на подобни искания.
3. Напишете хартия с искане за инсталиране на нагреватели. В този случай е препоръчително да се съберат подписите на няколко работници едновременно. Трябва да се обърнете към шефа си с такъв документ, но ако в този случай няма реакция, тогава трябва да прехвърлите документа през секретаря или още по-добре да поставите входящия номер. По-добре е да запазите копие от документа в ръка, докато проблемът не бъде разрешен.
4. Когато няма действие от страна на работодателя, се препоръчва да пишете жалби до Rospotrebnadzor. Разбира се, веднага ще започнат проверки, които ще завършат с налагане на наказания, което ще доведе до конфликт. Но много работодатели започват да правят това, което трябва да правят, само по този начин.
5. Възможно е и жалба в инспекцията по труда, но и това ще завърши с проверки и наказания.

Всеки служител има правни основанияизискват от работодателя да зачита техните права.

Как да отстраним нарушенията

Отбелязаните за неспазване на температурния режим на работното място могат да бъдат отстранени и това няма да изисква специални усилия от страна на работодателя.

През лятото можете да инсталирате климатици или вентилатори, включете смукателна вентилация, ако това спомага за нормализиране на режима. През студения сезон не можете да правите без допълнителни нагреватели и също така има смисъл да проверите работата на отоплителните системи.

Работодателят трябва да вземе всички възможни мерки за постигане на нормални показатели на микроклимата и тези стойности да бъдат отбелязани в протоколите.

Гледайте видеоклипа, че новите стандарти SanPiN са влезли в сила в Русия от 2018 г.:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

От 1 януари 2017 г. всички работодатели и служители са длъжни да спазват новите санитарни и епидемиологични изисквания за физическите фактори на работното място SanPiN 2.2.4.3359-16 (одобрени с Резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от юни 21, 2016 г. № 81). Те замениха SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Приложение 3 към SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Актуализираните санитарни и епидемиологични правила и разпоредби (SanPiNakh) определят стандарти за въздействието на такива физически фактори като:

• микроклимат;
• вибрации;
• електрически, магнитни, електромагнитни полета;
• осветление на работните места и др.

Стандартите са максимално допустимите нива на фактори. Излагането им в установените граници на служител, работещ 8 часа на ден (не повече от 40 часа седмично), не трябва да води до заболявания или отклонения в здравословното му състояние (клауза 1.4 от SanPiN 2.2.4.3359-16).

Както беше посочено по-горе, поради въвеждането на нови правила, някои от одобрените по-рано SanPiN са престанали да бъдат валидни от 2017 г. Например SanPiN 2.2.4.1191-03 „Електромагнитни полета в промишлени условия“ (клауза 2 от Резолюцията на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г. N 81). В същото време, например, SanPiN 2.2.4.548-96 продължава да е в сила в частта, която не противоречи на SanPiN 2.2.4.3359-16 (Писмо на Роспотребнадзор от 10 февруари 2017 г. № 09-2438-17-16 ). Повечето действителен въпроскакто за работодателите, така и за служителите - каква трябва да бъде температурата в помещението (работното място) съгласно SanPiN 2.2.4.3359-16.

Вътрешна температура на работното място: норми

SanPiN установява оптимални температурни стойности на работното място като индикатори за микроклимат. Те включват (клауза 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• температура на въздуха;
• повърхностна температура;
• относителна влажност;
• скорост на въздуха;
• интензивност на топлинното излъчване.

Стандартните стойности за тези показатели се определят отделно за топлия и студения сезон. Времето, когато средната дневна температура на външния въздух е +10 °C или по-ниска, се счита за студено. Ако температурата извън прозореца е по-висока, тогава това е топлият сезон (клауза 2.1.5 от SanPiN 2.2.4.3359-16). Тоест, температурният режим на работното място според санитарните разпоредби през лятото и зимата може да се различава, но не много. В крайна сметка, по всяко време на годината, човек се нуждае от топлинен баланс с заобикаляща среда(клауза 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Какви са температурните стандарти в офис помещенията? Осигуряват се различни температурни условия за работещите в различни видоверабота - в зависимост от енергоемкостта на служителите. Така например шивашките работници, както повечето офис служители, са сред тези, които изразходват най-малко енергия през работния ден - до 139 W. Те извършват работа от категория Ia (Приложение 1 към SanPiN 2.2.4.3359-16). За тях са установени следните оптимални климатични показатели (клауза 2.2.5 от SanPiN 2.2.4.3359-16):

Работно време при топло време съгласно Кодекса на труда

По-горе посочихме каква е нормалната стайна температура. Това ли е отговорът на въпроса при каква температура може да се работи в една стая? Да, но с известни резерви. Разбира се, температурата за работното помещение не е посочена в Кодекса на труда. Въпреки това се отбелязва, че работодателят е длъжен да осигури безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда (част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). А стандартите, установени от SanPiN 2.2.4.3359-16, са едно от задължителните правила.

• за индивидуални предприемачи в размер от 2 до 5 хиляди рубли;
• за организация - от 50 до 80 хиляди рубли.

А нарушението на санитарните правила и хигиенните стандарти води до глоба (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

• за индивидуални предприемачи в размер от 500 до 1000 рубли;
• за организация - от 10 до 20 хиляди рубли.

Или спиране на дейността на индивидуален предприемач или юридическо лице до 90 дни.

Малко хора знаят, че температурата на работното място оказва значително влияние върху здравето и работата на служителите. За всеки сезон се установяват температурни ограничения, които всеки работодател трябва да спазва. Нарушаването им означава неспазване на правата на работниците. Ако срещнете подобен проблем, препоръчваме ви да обърнете внимание на съдържанието на тази статия.

Каква трябва да е температурата в помещението при работа според Кодекса на труда?

Всеки служител, когато извършва професионалната си дейност, трябва да знае това трудовото законодателствозащитата на правата му е гарантирана. Съответните правни актове посочват аспекти, които гарантират безопасността на живота и здравето на работниците. Температурата на работното място влияе пряко върху състоянието на персонала. С оглед на това Кодексът на труда предвижда следвайки правилатазадължителни за спазване при работа на закрито:

• Според Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят е длъжен да осигури на работниците подходящи условия на труд. При нарушаване на правните норми е предвидено наказание;
• Провеждането на санитарни, хигиенни и други мерки в помещенията на организацията е предвидено от закона;
• Всеки кабинет на институцията трябва да бъде оборудван с механизми за отопление, вентилация и охлаждане;
• Законът определя температурата, която трябва да бъде в помещението различно времена годината. Ако температурният режим се различава от установения в закона, служителите имат право да поискат намаляване на работното време. Отклонението от нормата с две степени намалява продължителността трудова дейност.

Температурни условия за офис работа

Офис служителите, както и другите работници, се подчиняват на принципите, посочени в трудовото законодателство. Тази категория служители работят в затворени помещения, така че температурните стандарти са важни за тях.
Законовата температура за работа в офис трябва да бъде:

• През лятото - 23-25 ​​​​градуса. В този случай се допуска отклонение от нормата от 2 градуса, след като температурата в помещението се установи на 28 градуса, работниците могат да поискат намаляване на работното време.
• През зимата 22-24 градуса. Допуска се отклонение на термометъра с 3-4 градуса.

При поява на температурни нарушения на мястото на дежурство ръководителят е длъжен да вземе съответните мерки. Такива методи включват:

• Ако е необходимо да се охлади или затопли помещението, трябва да се осигури специално оборудване;
• Ако е възможно, работодателят трябва да осигури на служителите допълнителни почивки по време на работа;
• В зависимост от времето на годината на персонала трябва да се осигури топла или студена вода.

Каква трябва да бъде стайната температура на работа през зимата?

Трудно е да се извършва работа при ниски температури. Освен това ниските температурни граници влияят отрицателно върху здравето и производителността на служителите. Поради това Кодексът на труда определя температурния режим, необходим за нормална работа през зимата, термометърът трябва да бъде 22-24 градуса, ако режимът на отопление на помещението е нарушен и работодателят не е взел подходящи мерки той може да бъде наказан.

• Той може да бъде привлечен към административна отговорност, което води до плащане на глоба;
• Или ще трябва да плати обезщетение за морални щети на пострадалите работници.

Температурни условия при работа на открито през зимата

Особено тежките метеорологични условия през зимата затрудняват извършването на работа и влияят негативно на здравето на работниците. Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда предвижда някои правила, които всички ръководители трябва да спазват. Съответните правила са както следва:

• При работа на открито през зимата Кодексът на труда на Руската федерация отбелязва необходимостта от предоставяне на работниците на специални почивки за почивка и отопление. За да направите това, работодателят трябва да оборудва помещение, което ще служи за тези цели;
• Броят на периодите на почивка се определя въз основа на редица фактори. Това е заза външната температура, спецификата на работа, климата. В зависимост от тези условия, паузите трябва да се повтарят на всеки час или час и половина;
• Всички данни и правила за работа при различни температурни условия трябва да бъдат посочени в правилника за вътрешния трудов ред. Те трябва да спазват закона;
• Работникът трябва да разполага с цялото необходимо оборудване, за да изпълнява задълженията си навън през зимата;
• В допълнение, организацията трябва да осигури на персонала лекарства за възстановяване на работоспособността;
• Ако поради ниска температура работниците не могат да продължат професионалните си дейности, тогава неработното време ще се заплаща в двойна ставка.

Външна работна температура

• По всяко време на годината работниците трябва да имат всички условия, които улесняват работата.
• За работа при ниски температури при на откритоМогат да бъдат допуснати само възрастни. Те трябва да бъдат инструктирани относно предпазните мерки и медицинският преглед също е важен.
• Работата на открито се преустановява при определената от закона температура. Всеки регион на Русия има отличен температурен режим. През зимата ограниченията са определени при -25-30 градуса. През лятото 35 градуса.
• В специално оборудвани помещения броят на градусите не трябва да бъде по-малък от 21. Трябва да има специални средства за отопление.
• Задължителните почивки в услугата са включени в работното време и се заплащат.

Температура на работното място и по-кратко работно време

Законът установява, че служителите могат да разчитат на намаляване на работното време, ако температурата на работното място не отговаря на стандартите. Има някои правила за намаляване на работното време:

• Ако работодателят не предприеме действия за промяна на ситуацията, тогава персоналът отива на почивка. В този случай плащането за този период се извършва в двоен размер;
• При всяко отклонение от нормата продължителността на работния ден се намалява с час. Един градус температура се равнява на един час труд.

Важно условие при извършване на работа е спазването на всички правила за опазване здравето на работниците. Температурният режим на закрито или на открито е важен при обслужването. Законодателството гарантира, че всички работници имат възможност да защитят правата си съгласно закона. Ето защо, ако вашият работодател наруши вашите права, препоръчително е да се обърнете към правни актове.

Тези работници, които работят в офис помещения, чието изпълнение на трудовите задължения се характеризира с незначителни физически усилия и седнало положение, се класифицират от SanPiN като категория Ia. За тази категория работници комфортната температура през лятото е 23-25°C, а през зимата – 22-24°C. В случаите, когато тези стандарти не са спазени, служителите в офиса имат право да поискат намаляване на работното време.

Така че, когато температурата в офиса се повиши до +29 ° C, продължителността на работния ден, в зависимост от категорията на извършваната работа, трябва да бъде намалена до 3-6 часа. Когато термометърът достигне +32,5°C, максималният работен ден се определя на 1 час. В случай, че през студения сезон температурата в офисните помещения е под нормалната и е +19 ° C, работният ден може да бъде съкратен с 1 час. Можете да работите по един час на ден, когато температурата на въздуха на работното ви място падне до +13°C.

Дейността на предприятие, което системно нарушава установените санитарни норми, може да бъде спряна за срок до 90 дни.

Отговорност на работодателя

Можете също така да защитите правата си, като подадете жалба до Държавна инспекцияпо работа.

Ако вашият работодател пренебрегне изискванията, установени от трудовото законодателство, трябва да се свържете с териториалната санитарна и епидемиологична служба. Ако нарушението се потвърди, компанията може да бъде глобена от 10 до 20 хиляди рубли.