როგორ შეიცვლება შრომის ბაზარი მომავალში. სამუშაოს მომავალი: რა ელის შრომის ბაზარს უახლოეს წლებში

მსოფლიოში განვითარებული ტექნოლოგიური რევოლუცია ცვლის პროფესიების რუკას. ფუტუროლოგები მთელი რიგი პროფესიების გადაშენებას და ტრადიციულ სპეციალობებში ცვლილებას ვარაუდობენ. ამას აუცილებლად მოჰყვება შრომის ბაზრის ცვლილება. თუმცა ჩვენს ქვეყანაში შრომის ბაზარი სხვა მიზეზების გამო იცვლება.

დიახ, ფუტუროლოგებმა ხალისიანად დაგვიხატეს მომავლის ფერადი სურათი, სადაც ჩნდება გაუგონარი სახელების მქონე პროფესიები. თუმცა, კრიზისმა გაასწორა ოპტიმისტური პროგნოზები. ფინანსთა სამინისტროში გვეუბნებიან, რომ ეკონომიკა 2035 წლამდე შენელდება. რთულ ეკონომიკაში ახალი პროფესიებისთვის დრო არ არის. უფრო სწორედ, ჩამოყალიბებულია, მაგრამ განსხვავებული და კრიზისული პირობების გამო. ცნობილი იმპორტის ჩანაცვლება ასევე ასწორებს პროგნოზებს.

რა ხდება პროფესიების სამყაროში

ჩვენი და უცხოელი ექსპერტების მიერ რამდენიმე წლის წინ ჩატარებულმა ანალიზმა აჩვენა, რომ ახალი ტექნოლოგიების გაჩენის და სოციალურ პროცესებში ცვლილებების გამო, ტრანსფორმაცია ხდება დიზაინის, წარმოების, მენეჯმენტისა და მომსახურების სფეროებში. და ეს იწვევს, კერძოდ, სამუშაო ადგილის ტიპის, დასაქმების სტილის, ახალი ცოდნისა და უნარების მოთხოვნების შეცვლას - ანუ ახალი პროფესიების გაჩენას.

ამავდროულად, ახალი პროფესიები არ ჩნდება ყველა ინდუსტრიაში და ყველა პროფესია არ ვითარდება ერთნაირად სწრაფად. ახალი და ცოდნის ინტენსიური ინდუსტრიები დინამიურად ვითარდება, ხოლო ტრადიციული, მაგალითად, სოფლის მეურნეობა, მშენებლობა, ენერგეტიკა, სამთო და ტრანსპორტი უფრო ნელა ვითარდება. ეს ნიშნავს, რომ პირველ შემთხვევაში ვაკვირდებით ახალი პროფესიების გაჩენას, მეორეში კი ძველის შენარჩუნებას.

ახალი პროფესიების გაჩენის ყველაზე ძლიერი წყაროა ახალი სამეცნიერო და ტექნოლოგიური მიღწევები, მაგალითად, 3D ბეჭდვა მედიცინაში, ბიოტექნოლოგია კვების მრეწველობაში, ახალი ბიოლოგიური მასალები, ხელოვნური საკვები, კიბერ იმპლანტები, რობოტიკა და ა.შ.

ახალი დარგებისა და ახალი პროფესიების გაჩენასთან ერთად იცვლება დასაქმების სტილი.

ორგანიზაციის ჩვეულებრივი გარეგნობა იცვლება: დისტანციური მუშაობა დღეს არ არის სასიამოვნო გამონაკლისი, არამედ ეკონომიკურად გამართლებული ღონისძიება. ეს შესაძლებელია გარკვეულ პირობებში, რომლებიც დღეს უკვე მომწიფებულია. პროგრამული პროდუქტების მწარმოებელი კომპანიები ამას უკვე მიეჩვივნენ და ახლა დიდი შიდა მობილური ოპერატორი გადის რეორგანიზაციის პროცესს, რამდენიმე ასეული თანამშრომელი ერთდროულად გადაჰყავს "სახლის" სამუშაოზე.

რა გველოდება

ზოგადად შრომის ბაზრის და კონკრეტულად პროფესიების განვითარება ნაკარნახევია ჩვენი ქვეყნის წინაშე მყოფი გამოწვევებით: მოხმარების საქონლის, მანქანების, სასოფლო-სამეურნეო პროდუქტების და ახალი ტექნოლოგიების წარმოებაში მოხმარების საქონლის, ტექნიკის, სასოფლო-სამეურნეო პროდუქტების და ახალი ტექნოლოგიების წარმოების აუცილებლობა.

დიდი ხნის განმავლობაში, სუსტი რუბლის გამოყენებით, ქვეყანას შეეძლო შეეძინა იმპორტირებული პროდუქტები და ტექნოლოგიები. ახლა ყველაფერი სხვაგვარადაა - ჩვენ ვერ ვიყიდით და არ გვყიდიან. ჩვენ უნდა ვაწარმოოთ საკუთარი, მაგრამ გვაქვს საწარმოო კადრების დეფიციტი, სოფლის მეურნეობის სპეციალისტები, ინჟინრები, მეცნიერულ-ტექნიკური აზროვნება ჩამორჩა და საწარმოო ბაზა დასუსტდა.

დიახ, ახლა ზოგიერთი ინდუსტრია აღორძინდება, მაგრამ ამას ათწლეულები დასჭირდება მეცნიერების, საინვესტიციო ინსტიტუტებისა და ინოვაციური ცენტრების განვითარებას.

ეს „სუსტი წერტილები“ ​​მიგვანიშნებს უახლოეს მომავალში კადრებისა და პროფესიების საჭიროებაზე, რომლებსაც გამოვიყენებთ სამეცნიერო და ტექნოლოგიური გადაიარაღებისთვის. ასე რომ, ჩვენ დაგვჭირდება ინჟინრები თვითმფრინავების წარმოების, ტრანსპორტის, მანქანათმშენებლობისა და მანქანათმშენებლობის სფეროში, რომლებიც განახორციელებენ ახალ, პროგრესულ ტექნოლოგიებს. და მათი განვითარებისთვის საჭირო იქნება მკვლევარი ინჟინრები, ფიზიკოსები, ტექნოლოგები, ქიმიკოსები და მეტალურგები, რომლებიც მოძებნიან ამ ძალიან ახალ ტექნოლოგიებს, მასალებს და წარმოების საშუალებებს.

საჭირო იქნება ახალი სასოფლო-სამეურნეო და ბიოტექნოლოგიები და „კონვეიერის ქარხნების“ მშენებლობა ბოსტნეულისა და ხილის წარმოებისთვის. ამ მიზნით იზრდება და მძაფრდება ბიოლოგების, ბიოტექნოლოგების, გენეტიკოსების საჭიროება.

საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფერო სულ უფრო მეტ სპეციალისტს მოითხოვს და ამ ინდუსტრიაში პერსონალის პრობლემა შეიძლება გაიზარდოს მომდევნო ხუთიდან ათ წელიწადში. გასაკვირი არ არის, რომ IT განათლება არის რუსული საინფორმაციო ინდუსტრიის განვითარების პროგრამის ერთ-ერთი მთავარი პუნქტი, რომელსაც მხარს უჭერს უნივერსიტეტებში ბიუჯეტის ადგილების დაგეგმილი ზრდა: ამ სასწავლო წელს IT სპეციალობებში მესამედ მეტი სტუდენტი იყო.

ეს პროფესიები განსაზღვრავს შრომის ბაზრის ფორმას მომდევნო 15-25 წლის განმავლობაში.

რა ხდება დღეს შრომის ბაზარზე?

პროფესიონალებზე დღევანდელი მოთხოვნა ნაკარნახევია ეკონომიკის ამჟამინდელი მდგომარეობით და მრეწველობისა და ცალკეული კომპანიების მდგომარეობით.

კრიზისის დროს, ორგანიზაციები ერთვებიან „ოპტიმიზაციაში“: ამცირებენ ხარჯებს და პერსონალს. „ოპტიმიზებულ“ პოზიციებსა და პროფესიებს შორის არის ის, რის გარეშეც ორგანიზაციას შეუძლია გადარჩენა. ამრიგად, საშუალო ზომის კომპანიებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ ფინანსური დირექტორი, HR დირექტორი და მარკეტინგის სპეციალისტი. მაგრამ მათ არ შეუძლიათ მთავარი ბუღალტერის, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსის და გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსის გარეშე. ამავდროულად, იმისთვის, რომ ერთი და იგივე HR დირექტორი ან საზოგადოებასთან ურთიერთობის დირექტორი არ დაითხოვონ, მათ უნდა ჰქონდეთ გამოხატული „ეკონომიკური აზროვნება“, რაც მათგან ადრე არ იყო მოთხოვნილი. ეს კომპეტენცია ეხმარება მათ გახდნენ სასარგებლო ორგანიზაციისთვის, გარდაქმნას ისინი სპეციალისტებისგან, რომლებიც მხოლოდ ხარჯებს ქმნიან მათ, ვისაც შეუძლია გააუმჯობესოს საწარმოს ეფექტურობა.

თუმცა, კრიზისი არ არის მხოლოდ დანაკარგები, ზოგისთვის ის ასევე არის შესაძლებლობები. მაგალითად, გაყიდვების სპეციალისტებისთვის. თუმცა, გაყიდვები არ ისწავლება უნივერსიტეტებში, ეს არის ნიჭი, პიროვნების ტიპი და არა პროფესია, რომლის მიღებაც შესაძლებელია საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. და თუ თქვენ გაქვთ ასეთი ნიჭი, მაშინ თქვენ ხართ სასურველი კანდიდატი ნებისმიერ კომერციულ ორგანიზაციაში.

ვეტერინარი და ზოოტექნოლოგი დღეს მოსკოვის შრომის ბაზრისთვის ყველაზე არაპერსპექტიული სპეციალობაა. დედაქალაქში ბეწვის ფერმები არ არის, მხოლოდ ერთი ზოოპარკია, ვეტერინარული კლინიკების ქსელს ვაკანსიების დიდი ტევადობა არ გააჩნია. თუმცა, თუ სპეციალისტმა შეიძინა ასეთი პროფესია ან ცხოვრობს რაიონში, სადაც არის მეფრინველეობის და მეცხოველეობის ფერმები, მაშინ ის დასაქმდება: ადგილობრივი ხორცის გაერთიანების ექსპერტების აზრით, ეს ინდუსტრია სწრაფად ვითარდება.

სამედიცინო უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებს მედიცინის რეორგანიზაციის, არაერთი ადგილობრივი სამედიცინო დაწესებულების დახურვისა და რეგიონული „კლასტერების“ შექმნის გამო რთული პერიოდი ექმნებათ, რაც რა თქმა უნდა ართულებს ახალგაზრდა სპეციალისტების დასაქმებას.

დღეს იარაღისა და იარაღის სისტემების სპეციალისტებზე მოთხოვნა გაიზარდა და მათი დასაქმების ალბათობა ოთხმოცდაათ პროცენტს აჭარბებს.

ძლიერი კონკურენციის გამო IT სპეციალისტების დედაქალაქში სამუშაოს პოვნის შანსი არ არის საუკეთესო, მიუხედავად იმისა, რომ მათზე დიდი მოთხოვნაა მთელ ქვეყანაში.

ადგილობრივი ავიაციის განვითარებისა და საჰაერო მომსახურების ქსელის გაფართოების გამო, იზრდება მოთხოვნა ავიანავიგაციის სპეციალისტებზე და საავიაციო და სარაკეტო და კოსმოსური აღჭურვილობის ექსპლუატაციაში.

ასე რომ, პროფესიებზე მოთხოვნა განისაზღვრება ორი ტენდენციის მოქმედებით - გლობალური და საშინაო. ტექნოლოგიური რევოლუცია, როგორც გლობალური პროცესი, წარმოშობს ახალ ინდუსტრიებს და ახალ პროფესიებს. მაგრამ ჩვენს ეკონომიკაში მიმდინარე პროცესები ქმნის პირობებს იმ სპეციალობების განვითარებისთვის, რომლებიც აქტუალურია არსებულ ვითარებაში. ეს პროცესები ხელს არ უშლის გლობალურ ტენდენციებს ჩვენს ნიადაგში შეღწევაში, არამედ, პირიქით, ქმნის დამატებით შესაძლებლობებს პროფესიის არჩევისთვის.

ანალიტიკოსები ვარაუდობენ, რომ ეკონომისტები, იურისტები, ბუღალტრები და საბანკო მუშაკები ფრთხილად უნდა იყვნენ თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და შეფერხებების მიმართ. ორი მიზეზი არსებობს - IT ტექნოლოგიების მუდმივი გაუმჯობესება და არსებული თანამშრომლების საჭირო უნარების ნაკლებობა. Rosobrnadzor-ის ხელმძღვანელის მოადგილე ნატალია ნაუმოვამ უკვე გააკრიტიკა რუსული უნივერსიტეტები, რომლებიც ყოველწლიურად ათჯერ მეტ იურისტს და ეკონომისტს ამთავრებენ, ვიდრე ქვეყანას სჭირდება. შედეგად, ახალგაზრდა პროფესიონალები უმუშევრები რჩებიან. ამავდროულად, ბაზარს აკლია ინჟინრები, ექიმები, გენეტიკური ბიოლოგები, გაყიდვების მენეჯერები და კიბერუსაფრთხოების ექსპერტები.

პეტერბურგში, წლის დასაწყისიდან, 117 საწარმომ გამოაცხადა პერსონალის შესაძლო გათავისუფლების შესახებ. ეს არის ძირითადად საწარმოები ტრანსპორტის, ფინანსური მომსახურების და სახელმწიფო ორგანოების სფეროში. შესაძლოა, ათასზე მეტი ადამიანი დაითხოვოს.

ყველა მათგანი უმუშევროდ არ დარჩება, - ამშვიდებს პეტერბურგის დასაქმების ცენტრის დასაქმების დახმარების განყოფილების წამყვანი ინსპექტორი ვიქტორია რაკაუსკიენე. - ზოგიერთი გადავა სხვა თანამდებობებზე საკუთარ საწარმოებში. ასევე, ფართომასშტაბიანი გათავისუფლების შემთხვევაში, ადამიანებისთვის ეწყობა სპეციალური დასაქმების ბაზრობები და გარანტირებული გასაუბრება. ჩვენ მზად ვართ შემოგთავაზოთ 36000-მდე ადგილი სხვადასხვა სფეროში: სამთო, მშენებლობა, სასტუმროები და რესტორნები, ვაჭრობა, ტრანსპორტი და კავშირგაბმულობა, განათლება და ჯანდაცვა.

დასაქმების სამსახური არა მხოლოდ გეხმარებათ ახალი სამუშაოს ძიებაში, არამედ გაგიწევთ ფსიქოლოგიურ მხარდაჭერას, გეტყვით, თუ როგორ გახსნათ საკუთარი ბიზნესი და მოგაწოდოთ რეკომენდაციები პროფესიული გადამზადებისთვის. ცენტრს აქვს 70-მდე სასწავლო პროგრამა: სამშენებლო და საკონტრაქტო ურთიერთობების შეფასება, კომპიუტერული დიზაინი, კომპიუტერული დიზაინი, ვებ დიზაინი და გრაფიკა, ტრანსპორტი და სასაწყობო ლოჯისტიკა. წლევანდელ ტრენინგზე თითქმის 4 ათასი ადამიანის გაგზავნას გეგმავენ.

წლევანდელ ტრენინგზე თითქმის 4 ათასი ადამიანის გაგზავნას გეგმავენ. ფოტო: pixabay.com

ოფისიდან სახელოსნომდე

HeadHunter-ის ინფორმაციით, ქალაქში ერთ ვაკანსიაზე საშუალოდ რვა აპლიკანტი განაცხადებს.

იზრდება როგორც თანამშრომლების, ისე დამსაქმებლების მოთხოვნები ერთმანეთის მიმართ, ამბობს HeadHunter-ის რეგიონული პრესსამსახურის უფროსი. ირინა ჟილნიკოვა. - თანამშრომლებისთვის მნიშვნელოვანია სამუშაო პირობები და მოტივაციისა და შეფასების გამჭვირვალე სისტემა. კომპანიები ორიენტირებულია მაღალეფექტური თანამშრომლების მოზიდვაზე პროფესიული უნარებითა და მოტივაციის მაღალი დონით. უფრო მეტიც, არსებულ ვითარებაზე მოქმედებს ქვეყანაში ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის შემცირება, შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის დისბალანსი, რიგ სფეროებში კადრების დეფიციტი. დღეს სხვადასხვა დარგში კარგი სპეციალისტების დეფიციტია – მენეჯერებიდან დაწყებული ოპერატიული პერსონალით დამთავრებული. ასევე, სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება ეგრეთ წოდებული რბილი უნარები, რომლებიც აუცილებელია სხვა ადამიანებთან გუნდში წარმატებული მუშაობისთვის. მაგალითად, ზოგიერთ კომპანიაში ახალ თანამშრომლებს სთხოვენ დაწერონ კარნახი, მაშინაც კი, თუ მათი სამუშაო პირდაპირ არ არის დაკავშირებული წიგნიერებასთან და რუსული ენის ცოდნასთან.

დღეს ყველაზე მნიშვნელოვანი და მოთხოვნადი უნარებია სისტემური აზროვნება, გაურკვევლობისა და მრავალდავალებების პირობებში მუშაობა, კომუნიკაციის უნარები და მომხმარებელზე ფოკუსირება. სამუშაოს მაძიებელი ადამიანი მზად უნდა იყოს კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და დამატებითი განათლების მისაღებად. ამასთან, მეორე უმაღლესი განათლება არ არის საჭირო - საკმარისია დისტანციური და ექსპრეს კურსები.

სხვათა შორის, პეტერბურგის ბევრი მცხოვრები არ ერიდება საქმიანობის შეცვლას. HeadHunter-ის ბოლო გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ინტელექტუალურ მუშაობაში ჩართული სპეციალისტების 43% დარწმუნებულია, რომ მათი სამუშაო ძალა უფრო დაცული იქნება კრიზისისგან. ხოლო 23% მზადაა გაათავისუფლოს თეთრსაყელოიანი სამუშაო და ჩაერთოს კვალიფიციური ფიზიკური შრომით, თუ არსებობს დასაქმების გარანტია.

2030 წლისთვის რუსეთი დაკარგავს დაახლოებით 5 მილიონ მაღალკვალიფიციურ პერსონალს, ამბობს ბიზნეს ექსპერტი დიმიტრი კიმი. - შრომის ბაზარი ყოველწლიურად 500 ათასამდე მუშას კარგავს. ახალგაზრდა პროფესიონალები სხვა ქვეყნებში მიდიან, გამოცდილი კი პენსიაზე გადიან. ამავდროულად, ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში, 3,5 მილიონი დაბალი კვალიფიკაციის მიგრანტი ასიმილირდა რუსეთში. ამან შეიძლება გამოიწვიოს სამწუხარო ვითარება შრომის ბაზარზე. რატომ ვკარგავთ პროფესიონალებს, რომლებიც შემდეგ მუშაობენ სხვა ქვეყნების სასარგებლოდ? ეს კითხვები ღირს ჩვენს ჩინოვნიკებს და მსხვილ დამსაქმებლებს.

მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმის მუშაობის მომავლის ანგარიში ფოკუსირებულია მეოთხე ინდუსტრიულ რევოლუციაზე. მასში ნათქვამია, რომ ტექნოლოგიების განვითარება გამოიწვევს სამუშაო ადგილების რაოდენობის შემცირებას მსოფლიოში 2020 წლისთვის 5 მილიონით, ხოლო რიგი სოციალურ-ეკონომიკური ფაქტორები მთლიანად შეცვლის ბიზნეს მოდელებს ყველა ინდუსტრიაში. შეიცვლება ასევე წარმატებული კარიერისთვის საჭირო კომპეტენციები.

მასალისგან შეისწავლით:

• რა დრამატული ცვლილებები მოხდება შრომის ბაზარზე;
• რა ახალი კომპეტენციები იქნება მოთხოვნადი;
• როგორ შეუძლიათ კომპანიებს მოემზადონ შრომის ბაზარზე ცვლილებებისთვის;
• რა უნდა გააკეთონ დამსაქმებლებმა მოკლე და გრძელვადიან პერიოდში?

მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმის „მუშაობის მომავლის“ ანგარიშის ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ დღეს ყველაზე მოთხოვნადი პროფესიები სულაც არ არსებობდა 5-10 წლის წინ. მოძველების ტემპი იზრდება, რის გამოც, როგორც ბიზნესის წარმომადგენლების, ისე თავად თანამშრომლების უნარი, წინასწარ მოემზადონ ახალი ბაზრის გამოწვევებისთვის, დღეს ასე მნიშვნელოვანია. WEF კვლევა ხაზს უსვამს დასაქმების სფეროში არსებულ ძირითად ტენდენციებს, ასახელებს პერსონალის შერჩევის ძირითად უნარებსა და მეთოდებს სხვადასხვა ქვეყანაში და ინდუსტრიაში.

დრამატული ცვლილებები შრომის ბაზარზე

ექსპერტების აზრით, დღეს ჩვენ მეოთხე ინდუსტრიული რევოლუციის ზღურბლზე ვართ, ამიტომ ცვლილებები გარდაუვალია, განსაკუთრებით ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ნანოტექნოლოგია, გენეტიკა, ხელოვნური ინტელექტი, რობოტიკა და 3D ბეჭდვა. კომპიუტერები თანდათან „გაასახლებენ“ ადამიანებს, ხოლო „ჭკვიანი“ სახლები, ქარხნები და ფერმები დამოუკიდებლად შეძლებენ სხვადასხვა პრობლემის გადაჭრას. ეს ტენდენცია გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ 7 მილიონზე მეტი სამუშაო ადგილი მთლიანად დაიკარგება, მაგრამ დაახლოებით 2 მილიონი სამუშაო ადგილი გამოჩნდება ფინანსების, არქიტექტურის, მენეჯმენტისა და IT სფეროში.

კვლევამ აჩვენა, რომ 2020 წლისთვის თითქმის ყველა სფეროშიმოთხოვნადი იქნება ანალიტიკოსები და გაყიდვების წარმომადგენლები. გამოკითხვის ბევრმა მონაწილემ აღნიშნა ასეთი სპეციალისტის, როგორც მენეჯერის საჭიროება, რადგან ის არის ის, ვინც საჭიროების შემთხვევაში დაეხმარება კომპანიას რთული სიტუაციიდან გამოყვანაში.

რა ახალ კომპეტენციებზე იქნება მოთხოვნა?

ხუთ წელიწადში, ექსპერტების აზრით, კონკურენცია, ისევე როგორც სპეციალისტებისთვის ბრძოლა, გაიზრდება ისეთ სფეროებში, როგორიცაა მათემატიკა, IT ტექნოლოგია და არქიტექტურა. შეიცვლება დასაქმებისთვის საჭირო უნარებიც, ვინაიდან, მაგალითად, მანქანათმცოდნეობა ვერ შეძლებს მთლიანად ჩაანაცვლოს რომელიმე პროფესია, თუმცა, შეძლებს ჩაანაცვლოს ადამიანები რიგი საკითხების გადაჭრაში. ამიტომ, თანამშრომლებს მოუწევთ ოდნავ განსხვავებულ ამოცანების შესრულება.

2020 წლისთვის დამსაქმებლებისთვის გაიზრდება ისეთი რბილი უნარების მნიშვნელობა, როგორიცაა სწავლის უნარი, ემოციური ინტელექტი და დარწმუნება. ტექნიკური უნარები, როგორიცაა გარკვეული პროგრამების ცოდნა, უფრო მეტად შეავსებს ძლიერ სოციალურ კომპეტენციებს.

როგორ შეუძლიათ კომპანიებს მოემზადონ შრომის ბაზარზე ცვლილებებისთვის

კვლევის მიხედვით, დემოგრაფიული, ტექნოლოგიური და სოციალურ-ეკონომიკური ცვლილებები დიდ გავლენას მოახდენს დასაქმების სექტორზე, რაც აუცილებლად გამოიწვევს გამოწვევებს რეკრუტირების, ტრენინგის და პერსონალის მართვის სფეროებში. კომპანიებს, რომლებიც ამ საკითხებს დროულად არ განიხილავენ, შესაძლოა მნიშვნელოვანი ეკონომიკური და სოციალური ხარჯები დაზარალდნენ.

დღეს დამსაქმებელთა უმეტესობამ იცის რა ელის მათ, მაგრამ ჯერჯერობით, სამწუხაროდ, ისინი არ ჩქარობენ რაიმე გადაწყვეტილების მიღებას - მაგალითად, გამოკითხული HR დირექტორების მხოლოდ 53% არის დარწმუნებული კომპანიაში ცვლილებების მართვის დაგეგმვის ადეკვატურობაში. როგორც წესი, ცვლილებებისთვის კომპეტენტური მომზადების შეუძლებლობა დაკავშირებულია მოსალოდნელი კატასტროფის მასშტაბის გაუგებრობასთან, შეზღუდული რესურსებით ან აქციონერების მხრიდან ზეწოლასთან.

მენეჯმენტისა და ცვლილებების განხორციელების სტრატეგიებში დღეს ყველაზე პოპულარულ სფეროებს შორის არის ინვესტიციები თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლებაში, ვერტიკალური და ჰორიზონტალური მობილობის მხარდასაჭერად, ასევე უცხოელი სპეციალისტების სწავლებასა და მოზიდვაში.

რა უნდა გააკეთონ დამსაქმებლებმა მოკლევადიან პერიოდში

კვლევის დროს ექსპერტებმა მოკლევადიან პერიოდში ბიზნესს არაერთი რეკომენდაცია გაუკეთეს. ასე რომ, უახლოეს მომავალში ბიზნესი უნდა:

• HR ფუნქციის განახლება. მან უნდა გამოავლინოს და გამოიყენოს ახალი ტიპის ინსტრუმენტები დასაქმების ტენდენციებისა და თანამშრომლების ცოდნის ხარვეზების დასადგენად.
• Მონაცემთა ანალიზი. ბიზნესს სჭირდება ახალი მიდგომა ნიჭის მართვისა და მონაცემთა პროგნოზირების მიმართ.
• არადისკრიმინაცია. სამუშაოს აღწერილობაში და დასაქმების პროცესებში არაცნობიერი მიკერძოება უნდა გამოვლინდეს.
• ონლაინ პლატფორმებზე გადასვლა. რამდენადაც ორგანიზაციული საზღვრები სულ უფრო ბუნდოვანი ხდება, კომპანიებმა უნდა ისწავლონ როგორ დაუკავშირდნენ დისტანციურ თანამშრომლებს.

წაიკითხეთ მეტი შრომის ბაზრის ფუნქციონირების თავისებურებების შესახებ.

რა უნდა გააკეთონ დამსაქმებლებმა გრძელვადიან პერსპექტივაში?

• გადახედეთ განათლების სისტემას. ბიზნესი და მთავრობა, მკვლევარების აზრით, უნდა იმუშაონ ჰარმონიულად, რათა გაიგონ, როგორი უნდა იყოს სინამდვილეში 21-ე საუკუნის განათლების სისტემა. დღესდღეობით არსებობს ერთი მხრივ ცოდნასა და პრაქტიკას, მეორე მხრივ, განათლების პრესტიჟსა და შინაარსს შორის დაპირისპირების პრობლემები. ყველა არსებული სასწავლო სისტემა აფერხებს პროგრესს და აუარესებს ვითარებას შრომის ბაზარზე.
• უზრუნველყოს უწყვეტი სწავლის შესაძლებლობები. ბიზნესმა და მთავრობამ ყველაფერი უნდა გააკეთონ იმისთვის, რომ ადამიანებს ჰქონდეთ დრო, საშუალება და მოტივაცია მუდმივად გააუმჯობესონ თავიანთი უნარები, რადგან ცოდნა და უნარები მუდმივად მოძველებულია.
• ჩაერთეთ საჯარო და კერძო თანამშრომლობაში. ბიზნესებმა უნდა გაიგონ, რომ თანამშრომლობა ნიჭის შეძენაში არის სასიცოცხლო აუცილებლობა კომპანიებისთვის. სხვადასხვა სექტორებს შორის პარტნიორობა მნიშვნელოვანი კომპონენტია რეკრუტირების პრობლემის გადასაჭრელად. გარდა ამისა, აუცილებელია სახელმწიფო უწყებებთან ურთიერთობის დამყარება.

დღევანდელი დაწყებითი სკოლის მოსწავლეების უმეტესობას მოუწევს დაეუფლოს პროფესიებს, რომლებიც ამჟამად არ არსებობს. საზოგადოების სწრაფი ცვლილებებისთვის მოსამზადებლად, უნივერსიტეტებსა და ტექნიკურ სკოლებს გაცილებით მეტი თავისუფლება სჭირდებათ

RBC აგრძელებს ერთობლივი მასალების გამოქვეყნებას პროექტთან "მომავლის რუსეთი: 2017-2035". პროექტის მიზანი, რომელსაც ახორციელებს სტრატეგიული კვლევების ცენტრი (CSR) ეკონომიკური განვითარების სამინისტროსთან ერთად, არის მომავლის გამოწვევების დახატვა და იმის გაგება, მზად არის თუ არა რუსეთი უპასუხოს მათ.

მომავალ ათწლეულში დიგიტალიზაცია შექმნის და გაანადგურებს ასობით მილიონი სამუშაო ადგილის მთელ მსოფლიოში. მკვეთრად გაიზრდება მოთხოვნა კვალიფიციურ კადრებზე. კომპიუტერულ სისტემებს შეუძლიათ შეასრულონ უფრო და უფრო მეტი დავალება, რომელიც მოითხოვს რუტინულ მოქმედებებს: ფორმების შევსება, გამოთვლითი პროცესები, მოხსენება და ა.შ. ტექნოლოგიები, როგორიცაა დიდი მონაცემები და მანქანათმცოდნეობა, უკვე ცვლის მთელ რიგ პროფესიებს, რომლებიც ბოლო დრომდე დაცული ჩანდა: მანქანის ტარებიდან ჟურნალისტური ტექსტების წერამდე. ასევე მიმდინარეობს მარტივი ფიზიკური შრომის მოდერნიზება.

პროფესიები: ახალი და მომაკვდავი

მნიშვნელოვანი ფაქტორია ცვლილების სიჩქარე. სულ რაღაც ათი წლის წინ, დღესდღეობით ზოგიერთი ყველაზე მოთხოვნადი პროფესია არ არსებობდა მსოფლიოში: მობილური აპლიკაციების შემქმნელი, სოციალური მედიის მარკეტინგის (SMM) სპეციალისტი, ღრუბლოვანი გამოთვლის სპეციალისტი, YouTube არხის კონტენტის შემქმნელი, დრონის ოპერატორი. ისინიც შეიძლება გაქრეს მომდევნო ათწლეულში. მკვლევარები ვარაუდობენ, რომ დაწყებითი სკოლის მოსწავლეების 65% დაასრულებს პროფესიებს, რომლებიც დღეს არ არსებობს, როგორიცაა ხელოვნური ინტელექტის იურისტი ან ბიოლოგი, რომელიც ზრდის ხელოვნურ ორგანოებს...

ფუნდამენტურად ახალი დასაქმების გაჩენასთან ერთად, იქნება ყველა პროფესიის ზოგადი გართულება. მარტივი პროცესების ავტომატიზაცია გაათავისუფლებს თანამშრომლის დროის ნაწილს უფრო რთული ამოცანებისთვის და გაქრება ნაცნობი პრინციპი „ერთი ადამიანი, ერთი ამოცანა“. იქნება მოთხოვნა მრავალმხრივობაზე: ყოფილ ტრაქტორის მძღოლს, მაგალითად, ყველა სახის სასოფლო-სამეურნეო ტექნიკის დაუფლება მოუწევს.

უკვე სულ უფრო მეტი კომპანია ამჯობინებს ჰორიზონტალურ ურთიერთობებს ვერტიკალურ იერარქიას. გუნდის ჩამოყალიბებისა და მოტივაციის, ამოცანების ფორმულირების, სამუშაოს ადეკვატურად დაგეგმვისა და რესურსების მართვის უნარს უდიდესი მნიშვნელობა აქვს. არა მხოლოდ პირადი ძლიერი მხარეები, არამედ გუნდში მუშაობის უნარი, ეგრეთ წოდებული რბილი უნარები, კრიტიკულად მნიშვნელოვან უნარებად იქცევა. სპეციალისტებს მოეთხოვებათ, რომ შეეძლოთ არა მხოლოდ დაკისრებული დავალების შესრულება, არამედ შედეგების ლამაზად წარმოჩენაც.

მომდევნო ათწლეულში მაღალკვალიფიციური პერსონალის მოსალოდნელი დეფიციტი მთელ მსოფლიოში 50 მილიონ ადამიანს მიაღწევს. უფრო მეტიც, ყველაზე მოთხოვნადი IT სპეციალისტები, როგორც ახლა, მიზიდულნი იქნებიან გარკვეული განვითარებული ქვეყნებისკენ, რაც კიდევ უფრო მძაფრს გახდის პერსონალის დეფიციტს დანარჩენ მსოფლიოში.

ვინ დარჩება უკან? ზოგადად მიღებულია, რომ საბაზისო დონის შეცვლა ყველაზე ადვილია რობოტებით, მაგალითად, საწყობის თანამშრომლებით. მაგრამ საშუალო დონის წარმომადგენლები - ბუღალტრები, იურისტები, ანალიტიკოსები - თანამდებობიდან გათავისუფლების კიდევ უფრო დიდი რისკის ქვეშ იქნებიან. ისინი დამსაქმებელს უფრო ძვირი უჯდება, ვიდრე ძირითადი პერსონალი, მაგრამ უფრო იაფია გონებრივი შრომის ალგორითმიზაცია, ვიდრე ფიზიკური შრომის რობოტიზაცია.

ჯვარედინი უნარები

ამავდროულად, კაცობრიობა სწრაფად ეგუება ტექნოლოგიურ სტრუქტურებს. ერთის მხრივ, იქმნება ცხოვრების ახალი ხარისხი, მეორე მხრივ, იბადება ახალი ტიპის საქმიანობა. თუმცა, ამ კონტექსტში, აზრი აქვს ვისაუბროთ არა იმდენად პროფესიებზე, რომლებშიც შეიძლება „გაქცევა“ და „უსაფრთხოდ დამალვა“, არამედ კონკრეტული უნარების ერთობლიობაზე, რომელ მუშაკებს შეეძლებათ დაეუფლონ ფეხი. მომავლის ამა თუ იმ აქტივობას და იყოს მოთხოვნადი.

უკვე შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ბევრი უნარი ჯვარედინი გახდება. ბლოკჩეინის ტექნოლოგიებთან მუშაობის უნარი, გაძლიერებული და ვირტუალური რეალობა, პროგრამირების უნარები - ეს ყველაფერი მოთხოვნადი იქნება მომდევნო ათწლეულში სხვადასხვა სფეროში.

შეიცვლება გამოყენებითი შრომის კონცეფცია. მუშათა პროფესიები ტრანსფორმაციას განიცდის - ისინი სრულიად განსხვავდებიან, მაგრამ მაინც მოთხოვნადი იქნებიან. ის ფაქტი, რომ ყოველწლიურად სულ უფრო და უფრო ნაკლები შემხვევის საჭიროება არის შესრულებული ფაქტი. მაგრამ იზრდება სპეციალისტების საჭიროება, რომლებიც მუშაობენ რიცხობრივად მართულ მანქანებზე.

განათლების მოდერნიზაცია

რუსეთის შრომის ბაზრის ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა უმაღლეს განათლებაზე მასიური მოთხოვნა გახდა. ამჟამად ჩვენს უნივერსიტეტებში დაახლოებით 5 მილიონი ადამიანი სწავლობს. ეს ორჯერ მეტია, ვიდრე ტექნიკურ სკოლებსა და კოლეჯებში. მაგრამ არსებითად განათლება დიპლომატიამ შეცვალა. რუსეთში არის გამოუცხადებელი ეკონომისტებისა და იურისტების მთელი არმია, მიუხედავად იმისა, რომ მაღალკვალიფიციური მუშახელის დიდი დეფიციტია.

ბოლო წლებში შესაძლებელი გახდა ტენდენციის გადატანა სპეციალიზებული საშუალო განათლებისკენ - 2017 წელს მეცხრეკლასელების დაახლოებით 59%-მა აირჩია კოლეჯები სკოლებზე. ჩვენი აზრით, პროპორცია იდეალურად უნდა იყოს 80-დან 20-მდე, მოსახლეობის მხოლოდ 20%-ს სჭირდება უმაღლესი განათლება.

არის კიდევ ერთი პრობლემა. იმისდა მიუხედავად, რომ ტექნოლოგიური სტრუქტურა სულ უფრო და უფრო სწრაფად იცვლება, განათლებისა და ტრენინგის სფერო ერთ-ერთ ყველაზე კონსერვატიულად რჩება. არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც სასწავლო პროგრამები ათწლეულების განმავლობაში გაყინული რჩება. თუ გადახედავთ იმ პროფესიების ჩამონათვალს, რომლებზეც ისინი სწავლობენ საშუალო პროფესიული განათლების სისტემაში, გამოდის, რომ ბევრი მათგანი მოთხოვნადი იქნება მაქსიმუმ ხუთი წლის განმავლობაში. მაშინ მათზე მოთხოვნა აუცილებლად გაქრება და ხალხს მოუწევს გადამზადება.

შეგიძლიათ ახალი რეგულაციების მომზადების, სტანდარტებისა და საგანმანათლებლო პროგრამების შემუშავების, გამოცდების დამტკიცების გზას გაჰყვეთ, მაგრამ ამ „ძრავის“ პოპულარიზაციას დიდი დრო დასჭირდება.

გამოსავალი არის საგანმანათლებლო პროგრამებში მეტი თავისუფლების მინიჭება თავად საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის, ინსტრუმენტების დანერგვა, რომელიც დაეხმარება მასწავლებელთა სწრაფად აღჭურვას ახალი უნარებით, რომლებიც, თავის მხრივ, შეძლებენ სწრაფად გადასცენ ეს უნარები მოსწავლეებს.

და კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მომენტი - საგანმანათლებლო დაწესებულებებმა უნდა მოამზადონ არა მხოლოდ მომავალი თანამშრომელი. საწარმოებთან თანამშრომლობით მათ უნდა გააუმჯობესონ არსებული სპეციალისტების კვალიფიკაცია და საჭიროების შემთხვევაში დაეხმარონ მათ გადამზადებაში. დღესდღეობით, მოწინავე საწარმოებშიც კი, ტექნოლოგიური ციკლები მოძველებულია ორ-სამ წელიწადში და საგანმანათლებლო დაწესებულებები მზად უნდა იყვნენ ამ გამოწვევისთვის უპასუხონ.