Як звільнити співробітника та зберегти репутацію? Один із неприємних приводів звільнити співробітника – це звільнення за пияцтво. У наш час це ситуація, що нерідко зустрічається. Існує стаття у Трудовому кодексі, яка регулює взаємини роботодавця та працівника у цьому випадку. Буває таке, що керівник протягом деякого часу заплющує очі на пияцтво на роботі. Особливо якщо співробітник – гарний спеціалістта перспективна особистість. Але всьому є межа. Працівник, який регулярно зловживає алкоголем, незабаром втратить свій професіоналізм і може завдати непоправної шкоди іміджу компанії.

Якщо працівник з'явився працювати у нетверезому стані чи зловжив протягом робочого дня, краще це ігнорувати. Навіть якщо таке трапилося вперше, варто провести запобіжну бесіду з профілактичною метою. Інакше цей факт вважатиметься непоміченим і спричинить повторення. Пияцтво на робочому місці прогресуватиме, що негативно позначиться на атмосфері в колективі, і, можливо, інші співробітники почнуть брати приклад. Якщо на роботі з'явилася така аморальна особистість, необхідно припиняти її протиправні дії.

У Трудовому кодексі є стаття, завдяки якій роботодавець може звільнити працівника за одноразову появу на роботі п'яним.

Пояснювальна – це перше попередження, яке може стати останнім. Розглянемо порядок звільнення працівника згідно з Трудовим кодексом.

Як звільнити співробітника за п'янку на робочому місці

Звільнення працівника можливе лише тоді, коли його помітили у стані сп'яніння безпосередньо на своєму робочому місці, на території чи іншому об'єкті, де він перебував у напрямку роботодавця (у відрядженні, у філії компанії, на об'єкті замовника). Якщо він помічений у стані сп'яніння не в своє робочий час, можна обмежитися попередженням. У разі ненормованого робочого дня вже складніше. Якщо співробітник випив на території підприємства у той час, коли він не повинен там перебувати, то жоден суд не визнає його винним. Навіть якщо він випив до початку робочого дня і був затриманий на пропускному пункті, це також не вважається приводом для звільнення. Не можна звільнити неповнолітнього співробітника без згоди державної інспекціїпраці та комісії у справах неповнолітніх. Звучить досить дивно, але не можна усунути від справ вагітну жінку в стані алкогольного сп'яніннязгідно зі статтею ТК. У Трудовому кодексі прописано, як звільнити співробітника та як він може захистити себе під час звільнення.

Дії роботодавця не надто відрізняються, якщо територія, на якій знаходиться організація, – Україна. У цьому випадку змінюється стаття Трудового кодексу та з'являються деякі особливості. Наприклад, не можна звільняти за цією статтею жінок, у яких є дитина або діти віком до 3-х років і які мають дитину (дітей) віком до 6 років, якщо ця дитина потребує домашньому догляді. Трудовий кодексзахищає від втрати роботи, які перебувають у стані сп'яніння одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда. Це стосується батьків, які виховують дитину без матері або мати тривалий час перебуває в лікувальному закладі, опікунів і піклувальників. Виходить, що вони мають привід випити на роботі і залишитися безкарними. Записи у трудовій книжці роблять, посилаючись на п. 7 ст. 40 КЗпП України.

Врахуйте відразу, що сп'яніння – поняття медичне, та звичайна людинанемає права зробити однозначний висновок. Не будучи фахівцем, це важко встановити, оскільки багато хто з симптомів сп'яніння властивий іншим станам: сильному хвилюванню, стресу, високій температурі, отруєнню і т.д. У вирішенні цього питання може допомогти лише медичний огляд.

Як правильно зафіксувати стан сп'яніння співробітника

Безпосередній керівник працівника, який з'явився на робочому місці у п'яному вигляді, або будь-який колега повідомляє керівника компанії або виконувача обов'язків про факт порушення. Призначається комісія для проведення службового розслідування, яка складає акт та направляє на медобстеження.

Складання акта під час звільнення за пияцтво

Акт про появу на роботі у нетверезому стані буде у суді доказом виявленого факту. Але Трудовий кодекс не пояснює, як це правильно зробити. Отже, діємо самі: знаходимо в інтернеті зразок та коригуємо під свій випадок, таким чином зафіксувавши сп'яніння. Необхідно пам'ятати, що якщо неправильно провести процедуру звільнення працівник може подати на роботодавця до суду. Запис у трудовій книжці про звільнення за підп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ може поставити хрест як на подальшої кар'єрі, а й у можливості знайти роботу у майбутньому. Тому працівник усіма силами намагатиметься оскаржити те, що його звільнили за пияцтво.

Судова практика показує, що найчастіше ухвалюється рішення про відновлення на роботу. Це може статися через існування “підводного каміння” у Трудовому кодексі. Їх можна уникнути, якщо у трудовому договорі досконально прописати всі пункти взаємин працівника та роботодавця. Наведемо основні моменти для правильного написанняакта:

Акт складається у двох примірниках та віддається всім, хто бере участь під підпис. Співробітник може виграти суд, якщо доведе, що підстав для звільнення за статтею за пияцтво були відсутні, у тому числі якщо не було складено акт. В результаті працівник відновлюється на посаді, а роботодавця можуть змусити сплатити моральну шкоду. Пояснювальна, якщо така була написана раніше, також додається до справи.

Часто працівник, на якого готується наказ про звільнення, відмовляється проходити медогляд. Обов'язково зафіксуйте це в акті. Згідно з ТК РФ, до обов'язків співробітників не входить проходження медичного обстеженнящодо алкогольного сп'яніння, змусити його зробити це за законом не можна. Та й процедура ця платна. Відправити співробітника на огляд до фахівця та заплатити за неї доведеться ініціатору. У разі виявлення ознак сп'яніння можна спробувати стягнути з нього збитки. Найшвидше відправляйте порушника на процедуру для визначення ступеня сп'яніння, тому що ознаки можуть зникнути протягом кількох годин. Внаслідок відвідування лікаря буде складено протокол за формою № 155/у, висновок якого дає право звільнити за підп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Підготовляється наказ про звільнення, підписаний керівником компанії, та працівник відразу ж усувається від виконуваної роботи. Зразок наказу можна знайти в Інтернеті. У період з'ясування причини стану співробітник буде вважатися не на робочому місці. Це своєрідна страховка роботодавця від непотрібних витрат. Робочий час після усунення від роботи за пияцтво не оплачується та не включається до відпускного стажу. Для того, щоб все було на 100% законно, зробіть запис у табелі обліку робочого часу, проставивши літерний код «НБ» або числовий код"35". Це буде підставою для ненарахування заробітної плати.

Згідно з Трудовим кодексом, керівник зобов'язаний усунути п'яного співробітника від роботи. Поведінка людини у стані алкогольного сп'яніння непередбачувана. Якщо не вжити заходів, то п'яний може завдати шкоди собі чи іншому працівникові з можливим летальним кінцем. І тут керівника можуть притягнути до кримінальної відповідальності. Варто убезпечити себе.

Як покарати співробітника за пияцтво на робочому місці

Якщо п'яний працівник поводиться агресивно, намагається застосувати силу, сміливо викликайте поліцію чи швидку медичну допомогу. Після складання описаних вище документів приймається рішення, що буде наступним кроком – звільнення за пияцтво чи прощення недбайливого працівника. Якщо рішення попрощатися зі співробітником тверде, робиться відповідний запис у трудовій книжці. Прописується, що трудового договору було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з появою робочому місці у стані алкогольного сп'яніння, зазначається стаття Трудового кодексу, виходячи з якої це сталося.

Відповідно до ТК, у день звільнення роботодавець повинен розрахуватися з працівником із зарплати та невикористаним дням відпустки та видати йому трудову книжку. Природно, у цьому випадку про вихідну допомогу не може йтися. Коли співробітник у стані сп'яніння поводиться мирно, але доцільність звільнення очевидна, краще домовитися з ним про звільнення за згодою сторін.

Найкраща профілактика пияцтва на робочому місці – це пропаганда здорового образужиття. Це насамперед стосується навичок відзначення свят, днів народження, подій особистого характеру. І в наш час у багатьох компаніях накладено вето на алкоголь. Можна відзначити свято на роботі, але тільки безалкогольними напоями та солодощами.

94

Дякуємо за відгук

За законом кожен керівник має право розірвати трудовий договір із працівником, який з'явився на робочому місці у нетверезому стані. Можливість звільнення за пияцтво передбачено пп. б п. 4 ст. 81 ТК РФ. Як показує практика, у людини, яка з'явилася на роботу в п'яному вигляді, значно знижується працездатність та концентрація уваги, що може призвести до несприятливих наслідків для інших співробітників і навіть до трагедії.

Звільнення за алкогольне сп'яніння – це логічна реакція будь-якого керівника, який має право як одразу ж припинити трудові відносиниз підлеглим, і зробити йому попереднє зауваження чи догану. У будь-якому випадку пияцтво є серйозною підставою для того, щоб працівник, який провинився, був відсторонений від виконання. посадових обов'язківу день скоєння провини.

Загалом процедура звільнення за пияцтво на робочому місці практично не відрізняється від звичайного розірвання. трудового договоруз ініціативи роботодавця, крім деяких моментів: він повинен мати необхідні документи, що доводять провину співробітника, що звільняється.

З медичної точкизору існує кілька ступенів сп'яніння: легка, середня та важка, це обумовлено відсотковим вмістом алкоголю в крові:

• Легке: до 1,5%.
• Середнє: до 2,5%.
• Тяжке: від 2,5% і більше.

Найчастіше присутність понад 5% спиртного в крові викликає серйозне алкогольне отруєння або навіть кому, що становить особливу небезпеку для здоров'я самого працівника і може призвести до смерті. Щоб цього не допустити, потрібно відразу ж при виявленні провини викликати швидку, а розгляди відкласти на день, коли з співробітником, який завинився, можна буде вести конструктивну бесіду, і його життю ніщо не загрожуватиме. Упорядкуванням акта про перебування працівника у нетверезому вигляді в такій ситуації можна зайнятися цього ж дня, адже найголовніше, щоб на ньому були поставлені підписи як мінімум двох свідків.

Правові основи

Варто зазначити, що на законодавчому рівні при звільненні за пияцтво статей буває відразу кілька, але кожна з них застосовується суворо у конкретних випадках:

• ст. 76 ТК РФ, згідно з якою роботодавець зобов'язаний усунути від трудової діяльності співробітника, що з'явився у стані алкогольного сп'яніння. Цей захід є обов'язковим, і керівник повинен застосувати його в момент виявлення провини.
• ст. 81 ТК РФ безпосередньо вказує на те, що керівник має повне правозвільнити підлеглого, якщо той прийшов на роботу у нетверезому стані. Робити попередні зауваження або догани в даному випадкунеобов'язково, адже для звільнення достатньо лише одного грубого порушення, навіть якщо раніше працівник не піддавався дисциплінарним покаранням.
• ст. 192 ТК РФ наділяє роботодавців правом застосувати будь-яке з дисциплінарних стягнень (зауваження, догана чи звільнення) щодо своїх підлеглих, які прийшли в організацію нетверезими. Який з них вибрати – залежить безпосередньо від бажання керівництва.

Сам порядок застосування дисциплінарних стягнень регламентується ст. 193 ТК РФ, яка говорить про наступне:

• Перед тим, як звільнити співробітника, керівник зобов'язаний вимагати пояснювальну записку. Якщо вона була надана протягом двох днів, він оформляє відповідний акт. Ненадання пояснювальної не є підставою для зупинення процедури припинення трудового договору.
• Роботодавець може звільнити підлеглого пізніше, як за місяць, що від дня виявлення провина. Винятком є ​​випадки перебування працівника у відпустці або на лікарняному – цей час не береться до уваги.
• Видавши наказ про застосування дисциплінарного стягнення, керівник зобов'язаний протягом трьох днів ознайомити з ним під розпис працівника, щодо якого його було складено.

Якщо працівник, який провинився, має претензії до роботодавця і вважає своє звільнення незаконним, він може його оскаржити, звернувшись у трудову інспекціючи суд.

Як звільнити за пияцтво на робочому місці і що для цього потрібно:

• Для початку директор має зафіксувати факт того, що підлеглий знаходиться на території організації у нетверезому стані. Для цього складається акт та підписується двома свідками. До справи можуть бути долучені доповідні записки та скарги від інших працівників.
• Керівник видає наказ про усунення свого працівника від трудової діяльності, потім вимагає від нього пояснювальної записки.
• Далі готується доповідна записка у довільній формі. У ній мають бути відображені підстави для звільнення та безпосередньо опис самої ситуації.

Відповідно до трудового законодавства, роботодавець має право звільнити свого співробітника, який допустив брутальне порушення навіть одноразово. До таких порушень якраз і відноситься поява на території підприємства у п'яному вигляді, адже це іноді становить небезпеку не тільки для розвитку підприємства, а й для життів людей, які в ньому працюють.

Покрокова інструкція

Щоб правильно зробити розірвання трудового договору через появу працівника в нетверезому вигляді в організації, потрібно виконати таке:

• Скласти акт, що підтверджує перебування співробітника може сп'яніння. Це може зробити як сам керівник, так і людина, яка відповідає за перепустку на об'єкт. Після написання акта необхідно заручитись підписами двох свідків. Бажано, щоб вони не були пов'язані безпосередньо з працівником, що провинився, і працювали в іншому відділі або підрозділі. Також показання свідків можна зафіксувати в доповідній записці.
• Після складання акта керівник повинен вимагати від підлеглого пояснювальної записки, попередньо видавши розпорядження з вимогою надати її протягом двох днів, та ознайомивши з ним працівника під розпис.
• Після отримання пояснювальної записки роботодавець має місяць для того, щоб вирішити, яке дисциплінарне стягнення застосувати для співробітника: зауваження, сувора догана або звільнення. Якщо після двох днів пояснювальна була надана, то створюється відповідний акт і засвідчується підписами двох свідків. Варто зазначити, що вихідні та святкові дніне беруться до уваги, а якщо винний так і не зміг письмово пояснити свою провину, це ніяк не зможе перешкодити його звільненню.
• Далі роботодавець складає доповідну записку у довільній формі, і вона підкріплюється іншими документами: актом про появу на роботі у нетверезому вигляді, пояснювальною самого працівника, або актом про його відмову надати письмові пояснення.

Після всіх перерахованих вище дій процедура розірвання трудового договору виконується за загальним алгоритмом:

• Керівник складає наказ про звільнення за пияцтво, зразок якого встановлено Постановою Держкомстату від 05.01.2004 №1 та заповнюється формою Т-8. Якщо звільненню підлягають кілька людина, то використовується інша форма – Т-8а.
• Виданий наказ реєструється у відповідному журналі.
• Співробітником відділу кадрів підписується записка-розрахунок за встановленою Постановою Держкомстату від 05.01.2004р. №1 формі.
• Безпосередньо у день звільнення зі співробітником провадиться повний розрахунок: видається зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені трудовим законодавством чи колективним договором.
• До особистої картки працівника вносяться відомості про звільнення, потім вони засвідчуються його підписом та підписом співробітника відділу кадрів. Якщо звільнений відмовляється розписуватись на картці, то на ній робиться відповідний запис про це.
• Заповнюється трудова книжка. Звільнений співробітник має розписатися і в ній.

Звільнення за статтею за пияцтво: запис у трудовій книжці

Як відомо, правильне заповнення документів має велике значення, і будь-які помилки тут не припустимі. Щоб правильно оформити трудову книжку, варто скористатися простою інструкцією:

• Внести до першої графи порядковий номер запису.
• Далі вписати дату звільнення: число, місяць та рік цифрами.
• До наступної графи «Відомості про прийом на роботу ...» вноситься інформація: причина та посилання на статтю в ТК РФ. Приклад: «Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку із появою на роботі у стані алкогольного сп'яніння, пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ».
• Після причин у наступній графі «Найменування, дата та номер документа…» зазначаються дані про документ, який є підставою для внесення даних записів – наказ про звільнення.
• На завершення керівник або співробітник відділу кадрів після всіх записів ставить печатку організації та свій підпис, потім видає книжку звільненому працівникові, який, у свою чергу, теж розписується на тих самих аркушах.

Після видачі трудовий книжці працівник відділу кадрів повинен зробити запис про це у Книзі руху трудових книжок. Якщо звільнений не може отримати даний документчерез відсутність на робочому місці, то роботодавцю необхідно надіслати поштою повідомлення про необхідність прийти в організацію та забрати документи, або ж дати свою згоду на поштове відправлення. Непоодинокі випадки, коли колишні співробітникине дають відповіді, але через деякий час самостійно приходять до компанії за своїми документами, і тоді керівник зобов'язаний видати їх не пізніше ніж через 3 дні після отримання письмового звернення.

Співробітник прийшов на роботу у нетверезому стані

Повний опис:

На жаль, проблема пияцтва працівників на робочих місцях є актуальною для багатьох роботодавців. Але усунути від роботи або звільнити такого горе-працівника не так легко, як може здатися на перший погляд. Стаття допоможе врахувати нюанси цієї непростої ситуації та правильно оформити необхідні документи.

Ранок робочого дня попереду багато справ, і тут з'ясовується, що один із співробітників, м'яко кажучи, не у формі. Картина, на жаль, не рідкісна. Що ж насамперед зробити роботодавцю, якщо працівник перебуває на робочому місці у нетверезому стані? Насамперед не допустити виконання ним своїх трудових обов'язків. Якщо ж про "погане самопочуття" співробітника стало відомо після того, як він почав працювати, його необхідно усунути від неї.

Не допустити чи усунути?

Спочатку розберемося, чим відрізняються формулювання "не допустити до роботи" і "усунути від роботи", а також як їхнє трактування впливає на подальші дії. Якщо адміністрація виявила у співробітника ознаки алкогольного сп'яніння до початку робочого дня та забороняє йому приступати до трудової діяльності, мова йдепро недопущення до роботи. Причому в деяких галузях цей момент особливо важливий. Справа в тому, що посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної чи кримінальної відповідальності, якщо дозволять працівникові у нетверезому вигляді виконувати трудові функції (ст. 5.27 КпАП чи ст. 143 КК РФ). Такої ж думки дотримуються судді у ухвалі Пленуму Верховного суду РРФСР від 23.04.91 N 1 "Про судовій практиціу справах про порушення правил охорони праці та безпеки гірничих, будівельних та інших робіт".

Щоб уникнути подібних проблем, на підприємствах підвищеної небезпеки (транспортних, енергетичних, хімічних, гірських тощо) необхідно на початку робочого дня проводити профілактичні огляди. Не допустити до роботи нетверезого співробітника можна й у тому випадку, якщо його помітили в такому стані не на робочому місці, а лише на території підприємства, наприклад, на пропускному пункті. У випадку, коли працівник уже приступив до виконання трудових обов'язків і після цього адміністрація помітила його стан, йдеться про усунення працівника від роботи.

У будь-якій із цих ситуацій адміністрація підприємства має грамотно оформити документи. В іншому випадку співробітник може оскаржити рішення роботодавця про його усунення від роботи у суді.

У трудовому законодавстві поняття "відсторонення від роботи" та "недопущення до роботи" синонімічні. Тому ми для зручності використовуватимемо лише один із термінів. Отже, згідно зі статтею 76 Трудового кодексу, усунення від роботи співробітника, який з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, не лише право роботодавця, а й його обов'язок. При цьому працівника усувають від роботи доти, доки не будуть усунені всі обставини, що стали підставою для його усунення (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Працівник залишиться без зарплати

Ми, що нижче підписалися, головний інженер

ТОВ "Будремважмаш",

Контролер ВТК ТОВ "Будремважмаш",

та, прибиральник виробничих приміщень

ТОВ "Будремважмаш",

(ПІБ, посада, місце роботи)

склали цей акт про наступне:

Електрик ТОВ "Будремважмаш",

(ПІБ, посада, місце роботи)

з'явився у стані сп'яніння на робочому місці

в електрощитовому цеху N 2

У нього спостерігалися такі ознаки сп'яніння:

1) уповільнена, нечітка мова, що супроводжується нецензурними словами;

2) сильний запах спирту із рота;

3) багаторазова втрата рівноваги;

4) почервоніння особи;

5) нездатність утримати в руках інструменти, тремтіння пальців;

6) неадекватна поведінка, що виражалося в агресивних діях проти колег по цеху, гучному виконанні російських народних пісень, спробі скинути із себе спецодяг.

Факт знаходження Угрюмова Сергія Харитоновича

у стані сп'яніння підтвердити медичним висновком

неможливо, оскільки працівник відмовився добровільно пройти медичне

огляд.

Від надання пояснень працівник відмовився.

підлягає/не підлягає (потрібне підкреслити)

усунення від виконання роботи до 9 жовтня 2007 року.

Підписи осіб

1. Захватів

2. Веселенька

3. Сміхова

Від підпису відмовився *

* У разі відмови співробітника від підписання акта після позначки про це укладачі акта розписуються ще раз або складають окремий документ – акт про відмову від підпису. - Пряміть. ред.

Вихід із ситуації. Як бачимо, змусити нетверезого працівника пройти медогляд неможливо. Доведеться вдаватися до хитрощів. Один із найпоширеніших способів, що дозволяють зафіксувати алкогольне сп'яніння співробітника, – виклик бригади "швидкої допомоги". Зазвичай адміністрація підприємства викликає лікаря, посилаючись на погане самопочуття працівника. Наприклад, невиразне мовлення чи порушення свідомості може бути ознаками інсульту, а чи не лише алкогольного сп'яніння. Медпрацівники у цьому випадку обов'язково приїдуть та зафіксують стан працівника, видадуть довідку чи акт медичного огляду.

Документ складають у двох примірниках. У ньому докладно викладають відомості про емоційному станіпрацівника, його поведінці, мовленні, реакціях. Обов'язково відзначається наявність чи відсутність запаху алкоголю. Для повної картини стану працівника в акті мають бути результати лабораторних досліджень. Під час проведення огляду є обов'язковими. Але найчастіше обстежуваний відмовляється здавати аналізи та проходити інші медичні процедури. Якщо умовити його не вдалося, факт відмови також буде зафіксовано в акті.

Підпис працівника у медичному висновку. Оформивши документ, медики мають попросити співробітника ознайомитися з ним та поставити свій підпис. Не варто боятися відмови чи нездатності працівника підписати документ. Ця обставина може бути зайвим доказом того, що він п'яний.

Якщо співробітник більш зговірливий, його достатньо супроводжувати до медичного закладу, де буде проведено процедуру медичного огляду. Але не будь-яка клініка підходить для цього. Зверніть увагу, чи має право медустанова проводити експертизу алкогольного та наркотичного сп'яніння.

На огляд – якнайшвидше!

Якщо ви хочете провести медичний огляд співробітника, пам'ятайте, що алкоголь має особливість швидко "вивітрюватися" з організму. Чим швидше ви організуєте медогляд працівника, тим менше у нього буде шансів уникнути відповідальності за свою нерозумну поведінку.

Вважається, що вживання 0,5 л. пива можна виявити в повітрі, що видихається, тільки протягом 30 хвилин після прийняття напою, 0,2 л. портвейну – протягом 3,5 години, 0,1 л. горілки – протягом 3-4 годин.

Висновки лікарів. За результатами обстеження лікар винесе висновок. У ньому буде описано стан працівника.

Роботодавцю треба бути готовим до того, що навіть результати медичного огляду працівник може заперечити в суді. Це стосується насамперед ситуацій, коли огляд проводився з порушенням встановлених норм(Наприклад, відсутність лабораторних досліджень).

Підсумок процедури – наказ про усунення від роботи

Рішення адміністрації про усунення співробітника від роботи оформляється наказом чи розпорядженням керівника компанії. Уніфікованої форми наказу про усунення співробітника роботи немає. Його складають у довільній формі (зразок наказу див. на с. 87).

Звільнення працівника

До працівника, який приходить на роботу у нетверезому стані, можна застосувати дисциплінарні стягнення. Їх перелік наведено у статті 192 Трудового кодексу. Зокрема працівника можна звільнити.

Звільнення у разі відбувається з ініціативи роботодавця (п. 4 ст. 77 ТК РФ). У трудову книжку працівника робиться відповідний запис із посиланням на пункт 6 статті 81 Трудового кодексу. Таке правило зазначено у пункті 5.3 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці України від 01.01.2001 N 69.

Днем припинення трудового договору буде останній день роботи співробітника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). При цьому не має значення, усунули його від роботи чи ні. Такі роз'яснення надано в частині 1 пункту 42 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 01.01.2001 N 2 "Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації". Тобто не можна звільнити працівника числом, що передує дню, коли його усунули від роботи.

Процедуру накладання дисциплінарного стягнення викладено у статті 193 Трудового кодексу. Відповідно до частини 3 цієї статті дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини. При цьому ні час хвороби працівника, ні період його перебування у відпустці до уваги не беруть.

Також стаття 193 Трудового кодексу вимагає отримати з працівника письмові пояснення перед тим, як застосовувати до нього дисциплінарне стягнення. Не отримавши його, потрібно скласти акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Після того, як наказ про звільнення буде видано, працівника потрібно ознайомити з ним протягом трьох наступних днів. Уніфіковану форму наказу про припинення трудового договору з працівником (N Т-8) затверджено постановою Держкомстату Росії від 01.01.2001 N 1. Якщо співробітник не забажає вникнути в документ і відмовиться його підписувати, також необхідно скласти акт про відмову згідно з частиною 6 статті 193 Трудового кодексу.

Зразок наказу про усунення працівника від роботи

ТОВ "Будремважмаш"

(найменування організації)

Наказ N 562-к

Угрюмова Сергія Харитоновича

(Посада, ПІБ)

Причина: поява робочому місці може алкогольного сп'яніння.

Підстава:

Доповідна записка головного інженера;

Акт встановлення факту появи на роботі співробітника у стані сп'яніння, спричиненого вживанням алкоголю, наркотичних засобів або інших токсичних речовин, від 01.01.2001;

Акт про відмову дати пояснення.

Генеральний директор

ТОВ "Будремважмаш" ___________

З наказом ознайомлений:

Додаток: акт про відмову підписувати наказ.

старший науковий редактор журналу "Зарплата"

Є.Ю. Забрамна, юрист, к. ю. н.

Караємо за пияцтво на роботі

Як зафіксувати появу співробітника на роботі у стані сп'яніння та притягнути його до дисциплінарної відповідальності

Якщо співробітник з'явився на роботу нетверезим або «набрався» вже на робочому місці, пускати це на самоплив не можна. Він не лише подає поганий приклад іншим, але й може стати причиною серйозних неприємностей: зламати обладнання, когось покалічити чи покалічитися сам. Реагувати треба оперативно, поки працівник, по-перше, не накоїв справ, а по-друге, не протверезів. Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю звільнити працівника навіть за одноразову появу на роботі п'яним, тому що це грубе порушення трудових обов'язків. й. Погляньмо, як це правильно зробити.

Що таке поява на роботі у стані сп'яніння

Звільнити можна за появу у стані сп'яніння саме на роботі, тобто ь підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;:

• <или>безпосередньо на своєму робочому місці;
• <или>біля організації;
• <или>на іншому об'єкті, де він працює за дорученням роботодавця (наприклад, виконує монтажні роботиу контрагента, знаходиться у відрядженні )Ухвала Пермського крайового суду від 19.01.2011 № 33-454; Ухвали Московського обласного суду від 31.03.2011 № 33-7115 , від 14.12.2010 № 33-24139.

Розповідаємо керівнику

Звільнити працівника за пияцтво можна,тільки якщо він попався на цьому у свій робочий час на території роботодавців я підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2.

Плюс звільнення може бути тільки за появу в стані сп'яніння в робочий часст. 91 ТК РФ. Це має бути робочий час саме для цього співробітника, а не просто годинник роботи компанії. Наприклад, якщо він випив на території компанії, будучи у відпустці, у відгулі, на лікарняному, то звільнити його не можна я. Суди визнають незаконним навіть звільнення працівника, який з'явився у стані сп'яніння за 40 хвилин до початку зміни та затриманого на пропускному пункті охоронця м Ухвала Пермського крайового суду від 15.07.2010 № 33-5883.

Увага

Звільнити за пияцтво не можна лише вагітну жінок у ст. 261 ТК РФ.

Нетверезий стан треба зафіксувати документально. Трудовий кодекс не пояснює, як це потрібно зробити. А тим часом суди відновлюють на роботі звільнених за пияцтво саме тому, що роботодавець не зміг довести в суді, що працівник був п'яний. н Ухвала Санкт-Петербурзького міського суду від 15.03.2011 № 33-3463/2011.

Погляньмо, як треба діяти, щоб звільнення було бездоганним.

Фіксуємо сп'яніння

Як показує практика, найкраще така послідовність дій.

КРОК 1.Безпосередній керівник працівника, що випив, або будь-який колега повідомляє керівнику компанії або іншій посадовій особі, уповноваженій приймати рішення з кадрових питань, про появу працівника в стані сп'яніння. Наприклад, повідомити про це може і працівник, якого прийшов змінити на робочій посаді напідпитку.

Мета - проінформувати керівництво компанії про те, що сталося, щоб воно призначило службове розслідування.

КРОК 2.Керівник компанії видає у довільній формі наказ про призначення комісії щодо проведення службового розслідування. У ньому потрібно зафіксувати персональний склад комісії, якій доручається провести службове розслідування (як правило, 3 особи) та її повноваження.

До повноважень комісії слід включити:

• виявлення у працівника ознак сп'яніння;
• направлення працівника на медичний огляд;
• складання акта про його появу у стані сп'яніння;
• письмове витребування та отримання від працівника письмових пояснень;
• збирання показань свідків інших працівників - очевидців події.

КРОК 3. Комісія направляє працівника на медогляд. У більшості випадків нетверезі працівники відмовляються проходити медогляд. На жаль, змусити їх це зробити за законом не можна, тому що у ТК РФ обов'язки працівників проходити медогляд у цьому випадку немає.

За згодою працівника на медогляд його можна надіслати ь п. 2 Тимчасової інструкції про порядок медичного огляду для встановлення факту вживання алкоголю та стану сп'яніння, затв. МОЗ СРСР 01.09.88 № 06-14/33-14 (далі - Тимчасова інструкція):

• <или>у наркологічний диспансер;
• <или>до будь-якого лікувально-профілактичного закладу, де є лікар психіатр-нарколог або лікар іншої спеціальності, який пройшов спеціальну підготовку (при цьому жодної спеціальної ліцензії на проведення медичного наркологічного огляду медустанові не потрібно, що підтверджують і суд ы Ухвалу Московського обласного суду від 14.12.2010 № 33-24139).

Попереджаємо керівника

Звільнити працівника за пияцтво не можна,якщо у протоколі медогляду зазначено:

• <или>"тверезий, ознак вживання алкоголю немає";
• <или>«встановлено факт вживання алкоголю, ознаки сп'яніння не виявлено»;
• <или>

Причому лікарі можуть проводити медосвідчення як безпосередньо у самих цих установах, так і з виїздом у спеціально обладнаних автомобілях.

Враховуйте, що медогляд – це платна процедура. ТК РФ прямо не каже, хто в такій ситуації за нього платить – роботодавець чи працівник. Але логічно, що й працівника спрямовує на медогляд роботодавець і працівник потім виявляється тверезий, то компанія і оплачує цю процедуру. Цю суму можна спробувати врахувати в інших витратах х підп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Якщо ж у працівника будуть виявлені ознаки сп'яніння, то вартість медогляду можна буде спробувати стягнути з нього як шкоду, завдану роботодавцем. ю ст. 238 ТК РФ.

У процесі медогляду лікар складе протокол за формою № 155/ у утв. МОЗ СРСР 08.09.88 № 694, які й пп. 4, 6, п. 14 Тимчасової інструкції:

• <или>видасть на руки особі, яка доставила працівника до медустанови;

Нетверезого працівника краще супроводити до медустанови на огляд. Це потрібно зробити якнайшвидше. У деяких випадках ознаки сп'яніння можуть вивітритися вже за кілька годин після прийому спиртного.

• <или>за відсутності супроводжуючого надішле на адресу вашої компанії поштою. Самому працівникові протокол не дадуть, йому лише оголосять результат огляду.

У заключній частині протоколу лікар вкаже один із наступних станів й п. 13 Тимчасової інструкції:

• <или>тверезий, ознак вживання алкоголю немає;
• <или>встановлено факт вживання алкоголю, ознаки сп'яніння не виявлено;
• <или>алкогольне сп'яніння;
• <или>алкогольна кома;
• <или>стан одурманювання, спричинений наркотичними або іншими речовинами.

За появу роботі у стані наркотичного сп'яніння також можна звільнити. Але якщо в окремих випадках при відмові працівника від медогляду роботодавець може довести алкогольне сп'яніння співробітника іншим способом (складанням акта на основі показань свідків), то звільнити за появу на роботі в стані наркотичного сп'яніння на практиці вдається тільки за наявності протоколу медогляду. Адже точно визначити, що це наркотичне сп'яніння може лише фахівець;

• <или>тверезих, є порушення функціонального стану, що вимагають усунення від роботи з джерелом підвищеної небезпеки за станом здоров'я.

КРОК 4. Комісія складає акт у довільній формі про появу співробітника на роботі у стані сп'яніння. В акті слід зазначити:

• час та місце його складання;
• ф. в. о. та посади членів комісії;
• ознаки, що дозволили комісії дійти висновку сп'яніння працівника.

Попереджаємо працівника

Якщо працівник вважає, що його несправедливо звинувачують у пияцтві,то йому краще пройти медогляд. Адже якщо він від цього відмовиться, то потім у суді його відмову можуть розцінити як опосередковане підтвердження пияцтва. а Ухвалу Нижегородського обласного суду від 24.08.2010 № 33-7465/2010.

Це ті ж ознаки, які дозволяють співробітникам ДІБДР припустити сп'яніння водія (запах алкоголю з рота, порушення мови, нестійкість пози, зміна кольору шкірних покривів особи, поведінка, що не відповідає обстановці )п. 3 Правил огляду особи, яка керує транспортним засобом, на стан алкогольного сп'яніння... затв. Постановою Уряду РФ від 26.06.2008 № 475.

Комісія має не просто зафіксувати в акті ці ознаки, а постаратися описати їх максимально докладно.

Наведемо приклад складання такого акта.

Акт про появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння

м Москва

Час складання: 10 годин 5 хвилин

На підставі Наказу від 09.08.2011 № 37-к комісія у складі:
голови комісії Іващенка Г.П. - бухгалтер,
членів комісії:
Глєбова К.Д. - менеджера з підбору персоналу;
Зайкіна В.Д. - завідуючою канцелярією

склала цей акт про наступне:

9 серпня 2011 р. начальник служби маркетингу Прокопович В.С. повідомив про появу о 9 годині 45 хвилин менеджера служби маркетингу Пєшкова Олександра Сергійовича у стані алкогольного сп'яніння на своєму робочому місці.

Перевіривши цю інформацію, комісія станом на 10 годину 5 хвилин 9 серпня 2011 р. встановила наявність у Пєшкова О.С. ознак сп'яніння.

Комісія виявила Пєшкова А.С. напівлежачи на своєму робочому столі. Після цього комісія констатувала, що хода Пєшкова О.С. нетверда, хитається, порушена координація рухів при ходьбі, спостерігається сильний запах алкоголю з рота та почервоніння шкірних покривів обличчя та шиї.

Комісія запропонувала Пєшкову А.С. дати письмові пояснення щодо факту появи на роботі у стані алкогольного сп'яніння. Пєшков А.С. усно пояснив свій стан тим, що напередодні всю ніч з 08.08.2011 до 09.08.2011 відзначав день народження приятеля. У цьому Пєшков А.С. нецензурно вилаявся на адресу членів комісії і поривав запустити в них важким предметом (квітковим горщиком).

Пєшков А.С. направлений на медичний огляд до наркологічного диспансеру 09.08.2011.

Від проходження медичного огляду Пєшков О.С. відмовився:

З цим актом ознайомлено 09.08.2011:

А.С. Пєшков

Від ознайомлення з актом під розпис відмовився:

На подання письмових пояснень за фактом появи на роботі у стані алкогольного сп'яніння працівникові даються 2 робочі дні. Як правило, вони обчислюються з дати, наступної за днем ​​їхнього запиту (тобто за днем ​​складання акта )ст. 193 ТК РФ. Тому акт про неподання пояснень складайте не відразу після того, як працівник відмовиться їх дати, а через 2 дні.

Усуваємо п'яницю від роботи

Одночасно з констатацією сп'яніння працівника слід підготувати наказ за підписом керівника організації про усунення цього працівника від робіт ы ст. 76 ТК РФ.

Наказ про усунення роботи можна оформити довільно, наприклад так.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Престиж»

Наказ про усунення від роботи № 40-к

м Москва

У зв'язку з появою менеджера служби маркетингу Пєшкова Олександра Сергійовича на роботі у стані алкогольного сп'яніння

НАКАЗУЮ:
усунути менеджера служби маркетингу Пєшкова А.С. від роботи до витверезіння.

Підстава:
Акт про появу працівника на роботі у стані алкогольного сп'яніння від 09.08.2011 б/г.

Знайомити працівника з наказом про усунення роботи необхідно у присутності свідків. Якщо він відмовиться ознайомитися з наказом під розпис, складіть акт у довільній формі за участю свідків. Або, щоб не плодити багато паперів, можна замість складання окремого акта зробити запис про відмову працівника ознайомитися з наказом безпосередньо на цьому наказі.

Відбиваємо відсторонення у кадровій документації

Попереджаємо керівника

Керівник Зобов'язаний усунути п'яного співробітника від робіт ы ст. 76 ТК РФ.

Якщо поведінка п'яного співробітника приведе:

• <или>до тяжкої шкоди здоров'ю (його чи іншого працівника);
• <или>до смерті людини,

то керівника можуть притягнути до кримінальної відповідальності і ст. 143 КК РФ.

Період усунення від роботи «за п'янку» не оплачується і у відпускний стаж не включає я ст. 121, ст. 76 ТК РФ. Відобразіть цей період:

• у табелі обліку робочого часу, проставивши літерний код «НБ» або числовий код «35» («Усунення від роботи (недопущення до роботи) з причин, передбачених законодавством, без нарахування заробітної плати»);
• у розділі X особистої картки працівника за формою № Т- 2 (Вкажіть, що співробітника було усунуто від роботи через появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння в такий-то період).

Караємо п'яницю

Отже, всі документи, що підтверджують появу співробітника п'яним на роботі, є. Керівнику залишилося лише обрати дисциплінарну санкцію (зауваження, догану чи звільнення), а вам – підготувати відповідний наказ. При цьому потрібно врахувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він був скоєний, попередня поведінка працівника та його ставлення до праці у ст. 192 ТК РФ; п. 53 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2. І якщо працівник добрий і здійснив дисциплінарну провину вперше за довгий час роботи в компанії, то, можливо, одразу його звільняти не варто. Тим більше, що його можуть відновити на робіт е Ухвала Санкт-Петербурзького міського суду від 31.08.2009 № 11614. Також якщо доказів сп'яніння працівника обмаль, краще обмежитися м'якшими санкціями, ніж звільнення (зауваженням або доганою).

Попереджаємо керівника

Якщо звільненого працівника суд потім відновить,то компанії доведеться виплатити йому середній заробітокза весь час вимушеного прогулу, а можливо, ще й компенсувати моральний час д ст. 234, ст. 237 ТК РФ.

Наказ про оголошення зауваження чи догани складається у довільній формі, а наказ про звільнення - за уніфікованою формою № Т- 8утв. Постановою Держкомстату України від 05.01.2004 № 1. У графі наказу «Підстава (документ, номер, дата)» слід послатися попри всі складені під час службового розслідування документи. Не забудьте, що видати наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності потрібно у місячний термін з дня, наступного за днем ​​виявлення провини працівник а ст. 193 ТК РФ.

Про звільнення працівника робиться наступний запис у трудовій книжці.

У день звільнення розрахуйтеся з працівником із зарплати та невикористаним дням відпустки, а також видайте йому трудову книжку. у ст. 84.1, ст. 127, ст. 140 ТК РФ. Жодної вихідної допомоги працівникові платити не потрібно о ст. 178 ТК РФ.

Звичайно, найкращий доказ сп'яніння працівника – це висновок лікаря за наслідками медогляду. Однак отримати його вдається далеко не завжди, адже багато працівників відмовляються пройти такий медогляд. Тому іноді має сенс вдатися до «допомоги ззовні». Так, якщо п'яний працівник поводиться агресивно (буянить), викликайте поліцію. Якщо йому нездужає, краще викликати швидку медичну допомогу.

У випадку ж, коли співробітник, що випив, поводиться тихо, але ви впевнені, що такий працівник вам більше не потрібен, то, можливо, буде простіше домовитися з ним про звільнення за угодою. н ст. 78 ТК РФ.

Запитання від відвідувача

Добридень! Потрібні форми документів«Звільнення працівника за п'янку чи появу на робочому місці у стані алкогольного сп'яніння»

Відповідь для відвідувача

Вітаю!

Надсилаю необхідну документацію на поставлене запитання.
Відповідь була підготовлена ​​завдяки довідці. пошукової системиКонсультантПлюс:

1. Оформлення факту появи працівника на роботі у стані сп'яніння

Відповідно до ст. 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний усунути від виконання трудових обов'язків працівника, що з'явився на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння. Уніфікованої форми документа, який потрібно скласти у такому разі, не затверджено. Насправді цей факт фіксується доповідної запискою з ім'ям роботодавця, складеної безпосереднім керівником працівника чи фахівцем кадрової служби, а також будь-яким іншим працівником.
У доповідній записці зазначаються прізвище, ім'я, по батькові працівника, який перебуває у стані алкогольного чи іншого сп'яніння, обставини, за яких виявлено такий стан, дату та час події. Бажано відобразити ознаки, якими стан працівника оцінюється як сп'яніння.
Якщо безпосередній керівниквже вжив будь-яких заходів щодо даного працівникаПро це також вказується в доповідній записці.
Завантажити зразок заповнення доповідної записки

1.1. Підтвердження факту сп'яніння

Той факт, що працівник справді перебуває у стані сп'яніння, може підтверджуватись медичним висновком або актом та іншими свідоцтвами, що складаються без участі медиків (п. 42 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2). При цьому для складання акта потрібно створити спеціальну комісію, до якої включається щонайменше три працівники. Докладніше про це див. наступний пункт 1.2.

1.2. Створення комісії для встановлення факту сп'яніння

Комісія створюється шляхом видання наказу з організації виходячи з доповідної записки у тому, що працівник прийшов працювати у стані сп'яніння (хоча допускається освіту і постійно діючої комісії). У наказі зазначаються прізвища та посади працівників, які входять до складу комісії, ціль, дата створення та строк її дії (він може бути і не обмежений певним випадком).
Із наказом необхідно ознайомити під розпис усіх працівників, які включені до комісії. Знайомити з ним працівника, для перевірки стану якого створено комісію, необов'язково, оскільки такої вимоги законодавство не містить.
Завантажити зразок заповнення наказу

1.3. Оформлення результатів роботи комісії щодо встановлення факту сп'яніння

Результати роботи комісії відображаються як у протоколі, так і у відповідному акті, причому акт потрібно скласти у максимально стислий термін безпосередньо в день виявлення працівника на роботі в стані сп'яніння. У разі оформлення акта за кілька годин після виявлення працівника у стані сп'яніння довести факт його перебування на роботі у такому стані буде важко.
Уніфіковану форму акта не затверджено, тому роботодавець може розробити її самостійно. В акті обов'язково потрібно вказати дату, точний час та місце його складання, прізвища та посади всіх членів комісії, а також прізвище, посаду працівника, який з'явився на роботі у стані сп'яніння, та ознаки, що свідчать про цей стан.
Звертаємо увагу на те, що ознаками алкогольного сп'яніння є:
- запах алкоголю в повітрі, що видихається;
- Порушення координації рухів;
- Нестійкість становища (працівник гойдається, невпевнено стоїть на ногах, падає);
— хода, що хитається;
- Тремтіння пальців рук;
- Дратівливість, агресивність поведінки;
- Відсутність концентрації уваги;
- неадекватна реакція на слова та дії;
- Нерозуміння питань;
- Безладна мова;
- лайка і нецензурні висловлювання на адресу оточуючих;
- Вузькі зіниці, блідість шкірних покривів.
Токсичне сп'яніння дуже нагадує алкогольне (порушення координації, почервоніння покривів шкіри). Але при цьому його характерними ознакамиє набряклість носа, утруднене дихання, тремтіння голови, розширені зіниці.
Разом про те всі перелічені вище ознаки може бути обумовлені просто хворобою, тому слід детально описувати стан працівника.
З виявлених ознак у акті необхідно дійти невтішного висновку у тому, перебуває працівник може сп'яніння чи ні. Комісія також може вказати термін, протягом якого збережеться сп'яніння.
Завантажити зразок заповнення акту

Акт підписується усіма членами комісії. Крім того, бажано, щоб його підписали два свідки (із зазначенням П.І.Б. та посад) того, що працівник прийшов на роботу в стані, що дозволяє припускати сп'яніння. Це необхідно для того, щоб при виникненні спору у суду не виникло підозр у упередженості членів комісії (особливо якщо вона працює на постійній основі).
за загальному правилуз актом бажано ознайомити працівника, а також запропонувати йому подати свої пояснення письмово, оскільки нескладні формулювання, нерозбірливий почерк, невиразно викладені думки згодом можуть розглядатися як факт, що підтверджує стан сп'яніння.
Якщо ознайомити працівника з актом не є можливим через його сильне сп'яніння, то в акті слід зазначити, що цей акт зачитаний порушнику дисципліни (із зазначенням П.І.Б. та посади) вголос у присутності членів комісії та від підписання акта та подання письмових пояснень працівник відмовився. Цей текстслід засвідчити підписами членів комісії.
Завантажити зразок заповнення акта про появу працівника на роботі у стані сп'яніння та відмову від дачі пояснень

1.4. Обов'язковість направлення працівника на медичний огляд

Медичний огляд працівника щодо його перебування у стані сп'яніння може проводитися тільки за згодою працівника (ст. 20 Федерального закону від 21.11.2011 № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації»). Відповідно, якщо працівник не заперечує, то краще провести медосвідчення та отримати медичний висновок чи акт за формою, встановленою Наказом Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації від 04.08.2008 № 676. Справа в тому, що при виникненні спору, з погляду суду, такий висновок буде більш значущим за акт, складений роботодавцем без залучення медиків. Якщо стан працівника викликає сумніви у роботодавця, він має право викликати лікарів швидкої допомоги через погане самопочуття працівника. У разі, якщо працівник опиниться у стані сп'яніння, цей факт буде підтверджено свідченням лікарів.

1.5. Проведення медичного огляду працівника на стан сп'яніння

Медичний огляд на стан сп'яніння (алкогольного, наркотичного або іншого токсичного) може проводити лікувальну установу, що має відповідну ліцензію, спеціально підготовлених лікарів та сертифіковане обладнання (Постанова Уряду РФ від 16.04.2012 № 291, п. 2 Тимчасової інструкції. № 06-14/33-14 «Про порядок медичного огляду для встановлення факту вживання алкоголю та стану сп'яніння» (далі — Інструкція МОЗ СРСР від 01.09.1988 № 06-14/33-14)). Зазвичай такий огляд здійснюється у спеціалізованих кабінетах наркологічних диспансерів (відділень) або у лікувально-профілактичних закладах психіатрами-наркологами. Крім того, огляд можливий і в пересувній спеціалізованій автолабораторії, а також за місцем роботи (за наявності необхідного обладнанняу лікаря, що проводить огляд).
Лікар зобов'язаний упевнитися в особі, що засвідчується шляхом ознайомлення з його документами (паспортом, посвідченням особи, посвідченням водіяі т.п.). У той же час Інструкцією МОЗ СРСР від 01.09.1988 № 06-14/33-14 визначено, що їхня відсутність не є підставою для того, щоб не проводити огляд. За відсутності документів у протоколі робиться відмітка, що паспортні дані записані за словами осмотренного.
Перед оглядом слід пояснити лікарю, навіщо потрібен такий огляд. Це потрібно для того, щоб у виданому ним документі чітко було прописано, що працівник перебуває (якщо перебуває) у стані сп'яніння, а не просто зафіксовано факт вживання алкоголю, оскільки якщо у висновку лікаря-нарколога буде зазначено, що працівник ужив спиртне, але ознак сп'яніння немає, звільнення буде визнано незаконним.
Для законного усунення від роботи чи звільнення працівника за пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необхідно підтвердити факт перебування працівника у стані сп'яніння, а не вживання алкоголю або іншої одурманюючої речовини. При вживанні незначної кількості спиртного стан алкогольного сп'яніння може наступити, й у разі звільнення працівника буде незаконним. Трудове законодавствоне визначає, що слід розуміти під станом сп'яніння та який його ступінь (легкий, середній чи важкий) дає підстави для розірвання трудового договору за пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На підставі огляду, проведеного лікарями за спеціальною методикою, встановленою Методичними вказівкамивід 02.09.1988 N 06-14/33-14 у двох примірниках складається документ за формою, встановленою Наказом Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації від 04.08.2008 № 676, у якому зазначається стан обстежуваного на момент обстеження. Результати огляду повідомляються працівникові відразу ж після закінчення обстеження, а другий примірник видається особам, які доставили обстежуваного. Обов'язковість проведення лабораторних досліджень (повітря, що видихається, сечі, слини) передбачена п. 7 Інструкції МОЗ СРСР від 01.09.1988 № 06-14/33-14.
Відповідно до п. 2.8 Інструкції, затвердженої Наказом Комітету охорони здоров'я м. Москви від 26.06.1997 N 340, за результатами обстеження відповідно до критеріїв визначення стану алкогольного сп'яніння, одурманювання можуть бути винесені наступні висновки: «встановлено факт вживання алкоголю, ознак , «алкогольне сп'яніння», «алкогольна кома», «стан одурманювання, спричинений наркотичними та іншими речовинами». У висновку має вказуватися час, після якого рівень алкоголю, наркотичних засобів і психотропних речовин у крові знизиться до норми, що не перешкоджає виконанню робіт.
Працівника рекомендується доставляти для медичного огляду протягом 2 годин з моменту виявлення ознак вживання алкогольних напоїв (наприклад, вживання 50 г горілки дозволяє виявити пари алкоголю у повітрі, що видихається, через 1 - 1,5 години, 100 г горілки - протягом 3 - 4 годин, 100 г шампанського – протягом 1 години, 500 г пива – протягом 20 – 45 хвилин).
Для отримання протоколу роботодавцю потрібно надіслати з нетверезим працівником супроводжуючого.

1.6. Витрати на проведення медичного огляду працівника на стан сп'яніння

Оплата послуг при зверненні до медичного закладу щодо огляду, зазвичай, здійснюється з допомогою роботодавця. Однак згодом, якщо факт сп'яніння підтвердиться, ці суми можна стягнути з працівника як прямий збиток, завданий роботодавцю (ст. 238 ТК РФ).

2. Оформлення наказу про усунення працівника, який з'явився на роботі у стані сп'яніння

Працівника, що з'явився на роботі у стані сп'яніння, роботодавець повинен усунути від виконання трудових обов'язків (ст. 76 ТК РФ). Усунення оформляється наказом керівника організації. Крім того, перебування на робочому місці у стані сп'яніння є підставою для звільнення працівника за пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уніфіковану форму наказу про усунення не затверджено, тому організація може розробити його самостійно.
У наказі перераховуються обставини, що стали підставою для усунення працівника, а також документи, що підтверджують (доповідна записка, акт комісії або протокол медичного висновку). Крім того, вказується термін, на який працівник усувається від роботи (дата та час початку та закінчення усунення). При його встановленні слід враховувати, що якщо факт сп'яніння підтверджено медичним висновком (протоколом), то в ньому вказано період, протягом якого стан сп'яніння збережеться. Якщо ж факт сп'яніння засвідчується актом комісії, створеної роботодавцем, то термін усунення визначається роботодавцем самостійно з урахуванням рекомендацій, викладених у акті, та стану працівника (це може бути один день і більше, оскільки стан сп'яніння може тривати не одну добу).
Тривалість такого усунення в ТК РФ не передбачена, а зазначено лише те, що працівник заборонена до роботи до усунення обставин, які були підставою усунення.
З наказом про усунення слід ознайомити працівника під розпис. При відмові підписання наказу складається відповідний акт. Рекомендується вказувати у наказі дату початку роботи (якщо це можливо). Згодом це допоможе уникнути суперечок про день виходу на роботу та належне повідомлення працівника про дату початку роботи після усунення.

3. Відповідальність за невиконання обов'язку щодо усунення працівника, який з'явився на роботі у стані сп'яніння

При виявленні працівника може сп'яніння його необхідно обов'язково усунути з роботи (ст. 76 ТК РФ). Якщо працівника не було відсторонено від роботи, відповідальність за можливі наслідкивиконання ним трудових обов'язків у такому стані (в т.ч. виробничі травми) лягає на роботодавця. Посадові особи організації, які, отримавши відповідну доповідну записку, не ініціювали процедуру усунення працівника, можуть бути притягнуті не тільки до адміністративної (ст. 5.27 КпАП РФ), а й до кримінальної відповідальності, якщо внаслідок такої бездіяльності постраждали люди (ст. 143 КК). РФ, Постанова Пленуму Верховного Судна РРФСР від 23.04.1991 № 1).

4. Оформлення табеля обліку робочого часу під час усунення працівника, який з'явився на роботі у стані сп'яніння

У табелі обліку робочого часу ( уніфікована форма№ Т-12 чи № Т-13) необхідно зафіксувати період, фактично відпрацьований працівником досі видання наказу про його усунення. Термін усунення зазначається у табелі шляхом проставлення буквеного (НБ) або цифрового (35) коду (усунення від роботи (недопущення до роботи) з причин, передбачених законодавством).

5. Оформлення трудовий книжкипри усуненні працівника, який з'явився на роботі у стані сп'яніння

Запис про усунення працівника від роботи не вноситься до трудової книжки.

6. Оформлення особистої картки під час усунення працівника, який з'явився на роботі у стані сп'яніння

Запис про усунення вносити до особистої картки необов'язково. Але за необхідності (для забезпечення внутрішнього обліку) цю інформацію можна відобразити у розділі 10 «Додаткові відомості». Вона стане в нагоді при розрахунку стажу, необхідного для надання відпустки.

7. Оплата часу усунення працівника, який з'явився на роботі у стані сп'яніння

За загальним правилом у період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) вести працівникові не нараховується (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Винятки можуть бути передбачені лише ТК РФ чи іншими федеральними законами. Крім того, час усунення не включається до стажу, необхідного для надання відпустки (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

8. Оформлення наказу про допуск до роботи після закінчення строку усунення

Після закінчення періоду відсторонення від роботи та за умови усунення причини усунення працівника необхідно допустити до роботи. Допуск краще оформити наказом, оскільки в такому разі в організації буде документ, який фіксує, що термін усунення минув і працівник допущений до роботи.
Уніфіковану форму цього наказу не затверджено, тому організація може розробити її самостійно. У наказі відображаються прізвище, ім'я, по батькові та посада працівника, дата, з якої він повинен приступити до роботи, та підстави для допуску, а також дається вказівка ​​бухгалтерії проводити нарахування заробітної плати працівникові, який розпочав роботу.
Щоб уникнути подальших суперечок щодо дати початку роботи (а відповідно, і питання про те, чи є відсутність працівника, не ознайомленого з наказом про допуск до роботи, прогулом), працівника потрібно ознайомити з наказом під розпис, якщо він вийшов на роботу.
Рекомендується вказувати дату виходу на роботу у первинному наказі про усунення (якщо це можливо).
При відмові працівника підписувати наказ складається відповідний акт.
Завантажити зразок заповнення наказу

На цьому маю все. Дякую за увагу!