Виступ завідувачки на підсумковій педраді в доу.

Муніципальний автономний дошкільний навчальний заклад «Тяжинський дитячий садок№3 «Золотий ключик»

Упорядник: Караульнова Ольга Анатоліївна, завідувач МАДОУ, смт Тяжинський

Педрада № 1 (тематичний)

Форма поведінки: «Ділова гра»

Тема:

Мета: виявити рівень професійної підготовленості педагогів, розвивати згуртованість, вміння працювати у команді, аргументовано відстоювати свою думку.

Майстерність - це те, чого можна досягти, і як можуть бути
відомі майстер - токар, прекрасний майстер - лікар,
так має і може бути чудовим майстром педагог.

Одне з головних завдань сучасної системи дошкільної освіти- Підвищення якості виховно-освітньої роботи, створення умов для творчої самореалізації особистості кожної дитини. Підвищення якості дошкільної освіти перебуває у прямій залежності від кадрів. До роботи дошкільних закладів сьогодні висуваються дедалі вищі вимоги. Ці вимоги переломлюються в систему завдань, які стоять перед педагогами ДОП, оскільки рівень і характер досягнень дитини залежать, перш за все, від професійної компетентності педагога, його вміння працювати над собою, постійно вдосконалюватися професійно. Сьогодні суспільству потрібен педагог компетентний, всебічно підготовлений, який є прикладом людинолюбства, порядності, педагог, який володіє педагогічною майстерністю.

А зараз трохи теорії, що таке педмайстерність?

Педагогічна майстерність - це вищий рівень педагогічної діяльності, що виявляється у творчості педагога, у постійному вдосконаленні мистецтва навчання, виховання та розвитку людини. Педагогічне творчість сприймається як стан педагогічної діяльності, у якому відбувається створення принципово-нового у створенні навчально-виховного процесу, у вирішенні науково-практичних проблем.

Педагогічне майстерність передусім пов'язані з особистістю педагога, з комплексом якостей, які б забезпечення високого рівня самоорганізації професійної діяльності. Набір якостей педагога-професіонала, що допомагає йому забезпечувати навчально-виховний процес на високому творчому рівні, є досить широким. Найважливішими з них є громадянськість і патріотизм, гуманізм та інтелігентність, висока духовна культура та відповідальність, працьовитість та працездатність. Головні якості педагога-майстра - людинолюбство та вміння спілкуватися з людьми. p align="justify"> Педагогічне майстерність з технологічної точки зору - це система, основними компонентами якої є висока загальна культура, гуманістична спрямованість, професійні знання та вміння, творчість і педагогічні здібності, технологічна компетентність. Найважливішою частиною педагогічної майстерності також є професійні знання та вміння.

І наша педрада спрямована на вдосконалення майстерності освітян, сьогодні ми маємо змогу не лише дізнатися про діяльність колег, а й систематизувати знання, осмислити власні підходи до роботи. І пройде ця педрада не у традиційній формі, а у формі ділової гри.

Після цього педагоги діляться команди шляхом збирання розрізної картинки.

РОЗМІНКА.

Перерахуйте завдання річного плану МАДОУ, з яких працює колектив.

У процесі роботи за кожну правильну відповідь команда отримує фішку.

1. Конкурс

ПСИХОЛОГІЧНИЙ РИНГ. Завідувач МАДОУ ставить питання по черзі кожній команді, і та, яка дала правильну відповідь, отримує фішку.

1. команда: Систематичне, цілеспрямоване та планомірне сприйняття об'єктів (Спостереження).
2. команда: Психічний пізнавальний процес, що полягає у відображенні минулого досвіду (Пам'ять).
3. команда: Визначте тип темпераменту.

У цих дітей переважає гарний настрій. Вони життєрадісні. На позитивні стимули реагують гучним сміхом, негативні - гучним плачем. Усі внутрішні переживання виявляються зовні. Ці діти із задоволенням беруться за нову справу, відчуваючи та виявляючи при цьому яскраві позитивні емоції. Почуття та інтереси цих дітей нестійкі. Ці діти люблять галасливі ігри, легко переходять від сну до неспання. Їх легко дисциплінувати. Більшою мірою вони відволікаються на зовнішні стимули, ніж внутрішні. Оскільки чутливість до подразника вони знижена, де вони реагують на зауваження, зроблені тихим голосом. Мова цих дітей гучна, енергійна, її темп швидкий. (ДІТИ-САНГВІНІКИ).

2 команда: Визначте тип темпераменту. У дітей часто змінюється настрій. Емоції мають крайні прояви: вони не плачуть, а плачуть, не посміхаються, а регочуть. Дуже бурхливо діти реагують зовнішні подразники, вони нестримні, нетерплячі, запальні. Діти з цим типом темпераменту віддають перевагу рухливим іграм, іграм з елементами спорту, а нерідко просто бігають по групі або ігровій кімнаті. Навички формуються у них довго і важко перебудовуються. Ці діти відчувають труднощі у перемиканні та концентрації уваги, їх важко дисциплінувати. На заборони дорослих висловлюють бурхливий протест. (ДІТИ-ХОЛЕРИКИ).

2. Конкурс

Від кожної команди запрошує одного педагога, які отримують картки з такими завданнями:

• Закінчіть вірш, написаний у картці. За правильну відповідь – фішка.

1 команда 2 команда 1 команда 2 команда

Рум'яною зорею Дуб дощу та вітру Він вирушив у буфет Побіг він на перон,

Покрився схід, Зовсім не боїться. Купувати собі білет. Вліз у відчеплений вагон,

У селі за рікою Хто сказав, що дубу А потім помчав до каси Вніс вузли та валізи,

(Погас вогник) (Страшно застудитися) (Купувати пляшку квасу) (Розрізав їх під дивани)

3. Конкурс

Визначити, у якій віковій групі вивчаються названі твори. За кожну правильну відповідь – фішка.

1 команда Х.К. Андерсен «Дюймовочка» (Підготовча гр.);

В. Біанки «Лис і мишеня» (1 мл. гр.); «Пих» білорус. н. с. (2 молодша гр.)

2 команда Н. Носов «Живий капелюх» (Ст. гр.); "Маша і Ведмідь" нар. н. с. (1 молодша гр.);

«Бр. Гримм «Бременські музиканти» (Середня гр.)

• Дружній шарж.

Кожній команді пропонується придумати та зобразити за допомогою міміки та жестів одного з педагогів іншої команди (не більше 1 хвилини). У випадку, якщо педагоги впізнали колегу (На обговорення дається не більше 2 хвилин)- вони одержують фішку.

4. Конкурс

Знання методичного матеріалу.

1. Написати назви всіх освітніх галузей.

1. 1 команда – З яких частин має складатися Основна загальноосвітня програма дошкільної освіти? (з двох частин: обов'язкової частини та частини, що формується учасниками освітнього процесу).
2. команда - На основі чого розробляється Орієнтовна основна загальноосвітня програма дошкільної освіти? (На основі федеральних вимог).
3. До якої освітньої галузі належать ці завдання?
4. команда – розвиток ігрової діяльності дітей ("Соціалізація")
5. команда - сенсорний розвиток ("Пізнання")
6. команда – виховання культурно-гігієнічних навичок; ("Здоров'я")
7. команда – формування ґендерної, сімейної, громадянської приналежності, патріотичних почуттів, почуття приналежності до світової спільноти. ("Соціалізація»)

Кожна правильна відповідь заохочується фішкою.

5. Конкурс

Розвиток виразної мови вихователя

Командам дається завдання:

• Вимовте слово "МОЛОДЕЦЬ!":

1 команда 2 команда

тихо голосно

ніжно здивовано

іронічно захоплено

ласкаво вимогливо

6. Конкурс

Вирішення навчальних психолого-педагогічних ситуацій

Кожна команда вибирає собі картку із завданням, обговорює та висловлює свою точку зору. Позиції може бути різні і висловитися мають право всі педагоги.

• Одного з вихованців товариші групою звуть за ім'ям, а, по національності. Дитина постійно плаче і не хоче ходити до дитячого садка. Вихователь намагається пояснити дітям, що вони чинять жорстоко. Тоді дошкільнята починають дражнити малюка так, щоб не чули дорослі. Який вихід із ситуації?
• Вихователь підготовчої групи на батьківських зборах розповів про те, як готувати дітей до навчання у школі, розвиваючи їх фізично. Бабуся одного хлопчика активно наполягала на тому, щоб її онука не брали на прогулянку і в басейн, тому що він часто простує. Аргументувала вона цей факт тим, що педагоги не стежать, як одягаються діти, самостійно ж у цьому віці вони цього зробити не можуть. На запитання вихователя про те, як Серьожа одягатиметься в школі, бабуся пояснила, що вона, як і в дитячому садку, допомагатиме йому в цьому, для чого спеціально звільнилася з роботи. Як організувати роботу з батьками Сергія?

7. Конкурс

«Модель педагога»

І насамкінець вам пропонується схематично зобразити модель педагога, відзначивши якості, якими він повинен володіти.

Підведення підсумків

Рішення педради

Педрада №2 (тематичний)

Форма поведінки: «Ділова гра»

Тема: «Взаємодія сім'ї та дитячого садка у збереженні та зміцненні психофізіологічного здоров'я дітей»

Мета: 1. Аналіз процесу взаємодії сім'ї та дитячого садка.

2. Визначення шляхів удосконалення взаємодії сім'ї та дитячого садка у збереженні та зміцненні фізичного та психічного здоров'я дітей.

«Єдина краса, яку я знаю – це здоров'я» Г.Гейне

"Дошкільне дитинство" - унікальний період у житті людини, коли формується здоров'я, здійснюється розвиток особистості.

У той самий час - це період, протягом якого дитина перебуває у повній залежності від дорослих – батьків, педагогів. Тому неналежний догляд, поведінкові, соціальні та емоційні проблеми, що виникають у цьому віці, призводять до тяжких наслідків у майбутньому.

Відповідно до Закону "Про освіту" одним з основних завдань, які стоять перед дитячим садком, є "взаємодія з сім'єю для забезпечення повноцінного розвитку дитини".

Тому необхідний активний курс створення єдиного простору розвитку дитини, як у МАДОУ, і у сім'ї.

За тисячолітню історію людства склалися дві гілки виховання підростаючого покоління: сімейне та суспільне. Здавна точиться суперечка, що важливіше у становленні особистості: сім'я чи громадське виховання? Одні великі педагоги схилялися на користь сім'ї, інші віддавали пальму першості громадським установам.

Тим часом сучасна наука має у своєму розпорядженні численні дані, що свідчать про те, що без шкоди для розвитку особистості дитини неможливо відмовитися від сімейного виховання, оскільки її сила і дієвість незрівнянні ні з яким, навіть дуже кваліфікованим вихованням у дитячому садку або школі.

Для забезпечення сприятливих умов життя та виховання дитини, формування основ повноцінної, гармонійної особистості необхідно зміцнення та розвиток тісного зв'язку та взаємодії дитячого садка та сім'ї.

Ідея взаємозв'язку громадського та сімейного виховання знайшла своє відображення у низці нормативно-правових документів, у тому числі в "Концепції" дошкільного виховання"Положення про дошкільну освітню установу", Закон "Про освіту" та ін.

Так, у законі "Про освіту" записано, що "батьки є першими педагогами. Вони зобов'язані закласти основи фізичного, морального та інтелектуального розвиткуособистості дитини на ранньому віці".

Відповідно до цього змінюється, і позиція дошкільного закладуу роботі із сім'єю. Кожен дошкільний навчальний заклад не лише виховує дитину, а й консультує батьків із питань виховання дітей. Педагог дошкільного закладу – як вихователь дітей, а й партнер батьків із їх вихованню.

Основними напрямками взаємодії із сім'єю є:

1. Вивчення потреб батьків у освітніх послугах.
2. Просвітництво батьків з метою підвищення їх правової та педагогічної культури.

Виходячи з цих напрямів, здійснюється робота по взаємодії з сім'ями дошкільнят.

Для визначення перспектив розвитку установи, змісту роботи та форм організації проводиться анкетування батьків, опитування.

Батькам була запропонована анкета «Визначення рівня знань, про здоровий спосіб життя, та дотримання його в сім'ї» проаналізувавши яку ми побачили такі результати.

Також було проведено анкетування для педагогів на тему «Що таке здоровий спосіб життя» .

Було проведено огляд – конкурс «Обладнання здоров'я заощаджуючого середовища» .

Розминка «Продовжи фразу: (По 1 хвилині на підготовку)

1 команда

1. (фізичний розвиток) .

у процесі змагання -... (спорт).

3. У дітей молодшого дошкільного вікурухливі ігри в основному

(наслідувального характеру)

4. Дитячий туризм – це... (прогулянки та екскурсії).

2 команда

1. Процес зміни форм та функцій організму людини -... (фізичний розвиток).
2. Спеціальна діяльність, спрямована на досягнення у будь-якому вигляді фізичних вправ найвищих результатів, що виявляються

у процесі змагання -... (спорт).

3. У дітей молодшого дошкільного віку рухливі ігри здебільшого - …

(наслідувального характеру)

4. Дитячий туризм – це... (прогулянки та екскурсії).

1 завдання

«Види здоров'я та шляхи їх реалізації» .

«здоров'я фізичне» - Це досконалість саморегуляції в організмі, максимальна адаптація до довкілля.

«здоров'я психічне» - це висока свідомість, розвинене мислення, велика внутрішня та моральна сила, що спонукає до творчої діяльності.

Існує понад 300 визначень поняття «здоров'я» . Відповідно до визначення Всесвітньої організації охорони здоров'я, ЗДОРОВ'Я - це стан повного фізичного, психічного та соціального добробуту, а не лише відсутність хвороб чи фізичних дефектів.

Фізичне здоров'я:

досконалість саморегуляції в організмі, гармонія фізіологічних процесів, максимальна адаптація до навколишнього середовища (Педагогічне визначення)

стан зростання та розвитку органів та систем організму, основу якого складають морфологічні та функціональні резерви, що забезпечують адаптаційні реакції (медичне визначення)

Психічне здоров'я:

висока свідомість, розвинене мислення, велика внутрішня та моральна сила, що спонукає до творчої діяльності (Педагогічне визначення)

це стан психічної сфери, основою якої є статус загального душевного комфорту, адекватна поведінкова реакція (медичне визначення).

Соціальне здоров'я – це здоров'я суспільства, а також довкілля для кожної людини.

2 завдання

«Взаємодія із сім'єю»

Запитання для першої команди:

1. Як ви знаєте, що таке робота з батьками?
2. Перерахуйте форми роботи з батьками?
3. Відвідування вдома. У яких випадках доцільно відвідати сім'ю
4. Робота із важкими сім'ями. Яку сім'ю ви вважаєте складною? Чи є у вас сім'ї? Яку роботу потрібно проводити з важкими сім'ями?

Запитання для другої команди:

1. Які основні завдання стоять перед дошкільною установою для роботи з батьками?
2. Анкетування. Що це таке? Назвіть позитивні та негативні сторонианкетування.
3. Чи вважаєте ви ефективними такі форми роботи з батьками, як День відкритих дверей, відкрите заняття, випуск газети? Що це дає педагогам та батькам?
4. У якому разі погана поведінка дитини обговорюється?
5. завдання.

«Рішення педагогічних ситуацій»

Мета: ігрове моделювання способів поведінки педагога у ситуаціях вирішення протиріч між вихователем та батьками.

1 команда

1. Під час зборів на прогулянку один із вихованців раптом вийняв з кишені пальта записку, адресовану вихователю групи, з проханням матері не загартовувати її дитину після денного сну. Причина не вказувалася. Ви б виконали прохання батька? Якими будуть Ваші дії надалі?
2. Вихователь вирішив поговорити з матір'ю п'ятирічної дитини з приводу забіякуватості хлопчика. Як Ви розпочнете розмову?
3. команда
4. Вихователь запросив усіх батьків на суботник, розмістивши інформацію про це на груповому стенді. Прийшло дві людини. Вихователь незадоволений. Суботник довелося перенести. Чим можна пояснити те, що сталося? Що робити надалі?
5. Вдень до дитячого садка під'їхала машина з піском для дитячих пісочниць. Пісок завантажили на асфальт неподалік входу. "Ввечері попросіть батьків перенести пісок", - запропонувала завідувачка педагогів. Як ви проситимете батьків про допомогу? А якщо вони відмовлятимуться, якими будуть Ваші дії?
6. завдання

Ігрова вправа "Сучасна сім'я – яка вона?"

Провести зріз уявлень педагогічного персоналу про сучасну сім'ю, проаналізувати ідеальні установки на сім'ю вихованців та реальні умови.

• Кожній команді вручається набір журналів, папір для основи, клей, ножиці. Завдання педагогів: зобразити сучасну сім'ю як колажу з допомогою будь-яких ілюстрацій.
• Експертній групі зобразити сім'ю, ідеальну в їхньому поданні.
• Через 10 хвилин спільної роботи кожна група освітян розповідає про своє уявлення сім'ї.
• (Ведучий педагогічної радипідбиває підсумки виконаної роботи, підкреслюючи цінне та унікальне бачення в кожній команді).

Підведення підсумків

Рішення педради

Педрада №3 (тематичний)

Форма поведінки: «Ділова гра»

Тема: «Сценарій педагогічної ради «ФГОС ДО.

Особливості побудови освітнього процесу»

Мета педради: Підвищення професійної компетентності педагогів МАДОУ у сфері організації освітнього процесу відповідно до ФГОС ДО.

Завдання:

1. Дати загальну характеристику ФГОС ДО. Провести аналіз структури ФГОС ДО проти ФГТ.
2. Уточнити та систематизувати знання педагогів МАДОУ щодо організації освітнього процесу відповідно до ФГОС ДО.
3. Дати практичні рекомендації щодо планування та організації тематичного тижня.

Підготовча робота:

1. Вивчення педагогами МАДОУ нормативно-правових документів федерального, регіонального, муніципального рівнів, що регламентують запровадження та реалізацію ФГОС ДО.
2. Цикл консультацій: «Перехід від ФГТ до ФГОС ДО» , «Коректування ООП ДОП відповідно до ФГОС ДО» , «Побудова процесу творення з урахуванням ФГОС ДО» .
3. Створення презентації «ФГОС ДО. Особливості побудови освітнього процесу»

План проведення:

1. Вступне слово завідувача дитячого садка (Караульнова О.А.)
2. Звіт про виконання рішення попередньої педагогічної ради

3. Актуальні питаннявведення ФГОС ДО (Ст. вихователь Петрова І.В.)

4. Планування тематичного тижня. Інсценування казки про ФГОС ДО (Творча група №1)

5. Самостійні практичні завдання педагогам МАДОУ.

6. Підсумки педагогічної ради.

Хід педради

Шановні колеги! Наша педрада присвячена рішенню одного з річних завдань нашої дошкільної установи, а саме підвищити рівень педагогічної компетентності педагогів за допомогою освоєння та впровадження ФГОС ДО в освітній процес МАДОУ.

З 1 вересня 2013 р. набрав чинності Федеральний закон "Про освіту в Російській Федерації", який вніс ряд істотних змін до системи освіти РФ, і зокрема до дошкільної освіти. Воно стало новим ступенем освіти.

З 1 січня 2014 року набрав чинності ФГОС ДО. Він розроблений вперше у російській історії відповідно до вимог федерального закону «Про освіту» у РФ.

Розробкою стандарту дошкільної освіти займалася спеціально створена робоча група на чолі з директором Федерального інституту розвитку освіти Олександром Григоровичем Асмоловим.

Документи, що лежать в основі розробки стандарту:

• Конституція РФ:
• Законодавчі документи РФ, зокрема «Закон про освіту»
• Конвенція ООН з прав дитини.

Давайте розглянемо значення слова «Стандарт»

Стандарт - це зразок, якому має відповідати, задовольняти щось за своїми ознаками, властивостями, якостями, а також документ, що містить у собі відповідні відомості (словник Ожегова).

Федеральний державний освітній стандарт - сукупність обов'язкових вимог до утворення певного рівня та (або)до професії, спеціальності та напряму підготовки, затверджених федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики нормативно-правового регулювання у сфері освіти».

Таким чином ФГОС – це стандарт якості дошкільної освіти. За словами Олександра Асмолова «Стандарт дошкільної освіти – це насамперед стандарт підтримки різноманітності дитинства» . І ще одна його цитата: «Стандарт дошкільної освіти має забезпечити виконання державних гарантій та буде спрямований на задоволення потреб батьків та дітей на цьому щаблі освіти» .

То чому виникла потреба розробки ФГЗС для дошкільних закладів? Адже нещодавно МАДОУ почали працювати з ФГТ.

ФГТ (Федеральні державні вимоги)розроблялися з урахуванням Закону РФ «Про освіту» (прийнято 10 липня 1992 року N 3266-1 у ред. від 27. 12. 2009 N 374-ФЗ, тобто - на основі «старого» закону. Зараз у нас "новий" , Федеральний закон "Про освіту в Російській Федерації" від 29 грудня 2012 р. N 273-ФЗ. І ФГОС ДО - вимога нового закону «Про освіту» , в якому дошкільна освіта визнана самостійним рівнем загальної освіти, і це означає, що вона тепер має працювати відповідно до стандартів, тому що всі рівні освіти стандартизуються.

Стандарти розробляються, щоб надати російській освіті єдності. Стандарт для всіх рівнів освіти має однакову структуру (загальні положення, вимога до структури освітньої програми ДО та її обсягу, вимоги до умов реалізації ОВП ДО, вимоги до результатів освоєння ОП ДО)

До 01.01.14г. ми працювали з ФГТ. Скасувавши ФГТ, стандарт взяв те найкраще їх, що було вже апробовано у практиці ДН і те, що наші педагоги вже встигли освоїти. Ці два документи є, безумовно, наступними. Поговоримо про наступність. У чому вона полягає?

У ФГТ – 10, у ФГОС ДО – 5

Основа поділу змісту ДО залишається незмінною. Згадаймо, у ФГТ за основу було взято 4 напрямки розвитку дитини (Соціально - особистісне, пізнавально - мовленнєве, фізичне, художньо - естетичне)Вони були умовно поділені на 10 освітніх областей залежно від виду діяльності дитини, яка була основною. У ФГОС ДО так само за основу взято 4 напрями розвитку дитини та поставлені нею у відповідність освітні області. 5. Назвіть які це області? (фізичний розвиток, мовленнєвий розвиток, пізнавальний розвиток, соціально – комунікативний розвиток, художньо – естетичне). У ФГОС включено положення про те, що зміст освітніх областей реалізується у спеціальних видах дитячої діяльності. Тут також пряма наступність ФГТ і ФГОС ДО, Конкретний зміст освітніх областей залежить від вікових та індивідуальних особливостей дітей. До кожного віку характерні свої види діяльності.

У основі ФГОС ДО закладено принципи.

1. повноцінне проживання дитиною всіх етапів дитинства (дитячого, раннього та дошкільного віку, збагачення (ампліфікація)дитячого розвитку;
2. побудова освітньої діяльності на основі індивідуальних особливостей кожної дитини, при якій сама дитина стає активною у виборі змісту своєї освіти, стає суб'єктом освіти (далі – індивідуалізація дошкільної освіти);
3. сприяння та співробітництво дітей та дорослих, визнання дитини повноцінним учасником (Суб'єктом)освітніх відносин;
4. підтримка ініціативи дітей у різних видахдіяльності (це новація)
5. співробітництво Організації із сім'єю;
6. залучення дітей до соціокультурних норм, традицій сім'ї, суспільства та держави;
7. формування пізнавальних інтересів та пізнавальних дій дитини у різних видах діяльності;
8. вікова адекватність дошкільної освіти (відповідність умов, вимог, методів віку та особливостям розвитку);
9. врахування етнокультурної ситуації розвитку дітей.

Форми організації дитячої діяльності

Поки кожен педагог нічого очікувати реалізовувати у роботі ці основні принципи стандарту, ці базові становища, ми зможемо сказати, що ФГОС ДО впроваджено у практику нашої освітньої діяльності. Головне, кажуть автори стандарту, не у змісті освітніх галузей. Основні новації стандарту у дотриманні принципів та їх реалізації. Постає питання, як реалізовувати ці принципи, за допомогою якихось технологій?

У будь-якій дошкільній установі є ОВП, яка реалізується протягом усього періоду перебування дитини у дитсадку. За рахунок яких форм вона реалізується? Це не тільки заняття, адже вони в режимі дня займають дуже незначний час. Отже, потрібні інші форми організації дітей. Головна форма – це звичайно гра. Навчання може відбуватися під час гри і потрібно зробити так, щоб у процесі гри дитина навіть не здогадувалася, що її навчають. Але крім гри є й інші форми, які дозволяють зробити життя дитини в дитячому садку цікавим та насиченим.

Розглянемо ці форми:

1. Майстерня
2. Проектна діяльність
3. Читання художньої, пізнавальної літератури
4. Експериментування та дослідження
5. Технологія "Ситуація"
6. Колекціонування

Поговоримо про деякі з них.

Майстерня – це форма організації продуктивної діяльності. Це не просто заняття, що тут переважає спільна діяльність, колективні форми роботи, які мають певну соціальну мотивацію. (прикраса гурту до свята, виготовлення сувенірів, виробів у подарунок)Тут дуже важливо дитині самостійно здійснити вибір діяльності. Він може малювати, ліпити, робити аплікацію, це вибір. Він має право попросити допомоги у педагога, а педагог повинен її надати тільки тоді, коли дитина її справді потребує. Дитина працює в індивідуальному темпі. Головне, щоб робота була завершена та мала результат. У цьому є педагогічний супровід. Так само дитина може сама вибрати собі партнера. У цьому й є на відміну традиційних занять.

Технологія "Ситуація" - це форма спільної діяльності, яка дозволяє педагогу гнучко реагувати на пізнавальний інтерес, який може виникнути спонтанно. Або це може бути спеціально створена ситуація, яка активізує, пробудить інтерес у дитини. Діти вирішують проблему, а педагог їх лише спрямовує.

Колекціонування – це форма пізнавальної активностідошкільнят. Саме у ній проявляються інтереси дитини. Вона хороша і ті, що колекціонувати можна не тільки матеріальні об'єкти (наприклад, насіння, мінерали, але і це може бути колекція емоцій, вражень про якісь події. А потім можна використовувати ці враження для того, щоб дитина транслювала набутий ним досвід іншим дітям.Важливі дитячі враження, дитячий досвід, дитячі емоції, це веде до взаємозбагачення дитячого досвіду

Експериментування та дослідження – це форма пізнавально – дослідницької діяльності. Вона спрямована на розширення світогляду дітей. Цю форму ми можемо використовувати як у режимних моментах, так і на спеціальних заняттях.

Проектна діяльність – це форма спільної діяльності, спрямовану розширення кругозору дітей, на виховання пізнавальної активності дошкільника. Педагогом створюються умови, що дозволяють дітям самостійно або спільно з дорослим набувати нового досвіду, здобувати знання експериментальним, пошуковим шляхом.

Ці форми діяльності дуже важливі у роботі педагога. Вони повинні освоюватися для реалізації основних принципів стандарту.

Планування тематичного тижня "Дари осені" (Самостійна практична робота педагогів у групах).

Підведення підсумків

Рішення педради:

• Розробити зразкову програму у межах реалізації ФГОС ДО.
• Педагогам МАДОУ розробити зразкові робочі програми з вікових груп - вересень 2014 р.
• Педагогічну діяльність, згідно з проведеною діловою грою, згідно з педагогічним аналізом підсумків виховно - освітньої діяльності в умовах переходу МАДОУ до реалізації ФГОС ДО визнати задовільною.
• Всім освітянам вивчити Закон РФ «Про освіту» від 29 грудня 2012 р. N 273-ФЗ; ФГОС ДО.
• Створити банк даних щодо розробки найкращих розробок інтегрованих заходів на період 2015-2016 навчального року.

Педрада № 4 (тематичний)

Форма поведінки: «Ділова гра»

Тема: «Педагогічна майстерність педагога»

Сценарій підсумкової педагогічної ради

«Імідж дошкільного закладу»

Мета: націлити педагогів МАДОУ на формування позитивного іміджу дитсадка через аналіз педагогічної діяльності МАДОУ, розробки та пошуку оптимальних шляхів реалізації іміджевої політики МАДОУ.

1. Привітання

Ось і добіг кінця ще один навчальний рік. Сьогодні ми підбиваємо підсумки своєї педагогічної діяльності. Попрошу кожного з вас обмінятися враженнями про минулий навчальний рік, про свої досягнення, радощі, позитивні зміни. (Педагоги хаотично підходять один до одного і висловлюються в 1-2 реченнях).

2. Підсумкова педрада завжди трохи психологічно напружує як позитивно, і негативно. Прошу вас на стікерах написати свої очікування та побоювання від сьогоднішнього заходу. (Методист переглядає написані побоювання та очікування для можливого коригування майбутнього заходу).

3. Сьогодні ми з вами не просто підіб'ємо підсумки роботи за рік, а спробуємо співвіднести нашу педагогічну діяльність з критеріями формування іміджу ДОП. Для того, щоб продовжити роботу, пропоную розділитися на команди відповідно до обраної емблеми. (Педагоги обирають бейджики із намальованими емблемами – педагоги, батьки (законні представники), Адміністрація УО). Прошу представників батьківської громадськості, адміністрації УО та педагогів зайняти свої місця.

Перш ніж розпочати роботу наших спільнот мені хотілося б з'ясувати, що, на вашу думку, мається на увазі під поняттям імідж ДОП?

Педагоги у групах обговорюють та висловлюють свою думку (н-р.: визнання дитячого садка популярним серед батьків, схвалення діяльності оточуючими тощо)

Імідж (Від англ. image - «образ» , «зображення» ) - штучний образ, що формується у суспільній чи індивідуальній свідомості засобами масової комунікації та психологічного впливу. Імідж створюється пропагандою, рекламою з формування в масовій свідомості певного ставлення до об'єкту. Може поєднувати як реальні властивості об'єкта, і неіснуючі, приписувані.

Імідж об'єкта - це думка раціонального чи емоційного характеру про об'єкт (Людині, предметі, системі), що у психіці групи людей з урахуванням образу, сформованого у тому психіці внаслідок сприйняття ними тих чи інших характеристик даного об'єкта. (http://ru. wikipedia. org/wiki/).

Імідж МАДОУ – емоційно забарвлений образ освітньої установи, часто свідомо сформований, що володіє цілеспрямовано заданими характеристиками і покликаний психологічно впливати певної спрямованості на конкретні групи соціуму.

Однією з головних наших завдань є створення атмосфери психологічного комфорту та емоційного благополуччя, вільної творчої та активної особистості. Дитячий садок надає дітям можливість розвиватися різнобічно, а дорослим – проявити себе професійно. Зовнішній позитивний корпоративний імідж - узгодженість всіх елементів комунікації МАДОУ, що передає основну ідею, що викликає сприятливий відгук, який збільшує рівень довіри оточення

Як ви вважаєте, що входить у поняття іміджу ДОП, з яких компонентів він складається? (висловлювання команд).

1. Персонал Кожен член колективу має свій професійний імідж, і водночас усіх – і керівників, і педагогів, і молодший обслуговуючий персонал – поєднує загальний імідж: зовнішній вигляд, культура спілкування, інтелект, привітна усмішка, привабливість манер поведінки, гордість за свою установу та вихованців.
2. Послуги Унікальні характеристики МАДОУ: якісне виховання та освіта.
3. Соціум Уявлення громадськості про роль МАДОУ у культурному та соціальному житті міста.
4. Візуальне сприйняття Подання про заснування на основі візуальних відчуттів: символіка дитячого садка – гімн, герб, прапор, оформлення груп, кабінетів, залів, коридорів.
5. Ділова активність Участь педагогів, вихованців у конкурсах та заходах.

З позиції управління освітньою установою складові іміджу МАДОУ умовно можна згрупувати в наступні блоки:

• комфортність середовища установи (оптимізм та доброзичливість у колективі, своєчасна психологічна допомога окремим учасникам освітнього процесу);
• якість освітніх послуг (внесок у розвиток освітньої підготовки вихованців, їх вихованості, психічних функцій, творчих здібностей, формування здорового образужиття; ясне бачення цілей освіти та виховання, сформульоване у місії освітнього закладу; зв'язку з різними соціальними інститутами);
• позитивний образ керівника та персоналу установи (педагогічна, соціальна та управлінська компетентність співробітників);
• створення загального стилюприміщень освітньої установи відповідно до традицій, з особливостями її діяльності та фінансовими можливостями; яскрава зовнішня атрибутика (наявність зовнішньої символіки, ритуалів та ін.);
• уявлення громадськості про роль МАДОУ у культурному та соціальному житті міста.

4. Наразі пропоную співтовариствам оцінити діяльність нашого МАДОУ за минулий навчальний рік за виділеними показниками.

1. Почнемо з спільного питання- визначення рейтингу установи серед батьків, адміністрації району, педагогів (н-р.: педагоги: «На нашу думку, що підтверджено анкетами, опитуваннями – задоволення послуг МАДОУ 94%; адміністрація УО: «Відповідно до звернення громадян відзначено позитивні відгуки, негативних звернень на адресу роботи МАДОУ за цей рік не надходило» ; батьки: «Наш дитячий садок користується популярністю серед батьків району, тут працюють найдобріші та уважніші педагоги» ) .
2. Що позитивного у роботі МАДОУ за рік відзначено з боку всіх опонентів (висловлювання з оцінки:

• комфортність середовища установи – у лихоліття інноваційного режиму завжди надавалася психологічна, методична підтримка педагогів, проводилися тренінги комунікативності, особистісного зростання, згуртування колективу, попередження конфліктів.
• якість освітніх послуг – звіт педагогів груп та спеціалістів з динаміки розвитку дітей та виконання програм за навчальний рік, довідка старшого вихователя про підвищення кваліфікації педагогів
• образ керівника та персоналу установи - доброзичливий персонал та компетентне керівництво
• створення загального стилю приміщень освітнього закладу – зміни колірного дизайну інтер'єру, насичення предметно-розвивального середовища, підбір нових меблів єдиних колірної гамиіз стінами приміщень.
• уявлення громадськості про роль МАДОУ в культурному та соціальному житті селища – створення сайту МАДОУ, суспільно-соціальні акції, видання групових газет, підготовка дітей та участь педагогів МАДОУ у конкурсах всеросійського, обласного та муніципального значень).

Таким чином, за минулий навчальний рік відзначається покращення комфортного середовища установи – згуртування колективу навколо досягнення єдиної мети щодо впровадження в практику МАДОУ ФГТ до ОВП та умов її реалізації, якість освітніх послуг – 90-95%, створення сучасного стилю приміщень МАДОУ, подання МАДОУ на муніципальному, обласному та всеросійському рівнях.

3. Однак на загальному позитивному рівні були виділені й недоліки нашої роботи. Що заважало в роботі МАДОУ досягти вищих показників (Довідка старшого вихователя).

5. Підсумки підбиті, але кожен підсумок це початок наступного етапу розвитку. Давайте помріємо та висловимо свою думку про те, що можна зробити для підтримки стабільності досягнутих результатів та переходу на новий рівеньрозвитку. (Педагоги висловлюються про необхідність вивчення нових нормативних та методичних матеріалів, підвищення кваліфікації, зміни в ОВП, зміни в умовах реалізації ОВП, оснащення предметно-розвивального середовища МАДОУ та дільниць тощо). Мрія – є ціль, мета – є результат, позитивний результат– є підвищення іміджу нашої установи. Ми окреслили цілі нашої подальшої діяльності.

Що реально ми можемо зробити вже наступного навчального року. Пропонується на обговорення проект річних завдань та основних напрямів діяльності МАДОУ на наступний навчальний рік та підтримання позитивного іміджу установи. Голосування та висловлювання педагогів.

Підведення підсумків

Рішення педради

Ілона Алещенко
Підсумкова педрада у ДОП у формі ділової гри «Школа»

Методична розробка підсумкової педради у ДОП у вигляді гри« Школа» .

Кохання набуде - люблячий. Бо ти завжди отримуєш рівно стільки – скільки можеш віддати.

Здрастуйте, шановні педагоги!

Ось і закінчився навчальний рік. Протягом року ми старанно працювали, виконуючи вимоги ФГЗС – під девізом «Будь-яка діяльність через гру!»

Ось і наш підсумкова педрадая хочу запропонувати Вам провести у вигляді ігри. Ви не проти?

Ну, тоді почнемо!

Сьогодні у нас буде сюжетно-рольова гра « Школа» .

Правила ігри.

Тривалість уроків (дотримуючись вимог ФГОС)буде залежати від засвоєння та проходження матеріалу. Як і в будь-якій школіу нас будуть дзвінки та малесенькі (1-2 хвилинні)зміни.

Розклад уроків:

1. Математика. Тема: Повторення пройденого матеріалу «Моніторинг. Визначення та види», « Підсумки ведення зошит» .

2. Суспільствознавство. Тема: .

3. Класна година. Тема: «Презентація творчої роботи "Як я провів навчальний рік". Завдання на літо.

4. Фізкультура.

Після уроків, у вільній бесіді, ми зможемо обговорити всі питання, які виникнуть протягом нашої ігриабо наболіли за навчальний рік з цієї тематики.

як і в школі на уроці не«влаштовуємо базар», поважаємо слово та думку учасників ігри. Телефони вимикаємо чи ставимо на беззвучний режим. Будь-яка думка важлива. Якщо ви хочете висловитися, зробити пропозицію – тут працює закон піднятої руки. Не забуваємо: Час дорогий Намагаємося говорити по суті цих питань. Питання, не внесені до нашого сьогоднішнього педрадаМи можемо розглянути на наступних наших заняттях.

Ще одне прохання: за будь-яких розбіжностей у вирішенні якихось питань не переходити на особистості Відповідати тільки за себе та не підвищувати голос.

1. Звучить дзвінок.

Починаємо наш перший урок.

Під час проведення моніторингу було виявлено прогалини за минулі роки у знаннях учнів, які я зараз намагатимусь заповнити.

Раніше ми говорили: «Наприкінці року проводимо діагностику». Насправді «діагностика»- Це процес встановлення діагнозу. А діагнози може ставити лише фахівець, який має на це право.

Ми маємо проводити не діагностику, а моніторинг.

Моніторинг - безперервний процес спостереження та реєстрації параметрів об'єкта, порівняно із заданими критеріями.

Друга помилка під час проведення моніторингу. Ми проводимо моніторинг засвоєння програми, а не діагностику розвитку дитини. Якщо педагог провів усі заняття, дитина була присутня практично на всіх заняттях, і у неї немає діагнозу, поставленого фахівцями, низького рівня засвоєння програми не повинно бути. Чому?

Питання для моніторингу на початку року ми беремо для тієї вікової групи, до якої дитина ходитиме цього навчального року, тобто з розділу «До кінця року повинні знати та вміти». Цим ми виявляємо базові знання засвоєння вікових завдань. І у графі моніторингу за вересень показники будуть переважно низькими та середніми, оскільки діти цього ще не проходили. Чи можуть показники бути високими, якщо у дитини високий рівень розвитку, з нею займаються батьки. Але у графі таблиці моніторингу за травень показники будуть здебільшого високими та трошки середніми. Тому що ми відповідально поставилися до своїх посадових обов'язків, провели всі заняття, займалися індивідуально з дітьми, що хворіли, з дітьми, які важко засвоюють новий матеріал. І результати вашої роботи відображаються у результатах засвоєння дітьми програми.

На основі моніторингу ви плануєте освітню діяльність на літо. Якщо невеликий відсоток засвоєння програми з ІЗО – все літо підтягуємо цей показник. Якщо загальний відсоток засвоєння програми високий, але окремі діти з низькими показниками – підтягуємо індивідуальні показники.

Питання є? Все зрозуміло?

Наступне питання нашого уроку: «Ведення зошитів», Т. е. Перевіривши плани, я індивідуальні зауваження сказала особисто. А зауваження щодо всіх – я в кількох словах озвучу зараз.

1. Слабка різноманітність дидактичних та рухливих ігор.

2. Ігричасом не відповідають сезону.

3. У роботі з батьками не дати завдання, а залучити, запропонувати…

Якби ми ставили оцінки як у школі, то п'ятірки отримали б тільки плани Лого групи і Подг. групи.

Дзвінить дзвінок з уроку. На цьому наш урок закінчено. На наступний урок підготувати екземпляр проекту «Кодекса Етики та службової поведінки».

2. Дзвінить дзвінок на урок.

Починаємо наступний урок. Вам був запропонований для самостійного вивчення «Кодекс Етики та службової поведінки». Почнемо з того, що було не зрозуміло в ньому чи не буде прийнято в нашій установі, які пункти зацікавили особливо.

Щоб прийняти цей документ, ми по черзі зачитуватимемо за пунктом і вирішуватимемо про прийняття чи не прийняття цього пункту. цього документа. Документ великий – тому починаємо одразу читати.

Дзвінить дзвінок з уроку.

Дзвінить дзвінок на урок. Тема наступного уроку «Творча презентація "Як я провів навчальний рік". Підготуйте свої реферати

До дошки піде…

(Вихувальники груп звітують про засвоєння дітьми програми та виконання річного плану групи, розповідають про труднощі, що зустрілися їм на трудовому шляху).

Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок: програмні завдання, поставлені на початку року, вирішені Від себе додам:

Рівень професійної компетентності педагогів, відображеної в «Професійні стандарти», підвищився. Ні для кого не секрет, що сьогодні володіння інформаційно-комунікаційними технологіями навіть не обговорюється у плані "Бути чи не бути?"Просто приходять дедалі нові вимоги до ведення документації та звітності. Приклад тому «Мережевий місто». Переважна більшість педагогів не просто освоїла комп'ютер, а й почала підкорювати інтернет, участю в конкурсах педмайстерності.

Але є й негативна динаміка у нашому колективі. У 5 освітян закінчилося дію 2 категорії. На сьогоднішній день у нас 1 педагог із вищою категорією, 1 педагог із 2 категорією, у решти відповідність займаній посаді. Для бажаючих отримати категорію у будь-який момент, як тільки ви будете готові подати матеріали на категорію – можна написати заяву та атестуватися. Критерії є на стенді «Методична робота».

Дзвінок з уроку. Наступний урок – фізкультура. Можна бути без спеціальної спортивної форми, але одяг та взуття має бути зручним для виконання фізичних вправ.

Дзвінить дзвінок на урок.

Сьогодні у рамках розпорядження глави адміністрації губернатора Краснодарського краювід 10 квітня 2015 року № 153-р «Про проведення Року боротьби із серцево-судинними захворюваннями у Краснодарському краї» ми проводимо з педагогами у нашому дитячому садку різноманітні форми роботи.

Дуже часто від педагогів я чую: «Важко! Тяжко! Нервів не вистачає! Сил не вистачає! Втомилася!».

Від частих стресів, нервової напруги, фізичної та психологічної втоми у нашому організмі з'являються м'язові затискачі, які провокують безліч захворювань. М'язові затискачі видно візуально: напруженість або несиметричність м'язів обличчя, мимовільні м'язові посмикування або скорочення. М'язові затискачі відділу шиї та спини викликають остеохондроз, головний і навіть серцевий біль, може бути обмеженість або болючість рухів. Затискачі в області тазу можуть спричинити хворобливі менструації, порушення сечостатевої сфери та сексуальну активність. Затискачі в кінцівках можуть спричинити такі судинні захворювання як варикоз.

Зараз ми з вами повчимося зняття м'язових затискачів.

При виконанні вправ не відпускати жодних жартів та коментарів, які можуть спричинити сміх чи затиснення учасників.

Вправа "Соулька"

Ціль

Встаньте, закрийте очі, руки підніміть нагору. Уявіть, що ви бурулька чи морозиво.

Напружте всі м'язи вашого тіла. Запам'ятайте ці відчуття, замріть у цій позі на 1 – 2 хвилини. Потім уявіть, що під дією сонячного тепла ви починаєте повільно танути.

Розслабте поступово кисті рук, потім м'язи плечей, шиї, корпусу, ніг і т.д. Запам'ятайте відчуття у стані розслаблення. Виконуйте вправи до досягнення оптимального психоемоційного стану. Цю вправу можна виконувати лежачи на підлозі.

Вправа "Повітряна куля"

Ціль: управління станом м'язової напругита розслаблення.

Встаньте, закрийте очі, руки підніміть нагору, наберіть повітря. Уявіть, що ви – великий повітряна куля, наповнений повітрям. Стривайте в такій позі 1-2 хвилини, напружуючи всі м'язи тіла. Потім уявіть собі, що у кулі з'явився невеликий отвір. Повільно починайте випускати повітря, одночасно розслаблюючи м'язи тіла: кисті рук, потім м'язи плечей, шиї, корпусу, ніг і т. д. Запам'ятайте відчуття у стані розслаблення. Виконуйте вправи до досягнення оптимального психоемоційного стану.

Вправа "Муха"

Сядьте зручно: руки вільно покладіть на коліна, плечі та голова опущені, очі закриті. Подумки уявіть, що на ваше обличчя намагається сісти муха. Вона сідає то на ніс, то на рот, то на лоба, то на очі. Ваша завдання: не відкриваючи очей, зігнати настирливу комаху.

Вправа "Лимон"

Сядьте зручно: руки вільно, покладіть на коліна (долонями вгору, плечі і голова опущені, очі закриті. Подумки уявіть собі, що у вас у правій руці лежить лимон. Починайте повільно його стискати до тих пір, поки не відчуєте, що "вижали" весь сік Розслабтеся Запам'ятайте свої відчуття, тепер уявіть собі, що лимон перебувати в лівій руці Повторіть вправу Знову розслабтеся і запам'ятайте свої відчуття Потім виконайте вправи одночасно двома руками Розслабтеся Насолоджуйтеся станом спокою.

Вправа «Трусим попою».

Вправа «Обійми себе кохану».

Вправа «Відбійся від ворога»

Вправа «Султанчик»- кругові рухи плечима навколо своєї осі, руки як батоги.

Вправа «Злітаємо за допомогою сили думки».

Дихання. Сидячи.

Вдих, м'яко затримали подих, повільний видих. У кожного обсяг легень різний, тому ритм вдихів та видихів буде різним. Самостійно робимо 7-8 повільних вдихів-видихів.

В ідеалі після цих заходів необхідно провести релаксаційну медитацію. Удома рекомендую саме так і зробити. В Інтернеті багато медитацій. Слухайте онлайн, відновлюйтесь.

І пам'ятайте: Ваше здоров'я у ваших руках Ви самі ковалі свого щастя.

Кохання набуде - люблячий. Бо ти завжди отримаєш кохання рівно стільки - скільки можеш віддати.

Номінація:цікаві форми проведення педради у дитячому садку

Посада: старший вихователь

1. Підготовчий етап

• Упорядкування сценарію Ради педагогів;
• Проведення аналізу роботи колективу за 2015–2016 навчальний рік;
• Підготовка атрибутики;
• Підготовка інформаційних матеріалів;
• Підготовка відеопрезентацій;
• Підготовка виступів співробітників
• Оформлення виставок:

— «У світі цікавих посібників» — новинки методичної літератури

- "Педагогічна скарбничка" - конспекти занять, консультацій, проектів і т.д.

— Фотовиставка: «Наше життя»

— Гурткова робота у ДНЗ «Справа за інтересом».

1. Організаційний етап

Співробітники розсідають у залі. Звучить лірична музика. Педагоги вивчають виставки (інформаційно-методичні, фотоматеріали, інтерактивні) до Ради освітян.

ІІІ. Хід Ради педагогів:

Звучить музика.

1. Вступна частина:

• Вступне слово завідувача;
• Виконання рішень попередньої Ради освітян;
• Оголошення повістки педради.

1. Основна частина:

Старший вихователь:

- Здрастуйте, шановні колеги. Вітаю всіх Вас у нашій сімейній вітальні. Знайдіть зручніше біля екрану нашого телевізора. У теплій обстановці пропоную нам усім разом переглянути телепередачу телекомпанії ТВС – творча зустріч співробітників.

Чи згодні? Тоді вмикаю.

— З вами я, Наталя Сергіївна, і зараз в ефірі «Коротко про головне»

• Які ж події відбулися у дитячому садку цього року ми дізнаємось із програми «Розмова по суті»

(Заставка передачі)

— Сьогодні гостем програми є завідувач д/с № 26, який розповість нам про підсумки виконання плану роботи.

(Виступ завідувача)

— Ми дякуємо гостю програми. Сподіваємося, що наша з вами розмова вийшла по суті. А зараз я пропоную Вам послухати, як працювали ваші співробітники цього навчального року.

(заставка)

- Ми продовжуємо. Зараз в ефірі програма «Очі в деталях»

«Підсумки виховно-освітньої роботи ДНЗ»

(Виступ старшого вихователя)

Нині слово нашим кореспондентам-вихователям. Вони знаходяться у випускних групах дитячого садка.

— Ольга Анатоліївно, привіт. Вам слово.

Звіт вихователя першої молодшої групи.

— А зараз надаю слово кореспондентові, який перебуває у підготовчій групі.

Звіт вихователя підготовчої групи.

— Кожна людина має свої захоплення. Педагоги дошкільної установи працюють творчо, в інноваційному режимі: тут працюють гуртки. Увага на екрані. Час настав для передачі «Справа майстра»

(заставка)

— Слово надається вихователям – майстрам своєї справи.

Звіт вихователів по гурткам

Голова ради педагогів:пропоную підбити підсумок роботи дитячого садка.

Старший вихователь:— Перервемося на рекламу.

(заставка)

Гра «Інший дитячий садочок хороший, а наш – краще!»

(Заставка передачі «Про погоду на тиждень»)

Старший вихователь:

— Ну а зараз про погоду. Яка погода буде в нашому дитячому садку на наступний навчальний рік залежить від вас. Від того, як ми намітимо перспективи роботи на наступний навчальний рік, залежатиме й ефективність педагогічного процесу.

«Збір ідей та пропозицій для складання

річного плану роботи на 2017-2018 навчальний рік»

Старший вихователь:

— До літа залишається зовсім небагато часу. І для нас актуальним зараз залишається одне питання — Затвердження плану на літній період оздоровлення

(заставка – «Питання тижня»)

— Будь ласка, об'єднайтесь у мікрогрупи. Обговоріть запропонований проект плану та через 3 хв. представники від групи просимо озвучити речення.

Голова ради педагогів:

1. Пропоную проголосувати за ці пропозиції.
2. На голосування порушується питання про затвердження плану та розкладу роботи на літній оздоровчий період із внесеними змінами.

IV. Ухвалення рішення Ради педагогів.

Завдання до наступній Радіосвітян.

Старший вихователь:

- Увага на екран. В ефірі остання передача у нашій програмі.

(заставка програми «Вам листівка»)

Надія Шинкаренко
Підсумкова педрада.

Педрада №5

«Підведення підсумківроботи за 2015-2016 навчальний рік»

Зам. зав. з УВР

Шинкаренко Н. М.

Травень 2016 рік

(Слайд 3)Ось і добіг кінця ще один навчальний рік. Рік був важкий, тому що всім педагогам доводилося працювати по півтори ставки, чисельність груп досягла максимальної позначки. Рік був насиченим подіями, заходами, як внутрішньосадівського та муніципального значення, так і регіонального та всеросійського масштабу. Рік був плідним – ми змогли зробити косметичний ремонт напередодні навчального року самотужки, навчальний план виконано з відставанням на 5 днів, у зв'язку із закриттям саду у лютому на карантин педагоги змогли підвищити свій професійний рівень, беручи участь у муніципальних семінарах.

(слайд 3 клацання)Перед педагогами на початку навчального року було поставлено мета:

Створити умови для реалізації та розкриття особистісного потенціалу всіх учасників освітнього процесу.

Для досягнення мети визначено такі завдання:

1. Продовжити роботу щодо зміцнення фізичного та психічного здоров'я дітей з використанням здоров'я заощаджуючих технологій;

2. Прагнення підвищення пізнавального інтересу в дітей віком і пізнавальних дій через проектно-дослідницьку діяльність;

3. Продовжити розвивати творчі здібності дітей у образотворчій, конструктивно-модельній та музичній діяльності.

(слайд 4)На початок навчального року педагогічний склад повністю укомплектований. Це 6 освітян, 1 музичний керівник. Педагогічний стаж має такий вигляд чином: до 2 років – 1 особа, 3-5 років – 2 особи, 5-10 років 1 особа, 20 років та більше – 3 особи.

(слайд 5)Цього року підвищили свою професійну компетенцію 4 педагоги, що становить 57,1% всього педагогічного складу на сьогодні, або 44,4% на 1 вересня 2016-2017 навч. року, коли наш педагогічний склад збільшиться із виходом декретників. Таким чином рівень професіоналізму виглядає так: вихователів з категорією відповідності посади немає; перша кваліфікаційна категорія у 4 педагогів, які не мають кваліфікаційної категорії 3 педагога (Баринова М. А. та Пілецька Ю. С. є студентами, Луньова Н. М. перейшла до нас зі школи, при цьому втративши кваліфікаційну категорію).

(слайд 6)Протягом навчального року педагоги відвідали 20 семінарів з метою підвищення свого професійного рівня на базі дитячих садків Гуріївського району. Було проведено 3 тематичні педради, Де вихователі поділилися накопиченим досвідом, а хтось для себе взяв на замітку цікаву інформацію. Костюк Є. Ф. стала безпосереднім учасником районного семінару, виступивши із темою «Розвиток дрібної моторикирук через гру у дітей раннього віку». Коновалова Є. В. стала лауреатом конкурсу професійної майстерності «Педагог дошкільної освіти –2016 року». Активну участь педагоги саду брали в інтернет- конкурсах:фотоквест, присвячений 23 лютого Пілецька Ю. С., Пам'ятихо С. А., Костюк Є. Ф. отримали дипломи III ступеня; флешмоб «Юні захисники Вітчизни»Баринова М. А., Костюк Є. Ф., Орлова Т. Г., Пілецька Ю. С., Пом'ятихо С. А. З метою підвищення розвитку творчої ініціативи, підвищення професійної активності педагогів проводився творчий конкурс "Створення ігрового поля", де переможцями стали Луньова Н. М., Костюк Є. Ф. та Пом'ятихо С. А.

А ось робота додаткової освітивимагає особливої ​​уваги. Необхідно активізувати роботу в даному напрямку, зробити її видимою для батьків, тобто має бути якийсь продукт і протягом року і після його закінчення.

(Слайд7)Протягом року проводились групові тематичні батьківські збори. На досить хорошому рівні відбулися загальносадицькі збори, де батьки не тільки були ознайомлені з планом робіт на наступний рік, а й вирішували питання з одягом для фізичних, музичних занять, провели майстер клас з роботи з кінетичним піском. Крім того, на прохання батьків було проведено позапланові збори із запрошенням представника адміністрації Хоробрівського територіального управління Дятлової В. В. для вирішення питання про дорогу, що примикає до дитячого садка. Втішно зауважити, що батьки взяли активну участь у суботнику з благоустрою під'їзних шляхів до саду. Завжди відгукуються на заклик до участі у заходах, святах.

(слайд 8)Порівняльний моніторинг задоволеності батьків якістю дошкільної освіти

Зіставивши результати моніторингу осені та весни, можна зробити висновок, що діяльність МБДОУ на правильному шляху. Є динаміка зростання задоволеності батьків якістю дошкільної освіти. З 57 можливих балів набрано 48,07 балів, що на 2,12 бали більше, ніж осінні показники. Батьками надано високу оцінку діяльності саду. (Результати додаються)

Але, тим не менш, необхідно переглянути роботу по взаємодії з батьками, яка включає себе: доступність інформації про життєдіяльність дитини в саду, надання можливості брати участь в управлінні закладу, консультації з виховання дитини. Батьки також висловилися за оперативність розгляду адміністрацією та педагогами будь-яких пропозицій з їхнього боку.

Не всі батьки задоволені кваліфікованістю педагогів. На думку батьків, не всі вихователі створюють комфортні та безпечні умовидля кожної дитини; не завжди вихователі та фахівці оптимально узгодять свої цілі для повноцінного розвитку дитини. Тут є над чим замислитись та переглянути свої плани роботи.

Якщо говорити про розвиток дитини в ДТЗ, то необхідно звернути увагу на 100% залучення всіх вихованців до участі у заходах, розвивати навички та вміння, що відповідають віку.

(слайд 9)Наш дитячий садок є пілотним майданчиком у реалізації проекту «Підвищення батьківської відповідальності в умовах роботи батьківських клубів "Наша дитина"Протягом року у молодшій та в основному групі раннього віку систематично проводилися засідання клубу. Детально про роботу клубу будь-який з батьків, педагог може познайомитися на нашому сайті ds12fish.ru

(Слайд 10 тригер на буклеті)Активно ведеться робота до зустрічі 70-річчя системи освіти. Випущено літопис МБДОУ «Дитячий садок №12 « золота рибка» ; надіслано статтю до загальнорайонної книги «Не місце фарбує людину, а людина місце», де розповіли про працівників нашого саду, які залишилися вірними своїй справі. Це Синиця А. Ст, Луньова Н. Ст, Багданова Є. А., Михайлова С. Є. і Луньова Н. М. ; випущений путівник дитячим садком і готується відеоролик "А я знаю…", де вихованці саду розкажуть історію селищ, що прилягають до Маршальського

(слайд 11). Географія селищ збільшилася, сьогодні діти приїжджають до дитячого садка з 18 селищ Храбрівського територіального управління. Тут дуже важливо витримати конкуренцію наших сусідніх садів «Веселого вулію»п. Некрасове та «Промінчика»п. Матросове. Від того, як якісно ми з вами попрацюємо, наскільки високий буде у нас батьківський рейтинг, від того і залежатиме вибір батька.

(слайд12)На початок навчального року наповнюваність дитячого садка становила 111 дітей, на кінець року – 116 дітей. Якщо порівнювати із попередніми роками, то помітна динаміка. хоча перспектива дуже сприятлива. Попередньо на серпень чисельність становить 104 особи.

(слайд 13)Якщо провести моніторинг відвідуваності за 2015-2016 навч. рік, то ми бачимо середній показниквиконання детоднів у %

Моніторинг відвідуваності за 2015 -2016 навч. рік

(% Виконання детодней)

Група/місяць Підготовча Старша Середня Молодша

Раннього віку

Серпень 80,9 78,36 73,8 79,19 90,09

Вересень 88,81 87,56 89,1 70,07 69

Жовтень 79,71 84,44 82,08 64,24 66,52

Листопад 99 91,53 87,82 66,3 72,72

Грудень 89,42 88,96 94,5 89,52 86,16

Січень 81,42 87,83 80 78,24 69,48

Лютий 84,28 77,77 80,35 69,15 75,3

Березень 86,34 82,96 87,9 71,62 81,4

Квітень 88,66 88,69 82,67 79,6 79,7

Середній показник 86,5 85,34 84,24 74,21 76,7

(переведення груп проводиться у серпні, набір до групи раннього віку – у серпні)

Найвища відвідуваність у підготовчій групі, низька у молодшій групі. Перепустки дітей не завжди залежать від нас. Але завдання вихователя щодня проводити профілактику захворювань: виховання гігієнічних навичок у дітей, процедури, що гартують, дотримання режиму одягу по сезону. Нерідко можна помітити, що у групі, де тепло, навіть душно, діти одягнені у теплі речі, або навпаки, за низької температури у групі ходять у футболках. Не завжди після фізичних занятьдіти перевдягаються в сухий одяг. Дозріває питання, навіщо нам тоді потрібна форма для фізкультурних занять? Найбільша проблема – це сезонний одяг на прогулянці. Тут важлива робота вихователя із батьками. Завдання помічника вихователя – дотримуватись режиму провітрювання групи, кварцування, дотримання дезінфекційного режиму групових приміщень.

(слайд14)Цього навчального року ми провели двічі моніторинг восени та навесні. Діагностичне обстеження вихованців проводилося з метою визначення ефективності організації виховно-освітнього процесу, визначення знань дітей з пізнавально-дослідницької діяльності, а також якісного та кількісного аналізу розвитку конкретної дитини. Для збору інформації використовувався результативно - порівняльний аналіз, та такі методи як спостереження, бесіди, ігрові ситуації та ін.

Для діагностичного обстеження використовувався «Моніторинг оцінки якості дошкільної освіти (Оцінки результату досягнення по ООП ДО)» у форматі Microsoft Office Excel частина 1 : «01 Індивід_ДОО_4_1.xls», частина 2 : «02 2013 індивід ДОО_4_2.xls», розроблений Федеральним інститутом педагогічних вимірів

Аналіз моніторингу показав, що ці результати є досить середнім показником загального розвитку дітей.

Очевидний позитивний результат виконаної роботи: Низький рівень засвоєння програми дітьми відсутня, відмінності у високому, середньому та низькому рівні не значні, знання у дітей є, вони здатні застосовувати їх у повсякденній діяльності.

Частина1 Особистісні якості

Частина 2. Опанування вміння та навичками.

При аналізі моніторингу за групами, необхідно звернути увагу до тих вихованців, які мають низькі показники. Обов'язково під час планування індивідуальної роботи ці дані врахувати.

(Слайд)Середні результати фізичної готовності. У сітці занять у нас тричі фізичний розвиток. Але, як показав моніторинг, у нас западає швидкісний стрибок у довжину з місця. Звичайно, гра основний вид діяльності навіть на заняттях, проте необхідно прагнути відпрацьовувати в ігровій формі окремі фізичні вправи, згідно з програмою. Мабуть, тут і мій недогляд, що не було тематичного контролю за фізичним розвитком.

(Слайд15)Стало щорічним діагностування вихованців підготовчої групи спеціалістами центру «Довіра»На жаль, цього року не приїхав логопед. У розмові з педагогом психологи дали рекомендації, на що звернути увагу до освітньої та повсякденної діяльності.

Орієнтування на аркуші паперу;

Зворотній рахунок;

Поняття геометричних фігур;

Пошук закономірності;

Виняток зайвого з поясненням;

Знання себе.

(слайд 16 (Розв'язання 1 завдання)Восени та навесні були проведені дні здоров'я, мета яких – розвиток мотивації до збереження свого здоров'я та здоров'я оточуючих людей; розвиток рухових навичок, витримки та уваги в іграх. Хочеться, щоб цей проект став традиційним для нашого саду. У лютому було проведено на високому рівнічудове спортивне свято «Тато, мама та я – спортивна сім'я». У рамках проведення акції «Спорт – альтернатива згубним звичкам»у саду пройшла акція «Точний кидок у кошик», де батьки разом із дітьми отримали масу позитивних емоцій Протягом року в освітній діяльності систематично використовувалися здоров'я. (фізкультхвилинки, зміна діяльності під час ігор)У жовтні традиційно команда підготовчої групи виступала у окружному спортивному фестивалі для дітей старшого дошкільного віку. У кожній групі було випущено буклети, які пропагують здоровий спосіб життя, які згодом брали участь у регіональному конкурсі «Спорт-альтернатива згубним звичкам».

(Слайд17)Якщо говорити про підвищення пізнавального інтересу дітей, то напрямок багатогранно: конструювання, тематичні бесіди, дослідження, екологічне виховання.

(Слайд 18)Вперше вихованці нашого саду брали участь у науково-практичній конференції. Арутюнян Мілана та Коцур Ірина під керівництвом Луньової Н. М. виступають з проектами на муніципальному рівні у Школі Майбутнього. Мілана та Ірина нагороджені дипломом за кращу роботуу номінації «Юний натураліст» .

Добре виступили хлопці та у щорічному районному інтелектуальному конкурсі "Розумники і розумниці"керівник Т. Р. Орлова. На дуже хорошому, можна сказати, високому рівні було проведено восени екологічну акцію «Посади дерево і збережи його»хотілося б, щоб «своє»дерево дітки не кидали, а доглядали його, і росли разом із ним. Можливо, варто повернутися до цієї акції та продовжити роботу: зробити таблички «назва дерево», рік посадки, фотографуватися на фоні дерева і відзначати зростання не тільки дерева, а й дітей. У підготовчій групі була чудова табличка, де вона зараз? А ось весняний проект «Червона квіточка»не знайшов такої підтримки серед батьків.

Все можливе було зроблено щодо пізнавальних занять з урахуванням Музею Світового океану. Тричі на рік підготовча група виїжджала до Музею за рахунок батьківських коштів.

(Слайд 19)Згідно з річним навчальним планом вихованці старшої та підготовчої групи відвідували соціально значущі об'єкти: бібліотеку селищну, поштове відділення, магазин. Це не лише пізнавальні екскурсії, вони сприяють соціалізації дитини у суспільстві.

На жаль, не повною мірою використано потенціал проектної діяльності, хотілося б, щоб кожен педагог розробив протягом року хоча б 1 проект та реалізував його у навчально-виховній діяльності всього дитячого садка.

(слайд 20)На мій погляд, найпліднішою освітньою галуззю є розвиток творчих здібностей дітей у образотворчій, конструктивно-модельній та музичній діяльності. Рік розпочався з тижня «Я талановитий», тиждень відкрив спільний зі школою міні-концерт «Лійся, пісня», Батьківщина Шепеліна - Уманська Н. А. провела майстер клас у старшій групі "Ми малюємо радість", спортивна естафета «Ми сильні, сміливі, спритні», виставка «У гостях у Саморобкіна»охопила усі вікові групи саду.

(слайд 21)Протягом року систематично оновлювалася виставка творчих робіт вихованців, звісно, ​​це була завжди дитяча робота, частенько батьки прикладали руку, але, тим щонайменше, діти пишалися своєю роботою.

(Слайд22)Слід зазначити участь вихованців у творчих конкурсахрегіонального та всеросійського масштабу: «Прекрасне далеко»необхідно голосувати, «Осінь 2015 року», «Я малюю світ»; твір «Я і моя дитина».

(слайд 23)Чудово виступили наші вихованці Сергєєв Андрій, Арутюнян Мілана, Кондратенко Ангеліна, Потєкін Олексій та Усачов Миколай на щорічному окружному фестивалі самодіяльної творчості «Гур'євські зірочки», присвяченого Міжнародному жіночому дню, вихователі Орлова Т. Р., Луньова М. М., музичний керівник Коновалова Є. У. Хлопці отримали як масу позитивних емоцій, а й подарунки від голови району.

(Слайд24)Святкові ранки, що проводяться в саду, як завжди, найвидовищніші, яскравіші, що запам'ятовуються. Хочеться відзначити вашу роботу педагоги, що прагнете охопити всіх дітей участю у святі, тут видна ваша робота з батьками: як виглядають дітки, скільки батьків прийшло на свято Тут заслуга і музичного керівника Коновалової Є. В. Протягом року було проведено 2 великі ранки, можливо варто збільшити їх, хоча б до 3 (осінь, зима, весна). А таке свято як День Перемоги має бути обов'язково урочистим та святковим для всього дитячого садка. Участь артистів із боку це чудово. Але, можливо, варто більше залучати наших співробітників, тим більше, що і в рейтинговій таблиці участь відзначається балами.

(Слайд25)Тісніша співпраця цього року була між садом та школою. За традицією, підготовча група відвідала шкільну лінійку, присвячену 1 вересня. Крім тижня «Я талановитий», двічі школярі провели «День добрих справ»у групах дитсадка, де грали з малюками, читали казки. Хлопці з підготовчої групи неодноразово були на екскурсії в школі, де познайомилися зі шкільною бібліотекою, зі шкільними кабінетами, завітали до їдальні, відвідали шкільний музей. Окрім цього хлопці з групи додаткової освіти «Соловушки»чудово виступили на осінньому ярмарку, що проходив на території школи.

Стала доброю традицією відвідування театрів у передноворічні дні середньої, старшої та підготовчих груп. Це сприяє позитивним емоціямдитини, яка виховує самостійність, відповідальність.

(слайд 26)Протягом навчального року, як і було заплановано до дитячого садка, приїжджали мобільні творчі гурти з виставами. Ляльковий театр – 4 рази, циркова програма – 1 раз, шоу Лабораторіум – 2 рази, мобільний планетарій – 1 раз, студія «Свято»- 2 рази, шоу Мильних бульбашок- 1 раз.

(слайд 27)Двічі на рік у садку проводитиметься навчальна евакуація з метою відпрацювання дій співробітників установи та вихованців у разі виникнення надзвичайної ситуації. Час, витрачений на евакуацію, становить 4 хвилини. Молодці!

Підводячи підсумок, зазначу, що робота зі зміцнення фізичного та психічного здоров'я дітей з використанням здоров'я заощаджуючих технологій проводилася на досить хорошому рівні, і дуже багато зроблено для розвитку творчих здібностей дітей у образотворчій, конструктивно-модельній та музичній діяльності. Але робота з підвищення пізнавального інтересу в дітей віком і пізнавальних дій через проектно-дослідницьку діяльність перебувати на середньому рівні, як і раніше, що матеріальна база посібників у розвиток ФЭМП, конструювання, моделювання дуже насичена.

Аналізуючи виконану роботу, можна з упевненістю сказати, що мету, поставлену перед педагогічним складом, досягнуто.

Зберігаючі технології активно застосовуються;

Художньо-естетичний розвиток упевнено розвивається;

Прагнення пізнавального розвитку правильному шляху.

Пропоную роботу педагогічного колективу оцінити на "ДОБРЕ".

Є якісь недоробки, але без цього робота не буде роботою.

Пропоную для обговорення мету роботи на 2016-2017 навчальний рік.

(слайд 28)Ціль: створення умов для соціально-організованих форм роботи з дітьми, заснованих на провідних програмах та технологіях, що відповідають вимогам, як державного стандарту, і соціального замовлення батьків.

Завдання на 2016-2017 навчальний рік:

Прагнути збагачення соціального досвіду дитини через реалізацію ігрових проектів;

Продовжити створення необхідних умов для оздоровчої діяльності в ДНЗ та становлення у дітей цінностей здорового способу життя;

Створення збагаченого предметно-просторового середовища, що сприяє розвитку соціальних та психологічних якостей особистості дошкільника у різних видах діяльності в умовах ФГОС ДО;

Продовжувати вдосконалювати роботу виховно-освітнього процесу, роботу з батьками із застосуванням нетрадиційних форм та методів, із залученням їх до освітнього процесу.

(слайд 29)І насамкінець хочу вам розповісти одну народну мудрість. Жив мудрець, котрий знав усе. Одна людина захотіла довести, що мудрець не все знає. Затиснувши в долонях метелика, він запитав: «Скажи, мудрецю, який метелик у мене в руках: мертва чи жива?»А сам думає: «Скаже жива – я її умертвлю, скаже мертва – випущу». Мудрець, подумавши, відповів: "Все в твоїх руках".

Дякую за увагу!

Назад вперед

Увага! Попередній перегляд слайдів використовується виключно для ознайомлення та може не давати уявлення про всі можливості презентації. Якщо вас зацікавила дана робота, будь ласка, завантажте повну версію.

Сьогодні ми проводимо презентацію роботи педагогічного колективу дитячого садка "Ромашка" за навчальний рік.
«У нас є чим пишатися і є, чого прагнути» – ці слова ми взяли девізом до своєї презентації. Тому що нам дійсно є чим пишатися, і є цілі, яких ми прагнемо.
Життя це рух до мети. Щоб дійти мети, потрібно передусім йти вперед, а чи не стояти дома.
Сьогодні одне з актуальних завдань у сфері освіти – профілактика професійного застою, що знижує ефективність педагогічної діяльності. Її рішення потребує інноваційного підходу до роботи. Ми намагаємося організувати роботу таким чином, щоб розвинути професійну мобільність педагогів, розкрити можливості самореалізації кожного з них.
Сьогодні у нашому колективі всі педагоги беруть активну участь у методичній роботіта у житті саду. <прикладна програма >

Успіхи та досягнення педагогічного колективу за минулий навчальний рік

Чому не змогли збудувати Вавилонівську вежу? З тієї простої причини, що будівельники, не знаючи мов, не розуміючи один одного, не змогли домовитись. Так і в будь-якій роботі, не знайшовши точок дотику, не бажаючи розуміти один одного, неможливо досягти будь-якого успіху.
На щастя, у нашому ДОП працюють люди, які не просто розуміють один одного з півслова, а що називається з напівпогляду. Це педагоги, які працюють і почуваються на одній хвилі. Тому вони швидко і дуже важливо, охоче сприймають нові ідеї і здійснюють їх у своїй практиці.
У такому колективі дуже приємно, легко та цікаво працювати. Люди, можна сказати, «заражені» бацилою небайдужості. І це, хочеться сподіватися, невиліковно.
Але ж долялюдини, його задоволеністьжиттям, фізичне та психічне здоров'я багато в чому визначається:

• почуттям самореалізаціїу діяльності,
• ставленнямдо професії,
• рівнемпрофесійні досягнення.

Якщо цього немає, то людина не відчуває задоволеності від роботи, не самореалізується, а отже, не розвивається ціннісне ставлення до себе як професіонала.
Існує формула щасливої ​​людини. Це коли тобі хочеться йти на роботу, бо на тебе там цінують, поважають і чекають. І хочеться повертатися додому, бо на тебе там теж люблять і чекають. Мені здається, що у нашому ДНЗ працюють саме такі щасливі люди.
І сьогоднішня тема (смілива і навмисне зухвала) – «Ярмарок марнославства» відбиває прагнення навчити позиціонувати себе, педагога як яскраву особистість, формувати професійно-педагогічну гордість, ціннісне ставлення до себе як до професіонала.

(1-й слайд)

Статистика (цифри та факти)

Дитячий садок функціонує з 1978 року.
Груп – 10
Вихованців – 245
Співробітників – 45
Педагогів – 24
Завідувач – 1
Вихователів – 18
Спеціалістів – 5 (2-й слайд)

Трошина Г.П. - Завідувач МДОУ. Відмінник народної освіти. Керує ДОП № 186 з 1997 року (3-й слайд)

Дуже важливо правильно вибудувати стратегію розвитку навчального закладу. Наше ДНЗ будує роботу, виходячи із запитів батьків, рівня розвитку дітей, відгукуючись на актуальні зміни у сфері дошкільної освіти.

• Створено матеріально-технічну базу, що дозволяє вирішувати поставлені завдання.
• У групах створено розвиваюче середовище, що надає дитині можливість максимально активно проявити себе як на заняттях, а й у вільну діяльність.
• Є методичний кабінет, оснащений сучасною методичною літературою, посібниками та періодичними виданнями
• Фізкультурний та музичний зали
• Изостудия у розвиток творчих здібностей дітей.
• Логопедичний кабінет та кабінет психолога.

Дитячий садок має вихід до мережі Інтернет. (4 слайд)
Пуларгіна О.П.– старший вихователь ДНЗ
Пуларгіна О.П. - Почесний працівник загальної освіти РФ.
Працює в ДОП з 1983 р. (5 слайд)

Фахівці

А це наші фахівці, люди, які відповідають за певний напрямок роботи ДНЗ: педагог-психолог, музичний керівник, інструктор з фізичного виховання, вчитель-логопед та викладач з ізодіяльності.
Це вірні своїй професії та обраному шляху люди, справжні професіонали. Це педагоги, на яких завжди можна покластися. (6 слайд)

Педагоги "Ромашки". Які вони?

Наше ДОП – це:

Д – добрі, душевні, доброзичливі;
О – товариські, відповідальні, привабливі;
У – розумні, успішні, захоплені педагоги (7 слайд)

Кадрові ресурси. Утворення

Глибоко та всебічно проаналізувавши навчально-виховний процес, виявивши потенційні професійні та творчі можливості вихователів, ми дійшли висновку, що педагогічний колектив мобільний та професійно компетентний.

Із загальної кількості педагогів (24 особи):

13 осіб мають вищу педагогічну освіту.
7 осіб – середня педагогічна
4 особи – середнє технічне

В умовах інформаційного вибуху, появи нових тенденцій у суспільному, політичному та економічному житті країни вихователю вже мало мати диплом про педагогічну освіту, щоб стати справжнім професіоналом. І вихователі розуміють, що необхідно постійно підвищувати професійну компетентність, удосконалювати свої знання, розширювати світогляд, займатися самоосвітою. (8 слайд)

Наше педагогічне кредо:

• любов та повага до особи дитини;
• широта душі та гострота розуму;
• якість навчання та виховання;
• оригінальність ідей та думок.

Кодекс честі вихователів ДОП

• Вчися бачити та поважати в іншій людині особистість.
• Вчись бачити в собі недоліки і прощати їх іншим.
• Будь чесний у помислах, не нашкодь словом.
• Щедро поділися своєю педагогічною майстерністю, бо «не збідніє рука того, хто дає».
• Вчись радіти успіхам своїх колег.
• Не дозволяй собі поганого настрою.
• Пам'ятай, що твій зовнішній вигляд відповідає твоїм внутрішнім змістом.
• Повніше використовуй свої сили та можливості у роботі.
• Вдосконалюйся.
• Добросовісно виконуй свої професійні обов'язки.

Наше ДНЗ – дитячий садок не тільки для всіх, але й для кожної дитини, де їй допоможуть реалізувати індивідуальні якості та здібності, де її завжди люблять і чекають.

(9-й слайд)

Напрями діяльності нашого ДНЗ:

• здоров'язбереження;
• пізнавальний розвиток;
• художньо-естетичне;
• соціально-особистісне

(10-й слайд)

Завдання ДОП

Виходячи з вищевикладеного, свої магістральні завдання на навчальний рік ми визначили так:

1. Організувати виховно-освітній процес всіх рівнях без шкоди здоров'ю дітей. Ввести оптимальний руховий режим, позитивно впливати на здоров'я дітей, правильно використовуючи здоров'язберігаючі технології. Зменшити захворюваність на 1%.

2. Продовжити роботу з оптимізації ігрової діяльності вихованців. Викликати інтерес дітей до сюжетно-рольовим іграмза рахунок зміни предметного середовища, що активізує спілкування педагога з дітьми, грамотною вбудованістю ігор загальну системупередшкільної освіти.

3. Розпочати розробку моделі організації правового виховання у дитсадку, заснованої на соціальному партнерстві ДОП з батьками, підвищення рівня правової культури всіх учасників педпроцесу. Здійснити пошук, розробку, апробацію та узагальнення найефективніших методик, технологій та форм правового виховання дошкільнят.

4. Розвинути творчу уяву, морально-емоційну чуйність на музичні та художні твори. Виховати потребу у змістовному дозвіллі у 60% дошкільнят. (11-й слайд)

Режим розвитку

Ми усвідомлювали, що бажаний результат буде лише в тому випадку, коли у педагогів сформовано внутрішню установку та прагнення до професійного зростання. А це означає, що дитячий садок повинен функціонувати в режимі розвитку.
– відсутність стагнації у професійній діяльності;
- Підвищення якості освіти через професійну майстерність педагогів;
- Пошук ефективних педагогічних технологій;
- Застосування на практиці інноваційних методик. (12-й слайд)

Компоненти розвитку ДОП (складові успіху)

• Комфортна творча атмосфера та доброзичливий мікроклімат у колективі.
• Загальна мотивація працівників на позитивний результат.
• Гнучке реагування на проблеми, що виникають
• Використання як традиційних, так і інтерактивних форм та видів роботи з кадрами.
• Підвищення професійного рівня освітян. (13-й слайд)

Граємо та розвиваємося

Цілям реалізації поставлених завдань служать програми, що використовуються в ДОП:

– типова комплекснаПрограма Васильєвої М.А. - 5 груп
- "Розвиток" - комплексна програма Венгера.Л.А. - 5 груп
- «Предшкільна пора» Виноградової- 1 група

Парціальні:

– «Математичні щаблі» Колесникової Є.Є. - 2 групи
– «Безпека» Авдєєвої – 3 групи
- «Розвиток мови» Ушакова О.С. - 1 група
– « Екологічне виховання»Миколаєвої С.М. - 2 група
- «Кольорові долоні» І.А. Ликовий – 2 групи
– «Слухання» за програмою О.Радинової – 10 груп (14-й слайд)

Додаткова освіта

ДОП надає додаткові освітні послуги та активно веде гурткову роботу. Для наших вихованців працюють гуртки та студії:

• «Диво-дитина» з сенсорного розвитку малюків (10 чол.)
• Навчання грі на музичних інструментах (15 чол.)
• «Каблучок» - ритміка (40 чол.)
• «Райдуга» - малювання (20 чол.)
• «Журавлик» – орігамі (12 чол.) (15 слайд)

Діагностика

Підбір зазначених програм та рівень компетенції педагогів дозволяють якісно навчати вихованців. З наведених даних чітко простежується позитивна динаміка засвоєння програмного матеріалу. Загальний % виконання програми становить 89%, що є високим показником порівняно з початком навчального року (73%).
Результати діагностики підтвердили ефективність виконаної роботи. (16-й слайд)

Атестація та курси

Сучасна кадрова політика пред'являє серйозні вимоги до підготовки педагогів, оцінки їхньої роботи. Атестація педагогів – це оцінка як рівня їх професійної компетентності, а й діяльності ДОПв цілому.

У 2010-2011 навч. році атестовано:

Професійна компетентність освітян

Ця таблиця ілюструє результати підвищення кваліфікації та атестації педагогів. Так проведена робота з кадрами дозволила досягти таких результатів.

• До кінця року переважна більшість педагогів 87% – мала кваліфікаційну категорію.

Це знову надійшли вихователі, які мають достатнього стажу роботи. На поточний навчальний рік подано 6 заяв від вихователів, у тому числі на дострокову атестацію.

• Усі вихователі, окрім одного, пройшли курсову підготовку.
• Плинності кадрів не було. (18 слайд)

Публікації

Досвід роботи педагогів був представлений у наступних друкованих виданнях:

1. Ст. вихователь Пуларгіна О.П.журнал «Довідник старшого вихователя ДНЗ» № 10 за 2010р. стаття «Дизайн-проект розвиваючого середовища в ДОП» (19 слайд)

Участь у районних конкурсах

Висока кваліфікація співробітників дає нам змогу гідно представляти свою роботу на заходах різного рівня.

• Солдацкова В.В. - Доонкурс професійної майстерності «Вихованець року-2011». Учасник
• М ДНЗ дитячийсад. - 2-е місце у конкурсі з дорожнього руху. (21 слайд)

Участь у міських конкурсах та конференціях

• Рудакова Н.В.Міська науково-практична конференція з психологічного супроводу дітей. Доповідь «Емоційний розвиток дошкільнят із підвищеним рівнем тривожності». Учасник (Диплом)
• МДОУ дитячий садок № 186.Міський огляд-конкурс із профілактики дитячого дорожньо-транспортного травматизму. (Квітень 2010 р.).
• МДОУ дитячий садок № 186.Міський конкурс дитячих малюнків до 30-річчя Дня пожежників на тему "Вогонь – друг, вогонь – ворог". Учасники. (22 слайд)

Участь у конкурсах російського масштабу

• МДОУ №186Конкурс «Кращий дитячий садок Росії – 2010». Лауреат.
• Пуларгіна О.П.Всеросійський конкурс для працівників дошкільної освіти "Методист-новатор - 2010" - фіналіст.
• Капніна І.А.Московський конкурс на кращу розробкузанять з патріотичного виховання до Дню Перемогиорганізований. Сценарій концерту для ветеранів госпіталю ВВВ. «Ніхто не забуто, ніщо не забуто». Учасник
• Горбунова Ж.А.Московський конкурс на кращу розробку занять із патріотичного виховання до Дня Перемоги, організований. Сценарій спортивної розваги"Солдати-переможці". Учасник
• Гомцян Г.А.Московський конкурс з програми «Розвиток» Л.А. Угора в номінації «Розвиваюче середовище». Лауреат.
• Гарасевич Н.А. І Солдацкова В.В.Московський конкурс з програми «Розвиток» Л.А. Угора в номінації «Розвивальне заняття». Лауреати. (23-24 слайди)

Відкриті заняття для вихователів ДНЗ № 186

• З правового виховання:

Капніна І.А.молодша група
Гарасевич Н.А. зсередня група
Нємцева О.А. зтарша група
Гомцян Г.А. зтарша група
Кузнєцова М.А.Підготовча група

• Математика:

Івлєєва Л.В.середня група

• Грамота:

Силячова Т.С.підготовча група (25 слайд)

Методичні об'єднання для освітян Промислового району

• Пуларгіна О.П. – для початківців ст. вихователів ДОП м/о на тему «Написання річного плану».
• Горбунова Ж.А. -для інструкторів фізичного виховання Спортивне свято«Зимова Олімпіада у «Ромашці».
• Рудакова Н.В. І Макарова І.А.– для вихователів ясельних груп м/о «Чарівні діти».
• Іванова Т.В.– для вихователів ДНЗ Розвага з пожежної безпеки «Не жартуй з вогнем!»
• Педколектив -Підсумкова педрада «Ярмарок марнославства» для старших вихователів району. (26 слайд)

Педагоги-артисти

Життя педагогів не обмежується лише рамками професійної діяльності. Наші вихователі – яскраві, цікаві, неординарні особи. Їхня енергія, талант знаходять застосування в різних галузях. Так вони неодмінні учасники всіх масових заходів, свят як для дітей, так і для співробітників. Це приносить їм велике задоволення та радість. (27 слайд)

Висновки

Істотним досягненням у діяльності педагогічного колективу стало значне підвищення методичної активності вихователів.

• Усі вихователі взяли активну участь у педрадах та семінарах.
• Було проведено десять відкритих занять.
• Узагальнено досвід організації предметно-розвивального середовища групи.
• 87% педагогів взяли активну участь у різноманітних заходах, конкурсах, виставках.

Наші ювілеї.

Дитячий садок – це наш другий будинок, а педагогічний колектив – це дружня сім'я. І як у будь-якій родині трапляються ювілеї, так і в нашому колективі відзначаються свята та значні дати. (29 слайд)