ხელფასის გაანგარიშება ფორმების მიხედვით. რეგისტრაცია და ხელფასები ეტაპობრივად დამწყებთათვის

ტარიფი -ეს არის გარკვეული ტიპის, ხასიათის, კვალიფიკაციის საწყისი ხელფასი.

სატარიფო სისტემა -ეს არის ცენტრალიზებული წესით მიღებული სხვადასხვა სამართლებრივი აქტების ერთობლიობა, რომელიც უზრუნველყოფს ხელფასის დიფერენცირებას შესრულებული სამუშაოს სირთულის, სამუშაო პირობების და ა.შ.

ელემენტები:

1. მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიის სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი და დასაქმებულთა საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები;

2. სატარიფო ბადეები;

3. სატარიფო განაკვეთები;

4. დანამატები და სხვადასხვა დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალური სამუშაო პირობებიდან გადახრით;

5. უბნის კოეფიციენტები.

სამუშაოებისა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო

საშუალებას გაძლევთ იხელმძღვანელოთ ერთიანი კრიტერიუმებით შესრულებული სამუშაოს სირთულის დადგენისა და მისთვის შესაბამისი კატეგორიის მინიჭებისას.

სატარიფო ბადე -ეს არის გარკვეული მასშტაბი, დაყოფილი კატეგორიებად, რაც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ტარიფის ზომა მუშაკთა ანაზღაურებისთვის და მათი კვალიფიკაციისთვის, 1-ლი კატეგორიის ტარიფის განაკვეთის გამრავლებით სატარიფო კოეფიციენტზე.

ტარიფის განაკვეთი -ეს არის თანამშრომლის ხელფასი დროის გარკვეული ერთეულისთვის (საათი, დღე ან თვე). რაც უფრო მაღალია თანამშრომლის წოდება, მით უფრო მაღალია მისი მაჩვენებელი. თითოეულ სატარიფო სკალაში მოცემულია 1 კატეგორიის განაკვეთი. სხვა კატეგორიების განაკვეთები განისაზღვრება შესაბამისი კატეგორიის კატის სატარიფო კოეფიციენტზე გამრავლებით. გვიჩვენებს, რამდენჯერ აღემატება პირველს ამ კატეგორიის გადახდის განაკვეთი.

რაიონის კოეფიციენტი.მთავარი მიზანია ანაზღაურდეს ცხოვრების უფრო მაღალი ღირებულება და ამ სფეროს ხელფასი სხვასთან გაათანაბროს. რეგიონული კოეფიციენტი გამოითვლება მოცემულ რეგიონში მუშაობის პირველი დღიდან.

სახელფასო მეთოდები სხვადასხვა ფორმით და სისტემებით

ხელფასების პრინციპები განსხვავებულია. ისინი დამოკიდებულნი არიან ანაზღაურების არჩეულ სისტემაზე:

დროზე დაფუძნებული (ტარიფი), როდესაც რეალური სამუშაო საათები გადახდილია;

Piecework - თანამშრომლის მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის მიხედვით;

ტარიფების გარეშე, ანუ კომპანიის საქმიანობაში დასაქმებულის შრომითი წვლილის შესაბამისად;

მცურავი ხელფასების სისტემის მიხედვით, როდესაც გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია იმ თანხის ოდენობაზე, რომელიც კომპანიას შეუძლია გააგზავნოს ხელფასებზე;

საკომისიოს საფუძველზე, როცა ხელფასები იხდიან შემოსავლის პროცენტულად.

დროით გადახდა

დროის ხელფასი ორი ტიპისაა:

მარტივი;

დროის პრემია.

მარტივი დრო.

მარტივი დროზე დაფუძნებული სისტემის მიხედვით, მუშებს უხდიან ანაზღაურებას იმ დროისთვის, რასაც რეალურად მუშაობენ.

დროის პრემია.

დრო-ბონუსის სისტემაში, ხელფასთან ერთად, დასაქმებულს ერიცხება პრემია. იგი დგინდება ფიქსირებული ოდენობით ან ხელფასის პროცენტულად. ამ შემთხვევაში ხელფასი გამოითვლება ისე, როგორც მარტივი დროზე დაფუძნებული სისტემით. და ბონუსი ემატება ხელფასს და თან იხდის.

ცალი სამუშაო გადახდა

სამუშაო სისტემის მიხედვით, დასაქმებულს უხდიან ანაზღაურებას მის მიერ წარმოებული პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) რაოდენობისთვის. ამისათვის გამოიყენეთ კომპანიის მიერ დადგენილი ცალი განაკვეთები.

სამუშაო ხელფასების რამდენიმე ტიპი არსებობს:

მარტივი;

ნაჭერი-პრემიუმი;

ცალი-პროგრესული;

არაპირდაპირი ნამუშევრები;

აკორდი.

ცალი განაკვეთი

გამომავალი მაჩვენებელი არის პროდუქციის (სამუშაო, მომსახურება) რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელმა უნდა აწარმოოს სამუშაო დროის ერთეულზე (მაგალითად, 10 პროდუქტი საათში).

Piecework პრემია.

ცალი-ბონუსის სისტემაში თანამშრომელი ხელფასის გარდა იღებს პრემიებს.

ნაჭერი-პროგრესული.

ამ სისტემის მიხედვით, ცალი განაკვეთები დამოკიდებულია მოცემული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე (მაგალითად, თვეში). როგორც გამომავალი იზრდება, ასევე იზრდება ნაჭრების სიჩქარე.

ირიბად ნამუშევარი.

არაპირდაპირი ნაწილაკების სისტემა გამოიყენება, როგორც წესი, მომსახურების და დამხმარე მრეწველობის თანამშრომლების ანაზღაურებისთვის.

ამ შემთხვევაში, შემოსავალი დამოკიდებულია ძირითადი წარმოების მუშაკების ხელფასზე, რომლებიც იღებენ სამუშაოს.

აკორდი.

აკორდის სისტემა გამოიყენება ბრიგადის გადასახდელად. რამდენიმე ადამიანისგან შემდგარ გუნდს ეძლევა დავალება, რომელიც უნდა შესრულდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ამისთვის გუნდს ეძლევა ჯილდო. მისი თანხა იყოფა ბრიგადის მუშაკებს შორის, იმისდა მიხედვით, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა თითოეული მათგანი.

გადახდის სხვა ფორმები

კონკრეტული კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, მას შეუძლია გამოიყენოს ანაზღაურების სხვა სისტემები.

ეს მოიცავს, კერძოდ:

ტარიფის გარეშე გადახდა;

მცურავი სახელფასო სისტემა;

კომპენსაცია საკომისიოს საფუძველზე.

ტარიფების გარეშე

ამ სისტემის გამოყენება შეუძლიათ მხოლოდ ფირმებს, რომლებშიც ცოტა თანამშრომელია და ისინი ყველანი არიან. მაშინ ადვილია თითოეული ადამიანის საერთო საქმისთვის სარგებლობის გათვალისწინება.

მცურავი სახელფასო სისტემა

ასეთი სისტემის პირობებში, მუშების შემოსავალი დამოკიდებულია მათი მუშაობის შედეგებზე, კომპანიის მოგებაზე და თანხაზე, რომელიც შეიძლება მიმართული იყოს ხელფასზე.

გადახდა საკომისიოს საფუძველზე

საკომისიოს გადახდისას ხელფასები დგინდება იმ შემოსავლის პროცენტულად, რომელსაც ფირმა იღებს კონკრეტული თანამშრომლის საქმიანობის შედეგად. ეს სისტემა ჩვეულებრივ გამოიყენება მათთვის, ვინც ყიდის პროდუქტებს (საქონელს, სამუშაოებს, მომსახურებას).

დამატებები

თუ სამუშაო პირობები, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს, გადახრის ნორმალურს, აუცილებელია დაერიცხოს დამატებითი ანაზღაურება მის ძირითად ხელფასზე.

სამუშაოსთვის ირიცხება დამატებითი გადასახადები:

Დროთა განმავლობაში;

ღამის საათებში;

საღამოს და ღამით მრავალცვლიანი ოპერაციით;

არდადეგებზე და შაბათ-კვირას;

პროფესიების გაერთიანებისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლების შეცვლისას.

პრიზები

ბონუსი არის მასტიმულირებელი ან წამახალისებელი ხასიათის დამატებითი გადახდა დასაქმებულის ძირითად ხელფასზე.

გადახდის ზოგადი პროცედურა.

ჯილდოები შეიძლება იყოს ორი სახის:

1. წამახალისებელი პრემიები, რომლებიც გათვალისწინებულია სახელფასო სისტემით.

2. პრემიები (წახალისება) სახელფასო სისტემის გარეთ გამორჩეული თანამშრომლებისთვის.

3. ანაზღაურება უმოქმედობისთვის (დასვენების დღეები, დასვენება, იძულებითი არყოფნა)

შეფერხების გადახდა

შეფერხების გადახდა - დრო, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში იყო, მაგრამ არ მონაწილეობდა წარმოების პროცესში - დამოკიდებულია მათ მიზეზზე.

სახელფასო არის საკითხი, რომელიც ნებისმიერ ბიზნეს სუბიექტს შეუძლია კონკურენცია გაუწიოს მხოლოდ ისეთ საკითხებს, როგორიცაა ფასები ან გაყიდვების გარანტია სიმძიმის თვალსაზრისით.

ბიზნეს სუბიექტების უმრავლესობის გამოცდილებამ ბაზრის ეკონომიკურ პირობებში აჩვენა, რომ ძლიერი პირადი სტიმულირების გარეშე წარმოების განვითარების პრობლემების გადაჭრა შეუძლებელია. ერთ-ერთი მთავარი სტიმული არის სახელფასო.
საწარმოში ნებისმიერმა პირმა: მფლობელმა, მენეჯერმა ან მუშაკმა უნდა იცოდეს ხელფასის გამოთვლა.

ხელფასი ახორციელებს უამრავ ფუნქციას, რომელიც მოიცავს:

• რეპროდუქციული ფუნქცია, რომელიც შედგება იმაში, რომ ხელფასი უზრუნველყოფს მუშაკს და მის ოჯახს მატერიალური საქონლის მოხმარების მოცულობით, რომელიც აუცილებელია სამუშაო ძალის გაფართოებული რეპროდუქციისთვის;
• მასტიმულირებელი ფუნქცია, რომელიც შედგება იმაში, რომ ხელფასები ხელს უწყობს თანამშრომლების შრომითი საქმიანობის მოტივაციას და ნაყოფიერი სამუშაოსადმი მატერიალური ინტერესის ფორმირებას;
• განაწილების ფუნქცია, რომელიც შედგება იმაში, რომ ხელფასი არის შრომის ღირებულების საზომი ეკონომიკური სუბიექტის თანამშრომლებს შორის მოხმარების საშუალებების განაწილებისთვის;
• მარეგულირებელი ფუნქცია გამოიხატება შემოსავლის ზემოქმედებაში შრომის ბაზარზე არსებულ ვითარებაზე, მათ შორის დასაქმებულთა რაოდენობასა და დასაქმების დონეზე;
• რესურსის ფუნქცია, რომელიც მდგომარეობს იმაში, რომ შემოსავალი არის ეფექტური ფაქტორი შრომითი რესურსების საუკეთესოდ განაწილებისთვის ბიზნეს სუბიექტებს შორის სხვადასხვა დარგსა და ინდუსტრიაში;
• სოციალური ფუნქცია განპირობებულია იმით, რომ ხელფასი უზრუნველყოფს მშრომელ მოსახლეობას საკმარის პირობებს და ცხოვრების დონეს;
• სტატუსის ფუნქცია, რომელიც შედგება ხელფასის ოდენობით განსაზღვრული დასაქმებულის სტატუსის შესაბამისობაში მის შრომით სტატუსთან.

ამ ფუნქციებიდან ნებისმიერი არის მთელი სისტემის ნაწილი და არა მხოლოდ სხვა ნაწილების არსებობას გულისხმობს, არამედ შეიცავს მათ მახასიათებლებს. კერძოდ, რეპროდუქციული ფუნქცია მხოლოდ ხაზს უსვამს ხელფასის სოციალურ მნიშვნელობას.

ხელფასის ტრადიციული ფორმები

სახელფასო ოფციები აგებულია ორი ძირითადი ფორმის - დროისა და სამუშაოს კომბინაციის საფუძველზე. ეს ფორმები განსხვავდება გაანგარიშების წესით.

ასე, მაგალითად, შემოსავლის დროზე დაფუძნებული ფორმა გულისხმობს, რომ მისი ღირებულება დგინდება სამუშაო საათების მიხედვით, ხოლო სამუშაოს ხელფასები ერიცხება მუშაკს, გამომუშავების ოდენობის მიხედვით. ინდუსტრიული განვითარების ყველა საფეხურზე ჭარბობდა პირველი, შემდეგ მეორე ფორმა.

ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა ითვალისწინებს ბევრ ფაქტორს, მათ შორის რესურსების საკუთრების ფორმას, ბიზნეს სუბიექტის ზომასა და წარმოების სტრუქტურას, წარმოებული პროდუქციის ბუნებას და, გარდა ამისა, ფასეულობების სპეციფიკას. გუნდი.

დროითი ხელფასი არის მოგება, რომელიც დამოკიდებულია სამუშაო დროზე, თანამშრომლის პროფესიული კუთვნილებისა და კვალიფიკაციის დონის გათვალისწინებით.

ხელფასების ოდენობა მარტივი დროზე დაფუძნებული სისტემის პირობებში განისაზღვრება სატარიფო სისტემის გამოყენებით, რომელიც მოიცავს შემდეგ ელემენტებს:

• სატარიფო განაკვეთები;
• სატარიფო მასშტაბი;
• სატარიფო-კვალიფიკაციის ცნობარი.

სატარიფო განაკვეთები არის სხვადასხვა კატეგორიის მომუშავე საწარმოების შემოსავლის ოდენობა დროის მოცემულ ერთეულზე. პირველადი განაკვეთი არის პირველი კატეგორია, ანუ მინიმალური სატარიფო განაკვეთი. პირველი კატეგორიის მაჩვენებელი განსაზღვრავს ხელფასის დონეს, რომელიც უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს ყველაზე მარტივი სამუშაოსთვის.

პირველი კატეგორიის საათობრივი განაკვეთი წარმოების ნორმალურ პირობებში განისაზღვრება რუსეთის კანონმდებლობით განსაზღვრული მინიმალური ხელფასის თანაფარდობით ყოველთვიურ სამუშაო დროის ფონდთან.

სატარიფო სისტემის შემდეგი კომპონენტია სატარიფო სკალა, სატარიფო კოეფიციენტების სახით, რომელიც აჩვენებს გარკვეული კატეგორიის განაკვეთების შეფარდებას პირველი კატეგორიის განაკვეთთან. პირველი კატეგორიის სატარიფო კოეფიციენტი უდრის 1-ს. ყველა სხვა კატეგორიის კოეფიციენტები ასახავს თუ რამდენჯერ აღემატება მინიჭებული კატეგორიების სატარიფო განაკვეთები პირველი კატეგორიის განაკვეთს.

სატარიფო სკალის ღირებულება განისაზღვრება იმით, რომ მისი გამოყენება შესაძლებელია ნებისმიერი კატეგორიის განაკვეთის მარტივად გამოსათვლელად.

სატარიფო სასწორები მიზნად ისახავს შემოსავლების დიფერენციაციის უზრუნველყოფას და მიღებული შემოსავლის მკაფიო დამოკიდებულების შექმნას დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე. ეს უზრუნველყოფს დიფერენცირებისა და ანაზღაურების სამართლიანობის პრინციპების დანერგვას.
თანამშრომელთა სახელფასო კატეგორიები და კოეფიციენტები ენიჭება სატარიფო სისტემის მესამე ელემენტის მიხედვით, რომელსაც ეწოდება ტარიფ-კვალიფიკაციის დირექტორია. დასახელებულ საცნობარო წიგნს აქვს მუშა საწარმოების პროფესიებისა და სპეციალობების ჩამონათვალი, რომელიც შეიცავს აუცილებელ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს ფორმირებულ ცოდნასა და უნარ-ჩვევებთან დაკავშირებით მუშაკებისთვის, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს, რომელიც განსხვავდება შინაარსითა და სირთულის დონით, და გარდა ამისა. შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე მუშაკთა პასუხისმგებლობის ბუნების გათვალისწინებით.

დაჯგუფების განაკვეთები

მრეწველობისთვის სატარიფო განაკვეთების ზომა დადგენილია სხვადასხვა დონეზე, ვინაიდან გათვალისწინებულია მათი მნიშვნელობა, ასევე სირთულე, ინტენსივობა და სამუშაო პირობები სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის. ეკონომიკური სუბიექტების სატარიფო განაკვეთები ასევე დიფერენცირებულია აშკარა დამოკიდებულებით შემოსავლის ფორმებზე, სამუშაო პირობებზე, ასევე შესრულებული სამუშაოს როლზე.
უმეტეს ინდუსტრიებში, თანამშრომლებისთვის ჩვეულებრივ გამოიყენება განაკვეთების 3 ჯგუფი:

1. ნორმალური სამუშაო პირობებისთვის.
2. მძიმე სამუშაოსთვის. ამ შემთხვევაში ტარიფები 10-15%-ით მეტით დგინდება, ვიდრე ნორმალურ პირობებში გამოიყენება.
3. განსაკუთრებით მძიმე, მათ შორის ჯანმრთელობისთვის საზიანო, მუშაობს. ამ შემთხვევაში ტარიფები დგინდება 20-30%-ით მეტით, ვიდრე ნორმალურ პირობებში გამოიყენება.

ასეთი დიფერენციაცია არა მხოლოდ შესაძლებელს ხდის ანაზღაურების უსამართლობის აღმოფხვრას, გარდა ნორმალური პირობებისა, არამედ მუშების მოზიდვას ამ ტიპის სამუშაოზე.

ტარიფის განაკვეთები დამოკიდებულია დროის არჩეულ ერთეულზე. ინდუსტრიების უმეტესობა იყენებს საათობრივ განაკვეთებს.
დროის ხელფასი საბოლოოდ იძლევა ორი სისტემის ჩამოყალიბების საშუალებას:

• მარტივი საათობრივი ხელფასი;
• დროის ბონუს ხელფასი.

დროზე დაფუძნებული მარტივი სისტემით მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის კვალიფიკაცია და მის მიერ გატარებული დრო.
დროზე დაფუძნებული ბონუს სისტემით დასაქმებულს ასევე ეძლევა ბონუსი დასახული შედეგების მისაღწევად.
მუშაკისთვის დროის ანაზღაურება შედარებით სტაბილური შემოსავლის გარკვეული გარანტიაა. მაგრამ არის პრობლემა - ფაქტობრივად, ადამიანი ფულს შოულობს მხოლოდ სამუშაო ადგილზე ყოფნისთვის, მაგრამ ნაყოფიერი მუშაობის მოტივი არ აქვს.

სამუშაო ხელფასები არის შემოსავლის ფორმა, რომელიც დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის შესაბამისი ხარისხის რაოდენობაზე. ხელფასის ანალოგიური ფორმა გამოიყენება, თუ შესაძლებელია ისეთი რაოდენობრივი გამომავალი მიზნების დადგენა, რომელთა მიღწევაც დასაქმებულებს შეუძლიათ და გაზარდონ შემოსავლის გაზრდის მიზნით.

ცალმხრივი გადახდის ფორმით, შემოსავალი ერიცხება წარმოების მოცულობისა და სამუშაოს განაკვეთების მიხედვით.
განაკვეთი არის ხელფასის დადგენილი ოდენობა, რომელიც მუშაკს ეკისრება მზა პროდუქტის ფიზიკური ერთეულისთვის.
შემოსავლის ცალმხრივი ფორმა, ერთი შეხედვით, არის როგორც დასაქმებულის, ასევე მისი დამსაქმებლის ინტერესებში. ეს აიხსნება იმით, რომ შემოსავლის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია თანამშრომლის მუშაობის შედეგებზე. თუმცა, ნაწარმოებებს აქვს თავისი ნაკლოვანებები.

ასე, მაგალითად, დამსაქმებელს შეიძლება გაუჭირდეს საწარმოო ფაქტორების გათვალისწინება, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშაკის წარმოებაზე, მაგრამ არ არიან მასზე დამოკიდებული. გარდა ამისა, სამუშაო ფორმის სერიოზული ნაკლი არის საფრთხე, რომ მუშები, პროდუქციის რაოდენობის გაზრდის მიზნით, აღარ მიაქცევენ სათანადო ყურადღებას მისი ხარისხის დონეს.

სამუშაო ხელფასების ფუნდამენტური სისტემები

სამუშაოს ხელფასები იყოფა შემდეგ ფუნდამენტურ სისტემებად: მარტივი სამუშაო ხელფასები, რომლის დროსაც ხელფასები გამოითვლება და იხდის სამუშაოს განაკვეთის საფუძველზე მხოლოდ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის გათვალისწინებით:

1. ცალი-ბონუსის ხელფასები, რომელშიც თანამშრომელი იღებს როგორც შემოსავლის ნაწილს, რომელიც გამოითვლება ცალი განაკვეთებით, ასევე ბონუსს ფიქსირებული პროცენტით მიზნობრივი წარმოების მაჩვენებლების მისაღწევად.
2. არაპირდაპირი სამუშაო ხელფასები გამოიყენება ექსკლუზიურად საწარმოს ერთ-ერთი კატეგორიის მუშაკების შრომის გადასახდელად - დამხმარე მუშები, რომლებიც პირდაპირ არ ქმნიან პროდუქტებს, მაგრამ უზრუნველყოფენ ძირითადი მუშაკების მუშაობისთვის აუცილებელ პირობებს. ამ მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ ხელფასი არაპირდაპირი ცალი განაკვეთებით, რომლებიც აღებულია მზა პროდუქციის ერთეულისთვის, რომელიც წარმოებულია სამუშაო მუშაკების მიერ.
3. ცალი-პროგრესული ხელფასი მის სტრუქტურაში 2 ნაწილს მოიცავს. ერთი ნაწილი განისაზღვრება მარტივი ცალი განაკვეთებით მოცულობის ინდიკატორებისთვის გარკვეული ნორმების ფარგლებში, ანუ როგორც მარტივი სამუშაო ხელფასები, ხოლო მეორე - გაზრდილი განაკვეთებით განისაზღვრება წარმოების სტანდარტების შესრულების ხარისხის გათვალისწინებით.
4. ცალი ანაზღაურება ითვალისწინებს სამუშაოს დამტკიცებული სფეროს განხორციელებისთვის ხელფასის ოდენობის დამტკიცებას მათი შესრულების ვადის დანიშვნასთან ერთად. მაშინაც კი, თუ სამუშაო მთლიანად დასრულებულია გარკვეულ ვადამდე, ხელფასის ოდენობა სრულად იხდის. ასეთი სისტემა ჩვეულებრივ დანერგილია, როდესაც საჭიროა მნიშვნელოვანი და საკმაოდ რთული სამუშაოს სწრაფად შესრულება.

დანამატების გამოყენება და ხელფასებზე დამატებითი გადახდები

არსებული საბაზრო პირობებში ხელფასი არ შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ შრომის ჯილდოდ.

თანამედროვე სახელფასო სისტემებს მოეთხოვებათ არა მხოლოდ თანამშრომლების მიერ მიღწეული წარმოების შედეგების გათვალისწინება, არამედ მათი მატერიალური ინტერესის ჩამოყალიბება საქმიანობის შედეგებისა და ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.

ფაქტობრივად, ამ მიზნით ყალიბდება დამატებითი გადახდების გარკვეული სისტემა, ანუ დანამატები და დანამატები.

შრომის საწარმოო და სოციალური პარამეტრები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული დასაქმებულზე, რეალურად ითვალისწინებს კომპენსაციის გადახდას. ასეთი გადახდები მუდმივია. სახელფასო მონაცემების ჯგუფი მოიცავს გადახდების ფართო სპექტრს, მათ შორის დანამატებსა და დამატებით გადასახადებს ღამის მუშაობისთვის, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, მრავალ ცვლაში მუშაობისთვის და სხვა.

კომპენსაციის გადახდის ოდენობა კანონით არის დამტკიცებული და სარგებლობისათვის სავალდებულოა.
წამახალისებელი პრემიები და დამატებითი გადასახადები ასახავს თანამშრომლის საქმიანობის შედეგებს და საჭიროა მათი მოტივაციისთვის, რათა მიაღწიონ დადგენილ შედეგს. დარიცხვების ამ ჯგუფში შედის გადახდები საწარმოს მიერ დამტკიცებული ბონუსების სისტემის მიხედვით, შრომის ანაზღაურება ხანგრძლივი სამსახურისთვის (მომსახურების ხანგრძლივობა), თანამდებობების ერთობლიობა, პროფესიული უნარები და სხვა.
წამახალისებელი დანამატები და დანამატები განისაზღვრება და დარიცხულია დამოუკიდებლად ბიზნეს სუბიექტის მიერ.

კომპენსაციისგან განსხვავებით, ასეთი გადახდები ცვალებადია და არ არის სავალდებულო საწარმოსთვის.
ხელფასის ორგანიზება ნებისმიერ სამეწარმეო სუბიექტში ნიშნავს ხელფასების დარიცხვისა და გადახდის ეფექტური სისტემის შექმნას, რომელსაც შეუძლია შემოსავლის ოდენობა მკაფიოდ იყოს დამოკიდებული თითოეული თანამშრომლის მუშაობაზე, რითაც აამაღლებს მის მოტივაციის ფუნქციას.

ალბათ ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც აწუხებს როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს, არის სახელფასო. თუ დამსაქმებელმა სადმე შეცდომა დაუშვა და დასაქმებულს არასრულფასოვნად გადაუხადა, შეიძლება სერიოზული პრობლემები შეექმნას შრომის კომისიასა და საგადასახადო სამსახურთან, ხოლო თუ თანამშრომელმა არ იცის, რას მოიცავს მისი ხელფასი და მისი გადახდის პროცედურა, შეიძლება არასოდეს იცოდეს რა. ის ნაკლებს იხდის.

ნორმატიული ბაზა

ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის თავისებურებები აღწერილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21. ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 136 „ხელფასის გადახდის წესი, ადგილი და პირობები“ აღწერს ძირითად ნიუანსებს, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს ხელფასის გამოთვლისა და გადახდისას.

როგორ გამოითვლება ხელფასი

თითოეული თანამშრომლის ხელფასი გამოითვლება საწარმოს მიერ დადგენილი წესით, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს. ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ანაზღაურების სისტემა, რომელიც დაწესებულია საწარმოში ამ კატეგორიის დასაქმებულთათვის, ყველა წახალისება და ჯარიმა, ყველა სოციალური და სხვა გადასახადი და გადასახადის გამოქვითვა. კანონმდებლობის მიხედვით, დამსაქმებელი იხდის საპენსიო და სადაზღვევო შენატანებს საკუთარი სახსრებიდან.

ბილინგისთვის საჭირო ინფორმაცია

სახელფასო თანხა გამოითვლება პირველი დღიდან, როდესაც თანამშრომელი იწყებს მოვალეობის შესრულებას.

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი პერსონალის განყოფილებაში (ან უშუალოდ დამსაქმებელთან, თუ ვსაუბრობთ მცირე საწარმოზე) სამუშაოზე განაცხადისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტს მოაქვს, ის დამსაქმებელთან აფორმებს სამუშაო ხელშეკრულებას.

შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია შრომითი ურთიერთობის ყველა ნიუანსი - მუშაობის რეჟიმიდან და ხელფასის გადახდიდან დაწყებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სპეციფიკამდე. ამ ხელშეკრულების საფუძველზე საწარმოს ეძლევა ბრძანება ან ბრძანება ახალი თანამშრომლის აყვანის შესახებ და სწორედ ეს დოკუმენტია საფუძვლად ბუღალტერიის (ან ანგარიშსწორების განყოფილების) ხელფასების გაანგარიშებისთვის.

აყვანის შესახებ ბრძანების ან ინსტრუქციის გარდა, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მუშაობის დაწყების თარიღის, თანამშრომლის ხელფასის და მისი გვარის, სახელის, პატრონის, თანამდებობის, პერსონალის ნომრის შესახებ, სახელფასო ბუღალტერს ასევე სჭირდება შემდეგი ინფორმაცია:

• ანაზღაურების დადგენილი სისტემა - დროზე დაფუძნებული, ცალმხრივი ან შერეული;
• ფაქტობრივი სამუშაო საათები ან ინფორმაცია წარმოებული პროდუქციის მოცულობის შესახებ (გაწეული მომსახურება).

გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ასევე დაგჭირდებათ სამუშაოს შეწყვეტის თარიღი და ინფორმაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეების შესახებ.

გადახდის სისტემები

იმისათვის, რომ იცოდეთ როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი, თქვენ უნდა იცოდეთ რომელი სახელფასო სისტემაა დაწესებული თანამშრომლისთვის. არსებობს ორი ძირითადი სისტემა:

• დროზე დაფუძნებული - როდესაც თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი სამუშაო საათების, დღეების, კვირების და ა.შ. ბუღალტრული აღრიცხვა ინახება სამუშაო ფურცელში - ელექტრონულ ან ქაღალდზე;
• ცალი სამუშაო - როდესაც ხელფასს იხდიან, მაგალითად, წარმოების ერთეულების რაოდენობის ან გაწეული მომსახურებისთვის. ბუღალტრული აღრიცხვა წარმოებს საწარმოში შემუშავებული და დამონტაჟებული ფორმების მიხედვით.

გადახდის პროცედურა

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ხელფასი თვეში ორჯერ უნდა იყოს გადახდილი. დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად დაადგინოს გადახდის თარიღები და აუცილებლად უნდა დარეგისტრირდეს საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტებში, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

ასევე, დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს, არის თუ არა გადახდები ნაღდი ფულით თუ გადარიცხული დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე და დაამტკიცოს დოკუმენტის ფორმა (გადახდა), რომელშიც აღწერილი იქნება ხელფასის გაანგარიშება, დარიცხული პრემიები, განხორციელებული გამოქვითვები და სხვა.

შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს როგორც ხელფასის გამოთვლის წესი, ასევე მისი გამოთვლის ყველა დეტალი.

როგორც წესი, პირველ გადახდას თვის დასაწყისში ეწოდება წინასწარ გადახდა. იგი გამოითვლება ორიდან ერთი მეთოდით:

• დაადგინეთ დასაქმებულის ხელფასის გარკვეული პროცენტი - მაგალითად, ოცდაათი ან ორმოცი - პრემიების, დანამატების, გამოქვითვის და სხვა მსგავსის გამოკლებით;
• გამოთვალეთ დასაქმებულის ხელფასი რეალურად მუშაობის დროისთვის ან წარმოებული საქონლის (მომსახურების) ერთეულების რაოდენობის მიხედვით, პრემიების, შემწეობებისა და გამოქვითვების გათვალისწინებით.

რა თქმა უნდა, უფრო მოსახერხებელია ფიქსირებული თანხის გამოთვლა და გადახდა. გადახდა უნდა განხორციელდეს მკაცრად დადგენილ თარიღზე; თუ ის მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, გადახდა უნდა განხორციელდეს წინა დღით. გადახდების აღრიცხვა უნდა განხორციელდეს განცხადების მიხედვით, რომლის ფორმა ჩამოყალიბდა სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ 05.01.2004 წ.

დამატებითი დარიცხვები და გამოქვითვები

ხელფასის გადახდამდე უნდა განხორციელდეს ყველა გადახდა და გამოქვითვა თანამშრომლისთვის. მარაგი შემდეგია:

• საშემოსავლო გადასახადის გადახდა - სავალდებულო სახელმწიფო გადასახადი ფიზიკური პირების შემოსავალზე, რომლის ჩამონათვალში შედის ხელფასები;
• დასაქმებულის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის გამოქვითვები;
• გამოქვითვები ზედმეტად გატარებული შვებულების დღეებისთვის (გათავისუფლებული მუშაკებისთვის);
• ალიმენტი;
• გადახდები სესხის დასაფარად - დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით;
• გამოქვითვები, თუ იყო ზედმეტად გადახდილი ხელფასი.

დამატებითი გადახდები შემდეგია:

• საწარმოში ბილინგის პერიოდში მუშაობის შედეგების საფუძველზე დადგენილი სავალდებულო ან დამატებითი ბონუსი;
• რეგიონში დადგენილი კოეფიციენტი;
• დადგენილი შემწეობა სამუშაო პირობებისთვის;
• შვებულების გადახდა.

მოდით განვიხილოთ რამდენიმე გამოქვითვა და დამატებითი გადასახადები უფრო დეტალურად.

Საშემოსავლო გადასახადი

კანონის მიხედვით, ხელფასების გადახდამდე აუცილებელია მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება. ქვეყნის რეზიდენტისთვის - პირისთვის, რომელმაც ბოლო ას ოთხმოცდასამი დღე გაატარა სახელმწიფოს ტერიტორიაზე - ცამეტი პროცენტია საპროცენტო განაკვეთი. საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება ალიმენტის დაკავებამდე, სესხის დასაფარად ფული და სხვა.

შვებულების ანაზღაურება

შვებულების ანაზღაურება (ასევე გამოქვითვა) ხდება საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით. თუ თანამშრომელმა სრულად იმუშავა ბილინგის პერიოდი (წელი), მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი უდრის ამ პერიოდისთვის გადახდილ ხელფასს, გაყოფილი თორმეტ თვეზე და კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე - ეს მნიშვნელობა ითვლება 29.4.

თუ თანამშრომელს სრულად არ უმუშავია საანგარიშო წელი, მაშინ თვეების რაოდენობა, რომლებზეც მან სრულად იმუშავა, მრავლდება კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე და ემატება არასრულად დამუშავებული თვის დღეების კალენდარული რაოდენობა. მიღებული რიცხვი იყოფა თანამშრომლის მიერ მის მიერ დამუშავებული პერიოდის ხელფასზე. საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე და თანამშრომელს ეძლევა მიღებული თანხა.

შვებულების თანხა თანამშრომელს შვებულებაში წასვლამდე სამი დღით ადრე უნდა გადაუხადოს, ამიტომ სჯობს შვებულების ანაზღაურება თვის ბოლომდე მოლოდინის გარეშე გამოთვალოთ. დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭების ბრძანება უნდა გაიცეს და დამოწმდეს მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე.

ავადმყოფობის ანაზღაურების გაანგარიშება

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გადახდა ასევე ხდება საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით, მაგრამ ის გამოითვლება საშუალო შემოსავლის (ბოლო ორი წლის განმავლობაში) გაყოფით შვიდას ოცდაათზე - სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. სარგებლის გადახდისას გათვალისწინებულია დაზღვევის პროცენტიც, რომელიც დგინდება დაზღვევის პერიოდის მიხედვით:

• ხუთ წელზე ნაკლები - სამოცი პროცენტი;
• ხუთიდან რვა წლამდე - ოთხმოცი პროცენტი;
• რვა ან მეტი წელი - ასი პროცენტით.

საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის დღეების რაოდენობაზე, მიღებული თანხა მრავლდება სადაზღვევო პროცენტზე და შედეგად მიღებული რაოდენობა ერიცხება დასაქმებულს.

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ავადმყოფობის შვებულება დახურულია და თანამშრომელი უზრუნველყოფს საწარმოს ბუღალტერიას ან ანგარიშსწორების განყოფილებას. ყველაზე ხშირად, თანამშრომელი იღებს ავადმყოფობის ანაზღაურებას შემდეგი ხელფასით.

მშობიარობის შემწეობა ყოველთვის მრავლდება ასი პროცენტით, დაზღვევის პერიოდის მიუხედავად. ასევე, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ოდნავ განსხვავებულად: საშუალო შემოსავალი უნდა გაიყოს ბოლო ორი წლის მუშაობის დღეების რაოდენობაზე, გარდა იმ დღეებისა, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში და ბავშვის მოვლაზე.

იმის გამო, რომ ხელფასების გადახდაში ბევრი ნიუანსია, თითოეულ შემთხვევაში ხელფასების მაგალითი განსხვავებული იქნება.

არასწორი გაანგარიშების შემთხვევები

ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ხელფასების არასწორად გაანგარიშების შემთხვევები ხშირი და ყველგან არის, მაგრამ ზოგჯერ ხდება. ხელფასი შეიძლება არასწორად გამოითვალოს სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგალითად, ბუღალტერის მექანიკური შეცდომის შემთხვევაში, რომელიც არასწორ თანხას ან ფიგურას ითვლის.

„დამატებითი“ თანხა უსაფუძვლოდ გამდიდრებად ითვლება და აუცილებლად უნდა დაბრუნდეს – ანუ მომდევნო ხელფასიდან დააკლდება. ამავდროულად, არსებობს ასეთი ნიუანსი: ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს თანამშრომლისთვის დადგენილი ხელფასის ოცი პროცენტს. ანუ, თუ დასაქმებული, მაგალითად, მაინც იხდის ალიმენტს, ამ გადახდის ოდენობა და არასწორად დარიცხული ხელფასის დასაბრუნებლად გამოქვითვები არ შეიძლება აღემატებოდეს ზემოთ აღნიშნულ ოც პროცენტს; თუ ზედმეტი ხელფასი გადაიხადა თანამშრომლის არაკეთილსინდისიერი საქციელის ან ბუღალტერის სააღრიცხვო შეცდომის შედეგად, იგი დაკავებულს ექვემდებარება დასაქმებულს, მაგრამ თუ ხელფასი გადაჭარბებულია ბუღალტერის დაუდევრობის გამო, ხარჯები ჩამოეჭრება ბუღალტერს. ვინაიდან ზარალი საწარმოს მისი ბრალით მიადგა.

როგორ გამოვთვალოთ სტანდარტული ხელფასი თანამშრომლისთვის, რომელსაც სურს დამოუკიდებლად გადაამოწმოს გაანგარიშება ბუღალტრულ განყოფილებაში? როდესაც ადამიანი აყვანილია, ხელფასზე მოლაპარაკება ხდება. გარდა ამისა, ხელფასების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება კოეფიციენტები, ასევე მის მიერ დამუშავებული დღეების რაოდენობა და სხვა ფაქტორები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მის საბოლოო ზომაზე. ისინი არიან ის, რაზეც ჩვენ ვსაუბრობთ.

რა უნდა იცოდეთ ხელფასის ზუსტად და სწორად გამოსათვლელად?

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, სამუშაოს განმცხადებელმა უნდა მოლაპარაკება მოახდინოს თავის დამსაქმებელთან ხელფასის ოდენობაზე. და თუ თანამშრომელი გაიგებს თანხის ზომას, ყოველთვის არ ფიქრობს, რომ რეალურად გადახდა განსხვავებული იქნება. თანხის ოდენობა, რომელზეც მოლაპარაკება ხდება დასაქმების დროს არის ხელფასი (ხელფასის ფიქსირებული ოდენობა). და ეს გამოჩნდება კონტრაქტში. მაგრამ რამდენს მიიღებს თანამშრომელი რეალურად დამოკიდებულია სხვა ფაქტორებზე.

თუ საწარმოს თანამშრომელს არ უწევს გადასახადების გადახდა (მაგალითად, ალიმენტი) და ისინი არ იხდიან დამატებით ანაზღაურებას, მაშინ ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:

გადასახადი გამოიქვითება მიღებული თანხიდან (რუსეთის ფედერაციაში პირადი საშემოსავლო გადასახადი არის 13%).

განვიხილოთ ერთი მაგალითი

თანამშრომლის ხელფასი 30 ათასი რუბლია. სამუშაო თვეში მას თვეში 23 სამუშაო დღე ჰქონდა. თანამშრომელს ხელფასის დაზოგვის გარეშე 3 დღე დასჭირდა, შესაბამისად - ამ თვეში 20 დღე იმუშავა. შემდეგ სახელფასო სია ასე გამოიყურება:

30,000 უნდა გაიყოს 23-ზე და გამრავლდეს 20 = 26,086 რუბლით. (ხელფასი პირადი საშემოსავლო გადასახადამდე);
26,086 მინუს 13% = 22,695 რუბლი. (ხელფასი გადახდილია).

თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთი მარტივი გამოთვლები პრაქტიკულად არ ხდება. თანამშრომლებს ხშირად ეძლევათ პრემიები, ასევე სხვადასხვა დანამატები და კომპენსაციები. დავუშვათ, რომ თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურ პრემიას ხელფასის 25%-ის ოდენობით, ჩვეულებრივი ხელფასის 30 ათასი რუბლის გარდა. და თვეში 23-ის ნაცვლად 20 დღე იმუშავა. შემდეგ მისი გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

ხელფასი პლუს ბონუსი (30,000 პლუს 7,500) = 37,500 რუბლი. (ხელფასი);
37,500 გაყოფილი 23-ზე და გამრავლებული 20 = 32,608 რუბლი. (ხელფასი პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარეშე);
32,608 მინუს 13% = 28,369 რუბლი. (ხელფასი დაურიგდა).

იმ შემთხვევაში, როდესაც საწარმოს თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს საგადასახადო გამოქვითვა, გადასახადი გამოითვლება წინასწარ, რის შემდეგაც მას აკლდება ხელფასიდან. მაგალითად, თუ ხელფასი 30 ათასი რუბლია და თანამშრომელი მთელი დღე მუშაობდა, მაშინ მას უფლება აქვს გამოქვითოს 800 რუბლი. შემდეგ გაანგარიშება იქნება ასეთი:

30,000 მინუს 800 \u003d 29,200-ჯერ 13% \u003d 3,796 რუბლი. (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი გამოქვითვის გამოყენების შემდეგ);
30,000 მინუს 3,796 = 26,200 რუბლი. (ხელფასი).

რეგიონებში, სადაც სამუშაო პირობები განიხილება განსაკუთრებულად, რაიონული კოეფიციენტი ერიცხება ხელფასებს. არ აურიოთ ის End Server-ის თანამშრომლების შემწეობებში. რაიონის კოეფიციენტის ტერიტორია უფრო ფართოა.

ასეთი კოეფიციენტის ზომას ადგენს რუსეთის მთავრობა თითოეული რეგიონისთვის და არ არსებობს რეგულაცია

თითოეულ რეგიონს აქვს საკუთარი რეგულაცია. ყველაზე დაბალი კოეფიციენტი - 1,15 - იმავე ვოლოგდას რეგიონში და ურალის უმეტეს რეგიონებში.

ასეთი ოლქის კოეფიციენტი გამოიყენება ხელფასის რეალურ მოცულობაზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებამდე. გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეაჯამოთ ხელფასი დანამატებით და პრემიებით, გარდა ერთჯერადი ფულადი ანაზღაურებისა (როგორიცაა მატერიალური დახმარება ან ავადმყოფი შვებულება) და ჯამი გაამრავლოთ ამ კოეფიციენტზე. მაგალითად, თანამშრომლის ხელფასით 30,000 და დაამატეთ ბონუსი 7,500 რუბლის ოდენობით, გაანგარიშება იქნება:

(30000 პლუს 7500) გავამრავლოთ 1.15 = 43125 რუბლით. (ხელფასი პირადი საშემოსავლო გადასახადამდე);
43,125 მინუს 13% = 37,518 რუბლი (ხელში).

კლასიკური სახელფასო გაანგარიშების მაგალითი

გამოვთვლით ხელფასს აგვისტოსა და სექტემბერში. დასაქმებულს ადგენს ყოველთვიური ხელფასი 65000 რუბლი.
აგვისტოში თანამშრომელი მთელი თვე დამოუკიდებლად მუშაობდა, 9-დან 13 სექტემბრამდე კი ოჯახური მიზეზების გამო ანაზღაურებადი შვებულება მიეცა.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის ხელფასი აგვისტოსთვის არის 65000 რუბლი (65000 გაყოფილი 23-ზე), ხოლო სექტემბრისთვის 56136 რუბლი. (65000 გაყოფილი 22-ზე (22-3)).

ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი

1 აგვისტოს ივანოვის ხელფასი 25000 მანეთი იყო. 15 აგვისტოს ზაფხულში იგი გადაიყვანეს მაღალ და ანაზღაურებად სპეციალისტის თანამდებობაზე და ხელფასი 30 000 რუბლამდე გაიზარდა.

აგვისტოში იყო 23 სამუშაო დღე:

თვის დასაწყისიდან 14 აგვისტომდე 10 მონა იყო. დღეები;
15 აგვისტოდან 31 აგვისტომდე იყო 13 მონა. დღეები.
ბუღალტერმა ამ პერიოდების ყოველი თვის ხელფასი გამოითვალა. 1 აგვისტოდან 14 აგვისტომდე პერიოდისთვის (ძველი ოფიციალური ხელფასის გათვალისწინებით) ბუღალტერმა გამოითვალა თანხა:

25000 რუბლი. : 23 დღე 10 დღის განმავლობაში = 10,869 რუბლი.

30 000 რუბლი: 23 დღე 13 დღის განმავლობაში = 16,956 რუბლი.

აგვისტოს ჯამური ხელფასი იყო:

10,869 რუბლი პლუს 16,956 რუბლი. = 27,826 რუბლი.

მაგალითი #2

თანამშრომელი მუშაობს ცვლაში და ანაზღაურებას საათობრივად იღებს. მისი ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო ადგილზე საათების რაოდენობაზე და სამუშაო საათების ნორმაზე. შპს „მასტერის“ მძღოლს პიროგოვს საერთო დროის რეკორდი აქვს. სააღრიცხვო პერიოდია 1 თვე, საათობრივი განაკვეთი 180 რუბლი. აგვისტოს ნორმა 184 საათია. თუმცა, 18-დან 25 აგვისტომდე მძღოლმა შვებულება საკუთარი ხარჯებით აიღო. ამ პერიოდისთვის, ამ თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკიდან გამომდინარე, 48 მონა იყო. საათები. ასე რომ, მისი ნორმა იყო 136 საათი. ამდენი გააკეთა.

როგორ გამოითვლება ნახევარ განაკვეთზე ხელფასი?

მაგალითი #3

მიკეშინის ხელფასი 20 ათასი რუბლია. ამ თვეში 23 სამუშაო დღეა

შემდეგ გამოითვლება მიკეშინის ხელფასის ზომა:

20000 გავყოთ 2319-ზე და გამოვაკლოთ 13%*(20000/23*19).

20000+4000=24000 რუბლი. - ერთი სამუშაო თვის გადახდის ოდენობა.

დავუშვათ, რომ იმავე პირობებში მიკეშინს უფლება აქვს გადასახადის გამოქვითვა 800 რუბლის ოდენობით. შემდეგ:

24,000/23 * 19 = 19,826 რუბლი - ხელფასი იმ დღეებისთვის, როდესაც ის მუშაობდა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარეშე.

319826-800=19026 რუბლი - საგადასახადო ბაზა

19026 * 13% = 2473 რუბლი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი

19826-2473 = 17352 რუბლი - მიკეშინი მიიღებს ხელში.

ნებისმიერ კომერციულ ან სახელმწიფო საწარმოში ხელფასის გამოთვლა ხდება მოცემულ დროს მოქმედი საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად. მისი ოდენობა დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ თანამდებობრივ ხელფასზე, გარკვეულ პერიოდში სამუშაო საათებსა და სხვა დეტალებზე. გადასახდელ თანხას ბუღალტერი ითვლის მთელი რიგი დოკუმენტების საფუძველზე.

რა შედის გაანგარიშებაში?

დღემდე, ყველაზე ხშირად გამოიყენება გადახდის ორი ტიპი:

• დრო . პირველი ითვალისწინებს ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ხელფასს სამუშაო საათებისთვის - საათი, დღე, თვე. ხშირად ყოველთვიური განაკვეთი გამოიყენება. ამ შემთხვევაში, მთლიანი თანხა დამოკიდებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დამუშავებულ დროზე. იგი ძირითადად გამოიყენება თანამშრომლების ხელფასების გაანგარიშებისას, რომლებიც არ არიან დამოკიდებული შექმნილი პროდუქტის ოდენობაზე - ბუღალტერები, მასწავლებლები, მენეჯერები.
• ნამუშევარი . დამოკიდებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შექმნილი პროდუქტის რაოდენობაზე. ხშირად გამოიყენება ქარხნებში. მას აქვს რამდენიმე ქვესახეობა, რომელსაც ცოტა მოგვიანებით განვიხილავთ.

ამრიგად, დროის ანაზღაურება ითვალისწინებს, რომ საწარმოს ხელმძღვანელს ან სხვა თანამდებობის პირს მოეთხოვება შეინახოს და შეავსოს დროის ფურცელი. იგი გაიცემა ფორმა No T-13 და ივსება ყოველდღიურად.

უნდა აღინიშნოს:

• სამუშაო საათების რაოდენობა დღის განმავლობაში;
• გასვლა "ღამით" - 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე;
• სამუშაო საათების გარეშე (შაბათ-კვირა, არდადეგები);
• ხარვეზები სხვადასხვა გარემოებების გამო.

Piecework გადახდა ითვალისწინებს მარშრუტის რუქის არსებობას ან გარკვეული სამუშაოს შეკვეთას. გარდა ამისა, გათვალისწინებულია: ავადმყოფობის შვებულება, პრემიების ბრძანებები, მატერიალური დახმარების გაცემის ბრძანებები.

აყვანის შემდეგ თითოეულმა ბუღალტერმა უნდა აწარმოოს ხელფასის ანალიტიკური ჩანაწერი და ჩაიწეროს იგი ფორმაში No T-54. ეს არის თანამშრომლის ე.წ. პირადი ანგარიში. მასში მითითებული მონაცემები გათვალისწინებული იქნება საავადმყოფოს გადასახადების, შვებულების და სხვა სახის შეღავათების გაანგარიშებისას.

შეგიძლიათ გაიგოთ, როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება.

გაანგარიშების ფორმულა და მაგალითები

საათობრივი ანაზღაურება ითვალისწინებს ანაზღაურებას სამუშაო დროისა და თანამშრომლის ხელფასის მიხედვით.

იგი გამოითვლება შემდეგნაირად:

ყოველთვიური ხელფასისთვის:

ZP \u003d O * CODE / KD, სადაც

• O - ფიქსირებული თვიური ხელფასი;
• კოდი - სამუშაო დღეები;
• CD არის დღეების რაოდენობა თვეში.

საათობრივი/დღიური ფიქსირებული ხელფასით:

ZP \u003d KOV * O, სადაც

• ZP - ხელფასი გადასახადების გარეშე;
• KOV - სამუშაო საათების რაოდენობა;
• O - ხელფასი დროის ერთეულზე.

განვიხილოთ მაგალითი:

ტატიანა ივანოვნას აქვს ყოველთვიური ხელფასი 15000 რუბლი. თვეში 21 სამუშაო დღე იყო, მაგრამ რადგან შვებულება საკუთარი ხარჯებით აიღო, მხოლოდ 15 დღე იმუშავა. ამასთან დაკავშირებით მას გადაუხდიან შემდეგ თანხას:

15000*(15/21)=15000*0.71= 10714 რუბლი 30 კაპიკი.

მეორე მაგალითი:

ოქსანა ვიქტოროვნა მუშაობს დღიური ხელფასით 670 რუბლით. ამ თვეში მან 19 დღე იმუშავა. მისი ხელფასი იქნება:

670 * 19 \u003d 12,730 რუბლი.

როგორც ხედავთ, ამ ტიპის გადახდისთვის ხელფასების გაანგარიშების ფორმულა ძალიან მარტივია.

ცალმხრივი გადახდა - როგორ გამოვთვალოთ?

სამუშაო ანაზღაურებით ხდება შესრულებული სამუშაოს ოდენობის ანაზღაურება. ამავდროულად, ფასები გათვალისწინებულია სამუშაოს მოცულობის თანაფარდობაში.

სამუშაო ხელფასთან ერთად, ხელფასი გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

ZP \u003d RI * CT, სადაც

• RI - ფასები ერთი ერთეულის წარმოებისთვის;
• CT - წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა.

განვიხილოთ შემდეგი მაგალითი:

ივან ივანოვიჩმა თვეში 100 ძრავა გამოუშვა. ერთი ძრავის ღირებულება 256 რუბლია. ამრიგად, ერთ თვეში მან გამოიმუშავა:

100 * 256 \u003d 25,600 რუბლი.

ცალი-პროგრესული

ღირს ცალკე განიხილოს გადახდის ისეთი სახეობა, როგორიცაა ცალმხრივი-პროგრესული, რომელშიც ფასი დამოკიდებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე.

მაგალითად, თუ თანამშრომელი აწარმოებს 100 ძრავას თვეში, მაშინ ის იღებს 256 რუბლს თითოეულისთვის. თუ ის აღემატება ამ ნორმას, ანუ თვეში 100-ზე მეტ ძრავას აწარმოებს, ნორმაზე მეტი წარმოებული თითოეული ძრავის ღირებულება უკვე 300 რუბლს შეადგენს.

ამ შემთხვევაში, შემოსავალი პირველი 100 ძრავისთვის და ცალკე შემდგომი ძრავებისთვის განიხილება ცალკე. მიღებული თანხები კუმულაციურია.

Მაგალითად:

ივან ივანოვიჩმა დაამზადა 105 ძრავა. მისი შემოსავალი იყო:

(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 რუბლი.

სხვა გადახდის სისტემები და მათი გაანგარიშება

სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, გადახდა შეიძლება იყოს:

• აკორდი . ხშირად გამოიყენება ბრიგადის მუშაობის გადახდისას. ამ შემთხვევაში, მთლიანობაში ბრიგადის ხელფასი გამოითვლება და გაიცემა ოსტატზე. მუშები მიღებულ თანხას ერთმანეთში ანაწილებენ მათ ბრიგადაში არსებული შეთანხმების მიხედვით.
• გადახდა ბონუსების ან პროცენტის საფუძველზე . ბონუსების ან საკომისიოს სისტემა გამოიყენება იმ თანამშრომლებზე, რომლებზეც კომპანიის შემოსავალია დამოკიდებული (იხ. ასევე). ხშირად ის გამოიყენება გაყიდვების კონსულტანტებზე, მენეჯერებზე. არის მუდმივი, ფიქსირებული განაკვეთი და გაყიდვების პროცენტი.
• ცვლაში მუშაობა . სამუშაოს ცვლის მეთოდი ითვალისწინებს ანაზღაურებას შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით - ანუ შესრულებული სამუშაოს დროით ან მოცულობით. ამ შემთხვევაში შეიძლება არსებობდეს საპროცენტო შეღავათები რთული სამუშაო პირობებისთვის. არასამუშაო, უქმე დღეებში გასვლებისთვის ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის ზევით მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით. გარდა ამისა, შემწეობა ეძლევა სამუშაოს ცვლის მეთოდს ყოველთვიური ხელფასის 30%-დან 75%-მდე. საპროცენტო განაკვეთი დამოკიდებულია რეგიონზე, სადაც მიმდინარეობს მუშაობა. მაგალითად, ივან პეტროვიჩი მუშაობს როტაციის საფუძველზე. მისი ყოველთვიური განაკვეთი 12000 რუბლს შეადგენს, ამ რეგიონში სამუშაოს შემწეობა არის ხელფასის 50% (O). ამრიგად, მისი ხელფასი იქნება 12,000 + 50% O \u003d 12,000 + 6,000 \u003d 18,000 რუბლი სამუშაო თვეში.

გადახდა არდადეგებისა და ღამის ცვლაში

ცვლაში მუშაობისას თითოეული ცვლა ანაზღაურდება თითოეული ცვლის ტარიფის მიხედვით. იგი ან დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით, ან გამოითვლება ბუღალტერის მიერ.

ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ანაზღაურება უფრო მაღალია - განაკვეთის ზრდა 20%-ით. გარდა ამისა, ღამის გასასვლელები 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე ასევე ექვემდებარება განაკვეთის ზრდას ერთი საათის ღირებულების 20%-ით.

სახელფასო გადასახადები

ხელფასების გაანგარიშებისას არ დაივიწყოთ გადასახადები. ამდენად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიის ფონდში გაანგარიშებული ხელფასის ოდენობის 30%.

გარდა ამისა, დასაქმებულებს პირადი საშემოსავლო გადასახადი ერიცხებათ ხელფასის 13%. მოდით შევხედოთ, როგორ გამოითვლება გადასახადები.

უპირველეს ყოვლისა, გადასახადი ერიცხება ხელფასის მთელ ოდენობას, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ხდება გადასახადის გამოქვითვა. ასე რომ, გადასახადის გამოქვითვა გამოითვლება ხელფასის მთლიანი ოდენობიდან და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოითვლება გადასახადის განაკვეთი მიღებული ღირებულებაზე.

გადასახადის გამოქვითვის უფლებას აქვს მთელი რიგი სოციალურად დაუცველი კატეგორიები, რომელთა ჩამონათვალი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლში. Ესენი მოიცავს:

• დიდი სამამულო ომის ვეტერანები, ინვალიდები, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებული იყო ატომურ ელექტროსადგურებთან. გადასახადის გამოქვითვა არის 3000 რუბლი.
• ინვალიდები, მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები, სამხედრო პერსონალი - 500 მანეთი.
• მშობლები, რომლებიც დამოკიდებულნი არიან ერთ ან ორ შვილზე - 1400 რუბლი.
• მშობლები, რომლებიც დამოკიდებულნი არიან სამ ან მეტ შვილზე - 3000 რუბლი.

ბოლო ორი კატეგორია შეზღუდულია. ასე რომ, მას შემდეგ რაც კალენდარული წლის დასაწყისიდან მიღებული ხელფასის ოდენობა 280,000 რუბლს მიაღწევს, გადასახადის გამოქვითვა არ გამოიყენება შემდეგი კალენდარული წლის დასაწყისამდე.

მაგალითი:

ივან ივანოვიჩის ყოველთვიური ხელფასი 14000 მანეთი იყო, რადგან ის მთელი თვე მუშაობდა. მან ინვალიდობა ატომურ ელექტროსადგურში მუშაობისას მიიღო. ამრიგად, მისი გადასახადის გამოქვითვა იქნება 3000 რუბლი.

მისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება შემდეგნაირად:

(14000 - 3000) * 0.13 = 1430 რუბლი. ეს არის ის თანხა, რომელიც უნდა დაიკავოს ხელფასის მიღებისას.

ამრიგად, ის მიიღებს ხელში: 14,000 - 1430 \u003d 12,570 რუბლს.

მეორე მაგალითი:

ალა პეტროვნა ორი მცირეწლოვანი შვილის დედაა. მისი ხელფასი თვეში 26000 ლარია. დეკემბრისთვის, მისთვის გადახდილი ხელფასის მთლიანი ოდენობა იქნება 286,000 რუბლი, შესაბამისად, მასზე გადასახადის გამოქვითვა არ იქნება გამოყენებული.

გადახდის პროცედურა და დაგვიანების გამოთვლა

იგივე კანონმდებლობის თანახმად, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ თვეში მინიმუმ 2-ჯერ. გამოყავით ავანსი, რომელიც გაიცემა თვის შუა რიცხვებში და რეალური ხელფასი.

ავანსი საშუალოდ შეადგენს გადახდების მთლიანი მოცულობის 40-დან 50%-მდე, თვის ბოლოს დანარჩენი გადასახადები გაიცემა. ჩვეულებრივ, ეს არის თვის ბოლო დღე, თუ ის მოდის შაბათ-კვირას - თვის ბოლო სამუშაო დღეს. ხელფასის დროულად დათვლის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ჯარიმა.

ამასთან, დასაქმებულზე გათვალისწინებულია კომპენსაცია, რომელიც გაიცემა მისი მოთხოვნით და შეადგენს განაკვეთის 1/300-ს ყოველ დაგვიანებაზე.

ვიდეო: მარტივი სახელფასო

გაეცანით ხელფასების გაანგარიშებისა და გაანგარიშების ძირითად ნიუანსებს. გამოცდილი ბუღალტერი გეტყვით, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასი, თქვენს მიერ არჩეული სახელფასო სისტემის მიხედვით.

ხელფასის გაანგარიშება ხდება ბუღალტერის მიერ მთელი რიგი დოკუმენტების საფუძველზე. არსებობს ანაზღაურების ორი ძირითადი სისტემა: სამუშაო და დრო. ყველაზე პოპულარულია დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემა - ის საკმაოდ მარტივია და გამოიყენება უმეტეს ინდუსტრიებში.