Дострокове розірвання трудового договору роботодавцем. Порядок розірвання строкового трудового договору

У сучасної Росіїпід терміновим договором у трудовому праві мається на увазі особливий виглядугоди, що укладається між компанією або особою-роботодавцем та її майбутнім співробітником. Термін дії такої домовленості неспроможна перевищувати п'ятирічного рубежу, у своїй дата завершення трудових відносин чи очікуваний фінальний результат чітко фіксуються у тексті документа. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника має місце відповідно до чинної редакції Трудового кодексу.

Втім, даної ситуації є деякі неочевидні моменти та «підводні камені», знання про які є дуже корисним для тих, хто збирається написати заяву «по власним бажанням», працюючи виходячи з термінового трудового договору. У цьому матеріалі розглядаються тонкощі процедури розірвання термінового трудового договору, що ініціюється працівником.

Як уже промовлялося вище, трудове правоРосії не визнає термінових контрактів між співробітником та роботодавцем, якщо в них фіксується термін, що перевищує п'ять років. Відповідно, будь-який договір, у якому зазначено некоректну дату його закінчення, є безстроковим.

Наприклад, сторони ставлять підписи під договором у березні 2018 року, а закінчити свої трудові домовленостіпланують у грудні 2024 року. З погляду законодавця, такий договір слід вважати безстроковим – з усіма наслідками.

Типові приклади робіт, у яких укладають терміновий договір

Терміновий трудовий договір укладається на часовий період до п'яти років. Згідно з практикою, що склалася в числі найбільш поширених причин для підписання цього різновиду контракту виділяють такі:

• всілякі види сезонних робіт (сільськогосподарські, рибальські та ін.);
• підготовчі етапи на запуску виробництва (пускові, налагоджувальні та інші операції);
• вихід нового фахівця на заміну постійному співробітнику, який вибув на якийсь певний відрізок часу, за яким має зберегтися робоче місце(наприклад, у разі декретної відпустки);
• вступ до виборної посади з прописаним строком здійснення повноважень, що покладаються.

За загальним правилом, термінові договори припиняють дію за фактом настання прописаної в них дати або досягнення обумовленого в тексті документа результату. Однак унаслідок різних причин сторони можуть припинити трудові відносини, не чекаючи дня ікс.

У яких ситуаціях домовленість можна розірвати передчасно?

Виходячи з положень, закріплених у статтях TK РФ, не виключається, що трудові відносини можуть бути розірвані до закінчення термінів, що спочатку промовляються, з ряду причин:

• за згодою обох учасників;
• з ініціативи начальства;
• за власним бажанням співробітника.

Тонкості та деталі перших двох пунктів наведено у статтях 77, 78 та 81 Трудового кодексу. При цьому нюанси припинення термінового договору винесено до окремої статті – їй присвоєно номер 79.

Тонкості розірвання термінового трудового договору після закінчення терміну ми описали. Процедура звільнення співробітника, підстави для розірвання договору та аналіз судової практики. Витримки з трудового законодавствата зразки документів додаються.

Чому працівник може припинити терміновий договір?

Головною відмінністю термінового трудового договору від безстрокового є наявність у тексті першої дати закінчення періоду, який людина стає співробітником поточного роботодавця. В іншому ці дві форми трудового договору мало в чому істотно відрізняється одна від одної.

Відповідно, і розірвання термінового договору законодавець розглядає як окрему, але практично аналогічну до загальної практики процедуру. Різниця тут криється лише в деяких деталях, на найважливіших з яких ми зупинимося докладніше нижче.

Що стосується причин, керуючись якими найманий працівник може запустити процедуру звільнення за власним бажанням, вони можуть бути різними: від поважних і форс-мажорних до спонтанного рішення. У будь-якому випадку, ці дії підпадуть під положення статті 80 Трудового кодексу РФ, де йдеться про розірвання договору між роботодавцем і співробітником з ініціативи останнього.

Таким чином, законодавець визнає за особою, яка працює за терміновим наймом, право на припинення трудових відносин з його роботодавцем. Строго кажучи, людина, яка бажає розірвати терміновий контракт, не зобов'язана давати будь-яких пояснень свого рішення. Від нього вимагається лише виконання низки запропонованих положеннями трудового законодавства умов.

Процедура звільнення працівника на терміновому контракті за власним бажанням

Єдиним обов'язком, що покладається на особу, яка вирішила припинити дію термінової домовленості, не чекаючи обумовленої під час її підписання дати, є завчасне повідомлення про такий намір.

У тих ситуаціях, коли домовленість укладається на строк від двох місяців і на більш тривалий відрізок часу, на співробітника покладено обов'язок повідомити керівництво про бажання припинити роботу за два тижні до запланованої дати розірвання договору. Якщо ж йдеться про контракт, спочатку розрахований менш ніж на двомісячний термін, достатньо повідомити за три дні.

У цьому представники роботодавця немає юридичного права перешкоджати достроковому припинення чинного договору. Співробітник, який анонсував звільнення і підкріпив це відповідною заявою, продовжує доопрацьовувати необхідні дні та отримує повний розрахунок в останній день. Більше того, на практиці часто зустрічаються ситуації, коли роботодавець не наполягає на цій «відпрацюванні» і готовий розлучитися зі співробітником у більш короткий строк, ніж зазначено у законі.

Причини, через які співробітник може звільнитися достроково

Як причини, які можуть бути підставою для розірвання термінового договору на вимогу працівника, Трудовий кодекс наводить кілька пунктів. Слід наголосити, що в законі перераховані основні, але не всі варіанти. Тобто даний списокне є вичерпним та закритим.

Таблиця 1. Ситуації, які можуть стати приводом для звільнення за власним бажанням

Працівник може взагалі ніяк не аргументувати у заяві «власне» своє рішення. Однак якщо він має бажання звільнитися без необхідного згідно із законом відпрацювання, а начальник не налаштований йому цього дозволяти, причину все ж таки доведеться підтвердити документально. При наданні необхідних паперів та довідок домовленість вважається розірваною за погодженням обох сторін.

Як грамотно написати заяву за власним бажанням?

Заява від імені найманого працівника, пов'язаного терміновим договором і того, хто бажає його припинити, є типовою для загальноприйнятого документообігу. Воно обов'язково включає вказівку повних найменувань сторін, між якими укладено цей договір, безпосередньо сам текст із проханням про дострокове припинення трудових відносин, а також дату та особистий підпис особи, яка подає заяву.

Питання – вказувати чи опустити вказівку причини, яка спонукала людини на дострокове припинення контракту – законодавець залишає на розсуд автора заяви. Нагадаємо, від того, до яких аргументів вдасться співробітник, може залежати безпосередньо кількість днів, які йому доведеться відпрацювати після подання заяви роботодавцю.

За фактом отримання цієї заяви представник роботодавця, який відповідає за кадрове діловодство, зобов'язаний видати наказ про звільнення працівника відповідно до положень статті 80 Трудового кодексу. Подавець заяви підтверджує факт ознайомлення із наказом особистим підписом.

Важливий момент!Працівник, який заявив про бажання припинити терміновий договір, згідно із законом має право відкликати заявний папір у будь-який із днів обов'язкового відпрацювання. У разі, якщо начальник не встиг на той момент прийняти нового співробітника на місце звільненого, подавець заяви зберігає свою посаду і продовжує працювати. Грубо кажучи, вважається, що він ніколи не подавав заяви про розірвання контракту. Відмова від анулювання звільнювального паперу може бути лише за фактом підписання з новим співробітником повноцінного трудового договору.

Чим загрожує розірвання договору з ініціативи співробітника?

Як уже було підкреслено вище, всі дні відпрацювання статусу співробітника, який написав заяву, нічим не відрізняється від рядового працівника. Він, як і раніше, виконує всі покладені на нього роботодавцем трудові обов'язки, оскільки кожен день даного відпрацювання буде йому сплачено в повному обсязі при отриманні розрахунку.

Відлік днів обов'язкового відпрацювання починається з наступного за датою подання заяви дня. Датою дострокового припинення термінового договору вважається не день, коли працівник розписався у наказі про звільнення, а його останнього виходу на отработку. Саме тоді людині вручається трудова книжка, куди заздалегідь вноситься відповідний запис. Тоді ж уже колишній співробітникотримує і повний розрахунок у бухгалтерії екс-роботодавця.

У тому випадку, якщо у фінальний день відпрацювання всі вищеописані процедури не були зроблені, а працівник при цьому не припиняє виконувати свої посадові обов'язки, Така ситуація цілком сприймається як відмови від звільнення. Це, у свою чергу, може призвести до визнання заяви, поданої раніше, анульованою.

Очевидно, що непорушною умовою термінового трудового договору є часові рамки. Логічним висновком з цієї тези стає наступний: сторона, яка виступає з ініціативою про достроковий розрив договору цього типу, вважається відповідальною за потенційні зриви термінів, прописаних у ньому. Втім, будь-яка претензія такого характеру може бути проігнорована у разі, якщо роботодавець на це погоджується.

Якщо ж наймач має претензії до працівника, вони мають бути розібрані за участю трудової комісії. Після закінчення цього етапу справі може бути дано хід у суді, якщо сторони не дійдуть компромісу.

Поради для тих, хто припускає варіант дострокового звільнення

Спеціалісти з трудових спорів рекомендують перед укладанням термінового контракту з особливою уважністю вивчити весь текст договору та предметно проговорити кожен пункт, що впливає на взаємні зобов'язання майбутнього співробітника та його роботодавця. Цей запобіжний захід допоможе виявити моменти, які згодом можуть бути трактовані як порушення умов терміну, що підписується.

Це застереження насамперед стосується професійних спортсменів. Відповідно до статті 348.12 ТК РФ, розрив термінового договору їм може загрожувати виплатою серйозної неустойки роботодавцю, якщо припинення договору не знайшлося вагомого основания.

Всім іншим учасникам трудових відносин подібні витрати в аналогічній ситуації не загрожують, однак і їм слід заздалегідь продумати всі дії – і потім озвучувати рішення щодо дострокового розриву договору з формулюванням «за власним». В ідеалі можливість розірвання термінового трудового договору слід передбачити ще до того, як під ним будуть поставлені підписи працівника та роботодавця.

Відео — Підстави припинення трудового договору

В ув'язненні

Чинне законодавство нашої країни спрямоване на захист інтересів як найманих співробітників, так і другої сторони трудового договору. Тому в ситуаціях з достроковим розривом трудових відносин широкий простір для маневру дається обом сторонам, які свого часу скріпили даний документ власними підписами.

Згідно з загальноприйнятою практикою, вважається, що якщо людина вирішила звільнитися за власним бажанням, перешкоджати цьому ніхто не буде. Роботодавець може спробувати утримати цінного співробітника шляхом збільшення його заробітку або обіцянкою інших поліпшень, але вибір залишиться за самим автором заяви. Як своєрідну паузу на ухвалення остаточного рішення законодавець передбачив обов'язкове відпрацювання. Однак і їй можна знехтувати у випадку, якщо роботодавець не має наміру тримати звільненого довше за необхідне.

Приймаючи рішення про наймання співробітника в компанію на певний термін, слід враховувати, що розірвання термінового трудового договору такого працівника в залежності від обставин та підстави звільнення може відрізнятись від загальних правил.

Законність укладання строкового трудового договору

Під час вирішення питання про звільнення тимчасового співробітника перше, що потрібно перевірити, - законність терміновості його трудового договору. Термін договору має бути у ньому обов'язково зафіксований, інакше де-юре договір вважатиметься безстроковим (год. 3 ст. 58 ТК РФ). І тут припинити його можна лише з загальних підстав ТК РФ для термінових договорів (глава 13 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну можливе на підставі спеціальної підстави, зафіксованої у п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ та ст. 79 ТК РФ, за спеціальною процедурою.

Однак це не скасовує можливості звільнити тимчасового співробітника та з інших підстав. Розглянемо насамперед загальні підстави.

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника

Такий випадок можливий лише за бажання тимчасового працівника, що у письмовій заяві з ім'ям керівника (ст. 80 ТК РФ). Звільнення можливе як після встановленого у ТК РФ двотижневого відпрацювання, так і за згодою співробітника та роботодавця у будь-який день. Якщо співробітник передумає звільнятися і відкличе свою заяву, звільнити її буде не можна (тільки якщо на його місце в порядку перекладу не запрошено іншого співробітника - ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи роботодавця

Звільнити тимчасового працівника у вирішенні керівництва підприємства можна з тим самим правилам і підстав (ст. 81 ТК РФ), як і співробітника з безстроковим договором. Такий вид звільнення найчастіше заперечується в судах. Крім того, звільнені працівники звертаються до трудової інспекції, прокуратури. Компанія має бути готова до доведення правомірності звільнення.

Так, наприклад, якщо працівник не виконує своїх функцій, спізнюється на роботу або з'являється на робочому місці в нетверезому вигляді, важливо правильно зафіксувати ці порушення (див. гл. 30 ТК РФ).

Розірвання строкового трудового договору за згодою сторін

За згодою сторін тимчасовий договір може бути розірваний у час до дня звільнення, достатньо оформити документ письмово.

Розірвання строкового трудового договору після закінчення строку

При наближенні терміну закінчення тимчасового договоруНеобхідно вчасно і правильно підготувати повідомлення про його припинення. Інакше компанія має ризики визнання договору укладеним на невизначений термін. Це станеться, якщо жодна із сторін тимчасового договору не вимагатиме його припинення, коли настане термін закінчення трудових відносин. Працівнику досить продовжити свою звичайну роботу - договір вважатиметься постійним (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Визначити строк попередження про розірвання строкового трудового договору легко. У переважній більшості випадків попередити працівника потрібно за 3 дні (в письмовому вигляді), за винятком випадків, коли договір був укладений на період виконання функцій відсутнього працівника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такий договір припиняється з виходом постійного працівника на роботу (Ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Тимчасовий договір, укладений до виконання заздалегідь зафіксованої роботи, припиняється у разі завершення такої роботи (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогічне правило діє і сезонних робіт (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Підписант повідомлення про припинення термінового трудового договору - або керівник організації, або уповноважений ним працівник (як правило, працівник кадрової служби). Якщо вказано невірного підписувача, суд може визнати таке повідомлення незаконним і відновити тимчасового працівника на роботі.

За аналогією з трудовим договором повідомлення складається та підписується у двох примірниках: один – для роботодавця, інший – для співробітника. Для мінімізації ризиків подальших судових спорів рекомендуємо одержати підпис працівника на копії роботодавця про отримання другої копії на руки.

Факт припинення тимчасового договору оформляється наказом, з яким працівник ознайомлюється під розпис.

Особливості розірвання термінового трудового договору з вагітною жінкою

Деякі нюанси має розірвання термінового трудового договору із вагітною жінкою. Загальне правилотаке: тимчасовий трудовий договір потрібно продовжити до закінчення вагітності, а якщо співробітниця бере декретна відпустка- До кінця (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При цьому діють умови:

• жінка має підтвердити свою вагітність медичною довідкою;
• жінка має подати письмову заяву про продовження строку договору;
• якщо термін договору було продовжено до закінчення вагітності, жінка повинна на прохання роботодавця (рекомендуємо оформляти її письмово) кожні три місяці перепідтверджувати факт вагітності;
• у роботодавця є лише тиждень від дня, коли він дізнався (мав дізнатися) про факт закінчення вагітності, на звільнення співробітниці (якщо вона фактично продовжує працювати після закінчення вагітності);
• якщо жінка після пологів йде в декрет, то звільнення буде можливим у день закінчення цієї відпустки.

Якщо вагітна жінка була прийнята на декретну ставку (ставку тимчасово відсутнього працівника), то її можна звільнити у разі виходу на роботу заміщуваного співробітника за однієї умови (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): вагітна тимчасова співробітниця не згодна переходити на запропоновані вакансії. При цьому організація зобов'язана пропонувати всі вакансії, які відповідають кваліфікації співробітниці та стану її здоров'я (вищу оплачувану або оплачувану нижче роботу).

Розрахунок при розірванні термінового трудового договору

І останнє - тимчасовий працівник у свій останній робочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) повинен отримати всі стандартні виплати при розірванні термінового трудового договору (зарплата, компенсація за невикористану відпустку та ін.).

Звільнення вашого працівника буде законним, якщо при припиненні з ним строкового трудового договору ви виконаєте три правила:

Крок 1. Визначаємо основу для звільнення

Багато роботодавців вважають, що єдина підстава для припинення термінового трудового договору – це закінчення терміну його дії ( ). Однак закон дозволяє припинити його достроково та з інших причин. При цьому важливо, з якої підстави ви припиняєте чи розриваєте із працівником терміновий трудовий договір. Від підстави звільнення залежить порядок оформлення вами кадрових документів. Насамперед розглянемо, у чому різницю між поняттями «припинення» і «розірвання» трудового договору (див. схема). Трудовий кодекс об'єднує ці поняття в одне – «припинення трудового договору». Проте з-поміж них є відмінності: для розірвання трудового договору важливий вольовий ознака (ініціатива однієї із сторін, її прохання, її згоду), тоді як припинення відбувається внаслідок переговорів (угоди) чи незалежних від бажання сторін причин (подій).

Крок 2. Дотримуємося порядку звільнення

Як було зазначено, порядок звільнення залежить від підстави. Розглянемо найпоширеніші підстави звільнення.

За загальним правилом терміновий трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням його строку ( ). Обов'язково попередьте свого працівника про це у письмовій форміне менше ніж за три календарних днівдо дати припинення договору ( ). Таке повідомлення не варто вважати формальністю: якщо жодна із сторін не вимагатиме розірвання трудового договору і співробітник продовжуватиме працювати, договір вважатиметься укладеним на невизначений термін ( ). Форму повідомлення працівника про припинення термінового трудового договору законодавством не встановлено, тому його можна оформити, наприклад, як показано взразком.

Повідомлення про припинення термінового трудового договору. Зразок

Трудовий договір може бути розірваний достроково з ініціативи роботодавця у випадках, зазначених у Трудового кодексу. Про своє рішення ви повинні повідомити працівника у письмовій формі.

Наприклад, про розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації попереджайте кожного працівника персонально під розпис не менш як за два місяці до звільнення (). При цьому працівники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, повинні бути повідомлені про майбутнє звільнення не менше ніж за три календарні дні (), а сезонні працівники – не менше ніж за сім календарних днів ().

Працівник має право припинити трудовий договір з роботодавцем до закінчення терміну його дії за своєю ініціативою ( ). Для цього він має подати роботодавцю заяву про звільнення (див.зразок ) з дотриманням встановлених законом термінів (див.таблицю).

Строки подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням

Заява. Зразок

Згідно Трудового кодексу, трудового договору (зокрема і терміновий) може бути розірвано у час за згодою сторін (див.схему ). У разі припинення термінового трудового договору за згодою сторін сторони підписують відповідну угоду (див.зразок).

Угода про припинення строкового трудового договору. Зразок

Крок 3. Видаємо наказ про звільнення

Припинення строкового трудового договору оформляється наказом роботодавця (). З наказом про припинення трудового договору працівника має бути ознайомлено під розпис. Він складається відповідно до уніфікованої форми № Т-8 .

Крок 4. Вносимо запис до трудову книжку

Як правило, до трудової книжки працівника при звільненні вноситься запис із посиланням на підставу, зазначену в Трудовому кодексі.

Важливо пам'ятати, що запис у трудовий у разі припинення термінового трудового договору з окремими категоріями працівників може мати посилання на інші норми Трудового кодексу. Так, із науково-педагогічним працівником трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням терміну обрання за конкурсом за пунктом 4 частини першої статті 336 Трудового кодексу (див. зразок). А за необрання працівника на посаду трудовий договір з ним слід розірвати відповідно до пункту 3 частини першої статті 83 Трудового кодексу. Якщо з'ясується, що працівник подав під час працевлаштування фальшивий документ про освіту, трудовий договір з ним буде достроково розірвано за пунктом 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу.

Відомості про роботу. Зразок

Документи на тему

Виправляємо помилку

Помилка

Багато роботодавців погоджуються виплачувати своїм співробітникам, які працювали у них за строковим трудовим договором та захворіли протягом 30 днів після звільнення, допомогу з тимчасової непрацездатності лише за 75 днів їх хвороби, посилаючись на статті 6 Закону № 255-ФЗ. Вони побоюються, що ФСС Росії прийме до заліку суми, виплачені цим працівникам.

Як правильно

Таким працівникам мають бути оплачені всі дні їхньої хвороби (ч. 2 ст. 5 Закону № 255-ФЗ). У статті 6 Закону № 255-ФЗ йдеться про співробітників, які працюють за строковим трудовим договором, укладеним на строк до шести місяців, і захворіли під час роботи, а не про всіх працівників за строковим трудовим договором і тим більше – не про хворих після звільнення .

Що буде якщо…

Роботодавця в результаті перевірки ГІТ зобов'яжуть призначити працівнику допомогу за дні його хвороби та виплатити штраф до 50 000 рублів (). Якщо ж роботодавець призначить працівникові, що звільнився, допомогу, а ФСС Росії не прийме виплачені суми до заліку, роботодавець зможе успішно витребувати їх через суд. ФСС Росії не відшкодовував такі витрати до ухвалення Закону № 255-ФЗ, а не після (постанова ФАС Північно-Західного округу від 28 листопада 2005 р. № А56-13502/05).

Запам'ятайте головне

Зазначають експерти, які взяли участь у підготовці матеріалу:

Євгенія СІМАКОВА, юрист, експерт журналу «Кадрова справа»:

– Трудовий договір може бути розірваний як у зв'язку із закінченням терміну його дії, так і з інших підстав, передбачених законодавством. Від підстави звільнення працівника залежить порядок оформлення документів у разі припинення з ним трудових відносин.

Олена ЛАЧУГІНА, документознавець муніципального освітньої установи додаткової освітидітей «Станція юних техніків»(м. Бійськ):

– Розірвання термінового трудового договору за згодою сторін дозволяє працівнику та роботодавцю самим домовитися про його умови: наприклад про виплату працівнику грошової компенсаціїта термін припинення трудових відносин.

Юлія САФІНА, юрист Групи компаній «Юрконсул» (Москва):

– Працівника має бути попереджено про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його строку у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні. Якщо жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, він визнається безстроковим.

Галина МЕРЕЖКІНА, бухгалтер з розрахунку заробітної платиМУП «Красноярське ЖКГ» (смт «Червоний Яр» Волгоградської області):

): акт про відмову співробітника розписатися в отриманні повідомлення, обхідний лист, наказ про звільнення

В електронній версії статті ви знайдете додатковий зразок: наказ про припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку

_________________________

Залежить від підстави звільнення. При розірванні договору з ініціативи роботодавця повідомте працівника про припинення трудового договору. У разі розірвання договору за згодою сторін підпишіть з працівником угоду про це. При розірванні договору з ініціативи працівника отримаєте відповідну заяву.

Трудове законодавство РФ передбачає можливість укладання між компаніями-роботодавцями та найманими співробітниками термінових трудових угод. Специфіка таких документів передбачає їх деякі відмінності від тих, які полягають на невизначений термін. Зокрема це стосується процедур розірвання відповідного типу договорів. Які найбільш примітні нюанси, що стосуються розгляду нами аспекту трудових відносин? Як розірвати термінову угоду найкоректніше?

Особливості укладання термінового договору

Терміновий договір, відповідно до положень 58-ї статті ТК РФ, може бути укладений на строк, що не перевищує 5 років. Роботодавець повинен роз'яснити найманому співробітнику умови угоди, що конкретизують тривалість трудових відносин, а також розповісти про причини, що стали підставою для підписання такого контракту (укладення термінового договору має бути зумовлене факторами, передбаченими законодавством). Важливо, щоб наказ про прийом на роботу містив положення, що відповідають тим, що прописані в контракті, включаючи аспекти, що відображають терміни трудових взаємин компанії-роботодавця та найманого співробітника.

У ТК РФ не зазначені норми, що регламентують процедуру продовження договорів, про які йдеться (виняток становлять положення закону, що стосуються прав вагітних жінок та роботи в науково-педагогічній сфері, але про це ми поговоримо трохи згодом). Тому, як тільки людина пропрацювала протягом періоду, прописаного в документі, здійснюється законне розірвання строкового трудового договору через те, що сторони виконали його умови. Але якщо після закінчення терміну угоди людина продовжує здійснювати свої трудові обов'язки, а роботодавець не заперечує, це може трактуватися як привід для трансформації термінового контракту на звичайний.

Що стосується трудових відносин за участю вагітних жінок, то роботодавець, відповідно до положень ТК РФ, зобов'язується за письмовою заявою співробітниці та за фактом надання медичної довідки, яка підтверджує вагітність, продовжити термін дії контракту, підписаного з жінкою, до моменту народження її дитини.

Особливі положення щодо продовження термінових контрактів також встановлені стосовно співробітників науково-педагогічної сфери. Якщо працівник обирається на відповідну посаду за конкурсом, новий договір укладати необов'язково. У цьому випадку терміновий контракт можна продовжити відповідно до взаємної письмової угоди компанії-роботодавця та співробітника.

Що ж до такого аспекту, як розірвання термінового трудового договору, то законодавство РФ регулює це досить детально.

Звільнення після закінчення терміну контракту

Найпоширеніший сценарій передбачено 79 статтею ТК РФ. Положення, що містяться, передбачають припинення трудових правовідносин між компанією та найманим співробітником через закінчення терміну дії контракту. Розірвання термінового трудового договору після закінчення терміну передбачає, що компанія-роботодавець у рамках цього сценарію зобов'язується попередити людину за 3 дні до моменту законного анулювання контракту. При цьому даний актне класифікується як ініціювання звільнення.

Якщо передбачається відповідного типу розірвання термінового трудового договору під час лікарняного, фактична дата припинення трудових відносин не змінюється. Разом з тим роботодавець повинен буде виплатити передбачену законом РФ допомогу по непрацездатності за весь період, доки людина лікується. Той факт, що співробітник вже не значиться у штаті компанії, не відіграє ролі.

Можливий сценарій, у якому терміновий договір укладається до виконання людиною конкретного обсягу роботи, і її завершення може бути однозначно визначено заздалегідь. І тут розірвання договору відбувається, щойно людина виконує цю роботу - такі норми, які у 79-й статті ТК РФ.

Можливий варіант, коли терміновий договір укладається між фахівцями та тимчасово створеними організаціями. Як правило, їхня юридична природа пов'язана з тим, що передбачається, як і в попередньому випадку, конкретний обсяг роботи, терміни завершення якого важко визначити заздалегідь. І тут трудові відносини припиняються, щойно організація ліквідується з досягнення цілей її створення.

Можливий варіант, у якому трудовий договір передбачає тимчасове заміщення людиною іншого відсутнього співробітника. І тут договір також класифікується як терміновий. Розірвання договору подібного типу здійснюється, як тільки тимчасово відсутній співробітник виходить працювати.

Ще одна допустима підстава для укладання термінового контракту – робота протягом певного сезону. Розірвання таких договорів здійснюється за фактом закінчення відповідного періоду. Але в цьому випадку наймач не повинен письмово повідомляти, що дія контракту закінчується.

Припинення трудових правовідносин між працівником та компанією-наймачем не передбачає будь-яких зобов'язань, які можуть бути накладені з боку співробітника - за аналогією з тим, що роботодавець зобов'язаний попередити людину за 3 дні до звільнення, що контракт закінчується. Найманий працівник має право не вийти працювати після закінчення терміну дії документа.

Розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням строку - не єдина припустима підстава для припинення трудових правовідносин у відповідному форматі. Розглянемо інші сценарії.

Розірвання контракту з ініціативи роботодавця

Вивчимо, як здійснюється розірвання термінового трудового договору, ініційоване компанією-роботодавцем. Підстави припинення трудових правовідносин прописані у положеннях 81-ї статті ТК РФ. Їхній перелік наступний:

• компанія-роботодавець підлягає ліквідації (якщо наймач - ІП, то передбачається сценарій із припиненням його діяльності);
• має бути скорочення штату організації (або компанії, що належить ІП);
• людина перестає відповідати займаній посаді чи характеру виконуваних трудових функцій через недостатньо високої кваліфікації, і це підтверджено атестаційними процедурами;
• в організації змінився власник;
• людина неодноразово порушувала свої трудові обов'язки, отримувала дисциплінарні стягнення;
• співробітник не з'явився на роботу, припустився деструктивних дій щодо компанії, не забезпечив безпеку комерційної таємниці;
• людина вчинила необережні дії при поводженні з товарними чи матеріальними цінностями, внаслідок чого роботодавець втратив довіру до неї;
• працівник здійснив аморальні провини, які сумісні з подальшим здійсненням його трудових функцій (особливо це справедливо по відношенню до педагогів, вихователів тощо);
• співробітник, займаючи керівну посаду, ухвалив рішення, які завдали фірмі шкоди, чи інакше грубо порушив власні трудові обов'язки;
• працівник надав недостовірну інформацію або надав фальшиві документи в момент підписання трудового контракту.

Порядок розірвання строкового трудового договору на окремих підставах може бути прописаний у контрактах, що передбачають працевлаштування на посаду керівника фірми або вакансію у структурі її виконавчого органу.

Законодавчі підстави

Можливий сценарій звільнення співробітника, що передбачає застосування інших норм статей ТК РФ і федерального законодавства. Приміром, 278-я стаття ТК РФ включає положення, відповідно до якими керівник фірми може бути знято з посади, якщо організація - банкрут. Також у цій статті містяться норми, за якими власник майна фірми чи інша уповноважена особа може припинити трудові відносини з керівником підприємства. У 336 статті ТК зазначено, що педагог, який неодноразово протягом року порушив статут установи, в якій працює, також може бути звільнений з посади.

Крім того, існують положення, що включають підстави розірвання строкового трудового договору різних типіворганізацій - державних силових структур, органів влади, тих чи інших видів акціонерних товариств, муніципальних служб тощо.

Дострокове розірвання контракту з ініціативи роботодавця: нюанси

Вище ми перерахували низку підстав, якими роботодавець може розірвати трудові відносини з найманим співробітником. Розглянемо відповідні нюанси, що характеризують дострокове розірвання термінового трудового договору.

У 81-й статті ТК РФ сказано, що роботодавець може звільнити людину, якщо вона не виконує своїх обов'язків без поважних на те причин за наявності дисциплінарного стягнення. Таким може бути зауваження або догана (передбачені 192 статтею ТК РФ). При цьому дисциплінарне стягнення має вважатися погашеним, якщо людина не робила дій, які колись до неї призвели, протягом року - такі норми 194 статті ТК РФ.

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи роботодавця передбачає, що обставини, пов'язані зі звільненням, мають бути документально зафіксовані. Наприклад, якщо мова йдепро звільнення людини з посади через невиконання трудових функцій без поважних причин, то супутня підстава для звільнення співробітника – дисциплінарна провина – має бути відображена у документах.

У ТК РФ немає положень, які однозначно визначали вимоги до подібним джерелам. Тому це може бути документ на розсуд роботодавця. Як варіант – службова записка. Також може бути потрібне письмове пояснення співробітника, акт роботодавця про те, що прийнято рішення накласти відповідне стягнення.

Вивчаючи питання про те, як реалізується розірвання термінового трудового договору після закінчення терміну, ми зазначили, що людина може бути звільнена навіть у тому випадку, коли перебуває на лікарняному. Звичайно, для цього має бути відповідна підстава. Якщо припинення трудових відносин ініціюється наймачем, воно може бути здійснено лише за фактом одужання співробітника.

Розірвання контрактів з вагітними та жінками, що мають дітей

Розірвання термінового трудового договору з вагітною жінкою з ініціативи роботодавця, через положення ТК РФ, неможливе. Виняток – якщо організація підлягає ліквідації чи ІП, який виступав наймачем, припинив діяльність. Неможливе дострокове розірвання строкового трудового договору з жінками, які виховують дітей, яким ще не виповнилося 3 років, а також із самотніми матерями неповнолітніх дітей-інвалідів або малолітніх дітей, які ще не досягли віку 14 років.

Розірвання контрактів із неповнолітніми працівниками

Окремі норми ТК стосуються трудових відносин за участю працівників, які не досягли повноліття. Розірвання строкового трудового договору до закінчення строку з ініціативи роботодавця, якщо працівник неповнолітній, можливе лише за наявності згоди державної трудової інспекції, а також органів влади, у компетенції яких – вирішення питань трудових відносин за участю неповнолітніх. Такими є вимоги 269-ї статті ТК РФ. Виняток – якщо організація має бути ліквідована або ІП припиняє діяльність.

Розірвання контрактів із членами профспілок

Умови розірвання термінового трудового договору з працівниками, що входять до складу профспілок, регулюється 82 статтею ТК РФ. Відповідно до положень закону, таких співробітників може бути звільнено з урахуванням мотивованої позиції профспілкового органу. При цьому розірвання контракту може бути здійснене лише через місяць після того, як профспілка дала згоду на звільнення працівника.

У деяких випадках при передбачуваному скороченні штату фірми відповідна громадська організація повинна бути повідомлена за 2 місяці до того, як підприємець здійснить фактичні кроки до звільнення своїх співробітників з посад. Якщо має бути масове звільнення, то попередити профспілку потрібно за 3 місяці.

Компенсації

Порядок розірвання строкового трудового договору може припускати виплати працівникам тих чи інших компенсацій або надання преференцій працівникам, що звільняються. Відповідні заходи передбачені нормами, які у 27-му розділі ТК РФ. Якщо скорочення штату організації, то роботодавець зобов'язаний запропонувати звільненому співробітнику альтернативну вакансію, що відповідає його кваліфікації, навіть якщо вона передбачає меншу зарплату.

Якщо варіантів із запасним працевлаштуванням немає, то роботодавець має виплатити людині вихідна допомогау величині одного середнього заробітку, а також забезпечити аналогічну компенсацію у два наступні місяці (або три, якщо людина протягом 2 тижнів після розірвання контракту залишила заявку у службі зайнятості населення і не встигла знайти роботу). Такими є положення 178-ї статті ТК РФ. Трудовий договір може передбачати інші компенсації та преференції, які встановлюються у порядку приватної взаємодії роботодавця та найманого співробітника.

Розірвання контракту з ініціативи працівника

Можливе розірвання термінового трудового договору на вимогу працівника. Ця процедура не вимагає жодних пояснень з боку останнього, проте передбачає виконання з його боку деяких обов'язків. Якщо людина уклала контракт, що діє менше двох місяців, то для того, щоб звільнитися, вона має попередити про свій намір роботодавця за 3 дні до припинення роботи. Якщо термін дії договору - більше двох місяців, то розірвання термінового трудового договору працівником передбачає, що він напише заяву про намір звільнитися за 2 тижні до передбачуваного догляду.

У юридичній практиці другий сценарій найчастіше називається «звільнення за власним бажанням». У цьому випадку російське законодавство не передбачає жодних суттєвих бар'єрів, щоб наймані співробітники користувалися цим правом за своєю волею, залежно від особистих пріоритетів, бажань та переваг.

При цьому протягом двох тижнів відпрацювання людина може будь-якої миті відкликати свою заяву. І залишитися на посаді, якщо на його місце не встигли запросити іншого фахівця (усні домовленості не в рахунок, угода має бути оформлена письмово). Якщо після закінчення 2 тижнів працівник і компанія-наймач все ж таки не розірвали трудові відносини, то контракт знову стає чинним.

Той факт, що людина повинна попередити наймача про свій намір звільнитися за 2 тижні, має на увазі, що протягом відповідного терміну вона повинна буде в повному обсязі виконувати свої обов'язки. Тобто з погляду положень ТК РФ, людина сприймається як повноцінний співробітник організації. Але можливий також суміжний сценарій, у якому здійснюється розірвання термінового трудового договору за згодою сторін. У цьому випадку людині необов'язково відпрацьовувати 2 тижні, щоправда, тільки за умови, що керівництво фірми погодиться на це.

Після звільнення – у відпустку

Якщо людина, підписав терміновий трудового договору, звільняється з тих чи інших причин, то роботодавець може оформити йому відпустку - але з наступним звільненням. Якщо співробітник припиняє трудові обов'язки у зв'язку із закінченням терміну контракту, то у відпустку він може вийти у тих випадках, коли його тривалість виходить за тимчасові рамки, що відображають період дії договору. Відповідно до 127-ї статті Трудового Кодексу, день звільнення визначається на момент закінчення відпустки.

Припинення термінового трудового договору

1. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну вправі заявити як роботодавець, і сам працівник.

Водночас, щодо роботодавця закон передбачає певні вимоги, спрямовані на захист інтересів працівника. Зокрема, роботодавець, який вирішив розірвати з працівником трудовий договір у зв'язку із закінченням його строку, зобов'язаний не менше ніж за три календарні дні письмово попередити про це працівника. Працівник немає права вимагати продовження трудових відносин, якщо роботодавець вирішив їх припинити у зв'язку з закінченням терміну дії трудового договору.

Однак у випадках, коли термін трудового договору минув, але жодна із сторін не вимагала його розірвання, а працівник продовжує роботу і після закінчення встановленого терміну, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Подальше його припинення можливе лише на загальних підставах (див. коментар до ст. 58).

Слід зазначити, що норма ч. 1 ст. 79, що вимагає попередити працівника про розірвання з ним трудового договору у зв'язку із закінченням терміну не менше ніж за три дні, на практиці не завжди розуміється однозначно. Так, спірним є питання про те, чи правомірним буде звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору у разі, якщо роботодавець попередив працівника про припинення з ним трудового договору менш ніж за три календарні дні до закінчення його строку (наприклад, за один день) . Існують різні позиції щодо даному питанню, зокрема, висловлено думку, що порушення роботодавцем зазначеного терміну унеможливлює припинення трудового договору на підставі статті, що коментується.

Зі свого боку, вважаємо, що при відповіді на це питання необхідно виходити з положень ч. 4 ст. 58 ТК, згідно з якою строковий трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін у разі, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу і після закінчення строку трудового договору. Як випливає із змісту наведеної норми, роботодавець втрачає право розірвати з працівником терміновий трудовий договір на підставі закінчення його строку лише в тому випадку, якщо він не висловив свого бажання припинити трудові відносини з працівником до закінчення строку трудового договору, а працівник продовжує роботу і після закінчення термін договору.

Якщо ж таке бажання у формі письмового попередження роботодавцем було висловлено, хоч і менш як за три календарні дні, але до закінчення строку трудового договору, і наказ про звільнення видано не пізніше останнього дняроботи відповідно до трудового договору, звільнення може вважатися правомірним. Такий висновок зумовлений і тим, що терміновий трудовий договір зазвичай полягає у випадках, коли, виходячи з характеру роботи та умов її виконання, не можна укласти трудовий договір на невизначений термін (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного Судна РФ у п. 60 постанови від 17 березня 2004 р. N 2 спеціально звернув увагу судів положення ст. 394 ТК, яка передбачає, що якщо працівника, з яким укладено терміновий трудовий договір, було незаконно звільнено з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом строк трудового договору вже минув, - визнає звільнення незаконним , Змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору. Таким чином, навіть у разі незаконного звільнення закінчення строку трудового договору не дає підстав для відновлення працівника на роботі.

2. Днем закінчення (припинення) трудового договору, укладеного тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, є день виходу працювати відсутнього працівника (див.