Скільки сплачується стажування. Стажування на робочому місці

Ви прийшли влаштовуватись на нове робоче місце, і роботодавець оголошує вам: « Перший місяць ви працюєте безкоштовно, це випробувальний термін». Чи погоджуватися чи ні?

Знаючи, що новачок, бажаючи довести новому роботодавцю свою придатність, старанно та сумлінно працює, деякі недобросовісні роботодавці користуються таким прагненням. А після закінчення випробувального терміну повідомляють новачкові, що він з якихось причин не підходить.

Або спеціально моделюють конфліктну ситуацію , щоб новачок виявився змушеним залишити робоче місце Потім нечесний роботодавець шукає нову жертву, історія повторюється, роботу виконано, а платити за неї не треба.

Всім відомі сумні випадки такого зловживання юридичною неграмотністюнедосвідчених стажистів. Як законодавчо підтвердити своє право працювати платно під час випробувального терміну? Представляємо вам вичерпну відповідь, але перш за все розберемося, що потрібно розуміти під словом стажування.

Під словом стажування може матися на увазі:

• складова післядипломної освіти. Коли ви працюєте вперше після навчання з метою набуття досвіду роботи за фахом;
• при оформленні на нову роботу ‒ час випробувального терміну. Стажування має на увазі, крім безпосередньо роботи, навчання на конкретному робочому місці специфіки трудової діяльності. Регламентується статтею 70 ТК України;
• навчання правил охорони праці та техніки безпеки після первинного інструктажу, з подальшим складанням іспиту, особливо на підприємствах зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Законодавчо правила стажування в галузі охорони праці закріплені і 225 ТК РФ;
• відповідне навчання під час переведення працівника на вакансію, яка потребує інших навичок.

Основна мета будь-яких видів стажування: закріплення практично навичок, знань і умінь, отриманих у результаті теоретичного навчання.

Допуск особи до трудової діяльності з процесом навчання або без нього тягне за собою обов'язок роботодавця укласти трудовий договір (Стаття 67 і 67.1 ТК РФ).

Стаття 70 ТК РФ передбачає укладання звичайного трудового договору з умовою проходження випробування (випробувального терміну) для новоприйнятих працівників, за винятком осіб, які надходять на роботу вперше після навчання спеціальності. З особами, прийнятими на роботу після професійного навчання, може бути складений строковий трудовий договір, Порядок оформлення якого затверджено у статті 59 ТК РФ.

Якщо прийому працювати було складено звичайний (не терміновий) трудовий договір і у ньому не зазначено порядок випробування, вважається, що працівник прийнято без випробувального терміна. Після цього роботодавець немає права встановлювати будь-які випробування, крім , після відповідного стажування.

Укладання трудового договору зобов'язує роботодавця оплачувати працю стажерачи працівника на випробуванні. Оскільки роботодавець має право самостійно призначати розмір заробітної платипри стажуванні цей пункт повинен обумовлюватися заздалегідь.

Роботодавець не має права призначити заробітну плату під час стажування менше, ніж її мінімальний розмір, Встановлений законом РФ. Все ж таки логічно, що розмір заробітної плати стажера буде меншим, ніж розмір зарплати постійного працівника, який виконує таку ж роботу.

Тривалість стажування

Визначається в залежності від поставленої мети та виробничої необхідності. Під час ув'язнення термінового трудового договоруза статтею 59 ТК не більше двох тижнів.

Якщо працівник прийнятий на підприємство по звичайному трудовому договоруіз випробувальним строком згідно зі ст. 70 ТК РФ, його стажування чи випробувальний термін може мати тривалість до трьох місяців. А для керівних посадтакий термін може становити трохи більше шести місяців.

За поганого результату роботодавець має право ще до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір (ст. 71 ТК РФ)

Аналогічне право розірвати договір має працівник, якого влаштовують умови новому місці роботи. Працівник та роботодавець зобов'язані повідомити один одного про своє бажання за три дні у формі наказу (для роботодавця) або заяви (для працівника).

При цьому працівнику не обов'язково вказувати причини передчасного розірвання договору, Що не можна сказати про роботодавця. Останній зобов'язаний підтвердити своє бажання документально, наприклад, доповідні записки, пояснювальні акти службових перевірок. Інакше незаконно звільнений працівник має право звернутися до суду.

Годинники та зміни

Стажування чи випробувальний термін не впливають на права працівника щодо тривалості робочого часу або його роботи у нічний час.

Роботодавець зобов'язаний дотримуватись норм щодо тривалості робочого дня, обумовлені в 91-99 статтях ТК РФ стосовно працівників на стажуванні чи випробуванні.

Бланк трудового договору

Майбутній працівник пише заяву із проханням прийняти її на стажування. На підставі заяви з працівником підписують трудовий договір.

Потім начальник видає наказ про початок стажування. Законодавчо форму наказу не затвердженоТому на кожному підприємстві він може бути оформлений по-різному відповідно до специфіки робочого місця. Основні положення, які мають бути висвітлені у наказі:

• у документі призначається особа, відповідальна за навчання молодого фахівця. Як відповідальна особа найчастіше виступає начальник відділу чи дільниці, цеху. Це може бути партнер по роботі. Окрім керівника стажування може бути призначений наставник-інструктор;
• у наказі визначається термін стажування;
• коли стажування закінчується, новий співробітник складає іспит з техніки безпеки, відбувається перевірка знань та умінь, набутих у процесі стажування. Цей пункт також має бути обумовлений наказом.

Наказ підписують, крім керівника підприємства, всі особи, згадані в цьому документі.

Перед стажуванням проводиться первинний інструктаж, про що обов'язково робиться відповідний запис у журналі реєстрації інструктажів.

Зазвичай після успішного проходження іспиту з техніки безпеки роботодавець видає наказ про допуск до самостійної роботи . Якщо працівник не склав іспит, недопущення до роботи також оформляється як наказ. Подібний порядок дій не є обов'язковим на підприємствах, де не встановлено шкідливих або небезпечних умовпраці. Постараємося відповісти на всі ваші запитання у коментарях.

Роботодавця, закріпленого на законодавчому рівні. Але в самому законі дуже мало інформації щодо того, як мають проводитися подібні процедури та скільки триває стажування. Тому варто розібратися із цим явищем докладніше.

Для чого потрібне стажування на підприємстві

У даному випадкуварто використовувати як опору статті 225, 212 ТК РФ. Вони кажуть, що головне призначення стажування – подання необхідних знань та навичок новому працівникові. Його навчання має бути організоване досвідченим наставником. Це особливо важливо при забезпеченні дотримання норм безпеки праці.

Стажування часто плутають з одним із таких понять:

1. Проходження студентської практики.
2. Випробувальний термін.
3. Учнівство.

Наказ про стажування випускається відразу після того ж документа, що повідомляє про прийом працювати. Саме час проходження випробувань входить у основний стаж.

У табелях та робочих графіках час стажувань повинен відображатися окремо. Оплата також стає обов'язковою вимогою. Розмір винагороди описується у початкових угодах.

Стажування також можна назвати однією із форм виконання вимог щодо охорони праці, техніки безпеки. Більш складні умови праці ведуть до того, що відповідальність за результат стає вищою. І стажування стає більш необхідним.

Стажування є обов'язковим для деяких професій, якщо вони пов'язані з:

• обслуговуванням людей у ​​сферах начебто громадського харчування, освіти, медицини;
• обробкою небезпечних предметів, речовин;
• застосуванням складної техніки, використанням складних виробничих процесів;
• обслуговуванням людей, у якому застосовуються транспортні засоби.

Стажування: правильне оформлення

Організація повинна мати певний комплект внутрішньої документації, щоб у контролюючих органів виникало якнайменше запитань:

1. Положення про стажування. Загальний порядок призначення та проходження випробувань, встановлення результатів – ось яким питанням присвячується це положення. Воно визначає період, який триває випробування.
2. Програма стажування. Тут детально описуються конкретні заходи тієї чи іншої компанії, які входять у стажування. Описуються терміни виконання та відповідальні особи.
3. Наказ про стажування. Повинен оформлятися окремо кожного співробітника, який проходить відповідний період.
4. Наказ на допуск до самостійної роботи. Цей документ оформляється, якщо результат стажування виявився позитивним. І якщо всі знання, навички співробітника відповідають вимогам, що пред'являються з боку керівництва.

У Положенні має бути передбачено наявність наступних пунктів:

• вимоги до обладнання, якщо воно використовується;
• перевірка, оформлення результатів випробування;
• опис відповідальних осіб разом із критеріями з відповідальності;
• цілі, порядок проведення контрольних заходів;
• особливості стажування для працівників окремих категорій;
• порядок допуску до роботи після завершення випробування;
• цілі, порядок проведення заходу;
• вимоги до майстерності, професійних навичок;
• загальні положення (цю частину називають ще вступною).

Особливості у різних категорій співробітників

Особливості стажування у різних професій

У деяких тривалість випробувань прописується лише в нормативні документи. Наприклад, без неї не обійтися:

• водіям пасажирського транспорту;
• арбітражним керуючим;
• нотаріусам, адвокатам, юристам різних галузей.

"Основи законодавства про нотаріат" визначають стажування для нотаріальної справи. Наприклад, випробування може займати цілий рік, коли йдеться про фахівців, які планують отримати ліцензію для здійснення офіційної діяльності. Тільки рішення Мін'юсту разом із Федеральною нотаріальною конторою може змінити даний показнику менший бік.

Від 1 до 2 років може займати стажування в адвокатурі. Інакше офіційний статус адвоката неможливо буде набути.

Якщо необхідно вступити в організацію, що саморегулюється, то сама організація і встановлює тривалість стажування, індивідуально. Мінімальний термін – два роки. При цьому внутрішні документи можуть змінювати час у більшу сторону.

Вимоги галузевого законодавства регулюють правила водіїв пасажирського транспорту. У цьому випадку стажування може бути від 1 до 1 місяця. Все залежить від транспорту та складності управління ним.

Специфіка діяльності підприємства та особливості у конкретних співробітників – ось які фактори визначають, скільки триватиме те чи інше стажування. Стандартні терміни становлять від 2 до 14 робочих днів чи повних змін.

Навчання може займати і більш тривалий термін, коли мова йдепро створення безпечних умовпраці. Чим складніша і відповідальніша робота потрібна – тим більше часу йде на випробування.

Існують також зовнішні законодавчі норми та галузеві становища, які можуть регулювати особливості для конкретних сфер діяльності. За інших випадках роботодавці самі можуть вирішувати, яку тривалість має це випробування.

Звільнення від стажування: чи допустимо?

Стаття 212 Трудового Кодексу, де й встановлена ​​спочатку необхідність проходити стажування, не передбачає жодних винятків із правил. Але в законодавстві наводяться лише загальні формулювання, через які потрібно шукати додаткових опор у вигляді галузевих нормативних актів, підвідомчих документів.

У тому чи іншому вигляді стажування є обов'язковим для всіх співробітників, знову прийнятих на ту чи іншу посаду. Це особливо актуально для виробництв із небезпечними чи шкідливими умовами праці.

Але аналіз існуючих нормативів дозволяє виділити і , які все ж таки можуть розраховувати на звільнення:

1. Ті, хто має стаж за спеціальністю становить не менше 3 років. І особи, що переходять з одного цеху до іншого, у яких характер робіт та тип обладнання залишаються приблизно однаковими. При цьому керівництво саме має ухвалити рішення щодо звільнення від стажування.
2. Юристи, які хочуть стати адвокатами, мають досвід не менше двох років і планують отримати ліцензію.

Як бути з оплатою стажувань?

Як відбувається оплата стажувань

При прийомі на стажування важливо простежити за тим, щоб відносини з підлеглими були оформлені за допомогою одного з наступних різновидів контрактів:

• безстроковий;
• терміновий трудовий вид угод;
• цивільно-правовий (наприклад, дозволяється оформляти поспіль).

У документі слід окремо прописати умови, пов'язані з оплатою. Остання має бути у будь-якому разі хоча б у мінімальному розмірі. Виняток із правила становлять лише студенти, яких відправляють працювати з боку навчального закладу.

Складання плану, види стажування

Чіткого регламенту для складання стажування немає. Усі важливі моменти вказуються у внутрішній документації юридичного лицячи підприємства. Великі організації часто розробляють даний документзаздалегідь, завдяки чому план підходить одночасно для працівників різних категорійта рівнів.

Але часто програма потребує обліку індивідуальних особливостейтого чи іншого громадянина. Тоді документ має бути складений за участю стажистів та керівників одночасно.

Нагляд куратора обов'язковий під час стажування, а також фіксація проходження даної процедури у спеціальному журналі. Коли курс ознайомлення закінчується, допускається призначення спеціальних іспитів.

Стажування буває двох основних видів:

1. Загальна. Один з найважливіших різновидів практики на виробництві. Полягає в тому, що керівники описують базові правила, норми охорони праці, безпеки За результатами проведення призначають іспит, Головна метаякого – перевірити, як було раніше засвоєно знання.
2. Спеціальна. Таке стажування найчастіше необхідне представникам технічних, «складних» спеціальностей. Тут уже розповідають про безпосередні обов'язки кожного конкретного працівника. Описуються правила використання техніки, всієї необхідної апаратури.

А от інструктажу на робочому місці після завершення випробувань можна відмовитися. Зазвичай його проводять до того, як розпочинають ознайомлювальну практику.

Після прослуховування інструкції співробітник розписується у спеціальному журналі, підтверджуючи ознайомлення з правилами та вимогами. Якщо випробування пройдено успішно, то керівник може самостійно оформити та підписати наказ, який стосується допуску до самостійної роботи.

Стажування – це можливість для працівників отримати необхідні навички та знання. Понад те, їм складається хоча б зразкова картина у тому, які умови роботи створюються у тому чи іншому конкретному підприємстві.

А роботодавець зможе переконатися, що Нова людиназдатний справлятися зі своїми обов'язками на новому місці. І що виконуватимуться вимоги як щодо внутрішніх, так і зовнішніх нормативів.

Про скасування стажування на робочому місці дивіться у цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Для підготовки висококваліфікованих фахівців незамінним етапом навчання є стажування. Її основним завданням є закріплення здобутих теоретичних знань під час та після навчання. Випускники вузів, які мають документ про проходження стажування, мають незаперечні переваги перед тими, у яких його немає. Він необхідний для проведення повноцінної підготовки фахівців у рамках програм з додаткової професійної освіти, курсів з повішення кваліфікації, а також різних лекцій та семінарів, що входять до системи професійної перепідготовки.

Для закріплення теоретичних знань та отримання необхідних практичних навичок організовуються спеціальні робочі місця. Вони повністю відтворюють процес, наближений до реального, який повинен навчити стажистів ефективно виконувати свої функціональні обов'язки відповідно до отриманих знань. За потреби стажування може відбуватися на реальних підприємствах. Для цього професійні навчальні заклади укладають договір про навчальну практику з використанням його потужностей.

Підставою проведення такого стажування є її необхідність для присвоєння учням кваліфікаційних розрядів. Вона може бути організована відповідно до плану навчального закладу. Чи сплачується стажування в цьому випадку? Про це не може бути мови. В даному випадку мається на увазі виконання навчальної програми, а не виробничого планупідприємства. Таке стажування підпорядковується законодавству, що регламентує професійну освіту, і належить до компетенції Трудового кодексу (у статті - кодекс).

Які договори може оформлювати роботодавець для проходження стажування

Для набуття досвіду студенти та випускники вищих навчальних закладів можуть самостійно вибрати місце стажування. У цьому випадку доведеться докласти зусиль, щоб знайти підприємство, де погодяться його надати. В даний час набули чинності зміни в кодексі про працю, які точніше і конкретно описують необхідність укладання договору під час проходження стажування. Внесені з 01 січня 2014 року зміни забороняють укладати цивільно-правові договоридля оформлення стажувань, на яких працівник фактично виконуватиме свої функціональні обов'язки згідно штатним розкладомпідприємства.

Важко буде довести інспекції з праці, що працівник, який перебуває на робочому місці, не зайнятий виробничими справами. Для спокійного функціонування компанії необхідно правильно оформляти стажистів. Законодавством передбачено укладання двох видів договорів для регулювання діяльності стажистів – терміновий трудовий договір та учнівський. Розглянемо їх докладніше.

Строковий трудовий договір

Він полягає на певний термін у випадках, коли укладання безстрокового трудового договору є недоцільним і час спільної трудової діяльності буде обмежений. Як правило, таким у ньому закріплюються права та обов'язки роботодавця та співробітника під час сезонних робіт, виробництва товарів чи послуг певної кількості або строго обмеженого часу. Строк дії укладеного договору з викладачами вищих навчальних закладів не повинен перевищувати період дії вакансії відповідної посади. Підстави для складання таких договорів зазначені у статті 59 Трудового кодексу.

Про припинення дії термінового договору роботодавець письмовій форміповідомляє співробітника. Строк, протягом якого провадиться сповіщення, встановлено законом і не повинен перевищувати трьох днів. Винятком є ​​випадки, коли працівник виконує обов'язки тимчасово відсутнього співробітника. Договір автоматично припиняє свою дію після повернення на робоче місце. До оповіщення про припинення строків дії слід відноситися з особливою увагою: при порушенні строків та порядку працівник за рішенням суду може бути відновлений на своїй посаді, а за час вимушеного простою йому повинна буде виплачена компенсація.

Терміновий договір не може продовжуватись на вимогу співробітника. Термін його дії може бути збільшений за взаємною згодою сторін. Виняток становить випадок, коли під час виконання своїх обов'язків за договором жінка надасть довідку про вагітність. Роботодавець буде зобов'язаний продовжити цей договір до закінчення вагітності згідно зі статтею 261 кодексу.

Терміновий трансформується в біс терміновий договір, якщо роботодавець не повідомив про час закінчення його дії. Співробітник не перериваючи виконання своїх обов'язків, продовжує працювати так, якби договір було підписано на невизначений термін. Про це йдеться у статті 58 частини 4 кодексу.

Говорячи про необхідність правильного оформленнястажування стає зрозуміло, чому роботодавці так неохоче йдуть на це. Неважливо, з яких причин, і для яких цілей було укладено терміновий трудовий договір. Він діятиме в повному обсязі і дотримуватиметься його неухильно, навіть якщо він полягав для оформлення стажування. Стажер має всі права звичайного співробітника.

Кожен стажист цікавить, чи оплачується . Кодекс на це відповідає однозначно: роботодавець зобов'язаний платити стажисту заробітну плату під час виконання ним виробничих завдань згідно зі штатним розписом. Розмір зарплати має бути зазначений у договорі. У відділі кадрів заводять трудову книжку, якщо стажування проходить особа, яка раніше ніде не працювала або з якихось причин її не має.

Учнівський договір

Даним документом регламентуються відносини між роботодавцем та співробітником у плані організації навчального процесу. Для оформлення учнівського договору потрібні самі дані, що у трудових і термінових договорів. У ньому має бути зазначена мета, яка переслідується цим договором. Обов'язково у договорі відображаються завдання та зобов'язання, які вносять ясність для стажистів про наміри роботодавця після закінчення терміну його дії.

Для працівника важливо розуміти, що він має вміти після закінчення навчального процесу, щоб його прийняли на постійну роботу. У статті 204 кодексу дається відповідь на запитання, чи має оплачуватись стажування. Як свідчить закон, роботодавець повинен виплачувати стипендію. Має бути внесено відповідний пункт до договору.

Розмір стипендії розраховується щодо обраної професії та наявної кваліфікації. Вона не може бути нижчою за встановлену на цей момент мінімальну заробітну плату. Під час практичних занять оплачується реально виконана робота, виходячи із розцінок підприємства. Порядок та суми виплат мають бути відображені у договорі.

У випадках невиконання обов'язків, наприклад, погане знання предмета вивчення, що не дозволяє приступити до виконання своїх обов'язків після закінчення навчання, невиходу на роботу, якщо це передбачається договірними зобов'язаннями, роботодавець має право вимагати відшкодування стипендії, виплаченої стажеру та інших витрат, пов'язаних із навчальним процесом. Відповідно до статті 207 кодексу час, витрачений на навчання, не відображається у трудовій книжці. Варто зауважити, що учнівський договір, найбільш прийнятний для працівника, що стажується. Він гарантує не лише оплату стажування за трудовим кодексом, а й робить прозорими подальші дії роботодавця.

Неоплачуване стажування у трудовому кодексі не розглядається, а зміни, що набули, і підзаконні акта унеможливили. Це дає додаткові гарантії для працівників у справі захисту від несумлінних працедавців. Укладання відповідного договору забезпечить сторонам дотримання їхніх інтересів. Правова захищеність дозволить стажисту отримати практичні навички та оплату своєї праці.

Як оформити стажування

Для плідної роботи з пошуку молодих співробітників багато компаній запрошують до себе на стажування випускників вищих навчальних закладів, а також студентів під час канікул. Це допомагає добре вивчити кандидатів на реальному робочому місці під час виконання поставлених завдань. Розглянемо поетапно, що потрібно зробити для оформлення стажування.

Перший етап. Вибір договору на підставі якого буде здійснюватися стажування

Основним критерієм при виборі є найбільш підходяща для підприємства форма правових відносин. Для досвідчених кандидатів, яким не треба поглиблено вивчати свою роботу, підходить терміновий договір. У кожному конкретному випадку сторони повинні зважити всі за і проти, перш ніж розпочати оформлення документів. Незаперечним плюсом для деяких вважається автоматичний перехід термінового у звичайний трудовий договір. Крім цього, важливим фактором при виборі такого договору можна назвати облік часу витраченого на стажування в трудовій книжці.

Учнівський договір гарантує працевлаштування: у ньому прописуються чіткі критерії та вимоги. Якщо стажер виконує умови для засвоєння навчальної програми, його беруть на роботу. За недотримання вимог його кандидатура відхиляється.

Другий етап. Підписання договору

Головне, що треба пам'ятати, ніхто не може змусити людину працювати безкоштовно. За законом будь-яка праця має бути оплачена. Для роботодавця важливо серйозно поставитися до документального оформленнястажування. Це дозволить уникнути штрафів і судових витрат у разі подання заяви до суду за порушення прав стажуючого. Нині державою приймається дедалі більше законодавчих актів, спрямованих на захист прав працівників. Вибір завжди за стажистом підписувати чи не підписувати договір.

Третій етап. Заповнення документів кадрового обліку

Важливо постійно контролювати процес кадрового обліку стажистів. Там поширюються самі права і обов'язки як і простих службовців. Вони повинні проходити всі інструктажі та бути поінформовані про всі особливості діяльності підприємства. Стажери – повноцінні співробітники, на яких також поширюються положення трудового права.

Четвертий етап. Стажування

Для оцінки результату стажування та контролю за її проведенням зазвичай призначаються відповідальні особи або створюється комісія. Для підприємств, які мають власну навчальну базу, ніякої праці не складає організувати подібний процес. У будь-якому випадку від стажера очікується демонстрація всього, на що він здатний. Весь потенціал має бути спрямований для здобуття знань та практичного досвіду. Від роботодавця на цьому етапі потрібна якісна організація процесу навчання та отримання виробничої практикистажистами.

П'ятий етап. Оплата праці стажера

Кожен керівник повинен розуміти важливість отримання грошової винагороди для стажистів. Від цього часто залежить рішення стажуючого продовжувати трудову діяльність на підприємстві. Якщо було укладено терміновий договір, потрібно сплачувати заробітну плату згідно зі штатним розписом та тарифами за відрядну роботу. Коли підписаний учнівський, зарплата має складатися із двох показників:

• виплати стипендії;
• оплати праці за виконану роботу під час виконання функціональних обов'язків на робочому місці

Стажування важливий моменту трудовій діяльності людини. В даний час вона набуває все більшої популярності. Стажування допомагає роботодавцем підготувати потрібні робочі кадри. Під час її проходження співробітники набувають необхідних знань. Новий професійний досвід дозволить вибудовувати майбутню кар'єру у потрібному напрямку. Для роботодавців стажування - чудова можливість обирати найкращих із претендентів на відкриті вакансії у компаніях.

Випробувальний термін: правила встановлення

на Наразібагато компаній користуються молодими фахівцями як безкоштовними співробітниками, тобто. керівництво підприємств вимагає обов'язково проходити стажування. Іноді трапляється так, що новачок, який пропрацював в організації протягом двох тижнів, оголошується непридатним для подальшої трудової діяльності. При цьому звільнення відбувається без виплати заробітної плати.

Це порушення закону, що діє на території РФ, щодо проведення та проходження стажування на робочому місці.

Стажування – це практичне оволодіння навичками роботи, що регламентуються посадовою інструкцією. Нерідко стажування проходять співробітники, які працюють на шкідливому виробництві.

Деколи стажування проходять і ті працівники, які отримують підвищення та переходять на нову посаду. Період стажування має різну тривалість. Все залежить від посади та відповідальності, що лягає на плечі співробітника.

Під стажуванням на робочому місці прийнято розуміти процес здобуття навичок безпосередньо на робочому місці (наприклад, в офісі або виробничому цеху). Стажування має як позитивні, і негативні боку.

До плюсів можна віднести:

• Фахівець має познайомитися з колективом та визначити свої зобов'язання. Йому необхідно буде оцінити свої сили та виявити для себе, чи правильний він вибір зробив.
• Співробітник з'являється час для того, щоб адаптуватися на новій території.
• Час, протягом якого проводиться стажування, дає можливість вивчити графік та особливості колективу. Це дає можливість приступити до роботи без стресів і напруг, що впливають на нервову системулюдини.

Мінус полягають у тому, що не всі роботодавці сумлінні даному питанні. Нерідко трапляється так, що стажистів використовують як безкоштовну робочу силу.

Але слід зазначити, що стажування перестав бути навчальним процесом, фактично – це діяльність. А будь-яка праця має бути оплачена.

Єдине, що слід обговорити з керівництвом організації заздалегідь – це заробітна плата стажера.

Тривалість

Тривалість стажування, що проходить на фактичному робочому місці відповідно до ТК РФ, триває від 3 до 10 робочих днів. Причому слід зазначити, що у деяких випадках молодим спеціалістам спочатку необхідно пройти навчання. Термін проходження навчання не входить до стажування.

Програми стажування за професіями

На даний момент існує кілька різновидів стажувальних програм:

1. стажування з охорони праці на робочому місці - цей вид стажування є найважливішим. Без знань і правил неможливо виконають роботу виробничого характеру;
2. існує низка стажувань, які належать до технічних професій. Усі майстри цієї категорії зобов'язані знати правила виконання зобов'язань та мати навички роботи на спеціальних апаратах (зварювальник, слюсар, токар, електротехнік та оператор котельні);

Якщо професія не передбачає важкої роботи, фахівцю необхідно буде ознайомитися з вимогами та правилами оформлення документації. А також слід пам'ятати і про те, що хоч робота і не складна, але вона все одно вимагає відповідальності від співробітника (монтажник-антенщик, сторож, водій тощо);

Якщо йдеться про стажування на спецтехніці, то воно відбувається під жорстким контролем куратора. Причому період стажування може тривати кілька місяців (машиніст будівельного краначи екскаватора).

А ще потрібно розуміти, що навіть найзвичайніші і, як часом здається незначні спеціальності, вимагають проходження стажування. Наприклад, існує програма стажування робочому місці вантажника. Вона передбачає оформлення певних документів та важку роботу. Отже, людині, яка претендує на місце, потрібно буде показати, наскільки вона фізично підготовлена ​​до виконання роботи такої складності.

У будь-якому випадку, щоб зайняти своє місце в компанії молодому фахівцюдоведеться слідувати запропонованій програмі. Такий закон.

Порядок проходження стажування

Початок стажування на робочому місці починається з видання відповідного наказу про його фактичний початок. У тіло цього документа також вписують і ПІБ співробітника, призначеного на пост відповідального за проведення практики. Найчастіше куратором практикантів стає керівник підрозділу чи начальник дільниці.

Потім стажеру необхідно буде пройти відповідні інструктажі по ТБ. Також йому необхідно ознайомитись ще й зі своїми обов'язками тощо. Керівник організації протягом усього стажування веде спеціальний журнал. У ньому відзначається кількість відпрацьованих днів (змін) та час, проведений на підприємстві. Також у журналі цього виду фіксують всю діяльність, яку виконує стажист.

Після закінчення стажування співробітнику необхідно буде скласти іспит з ТБ і раніше набутих знань, і навичок.

За стандартом від стажера потрібно як вміння працювати й виконувати поставлене завдання, а й знання всієї супутньої документації, якої слід слідувати під час виконання тієї чи іншої робочого процесу. Якщо хоча б одне з правил буде порушено під час стажування, то фахівець має повне правовідстоювати свої права у суді.

Як оплачується?

Оплата стажування провадиться відповідно до норм ТК РФ. Необхідно відзначити, що розмір зарплати не може бути меншою за мінімальну оплату праці. Оплата провадиться після закінчення всього періоду проходження практики. Розмір заробітної плати стажера буде меншим, ніж постійного співробітника.

Хто звільняється від стажування?

Проходити стажування мають працівники небезпечних та шкідливих підприємств. А ось працівники, зайняті з менш важких сфер, можуть проходити стажування лише за внутрішнім розпорядженням керівника компанії.

Як правильно оформити?

Щоб оформити стажування правильно, керівництво компанії має видати наказ про її початку. Потім у нього вписують ім'я куратора робочого процесу та імена стажистів.

Як говорилося раніше ведеться журнал, де фіксується вся діяльність стажера.

Нормативні документи по-різному трактують визначення слова стажування.

Наприклад, Трудовий кодекс це поняття відносить до області. Як зазначено у ст. 212 ТК РФ, стажування на робочому місці - це обов'язок роботодавця щодо забезпечення безпеки та умов охорони праці, і вона є обов'язковою для кожного знову прийнятого співробітника. У п. 7.2.4 ГОСТу 12.0.004-90 написано, що стажування має відбуватися під керівництвом призначеної особи. Термін випробування варіюється від 2 до 14 змін. Але якщо претендент пропрацював на цій посаді понад 3 роки, то стажування скасовується. У гол. 1 Листи Держкомвузу РФ №18-34-44ін/18-10 дано своє визначення. Згідно з ним, стажування – це один із видів додаткового професійної освіти, і вона служить для здобуття навичок на практиці або підвищення їх рівня. Також там йдеться про те, що роботодавець сам визначає, яким буде термін стажування та його програма.

Якщо працівник має за фахом стаж понад 3 роки, то призначати йому стажування не потрібно.

Прийом на підприємство нового співробітника без стажування дуже сумнівний. Але закон не передбачив документ, який регламентував би проходження чи оплату випробувального терміну, тому вирішувати це має індивідуальний підприємець. У ст. 70 ТК РФ йдеться про випробування майбутнього працівника перед тим, як він розпочне виконання основних обов'язків. Термін такого випробування не може перевищувати 3 місяці, а для керівних посад – 6 місяців. Цей пункт обов'язково має бути прописаний у трудовому договорі. Тривалість стажування визначає роботодавець, залежно від специфіки посади.

Оформлення співробітника згідно зі ст. 59 ТК РФ, відбувається за терміновим трудовим договором. Цей договір має таку саму силу, як і будь-який інший. Працівник вступає у трудові відносини з роботодавцем, які, очевидно, повинні винагороджуватися матеріально.

Оплата стажування

Оплата стажування відрізняється від звичайної зарплати лише сумою. Керівник немає права встановити оплату праці стажеру менше мінімального розмірусплати праці (МРОТ), встановленого законодавством. Це зазначено у ст. 37 гол. 2 Конституції РФ. Неоплачуване стажування протизаконне. У 2017 році МРОТ складає 7500 руб.

Керівник немає права встановити оплату праці стажеру менше МРОТ.

Порядок проходження стажування можна поділити на кілька етапів:

1. Створення керівником положення про стажування. У ньому мають бути зазначені терміни її проведення, права та обов'язки сторін, виплати, умови благополучного проходження та наступні гарантії для працівника.
2. із претендентом на посаду.
3. Визначення програми стажування разом із керівником.
4. Укладання термінового трудового договору зі стажистом.
5. Проходження стажування.
6. Проведення аналізу роботи співробітника, складання керівником докладного відгуку, визначення профпридатності.
7. Прийняття чи неприйняття працювати співробітника за результатами.

Найчастіше підприємства укладають учнівські договори з різними вишами та іншими навчальними закладами, За якими учні отримують практичний досвід роботи зі своєї спеціальності, вивчають процес роботи зсередини та складають за результатами звіт з практики. Навчальна практика не оплачується, оскільки з практикантами не укладається трудовий договір. Якщо студент приймається до штату – з'являються офіційні трудові відносини та, відповідно, оплата праці.

Навчальна практика не оплачується, оскільки з практикантами не укладається трудовий договір.

Стажування – це можливість керівника познайомитись зі здібностями майбутнього співробітника, оцінити його реальну значущість у бізнесі, спрогнозувати перспективу трудових відносин. Правильно розроблена програма стажування дозволить повноцінно розкрити всі таланти працівника, його оперативність у праці та вміння виходити зі складних ситуацій.